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人力培訓(xùn)講師崗位職責(zé)篇一
一、初級講師崗位職責(zé)：
1.培訓(xùn)課程規(guī)劃和計劃：在導(dǎo)師的指導(dǎo)下，進(jìn)行培訓(xùn)課程開發(fā)，確定培訓(xùn)內(nèi)容，確保培訓(xùn)計劃符合培訓(xùn)需求；
2.培訓(xùn)課程資源管理：根據(jù)企業(yè)培訓(xùn)需求，培訓(xùn)內(nèi)容，在導(dǎo)師指導(dǎo)下，收集、整理、評估相關(guān)課程、資料；開拓并維護(hù)合適的學(xué)習(xí)與培訓(xùn)渠道；
3.培訓(xùn)授課：了解學(xué)員需求，參與培訓(xùn)授課，編制培訓(xùn)講義、做好備課工作，豐富課程內(nèi)容，設(shè)計課程結(jié)構(gòu)，做好現(xiàn)場把控，根據(jù)課程反饋不斷完身培訓(xùn)課程。
初級講師任職資格：
1.工作經(jīng)驗(yàn)：一年以上培訓(xùn)內(nèi)容相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。
2.知識/技能：熟悉員工培訓(xùn)制度和流程；熟練運(yùn)用ppt等辦公軟件。
3.素質(zhì)要求：
1）良好的人際理解與溝通協(xié)調(diào)能力和組織能力，善于傾聽； 2）較好的文字功底和語言表達(dá)能力； 3）思維敏捷； 4）愿意與他人合作，主動與其他成員進(jìn)行溝通交流。
中級培訓(xùn)師崗位職責(zé)：
1.培訓(xùn)規(guī)劃和計劃：協(xié)助培訓(xùn)經(jīng)理進(jìn)行培訓(xùn)需求調(diào)研工作，參與擬定培訓(xùn)的具體規(guī)劃、實(shí)施計劃和實(shí)施方案，協(xié)助進(jìn)行培訓(xùn)課程管理，確保培訓(xùn)計劃符合培訓(xùn)需求； 2.培訓(xùn)資源管理：根據(jù)企業(yè)培訓(xùn)需求，在培訓(xùn)經(jīng)理指導(dǎo)下，收集、評估相關(guān)課程、學(xué)習(xí)資料；開拓并維護(hù)合適的學(xué)習(xí)與培訓(xùn)渠道，確保培訓(xùn)資源的豐富性與適用性；
3.培訓(xùn)授課：了解學(xué)員需求，參與培訓(xùn)授課，編制培訓(xùn)講義、做好備課工作，豐富課程內(nèi)容，設(shè)計課程結(jié)構(gòu)，做好現(xiàn)場把控，根據(jù)課程反饋不斷完身培訓(xùn)課程；
4.培訓(xùn)效果總結(jié)：做好培訓(xùn)記錄并跟進(jìn)培訓(xùn)后的效果反饋；分析總結(jié)培訓(xùn)工作，提出培訓(xùn)管理與課程完善合理化建議；對培訓(xùn)效果進(jìn)行評估，并提交分析報告；
中級培訓(xùn)講師任資資格：
1.工作經(jīng)驗(yàn)：二年以上培訓(xùn)內(nèi)容相關(guān)工作經(jīng)歷；
2.知識/技能：熟悉員工培訓(xùn)制度建設(shè)、方式方法及操作流程；能需求情況制定培訓(xùn)計劃，并開發(fā)設(shè)計培訓(xùn)課程和編寫教材；熟練運(yùn)用ppt等辦公軟件。
3.素質(zhì)要求：
1）人際理解與溝通能力：具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和組織能力，善于制造機(jī)會去接觸和了解他人，能夠把握別人的態(tài)度、興趣、觀點(diǎn)和行為方式等，理解他人思想和行為背后的原因，并且能通過傾聽與觀察預(yù)測他人的反應(yīng)；
2）思維能力：能夠?qū)?fù)雜問題進(jìn)行有效分解，使之更容易被理解與把握，且能根據(jù)知識、經(jīng)驗(yàn)和常識，迅速發(fā)現(xiàn)問題的實(shí)質(zhì)；
