衛(wèi)生監(jiān)督考核獎懲制度匯編模板

在日常的學習、工作、生活中，肯定對各類范文都很熟悉吧。那么我們該如何寫一篇較為完美的范文呢？下面是小編幫大家整理的優(yōu)質(zhì)范文，僅供參考，大家一起來看看吧。

衛(wèi)生監(jiān)督考核獎懲制度匯編篇一

一、為加強衛(wèi)生監(jiān)督協(xié)管隊伍建設，建立健全內(nèi)部績效考核機制和激勵約束機制，充分調(diào)動助理衛(wèi)生監(jiān)督協(xié)管員、信息員的積極性，營造公平、有序、和諧的人才競爭環(huán)境，結合衛(wèi)生監(jiān)督工作實際，制定本制度。

二、對衛(wèi)生監(jiān)督協(xié)管員、信息員的考核堅持實事求是、客觀、公開、公正的原則。

三、衛(wèi)生監(jiān)督協(xié)管員、信息員考核分為半年度考核、年度考核兩種。

四、考核內(nèi)容主要是德、能、勤、績、廉等五個方面，以工作實績考核為重點。

五、衛(wèi)生監(jiān)督協(xié)管員、信息員日?？己擞尚l(wèi)生監(jiān)督協(xié)管站負責，必須對衛(wèi)生監(jiān)督協(xié)管員、信息員的工作情況如實記載。

六、縣衛(wèi)生監(jiān)督所對橋頭鎮(zhèn)衛(wèi)生院的衛(wèi)生監(jiān)督協(xié)管工作任務完成情況進行綜合考核考評。具體內(nèi)容以縣衛(wèi)生局、衛(wèi)生監(jiān)督所考核為主。 七、衛(wèi)生監(jiān)督協(xié)管員、信息員考核以衛(wèi)生監(jiān)督管理效果為主，同時考核履行職責情況。

八、考核結果分為a優(yōu)秀（90-100分）、b合格（80-89分）、c基本合格（70-79分）、d不合格（69分以下）四個類別?？己私Y果應作為對協(xié)管、信息員續(xù)聘、解聘、獎懲等的重要依據(jù)。

九、年度評優(yōu)的比例一般控制在總人數(shù)的10%。對年度考核為不合格的進行離職培訓，對連續(xù)兩年考核確定為不合格予以解聘。

十、對考核結果有異議的.，收到考核結果一周內(nèi)向考核領導小組辦公室提交書面報告申訴?？己祟I導小組辦公室對考核結果進行復核，將復核結果上報考核領導小組審定，審定結果通知當事人。

衛(wèi)生監(jiān)督考核獎懲制度 [篇2]

二、衛(wèi)生監(jiān)督協(xié)管員考核分為季度考核、半年度考核、年度考核及專項考核四種。

三、考核內(nèi)容主要是德、能、勤、績、廉等五個方面，以工作實績考核為重點。

四、衛(wèi)生監(jiān)督協(xié)管員日?？己擞伤卩l(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院或社區(qū)衛(wèi)生服務中心負責，必須對衛(wèi)生監(jiān)督協(xié)管員的工作情況如實記載。

五、衛(wèi)生監(jiān)督協(xié)管員考核以衛(wèi)生監(jiān)督管理效果為主，同時考核履行職責情況。

六、年度評優(yōu)的比例一般控制在總人數(shù)的10%。對年度考核為不合格的進行離職培訓，對連續(xù)兩年考核確定為不合格予以解聘。

【衛(wèi)生監(jiān)督考核獎懲制度】相關文章：

1.

電站安全管理考核獎懲制度

老城二小教師考核和獎懲制度

年度安全考核獎懲制度

餐廳員工績效考核獎懲制度

教學工作獎懲制度考核辦法

三基陪訓和考核獎懲制度

業(yè)績考核及獎懲制度

衛(wèi)生監(jiān)督所的職責

【本文地址：http://www.mlvmservice.com/zuowen/2780941.html】