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考勤管理制度篇一
考勤及注意事項
第一項
員工每周正常工作時間六天(每周休一天)，各科室根據(jù)科室和崗位實際情況，具體安排上下班時間和周休息日。
第二項
實行全院員工打卡考勤制度，員工每日在各科班次規(guī)定作息時間內(nèi)，嚴格按單位的規(guī)定進行打卡。
第三項
員工上下班不得遲到、早退或曠工，未按時打卡者視為遲到，未經(jīng)批準提前下班者視為早退。
第四項
員工應親自打卡，任何人不許替未上班者打卡，上班者也不得委托他人打卡，如發(fā)現(xiàn)有弄虛作假者，每次均按曠工一天處理。員工因工作關系當天未按時打卡者，應在第二天下午下班前提交書面材料經(jīng)科主任簽字證明后交人力資源部備查，如科主任不在，應向院辦說明情況，再及時補簽，否則按曠工處理。(轉(zhuǎn)自實用文檔頻道__09)
第五項
員工因工出差，憑《出差單》到到人力資源部核實考勤情況。
第六項
員工工作卡編號、職務由院辦統(tǒng)一核定，工作卡上班時間應予以佩帶，一次未佩帶，罰款10元;
第七項
各科室主任或考勤員應在星期六下午下班前將本科室下星期排班表報院人力資源部。認真、及時、準確記錄員工的出勤情況，在次月2號前將《考勤表》上報辦公室。
第八項
院人力資源部在每星期一下午院周會上將全院一周總排班表打印下發(fā)至相關科室。妥善保管各種休假憑證。每周檢查一次員工的打卡情況，如實記錄存在的問題。
第二條
考勤處罰的管理
第一項
上下班每遲到或早退1分鐘，罰款2元，以此類推;當月累計遲到與早退時間超出30分鐘后，超出部分每分鐘扣10元。
第二項
一次性遲到或早退超出30分鐘時，按曠工半天處理;超2小時按曠工一天處理。
第三項
未打卡者每次扣罰3元，同一時間打上、下班卡者每次扣罰5元。
第四項
曠工半天扣一天薪金;曠工1天扣2天薪金;曠工2天扣4天薪金;連續(xù)曠工達3天或以上者，按自動離職處理，且不計發(fā)當月工資和獎金。薪金包括基本工資、各類補貼及獎金。
第五項
工傷
1、工傷憑醫(yī)院發(fā)票給予報銷醫(yī)療費。
2、工傷憑醫(yī)院出具的休息，經(jīng)過科室和分管院長同意后，休息期間工資照發(fā)。
第三條
假期管理
第一項
病假：凡本院員工病假，需交診斷書，診斷書必須由?？漆t(yī)師及專科主任簽字。病假休息四天以內(nèi)者，扣除相應工資，第五天起，按天扣發(fā)相應的工資(基本工資，效益工資)。連續(xù)病假超過60天者，按自動解聘處理。工傷視情況而定?？鄢墓べY中基本工資歸院方，效益工資歸科室其它人員
第二項
事假：職工因事請假需到院辦填寫請假條。事假一天，由科主任批準，并報院辦備案;一天以上者需經(jīng)院長批準。(事假期間基本工資、效益工資均不發(fā)放)在未批準前離崗休息者，按曠工處理。曠工一天，待崗學習，扣三天應得工資。曠工三天或累計三天者，立即解聘。以上請假或曠工扣除的基本工資，扣除的效益工資部分由科室其他人員分配。
第三項
休假：醫(yī)院實行每星期休息一天和享受國家規(guī)定的節(jié)假日的休息制度。國家規(guī)定的節(jié)假日和每星期的休息日，由醫(yī)院和科室安排員工休息，積假不得跨月度休息。
第四項
婚、喪假：員工結婚或直系親屬去世，可享受
三天假期(外省員工扣除路途時間)，晚婚假期按國家規(guī)定執(zhí)行。休假期間，發(fā)給基本工資，不享受效益工資。
第五項
產(chǎn)假：員工產(chǎn)假為90天。每月發(fā)放生活費200元。
第四條
請假手續(xù)
第一項
員工使用各種假期，必須填寫請假條，一天以內(nèi)由各科室主任批準，兩天以上由各科室主任和分管院長審批，超過兩天者必須有院長批準，各分管院長請假應該由總經(jīng)理批準方可，即使是因公外出，也應事先向科室主任，經(jīng)科室主任批準后方可外出，如有特殊情況，應事后主動向主任作出說明，否則按曠工處理。
第二項
員工因特殊情況無法事先辦理請假手續(xù)和及時到醫(yī)院上班，應提前電話征得科室主任的批準，回院后，當天辦理補假手續(xù)，否則，按曠工處理。
第三項
員工請假后，因特殊情況需申請續(xù)假的，必須在假期滿前一天向相關部門提出續(xù)假申請，經(jīng)批準后方可續(xù)假。若無法事先辦理續(xù)假手續(xù)，應先口頭征得同意后方可續(xù)假。回院后，須補辦續(xù)假手續(xù)，若逾期不歸，一律按曠工處理
第四項
員工請假結束回醫(yī)院后，應及時相關人員消假，沒有及時銷假者，后果自負。
第五項
員工享受婚假、喪假待遇，由科室主管簽署意見，報院行政人事院長審批后生效。
第六項
各科室各種請假手續(xù)必須在月底和考勤表格一起送至人事部備案審核。
考勤管理制度篇二
1、請假一天的由主管領導批準，請假兩天及以上的由總經(jīng)理批準，并在行政部備案。本規(guī)定適用于全體員工。
2、請假手續(xù)以書面為準，如遇特殊情況無法辦理書面請假手續(xù)，則應電話請假，書面手續(xù)后補。短信請假無效。
3、員工因公外出不能按時記錄考勤的，應在歸崗后盡快在行政部進行登記，并由主管領導簽字確認。
1、員工本人確實因病，不能正常上班者，須主管領導批準，報行政部備案。連續(xù)請病假超過三個工作日者，必須取得醫(yī)院開具的休假證明。
2、患病員工請假應于當日九點前向主管領導請假，經(jīng)批準后方可休假。
3、員工須在病愈上班當日將病假條交給行政部核查存檔。
4、病假工資發(fā)放，1-10天以內(nèi)按照基本工資的30%發(fā)放；10天以上按照《_____市工資支付規(guī)定》有關規(guī)定發(fā)放。
1、員工因合理原因需要請事假的，須提前一天書面申請（如遇不可預測的緊急情況，必須由本人在早晨九點以前請示公司領導），如實說明原因，經(jīng)主管領導同意后方可休假，否則按曠工處理。
2、事假按照日標準工資100%扣除。
3、工作時間如有私人緊急事務需要離崗處理，按照事假的規(guī)定向主管領導請假，違反規(guī)定者以曠工計罰。
1、根據(jù)《職工帶薪年休假條例》年假天數(shù)的計算以在本公司工作的年限為準，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
2、年假應提前向公司提出申請、審批方可進行休假。
3、當年未休年假者不得累計到第二年（特殊情況除外）。
1、根據(jù)《婚姻法》的規(guī)定，員工請婚假時，必須本人填寫婚假申請單，經(jīng)主管領導批準，交行政部備案。假后須拿結婚證及證明銷假。
2、婚假時間：按法定結婚年齡（女20周歲，男22周歲）結婚的，可享受3天婚假；符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）。
3、婚假包括公休假和法定假，再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
4、婚假期間工資待遇：在婚假期間，工資照發(fā)。不影響工齡計算、晉升、調(diào)級。
5、結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。
1、根據(jù)《計劃生育條例》女員工正常生育時，給予90天（包括產(chǎn)前15天）產(chǎn)假，難產(chǎn)可增加15天。多胞胎多生一個嬰兒增加15天，符合晚育年齡的增加30天產(chǎn)假。
2、晚育
已婚婦女24周歲以上或晚婚后懷孕生育第一個孩子為晚育。育婦晚育并領取獨生子女證的產(chǎn)假延長到135天至180天，由所在單位根據(jù)實際情況具體規(guī)定。
3、女員工懷孕三個月以內(nèi)流產(chǎn)的給予20-30天妊娠假，懷孕三個月以上7個月以下流產(chǎn)的給予42天妊娠假，懷孕七個月以上流產(chǎn)的給予90天產(chǎn)假。
4、女員工休假前需要有醫(yī)院證明，經(jīng)主管領導同意后，報行政部備案，方可休假。
5、男員工產(chǎn)假的護理假3天，若妻子屬于晚育（生育時滿24周歲），則再延長7天，共計10天帶薪假期。
6、女職工享有90天有薪分娩假，假期從其申請休息之日起計算。工資按基本工資發(fā)放，不計發(fā)相應補貼及獎金。
1、員工供養(yǎng)的直系親屬（祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及滿周歲的子女）死亡，可辦理喪假，員工的父母或配偶去世，可休假3天；員工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假2天。在外地的父母、配偶或子女去世，需員工本人去外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠近另給路程假。員工辦理喪假需在假前寫出申請，經(jīng)主管領導簽字后，報行政部備案。
2、喪假期間工資的發(fā)放依據(jù)國家有關規(guī)定發(fā)放。
1、未經(jīng)公司主管領導批準缺勤，或未按規(guī)定時間請假，或違反病、事假規(guī)定，或違反公司制度中其它有關規(guī)定等行為，均視為曠工。
2、曠工一日（含累計）者，扣發(fā)當日全部薪金的三倍工資；曠工二日（含累計）者，扣發(fā)當日全部薪金的____倍工資；曠工三日（含累計）者，當月只發(fā)同年____市最低生活標準工資；曠工超過三日（含累計）者，公司視情況給予處理。
1、工作時間：根據(jù)《勞動法》的條款規(guī)定，結合本公司的經(jīng)營特點及崗位的特殊要求，本公司辦公室、設計人員實際五天工作日，即周一至周五（有特殊情況者可調(diào)休）。
