范文為教學中作為模范的文章，也常常用來指寫作的模板。常常用于文秘寫作的參考，也可以作為演講材料編寫前的參考。范文書寫有哪些要求呢？我們怎樣才能寫好一篇范文呢？以下是我為大家搜集的優(yōu)質范文，僅供參考，一起來看看吧
交易數(shù)據分析師 數(shù)據交易所概念股篇一
【篇1：數(shù)據分析工作職責】
數(shù)據分析工作職責
做出有質量、有價值的數(shù)據統(tǒng)計分析，并在加強管理，提高經濟運行質量等方面為公司降低風險、提高收益。
—、完善基礎，不斷提高綜合分析能力
1、為人正直、責任心強，作風嚴謹、工作仔細認真，具備良好的職業(yè)道德素養(yǎng)
2、有較強的需求分析能力、邏輯推理能力、溝通協(xié)調能力
3、遵守公司數(shù)據統(tǒng)計分析工作的規(guī)范管理，不虛報，不舞弊，不弄虛作假
4、熟練掌握并操作microsoft office word、excel、ppt, 熟悉erp軟件各報表數(shù)據整合5、做好工作重心的轉移, 服從公司安排協(xié)助其他部門工作
6、熟悉公司運作對各部門的數(shù)據統(tǒng)計分析工作給予支持配合7、編報各類統(tǒng)計數(shù)據分析報表，整合匯總、綜合分析，按時為上司提供可行性的報告
二、工作細責
1、制定貨品供應鏈（采購、配貨、倉儲、零售、分銷、核數(shù)等）分析報表及便捷運用模板
2、規(guī)范整理各相關部門報表數(shù)據庫，制定老板報表
3、每天根據信息反饋，核對各倉庫及店鋪倉儲變動表進行校正并提供分析報表
4、每天根據信息反饋，提供各店鋪及個人銷售情況分析報表
5、每周根據信息反饋，提供店鋪及個人銷售情況和銷售業(yè)績分析報表
6、每周根據信息反饋，提供暢、滯銷款報表分析或庫存整改建議分析報告
7、每兩周根據信息反饋，提供各門店及渠道配貨報表或建議分析報告
8、每個月根據信息數(shù)據綜合分析，為公司各部門制定計劃指標提供數(shù)據根據
9、每三個月根據信息調查反饋，制定各區(qū)域消費群體消費情況數(shù)據分析圖表 10、每六個月做綜合性總結，為公司及各部門改進發(fā)展規(guī)劃提供分析數(shù)據圖表
11、年底為公司年總結提供各項分析數(shù)據匯總制定公司當年綜合多元分析數(shù)據圖表，12、經上級批準分析指定部門的信息數(shù)據需求，支持項目決策分析并協(xié)助風險價值評估
13、經上級批準協(xié)助參與渠道開發(fā)的調研分析及評估
三、優(yōu)化數(shù)據，不斷提高分析作用價值
1、收集各項指標，建立相應明細報表及綜合分析統(tǒng)計報表, 2、完整統(tǒng)計數(shù)據，按時更新，并挖掘利用 3、建立統(tǒng)計數(shù)據的多元組合4、統(tǒng)計分析數(shù)據透視功能的改進提高
5、結合公司實際發(fā)展和部門發(fā)展的合理便捷運用統(tǒng)計數(shù)據
四、開拓進取，不斷提高統(tǒng)計分析水平 1、發(fā)揮統(tǒng)計分析創(chuàng)新意識和應用范圍 2、統(tǒng)計分析要注重方式方法
3、統(tǒng)計分析要科學的聯(lián)系實際發(fā)展
4、從分析過程中發(fā)現(xiàn)問題，提出改進或建議
【篇2：數(shù)據分析員崗位職責及績薪模式】
1 2
【篇3：數(shù)據分析專員崗位職責】
數(shù)據分析專員崗位職責
交易數(shù)據分析師 數(shù)據交易所概念股篇二
數(shù)據分析師崗位職責
【篇1：數(shù)據分析員崗位職責及績薪模式】
1 2
