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干部不足之處材料有哪些 干部不足之處自我評價篇一
××同志自××年以來，歷任區(qū)委xxx部長、區(qū)委辦公室主任、區(qū)政府常務(wù)副區(qū)長。六年來，勇于擔當，履職盡責，在不同的工作崗位上均取得了突出業(yè)績，是一位組織信任、群眾公認的優(yōu)秀黨員領(lǐng)導(dǎo)干部。
立場堅定，頭腦清醒，政治素養(yǎng)高。能始終和xxx保持高度一致，堅決擁護并認真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，嚴格落實中央和省、市、區(qū)委作出的重要決策和部署。具有堅定的馬克思主義信仰，具有較強的政治敏銳性、洞察力和鑒別力。注重學(xué)習(xí)政策理論和市場經(jīng)濟知識，理論水平高，知識面廣。
眼界開闊，思路清晰，工作業(yè)績實。抓工作思想解放，能夠站在全局高度考慮問題，把握方向。擔任xxx部長期間，明確“圍繞穩(wěn)定抓xxx、圍繞經(jīng)濟抓xxx、圍繞隊伍抓xxx”的思路，促進區(qū)委xxx工作邁上了新臺階。擔任區(qū)委辦主任期間，圍繞區(qū)委中心工作，搞好協(xié)調(diào)服務(wù)，促進了區(qū)委工作規(guī)范高效運轉(zhuǎn)。擔任常務(wù)副區(qū)長以來，長期分管經(jīng)濟工作，熟悉經(jīng)濟運行規(guī)律，工作思路明晰，重點突出，成效明顯。
沉穩(wěn)大氣，作風(fēng)務(wù)實，領(lǐng)導(dǎo)能力強。該同志性格沉穩(wěn)，為人謙和，作風(fēng)扎實，在群眾中具有較高威信。善于抓大事，抓關(guān)鍵，對分管部門敢于放手、充分信任，在重大問題上敢于承擔責任，善于調(diào)動分管部門的積極性，具有很強的領(lǐng)導(dǎo)能力。
為人正派，清正廉潔，群眾口碑好。具有良好的政治品質(zhì)和道德修養(yǎng)，顧大局、講原則，嚴自律，注重擺正自身位置，時刻維護班子團結(jié)。認真貫徹中央和省、市、區(qū)委關(guān)于黨風(fēng)廉政建設(shè)的各項規(guī)定，嚴格要求自己及家屬和身邊工作人員，無不廉潔行為。
不足之處：理論學(xué)習(xí)的系統(tǒng)性有待進一步增強
干部不足之處材料有哪些 干部不足之處自我評價篇二
xxx同志于2011年11月10日到我鎮(zhèn)報到，至今已有一年時間。期間認真學(xué)習(xí)，踏實工作，團結(jié)同事，作風(fēng)優(yōu)良?，F(xiàn)考察如下：
該同志具有強烈的學(xué)習(xí)意愿，主動參加各種理論學(xué)習(xí)，主動要求承接部分黨課和干部理論學(xué)習(xí)課件的準備工作。在xxx初任公務(wù)員培訓(xùn)過程中任班長，勤奮學(xué)習(xí)，服務(wù)熱度，受到上級組織部門和同學(xué)們的一致好評，以優(yōu)異成績畢業(yè)。
政治上表現(xiàn)出較強的責任感和主動向上的奮斗精神，認真學(xué)習(xí)、堅決擁護我黨的各項方針政策并在各項工作中貫徹落實，服從大局認識強，大是大非問題上旗幟鮮明。對中國特色社會主義持堅決肯定態(tài)度，表現(xiàn)出較強的政治覺悟和奉獻精神。
主動請求加入中國xxx，按照黨員的要求嚴格要求自己，在各個方面主動與黨組織保持一致，不折不扣的完成黨組織交給的任何一項任務(wù)，主動向黨組織匯報思想工作情況，愿奉獻青春熱血給偉大的中國、偉大的黨。
自2010年11月到xxx鎮(zhèn)鎮(zhèn)人民政府工作以來，該同志先后在黨政辦公室和統(tǒng)計辦公室工作。前十個月在黨政辦辦公室擔任黨政辦秘書兼任鎮(zhèn)團委書記，其后在統(tǒng)計辦公室任統(tǒng)計助理兼武裝干事。一年工作表現(xiàn)如下：
一是力求沉穩(wěn)，勤奮工作，鉆研業(yè)務(wù)。
在共青團工作中，該同志緊密圍繞黨委政府，提出“以黨的建設(shè)帶團，以助貧項目立團，以陣地建設(shè)固團，以和諧校園安團，以聯(lián)合兄弟單位強團，以開展活動興團，以紅色傳統(tǒng)亮團”的工作方針，組織植樹節(jié)、烈士掃墓、紅歌大賽、送溫暖等活動，聯(lián)合鎮(zhèn)婦聯(lián)、工會成立xxxx鎮(zhèn)救助貧困血液病兒童基金，主動為創(chuàng)業(yè)青年申請項目和信貸資金，廣泛開展“三進三訪三促”活動，團結(jié)廣大青年朝著主動健康的方向前進。
統(tǒng)計工作要求細致、事務(wù)繁瑣、程序嚴謹，上手漫長做時不易，該同志充分認識到了其困難程度，一開始就抱定了堅定的學(xué)習(xí)態(tài)度和頑強的奮斗精神，主動向上級部門、向前輩、向兄弟鄉(xiāng)鎮(zhèn)同志請教，認真鉆研業(yè)務(wù)，總結(jié)統(tǒng)計技巧，團結(jié)企業(yè)會計，爭取其領(lǐng)導(dǎo)支持，經(jīng)過三個月的實踐，已經(jīng)能夠順利完成統(tǒng)計工作的各項任務(wù)。
在征兵工作中，該同志從宣傳發(fā)動到組織體檢到政審送兵全程主動參與，團結(jié)民兵連長，服務(wù)征兵對象，圓滿完成了2011年的征兵任務(wù)。
二是深入基層，服務(wù)群眾，腳踏實地。
該同志能夠比較深刻的理解群眾路線和實事求是的工作方法，充分認識到堅持人民主體地位，發(fā)揮人民首創(chuàng)精神，相信群眾，依靠群眾的重要性。作為駐村干部，重視發(fā)展好與村干部和群眾的關(guān)系，傾聽反應(yīng)群眾呼聲，及時轉(zhuǎn)達給黨委政府。特別是在省委組織部考察xxx鎮(zhèn)村級黨建“五個基本”工作的過程中，在主管領(lǐng)導(dǎo)的指示下，深入基層，切實了解，并參與解決村級黨建工作的各種問題，及時發(fā)現(xiàn)并化解了許多問題，順利通過省委組織部的檢查并獲得好評。在“三萬”活動中，完成黨政辦工作本職之余，響應(yīng)上級領(lǐng)導(dǎo)部門勤到基層、沉到基層的號召，主動宣傳政策，發(fā)放惠農(nóng)手冊，認真走訪民情，做好民情日志，緊密聯(lián)系實際，反應(yīng)群眾呼聲，配合實事工程工作，促進駐村發(fā)展，主動宣傳報道“三萬”活動,完成了各項“三萬”活動任務(wù)。