輔助說明：本公司設計人員即為不定時工作時間。
2、上班時間
09：00—18：00（午餐時間：11：30—13：00）；
9：00以后到達，視為遲到，18：00以前離開，視為早退。（每人每月可以有三次遲到10分鐘以內(nèi)的機會不予計算）。
3、遲到、早退60分鐘以內(nèi)，繳納公益基金1元/分；遲到、早退60分鐘到120分鐘，繳納公益基金2元/分；超過120分鐘且無特殊理由者按照事假半天繳納公益基金；連續(xù)三次以上遲到30分鐘以上者，記請假半天。（公益基金作為公司活動經(jīng)費，由行政部按月進行統(tǒng)計并公示。）
4、遲到早退情節(jié)嚴重者，將給予通報批評、扣除績效工資、直至解除勞動合同等方式處理。
5、遇到惡劣天氣、交通事故等特殊情況屬實的，經(jīng)主管領導批準后酌情處理。
1、公司實行指紋打卡制，員工正常上班及加班時需上午上、下班各打卡一次。對沒有打卡條件的，按照登記要求實行簽名登記制度，記錄上下班具體時間并親筆簽名確認。在工作期間，離開公司的情況需填寫相應的手續(xù)對于有打卡條件的填寫相應手續(xù)的同時要打卡離開。
2、若員工上、下班未打卡、且不符合或者沒有辦理相關手續(xù)且沒有證據(jù)證明確實上班的，沒有按照要求親筆簽名登記考勤的1次罰款10元。對于無法查證的，公司一律按請假計算。
3、如果員工由于工作的特殊要求，不能及時到公司打卡者，須在工作日志上明確寫明原因，由部門主管負責于次工作日將未能打卡的員工的數(shù)據(jù)統(tǒng)計出并報送行政部。
4、因設備故障，停電等因素，造成無法完成指紋考勤登記的，由行政部統(tǒng)一記錄。
1、公司不提倡加班，若因自身原因（包括工作能力欠缺、工作效率低下），無法完成基本工作量而需加班完成的，不按加班計算。
2、若因額外工作量公司安排加班的，由行政部記錄加班時間。按月總結核算，以獎金或假期形式（調(diào)休）兌現(xiàn)。如申請調(diào)休的，原則上須提前三天申請，由主管領導根據(jù)實際情況統(tǒng)籌安排。領導批準后，到行政部辦理相關登記手續(xù)。經(jīng)批準的調(diào)休事假可不扣發(fā)工資。
3、公司安排加班至晚22點以后的員工，次日到崗時間可延遲至10點，加班至凌晨可調(diào)休半天（領導提前批準的情況下進行）但到崗后應主動向行政部說明情況，并進行登記。
4、公司安排加班的員工，地鐵、公交停運之后，可乘坐出租車，車費據(jù)實報銷。
5、除公司安排加班外，員工自行加班行為不享受加班調(diào)休，且不得影響次日考勤。
6、公司安排加班行為，由公司負擔員工加班工作餐。
7、享受業(yè)務提成獎金的部門和員工，不再享受加班獎金或調(diào)休待遇。
考勤管理制度篇三
1、貫徹執(zhí)行公安機關和上級部門制訂的各項法規(guī)和制度，努力維護好物業(yè)轄區(qū)內(nèi)的治安安全；
2、遵守公司規(guī)章制度和《員工手冊》，服從領導，完成公司交給的其它工作任務；
3、負責做好對轄區(qū)內(nèi)的巡邏、值班工作，做好大宗物品出物業(yè)轄區(qū)的登記工作；
4、負責做好機動車輛的管理和收費工作；
5、負責做好綜合管理費收取工作；
6、熟悉樓宇情況、以動態(tài)、巡查等方式預防、發(fā)現(xiàn)、制止各類事故如：打架斗毆、盜竊等事件，提高應急處理能力；
7、按規(guī)定著裝，文明值勤，嚴格交接班手續(xù)，認真做好值班記錄和交接班記錄；
8、講究文明、禮貌待人，耐心說服、教育住戶遵守物業(yè)轄區(qū)各項管理規(guī)定。
1、忠誠于公司、熱愛本職工作，尊重領導、團結同志、服從管理、聽從安排、互幫互相、，嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度。
2、注重個人文化、道德修養(yǎng)，在工作和生活中不斷的提高自我、完善自我、超越自我，衣冠整潔、精神飽滿、姿態(tài)端正、待人熱情、文明禮貌。
3、勤于工作、善于思考、認真學習專業(yè)知識、努力提高業(yè)務技能、踏實做事、誠實可靠、積極進取。
4、講究職業(yè)道德、嚴守公司機密、廉潔奉公、維護集體利益和公司榮譽、勤儉節(jié)約、杜絕一切浪費行為。
5、提高安全保衛(wèi)意識，重視防范安全隱患，調(diào)動一切安全因素，發(fā)現(xiàn)問題及時報告。及時處理在工作中注意自身的安全。
（一）著裝、儀容儀表
1、上班時間應穿統(tǒng)一發(fā)放的制服、穿黑色皮鞋佩帶上崗證；
2、制服必須保持清潔、整齊、平整、不得帶有污跡、褶皺、無開線、掉扣；
3、著裝應將紐扣齊、拉鏈拉好、不可卷衣袖、褲腿；
4、必須保持領帶干凈、系戴端正，工作服必須經(jīng)常換洗；
5、皮鞋應始終保持光亮，鞋襪整齊，冬天毛衣和高領衫不得外露；
6、著大衣時毛領平整，紐扣扣齊，保持整齊、整潔、完整；
7、員工必須保持衣冠端正；
8、當班人員不許蓄留小胡須、鬢角、長指甲和佩戴外露飾物；
9、注意個人衛(wèi)生，上崗前不飲酒，吃蔥、蒜等異味食品，嚴禁帶有異味上崗；
10、精神飽滿，姿態(tài)端正，態(tài)度和藹，不得面帶倦意；
11、當班時不得修指甲、剔牙、掏鼻子、挖耳朵、伸懶腰、哼歌、玩弄其他物品；
（二）行為規(guī)范
1、上班時間必須精神振作、精力集中，不得袖手、插手、背手；
2、站崗時姿態(tài)嚴整，保持立正姿勢，不得東搖西晃。不得坐臥、倚靠、打盹、吸煙、與人閑聊、吃東西、看書報、亂打電話和聽收、錄音機等；
3、值班室內(nèi)時不得躺臥、打盹、看書報、吃零食、下棋、玩弄手機，不得聽收、錄音機，不得兩、三人聊天；
4、巡邏中無情況處理時不得進入住戶樓內(nèi)，不得邊走邊玩手機，不得聽收、錄音機，不得與無關人員閑聊；
5、上班人員必須提前十五分鐘達到各執(zhí)勤點，做好交接班手續(xù)；不得遲到早退，不得擅自離開崗位；
6、值班人員就餐必須在值班室內(nèi)就餐，不得離開崗位到快餐店就餐；
7、不得脫離崗位，按照規(guī)定時間、指定地點站崗；
8、不得睡覺；
9、對住戶要有禮有節(jié)，熱情受理住戶各種問題，特別是夜間值班，對住戶提出的問題要及時解決，解決不了的作好登記；
1、保安人員實行24小時輪流值班制度；
2、值班人員分3個班，3個班分為早、中、晚三班；
早班為：8：00－16：00；
中班為：16：00－0：00；
晚班為：00：00－8：00；
3、各班保安員必須按照編排的值班表上崗工作，并嚴格履行崗位責任制的要求，堅守崗位，巡邏人員要按時巡查，提高警惕，及時處理各種突發(fā)事件；
4、當值班人員發(fā)現(xiàn)情況時，應做好控制工作，并及時報告當班班長、隊長或部門負責人；
①報告時簡要說明事發(fā)地點、性質(zhì)、人數(shù)和特征等；
②及時勸阻和處理在物業(yè)區(qū)域違法管理規(guī)定的人員和事件；
③遇緊急事件及重大事故應報告相關領導；
④在當班期間發(fā)生的問題及處理經(jīng)過，在《值班記錄》做好記錄。
為認真做好崗位的工作交接和保安器材交接，減少因交接不清引起的工作失誤及保安器材損失，特制定本制度。
1、本班相互轉(zhuǎn)換崗位時，須認真做好崗位交接；
2、交接班須正點、守時，非特殊情況，不得超時接班；
3、接班人須提前15分鐘簽到上班，接班人未到，交班人不得離崗，否則由此產(chǎn)生的一切后果由交班人負責；
4、接班班長在正點時組織全班人員集合，講明注意事項，然后各保安員到各自崗位換班；
5、當班人員發(fā)現(xiàn)的問題要及時處理，不能移交給下班的事要繼續(xù)在崗處理完，接班人員要協(xié)助完成；
6、本班與下班交接時，要將本班值班中的問題、物品、器械交接清楚，令接班人員簽字，以便下一班開展工作；
7、上下班時的交班動作嚴格按規(guī)定執(zhí)行，以規(guī)定的隊列和敬禮交接，動作要整齊、協(xié)調(diào)、給人感觀效果好；
8、特別注意在交接班過程中不得影響各崗位的正常工作，嚴禁在門衛(wèi)處扎堆，保持良好的隊形、形象；
9、上下班人員要以規(guī)定的隊形和步伐進行，嚴禁嬉笑打鬧；
10、交接完后，下班人員由班長整隊，講評當天的工作，按要求帶回。
（一）保安隊長的職責
直接上級：行政主管
直接下級：保安班長
保安隊長是在行政部門的領導下，負責保安隊的管理、教育、培訓等各項工作、維護公司的生命財產(chǎn)安全。其主要職責如下：
1、帶領全隊人員認真做好公司的保全保衛(wèi)工作，正確理解上級意圖、指示精神并嚴格落實到實際工作之中；
2、負責保安隊的日常管理及考核，安排工作、崗位設置人員布置以及處理當班隊員和班長未能解決的.瑣事；
3、負責保安隊的思想政治教育、文化知識的學習、專業(yè)技能培訓、業(yè)務素質(zhì)訓練、要周密計劃、科學實施、嚴格等級評定制度；
4、身先士卒、作好表率、起好模范帶頭作用、嚴格監(jiān)督全隊人員的行為規(guī)范，認真按條例和規(guī)章制度辦事，處理事情要公平、公正、不徇私情。
考勤管理制度篇四
為了進一步加強我院學生紀律的管理，保證上課出勤人數(shù)和質(zhì)量，培養(yǎng)同學們良好的生活和學習習慣，制定以下制度：
第一條本制度對我院全體學生適用，凡是我院學生必須遵守。
第二條上課不得曠課，早退者按曠課處理，請假者必須持有輔導員班主任簽名的假條。請假一天持輔導員班主任所批假條，請假三天持學生工作辦公室主任所批假條，請假三天以上者持學院分管負責人所批假條，病假者還要有醫(yī)療單位（學校醫(yī)務室或縣級以上醫(yī)院）證明和所批假條。
