2023年行政執(zhí)法三項(xiàng)制度開展情況(匯總6篇)

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行政執(zhí)法三項(xiàng)制度開展情況篇一

今年以來，崇信縣地稅局把開展好“制度落實(shí)年”作為一項(xiàng)年度重點(diǎn)工作，把扎實(shí)開展好活動(dòng)與開展政風(fēng)行風(fēng)民主評(píng)議工作相結(jié)合、與開展好“創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)”活動(dòng)相結(jié)合，超前謀劃，狠抓落實(shí)，活動(dòng)成效明顯，達(dá)到了預(yù)期效果，在四個(gè)方面實(shí)現(xiàn)了提升。

（一）統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識(shí)，扎實(shí)開展動(dòng)員準(zhǔn)備工作。

整章建制工作，使內(nèi)控制度得到不斷落實(shí)和完善，使制度覆蓋到地稅工作的每一個(gè)環(huán)節(jié)、每一個(gè)部門、每一個(gè)崗位，使部門之間、崗位之間、職工之間、領(lǐng)導(dǎo)之間、領(lǐng)導(dǎo)與職工之間做到了有規(guī)可依、有章可循、相互監(jiān)督、嚴(yán)密控制。五是強(qiáng)化了學(xué)習(xí)交流。全體干部職工每人都撰寫了關(guān)于開展“制度落實(shí)年”活動(dòng)必要性和重要性認(rèn)識(shí)的心得體會(huì)，根據(jù)心得體會(huì)，組織召開了集中交流會(huì)，各科室、分局負(fù)責(zé)同志也踴躍發(fā)言，進(jìn)一步增強(qiáng)了對(duì)“制度落實(shí)年”活動(dòng)必要性、重要性、緊迫性的認(rèn)識(shí)。

執(zhí)法風(fēng)險(xiǎn)起到了積極、深遠(yuǎn)的作用。四是開展了制度學(xué)習(xí)測(cè)試。根據(jù)“制度落實(shí)年”活動(dòng)學(xué)習(xí)測(cè)試階段的安排，結(jié)合制度學(xué)習(xí)情況，組織了50歲以下的31名稅干參加了全員學(xué)習(xí)制度情況閉卷測(cè)試，測(cè)試結(jié)束后，依照新修訂的干部教育培訓(xùn)辦法，嚴(yán)格進(jìn)行了獎(jiǎng)罰兌現(xiàn)。

守制度情況認(rèn)真開展了對(duì)照檢查，通過檢查，各單位都能嚴(yán)格依照規(guī)章制度辦事，不存在制度落實(shí)不到位、不徹底的情況存在。六是針對(duì)否建立了完善的責(zé)任追究長(zhǎng)效制度進(jìn)行檢查。主要對(duì)照縣局制定的《崇信縣地方稅務(wù)局干部問責(zé)實(shí)施細(xì)則》學(xué)習(xí)執(zhí)行情況開展檢查，檢查了各分局、各科室對(duì)違反制度的人員的責(zé)任追究情況。

《崇信縣地稅局制度落實(shí)年活動(dòng)開展情況總結(jié)報(bào)告》全文內(nèi)容當(dāng)前網(wǎng)頁未完全顯示，剩余內(nèi)容請(qǐng)?jiān)L問下一頁查看。

行政執(zhí)法三項(xiàng)制度開展情況篇二

按三項(xiàng)制度改革相關(guān)要求，優(yōu)化公司人力資源結(jié)構(gòu)，促進(jìn)公司人力資源合理配置，實(shí)現(xiàn)人力資源使用有效控制，提升組織效益，和平牧場(chǎng)有限公司招聘工作應(yīng)以盤活公司內(nèi)部人力資源，提高人均效能為根本，認(rèn)真做好人事編制及工資總額控制，全面評(píng)估各類人員勝任力素質(zhì)，強(qiáng)化各崗位人才選聘方式。根據(jù)公司實(shí)際，修訂《和平牧場(chǎng)有限公司公開招聘暫行辦法》，明確了對(duì)應(yīng)聘人員的學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)等條款，并研究確定已公告、公司網(wǎng)站、大型招聘會(huì)、微信等方式多渠道發(fā)布招聘信息。

公司實(shí)行員工招聘制度，加強(qiáng)對(duì)招聘工作的管理，不斷改善和優(yōu)化人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部人力資源的合理配置，實(shí)現(xiàn)公司員工招聘工作的規(guī)范化、制度化；通過公開招聘，吸引和選拔所需各類人才，為公司戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)提供人才保證。

在推進(jìn)三項(xiàng)制度改革過程中，本著實(shí)事求是，尊重歷史、尊重現(xiàn)實(shí)的原則，成立了由黨政主要領(lǐng)導(dǎo)親自掛帥，分管領(lǐng)導(dǎo)具體負(fù)責(zé)，各部門負(fù)責(zé)人齊抓共管的三項(xiàng)制度改革領(lǐng)導(dǎo)小組，并多次召開黨委會(huì)議對(duì)改革過程中出現(xiàn)的新情況、新問題進(jìn)行具體研究、提出解決問題的具體辦法和改進(jìn)措施。

