在日常學(xué)習(xí)、工作或生活中，大家總少不了接觸作文或者范文吧，通過文章可以把我們那些零零散散的思想，聚集在一塊。范文書寫有哪些要求呢？我們怎樣才能寫好一篇范文呢？下面是小編為大家收集的優(yōu)秀范文，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
應(yīng)聘書格式及篇一
依照《中華人民共和國公司法》及本公司《公司章程》的相關(guān)規(guī)定，公司執(zhí)行董事 聘任 為公司經(jīng)理。
任期：自本聘任書簽發(fā)之日起三年。
執(zhí)行董事簽字：
有限公司
20xx年x月x日
應(yīng)聘書格式及篇二
同志已于 年 月取得《醫(yī)師資格證書》(編號： )。經(jīng)考核合格，我單位擬聘用該同志在 科(室)從事 專業(yè)工作。
特此證明
科室主要負(fù)責(zé)人簽字：
醫(yī)務(wù)科主要負(fù)責(zé)人簽字：
人事科主要負(fù)責(zé)人簽字:
單位主要負(fù)責(zé)人簽字：
(單位行政公章)
年 月 日
應(yīng)聘書格式及篇三
本公司因工作需要，特聘請 先生為公司辦公室主任職位。工作內(nèi)容在總經(jīng)理的直接領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)本公司相關(guān)業(yè)務(wù)事項(xiàng)。待遇每月工資 元(不負(fù)責(zé)五險一金)并按公司規(guī)定與其他管理人員同樣參加項(xiàng)目盈利分紅。
聘請人(法人代表簽名):
公司
年 月 日
受聘人(簽名)：
年 月 日
應(yīng)聘書格式及篇四
任命_______同志為事業(yè)部總經(jīng)理，主持事業(yè)部的日常工作;
任命_______同志為事業(yè)部副總經(jīng)理，負(fù)債協(xié)助總經(jīng)理完整任務(wù)。
任命_______同志為人事部總經(jīng)理，主持人事部的日常工作;
任命_______同志為人力資源部經(jīng)理，主持該部門的日常工作;
以上任命決定自發(fā)布之日起即開始執(zhí)行。
總經(jīng)理：
(印章)
年 月 日
應(yīng)聘書格式及篇五
1．應(yīng)聘書的概念、特點(diǎn)
（1）應(yīng)聘書的概念
應(yīng)聘書是指求職者根據(jù)用人單位發(fā)布的招聘人員的廣告、通知和其他有關(guān)信息，有目的地表達(dá)求職意向的信函。
（2）應(yīng)聘書的特點(diǎn)
寫應(yīng)聘書的目的是為了向用人單位請求特定的工作職位，應(yīng)聘的目標(biāo)很明確。招聘材料中對擬聘員工的素質(zhì)、條件要求交代十分清楚。應(yīng)聘書就是圍繞那些特定的條件和要求寫作的，所以它具有明顯的針對性。
應(yīng)聘人對相關(guān)職位的要求心中有數(shù)，所以要針對求職的目標(biāo)，揣摩讀信人的要求和心理，把握書信的內(nèi)容和語氣。力求做到方向正確、內(nèi)容集中，重點(diǎn)突出。
強(qiáng)烈的自薦性
一個招聘職位的公布往往會得到許多求職者的響應(yīng)，用人單位在一段時間內(nèi)會收到一大批應(yīng)聘書。應(yīng)聘人只有通過應(yīng)聘書展示自己的特長和優(yōu)勢，給對方留下深刻的印象，引起對方的高度注意，才可能從人群中脫穎而出。因此，應(yīng)聘書在內(nèi)容和形式上都應(yīng)力避平庸，追求不同于他人的個性化特征，給用人單位以獨(dú)特而深刻的印象。
2．應(yīng)聘書的基本格式和寫作要求
（1）稱呼要十分明確
應(yīng)聘書送達(dá)對象是已經(jīng)知曉的特定人士，所以開頭的呼語不能含含糊糊。
（2）語氣要親切
因?yàn)樵V求對象明確，應(yīng)聘書的語氣應(yīng)該像與對方面對面交談似的，非常自然親切。
（3）緊扣目標(biāo)
應(yīng)聘的目標(biāo)明確，要求明確。應(yīng)聘書的內(nèi)容必須對應(yīng)相關(guān)職位招聘條件，有針對性地選擇自身?xiàng)l件、能力和成績中與特定條件相符的內(nèi)容進(jìn)行介紹。用誠懇的語言表明自己對目標(biāo)職位的興趣和認(rèn)識，說明自己得到這個職位后可能做出的特別貢獻(xiàn)，以此贏得用人單位的好感和認(rèn)可。
（4）突出特長
要根據(jù)職位目標(biāo)，通過分析，找準(zhǔn)自己的優(yōu)勢條件，在應(yīng)聘書中盡量展示自己的過人之處，揚(yáng)長避短。只有超過其他應(yīng)聘者，才有可能贏得先機(jī)。
（5）先行調(diào)查
寫作應(yīng)聘書之前，要通過各種途徑對應(yīng)聘職位的有關(guān)情況以及用人單位的基本情況和招聘活動的有關(guān)細(xì)節(jié)進(jìn)行調(diào)查研究，做到心中有數(shù)。這樣才可能保證應(yīng)聘書的針對性以及對職位認(rèn)識的準(zhǔn)確性，以免偏離方向。
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