3）團(tuán)隊合作：愿意與他人合作，主動與其他成員進(jìn)行溝通交流，共同分享信息、知識、資源。高級培訓(xùn)師崗位職責(zé)：
1.培訓(xùn)需求調(diào)查：參與培訓(xùn)需求的調(diào)查分析，了解培訓(xùn)學(xué)員的現(xiàn)狀及組織者對課程的期望，以此策劃培訓(xùn)內(nèi)容；
2.培訓(xùn)內(nèi)容策劃：根據(jù)培訓(xùn)需求，編制培訓(xùn)講義，準(zhǔn)備學(xué)習(xí)材料，收集與課程相關(guān)的資料、信息、案例、活動，深刻理解并有效整合培訓(xùn)內(nèi)容，設(shè)計培訓(xùn)授課方式，確保培訓(xùn)內(nèi)容的專業(yè)性與生動性，確保培訓(xùn)方式符合學(xué)員學(xué)習(xí)習(xí)慣；
3.培訓(xùn)授課：專業(yè)并生動地進(jìn)行課程講授，做好現(xiàn)場把控，根據(jù)課程反饋，不斷完善培訓(xùn)課程；
4.培訓(xùn)效果總結(jié)：做好培訓(xùn)記錄并跟進(jìn)培訓(xùn)后的效果反饋；分析總結(jié)培訓(xùn)工作，提出培訓(xùn)管理與課程完善合理化建議；對培訓(xùn)效果進(jìn)行評估，并提交分析報告。任資資格：
1.工作經(jīng)驗(yàn)：三年以上培訓(xùn)內(nèi)容相關(guān)工作經(jīng)歷；
2.知識/技能：熟悉相關(guān)業(yè)務(wù)，能熟練應(yīng)用ppt制作培訓(xùn)教案、熟練使用現(xiàn)代培訓(xùn)工具，熟練使用辦公軟件和人事管理軟件，具備較強(qiáng)的企業(yè)分析能力和課程研發(fā)能力、良好的演講能力；
3.素質(zhì)要求：
1）人際理解與溝通能力：善于制造機(jī)會去接觸和了解他人，能夠把握別人的態(tài)度、興趣、觀點(diǎn)和行為方式等，理解他人思想和行為背后的原因，并且能通過傾聽與觀察預(yù)測他人的反應(yīng)； 2）思維能力：能夠?qū)?fù)雜問題進(jìn)行有效分解，使之更容易被理解與把握，且能根據(jù)知識、經(jīng)驗(yàn)和常識，迅速發(fā)現(xiàn)問題的實(shí)質(zhì)；
3）影響力：能夠有針對性地根據(jù)對方的興趣、需要和利益確定并調(diào)整溝通方式與策略，并能巧妙地采用多種方式影響他人；
4）團(tuán)隊合作：保留地將自己所掌握的技能傳授給其他成員，以此來促進(jìn)群體成員間的合作。
資深培訓(xùn)師崗位職責(zé)：
1.培訓(xùn)需求調(diào)查：參與培訓(xùn)需求的調(diào)查分析，了解培訓(xùn)學(xué)員的現(xiàn)狀及組織者對課程的期望，以此策劃培訓(xùn)內(nèi)容；
2.培訓(xùn)內(nèi)容策劃：根據(jù)培訓(xùn)需求，編制培訓(xùn)講義，準(zhǔn)備學(xué)習(xí)材料，收集與課程相關(guān)的資料、信息、案例、活動，深刻理解并有效整合培訓(xùn)內(nèi)容，設(shè)計培訓(xùn)授課方式，確保培訓(xùn)內(nèi)容的專業(yè)性與生動性，確保培訓(xùn)方式符合學(xué)員學(xué)習(xí)習(xí)慣；
3.培訓(xùn)授課與實(shí)施：專業(yè)并生動地進(jìn)行課程講授，做好現(xiàn)場把控，根據(jù)課程反饋，不斷完善培訓(xùn)課程；參與負(fù)責(zé)重點(diǎn)培訓(xùn)項目的策劃、課程開發(fā)、講師篩選、組織實(shí)施；確保各項培訓(xùn)與員工發(fā)展活動取得預(yù)期效果；