公司按照三項(xiàng)制度改革要求，建立以勞動(dòng)合同管理為關(guān)鍵、以崗位合同管理為基礎(chǔ)的市場(chǎng)化用工制度，為規(guī)范公司勞動(dòng)合同和崗位管理，明確勞動(dòng)合同雙方的權(quán)利與義務(wù)，保護(hù)員工的合法權(quán)益，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，實(shí)現(xiàn)人力資源的合理配置，進(jìn)一步完善公司分配制度和建立市場(chǎng)化選人，用人機(jī)制，充分調(diào)動(dòng)員工的積極性，促進(jìn)內(nèi)部人員合理流動(dòng)，強(qiáng)化全體員工的履職意識(shí)，實(shí)現(xiàn)對(duì)上崗員工的動(dòng)態(tài)考核管理，公司召開專題會(huì)議研究勞動(dòng)合同管理辦法、崗位合同管理辦法，指出雙合同管理辦法應(yīng)以《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》為依據(jù)，并結(jié)合公司實(shí)際制定《和平牧場(chǎng)有限公司勞動(dòng)合同管理辦法》、《和平牧場(chǎng)有限公司崗位合同管理辦法》，并將經(jīng)職工代表大會(huì)通過后正式實(shí)施，公司所有競(jìng)聘上崗人員在簽訂勞動(dòng)合同的基礎(chǔ)上，簽訂崗位合同，崗位合同中明確達(dá)標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)，解聘條件等，建立不勝任退出機(jī)制，真正實(shí)現(xiàn)從身份管理到崗位管理的轉(zhuǎn)變。

三項(xiàng)制度改革工作總結(jié)

公司三項(xiàng)制度改革工作總結(jié)報(bào)告

國(guó)企三項(xiàng)制度改革專題調(diào)研報(bào)告

三項(xiàng)工作匯報(bào)

審批制度改革工作匯報(bào)

行政執(zhí)法三項(xiàng)制度開展情況篇三

根據(jù)會(huì)議安排，我就番城辦事處在貫徹落實(shí)四項(xiàng)基礎(chǔ)制度建設(shè)過程中，所做的一些探索，做簡(jiǎn)要匯報(bào)。

一是擴(kuò)大基層決策的參與范圍，提高基層組織決策的科學(xué)性。例如在人居環(huán)境創(chuàng)建過程中，各社區(qū)對(duì)創(chuàng)建目標(biāo)、創(chuàng)建內(nèi)容、創(chuàng)建措施、創(chuàng)建要求，召開支部大會(huì)、村民代表大會(huì)，邀請(qǐng)黨員代表、群眾代表，廣泛參與決策過程。二是規(guī)范“四議兩公開”操作流程，優(yōu)化參與措施。辦事處統(tǒng)一印制了“四議兩公開”工作流程圖和會(huì)議記錄薄，發(fā)放到基層各單位，并派員進(jìn)駐社區(qū)，進(jìn)行專業(yè)規(guī)范的指導(dǎo)。針對(duì)部分黨員、群眾代表常年在外務(wù)工，不便回鄉(xiāng)參與議事這一現(xiàn)實(shí)，通過電話、短信、微信等多種方式，廣泛征求外地黨員、群眾的意見，實(shí)現(xiàn)表決方式的創(chuàng)新與優(yōu)化。三是強(qiáng)化公開力度，增加社會(huì)認(rèn)可。對(duì)低保、五保、救殘、救災(zāi)、危房改造、優(yōu)撫、醫(yī)保、拆遷、安置、補(bǔ)償?shù)戎卮笫马?xiàng)，我們強(qiáng)力推動(dòng)辦事流程、辦理結(jié)果向社會(huì)公示。四是深入實(shí)施，下延一級(jí)，構(gòu)建全方位的決策體系。我們把“四議兩公開”的決策流程，向一些居民組延伸。2014年秋，在解決六里棚社區(qū)“三塘”生活預(yù)留地分配時(shí)，就采用了這套辦法，將長(zhǎng)達(dá)十多年，一直未能解決的問題徹底解決。

一是以早排查、早化解為著眼點(diǎn)，建立風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估制度。我們要求各社區(qū)每周向辦事處信訪辦報(bào)告一次矛盾隱患排查調(diào)處情況，辦事處每月開展一次矛盾集中大排查，特別在重大活動(dòng)、重大節(jié)日期間，開展專項(xiàng)排查。我們還研究制定了《番城辦事處社會(huì)穩(wěn)定風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估制度》，凡征地拆遷、低保分配、項(xiàng)目建設(shè)等重大事項(xiàng)，均納入決策風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估范圍，進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估。二是嚴(yán)肅科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)定期接訪制度，暢通信訪訴求渠道。黨政主職每周一抽出專門時(shí)間，接處群眾來信來訪。同時(shí)，要求科級(jí)干部下基層，走訪農(nóng)戶，了解社情民意，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和化解糾紛。三是健全調(diào)解機(jī)制，確保社會(huì)大局穩(wěn)定。辦事處建立了社會(huì)矛盾調(diào)解中心。社區(qū)成立了民調(diào)委員會(huì)，吸納老干部、老黨員、老教師為成員。居民組設(shè)置民調(diào)小組，吸納社會(huì)威望高、素質(zhì)好、辦事公道正派的人士為成員，實(shí)施源頭調(diào)控。四是實(shí)施聯(lián)調(diào)聯(lián)動(dòng)，確?；庑Ч?。對(duì)訴求關(guān)系單一的，由職能部門負(fù)責(zé)解決;對(duì)訴求關(guān)系復(fù)雜、涉及多個(gè)部門的，由辦事處牽頭，協(xié)調(diào)解決。2014年，縣產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)污水處理廠項(xiàng)目，因群眾擔(dān)心對(duì)生產(chǎn)生活環(huán)境造成污染，以及征地價(jià)格不合理，強(qiáng)烈反對(duì)，多次信訪，并走司法途徑，將縣政府起訴到信陽中院。我們多次協(xié)調(diào)無效后，邀請(qǐng)司法、信訪、國(guó)土、環(huán)保、城建、發(fā)改等部門，聯(lián)合進(jìn)行調(diào)解，終于消除了群眾誤解，取得了廣大居民的理解支持，主動(dòng)撤訴，成功推動(dòng)了污水處理廠項(xiàng)目建設(shè)。

