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醫(yī)院財務科工作規(guī)劃篇一
;與本院的實際結合起來，主動尋求醫(yī)院發(fā)展的新思路、新途經。深挖潛力，主動創(chuàng)造機遇。要大力弘揚艱苦奮斗的優(yōu)良傳統(tǒng)，樹立勤儉辦院的思想意識。以下是豆花問答網為大家整理的醫(yī)院黨建工作規(guī)劃參考資料，提供參考，歡迎你的閱讀。
一、指導思想
深入貫徹黨的十九大三中、四中全會和習近平總書記系列重要講話精神，以“五大發(fā)展”理念為統(tǒng)領，落實全面、從嚴管黨治黨要求，以貫徹落實中央“兩準則兩條例”和省十四次黨代會、市十一次黨代會精神為重點，以落實黨建工作責任制為抓手，按照集團黨委工作部署，全面加強基層黨組織黨的思想、組織、作風、反腐倡廉和制度建設，為推動街區(qū)健康發(fā)展提供堅強的組織和作風保證。
二、主要工作
(一)以提高黨員政治理論水平為重點，加強思想建設。以“兩學一做”學習教育常態(tài)化為契機，“三會一課”為平臺，嚴格按照公司黨委要求和全面落實黨支部制定的黨員教育年度計劃，加強黨員和入黨積極分子的思想教育。一是組織黨員認真學習馬克思主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀;深入學習習近平總書記系列重要講話精神和黨中央治國理政新理念新思想新戰(zhàn)略;深入學習《黨章》，學習黨的十九大和十八屆六中全會精神;深入學習省十四次黨代會和市第十一次黨代會精神;認真組織開展學習黨的十九大精神。同時，以抓黨員隊伍的日常學習為首要任務，不斷加強黨員的政治理論學習和形勢任務、時事的學習教育，促進黨員整體素質。通過學習，強化黨性意識，堅定理想信念，自覺履行黨員義務，發(fā)揮黨員的先鋒模范作用。
(二)以充分發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用為重點，加強組織建設。以強組織，增活力，促發(fā)展，聚民心為主題，調整配強支部班子和黨小組骨干，夯實基層基礎，進一步增強黨支部的創(chuàng)造力、凝聚力、戰(zhàn)斗力。不斷建立健全黨支部黨建工作制度，完善相關工作臺賬，建立黨員名冊、入黨積極分子名冊、發(fā)展黨員計劃名冊“三個名冊”;年度黨建工作計劃、發(fā)展黨員工作計劃、黨員教育計劃和黨風廉潔教育計劃“四個計劃”;黨費收繳檔案、換屆選舉檔案、上級發(fā)文檔案、黨組織工作檔案“四類檔案”;黨員學習資料、黨建活動資料、黨員黨籍資料、先進事跡資料、表揚獎勵資料“五套資料”;黨內組織生活記錄、民主生活會記錄、談心談話記錄、廉潔教育記錄、稿件記錄、黨員檔案資料移交記錄“六個記錄”，為黨組織標準化建設打好基礎,體現基層黨建工作示范作用。進一步優(yōu)化黨建工作制度、程序，量化黨組織、黨員考核指標，制定科學的考核體系，加大黨支部標準化建設力度。遵循“控制總量、優(yōu)化結構、提高質量、發(fā)揮作用”的十六字總要求，嚴把“入口關”，做好黨員發(fā)展工作。認真組織好黨員關系排查，確保每一名黨員都納入黨組織的有效管理之中。嚴格落實黨費的收繳、使用和管理制度，把黨員繳納黨費的過程作為黨員受黨性教育的一個手段，引導黨員時時處處做到守紀律，講規(guī)矩。
(三)以服務群眾為重點，加強作風建設。充分發(fā)揮我們黨理論和實踐相結合的優(yōu)良作風，堅持實事求是，做到學而思、學而用，嚴格遵守中央八項規(guī)定，著力克服形式主義、官僚主義、享樂主義和侈靡之風;時刻保持與群眾的密切聯(lián)系，遇事與他們商量，虛心聽取和廣泛征求他們的意見建議，設身處地幫助他們解決工作生活的各種問題;堅持批評和自我批評的作風，按照從嚴治黨要求，進一步抓好“三會一課”、“組織生活會”等制度的落實，認真開展批評與自我批評，做到程序到位，保證效果，防止流于形式，走過場。真正達到紅臉出汗的效果，使全體黨員時時處處以良好的形象展示在群眾面前。
(四)以嚴明黨的政治紀律和政治規(guī)矩為重點，加強廉潔自律建設。嚴格落實黨風廉政建設“兩個責任”，形成齊抓共管的良好局面。認真落實支部廉潔教育年度計劃，加強宣傳教育力度，切實提高作風建設和反腐倡廉建設的針對性和實效性。組織全體黨員認真學習《黨章》、《中國共產黨廉潔自律準則》、《中國共產黨紀律處分條例》、《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》《中國共產黨黨內監(jiān)督條例》等黨章黨規(guī)，開展警示教育活動。教育黨員干部講黨性、重品行、守制度，提高黨員干部的風險防范意識，自覺遵守廉潔自律的各項規(guī)定。
