無論是身處學校還是步入社會，大家都嘗試過寫作吧，借助寫作也可以提高我們的語言組織能力。那么我們該如何寫一篇較為完美的范文呢？這里我整理了一些優(yōu)秀的范文，希望對大家有所幫助，下面我們就來了解一下吧。
四查四解決實用篇一
深化創(chuàng)先爭優(yōu)，并以班子的新作為新形象，帶動廣大干部職工，對照群眾的生活現(xiàn)狀，反思自身的工作責任;對照群眾的信任擁護，反思自身的工作作風;對照群眾的期盼訴求，反思自身的工作狀態(tài);對照群眾的意見建議，反思自身的工作成效。
強化干部責任意識惠民生。
“要致富、先修路，修好路、強出路;現(xiàn)在村民采摘的茶葉、加工的紫菜、收割的水稻，就可以用小貨車直接運出去，省時省心又省力，再也不用肩挑背扛了，收入還提高了1000多元以上?！苯洗逯魅翁K萬將告訴筆者，原以為利用八楊公路建設(shè)契機，進行4個自然村的支路建設(shè)，方便群眾生產(chǎn)生活出行，持續(xù)投入40多萬元，高標準完成建筑面積達700多平方米的村級組織活動場所建設(shè)，自己任期內(nèi)的工作就算是圓滿了。
不曾想新任黨委委員、包村領(lǐng)導還是“不滿足”，結(jié)合帶領(lǐng)黨員深入走訪過程中收集到村民反映的缺水、少電、下水管道建設(shè)不全等問題，迅速組織國土、村建、電力等職能部門召開協(xié)調(diào)會、現(xiàn)場辦公會，專題部署安排，理順了部門與群眾之間的溝通渠道，強化工作責任，積極著手為博愛新村村民進行方方面面的配套設(shè)施建設(shè)，承諾完成時限，接受群眾監(jiān)督，以實際行動贏得了民心。
強化工作作風轉(zhuǎn)變樹形象。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)窗口單位和業(yè)務(wù)科室部門與群眾在日常生產(chǎn)生活中距離最近、聯(lián)系最緊、接觸最多，直接突出表現(xiàn)出黨政干部的作風和形象?！耙粋€微笑、一句問候、一杯熱茶、一把椅子、一份誠心，現(xiàn)在的干部想得真是太周到了，就是把我們?nèi)罕姰敵闪俗约旱募胰艘粯??！贝迕窳衷仍谵k理新農(nóng)合報銷手續(xù)時深有感觸。
xx黨委結(jié)合新任班子工作分工，引導分管部門科室開門征求群眾意見、設(shè)立服務(wù)意見簿，促進工作方式轉(zhuǎn)變、方法改進、服務(wù)優(yōu)化;并通過在黨員中率先進行“四亮三堅持”，引導廣大窗口和科室干部職工主動亮去向、亮流程、亮身份、亮職責，堅持工作首問責任、跟蹤落實、群眾滿意，確保能辦的立即辦不拖延，有難度辦的努力辦不上交，不能辦的解釋好不矛盾。7月份以來，共接受群眾各類業(yè)務(wù)咨詢300多人次、及時辦理手續(xù)90多單、努力化解糾紛8起，并對2名服務(wù)意識不強、作風不扎實的干部進行談話談心和末位淘汰警告處理。
強化群眾需求回應(yīng)建機制。
“一本民情日記、一線帶隊工作、一周情況匯報，我們要把那些群眾反映突出，原因分析透徹、整改措施嚴實、努力方向明確的問題，擺上班子會議和工作議程，及時回應(yīng)群眾的各種合理需求。”龍安黨委書記陳世孝介紹說，班子成員針對不同群體的特點和需求，通過駐村蹲點訪民情，廣開言路納良策，完善了群眾提干部記、支部議黨委審、結(jié)果明公開全等工作程序機制。龍安商業(yè)步行街二、三期續(xù)建工程，敬老院、健身公園等一系列為民利民的大項目好項目，陸續(xù)被提上議程，并分別進入施工、竣工建設(shè)階段。
“咨詢有平臺、訴求有渠道、關(guān)懷有組織，”隆祥企業(yè)黨支部書記陳會珍告訴筆者，“就外來務(wù)工人員子女問題，企業(yè)黨支部與學校深化聯(lián)誼共建，解決了工人家庭生活的后顧之憂;此外，針對日益增長的工業(yè)經(jīng)濟發(fā)展趨勢，企業(yè)、農(nóng)村黨支部積極聯(lián)合“納諫”，總投資1500萬元、可滿足650名適齡兒童就學需求的龍安中心幼兒園也將于9月中下旬全面竣工并投入使用。
強化一線民-主評議抓實效。
“工作行不行，群眾評一評;干部好不好，社會議一議”。龍安黨委堅持在一線工作中鍛煉教育、培養(yǎng)儲備、考驗評價干部，集中將干部在建設(shè)工業(yè)發(fā)展項目、狠抓民生民心工程、開展業(yè)務(wù)流程工作等方面的進度、成績、表現(xiàn)，通過在會議上宣讀、公示欄上張貼、社會中調(diào)查，突出群眾參與民-主評議干部的程度和廣度，實現(xiàn)“干部工作群眾知曉、干部成績?nèi)罕娪袛?shù)、干部提拔群眾監(jiān)督”。