該同志在思想、學(xué)習(xí)、工作、生活等方面嚴格要求自己，在廉潔自律方面堅持高標準嚴要求，認真學(xué)習(xí)黨風(fēng)廉政建設(shè)方面的各項規(guī)章制度，求真務(wù)實，自覺遵守機關(guān)各項制度和法律規(guī)章，樹立正確的人生觀、價值觀，沒有違規(guī)違紀現(xiàn)象發(fā)生。對待工作認真細致，一絲不茍，保證了各項工作高標準、高質(zhì)量、高效率。該同志注重團結(jié)同事，尊重領(lǐng)導(dǎo)，對人真誠，公道正派，為人謙虛謹慎，做到認真處世，本分做人。
經(jīng)過一年的工作,考核組一致認為，該同志做到了認真工作，盡職盡責，同意該同志按期轉(zhuǎn)正，并按程序辦理相關(guān)手續(xù)。
干部不足之處材料有哪些 干部不足之處自我評價篇三
干部考察的材料是組織人事部門派出的考察組對被考察對象經(jīng)過全方位考察后形成的全面綜合材料，是干部考察評價的表現(xiàn)形式，是干部考察質(zhì)量的檢驗，是干部任用的重要依據(jù)。由此可見，如何撰寫能真實反映干部情況的考察的材料其意義十分重大。
一、撰寫干部考察的材料存在的普遍問題
1、內(nèi)容雷同。絕大部分考察的材料都是從“德、能、勤、績、廉”等五個方面采用呆板、原則性的語言，籠統(tǒng)的將上述內(nèi)容進行面面俱到的平鋪直敘，千篇一律，千人一面，不能反映出干部的本來面目，沒有個性特征，分不出厚薄，看不出優(yōu)劣。
2、表述模糊。對被考察對象的主要現(xiàn)實表現(xiàn)表述簡單化、概念化，缺乏深度。對其存在的缺點或不足缺乏深入細致地分析，常用“有時、有些、不夠”等修飾詞，內(nèi)涵不清，難以捉摸認定。
3、欠缺規(guī)范?？疾斓牟牧先狈ν暾?，有的沒有民意情況，有的沒有寫缺點或不足，有的沒有注明考察人等，把考察的材料寫成了現(xiàn)實表現(xiàn)材料或推薦材料。
二、撰寫考察的材料要把握的關(guān)鍵環(huán)節(jié)
撰寫能真實反映干部情況的考察的材料的前提必須是對被考察對象情況清楚、材料充實而且還要進行認真地核實甄別和綜合分析，否則就難以達到預(yù)期效果。因此，在撰寫考察的材料過程中要牢牢把握三個關(guān)鍵環(huán)節(jié)：
1、做好對被考察對象有關(guān)材料的積累工作。被考察對象的材料收集不全，收集面不寬，對其評價就會失去全面性、準確性、參考性。要拓寬收集和查閱材料的途徑，加強材料的積累工作。首先收集組織部自身對被考察對象各個時期考察分析材料、調(diào)查材料，包括干部的思想?yún)R報、述職報告、榮譽證書、處分決定、工作計劃、財產(chǎn)申報情況、民意測評情況、班子生活會紀錄、參加各類學(xué)習(xí)培訓(xùn)情況及本人檔案。其次是擴大材料收集范圍。包括與有關(guān)職能部門聯(lián)系，對涉及考察對象的群眾來信來訪記錄、紀檢（監(jiān)察）部門有關(guān)干部的廉政檔案內(nèi)容、領(lǐng)導(dǎo)班子重大活動和重要會議紀錄、財務(wù)和審計部門對被考察對象所在單位的經(jīng)濟財務(wù)檢查報告和審計報告、各類新聞媒體對干部的正面和反面的報道、執(zhí)法執(zhí)紀部門和干部工作監(jiān)督信息員聯(lián)席會的綜合情況。
2、加強對干部思想政治素質(zhì)的綜合分析。評價領(lǐng)導(dǎo)干部思想政治素質(zhì)，實際上是對領(lǐng)導(dǎo)干部德才表現(xiàn)情況全面、深入的分析。在收集和了解有關(guān)材料的基礎(chǔ)上，按照考察內(nèi)容加以歸類，然后對每一個材料的真實程度進行比較鑒別，去偽存真，去粗存精，并依據(jù)事實材料和收集到的意見，由表及里，由此及彼，全面分析考察對象的思想政治素質(zhì)，形成綜合評價意見。可以從四個方面有針對性地分析干部的思想政治素質(zhì)：
一要針對重大活動和重要決策中的現(xiàn)實表現(xiàn)情況進行分析。如是否在政治的`風(fēng)波中具有鮮明的政治觀點和堅定的政治立場，是否能保持政令暢通，是否能顧全大局，是否在重大決策和選人用人上堅持民主集中制的原則中可以分析出被考察對象的政治素質(zhì)。
二要針對涉及干部切身利益的表現(xiàn)情況進行分析。干部思想政治素質(zhì)的好與壞，在一些涉及個人切身利益的問題上，容易不加掩飾地直接表現(xiàn)出來，如從職務(wù)升遷、工資調(diào)整、工作交流等問題上，可以分析這類涉及個人切身利益問題上的內(nèi)心思想變化，看是否有很強的黨性觀念、紀律觀念和正確的權(quán)力觀、名利觀和榮辱觀。
三要針對平時工作的表現(xiàn)情況來分析。主要是通過分析被考察對象對爭創(chuàng)工作實績的態(tài)度和取得的效果、在維護班子團結(jié)方面發(fā)揮的作用、在平時思想修養(yǎng)和自身要求方面表現(xiàn)出來的具體事例，剖析其思想根源，準確做出評價。
四要針對八小時以外的表現(xiàn)情況來分析。被考察對象可能在八小時以內(nèi)的工作單位表現(xiàn)不錯，而“八小時以外”卻是“兩面人”。其考察分析主要是從如何對待父母、教育家屬子女、處理鄰里關(guān)系以及與親朋好友交往、個人興趣愛好等方面進行。即通過分析民意測評與推薦情況、分析座談對象對被考察對象表現(xiàn)的矛盾評價和分析少數(shù)人反映被考察對象的有關(guān)問題，從而看其思想品質(zhì)、道德情操的高低，以提高綜合分析全面性和準確性。
