2023年人力培訓(xùn)講師崗位職責(zé)(實(shí)用八篇)

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2023年人力培訓(xùn)講師崗位職責(zé)(實(shí)用八篇)
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人力培訓(xùn)講師崗位職責(zé)篇一

一、初級講師崗位職責(zé):

1.培訓(xùn)課程規(guī)劃和計劃:在導(dǎo)師的指導(dǎo)下,進(jìn)行培訓(xùn)課程開發(fā),確定培訓(xùn)內(nèi)容,確保培訓(xùn)計劃符合培訓(xùn)需求;

2.培訓(xùn)課程資源管理:根據(jù)企業(yè)培訓(xùn)需求,培訓(xùn)內(nèi)容,在導(dǎo)師指導(dǎo)下,收集、整理、評估相關(guān)課程、資料;開拓并維護(hù)合適的學(xué)習(xí)與培訓(xùn)渠道;

3.培訓(xùn)授課:了解學(xué)員需求,參與培訓(xùn)授課,編制培訓(xùn)講義、做好備課工作,豐富課程內(nèi)容,設(shè)計課程結(jié)構(gòu),做好現(xiàn)場把控,根據(jù)課程反饋不斷完身培訓(xùn)課程。

初級講師任職資格:

1.工作經(jīng)驗(yàn):一年以上培訓(xùn)內(nèi)容相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。

2.知識/技能:熟悉員工培訓(xùn)制度和流程;熟練運(yùn)用ppt等辦公軟件。

3.素質(zhì)要求:

1)良好的人際理解與溝通協(xié)調(diào)能力和組織能力,善于傾聽; 2)較好的文字功底和語言表達(dá)能力; 3)思維敏捷; 4)愿意與他人合作,主動與其他成員進(jìn)行溝通交流。

中級培訓(xùn)師崗位職責(zé):

1.培訓(xùn)規(guī)劃和計劃:協(xié)助培訓(xùn)經(jīng)理進(jìn)行培訓(xùn)需求調(diào)研工作,參與擬定培訓(xùn)的具體規(guī)劃、實(shí)施計劃和實(shí)施方案,協(xié)助進(jìn)行培訓(xùn)課程管理,確保培訓(xùn)計劃符合培訓(xùn)需求; 2.培訓(xùn)資源管理:根據(jù)企業(yè)培訓(xùn)需求,在培訓(xùn)經(jīng)理指導(dǎo)下,收集、評估相關(guān)課程、學(xué)習(xí)資料;開拓并維護(hù)合適的學(xué)習(xí)與培訓(xùn)渠道,確保培訓(xùn)資源的豐富性與適用性;

3.培訓(xùn)授課:了解學(xué)員需求,參與培訓(xùn)授課,編制培訓(xùn)講義、做好備課工作,豐富課程內(nèi)容,設(shè)計課程結(jié)構(gòu),做好現(xiàn)場把控,根據(jù)課程反饋不斷完身培訓(xùn)課程;

4.培訓(xùn)效果總結(jié):做好培訓(xùn)記錄并跟進(jìn)培訓(xùn)后的效果反饋;分析總結(jié)培訓(xùn)工作,提出培訓(xùn)管理與課程完善合理化建議;對培訓(xùn)效果進(jìn)行評估,并提交分析報告;

中級培訓(xùn)講師任資資格:

1.工作經(jīng)驗(yàn):二年以上培訓(xùn)內(nèi)容相關(guān)工作經(jīng)歷;

2.知識/技能:熟悉員工培訓(xùn)制度建設(shè)、方式方法及操作流程;能需求情況制定培訓(xùn)計劃,并開發(fā)設(shè)計培訓(xùn)課程和編寫教材;熟練運(yùn)用ppt等辦公軟件。

3.素質(zhì)要求:

1)人際理解與溝通能力:具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和組織能力,善于制造機(jī)會去接觸和了解他人,能夠把握別人的態(tài)度、興趣、觀點(diǎn)和行為方式等,理解他人思想和行為背后的原因,并且能通過傾聽與觀察預(yù)測他人的反應(yīng);

2)思維能力:能夠?qū)?fù)雜問題進(jìn)行有效分解,使之更容易被理解與把握,且能根據(jù)知識、經(jīng)驗(yàn)和常識,迅速發(fā)現(xiàn)問題的實(shí)質(zhì);