第三條查課，學生會學習部每周上課將普查兩次（不定期進行抽查），節(jié)假日前后對各班上課情況進行重點檢查，一經(jīng)查出問題立即通報。查課時清點各班人數(shù)，點名時，各班班長配合工作，點到者答到并舉手示意，未答到并示意者視為曠課，名字只點一遍。
第四條進行例行檢查時，若教室內(nèi)人數(shù)少于半數(shù)或教室無人，則給予該班通報批評，并取消該班本學期內(nèi)一切評優(yōu)資格。
第五條各班考勤由班長與學習委員共同負責，如若出現(xiàn)曠課情況，一經(jīng)查出，不如實上報，學生干部負相應責任。
第六條凡違反以上制度者，在對個人考核時按相關規(guī)定給予以下處理：
1.凡曠課達三次以上（含三次者），上交輔導員辦公室處理，并給予相應扣分。
2.凡學生干部違反以上制度，給予嚴肅處理。
建筑與環(huán)境工程學院學生考勤管理辦法
一、學生必須按時報到并注冊，自開學第一天起到放假之日止（法定假日除外）為考勤時間。
二、學生要按時參加學校、學院統(tǒng)一組織的各項活動。
三、學生上課、自習、實習以及參加學校統(tǒng)一組織的集體活動及其他重要的集體活動實行考勤，不得遲到、早退；因故不能參加者，必須請假；未經(jīng)請假，或經(jīng)請假未得批準以及超假者，均以曠課論處。
四、學生因病請假必須附學院醫(yī)務室或校外醫(yī)療單位的證明。請事假須附有關材料，班主任輔導員應從嚴掌握，特別是對節(jié)假日前后請假者要嚴格控制。
五、遲到、早退累計三次為曠課一學時。病事假無正當手續(xù)為曠課。根據(jù)《東營職業(yè)學院學生違紀處理辦法》，對曠課者進行批評教育或相應的紀律處分。
六、學生上課、自習、實習、開會、參加活動等由指定班干部負責檢查人數(shù)，學生工作辦公室實行不定期抽查。授課教師必須認真履行考勤職責，認真填寫教學日志。值班老師必須認真檢查做好記錄。
七、學生請假手續(xù)
（一）請假的原則
1.學生必須按時參加教學和教育活動，凡不能參加者必須填寫請假條，辦理請假手續(xù)，經(jīng)批準后有效。
2.請病假者必須持醫(yī)療單位（學校醫(yī)務室或縣級以上醫(yī)院）證明和所批假條。
3.凡因事因病請假離開學校1天以上，3天以內(nèi)的而且離開學校的，必須填寫建筑與環(huán)境工程學院學生離校請銷假申請表，并經(jīng)學生工作辦公室簽字許可后方可離校；離校時間達到3天以上的需有學院分管學生工作領導簽署意見。
4.原則上不允許學生事后補假。
（二）請假的審批權限
1.1天之內(nèi)（含一天），由輔導員班主任批準；
2.1天以上至3天之內(nèi)（含三天），由學生工作辦公室批準；
3.3天以上由學院分管學生工作領導批準。
（三）請假程序
學生請病假需出具醫(yī)療單位證明；事假并且離開學校的需填寫申請表，待簽字批準后方可離校。 12
（四）銷假
學生按期返校后，要到準假人員處進行銷假并到輔導員班主任處報到。凡不銷假者，按超假處理。
（五）對擅自超假的學生處理
超假一律按曠課處理，并按規(guī)定給予相應的紀律處分。
考勤管理制度篇五
藥監(jiān)局內(nèi)部考勤制度為了加強機關建設，樹立良好形象，轉(zhuǎn)變工作作風，提高工作效率，制定本制度。
一、考勤制度
1、全體工作人員要嚴格遵守規(guī)定的作息時間。不得無故遲到、早退和上班時間外出。因工作原因遲到、早退或外出者，要向局領導講清原因。
2、作息時間及季節(jié)性變更執(zhí)行市政府的統(tǒng)一規(guī)定。公休日和法定節(jié)假日執(zhí)行國務院的統(tǒng)一規(guī)定，必要時可根據(jù)我局的具體工作需要做適當?shù)卣{(diào)整。
3、請假須事先辦理手續(xù)，病假憑醫(yī)院證明。因事需要請假者，要向負責人請假，，如遇特殊情況事先來不及請假的，應事后補辦。
4、辦公室應認真統(tǒng)計考勤，將病假、事假、遲到、早退等情況記錄清楚，月底公布。
5、一月內(nèi)請事假三天以上者，遲到、早退、外出五次者扣發(fā)當月獎金。
6、無請假手續(xù)者；假冒請假原因，經(jīng)查實弄虛作假者；無故不上班者；一律按曠工論處，處理辦法執(zhí)行局有關規(guī)定。
7、每個人的考勤情況列入年底公務員考核內(nèi)容中。
1、職工休假一律實行請假條制度。
2、工作人員除公體日和法定節(jié)假日外，因事（病、婚、產(chǎn)、喪）需要休假的須辦理請銷假手續(xù)，并經(jīng)有關負責人批準。
3、請假要按規(guī)定的管理權限和各類假的具體要求辦理審批手續(xù)。一般工作人員請假由科長批準，超過1個工作日的由主管局長批準；科長請假由主管局長批準；副局長請假由局長請假；局長請假向辦公室通報。請假人因特殊原因當日無法親自辦理請假手續(xù)，應以適當?shù)姆绞礁嬷?，并及時補辦請假手續(xù)。
4、因遇特殊情況需續(xù)假的要在休假期滿的前一天通知主管人員，得到批準方可連休，否則應立刻歸崗工作。
5、未請假或請假未經(jīng)批準擅自離開崗位，以曠工論處。曠工期間的待遇按照《勞動紀律》的有關規(guī)定執(zhí)行。
6、無正當理由逾期不歸超過三個月者，按自動離職處理
（一）事假期間的待遇：
1、根據(jù)冀政［1985］149號文件規(guī)定，事假全年累計超過一個月，不足六個月者，超過的天數(shù)發(fā)本人標準工資的60%；超過六個月者，超過的天數(shù)停發(fā)全部工資。
2、事假期間不發(fā)獎金。
3、利用事假違犯黨的政策謀取私利的，扣發(fā)請事假期間的全部工資、獎金和各項福利待遇，并根據(jù)情節(jié)輕重對其進行批評教育和處分。
（二）病假、工傷假
1、職工因病、傷、殘確需休病假或住院治療的，需有定點醫(yī)療機構的證明，并經(jīng)領導審核批準。
2、病假期間按實際休假天數(shù)扣發(fā)獎金。
3、病假期間的工資待遇。病假在兩個月以內(nèi)的，原工資照發(fā)。病假超過兩個月在六個月以內(nèi)的，職務（技術等級）工資全額發(fā)給，其津貼要減發(fā)，其比例按照活津貼的80%發(fā)放。病假超過六個月，從第七個月起執(zhí)行勞保工資，勞保工資的比例按照國家現(xiàn)行政策執(zhí)行，勞保期間不計算工齡。
4、工作人員在病假期間，可以繼續(xù)享受國家和我省規(guī)定的有關福利待遇。
5、大、中專畢業(yè)生和新錄用人員在見習期間休病假超過兩個月的，其見習期要相應延長。
6、工作人員為了休病假而開假證明和小病大養(yǎng)，對其要進行批評教育，經(jīng)教育不改的，要停發(fā)全部工資并給予相應的紀律處分。
7、因工負傷人員在休養(yǎng)醫(yī)療期間原工資照發(fā)。
（三）婚假、產(chǎn)假、喪假
1、婚假職工結婚，給假7天。如按法定年齡推遲3年以上結婚的為晚婚，實行晚婚的獎勵假15天（包括公休日）。休婚假期間工資和各項福利待遇不變。
2、產(chǎn)假、晚育假及其它計劃生育假？產(chǎn)假、晚育假及其它計劃生育假按計劃生育條例執(zhí)行。
3、喪假直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，準假7天，其他非直系親屬（祖父母、外祖父母、叔、伯、姑、姨、舅等）準假3天，工資及各項福利待遇不變。
（一）節(jié)、假日值班
1、節(jié)假日值班人員由辦公室統(tǒng)一安排。
2、值班人員要按要求準時到崗，并認真填寫值班記錄。
3、值班完畢，辦公室要及時整理記錄，將值班人員名單及天數(shù)統(tǒng)計好。
4、按《勞動法》規(guī)定，法定節(jié)假日值班，其報酬按日工資的300%計發(fā)；其它公休假日值班其報酬按日工資的200%計發(fā)；工作人員延長工作時間的其報酬按日工資的150%計發(fā)。
（二）公休日加班
1、工作人員要努力提高工作效率，爭取在規(guī)定的工作時間高質(zhì)量地完成工作任務。
2、各科室及有關人員要合理安排工作，盡量不安排加班。確因工作需要占用公休日加班的，要嚴格履行審批手續(xù)。
3、安排加班要嚴格掌握工作時間。能半天辦完的事情不安排一天。一般工作2—4小時按半天計算，工作4小時以上按1天計算。
4、加班審批手續(xù)。加班人員要在加班前認真填寫“加班審批單”，說明加班事由及加班時間，由科長簽署意見后報主管局長審批。加班人員要將“加班審批單”及時報辦公室。
5、辦公室對工作要認真負責，月底要核實本局人員的加班情況，做到“加班審批單”手續(xù)完備與考勤相符；真實可靠，不漏報不多報。一般不允許補報加班，也不再補發(fā)加班費。
6、財務人員月底要認真審核考勤和“加班審批單”，手續(xù)完備的按規(guī)定計發(fā)加班費。
（一）職工必須嚴格遵守國家的法律、法規(guī)、政策、規(guī)定。
（二）認真學習和熟練掌握本職業(yè)務，團結協(xié)作，顧全大局，服從領導安排。
（三）職工應積極進取、盡職盡責。不準做有損于他人、有損于單位形象的事情。
（四）工作時間嚴禁打撲克、打麻將及從事與工作無關的娛樂活動，違者扣發(fā)當月獎金。
（五）工作人員要嚴格執(zhí)行各項規(guī)章制度。中午不喝酒，更不許酗酒鬧事；如發(fā)生酗酒鬧事、打架斗毆要給予當事人通報批評和經(jīng)濟處罰，情節(jié)嚴重者要給予行政處分。
（六）對不服從分配、玩忽職守發(fā)生責任事故或?qū)挝宦曌u造成嚴重不良影響的，領導有權令其停職檢查，停職期間扣發(fā)工資30%，并扣發(fā)其當月獎金。對于情節(jié)嚴重者給予紀律處分。
（七）對違反勞動紀律無正當理由曠工的處理：
1、對無故曠工者，要進行批評教育，情節(jié)嚴重的，要給予處分。
