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流產(chǎn)假工資怎么結算篇一
【案情介紹】
趙某于2004年3月與一家公司簽訂了為期2年的勞動合同，在2005年上半年內(nèi)，趙某累計休假3個多月，其中心臟病休兩個半月，流產(chǎn)休20天。公司認為其超過了她應享受的患病醫(yī)療期3個月，根據(jù)有關法律法規(guī)，決定解除與她的勞動合同。趙某對此不服，在與公司交涉不能解決的情況下，遂向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求確認公司解除勞動合同的決定無效。
【本案涉及的法律問題】
女職工因休流產(chǎn)假而被解除合同是否違法？
【學理分析及參考結論】
產(chǎn)期保護是指女職工在生育期間的特殊保護。女職工在產(chǎn)假內(nèi)，享受一定時期的生育假和生育待遇。產(chǎn)期保護包括正產(chǎn)和流產(chǎn)。婦女生育后，其體內(nèi)的營養(yǎng)和能量消耗很大，身體較為虛弱，所以需要一定的時間來恢復休養(yǎng)保證日后能重返工作崗位。女職工休產(chǎn)假是法定的權利，任何個人或單位不得以任何借口加以侵犯?！秳趧臃ā返?2條規(guī)定：女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假。《女職工勞動保護規(guī)定》和《關于女職工生育待遇若干問題的通知》對此作出了具體的規(guī)定：女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天，難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天，多胞胎生育的，每多生一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕流產(chǎn)的，一般情況下，不滿4個月流產(chǎn)的，給予15天至30天的產(chǎn)假，懷孕滿4個月的，給予42天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。對于女職工休產(chǎn)假還要注意以下幾點：（1）休產(chǎn)假一般不能提前或推后。即產(chǎn)前假一般不得放到產(chǎn)后使用，如孕婦提前生產(chǎn)，可將不足的天數(shù)和產(chǎn)假合并使用，若產(chǎn)婦推遲生產(chǎn)，可將超出的天數(shù)按病假處理；（2）一般情況下的產(chǎn)假不少于90天。但我國允許地方性法規(guī)給予執(zhí)行晚婚晚育、計劃生育政策的女職工獎勵產(chǎn)假，各用人單位也可以根據(jù)本單位具體情況適當延長產(chǎn)假；（3）女職工產(chǎn)假期滿，因身體原因仍不能上班的，經(jīng)過醫(yī)務部門證明后，其超過產(chǎn)假期間的待遇，按照職工患病的有關規(guī)定處理。
可見，在本案中，該公司的決定違反了勞動法關于女勞動者產(chǎn)假待遇的規(guī)定，是錯誤的。勞動法規(guī)定，對于患病的勞動者，用人單位應給予一定的醫(yī)療期，并且在醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動合同。這是勞動法給予勞動者的醫(yī)療待遇。國家在女工生育待遇中規(guī)定，在不違反計劃生育的前提下，女職工懷孕流產(chǎn)時，根據(jù)醫(yī)生的建議，可給予一定的產(chǎn)假。若產(chǎn)假期滿，女工因身體原因仍不能工作的，經(jīng)醫(yī)生證明，其超過產(chǎn)假的待遇，按病假處理。趙某因流產(chǎn)所休的20天假，不是病假，應屬產(chǎn)假，而產(chǎn)假待遇是國家賦予女職工享有生育保險的一種權利，公司不能把它等同于病假待遇，流產(chǎn)假不能按病假處理，不能作為醫(yī)療期計算。由上可見，公司把孫某患心臟病所休病假作為醫(yī)療期計算，是符合勞動法規(guī)定的；但是，把流產(chǎn)假當作病假計算在醫(yī)療期內(nèi)則是錯誤的，應予糾正，公司解除趙某的勞動合同的行為無效。
流產(chǎn)假工資怎么結算篇二
1.你好，流產(chǎn)假有以下幾種情形：懷孕不滿2個月15天；懷孕不滿4個月30天；懷孕滿4個月以上（含4個月）至7個月以下42天；懷孕滿7個月以上遇死胎、死產(chǎn)和早產(chǎn)不成活75天；
2.3.職工帶薪年休假條例
第一條 為了維護職工休息休假權利，調動職工工作積極性，根據(jù)勞動法和公務員法，制定本條例。
第二條 機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