【篇2：數(shù)據分析師職位要求】
做數(shù)據分析前我們首先要明確分析目的和內容，對于數(shù)據分析師而言，他們的進階需求無外乎是各個企業(yè)對數(shù)據分析師的職位要求。在前程無憂、中華英才網以及智聯(lián)招聘上，我們隨便搜索下數(shù)據分析的崗位信息，都能找到大量類似于下面的一些職位要求信息：
別看崗位職責，任職要求這么多，說白了主要就三點要求： 1）對相關業(yè)務的理解；
2）掌握一到二種數(shù)據分析工具；
3）良好的溝通。可能不同的公司因為需求不同，會在要求上有點小小的不同，而這個不同主要集中在數(shù)據庫上。了解數(shù)據分析師的具體需求之前，我們有必要先了解數(shù)據分析師的職位體系。
數(shù)據分析師的職位體系
在傳統(tǒng)行業(yè)中，數(shù)據分析更多存在移動、銀行、超市等行業(yè)，在這些行業(yè)中你才會偶爾聽到數(shù)據分析師這個職位，也許更多是聽到數(shù)據挖掘工程師、數(shù)據建模師。在中國也許只在電信的項目中，才會存在真正的意義上的數(shù)據挖掘。
數(shù)據行業(yè)從廣義上講可以分為以下幾個職位： 1、數(shù)據分析師
更注意是對數(shù)據、數(shù)據指標的解讀，通過對數(shù)據的分析，來解決商業(yè)問題。主要有以下幾個次層次：
1）業(yè)務監(jiān)控：診斷當前業(yè)務是否正常？是否存在問題？業(yè)務發(fā)展是否達到預期（kpi）？如果沒有達到預期，問主要問題在哪？是什么原因引起的？ 2）建立分析體系：這些數(shù)據分析師已經對業(yè)務有一定的理解，對業(yè)務也相對比較熟悉，更多幫
業(yè)務方建立一套分析體系，或者更高級是做成數(shù)據產品。例如：營銷活動。分析師會告訴業(yè)務方，在活動前你應該分析哪些數(shù)據，從而制定恰當?shù)臓I銷計劃。在營銷過程中，你應該看哪些數(shù)據，從而及時做出營銷活動調整。在營銷活動，應該如何進行活動效果評估。3）行業(yè)未來發(fā)展的趨勢分析：這應該是數(shù)據分析師最高級別，有的公司叫做戰(zhàn)略分析師/商業(yè)分析師。這個層次的數(shù)據分析師站的更高，在行業(yè)、宏觀的層面進行業(yè)務分析，預測未來行業(yè)的發(fā)展，競爭對手的業(yè)務構成，幫助公司制定戰(zhàn)略發(fā)展計劃，并及時跟蹤、分析市場動態(tài)，從而及時對戰(zhàn)略進行不斷優(yōu)化。
主要技能要求：
數(shù)據庫知識（sql至少要熟悉）、基本的統(tǒng)計分析知識、excel要相當熟悉，對sp或sas有一定的了解，對于與網站相關的業(yè)務還可能要求掌握ga等網站分析工具，當然ppt也是必備的。2、數(shù)據挖掘工程師
更多是通過對海量數(shù)據進行挖掘，尋找數(shù)據的存在模式、或者說規(guī)律，從而通過數(shù)據挖掘來解決具體問題。數(shù)據挖掘更多是針對某一個具體的問題，是以解決具體問題為導向的。例如：聚類分析，通過對于會員各種人口統(tǒng)計學、行為數(shù)據進行分析，對會員進行分類，對不同的類型的會員建立相應的profiling，從而更好的理解會員，知道公司會員是到底如何？高、中、低低價值的會員構成，既可以后期各種會員的運營提供指導，提高活動效率，可以指導公司的營銷，例如廣告的投放策略。以及用于公司各種戰(zhàn)略的制定。
主要技能要求：
1）數(shù)據庫必須精通。很多時候，你模型的數(shù)據預處理，可能完成在數(shù)據庫里完成，你用到的數(shù)據庫技巧更高。