2、無故曠工1天，扣發(fā)曠工期間的全部工資、當月的獎金；無故曠工一天以上五天及以下，扣發(fā)曠工期間的全部工資、半年獎金；無故曠工五天以上十五天及以下，扣發(fā)曠工期間的全部工資、當年的獎金。
3、無故連續(xù)曠工十五天，或一年內(nèi)累計曠工三十天，除按照以上規(guī)定進行經(jīng)濟處罰外，還要按照文件規(guī)定執(zhí)行，單位予以辭退。
考勤管理制度篇六
為加強考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
第一條、本制度適用于單位全體職工。
第二條、工作時間
實行每周5天工作制，每天工作時間為上午9：00至12：00，下午13：30至17：00。
第三條、請銷假
職工請假須事先履行請假手續(xù)，按批假權限，經(jīng)批準后，方可休假。因特殊情況不能事先辦理的，應用電話事先請假，并在事后三天內(nèi)及時補辦請假手續(xù)。未經(jīng)批準自行離崗或無故超假未歸（含不及時銷假）的，一律按曠工處理。
1.事假。請假條上要寫明事由、起止時間、目的地及聯(lián)系方法等內(nèi)容，按照批假權限審批。
2.病假。假條應寫明原因和擬請假天數(shù)，并附定點醫(yī)療機構證明，按照批假權限審批。
3.批假權限。一般工作人員，請假1天內(nèi)本組負責人審批；1天以上報組負責人、由單位副職審批；請假5天以上（含5天）報組負責人、單位副職、單位正職審批。組負責人請假由單位正職審批。
4.年休假、探親假、婚喪假、產(chǎn)假（國家已明確規(guī)定的公休節(jié)假日除外），按有關規(guī)定執(zhí)行，符合休假條件的，也要履行請假手續(xù)。經(jīng)批準后，方可休假。
第四條、假期待遇
1.年休假、探親假、婚喪假、產(chǎn)假，公休假，休假期間工資及各種福利待遇聘用員工參照《勞動法》，中心在編參照《關于國家機關工作人員病假期間生活待遇的規(guī)定》。
2.病、事假中心在編參照《關于國家機關工作人員病假期間生活待遇的規(guī)定》，聘用員工待遇參照《勞動法》相關法規(guī)核算。
第五條、獎罰辦法
1.中心在編按照《公務員法》《機關事業(yè)單位工作人員考勤管理辦法》《南昌市城鄉(xiāng)規(guī)劃局績效管理考核辦法》考核。
2.聘用員工全勤者,獲得滿勤獎金1000元/半年，按月統(tǒng)計，半年發(fā)放；除年休假、探親假、婚喪假、產(chǎn)假、公休假、因公外出、事假者8次外，發(fā)生其它遲到/早退、假者取消半年全勤獎1000元。
3.上班時間（9：00）開始10分鐘后未到，按遲到論處。期間遲到、早退、缺勤累計達30次者，不享受全勤獎、不享受次年年休假待遇，并按曠工6天處理。
4.全年個人事假累計次數(shù)不超過8次，（不含公休假，沒有醫(yī)療機構證明的病假算事假），超過4天的事假（1次請假時間最短算半天）按實際天數(shù)扣除日薪100元/天（從績效中扣除）。
5.要求員工在正常工作時間內(nèi)努力工作，提高工作效率，按時完成規(guī)定的任務，不提倡加班。特殊情況非加班不可的，必須填寫《加班審批表》，報組負責人、由單位副職審批。未經(jīng)批準，單位一律不予承認加班。經(jīng)過批準的加班，行政組按月進行統(tǒng)計結算。所有加班首先必須抵沖病、事假，有一天抵沖一天，多余部分由行政組發(fā)放調(diào)休單。
6.員工因公出差，須事先填寫出差申請表，報組負責人，由單位副職、單位正職審批，行政組備案。
7.曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續(xù)不超過十五天，或者一年內(nèi)累計不超過三十天的，按曠工1天扣3天工資，并給予撤職及以下的行政處分。曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續(xù)超過十五天，或者一年內(nèi)累計超過三十天的，給予辭退處理。
8.外出公干（因公外出）導致缺勤需填寫請假條，報組負責人審批，行政組備案。
第六條、監(jiān)督
單位領導對考勤情況定期或不定期進行抽查，由行政組對本《制度》執(zhí)行情況進行登記、整理，報行政辦公會研究后進行通報和處理。
第七條、本制度自發(fā)文之日起執(zhí)行。
注：1、公休假日又稱“公休日”。是指國家法律明文規(guī)定的帶薪休假制度。法律規(guī)定或者依法訂立的協(xié)議規(guī)定的每工作一定時間必須休息的時間。如每工作5天以后休息2天，這2天就是公休假日。
2、帶薪年休假（以下簡稱年休假），單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
行政組
考勤管理制度篇七
為了加強公司內(nèi)部的科學管理，公司辦公會議決定，公司辦公時間實行打卡考勤管理制度。具體管理辦法如下：
一、實行范圍及打卡時間
1、在公司辦公區(qū)域辦公并由公司發(fā)放工資、獎金、餐補的所有公司員工適用本管理制度。
2、員工應于每天上午上班、下午下班時各打卡一次，上班時間為上午7:30，下班時間為下午18:00。
二、打卡機位置和保管
打卡機位于__________________________，由__________________________保管。
三、實行打卡的管理工作和有關規(guī)定
1、考勤打卡的審核、統(tǒng)計工作由__________________________負責，__________________________每月將考勤打卡的結果和缺勤員工情況填寫考勤統(tǒng)計匯總表，于每月____日前將匯總表報__________________________處一份。每月的統(tǒng)計表和各個員工考勤打卡記錄應在由員工簽字后由__________________________保存?zhèn)浞?，作為當月工資統(tǒng)計及發(fā)放的依據(jù)。
2、員工遲于上班時間打卡的視為遲到，早于下班時間打卡的視為早退，上下班時間均未打卡的視為曠工，上班或下班時間未打卡的視為漏卡，且員工不得由他人代打卡或代他人打卡的行為。
3、未經(jīng)公司批準或假期屆滿未經(jīng)續(xù)假申請并被公司批準，但擅自不到職缺勤的，視為曠工，曠工不滿一日的按照曠工一日計算。
4、員工曠工報視為無正當理由在曠工當日未向公司提供勞動，公司可不予支付員工曠工期間的工資。
四、考勤紀律處分規(guī)定
1、公司實行考勤分數(shù)制與紀律處分制?？记诜謹?shù)制，即每位員工每月在全勤（即未有遲到、早退、漏卡、由他人代打卡或代他人打卡以及曠工的違反本管理制度的行為的情況）時滿分100分，若出現(xiàn)遲到、早退、漏卡、由他人代打卡或代他人打卡以及曠工的違反本管理制度的行為則按本管理制度減分。紀律處分制，即公司在結合考勤分數(shù)制的基礎上可對員工采取書面警告、記過處分以及記大過處分的紀律處分。
2、遲到或早退一次減2分；遲到或早退一次超過30分鐘的減5分；當月累計遲到早退超過5次或累計遲到早退時間超過2小時，從第一次遲到早退算起，每次均減5分。
3、曠工一次減20分，漏卡一次減8分，由他人代打卡或代他人打卡的一次減10分。
4、員工當月考勤分數(shù)低于80分的由公司給予書面警告一次，低于60分的記過處分一次，年度累計三個月低于80分或連續(xù)兩個月低于80分或累計兩個月低于60分或當月低于50分的記大過處分一次
5、員工年度累計經(jīng)公司書面警告三次或記過兩次或記大過一次的，視為嚴重違反公司規(guī)章制度，公司可按《勞動合同法》第三十九條之規(guī)定與該員工解除勞動關系，且無需支付任何經(jīng)濟補償金。
6、員工年度經(jīng)任何書面警告、記過處分或記大過處分的，不論次數(shù)，公司有權選擇對其不予年終獎勵。
五、本管理制度自公布之日起執(zhí)行
考勤管理制度篇八
為進一步加強公司全體人員組織紀律管理，維護正常工作秩序，提高勞動效率，根據(jù)國家有關規(guī)定，結合公司實際情況，制定以下員工考勤管理制度，請大家遵照執(zhí)行。
第一條公司員工上下班必須進行考勤登記，公司領導的考勤由辦公室負責登記，其他員工每天上午上班、下午下班的考勤通過簽到、簽退本（考勤機）進行登記。
第二條非輪班制員工的正常工作時間是上午8：00-12：00、下午14：30-18：30，輪班制員工的工作時間根據(jù)具體排班確定。
第三條如因特殊原因（如出差、出外勤等）無法登記考勤，必須經(jīng)部門批準，以部門批準的《出差申請單》作為考勤依據(jù)。
第四條各部門設專人（兼）負責考勤工作，按月匯總考勤情況，經(jīng)部門負責人簽字審核后上報人力資源部。
第五條當月考勤統(tǒng)計結束后，不予辦理補登考勤手續(xù)，未有考勤記錄的一律視為缺勤處理。
第六條考勤統(tǒng)計以自然月為周期，是核發(fā)薪酬及各類補貼的依據(jù)。
第七條員工超過指定上班時間5分鐘以上15分鐘以內(nèi)到崗的視為遲到，當月遲到累計超過兩次的超過部分每次罰款30元。
第八條員工未達指定下班時間離崗在15分鐘以內(nèi)的視為早退，早退每次罰款30元。
第九條當月遲到、早退合并累計超過3次的給予通報批評并罰款100元，3次以上扣除當月全部績效工資。
第十條下列情況視為曠工：
一、超過30分鐘以上到崗或離崗；
二、未經(jīng)批準擅離工作崗位。
第十一條員工曠工給予通報批評，扣除當月全部績效工資，并按曠工天數(shù)扣除崗位工資，連續(xù)曠工3天以上（含3天）予以開除處理。
第十二條員工加班前必須填寫《加班審批表》并經(jīng)部門經(jīng)理批準后報人力資源部登記、存檔，作為日后申請補休或核算加班費的依據(jù)。
