總結不僅僅是總結成績，更重要的是為了研究經驗，發(fā)現(xiàn)做好工作的規(guī)律，也可以找出工作失誤的教訓。這些經驗教訓是非常寶貴的，對工作有很好的借鑒與指導作用，在今后工作中可以改進提高，趨利避害，避免失誤。那么我們該如何寫一篇較為完美的總結呢？下面是小編為大家?guī)淼目偨Y書優(yōu)秀范文，希望大家可以喜歡。
護士年終醫(yī)德醫(yī)風總結篇一
腫瘤科20xx-20xx年度共接受八批護理專業(yè)實習生參與畢業(yè)生產實習，總人數(shù)128人，其中中專25人，大專73人，本科30人，分別來自于江漢大學英護大專、長江大學大專、武漢工業(yè)學院大專、同濟中專和同濟中起本。
年度我科護理總實習帶教周數(shù)為284周，期間組織護理教學講課及查房20次，參觀化療配藥間及放療中心共16批次，隨機抽考操作98人次，組織學生出科理論考試共8次。
我科的帶教老師隊伍本年度進一步擴大，原有帶教老師23人，通過各病區(qū)護士長推薦和科護士長考核選拔，于今年3月份增加帶教老師12人，現(xiàn)共計35人。通過以老帶新，培育了帶教新人。
在加強帶教力量的同時，我科對帶教老師強調責任意識，注重對護生安全生產意識的培養(yǎng)，年度無師生分離現(xiàn)象，無臨床帶教安全生產差錯、事故發(fā)生，無重大違紀情況。
在科護士長和和護士長的.大力支持下，我科積極組織江大英護大專的實習生劉峰、張暖等同學演出的小品《明天會更好》，通過層層選拔和激烈競爭，在同濟醫(yī)院20xx-20xx年度師生健康演示賽上榮獲三等獎，同時也使老師和同學在臨床健康教育工作技巧和人際溝通技能上有了質的飛躍和長足進步。
古人云“師者：傳道、授業(yè)、解惑也”。我們在帶教過程中既嚴格要求，又注重關心愛護護生。從工作中指導，從生活上關心，從心理上安慰。積極為學生創(chuàng)造動手操作的機會，樹立正確的職業(yè)觀和人生觀。與護生建立了良好的溝通渠道。主動征求每位學生的意見和建議，及時研究改進我科的教學方式和帶教工作程序。不斷增強學生的責任意識、優(yōu)質文明服務意識及以病人為中心的服務理念。相信在同濟醫(yī)院實習中的所見所學一定會使學生們在今后的工作中受益終生。看看一張張青春的笑臉，仿佛讓老師們又回到了自己剛進入臨床的青蔥歲月。我作為腫瘤科的教學總輔導在工作間隙會定期到五個病區(qū)巡視學生，總會為這種融洽的師生關系感動與自豪。
護士年終醫(yī)德醫(yī)風總結篇二
為加衛(wèi)生院腫瘤管理工作，統(tǒng)一腫瘤報告信息系統(tǒng)，在本院各科室開展腫瘤登記報告，隨訪工作，現(xiàn)將上半年的工作總結如下：
為進一步規(guī)范腫瘤隨訪登記工作，衛(wèi)生院規(guī)定腫瘤登記范圍、內容及方法，明確了各科室的職責，統(tǒng)一資料的收集、整理，規(guī)范腫瘤隨訪登記工作。由于職責明確，措施到位，保證了登記工作順利進行。
1.腫瘤患者發(fā)現(xiàn)：醫(yī)務人員將在本院就診腫瘤病人及時下載資料登記，對新下發(fā)的腫瘤病人進行建檔，并在發(fā)現(xiàn)的一個月之內進行資料完善和對腫瘤患者開展追蹤工作，督促患者就醫(yī)提高治愈率，延長生命，提高生命質量，同時保證在一個月內上報區(qū)疾控中心。
2.腫瘤病人的管理：對已建檔的腫瘤病人根據卡氏評分進行隨訪工作，每年不少于1次。隨訪督導病人內容包括：病人現(xiàn)有狀態(tài)，診療過程，督導病人按時復查，了解病人服藥情況，有無副反應，向病人及家屬宣傳各種腫瘤疾病的相關知識。
3.工作人員每隨訪一次完成一次隨訪記錄，要求內容詳細，數(shù)據真實準確，能反應被隨訪病人真實的具體情況，找出問題，及時反饋信息，以利于更好的實施腫瘤保健工作。同時及時上報區(qū)疾控中心。
