2023年承諾書需要蓋章嗎四篇(匯總)

在日常學(xué)習(xí)、工作或生活中，大家總少不了接觸作文或者范文吧，通過(guò)文章可以把我們那些零零散散的思想，聚集在一塊。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質(zhì)的范文嗎？下面是小編幫大家整理的優(yōu)質(zhì)范文，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。

承諾書需要蓋章嗎篇一

（招標(biāo)人）：江蘇金湖農(nóng)村商業(yè)銀行股份有限公司

我公司擬參加江蘇金湖農(nóng)村商業(yè)銀行綜合辦公大樓項(xiàng)目樁基礎(chǔ)工程的投標(biāo)，我公司承諾：

（一）我公司沒有因騙取中標(biāo)或者嚴(yán)重違約以及發(fā)生重大工程質(zhì) 量、安全生產(chǎn)事故等違法違規(guī)問題，被有關(guān)部門暫停投標(biāo)資格并在暫 停期內(nèi)；

（二）我公司在本工程投標(biāo)過(guò)程中，不存在任何資質(zhì)掛靠、資質(zhì) 出借及投標(biāo)資料弄虛作假行為，絕不參與任何圍標(biāo)、串標(biāo)行為。如發(fā) 生上述行為，愿意承擔(dān)所引起的一切法律后果，并自愿接受當(dāng)?shù)亟ㄔO(shè) 行政主管部門作出的任何處罰；

（三）我公司在本工程投標(biāo)過(guò)程中，絕不參與任何惡意投訴，如 確因相關(guān)單位、人員的行為侵犯了申請(qǐng)人的合法利益，申請(qǐng)人法定代 表人將在申請(qǐng)人投訴書上簽名，并加蓋申請(qǐng)人單位公章； 如果貴單位查出我公司存在與以上承諾相違背的情況，則由我公 司承擔(dān)由此造成的一切后果，并自愿接受相關(guān)主管部門的處罰。

承諾單位：（公章）法定代表人：（印章）

2016年6月23日

承諾書（二）

（招標(biāo)人）：江蘇金湖農(nóng)村商業(yè)銀行股份有限公司

我公司擬參加江蘇金湖農(nóng)村商業(yè)銀行綜合辦公大樓項(xiàng)目樁基礎(chǔ)工程的投標(biāo)，我公司承諾：

（一）我公司沒有因騙取中標(biāo)或者嚴(yán)重違約以及發(fā)生重大工程質(zhì) 量、安全生產(chǎn)事故等違法違規(guī)問題，被有關(guān)部門暫停投標(biāo)資格并在暫 停期內(nèi)；

（二）我公司在本工程投標(biāo)過(guò)程中，不存在任何資質(zhì)掛靠、資質(zhì) 出借及投標(biāo)資料弄虛作假行為，絕不參與任何圍標(biāo)、串標(biāo)行為。如發(fā) 生上述行為，愿意承擔(dān)所引起的一切法律后果，并自愿接受當(dāng)?shù)亟ㄔO(shè) 行政主管部門作出的任何處罰；

（三）我公司在本工程投標(biāo)過(guò)程中，絕不參與任何惡意投訴，如 確因相關(guān)單位、人員的行為侵犯了申請(qǐng)人的合法利益，申請(qǐng)人法定代 表人將在申請(qǐng)人投訴書上簽名，并加蓋申請(qǐng)人單位公章； 如果貴單位查出我公司存在與以上承諾相違背的情況，則由我公 司承擔(dān)由此造成的一切后果，并自愿接受相關(guān)主管部門的處罰。

承諾單位：（公章）法定代表人：（印章）

2016年6月23日

承諾書（三）

（招標(biāo)人）：江蘇金湖農(nóng)村商業(yè)銀行股份有限公司

我公司擬參加江蘇金湖農(nóng)村商業(yè)銀行綜合辦公大樓項(xiàng)目樁基礎(chǔ)工程的投標(biāo)，我公司承諾：

（一）我公司沒有因騙取中標(biāo)或者嚴(yán)重違約以及發(fā)生重大工程質(zhì) 量、安全生產(chǎn)事故等違法違規(guī)問題，被有關(guān)部門暫停投標(biāo)資格并在暫 停期內(nèi)；

（二）我公司在本工程投標(biāo)過(guò)程中，不存在任何資質(zhì)掛靠、資質(zhì) 出借及投標(biāo)資料弄虛作假行為，絕不參與任何圍標(biāo)、串標(biāo)行為。如發(fā) 生上述行為，愿意承擔(dān)所引起的一切法律后果，并自愿接受當(dāng)?shù)亟ㄔO(shè) 行政主管部門作出的任何處罰；

（三）我公司在本工程投標(biāo)過(guò)程中，絕不參與任何惡意投訴，如 確因相關(guān)單位、人員的行為侵犯了申請(qǐng)人的合法利益，申請(qǐng)人法定代 表人將在申請(qǐng)人投訴書上簽名，并加蓋申請(qǐng)人單位公章； 如果貴單位查出我公司存在與以上承諾相違背的情況，則由我公 司承擔(dān)由此造成的一切后果，并自愿接受相關(guān)主管部門的處罰。

承諾單位：（公章）法定代表人：（印章）

2016年6月23日

承諾書（四）

（招標(biāo)人）：江蘇金湖農(nóng)村商業(yè)銀行股份有限公司

我公司擬參加江蘇金湖農(nóng)村商業(yè)銀行綜合辦公大樓項(xiàng)目樁基礎(chǔ)工程的投標(biāo)，我公司此次擬選派投標(biāo)的建造師為 蔣志偉，我公司承諾擬選派投標(biāo)的建造師： 1、項(xiàng)目負(fù)責(zé)人是非變更后無(wú)在建工程的。（申請(qǐng)人如實(shí)提供承諾書；若工程提前竣工，如實(shí)提供承諾書和驗(yàn)收合格證明）

2、項(xiàng)目負(fù)責(zé)人是變更后無(wú)在建工程的，并且：原合同工期已滿且變更備案之日已滿6 個(gè)月；或者，因非承包方原因致使工程項(xiàng)目停工超過(guò)120 天(含)的，承包人可以憑發(fā)包人及其現(xiàn)場(chǎng)負(fù)責(zé)人發(fā)出的停工通知、項(xiàng)目所在地工程質(zhì)量或者安全或者市場(chǎng)管理機(jī)構(gòu)核實(shí)的停工證明（具體部門由各地建設(shè)行政主管部門確定）,向原合同備案部門辦理解除項(xiàng)目負(fù)責(zé)人鎖定的備案事宜；實(shí)行監(jiān)理的，停工通知還應(yīng)當(dāng)由監(jiān)理單位及總監(jiān)理工程師簽署意見。（申請(qǐng)人提供滿足上述條件的經(jīng)甲方出具的停工通知并經(jīng)招標(biāo)辦備案的手續(xù)原件）

3、項(xiàng)目負(fù)責(zé)人有在建工程，但該在建工程與本次招標(biāo)的工程屬于同一工程項(xiàng)目、同一項(xiàng)目批文、同一施工地點(diǎn)分段發(fā)包或分期施工的情況（申請(qǐng)人提供該在建工程建設(shè)單位的證明原件）