3、認真核實甄別被考察對象的工作實績。干部的工作實績是干部考察的材料中一項不可缺少的重要內(nèi)容，其構(gòu)成是動態(tài)的發(fā)展的，將收集到的有關(guān)材料，運用辯證的科學(xué)方法認真核實甄別，正確認定主觀努力與客觀條件的關(guān)系、個人與集體的關(guān)系、顯績與隱績的關(guān)系，以免張冠李戴或一項實績?nèi)巳苏催叀Ｔ诤藢嵳鐒e工作實績中要遵循三個原則：
一要堅持實事求是。實績是一個干部實實在在的工作業(yè)績，其最大的特點便是“實”，群眾心里自有一桿秤。必須堅持走群眾路線，盡可能地多從廣大干部群眾反映的情況中予以核實，對虛報浮夸的實績進行“打假”，擠掉“水份”?？词欠癜褜ι县撠熀蛯ο仑撠熞恢缕饋?，是領(lǐng)導(dǎo)面前的仆人還是老百姓滿意的公仆，是訪貧問苦的朋友還是投機鉆營的政客，地方經(jīng)濟是發(fā)展了還是滯后了，人民生活水平是提高了還是負擔加重了，從而對虛報浮夸的實績進行“打假”擠掉“水份”。
二要一切從實際出發(fā)。任何實績的取得，都受到具體環(huán)境和相關(guān)因素的制約，且不同崗位干部實績是相異的，不同職位干部的實績的大小是不同的。必須區(qū)分不同的崗位、不同的職位，對正職領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)側(cè)重認定其統(tǒng)攬全局，促進經(jīng)濟建設(shè)，加強黨的建設(shè)和精神文明建設(shè)的工作成效；對副職領(lǐng)導(dǎo)干部側(cè)重認定其發(fā)揮參謀助手作用，在分管領(lǐng)域取得的工作實績。同時要分清哪是個人實績哪是集體實績，個人在領(lǐng)導(dǎo)班子的集體實績中發(fā)揮了何種作用；要歷史地分析領(lǐng)導(dǎo)干部的實績，不能把前任的政績和現(xiàn)任的實績混淆起來；要以發(fā)展的眼光看待領(lǐng)導(dǎo)干部的實績，把局部效益和社會效益、短期效益和長遠效益結(jié)合起來，綜合分析，準確把握顯績和潛績；在注重甄別經(jīng)濟建設(shè)方面實績的同時，也注重核實黨的基層組織建設(shè)得怎么樣，干部群眾的思想道德素質(zhì)和精神狀態(tài)怎么樣，社會治安綜合治理的效果怎么樣，從而對被考察對象的實績作出比較全面、客觀的評價。
三要定性與定量相結(jié)合。核實甄別干部實績，應(yīng)既有定性的要求，也有定量的標準。由于量的要求具有直觀性、客觀性、可比性，因此，凡能夠量化的實績要有量的表現(xiàn)。如工農(nóng)業(yè)生產(chǎn)總值、財政收入、城市農(nóng)村人均收入、社會事業(yè)發(fā)展等方面的實績，以及上級的認可程度、干部群眾的滿意程度，應(yīng)以量的形式表現(xiàn)出現(xiàn)。對難以用準確數(shù)字來表示的，如黨的建設(shè)、精神文明建設(shè)中的一些實績；工作中宏觀上的決策、執(zhí)行指導(dǎo)、管理，微觀上的協(xié)調(diào)、綜合、服務(wù)等；干部的認真負責精神、敬業(yè)精神、開拓創(chuàng)新精神等，都不可能簡單地用一些數(shù)據(jù)說明問題。對這類實績，要有客觀準確的定性描述，把握質(zhì)的特點。把質(zhì)和量有機地結(jié)合起來，達到無論是定性的描述定量的表達，都能客觀、公正、準確地核實干部實績。
三、撰寫干部考察的材料應(yīng)注意的幾個方面
要撰寫好干部考察的材料，使材料達到“寫實、準確、精煉、規(guī)范”的標準，確保其質(zhì)量，在撰寫過程中必須在四個方面引起注意：
1、觀點要鮮明，反映本質(zhì)。觀點要來源于對材料的高度提煉，是對本質(zhì)的集中反映。觀點與材料要統(tǒng)一，不能先有觀點、后找材料，否則就會失真。反映缺點要恰如其分，把缺點和不足區(qū)別開來，缺點是指具有穩(wěn)定性、經(jīng)常表現(xiàn)出來的毛病，不足則是具有一定可變性、相對于特定環(huán)境和時間表現(xiàn)出來的差距，對待缺點要本著實事求是，不搞畫蛇添足。同時，對干部的缺點要聯(lián)系其工作單位的性質(zhì)、聯(lián)系具體的工作職位和身份、聯(lián)系具體的工作環(huán)境，不能憑老印象用靜止的觀點先入為主，不能以偏概全，不能搞或然推理將個性特征寫成缺點。
2、層次要清楚，邏輯要強。將被考察對象的主要特點按先后順序分別進行敘述，每一個特點要有觀點、有事例，并做到觀點與事例一致。同時，要認真總結(jié)歸納，確保分類準確，避免內(nèi)容重復(fù)。
3、格式要規(guī)范，內(nèi)容全面。完整的考察的材料包括被考察對象的基本情況、工作簡歷、民意測驗和民主推薦的情況、德才表現(xiàn)、主要特長、存在的缺點或不足、考察人及考察時間等七個方面的內(nèi)容。其中重點內(nèi)容是思想政治素質(zhì)、組織領(lǐng)導(dǎo)能力、工作作風(fēng)、工作實績、廉潔自律等五個方面。除此之外，為充分體現(xiàn)個性特征，應(yīng)補充被考察對象的性格表現(xiàn)、氣質(zhì)狀況、為人處事風(fēng)格和興趣、愛好。必要時還將有關(guān)廉政鑒定、審計結(jié)論和暫查不準但群眾反映強烈的信訪附上。
4、表述要準確，語言精煉。考察的材料篇幅不長，一般2000字左右。要想達到見文如見其人的效果，遣詞造句必須準確，列舉的事例必須具有代表性。
干部不足之處材料有哪些 干部不足之處自我評價篇四
**，男，漢族，現(xiàn)任*市管理處主任兼黨委副書記。*年1月出生，大專文化。*年5月任現(xiàn)職。
任職以來，能自覺實踐“三個代表”重要思想，開拓創(chuàng)新，真抓實干，很好地履行了工作職責，是一名政治堅定、作風(fēng)務(wù)實、政績突出、群眾擁護的領(lǐng)導(dǎo)干部。
