辭職報告簡潔版(五篇)

報告材料主要是向上級匯報工作,其表達方式以敘述、說明為主,在語言運用上要突出陳述性,把事情交代清楚,充分顯示內(nèi)容的真實和材料的客觀。那么什么樣的報告才是有效的呢？下面是小編幫大家整理的最新報告范文，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

辭職報告規(guī)定篇一

員工辭職經(jīng)常發(fā)生在生活中，當員工辭職的時候應(yīng)該要了解一些勞動法的規(guī)定。下面是百分網(wǎng)小編為你精心推薦的勞動法辭職規(guī)定，希望對您有所幫助。

第三十八條——用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

2、未及時足額支付勞動報酬的;

3、未依法為勞動者繳納社會保險費的;

4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;

5、因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

6、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

第九十條——勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當承擔賠償責任。

辭職行為是勞動者單方解除勞動合同的行為。辭職，也就是勞動者的預(yù)告解除權(quán)，是單方做出的，已經(jīng)達到即生效(包括用人單位的解除權(quán)亦是形成權(quán)，單方做出即可生效)，無論對方作出如何的意思表示，都不影響單方解除權(quán)的效力。

根據(jù)民事法律行為的理論，撤回針對的是尚未生效的法律行為，撤銷則是針對已經(jīng)生效的法律行為。

因此，勞動者辭職的法律行為在未生效之前是可以撤回的，但非經(jīng)法定事由是不能撤銷的。撤回是可以的，但要在到達之前撤回，一旦到達即生效，撤銷的話就要看對方的臉色了，除非對方同意撤銷，否則難度極大。

勞動者的辭職信一旦到達用人單位，正常情況下，根據(jù)《勞動合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。”一到30天的期限，則勞動合同即予以解除，不管用人單位是否批準、是否同意。

勞動者什么時候可以離開呢?不管何時離開，總不能拍拍屁股就走人，辦理好工作交接是最基本的職業(yè)準則和做人最基本的道理。所謂善始善終即為此。如果用人單位要求工作到滿一個月，那就一個月后再離開，勞動者應(yīng)遵守預(yù)告解除的要求，繼續(xù)履行勞動合同至預(yù)告期滿(30日)，否則就構(gòu)成勞動者單方違法解除勞動合同的情形。這個時間，是為用人單位調(diào)整人員、招聘新員工、工作交接等預(yù)留出的必要的時間。

那么，用人單位能不能要求勞動者提前離開單位?正常情況下，如果勞動者沒有在辭職申請上注明工作到一個月后離開，則用人單位隨時可以要求勞動者離開。如果勞動者在辭職申請上注明工作到一個月后離開，則用人單位應(yīng)當允許勞動者工作到滿一個月再行辦理離職手續(xù)。實務(wù)中，用人單位如果在這種情況下要求勞動者提前離開，一般應(yīng)當支付工資到滿月更為恰當。

1、勞動合同書規(guī)定。這是雙方意思自治的體現(xiàn)，只要不離譜，基本上會得到支持。

2、規(guī)章制度的規(guī)定。通過民主程序通過的規(guī)定，當然是合法的。在這個前提下，注意合理性的問題。

3、崗位職責的要求。有的崗位比較特殊，可能需要更多的時間來完成，三十日根本無法完成，確實需要更多的時間。

4、交接工作的需要。交接工作在三十日無法完成的，可以有一個緩沖的.合理期限。但是記住，工作要有較強的人身屬性，不能以招不到人而強留人。三十日已經(jīng)給用人單位留了招聘的時間。

總之，在以上四種情形的基礎(chǔ)上，要具有合理性的解釋。但無論怎么樣，都絕對不能超過三個月。

在辭職報告第一行正中寫上報告的名稱。一般辭職報告由事由和文種名共同構(gòu)成，即以“辭職報告”為標題。標題要醒目，字體稍大。

要求在標題下一行頂格處寫出接受辭職報告的單位組織或領(lǐng)導(dǎo)人的名稱或姓名稱呼，并在稱呼后加冒號。

正文是報告的主要部分，正文內(nèi)容一般包括三部分。

首先要提出報告請辭的內(nèi)容，開門見山讓人一看便知。

其次申述提出報告的具體理由。該項內(nèi)容要求將自己有關(guān)辭職的詳細情況一一列舉出來，但要注意內(nèi)容的單一性和完整性，條分縷析使人一看便知。

最后要提出自己提出辭職報告的決心和個人的具體要求，希望領(lǐng)導(dǎo)解決的問題等。

結(jié)尾要求寫上表示敬意的話。

辭職報告的落款要求寫上辭職人的姓名及提出辭職申請的具體日期。

辭職報告的寫作強調(diào)以下幾個方面的原則：

從法律意義上說，辭職報告的寫作和辭職請求的得以認可，決定著勞資雙方現(xiàn)有的勞動合同關(guān)系的解除，體現(xiàn)出當事雙方對《勞動法》的充分尊重，勞資雙方的相關(guān)義務(wù)和責任都必須以此為基礎(chǔ)來承擔或解除。而且，盡管社會主義市場經(jīng)濟條件下的人才流動呈現(xiàn)出越來越自由、方便和多元化的特征，但 “慎始善終”仍然是一種非常重要的道德準則。因此，辭職報告堅持以法律為準繩，以道德為準則。雖然要求言簡意賅，但它在寫作時，對相關(guān)內(nèi)容的表達強調(diào)具體、清楚、明白。