一是搭建便民服務(wù)平臺(tái)。去年，我們投入30多萬元，建成了番城辦事處便民服務(wù)大廳，精選配齊了專職工作人員，制定完善了相關(guān)工作制度，提供一站式服務(wù)。二是探索綜合服務(wù)，完善服務(wù)機(jī)制。建立完善科級(jí)干部駐社區(qū)辦公制度，每周至少到所聯(lián)系社區(qū)集中辦公1-2天。各社區(qū)成立便民服務(wù)站，設(shè)置便民服務(wù)欄，明確一名干部為便民服務(wù)員，為基層群眾提供法律咨詢、人口計(jì)生、勞動(dòng)保障、國(guó)土資源、城鄉(xiāng)建設(shè)等綜合型服務(wù)。湖畔春天、香樟苑兩社區(qū)還將物業(yè)管理、就業(yè)指導(dǎo)、供水、供電、供氣等納入便民服務(wù)站，為居民提供綜合型、“超市式”服務(wù)。各社區(qū)居民小組還設(shè)立便民服務(wù)點(diǎn)，構(gòu)建全方位的服務(wù)體系。三是實(shí)行代辦制，強(qiáng)化信息服務(wù)。由居民組長(zhǎng)任居民小組代辦員，對(duì)特殊群體提供代理或陪伴式服務(wù)。我們還為各社區(qū)配備了必要的辦公設(shè)備，加強(qiáng)信息化建設(shè)，構(gòu)建上下聯(lián)動(dòng)、資源共享的服務(wù)機(jī)制，實(shí)現(xiàn)高效、便捷的服務(wù)。

一是強(qiáng)化教育引導(dǎo)，繃緊反腐倡廉這根弦。在認(rèn)真接受《劍指四風(fēng)》等廉政準(zhǔn)則專題教育的基礎(chǔ)上，我們選取64起典型案例，編印了《作風(fēng)建設(shè)在路上—違反中央八項(xiàng)規(guī)定精神案例匯編》，通過說案釋法的形式，嚴(yán)格教育廣大黨員干部，時(shí)刻繃緊反腐倡廉這根弦。二是夯實(shí)“兩個(gè)責(zé)任”，健全監(jiān)督管理機(jī)制。辦事處黨工委書記每年與領(lǐng)導(dǎo)班子成員簽訂《黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任書》，領(lǐng)導(dǎo)班子成員與分管社區(qū)或單位的黨員干部，簽訂《黨風(fēng)廉政建設(shè)承諾書》。黨工委根據(jù)工作需要，抽調(diào)專門人員，加強(qiáng)、充實(shí)了紀(jì)工委工作力量，并在各支部明確一名紀(jì)委聯(lián)絡(luò)員，建立了黨工委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，黨政齊抓共管，紀(jì)檢監(jiān)察、社區(qū)和部門各付其責(zé)的黨風(fēng)政風(fēng)監(jiān)督檢查工作機(jī)制。三是健全“三資管理”制度，強(qiáng)化審計(jì)監(jiān)督職能。我們?nèi)∠怂姓舅?、社區(qū)的賬戶和會(huì)計(jì)，實(shí)行財(cái)務(wù)支付中心統(tǒng)一支付，嚴(yán)格執(zhí)行社區(qū)“零招待”制度。強(qiáng)化全面審計(jì)，增加各單位黨風(fēng)廉政建設(shè)在年終考評(píng)中所占權(quán)重，嚴(yán)格實(shí)施干部離職審計(jì)制度。2014年，我們自辦案件6起，配合縣紀(jì)委辦案3起，給予黨紀(jì)處理3人。通過制度的剛性約束，有效預(yù)防了貪腐行為的.發(fā)生。

行政執(zhí)法三項(xiàng)制度開展情況篇四

商標(biāo)是企業(yè)參與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的重要載體，是一個(gè)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的具體體現(xiàn)。近年來，賀蘭縣市場(chǎng)監(jiān)督管理局牢固樹立“創(chuàng)新、協(xié)調(diào)、綠色、開放、共享”的發(fā)展理念，大力實(shí)施創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)、脫貧富民和生態(tài)立區(qū)戰(zhàn)略，始終把培育和發(fā)展品牌作為重要工作內(nèi)容，加大“三農(nóng)”扶持力度，采取有效措施，大力支持當(dāng)?shù)靥厣r(nóng)業(yè)品牌建設(shè)，促進(jìn)商標(biāo)富農(nóng)發(fā)展，有力促進(jìn)了全縣經(jīng)濟(jì)又好又快發(fā)展。

截止到2018年7月，全縣有效注冊(cè)商標(biāo)2003件，中國(guó)馳名商標(biāo)8件，第十屆寧夏著名商標(biāo)52件，地理標(biāo)志商標(biāo)2件。

近年來，市場(chǎng)監(jiān)管局認(rèn)真組織貫徹落實(shí)賀蘭縣委“三名”工程建設(shè)，大力扶持農(nóng)民創(chuàng)業(yè)，通過簡(jiǎn)化辦事程序，加快辦事效率、政策扶持等一系列措施，重點(diǎn)圍繞現(xiàn)代農(nóng)業(yè)、食品加工、沿山葡萄酒產(chǎn)業(yè)等主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)，依托龍頭企業(yè)，推進(jìn)產(chǎn)品品牌和行業(yè)品牌建設(shè)，努力實(shí)現(xiàn)“行業(yè)品牌、支柱產(chǎn)業(yè)、產(chǎn)業(yè)鏈、龍頭企業(yè)”聯(lián)動(dòng)提升發(fā)展，促進(jìn)農(nóng)民增收。

一是圍繞發(fā)展農(nóng)副產(chǎn)品加工業(yè)，著力打造特色農(nóng)產(chǎn)品商標(biāo)集群。以創(chuàng)農(nóng)副產(chǎn)品品牌商標(biāo)為目標(biāo)，引導(dǎo)企業(yè)、合作社走“公司+協(xié)會(huì)+農(nóng)戶+商標(biāo)”的發(fā)展道路,助推農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整,實(shí)現(xiàn)農(nóng)副產(chǎn)品產(chǎn)業(yè)化、規(guī)?；?jīng)營(yíng)。積極指導(dǎo)培育了“百瑞源”、“華泰龍”等中國(guó)馳名商標(biāo)和“六月紅”、“塞上黃金寶”等寧夏著名商標(biāo)品牌。