為了確保省重點建設(shè)項目xxxx順利落戶建設(shè)，項目領(lǐng)導小組成立20多名黨員干部、團員青年組成的重點項目先鋒隊，積極奮戰(zhàn)在項目報批、征地拆遷、矛盾糾紛一線，努力實現(xiàn)項目早投產(chǎn)早見效;建立項目推進協(xié)調(diào)中心室，強化調(diào)解員、公示欄、舉報信箱和電話等載體，廣泛接受社會群眾對項目資金運作、工作進度、計劃部署等敏感問題的監(jiān)督，強化了干部廉潔自律，密切黨群關(guān)系，凝聚社會民心，營造出干部群眾干事創(chuàng)業(yè)“人人有激-情，時時在狀態(tài)、事事出成效”的濃厚氛圍。
四查四解決實用篇二
自開展黨的群眾路線教育實踐活動以來，認真學習實施方案，深刻領(lǐng)會活動的重大意義和必要性，根據(jù)支部按照“四對照一結(jié)合”的要求，開展批評與自我批評，對自己工作中存在的問題有了進一步的認識，進行了深刻的反思。
一、存在的問題主要有以下幾個方面。
1、理論學習主動性不強。常常因為工作繁忙等原因不能自覺主動的學習。同時在學習過程中也是注重業(yè)務(wù)學習，較少進行理論學習，對政治思想學習不夠重視，缺乏自覺性和主動性。
2、業(yè)務(wù)能力有待于進一步提升。雖然平時比較注重學習，但學習的內(nèi)容不夠全面、系統(tǒng)，對很多新的政策、新的業(yè)務(wù)知識學習掌握的不夠好，沒有刻苦深入地鉆研業(yè)務(wù)知識，只注重表面學習。
3、服務(wù)意識還需繼續(xù)提高。許多工作做得還不是很令人滿意。緊緊滿足于耐心服務(wù)，存在不求有功，但求無過的思想，遇事容易情緒化，將不良情緒帶入工作中，影響工作。
4、工作作風還需要更加扎實。有時存在急于求成的情緒，在任務(wù)多、壓力大的時候，有時首先想到的是怎樣盡快完成，而不是首先考慮怎樣做到最好，導致工作中產(chǎn)生了一些急躁情緒，影響工作效果，沒有時刻以高標準嚴格要求自己，有時認為只要完成好領(lǐng)導交給的任務(wù)和本職工作就行。
5、創(chuàng)新精神還需不斷提高。缺乏爭先創(chuàng)優(yōu)的精神，在工作中只注重自己本崗位的工作，只完成份內(nèi)的事。在對外宣傳工作中，經(jīng)驗不足，辦法不多，思路不寬，只完成領(lǐng)導交辦的各項任務(wù)，缺乏爭創(chuàng)一流工作業(yè)績的信心。
二、改進措施和今后努力方向
這次活動，是一次自我加壓、自我提高的良好契機，通過學習、深刻反思認識到自身存在問題，與優(yōu)秀同志找差距，在今后的學習工作中，爭取自我完善，改正不足，做到以下幾點。
1、堅定理想信念，力求更好的做好服務(wù)工作。進一步認真學習毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，深刻領(lǐng)會精神實質(zhì)，不斷提高自己的思想覺悟，增強對本職工作的責任感，以敬畏之心對待肩負的責任，以進取之心對待從事的工作，用微笑服務(wù)對待前來辦事的每一位客人，自覺維護好黨員的形象，做到思想上、言行上與黨組織保持高度一致。
2、持以以恒、堅持不懈地加強對業(yè)務(wù)知識的學習。不斷加強業(yè)務(wù)知識的學習，自覺地把學習作為一種追求，一種修養(yǎng)和一種責任，勤于學習，善于思考，持之以恒，與實俱進。
3、不斷加強創(chuàng)新精神，增強爭創(chuàng)一流工作業(yè)績的信心。在工作中進一步更新觀念，大膽工作，勤于思考，多發(fā)現(xiàn)問題，多想辦法、多出路子。轉(zhuǎn)變作風，扎實工作，向選進事例學習。
以上改進措施，我將堅持不懈，努力踐行諾言，轉(zhuǎn)變工作作風，扎實工作，提高自身政治覺悟，提升業(yè)務(wù)能力，不斷增強自己的責任意識，盡心盡責，做好本職工作。
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四查四解決實用篇三
按照《董大連書記在全街思想作風整頓大會上的講話》精神及街道開展思想作風整頓“四查四看”活動方案的有關(guān)要求，我認真學習領(lǐng)導講話及有關(guān)文件精神。針對思想作風整頓文件列出的四個方面的突出問題，我認真對照檢查，通過向居民黨員代表、群眾代表和共駐共建單位代表廣泛征求意見，查找出了自身存在的問題，認真剖析思想根源，為今后的工作找準了方向。
一、對于開展的思想作風整頓“四查四看”活動內(nèi)容，我認真對照查擺:
(一)工作紀律方面，我不存在自由散漫，紀律松弛的問題。(二)工作協(xié)調(diào)方面，我不存在不講團結(jié)、相互掣肘的問題。(三)工作效率方面，我不存在作風漂浮、效率低下的問題。(四)工作效能方面，我不存在消極畏難，工作疲軟的問題。
二、存在主要問題
(一)深入群眾不夠。表現(xiàn)在:有時存在不親民的現(xiàn)象。如:在包片過程中，比如在處理信訪事件中，存在一些問題，自己覺得已經(jīng)把黨的方針政策講清楚，但是一些上訪人仍有不理解時，往往按捺不住自己的情緒。只顧枯燥地講解政策，不注重換位思考，不注重“曉之以理，動之以情”，對群眾的一時不理解，有時表現(xiàn)出不耐煩。
(二)工作作風不夠扎實。表現(xiàn)在:有時候有不務(wù)實現(xiàn)象存在。工作中部署多，檢查少，致使有些工作任務(wù)落實的不夠好，效果不夠顯著。尤其是在調(diào)查研究方面做的不夠深入，在工作中缺乏創(chuàng)造性，往往是按部就班是時候多，創(chuàng)造性的抓工作的時候少。安于現(xiàn)狀的時候多，開拓進取的時候少。
(三)責任意識不夠強。表現(xiàn)在:個別時候有不作為的問題存在。走向領(lǐng)導崗位后，每天忙于事務(wù)性的工作太多，被動性的工作較多，主動性的工作較少，整天忙忙碌碌，效率不是很高。習慣于憑老經(jīng)驗、老辦法想問題、做工作，對新形勢下新農(nóng)村工作出現(xiàn)的新情況、新問題、深入研究的不夠，有時不能很好地根據(jù)形勢的發(fā)展和情況的變化，及時運用創(chuàng)新性的措施來推進工作。
(四)紀律作風不夠嚴謹。表現(xiàn)在:在守紀問題上還存在著一些不足。雖然在思想上認識到了黨風廉政建設(shè)和廉潔自律的重要性，但是由于受社會風氣的影響，在接待上有時有“大眾化”思想，對抵制社會上的吃喝之風思想上不堅決。
三、剖析思想根源
第一，疏于理論學習，不善于總結(jié)提高。學習是生存的基礎(chǔ)、進步的階梯、工作的核心、創(chuàng)新服務(wù)的前提。不親民、不務(wù)實、不作為、不守紀說到底就是放松了學習，忽視了主觀世界的改造。究其原因，一是不善于“學”。工作繁忙，忙于事務(wù)性工作，忽略了理論學習，沒有做到持之以恒。二是不愿“學”。有懶惰思想，對自己要求不嚴，思想上不重視學習，認為學習枯燥無味，失去了提升自己、豐富自己、充實自己的良好時機。三是不屑于“學”。總認為自己已有的知識水平，完全勝任現(xiàn)有的工作，有“吃老本”現(xiàn)象，對新的思路、新的觀點、新的舉措反映慢，見微知著的能力較差，所以在工作中視野不廣、思路不寬、步子不大、效果不顯。
第二，為群眾服務(wù)意識的淡薄。一是未牢固樹立全心全意為人民服務(wù)的宗旨觀念。沒有深刻體會“一切為了群眾，一切依靠群眾，從群眾中來到群眾中去”的實質(zhì)，沒有堅持任何時候都要以群眾滿意不滿意作為自己得失的衡量標準。二是沒能完全真正做到“一切為了群眾”。“一切為了群眾”就是要我們真正做到全心全意為人民服務(wù)，拿出百分之百的熱情接待每一個辦事的人.三是未能很好的堅持“權(quán)為民所用，情為民所系，利為民所謀”的原則，把維護群眾利益，為民辦實事、辦好事放在第一位。
第三，工作方法有時比較簡單。一是只安于表面，把自己份內(nèi)的事做好就可以了，處理事情方法比較簡單，有沒有創(chuàng)新精神，工作作風還不夠扎實。二是對工作中存在的問題不作深層次的分析，思考不深刻，有時把工作作為負擔，未注意到工作方法的完善會給自己的工作帶來動力。
第四，無私奉獻意識不強，工作作風還需務(wù)實。工作中經(jīng)常接觸的問題很多，但是依靠自身很難解決，致使自己常常感覺很矛盾，很多問題靠自身的力量無法解決，經(jīng)常會產(chǎn)生畏難情緒，急躁心理。在工作的敬業(yè)精神，務(wù)實作風方面，自己還有很大差距。
四、今后努力方向
1、加強理論學習，提高政治素質(zhì)，爭做勤學善思的表率。紀律教育學習是終身的事情，任何時候都不能放松。今后我要認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論“三個代表”重要思想、科學發(fā)展觀等科學理論，精讀有關(guān)重點文章，及時學習領(lǐng)會黨的文件精神，用理論武裝自己的頭腦，提高自己的政治理論修養(yǎng)，堅定自己的政治信念。進一步增強紀律觀念，增強紀律意識，樹立正確世界觀、人生觀、價值觀，自覺地加強黨性煅煉，遵紀守法，廉潔奉公，做到為民、務(wù)實、清廉。以高度的責任感、事業(yè)心，以勤勤懇懇、扎扎實實的作風，以百折不饒、知難而進的勇氣完成黨和人民交給的各項任務(wù)。