4.培訓(xùn)效果總結(jié)：做好培訓(xùn)記錄并跟進(jìn)培訓(xùn)后的效果反饋；分析總結(jié)培訓(xùn)工作，提出培訓(xùn)管理與課程完善合理化建議；對培訓(xùn)效果進(jìn)行評估，并提交分析報告。5.培訓(xùn)資源建設(shè)：開發(fā)靈活適用的培訓(xùn)與學(xué)習(xí)渠道；參與建立培訓(xùn)講師與培訓(xùn)課件管理制度，負(fù)責(zé)企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)講師的挖掘與培養(yǎng)，負(fù)責(zé)組織開發(fā)外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)資源，審核外部培訓(xùn)講師與課程的培訓(xùn)效果和品質(zhì)； 資深培訓(xùn)講師任職資格：
1.教育背景：人力資源或本行業(yè)相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。
2.工作經(jīng)驗(yàn)：七年以上培訓(xùn)工作經(jīng)歷，七年以上本行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
3.知識/技能：熟悉員工培訓(xùn)制度建設(shè)、方式方法及操作流程；熟悉內(nèi)外部培訓(xùn)組織作業(yè)流程，有培訓(xùn)規(guī)劃課程開發(fā)等經(jīng)驗(yàn)；熟知人力資源各項模塊，能依據(jù)公司實(shí)際情況有效制定中長期培訓(xùn)計劃，依據(jù)不同職位系統(tǒng)開發(fā)設(shè)計培訓(xùn)課程和編寫教材，具有員工職業(yè)生涯設(shè)計的實(shí)際
操作經(jīng)驗(yàn)；具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和組織能力、較好的文字功底和英語水平，熟練運(yùn)用辦公軟件。
4.素質(zhì)要求：
1）人際理解與溝通能力：善于制造機(jī)會去接觸和了解他人，能夠把握別人的態(tài)度、興趣、觀點(diǎn)和行為方式等，理解他人思想和行為背后的原因，并且能通過傾聽與觀察預(yù)測他人的反應(yīng)；
2）團(tuán)隊合作：保持與其他成員的溝通，鼓勵其他成員取得的成就，愿意幫助其他成員解決所遇到的問題，無保留地將自己所掌握的技能傳授給其他成員，以此來促進(jìn)群體成員間的合作；
3）規(guī)范導(dǎo)向：監(jiān)控計劃的進(jìn)展、質(zhì)量狀況等，使之符合預(yù)定的要求，通過監(jiān)控、糾錯、革新等舉措，從整體增進(jìn)現(xiàn)有體系的秩序性或新建體系來提高業(yè)務(wù)品質(zhì)。
第2篇：培訓(xùn)講師崗位職責(zé)(移動)1.了解客戶需求，制定培訓(xùn)方案。2.開發(fā)無線網(wǎng)絡(luò)產(chǎn)品操作維護(hù)、無線網(wǎng)絡(luò)規(guī)劃、無線網(wǎng)絡(luò)優(yōu)化等相關(guān)課程。3.執(zhí)行并優(yōu)化技術(shù)培訓(xùn)體系課程，持續(xù)改進(jìn)客戶滿意度。第3篇：培訓(xùn)講師崗位職責(zé)(軟件)1.負(fù)責(zé)標(biāo)準(zhǔn)客戶培訓(xùn)和中高級課程的輔導(dǎo)、講解。2.負(fù)責(zé)erp實(shí)驗(yàn)室等院校業(yè)務(wù)、認(rèn)證業(yè)務(wù)的交付。3.負(fù)責(zé)相關(guān)培訓(xùn)課程的建設(shè)與完善。4.協(xié)助培訓(xùn)中心經(jīng)理發(fā)掘培訓(xùn)市場實(shí)現(xiàn)收人。人力培訓(xùn)講師崗位職責(zé)篇二
加盟店培訓(xùn)講師崗位職責(zé)
職責(zé)一：溝通
1． 同加盟店負(fù)責(zé)人溝通：了解店內(nèi)的業(yè)績情況、員工思想狀態(tài)。幫助并分析目前店內(nèi)的需要解決的問題。
2． 同加盟店員工溝通：了解員工技術(shù)、服務(wù)、業(yè)績、心理活動等情況，以便根據(jù)實(shí)際情況制定切實(shí)可行的計劃。職責(zé)二：培訓(xùn)