一、政治立場堅定，黨性修養(yǎng)和政治素質(zhì)高。該同志能認真貫徹“三個代表”重要思想，堅持黨的基本路線、基本方針，在政治上、思想上、行動上自覺同xxx保持高度一致，在原則問題和重大事件上立場堅定，旗幟鮮明，有很強的政治鑒別力和政治敏銳性。能認真學(xué)習(xí)xxx理論、xxx和十六屆五中中全會精神，知識面寬廣，綜合素質(zhì)過硬。
二、思想解放，富有開拓創(chuàng)新精神。該同志思維敏捷，思路開闊，對上級政策研究得透，對全處工作把握得準，善于把上級精神與公路實際結(jié)合起來，創(chuàng)造性地開展工作，從2003年至今，累計完成建設(shè)計劃項目110項，完成建設(shè)里程1375公里，完成總投資近10億元。全市59個鄉(xiāng)鎮(zhèn)通上高等級路面，占全市73個鄉(xiāng)鎮(zhèn)的80%;350個行政村通上硬化路面和標準砂石公路，占全市954個行政村的36%;受益人口萬人，占全市247萬總?cè)丝诘母刹靠疾觳牧喜蛔阒幐刹靠疾觳牧喜蛔阒帯?/p>
三、組織領(lǐng)導(dǎo)能力強，思路清晰，政績突出。該同志曾在不同崗位擔任過領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，領(lǐng)導(dǎo)工作經(jīng)驗十分豐富，思路清晰，決策穩(wěn)健果斷。善于抓重點、解難題，駕馭復(fù)雜局面和解決實際問題的能力強，每項工作都能結(jié)合實際提出新思路，和有針對性的工作措施，并能一抓到底，務(wù)求實效。能緊緊圍繞以執(zhí)政興路為第一要務(wù)、以公路根本利益為出發(fā)點、以公路發(fā)展壯大為落腳點的“48字”工作方針、和“4321”的工作思路，突出抓好各項工作的實施，確保了公路事業(yè)的全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展。一是大力推行事業(yè)單位企業(yè)化管理，建立和完善養(yǎng)護公司、工程公司、機械設(shè)備公司運行機制，讓“三個公司”進入公路建設(shè)、養(yǎng)護市場，全市7個公路管理站年創(chuàng)產(chǎn)值3700萬元，實現(xiàn)利潤285萬元，安置內(nèi)部轉(zhuǎn)崗職工253人。二是在改革管理體制的同時，還對公路運行機制進行深化改革，先后組建了公路園林綠化站、養(yǎng)護中心、設(shè)計所等，培育了新的經(jīng)濟增長點;三是在抓好“兩進”工程上，突出落實以人為本的科學(xué)發(fā)展觀，到2005年底，共有48戶養(yǎng)路員工進城，工作干勁得到了極大激發(fā)。通過實施公路綠化民進工程，有21名員工參加民進工程植樹，植樹7000棵，吸引社會人員11人，植樹196000棵，實現(xiàn)了年初提出的民進要求。四是圍繞資產(chǎn)的保值、增值做足文章，促進了資產(chǎn)設(shè)備管理全面增強，突出了以效益為中心的宗旨。全市7個公路管理站進入公路建設(shè)、養(yǎng)護市場競爭，創(chuàng)產(chǎn)值3700萬元，實現(xiàn)利潤285萬元，安置內(nèi)部轉(zhuǎn)崗職工253人。直屬單位綠化站、研制所、沙崗站、養(yǎng)護中心、設(shè)計所、鴻華路橋公司在2005年創(chuàng)產(chǎn)值3963萬元，實現(xiàn)利潤200萬元。
五、民主決策，注重團結(jié)，善于協(xié)調(diào)配合。具有很強的駕馭全局觀念，自覺帶好頭、當好一班之長，能自覺與班子領(lǐng)導(dǎo)之間搞好團結(jié)，真正負起責任，盡心盡力干好工作。帶頭營造了民主議事的良好氛圍，形成了團結(jié)干事的整體合力。在民主決策方面，堅持講大局，做到了大事講原則，小事講風(fēng)格。對職責內(nèi)重大問題決定，如干部使用調(diào)整、重點項目、工作、財務(wù)開支等重大事項，均由班子集體討論決定，廣泛聽取各方面的意見，自覺接受監(jiān)督，確保了民主決策的規(guī)范化和制度化。
六、廉潔勤政、具有孜孜不倦的敬業(yè)精神。能堅持勤政和廉政的統(tǒng)一，事業(yè)心強，有高度的敬業(yè)精神。一是能嚴格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律的有關(guān)規(guī)定和要求，按守則自律，用制度自律，自覺當好“一把手”、用好“一支筆”。二是對工程項目招投標工作實行全程監(jiān)督，能嚴格按照程序和規(guī)定實施，努力做到公開、公平、公正，沒有利用職權(quán)插手、干預(yù)建設(shè)工程招投標等市場活動。三是能夠著眼于公路的更大發(fā)展，提出全處的工作目標;能積極探索加強管理和監(jiān)督的思路和途徑，先后在全處推行了一系列工作舉措，從而使各項工作始終充滿活力。
不足之處：一是理論學(xué)習(xí)抓得不夠緊，調(diào)查研究不夠深入。二是制定的規(guī)章制度流于形式的地方不少;三是與干部職工談心交流的面還不廣，對所反映的問題辦理速度還不夠快、解決的不夠及時;四是公路隊伍的整體素質(zhì)還不能完全適應(yīng)形勢發(fā)展的需要，破解公路發(fā)展難題的力度尚需加大。
干部不足之處材料有哪些 干部不足之處自我評價篇五
工作中不足