2、積極開拓進取，提高工作水平，爭做求真務(wù)實的典范。要不斷提高對學習業(yè)務(wù)知識重要性和迫切性的認識，自覺、刻苦地鉆研業(yè)務(wù)，加強鍛煉，夯實基礎(chǔ)，努力提高自己工作的能力;要熱愛本職工作，干一行愛一行，虛心好學，深入鉆研，遇到問題多看多問多想，多向周圍的同志請教;要開拓創(chuàng)新，積極進取，靈活運用合理的方法和措施，開展工作，處理問題，努力把工作能力提高到一個新的水平。
3、加強自身建設(shè)，提高服務(wù)能力，爭做勤政廉政的楷模。通過學習，牢固樹立共產(chǎn)主義的理想信念，緊跟不斷發(fā)展變化的新形勢，進一步增強大局意識、責任意識、憂患意識，在強化服務(wù)意識上下功夫，為領(lǐng)導決策出謀劃策，獻智獻力;加強與同志間的思想交流，做到相互幫助、相互尊重、相互信任、以誠相待。把個人的追求融入到紀檢監(jiān)察工作的需要中，正確對待權(quán)力、金錢、名利，時刻遵守各項規(guī)章制度，從思想上筑起抵御腐朽思想侵蝕的堅固防線，增強拒腐防變的責任感和緊迫感。堂堂正正做人，真正做到自重、自省、自警、自勵，時刻以樹立紀檢干部良好形象為自己行動、處世的準則，在生活上嚴格要求自己，敢于抵制各種不正之風和腐敗行為，努力做到勤政廉潔。
總之，我將以這次思想作風整頓“四查四看”活動為契機，振奮精神，扎實工作，嚴格要求自己。在領(lǐng)導和同志們的幫助支持下，繼續(xù)查擺自己在各方面存在的不足和問題，進一步提高思想認識，轉(zhuǎn)變工作作風，改正不足，真正使自己的思想得到進一步凈化、工作得到進一步提高、作風得到進一步改進、行為得到進一步規(guī)范，努力把領(lǐng)導分配給自己的各項工作做好，取得成效。
四查四解決實用篇四
2018年國家公務(wù)員考試大綱
2018年國家公務(wù)員職位表下載
2018年國家公務(wù)員考試真題及答案
2018年國家公務(wù)員筆試時間12月10日
2018年國家公務(wù)員準考證打印入口及時間
2018年國家公務(wù)員考試報名時間及入口匯總
2018年國家公務(wù)員報名確認及繳費入口匯總
2018年國家公務(wù)員考試報名時間（10月30日至11月8日）
四查四解決實用篇五
愛在字典中的解釋是對人或事物有很深的感情。我認為愛是溫暖的，可靠的。世界處處充滿愛。我很慶幸我身邊有許多愛我的人：我的同學、父母、老師，甚至陌生人。
我的同學很愛我，我也愛他們，我們生活在一間教室，我們是一個集體，一個大家庭。在這個大家庭中，我們互相幫助，互相關(guān)心。在我文具弄丟時，是他們第一時間盡自己所能幫助我；在我身體不舒服時，是他們第一時間關(guān)心我；在我遇到困難時，是他們第一時間與我共同面對，我們之間充滿愛。
我的父母很愛我，我也愛他們。是他們含辛茹苦養(yǎng)育我，用愛的露水澆灌我這顆嫩綠的幼苗。當我遇到挫折時，他們用愛來疏導我；當我情緒低落時，他們用愛來陪伴我；當我興高采烈時，他們用愛來呵護我，我們之間充滿愛。
我的老師也很愛我，我也愛他們。我們之間保持著亦師亦友的關(guān)系。不論學習還是生活，老師總是關(guān)注著我，幫助著我，是他們帶領(lǐng)我走進知識的殿堂，是他們陪伴我迎接生活的風浪。他們?yōu)槲腋冻隽撕芏嗪芏?，我也愛他們，我們之間充滿愛。
還有很多陌生人也在關(guān)愛著我們。例如環(huán)衛(wèi)工，他們?yōu)榱俗尦鞘懈麧?，讓我們的生活更美好，在東方還未吐白時，就用雙手打造美麗潔凈的市區(qū)。再如警察，正是出于對人民的關(guān)愛，他們堅守崗位，默默付出，讓我們的生活穩(wěn)定安寧。這樣的人還有很多很多，他們?yōu)闉槲覀?、為社會貢獻出自己的那份愛，讓我們生活更加和諧美好。
世間處處有愛，這些人愛著我，我也深深地愛著他們。只要世上有愛，世間就是溫暖的，讓我們一起行動起來，為社會、為他人奉獻出自己那份微小卻能溫暖人心的愛吧！
四查四解決實用篇六
;鹽城市“515”人才引進三年行動計劃
為深入實施人才強市戰(zhàn)略，以人才集聚助推綠色發(fā)展，以人才優(yōu)勢構(gòu)筑發(fā)展優(yōu)勢，現(xiàn)制定鹽城市“515”人才引進三年（2015－2017年）行動計劃（以下簡稱“515計劃”）。
一、指導思想
