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退休后返聘規(guī)定篇一
2、用人單位與其招用的已經依法享受養(yǎng)老保險待遇或領取退休金的人員發(fā)生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理。
《中華人民共和國勞動法》第十九條
勞動合同應當以書面形式訂立，并具備以下條款：
（一）勞動合同期限；
（二）工作內容；
（三）勞動保護和勞動條件；
（四）勞動報酬；
（五）勞動紀律；
（六）勞動合同終止的條件；
（七）違反勞動合同的責任。
勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，當事人可以協(xié)商約定其他內容。
第十六條
勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協(xié)議。
建立勞動關系應當訂立勞動合同。
1、《關于實行勞動合同制度若干問題的通知》規(guī)定，已享受養(yǎng)老保險待遇的離退休人員被再次聘用時，用人單位應與其簽訂書面協(xié)議，明確聘用期內的工作內容、報酬、醫(yī)療、勞保待遇等權利和義務。
2、勞動部辦公廳對《關于實行勞動合同制若干問題的請示》的復函
關于離退休人員的再次聘用問題。各地應采取適當?shù)恼{控措施，優(yōu)先解決適齡勞動者的就業(yè)和再就業(yè)問題。對被再次聘用的已享受養(yǎng)老保險待遇的離退休人員，根據(jù)勞動部《關于實行勞動合同制度若干問題的通知》第13條的規(guī)定，其聘用協(xié)議可以明確工作內容、報酬、醫(yī)療、勞動保護待遇等權利、義務。離退休人員與用人單位應當按照聘用協(xié)議的約定履行義務，聘用協(xié)議約定提前解除書面協(xié)議的，應當按照雙方約定辦理，未約定的，應當協(xié)商解決。離退休人員聘用協(xié)議的解除不能依據(jù)《勞動法》第28條執(zhí)行。離退休人員與用人單位發(fā)生爭議，如果屬于勞動爭議仲裁委員會受案范圍的，勞動爭議仲裁委員會應予受理。
雙方自行協(xié)議工作內容、報酬、醫(yī)療、勞動保護待遇等權利、義務。對于社保、住房公積金等，可以補貼也可以不補貼，根據(jù)企業(yè)情況自己決定，返聘人員貢獻大，企業(yè)離不開就協(xié)商補貼一些，返聘人員可有可無，當初返聘協(xié)議沒有這些補貼內容的，也可以拒絕補貼.
3、《勞動合同法》
根據(jù)《勞動合同法》第四十四條二項的規(guī)定，勞動者開始享受養(yǎng)老保險待遇(即辦理退休)，勞動合同終止。因此勞動者退休后被用人單位返聘，雙方形成的關系，不是勞動關系，不受〈勞動合同法〉調整。雙方的權利、義務由雙方協(xié)商一致約定。
退休后返聘規(guī)定篇二
第一條為規(guī)范公司返聘人員管理，根據(jù)國家有關法律法規(guī)的規(guī)定，結合公司實際，制定本規(guī)定。
第二條本規(guī)定中的返聘人員指已辦理正式退休手續(xù)，但因公司生產經營需要返聘，并與公司或公司所屬單位（部門）受公司委托代表公司簽訂了返聘協(xié)議的退休人員。
第三條返聘退休人員必須經公司審核批準。未經公司審批同意，各單位（部門）不得返聘退休人員。
第四條工作確實需要。
第五條雙向選擇、協(xié)商一致。
第六條返聘人員所從事的崗位必須是目前公司緊缺、關鍵或特殊的崗位。一般崗位原則上不返聘退休人員。
第七條遵紀守法，無不良和違法記錄，具有良好的職業(yè)道德。
第八條具有較高的崗位工作技能和水平，能熟練完成擬聘崗位工作。