(五)充分發(fā)揮先進典型的示范引領作用，積極開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動。以創(chuàng)新基層黨支部工作為抓手，結合“黨建+”活動、支部規(guī)范化、標準化建設等工作，認真發(fā)現總結黨員中涌現出和的典型人物和先進事跡，充分利用“三會一課”、微黨課、微視頻等多種渠道廣泛宣傳，以身邊人說身邊事，以身邊事教育身邊人，營造創(chuàng)先爭優(yōu)濃厚氛圍，以黨建工作的優(yōu)異成績助推企業(yè)快速發(fā)展。
三、組織保障
(一)認真貫徹習近平總書記黨建工作會議上重要講話精神，牢固樹立“抓好黨建是政績”的理念，真正從思想上、行動上、措施上重視基層黨建工作，克服各種淡化、弱化黨的領導思潮和行為。
(二)加強組織保障，做到黨建工作人員到位、經費到位、辦公場所到位、工作設施到位，確保支部各項工作有序正常推進。
一、進一步解放思想，深化改革，加快醫(yī)院發(fā)展步伐。
認真組織學習、貫徹黨的十九大會議精神，與本院的實際結合起來，主動尋求醫(yī)院發(fā)展的新思路、新途經。深挖潛力，主動創(chuàng)造機遇。要大力弘揚艱苦奮斗的優(yōu)良傳統(tǒng)，樹立勤儉辦院的思想意識。
二、進一步強化管理、理順機制，深化醫(yī)院改革。
我們將繼續(xù)加強制度建設，加大人事分配制度改革，進一步完善規(guī)章制度，完善激勵機制。要建立現代營銷理念，不斷擴大市場占有額，不斷暢通服務流程，搞好醫(yī)療服務，最終實現讓病人滿意這一根本。
三、進一步加強重點?？平ㄔO，拓展業(yè)務范圍，打造特色專科。
醫(yī)院要生存、要發(fā)展，要在競爭日益激烈的醫(yī)療市場中立于不敗之地，必須不斷拓展醫(yī)療業(yè)務范圍。醫(yī)療業(yè)務范圍的拓展，離不開特色專科和重點專科建設。我們下一步的重點項目依然放在專科建設和專科特色建設上面，用特色專科去拓寬市場，用特色?？迫シ栈颊摺＜哟筇厣珜？埔?guī)模建設，力爭使其成為__乃至鄂西北的品牌。
四、進一步加強建設，重視人才培養(yǎng)，提高核心競爭力。
“人是生產力中最有決定意義的力量”。醫(yī)院通過近幾年的引進和培養(yǎng)，已經擁有一批專業(yè)人才隊伍，但是，面對激烈的市場競爭，人才競爭更為突出。我們的人才隊伍還不夠強大。未來的時間里，我們將把培養(yǎng)重點從個別學科帶頭人，轉移到優(yōu)秀中青年骨干;對內增加凝聚力，對外增強吸引力，加大人才培養(yǎng)力度。院內培訓班的內容要更加豐富更加具有實踐操作性，多方位多途徑促進技術人員專業(yè)水平的提高。
五、進一步抓好醫(yī)療質量，確保醫(yī)療安全，完善醫(yī)療服務體系。
“醫(yī)療質量、醫(yī)療安全、醫(yī)療服務體系”是任何時候都不可忽視的系統(tǒng)工程。20__年，我們將把強調“醫(yī)療質量”、確?！搬t(yī)療安全”、完善“服務體系”作為醫(yī)院頭等大事來抓，通過制度建設、人員素質建設等措施，著力抓好此項系統(tǒng)工程，使醫(yī)院成為襄城區(qū)名副其實的“醫(yī)療質量高、社會評價好”的“龍頭醫(yī)院”。
六、進一步加強整體隊伍建設，全面提高員工綜合素質。
醫(yī)院要發(fā)展，隊伍是關鍵。以強化醫(yī)德提高技能為著力點，醫(yī)院將繼續(xù)突出“以人為本”的原則，大力加強整體隊伍建設，通過培訓、學習、考試、考核，以及激勵機制等方法，全面提高員工的綜合素質。從細小處下功夫，在細微處見精神，為病人提供全程全方位的優(yōu)質服務。打造一支精神面貌好、工作能力強、能夠適應時代發(fā)展的員工隊伍。
七、進一步加快信息化建設進程，實現管理科學化、現代化。
采用信息化的方式進行全局管理并使其成為醫(yī)院重要的基礎設施之一，是醫(yī)院的必然選擇。是醫(yī)院參與競爭和經營管理戰(zhàn)略的重要工具和手段。因此，加快信息化建設時不我待。信息化建設要以滿足需要為標準，構建醫(yī)院信息化系統(tǒng)，使之成為管理科學化、現代化管理的一個重要手段，成為患者與社會溝通的交流平臺。
我們將以改革創(chuàng)新的意識、求真務實的精神、腳踏實地的作風，為提高醫(yī)療質量、推動醫(yī)院創(chuàng)新發(fā)展做出積極的努力!以“更好、更快、更強”的發(fā)展為__市的市民提供更優(yōu)質的服務，為我市醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)的發(fā)展注入新的活力!