二是圍繞賀蘭山葡萄酒產(chǎn)業(yè)，積極培育葡萄酒商標(biāo)品牌。對(duì)在賀蘭縣境內(nèi)設(shè)立登記的23家葡萄酒莊以及生產(chǎn)加工企業(yè)開展了調(diào)查摸底工作，重點(diǎn)培育、積極指導(dǎo)4家企業(yè)創(chuàng)品牌，爭(zhēng)取在5年內(nèi)，培育出寧夏著名商標(biāo)3件，中國(guó)馳名商標(biāo)1件。

三是大力實(shí)施名牌戰(zhàn)略，增強(qiáng)企業(yè)市場(chǎng)活力。按照《銀川市市場(chǎng)監(jiān)督管理局 銀川市發(fā)展和改革委員會(huì)關(guān)于開展2018年度自治區(qū)服務(wù)業(yè)品牌化建設(shè)示范項(xiàng)目申報(bào)工作的通知》要求，市場(chǎng)監(jiān)管局積極宣傳名牌效應(yīng)、鼓勵(lì)企業(yè)積極組織申報(bào)，經(jīng)認(rèn)真審議，推薦百瑞源枸杞股份有限公司、寧夏麥爾樂食品股份有限公司爭(zhēng)創(chuàng)寧夏名牌產(chǎn)品。

一是加強(qiáng)商標(biāo)侵權(quán)行為打擊力度。加大力度整頓和規(guī)范商標(biāo)注冊(cè)行為和使用行為，嚴(yán)厲打擊假冒商標(biāo)、商標(biāo)侵權(quán)等違法行為。積極協(xié)調(diào)各級(jí)新聞媒體，集中宣傳推介重點(diǎn)培育品牌和馳、著名商標(biāo)。組織開展打擊商標(biāo)侵權(quán)“朔源”、“中寧枸杞”、“鹽池灘羊”等專項(xiàng)行動(dòng)，不斷引導(dǎo)企業(yè)加大對(duì)自主品牌的保護(hù)力度，提高依法保護(hù)注冊(cè)商標(biāo)專用權(quán)意識(shí)，為企業(yè)品牌創(chuàng)新、市場(chǎng)開拓保駕護(hù)航。

2017年，共查處商標(biāo)侵權(quán)案件6起，案值13.7萬元。2018年上半年共查處商標(biāo)侵權(quán)案件8起，案值12.1萬元。

二是加強(qiáng)企業(yè)商標(biāo)運(yùn)用管理行政指導(dǎo)。引導(dǎo)和推動(dòng)市場(chǎng)主體在經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中積極使用自主商標(biāo)和注冊(cè)商標(biāo)，鼓勵(lì)企業(yè)注冊(cè)防御商標(biāo)、聯(lián)合商標(biāo)，提高自我維權(quán)、防范風(fēng)險(xiǎn)和應(yīng)對(duì)商標(biāo)糾紛的能力。引導(dǎo)市場(chǎng)主體加強(qiáng)商標(biāo)文化建設(shè)，積淀商標(biāo)的歷史文化價(jià)值，豐富商標(biāo)內(nèi)涵，增加商標(biāo)附加值，提高商標(biāo)凝聚力和美譽(yù)度。積極推動(dòng)商標(biāo)無形資產(chǎn)質(zhì)押、出資和擔(dān)保功能的落實(shí)，為企業(yè)盤活商標(biāo)無形資產(chǎn)，提升價(jià)值創(chuàng)造條件。

三是加強(qiáng)商標(biāo)規(guī)范使用與管理。積極引導(dǎo)、支持商標(biāo)所有人和使用人依法管理和使用商標(biāo)。重點(diǎn)加強(qiáng)指導(dǎo)特色農(nóng)產(chǎn)品商標(biāo)的使用和管理工作，拓展其使用范圍，提升商標(biāo)價(jià)值和產(chǎn)品附加值，提高賀蘭特色商品效益和商標(biāo)品牌效應(yīng)齊增長(zhǎng)。

2018年，已發(fā)放商標(biāo)注冊(cè)建議書9份，商標(biāo)規(guī)范使用提示書8份，爭(zhēng)創(chuàng)馳著名商標(biāo)建議書8份，商標(biāo)維權(quán)聯(lián)系卡13份。

一是開展了“兩節(jié)期間打擊侵權(quán)假冒專項(xiàng)整治行動(dòng)”。

二是根據(jù)總局、區(qū)打擊侵權(quán)假冒工作電視電話會(huì)議精神和賀蘭縣人民政府辦公室《關(guān)于印發(fā)2017年全縣打擊侵權(quán)假冒工作要點(diǎn)的通知》，結(jié)合市場(chǎng)監(jiān)管職能，制定了《賀蘭縣市場(chǎng)監(jiān)督管理局打擊侵犯知識(shí)產(chǎn)權(quán)和制售假冒偽劣商品專項(xiàng)整治行動(dòng)方案》，明確整治重點(diǎn)和工作目標(biāo)，通過“3.15”宣傳活動(dòng)，日常檢查、紅盾護(hù)農(nóng)等各類專項(xiàng)整治行動(dòng)，嚴(yán)厲打擊打擊了侵犯知識(shí)產(chǎn)權(quán)和制售假冒偽劣商品等違法行為。

一是注冊(cè)商標(biāo)數(shù)量雖較多，但地理標(biāo)志商標(biāo)很少。受“酒香不怕巷子深”的經(jīng)營(yíng)理念影響，不注重地理標(biāo)志商標(biāo)的注冊(cè)，認(rèn)為只要有個(gè)商標(biāo)牌子，產(chǎn)品不愁銷路，注冊(cè)不注冊(cè)無所謂。