第四條 職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；
（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；
（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；
（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；
（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
第五條 單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。
年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。
單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數(shù)，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
第六條 縣級以上地方人民政府人事部門、勞動保障部門應當依據(jù)職權對單位執(zhí)行本條例的情況主動進行監(jiān)督檢查。
工會組織依法維護職工的年休假權利。
第七條 單位不安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動保障部門依據(jù)職權責令限期改正；對逾期不改正的，除責令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應當按照年休假工資報酬的數(shù)額向職工加付賠償金；對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的，屬于公務員和參照公務員法管理的人員所在單位的，對直接負責的主管人員以及其他直接責任人員依法給予處分；屬于其他單位的，由勞動保障部門、人事部門或者職工申請人民法院強制執(zhí)行。
第八條 職工與單位因年休假發(fā)生的爭議，依照國家有關法律、行政法規(guī)的規(guī)定處理。
第九條 國務院人事部門、國務院勞動保障部門依據(jù)職權，分別制定本條例的實施辦法。
第十條 本條例自2008年1月1日起施行。
4.《勞動法》第62條規(guī)定：“女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假”。5.《女職工勞動保護特別規(guī)定》女職工享有產(chǎn)假,假期為90天, 其中產(chǎn)前休假15天＋產(chǎn)后休假75天。
難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的,每多生育一個嬰兒,增加產(chǎn)假15天。
6.女職工懷孕流產(chǎn)的,所在單位應當根據(jù)醫(yī)務部門的證明,給予一定時間的產(chǎn)假。女職工懷孕不滿4個月流產(chǎn)時,給予15天至30天的產(chǎn)假;懷孕滿4個月以上流產(chǎn)者,給予42天產(chǎn)假。
7.關于晚婚晚育的假期,各省市還有一些特殊規(guī)定.《山東省人口與計劃生育條例》規(guī)定, 已婚婦女年滿二十三周歲妊娠生育第一個子女的為晚育。女方晚育的，除國家規(guī)定的產(chǎn)
假外，增加產(chǎn)假六十日，并給予男方護理假七日。增加的婚假、產(chǎn)假、護理假，視為出勤，工資照發(fā)，福利待遇不變。
2014產(chǎn)假規(guī)定2014產(chǎn)假規(guī)定是怎樣的呢？來看看2013產(chǎn)假規(guī)定的詳細內(nèi)容：
2014年產(chǎn)假的規(guī)定為：女職工單胎順產(chǎn)者，給予產(chǎn)假98天，其中產(chǎn)前休息15天，產(chǎn)后休息83天。難產(chǎn)者，增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天?，F(xiàn)行的國家產(chǎn)假規(guī)定是2012年國務院常務會議通過的《女職工勞動保護特別規(guī)定(草案)》。草案調整了女職工禁忌從事的勞動范圍，將女職工生育享受的產(chǎn)假由90天延長至98天，并規(guī)范了產(chǎn)假待遇。女職工生育或者流產(chǎn)的，其工資或者生育津貼以及生育、流產(chǎn)的醫(yī)療費用，所在單位已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付；未參加生育保險的，由用人單位支付。
