在日常的學習、工作、生活中，肯定對各類范文都很熟悉吧。寫范文的時候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？下面我給大家整理了一些優(yōu)秀范文，希望能夠幫助到大家，我們一起來看一看吧。
服裝研發(fā)總監(jiān)崗位職責描述篇一
研發(fā)部職能：公司新技術研發(fā)、引進和轉化；技術合作與技術交流；協(xié)助制定公司發(fā)展戰(zhàn)略。
一、研發(fā)部經(jīng)理崗位職責
1.負責制定公司新產(chǎn)品新技術研發(fā)規(guī)劃，并落實跟進。
2.負責安排和計劃新產(chǎn)品的研發(fā)、引進和轉化工作，管理整個公司的研發(fā)項目。 3.負責公司新產(chǎn)品、新技術的調研、論證、開發(fā)、設計、引進與轉化工作，全面主導公司的產(chǎn)品研發(fā)方案和成本控制。
4.根據(jù)企業(yè)的實際情況，負責組織修訂、完善部門制度、工作程序、工作要求及實施細則，上報總經(jīng)理審批，獲批后發(fā)布實施。
5．嚴格貫徹執(zhí)行各項制度、工作流程及操作規(guī)范，并對執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查。
6．組織、監(jiān)督、指導研發(fā)產(chǎn)品或者技術設計與引進工作，審核設計或引進方案。負責方案的變更、評審及修改工作。
7.負責向政府部門、基金會、其他機構申請研究項目資助，以及被資助項目的實施、驗收和成果（技術鑒定、論文、專利、軟件著作權等）展現(xiàn)和成果推廣工作的計劃、監(jiān)督與落實。
8．負責跟蹤和掌握國外、國內同類技術發(fā)展趨勢，組織研發(fā)部內部技術論證會。9．組織企業(yè)內部與外部的技術協(xié)作和技術交流活動。10．負責研發(fā)部各崗位工作的分配、指導、監(jiān)督與考核工作。
11．按工作程序做好與市場部、技術部、生產(chǎn)部等相關部門的溝通，及時解決部門之間的爭議。
12．編制研發(fā)費用預算，控制各項研發(fā)費用支出。
13.保持與公司最高層溝通，密切關注決策層意愿和企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略目標。
14.協(xié)助總經(jīng)理進行市場動態(tài)、國家政策、行業(yè)動向等趨勢的調查、評估及判斷，以及公司發(fā)展戰(zhàn)略、發(fā)展目標、業(yè)務結構優(yōu)化調整等宏觀規(guī)劃的制定。
15．接受總經(jīng)理布置的專項任務和臨時性任務。
二、研發(fā)助理崗位職責
1．協(xié)助研發(fā)總經(jīng)理制定本部門發(fā)展規(guī)劃和年度工作規(guī)劃。
2.在研發(fā)經(jīng)理指導下廣泛開展技術調研工作，收集相應新技術、產(chǎn)品信息 3．協(xié)助研發(fā)經(jīng)理定期編寫新技術調研報告，提出研發(fā)與技術創(chuàng)新的方向和課題。
4．根據(jù)部門要求對研發(fā)資料、技術成果進行建檔管理。
5．協(xié)助研發(fā)總經(jīng)理進行內外溝通、信息收集和整理、方案編制工作。
6．責成相關人員對各類相關研發(fā)信息進行建檔管理。
7．本部門工作會議，做會議記錄，根據(jù)會議精神，跟進各員工工作進度。
8．接受研發(fā)經(jīng)理布置的專項任務和臨時性任務。
三、研發(fā)工程師崗位職責
1．協(xié)助技術研發(fā)經(jīng)理制定本部門發(fā)展規(guī)劃和年度工作規(guī)劃。
3.跟蹤技術、產(chǎn)品和服務新概念，收集行業(yè)市場的設計信息，為研發(fā)經(jīng)理參與決策提供信息支持。
5．協(xié)助研發(fā)總經(jīng)理提出產(chǎn)品、技術設計或引進規(guī)劃。6．設計技術、產(chǎn)品使之達到生產(chǎn)或者推廣的設計要求。7．參與產(chǎn)品、技術開發(fā)的樣品生產(chǎn)和批量試制工作。
8．參與產(chǎn)品、技術設計的技術評審、鑒定。