比如，對自己“個性化”請辭理由的陳述就要寫得具體明確。這樣既可以使自己的離開心安理得、不留遺憾，又是對自己曾經(jīng)效力過的單位關(guān)心和負責的體現(xiàn)。又如，請求離開的時間安排要具體可行，而且要盡量從對方的角度出發(fā)來確定離開的時間，同時也注意給自己留下充分的回旋余地?？梢杂勺约禾岢鼍唧w的時間，也可以采用征詢對方意見的方式來確定。

此外，對自己離開前后的相關(guān)工作的安排要具體細致，盡量爭取把因為自己的離開所帶來的工作損失減少到最低程度。例如，辭職報告的寫作中要強調(diào)，在辭職請求未獲批準以前，自己依然是單位的一員，會站好最后一班崗;會盡量清楚明白地做好相關(guān)業(yè)務(wù)的交接;還會做一回好老師，帶一帶接替自己工作的新人，把自己在任職期間積累的工作經(jīng)驗和業(yè)務(wù)資源，例如客戶資源、業(yè)務(wù)網(wǎng)絡(luò)資源等大方地留在這里等等。

辭職報告的寫作和辭職請求的得以認可，充分體現(xiàn)了人與人之間的相互尊重和相互關(guān)心。

對于情感化原則我們不能做庸俗化的理解，它實際上就是我們通常所說的人性化的原則。社會主義和諧社會的建設(shè)從某種意義上說就是呼喚人性的回歸和人性的美好?！爸液裾\懇”、“誠實守信”、“重情重義”、“善良寬厚”等永遠都是美好人性中光彩奪目的內(nèi)容。因此，用規(guī)范化的辭職報告這種形式來解除勞動合同關(guān)系，實際上就是把一種冷若冰霜的人事更替行為賦予了更多的人性化和情感化的色彩。要達到這個目標，就需要在寫作辭職報告的時候，做到以情馭文、以情動人。

這種“情”包括了辭職者對單位的感激之情、歉疚之情和關(guān)懷之情等等?？v使是一筆帶過，也足以讓對方感到溫暖。其中，“感激之情”主要針對單位給自己曾經(jīng)提供的業(yè)務(wù)培訓(xùn)、自己在單位中積累的工作經(jīng)驗、自己在工作過程中所建立和形成的人際關(guān)系網(wǎng)絡(luò)等。

對于任何一個辭職者來說，相關(guān)的業(yè)務(wù)經(jīng)驗和人際關(guān)系作為一種永久性的“財富”，都是即將離開的單位所給予的，是一種“隱性”的收獲，是自己“厚積薄發(fā)”的基礎(chǔ)，可以使自己一生受益不盡。因此，飲水思源，不管是出于什么原因提出辭職，借辭職報告的一角抒寫自己的感謝之情始終是非常必要的;“歉疚之情”主要是對自己的離開為單位所帶來的損失和不便表示由衷的歉意。原單位接受和認可自己的辭職請求，在很大的程度上出于被動，必須用很長的時間和努力來彌補自己的請辭所帶來的損失。此外也包括對即將離開的單位的“關(guān)懷之情”。不管自己今后要面臨多少新的選擇，曾經(jīng)付出過的、曾經(jīng)得到過的、曾經(jīng)服務(wù)過的、曾經(jīng)依賴過的，都曾是自己在人生歷程中所留下的足跡，豈有不關(guān)懷之理?比如說，自己對單位的現(xiàn)狀有什么具體看法、對單位未來的發(fā)展有什么合理化的建議，以附件的形式寫出來，也是體現(xiàn)自己忠厚誠懇和重情重義的好方式。

當然，情感的表現(xiàn)要注意把握好分寸，因為感激之情表達得過于熱烈會讓人覺得言不由衷，不舍之意表達過于纏綿又會讓人覺得虛假造作。

辭職報告的寫作必然要面對“寫什么”特別是“怎么寫”的問題。因此，這種藝術(shù)化的原則首先體現(xiàn)于對辭職報告寫作內(nèi)容的選擇。比如就辭職的原因來說，自己之所以請辭，一般都和所在的單位、部門有著或多或少的關(guān)系，有些可能還是令人不愉快的。而且對于對方來說，自己的辭職原因可能也是他最為關(guān)心的問題。因此，在寫作的時候，有些“個性化”的原因不妨寫得明確一點。

比如在對自己的學(xué)識水平和業(yè)務(wù)能力進行評價的基礎(chǔ)上，強調(diào)更進一步深造和鍛煉的必要性;對自己生活上的困難或者其他方面的特殊情況，而且單位又不能有效地幫助解決的問題可以直言不諱。但有一些原因沒有必要直截了當?shù)貙懗鰜?，比如自己和單位在價值觀念上的不同、自己對單位的運作模式和經(jīng)營方法的批判與反對意見，或者是自己和單位曾經(jīng)有過的不愉快等。