第十三條在正常工作時間無法完成正常工作量造成的延長工作時間以及在非工作時間內(nèi)參加的培訓，不作加班處理。
第十四條每月加班累計原則上不超過36小時。
第十五條員工加班后各部門經(jīng)理應先根據(jù)實際情況安排補休，如確因特殊原因不能安排補休，按以下標準支付加班費：
一、正常工作日加班，以崗位工資為基數(shù)按100%核算加班費；
二、公休日加班，以崗位工資為基數(shù)按100%核算加班費；
三、法定節(jié)假日加班，以崗位工資為基數(shù)按200%核算加班費。
四、員工申請補休必須填寫《補休審批表》，由人力資源部審核加班待休時間并按審批程序報批后報人力資源部登記、存檔。
五、普通員工申請補休在3天以內(nèi)（含3天）由本部門經(jīng)理審批、超過3天由分管副總審批，部門經(jīng)理申請補休由業(yè)務分管領導審批，副總經(jīng)理申請補休由總經(jīng)理審批，總經(jīng)理申請補休由董事長審批。
六、加班時間每季度沖銷一次，上一季度的加班記錄最多留3天到下一季度，其余按規(guī)定核發(fā)加班費。
七、加班待休時間原則上不能跨年度使用。
第十六條月休假
一、因公司辦公地點及地理位置因素，各級職工每月享受4天帶薪公休假，500公里以外的職工可享受2天路途假。
二、職工因路途遙遠，可雙月攢假，但不得超過10天。
第十七條公假
下列情況按公假處理：
一、因公負傷；
二、公派參加各類學習、培訓。
第十八條年休假
一、員工在公司連續(xù)工作滿一年后，可享受帶薪年休假。
二、員工的年休假按以下方法計算：
在本公司工作年限滿1年未滿5年5天
在本公司工作年限滿5年未滿10年7天
在本公司工作年限滿10年未滿20年10天
在本公司工作年限滿20年14天
三、年休假可分兩次使用，但不作跨年累積。
第十九條病假
一、員工因病或非因公負傷，可以核給病假，但1天以上（含1天）的病假須有區(qū)以上醫(yī)院證明。
二、連續(xù)請病假3個月以上，病愈申請復工須有市以上醫(yī)院證明，并須經(jīng)人力資源部審核批準，復工后給予1個月試用期，試用期間舊病復發(fā)的，應立即停止試工，前后病假合并計算。
三、病假可用加班沖銷，但必須及時通知人力資源部并補辦有關審批手續(xù)，如當月未能及時通知人力資源部并辦理審批手續(xù)，則仍按病假處理。
第二十條事假
一、員工因處理個人事務，可以告請事假。
二、事假可用休假沖銷，但必須由本部門通知人力資源部并補辦有關審批手續(xù)，如當月未能及時通知人力資源部并辦理審批手續(xù)，則仍按事假處理。
三、事假一年內(nèi)累計不得超過30天，連續(xù)請事假不得超過15天（含公休日）。第二十一條婚假
一、轉(zhuǎn)正后登記結婚的員工可以申請休婚假。
二、婚假假期為3天，晚婚（男滿25周歲，女滿23周歲）增加10天（再婚除外）。
三、請婚假在登記結婚之日起半年內(nèi)有效，須提供結婚證明。
四、婚假包含公休日及法定節(jié)假日在內(nèi)，只能一次連續(xù)使用。
第二十二條喪假
一、已轉(zhuǎn)正員工的直系親屬（父母、配偶父母、配偶、子女）死亡，可申請5天以內(nèi)（含5天）帶薪喪假。
二、喪假包含公休日和法定節(jié)假日在內(nèi)，只能一次連續(xù)使用。
第二十三條產(chǎn)假
一、女員工在懷孕生育期間可享受產(chǎn)假。
二、正常產(chǎn)假計算方法（工齡滿兩年以上享受以下規(guī)定，不滿兩年另行議定）
1、正常產(chǎn)假98天（包括產(chǎn)前檢查15天）；
2、晚育（女方滿24周歲生育第一個子女）增加15天；
3、難產(chǎn)屬剖腹等的增加15天；
4、雙胞胎，每多生育一個嬰兒增加15天；
5、產(chǎn)后三個月內(nèi)辦理《獨生子女優(yōu)待證》增加35天。
三、流產(chǎn)假計算方法：（必須領取了《同意生育通知書》或《生育證》）懷孕2個月以下（不含2個月）15天
懷孕2個月以上4個月以下（不含4個月）30天
懷孕4個月以上7個月以下（不含7個月）42天
懷孕7個月以上75天
四、申請休產(chǎn)假須提供相關證明。
五、產(chǎn)假包含公休日和法定節(jié)假日在內(nèi)，只能一次連續(xù)使用。
第二十四條護理假
一、女方生育期間核給男方10天護理假。
二、申請休護理假須提供相關證明。
三、護理假包含公休日和法定節(jié)假日在內(nèi)，只能一次連續(xù)使用。
第二十五條計劃生育假
一、女員工生育后施行計劃生育手術，憑區(qū)以上醫(yī)院證明按下列情況核給計劃生育假：
宮內(nèi)放環(huán)3天
輸卵管結扎21天
第一次人流14天
人流同時放環(huán)17天
二、計劃生育假包括公休日和法定節(jié)假日在內(nèi)，只能一次連續(xù)使用。第二十六條探親假
一、在公司連續(xù)工作滿一年的員工，若父母或配偶在省外，不能在公休假日團聚的，可按規(guī)定享有探親假，但申請休探親假的員工不再享有當年的年休假，當年已休年休假的員工不能再休探親假。
二、未婚員工探親假計算：
1、探望父母，每年一次，假期20天;
2、探望父母，兩年一次，假期45天。
三、已婚員工探親假計算：
1、探望父母，四年一次，假期20天；
2、探望配偶，每年一次，假期30天。
四、已婚員工探望配偶的探親假自雙方結婚之日起一年后方可享受。
五、員工的父母與其配偶同居一地的，只能享受探望配偶的探親假，員工的父母與其配偶不在一地的，不能在同一年既享受探望父母的探親假又享受探望配偶的探親假。
六、探親假包括公休日和法定節(jié)假日在內(nèi)，只能一次連續(xù)使用。
七、請?zhí)接H假須提供相關證明。
第二十七條員工請假必須事先辦理審批手續(xù)，如因特殊情況未能提前申請，必須在當天上班后兩小時內(nèi)以可能的方式通知部門負責人，說明原因，并于回公司后3個工作日內(nèi)補辦審批手續(xù)。
第二十八條員工請假填寫《請假審批表》，年休假、病假、婚假、產(chǎn)假、護理假、哺乳假、計劃生育假、探親假須經(jīng)人力資源部審核，申請獲批準后報人力資源部登記、存檔。
第二十九條普通員工請假在3天以內(nèi)（含3天）由三級部門經(jīng)理審批、超過3天由二級部門經(jīng)理審批，
二、三級部門經(jīng)理請假由業(yè)務分管領導審批，副總經(jīng)理請假由總經(jīng)理審批。
第三十條連續(xù)休年休假在5天以上（含5天）必須提前7天提出申請，休婚假必須提前10天提出申請，休產(chǎn)假必須提前30天提出申請，休探親假必須提前30天提出申請。
第三十一條公假、年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假、護理假、計劃生育假按出勤處理。
第三十二條病假一年內(nèi)累計在六個月以內(nèi)（含六個月）按以下比例發(fā)放工資：當月病假累計在15天以內(nèi)（不含15天），病假期間每天按80%計發(fā)工資；當月病假累計超過15天，病假期間每天按60%計發(fā)工資。
第三十三條按本公司工作年限滿一年以上，病假一年內(nèi)累計超過六個月，超出期間停發(fā)工資，改發(fā)當?shù)刈畹蜕鐣Ｕ辖稹?/p>
第三十四條事假按天數(shù)扣除當月工資。
第三十五條探親假按天數(shù)扣除當月績效工資。
第三十六條本制度由人力資源部負責解釋。
第三十七條國家、地方相關法律、法規(guī)有變更或新規(guī)定的，按國家、地方規(guī)定執(zhí)行。
第三十八條本制度自公布之日起實施。
考勤管理制度篇九
為保證正常的工作秩序，提高工作效率，保證各項工作的順利進行，加強公司員工考勤管理，特制定本制度。
一、員工正常工作時間按國家及公司規(guī)定執(zhí)行。
二、員工外出辦理業(yè)務前需向本部門負責人申明外出原因及返回公司時間，否則按外出辦私事處理。
三、公司及各部門都要指定專人進行員工考勤。每月月底考勤登記人員“考勤登記表”核實匯總后報統(tǒng)計，作為員工工資發(fā)放的依據(jù)之一。
四、考勤人員必須據(jù)實記錄員工出勤情況，不得虛報、漏報。嚴禁錯報、漏報，對錯報、漏報者公司給予警告處分，并處以罰款。
五、公司員工不得遲到、早退。遲到、早退累計每五次按一個曠工處理。
六、員工請假必須填寫“請假單”經(jīng)主管領導批準后方可休假，部門領導請假需經(jīng)公司董事長批準。末辦理請假手續(xù)，不得先行離崗，否則以曠工論處。確有急事來不及提前請假者，可電話請假或委托他人請假，回來后及時補辦請假手續(xù)。
七、請假人員應按準假時間休假，按期到崗，到崗后應及時銷假。
八、請病假一天內(nèi)免附醫(yī)院證明，二天以上病假需附縣級以上醫(yī)院診斷證明。
九、公司實行日工資制及全勤獎制，出滿勤者發(fā)全勤工資及全勤獎。
1、病假一天以內(nèi)不扣工資，不扣全勤獎；二天以上時間按事假扣除工資，全勤獎減半計發(fā)，十天以上扣發(fā)全部全勤獎。
2、事假扣發(fā)工資，扣發(fā)全勤獎。
3、曠工每日扣發(fā)本人1.5倍工資，扣發(fā)全勤獎，無故曠工連續(xù)15天以上者，給予辭退處理。
十、員工加班，由公司統(tǒng)一安排調(diào)休(按年計)，不能安排調(diào)休的執(zhí)行國家統(tǒng)一加班報酬標準。
考勤管理制度篇十
為加強公司員工考勤管理，使全體員工養(yǎng)成良好的出勤習慣，提高工作效率、特特制定本制度。
公司全體員工
3．1員工正常工作時間為上午8：00~12：00，下午13：30~17：30；星期天及國家法定節(jié)假日為休息時間。
3．1．1上述作息時間如有調(diào)整，由人力資源部另行公布。