9.對原有產(chǎn)品和新開發(fā)產(chǎn)品、技術建立完整的工業(yè)設計技術文檔。
10.負責跟蹤前期生產(chǎn)，指導監(jiān)督全部生產(chǎn)過程，及時解決生產(chǎn)中遇到的問題； 11.產(chǎn)品、技術完全成熟后，移交整套工藝性文件，指導、幫助生產(chǎn)系統(tǒng)人員進行生產(chǎn)，向市場部提供有關加工能力及價格的信息。
12．提出專利申請建議，提供相應文件。
13.參與提供公司新產(chǎn)品、技術項目合同簽訂前的技術支持工作。
14.向市場部提供產(chǎn)品技術描述和其他技術資料，并參與編寫培訓教材。
15．完成領導臨時交辦的其他任務。
研發(fā)部 2016-5-9
服裝研發(fā)總監(jiān)崗位職責描述篇二
1.組織和正確管理各部門的經(jīng)營。
2.組織、計劃、控制、協(xié)調各部門的工作。
3.確保服務標準、出品質量和工作程序的應用。
4.向總經(jīng)理提出適合當?shù)厥袌龅墓ぷ鞒绦蚝头諛藴?并貫徹落實所批準的各項程序及制度。
5.控制并初步批準所有的采購和投資要求，并提交總經(jīng)理批準。
6.在人力資源部的配合下，管理部門員工：招聘新員工、制定并實施培訓計劃、制定工作時間表及切實可行的規(guī)章制度。
7.確保有關衛(wèi)生、安全工作程序和規(guī)章制度的應用實施。
8.確保所有供部門使用的設備和材料的正確使用。
9.在財務部的配合下，組織部門資產(chǎn)及運營物品的盤存。
10.申請并確保部門行政計劃的實施。
11.組織并主持餐飲部會議。
12.參與酒店執(zhí)行委員會和部門經(jīng)理會議。
13.在財務部和銷售部的配合下，向酒店總經(jīng)理提供部門預算。
14.嚴格控制部門預算外的支出情況，在超出預算的情況下，必須提出所超支部分的正當理由。
15.確保部門的合理利潤率。
16.向酒店總經(jīng)理提供能夠提高酒店經(jīng)營效益的服務方法的建議。
17.補充所需要的貨源，并保證管理公司質量標準的實施。
18.在相關部門及采購部的配合下，保證采購物品的質量標準。
19.指導并配合廚師長確保食品的出品質量與標準。
20.指導并配合各部門確保酒水及飲料的出品質量與標準。
21.保證各部門服務環(huán)境及促銷氛圍的質量管理。
22.保證部門服務質量的管理。
23.對客人的反映和意見予以特殊重視，并立即按照所要求的正確方式處理。
24.做到并保持與競爭者在產(chǎn)品價格、質量和活動方面具有競爭力。
25.指導并配合廚師長做好餐飲市場調研和新菜品的創(chuàng)新及研發(fā)工作。
26.在銷售部的密切合作下，制定并實施餐飲部的促銷計劃。
27.不斷探索新的促銷和推廣活動方式,使本部門的產(chǎn)品及服務在本地區(qū)同級別酒店中處于領先地位。
28.保證對本部門有關產(chǎn)品和技術的變化能夠及時有效的同相關部門溝通。
29.通過促銷活動和公共關系發(fā)展業(yè)務。
30.定期向酒店總經(jīng)理匯報本部門促銷活動的實施效果
餐飲總監(jiān)崗位職責與工作內容
一、崗位名稱：餐飲總監(jiān)
二、崗位
三、
直接上司：總經(jīng)理四、管理對
：餐飲部經(jīng)理、政總廚
五、崗位提要：全負責訂并實施餐飲部工作計劃和經(jīng)營，督導餐飲部日常運轉管理，確保為 客人提供優(yōu)質高的餐飲服并進成本控制。
六、具體職責：
1．負責制定定餐飲部營銷計劃、長短期經(jīng)營預算，帶領全體員工積極完成和超額完成經(jīng)營指標。
2．主持建立和完善餐飲部的各項規(guī)章制度及服務程序與標準，并督導實施。
3．定期深入各部門聽取匯報并檢查工作情況，控制餐部各項收支，制定餐飲價格，監(jiān)督采購和盤點工作，進行有效的成本控制。4．檢查管理人員的工作情況和餐廳服務規(guī)范及各項規(guī)章制度的執(zhí)行情況，發(fā)現(xiàn)問題及時采取措施，出色地完成各項接待任務。
5．定期同餐飲部經(jīng)理、行政總廚研究新菜點，推出親菜單并有針對性地進行各項促銷活動。
6．負責下屬部門負責人的作用管理工作的日常督導，定期對下屬進行績效評估。