1.確定在一個月內相應建立腫瘤專檔完成首次登記和隨訪，然后根據卡氏評分，按照不同的時期對相應的病人進行隨訪，保證每年至少有一次隨訪，并對已經病故的病人及時上報，以確保信息的準確性，及時性。
2.及時進行查漏補報工作，同時做好相關資料的登記，并開展以死因監(jiān)測資料為基礎的本醫(yī)院內腫瘤發(fā)病補充登記工作，及時上報資料。 3.公共衛(wèi)生科人員定期開展了自查督導工作，對工作的存在問題及時上報領導，及時進行解決。
1.問題：腫瘤隨訪不及時，造成有一部分腫瘤的建檔和隨訪率都沒有達標；改進措施：在今后必須加強意識，認真做好建檔及隨訪工作。2.問題：腫瘤病人隨訪的滯后性，很多腫瘤病人發(fā)現(xiàn)腫瘤隨訪時根據卡氏評分是需要一年隨訪一次，往往出現(xiàn)隨訪后過不了多久病人就過世，有時等到一年后隨訪才知道已過世，信息的滯后性給工作帶來不便；改進措施：多進行腫瘤病人隨訪最好做到每三個月隨訪一次，并且多與死因專線人員聯(lián)系統(tǒng)計死亡的腫瘤人數(shù)，并進行結案。
3.問題：專職人員對于腫瘤的專職工作不夠熟悉，流動性大，交接工作未做好，使得工作開展方面存在一些混亂。改進措施：多加強腫瘤專職人員的培訓，專職人員應該調高自身的專業(yè)知識并且對其專線的服務內容要熟悉，盡量有固定的專職人員。
護士年終醫(yī)德醫(yī)風總結篇三
一年又在我們忙碌的腳步中匆匆而過，現(xiàn)在我就20xx年的個人工作做個總結：
這一年我呆了兩個科室，也接觸了很多新同事，雖然同是腫瘤科，但是也學到了很多的東西。年初的時候我還是在腫xx病區(qū)，初到這里心里還是很忐忑的，生怕自己適應不了新的工作環(huán)境，那時候恰逢剛過完年，科里的手術和化療都特別的多，工作也特別的忙碌，記得第一個星期有一天我管xx個病人就有一個是手術剩下的xx個都是化療，當時我都覺得自己手忙腳亂，生怕不能在下班前把化療都打上去，最后雖然拖了班但還是把治療都完成了，心里還是有點小小的成就感，但是我也在這個時候發(fā)現(xiàn)了自己的弱勢，自己的做事速度在忙碌的工作面前算是“慢動作”了，別的同事事情一多動作都會快起來，我確覺得自己動作反而慢了，也許也是怕一快就亂中出錯吧!
但是我并不覺得動作慢是一件壞事，因為我覺得速度快必須建立在“穩(wěn)”和“細”的基礎上，我們是在為病人服務，每個環(huán)節(jié)的都要細心不能出錯。記得xx護長也曾經說過動作慢不要緊，但是做事一定要認真仔細，這也是關系到責任心的問題。而且做事速度慢也可以從其他地方改善，比如說走路就可以快一點。所以我現(xiàn)在上班走路是健步如飛了。不過總體來說自己現(xiàn)在的做事效率還是提高了很多了。
每個科的工作習性還是有點不同的，腫xx的xx和xx擦洗都是由責任護士來完成，所以如果自己分管的病人測血壓和擦洗的比較多，早上就要稍微比往常更早點到，以便能及時的完成病人的治療。在這里護長很注重我們理論知識的掌握情況，每天都會布置一點學習內容讓我們回家溫習，第二天早上開完晨會后護長就會提問，讓我們回答以加強我們的基礎知識。雖然有的時候回到家很疲憊還要去背書會覺得很難受很壓力，但是回頭想想背到的東西還是自己的誰也拿不走，也就覺得沒什么了。