深入貫徹黨的十八大、十八屆三中、四中全會和習近平總書記系列重要講話精神，認真落實《鹽城市中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要》和市委、市政府部署要求，緊緊圍繞“建設(shè)新鹽城、發(fā)展上臺階”總定位，以“大規(guī)模、普惠制、集成化”為原則，以政策激勵為導向，以整合資源為抓手，以集聚創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才和緊缺專業(yè)人才為重點，大力實施“515計劃”，充分調(diào)動用才主體積極性，全面激發(fā)人才創(chuàng)造活力，為建設(shè)創(chuàng)業(yè)開放生態(tài)幸福的美麗鹽城提供堅強人才支撐。
二、目標任務(wù)
從2015年起到2017年，每年引進50000名大學生（其中全日制本科及以上不低于50%）、10000名專門人才、500名領(lǐng)軍人才。通過實施“515計劃”：
——集才智、聚人氣。持續(xù)吸引各方人才向鹽城匯集，厚實鹽城人力資本，豐富鹽城人文元素，加快人口大市向人力資源大市轉(zhuǎn)變、人才輸出大市向人才流入大市轉(zhuǎn)變，全市人才資源總量超百萬。
——促發(fā)展、惠民生。真正發(fā)揮人才智力引領(lǐng)綠色發(fā)展、推進轉(zhuǎn)型升級的核心作用，有效實現(xiàn)促進就業(yè)創(chuàng)業(yè)、發(fā)展社會事業(yè)、優(yōu)化公共服務(wù)的多重效應(yīng)，形成“重才愛才、引才用才”
的良性機制和“大眾創(chuàng)新、萬眾創(chuàng)業(yè)”的厚實土壤。
——增實力、樹品牌。顯著增強鹽城經(jīng)濟社會發(fā)展的創(chuàng)新驅(qū)動力和區(qū)域競爭力，全面展示鹽城形象，人才工作整體實力躋身長三角地區(qū)和全國同類城市先進行列，打造“叫響全國”的鹽城人才名片。
三、引才政策
（一）引進大學生及支持政策
大學生，指全日制普通高校（含國家承認的海外全日制高校）本科學歷及以上畢業(yè)生，以及鹽城新興產(chǎn)業(yè)、支柱產(chǎn)業(yè)緊缺的大專學歷畢業(yè)生。
凡到鹽企業(yè)就業(yè)或自主創(chuàng)業(yè)、并首次在鹽參加各項社會保險且正常繳費6個月以上的大學生，由各級人社部門統(tǒng)一發(fā)放“三星級人才綠卡”和《就業(yè)創(chuàng)業(yè)證》。對持卡大學生和相關(guān)單位實施以下優(yōu)惠政策：
1、到鹽城縣（市）企業(yè)就業(yè)或自主創(chuàng)業(yè)的大學生戶籍可在大市區(qū)落戶。
2、自領(lǐng)取《就業(yè)創(chuàng)業(yè)證》之日起，視同參加工作年限計算工齡，并享受國家相關(guān)就業(yè)創(chuàng)業(yè)優(yōu)惠政策。
3、在鹽購買新建普通商品住宅的，政府給予購房總價5%的補貼。
4、免費參加政府組織的職業(yè)技能培訓和鑒定，免費參加人社部門組織的繼續(xù)教育培訓，免費借閱市內(nèi)各類圖書館圖書。
5、在鹽落戶自主創(chuàng)業(yè)的大學生，享受市委、市政府扶持全民創(chuàng)業(yè)各項優(yōu)惠政策，享受各級財政小額擔保公司一定額度的
貸款擔保。
6、鼓勵在鹽高校實行彈性學制，延長創(chuàng)業(yè)休學年限，將創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷折算學分，激勵在校生創(chuàng)業(yè)。
7、企業(yè)免費參加政府組織的各類國內(nèi)招聘活動。
除上述政策外，對全日制本科及以上大學生和部分引才單位實施以下優(yōu)惠政策：
1、到企業(yè)就業(yè)或自主創(chuàng)業(yè)的大學生，可申請政府公租房或享受租房補貼，博士研究生、碩士研究生、本科生每月補助標準分別為500元、400元、300元。
2、到企業(yè)就業(yè)的緊缺專業(yè)博士研究生、碩士研究生和“985工程”、“211工程”高校、“2011計劃牽頭高校”本科生，每月分別享受3000元、2000元、1500元的專項生活補貼。
3、非鹽城籍大學生每年享受1000元探親交通補貼。
4、引進全日制本科及以上大學生的企業(yè)，為該生繳納各項社會保險繳費每滿6個月，給予企業(yè)為該生繳費部分30%的補助。小微企業(yè)和困難大學生按國家政策執(zhí)行。
5、被新認定為市級大學生見習基地的企業(yè)，一次性給予3萬元的獎勵；大學生按省規(guī)定到企業(yè)見習的，見習期間發(fā)放不低于當?shù)刈畹凸べY標準60%的基本生活補助。
