2023年集體合同制度規(guī)定了精選

在人民愈發(fā)重視法律的社會中，越來越多事情需要用到合同，它也是實現(xiàn)專業(yè)化合作的紐帶。那么大家知道正規(guī)的合同書怎么寫嗎？下面是小編給大家?guī)淼暮贤姆段哪０?，希望能夠幫到你?

集體合同制度規(guī)定了篇一

集體合同制度是我國《勞動法》創(chuàng)設的

勞動合同

集體合同是指企業(yè)職工一方代表企業(yè)工會與企業(yè)方代表根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項在平等協(xié)商一致基礎上簽訂的書面協(xié)議。簽訂集體合同的主體必須是企業(yè)工會和企業(yè)，行業(yè)集體合同的主體為行業(yè)協(xié)會工會和行業(yè)協(xié)會，區(qū)域集體合同的主體為區(qū)域地方政府與區(qū)域地方工會。集體合同的內(nèi)容為勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項。

我國集體合同制度源于1995年《勞動法》?！秳趧臃ā返谌龡l“企業(yè)職工一方與企業(yè)可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項，簽訂集體合同。集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。”“集體合同由工會代表職工與企業(yè)簽訂；沒有建立工會的企業(yè)，由職工推舉的代表與企業(yè)簽訂?！钡谌臈l“集體合同簽訂后應當報送勞動行政部門；勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效?！钡谌鍡l“依法簽訂的集體合同對企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力。職工個人與企業(yè)訂立的勞動合同中勞動條件和勞動報酬等標準不得低于集體合同的規(guī)定?！鄙鲜鲆?guī)定基本確立了集體合同制度、明確了集體合同的形式、內(nèi)容、程序和效力。同年勞動部為配套《勞動法》的實施，頒布了《集體合同規(guī)定》的規(guī)章，對《勞動法》集體合同規(guī)定進一步規(guī)范，明確規(guī)定了集體合同簽訂、集體合同審查、集體合同爭議處理等內(nèi)容，特別是確立了集體合同審查機制和集體合同爭議處理，突破了《勞動法》第三十四條集體合同報送制為報送與審查結合制，明確規(guī)定“縣級以上人民政府勞動行政部門的勞動合同管理機構負責集體合同的審查”，以及審查內(nèi)容、審查程序以及制作《集體合同審查意見書》，對集體合同爭議處理的范圍、程序也作了明確規(guī)定?！都w合同規(guī)定》實際是集體合同實施細則，具有明顯的操作性。

20xx年《勞動合同法》在《勞動法》集體合同規(guī)定范圍內(nèi)又規(guī)定“企業(yè)職工一方與用人單位可以訂立勞動安全衛(wèi)生、女職工權益保護、工資調(diào)整機制等專項集體合同”，確立了專項集體合同以及行業(yè)性集體合同、區(qū)域性集體合同制度。從而使我國集體合同制度更為充實和健全。

我省有關集體合同制度的地方性立法，主要有20xx年《江蘇省勞動合同條例》，20xx年《無錫市企業(yè)工資集體協(xié)商條例》?！督K省勞動合同條例》第四十六條將“用工管理事項”列入了集體合同范圍?！稛o錫市企業(yè)工資集體協(xié)商條例》則明確了企業(yè)工資集體協(xié)商機制以及工資專項集體合同規(guī)定。

我國勞動法規(guī)定集體合同制度，其立法意圖和目的是為了充分保障企業(yè)職工依法享有工人的合法權益。如《無錫市企業(yè)工資集體協(xié)商條例》對企業(yè)職工工資集體協(xié)商及簽訂工資專項集體合同作出明確規(guī)定，從而保障職工獲得勞動報酬，并保障職工勞動報酬獲得一定增長。集體合同制度實質(zhì)上保障的是企業(yè)職工最基本的固有單方權益，如獲得勞動報酬權、法定工作時間權、勞動安全與衛(wèi)生權、休息休假權、保險福利權等。而如自由擇業(yè)權、辭職權等雙務權利和義務，則不屬集體合同制度規(guī)定范圍。集體合同的主要法律屬性是充分保障職工權利，而不是消弱或限制職工行使合法權利，也不能另行規(guī)定職工義務，職工義務應當由企業(yè)與職工本人以簽訂合同的形式約定，任何企業(yè)都不能利用集體合同，約定或強制職工承擔額外義務和負擔?！督K省勞動合同條例》第四十六條中的“用工管理”顯然包含要求職工應承擔義務，因此用工管理不應當屬集體合同范圍，將“用工管理事項”列入了集體合同范圍，明顯超出了《勞動法》規(guī)定的集體合同范圍。20xx年《勞動合同法》規(guī)定的集體合同范圍仍然限于《勞動法》規(guī)定范圍，根據(jù)下位法從上位法、舊法從新法的法律適用原則，《江蘇省勞動合同條例》第四十六條將“用工管理事項”列入集體合同的規(guī)定應視為無效。