3)團(tuán)隊合作:愿意與他人合作,主動與其他成員進(jìn)行溝通交流,共同分享信息、知識、資源。高級培訓(xùn)師崗位職責(zé):

1.培訓(xùn)需求調(diào)查:參與培訓(xùn)需求的調(diào)查分析,了解培訓(xùn)學(xué)員的現(xiàn)狀及組織者對課程的期望,以此策劃培訓(xùn)內(nèi)容;

2.培訓(xùn)內(nèi)容策劃:根據(jù)培訓(xùn)需求,編制培訓(xùn)講義,準(zhǔn)備學(xué)習(xí)材料,收集與課程相關(guān)的資料、信息、案例、活動,深刻理解并有效整合培訓(xùn)內(nèi)容,設(shè)計培訓(xùn)授課方式,確保培訓(xùn)內(nèi)容的專業(yè)性與生動性,確保培訓(xùn)方式符合學(xué)員學(xué)習(xí)習(xí)慣;

3.培訓(xùn)授課:專業(yè)并生動地進(jìn)行課程講授,做好現(xiàn)場把控,根據(jù)課程反饋,不斷完善培訓(xùn)課程;

4.培訓(xùn)效果總結(jié):做好培訓(xùn)記錄并跟進(jìn)培訓(xùn)后的效果反饋;分析總結(jié)培訓(xùn)工作,提出培訓(xùn)管理與課程完善合理化建議;對培訓(xùn)效果進(jìn)行評估,并提交分析報告。任資資格:

1.工作經(jīng)驗(yàn):三年以上培訓(xùn)內(nèi)容相關(guān)工作經(jīng)歷;

2.知識/技能:熟悉相關(guān)業(yè)務(wù),能熟練應(yīng)用ppt制作培訓(xùn)教案、熟練使用現(xiàn)代培訓(xùn)工具,熟練使用辦公軟件和人事管理軟件,具備較強(qiáng)的企業(yè)分析能力和課程研發(fā)能力、良好的演講能力;

3.素質(zhì)要求:

1)人際理解與溝通能力:善于制造機(jī)會去接觸和了解他人,能夠把握別人的態(tài)度、興趣、觀點(diǎn)和行為方式等,理解他人思想和行為背后的原因,并且能通過傾聽與觀察預(yù)測他人的反應(yīng); 2)思維能力:能夠?qū)?fù)雜問題進(jìn)行有效分解,使之更容易被理解與把握,且能根據(jù)知識、經(jīng)驗(yàn)和常識,迅速發(fā)現(xiàn)問題的實(shí)質(zhì);

3)影響力:能夠有針對性地根據(jù)對方的興趣、需要和利益確定并調(diào)整溝通方式與策略,并能巧妙地采用多種方式影響他人;

4)團(tuán)隊合作:保留地將自己所掌握的技能傳授給其他成員,以此來促進(jìn)群體成員間的合作。

資深培訓(xùn)師崗位職責(zé):

1.培訓(xùn)需求調(diào)查:參與培訓(xùn)需求的調(diào)查分析,了解培訓(xùn)學(xué)員的現(xiàn)狀及組織者對課程的期望,以此策劃培訓(xùn)內(nèi)容;

2.培訓(xùn)內(nèi)容策劃:根據(jù)培訓(xùn)需求,編制培訓(xùn)講義,準(zhǔn)備學(xué)習(xí)材料,收集與課程相關(guān)的資料、信息、案例、活動,深刻理解并有效整合培訓(xùn)內(nèi)容,設(shè)計培訓(xùn)授課方式,確保培訓(xùn)內(nèi)容的專業(yè)性與生動性,確保培訓(xùn)方式符合學(xué)員學(xué)習(xí)習(xí)慣;

3.培訓(xùn)授課與實(shí)施:專業(yè)并生動地進(jìn)行課程講授,做好現(xiàn)場把控,根據(jù)課程反饋,不斷完善培訓(xùn)課程;參與負(fù)責(zé)重點(diǎn)培訓(xùn)項目的策劃、課程開發(fā)、講師篩選、組織實(shí)施;確保各項培訓(xùn)與員工發(fā)展活動取得預(yù)期效果;