在腫xx呆了幾個月的時間，和同事們相處也學到了很多，雖然偶爾還是有工作壓力，但是還是很開心。xx月份我回到了腫xx病區(qū)，回到了自己最初的科室，回來后還是有一種熟悉感，剛開始我被分在了xx組，后來又調到了xx組，在xx組我一般都是分管后面xx位病人，雖然是責任制護理，但是在工作上xx老師還是會經常的提點我，在她身上我學到了很多的東西，她是一個很細心嚴謹?shù)娜耍孔鲆患露紩ハ氲礁鞣矫?，做事都很周全，跟她搭班會發(fā)現(xiàn)有很多需要像她學習的地方。在她的督促下自己的小毛病還是改了不少。我覺得自己今年最大的進步就是自己的穿刺技術吧。以前的話如果是不怎么看的清的血管，穿刺前我都會沒什么把握，現(xiàn)在就不會有這種心理，而且現(xiàn)在也很少會重新穿刺，所以穿刺技術真的是需要多練，需要經驗來積累的，以后還是要堅持不懈的學習。
其實學習東西最多的地方還是在腫xx了，這也和護長有關，因為我們護長是個很注重各方面細節(jié)的人，所以很多工作都會做的更到位一點，就比如說巡回、查對、宣教等等。雖然這些在工作中的份量不大，但是卻很重要。有一句話說“細節(jié)決定成敗”所以細節(jié)一定要做好。在腫六學習的東西是每天的點點滴滴累積起來的，學無止境，在以后的工作中我會繼續(xù)認真學習。
回想自己一年的工作發(fā)現(xiàn)還有很多不足的地方，比如說自己的理論知識還不夠扎實，還需要繼續(xù)努力。
護士年終醫(yī)德醫(yī)風總結篇四
20xx年在總醫(yī)院、腫瘤醫(yī)院領導和各部門大力支持下，遵照自治區(qū)衛(wèi)計委統(tǒng)一部署，按照科室工作計劃，本著“一切以患者為中心”的服務遵旨，全體醫(yī)護人員認真學習醫(yī)德醫(yī)風建設，嚴格遵守法律法規(guī)及醫(yī)院規(guī)章制度，恪盡職守，愛崗敬業(yè)，不斷完善科室管理制度，改進診療服務流程，保證正常醫(yī)療服務工作的順利進行，圓滿完成本年度工作任務，現(xiàn)將全年工作總結如下：
1、醫(yī)療指標完成情況：20xx年11月-20xx年10月收治住院患者共2893人，收治病種人數(shù)見圖1；平均住院日為天（去年為天，較去年同期增加天）；床位使用率為（去年為，較去年降低）；藥占比為（去年為，較去年同期下降）；平均住院費用為元（去年為元，較去年增加）；接待門診病人量為xx520人次（去年為125xx人次，較去年增長率）。圓滿完成醫(yī)療任務，全年無醫(yī)療、護理差錯、事故及醫(yī)患、護患糾紛發(fā)生。
2、積極推進mdt工作開展：為進一步規(guī)范腫瘤的診療行為，科室積極響應腫瘤醫(yī)院號召，不遺余力積極推動多學科診療進程，全年共開展mdt工作xx次，討論病例37例，其中消化道腫瘤12例，淋巴瘤25例。營造了很好的多學科討論氛圍。
3、新技術、新業(yè)務開展情況：申報新技術新業(yè)務3項，獲批并準入2項，包括：1）ct引導下同軸胸腹腔腫物穿刺活檢術：為拓展科室的業(yè)務范圍，提高腫瘤的診治水平，選派專業(yè)人員赴北京學習，目前已開展此項新技術、新業(yè)務21例，同時開展b超引導下腹盆腔及體表腫物穿刺51例，為進一步開展微創(chuàng)治療奠定了基礎，收到了很好的社會效益；2）培門冬酶在nk/t細胞淋巴瘤治療中的應用，提高了治療效果，減輕了過敏反應。
4、臨床路徑開展情況：目前科室共開展四個臨床路徑：胃癌、結腸癌、直腸癌及淋巴瘤化療，平均入徑率為，平均吻合度為xxx，超過國家衛(wèi)計委臨床路徑入徑率的要求（國家衛(wèi)計委臨床路徑入徑率的要求為50%）。
1、教學工作：加強研究生管理，嚴格執(zhí)教，認真完成住院醫(yī)師規(guī)范化培訓基地內科輪轉醫(yī)師、臨床研究生的帶教工作。全年接受基地輪轉、研究生29人。定期舉辦講座、教學查房，嚴格出科考試，全年為輪轉醫(yī)師及輪轉研究生安排小講課5次；按照學校要求按時組織教師按照修改后的教學大綱認真?zhèn)湔n、試講，順利完成了本年度校院安排的《診斷學》及《腫瘤學》本科生及研究生的授課及見習任務；積極配合寧夏醫(yī)科大學臨床醫(yī)學院做好臨床醫(yī)學認證工作，督導學習相關知識，自查自評，協(xié)助臨床醫(yī)學院及腫瘤學系、診斷學系完善相關教學資料，及時轉變教學理念及教學模式開展教學工作；全年無教學事故發(fā)生。選派科室醫(yī)師擔任全國臨床醫(yī)師執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格技能培訓及考核工作，圓滿完成任務。
