如何度過職場新人期優(yōu)秀

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如何度過職場新人期篇一

很多職場新人都有這樣的苦惱，那就是初到崗位上，很想和大伙兒熟絡起來，但是彼此不了解，可以詢問、示好又不好意思，于是就進入了初入職場的尷尬期。這個尷尬期如果不能順利度過，你和同事之間的關系可能就很難有進展。下面是小編為大家收集關于怎么度過職場新人“尷尬期”，歡迎借鑒參考。

答：首先要清楚他的姓名，畢竟在任何情況下，叫名字總是沒錯的。

接著就看看所在職場的氛圍是怎樣的，如果大家都很輕松，那就哥、姐這么稱呼就行了。再加上平時上下班、休息吃飯時多聊聊，早晚就熟絡起來了。

但如果同事之間很冷漠，職場氛圍比較嚴肅，那就叫名字吧。

答：要打招呼，但是不要刻意地打?，F(xiàn)在的公司，絕大多數(shù)情況，都是“一帶一模式”，也就是會有一個前輩充當你新手期的老師，這個前輩多半就會帶著你介紹給各個同事的。

而如果沒有，你就主動向你的前輩詢問，然后在聚餐之類的場合和大家熟絡起來。

可以的打招呼會讓大家尷尬，而且有點假。試想一下你第一次走進辦公室，對著大家一鞠躬，然后來一句：“我是新來的，請多多指教?！边@樣大家會是什么反應?會覺得你很有禮貌還是很作?

你又不是演日劇，有時候還是別太刻意表現(xiàn)的好。

答：首先

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答：首先還是記住，不要刻意套近乎。用比較平和的語氣找共同話題。比如對公司的小吐槽(記住是一些不關大局的小吐槽，你一來直接把公司噴一臉血恐怕也沒有同事愿意和你做朋友)、比如對于飯菜口味上的討論等等。

答：在我看來，前一種更靠譜。很多職場新人為了表現(xiàn)自己很用功，非要加班，就算把事情做完了，也要拖十來分鐘甚至更長的時間。

你一個新人初到崗位，不可能有很多工作壓在你身上，下班時間之前保質保量完成是絕對沒問題的，你非要拖著等別人叫你才下班，沒有任何意義。

相反，你準時下班，同時上班也準時甚至提前一點，這樣會給人一種你很“職業(yè)”的感覺。

所以，除非和同事約了下班后聚一聚，不然就準點走。真的要加班，那走人的時間也是以什么時候做完事情為準，而不是單純地等別人來叫你。

答：做好一位“傾聽者”。以一種了解的姿態(tài)去請教各位前輩，他們拋出的話題你可以借機發(fā)散開，把他們的話匣子打的更開點。同時在他們講述時附和“這樣啊”、“哇”之類的，你會發(fā)現(xiàn)你對于整個公司的熟悉程度會飛快地增長。

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