6、對在鹽新建市級大學生實習（實訓）基地的高校，每個給予5萬元獎勵；對新建市級大學生“眾創(chuàng)空間”的單位，每個給予5萬元資助；對向鹽城企業(yè)輸送非鹽城籍全日制本科及以上大學生的高校，每名獎勵高校1000元；對幫助鹽城企業(yè)引進非鹽城籍全日制本科及以上大學生的人力資源服務(wù)機構(gòu)，每
引進一名給予300元的職業(yè)介紹補貼。
（二）引進專門人才及支持政策
專門人才，指在產(chǎn)業(yè)發(fā)展、社會事業(yè)領(lǐng)域緊缺急需全職引進的，具有中級以上專業(yè)技術(shù)職稱或熟練掌握某一領(lǐng)域技術(shù)、技能的人才。主要包括：
（1）現(xiàn)代商務(wù)人才，主要指園區(qū)招商、經(jīng)濟管理、科技服務(wù)、國際貿(mào)易等領(lǐng)域急需的金融、法律、財務(wù)、翻譯、風險投資、咨詢、知識產(chǎn)權(quán)等專業(yè)人才；
（2）產(chǎn)業(yè)發(fā)展人才，主要指新興產(chǎn)業(yè)、支柱產(chǎn)業(yè)、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)、三產(chǎn)服務(wù)、沿海開發(fā)等領(lǐng)域急需的產(chǎn)業(yè)規(guī)劃、工業(yè)設(shè)計、技術(shù)研發(fā)、文化創(chuàng)意等創(chuàng)新人才，來鹽自主創(chuàng)業(yè)有成人才，以及產(chǎn)業(yè)發(fā)展緊缺的高技能人才；
（3）經(jīng)營管理人才，主要指企業(yè)引進的具有相應(yīng)職業(yè)資格，擔任副總經(jīng)理及以上職務(wù)或擔任行政總監(jiān)、人力資源總監(jiān)、財務(wù)總監(jiān)、資本運營總監(jiān)、營銷總監(jiān)等職務(wù)的高層次管理人才；
（4）公共服務(wù)人才，主要指城市規(guī)劃、交通運輸、環(huán)境保護、道路鐵路建設(shè)、教育、文化、衛(wèi)生、體育、社區(qū)管理服務(wù)等領(lǐng)域的專門人才。
對各類專門人才，發(fā)放“四星級人才綠卡”，實施以下優(yōu)惠政策：
1、到鹽城縣（市）企業(yè)就業(yè)或自主創(chuàng)業(yè)的專門人才戶籍均可在大市區(qū)落戶，其配偶及直系親屬也可隨同落戶。
2、在鹽購買新建普通商品住宅的，政府給予購房總價5%的補貼。在鹽無自住房的，可申請入住人才公寓，三年內(nèi)免租
金。
3、在鹽購買鹽城地產(chǎn)汽車的，享受一次2萬元的購車補貼。
4、在市縣級重點醫(yī)院設(shè)立專門人才醫(yī)療保健窗口，提供健康咨詢服務(wù)。
除上述政策外，對部分專門人才和引才單位，實施以下優(yōu)惠政策：
1、對商務(wù)專門人才，市縣兩級每年調(diào)劑500個機關(guān)事業(yè)專項編制，面向社會公開選調(diào)或招聘，安排到重點園區(qū)鍛煉五年。鍛煉期滿經(jīng)考核，可選拔進鎮(zhèn)（街道）、園區(qū)領(lǐng)導班子工作或安排其他合適崗位。
2、對事業(yè)單位需要引進的專門人才，如因編制所限，由主管部門提出計劃，經(jīng)批準后，由人才儲備中心進行公開招聘，所招聘人員享受事業(yè)編制人員同等工資。
3、對企業(yè)全職引進的高級經(jīng)營管理人才和國內(nèi)外退休工程師，以及引進博士擔任科技副總的，給予3年期總額不超過15萬元的薪酬補助；對企事業(yè)單位全職引進的具有正高級職稱、副高級職稱（或博士學位、有3年以上工作經(jīng)驗）、中級職稱（或碩士學位、有5年以上工作經(jīng)驗）的專業(yè)技術(shù)人才，每月分別給予3000元、2000元、1000元的薪酬補助。
4、對企業(yè)引進的緊缺型高級技師、技師，給予每月1500元、800元的薪酬補助。獲得全國一類技能競賽前三名、省級一類技能競賽第一名以及參加世界技能競賽的選手，經(jīng)考核按規(guī)定程序優(yōu)先招錄為事業(yè)編制工作人員。
（三）引進領(lǐng)軍人才及支持政策