2、注重科研立項：全年醫(yī)護人員共申報省部級科研課題5項，其中“步行鍛煉方案對乳腺癌患者癌因性疲乏的干預研究”、“癥狀綜合管理模式（iasm）在癌痛管理中的應用”獲批立項。在研課題3項，正在實施中。全年共撰寫論文10篇，已發(fā)表6篇。
3、積極開展藥物臨床試驗：本年度開展藥物臨床試驗3項，即“評價bbi608聯(lián)合紫杉醇（單周療法）對比安慰劑聯(lián)合紫杉醇（單周療法）治療二線晚期胃癌或胃食管結合部腺癌的有效性和安全性隨機、雙盲、對照、iii期臨床研究（brighter）（入組病例3例）”、“尼妥珠單抗（泰欣生）聯(lián)合紫杉醇和順鉑一線治療轉移性食管癌的前瞻性、多中心、雙盲、隨機對照研究、“鹽酸米托蒽醌脂質體注射液治療彌漫xx細胞和外周t/nk細胞淋巴瘤ii期臨床研究（”入組病例1例）。
1、按要求積極準備及迎接等級醫(yī)院評審的工作：認真學習《寧夏醫(yī)科大學總醫(yī)院等級評審評價工作實施方案》，以《三級綜合醫(yī)院評審標準實施細則（20xx年版）》為標準，成立科室等級評審評價工作領導小組、科室質量與安全管理工作組，貫徹落實寧夏醫(yī)科大學總醫(yī)院關于醫(yī)院等級評審的意見及要求，組織并研究學習評審工作的方針、政策、規(guī)章、方法等。積極開展自評，將評審工作相關內容任務分解、下發(fā)并指導、督查及資料整理上報。建立人員信息；認真學習崗位職責、核心制度；制定并逐一學習最新腫瘤診治指南；討論并制定科室醫(yī)療質量持續(xù)改進項目，組織實施，保證各項工作全面、協(xié)調、可持續(xù)發(fā)展。
2、加強醫(yī)德醫(yī)風建設：全科醫(yī)護人員嚴格按照《醫(yī)師法》、《執(zhí)業(yè)醫(yī)師管理辦法》及相關政策法規(guī)要求，在院黨委領導下，利用各種形式加強學習和教育，培養(yǎng)良好的醫(yī)德醫(yī)風，牢固樹立全心全意為人民服務的宗旨，杜絕吃拿卡要及商業(yè)賄賂行為在本科室發(fā)生。對全體醫(yī)護人員進行醫(yī)德醫(yī)風考核，真正做到醫(yī)德高尚、廉潔行醫(yī)，有力地推動了醫(yī)院及科室的行風建設。全年科室無醫(yī)療差錯及投訴發(fā)生。
3、管理工作：按照總院、腫瘤醫(yī)院的統(tǒng)一部署，科室上下樹立“質量第一，服務第一”的理念，嚴格執(zhí)行醫(yī)院各項操作規(guī)程，加強科室醫(yī)療安全管理，落實核心制度和崗位職責，規(guī)范醫(yī)療行為，提高醫(yī)療質量，確保醫(yī)療安全。
1)醫(yī)療方面：堅持三級醫(yī)師查房制度及疑難病例全科討論制度；嚴格執(zhí)行小組負責制、各級醫(yī)師日常查房制度及交接班制度，及時、準確地解決問題。堅持每周一次行政查房，針對少見病種制作ppt全科共同學習，本年度科室共組織行政查房32次。針對性地就工作中出現(xiàn)的問題及薄弱環(huán)節(jié)組織學習相關知識以及xx下發(fā)的常見腫瘤的診療規(guī)范和最新nccn指南。本年度全科進行疑難病例討論7例，教學查房5例，死亡病例討論1例。