《女職工勞動保護規(guī)定》自1988年發(fā)布施行以來，對解決女職工在勞動中因生理特點造成的特殊困難，保護其健康，發(fā)揮了重要作用。征求意見稿擬根據(jù)《勞動法》第七章關于對女職工實行特殊勞動保護的規(guī)定，將條例名稱改為《女職工特殊勞動保護條例》。國家規(guī)定產(chǎn)假多少天 國家規(guī)定產(chǎn)假天數(shù)具體如下：
1、女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；
2、難產(chǎn)，增加產(chǎn)假15天；
3、生育多胞胎，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天；
4、懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；
5、懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假；
6、晚育產(chǎn)假，由各省、自治區(qū)、直轄市根據(jù)本省計劃生育條例規(guī)定。產(chǎn)假分類
1、必須享受的假
產(chǎn)假：98天+30天/15天（晚育）+15天/30天（難產(chǎn)）+15天（多胞胎每多生一個嬰兒）產(chǎn)前檢查：女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機構約定的勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查（包括妊娠十二周內(nèi)的初查），應算作勞動時間。（有些企業(yè)將懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查的時間計為病假、缺勤等，侵害女職工的合法權益）
產(chǎn)前工間休息：懷孕七個月以上，每天工間休息一小時，不得安排夜班勞動。授乳時間：嬰兒一周歲內(nèi)每天兩次授乳時間，每次30分鐘，也可合并使用。
2、可以請的假
產(chǎn)前假：懷孕7個月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準，可請產(chǎn)前假兩個半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應批準其休假。如上海市規(guī)定經(jīng)二級以上醫(yī)療保健機構證明有習慣性流產(chǎn)史、嚴重的妊娠綜合癥、妊娠合并癥等可能影響正常生育的，本人提出申請，用人單位應當批準其產(chǎn)前假?！?/p>
哺乳假：女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經(jīng)單位批準，可請哺乳假六個半月。
保胎假：醫(yī)生開證明，按病假待遇。
3、晚育假、晚育護理假
遇法定節(jié)假日順延。
產(chǎn)假98天是包括雙休日和國定假日的
晚育假，根據(jù)各省、自治區(qū)、直轄市的規(guī)定處理。例如，廣東省為15天，上海市為30天。晚育假包括雙休日，但不包括法定節(jié)假日。
4、授乳時間哺乳假
女職工生育后．在其嬰兒一周歲內(nèi)應照顧其在每班勞動時間內(nèi)授乳兩次(包括人工喂養(yǎng))。每次單胎授乳時間為三十分鐘，亦可將兩次授乳時間合并使用。多胞胎 生育者，每多生一胎，每次哺乳時間增加三十分鐘。女職工生育后，若有困難且工作許可．由本人提出申請，經(jīng)單位批準，可謂哺乳假六個半月 8.
流產(chǎn)假工資怎么結算篇三
產(chǎn)假、看護假、哺乳假
符合國家生育政策生育的女員工和配偶生育的男員工準予休產(chǎn)假和看護假。懷孕女員工查證預產(chǎn)期后須及時通知人力資源部門。
一、產(chǎn)假規(guī)定具體如下：
女員工妊娠期間按照醫(yī)療衛(wèi)生部門要求做產(chǎn)前檢查，視作正常工作出勤，具體時間標準參照國家和地方規(guī)定。
符合國家計劃生育條件的女員工，生育后可享受產(chǎn)假98天，其中產(chǎn)前休假15天，產(chǎn)后休假83天。
符合晚育條件（已婚婦女滿24周歲初育的為晚育）的女員工，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加獎勵假30天。
女員工生育難產(chǎn)者，產(chǎn)假加15天。
女員工生育多胞胎者，每多生育一個嬰兒加15天。
已婚女員工生育前妊娠不滿4個月流產(chǎn)的，產(chǎn)假為15天；4個月(含)以上流產(chǎn)的，產(chǎn)假為42天。
女員工進行節(jié)育手術者，按國家和當?shù)卣囊?guī)定休假。