1．根據(jù)溝通的結(jié)果，制定培訓(xùn)計劃、培訓(xùn)對象、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)內(nèi)容。
2．關(guān)注員工的培訓(xùn)接受情況，及時調(diào)整并安排考核追蹤結(jié)果，確保每一位員工都合格優(yōu)秀。職責(zé)三：匯報工作
1．定期認(rèn)真如實(shí)填寫《講師下店反饋表》，并向加盟店負(fù)責(zé)人進(jìn)行工作匯報。
2．定期認(rèn)真如實(shí)填寫《講師下店反饋表》，并向總公司進(jìn)行工作匯報，以便及時調(diào)整工作方向，取得最佳處理方案。職責(zé)四：輔助銷售
1．協(xié)助加盟店員工，以顧問老師的身份，給顧客提供分析和建議，并推薦適合的產(chǎn)品和療程。
2．提升員工的能力，間接拉動業(yè)績 職責(zé)五：會議
協(xié)助加盟店負(fù)責(zé)人或組織開員工例會，針對出現(xiàn)或可能出現(xiàn)的情況進(jìn)行總結(jié)分析，提出解決措施和辦法。職責(zé)六：員工思想動態(tài)
及時了解員工思想狀況，關(guān)心員工的生活，提高員工的積極性，鼓舞員工士氣。職責(zé)七：培訓(xùn)結(jié)束
1．經(jīng)公司同意，在培訓(xùn)即將結(jié)束時，要與加盟店負(fù)責(zé)人溝通后，交接相關(guān)事項。
2．回公司后要向領(lǐng)導(dǎo)提交下店述職報告。
人力培訓(xùn)講師崗位職責(zé)篇三
種子培訓(xùn)講師崗位職責(zé)
一、工作權(quán)限
培訓(xùn)計劃權(quán)；培訓(xùn)考核權(quán)
二、工作綜述
為銷售團(tuán)隊實(shí)施各項專業(yè)知識和技能提升培訓(xùn)，提升團(tuán)隊作戰(zhàn)能力，以確保完成銷售任務(wù)。
三、工作職責(zé)
1、制定銷售部整體培訓(xùn)計劃和培訓(xùn)大綱，包括新車上市培訓(xùn)、車型基本常識培訓(xùn)、銷售話術(shù)培訓(xùn)、銷售技藝培訓(xùn)、銷售流程及規(guī)范培訓(xùn)、銷售禮儀培訓(xùn)等，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施；
2、根據(jù)公司發(fā)展、產(chǎn)品類型和外部市場發(fā)展動向，設(shè)計、開發(fā)培訓(xùn)課題，編制培訓(xùn)教材和教案；跟蹤外部培訓(xùn)市場變化，發(fā)掘并利用外部培訓(xùn)資源；
3、設(shè)計培訓(xùn)形式、方法和評估系統(tǒng)，組織培訓(xùn)實(shí)施；
4、針對廠家調(diào)查相關(guān)弱項進(jìn)行重點(diǎn)培訓(xùn)和跟進(jìn)；
5、觀察銷售顧問日常銷售行為及協(xié)作能力，并提出改進(jìn)及整改措施；
6、對銷售顧問進(jìn)行培訓(xùn)考核。
第6篇：講師崗位職責(zé)1、每年主講一門以上（含1門）課程，教學(xué)效果優(yōu)良，或根據(jù)工作需要擔(dān)任課程輔導(dǎo)工作。
2、參加科學(xué)研究或科技開發(fā)并取得實(shí)效。
3、參與學(xué)科建設(shè)、專業(yè)建設(shè)和課程建設(shè)。
4、每年舉行公開課教學(xué)一次；在導(dǎo)師指導(dǎo)下，完成業(yè)務(wù)進(jìn)修任務(wù)。
5、積極參加單位組織的各項活動。
第7篇：講師崗位職責(zé)(保險)負(fù)責(zé)編寫培訓(xùn)教材，改進(jìn)教學(xué)方式，對公司各類人員的培訓(xùn)需求進(jìn)行市場調(diào)研、分析診斷，負(fù)責(zé)對公司各業(yè)務(wù)部門和銷售單位員工實(shí)施各類制式培訓(xùn)及非制式培訓(xùn)。第8篇：專職講師崗位職責(zé)1.對公司各類人員的培訓(xùn)需求進(jìn)行市場調(diào)研、分析診斷。2.負(fù)責(zé)各類教學(xué)資料的收集、整理、匯編并編寫培訓(xùn)教材(案)。3.負(fù)責(zé)對公司各業(yè)務(wù)部門和銷售單位員工實(shí)施各類制式培訓(xùn)及非制式培訓(xùn)。4.追蹤并評估培訓(xùn)結(jié)果，并不斷地改進(jìn)教i學(xué)內(nèi)容與形式。人力培訓(xùn)講師崗位職責(zé)篇四
