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績效專員的崗位要求績效專員主要工作內(nèi)容篇一
不過基于中國人力資源現(xiàn)狀，工作主要以最后的數(shù)據(jù)操作為主
1，及時了解政府相關政策及社會經(jīng)濟發(fā)展，參與薪資福利的調(diào)研，收集有關的市場行情信息狀況，對薪資福利系統(tǒng)做出相應建議。協(xié)助設計并不斷完善薪資福利架構。
2，負責日常人事管理工作，包括員工考勤統(tǒng)計、勞動年檢、人事檔案等；
3，根據(jù)公司批準的報酬分配方案，負責審定各類員工的薪資標準和獎金發(fā)動標準。執(zhí)行薪資福利政策與薪資管理，確保所有的薪資福利項目符合勞動法。
4，負責定期或不定期的全公司工資調(diào)整工作，以及因試用、轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)崗、升降職、退休和獎勵帶來的個別員工工資變動。
5，負責員工考勤、調(diào)休、請假、加班管理與統(tǒng)計，按考核規(guī)定具體審定各部門職工月工資、季度、年度獎金和津貼的發(fā)放。
6，根據(jù)國家有關法規(guī)和政策，審定勞保、醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)和福利等項目和支出水平，為各有關人員辦理相應的手續(xù)。
7，細化薪酬福利管理規(guī)章，加強檢查和監(jiān)督。
8，建立工資臺帳，負責及時、準確地編制勞動工資方面的統(tǒng)計報表，提出有關的統(tǒng)計分析報告和改革建議。
9，配合有關部門和方面做好醫(yī)療保艦結婚、計劃生育、人口統(tǒng)計、社區(qū)選舉和勞動爭議等具體工作。
10，為各部門提供薪資福利方面的咨詢服務· 11，結合績效考核，協(xié)助設定合理的薪資福利調(diào)整計劃。
12，負責員工關懷、訪談等工作。
績效專員的崗位要求績效專員主要工作內(nèi)容篇二
工作職責：
1、負責擬定公司薪酬福利政策，建立并完善薪酬福利管理及員工績效管理體系，并組織實施。
5、負責擬定公司員工個人薪酬福利調(diào)整方案；
6、負責組織收集公司外部薪酬福利資料； 任職要求： 教育背景：
◆熟悉企業(yè)薪酬設計與實操，有中型以上規(guī)模企業(yè)實戰(zhàn)經(jīng)驗。
◆熟悉企業(yè)績效管理運行過程，對績效管理有深刻個人領悟，能夠很好的執(zhí)行并維護績效管理體系運行，提出合理改善建議并推動實施； ◆具備較好的分析能力，文字功底較好?！袅私馊肆Y源管理各項實務的操作流程?！羰炀毷褂孟嚓P辦公軟件。
績效專員的崗位要求績效專員主要工作內(nèi)容篇三
一、崗位名稱：薪酬福利專員
二、直屬上級：人力資源部部長
4）辦理法律規(guī)定的各項保險和公司規(guī)定的各類社會保險；
6）負責公司員工勞動合同、勞務協(xié)議的簽訂；
7）制作保險交納報表；
8）管理福利體系的日常事務；
三、崗位要求：
1.教育培訓：人力資源管理、企業(yè)管理等相關專業(yè)大專以上學歷。熟悉掌握辦公軟件，英語四級以上。
2.工作經(jīng)驗：熟悉國家人事政策、法律和法規(guī)；熟悉薪酬福利管理和人力資源管理基礎知識。
績效專員的崗位要求績效專員主要工作內(nèi)容篇四
人事專員工作職責
1、組織制定公司人事規(guī)章制度，并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行。 2、組織設計和完善公司的組織結構，做好定崗定編，合理有效配置人力資源。
3、組織開展崗位(工作)分析，編制職位說明書與崗位規(guī)范，建立健全崗位責任制。
4、進行人力資源開發(fā)，制定員工職業(yè)生涯規(guī)劃和人才梯隊計劃。 5、負責人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才。6、負責制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果。7、負責組織實施績效考核，統(tǒng)計考核結果。
8、負責核定各崗位的工資標準，編制年度薪資調(diào)整方案，核算每月員工的工資。
9、負責代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工作。 10、負責社會保險及商業(yè)保險的辦理。保險辦理 11、負責建立健全員工的人事檔案。
12、負責公司員工獎懲、差假以及升、降、調(diào)、辭等人事調(diào)整手續(xù)辦理。 13、負責員工考勤管理和紀律監(jiān)察。
14、負責對員工勞動保護用品定額和計劃管理工作。
15、負責協(xié)調(diào)員工關系，解決勞動糾紛。16、負責協(xié)調(diào)公司與政府及其他單位對口部門的關系。
17、負責組織企業(yè)文化建設。
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18、負責公司人力資源信息的上傳下達工作。 人事專員任職要求
1、人力資源管理、行政管理、中文、文秘、漢語言文學及相關專業(yè)大專以上學歷; 2、從事人力資源工作1年以上，具備hr專業(yè)知識;3、具有良好的書面、口頭表達能力，具有親和力和服務意識，溝通領悟能力強;4、熟練使用常用辦公軟件及相關人事管理軟件;5、了解國家各項勞動人事法規(guī)政策;6、吃苦耐勞，工作細致認真，原則性強，有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng);7、有強烈的責任感和敬業(yè)精神，公平公正、做事嚴謹，能承受較大的工作壓力。