其次，在具體寫作的時候，態(tài)度要誠懇，措辭用語要使對方能夠接受。如果想借辭職報告來發(fā)泄自己的不滿或怨恨，那是一種不妥當、不明智的做法。不但會讓對方不高興，而且還可能給自己以后的名聲和工作帶來不利。如果你實在想一吐為快，可以考慮換一個環(huán)境和方式。措辭用語要簡潔精煉、委婉動人。另外，在語體的選用上最好是白話語體，語言平實達意就可以了，沒有必要堆砌辭藻，把辭職報告寫成為文采出眾的抒情散文，這樣就難逃賣弄之嫌。

最后要強調(diào)的是，不是所有的人都會去選擇這種規(guī)范的請辭的方式，但是，在結(jié)束一段工作經(jīng)歷的時候，嘗試著寫一份精彩的辭職報告遞交上去。也許，自己會從中得到很多意料之外的收獲。

辭職報告規(guī)定篇二

小學(xué)安全事故報告制度

一、學(xué)校建立健全各類安全事故應(yīng)急處理機制和預(yù)案，一旦發(fā)生突發(fā)事故，要積極配合有關(guān)部門采取有效措施，把危害控制在最低程度。

二、重大安全事故發(fā)生后，學(xué)校應(yīng)積極配合有關(guān)部門開展事故調(diào)查和處理，學(xué)校負責人不得在事故處理期間擅離職守。較重安全事故和一般安全事故學(xué)校相關(guān)處室和相關(guān)責任人應(yīng)積極調(diào)查和妥善處理。

三、學(xué)校發(fā)生重大安全事故后，事故現(xiàn)場有關(guān)人員應(yīng)當立即報告學(xué)校負責人；學(xué)校負責人接到安全事故報告以后，除迅速采取有效措施組織搶救（第一時間通知120，校領(lǐng)導(dǎo)協(xié)助）外，按規(guī)定程序上報縣教育局和相關(guān)部門，不得隱瞞不報、謊報或者拖延不報；同時現(xiàn)場有關(guān)人員和學(xué)校負責人要組織力量保護好事故現(xiàn)場，及時固定證據(jù)。

四、學(xué)校發(fā)生一般、較重安全事故，應(yīng)在事故發(fā)生后的一日（24小時）內(nèi)，以書面形式將事故發(fā)生、處理情況報縣教育局。

學(xué)校發(fā)生師生傷亡、學(xué)校財產(chǎn)重大損失的重大安全事故、群體性傷害事故以及危害社會安定、影響青少年身心健康的重要事件，應(yīng)在第一時間（2小時內(nèi)）報告縣教育局和相關(guān)職能部門；隨后應(yīng)當根據(jù)事故的具體情況，隨時補充報告事故的最新情況，8小時內(nèi)向縣教育局寫出書面報告，事故處理結(jié)束后向縣教育局寫出書面報告。

五、學(xué)校安全事故的分類及報告對象

學(xué)校安全事故分為重大事故（ⅰ類）、較重事故（ⅱ類）、一般事故（ⅲ類）。

1.有下列情形之一的為重大安全事故

(1)重大火災(zāi)事故：指因?qū)W校管理不善引發(fā)的，重傷1人以上或者有師生死亡現(xiàn)象或者造成重大經(jīng)濟損失的。

(2)重大交通事故：指在校園內(nèi)或?qū)W校組織的集體活動中發(fā)生的，重傷1人以上或者有師生死亡現(xiàn)象或者造成重大經(jīng)濟損失的。

(3)重大危險物品安全事故：指學(xué)?；瘜W(xué)藥物等危險品在教學(xué)、使用、儲存、運輸、廢液處理過程中因管理不善等原因致使大量有毒物質(zhì)泄漏、擴散，造成中重傷1人以上或者有師生死亡現(xiàn)象的。

(4)重大工程建設(shè)安全事故：指學(xué)校建設(shè)工程中和教學(xué)用房發(fā)生墜落坍塌、傾倒等造成重傷1人以上；或者死亡1人以上；或者造成重大經(jīng)濟損失的。

(5)特種設(shè)備重大安全事故：指學(xué)校的鍋爐、壓力管道、教育教學(xué)器材及其它特種設(shè)備因管理使用不當而發(fā)生爆炸、傾倒、觸電，重傷1人以上,或者死亡1人以上；或者造成重大經(jīng)濟損失的。

(6)大型活動安全事故：指在學(xué)校教學(xué)過程和外出大型活動中，因管理不善，教職工失職，重傷1人以上；或者導(dǎo)致死亡1人以上。

(7)外來暴-力侵害事故：指外來人員非法侵入校園，因管理不善，措施不當，而造成死亡1人以上；或者重傷1人以上；或者造成重大經(jīng)濟損失的。

(8)食物中毒事故：指學(xué)校違反《食品衛(wèi)生法》，玩忽職守、疏于管理，造成師生食物中毒或者其他食源性疾患的，導(dǎo)致死亡1人以上；或者中毒重傷1人以上。

(9)自然災(zāi)害事故：指學(xué)?；蚱鋵W(xué)生遭受洪水、暴雨、雷擊、臺風(fēng)、地震等侵害，導(dǎo)致死亡1人以上；或者重傷1人以上；或者造成重大經(jīng)濟損失的。