2）必須要會成熟的數(shù)據挖掘工具、數(shù)據挖掘算法，例如：sp/celementine、sas/em等，當然如果你會一、二款開源軟件，并會寫一些程序代碼那是最好的，大公司都喜歡用開源的軟件，例如：r、weka。3、數(shù)據建模師
當然二者有一個共同之處都是，針對很具體的問題，都是會解決某個具體問題，例如：營銷反應率，你就可能歷史的郵箱、短信的反應情況，來建模型進行預測，從而提高郵件反應率，或者減少對用戶來說的“垃圾”郵箱，提高用戶體驗。所以從掌握的技能上講，這二者就有很大的區(qū)別，數(shù)據建模師其實很少會提到算法這個詞，更多說使用什么模型，有感覺嗎？但是從實務界來看，這二個模型越來越沒有明確的分工，一般來說都會二個職位的人都會去學習對方的知識，所以這二個職位有合并的趨勢，但在未來幾年來，我覺得公司要招人的時候應該還是要有區(qū)別的。
新進入數(shù)據行業(yè)的同學，可以根據自己的背景背景選擇相應的職位，學數(shù)據、統(tǒng)計學的朋友更多可以偏向于建模師，而計算機特別是寫編程出現(xiàn)和同學，可以走數(shù)據挖掘工程師，也許適應性更好，但這不是絕對的。
數(shù)據分析師的職位級別劃分
不同公司對數(shù)據分析師的職位劃分騷有不同，在一些中小型企業(yè)，沒有成立獨立的數(shù)據中心前，數(shù)據分析的相關職位往往是在譬如市場部、運營部這些部門之下，通常數(shù)據分析成員在2-4人不等。對于一些大型企業(yè)，有獨立的數(shù)據部門的企業(yè)，其數(shù)據分析團隊人員則是十到百人不等，其職位頭銜有通俗的總監(jiān)、經理、主管劃分，也有助理、資深、專家之類的劃分。下面是一張微博上傳的比較火的某集團的數(shù)據分析師職位級別劃分圖表，大家可根據自身的情況對號入座。（下圖來自微博阿里的朋友分享）
【篇3：數(shù)據分析師的崗位職責和績效標準】
數(shù)據分析師的崗位職責和績效標準
崗位職責:
1.梳理運營與推廣的業(yè)務需求，制定數(shù)據報表
2.挖掘數(shù)據背后的市場方向、規(guī)律、短板，為業(yè)務提供決策依據； 3.針對具體的業(yè)務事件，研究業(yè)務開拓中的局限性或亮點，進行數(shù)據分析并提出優(yōu)化方案或提煉可復制的模板；
4.分析運營與推廣需求，固化常規(guī)數(shù)據報表，提升數(shù)據支持運營與推廣的能力
5.通過數(shù)據分析工具，高效支持業(yè)務端的數(shù)據查詢需求，包括經營數(shù)據，會員數(shù)據的查詢等。
6.數(shù)據研究與分析，通過挖掘數(shù)據的內在關系，發(fā)現(xiàn)運營與推廣中的問題，并推動問題的解決
7、滿足業(yè)務方對數(shù)據的各類取、過濾、分析等需求。 8、
交易數(shù)據分析師 數(shù)據交易所概念股篇三
數(shù)據統(tǒng)計分析崗位職責【篇1：數(shù)據分析工作職責】
數(shù)據分析工作職責
做出有質量、有價值的數(shù)據統(tǒng)計分析，并在加強管理，提高經濟運行質量等方面為公司降低風險、提高收益。
—、完善基礎，不斷提高綜合分析能力
1、為人正直、責任心強，作風嚴謹、工作仔細認真，具備良好的職業(yè)道德素養(yǎng)
2、有較強的需求分析能力、邏輯推理能力、溝通協(xié)調能力
3、遵守公司數(shù)據統(tǒng)計分析工作的規(guī)范管理，不虛報，不舞弊，不弄虛作假