責己要厚，責人要?。豢思?，責己，正己，才能修身。以下是我在工作方面存在的主要問題：1、工作熱情不夠，對待工作有時不夠及時主動、積極，不能夠靜下心來學(xué)習(xí)新的業(yè)務(wù)知識。在工作中遇到難題，常常等待領(lǐng)導(dǎo)的指示，說一步走一步，未把工作做實、做深、做細。有時由于工作的重復(fù)性，圖個省事，照搬照抄，只要按時完成工作就算了事；2，工作不夠深入，對本職工作知識把握不深，雖對于日常的工作情況已熟練，但規(guī)范上不夠細致，多為急用先學(xué)，存在時緊時松的現(xiàn)象，造成學(xué)習(xí)的內(nèi)容不系統(tǒng)，不全面，不深刻；3、存在自我滿足現(xiàn)象。過去在自己的本職工作中做出了一些成績，就自我感覺不錯了，對自身要求降低了。特別是沒有很好地為領(lǐng)導(dǎo)出謀劃策，有很多的工作都是想做又不敢做，畏畏縮縮，缺乏果斷和膽量。很多情況下，沒有針對實際情況，主動地去尋出路，想辦法，解難題，因此，工作上起色不大；4、對自身要求放松。在日常工作中，特別是沒有較急、較重的任務(wù)的時候，對自己沒有嚴格要求，有時出現(xiàn)上班遲到、工作時間聊天等的現(xiàn)象，有時沒有嚴格執(zhí)行請銷假制度；在今后的工作中我要轉(zhuǎn)變觀念，積極開拓進取，提高工作水平。要不斷加強學(xué)習(xí)，加強鍛煉，努力提高自己處理實際問題的能力；要講究方法，注重實際，加強自己工作能力和修養(yǎng)。克服保守思想爭當一名好的業(yè)務(wù)骨干，爭做同事的好榜樣，繼續(xù)保持旺盛的工作斗志，以強烈的事業(yè)心和責任感把上級領(lǐng)導(dǎo)的需要同工作實際緊密結(jié)合起來.
第二篇：工作中的不足之處
工作中的不足之處
通過學(xué)習(xí)“四風(fēng)”，使我深刻認識到自己在工作中有很多不足。
1.對政治理論學(xué)習(xí)不積極，不求上進。
第三篇：工作中的不足
一年來，雖然我在工作中取得了一些成績，也受到了部門的認可，但還存在一定差距，具體有：
1、工作的方式方法不夠得當，在工作計劃的編排和工作的輕重緩急的把握上不夠到位，導(dǎo)致工作開展困難，延誤一些重要工作的開展時機；
2、在與人溝通中不能很好的把握交流、溝通的技巧，與人溝通粗糙并且很多時候把握不住溝通的重點，甚至出現(xiàn)在溝通時遺漏工作重點導(dǎo)致重復(fù)溝通的現(xiàn)象，導(dǎo)致與其他部門同事的溝通配合工作出現(xiàn)困難；
3、綜合協(xié)調(diào)能力較差，在協(xié)調(diào)各部門同事配合的時候沒能做好溝通，導(dǎo)致在于其他部門同事配合上存在漏洞；
4、工作中存在心態(tài)浮躁、失衡的現(xiàn)象，工作中存在偏激的情況，不能做到以一顆平常心對待工作；
5、工作中遇見困難不知道與領(lǐng)導(dǎo)、同事溝通，尋求幫助，導(dǎo)致工作積壓、拖拉，最終影響整個部門的工作進度。
6、工作細心度仍有所欠缺，工作效率雖有所提高但感覺有時與各部門之間的配合仍有所欠缺，工作效率并非最快。
7、自身的專業(yè)水平不夠高，事故應(yīng)急處理能力不強，雖然通過學(xué)習(xí)和工作經(jīng)驗的積累，在專業(yè)水平上有了一定的提高，但是專業(yè)水平和工作經(jīng)驗與其他同事相比還是比較低。在日常工作中忽視了自身思想素質(zhì)的提高，工作中爭強當先的意識不強。
8、工作上滿足正常化，缺乏開拓和主動精神，有時心浮氣躁，急于求成，平穩(wěn)有余，但創(chuàng)新不足；處理問題有時考慮得還不夠周到，心中想得多，行動中實踐的少。工作重習(xí)慣從壞處著想，缺乏敢于打破常規(guī)、風(fēng)風(fēng)火火、大膽開拓的勇氣和魄力。另外政策理論水平不夠高。雖然平時也比較注重學(xué)習(xí)，但學(xué)習(xí)的東西不夠全面、系統(tǒng)。對學(xué)院的政策理論鉆研的不深、不透。有時候也放松了對自己的要求和標準。
9、全局意識不夠強，有時做事情、干工作只從自身出發(fā)，對學(xué)院及部門作出的一些重大決策理解不透，盡管也按照領(lǐng)導(dǎo)要求完成了要做的工作，心理上還是有一些其他的想法。在工作中還存在看到、聽到、想到但是還沒做到的情況，還需要進一步加強、增強事業(yè)心和責任感。
10、以上由于經(jīng)驗不足，對突發(fā)事件處理不夠完善，考慮問題不夠深入，在今后的工作中我會努力改正，加強學(xué)習(xí)，彌補我的不足。
總的來說2014年的工作是盡職盡責的，雖然亦存在著些許的不足，工作的確也不夠飽和，時有不知道該干什么的感覺，但這一切的一切相信也會隨著2014年的到來而逝去。非常感謝學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)及同事們對我工作的支持與肯定相信2014年的我，在這個崗位上會做得更好，發(fā)揮得更加出色。
2.缺少責任心和事業(yè)心。
干部不足之處材料有哪些 干部不足之處自我評價篇六
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)，同事們：
大家好!時光飛逝，轉(zhuǎn)眼間來到**已經(jīng)快一年了，回顧一年來的工作歷程，在黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在單位黨支部、同事們以及廣大職工的支持和配合下，立足本職，積極工作。今天在這里，就我一年來的工作向各位領(lǐng)導(dǎo)和同志們作以下匯報：
為了適應(yīng)新形勢下工作需要，一年來，始終把學(xué)習(xí)放在重要位置，努力在提高自身綜合素質(zhì)上下功夫。在政治學(xué)習(xí)方面，通過深入學(xué)習(xí)中央新疆工作座談會、兵團六屆五次會議、十七屆五中全會等會議精神，進一步增強了黨性，提高了自
己政治洞察力，牢固樹立了全心全意為人民服務(wù)的宗旨和正確的世界觀、人生觀、價值觀以及社會主義榮辱觀;在業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)方面，本著“干中學(xué)、學(xué)中干、邊干邊學(xué)”的態(tài)度，向同事職工請教好的、切合實際的管理經(jīng)驗，利用電腦、書本、報紙等了解專業(yè)知識，不斷更新知識結(jié)構(gòu)，拓寬知識層面，彌補理論、實踐經(jīng)驗的不足，增強自身的工作能力。及時了解布置的工作與實際中存在的矛盾問題，找出解決的辦法，為以后工作的順利開展奠定了基礎(chǔ)。
