每個人都曾試圖在平淡的學習、工作和生活中寫一篇文章。寫作是培養(yǎng)人的觀察、聯想、想象、思維和記憶的重要手段。相信許多人會覺得范文很難寫？接下來小編就給大家介紹一下優(yōu)秀的范文該怎么寫，我們一起來看一看吧。
臨床總監(jiān)招聘篇一
2、負責臨床研究關鍵性資料的把關，包括申報inds所需臨床部分資料、臨床研究方案、臨床總結報告等；
3、全面負責臨床研究項目的質量、進度、經費、資源等總體成果；
4、建立和維護各類相關專家網絡，通過與專家充分專業(yè)交流，解決產品在研究過程中出現的運營問題；
5、管理cro等第三方機構，有效推進臨床項目；
6、熟悉各層機構倫理審評機制，人類遺傳辦審評流程，高效推動研究的審批進程。
臨床總監(jiān)招聘篇二
1、檢測方案制定。根據患者的臨床診斷及疾病相關信息,結合醫(yī)生/患者的實際需求,在公司分子診斷產品的基礎上,為患者制定具體的檢測方案。以達到一人一方,針對性檢測的'目標,真正為患者挑選合適的檢測方案。避免檢測項目選擇的錯漏,造成后續(xù)用藥選擇的偏差。
2、解讀報告信息對接及患者藥物推薦制定。將患者具體信息對接給解讀部門,支持解讀部門進行重難點患者的報告輸出,討論研究藥物推薦方案。
3、報告審核。對解讀報告進行審核,重點在于藥物方案的推薦,結合患者臨床信息,對推薦藥物進行審核把關。
4、負責處理與方案相關突發(fā)事件和部門日常管理工作。
1、臨床醫(yī)學或醫(yī)學相關專業(yè)碩士及以上學歷;
2、 2年以上醫(yī)學工作經驗,熟悉基因檢測業(yè)務;
3、優(yōu)秀的溝通、協調能力及執(zhí)行能力;
4、熟悉國家醫(yī)療相關政策和醫(yī)院醫(yī)療規(guī)范;
5、有臨床腫瘤知識背景者優(yōu)先。
臨床總監(jiān)招聘篇三
1、負責部門日常管理和運行；
2、負責確定部門員工的崗位職責、任職條件，人員崗位職責職位要求和人員晉升；
3、負責部門費用預算、績效考核、團隊建設等；
4、負責制定部門培訓計劃；
5、負責協調與其他部門的合作與協助；
6、向上級領導及時匯報本部門工作進展情況；
7、組建臨床試驗項目團隊和定期培訓；
8、制定臨床試驗項目執(zhí)行工作計劃；
9、負責監(jiān)督臨床試驗項目質量，確保項目優(yōu)質高效完成；
10、負責指導部門員工的日常工作；
11、定期檢查和評估以確保臨床試驗項目數據的.完整性、準確性、合規(guī)性（符合各種醫(yī)藥研究的法律法規(guī)和本公司的程序），并在部門例會匯報；
12、完成總經理安排的其他工作。
臨床總監(jiān)招聘篇四
1、協助總經理制定事業(yè)部發(fā)展策略，主導制訂事業(yè)部管理及發(fā)展目標；
2、負責組織制定和實施事業(yè)部發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，監(jiān)督并掌握規(guī)劃執(zhí)行情況，并提出修改方案；
3、負責領導事業(yè)部制定年度工作計劃，監(jiān)督并組織實施，完成年度目標；
4、主導制訂事業(yè)部產品價格、渠道網絡、市場推廣等規(guī)劃，并組織、監(jiān)督實施；
5、參與營銷中心及并主導事業(yè)部管理制度的制定，并監(jiān)督檢查執(zhí)行情況；
6、建立市場信息系統(tǒng)，進行市場與客戶的分級管理，與重要代理商保持良好溝通，維護客戶關系；
7、協助、指導省區(qū)經歷重大協議的談判、簽訂工作；
8、負責解決事業(yè)部市場及銷售問題，并制定相應的應對機制和策略；
9、負責協調分管部門的工作目標和營銷費用的`執(zhí)行及使用情況，及時給予指導；
10、負責本事業(yè)部銷售團隊建設，提出和審核下屬人員的調配、培訓及考核意見。
11、總經理交辦的其他事項。
臨床總監(jiān)招聘篇五
1、擬定部門sop、管理制度和工作流程，并組織實施；
2、全面負責臨床研究項目（包括項目的執(zhí)行情況、質量、時間、花費和研究者滿意度）；
3、掌握該領域的進展情況，積極開拓可利用的資源，加快項目進度，保證項目質量符合新藥注冊要求；
4、熟悉負責的臨床項目方案及相關執(zhí)行要求，培訓和指導項目團隊；
5、確保項目預算的合理應用；
6、積極與各中心主要研究者互動，增加研究者的滿意度；
7、指導各項目組的啟動和開題，跟蹤項目的進度和質量，確保負責的臨床試驗項目符合gcp和國家相關法律、法規(guī)；
8、定期檢查和評估以確保各項目組的研究資料的完整性、準確性、合規(guī)性（符合各種醫(yī)藥研究的法律法規(guī)和本公司的程序），并在部門例會匯報；
9、負責各監(jiān)查部各項目組的協作，包括成功經驗，總結失敗教訓，確定公司現有程序的`履行，建立和完善必要的程序。