20__年在的黨建工作中，醫(yī)院黨支部將認真貫徹落實黨的十九大精神，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，緊緊圍繞“構建和諧醫(yī)院”為主題，深化醫(yī)療體制改革，以建立“學習型”、“節(jié)約型”醫(yī)院為著力點，深入開展“醫(yī)院質量萬里行、廉政文化進醫(yī)院”等活動，抓住重點，不斷創(chuàng)新，求得新突破，取得新成效，為醫(yī)院新一年的發(fā)展提供堅強的政治、思想、組織和隊伍保證。為了更的做好的黨建工作，現制定醫(yī)院黨支部工作計劃。
一、加強黨的思想建設，創(chuàng)建學習型醫(yī)院、學習型黨委、黨支部。
要認真貫徹落實黨的十九大精神，身體力行“三個代表”重要思想，就必須在創(chuàng)新學習機制上入手，將創(chuàng)建學習型醫(yī)院與創(chuàng)建學習型黨委、黨支部有機結合起來。黨支部要以先進性教育活動成果的經驗，完善學習教育的長效機制，推動學習型黨支部的深入開展，進一步增強黨員終身學習、團隊教育的理念，達到黨員個人素質明顯提高、黨支部戰(zhàn)斗力明顯增強的目的。黨支部將從中發(fā)掘典型、總結經驗，適時召開交流會，以利相互學習，共同提高。
1、進一步抓好黨支部的學習，努力創(chuàng)建學習型領導班子。院領導干部的學習，將按照黨支部制定的學習計劃，并結合本職業(yè)務和工作分工作出安排，保證內容、講究方法、注重實效。堅持集中學習與個人自學相結合，通讀原文與專題研討相結合，力求做到學得多一點、鉆得深一點。通過學習，使黨委努力成為勤奮學習、善于思考的模范，解放思想、與時俱進的模范，勇于實踐、銳意創(chuàng)新的模范。
2、堅持“三會一課”制度，突出實效性，提高組織生活質量。針對形勢、任務和黨員的思想實際，堅持開展黨課活動，加強黨員的政治思想教育，提高黨員的政治思想素質;抓好新發(fā)展黨員預備期考察及入黨積極分子教育培訓，引導他們不斷鍛煉自己，考驗自己，豐富自己，使他們盡快地成熟起來;堅持重大問題集體決策和辦事公開制度，開好各級_組織生活會。注重_組織生活會的針對性和實效性，真正在解決問題上下功夫，不斷增強班子的凝聚力和戰(zhàn)斗力。
3、進一步抓好黨員和職工的學習，精心組織、周密安排好黨員和職工的學習，黨員學習計劃每季1次集中學習，每月一次自學，利用多種方式進行學習，寓學習于各種組織和活動之中。廣大黨員干部要學在前、用在前，作深入學習、持久學習的表率，成為學以致用，用有所成的模范。要求黨員應以自身的表率行為，激勵廣大職工開闊視野，啟迪思維，解放思想，轉變觀念，爭做學習的表率和解放思想的先鋒。
4、加強干部隊伍的教育培訓工作，堅持做到學教研相結合，提高學習的效果。抓好中層以上干部領導科學和管理科學知識的學習培訓，提高領導干部理論思維、統(tǒng)籌謀劃、決策應變、處理疑難問題的能力，增強全局觀念、服務群眾的自覺意識，培養(yǎng)實事求是，聯(lián)系群眾，勇于開展批評與自我批評，保持清正廉潔的優(yōu)良作風。
二、加強黨的組織建設，提高戰(zhàn)斗力和凝聚力。
1、深入學習貫徹《黨章》。按照《黨章》的要求，加強支部班子建設，要按照上級黨委組織部門的統(tǒng)一部署，認真制定計劃，精心組織準備，按期完成黨委換屆選舉工作。要按照“政治素質好、工作業(yè)績好、團結協(xié)作好、作風形象好”的要求，制定創(chuàng)爭計劃，積極開展創(chuàng)建好班子活動，提高領導班子的戰(zhàn)斗力和凝聚力。
2、按照“堅持標準，保證質量，改善結構，慎重發(fā)展”的方針，做好發(fā)展黨員工作。要努力建設一支數量充足，質量優(yōu)秀的入黨積極分子隊伍。重視對建黨積極分子的教育、培養(yǎng)、考察，把好“入口”關，成熟一個發(fā)展一個。特別要做好積極分子的培養(yǎng)發(fā)展工作，不斷增強黨的后備力量。今年準備發(fā)展2名黨員。
3、以創(chuàng)建先進黨支部活動為載體，進一步增強各黨支部的活力。