(10)學(xué)校失盜，損失達5000元以上的或者引起惡劣社會影響的。

(11)學(xué)生打架斗毆或打群架或帶管制器具進校園，導(dǎo)致重傷一人以上或死亡的，或造成嚴重的社會影響的。

(12)學(xué)生發(fā)生踩踏事故，造成重傷一人以上或有死亡的。

(13)教職工行為不當，造成學(xué)生或教職工重傷一人以上或死亡的。

(14)學(xué)生私自一人從學(xué)校出走20小時內(nèi)，聯(lián)系不上；或2人以上同時私自從學(xué)校出走的`，造成嚴重社會影響的。

(15)其它導(dǎo)致重傷一人以上或死亡的或造成嚴重的社會影響的。

2.有下列情形之一的為較重安全事故。

(1)無論以什么方式造成學(xué)生或教職工需要住院觀察及以上嚴重程度的，以及傷害在重傷以下的為較重安全事故。

(2)有較重安全隱患。學(xué)生有嚴重的輕生言論或跡象、有較重的自殘現(xiàn)象、有集體（3人及以上）私自出走的準備的、有計劃和準備重害他人或集體群毆準備的等均視為較重安全隱患。

3.其它各種方式或行為造成了學(xué)生或教職工受到傷害或影響，但不需要住院觀察及以下輕微程度的為一般安全事故。

4.報告對象:現(xiàn)場人員或知情者或有關(guān)責任人，預(yù)料或發(fā)現(xiàn)有安全事故發(fā)生應(yīng)及時報告，一般安全事故應(yīng)報告到相關(guān)基層干部(班主任或年級主任)和教務(wù)處處理；較重安全事故要報告到教務(wù)處、校安保辦處理；重大安全事故要報告學(xué)校安全領(lǐng)導(dǎo)小組、校長辦公會處理。凡知情不報、或隱瞞、或拖延緩報、或私自處理導(dǎo)致事故擴大、或失控的，相關(guān)人員應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。

六、事故報告和現(xiàn)場保護

1.預(yù)計或者發(fā)現(xiàn)重大事故（包括外來暴-力侵害事故）即將發(fā)生，在現(xiàn)場的任何一名教師或者學(xué)生要立即報告學(xué)校的老師、班主任或者學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)，直到校長得知。知情不報者將嚴肅處理。

2.學(xué)校發(fā)生重大安全事故后，應(yīng)當按事故的類別、性質(zhì)向相關(guān)部門報告：

①火災(zāi)事故。撥打火警電話“119”，向消防部門報告和求援施救。

②治安（刑事）事故。撥打匪警電話“110”，向公安部門報告和求援施救。

③食物中毒事故。撥打急救電話“120”,向區(qū)衛(wèi)生防疫部門報告和求援施救。

④其它事故（意外傷害事故、自然災(zāi)害事故等），分別報告相關(guān)職能部門。

重大事故發(fā)生后，學(xué)校要立即將事故情況分別報縣教育局和當?shù)毓矙C關(guān)，并馬上派人員到達現(xiàn)場,啟動突發(fā)事件應(yīng)急預(yù)案，隨后向縣教育局主管科室報送文字材料。

3.保護好事故現(xiàn)場。因搶救傷員、防止事故擴大以及疏通交通等原因需要移動現(xiàn)場物件時，必須做出標志、拍照、詳細記錄和繪制事故現(xiàn)場圖，并妥善保存現(xiàn)場重要痕跡、物證等，有意破壞現(xiàn)場的應(yīng)承擔相應(yīng)責任。

七、安全事故報告的必要內(nèi)容。

事故報告內(nèi)容包括：發(fā)生事故的學(xué)生（班級）、教師及事故發(fā)生的時間、地點；事故的簡要經(jīng)過、傷亡人數(shù)、直接經(jīng)濟損失的初步估計；事故原因、性質(zhì)的初步判斷；事故搶救處理的情況和采取的措施；需要有關(guān)部門和單位協(xié)助搶救和處理的有關(guān)事宜。同時通知有關(guān)人員迅速趕赴現(xiàn)場，妥善做好善后工作。必要時可通知公安、安監(jiān)、衛(wèi)生、保險等部門，給予支援和幫助。報告單位、報告人及它應(yīng)當報告的事項。

為積極預(yù)防妥善處理在校學(xué)生傷害事故，保護學(xué)生的合法權(quán)益和生命、財產(chǎn)安全，根據(jù)《安全法》、《學(xué)生傷害事故處理辦法》和其它相關(guān)法律、行政法規(guī)及有關(guān)規(guī)定，制定學(xué)校安全信息報告制度。

一、 校長為學(xué)校安全信息報告負責人， 分管領(lǐng)導(dǎo)和班主任為學(xué)校安全信息兼職報告人。

二、學(xué)校發(fā)生安全事故后，事故現(xiàn)場有關(guān)人員應(yīng)當立即報告學(xué)校負責人。

三、學(xué)校負責人接到安全事故報告以后，除按《學(xué)校安全事故處理（應(yīng)急）程序》，迅速采取應(yīng)急措施組織搶救外，應(yīng)當按照國家規(guī)定立即如實報告教育行政主管部門和與事故種類相關(guān)的有關(guān)安全職能部門，不得隱瞞不報、謊報或者拖延不報。