4.培訓(xùn)效果總結(jié):做好培訓(xùn)記錄并跟進(jìn)培訓(xùn)后的效果反饋;分析總結(jié)培訓(xùn)工作,提出培訓(xùn)管理與課程完善合理化建議;對培訓(xùn)效果進(jìn)行評估,并提交分析報告。5.培訓(xùn)資源建設(shè):開發(fā)靈活適用的培訓(xùn)與學(xué)習(xí)渠道;參與建立培訓(xùn)講師與培訓(xùn)課件管理制度,負(fù)責(zé)企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)講師的挖掘與培養(yǎng),負(fù)責(zé)組織開發(fā)外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)資源,審核外部培訓(xùn)講師與課程的培訓(xùn)效果和品質(zhì); 資深培訓(xùn)講師任職資格:

1.教育背景:人力資源或本行業(yè)相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。

2.工作經(jīng)驗(yàn):七年以上培訓(xùn)工作經(jīng)歷,七年以上本行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。

3.知識/技能:熟悉員工培訓(xùn)制度建設(shè)、方式方法及操作流程;熟悉內(nèi)外部培訓(xùn)組織作業(yè)流程,有培訓(xùn)規(guī)劃課程開發(fā)等經(jīng)驗(yàn);熟知人力資源各項模塊,能依據(jù)公司實(shí)際情況有效制定中長期培訓(xùn)計劃,依據(jù)不同職位系統(tǒng)開發(fā)設(shè)計培訓(xùn)課程和編寫教材,具有員工職業(yè)生涯設(shè)計的實(shí)際

操作經(jīng)驗(yàn);具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和組織能力、較好的文字功底和英語水平,熟練運(yùn)用辦公軟件。

4.素質(zhì)要求:

1)人際理解與溝通能力:善于制造機(jī)會去接觸和了解他人,能夠把握別人的態(tài)度、興趣、觀點(diǎn)和行為方式等,理解他人思想和行為背后的原因,并且能通過傾聽與觀察預(yù)測他人的反應(yīng);

2)團(tuán)隊合作:保持與其他成員的溝通,鼓勵其他成員取得的成就,愿意幫助其他成員解決所遇到的問題,無保留地將自己所掌握的技能傳授給其他成員,以此來促進(jìn)群體成員間的合作;

3)規(guī)范導(dǎo)向:監(jiān)控計劃的進(jìn)展、質(zhì)量狀況等,使之符合預(yù)定的要求,通過監(jiān)控、糾錯、革新等舉措,從整體增進(jìn)現(xiàn)有體系的秩序性或新建體系來提高業(yè)務(wù)品質(zhì)。

第2篇:培訓(xùn)講師崗位職責(zé)(移動)1.了解客戶需求,制定培訓(xùn)方案。2.開發(fā)無線網(wǎng)絡(luò)產(chǎn)品操作維護(hù)、無線網(wǎng)絡(luò)規(guī)劃、無線網(wǎng)絡(luò)優(yōu)化等相關(guān)課程。3.執(zhí)行并優(yōu)化技術(shù)培訓(xùn)體系課程,持續(xù)改進(jìn)客戶滿意度。第3篇:培訓(xùn)講師崗位職責(zé)(軟件)1.負(fù)責(zé)標(biāo)準(zhǔn)客戶培訓(xùn)和中高級課程的輔導(dǎo)、講解。2.負(fù)責(zé)erp實(shí)驗(yàn)室等院校業(yè)務(wù)、認(rèn)證業(yè)務(wù)的交付。3.負(fù)責(zé)相關(guān)培訓(xùn)課程的建設(shè)與完善。4.協(xié)助培訓(xùn)中心經(jīng)理發(fā)掘培訓(xùn)市場實(shí)現(xiàn)收人。

人力培訓(xùn)講師崗位職責(zé)篇二

加盟店培訓(xùn)講師崗位職責(zé)

職責(zé)一:溝通

1. 同加盟店負(fù)責(zé)人溝通:了解店內(nèi)的業(yè)績情況、員工思想狀態(tài)。幫助并分析目前店內(nèi)的需要解決的問題。

2. 同加盟店員工溝通:了解員工技術(shù)、服務(wù)、業(yè)績、心理活動等情況,以便根據(jù)實(shí)際情況制定切實(shí)可行的計劃。職責(zé)二:培訓(xùn)

1.根據(jù)溝通的結(jié)果,制定培訓(xùn)計劃、培訓(xùn)對象、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)內(nèi)容。