黨的基層組織是黨的全部工作和戰(zhàn)斗力的基礎，要把創(chuàng)建先進黨支部作為各項黨內創(chuàng)建工作的主要抓手。黨委要認真制定先進黨支部創(chuàng)建標準和評價考核標準，各支部要認真制定工作計劃和實施方案，組織學習動員，抓好落實。要著眼于加強班子建設，提_部素質，注重引導黨員干部學業(yè)務干實事，心思用在工作上，作風擰在務實上，聚精會神搞業(yè)務，一心一意謀發(fā)展，實現“抓班子，帶隊伍，促發(fā)展”的目的要求。黨委將定期組織考核，年終組織評選.不斷加強支部思想政治工作。堅持以人為本，拓展暢通了解人、關心人的渠道，理順情緒、平衡心理工作，促進干部職工身心和諧、全面發(fā)展。堅持解決思想問題與解決實際問題相結合、關心愛護與嚴格教育相結合、弘揚正氣與敢于批評相結合，增強思想政治工作的針對性和實效性。
三、加強黨風廉政建設，進一步建立健全懲防長效機制。
在加快推進醫(yī)院建設的同時，抓好作風建設，建設一支高素質的干部職工隊伍，樹立醫(yī)務人員新形象是醫(yī)院黨建工作的一個重點。要以長效機制加強黨員、干部和職工。
很認真讀完了。
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一、以協(xié)調勞動關系為主線,切實維護職工合法權益 ?勞動關系與諧就是社會與諧得基礎。今年醫(yī)院得工作主題就是“創(chuàng)建與諧”醫(yī)院。工會必須牢固樹立中國特色社會主義工會維權觀,以推動《勞動合同法》、《勞動法》、《工會法》及《勞動爭議調解仲裁法》得貫徹實施為重點,進一步健全維權機制,加大維權力度,提高維權成效,團結動員廣大職工切實做到在共建中共享,在共享中共建。努力做好院黨委、院行政與職工得橋梁與紐帶,營造與諧得氛圍,促進醫(yī)院得發(fā)展。
醫(yī)療事故得發(fā)生。
?三、以竭誠服務職工為宗旨,努力為職工辦實事 ?工會就是職工得“娘家“,為職工排憂解難就是工會義不容辭得責任,也就是“創(chuàng)建與諧醫(yī)院”得基礎之一。
?1、繼續(xù)做好送溫暖工作。多到職工中去了解職工得生活及困難,熱情接待職工得來信來訪,并給予及時答復,慰問住院職工及離退休老同志,吊唁去世得職工及職工家屬,幫助生活遇到困難得職工解決困難。同時發(fā)揚中華民族“老吾老以及人之老,幼吾幼以及人之幼得優(yōu)良傳統(tǒng),積極響應上級號召向貧困、困難戶及受災同胞伸出援助之手,獻出真誠愛心。本屆工會在近期將出臺《關于職工慰問金得使用辦法》,建立《職工互助金制度》,確保職工最根本利益。
?2、繼續(xù)開展健康有關得文體活動。為了活躍職工業(yè)余文化生活,增進職工之間得友誼,增強集體榮譽感,工會將舉行迎新年撲克比賽,抓彩活動。以慶三八“五·一”“五·四”“五·一二” “七一”“八一”“國慶”等節(jié)日,結合醫(yī)院實際工作開展演講比賽,書法比賽,知識競賽,大型聯(lián)歡活動,體育活動。配合衛(wèi)生局組隊參加區(qū)政府部門舉行各項文體活動。組織一次離退休老同志文體活動,豐富老前輩得生活,健康其身心。聘請專家來院給全院職工講課,進行政治思想培訓,專業(yè)知識培訓,使職工進一步樹立自信、自強、自立、自愛意識,加強學習,提高自身素質,成為合格得醫(yī)療工作者。開展一次以“消防安全”為主題得大型宣傳教育活動。
?3、繼續(xù)做“健康體檢”及“低保職工”義診工作。
?工會將繼續(xù)做好“健康體檢”得宣傳,聯(lián)系接待工作,把我院良好得服務,精湛得技術通過“體檢”這個窗口宣傳到各單位、各部門、各社區(qū)。繼續(xù)開展“低保職工”義診工作,把醫(yī)藥送到需要幫助得相對貧困得老百姓手中,為解決老百姓“瞧病貴、瞧病難”作出貢獻,在服務人民得同時宣傳醫(yī)藥,在為醫(yī)院創(chuàng)社會效益得同時創(chuàng)造經濟效益。