四、學(xué)校發(fā)生安全事故后，應(yīng)當按事故類別、性質(zhì)、向相關(guān)部門報告。

（一）火災(zāi)事故。學(xué)校發(fā)生火災(zāi)事故后，事故現(xiàn)場有關(guān)人員應(yīng)當在第一時間內(nèi)，撥打火警電話“119”，向消防部門報告和求援施救；事故現(xiàn)場有關(guān)人員在救援施救的同時，應(yīng)當立即報告學(xué)校負責人，學(xué)校負責人再按層級向上級有關(guān)部門報告。

（二）治安（刑事）事故。學(xué)校發(fā)生治安事故后，事故現(xiàn)場有關(guān)人員應(yīng)當在第一時間內(nèi)，撥打“110”，向公安部門報告和求援施救；事故現(xiàn)場有關(guān)人員在救援施救的同時應(yīng)當立即報告學(xué)校負責人，學(xué)校負責人再按層級向上級有關(guān)部門報告。

（三）食物中毒事故。學(xué)校發(fā)食物中毒事故后，事故現(xiàn)場有關(guān)人員應(yīng)當撥打急救電話“120”， 向衛(wèi)生防疫部門報告和救援施救，事故現(xiàn)場有關(guān)人員在救援施救的同時，應(yīng)當立即報告學(xué)校負責人；學(xué)校負責人再按層級向上級有關(guān)部門報告。

辭職報告規(guī)定篇三

職即辭去職務(wù)，是勞動者向用人單位提出解除

勞動合同

第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同:

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(二)未及時足額支付勞動報酬的;

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

第九十條 勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當承擔賠償責任。

(一)用人單位招收錄用其所支付的費用;

(二)用人單位為其支付的培訓(xùn)費用，雙方另有約定的按約定辦理;

(三)對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失;

1、辭職是勞動者的權(quán)利，不需用人單位的批準。

2、如單位沒有簽訂勞動合同，勞動者可以隨時立即辭職。

3、如單位簽訂了勞動合同，只要提前30天通知用人單位就可以了。

4、試用期的，在20xx年1月1日之前，可以隨時辭職，之后，提前3天通知就可以了。

5、單位不能扣辭職勞動者的工資，除非在其用工合法的情況下和勞動者簽訂了違約金條款。

6、20xx年1月1日起，用人單位只能在為勞動者提供了專項技術(shù)培訓(xùn)和約定了服務(wù)期的情況下約定違約金條款。

7、如單位存在無故拖欠工資、克扣工資、不按照勞動法支付加班工資、不依法辦理社會保險、低于當?shù)刈畹凸べY標準支付工資、沒有按照勞動法提供勞動保護和勞動條件、采取欺詐、脅迫、乘人之危的手段和勞動者簽訂勞動合同可以隨時辭職并要求補償。

a.制度工作時間的計算：

季工作日：250天÷4季=62.5天/季

月工作日：250天÷12月=20.83天/月

b. 日工資、小時工資的折算：

工作小時數(shù)的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。

日工資：月工資收入÷月計薪天數(shù)

小時工資：月工資收入÷(月計薪天數(shù)×8小時)。

月計薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天

c.加班工資的計算：

法定公休日的加班工資：日工資 ×200%

法定節(jié)假日的加班工資：日工資×300%

正常工作時間的工資應(yīng)為：約定的月工資 ÷21.75天)×8天

平常加班12小時的工資：日工資÷8小時×12小時×150%

公休日加班的工資：日工資÷8小時×13小時×200%

第一，最簡單的方法是電話投訴到當?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊，他們會依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進行監(jiān)督檢查，并責令其支付拖欠的工資。

第二，依據(jù)勞動合同法第30條的規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當依法發(fā)出支付令。

第三，最有效的辦法是通過勞動仲裁解決(不收費，不用律師)，仲裁時，你可盡量收集一些相關(guān)證據(jù)，有利于裁定，沒有也不要緊，按《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第6條的規(guī)定，勞動糾紛案件舉證的主要責任在用人單位，到時會責令用人單位出示有關(guān)證據(jù)，你不用擔心。

辭職報告規(guī)定篇四

八項規(guī)定是新時期加強黨風(fēng)廉政建設(shè)的重要舉措,落實八項規(guī)定常態(tài)化機制建設(shè)是一項有關(guān)黨和國家政權(quán)建設(shè)的系統(tǒng)工程。下文是八項規(guī)定學(xué)習(xí)報告，歡迎閱讀!

工業(yè)總公司組織全體機關(guān)工作人員集中學(xué)習(xí)，原原本本學(xué)習(xí)了《xx屆中央政治局關(guān)于改進工作作風(fēng)、密切聯(lián)系群眾的八項規(guī)定》，在會上黨委書記于民琪要求，黨員干部要充分發(fā)揮帶頭作用，深入學(xué)習(xí)貫徹黨的精神，自覺遵守中央政治局的八項規(guī)定，結(jié)合工作實際，加強機關(guān)自身建設(shè)，改進工作作風(fēng)。通過學(xué)習(xí)，使廣大黨員干部深刻意識到，中央政治局關(guān)于改進工作作風(fēng)、密切聯(lián)系群眾的八項規(guī)定，既是我們黨一貫重視作風(fēng)建設(shè)的重要體現(xiàn)，也是貫徹落實黨的精神的實際舉措，是對關(guān)于加強黨的作風(fēng)建設(shè)要求的具體化、制度化。