我國集體合同制度自1995年《勞動法》創(chuàng)設近十年間，現(xiàn)實實踐中幾乎空白，鮮見有企業(yè)簽訂集體合同，也鮮見司法實踐和案例，這與我國企業(yè)工會缺乏獨立性，以及我國社會經(jīng)濟發(fā)展水平、產(chǎn)業(yè)結構、勞動力市場的發(fā)展水平等因素有關。隨著我國和諧社會的發(fā)展，經(jīng)濟高速增長，以及勞動合同法的實施，企業(yè)人力資源管理愈顯得更為重要和迫切，集體合同制度規(guī)范勞動用工、化解勞資矛盾、助推企業(yè)發(fā)展的優(yōu)越性逐慚顯現(xiàn)，許多企業(yè)開始嘗試以集體合同規(guī)范企業(yè)的用工行為，目前企業(yè)大都采用的是工資專項集體合同。然而由于長久以來現(xiàn)實實踐的空白，許多企業(yè)仍不清楚國家設立集體合同制度的目的、宗旨和作用，以及集體合同的規(guī)定范圍、內(nèi)容，導致許多企業(yè)誤認為企業(yè)的所有勞動合同、用工管理均可納入集體合同，以集體合同替代勞動合同，甚至出現(xiàn)企業(yè)就保密協(xié)議、競業(yè)限制、勞動紀律等事項簽訂專項集體合同，更有企業(yè)將集體合同視為約束職工權利的新工具，剝奪和制約職工行使合法權益。如果勞動合同監(jiān)督主管部門疏于審查監(jiān)督，或與企業(yè)主串通一氣，則必定嚴重損害職工的合法權益，違背勞動法設立集體合同制質(zhì)的目的和宗旨。

例如：上市公司江蘇雅克科技股份有限公司因自身人力資源管理的問題，部分員工沒有簽訂保密協(xié)議、競業(yè)限制協(xié)議，與員工約定勞動權利和義務的僅僅只有一紙格式化的勞動合同，且沒有約定保密義務和競業(yè)限制條款。20xx年下半年起，因各種原因雅克科技公司許多重要技術崗位上的員工要求辭職，或自行就業(yè)，或受聘其他競爭企業(yè)。公司為阻止重要員工辭職，或受聘其他競爭企業(yè)，于20xx年2月按集體合同簽訂程序，由公司與公司工會簽訂《競業(yè)限制專項集體合同》，該專項集體合同不僅對公司員工的保密義務、競業(yè)限制義務作了全面規(guī)定，而且規(guī)定員工違反競業(yè)限制義務應承擔違約金、賠償金，同時還規(guī)定了員工服務期，違反服務期應承擔違約金、賠償金，并限制競業(yè)限制員工及服務期員工單方辭職。該合同幾乎沒有規(guī)定公司員工可以享有的權利，通篇規(guī)定員工應承擔的義務和責任，顯然是想借助專項集體合同的合法形式，維護公司利益，限制員工權利。更奇怪的是，該合同經(jīng)當?shù)貏趧颖O(jiān)督監(jiān)察部門宜興市勞動人力資源和社會保障局審查，居然作出《集體合同審查意見書》，認定雅克科技公司“集體合同合法有效”，從而導致該公司《競業(yè)限制專項集體合同》最終生效。類似這種可笑結果，也許是中國特色國情所致吧。

競業(yè)限制實質(zhì)是對職工自由擇業(yè)權的限制，和保密義務同屬勞動合同協(xié)商條款，應當經(jīng)企業(yè)與職工本人協(xié)商一致，并應當簽訂競業(yè)限制條款或競業(yè)限制協(xié)議約定，服務期約定也應經(jīng)職工協(xié)商同意。競業(yè)限制、保密義務、服務期約定均不屬《勞動法》和《勞動合同法》規(guī)定的集體合同范圍。而且《勞動合同法》規(guī)定的專項集體合同僅限于勞動安全衛(wèi)生、女職工權益保護、工資調(diào)整機制等事項。上例該公司以集體合同形式強制規(guī)定員工承擔競業(yè)限制義務、保密義務和服務期義務，違反了法律規(guī)定。因此，該公司簽訂《競業(yè)限制專項集體合同》沒有法律依據(jù)，且合同內(nèi)容嚴重侵害了員工的合法權益，應當認定無效。

我國設立集體合同制度，是為了充分保障企業(yè)職工的合法權益，而不是消弱或限制職工行使權利，更不應是強制規(guī)定職工承擔義務的工具。集體合同制度具有規(guī)范企業(yè)勞動用工、化解勞資矛盾、助推企業(yè)發(fā)展的優(yōu)越性，加強和落實集體合同制度對當前我國經(jīng)濟轉(zhuǎn)型期新型勞資關系和諧和穩(wěn)定，加快企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展，提升企業(yè)競爭力具有重大作用，對我國企業(yè)創(chuàng)建和諧勞動關系，促進社會經(jīng)濟的科學發(fā)展具有重要意義。

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