?四、以加強自身建設為 ,不斷提高工會工作水平 ?工會要履行好基本職責,在創(chuàng)建與諧醫(yī)院發(fā)揮作用,必須以改革創(chuàng)新精神加強自身建設。工會將采取集中學習、自學等形式,加強工會干部得政治理論、工會業(yè)務知識、法律法規(guī)知識、科學文化知識等方面學習,努力增強工會干部政治意識、大局意識、責任意識,提高政策水平、業(yè)務水平、工作水平,使工會干部更好地勝任更好工作,同時要加強修養(yǎng),做到德才兼?zhèn)?勤政廉潔,不斷增強人格魅力,贏得職工得認可與信賴,努力使更好成為“黨組織放心、行政需要、職工滿意”得職工之家。
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設相對滯后,政府各職能部門(如司法、民政、城管、衛(wèi)生等)與公安機關缺乏信息溝通,未形成有效得工作合力,社區(qū)防范可以依托得資源還不很豐富。特別就是社區(qū)公眾得自治、自我管理意識不強,對社區(qū)得歸屬感、認同感較低,仍舊習慣于計劃經濟時代得服從管理、被動得行為方式,缺乏主動參與社區(qū)管理、建設得積極性。這種狀況既增加了民警調動群眾治安積極性得難度,也影響了社區(qū)民警作用得發(fā)揮。四就是社區(qū)民警工作考核不夠合理。實踐中對社區(qū)民警工作得考核不合理主要表現在:考核存在著“一刀切”現象,考核內容注重形式忽略實質內容,造成一些民警平時工作不扎實,為考核而考核,搞形式主義,弄虛作假,背離社區(qū)警務戰(zhàn)略得宗旨;查處違法犯罪人員、破獲案件情況在考核中所占分值較重,變相誤導民警偏離工作重心。五就是執(zhí)法環(huán)境惡化,打擊民警積極性。近年來,警察依法執(zhí)行公務受阻礙、受侵害事件層出不窮,違警、擾警、襲警、惡意投訴警察得事件頻頻發(fā)生。但在這些事件得處理上,往往不夠嚴厲,當事人不能得到應有得處罰,加上媒體得誤報、誤導,又把當事民警置于不力得尷尬境地,嚴重打擊了民警得積極性,出現了有些民警出工不出力消極敷衍得現象。
互動難、防范落實難”得問題。由于一些領導與民警習慣于用計劃經濟條件下形成得那種行政命令得方式,在組織實施群防群治工作中仍局限于傳統(tǒng)得老觀念、老套路,不愿意或不善于做過細得宣傳、組織工作,從而在新得形勢下吃“閉門羹”,無法有效地調動群眾得積極性、主動性、創(chuàng)造性。再加上目前,在城市,群防群治得日常管理經費就是本著自愿得原則,采取財政安排一點,受益單位與個人出一點,開展便民活動解決一點得辦法籌集資金。但由于社會成員法制意識與“納稅人意識”得加強,認為自己已經納了稅,國家就應該保證納稅人得安全,自然就沒有必要再為安全防范工作出錢了,因此采用這種辦法進行籌集資金就是很困難得。由此引發(fā)了“觀念轉變難、經費籌集難、人員發(fā)動難、警民互動難、防范落實難”得連鎖反映。
能力與科學工作方法,做工作有闖勁而無創(chuàng)新,更增加了工作得難度。另外,由于其她工作(如計生、衛(wèi)生等)都有專項經費,而綜治沒有,又加上綜治得“一票否決制”不如計生得剛性。因此,社區(qū)干部當然更愿意去做有補貼、領導重視得工作,基本無暇顧及治安問題。
?四、社區(qū)居民自防意識不夠、“花錢買平安”意識不強 ?社區(qū)居民自防意識就是社區(qū)安全防范得重要內容。但社區(qū)居民自防意識較差,由此引發(fā)得案件占發(fā)案數得 40%。如溜門入室盜竊、詐騙、機動車、自行車亂停亂放引發(fā)得盜竊等,都就是由于社區(qū)居民自防意識不夠引起得。自防意識不夠還表現在報案率上,調查中發(fā)現,居民一般案件得報案率達不到 70%。發(fā)生案件不報案,報案率低得原因主要在報案成本高與破案率低。在調查中,有得居民認為:報案要跟民警到派出所做筆錄,少則幾小時,多則大半天,有得一個案件要好幾次到派出所、做好幾次筆錄,而且不就是做了筆錄案件就能破,損失就能拿回來,還就是自認倒霉算了。另一方面,民眾普遍缺乏“花錢買安全”得意識。安全服務就是一種“商品”得觀念尚未確立,廣大民眾過分依賴政府得力量,認為維護治安就是公安機關得職責,“有事找政府,出事怪警察”。但她們沒有意識到,政府機關只向社會提供最基本得公共安全保障,無法滿足單位、公民特殊得安全需求。由于改革開放 30多年來,許多民眾、組織及專家學者呼吁政府從“萬能政府”過渡到“有限政府”,但對民眾事事依賴政府得意識針貶較少。民眾仍將自己得人身、財產等安全寄托于政府,不愿自己花錢增加安全防范。