第九條身體健康、能堅持全日正常工作。返聘人員上崗前必須提供縣級以上醫(yī)院出具的最近一個月內身體檢查健康或正常的證明。
第十條女性年齡不超過58歲，男性年齡不超過63歲。
第十一條從事特種作業(yè)崗位的返聘人員須持有效的特種作業(yè)操作證。
第十二條由需要聘用退休人員的單位（部門）在和擬返聘人員協(xié)商達成返聘意向后，向公司辦公室提出書面返聘申請，說明返聘的理由和期限。
第十三條公司辦公室審核需要聘用退休人員的單位（部門）的書面返聘申請，審驗擬返聘人員的退休證、體檢結果、特種作業(yè)操作證原件（擬聘崗位為特殊工種者）是否真實有效，審核無誤后，簽署返聘意見，報公司總經理辦公會批準。
第十四條公司或公司委托公司所屬單位（部門）和經公司審批同意返聘的人員簽訂返聘協(xié)議。返聘人員須與公司或由公司所屬單位（部門）受公司委托代表公司簽訂《返聘協(xié)議書》后方可上崗，
第十五條返聘人員聘用期滿后，雙方續(xù)簽返聘協(xié)議的，按以上程序辦理；如聘用期滿一方確定不再續(xù)簽返聘協(xié)議，應提前15天通知對方。
第十六條返聘人員實行一年一聘，每次聘用期不超過一年。返聘期滿，因工作需要可續(xù)聘。
第十七條自覺遵紀守法，嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度。
第十八條嚴格遵守勞動紀律，服從公司管理，服從公司工作安排和指揮，履行崗位職責，按時按質按量完成本崗位的工作任務和臨時安排的其他工作任務。返聘人員因工作失職給公司造成損失的，負責賠償所造成的一切損失。
第十九條履行傳、幫、帶職責，向聘用公司單位（部門）安排跟班學習的人員傳授崗位工作技能和專業(yè)知識，為公司培養(yǎng)合格的后備人才。
第二十條返聘協(xié)議解除、終止后，返聘人員和公司辦理工作交接手續(xù)，按公司或公司聘用單位（部門）要求辦清工作交接手續(xù)。
第二十一條工資待遇
（一）退休前在公司擔任中層以上管理職務或返聘后擔任中層以上管理職務的返聘人員按核定的崗位工資系數(shù)按月考核計發(fā)工資；其他返聘人員實行計時工資，按雙方商定的固定工資數(shù)額按月考核計發(fā)工資。在公休日、節(jié)假日期間如因工作需要，甲方安排乙方加班，甲方安排乙方補休；不能補休的，加班工資待遇比照甲方正式員工的加班工資待遇。
（二）返聘人員的年終獎由公司按年度崗位工作考核結果計發(fā)。
（三）返聘人員除享受上述工資待遇外，不再享受公司其他工資、獎金、補貼。
第二十二條社會保險、醫(yī)療待遇
（一）因返聘人員已辦理退休手續(xù)，享受相應的退休待遇和社會保險待遇，公司不承擔返聘人員的養(yǎng)老保險金、工傷保險金、醫(yī)療保險金、生育保險金、失業(yè)保險金及住房公積金。
（二）因返聘人員已辦理退休手續(xù)，享受相應的醫(yī)療保險待遇，返聘期間如乙方患病的，醫(yī)療費用由其自行承擔。
（三）返聘協(xié)議簽訂后第一個月，公司為返聘人員每人購買一份人身意外傷害險，一年一保。若返聘人員在工作期間發(fā)生傷害（包括工作原因和其他原因），應當按照其投保的人身意外傷害保險主張權利。醫(yī)療等費用超出人身意外傷害險保險額度部分由返聘人員自行承擔。
（四）因返聘人員已辦理退休手續(xù)，享受相應的退休待遇和社會保險待遇，返聘人員在返聘期間死亡的，公司不承擔責任和費用。
第二十三條返聘人員的福利待遇
返聘人員的福利待遇除本規(guī)定指明不能享受的待遇外，其他福利待遇參照公司正式員工待遇實行。
第二十四條返聘人員的休息、休假待遇
（一）返聘人員按公司安排的作息時間上下班，除享受公休日、節(jié)假日外，不再享受帶薪年休假、探親假等其他各種休假。