3．1．2加班時間由各部門視工作情況而定。由部門提出申請，經(jīng)主管部門負責人審批后，再交人力資源備案，否則人力資源部不予核算加班費。
3．2考勤內(nèi)容
3．2．1上班時間已到而未到崗位者，即為遲到。
3．2．2未到下班時間而提前離崗者，即為早退。
3．2．3工作時間未經(jīng)領導批準離開工作崗位者，即為擅離職守。
3．2．4遲到或早退、擅離職守每次不得超過3分鐘，全月累計不得超過10分鐘。否則按每分鐘3元扣款。
3．2．5遲到超過30分鐘，早退超過30分鐘，擅離職守超過30分鐘，及未經(jīng)準假而不到崗位者，均為曠工，超過半小時不到4小時按曠工半天處理，超過4小時不到8小時按曠工一天處理，以此類推。
3．2．6曠工一天扣三天工資?？鄢驹驴冃ЧべY。
3．2．7曠工半天者，給予一次警告處分，每月累計3天曠工者，扣除當月工資，并給予記過一次處分，曠工超過3天者，給予除名處理。
3．3打卡管理
3．3．1公司員工一律實行上、下班打卡制度。各分部考勤由分部行政文員或負責人考勤，并于次月1號匯總統(tǒng)計傳遞給人力資源部。
3．3．2公司實行一人一卡，人在卡在，按月更換。
3．4本公司除下列人員外，均應按規(guī)定上班、下班、加班時間打卡。
3．4．1總經(jīng)理和副總經(jīng)理以及經(jīng)總經(jīng)理核準免于打卡者。
3．4．2因公出差。
3．4．3因故請假，經(jīng)核準者。
3．4．4緊急事故，事后說明事由，經(jīng)核準者。
3．5本公司員工上下班、加班均應親自打卡，如有下列情形之一者，均按曠工一天論處，并按其情節(jié)輕重酌以懲處，直到除名。
3．5．1委托他人代打工卡（代理人同時給予記過一次處分）。
3．5．2有涂改情況者。
3．5．3故意毀壞工卡者
3．5．4偽造工卡者。
3．5．5偷竊、毀損他人工卡者。
3．5．6自簽工卡者（按次計算）。
3．5．7替他人簽卡者（雙方均論處）。
3．5．8遺失工卡者。
3．6有下列行為者，給予罰款處理。
3．6．1工卡遺失補發(fā)一次扣款5元。
3．7上下班、加班忘記打卡或其他原因未能打卡者，必須于下次上班日上午9時前親自呈人力資源部總監(jiān)簽卡；未打卡又不簽卡的，當月不結算薪津。
3．8上班均應于規(guī)定時間前打卡，不得于上班打卡后出外辦私事，上班時間外出辦私事者，除按擅離職守論處外，并給警告一次處分。
3．9上、下班忘記打卡者，按本規(guī)定3.7項簽卡，否則，按本規(guī)定3.2.4 /3.2.5項處理。
3．10工作時間內(nèi)，因公外出，須有單位主管簽核，業(yè)務人員因公外出，不必填寫“外出放行條”，但應在主管處登記，月底由各單位主管在工卡上簽證核對。
3．12本公司上下班時間，一律由人力資源部監(jiān)督打卡情況，每月由人力資源部負責收回，保管期限為一年。
4．1事假
4．1．1事假：員工因私事而必須要請假者，應在“請假單”上提出申請，經(jīng)主管負責人逐級實認可，批準后方有效，每年累積以14天為期限，超期者視為曠工。
4．1．2事后申請為曠工，但遇偶發(fā)事故，應于兩日內(nèi)出具有說服力的有效證明，經(jīng)主管負責人或人力資源部查明屬實后準予補假，并在員工個人請假單上予以登記。
4．1．3凡請事假當月累計不足4小時，一律按計扣工資，不足8小時按一天計扣工資。
4．2病假
4．2．1員工因病請假者，最遲應于假期的次日提出申請，經(jīng)主管負責人簽核后，將請假單送交人力資源部，由人力資源部審核后予以登記。
4．2．2請病假2天以內(nèi)者免附醫(yī)院證明，但當月連續(xù)請病假2天以上或累計三天以上者必須出具當日就醫(yī)的資料或指定醫(yī)院證明（鎮(zhèn)級醫(yī)院）。
4．2．3全年累計病假不得超過30天，休滿時仍須療養(yǎng)，須附指定或公立醫(yī)院證明，酌情給特別病假，但以3個月為限。
4．2．4當月病假一天者，月薪人員不扣薪。
4．2．5工傷人員按工傷保險規(guī)定辦理賠付，除基本薪資照給外，公司不負擔任何費用。（確不能出勤者給予工傷假，附認可的醫(yī)院證明）。
4．3上述原因以外確需請假由本人提出申請后報公司酌情審批。
4．4．請假程序
4．4．1員工請假需按規(guī)定填寫請假單，員工請假2天以內(nèi)，由部門經(jīng)理、總監(jiān)審批，3天（含3天）以上須副總審批。
4．4．2主管請假2天內(nèi)部門經(jīng)理審批，超過3天（含3天）需總經(jīng)理批準；部門經(jīng)理以上（含部門經(jīng)理）請假須到副總經(jīng)理審核，總經(jīng)理批準?？偨?jīng)理請假報董事會批準。
4．4．3所有請假事宜必須報人力資源部備案。
5．1考勤檢查工作由人力資源部、各部門主管，負責統(tǒng)計出勤的文員擔任。
5．2檢查內(nèi)容：
5．2．1查明是否有漏打卡、早退、擅離職守、曠工等現(xiàn)象。
5．2．2查明是否有毀損、涂改、偽造、偷竊、自簽工卡等現(xiàn)象。
5．2．3各部門檢查人員要根據(jù)請假單、外出放行條、差旅單對上一天工卡進行檢查以掌握員工出勤情況。
5．2．4各員工考勤、加班工時經(jīng)上述程序后，由人力資源部負責人審簽后存查。
6．1本制度從公布之日起實施。
7．1請假單
考勤管理制度篇十一
為加強學校管理，加強師德修養(yǎng)，加強崗位責任制，保證學校的教學秩序，提高教育教學質(zhì)量，更好地貫徹落實《安圖縣教育系統(tǒng)干部教師十條禁令》，參照上級有關規(guī)定，根據(jù)我校實際制定本制度。
1、全體教職工繼續(xù)增強工作責任感，以人民教師的職業(yè)道德標準嚴格要求自己，自覺遵守學校的作息時間、考勤制度。
2、教學人員必須認真履行工作職責，堅守工作崗位，凡未準假而不上課、不輔導、不參加學校會議、教研活動及學校要求參加的其他活動者視為曠課。
本考勤制度設滿分100分，用100分減去所有扣分即為教師本學期考勤得分。學校領導將按考勤內(nèi)容對教師的上班情況檢查登記，按月匯總公布，學期結束匯總，納入教師年度考核。
（一）作息時間要求：
上午 7：30－11：30，下午13：00－16：30 （早上7：30和中午13：00準時收取簽到簿，下班最晚簽退時間為16：40，敬請守時！如有加班請先簽退?。?/p>
值日值班教師及班主任要提前到校，清理好辦公室衛(wèi)生，為教師營造一個良好的辦公環(huán)境和監(jiān)管好班級。
外地教師周五下午下班時間可提前至15：30并按時簽退。
（二）請假
1、教師病事假要求：病事假半天及以上到教導處填寫請假條，經(jīng)校長審核簽字批假，校長不在由副校長批假，假滿時需到主管考勤領導處報到，如需要繼續(xù)請假要提前續(xù)假，超假天數(shù)按曠工處理。長期病假（一周以上）必須持有真實可靠的縣醫(yī)院以上的醫(yī)療診斷證明，學校有權到衛(wèi)生醫(yī)療部門核實診斷的真實性，弄虛作假的教師一律不給假，如不上班按曠工處理。負責校園安全值班教師必須自行安排好請假期間的值班工作。
2、除有不可抗拒的原因外，凡未事先履行手續(xù)，請人代假、事后補假等，學校不予認可。
3、教師婚假7天，產(chǎn)假按法定假計算，小產(chǎn)15天，超期按病事假處理，須履行請假手續(xù)。公傷按國家有關規(guī)定執(zhí)行。
4、宿舍管理教師值班期間簽到簽退要及時。
5、教師要嚴格遵守學校作息時間，學校實施上班時間內(nèi)不定時查崗制度，教師要高度樹立學校形象，工作時間內(nèi)不得隨意外出校園。如若有事外出必須向?qū)W校領導請假，到教導處填寫“臨時外出記錄表”，寫清外出的原因、離校時間和返回學校的時間，限時25分鐘。每月只限2次，超出的次數(shù)按早退處理，對外出不請假者、超時者、不在工作崗位和下班時仍不返校者一經(jīng)查出每次給予10。00元的處罰并扣考勤量化分10分處理。
6、病事假、遲到、早退扣款標準：
病、事假均須提前或后補完成課時任務，填寫好“請假條”方可休假。
病事假無空堂現(xiàn)象，每天扣款20.00元，不扣考勤分。
如若出現(xiàn)空堂，每天扣款40.00元，扣考勤分1分。
遲到、早退半小時以內(nèi)扣款2.00元，每增加半小時扣款增加一倍。簽到后請病、事假沒有完成當日教育教學工作任務的教師其簽到無效，按病、事假處理。
教師不得提前簽到簽退（指的是下一次的簽到簽退），一經(jīng)發(fā)現(xiàn)給予10.00元處罰并扣考勤量化分1分（陪同上級領導檢查工作除外）。
7、教師出現(xiàn)重大疾病特殊處理，按國家有關規(guī)定處理。
8、教師要按學校作息時間準時簽到簽退，每天上下班簽到簽退時間要及時，禁止教師找他人代簽到或簽退，若教師代簽，給予代簽人50元的處罰，并扣其考勤量化分5分；
9、教師上班期間禁止飲酒面對學生，禁止帶孩子進入課堂，禁止課堂內(nèi)接打手機（一律靜音上課），一經(jīng)發(fā)現(xiàn)每次給予50.00元的處罰，并扣除量化分5分。
10、教師子女結婚準假3天且不扣款，教師的父母去世喪假5天，；外地教師父母去世根據(jù)里程實際情況決定，其他直系親屬去世2天，婚假、喪假含雙休日和節(jié)假日。
11、給孩子送奶的女教師要在不影響教學的情況下按固定時間送，上下午各一次，要嚴格遵守學?？记谥贫龋迪迺r40分鐘，不得去而不回影響工作。
12、學校鼓勵教師高學歷達標，參加函授或自考的教師，在不影響教育教學任務的情況下，不扣款。
13、教師政治學習、業(yè)務學習（含網(wǎng)絡培訓）、影視教育、集體活動等要及時出勤，無故缺席每次扣1分。領導及教師外出參觀、學習、考試、開會等，要按領導所批假或派出天數(shù)內(nèi)及時返校，不按時返校者，按所超假天數(shù)予以曠工處理，學校不予以報銷旅差費。