二是企業(yè)商標(biāo)意識(shí)淡薄。商標(biāo)是區(qū)別同類商品的顯著標(biāo)志，其作用就是給人留下深刻的印象。有些企業(yè)雖然注冊(cè)了自己的商標(biāo)，但不注重使用，也不注重宣傳，束之高閣，造成商標(biāo)的知名度不高，根本沒有發(fā)揮出注冊(cè)商標(biāo)應(yīng)有的效益。

三是個(gè)別中小企業(yè)無力實(shí)施商標(biāo)戰(zhàn)略。一些規(guī)模較小的企業(yè)，資金主要投入生產(chǎn)，在產(chǎn)品的宣傳和推介上舍不得投入，只使用商標(biāo)而不注冊(cè)，影響了商標(biāo)品牌戰(zhàn)略的實(shí)施。

一是加強(qiáng)引導(dǎo)，加大宣傳。大力宣傳商標(biāo)知識(shí)和商標(biāo)法律法規(guī)，增強(qiáng)市場(chǎng)主體的創(chuàng)牌意識(shí)和法制意識(shí)，進(jìn)一步營(yíng)造實(shí)施商標(biāo)戰(zhàn)略氛圍。

二是繼續(xù)加大商標(biāo)保護(hù)力度，建立維權(quán)長(zhǎng)效機(jī)制。不斷加大商標(biāo)侵權(quán)行為查處和打擊力度，加強(qiáng)商標(biāo)專用權(quán)的保護(hù)。

三是建立激勵(lì)機(jī)制，扶持品牌發(fā)展。加大對(duì)“中國(guó)馳名商標(biāo)”、“寧夏著名商標(biāo)”和“名牌產(chǎn)品”的獎(jiǎng)勵(lì)力度，加大宣傳經(jīng)費(fèi)投入，充分調(diào)動(dòng)企業(yè)爭(zhēng)創(chuàng)知名品牌的積極性。

行政執(zhí)法三項(xiàng)制度開展情況篇五

自全縣開展“執(zhí)法隊(duì)伍整頓”、“開展三項(xiàng)整頓、樹立三個(gè)形象”活動(dòng)開展以來，本著規(guī)范行政執(zhí)法行為，建設(shè)政治堅(jiān)定、作風(fēng)優(yōu)良、紀(jì)律嚴(yán)明、廉潔清正、素質(zhì)過硬的執(zhí)法隊(duì)伍的原則，我鄉(xiāng)于8月22日、25日分別召開黨政聯(lián)席會(huì)議及鄉(xiāng)村兩級(jí)干部會(huì)，認(rèn)真貫徹學(xué)習(xí)《中共畢節(jié)地委畢節(jié)地區(qū)行署關(guān)于印發(fā)在執(zhí)法隊(duì)伍中集中開展“三項(xiàng)整頓、樹立三個(gè)形象活動(dòng)的方案的通知》（畢委〔2011〕129號(hào)）和《中共赫章赫章縣人民政府關(guān)于在執(zhí)法隊(duì)伍中集中“開展三項(xiàng)整頓、樹立三個(gè)形象”活動(dòng)的方案的'通知》（赫委[2011]152號(hào)）精神，結(jié)合本鄉(xiāng)實(shí)際制定實(shí)施方案，成立鄉(xiāng)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，多措并舉，確?；顒?dòng)開展取得實(shí)效。兩項(xiàng)活動(dòng)的開展，讓廣大干部職工真正做到了用心想事、用心謀事、用心干事，從而使全鄉(xiāng)干部隊(duì)伍的思想觀念有了新變化、服務(wù)意識(shí)明顯增強(qiáng)、工作作風(fēng)明顯轉(zhuǎn)變、工作效能明顯提升。

一是統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識(shí)。把行政執(zhí)法人員的思想認(rèn)識(shí)統(tǒng)一到縣、鄉(xiāng)的安排部署上來，通過認(rèn)真、扎實(shí)和創(chuàng)造性地工作，全面提升全鄉(xiāng)執(zhí)法人員的公正、文明、為民形象。

抓好、抓實(shí)、抓出成效。

三是精心組織，有的放矢。我鄉(xiāng)結(jié)合實(shí)際制定可行的實(shí)施方案，印發(fā)學(xué)習(xí)了《###鄉(xiāng)關(guān)于開展“執(zhí)法隊(duì)伍整頓”活動(dòng)實(shí)施方案》、《###鄉(xiāng)在執(zhí)法隊(duì)伍中集中“開展三項(xiàng)整頓、樹立三個(gè)形象”活動(dòng)的方案》，采取強(qiáng)有力的措施，保證方案的順利實(shí)施，確?；顒?dòng)取得成效。

四是強(qiáng)化宣傳，營(yíng)造氛圍。利用掛標(biāo)語、出宣傳欄等方式，搞好活動(dòng)的宣傳，開通舉報(bào)電話，舉報(bào)電話為：0857-3112020，有效強(qiáng)化了輿-論宣傳，營(yíng)造全鄉(xiāng)各項(xiàng)活動(dòng)開展的良好社會(huì)氛圍。

五是動(dòng)態(tài)考核，獎(jiǎng)懲分明。把本次活動(dòng)納入全鄉(xiāng)干部職工年終績(jī)效考核，凡是工作開展扎實(shí)，取得實(shí)效的干部職工，年終黨委政府將予以表彰。對(duì)工作開展不力的個(gè)人，在例會(huì)進(jìn)行全鄉(xiāng)通報(bào)批評(píng)，造成嚴(yán)重后果的，嚴(yán)格追究責(zé)任。

以上是我鄉(xiāng)開展“執(zhí)法隊(duì)伍整頓”、“開展三項(xiàng)整頓、樹立三個(gè)形象”活動(dòng)的一些做法，不足之處，敬請(qǐng)各位領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)指正。