2.關(guān)注員工的培訓(xùn)接受情況,及時調(diào)整并安排考核追蹤結(jié)果,確保每一位員工都合格優(yōu)秀。職責(zé)三:匯報工作

1.定期認(rèn)真如實(shí)填寫《講師下店反饋表》,并向加盟店負(fù)責(zé)人進(jìn)行工作匯報。

2.定期認(rèn)真如實(shí)填寫《講師下店反饋表》,并向總公司進(jìn)行工作匯報,以便及時調(diào)整工作方向,取得最佳處理方案。職責(zé)四:輔助銷售

1.協(xié)助加盟店員工,以顧問老師的身份,給顧客提供分析和建議,并推薦適合的產(chǎn)品和療程。

2.提升員工的能力,間接拉動業(yè)績 職責(zé)五:會議

協(xié)助加盟店負(fù)責(zé)人或組織開員工例會,針對出現(xiàn)或可能出現(xiàn)的情況進(jìn)行總結(jié)分析,提出解決措施和辦法。職責(zé)六:員工思想動態(tài)

及時了解員工思想狀況,關(guān)心員工的生活,提高員工的積極性,鼓舞員工士氣。職責(zé)七:培訓(xùn)結(jié)束

1.經(jīng)公司同意,在培訓(xùn)即將結(jié)束時,要與加盟店負(fù)責(zé)人溝通后,交接相關(guān)事項。

2.回公司后要向領(lǐng)導(dǎo)提交下店述職報告。

人力培訓(xùn)講師崗位職責(zé)篇三

種子培訓(xùn)講師崗位職責(zé)

一、工作權(quán)限

培訓(xùn)計劃權(quán);培訓(xùn)考核權(quán)

二、工作綜述

為銷售團(tuán)隊實(shí)施各項專業(yè)知識和技能提升培訓(xùn),提升團(tuán)隊作戰(zhàn)能力,以確保完成銷售任務(wù)。

三、工作職責(zé)

1、制定銷售部整體培訓(xùn)計劃和培訓(xùn)大綱,包括新車上市培訓(xùn)、車型基本常識培訓(xùn)、銷售話術(shù)培訓(xùn)、銷售技藝培訓(xùn)、銷售流程及規(guī)范培訓(xùn)、銷售禮儀培訓(xùn)等,經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施;

2、根據(jù)公司發(fā)展、產(chǎn)品類型和外部市場發(fā)展動向,設(shè)計、開發(fā)培訓(xùn)課題,編制培訓(xùn)教材和教案;跟蹤外部培訓(xùn)市場變化,發(fā)掘并利用外部培訓(xùn)資源;

3、設(shè)計培訓(xùn)形式、方法和評估系統(tǒng),組織培訓(xùn)實(shí)施;

4、針對廠家調(diào)查相關(guān)弱項進(jìn)行重點(diǎn)培訓(xùn)和跟進(jìn);

5、觀察銷售顧問日常銷售行為及協(xié)作能力,并提出改進(jìn)及整改措施;

6、對銷售顧問進(jìn)行培訓(xùn)考核。

第6篇:講師崗位職責(zé)

1、每年主講一門以上(含1門)課程,教學(xué)效果優(yōu)良,或根據(jù)工作需要擔(dān)任課程輔導(dǎo)工作。

2、參加科學(xué)研究或科技開發(fā)并取得實(shí)效。

3、參與學(xué)科建設(shè)、專業(yè)建設(shè)和課程建設(shè)。

4、每年舉行公開課教學(xué)一次;在導(dǎo)師指導(dǎo)下,完成業(yè)務(wù)進(jìn)修任務(wù)。

5、積極參加單位組織的各項活動。

第7篇:講師崗位職責(zé)(保險)負(fù)責(zé)編寫培訓(xùn)教材,改進(jìn)教學(xué)方式,對公司各類人員的培訓(xùn)需求進(jìn)行市場調(diào)研、分析診斷,負(fù)責(zé)對公司各業(yè)務(wù)部門和銷售單位員工實(shí)施各類制式培訓(xùn)及非制式培訓(xùn)。第8篇:專職講師崗位職責(zé)1.對公司各類人員的培訓(xùn)需求進(jìn)行市場調(diào)研、分析診斷。2.負(fù)責(zé)各類教學(xué)資料的收集、整理、匯編并編寫培訓(xùn)教材(案)。3.負(fù)責(zé)對公司各業(yè)務(wù)部門和銷售單位員工實(shí)施各類制式培訓(xùn)及非制式培訓(xùn)。4.追蹤并評估培訓(xùn)結(jié)果,并不斷地改進(jìn)教i學(xué)內(nèi)容與形式。