【在建工程是指：處于中標(biāo)人公告到合同約定的工程全部完成且驗(yàn)收合格期間的工程，驗(yàn)收合格證明是指由建設(shè)單位(或監(jiān)理)組織工程建設(shè)各方驗(yàn)收合格，并簽署單位工程質(zhì)量竣工驗(yàn)收記錄或者分部工程質(zhì)量驗(yàn)收記錄等驗(yàn)收證明文件】；

注：我單位的項(xiàng)目經(jīng)理屬于上述情況的第（1）條（如果不是選擇上述第1 條的，選擇其它的則須后附所要求的證明材料，原件備查，電子標(biāo)的則須上傳原件至對(duì)應(yīng)承諾書位置）承諾單位：（公章）法定代表人：（印章）

2016年6月23日

承諾書需要蓋章嗎篇二

社保證明需要蓋章嗎？哪些情況社保證明需要蓋章？

社保證明是否需要蓋章還是根據(jù)當(dāng)?shù)厣绫＞值南嚓P(guān)規(guī)定才能確定，只要持有的社保證明能夠得到辦理業(yè)務(wù)的有關(guān)單位認(rèn)可就可以了。

在生活和工作中，有很多地方需要用到社保證明，現(xiàn)在為了方便參保人，市社保局在2010年底已經(jīng)推出了社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人服務(wù)網(wǎng)頁(yè)，現(xiàn)以推出個(gè)人網(wǎng)上自助打印帶印章的參保證明的自助便民服務(wù)。那么社保證明需要蓋章嗎?下面小編將帶來(lái)相關(guān)的內(nèi)容。

一、哪些業(yè)務(wù)要求打印社保證明?

社保部門窗口每天打印社保證明的數(shù)量都非常大。昨天，工作人員接受深圳商報(bào)記者采訪時(shí)說(shuō)：“最近來(lái)打社保證明比較集中的一類，是非深圳戶籍少兒在深圳入學(xué)的，父母來(lái)打印自己的社保繳費(fèi)清單;還有一部分是非本市戶籍就業(yè)人員在深圳辦理出入境業(yè)務(wù)的。其實(shí)，對(duì)非深圳戶籍居民申請(qǐng)辦理各類出入境證件，公安部門已經(jīng)發(fā)出溫馨提示，無(wú)需提交社保打印證明，可以通過(guò)后臺(tái)系統(tǒng)核查，但很多人不了解，或是不放心，還是前來(lái)打單?！?/p>

哪些業(yè)務(wù)要求辦理人提供參保證明?據(jù)了解，外來(lái)務(wù)工人員積分入戶，需要提供參保證明;公安系統(tǒng)給非深戶申請(qǐng)人辦理出入境手續(xù)、申請(qǐng)港澳通行證有參保要求;非深圳戶籍少兒入學(xué)，申請(qǐng)學(xué)位要求家長(zhǎng)提供自己在深圳的社保參保證明;各大銀行對(duì)非深圳戶籍人員發(fā)放貸款有參保要求;非深圳戶籍人員在深圳買房辦理房產(chǎn)證時(shí)有參保要求;非深圳戶籍人員在深圳評(píng)職稱有參保要求;各街道辦對(duì)困難就業(yè)人員發(fā)放補(bǔ)貼要審核參保情況;一些律師、會(huì)計(jì)師年檢，也要求打印社保繳費(fèi)清單。

二、網(wǎng)上打印社保證明

公安部推出從9月1日起在6個(gè)城市實(shí)施為非本市戶籍就業(yè)和在讀人員辦理出入境便民措施。深圳非本市戶籍就業(yè)人員可在深提交出入境證件申請(qǐng)，申請(qǐng)須提供在深繳納社會(huì)保險(xiǎn)的證明，除此之外，很多部門辦理業(yè)務(wù)時(shí)有提供社保證明的要求，最近有很多人詢問有關(guān)打印社保證明的問題。

據(jù)了解，部分業(yè)務(wù)可通過(guò)部門間社保信息共享實(shí)現(xiàn)，如非深圳戶籍居民在申請(qǐng)辦理各類出入境證件時(shí)，無(wú)需提交社保打印證明，公安機(jī)關(guān)將在后臺(tái)根據(jù)申請(qǐng)人的身份資料對(duì)其社保繳納情況予以核查;另有部分業(yè)務(wù)需要提供紙質(zhì)的社保證明，市人力資源和社會(huì)保障局官方微博日前發(fā)出消息稱“親，請(qǐng)放心大膽地使用社保個(gè)人網(wǎng)頁(yè)打印的社保證明吧!”該局已與公安、教育、規(guī)劃國(guó)土、出入境管理等部門溝通過(guò)，相關(guān)部門都承認(rèn)社保個(gè)人網(wǎng)頁(yè)打印的參保證明，而且打印件都套印了公章，參保人可不必到社保窗口打單，減少奔波。

三、如何從網(wǎng)上打印社保證明?

如何從網(wǎng)上打印社保證明?據(jù)了解，市社保局已經(jīng)為我市參保人建立了社會(huì)保險(xiǎn)服務(wù)個(gè)人網(wǎng)頁(yè)，參保人只需通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)進(jìn)入“社會(huì)保險(xiǎn)服務(wù)個(gè)人網(wǎng)頁(yè)，點(diǎn)擊注冊(cè)和按指示填寫身份信息，所填信息與社保檔案信息庫(kù)比對(duì)一致，確認(rèn)身份后即注冊(cè)成功，可登錄頁(yè)面;參保人登錄社保服務(wù)個(gè)人網(wǎng)頁(yè)后，選擇左列的“社保證明”，點(diǎn)擊“供他人查閱社保信息(可作參保憑證)”，即可彈出本人的社保參保證明頁(yè)面(注意是彈出頁(yè)面，使用時(shí)請(qǐng)點(diǎn)擊取消屏蔽彈出窗口的功能)，并可即時(shí)打印。

以上就是社保證明需要蓋章嗎的參考意見，希望對(duì)大家有所幫助了解?？傊?，社保證明是否需要蓋章還是根據(jù)當(dāng)?shù)厣绫＞值南嚓P(guān)規(guī)定才能確定，只要你持有的社保證明能夠得到辦理業(yè)務(wù)的有關(guān)單位認(rèn)可就可以了。更多關(guān)于社保證明是否需要蓋章問題請(qǐng)您向365律師網(wǎng)咨詢。

承諾書需要蓋章嗎篇三

篇1：辭職報(bào)告,絕對(duì)是你需要的 辭職報(bào)告 尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您們好！首先致以我深深的歉意，我懷著及其復(fù)雜而且愧疚的心情寫下這封辭職信。我很抱歉要在這個(gè)時(shí)候離開公司，其實(shí)心里面很舍不得，舍不得領(lǐng)導(dǎo)們的關(guān)心、舍不得同事之間的那片真誠(chéng)和友善。