一是切實有效的做好工會工作。在“和諧小康家庭”創(chuàng)建工作、扶貧幫困、安全監(jiān)督等方面，我積極向工會領(lǐng)導(dǎo)和同行請教，及時完成工會安排的各項工作任務(wù)。在工會臺帳記錄方面，虛心向其他工會主席學(xué)習(xí)，分門別類，針對各項工作落實認真做好臺帳記錄。同時，組織職工積極參加團、連舉辦的各種文化體育活動，豐富我隊職工業(yè)余生活。堅持以人為本、服務(wù)職工的信念，認真做好金秋助學(xué)、扶貧幫困工作，時刻把職工的利益放在心里。認真做好安全監(jiān)督檢查工作和“安康杯”安全競賽活動，協(xié)助安全員做好“三違”監(jiān)督檢查，確保我連今年安全生產(chǎn)無事故。堅持做好連務(wù)公開，確保職工對各項政策及時了解。
二是認真作好生產(chǎn)技術(shù)工作。針對自己果樹管理知識欠缺的實際，加大學(xué)習(xí)力度，采取多觀察，多了解、勤學(xué)習(xí)相結(jié)合的方式，結(jié)合團林業(yè)站各階段工作安排，系統(tǒng)的掌握各階段管理技術(shù)方法，明確工作內(nèi)容及重點，增強了服務(wù)能力和服務(wù)水平。
三是春耕春播期間負責播種機車及播種質(zhì)量。機車的安排上盡量做到按作業(yè)量、作業(yè)質(zhì)量、服務(wù)態(tài)度等多方面平因素結(jié)合。之間由于沒有經(jīng)驗出現(xiàn)了不少問題，但最終都得以解決。六月在滴灌管理上，由于是第一年管理泵房，對出現(xiàn)的
問題解決不夠及時，但在后面的滴水過程中不斷地進行修改調(diào)整，確保了生育期滴水較順利完成。經(jīng)過將近一年的大田工作，使我體會到大田管理沒有一成不變的模式，需要不斷的學(xué)習(xí)再學(xué)習(xí)。
四是在片區(qū)工作的管理上，一方面堅持做到公平、公正，堅持每次干完活經(jīng)驗收完后必須簽字;并且每天記錄清楚，及時錄入電腦，方便職工查詢。另一方面，在工作中明確規(guī)定工作職責以及各個工作環(huán)節(jié)的要求等等，保證了工作實施后的效率和質(zhì)量。在這一方面，還存在把關(guān)不嚴，在核工作量上存在不足，派工不均的現(xiàn)象。
另外，我作為一名副職，立足本職做好分管工作的同時，時刻遵循“協(xié)調(diào)、配合”的原則，作好正職的參謀和助手，全力支持配合正職的工作;同時對其他干部互相尊重、支持，作到分工不分家。積極采納合理化建議、意見，認真完成分管工作。
我認為，當干部最簡單的就是在黨和國家安排的崗位上，盡職盡責，忠于職守，多勞多得的事要干，多勞少得的事也要干，甚至勞而不得的事，只要是工作需要更要帶頭干。在工作中不能講攀比，講享受。如果攀比就比人之所長，人之所優(yōu)，強化業(yè)務(wù)知識，熟練掌握管理技能。作為一名基層干部，我時時處處告誡自己，今天能走上領(lǐng)導(dǎo)工作崗位，是組織上給予的信任，是人民賦予的權(quán)力。一年來，我遵紀守法，廉潔從政，嚴格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律的各項規(guī)定，從嚴要求自己;在工作中時刻做到全心全意為人民服務(wù)，認真行使人民賦予的權(quán)力，努力做到權(quán)為民所用，情為民所系，利為民所謀，真正做到用權(quán)不濫。
一年來，雖然圍繞自身工作職責和年初確定的工作目標做了很大努力，取得了一定的成效，但與黨的要求和干部職工的期望相比還存在一些問題和差距，主要是：
學(xué)習(xí)不深入，脾氣浮躁，果樹管理、棉花滴灌管理技術(shù)還有待于大幅度提高;工會工作中深入實際調(diào)查研究不夠;
工作上不夠大膽，處理工作有時過于片面;
工作缺乏全面計劃，經(jīng)常顧此失彼，不能全面兼顧等，
對這些問題，我將在今后的工作中認真加以解決。努力爭取做到以下幾點：
1.繼續(xù)加強學(xué)習(xí)，提高果樹、棉花管理水平和駕馭工作的能力，堅持理論實踐相結(jié)合，不斷學(xué)習(xí)，努力適應(yīng)日益復(fù)雜的工作環(huán)境。當好參謀助手，并增強自己獨當一面的能力
2.從工作的實際出發(fā)，克服求穩(wěn)怕亂、患得患失的消極思想和不良情緒，遇到困難要敢于面對，并積極尋求解決辦法，正確處理好依法行政與服務(wù)職工的關(guān)系。
3.放下包袱，拋開手腳，爭當一名優(yōu)秀的基層干部。首先明確擺正自己的位置，完成好自己分管范圍內(nèi)的工作任務(wù)，和班子成員搞好團結(jié)，顧全大局，把組織和職工的利益放在首位。
4.嚴格要求，廉潔自律，作好表率，決不利用職權(quán)為個人謀私利，決不干有損于集體和廣大職工們的事情。清清白白做人，堂堂正正辦事，敢于反對、抵制各種歪風(fēng)邪氣。
1.各項工作的圓滿完成是整個領(lǐng)導(dǎo)班子共同努力配合的結(jié)果，所以在日常的
工作中搞好團結(jié)尤為重要。要善于溝通、勤于溝通，積極支持配合他人工作。
2.要善于總結(jié)經(jīng)驗、教訓(xùn)，爭取同樣的錯誤不再犯第二次。
3.要有正確的態(tài)度，遇到困難不能逃避、害怕，要敢于面對解決，因為在處理事情的過程中我們會不斷成長的。
4.要眼勤、耳勤、口勤、手勤、腳勤，善于觀察、記錄，處處留心皆學(xué)問，更何況社會的飛速發(fā)展更要求我們不斷學(xué)習(xí)。
以上是我一年來的工作述職，請大家批評指正!在今后的工作中，我將繼續(xù)加強學(xué)習(xí)、認真工作，以更加飽滿的工作熱情，爭取把各項工作完成得更圓滿、更徹底。在此，我要感謝團領(lǐng)導(dǎo)、連領(lǐng)導(dǎo)和同事職工對我工作的支持和鼓勵，對我的耐心幫助。
我的述職完了，謝謝大家!