人力培訓(xùn)講師崗位職責(zé)篇四

培訓(xùn)講師崗位職責(zé)

第一條 貫徹落實(shí)各級決策決議、制度規(guī)定,在部門負(fù)責(zé)人的帶領(lǐng)下優(yōu)質(zhì)高效地完成工作任務(wù)。

第二條 做好本部的培訓(xùn)工作,及時完成上級下達(dá)的培訓(xùn)工作目標(biāo)。

第三條 與員工、培訓(xùn)學(xué)員溝通,進(jìn)行培訓(xùn)需求調(diào)研工作,根據(jù)本部培訓(xùn)需求,參與擬定培訓(xùn)工作具體規(guī)劃、實(shí)施計劃和實(shí)施方案,確保培訓(xùn)計劃符合培訓(xùn)需求。

第四條 做好與人事部溝通協(xié)調(diào)工作,確定培訓(xùn)學(xué)員的培訓(xùn)及課程時間安排。

第五條 每次學(xué)員畢業(yè)后考核情況及定位匯總交于人事部,并給本部門上級留存?zhèn)浒浮?/p>

第六條 隨時洞察學(xué)員的動態(tài)、做好學(xué)員的監(jiān)督、跟進(jìn)工作,必要時可與人事部溝通,嚴(yán)把學(xué)員流失率降至最低。

第七條 認(rèn)真填寫每日、每周的工作報表,有計劃的安排每周的工作與總結(jié)報告。

第八條 嚴(yán)格把守培訓(xùn)部教材、教案、課件資料的安全保密工作。

第九條 負(fù)責(zé)培訓(xùn)部培訓(xùn)教室。每天的安全管理及衛(wèi)生管理工作。

第十條 配合培訓(xùn)部其他老師,完成培訓(xùn)部的月業(yè)績及解決學(xué)員提出的業(yè)務(wù)及心理問題。

第十一條 妥善保管、定期檢查培訓(xùn)部培訓(xùn)用品、儀器財務(wù)的維修、管理工作,如發(fā)現(xiàn)問題立即報告上級,并配合完善處理。

第十二條 進(jìn)行培訓(xùn)課程開發(fā)管理工作,收集、評估相關(guān)課程、學(xué)習(xí)資料,開拓并維護(hù)合適的培訓(xùn)渠道,確保培訓(xùn)資源豐富性、適用性。

第十三條 編制培訓(xùn)資料及培訓(xùn)方案,豐富課程內(nèi)容,設(shè)計課程結(jié)構(gòu),并不斷完善培訓(xùn)課程,確保培訓(xùn)課程符合培訓(xùn)目標(biāo)。

第十四條 隨時調(diào)整學(xué)員心態(tài)、運(yùn)用溝通技巧觀察學(xué)員,保證對培訓(xùn)知識的吸收能力。適時組織開展授課討論,收集員工、學(xué)員合理化建議,不斷提高授課技能和教學(xué)水平。

第十五條 做好培訓(xùn)記錄,跟進(jìn)培訓(xùn)效果并及時反饋,對培訓(xùn)效果進(jìn)行評估并及時報告上級,協(xié)助完善處理。

第十六條 分析總結(jié)培訓(xùn)工作,對培訓(xùn)管理與課程完善主動提出合理化建議。

第十七條 定期向培訓(xùn)部部長述職,上報每日工作內(nèi)容及培訓(xùn)課程的培訓(xùn)效果。

第十八條 積極響應(yīng)公司號召,遵守公司規(guī)章制度,積極配合其他部門開展工作。

第十九條 圓滿完成培訓(xùn)工作和上級賦予的其他任務(wù)。

第11篇:儲備專業(yè)講師崗位職責(zé)1.培訓(xùn)方案設(shè)計。2.需求調(diào)研分析。3.現(xiàn)場專業(yè)助教(客戶關(guān)系維護(hù)、帶活動、做游戲等)。4.效果評估。5.現(xiàn)場跟訪等。第12篇:講師崗位職責(zé)(制藥公司)1.市場活動中產(chǎn)品知識的講解及客戶疑難問題解答。2.店面銷售人員、加盟商產(chǎn)品知識培訓(xùn)。3.培訓(xùn)資料的整理及修訂。

人力培訓(xùn)講師崗位職責(zé)篇五

人力資源部培訓(xùn)專員崗位職責(zé)