配偶生育的男員工，可休3天看護假。
產(chǎn)假含公休日、法定節(jié)假日。
以上各項休假應當提供區(qū)縣級二級（含）以上醫(yī)院證明。
二、哺乳假
女員工產(chǎn)假結束后，在小孩一周歲內(nèi)，每天上班時間里，可享受1小時的哺乳時間（不得累計），多胞胎生育的，按比例增加。具體時間安排由員工本人和所在部門負責人商定，并報備人力資源部門備案。
三、產(chǎn)假（看護假）工資的發(fā)放按照以下標準：
產(chǎn)假期間工資收入按當?shù)厣ｋU政策享受生育保險金；未參加生育保險的，按國家和當?shù)叵嚓P政策執(zhí)行。
看護假期間工資、津貼、獎金正常發(fā)放。
流產(chǎn)假工資怎么結算篇四
女職工特殊保護專題之六：保胎假、產(chǎn)前假、產(chǎn)假、哺乳假、流產(chǎn)假如
何休？ 字體大小：大 | 中 | 小2006-07-12 09:48評論：4721、保胎假?！秶覄趧涌偩直ｋU福利司關于女職工保胎休息和病假超過六個月后生育時的待遇問題給上海市勞動局的復函》（1982年，現(xiàn)在有效）中規(guī)定，女職工按計劃生育懷孕，經(jīng)過醫(yī)師開據(jù)證明，需要保胎休息的，其保胎休息的時間，按照本單位實行的疾病待遇的規(guī)定辦理。這個文件雖然當時針對的是國有企業(yè)，但是現(xiàn)在企業(yè)都在參照這一精神，對于符合計劃生育規(guī)定的懷孕女職工，經(jīng)醫(yī)師診斷出具證明，需要胞胎休息的，可以請保胎假，保胎假按照病假待遇處理。
2、產(chǎn)前假。《上海市女職工勞動保護辦法》第12條規(guī)定，妊娠7個月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準，可請產(chǎn)前假，產(chǎn)前假2個半月。請產(chǎn)前假期間，應作出勤對待；未請產(chǎn)前假的，每天工間休息一小時，不安排夜班，給予正常上班待遇。
需要指出的是，請產(chǎn)前假的條件有三個，即工作許可、本人申請、單位批準。
3、產(chǎn)假?！杜毠趧颖Ｗo規(guī)定》第8條規(guī)定，女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前作假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。所謂產(chǎn)前假15天，系指預產(chǎn)期前15天的休假。國家規(guī)定產(chǎn)假90天，是為了保證產(chǎn)婦恢復身體健，因此，休產(chǎn)假不能提前或推后。若孕婦提前生產(chǎn)，可將不足的天數(shù)和產(chǎn)后假合并使用；若孕婦推遲生產(chǎn)，可將超出的天數(shù)按病假處理。此外，女職工產(chǎn)假期滿，因身體原因仍不能工作的，經(jīng)過醫(yī)務部門證明后，其超過產(chǎn)假期間的待遇，按照職工患病的有關規(guī)定處理。
需要指出的是，教師產(chǎn)加期間正值寒暑假期間，能否延長寒暑假休假時間？《〈女職工勞動保護規(guī)定〉問題解答》中規(guī)定，至于教師產(chǎn)假正值寒暑假期間，能否延長寒暑假的時期，則由主管部門確定。
特別提醒1：晚育者產(chǎn)假可以適當延長?！吨腥A人民共和國人口與計劃生育法》第25條規(guī)定：“公民晚婚晚育，可以獲得延長婚假、生育假的獎勵或者其他福利待遇?！?各地規(guī)定不一，具體參照所在省份的人口與計劃生育方面的地方性法律、法規(guī)。如上海市的《人口與計劃生育條例》第33條規(guī)定：符合本條例規(guī)定生育的晚育婦女，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加晚育假三十天。
特別提醒2：女職工生育的，其配偶可以休護理假，多數(shù)省份《人口與計劃生育管理條例》中都規(guī)定了晚育者丈夫休護理假的時間，具體時間不一。上海市的《人口與計劃生育條例》第33條規(guī)定，符合本條例規(guī)定生育的晚育婦女，其配偶享受晚育護理假3天。
4、哺乳時間/哺乳假。《上海市女職工勞動保護辦法》第16條規(guī)定，“女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經(jīng)單位批準，可請哺乳假。假期為6個半月?！?/p>
需要指出的是，請哺乳假有四個條件，即存在困難、工作許可、本人申請、單位批準。