進(jìn)入公司已經(jīng)快兩年的時(shí)間，在這很感謝各位領(lǐng)導(dǎo)和同事們的教導(dǎo)與照顧，讓我從一個(gè)初出茅廬的毛頭小伙子逐步成長(zhǎng)為一個(gè)有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的社會(huì)新青年，在這我感覺到了像家一樣溫暖的歸屬感。兩年的工作中，我學(xué)習(xí)到了特別多的東西也成長(zhǎng)了很多，然而工作中的一些不足之處總讓自己感到彷徨。我開始認(rèn)真思考，思考中發(fā)現(xiàn)自己的現(xiàn)狀和規(guī)劃目標(biāo)有一定差距，第一：我現(xiàn)階段的職業(yè)定位和規(guī)劃首先是做一名專業(yè)的報(bào)批報(bào)建專員并逐步成長(zhǎng)進(jìn)步，最終可以成為一名合格的職業(yè)經(jīng)理人；第二：現(xiàn)實(shí)的生活壓力讓我感覺到自己的收入并不能很好的支撐家庭生活，但作為一個(gè)男人我必須有所擔(dān)當(dāng)。經(jīng)過(guò)幾周的慎重考慮和內(nèi)心掙扎我決定辭去現(xiàn)在的工作，勇敢的去面對(duì)新的機(jī)遇和挑戰(zhàn)，希望領(lǐng)導(dǎo)們可以批準(zhǔn)。

我知道公司正值用人之際，不斷有新項(xiàng)目啟動(dòng)，正是考慮到這點(diǎn)我才提前一月遞交辭職報(bào)告，希望公司有足夠的時(shí)間可以進(jìn)行工作上的交接，避免不必要的麻煩。

與領(lǐng)導(dǎo)和同事們一起走過(guò)的風(fēng)雨路，這份感情無(wú)法用言語(yǔ)可以表達(dá)。祝各位領(lǐng)導(dǎo)和同事們工作順心、身體健康！辭職人：

日 期：篇2：離職時(shí)你必須知道的六件事 離職時(shí)你必須知道的六件事

即便職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈，即便好工作不易尋，即便經(jīng)濟(jì)還未全面恢復(fù)景氣，依然有大批職場(chǎng)人義無(wú)反顧地遞交辭職報(bào)告。

曾做過(guò)的《完美離職》調(diào)查報(bào)告指出，職場(chǎng)人的離職原因中，“對(duì)薪資福利不滿”高居第一位，超過(guò)半數(shù)的受訪者表示自己的離職歸根結(jié)底是因?yàn)椤板X”。

無(wú)論離職理由是因?yàn)椤靶劫Y”、“個(gè)人發(fā)展”、“工作環(huán)境”抑或是“人際關(guān)系”，有一個(gè)離職的要點(diǎn)千萬(wàn)別忘了——離職也要“完美”，走得既沒有金錢糾紛，也不讓自己委屈糾結(jié)，更能讓前東家贊賞你的職業(yè)成熟度。

主動(dòng)離職須提前多少天通知單位？ 30天/3天（試用期）：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！?/p>

注意：?jiǎn)T工提前30天提出離職，用人單位不得扣押?jiǎn)T工的離職申請(qǐng)，或者不批準(zhǔn)員工的離職申請(qǐng)。但員工在主張自己的權(quán)利時(shí)，也需要證明自己確實(shí)提出過(guò)離職申請(qǐng)，比如留存領(lǐng)導(dǎo)的簽收或者快遞回單、郵寄信件回單等等。證據(jù)全的，滿30天后，員工就有權(quán)辦理離職；公司逾期未辦理的，需要賠償因此給員工造成的損失。

無(wú)須提前通知的情況：依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定：“用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；

（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位?！?/p>

注意：勞動(dòng)者因單位過(guò)錯(cuò)提出解除時(shí)，要注意最好在辭職通知中列出單位的過(guò)錯(cuò)內(nèi)容，否則很可能會(huì)被認(rèn)為是第三十七條的解除。

離職“金錢糾紛”快速問答通道

培訓(xùn)費(fèi)

問：公司曾出資給予過(guò)我培訓(xùn)，并且簽過(guò)培訓(xùn)協(xié)議，在我離職后，要把這筆培訓(xùn)費(fèi)用還給公司嗎？

答：如勞動(dòng)者與公司訂有培訓(xùn)協(xié)議，約定服務(wù)期和違約金，離職時(shí)應(yīng)賠償公司，但違約金的數(shù)額最高不得超過(guò)公司實(shí)際提供的培訓(xùn)費(fèi)用。

依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第二十二條規(guī)定：“用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。

勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

競(jìng)業(yè)禁止違約責(zé)任

問：我與公司簽過(guò)競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議，現(xiàn)在我向公司提出辭職，公司卻反要我賠償違約金，并且告知我以后再也不能進(jìn)入同行業(yè)工作。公司可以這樣做嗎？

答：如公司并未在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)給予你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，那你就不用賠償公司所謂的違約金。并且，競(jìng)業(yè)限制的期限不得超過(guò)二年。

依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第二十三條：“用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

第二十四條：“??在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過(guò)二年?！?/p>

獎(jiǎng)金問題

問：如果我在公司發(fā)放年終獎(jiǎng)之前離職了，公司有權(quán)不給我發(fā)年終獎(jiǎng)嗎？

答：如果雇傭雙方的勞動(dòng)合同或企業(yè)的規(guī)章制度上明確有年終獎(jiǎng)，而且明確了年終獎(jiǎng)對(duì)應(yīng)的年度，員工在做滿了這個(gè)年度之后離職，應(yīng)當(dāng)有年終獎(jiǎng)。有些企業(yè)沒有年終獎(jiǎng)，但是會(huì)針對(duì)季度或者年度有其他獎(jiǎng)勵(lì)，比如根據(jù)績(jī)效考核情況發(fā)放一定的獎(jiǎng)勵(lì)，其性質(zhì)與年終獎(jiǎng)有所差異，不能簡(jiǎn)單地認(rèn)為是年終獎(jiǎng)，這要視具體情況具體分析。

補(bǔ)充福利

問：我離職了，公司要求我把補(bǔ)充公積金、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)用現(xiàn)金形式償還給公司，請(qǐng)問這樣做合法嗎？

答：補(bǔ)充公積金、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、分房、培訓(xùn)等都不是國(guó)家強(qiáng)制要求單位給予職工的福利待遇。企業(yè)給予員工這些待遇，是企業(yè)自己可以決定的。為了留住人才，給予這些待遇，企業(yè)可以設(shè)置一些條件，只要不違反法律強(qiáng)制規(guī)定即可。不過(guò)，如果要求員工在離職時(shí)退回已給出的待遇，企業(yè)應(yīng)當(dāng)與員工有明確的約定，或者內(nèi)部有合法有效的規(guī)章制度才行。帶薪年休假 問：我10月份離職，但已經(jīng)把全年的帶薪年休假都休完了，公司要求我把多休的年假折算成錢“還出來(lái)”，請(qǐng)問這樣做合法嗎？年休假又該按什么比例折成工資呢？