4、熟練掌握并操作microsoft office word、excel、ppt, 熟悉erp軟件各報表數(shù)據整合5、做好工作重心的轉移, 服從公司安排協(xié)助其他部門工作
6、熟悉公司運作對各部門的數(shù)據統(tǒng)計分析工作給予支持配合7、編報各類統(tǒng)計數(shù)據分析報表，整合匯總、綜合分析，按時為上司提供可行性的報告
8、保守公司統(tǒng)計機密
二、工作細責
1、制定貨品供應鏈（采購、配貨、倉儲、零售、分銷、核數(shù)等）分析報表及便捷運用模板
2、規(guī)范整理各相關部門報表數(shù)據庫，制定老板報表
3、每天根據信息反饋，核對各倉庫及店鋪倉儲變動表進行校正并提供分析報表
4、每天根據信息反饋，提供各店鋪及個人銷售情況分析報表
5、每周根據信息反饋，提供店鋪及個人銷售情況和銷售業(yè)績分析報表
6、每周根據信息反饋，提供暢、滯銷款報表分析或庫存整改建議分析報告
7、每兩周根據信息反饋，提供各門店及渠道配貨報表或建議分析報告
8、每個月根據信息數(shù)據綜合分析，為公司各部門制定計劃指標提供數(shù)據根據 9、每三個月根據信息調查反饋，制定各區(qū)域消費群體消費情況數(shù)據分析圖表
10、每六個月做綜合性總結，為公司及各部門改進發(fā)展規(guī)劃提供分析數(shù)據圖表
11、年底為公司年總結提供各項分析數(shù)據匯總制定公司當年綜合多元分析數(shù)據圖表，12、經上級批準分析指定部門的信息數(shù)據需求，支持項目決策分析并協(xié)助風險價值評估
13、經上級批準協(xié)助參與渠道開發(fā)的調研分析及評估
三、優(yōu)化數(shù)據，不斷提高分析作用價值
1、收集各項指標，建立相應明細報表及綜合分析統(tǒng)計報表, 2、完整統(tǒng)計數(shù)據，按時更新，并挖掘利用 3、建立統(tǒng)計數(shù)據的多元組合4、統(tǒng)計分析數(shù)據透視功能的改進提高
5、結合公司實際發(fā)展和部門發(fā)展的合理便捷運用統(tǒng)計數(shù)據
四、開拓進取，不斷提高統(tǒng)計分析水平 1、發(fā)揮統(tǒng)計分析創(chuàng)新意識和應用范圍 2、統(tǒng)計分析要注重方式方法
3、統(tǒng)計分析要科學的聯(lián)系實際發(fā)展
4、從分析過程中發(fā)現(xiàn)問題，提出改進或建議
【篇2：統(tǒng)計分析員崗位職責說明書】
調查中心統(tǒng)計分析員崗位說明書
【篇3：數(shù)據分析員崗位職責】
數(shù)據分析員崗位職責
1、數(shù)據分析專員崗位職責
1.參與建立公司的運營管理體系
2.參與編制運營管理的相關模板、工具、工作指引，并持續(xù)改進 3.參與編制計劃管理的相關模板、工作指引，并持續(xù)改進；
4.根據標準和程序文件的要求，參與制定公司級數(shù)據收集的范圍； 5.依據收集范圍定期進行各類數(shù)據資料的收集，并進行統(tǒng)計、整理 6.依據銷售計劃的數(shù)據，統(tǒng)計、整理生產部門月度生產計劃，保障生產的順利進行；
7.依據生產計劃的數(shù)據，統(tǒng)計、整理物資部月度采購計劃，保障采購的順利進行； 8.參與收集、審核相關部門銷售計劃，保障銷售的順利進行； 9.定期將各類指標與計劃進行比較，找出差距；
10.參與建立考核體系，制定考核方案和考核細則； 2、數(shù)據分析專員崗位職責
1、使用淘寶營銷工具(直通車/淘客/淘江湖/賣霸/鉆石展位/焦點圖/店鋪街)的經驗。#160;
2、負責淘寶店鋪及產品在淘寶和互聯(lián)網的推廣，能有效提升店鋪及產品的訪問量！#160;