一、增加學(xué)習(xí)意識，不斷提高黨性修養(yǎng)。黨委對領(lǐng)導(dǎo)班子和干部的理論學(xué)習(xí)要制定計劃，定期組織黨員干部緊密聯(lián)系實際學(xué)習(xí)科學(xué)理論，在學(xué)習(xí)中開闊視野，提升能力，增強意識。從而打開工作局面。

二、改進工作作風(fēng)，扎扎實實做好當前重點工作。

1、抓好安全生產(chǎn)工作。扎扎實實進行安全生產(chǎn)檢查，加強對下屬企業(yè)的安全生產(chǎn)知識培訓(xùn)和責任管理，落實安全生產(chǎn)責任，確保系統(tǒng)全年不發(fā)生重大安全事故，保持上年安全生產(chǎn)良好態(tài)勢。

2、以人為本，解決好職工的實際困難和問題。加大對生活困難職工的幫扶、救助力度。認真做好困難職工摸底排查，通過 “交友幫扶”、“送溫暖、獻愛心”等活動、積極為職工辦理 “大病救助”、“金秋助學(xué)”、低保申請手續(xù)等方式，全力解決好職工的實際困難，力爭困難職工得到最大救助，維護職工隊伍的穩(wěn)定。

3、做好矛盾排查和接訪工作，全力維護系統(tǒng)穩(wěn)定。深入企業(yè)，認真排查矛盾糾紛，做到情況明、底子清。以主動下訪和定期接訪結(jié)合的方式做好信訪接訪工作，耐心傾聽群眾訴求，分別不同情況，依法依規(guī)，搞好協(xié)調(diào)化解，確保全年無赴省市集訪事件發(fā)生，為區(qū)重點項目順利進行提供良好社會氛圍。

三、加強領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)。通過教育與制度相結(jié)合的方式，全面提高領(lǐng)導(dǎo)班子和干部的廉政意識、紀律意識、服務(wù)意識、加強黨性修養(yǎng)，筑牢思想防線，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)。

20xx年12月4日，主持召開中共中央政治局會議，審議通過了中央政治局關(guān)于改進工作作風(fēng)、密切聯(lián)系群眾的八項規(guī)定：改進調(diào)查研究;精簡會議活動;精簡會議簡報;規(guī)范出訪活動;改進警衛(wèi)工作;改進新聞報道;嚴格文稿發(fā)表;厲行勤儉節(jié)約。

一、工作作風(fēng)情況自查

通過對照自查，發(fā)現(xiàn)我社區(qū)長期以來都加強紀律建設(shè)，維護黨的團結(jié)統(tǒng)一，確保全黨統(tǒng)一意志、統(tǒng)一行動、步調(diào)一致前進，在任何情況下我們都做到政治信仰不變、政治立場不移、政治方向不偏，始終都保持了黨的先進性和純潔性。

二、工作作風(fēng)改進措施

(一)、調(diào)查研究方面：我們一直都是“三問”于民，但因為我們的幅員面積很寬，人口眾多，沒能做到“三問”于每一戶，在以后的工作中，我們會更加積極的深入到每一戶居民家中了解情況，總結(jié)經(jīng)驗、研究老百姓的真實困難和需求，解決問題，向群眾學(xué)習(xí)，向?qū)嵺`學(xué)習(xí)，切實為老百姓辦實事，辦好事。

(二)、精簡會議活動方面：我們應(yīng)該盡量統(tǒng)籌地組織會議，會議應(yīng)該傳達實質(zhì)精神和內(nèi)容，不講空話、套話，提高會議實效，開短會、講短話。

(三)、厲行勤儉節(jié)約方面：我們認真執(zhí)行厲行節(jié)約、反對奢侈浪費的規(guī)定，精簡辦公用品種類，加強辦公消耗品管理，鼓勵對辦公設(shè)施修舊利廢，減少水電氣等能源和公務(wù)用車用油、維修、保險等消耗，切實降低后勤服務(wù);在餐桌上堅決杜絕舌尖上的浪費。

(四)、六項禁令方面：我們應(yīng)該嚴格按照六項禁令對照執(zhí)行，有則改之，無則加勉，堅決做到不用公款搞相互走訪、送禮、宴請等活動;不以任何理由和形式向上級部門贈送土特產(chǎn)以及禮品、禮金、購物卡等;不利用婚喪嫁娶等事宜借機斂財;不濫發(fā)錢物、講排場、比闊氣、搞鋪張浪費;不超標準接待;不組織和參與賭博活動。

今后我們一定要深入貫徹落實黨的精神和中央政治局關(guān)于改進工作作風(fēng)、密切聯(lián)系群眾八項規(guī)定的新要求。改進工作作風(fēng)、密切群眾聯(lián)系的八項規(guī)定不單是中央政治局領(lǐng)導(dǎo)要率先垂范、首先做到，各級黨政機關(guān)和領(lǐng)導(dǎo)干部也要積極走到“改進工作作風(fēng)密切群眾聯(lián)系”的第一線，站在最前線、最基層的我們更應(yīng)該聽民聲、解民憂，總結(jié)經(jīng)驗、研究問題、解決困難，向群眾學(xué)習(xí)、向?qū)嵺`學(xué)習(xí)，多同群眾座談，多商量討論，多解剖典型，多到困難和矛盾集中、群眾意見大的群眾中去。