那么無法請哺乳假或者哺乳假期滿后，如何保證授乳時間呢？不享受哺乳假或哺乳假滿后?在嬰兒一周歲內(nèi)每天照顧授乳，每天二次,每次30分鐘?多胞胎生育者,每多生一胎,每次哺乳時間增加30分鐘?嬰童滿一周歲后,經(jīng)區(qū)縣以上醫(yī)療機構確認為體弱的,可延長授乳假,最多不超過6個月? 哺乳時間和在本單位內(nèi)哺乳往返中的時間算作勞動時間? 根據(jù)上海市勞動局《關于<上海市女職工勞動保護辦法>中有關問題的解釋》的解釋:“‘體弱兒’系指滿一周歲的嬰兒患有佝僂病(除臨床體格癥狀外,需作血生化或腕骨攝片證實),貧血(hb小于等于9克)、營養(yǎng)不良、嚴重先天性畸型(如先天性心臟病?腦發(fā)育不全?兔唇?裂腭等)以及一年內(nèi)住院3次的”。
哺乳期結束后，能否延長呢？ 《〈女職工勞動保護規(guī)定〉問題解答》中規(guī)定，女職工哺乳嬰兒滿周歲后，一般不再延長哺乳期。如果嬰兒身體特別虛弱，經(jīng)醫(yī)務部門證明，可將哺乳期酌情延長。如果哺乳期滿時正值夏季，也可延長一二個月?！渡虾Ｊ信毠趧颖Ｗo辦法》15條規(guī)定，嬰兒滿一周歲后，經(jīng)區(qū)、縣級以上醫(yī)療保健機構確診為體弱兒的，可適當延長女職工授乳時期，但最多不超過六個月。
5、流產(chǎn)假?！杜毠趧颖Ｗo規(guī)定》第8條第1款規(guī)定：“女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應當根據(jù)醫(yī)務部門的證明，給予一定時間的產(chǎn)假?！?具體時間可以根據(jù)各地各行業(yè)的規(guī)定或由所在單位酌情考慮。勞動部《關于女職工生育待遇若干問題的通知》(1988年9月4日)中規(guī)定，女職工懷孕不滿4個月流產(chǎn)時，應當根據(jù)醫(yī)務部門的意見，給予15天到30天的產(chǎn)假；懷孕滿4個月以上流產(chǎn)時，給予42天產(chǎn)假。《上海市女職工勞動保護辦法》第14條規(guī)定，妊娠三個月內(nèi)自然流產(chǎn)或子宮外孕者，給予產(chǎn)假三十天；妊娠三個月以上，七個月以下自然流產(chǎn)者，給予產(chǎn)假四十五天。
流產(chǎn)假工資怎么結算篇五
產(chǎn)假、產(chǎn)前假如何休 ？
網(wǎng)友許小姐是在今年9月份得知自己懷孕的，當時工作較為輕松并沒有在意，但是進入11月份后工作量突然增加，許小姐感到身體不適，遂向單位提出休假。因為到11月份后許小姐懷孕已滿4個月，所以就向單位提出了休產(chǎn)假的要求，但是單位人事表示：員工懷孕4個月不可以休產(chǎn)假，也不可以休產(chǎn)前假，許小姐表示不能理解，于是向勞動法苑咨詢。
律師答復：
單位人事的說法是正確的，懷孕女職工享受產(chǎn)前假和產(chǎn)假都是有條件的，并非是一懷孕就可以享受的。
根據(jù)上海市的相關規(guī)定，只要是正常生育的女職工(包括提前生產(chǎn)和超期生產(chǎn))，都可以享受產(chǎn)假90天，從預產(chǎn)期前的15天開始，一直休到預產(chǎn)期后第75天結束。產(chǎn)假期間女職工的工資報酬不變，享受不低于原全部工資收入的報酬標準(包括基本工資、獎金、津貼等)。上海市在實施了生育保險之后，這部分工資報酬是由生育保險基金直接發(fā)放的，但是生育保險發(fā)放的生育津貼有一個上限，女職工的實際工資標準一旦超過這個上限，那么生育保險只支付上限以內(nèi)的部分，上限以外的部分仍由用人單位支付。
考慮到有些女職工的實際身體情況有所差異，法律還規(guī)定了產(chǎn)前假。即女職工懷孕滿7個月后，本人可以提出申請，經(jīng)單位批準后可以給予兩個半月的產(chǎn)前假。產(chǎn)前假期間，職工的待遇標準為產(chǎn)假工資的80%。因為產(chǎn)前假是需要員工主動申請并且經(jīng)過批準的，所以，如果女職工未申請或者單位因實際情況沒有批準產(chǎn)前假的話，女職工則不能享受產(chǎn)前假，但是仍然可以享受每天工間休息1小時的待遇，以此保障女職工懷孕期間必要的休息。
而像網(wǎng)友許小姐這樣的情況是比較特殊的，懷孕只有4個月是不能休產(chǎn)前假和產(chǎn)假的，目前只能休病假或事假。當然，工資報酬是依照病假和事假的標準享受的。值得注意的是，許小姐是因為工作量過重而導致身體不適的，其實完全可以要求單位減輕工作量，根據(jù)上海市的相關規(guī)定，對懷孕期間的女職工，不應延長其勞動時間;對從事頻繁彎腰、攀高、下蹲、抬舉、搬運等容易引起流產(chǎn)、早產(chǎn)的工作，或者經(jīng)區(qū)、縣級以上醫(yī)療機構證明不宜從事原工作的，應暫時調做其他適當工作或酌情減輕工作量。因此，許小姐可以先向單位提出減輕工作強度，如果仍然不能承受，許小姐可以申請病假或者事假,但要得到單位的同意。
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