答：帶薪休假分為兩種，一種是國(guó)家規(guī)定的帶薪年休假，另一種是企業(yè)在國(guó)家規(guī)定的年休假之外，額外給予員工的年休假。前者有法律強(qiáng)制性，后者則有企業(yè)自主性。對(duì)前者法律有明確的規(guī)定，如果一位員工離職時(shí)，把不屬于自己應(yīng)休的年假給休了，企業(yè)無(wú)權(quán)要求員工退還給企業(yè)，同樣員工也不需折錢還給企業(yè)。對(duì)于后者，企業(yè)則可以根據(jù)與員工的勞動(dòng)合同約定，或自己的規(guī)章制度來(lái)決定如何做。如果有明確約定或規(guī)定要求員工退還年休假給企業(yè)的，員工需按照約定或規(guī)定執(zhí)行。

醫(yī)療理賠

問：我所在的企業(yè)給員工購(gòu)買了商業(yè)醫(yī)療保險(xiǎn)，我在離職時(shí)有一筆4000多元的醫(yī)藥費(fèi)還沒有報(bào)銷完成，但這筆費(fèi)用的發(fā)生是我在職時(shí)，請(qǐng)問我有沒有權(quán)利要求公司報(bào)銷這筆費(fèi)用呢？

答：商業(yè)保險(xiǎn)是由商業(yè)保險(xiǎn)公司理賠的，在職期間發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用，你只需要根據(jù)商業(yè)保險(xiǎn)公司的要求提供材料，就可以獲得理賠，與公司無(wú)關(guān)。你已經(jīng)提交了理賠材料，保險(xiǎn)公司審核屬于理賠范圍的，就應(yīng)該給你理賠金額。

離職證明包含哪些要素？

離職證明包含的要素：勞動(dòng)合同期限、解除或者終止勞動(dòng)合同的日期、工作崗位、工作年限。

如該市對(duì)本城市戶籍的勞動(dòng)者采取勞動(dòng)手冊(cè)管理，在勞動(dòng)者離職時(shí)，用人單位應(yīng)該在勞動(dòng)手冊(cè)上做好用工記載，并開具退工單，這里的退工單實(shí)際上就是離職證明的一種。外省市戶籍的勞動(dòng)者因沒有勞動(dòng)手冊(cè)，所以離職時(shí)，只需要開具離職證明即可，格式根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》的要求，應(yīng)該記載勞動(dòng)合同期限、解除或者終止勞動(dòng)合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。

社保和公積金的轉(zhuǎn)移

社保同城轉(zhuǎn)移：社會(huì)保險(xiǎn)（包括醫(yī)療保險(xiǎn)）同城轉(zhuǎn)移相對(duì)比較簡(jiǎn)單。用人單位在為離職員工交完最后一個(gè)月社會(huì)保險(xiǎn)后，一定會(huì)辦理轉(zhuǎn)出，否則單位將多繳社保，造成自己損失。新單位在社保轉(zhuǎn)出后辦理轉(zhuǎn)入即可。這些操作在社會(huì)保險(xiǎn)網(wǎng)上即可完成。由于社會(huì)保險(xiǎn)是下月交上月，所以剛離職的員工不要太著急社保轉(zhuǎn)入的事宜，可能上家單位還需要為你繳納社保從而無(wú)法立即轉(zhuǎn)出。具體何時(shí)可以轉(zhuǎn)入最好和上家單位的人事確認(rèn)下大致時(shí)間，做到心里有數(shù)。

社保異地轉(zhuǎn)移：對(duì)于離職后離開當(dāng)?shù)毓ぷ鞯膯T工來(lái)說(shuō)，會(huì)面臨社會(huì)保險(xiǎn)不能取現(xiàn)，只能異地轉(zhuǎn)移的問題。所以，等到員工在新的城市開始繳納社會(huì)保險(xiǎn)后，可以去當(dāng)?shù)貐^(qū)縣的社保中心辦理社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)。

有些離職后立即要離開當(dāng)?shù)氐膯T工會(huì)面臨一個(gè)困難：比如，上海的社會(huì)保險(xiǎn)是在下一個(gè)月繳納上一個(gè)月的費(fèi)用，所以在員工離職時(shí)，往往還有一個(gè)月的社會(huì)保險(xiǎn)要繳納，此時(shí)不能辦理社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)，需要過(guò)一到兩個(gè)月才能辦理。如果遇見這種窘境，建議員工暫時(shí)先不要急著辦理轉(zhuǎn)移。因?yàn)橐粊?lái)辦理沒有截至?xí)r間，未來(lái)有大把時(shí)間可以辦理，二來(lái)即使辦理好轉(zhuǎn)移手續(xù)，員工在新城市不退休，享受的社會(huì)保險(xiǎn)待遇也沒有很明顯的差別，三來(lái)國(guó)家已在著手解決各省市之間社會(huì)保險(xiǎn)信息查詢的問題，也許在若干年后，辦理手續(xù)可以簡(jiǎn)化，根本不需要到轉(zhuǎn)出地就可以辦理。

公積金轉(zhuǎn)移：住房公積金的轉(zhuǎn)移就相對(duì)比較復(fù)雜。因?yàn)樽》抗e金有個(gè)人賬號(hào)，所以首先，員工要清楚自己的個(gè)人賬號(hào)。查詢的方式有兩種：一是問上家單位的人事，二是帶好本人身份證件去各區(qū)縣公積金運(yùn)用中心查詢。員工在離職時(shí)最好事先詢問好人事部門自己的公積金賬號(hào)。

其次，公積金涉及轉(zhuǎn)移賬號(hào)。如果離職員工很快要到新單位，最好將新單位的名稱和單位公積金賬號(hào)留給上家單位的人事，讓他們繳交完最后一個(gè)月的公積金后，直接將賬號(hào)轉(zhuǎn)入新單位。員工還要及時(shí)關(guān)心自己的賬號(hào)轉(zhuǎn)移情況，一旦轉(zhuǎn)到了新單位，要通知新單位的人事，及時(shí)開始正常繳納。

由于住房公積金的主要功能是買房貸款，而公積金貸款又有最近六個(gè)月正常繳納的要求。所以如果要在六個(gè)月內(nèi)買房的員工，最好能謹(jǐn)慎跳槽。如果一定要跳，必須監(jiān)督上家單位的賬號(hào)轉(zhuǎn)出，以及新單位及時(shí)開繳。否則一旦有一個(gè)月是補(bǔ)繳，就要重新計(jì)算正常繳納期限，貸款時(shí)將進(jìn)行繁瑣的復(fù)議工作，費(fèi)時(shí)費(fèi)力。

如離開本地，去外地工作，員工可以去各區(qū)縣運(yùn)用中心辦理住房公積金的銷戶及提取余額的事務(wù)，相對(duì)來(lái)說(shuō)比較簡(jiǎn)單。

簽訂offer時(shí)要注意的問題

《勞動(dòng)合同法》中對(duì)于勞動(dòng)合同簽署前的締約義務(wù)沒有規(guī)定，按照《中華人民共和國(guó)合同法》來(lái)處理。所謂offer，其本質(zhì)是一個(gè)要約。《合同法》第十四條明確，要約是希望和他人訂立合同的意思表示。公司向應(yīng)聘者發(fā)出offer，意思就是希望與應(yīng)聘者訂立勞動(dòng)合同。