培訓(xùn)講師崗位職責(zé)
第一條 貫徹落實(shí)各級決策決議、制度規(guī)定，在部門負(fù)責(zé)人的帶領(lǐng)下優(yōu)質(zhì)高效地完成工作任務(wù)。
第二條 做好本部的培訓(xùn)工作，及時完成上級下達(dá)的培訓(xùn)工作目標(biāo)。
第三條 與員工、培訓(xùn)學(xué)員溝通，進(jìn)行培訓(xùn)需求調(diào)研工作，根據(jù)本部培訓(xùn)需求，參與擬定培訓(xùn)工作具體規(guī)劃、實(shí)施計劃和實(shí)施方案，確保培訓(xùn)計劃符合培訓(xùn)需求。
第四條 做好與人事部溝通協(xié)調(diào)工作，確定培訓(xùn)學(xué)員的培訓(xùn)及課程時間安排。
第五條 每次學(xué)員畢業(yè)后考核情況及定位匯總交于人事部，并給本部門上級留存?zhèn)浒浮?/p>
第六條 隨時洞察學(xué)員的動態(tài)、做好學(xué)員的監(jiān)督、跟進(jìn)工作，必要時可與人事部溝通，嚴(yán)把學(xué)員流失率降至最低。
第七條 認(rèn)真填寫每日、每周的工作報表，有計劃的安排每周的工作與總結(jié)報告。
第八條 嚴(yán)格把守培訓(xùn)部教材、教案、課件資料的安全保密工作。
第九條 負(fù)責(zé)培訓(xùn)部培訓(xùn)教室。每天的安全管理及衛(wèi)生管理工作。
第十條 配合培訓(xùn)部其他老師，完成培訓(xùn)部的月業(yè)績及解決學(xué)員提出的業(yè)務(wù)及心理問題。
第十一條 妥善保管、定期檢查培訓(xùn)部培訓(xùn)用品、儀器財務(wù)的維修、管理工作，如發(fā)現(xiàn)問題立即報告上級，并配合完善處理。
第十二條 進(jìn)行培訓(xùn)課程開發(fā)管理工作，收集、評估相關(guān)課程、學(xué)習(xí)資料，開拓并維護(hù)合適的培訓(xùn)渠道，確保培訓(xùn)資源豐富性、適用性。
第十三條 編制培訓(xùn)資料及培訓(xùn)方案，豐富課程內(nèi)容，設(shè)計課程結(jié)構(gòu)，并不斷完善培訓(xùn)課程，確保培訓(xùn)課程符合培訓(xùn)目標(biāo)。
第十四條 隨時調(diào)整學(xué)員心態(tài)、運(yùn)用溝通技巧觀察學(xué)員，保證對培訓(xùn)知識的吸收能力。適時組織開展授課討論，收集員工、學(xué)員合理化建議，不斷提高授課技能和教學(xué)水平。
第十五條 做好培訓(xùn)記錄，跟進(jìn)培訓(xùn)效果并及時反饋，對培訓(xùn)效果進(jìn)行評估并及時報告上級，協(xié)助完善處理。
第十六條 分析總結(jié)培訓(xùn)工作，對培訓(xùn)管理與課程完善主動提出合理化建議。
第十七條 定期向培訓(xùn)部部長述職，上報每日工作內(nèi)容及培訓(xùn)課程的培訓(xùn)效果。
第十八條 積極響應(yīng)公司號召，遵守公司規(guī)章制度，積極配合其他部門開展工作。
第十九條 圓滿完成培訓(xùn)工作和上級賦予的其他任務(wù)。
第11篇：儲備專業(yè)講師崗位職責(zé)1.培訓(xùn)方案設(shè)計。2.需求調(diào)研分析。3.現(xiàn)場專業(yè)助教(客戶關(guān)系維護(hù)、帶活動、做游戲等)。4.效果評估。5.現(xiàn)場跟訪等。第12篇：講師崗位職責(zé)(制藥公司)1.市場活動中產(chǎn)品知識的講解及客戶疑難問題解答。2.店面銷售人員、加盟商產(chǎn)品知識培訓(xùn)。3.培訓(xùn)資料的整理及修訂。人力培訓(xùn)講師崗位職責(zé)篇五