干部不足之處材料有哪些 干部不足之處自我評價篇七
近來看給領(lǐng)導(dǎo)寫的個人材料，特別是各類總結(jié)、學(xué)習(xí)活動中的個人排查材料，不足之處或者說是缺點之處往往都會寫上政治學(xué)習(xí)不全面、工作開展不全面等無關(guān)痛癢的缺點，這些套話仿佛也成為了領(lǐng)導(dǎo)的救命稻草、遮羞布。
想想也是的啊，真正的缺點能隨便說嘛？哪個領(lǐng)導(dǎo)不是喜歡聽奉承的話啊。負責寫稿的人要是寫上幾句真正的缺點，那領(lǐng)導(dǎo)還不以為你是在批評他嗎，有公報私仇之嫌。再說，缺點這東西說多了不影響領(lǐng)導(dǎo)進步嘛？它就是像個配菜，沒它少了點什么，多了就不是原來的菜了，口味變了。
下面是我總結(jié)出來的領(lǐng)導(dǎo)們常見的缺點：
1、政治學(xué)習(xí)不系統(tǒng)、不全面。
2、工作中創(chuàng)造性不夠，按部就班。
3、抓工作時松時緊。
4、與部下思想交流不夠，特別是對生活困難的同志關(guān)心不多。
5、思想政治工作抓的不夠。
6、工作缺少計劃性，只注重眼前工作。
7、工作中務(wù)虛的時候多了一點。
是不是，都是空話？這些缺點一說完全可以過關(guān)，而又一點不影響官位。
干部不足之處材料有哪些 干部不足之處自我評價篇八
是我們黨的根本宗旨；實事求是是馬克思主義、xxx思想和xxx理論的精髓，是指導(dǎo)我們工作的思想法寶。對此我圍繞“保持xxx員先進性教育”具體內(nèi)容的學(xué)習(xí)，認真回顧自己這些年來在工作上、學(xué)習(xí)上和生活上的一言一行，我切實感到與黨的要求還存在一定的差距，自己有必要進行認真剖析，找準原因，明確今后的整改方向，以便更好地為黨工作。
一、存在的問題和不足
⒈理論學(xué)習(xí)方面
一是在理論學(xué)習(xí)上存在著應(yīng)付思想。主要表現(xiàn)在學(xué)習(xí)態(tài)度不夠認真、缺乏自覺性。只限于一般性地讀書，對自己要求的不高，只求寫讀書筆記的數(shù)量，不求質(zhì)量，使心得體會寫的比較膚淺。
二是理論聯(lián)系實際工作不夠。由于學(xué)習(xí)的目的不夠明確，導(dǎo)致學(xué)習(xí)歸學(xué)習(xí)，理論和實際相脫節(jié)。沒有把在當前改革開放的新形勢下所遇到的問題與實際工作相聯(lián)系起來，更談不上從理論上去認識、去探討，使自己在考慮和安排工作時缺乏前瞻性，不是處于推著干就是忙于眼前的任務(wù)。
三是理論聯(lián)系自己思想少。認為自己世界觀早就定型了。表現(xiàn)為缺乏開拓創(chuàng)新精神，爭先意識不強，對自己工作標準要求的不高。
⒉宗旨觀念不夠牢固。
我有時對待病員和自己的同事不能始終保持熱情的態(tài)度，尤其當手頭工作稍多、稍忙時，存有“事不關(guān)己，高高掛起”的思想，以至自己為病員服務(wù)的意識淡化，沒切實做到為病員所想，為病員所急?？傆X得自己是一個普通黨員也干不了什么大事，沒有深刻理解“全心全意為人民服務(wù)”的宗旨，以至于為群眾服務(wù)意識的淡薄?！耙磺袨榱巳罕姡磺幸揽咳罕?，從群眾中來到群眾中去”的實質(zhì)表明堅持任何時候都要以群眾滿意不滿意作為自己得失的衡量標準，而我卻忽略了群眾的想法，這是工作中缺乏耐心的根本原因。
⒊工作中存在急燥情緒
我在工作中存在一種浮躁心理、急燥心態(tài)、急于求成的思想，比如毅力不夠，具體行動不足；對他人批評指責多，關(guān)心照顧少；本人性格急躁，特別是在一些緊急任務(wù)面前，由于時間短，工作量大，任務(wù)繁重，本人就顯得尤為急躁，過于武斷，和同事及下屬商量協(xié)調(diào)少，強行安排部署多。往往是主張“只要結(jié)果，不講過程”，給身邊工作人員帶來一定難度和壓力，現(xiàn)在想起來太急于求成，對同事太嚴厲、苛刻了。
性情不穩(wěn)，有時過于暴烈。應(yīng)該說我的性格具有兩重性，在工作之余我還是比較謙遜、調(diào)侃的，但在工作過程中，我是比較注重嚴肅和規(guī)范的。有時談觀點和議論事比較實在，無意中可能傷害了領(lǐng)導(dǎo)和同事們的感情，有時，對安排的工作落實不好，可能產(chǎn)生情緒化的訓(xùn)斥，有時可能不太注意場合，語言過重。
⒋在工作方式方法方面，習(xí)慣用傳統(tǒng)的辦法解決問題，工作創(chuàng)新能力不強。
采取正確的科學(xué)的方式方法，是搞好工作的重要方面。方式得當，事半功倍，方法得當，才能達到工作的目的和最佳的效果。近年來隨著行為科學(xué)的應(yīng)用和發(fā)展，工作方式方法增添了許多新的經(jīng)驗，各行各業(yè)的工作方式方法正在發(fā)生著深刻的變化。總之，工作方式方法越來越講求從實際出發(fā)，堅持因人、因事、因時、因地，靈活多變，講求實效?？墒牵以诠ぷ髦蟹绞椒椒ê唵?、陳舊，個別時甚至是不講究方式方法，完全由著自己的性格來行事。做為黨員來說，不掌握正確科學(xué)的工作方式方法，就不能很好的團結(jié)群眾。團結(jié)就是力
干部不足之處材料有哪些 干部不足之處自我評價篇九