直屬上級:人力資源部主管 工作概述:全面負(fù)責(zé)酒店培訓(xùn)工作、新員工入職培訓(xùn)工作。具體職責(zé):

一、編寫年度、月度培訓(xùn)計劃。

二、根據(jù)培訓(xùn)計劃具體落實(shí)培訓(xùn)工作。

三、負(fù)責(zé)培訓(xùn)考勤工作,落實(shí)員工參加培訓(xùn)的出勤情況,及時向相關(guān)部門反饋。

四、具體實(shí)施員工入職培訓(xùn),儀表、儀容、禮貌禮節(jié)、服務(wù)意識、服務(wù)規(guī)范用語及英語等公共課培訓(xùn)。

五、進(jìn)行培訓(xùn)教材編寫工作并收集、購買培訓(xùn)教材。

六、建立員工培訓(xùn)檔案,跟蹤員工培訓(xùn)效果。

七、對員工培訓(xùn)進(jìn)行考核,評估培訓(xùn)效果。

八、收集酒店各部門每月培訓(xùn)計劃,日常進(jìn)行督促檢查。

九、發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)各部門人才,建立二級酒店培訓(xùn)體系。

十、深入工作一線,對員工工作情況進(jìn)行檢查,評估培訓(xùn)效果,發(fā)現(xiàn)問題后調(diào)整培訓(xùn)計劃,增強(qiáng)培訓(xùn)工作針對性。

十一、定期舉辦店內(nèi)服務(wù)技能競賽,形成店內(nèi)業(yè)務(wù)服務(wù)技能競爭氛圍。 十

二、具體負(fù)責(zé)店內(nèi)各項培訓(xùn)場地、音響、燈光及接待等安排。 十

三、負(fù)責(zé)培訓(xùn)器材、用品的申購與領(lǐng)用。 十

四、負(fù)責(zé)培訓(xùn)教材、器材的保管和使用。 十

五、負(fù)責(zé)健康證的管理工作。

十六、負(fù)責(zé)員工宣傳欄的制作及定期更新。 十

七、負(fù)責(zé)員工各項文體活動的安排。

十八、完成人力資源部經(jīng)理交辦的其它各項工作。

人力培訓(xùn)講師崗位職責(zé)篇六

可染美術(shù)教育培訓(xùn)講師助理崗位職責(zé)

一、崗位名稱:

培訓(xùn)講師助理

二、工作職能:

1.協(xié)助培訓(xùn)講師的培訓(xùn)工作,及培訓(xùn)管理工作。

2.承上啟下,對講師及時反饋教師信息及需求。對受訓(xùn)教師傳達(dá)講師的理念及作業(yè)。

三、崗位職責(zé): 1.講師助理,是培訓(xùn)講師的第一助手,主要工作方面為(1)班主任職能:維護(hù)培訓(xùn)課堂紀(jì)律及組織安排。

課前:提前組織教師進(jìn)行會場布置,做好參訓(xùn)教師信息登記(包括姓名、生日等)。

課中:紀(jì)律督促檢查并記錄(如課中玩手機(jī)等行為)扣分。主動發(fā)言,活躍的,優(yōu)秀的,表現(xiàn)良好的予以加分表揚(yáng)。課后:組織教師將會場清掃完畢(參與打掃的予以加分),并向講師匯報工作。領(lǐng)取任務(wù)和安排。

樂捐制度:制定合適的樂捐條件、方法(如遲到、早退,樂捐5元。課堂中手機(jī)響鈴樂捐5元等)。(2)主持人

會前主持:15:00開始,15:10講師進(jìn)場。會前游戲:控制5分鐘,猜迷等。會中暖場:講師安排,助理配合。

會后安排:加分公布,會后整合,作業(yè)安排。

(3)協(xié)助培訓(xùn)主管教師擬定、研究學(xué)校未來培訓(xùn)內(nèi)容發(fā)展的方向并擬訂每周培訓(xùn)方案。

(4)每周教師培訓(xùn)的前期工作完善,包括培訓(xùn)ppt制作,培訓(xùn)前教室布置,設(shè)施、設(shè)備完善等工作。

(5)每周培訓(xùn)是否正常進(jìn)行的通知及跟進(jìn),培訓(xùn)主講教師如因其他原因不能主持培訓(xùn),應(yīng)及時與主講教師溝通,并幫助主講教師主持此次培訓(xùn)會議。