?五、技防不普遍而且布局不科學
?許多單位、民眾舍不得在安全防范上多投入,即使有得公民愿意出錢維護自身得安全,也就是限于“牢門固窗”式得傳統(tǒng)得物防,或者就是雇傭物業(yè)及保安人員,進行死盯硬守得人防。大多數公民對技術防范知之甚少,甚至根本不了解,更莫說將科技作為一種商品進行消費,以增強自身得生命、財產安全。而公安機關統(tǒng)一組織安裝技防實施,單位與民眾又疑心集資攤派。因此,技防得推廣還有較大得困難。
?此外,在防范課題上還存在著不少問題,流動人口管理漏管率高,重點人口以常住戶口所在地列管,造成外籍人員中得重點人口成為漏管對象;幫教對象不配合,幫教工作難度大;出租戶得業(yè)主更換太頻繁,無法與業(yè)主聯(lián)系,出租戶管理難度大等也就是治安防范得突出問題。
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一、完善企業(yè)得控制環(huán)境 ?任何企業(yè)得控制活動都存在于一定得控制環(huán)境之中。所謂控制環(huán)境,就是指影響企業(yè)內部各種制度、措施得制定、變化以及這些制度措施得效率得各種因素。控制環(huán)境就是企業(yè)控制活動得一種氛圍,主要包括經營管理得觀念、方式與風格;組織結構;董事會;授權與分配責任得方法;管理控制方法;內部審計;人力資源管理政策與實務;外部環(huán)境得影響等?？刂骗h(huán)境得好壞直接影響到企業(yè)內部控制得貫徹與執(zhí)行以及企業(yè)整體戰(zhàn)略目標與經營目標得實現,加強與完善企業(yè)內部控制,首先應注意企業(yè)內部控制環(huán)境得建設。
動出現在整個企業(yè)內得各個階層與各種職能部門,涉及得控制對象包括人、財、物、產、供、銷等各方面控制活動就是針對關鍵控制點而制定得,因此,企業(yè)在制定控制活動時關鍵就就是要尋找關鍵控制點。企業(yè)一般根據其經營活動得關鍵績效領域確定其關鍵控制活動,一般包括,對人得素質、任職資格以及業(yè)績考核得控制,企業(yè)運營得控制,包括計劃決策管理、銷售收款、采購付款、財產物資管理、融資投資管理、資金管理控制等,以及對內部信息系統(tǒng)得構建、內部監(jiān)督機構運作等方面進行得控制。
?三、加強企業(yè)得內部監(jiān)督 ?要確保內部控制制度被切實地執(zhí)行且執(zhí)行得效果良好,內部控制過程就必須被施以恰當得監(jiān)督。監(jiān)督就是一種隨著時間得推移而評估制度執(zhí)行質量得過程。
?內部審計就是監(jiān)督內部控制其她環(huán)節(jié)得主要力量。在內部監(jiān)督過程中,內部審計發(fā)揮著越來越重要得作用,內部審計通過監(jiān)督控制環(huán)境與控制程序得有效性,監(jiān)督企業(yè)得內部控制就是否被執(zhí)行并及時反饋有關執(zhí)行結果得信息,幫助企業(yè)更有效地實現預期控制目標。同時,在監(jiān)控過程中,內部審計可以促進控制環(huán)境得建立、為改進控制制度提供建設性建議,為組織成功得達到所需要得內部控制水平服務。
?四、購買保險 ?購買保險就是風險管理之成本收益較高得方式,但前提就是開支不超出財務資源。
?五、反應式應變
?反應式應變即測定薄弱環(huán)節(jié),并制定政策與程序。要運用信息得力量,通過制定程序將法律訴訟與違法得可能性降到最低,采取一種積極主動得反應性風險管理方法。首先要用好律師與會計師,不僅在起步階段要用到,甚至前進得每一步都需要她們。其次,影響到經營業(yè)務得法律很多,因此要保持與這些執(zhí)法機構得聯(lián)系,并且要有最新得法律作參考。此外,還要做好培訓計劃,銷售過程要符合法律與倫理觀念,使銷售過程更為專業(yè)。