14、全學年病事假或其他假累計超過30天（含30天）以上者，不能作為本年度的評優(yōu)晉級對象，年度事業(yè)單位考核只能作為合格或基本合格處理；全學年無故曠工累計超過5天以上者視為本年度考核不合格對象，不能增調(diào)薪級工資，嚴重者予以解聘。
除因公出、病事假原因，不得私下調(diào)課，臨時有特殊事需要調(diào)課的要寫好調(diào)課理由，調(diào)課辦法，送至教導處備查。
如有其它特殊情況，經(jīng)校委會集體研究決定。
考勤管理制度篇十二
第一條公司綜合管理部是公司勞動考勤的主管部門，負責考勤信息的收集、匯總及考勤工作的監(jiān)督、檢查，各部門應主動配合綜合管理部開展考勤管理工作。
第二條公司實行綜合工時制，工作時間為周一至周五８︰30—17︰30，其中12：00—14：00為午餐、休息時間。有工作任務時，員工應自覺縮短午餐、休息時間，加快完成工作任務。若遇國家法定節(jié)假日，公司根據(jù)經(jīng)營管理需要實行輪流值班制。
第三條公司各部門員工上下班實行打卡制度，每日上下班各打卡一次，“釘釘”同適用。員工正常出勤沒有打卡記錄視為考勤異常，需于2個工作日內(nèi)填報考勤異常說明表（即事由單），經(jīng)部門負責人簽字確認后交綜合部備案。
第四條員工因公外出應“釘釘”報部門負責人審批。每月2日前，各部門將上月部門員工外出登記表匯總交綜合部備案。
第五條員工考勤記錄作為個人績效考評的重要參考依據(jù)（“釘釘”為準）。
第六條員工遲到、早退30分鐘及以內(nèi)，每次扣罰30元；遲到、早退1小時以上，按曠工半天處理。當月遲到、早退累計達到6次或全年累計達到12次，按嚴重違紀，予以解聘處理。
第七條員工曠工1天，處以兩倍日薪的等額罰款。當月累計曠工2天或全年累計曠工5天，按嚴重違紀，予以解聘處理。
第八條員工請假必須填寫《請假事由單》，并在“釘釘”上按流程審批后執(zhí)行；特殊情況需來電請示，并于事后2個工作日內(nèi)補辦相關手續(xù)，未經(jīng)審批的請假作曠工處理。
第九條事假。每位員工當月請事假5天以內(nèi)（含），按請假天數(shù)扣發(fā)工資。當月事假累計超過5天，當月績效工資不予發(fā)放；當年事假超過20天，予以解聘處理。
第十條病假。員工請病假必須持醫(yī)院證明（病例、診斷證明書）。
考勤管理制度篇十三
（一）請假類型：公假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假等。
（二）請假手續(xù)：提前兩天填寫請假單，報教務處、總務處、政教處或校長室批準，工作安排妥當后，準假離崗。如遇特殊情況，可先以電話、口頭請假后再向有關部門補辦手續(xù)。
1、公假（開會、外出學習、進修等）
（1）審批權限及程序
①必須持有教育行政部門或相關單位的文件、通知。
②地市范圍內(nèi)（二天以內(nèi)）報教務處主任審批，同意。
③地市范圍外（二天以上）報校長審批，同意。
④出國或時間在一個月以上報教育局審批，同意。
（2）工作安排
教師公出期間（二天內(nèi)）的功課由任課教師自行安排，報教務處同意并備案，或由教務處協(xié)商安排；二天以上由教務處安排。
2、事假
（1）審批權限及程序
①二天以內(nèi)，由科室主任審批，報教務處備案；
②二天以上，由校長審批；
③半月以上，報請教育局審批。
（2）工作安排
教師事假期間（二天內(nèi)）的功課由任課教師自行安排，報教務處同意并備案，二天以上由教務處安排。
注：1、事假在2節(jié)以內(nèi)，并在一周內(nèi)補上延誤功課的，并報教務處備案，可不按事假處理。一個月不超過一次，否則按事假處理。
2、未經(jīng)教務處同意，教師不得擅自調(diào)動功課，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，以事假論處。因擅自調(diào)
動功課造成缺課的以曠課論處。
3、病假
（1）審批權限及程序
①教工因病請假，須憑定點單位的證明（二天以上市人民醫(yī)院或市中醫(yī)院證明，二天以內(nèi)由校醫(yī)務室證明），到教務處填寫請假單。
②二天以內(nèi)由科室主任審批，并報教務處備案。
③二天以上由校長審批。
（2）工作安排
病假期間（二天內(nèi)）功課，與教務處協(xié)商安排或任課教師自行安排，報教務處同意并備案，二天以上由教務處安排。
4、婚假、喪假
婚假期為一周（晚婚婚假為半個月），直系親屬喪假為三天，有關教工需事先向教務處申報。
5、產(chǎn)假
規(guī)定為三個月，晚育者可享受六個月假期，向教務處事先申報，由校長室批準。
1、公假
不扣發(fā)工資及各種補貼、獎金。但按節(jié)數(shù)扣發(fā)超工作量工資。
2、病假
工資按上級有關文件執(zhí)行，校發(fā)的補貼按節(jié)數(shù)或天數(shù)扣發(fā)，并扣發(fā)月全勤獎，扣除超工作量工資。
3、事假
半月以內(nèi)，教師每節(jié)扣除：1節(jié)臨時代課金+1節(jié)相應學科的課時津貼；職工：每天扣除12元。半月以上未到月以一個月計算，半個學期以上未到一學期的按一個學期計算，扣除相應的工資，并扣除月全勤獎及學期全勤獎。
4、婚、喪假
停發(fā)超工作量工資及集體活動補貼。如在法定時間內(nèi)提前上班，則加發(fā)代課金加班費。在每學期末的考勤獎中不扣獎金，不扣月全勤獎。
5、產(chǎn)假
法定時間內(nèi)不扣國發(fā)工資，學校有關工作量工資工作補貼、獎金停發(fā)。超出法定時間同事假。
6、曠工曠課
教師一節(jié)（職工半天）扣80元，并扣除月全勤獎。
附：后勤請假指向：教師資料室、圖書室、學生閱覽室、實驗室、文印室、語音室、計算機管理室、教務員、體育室向教務處主任請假；財務室、電工、校產(chǎn)保管員、老伯向總務處主任請假；政務員、門衛(wèi)、住校生管理員向政教處主任請假；檔案室、校辦向校辦主任請假。
考勤管理制度篇十四
為加強公司考勤管理，理順工作流程，嚴格履行審核批準程序，保障公司正常的生產(chǎn)經(jīng)營和工作秩序，特制定本考勤管理規(guī)定。
第一章日常考勤管理
第一條各部門設立專(兼)職考勤管理人員，專(兼)職考勤管理人員每周對人員的實際出勤情況進行匯總、核對，發(fā)現(xiàn)問題及時向部門負責人及人事管理部門匯報，部門負責人對本部門人員的考勤的真實性、準確性負責，人事管理部門對考勤的真實性及準確性負有監(jiān)督、核查的權利。
第二條公司的考勤周期為每月的1日至次月的31日，各部門專(兼)職考勤管理人員于次月3日前把經(jīng)過負責人簽字確認后的考勤匯總表、假期審批等考前表單上報公司人事部門。人事考勤專員在2個工作日內(nèi)對公司所有考勤記錄審核完畢。
第三條公司實行大小星期工作制度，每日工作8小時，公司不提倡加班，員工應在工作時間內(nèi)高效率完成本職工作。各部門因生產(chǎn)工作實際情況需要調(diào)整作息時間，需經(jīng)主管副總經(jīng)理批準，并報人事部門備案。
第四條因生產(chǎn)經(jīng)營的需要加班需由部門負責人提前1天經(jīng)主管副總經(jīng)理以上領導批準后方可執(zhí)行，特殊原因不能提前申請，事后應及時補批手續(xù)。
第五條公司實行休假儲備制度，即員工的加班可以作為日后同等時間的調(diào)休，公司節(jié)假日外休息可以沖抵員工的加班。各考勤管理人員應建立員工調(diào)休臺帳，及時記錄個人的休假儲備情況，員工加班調(diào)休及沖抵必須經(jīng)主管副總經(jīng)理以上領導批準方可執(zhí)行。
第二章員工假期管理
第六條事假：是指因個人原因未到崗工作的時間。
1、事假的批準程序員工請事假必須先填寫請假單，獲取核準后方可休假，一般情況下不得事后補假。特殊情況下，必須持有相關證明或事先向主管領導電話說明情況，主管領導批準后方可按照事假處理，否則一律按照曠工對待。請事假半小時以上的，按事假計發(fā)薪酬。
2、批準權限部門經(jīng)理可以批準1天以下(含1天)，副總經(jīng)理可批準3天以下(含3天)，超過3天以上的事假需要總經(jīng)理批準。總經(jīng)理授權按照授權權限批準假期。各級管理人員不得超越權限批準事假。
第七條病假：是指員工因患病、非因工負傷需要治療或休息的時間
1、休病假應提前一個工作日內(nèi)由本人或委托人及時告知本部門負責人，本部門考勤管理人員記錄考勤并上報人事考勤部門，本人或委托人必須在5個工作日內(nèi)上交休假證明。
2、休假證明必須由定點醫(yī)療機構開出，員工因急診在就進的非定點醫(yī)療機構就醫(yī)需要休假的，需要就診醫(yī)院出具急診和休假證明。
3、員工在工作時間需要看病時，應先向直接領導口頭請假，以當日掛號票或診斷書為依據(jù)，看病時間一次滿二小時或全月累計滿八小時以上，按病假處理。
4、患病員工按休假憑證或準允休假的時間休息，計算病假時間以員工實際休息時間為準。員工實際休病假時間需由部門負責人在假條上簽字認定。未經(jīng)批準，實際休息時間大于休假憑證開具的休息時間的，按曠工處理。
5、員工在外地因病休息，需持縣級及以上醫(yī)院就診和休假證明。
6、在病假憑證上，有弄虛作假者，按曠工處理，直至解除合同。
7、病假工資按照本人基本工資的80%支付，低于北京市政府要求的從其規(guī)定。
第八條醫(yī)療期。是指職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息的法定期限。
1、醫(yī)療期計算應從員工病休第一天開始，累計計算。在規(guī)定的計算周期累計病休時間達到國家規(guī)定的醫(yī)療期時限的，視為醫(yī)療期滿。病休期間包括公休、假日和法定節(jié)假日。