紙質(zhì)offer是最可靠的形式。當(dāng)然，紙質(zhì)offer的要求不能僅僅只對(duì)雙方確認(rèn)的合同期限、工資待遇等信息進(jìn)行落字確認(rèn)，還應(yīng)當(dāng)有可靠的蓋章或者簽字。如果有公司蓋章最好，如果僅是簽字，你則需要確認(rèn)簽字人的身份是否可以代表這家公司。

對(duì)于蓋章和簽字的真實(shí)性也需要做好確認(rèn)。如果不太確定的話，你可以保留公司發(fā)出的快遞或郵寄信封的外殼，佐證這份資料是應(yīng)聘公司發(fā)出的。

電子郵件的特點(diǎn)是方便快捷。但它容易被修改，其真實(shí)性在仲裁訴訟時(shí)容易得到對(duì)方的質(zhì)疑。為了避免這個(gè)問題，首先建議你在接收電子郵件通知時(shí)，要求對(duì)方使用公司郵箱發(fā)出。這個(gè)公司郵箱必須使用帶有公司網(wǎng)址后綴。如果是非公司郵箱發(fā)出的通知，則很難說(shuō)明這個(gè)郵箱是代表這家公司的。其次，你自己接收通知的郵箱最好是新浪、網(wǎng)易這樣的第三方郵箱服務(wù)提供商。因?yàn)榈谌洁]箱服務(wù)提供商的系統(tǒng)是個(gè)人無(wú)法更改的。你可以使用這樣的特點(diǎn)來(lái)證明自己的證據(jù)是真實(shí)有效的。

《合同法》第十九條規(guī)定：“有下列情形之一的，要約不得撤銷：

（一）要約人確定了承諾期限或者以其他形式明示要約不可撤銷；

（二）受要約人有理由認(rèn)為要約是不可撤銷的，并已經(jīng)為履行合同作了準(zhǔn)備工作?！?/p>

《合同法》第四十二條規(guī)定：“當(dāng)事人在訂立合同過(guò)程中有下列情形之一，給對(duì)方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)損害賠償責(zé)任：

（一）假借訂立合同，惡意進(jìn)行磋商；

（二）故意隱瞞與訂立合同有關(guān)的重要事實(shí)或者提供虛假情況；

（三）有其他違背誠(chéng)實(shí)信用原則的行為。” 簽訂新的勞動(dòng)合同注意事項(xiàng)

注意：空白（留白）的勞動(dòng)合同無(wú)效；無(wú)雇傭雙方的簽字蓋章的勞動(dòng)合同無(wú)效；勞動(dòng)合同須一式兩份，一份給單位留檔，一份供個(gè)人保存。

勞動(dòng)合同需要經(jīng)用工雙方簽字蓋章方可生效。但是無(wú)論用人單位還是員工，都必須當(dāng)心未簽字蓋章的勞動(dòng)合同在對(duì)方手中是否就可以變成已簽字蓋章。舉例來(lái)說(shuō)，有些員工在入職時(shí)簽了勞動(dòng)合同，但是單位沒有蓋章。他以為不算簽署。但是單位拿了自己那份后，隨時(shí)隨地可以蓋章。即使員工本人那份始終沒有單位蓋章，也不影響合同在單位手上生效。

《勞動(dòng)合同法》第十六條規(guī)定，勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。所以用人單位應(yīng)該做好勞動(dòng)合同交付的簽收手續(xù)。

簽訂勞動(dòng)合同必備的條款：《勞動(dòng)合同法》第十七條規(guī)定：“勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：

（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；篇3：辭職時(shí)要考慮的四個(gè)法律問題

辭職時(shí)要考慮的四個(gè)法律問題 勞動(dòng)糾紛通常都會(huì)發(fā)生在企業(yè)與員工勞動(dòng)關(guān)系解除的時(shí)候，無(wú)論是企業(yè)與員工解除或終止勞動(dòng)合同，還是員工自己辭職，在這個(gè)時(shí)候，企業(yè)與員工雙方容易為了各自的利益而產(chǎn)生分歧，員工主動(dòng)辭職（點(diǎn)擊進(jìn)入主動(dòng)辭職是否有補(bǔ)償金）時(shí)，與企業(yè)的分歧主要出現(xiàn)在以下四個(gè)方面：

1、違約金 有些人為了得到工作機(jī)會(huì)，或者為了落戶口，與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)候，在合同中規(guī)定了違約責(zé)任，主要的違約責(zé)任體現(xiàn)在服務(wù)期與違約金上。但于2008年實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》中規(guī)定：在用人單位和勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同約定中，嚴(yán)格限定了違約金的約定條件，規(guī)定單位只有在“培訓(xùn)服務(wù)期”和“競(jìng)業(yè)避止”這兩種情形下，才能設(shè)定違約金。也就是說(shuō)，除非勞動(dòng)者在約定的培訓(xùn)服務(wù)期滿前離職，或違反了保密協(xié)議、競(jìng)業(yè)限制的約定，否則勞動(dòng)者無(wú)需向單位支付任何違約金。

也就是說(shuō)：如果你的離職不存在《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的需承擔(dān)違約責(zé)任的那兩種情況，是無(wú)需向用人單位支付違約金的，想炒老板魷魚的人盡可以“揮一揮衣袖不留下一分血汗錢”。

2、培訓(xùn)費(fèi) 企業(yè)如果為勞動(dòng)者提供了培訓(xùn)，可以與勞動(dòng)者簽訂相關(guān)協(xié)議，如服務(wù)期未滿即離職，需賠償一定數(shù)量的培訓(xùn)費(fèi)。企業(yè)提供的培訓(xùn)形式可以是脫產(chǎn)的，半脫產(chǎn)的，也可以是不脫產(chǎn)的。不管是否脫產(chǎn)，只要用人單位在國(guó)家規(guī)定提取的職工培訓(xùn)費(fèi)用以外，專門花費(fèi)較高數(shù)額的錢送勞動(dòng)者去進(jìn)行定向?qū)I(yè)培訓(xùn)的，就可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期，期限長(zhǎng)短可自行約定，未滿服務(wù)期即離職的勞動(dòng)者是要按約定全額或部分賠償培訓(xùn)費(fèi)用。一般來(lái)說(shuō)，企業(yè)會(huì)約定5年服務(wù)期，勞動(dòng)者工作每滿1年即減少20％的培訓(xùn)費(fèi)賠償。

也就是說(shuō)，假如企業(yè)為某員工支付了5萬(wàn)元出國(guó)培訓(xùn)新生產(chǎn)線的專項(xiàng)使用技能，要求該員工簽訂培訓(xùn)協(xié)議，規(guī)定期限是5年，如果該員工工作滿1年后離職，就需賠償企業(yè)80％的培訓(xùn)費(fèi)4萬(wàn)元，如果滿3年離職，就需賠償企業(yè)40％的培訓(xùn)費(fèi)2萬(wàn)元，以此類推。