2)護理方面：配合護理部，進一步深化優(yōu)質護理服務，嚴格遵守腫瘤患者化療護理常規(guī)，落實各級護理人員崗位職責及工作標準，協(xié)助醫(yī)院及護理部完成各項指令性工作。及時加強對全體護理人員、新入科、輪轉、進修護士的分層次培訓，全年共進行各類培訓xx次。開展癌痛管理質控工作11次。
逐步完善科室的人員梯隊建設，現(xiàn)有各級醫(yī)護人員22名，醫(yī)師9名，護士13名，其中高級職稱5名，中級職稱3人，初級職稱14人，碩士學位10人。本年度接收進修醫(yī)師2人、輪轉護士8人。選派1名青年醫(yī)師赴北京?？漆t(yī)院學習腫瘤穿刺活檢術。選派1人赴英國參加xx組織的“大數(shù)據背景下的高級醫(yī)院全面質量管理”培訓及參加華西醫(yī)院高級管理培訓班；選派各級醫(yī)護人員10余名參加第十八屆csco年會、中國腫瘤內科大會、全國腫瘤護理學術交流等專業(yè)學術會議30余次。派醫(yī)師、護士各2人參加總院規(guī)范化輪轉培訓。積極開展并參加區(qū)內外多種學術活動，主辦及協(xié)辦區(qū)內外專題學術活動6次：淋巴瘤學術講座及病例討論4次（20xx年2月17日、4月25日、8月12日、9月28日）、肝癌多學科治療學術講座（20xx年6月25日）、癌痛規(guī)范化護理及隨訪培訓（20xx年10月25日）。科室每月安排業(yè)務學習一次（主講人均為副高及以上職稱人員），本年度共進行科內業(yè)務學習10次。全年對護士進行?？浦R理論培訓28次，?？谱o理操作培訓12次。同時，完成不同層級護理人員繼續(xù)教育課程，加強新護士、進修護士和?？谱o士的帶教工作，制定進修護士、新護士帶教計劃。組織科室全體護理人員進行癌痛護理文件書寫培訓3次，考核合格率為95%。
1、全年科室對患者共進行健康教育講座51次，其中集中式多媒體講座10次，分散式小講課29次，召開患者一次工休座談會12次。對患者進行疾病?？浦R健康教育22次，癌痛知識教育8次，特殊檢查教宣xx次，心理教育2次，飲食教育講座4次。
2、成功舉辦淋巴瘤醫(yī)患聯(lián)誼會（20xx年5月27日），為病友提供良好的健康宣教及交流平臺，取得很好的社會效益。
3、通過各種形式加強醫(yī)護人員的綜合素質培養(yǎng)。積極組織醫(yī)護人員參加醫(yī)院組織三八婦女節(jié)“健美操比賽”、趣味運動會和心理輔導講座等活動，增強科室凝聚力、促進醫(yī)護人員的身體健康；組織科室醫(yī)護人員集體練習瑜伽，釋放壓力、緩解疲勞；利用周末休息組織護理人員野外燒烤，放松身心、擁抱自然、挑戰(zhàn)自我。
4、組織科室人員為家庭條件困難的患者捐款4145元（患者韓萬金，住院號bxx0557），齊心協(xié)力與患者共度難關。
1）全年科室共收到錦旗6面，拒收紅包5000元。
2）在“寧夏醫(yī)科大學總醫(yī)院腫瘤醫(yī)院第三屆英語演講比賽”中獲得二等獎1人、三等獎1人；科室在“黨群聯(lián)手、崗位練兵、技能展示月”技能比賽中集體一等獎。
3）科室1人被選舉為銀川市興慶區(qū)第四屆xx會委員、興慶區(qū)出席銀川市第十五屆xx代表?？剖耀@“csco抗腫瘤血管靶向治療優(yōu)秀病例比賽（西北賽區(qū)、西部賽區(qū)）”二等獎1人、全國總決賽三等獎1人；獲“第五屆東曜杯病例演講比賽、西北賽區(qū)區(qū)域賽”二等獎1人、三等獎1人。榮獲總院“護理部組織的院感知識授課”比賽三等獎1人，榮獲中華護理學會優(yōu)秀獎1人。獲總院“建院八十周年”征文大賽三等獎1人。榮獲總院品管圈活動三等獎。我科護士田小萍榮獲“優(yōu)秀共青團員”稱號。
1.淋巴瘤危重患者較多，治療難度及風險較大，加之部分靶向藥物納入醫(yī)保，導致次均住院費用高，藥占比高，超出醫(yī)保核定標準，嚴重影響科室的績效考核指標，挫傷了醫(yī)護人員的工作積極性。