人力資源部培訓(xùn)專員崗位職責(zé)
直屬上級：人力資源部主管 工作概述：全面負(fù)責(zé)酒店培訓(xùn)工作、新員工入職培訓(xùn)工作。具體職責(zé)：
一、編寫年度、月度培訓(xùn)計劃。
二、根據(jù)培訓(xùn)計劃具體落實(shí)培訓(xùn)工作。
三、負(fù)責(zé)培訓(xùn)考勤工作，落實(shí)員工參加培訓(xùn)的出勤情況，及時向相關(guān)部門反饋。
四、具體實(shí)施員工入職培訓(xùn)，儀表、儀容、禮貌禮節(jié)、服務(wù)意識、服務(wù)規(guī)范用語及英語等公共課培訓(xùn)。
五、進(jìn)行培訓(xùn)教材編寫工作并收集、購買培訓(xùn)教材。
六、建立員工培訓(xùn)檔案，跟蹤員工培訓(xùn)效果。
七、對員工培訓(xùn)進(jìn)行考核，評估培訓(xùn)效果。
八、收集酒店各部門每月培訓(xùn)計劃，日常進(jìn)行督促檢查。
九、發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)各部門人才，建立二級酒店培訓(xùn)體系。
十、深入工作一線，對員工工作情況進(jìn)行檢查，評估培訓(xùn)效果，發(fā)現(xiàn)問題后調(diào)整培訓(xùn)計劃，增強(qiáng)培訓(xùn)工作針對性。
十一、定期舉辦店內(nèi)服務(wù)技能競賽，形成店內(nèi)業(yè)務(wù)服務(wù)技能競爭氛圍。 十
二、具體負(fù)責(zé)店內(nèi)各項培訓(xùn)場地、音響、燈光及接待等安排。 十
三、負(fù)責(zé)培訓(xùn)器材、用品的申購與領(lǐng)用。 十
四、負(fù)責(zé)培訓(xùn)教材、器材的保管和使用。 十
五、負(fù)責(zé)健康證的管理工作。
十六、負(fù)責(zé)員工宣傳欄的制作及定期更新。 十
七、負(fù)責(zé)員工各項文體活動的安排。
十八、完成人力資源部經(jīng)理交辦的其它各項工作。
人力培訓(xùn)講師崗位職責(zé)篇六
可染美術(shù)教育培訓(xùn)講師助理崗位職責(zé)
一、崗位名稱：
培訓(xùn)講師助理
二、工作職能：
1.協(xié)助培訓(xùn)講師的培訓(xùn)工作，及培訓(xùn)管理工作。
2.承上啟下，對講師及時反饋教師信息及需求。對受訓(xùn)教師傳達(dá)講師的理念及作業(yè)。
三、崗位職責(zé): 1.講師助理，是培訓(xùn)講師的第一助手，主要工作方面為（1）班主任職能：維護(hù)培訓(xùn)課堂紀(jì)律及組織安排。
課前：提前組織教師進(jìn)行會場布置，做好參訓(xùn)教師信息登記（包括姓名、生日等）。
課中：紀(jì)律督促檢查并記錄（如課中玩手機(jī)等行為）扣分。主動發(fā)言，活躍的，優(yōu)秀的，表現(xiàn)良好的予以加分表揚(yáng)。課后：組織教師將會場清掃完畢（參與打掃的予以加分），并向講師匯報工作。領(lǐng)取任務(wù)和安排。
樂捐制度：制定合適的樂捐條件、方法（如遲到、早退，樂捐5元。課堂中手機(jī)響鈴樂捐5元等）。（2）主持人
會前主持：15：00開始，15：10講師進(jìn)場。會前游戲：控制5分鐘，猜迷等。會中暖場：講師安排，助理配合。
會后安排：加分公布，會后整合，作業(yè)安排。
（3）協(xié)助培訓(xùn)主管教師擬定、研究學(xué)校未來培訓(xùn)內(nèi)容發(fā)展的方向并擬訂每周培訓(xùn)方案。
（4）每周教師培訓(xùn)的前期工作完善，包括培訓(xùn)ppt制作，培訓(xùn)前教室布置，設(shè)施、設(shè)備完善等工作。
（5）每周培訓(xùn)是否正常進(jìn)行的通知及跟進(jìn)，培訓(xùn)主講教師如因其他原因不能主持培訓(xùn)，應(yīng)及時與主講教師溝通，并幫助主講教師主持此次培訓(xùn)會議。
可染美術(shù)教師：呂松陽 2015.12.9
人力培訓(xùn)講師崗位職責(zé)篇七
美容講師崗位職責(zé)
崗位名稱：美容講師