應(yīng)該注意的是：不是用人單位提供的所有培訓(xùn)都要與員工簽培訓(xùn)協(xié)議，用人單位對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行必要的職業(yè)培訓(xùn)，不可以約定服務(wù)期，也就是說(shuō)在需要簽訂培訓(xùn)協(xié)議的培訓(xùn)中不包括職業(yè)培訓(xùn)。《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)建立職業(yè)培訓(xùn)制度，按照國(guó)家規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，根據(jù)本單位實(shí)際，有計(jì)劃地對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)。從事技術(shù)工種的勞動(dòng)者，上崗前必須經(jīng)過(guò)培訓(xùn)。勞動(dòng)者有接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利。

3、身份證、檔案、社會(huì)保險(xiǎn)、公積金等抵押物

任何單位都沒有權(quán)力在員工離職的時(shí)候，扣留員工身份證、檔案、社會(huì)保險(xiǎn)、公積金等個(gè)人資料。員工辭職后，單位必須為員工辦理檔案、社會(huì)保險(xiǎn)、公積金等的轉(zhuǎn)移手續(xù)，由于各地的政府辦理流程不一，辦理方法就不詳細(xì)介紹。如果單位不為員工辦理相關(guān)手續(xù)，想卡住員工的這些個(gè)人資料為難辭職者，或嚇唬留在單位的員工，那么，離職員工完全可以去當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，申請(qǐng)起來(lái)非常方便。

4、工資與獎(jiǎng)金 有的單位還會(huì)把離職員工最后一個(gè)月的工資扣住不發(fā)，這也不用擔(dān)心，在申請(qǐng)仲裁的時(shí)候，通常你只需要提供你的基本工資數(shù)額，具體工資數(shù)是由單位證明的。當(dāng)然仲裁的時(shí)候，你需要有有利于自己的證據(jù)，如有單位接收你書面辭職的收據(jù)，有單位授權(quán)人簽字或單位蓋章的工作交接清單等。獎(jiǎng)金就不同了，獎(jiǎng)金不屬于勞動(dòng)法保護(hù)的范圍，企業(yè)通常有更多的權(quán)力自主決定獎(jiǎng)金的發(fā)放，如果企業(yè)不給離職員工發(fā)獎(jiǎng)金，勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)是不會(huì)受理的。

辭職了 離職手續(xù)怎么辦？ 員工辭職，也就是勞動(dòng)合同沒有到期，員工主動(dòng)與企業(yè)解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)該注意什么才能保證不被企業(yè)找到扣工資、扣檔案的理由呢？

根據(jù)以往的勞動(dòng)仲裁案例，員工這時(shí)需要注意兩方面的事情：

一方面，一定要以“書面”形式通知企業(yè)。

用郵件的方式辭職是不行的，郵件通常沒有證據(jù)的作用，且郵件保留在企業(yè)的服務(wù)器里，離職員工不容易提取證明。

員工這時(shí)需要書面形式的辭職信，在紙質(zhì)的辭職信上，需要有員工親筆簽名，辭職信一般交給直接上級(jí)或企業(yè)的人力資源部。

辭職信給了企業(yè)，員工怎么能證明自己已經(jīng)按勞動(dòng)法的要求，用“書面”形式通知企業(yè)了呢？員工這時(shí)能做的，只能是在遞交書面辭職信的時(shí)候，跟企業(yè)要一個(gè)收到辭職信的回執(zhí)。如果這個(gè)不太容易辦到，那只能用人證，人證在勞動(dòng)仲裁的時(shí)候可能有用，在法庭通常效用不高，因?yàn)槿俗C一般是企業(yè)的同事，法庭可以認(rèn)為是利益相關(guān)者。另一方面，要辦理工作交接。

按勞動(dòng)法，員工雖然到30天的時(shí)候可以不再上班，但一定要辦理工作交接。當(dāng)然工作交接是企業(yè)安排的，如果企業(yè)不安排，也最好寫一份工作交接清單，用書面的形式，對(duì)工作及自己工作時(shí)間的安排進(jìn)行說(shuō)明，遞交給直接上級(jí)或人力資源部，一式兩份，自己保留一份企業(yè)蓋章或相關(guān)人員簽字的。

不辦理工作交接，企業(yè)可以暫扣工資，直到交接后再發(fā)放，一直不交接就一直不發(fā)。企業(yè)還可能會(huì)在員工轉(zhuǎn)檔案，轉(zhuǎn)社保，開離職證明時(shí)，為難員工。雖然扣留檔案與社保不符合勞動(dòng)法規(guī)，可參考：辭職時(shí)要考慮的四個(gè)法律問題（點(diǎn)擊打開），但經(jīng)常有企業(yè)這么做，打官司會(huì)導(dǎo)致離職成本的增加。

辭職時(shí)，作為員工把該做的事情做好，與企業(yè)保持協(xié)商與溝通的態(tài)度，大部分企業(yè)都會(huì)予以合法的對(duì)待。對(duì)于少數(shù)不守法的企業(yè)，員工只有用法律武器保護(hù)自己的正當(dāng)權(quán)益了。

辭職信范文 辭職是一個(gè)既涉及情感，也關(guān)乎法律的事件，通常最容易出現(xiàn)糾紛，一封好的辭職信能給當(dāng)事的雙方適當(dāng)?shù)姆质掷碛?，使雙方都保留足夠的面子。因而最好的辭職信是雙贏的，本文給出寫好辭職信的方法及辭職信范文，看了以后就知道辭職信怎么寫了。當(dāng)然，在撰寫時(shí)，也需要注意 寫辭職信要注意的五個(gè)要點(diǎn)

尊敬的李經(jīng)理（或公司人事部）：

您好！我很遺憾自己在這個(gè)時(shí)候向公司正式提出辭職。

我來(lái)公司也快一年了，也很榮幸自己成為xx公司的一員。在公司工作一年中，我學(xué)到了很多知識(shí)與技能，公司的經(jīng)營(yíng)狀況也處于良好的態(tài)勢(shì)。非常感激公司給予了我在這樣的良好環(huán)境中，工作和學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)。

但是我因?yàn)閭€(gè)人原因需要辭職，因我新購(gòu)房屋在城南，到公司的距離超過(guò)15公里，每天往返公司的時(shí)間超過(guò)3個(gè)小時(shí)，這對(duì)我的工作已造成不良影響，（離職原因也可以寫成：因本人身體的緣故，需回家調(diào)養(yǎng)，希望不要因?yàn)槲业膫€(gè)人原因，影響了工作的進(jìn)展。）因此，我不得不忍痛離開熱愛的崗位。

我希望在xx年x月xx日之前完成工作交接，請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)安排工作交接人選。在未離開崗位之前，我一定會(huì)站好最后一班崗，我所在崗位的工作請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)盡管分配，我一定會(huì)盡自己的職，做好應(yīng)該做的事。

望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)我的申請(qǐng)，并請(qǐng)協(xié)助辦理相關(guān)離職手續(xù)。

祝您身體健康，事業(yè)順心。并祝公司以后事業(yè)蓬勃發(fā)展。

申請(qǐng)人：

日期： 年 月 日辭職信范文 xxxxx有限公司總經(jīng)理室： 各位領(lǐng)導(dǎo)，我?guī)е鴱?fù)雜的心情寫這封次致信。由于您對(duì)我的能力的信任，使我得以加入公司，并且在短短的兩年間獲得了許多的機(jī)遇和挑戰(zhàn)。經(jīng)過(guò)這兩年在公司從事的xx開發(fā)和xx管理工作，使我在xx開發(fā)，xx管理等領(lǐng)域?qū)W到了很多知識(shí)、積累了一定的經(jīng)驗(yàn)。對(duì)此我深懷感激！