中共###彝族苗族鄉(xiāng)委員會(huì) ###彝族苗族鄉(xiāng)人民政府

2011年11月28日

行政執(zhí)法三項(xiàng)制度開展情況篇六

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

為了使文旅系統(tǒng)全體職工提振士氣，建設(shè)忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)專業(yè)化干部隊(duì)伍，促進(jìn)個(gè)人和文化旅游事業(yè)發(fā)展，推動(dòng)績(jī)效考核工作經(jīng)?；⒁?guī)范化、全覆蓋，結(jié)合文旅系統(tǒng)工作實(shí)際，特制定本監(jiān)督考核制度。

一、組織領(lǐng)導(dǎo)

成立考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由黨組書記、局長(zhǎng)任組長(zhǎng)，黨組成員、副局長(zhǎng)為成員，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在黨政辦公室，負(fù)責(zé)考核工作。

二、考核的周期、范圍和對(duì)象

考核周期：月度小評(píng)、季度中評(píng)、年度總評(píng)

考核范圍和對(duì)象：文旅系統(tǒng)二級(jí)單位及全體職工

三、考核的主要內(nèi)容

（一）二級(jí)單位考核內(nèi)容

1、哈民遺址服務(wù)中心（總分100分）

（1）宣傳貫徹執(zhí)行《中華人民共和國(guó)文物保護(hù)法》及有關(guān)法律、法規(guī)，制定和落實(shí)哈民遺址發(fā)展計(jì)劃，增強(qiáng)全民族全社會(huì)的文物保護(hù)意識(shí)，發(fā)揮文化窗口作用等工作開展情況；（20分）

（2）對(duì)哈民遺址出土文物的征集、收藏、保管、陳列、展示等工作開展情況；（10分）

（3）對(duì)博物館、保護(hù)展示館文物按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行妥善保管，做好“三防”工作，確保文物安全等工作開展情況；（20分）

（4）做好“哈民文化”宣傳，以新媒體手段為載體，弘揚(yáng)主旋律，傳遞正能量等工作開展情況；（20分）

（5）哈民遺址項(xiàng)目建設(shè)及推進(jìn)等工作開展情況；（10分）

（6）景區(qū)常態(tài)化疫情防控責(zé)任及措施落實(shí)情況。（20分）

2、文化市場(chǎng)綜合執(zhí)法局（總分100分）

（1）貫徹執(zhí)行有關(guān)文化市場(chǎng)管理

（2）對(duì)文化、文物、旅游市場(chǎng)、宗教、蒙古語言文字領(lǐng)域的法律法規(guī)宣傳情況；對(duì)全旗文化市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)單位進(jìn)行法律法規(guī)培訓(xùn)情況；對(duì)文化市場(chǎng)執(zhí)法人員業(yè)務(wù)培訓(xùn)情況；（10分）

（3）依法查處娛樂場(chǎng)所、互聯(lián)網(wǎng)上網(wǎng)服務(wù)營(yíng)業(yè)場(chǎng)所的違

法行為情況；査處圖書、音像制品、電子出版物和印刷、復(fù)制、出版物發(fā)行中的違法經(jīng)營(yíng)活動(dòng)情況；（20分）

（4）依法對(duì)全旗景區(qū)景點(diǎn)、旅行社、星級(jí)酒店和鄉(xiāng)村旅游點(diǎn)等旅游市場(chǎng)進(jìn)行監(jiān)督檢查工作開展情況；（20分）

（5）常態(tài)化“掃黑除惡”工作開展情況；（20分）

（6）文化旅游行業(yè)領(lǐng)域疫情防控責(zé)任及措施落實(shí)監(jiān)督檢查。（20分）

3、烏蘭牧騎（總分100分）

（1）貫徹落實(shí)***回信精神和《內(nèi)蒙古自治區(qū)烏蘭牧騎條例》，傳承和弘揚(yáng)烏蘭牧騎精神，開展公益性演出，深入基層開展綜合服務(wù)活動(dòng)，豐富人民群眾文化生活，鑄牢中華民族共同體意識(shí)等工作開展情況；（20分）

（2）圍繞宣傳新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想、黨史學(xué)習(xí)教育、鑄牢中華民族共同體意識(shí)等創(chuàng)作優(yōu)秀文藝作品，創(chuàng)新烏蘭牧騎創(chuàng)作方式、表演形式和傳播途徑等工作開展情況；（20分）

（3）輔導(dǎo)群眾業(yè)余文藝演出和創(chuàng)作活動(dòng)，培養(yǎng)基層文藝骨干，保護(hù)、傳承民間優(yōu)秀傳統(tǒng)文化等工作開展情況；（20分）

（4）開展對(duì)外文化交流活動(dòng)等工作開展情況；（10分）

（5）制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，組織隊(duì)員開展創(chuàng)作、編導(dǎo)、表演等培訓(xùn)，組織隊(duì)員參加由國(guó)家藝術(shù)基金、內(nèi)蒙古自治區(qū)舉辦的舞蹈、樂器、聲樂、小戲小品等培訓(xùn)情況；（10分）

（6）疫情防控責(zé)任及措施落實(shí)情況。（20分）

4、文化和旅游事務(wù)服務(wù)中心（總分100分）

（1）旅游事業(yè)發(fā)展政策建設(shè)和規(guī)劃等工作開展情況；（10分）

（2）打造全旗旅游景區(qū)景點(diǎn)、推進(jìn)旅游項(xiàng)目建設(shè)等工作開展情況；（20分）

（3）積極開展旅游形象宣傳營(yíng)銷等工作開展情況；（10分）

（4）積極進(jìn)行旅游產(chǎn)品開發(fā)情況，指導(dǎo)全旗旅游景點(diǎn)、旅行社、旅游賓館酒店和鄉(xiāng)村旅游區(qū)點(diǎn)的宣傳促銷、創(chuàng)星評(píng)級(jí)和品牌創(chuàng)建及行業(yè)服務(wù)等工作開展情況；（20分）