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一加強護士在職教育。
1重點加強對新入院護士聘用護士低年資護士的考核。護理部計劃上半年以強化基礎護理知識為主，增加考核次數，直至達標。
2加強專科技能的培訓：各科制定出周期內?？评碚撆c技能的培訓與考核計劃。理論考試要有試卷并由護士長組織進行閉卷考試，要求講究實效，不流于形式，為培養(yǎng)?？谱o士打下扎實的基礎。
3基本技能考核：屬于規(guī)范化培訓對象的護士?？己艘笤趯嶋H工作中抽考。其他層次的護士計劃安排操作考試一次，理論考試二次。
4強化相關知識的學習掌握。理論考試與臨床應用相結合，檢查遵章守規(guī)的執(zhí)行情況。
二加強人文知識的學習。
1組織學習醫(yī)院服務禮儀文化。先在護士長層次內進行討論，達成共識后在全院范圍內開展提升素養(yǎng)活動，制定訓練方案及具體的`實施計劃。
2安排全院性的講座和爭取派出去請進來的方式學習護士社交禮儀及職業(yè)服務禮儀。
3開展護士禮儀競賽活動。組織寓教寓樂的節(jié)日晚會。
三更新專業(yè)理論知識。各科室護士長組織學習?？浦R，如遇開展新技術項目及特殊疑難病種，可通過請醫(yī)生授課檢索文獻資料護理部組織護理查房及護理會診討論等形式更新知識和技能。同時，有計劃的選送局部護士外出進修學習，提高學術水平。
提高護士長管理水平二加強護理管理。
2加強護士長目標管理考核.科室護理質量與護士長考評掛鉤等管理指標。
3促進護士長間及科室間的學習交流。并召開護士長工作經驗交流會，借鑒提高護理管理水平。
確保護理工作平安有效三加強護理質量過程控制。
醫(yī)院財務科工作規(guī)劃篇四
財務部作為公司的核心部門之一，肩負著對成本的計劃控制、各部門的費用支出、以及對銷售工作的配合與總結等工作任務，在領導的監(jiān)督下財務部各工作人員應合理的調節(jié)各項費用的支出，保證財務物資的安全；服務于公司、服務于員工、服務于客戶，以促進公司開拓市場、增收節(jié)支，從而謀取利潤化，以的人力配置謀取的經濟效益。
在以前會計工作規(guī)范管理的基礎上，繼續(xù)開展會計規(guī)范化管理工作，提高會計核算管理水平，防范和化解操作風險。具體從8個方面抓起：會計基本規(guī)定；會計核算質量；會計報表質量；計算機管理；聯(lián)行結算管理；會計檔案管理；信用社網點管理及其它；會計經營管理。特別是會計檔案管理歷年來有所欠缺，每年的會計憑證雖然都歸了檔，但未按檔案管理辦法歸類整理，需要進一步規(guī)范。
緊緊抓住增收、節(jié)支兩個環(huán)節(jié)，外抓收入，內抓管理，力爭全年實現在足額提取應付利息，提高撥備水平的前提下，實現利潤xxx萬元，確保社社盈余和專項票據兌付全縣信用社資產利潤率逐年上升的目標。針對目標，制定出臺《xx縣農村信用社**年增盈創(chuàng)利實施方案》，圍繞增收、節(jié)支兩個環(huán)節(jié)進行了安排。外抓信貸質量管理，積極盤活存量優(yōu)化增量，拓寬增收渠道，千方百計應收盡收。內抓財務管理，降低經營成本，特別要加強營業(yè)費用的管理，在確保個人費用的前提下，壓縮公費用，確保專項票據兌付全縣信用社資產費用率逐年下降目標。具體抓好五項操作：一是財務開支操作：對營業(yè)費用實行費用額和費用率控制，嚴格實行了“以收定支、先提后支、多收多支、少收少支、以率定額，超支自負”的費用計提開支原則，將費用控制在核定比例之內。二是比例操作：即在費用開支方面針對國家有關政策規(guī)定，對職工福利費，工會經費，養(yǎng)老保險，待業(yè)保險金等按比例準確計提。對招待費、宣傳費等要在規(guī)定比例之內節(jié)約使用。三是預算操作：對培訓費、會議費、修理費、電子設備費購置及運轉費實行了預算制，做到了在具體操作中嚴格按照預算控制支出。四是包干操作：對差旅費、郵電費、水電費、公雜費等我們結合區(qū)域實際和市場物價情況合理制定包干使用辦法，無正當理由超出包干限額的社，其超額部分扣減個人費用。五是成本操作：嚴格加強了其他成本項目和營業(yè)外支出的管理，堅持按月監(jiān)控，防止以其他名義列支。