由于薪金的原因，我不得不向公司提出申請(qǐng)，并希望能與今年x月xx日正式離職。對(duì)于由此為公司造成的不便，我深感抱歉。但同時(shí)也希望公司能體恤我的個(gè)人實(shí)際，對(duì)我的申請(qǐng)予以考慮并批準(zhǔn)為盼。此致 敬禮 申請(qǐng)人：

二零零三年七月xx日財(cái)務(wù)人員試用期辭職報(bào)告范文 尊敬的xx： 您好!首先感謝您對(duì)我的信任和支持，讓我加入xxx這個(gè)團(tuán)隊(duì)。進(jìn)公司工作一個(gè)月了，從內(nèi)心感覺，我完全不適合和勝任現(xiàn)在的工作，我辜負(fù)了您的希望，做了逃兵，在此說(shuō)聲：對(duì)不起。不管怎樣，我還是想早點(diǎn)離開，對(duì)您對(duì)公司都是最好的選擇。

我剛上班的第一天晚上，是星期一的周會(huì)，從會(huì)上我就感覺到我的壓力是挺大的。往后的幾天，我每天都在仔細(xì)考慮問題，說(shuō)句實(shí)在的，晚上睡覺都沒有以前那么安穩(wěn)。首先工作方面，我不但必須得從頭開始，而且還要收拾以前的爛攤子，也就是補(bǔ)賬，整理賬目。用友erp

7、8、9三個(gè)月的現(xiàn)金賬我根據(jù)出納的現(xiàn)金日記賬已經(jīng)補(bǔ)齊了。可是和以前幾個(gè)月的賬目銜接不起來(lái)，我一個(gè)一個(gè)查，結(jié)果是07年年末結(jié)轉(zhuǎn)余額時(shí)，借貸不平。因08年填制了幾個(gè)月的憑證，期初余額已經(jīng)改不了，所以08年一年的賬目都沒辦法理清，09年也沒辦法結(jié)轉(zhuǎn)準(zhǔn)確余額。其次，公司的管理方面，xx公司是個(gè)家族式的管理模式，有時(shí)意見不統(tǒng)一，還真不知該聽誰(shuí)的。

最后就是我的家庭方面了，我來(lái)面試時(shí)，公司是五天制的，晚上加班是自愿的，可自從我加入后的這段時(shí)日里，我感覺每晚加班到9點(diǎn)或10點(diǎn)甚至更晚是正常的，好像和白天上班沒什么兩樣，有關(guān)加班時(shí)間，給我最深刻的是上星期一晚周會(huì)開到12點(diǎn)，這是我做財(cái)務(wù)以來(lái)還是第一次碰到的。明年我小孩還有我媽都會(huì)來(lái)廣東，我老公是做業(yè)務(wù)的，自然是沒多少時(shí)間照顧家庭，顯然以我的工作時(shí)間是很不合適的。以上幾點(diǎn)是我的個(gè)人主觀看法，僅供參考，但都是我的內(nèi)心感受。因?yàn)槲抑篮芏嗥烈路?，但并不都適合穿在我身上。適合自己才是最好的，公司用人也是如此。

今天我已經(jīng)在oa上發(fā)了我的辭職書，如有不便之處，敬請(qǐng)海涵!最后我真誠(chéng)的祝愿公司的業(yè)績(jī)能夠蒸蒸日上，公司越辦越紅火。

承諾書需要蓋章嗎篇四

承 諾 書

致：四川金興建設(shè)集團(tuán)有限責(zé)任公司

本人 身份證號(hào)碼 系 項(xiàng)目承包人。針對(duì)使用貴公司行政印章的相關(guān)事宜做鄭重承諾。

1、本人承諾在該項(xiàng)目實(shí)施過(guò)程中與建設(shè)單位、監(jiān)理單位、設(shè)計(jì)單位/ 職能部門所報(bào)送的所有資料（例如：經(jīng)濟(jì)簽證、技術(shù)簽證、審計(jì)報(bào)告、其它相關(guān)文件等），均由我本人申請(qǐng)，不作為最終結(jié)算依據(jù)。凡以貴公司名義加蓋印章，所產(chǎn)生的相關(guān)法律責(zé)任與相關(guān)費(fèi)用均由我本人自行承擔(dān)。

2、本人承諾

定的該項(xiàng)目的資料辦理全權(quán)代理人，其代理行為代表我本人所產(chǎn)生的法律后果由我本人負(fù)責(zé)。

3、4、以上承諾均是本人真實(shí)意思表示。 因履行本承諾書所產(chǎn)生的一切糾紛均由貴公司所在地法院管轄。

承諾人（簽章）：

日期： 年 月 日篇二：印章承諾書

使用項(xiàng)目部印章承諾書

公司：

項(xiàng)目部”印章一枚，就印章保管和使用事項(xiàng)向 分公司特作如下承諾：

1、該印章由我項(xiàng)目部 同志專職保管和負(fù)責(zé)用印。

2、該印章使用范圍：

（1）簽訂本工程建筑材料、設(shè)備采購(gòu)合同；

（2）簽訂本工程建筑設(shè)備租賃合同；

（3）簽訂本工程專業(yè)分包、勞務(wù)分包合同；

（4）向當(dāng)?shù)刂鞴懿块T、往來(lái)單位報(bào)送與項(xiàng)目部相關(guān)資料用?。唬?）該印章除上述（1）到（4）條用印外，不得用于對(duì)外承包、擔(dān)保、融資等與本工程無(wú)關(guān)事項(xiàng)。

3、印章使用前必須填寫“印章使用審批表”，審批表必須報(bào)分公司負(fù)責(zé)人審批，或電子稿審批。

4、印章保管和用印負(fù)責(zé)人必須保管好經(jīng)審批的“印章使用審批表”和用印資料復(fù)印件，并及時(shí)填寫“印章使用登記表”。

5、每月填寫的“印章使用登記表”必須于月底前上報(bào) 分公司。

6、如不按印章使用流程辦理，或不按規(guī)定在印章使用范圍外用印，發(fā)生的一切經(jīng)濟(jì)、法律責(zé)任由項(xiàng)目承包人和印章保管責(zé)任人共同承擔(dān)。