（二）返聘人員請事假、病假須向公司提交書面申請報公司辦公室核準。事假期間按請假天數(shù)扣發(fā)相應的'工資。病假期間按當?shù)刈畹凸べY標準計發(fā)工資。
第二十五條在聘用期間經公司考察認定不符合崗位要求的；
第二十六返返聘協(xié)議雙方協(xié)商一致的。
第二十七條返聘協(xié)議期滿，一方不再續(xù)簽，協(xié)議自然解除。
第二十八條返聘人員在返聘期間違法亂紀而受到政府執(zhí)法部門處理的。
第二十九條返聘人員在返聘期間嚴重違反公司勞動（工作）紀律或規(guī)章制度或因個人責任給公司造成5000元以上經濟損失的。
第三十條乙方因患病或負傷等身體健康原因不能勝任工作的。
第三十一條乙方因事20天以上或者因病請假1個月以上的。
第三十二條本規(guī)定自下文之日起實行。
第三十三條本規(guī)定由公司辦公室負責解釋。
我國法定退休年國家法定的企業(yè)職工退休年齡：男工人年滿60周歲，女工人年滿50周歲。依據(jù)我國《勞動合同法實施條例》第二十一條規(guī)定：勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。又依據(jù)最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》(以下稱《解釋(三)》)第七條規(guī)定：“用人單位與其招用的已經依法享受養(yǎng)老保險待遇或領取退休金的人員發(fā)生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理?！笨梢?，退休員工與企業(yè)建立用工關系的為勞務關系，不再受勞動法律的調整和規(guī)范，不需要提供社會保險、加班工資、經濟補償金、休假制度等基于勞動關系才產生的待遇。顯然，企業(yè)所承載的負擔和壓力要輕于勞動關系。
但這并不意味著企業(yè)與退休人員建立用工關系沒有法律風險，若企業(yè)疏于管理和預案設計的話，也會給企業(yè)帶來很多潛在問題。比如，商業(yè)秘密保護事項、工傷事項等。
在實踐中，管理退休人員是一件相對復雜的工作，特別是退休人員的甄別、建立聘用關系、退休人員的管理、薪酬待遇設計及雙方權利義務關系終結等事項，企業(yè)尤其應當予以重視。企業(yè)應當做好以下幾個方面工作：
（一）退休人員的聘用。企業(yè)在有意聘用退休人員時，在招聘環(huán)節(jié)應注意審查相關證明，如退休證明、身份證信息等。防止非退休人員被錯誤認定為勞務關系主體，導致此后的法律風險。
（二）與退休人員簽訂書面的協(xié)議。由于退休人員與企業(yè)建立用工關系為勞務關系，雙方不再受勞動法律的調整和規(guī)范，雙方的關系受民事合同的約束。雙方可以通過聘用合同靈活約定雙方的權利義務。聘用合同主要對以下事項進行約定：薪資待遇、解除和終止合同情形、商業(yè)秘密的要求與保密協(xié)議的訂立、違約金和經濟補償金、福利待遇等事項。
（三）對意外情形事先做好預防方案和應對策略。如工傷、商業(yè)秘密保護事項等，企業(yè)和退休人員可以通過事先在合同中約定的方式進行預防性處理。一旦此種問題發(fā)生，首先可以優(yōu)先適用雙方合同約定。
（四）購買商業(yè)保險做補充。對于返聘退休人員的企業(yè)，商業(yè)保險無疑是一種較好的風險規(guī)避渠道。不僅可以拉近企業(yè)與返聘員工之間的距離，體現(xiàn)各公司以人為本的理念，更可以在返聘員工受到意外傷害時，將高額的醫(yī)療費用可以轉嫁給商業(yè)保險公司，為公司和員工提供最直接的保障，進而降低企業(yè)在聘用離退休員工時的用工成本和法律風險。
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