人的記憶力會隨著歲月的流逝而衰退，寫作可以彌補記憶的不足，將曾經(jīng)的人生經(jīng)歷和感悟記錄下來，也便于保存一份美好的回憶。寫范文的時候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？以下是小編為大家收集的優(yōu)秀范文，歡迎大家分享閱讀。
醫(yī)院科研科工作樣篇一
積極鼓勵專業(yè)技術(shù)人員結(jié)合臨床搞好科研工作，為臨床一線科研人員創(chuàng)造了寬松的科研環(huán)境，如：皮膚科付主任xxx博士的國家自然基金資助項目正式啟動。
今年我院獲xx科技成果獎共9項，其中二等獎3項、三等獎6項，一項獲省衛(wèi)生廳新技術(shù)引進二等獎；有十一項確立為xx市科技課題，三個確立為市指導課題；全院專業(yè)技術(shù)人員發(fā)表論文216篇，其中在國家核心期刊發(fā)表39篇。
1、對省重點?？?、xx市重點學科、重點?？?，在設備購置，人才外出進修學習、學術(shù)活動、科研課題經(jīng)費上給予大力支持。
2、對年-年我院第二周期重點人才進行動態(tài)管理，定期考核，在第二周期的16名重點人才中，絕大部分能夠積極進取，開展新業(yè)務，結(jié)合臨床開展科研、積極帶教，但也有少說同志成績平平，我們提出警告，并通過動態(tài)考核的方式獎優(yōu)汰劣。
醫(yī)院教學水平直接反映一所醫(yī)院的動態(tài)實力，我院在臨床帶教方面：
1、注重培養(yǎng)一批中青年（45歲以下學歷層次較高）教師隊伍。
2、堅持帶教骨干集中備課，發(fā)揮教學科秘書作用。
3、做好實習生、進修生的帶教和管理。今年共接收實習醫(yī)生158人，護士實習193人，進修醫(yī)生96人，護理10人，并評選出優(yōu)秀實習學生。xxx獲xx醫(yī)學院優(yōu)秀講課標兵。xxx獲優(yōu)秀獎。2人申報兼職碩士生指導教師。（12名碩導）
4、眼視光學專業(yè)是xx醫(yī)學院臨床三系，獨立承擔教學集體。
5、獲xx醫(yī)學大學臨床實習中期檢查一等獎。
完成省級醫(yī)學教育項目3項（婦產(chǎn)科、眼底病、耳鼻喉）800人次參加學術(shù)交流。參加國際學術(shù)會議5人次。全國學術(shù)會議56人次，省級64人次，外出進修9人次，邀請加拿大、德國專家來院講學。選派優(yōu)秀骨干到xx等進修、學術(shù)交流。
1、科教科、醫(yī)務處組織了5場998人次的三基本考核，劍術(shù)率98%。夯實基本功，提高中青年醫(yī)師業(yè)務素質(zhì)。
2、健全住院醫(yī)生規(guī)范化培訓工作（26人），第一階段15人，第二階段11人，全省統(tǒng)一考試，11人獲證書。
存在不足：
1、科研課題的檔次、質(zhì)量，有待提高。
2、學科特色不突出。
3、人才梯隊建設。
醫(yī)院科研科工作樣篇二
（一）科研工作成果 重點抓國家自然科學基金項目，省級科研成果獎二等以上沖刺。
充分利用京津冀一體化，加強與重點醫(yī)療、院校的合作，爭取在2017年申報成功國家自然科學基金項目；第一完成單位的省級科研成果獎二等以上獎勵。
（二）完成院級重點臨床與基礎課題項目的支持工作。
（三）繼續(xù)對sci論文進行大力支持。
二、學會、協(xié)會及質(zhì)控中心工作
加強對學會、協(xié)會及質(zhì)控中心工作的管理。出臺獎勵辦法，對出任省級各學術(shù)團體的主任委員的本院職工進行獎勵。
三、
加強繼教工作的管理，強化學習型醫(yī)院積極倡導科室舉辦繼教項目，依規(guī)進行獎勵，嚴懲違規(guī)操作人員。
大力弘揚醫(yī)院文化，開展出國深造、博士生導師及工作突出等人員開展講座。
醫(yī)院科研年度工作計劃
科研總結(jié)
科研總結(jié)
三級醫(yī)院科研崗位職責
醫(yī)院科研科工作樣篇三
醫(yī)院 科研獎勵辦法 為促進我院科研和學科建設的發(fā)展，鼓勵科研人員積極開展高層次的科研項目、出高質(zhì)量的科研成果，提高我院學術(shù)地位和整體科研水平，讓科研工作更好地為臨床一線工作服務，特制訂本辦法。
第一章 獎勵范圍與額度 第一條 課題立項獎 凡通過我院向上級申報并被立項的課題，給予課題立項獎。