7、為了提高項(xiàng)目部印章管理和印章保管用印負(fù)責(zé)人的工作責(zé)任性，承諾人愿意向

分公司繳納壹佰萬(wàn)元保證金，同時(shí)承諾用個(gè)人資產(chǎn)進(jìn)行抵押擔(dān)保。

承諾人（項(xiàng)目承包人）：

承諾人（印章保管責(zé)任人）：

日期： 承諾人今向 公司領(lǐng)用“ 有限公司篇三：印章授權(quán)使用承諾書

印章授權(quán)使用承諾書

現(xiàn)本人鄭重承諾并保證如下：

1、本人在授權(quán)使用上述印章期間，將奉行誠(chéng)信與勤勉之原則，努力維護(hù)公司的根本利益；

2、本人在授權(quán)使用上述印章期間，將積極維護(hù)公司的聲譽(yù)，不會(huì)有損害本公司聲譽(yù)的行為; 保證在使用印章時(shí)嚴(yán)格按照審批流程，未經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)絕不蓋章。經(jīng)批準(zhǔn)蓋章的要認(rèn)真做好《印章使用登記表》。在使用印章時(shí)仔細(xì)閱讀用印內(nèi)容、核實(shí)用印數(shù)量。用印規(guī)范、印章端正、清晰、美觀。如有違反將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任及將可能導(dǎo)致的經(jīng)濟(jì)損失。

保證不再下列印章禁用范圍內(nèi)蓋章，否則本人愿意承擔(dān)由此造成的經(jīng)濟(jì)損失和法律責(zé)任。印章的禁用范圍：任何形式的對(duì)任何法人和其他組織及自然人的擔(dān)保、任何形式的借據(jù)、任何形式的欠條、任何的空白頁(yè)、任何的（除本公司員工）收入證明。

4、諾違反上述承諾，本人愿意承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)與法律責(zé)任。 特此承諾！印章保管人

年 月 日篇四：印章保管承諾書

公司印章保管承諾書

本人現(xiàn)就保管公司印章做如下承諾：

一、本人將在《公司印章使用規(guī)定》的要求下，保證印章使用的安全化、合理化，保障公司的利益不受到損害并提高工作效率，杜絕違法違規(guī)行為

二、

三、

日起至 年 月 日止。

六、保管范圍：日常印章使用、管理、保存等工作。

七、保證做到印章保管安全、隱蔽、使用方便。將各類印章放置在指定位置，不私自委托他人代管。

八、在日常使用中，保證忠于職守、在使用印章時(shí)仔細(xì)閱讀用印內(nèi)容、核實(shí)

用印數(shù)量。用印規(guī)范，印章端正、清晰、美觀。如有違反將承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任及將可能導(dǎo)致的經(jīng)濟(jì)損失。

九、保證不在在空白紙張或任何未經(jīng)批準(zhǔn)的資料上蓋章，同時(shí)嚴(yán)格禁止他人

有以上行為。對(duì)于離職人員，任何情況下均不為其加蓋印章。不將印章外借，不自行或?qū)⒂≌陆挥杷藥щx辦公區(qū)域或工作場(chǎng)所。

十、保證離職時(shí)或調(diào)轉(zhuǎn)崗位時(shí)將所保管的印章、《印章使用申請(qǐng)表》、《公司印

章使用登記表》一并交接給公司指定接收人。

十一、使用印章時(shí)一律依據(jù)總公司負(fù)責(zé)人或總公司授權(quán)各部的印章使用批準(zhǔn)人

簽字確定的《印章使用申請(qǐng)表》后蓋章，蓋章后填寫好《公司印章使用登記表》，將用章情況按要求填寫好，以便檢查。

十

二、如有特殊情況需外借印章，并將印章帶離工作區(qū)域，需有經(jīng)過(guò)總公司批

準(zhǔn)的書面的攜帶印章外出申請(qǐng)，申請(qǐng)中需列明外借的原因及歸還時(shí)間。本人將與印章一并同行。印章外出后，只將印章用于申請(qǐng)事由，并對(duì)印章的使用后果承擔(dān)一切責(zé)任。十

三、保證不利用職務(wù)未經(jīng)批準(zhǔn)私自使用印章，如有違反，愿意接受公司處罰，超過(guò)兩次以上的，本人接受公司予以辭退。給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的本人愿意予以賠償，造成重大損失或嚴(yán)重后果的，本人承擔(dān)法律責(zé)任。十

四、如因印章保管故意或疏忽造成印章?lián)p毀或遺失等情況，立即向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)

匯報(bào)并采取應(yīng)急措施。公司追究印章保管不利的行政、經(jīng)濟(jì)責(zé)任時(shí)，本人愿意接受處分，并賠償所發(fā)生的一切費(fèi)用及損失。

承諾人： 日期：篇五：公司印章保管承諾書

公司印章保管承諾書

本人現(xiàn)就保管公司印章做如下承諾：

一、本人將在《公司印章使用管理規(guī)定》的要求下，保證印章使用的安全化、合理化，保障公司的利益不受到損害并提高工作效率，杜絕違法違規(guī)行為的發(fā)生。

二、保管印章數(shù)量：

三、保管印章種類：□公章 □法人章 □簽字章 □財(cái)務(wù)專用章 □發(fā)票專用章 □合同專用章 □部門章（部門名稱）□其他種類章

四、領(lǐng)取印章日期：

五、保管期限：年 年 6 月 3 日止。

六、保管范圍：日常印章使用、管理、保存等工作。

七、保證做到印章保管安全、隱蔽、使用方便。將所保管印章放置在指定位置，不私自委托他人代管。

八、在日常使用中，保證忠于職守、在使用印章時(shí)仔細(xì)閱讀用印內(nèi)容、核實(shí)用印數(shù)量。用印規(guī)范，印章端正、清晰。如有違反將承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任及將可能導(dǎo)致的經(jīng)濟(jì)損失。

九、保證不在空白紙張或任何未經(jīng)批準(zhǔn)的資料上蓋章，同時(shí)嚴(yán)格禁止他人有以上行為。對(duì)于離職人員，任何情況下均不可為其加蓋印章。不將印章外借，不自行或?qū)⒂≌陆挥杷藥щx辦公區(qū)域或工作場(chǎng)所。

十、保證離職時(shí)或調(diào)轉(zhuǎn)崗位時(shí)將所保管的印章、《印章使用申請(qǐng)表》、《公司印章使用登記表》一并交接給公司指定接收人。 十

一、使用印章時(shí)，使用人需填寫《公司用章登記單》并由公司授權(quán)的印章使用批準(zhǔn)人簽字手續(xù)完備后方可蓋章，用章情況必須按要求填寫好，以便檢查。每半年將《公司用章登記單》提交集團(tuán)人力行政部存檔。

十二、如有特殊情況需外借印章，并將印章帶離工作區(qū)域，需經(jīng)過(guò)總經(jīng)理批準(zhǔn)。申請(qǐng)中需列明外借的原因及歸還時(shí)間。本人將與印章一并同行。印章外出后，只將印章用于申請(qǐng)事由，并對(duì)印章的使用后果承擔(dān)一切責(zé)任。

十三、保證不利用職務(wù)之便，未經(jīng)批準(zhǔn)私自使用印章，如有違反，愿意接受公司處罰，超過(guò)兩次以上的，本人接受公司予以辭退。給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的本人愿意予以賠償，造成重大損失或嚴(yán)重后果的，本人承擔(dān)法律責(zé)任。

十四、如因印章保管故意或疏忽造成印章?lián)p毀或遺失等情況，立即向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)并采取應(yīng)急措施。公司追究印章保管不利的行政、經(jīng)濟(jì)責(zé)任時(shí)，本人愿意接受處分，并賠償所發(fā)生的一切費(fèi)用及損失。

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