可染美術(shù)教師:呂松陽 2015.12.9

人力培訓(xùn)講師崗位職責(zé)篇七

美容講師崗位職責(zé)

崗位名稱:美容講師

直接上級:店長

主要職責(zé):

1、搜集信息。負(fù)責(zé)美容市場信息的收集與反饋,中心及加盟店美容產(chǎn)品知識、美容手法的培訓(xùn)。

2、顧客關(guān)系管理。負(fù)責(zé)引導(dǎo)美容師和顧客間的關(guān)系管理,不斷加強(qiáng)顧客忠誠度,提升經(jīng)營附加值,通過專業(yè)的教育疏導(dǎo),防范出現(xiàn)跟隨美容師流失的現(xiàn)象。

3、消費(fèi)者教育。通過良好的溝通能力,負(fù)責(zé)培養(yǎng)顧客的忠誠度,避免出現(xiàn)中心的產(chǎn)品和項目的專業(yè)程度與顧客述求嚴(yán)重不對稱,引起顧客對中心的抵觸情節(jié)。

4、銷售推廣。更大的發(fā)揮講師和美導(dǎo)的職能,在與顧客達(dá)成交易的過程中,把專業(yè)抽象的商品信息通過言簡意賅的語言來表達(dá)給顧客,促進(jìn)銷售成功率。

5、品牌傳播。時刻注意自己的一言一行,將中心美容品牌價值的傳播通過每一個細(xì)節(jié)來完美的完成,通過美容講師的服務(wù),用良好的言行,表述品牌價值的傳播。

6、美容師的培訓(xùn)與指導(dǎo)。根據(jù)中心不同階段的經(jīng)營規(guī)模及經(jīng)營方式,靈活調(diào)整培訓(xùn)內(nèi)容。對新入職員工進(jìn)行崗前培訓(xùn)(入職手法、產(chǎn)品知識、項目知識、行為規(guī)范、服務(wù)流程、銷售技巧及企業(yè)文化等培訓(xùn))。對老員工進(jìn)行技能知識跟進(jìn)監(jiān)督,計劃進(jìn)行老員工的技能提升工作。

7、制訂完善中心培訓(xùn)計劃及方案,為客戶制訂美容院運(yùn)作方案及員工隊伍的培養(yǎng),以及提供美容咨詢,協(xié)助美容主講者推廣美容活動等相關(guān)工作。

8、參與大型促銷活動主持及組織策劃。

9、根據(jù)整體營銷戰(zhàn)略部署,參與制定針對客戶及渠道的有效促銷及廣告方案。

10、針對相關(guān)策劃案進(jìn)行具體執(zhí)行前的準(zhǔn)備(物料準(zhǔn)備、宣傳推廣等)。

11、在相關(guān)策劃案執(zhí)行過程中進(jìn)行全局的調(diào)控并做好信息反饋。

12、對中心的相關(guān)會議進(jìn)行策劃、執(zhí)行和調(diào)控。

13、溝通協(xié)調(diào)與廣告、活動或會議等相關(guān)的一系列事務(wù)。

14、完成中心領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作任務(wù)。

人力培訓(xùn)講師崗位職責(zé)篇八

崗位職責(zé):

1、制定公司培訓(xùn)工作規(guī)范、流程和培訓(xùn)方案;

2、調(diào)查培訓(xùn)需求,編制、調(diào)整、執(zhí)行培訓(xùn)計劃;

3、開發(fā)培訓(xùn)課程,編制培訓(xùn)課件和建立企業(yè)培訓(xùn)資料庫;

4、講授培訓(xùn)課程,解答疑難問題等;

5、撰寫培訓(xùn)報告,反饋、評估培訓(xùn)效果;

6、跟進(jìn)培訓(xùn)工作效果對培訓(xùn)工作進(jìn)行改進(jìn)。

任職要求:

1、本科以上學(xué)歷,年齡25-35歲之間,有會計、財務(wù)相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮;

2、有良好的溝通表達(dá)能力具備一定文字表達(dá)能力,熟練辦用軟件及ppt課件制作;

3、氣質(zhì)佳,口才出眾,有較好的感染力和親和力,有兩年以上培訓(xùn)授課經(jīng)驗(yàn);

4、富有激情,較強(qiáng)的親和力和感染力、良好的文字和語言表達(dá)能力、溝通能力,思維敏捷;

薪資待遇 公司有崗前培訓(xùn),工作時間: 周末單休

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