直接上級：店長
主要職責(zé)：
1、搜集信息。負(fù)責(zé)美容市場信息的收集與反饋，中心及加盟店美容產(chǎn)品知識、美容手法的培訓(xùn)。
2、顧客關(guān)系管理。負(fù)責(zé)引導(dǎo)美容師和顧客間的關(guān)系管理，不斷加強(qiáng)顧客忠誠度，提升經(jīng)營附加值，通過專業(yè)的教育疏導(dǎo)，防范出現(xiàn)跟隨美容師流失的現(xiàn)象。
3、消費(fèi)者教育。通過良好的溝通能力，負(fù)責(zé)培養(yǎng)顧客的忠誠度，避免出現(xiàn)中心的產(chǎn)品和項目的專業(yè)程度與顧客述求嚴(yán)重不對稱，引起顧客對中心的抵觸情節(jié)。
4、銷售推廣。更大的發(fā)揮講師和美導(dǎo)的職能，在與顧客達(dá)成交易的過程中，把專業(yè)抽象的商品信息通過言簡意賅的語言來表達(dá)給顧客，促進(jìn)銷售成功率。
5、品牌傳播。時刻注意自己的一言一行，將中心美容品牌價值的傳播通過每一個細(xì)節(jié)來完美的完成，通過美容講師的服務(wù)，用良好的言行，表述品牌價值的傳播。
6、美容師的培訓(xùn)與指導(dǎo)。根據(jù)中心不同階段的經(jīng)營規(guī)模及經(jīng)營方式，靈活調(diào)整培訓(xùn)內(nèi)容。對新入職員工進(jìn)行崗前培訓(xùn)（入職手法、產(chǎn)品知識、項目知識、行為規(guī)范、服務(wù)流程、銷售技巧及企業(yè)文化等培訓(xùn)）。對老員工進(jìn)行技能知識跟進(jìn)監(jiān)督，計劃進(jìn)行老員工的技能提升工作。
7、制訂完善中心培訓(xùn)計劃及方案，為客戶制訂美容院運(yùn)作方案及員工隊伍的培養(yǎng)，以及提供美容咨詢，協(xié)助美容主講者推廣美容活動等相關(guān)工作。
8、參與大型促銷活動主持及組織策劃。
9、根據(jù)整體營銷戰(zhàn)略部署，參與制定針對客戶及渠道的有效促銷及廣告方案。
10、針對相關(guān)策劃案進(jìn)行具體執(zhí)行前的準(zhǔn)備（物料準(zhǔn)備、宣傳推廣等）。
11、在相關(guān)策劃案執(zhí)行過程中進(jìn)行全局的調(diào)控并做好信息反饋。
12、對中心的相關(guān)會議進(jìn)行策劃、執(zhí)行和調(diào)控。
13、溝通協(xié)調(diào)與廣告、活動或會議等相關(guān)的一系列事務(wù)。
14、完成中心領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作任務(wù)。
人力培訓(xùn)講師崗位職責(zé)篇八
崗位職責(zé)：
1、制定公司培訓(xùn)工作規(guī)范、流程和培訓(xùn)方案；
2、調(diào)查培訓(xùn)需求，編制、調(diào)整、執(zhí)行培訓(xùn)計劃；
3、開發(fā)培訓(xùn)課程，編制培訓(xùn)課件和建立企業(yè)培訓(xùn)資料庫；
4、講授培訓(xùn)課程，解答疑難問題等；
5、撰寫培訓(xùn)報告，反饋、評估培訓(xùn)效果；
6、跟進(jìn)培訓(xùn)工作效果對培訓(xùn)工作進(jìn)行改進(jìn)。
任職要求：
1、本科以上學(xué)歷，年齡25-35歲之間，有會計、財務(wù)相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮；
2、有良好的溝通表達(dá)能力具備一定文字表達(dá)能力，熟練辦用軟件及ppt課件制作；
3、氣質(zhì)佳，口才出眾，有較好的感染力和親和力，有兩年以上培訓(xùn)授課經(jīng)驗(yàn)；
4、富有激情，較強(qiáng)的親和力和感染力、良好的文字和語言表達(dá)能力、溝通能力，思維敏捷；
薪資待遇 公司有崗前培訓(xùn)，工作時間： 周末單休
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