領(lǐng)軍人才，指能夠突破關(guān)鍵技術(shù)、發(fā)展高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)、帶動新興學科和新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展的高端創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才。主要包括：（1）產(chǎn)業(yè)發(fā)展領(lǐng)軍人才，主要指企業(yè)引進的諾貝爾獎獲得者、外國科學院或工程院院士、我國“兩院”院士，國家“千人計劃”專家、“萬人計劃”專家、長江學者特聘教授、杰出青年科學基金獲得者；以及擁有自主知識產(chǎn)權(quán)、技術(shù)成果國內(nèi)先進、熟悉相關(guān)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域的高校、科研院所、行業(yè)知名專家和外國專家等；
（2）科技創(chuàng)新領(lǐng)軍人才，主要指駐鹽高校、各類產(chǎn)業(yè)研究院引進的與鹽城產(chǎn)業(yè)發(fā)展相關(guān)的研發(fā)領(lǐng)軍人才，以及與國家科技部共建的創(chuàng)新驅(qū)動中心引進的領(lǐng)軍人才；
（3）社會事業(yè)領(lǐng)軍人才，主要指在教育、文化、衛(wèi)生、體育等社會事業(yè)領(lǐng)域內(nèi)，具有較高聲望和較大影響的學科帶頭人及城市文化代言人。
對領(lǐng)軍人才，發(fā)放“五星級人才綠卡”，實施以下優(yōu)惠政策：
1、到鹽城縣（市）創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的領(lǐng)軍人才均可在大市區(qū)落戶，其配偶及直系親屬也可隨同落戶。
2、為領(lǐng)軍人才提供一張文娛年卡豐富生活、一套工作設(shè)施支持研發(fā)、一套拎包即住人才公寓安居樂業(yè)（創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才購買住房的，可享受20-50萬元購房補貼）、一條綠色通道安置家人、一名工作秘書助力排憂、一名主治醫(yī)師保障健康、一名領(lǐng)導干部結(jié)對服務(wù)、一輛工作用車方便出行（創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才享受購買一輛地產(chǎn)汽車50%的購車補貼，總額不超過8萬元）的“八
個一”服務(wù)。
3、對來鹽創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才自主研發(fā)的創(chuàng)新產(chǎn)品，實行首臺、首套政府優(yōu)先采購政策。
除上述政策外，對部分領(lǐng)軍人才和引才單位，實施以下優(yōu)惠政策：
1、對自主知識產(chǎn)權(quán)和關(guān)鍵技術(shù)達到世界一流、國內(nèi)頂尖水平的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才（團隊），評審資助每個項目1000-2000萬元；對擁有國內(nèi)一流、行業(yè)領(lǐng)先的自主知識產(chǎn)權(quán)和核心技術(shù)項目來鹽自主創(chuàng)業(yè)的領(lǐng)軍人才（團隊），評審資助每個項目100-350萬元創(chuàng)業(yè)啟動資金；對帶技術(shù)來我市企業(yè)開展創(chuàng)新工作的領(lǐng)軍人才，評審資助每個項目30-100萬元。
2、對駐鹽高校和職業(yè)院校引進的與鹽城產(chǎn)業(yè)發(fā)展相關(guān)的學科帶頭人、全職教授，每名分別給予院校50萬元、15萬元配套資助。對各類產(chǎn)業(yè)研究院引進的領(lǐng)軍人才，經(jīng)評審，給予30-50萬元資助。對參與創(chuàng)建科技部領(lǐng)軍人才創(chuàng)新驅(qū)動中心創(chuàng)新聯(lián)盟的領(lǐng)軍人才（團隊），每個給予20萬元資助。
3、對全職引進的社會事業(yè)領(lǐng)軍人才團隊，三年內(nèi)給予團隊100萬元生活補貼；對全職引進的社會事業(yè)領(lǐng)軍人才三年內(nèi)給予20-50萬元生活補貼。對柔性引進的社會事業(yè)領(lǐng)軍人才，給予一次性5-10萬元生活補貼。
4、鼓勵企事業(yè)單位引進擁有國際一流技術(shù)的海外領(lǐng)軍人才，對列入國家、省外專局引智項目的引進人才的企事業(yè)單位，享受國家或省專項經(jīng)費資助，同時給予1:1的資金配套；對列入市級國外智力項目的，給予2-5萬元的專項資助。
四、配套措施