3、制定推廣方案并負責實施，對推廣效果進行評估，對店鋪及產品訪問量、轉化率數(shù)據進行分析！#160;
4、使用淘寶各項推廣工具進行商品推廣，達到銷售目標所需要的流量。#160;
5、在論壇上發(fā)起一些引人話題性的帖子，吸引點擊量。活躍論壇氣氛，提高客戶黏度。#160;
6、負責各項活動或者品牌的宣傳推廣方案的設計、討論和實施；#160;
7、對網上店鋪的ip、pv、銷量、跳出率、地域分布、轉化率等做出專業(yè)的數(shù)據分析及平時做好競爭對手網站的數(shù)據的采集。#160;8、精通淘寶直通車競價排名規(guī)則，優(yōu)化競價關鍵字。#160;
9、熟悉淘寶內部的各種推廣方式（如社區(qū)、直通車、淘寶客、幫派）；#160;
10、精通淘寶網營銷規(guī)則，熟悉淘寶網會員的購物習慣和購物心理；#160;
11、熟悉淘寶網各種營銷工具，對站外推廣有獨到的見解； 12、較強的組織執(zhí)行策劃能力；#160;13、精通直通車競價排名規(guī)則；#160;
14、有媒體資源，懂ps，懂網頁代碼，懂軟文寫作的優(yōu)先錄用。 #160;#160;#160;#160;#160;#160;
#160;#160;#160;#160;#160;#160;#160;#160;#160;#160;#160;#160;
15、負責淘寶店鋪及產品在淘寶和互聯(lián)網的推廣，能有效提升店鋪及產品的訪問量！#160;
16、制定推廣方案并負責實施，對推廣效果進行評估，對店鋪及產品訪問量、轉化率數(shù)據進行分析！#160;
17、使用淘寶各項推廣工具進行商品推廣，達到銷售目標所需要的流量。 18、負責各項活動或者品牌的宣傳推廣方案的設計、討論和實施；#160;
19、對網上店鋪的ip、pv、銷量、跳出率、地域分布、轉化率等做出專業(yè)的數(shù)據分析及平時做好競爭對手網站的數(shù)據的采集。#160;
20、精通淘寶網營銷規(guī)則，熟悉淘寶網會員的購物習慣和購物心理； 21、有媒體資源，懂ps，懂網頁代碼，懂軟文寫作。3、數(shù)據分析工作職責
做出有質量、有價值的數(shù)據統(tǒng)計分析，并在加強管理，提高經濟運行質量等方面為公司降低風險、提高收益。
—、完善基礎，不斷提高綜合分析能力
1、為人正直、責任心強，作風嚴謹、工作仔細認真，具備良好的職業(yè)道德素養(yǎng)
2、有較強的需求分析能力、邏輯推理能力、溝通協(xié)調能力
3、遵守公司數(shù)據統(tǒng)計分析工作的規(guī)范管理，不虛報，不舞弊，不弄虛作假
4、熟練掌握并操作microsoft office word、excel、ppt, 熟悉erp軟件各報表數(shù)據整合5、做好工作重心的轉移, 服從公司安排協(xié)助其他部門工作
6、熟悉公司運作對各部門的數(shù)據統(tǒng)計分析工作給予支持配合7、編報各類統(tǒng)計數(shù)據分析報表，整合匯總、綜合分析，按時為上司提供可行性的報告 8、保守公司統(tǒng)計機密
二、工作細責
1、制定貨品供應鏈（采購、配貨、倉儲、零售、分銷、核數(shù)等）分析報表及便捷運用模板
2、規(guī)范整理各相關部門報表數(shù)據庫，制定老板報表
3、每天根據信息反饋，核對各倉庫及店鋪倉儲變動表進行校正并提供分析報表
4、每天根據信息反饋，提供各店鋪及個人銷售情況分析報表
5、每周根據信息反饋，提供店鋪及個人銷售情況和銷售業(yè)績分析報表
6、每周根據信息反饋，提供暢、滯銷款報表分析或庫存整改建議分析報告
