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歸國留學生定義篇一
與老一輩留學人員相比，現在留學生回國的動力不再只是愛國的“向心力”，更多的是實實在在的“吸引力”——國內有足夠多的機會、足夠大的發(fā)展空間和足夠好的待遇。
正如全英學聯(lián)主席所說：“國家的迅猛發(fā)展為我們創(chuàng)造了更多機會，此外，政府還為海外學子回國工作提供了很多便利條件和優(yōu)惠政策，這讓我們感到十分鼓舞，也增強了我們學成回國的信心和決心。”
對于近年出現的“歸國潮”，中國駐英國大使館教育處的姜正旺體會更加真切、具體。
他說：“留學人員歸國證明的材料一年比一年厚”，一到畢業(yè)季，就有一大批留學生為回國工作而到教育處開留學證明，“加班是常有的事”。
目前，中國留英學子已達12萬人，成為規(guī)模龐大、品質優(yōu)秀的人才資源。為更好地吸引、鼓勵他們學成歸國，國家近年來連續(xù)出臺優(yōu)惠政策。
姜正旺說：“與前些年不同，現在的留學生主要是自費留學，自費比例在留英學生中占95%左右，吸引這些學生回國也就成了海外引才工作的重要部分。”
他介紹，國家留學基金委發(fā)起的“海外優(yōu)秀自費留學生獎學金項目”和“自費轉公費”項目就很有針對性。
據介紹，2003年以來，中國駐英使館教育處連續(xù)組織評選優(yōu)秀自費生，累計已有257人獲得優(yōu)秀自費生獎學金。
此外，教育處更是與這些優(yōu)秀學生建立長期聯(lián)系，宣傳國內人才引進政策并鼓勵他們回國工作。今年教育處還建起了一個微信群，以便給這些留學生發(fā)布政策信息、招聘信息等。
“自費轉公費”項目則更為直接，教育處幫助選拔成績突出的自費留學生，推薦他們轉為由國家資助、畢業(yè)后回國服務的公費留學生。
過去兩年中，有133名留英學生被這一項目錄取，今年的自費轉公費結果剛剛公布，又有105人被錄取。
“今年是我留學英國的第六年。近年來，我明顯感覺到身邊同學回國發(fā)展的比例在逐年升高，”牛津中國學聯(lián)主席說，“歸根結底，這顯示出留學生回國的積極性大大提高了?！?/p>
這種現象的產生有兩個客觀原因。一是國家越來越重視海外引才工作，“去年習近平總書記在歐美同學會成立100周年慶祝會上的講話，給了我們海外留學生極大的鼓舞，同學們切實感受到了國家的重視，回國報效祖國、實現中國夢成了學子們心中的理想”。
其次，近年國內省市、公司紛紛在英國舉辦專場人才招聘會、項目引進會，求才若渴的誠懇態(tài)度打動了留英學子，方便的渠道和政策支持為同學們歸國創(chuàng)造了條件。
據了解，國家給予留學生的優(yōu)惠政策可謂多種多樣，各省市會根據自身情況做出調整，但總體都圍繞落戶、補貼、政策傾斜這三大類。在廣度上，從落實戶口到稅金減免，覆蓋了生活和工作的方方面面。
不過，目前留學生還有所顧慮的是住房問題。留學生都指出，回國的留學生大多集中在一、二線城市，而這些城市的房價居高不下，成為困擾很多同學的一個現實問題。
我們建議：“倘若國家能系統(tǒng)地在各省市建立起‘留學生公寓’，以優(yōu)惠價格出售或出租給優(yōu)秀回國學子，勢必可以吸引到更多的頂尖人才?！?/p>
歸國留學生定義篇二
畢業(yè)季，董同學從英國愛丁堡大學管理學碩士畢業(yè)回國后奔波于各大招聘會。本來，擁有留學經歷的他信心滿滿，而現實卻讓他大跌眼鏡。
對于留學一年花費50萬到100萬元的董同學來說，用人單位給出的薪資待遇并未顯示出他的“海歸”優(yōu)勢。
“本以為可能會比國內畢業(yè)生多拿一倍左右的月薪，事實上薪金也只能持平在5000元。”