（一）整合公共服務(wù)資源。依托市、縣（市、區(qū)）人才服務(wù)中心，打造政策集成、資源集約、服務(wù)集中的人才綜合服務(wù)體系，建設(shè)一網(wǎng)宣傳、一線接聽、一站服務(wù)的人才公共服務(wù)平臺，為各類人才提供政策咨詢、求職創(chuàng)業(yè)、項目申報、戶口落地等全過程服務(wù)。按照“市縣聯(lián)動、分級管理”原則，建立健全“515計劃”認證評審、實名登記制度，建設(shè)“515計劃”人才庫。開辟引才“綠色”通道，對事業(yè)單位引進的碩士研究生及以上學歷人才，簡化引才手續(xù)，提高引才效率。
（二）設(shè)立長效引才平臺。在高校集中地區(qū)設(shè)立大學生引才工作站，定期發(fā)布引才信息、組織引才活動。每年組團赴歐美、日韓以及國內(nèi)重點城市開展專題引才推介活動，舉辦沿海發(fā)展人才峰會，組織各類人才創(chuàng)業(yè)大賽。充分發(fā)揮中國國際人才市場江蘇沿海市場作用，強化海外人才智力交流、合作、引進。加快鹽城市人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園建設(shè)，鼓勵、扶持各類人力資源服務(wù)機構(gòu)為我市引進“515計劃”人才。
（三）建設(shè)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)載體。深入推進政產(chǎn)學研合作和校企合作，三年內(nèi)新建大學生就業(yè)實習（實訓）基地、研究生工作站100家，建成人才公寓100萬平方米、科技孵化器100萬平方米，建成一批集工作空間、網(wǎng)絡(luò)空間、社交空間、資源共享空間于一體的大學生“眾創(chuàng)空間”。
（四）優(yōu)化創(chuàng)業(yè)融資環(huán)境。堅持政府引導、企業(yè)主導、市場運作相結(jié)合，大力引進培育風險投資機構(gòu)，探索建立各類創(chuàng)業(yè)眾籌平臺，設(shè)立10億元規(guī)模的“鹽創(chuàng)母基金”，引導各類風
投創(chuàng)投資金積極參與投融資發(fā)展，重點支持“515計劃”人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。
（五）建立榮譽表彰制度。每年評選表彰20名“鹽城市創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)突出貢獻人才”，每人獎勵一輛價值10萬元左右的地產(chǎn)汽車。評選表彰10名“鹽城市愛才企業(yè)家”，向有突出貢獻的外國專家頒發(fā)“友誼獎”和“榮譽市民”稱號。
本計劃由市、縣（市、區(qū)）人才工作領(lǐng)導小組統(tǒng)籌實施，組織部門牽頭負責領(lǐng)軍人才引進工作，人社部門牽頭負責大學生和專門人才引進工作，各相關(guān)部門牽頭負責本行業(yè)、本系統(tǒng)人才引進工作，制定實施細則，規(guī)范組織實施。
本計劃所列各項人才支持政策和待遇按照就高不就低的原則，不重復享受，享受期限不超過三年。本文所述企業(yè)不含部、省屬駐鹽單位。市本級其他文件涉及到的人才引進政策以本文為準。
本計劃從2015年7月1日起實施，由市人才辦和市人社局負責解釋。
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除夕那天，我不多不少收了四千元。我知道這些錢很難掙，于是決定要把這些錢好好規(guī)劃一下，讓它有用武之地。
首先要把開學的學費留出來，以前都是爸爸媽媽給我準備學費，過年了我大了一歲，今年自己先留五百元，省著媽媽總為學費的事省著花錢，等開學時，給他們一個驚喜，他們一定會表揚我懂事了，能幫家里分憂了，想到這，我心里就美極了。比吃過年的糖還甜呢。
我在拿五百元買一些我喜歡看的書，書是我的朋友，是使我進步的階梯，這回有錢一定多買幾本，我仿佛都看見了西游記里的孫悟空向我招手呢，那一本就一百多元，我看了幾次都沒有錢買，這回我一定要把它買回來。對了，正月里家里要來客人的，我得去買些水果，蔬菜，我得搶先一步，不然媽媽就買好了，爭取立頭功，說不定還會有賞呢。
我存折上的數(shù)字好久沒變化了，這回我多存點，這可是我的小金庫，密碼只有我知道，要不是那次給災(zāi)區(qū)捐款，我早到四位數(shù)了，這回存?zhèn)€一千元，把上回的補齊，年年我都把壓歲錢放在這，不久的將來，我的大學學費也就出來了，到那時我用著自己的錢上學，一定很很自豪。
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