在今后的工作中，我們要緊緊圍繞20xx年中央的工作部署堅決維護黨章的權(quán)威性和嚴肅性，著力嚴明黨的紀律特別是政治紀律;不折不扣落實中央關(guān)于改進工作作風(fēng)、密切聯(lián)系群眾的八項規(guī)定，切實轉(zhuǎn)變領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)和領(lǐng)導(dǎo)干部工作作風(fēng);堅持懲治和預(yù)防腐敗兩手抓、兩手都要硬，認真解決反腐倡廉中的突出問題。只有這樣，才能從根本上改進工作作風(fēng)，才能真正密切與人民群眾的血肉聯(lián)系，也才能從實際行動中摒棄空談，踐行實干。

一、自查出的主要問題

1、少數(shù)干部工作作風(fēng)不扎實。缺少敢于爭先的進取精神，工作缺少主觀能動性和積極主動性。部分班子成員責任意識不強，工作不講計劃，方式方法欠缺，自我要求不夠嚴格。不講效率，拖三拉四，有懶惰思想。個別干部抓落實力度不夠大、執(zhí)行力不夠強。

2、少數(shù)干部工作紀律觀念渙散，部門服務(wù)意識、大局意識淡薄、工作積極性不強，缺乏上進心。工作中強調(diào)客觀多，主觀少。黨員的先鋒模范作用發(fā)揮不夠。個別干部紀律松弛，甚至有違反工作紀律的現(xiàn)象。

3、少數(shù)機關(guān)干部基層工作不夠深入。宗旨觀念淡薄，缺乏較強的事業(yè)心和責任感，下基層少，了解民情不夠。在群眾工作上，向群眾解釋不夠，以及向群眾宣傳黨的方針、政策不夠。群眾觀念沒有真正樹起來。

4、部分基層干部管理理念落伍，仍然存在用傳統(tǒng)的落伍的管理手段管理群眾的問題，宗旨和服務(wù)意識淡薄。工作方法簡單，有時態(tài)度粗暴，不注意用說服教育、引導(dǎo)示范的方式開展工作。有些干部不注意自身形象，不能擺正自己的位置，表率作用差，干群關(guān)系存在不和諧現(xiàn)象，群眾不信任干部，干部不理解群眾的現(xiàn)象還時有發(fā)生。

二、下步整改措施。

1、加強對“八項規(guī)定”精神實質(zhì)的學(xué)習(xí)和領(lǐng)會。

實行個人學(xué)習(xí)和集體學(xué)習(xí)相結(jié)合的學(xué)習(xí)制度。集體學(xué)習(xí)每周安排一次，每次不少于一個小時。要求充分認識到“八項規(guī)定”的精神要旨，在工作中嚴格按照八項規(guī)定的要求，從自身做起，從實際工作做起，身體力行，在改進工作作風(fēng)、密切聯(lián)系群眾等方面狠下功夫，求真務(wù)實，真抓實干，真心實意地為群眾服務(wù)。

2、健全完善

規(guī)章制度

結(jié)合機關(guān)優(yōu)化組合與量化考評，健全完善相關(guān)管理制度，如機關(guān)值班制度，考勤制度，請銷假制度，工作日志制度，責任追究制度，工作督查制度，干部考核制度，財務(wù)審批制度、黨員領(lǐng)導(dǎo)干部問責制度等，為辦事處機關(guān)工作人員工作行為規(guī)范做出明確的要求。

3、加強黨員領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)，深入開展黨風(fēng)廉政教育。

進一步落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責任制。整頓機關(guān)作風(fēng)，嚴肅查處上班遲到、早退現(xiàn)象，嚴禁上網(wǎng)聊天玩游戲，工作日中午禁止飲酒。加強日常監(jiān)督，實行分管領(lǐng)導(dǎo)不定期抽查。將日常檢查與季度考核一并納入績效考核予以獎懲。認真開展“轉(zhuǎn)作風(fēng)，抓落實，密切聯(lián)系群眾”活動，用作風(fēng)轉(zhuǎn)變帶動群眾問題解決，推進黨風(fēng)廉政建設(shè)。嚴格按照“一把手負總責，分管領(lǐng)導(dǎo)各負其責”的原則，引導(dǎo)干部真正做到為民、務(wù)實、清廉。

4、領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭深入基層，帶頭密切聯(lián)系群眾，帶頭解決實際問題。

要求各管區(qū)干部和委辦負責人多下基層、多到困難和矛盾集中、群眾意見多的地方去，深入了解情況，多干讓人民滿意的好事實事，以自己堅決貫徹執(zhí)行八項規(guī)定的實際行動在群眾中樹立標桿、影響并帶動一方，真正做到以優(yōu)良的黨風(fēng)凝聚黨心民心，帶動政風(fēng)民風(fēng)。

5、認真履行監(jiān)督職能，抓好領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律工作。

認真落實領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會、民主評議、述職述廉等制度，嚴格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政各項規(guī)定和“八項規(guī)定”，開展經(jīng)常性督促檢查，及時發(fā)現(xiàn)和糾正問題，堵塞漏洞，不斷提升懲治預(yù)防腐敗的能力。