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績效專員的崗位要求績效專員主要工作內(nèi)容篇五
采購專員的崗位職責--本公司是研發(fā)生產(chǎn)廢水廢氣處理設備的環(huán)保行業(yè)
2、單項工作采購計劃經(jīng)領導審批后，根據(jù)相關計劃制定預算；
4、協(xié)助領導確定采購價格，并進行談判；
5、起草采購合同并上報
8、對采購文檔資料進行收集、整理和存檔；
9、提出減少采購成本的方案或建議。
采購專員應具備的能力
1.2.3.4.5.具備專業(yè)的采購知識以及能力，熟悉采購流程；
具備良好的商務談判能力，為企業(yè)爭取最大的利益； 具備良好的溝通能力； 具備良好的成本控制能力； 具備良好的團隊寫作能力。
采購專員任職條件
熟悉采購工作流程，具備市場調(diào)研的能力；
熟悉相關合同條款，能制作商務招標書以及合同書；
能夠控制采購成本，并不斷的尋找降低成本的方法和措施； 工作認真，具有責任心。
績效專員的崗位要求績效專員主要工作內(nèi)容篇六
? 崗位職責：
1.普通話標準流利，形象氣質(zhì)佳，親和力強，服務意識強；
2.組織溝通能力強，能熟練 掌握文字編輯、排板和辦公室軟件的操作； 3.工作負責、主動、干練，反應靈敏，形象良好； 4.行政管理、法律、公共關系等專業(yè)大學本科以上學歷。
績效專員的崗位要求績效專員主要工作內(nèi)容篇七
1、及時了解政府相關政策及社會經(jīng)濟發(fā)展，參與薪資福利的調(diào)研，收集有關的市場行情信息狀況，對薪資福利系統(tǒng)做出相應建議。協(xié)助設計并不斷完善薪資福利架構。
2、負責日常人事管理工作，包括員工考勤統(tǒng)計、勞動年檢、人事檔案等；
3、根據(jù)公司批準的報酬分配方案負責審定各類員工的薪資標準和獎金發(fā)動標準。執(zhí)行薪資福利政策與薪資管理，確保所有的薪資福利項目符合勞動法。
4、負責定期或不定期的全公司工資調(diào)整工作，以及因試用、轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)崗、升降職、退休和獎勵帶來的個別員工工資變動。
5、負責員工考勤、調(diào)休、請假、加班管理與統(tǒng)計，按考核規(guī)定具體審定各部門職工月工資、季度、年度獎金和津貼的發(fā)放。
6、根據(jù)國家有關法規(guī)和政策，審定勞保、醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)和福利等項目和支出水平，為各有關人員辦理相應的手續(xù)。
7、細化薪酬福利管理規(guī)章，加強檢查和監(jiān)督。
8、建立工資臺帳，負責及時、準確地編制勞動工資方面的統(tǒng)計報表，提出有關的統(tǒng)計分析報告和改革建議。
9、配合有關部門和方面做好醫(yī)療保艦結婚、計劃生育、人口統(tǒng)計、社區(qū)選舉和勞動爭議等具體工作。
10、為各部門提供薪資福利方面的咨詢服務
11、結合績效考核，協(xié)助設定合理的薪資福利調(diào)整計劃 。
12、負責員工關懷、訪談等工作。
績效專員的崗位要求績效專員主要工作內(nèi)容篇八
薪酬專員崗位職責
8）管理福利體系的日常事務；
3，根據(jù)公司批準的報酬分配方案，負責審定各類員工的薪資標準和獎金發(fā)動標準。執(zhí)行薪資福利政策與薪資管理，確保所有的薪資福利項目符合勞動法。
4，負責定期或不定期的全公司工資調(diào)整工作，以及因試用、轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)崗、升降職、退休和獎勵帶來的個別員工工資變動。5，負責員工考勤、調(diào)休、請假、加班管理與統(tǒng)計，按考核規(guī)定具體審定各部門職工月工資、季度、年度獎金和津貼的發(fā)放。
6，根據(jù)國家有關法規(guī)和政策，審定勞保、醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)和福利等項目和支出水平，為各有關人員辦理相應的手續(xù)。
7，細化薪酬福利管理規(guī)章，加強檢查和監(jiān)督。
8，建立工資臺帳，負責及時、準確地編制勞動工資方面的統(tǒng)計報表，提出有關的統(tǒng)計分析報告和改革建議。
9，配合有關部門和方面做好醫(yī)療保艦結婚、計劃生育、人口統(tǒng)計、社區(qū)選舉和勞動爭議等具體工作。
10，為各部門提供薪資福利方面的咨詢服務· 11，結合績效考核，協(xié)助設定合理的薪資福利調(diào)整計劃。12，負責員工關懷、訪談等工作。
1、負責建立、完善、執(zhí)行公司勞動工資制度和福利制度：不斷完善公司的薪酬福利體系；負責勞動工資和各種福利的核算、統(tǒng)計，做到臺帳健全、數(shù)字準確、記帳及時、按期上報；按時編制員工薪酬表，并報人力資源部部長審批；負責員工的獎金、津貼、補貼的登記和管理；控制好公司的工資總額，出現(xiàn)問題及時上報；監(jiān)督、檢查下屬單位的工資發(fā)放情況；掌握工資、獎金、勞動保護、福利的有關政策。
和考核指標，并組織實施各項考核；對考核結果進行統(tǒng)計、匯總，并據(jù)此提出獎懲意見，經(jīng)批準后組織實施；核實各部門上報的獎懲名單，并將結果上報人力資源部部長；負責公司總部日常的考勤、紀律檢查監(jiān)督工作；負責組織公司員工滿意度檢測，建立和完善溝通機制，定期與員工進行交流，掌握員工需求和動態(tài)；受理員工的一般性投訴；負責組織實施員工任職資格評定，辦理員工調(diào)配、任免的相關手續(xù)；負責公司派駐子公司管理人員的考評、獎懲、任免、職位升降等計劃的制定，經(jīng)批準后，組織實施。
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