7、每兩周根據信息反饋，提供各門店及渠道配貨報表或建議分析報告 8、每個月根據信息數(shù)據綜合分析，為公司各部門制定計劃指標提供數(shù)據根據
9、每三個月根據信息調查反饋，制定各區(qū)域消費群體消費情況數(shù)據分析圖表
10、每六個月做綜合性總結，為公司及各部門改進發(fā)展規(guī)劃提供分析數(shù)據圖表
11、年底為公司年總結提供各項分析數(shù)據匯總制定公司當年綜合多元分析數(shù)據圖表，12、經上級批準分析指定部門的信息數(shù)據需求，支持項目決策分析并協(xié)助風險價值評估
13、經上級批準協(xié)助參與渠道開發(fā)的調研分析及評估
三、優(yōu)化數(shù)據，不斷提高分析作用價值
1、收集各項指標，建立相應明細報表及綜合分析統(tǒng)計報表, 2、完整統(tǒng)計數(shù)據，按時更新，并挖掘利用 3、建立統(tǒng)計數(shù)據的多元組合4、統(tǒng)計分析數(shù)據透視功能的改進提高
5、結合公司實際發(fā)展和部門發(fā)展的合理便捷運用統(tǒng)計數(shù)據
四、開拓進取，不斷提高統(tǒng)計分析水平 1、發(fā)揮統(tǒng)計分析創(chuàng)新意識和應用范圍 2、統(tǒng)計分析要注重方式方法
3、統(tǒng)計分析要科學的聯(lián)系實際發(fā)展
4、從分析過程中發(fā)現(xiàn)問題，提出改進或建議
交易數(shù)據分析師 數(shù)據交易所概念股篇四
數(shù)據分析專員崗位職責
【篇1：數(shù)據分析員崗位職責及績薪模式】
1 2
【篇2：數(shù)據分析專員崗位職責】
數(shù)據分析專員崗位職責
【篇3：數(shù)據分析工作職責】
數(shù)據分析工作職責
做出有質量、有價值的數(shù)據統(tǒng)計分析，并在加強管理，提高經濟運行質量等方面為公司降低風險、提高收益。
—、完善基礎，不斷提高綜合分析能力
1、為人正直、責任心強，作風嚴謹、工作仔細認真，具備良好的職業(yè)道德素養(yǎng)
2、有較強的需求分析能力、邏輯推理能力、溝通協(xié)調能力
3、遵守公司數(shù)據統(tǒng)計分析工作的規(guī)范管理，不虛報，不舞弊，不弄虛作假
4、熟練掌握并操作microsoft office word、excel、ppt, 熟悉erp軟件各報表數(shù)據整合5、做好工作重心的轉移, 服從公司安排協(xié)助其他部門工作
6、熟悉公司運作對各部門的數(shù)據統(tǒng)計分析工作給予支持配合7、編報各類統(tǒng)計數(shù)據分析報表，整合匯總、綜合分析，按時為上司提供可行性的報告
8、保守公司統(tǒng)計機密
二、工作細責
1、制定貨品供應鏈（采購、配貨、倉儲、零售、分銷、核數(shù)等）分析報表及便捷運用模板
2、規(guī)范整理各相關部門報表數(shù)據庫，制定老板報表
3、每天根據信息反饋，核對各倉庫及店鋪倉儲變動表進行校正并提供分析報表
4、每天根據信息反饋，提供各店鋪及個人銷售情況分析報表
5、每周根據信息反饋，提供店鋪及個人銷售情況和銷售業(yè)績分析報表 6、每周根據信息反饋，提供暢、滯銷款報表分析或庫存整改建議分析報告
7、每兩周根據信息反饋，提供各門店及渠道配貨報表或建議分析報告
8、每個月根據信息數(shù)據綜合分析，為公司各部門制定計劃指標提供數(shù)據根據
9、每三個月根據信息調查反饋，制定各區(qū)域消費群體消費情況數(shù)據分析圖表
10、每六個月做綜合性總結，為公司及各部門改進發(fā)展規(guī)劃提供分析數(shù)據圖表
