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不服勞動仲裁的起訴書篇一
被 告：x x市x x船舶設備有限公司 法定代表人：梅 x 住所：x x市 x x區(qū)x x路x x號
原告因與被告關于勞動爭議一案不服x x市勞仲案字()第161號裁決書的裁決，向貴院提起民事訴訟。
訴訟請求
1、依法確認原告和被告之間存在勞動關系。
2、請求人民法院依法判令由被告承擔本案的訴訟費用。
事實和理由
x年1月12日，原告被招聘到x x市船舶設備有限公司處工作，工種：電焊操作工;月工資2250元。雙方年初簽訂了一年的勞動合同;試用期一個月。(勞動合同正副本均在被告處)。 x年9月2日下午4時左右原告在上班時被安排去卸貨，在卸貨的過程中，梅 x在場指揮，原告在接梅 x香煙時，不慎腳下一滑，連人帶物摔到車下，被從車上滾下的管材砸傷了腰，傷了脾臟，肋骨。被告隨急將原告送往x x市人民醫(yī)院治療。被診斷為：脾破裂，左側第6、7、9、10肋骨骨折。住院18天，用去醫(yī)藥費17387.6元。醫(yī)院建議休息四個月。事故發(fā)生后除醫(yī)療費由被告支付外，對原告其它工傷保險待遇不予賠償，原告于x年四月五日向x x市勞動仲裁委員會提起仲裁，市仲裁委作出的因證據不足，無法確認發(fā)生事故時雙方存在勞動關系，對申請人的請求不予支持。原告認為：原、被告之間存在勞動關系，作為用人單位理應對勞動者實行勞動保護，勞動者在勞動過程中所受傷被告應當承擔工傷保險責任。市仲裁委的裁決是錯誤的。
據此，原告依照《勞動合同法》等相關法律之規(guī)定特向貴院提起訴訟，望依法判決。
此致
x x市人民法院
具狀人：劉 x
x年六月十六日
不服勞動仲裁的起訴書篇二
原告：x有限公司(仲裁被申請人)，住所：石家莊x區(qū)和平西路號。
法定代表人：
被告：(仲裁申請人)，男，漢族，x年xx月xx日出生，住址：北京市xx區(qū)龐各莊鎮(zhèn)早花西巷x號。
原告因與被告勞動爭議糾紛一案，不服北京市xx區(qū)勞動爭議仲裁委員會京x勞仲字(20xx)第號仲裁裁決書(以下簡稱裁決書)，特向貴院提起民事訴訟。
訴訟請求
1、判決被告與原告之間不存在勞動關系，原告不予承擔被告加班工資。
2、本案訴訟費由被告承擔。
事實和理由
一、裁決書認定的事實前后矛盾
引裁決書第四頁：“本委認為：雖然(仲裁申請人)自x年6月11日起即在xx區(qū)龐各莊鎮(zhèn)農業(yè)基地工作，但其主張與xx公司(仲裁被申請人)一直存續(xù)勞動關系的主張，缺乏事實依據，本委不予采信......”這說明北京有限責任公司(以下簡稱xx公司)在經營農業(yè)基地的時候被告與其就不存在勞動關系，而原告與xx公司簽訂委托經營合同接手該農業(yè)基地后，在沒有其他任何補充證據的情況下裁決書認定被告與原告存在勞動關系，同事實，同證據，裁決書卻做出截然相反的事實認定，這顯然存在事實和邏輯上的矛盾。
二、原告與被告之間不存在勞動關系，原告不應承擔被告休息日的加班工資
1、被告沒有提供任何證據證明與原告之間存在勞動關系，也沒有提供任何能證明其休息日加班的證據，裁決書僅僅依據原告沒有提供工資與考勤記錄，就裁決原告承擔責任，這顯然是對原告的極大不公平。
2、原告與xx公司簽訂的《委托經營合同》第四條明確規(guī)定原告是為xx公司的員工提供工資和福利支持。但裁決書已經認定被告與寶能公司之間不存在勞動關系，被告不是xx公司的員工。原告接手農業(yè)基地后，被告與原告也不存在勞動關系，因此，原告不應該承擔被告加班工資的責任。
3、被告與原告之間不存在勞動關系，所以裁決書適用法律錯誤，裁決書不應適用中華人民共和國勞動法，因此裁決書不應該裁決原告承擔被告加班工資。
基于以上事實和理由，為保護原告的合法權益，特訴至貴院，請依法支持原告的訴訟請求。
此致
北京市xx區(qū)人民法院
具狀人：有限責任公司
20xx年xx月xx日
不服勞動仲裁的起訴書篇三
原告: xx市某服裝有限公司
住所: xx市xx區(qū)某路田路某號某大廈寫字樓第層
法定代表人：張某
被告：段某，女，漢族，x年**月**日出生，住址：xx省xx市寶安區(qū)**街道路號，身份證號碼：，聯系電話：：