（5）編制非物質(zhì)文化遺產(chǎn)保護(hù)規(guī)劃和實(shí)施工作。對(duì)國(guó)家、自治區(qū)和市級(jí)非物質(zhì)文化遺產(chǎn)代表性項(xiàng)目和傳承人的申報(bào)推薦以及基礎(chǔ)認(rèn)定工作。舉辦非物質(zhì)文化遺產(chǎn)代表性項(xiàng)目展示、展覽、展演等活動(dòng)，組織開展非物質(zhì)文化遺產(chǎn)交流、培訓(xùn)及宣傳推廣活動(dòng)等工作開展情況；（20分）

（6）組織景區(qū)景點(diǎn)旅行社等開展常態(tài)化疫情防控責(zé)任及措施落實(shí)情況。（20分）

5、文化遺產(chǎn)保護(hù)中心（總分100分）

（1）組織開展全旗文化遺產(chǎn)資源普查調(diào)查，開展文化遺產(chǎn)檔案資料收集、整理、保管和開發(fā)利用，組織宣傳國(guó)家、自治區(qū)文物保護(hù)相關(guān)政策法規(guī)等工作開展情況；（10分）

（2）組織開展全旗文物考古調(diào)查和研究工作，配合自治區(qū)考古單位進(jìn)行文物勘探、清理發(fā)掘工作。加強(qiáng)文物保護(hù)巡查和安全隱患大排查等工作開展情況；（20分）

（3）編制文物保護(hù)規(guī)劃、文物古跡修復(fù)計(jì)劃。開展旗級(jí)文物保護(hù)單位的評(píng)審和國(guó)家級(jí)、自治區(qū)級(jí)和通遼市級(jí)重點(diǎn)文物保護(hù)單位的申報(bào)推薦工作開展情況；（20分）

（4）組織開展博物館的陳列、展覽及文物藏品的保護(hù)征集、管理收藏、修復(fù)養(yǎng)護(hù)等工作。組織博物館免費(fèi)開放、社會(huì)教育等工作開展情況；（20分）

（5）組織開展革命文物調(diào)查征集、收藏保護(hù)、科學(xué)研究、陳列展示等工作。采取預(yù)防性保護(hù)措施、確保館藏文物、標(biāo)本、藏品的安全等工作開展情況；（10分）

（6）常態(tài)化疫情防控責(zé)任及措施落實(shí)情況。（20分）

6、圖書館（總分100分）

（1）開展圖書等文獻(xiàn)資料的收集、整理、分編、保存、呈繳、研究、利用等工作開展情況；（10分）

（2）面向社會(huì)公眾免費(fèi)開放，提供圖書借閱和參考咨詢等服務(wù)；（20分）

（3）推進(jìn)圖書館智慧化建設(shè)、數(shù)字文化資源建設(shè)和服務(wù)等工作，推廣創(chuàng)新服務(wù)項(xiàng)目等工作開展情況；（10分）

（4）開展教育培訓(xùn)、業(yè)務(wù)輔導(dǎo)、宣傳展覽、對(duì)外交流等公益性活動(dòng)情況；（20分）

（5）為各鄉(xiāng)鎮(zhèn)配送圖書、提供技術(shù)指導(dǎo)和服務(wù)等工作開展情況；（20分）

（6）圖書館常態(tài)化疫情防控工作開展情況。（20分）

7、文化館（總分100分）

（1）組織開展具有導(dǎo)向性、代表性、示范性及公益性的社會(huì)文化藝術(shù)活動(dòng)情況；（20分）

（2）開展公共文化、民間文化理論研究和群眾文藝作品創(chuàng)作、開展社會(huì)宣傳教育等工作情況；（10分）

（3）組織開展群眾文化藝術(shù)培訓(xùn)活動(dòng)等情況；（20分）

（4）開展文化交流活動(dòng)等工作情況；（20分）

（5）承擔(dān)數(shù)字文化館建設(shè)服務(wù)推廣工作情況；（10分）

（6）疫情防控有關(guān)工作開展情況。（20分）

（二）干部職工考核內(nèi)容

根據(jù)干部管理權(quán)限，考核對(duì)象為由本單位管理的科級(jí)及以下職務(wù)、職級(jí)的公務(wù)員、參公人員、事業(yè)編人員及其它工作人員。

以所承擔(dān)的工作任務(wù)為基礎(chǔ)，全面考核德、能、勤、績(jī)、廉等方面的日常表現(xiàn)，重點(diǎn)考核日常工作任務(wù)和階段工作目標(biāo)的完成情況，以及承擔(dān)急難險(xiǎn)重任務(wù)、處理復(fù)雜問題、應(yīng)對(duì)重大考驗(yàn)的表現(xiàn)情況。

平時(shí)考核指標(biāo)由共性、個(gè)性和動(dòng)態(tài)指標(biāo)三部分構(gòu)成。共性指標(biāo)是指政治品質(zhì)、職業(yè)道德、廉潔自律、學(xué)習(xí)情況和工作紀(jì)律等方面；個(gè)性指標(biāo)是指文化宣傳、招商引資、立項(xiàng)爭(zhēng)資、項(xiàng)目建設(shè)、常態(tài)化工作成效、專項(xiàng)工作成效、干部作風(fēng)等基本要求；動(dòng)態(tài)指標(biāo)是指完成工作數(shù)量、質(zhì)量、效率、成效和業(yè)務(wù)能力等方面。

考核結(jié)果根據(jù)指標(biāo)評(píng)分情況分為好、較好、一般、較差四個(gè)等次?！昂谩睘?0分以上（含90分）；“較好”為80－89分（含80分）；“一般”為60－79分（含60分）；“較差”為59分及以下。