6、切實搞好基層作風(fēng)建設(shè)。

結(jié)合縣委和街道《基層組織集中整頓實施方案》文件精神召開以“查問題、強素質(zhì)、解難題、促提升”為主要內(nèi)容的集中整頓活動，切實搞好基層作風(fēng)建設(shè)。繼續(xù)深化基層創(chuàng)先爭優(yōu)活動，教育基層干部樹立廉政意識，定期自查自糾，嚴格要求自己并給群眾樹立廉潔奉公的良好形象。第一書記到聯(lián)系村做黨課輔導(dǎo)，宣講精神。加大對村、社的財務(wù)監(jiān)管力度，積極落實糧食直補，加強征地拆遷安置工作監(jiān)督辦度。

辭職報告規(guī)定篇五

一、加強領(lǐng)導(dǎo)，認真學(xué)習(xí)，提高認識

1、加強領(lǐng)導(dǎo)。為認真貫徹落實上級部門的“八項規(guī)定”，進一步推進我局干部作風(fēng)建設(shè)，嚴肅干部紀律，促進各項工作的順利開展，成立了以局長任組長，班子成員任副組長，各科室負責人為成員的領(lǐng)導(dǎo)小組，以加強對全局干部職工作風(fēng)建設(shè)的領(lǐng)導(dǎo)。

2、認真學(xué)習(xí)?？h局下發(fā)了《關(guān)于迅速學(xué)習(xí)貫徹“改進工作作風(fēng)、密切聯(lián)系群眾”相關(guān)規(guī)定的通知》，以科室為單位組織全體干部職工對中央“八項規(guī)定”、省委“六條意見”及省、市國稅局、縣委縣政府關(guān)于改進工作作風(fēng)、密切聯(lián)系群眾的有關(guān)精神進行了認真學(xué)習(xí)，全體干部學(xué)習(xí)筆記每季不少于5000字，并開展了討論，大家一致認為，加強和改進干部作風(fēng)，落實好，執(zhí)行好“八項規(guī)定”，切實轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)，是實現(xiàn)我局全年各項工作目標、樹立干部良好形象和改進黨群干群關(guān)系的關(guān)鍵。全體黨員干部應(yīng)從自身做起，率先垂范，敢抓敢管，切實轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)和工作方式。

二、結(jié)合實際，切實抓好貫徹落實

為加強國稅內(nèi)部落實“八項規(guī)定”工作，結(jié)合實際，制定了《遠安縣國稅局貫徹落實改進工作作風(fēng)、密切聯(lián)系群眾有關(guān)規(guī)定的實施意見》(遠國稅發(fā)〔2013〕13號)，內(nèi)容包括：堅持求真務(wù)實，改進調(diào)查研究;堅持便捷高效，精簡會議活動;堅持改進文風(fēng)，精簡文件簡報;堅持廉潔從政，厲行勤儉節(jié)約;堅持完善制度，加強督促檢查等5個方面22項內(nèi)容，做到“四個結(jié)合”切實抓好全局對中央“八項規(guī)定”的貫徹落實工作。

一是學(xué)習(xí)“八項規(guī)定”與強化職能建設(shè)相結(jié)合。通過學(xué)習(xí)落實”八項規(guī)定”，牢記國稅部門“為國聚財、為民收稅”的使命，嚴格執(zhí)行依法征收的組織收入原則，不折不扣地落實各項稅收優(yōu)惠政策，推動稅收與地方經(jīng)濟良性互動，協(xié)調(diào)發(fā)展。

二是學(xué)習(xí)”八項規(guī)定”與優(yōu)化納稅服務(wù)相結(jié)合。引導(dǎo)干部職工牢固樹立“始于納稅人需求、基于納稅人滿意、終于納稅人遵從”的服務(wù)理念，不斷改進服務(wù)方式，完善服務(wù)措施，提高服務(wù)質(zhì)效，切實為納稅人辦好事、辦實事，構(gòu)建和諧征納關(guān)系，樹立良好的國稅形象。

三是學(xué)習(xí)”八項規(guī)定”與加強廉政建設(shè)相結(jié)合。結(jié)合“八項規(guī)定”的學(xué)習(xí)，大力開展第十四個黨風(fēng)廉政宣傳教育月活動，算好廉政“七筆賬”，強化“兩權(quán)”監(jiān)督，嚴格落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責任制?？h局組織中層以上黨員干部和部分團員青年47人，到縣反腐倡廉警示教育基地參觀警示教育圖片展和各類典型案例，接受反腐倡廉警示教育。在全局倡樹風(fēng)清氣正、廉潔從稅的良好形象，為遠安國稅事業(yè)發(fā)展提供重要保證。

四是學(xué)習(xí)”八項規(guī)定”與構(gòu)建和諧機關(guān)相結(jié)合。著力加強國稅文化建設(shè)，以先進的文化理念引導(dǎo)干部職工培養(yǎng)良好的社會公德、家庭美德和個人品德。5月份，我局召開干部家屬話廉政座談會暨家庭助廉教育活動啟動儀式，向干部家屬發(fā)放《家庭助廉倡議書》98份，干部及其家屬183人次共同簽定了《廉潔家庭承諾書》，構(gòu)筑家庭助廉防線，強化“八小時”之外的廉政監(jiān)督。

三、強化督查，建立健全長效機制

下一步，我們將繼續(xù)認真落實中央八項規(guī)定要求，在全局上下營造積極向上、公平正義、廉潔高效的機關(guān)環(huán)境，為各項工作的順利開展提供良好的氛圍。

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