2、根據(jù)有關規(guī)定，員工患病或非因工負傷應根據(jù)本人實際工作年限和其在本公司工作年限確定醫(yī)療期，醫(yī)療期計算標準見下表。
3、員工患有特殊疾病(如癌癥、精神病、癱瘓等)經(jīng)醫(yī)院確診后，醫(yī)療期可根據(jù)實際情況，經(jīng)主管副總審核、批準后，可酌情適當延長醫(yī)療期。
4、員工非因工致殘和患有難以治療的疾病，不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的工作的，應當由勞動鑒定部門參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標準進行勞動能力的鑒定。被鑒定為一至四級的，應當終止勞動關系，辦理退休、退職手續(xù)。被鑒定為五至十級的，醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動合同，醫(yī)療期滿，公司可以解除勞動合同，并按有關規(guī)定支付經(jīng)濟補償金和醫(yī)療補助費。
第九條婚假：是指按照法律規(guī)定給予員工的用于結婚的假期。
1、員工休婚假應書面提出申請并填寫假條，按規(guī)定給婚假3天。愛人在外地工作且到外地結婚，根據(jù)路程遠近另給路程假。
2、符合晚婚規(guī)定的員工，另給予獎勵婚假7天。晚婚假自辦理登記手續(xù)之日起一年有效且一次使用，不允許拆分，一次使用不足部分視同放棄休假。
3、再婚的員工可以享受3天婚假，不再享受晚婚假。
第十條喪假：按規(guī)定給予職工處理其直系親屬喪事的假期。
1、員工的父母、岳父母、公婆、配偶、子女及撫養(yǎng)職工長大的撫養(yǎng)人去世，需要本人料理喪事的可給假三天。如親人在外地去世，其往返路程時間，可按喪假處理，路途費用自理。
2、員工的祖父母去世，確需本人料理喪事的，經(jīng)領導批準，可給喪假一天。故去親人在外地，路程時間按事假處理，路途費用自理。
第十一條探親假：是指員工同親屬長期遠居兩地，按規(guī)定給予的與配偶、父、母團聚的時間。本規(guī)定的探親假假期按照公司經(jīng)營狀況及公司需求，總經(jīng)理有權決定是否批準。
1、本公司雙方股東已婚員工原則上每月休假1次，假期為4天(含路途時間)，一般休假時間確定在周四至下周一。
2、本公司雙方股東未婚職工原則上每年休假2次，休假時間為1周。
3、享受探親假的職工不再享受年休假，本人探親假期小于年休假，剩余假期可以一次休完，探親假一般不可以積累使用，特殊情況須經(jīng)副總經(jīng)理批準。
4、公司其他已婚員工在工作滿1年，與配偶不住在一起，公休日不能團聚的可以享受探望配偶的待遇，員工探望配偶假期每年為10天。享受探親假的員工不再享有年休假，探親假小于年休假的，剩余假期可以一并休假。
5、未婚員工與父母不住在一起，公休日不能團聚的可以享受探望父母的待遇，員工探望父母假期每年為10天，享受探親假的員工不再享有年休假，探親假小于年休假的，剩余假期可以一并休假。
6、員工休探親假須提前1個月審批。主管副總批準后方可休假，休假審批單交人事考勤專員備案。
7、員工經(jīng)批準的探親假，在規(guī)定的探親假期和路程假期內(nèi)，按照本人的標準工資發(fā)給工資。在探親假期間因病而超期者，需持縣以上醫(yī)療部門急診證明，可按病假處理，其他超假按事假或曠工處理。
第十二條年休假
1、累計工作滿1年以上的員工，按照國家規(guī)定享受年休假假期，員工累計工作年限滿1年不滿20xx年的，年休假為5天，已滿20xx年不滿20xx年的，年休假為10天，已滿20xx年的，年休假為15天。
2、年休假一般在1個工作年內(nèi)安排，公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況集中或分段安排個人年休假，公司一般不跨年安排年休假。
3、公司年休假一般由公司統(tǒng)一安排，員工有特殊情況需要休年休假的，須經(jīng)主管副總經(jīng)理批準。
4、累計工作年限按照本人社會保險繳費年限計算，無法提供繳費證明的，按照在本公司工作年限計算。
第十三條工傷醫(yī)療期：是指發(fā)生工傷或患職業(yè)病接受治療和領取工傷津貼的期限。
1、公司根據(jù)工傷醫(yī)療機構確診的診斷證明，對照《北京市工傷醫(yī)療期分類目錄》，確定醫(yī)療期，發(fā)給工傷津貼。
2、工傷醫(yī)療期一般為一至二十四個月，嚴重工傷不超過三十六月。
3、工傷的認定及工傷醫(yī)療期待遇以北京市工傷保險規(guī)定為準。
第十四條產(chǎn)假：是國家規(guī)定的女職工正常分娩所需休息恢復健康的時間。
1、女員工生育，按國家規(guī)定給予產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前假15天;剖腹產(chǎn)增加產(chǎn)假15天;多胞胎生育，每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假15天;
2、女員工符合晚育條件的，獎勵產(chǎn)假30天。經(jīng)批準，獎勵假可由男方享受。
3、女員工休產(chǎn)假應履行休假審批手續(xù)，并報公司人事部門備案。
第十五條哺乳假：嬰兒未滿周歲的女職工每班工作時間給予兩次哺乳時間，每次30分鐘，如路途較遠兩次哺乳時間應合并使用。
第三章補充規(guī)定
第十六條特殊考勤處理
1、遲到：員工遲到，說明合理原因后，經(jīng)得領導同意，遲到時間按事假處理;未說明任何理由無故遲到的，按曠工處理。遲到在10分鐘以內(nèi)的罰款10元，10分鐘以上半小時以內(nèi)的罰款20元，遲到半小時以上按事假甚至曠工處理。
2、早退：員工早退期間按曠工處理。
第十七條員工未履行休假審批程序或特殊情況未補審批手續(xù)，一律不能享受休假待遇。
第十八條本制度所列各項假期其薪酬待遇，按國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定的標準或公司薪酬制度執(zhí)行。
第四章附則
第十九條本考勤規(guī)定歸公司行政人事部解釋。
第二十條本規(guī)定自二○一○年元月一日起生效。
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20xx年xx月xx日
考勤管理制度篇十五
下達部門：董事會、總經(jīng)理
抄發(fā)部門：銷售部、生產(chǎn)部、供應部、財務部、質(zhì)檢部、機修部、
安保部、辦公室
為維護公司工業(yè)園區(qū)秩序，規(guī)范公司員工考勤、訪客程序，特制定本規(guī)定：
公司所有員工，均需使用打卡機進行打卡登記，上、下班均需打卡。同時嚴禁任何人代理他人或由他人代理進行打卡登記。
打卡遲到者，職員級員工執(zhí)行20元/次的負激勵，主管級員工執(zhí)行50元/次的負激勵，經(jīng)理級員工執(zhí)行100元/次的負激勵。
未打卡者，職員級員工執(zhí)行40元/次的負激勵，主管級員工執(zhí)行100元/次的負激勵，經(jīng)理級員工執(zhí)行200元/次的負激勵。
打卡遲到、未打卡累計達到3次的，除實時交納負激勵外，另在月底工資給予全部負激勵總額的二次扣款。
打卡遲到、未打卡累計達到5次的，除按“綜合達到3次”的情況處理外，另轉(zhuǎn)為試用期員工，除基本工資外，本月不享受任何獎金、補助、津貼項目。
特殊原因?qū)е挛茨艽蚩ɑ虼蚩ㄟt到的，需在辦公室填寫《考勤說明申請》，并報部門負責人批準，報批后交辦公室備案。特殊原因僅指以下幾個方面：
①因公、因卡機問題，未來得及打卡、雖打卡但遲到、始終打不上卡，而需要申請更改考勤記錄。
②因公、因特殊原因，出席會議缺席、出席會議遲到、出席會議早退，而需要申請更改考勤記錄。
③非出差人員，允許在考勤記錄發(fā)生后的24小時內(nèi)進行補報；出差人員，允許在回司述職后進行補報；會議情況，允許向會議主持人提前口頭通報，但回司后仍需補填、補批本單。除允許范圍內(nèi)的其他情況，不接受本申請。
需要辦理各類事假、病假等請假的，需在辦公室填寫《請假申請單》，并報部門負責人簽字批準，請假歸來，須到辦公室辦理述職。
①申請時長在一個標準工作日內(nèi)的，屬于一般型事/病假。
②申請時長在一個標準工作日外的，屬于特殊型事/病假。
③一般型事/病假，向部門負責人上報審核，每月累計不得超過兩個標準工作日，實際超出部分按照雙倍扣除日工資（包括獎金等）。
④特殊型事假，僅限個人婚、喪事宜的辦理，向部門負責人和總經(jīng)理上報審核，每月累計不得超過四個標準工作日，實際超出部分，按照雙倍扣除日工資（包括獎金等）。
⑤特殊型病假，需要提供醫(yī)院證明，向部門負責人和總經(jīng)理上報審核，超過七個標準工作日的，可辦理離職手續(xù)。
公司所有員工，正常出勤時間需要外出的，經(jīng)主管上級簽字批準后，持《出門證》，并在警衛(wèi)室填寫《員工外出登記表》后，方可外出。辦公室負責抽查警衛(wèi)室的出門證和登記表。
來司所有個人和車輛，均需在警衛(wèi)室填寫《訪客登記表》。各類貨車的出廠，除了按要求登記，還要求出示泵房的《出門證》或配貨站的《出門證》，方可放行。
辦公室，每天不定期巡查各部門的考勤情況和警衛(wèi)室的執(zhí)行情況，發(fā)現(xiàn)實際情況和執(zhí)行情況不符時，對責任人執(zhí)行雙倍負激勵。
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