今年以來，按照中支公司黨委、總經(jīng)理室的工作分工，我主要負責xx營銷部的業(yè)務(wù)推動及公司內(nèi)外部協(xié)調(diào)工作。這期間，在上級公司黨委、總經(jīng)理室的正確領(lǐng)導(dǎo)和xx中心支公司總經(jīng)理室各位成員及相關(guān)部門的大力支持下，我認真履行職責，積極加強管理與引導(dǎo)，努力協(xié)調(diào)分管各項工作的健康發(fā)展，取得一定成績。
今天，按照xx中支年度班子考核的統(tǒng)一部署和要求，我就自己今年以來的履職情況向領(lǐng)導(dǎo)們做以下總結(jié)，不當之處，請批評指正。
（一）積極學(xué)習(xí)，不斷提升，做個合格的保險管理者。
分公司上半年組織全省四級機構(gòu)負責人專業(yè)知識培訓(xùn)，本人踴躍報名，積極參加。學(xué)習(xí)期間積極配合，善于溝通、尊重他人、關(guān)心他人，并在學(xué)習(xí)結(jié)束后獲得優(yōu)秀組員。十月下旬參加山東省保險行業(yè)協(xié)會組織的全省四級機構(gòu)高管人員培訓(xùn)學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)過程中一如既往的刻苦努力、虛心好學(xué)，并在培訓(xùn)結(jié)束后獲得優(yōu)秀學(xué)員證書。通過這幾次學(xué)習(xí)，使我對保險學(xué)科的基礎(chǔ)理論、保險學(xué)的基礎(chǔ)知識、保險基本業(yè)務(wù)以及保險市場基本運行方式有較全面的認識和了解；學(xué)習(xí)培訓(xùn)后，我對保險業(yè)在市場經(jīng)濟、金融經(jīng)濟中的特殊作用有宏觀上的認識，對各種具體的保險業(yè)務(wù)的具體業(yè)務(wù)程序、市場操作等也要有較為系統(tǒng)的了解和把握。
（二）積極主動的做好全面業(yè)務(wù)的推動工作。
按照公司黨委、總經(jīng)理室各成員的工作分工，我積極圍繞公司年初工作會議確定的中心任務(wù)，針對公司各險種業(yè)務(wù)面臨的發(fā)展環(huán)境和市場形勢，重點做了以下幾方面的工作：
一是緊抓續(xù)保業(yè)務(wù)。由于受大市場環(huán)境影響，20xx年經(jīng)濟繼續(xù)呈疲軟狀態(tài)，新增業(yè)務(wù)的發(fā)展較為緩慢，故在整體業(yè)務(wù)增長點中，續(xù)保存量成為一大亮點。我部門依據(jù)上年度保險續(xù)保情況進行統(tǒng)計分析，并逐筆分類，提前兩個月分揀好并下達到每個業(yè)務(wù)人員手中，使其達到每筆業(yè)務(wù)都心中有數(shù)，每筆業(yè)務(wù)都能提前通知續(xù)保。此舉自推動后使續(xù)保率得到大幅度提升，效果比較理想。
二是大力開展渠道業(yè)務(wù)建設(shè)。針對公司提出的渠道業(yè)務(wù)的扶助政策，我于上半年與xx鵬華汽貿(mào)友好合作，簽訂協(xié)議，自此xx營銷部有了第一家車商渠道隊伍。現(xiàn)如今，車商渠道每月有十萬左右業(yè)務(wù)產(chǎn)出，為我司業(yè)務(wù)發(fā)展做出杰出貢獻?，F(xiàn)階段，我正積極與北京現(xiàn)代xx店和中國一汽森雅佳寶等汽車經(jīng)銷商進行走訪，增進交流，加強聯(lián)系，對今年及下年的合作事宜進行商討，基本達成了共識，預(yù)計不久會有業(yè)務(wù)產(chǎn)出。
（三）理順業(yè)務(wù)發(fā)展思路，為明年業(yè)務(wù)全面啟動打好基礎(chǔ)。
一方面加強內(nèi)部建設(shè)，積極研究出臺相應(yīng)的內(nèi)部管理政策和工作措施，在嚴肅工作紀律的同時人性化管理。對每位業(yè)務(wù)人員做到每天溝通，遇到業(yè)務(wù)發(fā)展阻礙積極幫助他們協(xié)調(diào)溝通；每逢他們的生日，集體慶祝的同時，為他們送上一份鮮花和祝福。
第二方面是積極協(xié)調(diào)，全面啟動與本地各大型停車場、運輸公司、汽車經(jīng)銷商進行多層次的溝通與聯(lián)系，主動協(xié)調(diào)各業(yè)務(wù)人員與他們的業(yè)務(wù)合作，積極穩(wěn)妥的開展車險業(yè)務(wù)，同時也在意外險開拓上做到穩(wěn)發(fā)展。
第三方面是加大公司宣傳力度。依靠總分公司現(xiàn)有的宣傳力度遠遠不夠，我部門計劃于明年與本地廣告公司進行接洽，加深我司品牌在當?shù)氐挠绊?，在xx縣人民心中樹立起美好的大地保險形象。
（四）存在的問題和不足。
在今年，工作中雖取得了一些新的進步和成績，但距離上級公司的要求還存在著許多不足。主要表現(xiàn)在：
一是細想業(yè)務(wù)素質(zhì)的提高跟不上公司快速發(fā)展的形式，思想觀念有待進一步提高；
二是忽視業(yè)務(wù)與學(xué)習(xí)的兩者關(guān)系，平日大部分時間忙于業(yè)務(wù)及事業(yè)性工作，用于業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)的時間相對較少，有時工作中會出現(xiàn)些偏差。針對上述存在的問題我將在今后的工作中加以克服和改正。
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