11、年底為公司年總結提供各項分析數(shù)據匯總制定公司當年綜合多元分析數(shù)據圖表，12、經上級批準分析指定部門的信息數(shù)據需求，支持項目決策分析并協(xié)助風險價值評估
13、經上級批準協(xié)助參與渠道開發(fā)的調研分析及評估
三、優(yōu)化數(shù)據，不斷提高分析作用價值
1、收集各項指標，建立相應明細報表及綜合分析統(tǒng)計報表, 2、完整統(tǒng)計數(shù)據，按時更新，并挖掘利用 3、建立統(tǒng)計數(shù)據的多元組合4、統(tǒng)計分析數(shù)據透視功能的改進提高
四、開拓進取，不斷提高統(tǒng)計分析水平 1、發(fā)揮統(tǒng)計分析創(chuàng)新意識和應用范圍 2、統(tǒng)計分析要注重方式方法
3、統(tǒng)計分析要科學的聯(lián)系實際發(fā)展
4、從分析過程中發(fā)現(xiàn)問題，提出改進或建議
交易數(shù)據分析師 數(shù)據交易所概念股篇五
數(shù)據分析師崗位職責
一、崗位職責
1、對公司各條線產品優(yōu)化提供量化數(shù)據分析支持，包括產品定價、產品監(jiān)控、產品運營等數(shù)據分析工作；
2、負責客戶畫像分析與客戶數(shù)據進行解讀，輸出有價值的報告，支撐新產品目標客群定位與客群特點鎖定；
3、完成客戶所需的各種日常數(shù)據分析需求與數(shù)據分析報告； 4、設計并完成公司各產品日常經營數(shù)據報表，提供各相關部門查詢，作為數(shù)據輸出窗口；
5、協(xié)助部門各項數(shù)據分析需求。 二、任職要求
1、全日制本科及以上，碩士優(yōu)先，統(tǒng)計、數(shù)學、計算機、金融類等專業(yè)；
2、2年以上互聯(lián)網產品數(shù)據分析或者數(shù)據運營相關工作經驗； 3、有較強的數(shù)據分析、邏輯能力，能充分理解數(shù)據產品相關指標和分析方法；
4、熟悉數(shù)據挖掘及其相關的知識，熟悉常見的數(shù)據處理工具，對數(shù)據有較強的敏感度；
5、誠信敬業(yè)，團隊合作，責任感，保密意識，抗壓能力強，創(chuàng)新意識強。
交易數(shù)據分析師 數(shù)據交易所概念股篇六
數(shù)據管理部崗位職責一．崗位職責
1．數(shù)據管理部人員負責商品數(shù)據的更新，數(shù)據的內容應至少包括如下的基本信息：藥品編碼、藥品名稱、藥品分類、劑型、規(guī)格、藥品批件信息（藥品批準文號或進口藥品注冊證）、認證情況、檢驗合格情況（藥檢報告）等內容。
2.數(shù)據管理部人員應該經常關注供應商和生產廠家相關證件的有效期限，相關證件包含有：商品經營或生產許可證、gsp或gmp證書、藥品注冊證、法人委托書、合同、質量保證書、商品質量標準等。
3.當相關證件離失效期限2個月時，通知采購部聯(lián)系供應商提供新資料。
4.每批商品需向供應商索取該批次的檢驗報告；如果該品種屬于互聯(lián)網交易的品種就交付給信息網絡中心掃描上網。5.凡是互聯(lián)網交易的藥品，需提供該藥品的生產廠家有效期內
gmp證書給信息網絡中心掃描上網。
6.每年7月份向供應商索取當年年審的營業(yè)執(zhí)照進行更新。
二．任職資格：
由具有藥品或相關專業(yè)本科學歷并取得執(zhí)業(yè)藥師資格、熟悉藥品、醫(yī)療器械相關法律法規(guī)的人員擔任。
三．主要考核指標：
數(shù)據差錯率低于千分之五。
【本文地址：http://www.mlvmservice.com/zuowen/2574011.html】