2.由于歷史原因，科室在消化道腫瘤的診斷方面尚未涉足，加之該專業(yè)的mdt團隊尚未真正組建，治療分散在各個學科，隨意性較大，影響了整體病人的治療效果。
3.本科室收治的病種主要是淋巴瘤和消化系統(tǒng)腫瘤，病情危重，營養(yǎng)狀況較差，患者負面情緒較大，治療難度及工作量大，醫(yī)護人員常常加班加點，但因收入較低，醫(yī)護人員尤其護理隊伍對該專業(yè)熱情度不高，甚至不愿從事此專業(yè)工作。
4.科室對科研工作重視不夠，科研立項及論文發(fā)表尤其是高質量的論文較少。
20xx年腫瘤內科全體醫(yī)護人員團結協(xié)作、無私奉獻、不斷進取、狠抓醫(yī)療質量，提升醫(yī)療水平，腫瘤內科各項工作有了長足的進步。20xx年腫瘤內科將在總院和腫瘤醫(yī)院的正確領導和大力支持下，繼續(xù)保持愛崗敬業(yè)、務實苦干的工作作風，加強醫(yī)療、教學、科研和醫(yī)德醫(yī)風建設，營造舒適、優(yōu)良的醫(yī)療環(huán)境，不斷提高醫(yī)療服務質量，建設科室特色文化，促進科室學科發(fā)展，以精湛的醫(yī)術和高尚的醫(yī)德為廣大腫瘤患者提供優(yōu)質高效的服務，為構建和諧醫(yī)患關系做出更大貢獻。
護士年終醫(yī)德醫(yī)風總結篇五
時光飛逝，20xx年10月至今，短暫的9個月里，從腫瘤科迎來年度第一批江漢大學英護大專的實習生，到今天送走同濟中專的最后一批學生，回想我們和學生共同工作、共同進步的師生情誼感觸良多。
腫瘤科20xx-20xx年度共接受八批護理專業(yè)實習生參與畢業(yè)生產實習，總人數(shù)128人，其中中專25人，大專73人，本科30人，分別來自于江漢大學英護大專、長江大學大專、武漢工業(yè)學院大專、同濟中專和同濟中起本。
xx年度我科護理總實習帶教周數(shù)為284周，期間組織護理教學講課及查房20次，參觀化療配藥間及放療中心共16批次，隨機抽考操作98人次，組織學生出科理論考試共8次。
我科的帶教老師隊伍本年度進一步擴大，原有帶教老師23人，通過各病區(qū)護士長推薦和科護士長考核選拔，于今年3月份增加帶教老師12人，現(xiàn)共計35人。通過以老帶新，培育了帶教新人。
在加強帶教力量的同時，我科對帶教老師強調責任意識，注重對護生安全生產意識的培養(yǎng)，年度無師生分離現(xiàn)象，無臨床帶教安全生產差錯、事故發(fā)生，無重大違紀情況。
在科護士長和和護士長的大力支持下，我科積極組織江大英護大專的實習生劉峰、張暖等同學演出的小品《明天會更好》，通過層層選拔和激烈競爭，在同濟醫(yī)院20xx-2011年度師生健康演示賽上榮獲三等獎，同時也使老師和同學在臨床健康教育工作技巧和人際溝通技能上有了質的飛躍和長足進步。
古人云“師者：傳道、授業(yè)、解惑也”。我們在帶教過程中既嚴格要求，又注重關心愛護護生。從工作中指導，從生活上關心，從心理上安慰。積極為學生創(chuàng)造動手操作的機會，樹立正確的職業(yè)觀和人生觀。與護生建立了良好的溝通渠道。主動征求每位學生的意見和建議，及時研究改進我科的教學方式和帶教工作程序。不斷增強學生的責任意識、優(yōu)質文明服務意識及以病人為中心的服務理念。相信在同濟醫(yī)院實習中的所見所學一定會使學生們在今后的工作中受益終生?？纯匆粡垙埱啻旱男δ?，好像讓老師們又回到了自己剛進入臨床的青蔥歲月。我作為腫瘤科的教學總輔導在工作間隙會定期到五個病區(qū)巡視學生，總會為這種融洽的師生關系感動與自豪。
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