（一）廳（局）級以上縱向課題，每項獎勵課題立項經(jīng)費的 10%。
（二）橫向課題，每項獎勵課題實到經(jīng)費的 5%。
第二條 獲獎成果獎 以“xx醫(yī)學院附屬醫(yī)院xx院區(qū)”為第一完成單位獲得上級獎勵的科研成果，包括獲自然科學獎、技術(shù)發(fā)明獎、科學技術(shù)進步獎、醫(yī)學科技獎、軟科學優(yōu)秀科研成果獎、高校優(yōu)秀科研成果獎，醫(yī)院根據(jù)獲獎級別，可給予相應的獎勵，協(xié)會等非政府科技機構(gòu)評審獎勵不算在內(nèi)。同一成果在同一年獲得不同層次科技獎勵者，以最高獲獎額為執(zhí)行標準，不重復授獎。
（一）國家級一等獎獎勵 100 萬元，二等獎獎勵 60 萬元，三等獎獎勵30 萬。
（二）省（部）級一等獎獎勵 60 萬元，二等獎獎勵 20 萬元，三等獎獎勵 1 萬元。
（三）市（廳局）級一等獎獎勵 2 萬元，二等獎獎勵 1 萬元，三等獎獎勵 5 千元。
第三條 論文獎（一）授獎條件 1.論文的第一署名單位應為“xx醫(yī)學院附屬醫(yī)院xx院區(qū)”。
2.第一作者或通訊作者在國家新聞出版總署認定的正規(guī)刊物上（有issn 和cn 刊號）公開發(fā)表的學術(shù)論文。
3.論著（中文論著須含有“英文摘要”）、實驗研究、臨床
總結(jié)
或分析、臨床病例（理）討論（低于 2000 字的中文期刊、以書代刊、內(nèi)部資料、增刊或?qū)］嫴挥瑾剟睿?/p>4.文章刊出后，第一作者要及時將雜志和文章報送科教部認定、登記，經(jīng)確認后退還本人。
（二）獎勵標準 1.在國際著名雜志,如《cell》、《nature》、《science》上全文以英文形式發(fā)表的論著，獎金為 20萬元人民幣。
2.除發(fā)表在《cell》、《nature》、《science》的論著外，其他論文（個人報道除外）被美國《科學引文索引》（sci）收錄，影響因子≤3.0 者，給予發(fā)表獎 1 萬元，影響因子≥3.0 者，給予發(fā)表獎 2 萬元。除此之外，影響因子≤1.0 者，每篇文章獎勵 1 萬元，1.0＜影響因子≤2.0 者，獎勵 2 萬元，2.0＜影響因子≤3.0 者，獎勵 3 萬元，3.0＜影響因子≤4.0 者，獎勵4 萬元，4.0＜影響因子≤5.0 者，獎勵 5 萬元，影響因子＞5.0 者，獎勵 6 萬元。按發(fā)表雜志前一年的影響因子（必須提供收錄證明）給予獎勵。
美國《工程索引》（ei）收錄每篇獎勵 5 千元。
3.在中華醫(yī)學會主辦的中華、中國系列雜志（影響因子≥0.9）上發(fā)表，在實踐中確有較高的應用價值，論著每篇獎金為 5000 元，其他文章獎金為1000 元。
4.在其他國家級雜志（以核心期刊目錄為準，影響因子≥0.5）上發(fā)表，在實踐中確有一定的應用價值，論著每篇獎金為1000 元，其他文章獎金為500 元。
5.在影響因子≥0.2 的雜志上發(fā)表的論文，每篇給予獎金 100 元。
6.授獎文章為當年度正式發(fā)表，影響因子≥0.2，同一篇文章不重復授獎，以最高獎為標準。
7.影響因子以每年度《中國科技引證報告》公布的數(shù)據(jù)為依據(jù)。
第四條 著作獎 凡在國家正式出版社出版的醫(yī)學及其他專業(yè)的著作（其內(nèi)容確有創(chuàng)新及系統(tǒng)的理論闡述和在實踐中有較高的應用價值，否則不予獎勵），發(fā)行量在 3000 冊以上，且為第一主編。
（一）申請獎勵時需提交由出版社提供字數(shù)統(tǒng)計證明原件及復印件，并將 1 本著作交由醫(yī)院收藏。
第二章 罰 則 第五條 凡在科研獎勵活動中弄虛作假，給醫(yī)院造成不良影響者，一經(jīng)查實追回其所獲獎金，取消其報獎資格和獲得科研課題匹配資金的權(quán)利。
第三章 附 則 第六條 本規(guī)定自頒布之日起執(zhí)行。
第七條 所有項目須經(jīng)醫(yī)院審核上報并在科教部備案方可作為有效項目，否則不予發(fā)放科研津貼。
第八條 本規(guī)定由科教部負責解釋。
科研業(yè)績獎勵辦法
科研實驗中心科研成果機時獎勵辦法
教學獎勵辦法
公司科技成果獎勵辦法
教學成果獎勵辦法
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