7．組織和實施餐飲部員工的服務技術和烹飪技術培訓工作，提高員工素質，為飯店樹立良好的形象和聲譽。
8．建立良好的對客關系，主動征求客人對外飲的意見和建議，積極認真地處理賓客的投訴，保證最大限度地滿足賓客的餐飲需求，提高外飲服務質量。
9．重視安全和飲食衛(wèi)生工作，認真貫徹實施“食品衛(wèi)生法”，開展經(jīng)常性的安全保衛(wèi)、防火教育，確保賓客和外廳、廚房及庫房的安全。
10． 做好餐飲部與其他各部門之間的溝通、協(xié)調和配合工作。
11．參加每日總經(jīng)理工作例會，主持每日外飲部例會，保證飯店的工作指令得到有效的執(zhí)行。
12． 完成老板交給的其他工作。
七、任職條件：
1．有強烈的事業(yè)心和責任感，忠于企業(yè)，工作認真，講究效率，堅持原則，不謀私利，處事公正，知人善任。
2．具有豐富的餐飲有服務、成本控制、烹飪技術、設施設備維護、市場營銷、食品營養(yǎng)衛(wèi)生等餐飲專業(yè)知識。
3．具有蔣強的組織管理能力，能科學地制定各項餐飲計劃，有效地控制餐飲成本，合理地安排工作，能督導各種外飲服務規(guī)范和菜肴質量標準的執(zhí)行，具有較強的口頭表達能力和撰寫業(yè)務報告的能力。
4．具有大專以上學歷，受過系統(tǒng)的餐飲管理培訓，有利5以上的外飲管理經(jīng)歷。
5．身體健康，精力充沛。
八、權力：
1．根據(jù)飯店的工資和獎金政策，對下屬具有獎懲權。
2．根據(jù)飯店的人事政策，對下屬部門人員具有妙用選配、任命和除名的處理權。
3．有簽署下屬上報的申購、領用、加班、休假等權力。
4．處理客人投訴時有免費、打折的權力
服裝研發(fā)總監(jiān)崗位職責描述篇三
一、崗位名稱：餐飲總監(jiān)
二、崗位級別：總監(jiān)
三、直接上司：總經(jīng)理
四、管理對象：餐飲部經(jīng)理
五、崗位職責：
1、執(zhí)行總經(jīng)理的經(jīng)營管理指令，向總經(jīng)理負責并報告工作。堅持“以市場為導向，以效益為中心，以質量為生命”和“以部門為成本中心”的方針。
2、負責制訂餐飲部各項業(yè)務計劃，組織、協(xié)調、指揮和控制各管轄部門準確貫徹實施。負責抓好本部門的市場營銷和質量、成本等經(jīng)營管理工作和深入開展學先進找差距活動。
3、主持本部門例會，聽取匯報，督促工作進度，解決工作中的問題。
4、負責本部門的安全和日常的質量管理工作，檢查和督促各部門嚴格按照工作規(guī)程和質量標準進行工作，實行規(guī)范作業(yè)。
5、負責本部門員工的崗位業(yè)務培訓，加強讓客人完全滿意的基本宗旨的教育，督促各部門有計劃地抓好培訓工作，提高全員業(yè)務素質。
6、溝通本部門與其他部室的聯(lián)系，協(xié)調配合，搞好工作。
7、建立良好的客戶關系，廣泛聽取和搜集賓客及客戶單位的意見，認真處理投訴，不斷改進工作。
8、審閱當天的業(yè)務報表，掌握當日預訂、貨源供應和廚房準備工作情況，了解當日的重要宴請以及來賓的有關情況和特殊要求，認真組織做好一切準備工作。
9、負責督促有關人員搞好食品衛(wèi)生、成本核算、日清日結、食品價格、供餐標準等工作，積極支持對菜點的研究，不斷推陳出新。
10、負責按月進行經(jīng)營活動分析，研究當月經(jīng)營情況和預算控制情況，分析原因，提出措施，改進管理，開拓市場，厲行節(jié)約，提高經(jīng)濟效益。
11、負責財產(chǎn)的管理，擬訂各項設備的添置、更新和改造計劃，不斷完善服務項目。
12、負責制訂管理人員和服務工作人員的考核標準，認真考核部門管理人員的日常工作成績，倡導民主管理氣氛，激發(fā)員工的士氣和積極性，不斷提高管理效能。
13、做好思想政治工作，抓好本部門的精神文明建設，關心員工生活。
服裝研發(fā)總監(jiān)崗位職責描述篇四
? 業(yè)務職責：
6.提出技術方向的培訓計劃，提交由總經(jīng)理確認 ? 管理職責：
1.參與討論部門內組織結構劃分；
2.提出技術崗位的人員任命，提交總經(jīng)理確認；
10.指導、鼓勵、鞭策下級，使下級能努力工作；
【本文地址：http://www.mlvmservice.com/zuowen/2573669.html】