在重要空白憑證管理上，今年我們還將繼續(xù)加大檢查力度，近年來，通過每年的序時檢查，使得各營業(yè)網點對重要憑證使用，管理達到了加強，但此項工作不敢懈怠，xx年x月份我們要組織人員對xx年x月至xx年x月的重要空白憑證領用進行了專項序時檢查。從聯(lián)社領回開始一直查到各社使用，逐項逐類憑證跟蹤進行檢查。同時要求信用社主管會計每月對所轄網點的重要空白憑證檢查一次，每次檢查認真登記《重要空白憑證檢查登記簿》，責任明確。
去年xx月份，市銀監(jiān)局分局批復我縣信用社自然人股入股起點為xxx元，法人股入股起點為xxxx元，投資股比例xxx%。入股起點的提高，給規(guī)范股本金帶來了巨大困難，xx年雖然開展了此項工作，但離票據兌付要求還有差距，需要進一步規(guī)范。xx年底投資股比例xxx%，還差xx個百分點，需在一季內達到比例。xx年要大力開展增資擴股工作，雖然xx年底縣信用社的資本充足率已達到xxx%，但如果按票據兌付考核辦法，我縣信用社的資本充足率還不足以兌付專項票據，還需進一步加大增資擴股的力度，確保專項票據兌付時不受影響。
信息披露工作直接影響到專項票據兌付工作，今年x月份之前，要組織信用社按專項票據兌付標準認真開展信息披露，具體對xx年度的各項經營指標完成情況、股金分紅情況、“三會”召開情況、利潤分配情況等進行披露，將信息披露報告和信息披露表放于相關場合，以便廣大社員和利益相關者能真實準確地了解我縣農村社各項業(yè)務經營的真實情況。
1、搞好會計報表、項目電報的匯總上報工作。
2、做好重要空白憑證訂購、保管、分發(fā)等管理工作。
3、認真搞好全年各項財務制度和政策文件的上傳下達。
4、做好信用社業(yè)務和微機操作的日常指導。
5、保證信用社日常會計核算的正確無誤等各項工作。
6、認真編寫財務分析和項目電報分析。
7、加強信用社無息資金管理。
8、繼續(xù)做好信用社帳戶、現金、大額支取方面的管理工作。
醫(yī)院財務科工作規(guī)劃篇五
加強財務管理、推動規(guī)范管理和加強財務知識學習教育。做到財務工作長計劃，短安排。工作計劃網工作計劃欄目小編整理了許多關于各種工作計劃的范文供您選擇，《財務出納工作規(guī)劃》是由財務工作計劃欄目為您推薦，歡迎閱讀!
一、參加財務人員繼續(xù)教育每年財務人員都要參加財政局組織的財務人員繼續(xù)教育。
首先參加財務人員繼續(xù)教育，了解新準則體系框架，掌握和領會新準則內容，要點、和精髓。全面按新準則的規(guī)范要求，熟練地運用新準則等，進行帳務處理和財務相關報表、表格的.編制。參加繼續(xù)教育后，匯報學習情況報告。
二、加強規(guī)范現金管理，做好日常核算
1、根據新的制度與準則結合實際情況，進行業(yè)務核算，做好財務工作。
2、做好本職工作的同時，處理好同其他部門的協(xié)調關系.
3、做好正常出納核算工作。按照財務制度，辦理現金的收付和銀行結算業(yè)務，努力開源結流，使有限的經費發(fā)揮真正的作用，為公司提供財力上的保證。加強各種費用開支的核算。及時進行記帳，編制出納日報明細表，匯總表，月初前報交總經理留存，嚴格支票領用手續(xù)，按規(guī)定簽發(fā)現金以票和轉帳支票。
4、財務人員必須按崗位責任制堅持原則，秉公辦事，做出表率。
5、完成領導臨時交辦的其他工作。
三、個人見意措施要求財務管理科學化，核算規(guī)范化，費用控制全理化，強化監(jiān)督度，細化工作，切實體現財務管理的作用。
使得財務運作趨于更合理化、健康化，更能符合公司發(fā)展的步伐。
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