面臨求職大軍的茫茫人海，留學歸國的學子再次面臨尷尬。高薪不再已經成為留學歸國人員必須面對的現實，這在一定程度上也為中國人盲目的海外“鍍金”降溫。
教育部數據顯示改革開放至2013年底，中國各類出國留學人員總數達305.86萬人，學成回國人員總數達144.42萬，有72.38%的在外留學人員有選擇回國發(fā)展的意愿。2013年，中國留學回國人數達到35.35萬人，是同期出國留學人數的85.41%。
對于留學生而言，除了學費、中介、簽證、寄宿、交通、購物甚至買車這些隱形成本都需要“自掏腰包”。
董同學算了一筆賬：英國碩士學制短，一年學費20萬元左右，美國、澳洲2至3年制碩士學費則在50萬至80萬元;
租房或寄宿人家每月4000元至6000元不等，一年多大概要近10萬元;
飲食及其他費用10萬元;留學中介費1萬至3萬不等;
寒暑假往返機票1萬至3萬元，英國或者周邊國家地區(qū)旅行3至5萬元，更遠旅行或者購買少許包括奢侈品在內的紀念品則在10萬元以內。
留學成風，花費不菲卻往往“一職難求”。不少“海歸”失望：就業(yè)競爭激烈，工作選擇和收入優(yōu)勢不如以前。
在悉尼大學攻讀兩年會計專業(yè)碩士、畢業(yè)在北京“蝸居”在一家銀行工作的姜同學深有感觸：其實，本科畢業(yè)時，她就可輕松進入這家銀行，海外貼金的優(yōu)勢并沒有得到展現。
教育部留學服務中心11月剛剛發(fā)布的《中國留學回國就業(yè)藍皮書》調查顯示，多數人的月薪仍然在1萬元以下。73.5%的博士生、86.6%的碩士生、88%的本科生和88.6%的?？粕滦蕉荚?萬元以下。有32.8%的博士生、40.86%的碩士生、47.74%的本科生、51.14%的專科生月薪在5000元以下。
“花了我們半輩子積蓄，如果只能有四五千月薪，我寧可讓我兒子在家待業(yè)?！奔质￠L春市民王家長說，在銀行工作的他和妻子一年收入20萬元，但供兒子留學依然有些“吃力”。
一方面是各大留學中介宣講會的喧囂，一方面是斥資百萬送子“留洋”耗盡半生積蓄卻依然“一事無成”。
“家境好的留學生這幾年來的比較多，在國外學習期間買車，泡吧、聚會，也有少數‘不學無術’者花錢請人替寫畢業(yè)論文。”董同學說。
同樣是留學歸來的中國農業(yè)大學人文與發(fā)展學院副教授認為，“海歸”薪水逐漸與相同學歷的國內畢業(yè)生持平的情況已很常見，是對西方高等教育的盲目崇拜讓一些學生和家長陷入一種“集體出國無意識”。
上世紀80、90年代出國留學歸國成功者多，因為他們多為通過了獎學金以及各種考試關的精英，回國后仍屬于較為稀缺人才，因此，成功機會也相應較高。其外部環(huán)境與現在的留學生不可同日而語。
教育部留學服務中心副主任指出，在以能力為導向的就業(yè)環(huán)境下，具有海外學習經歷的回國人員具有一定優(yōu)勢，但近年來，隨著中國高等教育國際化的推進，國內很多畢業(yè)生都有海外高校學習交流經歷，也具有較高的英語水平和國際視野，留學回國人員在人才市場上的競爭優(yōu)勢在縮小。
最新調查顯示，49%受訪的中國海歸人才認為，跨文化溝通技能是他們在就業(yè)市場中的主要優(yōu)勢。雙語技能不再是一項優(yōu)勢，大多數情況下中國本地大學畢業(yè)生的英語水平與海歸人員相差無幾。
吉林大學高等教育研究所所長說，不理性的出國熱讓許多能力不突出者試圖通過留學提高身價。她認為，知識技能掌握不充分的留學生即便有海外學歷，還是會被競爭激烈的就業(yè)市場淘汰。
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