在承擔(dān)急難險(xiǎn)重任務(wù)、處理復(fù)雜問題、應(yīng)對(duì)重大考驗(yàn)、防范化解重大風(fēng)險(xiǎn)時(shí)，表現(xiàn)突出、有顯著成績(jī)和貢獻(xiàn)的，當(dāng)期平時(shí)考核結(jié)果可直接確定為“好”等次。在重大關(guān)頭、關(guān)鍵時(shí)刻不服從組織安排，不敢擔(dān)當(dāng)、不愿負(fù)責(zé)或者推諉扯皮、敷衍塞責(zé)造成不良后果的，當(dāng)期平時(shí)考核結(jié)果可直接確定為“較差”等次。

四、考核程序和方法

對(duì)二級(jí)單位和干部職工的考核同步開展，考核“好”等次二級(jí)單位和干部職工人數(shù)比例原則上掌握在參加考核總數(shù)的40％以內(nèi)。

（一）工作紀(jì)實(shí)。以周為周期撰寫二級(jí)單位和個(gè)人工作紀(jì)實(shí)，在考核檔案上如實(shí)記錄本周工作任務(wù)，上周工作完成情況、未完成情況和未完成原因及完成時(shí)限等，內(nèi)容盡可能進(jìn)行細(xì)化、量化、具體化，對(duì)每一項(xiàng)工作任務(wù)提出數(shù)量、進(jìn)度、標(biāo)準(zhǔn)等方面的要求；不能量化的，可在細(xì)化后提出明確的定性要求。

（二）工作小結(jié)。每月、季度最后三個(gè)工作日，被考核單位及人員對(duì)照平時(shí)考核指標(biāo)，結(jié)合工作紀(jì)實(shí)，如實(shí)對(duì)本單位及工作人員當(dāng)期表現(xiàn)情況進(jìn)行總結(jié)，填寫《月度考核登記表》（附件2）、《季度考核登記表》（附件3），以書面形式報(bào)監(jiān)督考核辦公室。

（三）審核評(píng)鑒。每月、每季度結(jié)束后十個(gè)工作日內(nèi)，監(jiān)督考核辦公室對(duì)考核情況進(jìn)行審核，根據(jù)階段性目標(biāo)和任務(wù)完成情況，進(jìn)行賦分和提出考核等次建議報(bào)監(jiān)督考核領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議研究審定。

（四）結(jié)果反饋。召開監(jiān)督考核領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議向受考核單位及人員反饋考核結(jié)果，肯定成績(jī)、指出不足，提出改進(jìn)要求，聽取本人意見。

（五）存檔備案。領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)匯總平時(shí)考核結(jié)果并存檔《平時(shí)考核結(jié)果人員名冊(cè)》（附件5），作為年度考核結(jié)果的重要依據(jù)。

五、考核結(jié)果運(yùn)用

（一）對(duì)平時(shí)考核結(jié)果為“好”等次的人員，以適當(dāng)方式及時(shí)予以表揚(yáng)或獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)平時(shí)考核一貫表現(xiàn)優(yōu)秀的人員，在選拔任用、職務(wù)職級(jí)晉升、評(píng)先評(píng)優(yōu)、學(xué)習(xí)培訓(xùn)等方面優(yōu)先考慮。

（二）對(duì)平時(shí)考核結(jié)果為“一般”等次的人員，由其分管領(lǐng)導(dǎo)及時(shí)談話提醒，同時(shí)幫助引導(dǎo)其查找分析原因，建立個(gè)人問題清單，制定整改措施，為其改進(jìn)提高創(chuàng)造條件。對(duì)平時(shí)考核結(jié)果為“較差”等次的人員，及時(shí)批評(píng)教育，必要時(shí)進(jìn)行誡勉。發(fā)現(xiàn)存在違紀(jì)違法問題的，按照有關(guān)紀(jì)律和法律法規(guī)處理。

（三）平時(shí)考核結(jié)果與年度考核結(jié)果掛鉤，平時(shí)考核是年度考核的基礎(chǔ)。年度考核優(yōu)秀人選應(yīng)當(dāng)從當(dāng)年平時(shí)考核結(jié)果好等次較多且無一般、較差等次人員中產(chǎn)生。當(dāng)年平時(shí)考核結(jié)果均為好等次的，年度考核可以在規(guī)定比例內(nèi)優(yōu)先確定為優(yōu)秀等次。當(dāng)年平時(shí)考核結(jié)果一般、較差等次累計(jì)次數(shù)為5次及以上的，年度考核原則上應(yīng)當(dāng)確定為基本稱職或者不稱職等次。當(dāng)年平時(shí)考核結(jié)果均為較差等次的，年度考核可以直接確定為不稱職等次。

六、其他說明

（一）考核對(duì)象應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定參加平時(shí)考核。對(duì)無正當(dāng)理由不參加的，或在考核過程中有弄虛作假等行為的，視情況給予批評(píng)教育、責(zé)令檢查；經(jīng)教育后拒不改正的，當(dāng)年年度考核確定為不稱職等次。

（二）有下列情形的，參加平時(shí)考核，不確定等次：

1.新錄用的人員在試用期內(nèi)的；

2.病、事假累計(jì)時(shí)間超過當(dāng)期平時(shí)考核周期一半的；

3.涉嫌違法違紀(jì)被立案審查調(diào)查尚未結(jié)案的；

4.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

（三）因工傷、產(chǎn)假超過當(dāng)期平時(shí)考核周期一半的人員，參加平時(shí)考核，一般可確定為較好等次。受處分或者組織處理、誡勉的人員平時(shí)考核，參照年度考核的有關(guān)規(guī)定處理。

被考核人員對(duì)本人考核結(jié)果有異議的，可以在得知考核結(jié)果15個(gè)工作日內(nèi)書面向監(jiān)督考核領(lǐng)導(dǎo)小組反映。

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