10、負責協調各項目組與其他部門的溝通；
11、負責部門成員的績效考核和不合格項的檢查和改進，并制定不合格項的預防措施；
12、發(fā)現及培養(yǎng)內部人才，參與崗位職責職位要求外部人才；
13、組織及負責培訓、組建項目團隊；
14、努力成為引導該領域的研究方向的帶頭人。
臨床總監(jiān)招聘篇六
1、負責制定、審核臨床試驗部sop、工作計劃，負責部門員工的培訓；
2、負責制定臨床研究中心可行性考察并提出研究中心的選擇；
3、負責制定、審核臨床方案，完成方案修訂預計臨床開展的`其他資料修訂（如知情同意書、患者日記等）；
4、負責與公司臨床合作方（cro公司、國內外合作申報公司）及公司其他部門的溝通協調，以保證信息反饋充分；
5、建立并管理跨部門的臨床研究管理團隊以保證所有試驗任務按照時按質完成：研究團隊的目標、里程碑設定，項目的監(jiān)督執(zhí)行，組織定期匯報并給予指導；
6、負責與醫(yī)學負責人推進各階段臨床研究數據審閱及分析，并完成臨床研究報告及披露研究數據，督促安全性報告按時完成；
7、制定、審核風險管理計劃并推進落實；
8、負責研究預算管理（預測與月報分析），協調臨床藥品供應，維護與臨床研究中心和研究者之間的關系。
臨床總監(jiān)招聘篇七
1、對所有事業(yè)部所承擔的臨床研究負責（包括項目的執(zhí)行情況、質量、時間、花費和客戶滿意度）；
2、了解該領域的進展情況，開發(fā)該領域的專家資源，協助商務部拓展業(yè)務
3、協調各項目組與功能部門主管的聯系；
4、各事業(yè)部之間領導的協作，包括分享成功經驗，總結失敗教訓，確定公司現有程序的履行，建立和完善必要的程序；
5、發(fā)現及培養(yǎng)內部人才，參與招聘外部人才；
6、確保項目預算的合理應用；
7、積極參與各種專業(yè)會議并在會議等各種場合發(fā)表演講以及努力參與會議專家委員會的工作，拓展春天外部形象；
8、努力成為引導該事業(yè)部的研究方向的科學性并為每個項目組提供具體的研究方向的指導；
9、積極與客戶互動，把握客戶需求的內涵和外延，使項目執(zhí)行的準確度和質量更高，增加客戶滿意度；
10、指導各項目組的啟動和開題；
11、定期檢查和評估以確保各項目組的研究資料的完整性、準確性、合規(guī)性（符合各種醫(yī)藥研究的法律法規(guī)和春天的`程序），并在部門例會匯報。
1、醫(yī)學、藥學及相關專業(yè)本科及以上學歷，五年以上相關行業(yè)經驗；
2、熟悉cro行業(yè)運作模式、工作流程，熟悉gcp相關行業(yè)法律法規(guī)；
3、具有專業(yè)的項目執(zhí)行網絡控管體系思想，并具有完整、成熟的管理經驗；
4、善于協調各部門的工作及推動項目的有序發(fā)展。
1、對所有事業(yè)部所承擔的臨床研究負責（包括項目的執(zhí)行情況、質量、時間、花費和客戶滿意度）；
2、了解該領域的進展情況，開發(fā)該領域的專家資源，協助商務部拓展業(yè)務
3、協調各項目組與功能部門主管的聯系；
4、各事業(yè)部之間領導的協作，包括分享成功經驗，總結失敗教訓，確定公司現有程序的履行，建立和完善必要的程序；
5、發(fā)現及培養(yǎng)內部人才，參與招聘外部人才；
6、確保項目預算的合理應用；
7、積極參與各種專業(yè)會議并在會議等各種場合發(fā)表演講以及努力參與會議專家委員會的工作，拓展春天外部形象；
8、努力成為引導該事業(yè)部的研究方向的科學性并為每個項目組提供具體的研究方向的指導；
9、積極與客戶互動，把握客戶需求的內涵和外延，使項目執(zhí)行的準確度和質量更高，增加客戶滿意度；
10、指導各項目組的啟動和開題；
11、定期檢查和評估以確保各項目組的研究資料的完整性、準確性、合規(guī)性（符合各種醫(yī)藥研究的法律法規(guī)和春天的程序），并在部門例會匯報。
臨床總監(jiān)招聘篇八
1、高層管理職位，協助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，負責其功能領域內短期及長期的公司決策和戰(zhàn)略，對公司中長期目標的`達成產生重要影響；
2、負責公司的業(yè)務拓展、銷售運作，能強有力的將計劃轉變成結果；
3、設置銷售目標、銷售模式、銷售戰(zhàn)略、銷售預算和獎勵計劃；
4、建立和管理銷售隊伍，規(guī)范銷售流程，完成銷售目標；
5、分析新的和原有分銷體系或銷售渠道的市場潛力、銷售數據和費用，測算盈虧情況；
6、關注于維護和提高公司市場競爭力。
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