原告因工資等爭議一案，不服xx市勞動爭議仲裁委員會于x年*月**日所作的深勞仲案[]2號裁決，現提出起訴。
訴訟請求：
1、請求法院判決原告無須支付被告x年4月*日至x年8月*日休息日、法定節(jié)假日的加班工資人民幣4*8元及25%的經濟補償金人民幣1**5元;
2、請求法院判決原告無須支付被告x年度年終獎人民幣60**元;
事實與理由：
xx市勞動爭議仲裁委員會所作的深勞仲案[]2號裁決書的裁決是錯誤的，缺乏事實和法律依據。
一、裁決要求原告支付被告加班工資及加班工資的計算方法是錯誤的。被告本屬原告的高級管理人員，工作時間自由靈活，由被告自己根據工作需要安排，且原告也與被告簽定了不定時工作協議。同時，原勞動部《關于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》第七條第二款規(guī)定“地方企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法的審批辦法， 由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府勞動行政部門制定，報國務院勞動行政部門備案”。而且截止被告辭職的x年8月*日，和xx市均未相關規(guī)定出臺。因此，該不定時工作協議應為有效，原告不應支付被告任何加班工資。
二、裁決要求原告向被告支付拖欠加班工資的25%經濟補償金沒有法律依據。按照上面所述，根本不存在原告拖欠被告加班費的問題。而且，支付拖欠加班工資經濟補償金，理應適用勞動合同法的規(guī)定，而勞動合同法及其實施條例對此均未予以規(guī)定。因此，即使存在拖欠加班費的情形，要求原告向被告支付拖欠加班費的經濟補償金也是沒有法律依據的。對此，我國法院已有相應判決。
三、裁決要求原告支付被告x年度年終獎沒有法律依據。年終獎是由企業(yè)根據企業(yè)經營狀況和員工工作表現而為員工提供的福利，并不是法律的強制規(guī)定。因此，只要不違反法律規(guī)定和勞動合同的約定，原告完全有權自主決定年終獎的發(fā)放范圍和發(fā)放方式，原告不給已離職的被告發(fā)放年終獎并無不當。況且，被告x年*月離職，原告的年度經營業(yè)績如何還未核算，也不可能核算出每個員工的年終獎的數額，從而也不可能發(fā)放年終獎。在職員工一年中發(fā)生缺勤都有可能無權享受年終獎，當年離職的員工怎么可能還有權享受當年的年終獎呢?
綜上所述，原仲裁裁決是錯誤的，缺乏事實和法律依據。為維護法律的正確實施，維護原告的合法權益，特向貴院提起訴訟，請求依法判決!
此致
xx市xx區(qū)人民法院
具狀人：xx市某服裝有限公司
(蓋章)
x年*月*日
不服勞動仲裁的起訴書篇四
原告：
被告：
訴訟請求
1、請求依法撤銷xx市和平區(qū)勞動爭議仲裁委員會()和勞仲案字第37號仲裁決書;2、被告承擔訴訟費用。
事實與理由
x年7月12日原告將其承攬的北站大廈裝修改造工程10—15層標準間的砌墻、抹灰、貼磚工作發(fā)包給李，雙方簽訂了《工程施工承包合同》，工程期限自x年7月12日至x年9月17日。
李承包了上述工程后，與周合伙施工。而后周雇用了被告從事大廈內原有裝修的拆除工作。被告于x年9月5日在北站大廈十三層用 角磨機切割角鋼的時候眼部受傷。被告以與原告有勞動關系為由向xx市和平區(qū)勞動仲裁委員會申請仲裁，請求確認勞動關系。xx市和平區(qū)勞動仲裁委員于 x年1月9日做()和勞仲裁案字第37號仲裁裁決書，確認原、被告存在事實上的勞動關系。原告不服該裁決書，特依法提起民事訴訟。其理由如 下：
1、原告與被告不存在勞動關系。被告不屬于原告職工，又無勞動合同關系，原告不負責被告施工中的管理及工資等各項事宜。
2、被告所拆除的工程由李承包，李及合伙人雇用被告，被告與李形成雇傭關系，雇主應承擔被告的傷害后果責任。
3、被告的眼傷屬于人身損害賠償，不屬于勞動法調整范圍。
4、仲裁書適用法律不當。
鑒于上述幾點，請求人民法院撤銷xx市和平區(qū)勞動仲裁委員會做出的第37號裁決書，請予支持。
此致
和平區(qū)人民法院
起訴人：
x年1月17日
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