報告材料主要是向上級匯報工作,其表達方式以敘述、說明為主,在語言運用上要突出陳述性,把事情交代清楚,充分顯示內(nèi)容的真實和材料的客觀。報告對于我們的幫助很大，所以我們要好好寫一篇報告。這里我整理了一些優(yōu)秀的報告范文，希望對大家有所幫助，下面我們就來了解一下吧。
個人擇業(yè)意愿調(diào)研報告篇一
1、大學(xué)畢業(yè)生與社會所需人員產(chǎn)生“脫軌”現(xiàn)象。當(dāng)前，市場需要的大多是有一定實際工作經(jīng)驗的人員，而大學(xué)校園培養(yǎng)的大學(xué)生剛畢業(yè)，基本沒有工作經(jīng)驗，畢業(yè)生不符合企業(yè)的這種需要。
2、大學(xué)畢業(yè)生對自己的期望值往往過高。在大學(xué)畢業(yè)后，一般來說，大學(xué)生對自己的期望值較高，認為自己上了大學(xué)、有了文憑，就應(yīng)該有個體面的工作。其實這種想法本無可厚非，然而一些畢業(yè)生不愿參加或從事比較普通的工作，一心想要找到高薪的工作。但是高薪工作往往要求很高，應(yīng)屆畢業(yè)生暫時還沒有那個能力。
3、一些學(xué)校的大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)工作尚不夠到位。學(xué)校對學(xué)生進行的就業(yè)指導(dǎo)、學(xué)生挫折教育以及技能培訓(xùn)等，都還未達到相應(yīng)的要求。
4、其他影響大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)的因素。一是專業(yè)問題。有的專業(yè)設(shè)置不合理，或熱門過熱，如目前法學(xué)畢業(yè)生六成難就業(yè)；二是能力問題。社會單位最看重學(xué)生的實際能力、適應(yīng)能力，市場需要的又是新型復(fù)合型人才，而現(xiàn)實卻無法提供這類人才，造成大學(xué)生就業(yè)困難；三是區(qū)域問題。東部地區(qū)就業(yè)好于西部。
面對現(xiàn)在的社會，面對大學(xué)生越來越普遍的現(xiàn)象，面對下崗工人的事實。企業(yè)對我們大學(xué)生的要求也是特別的挑剔。優(yōu)中選優(yōu)，而相對的那些不為所知的個人素質(zhì)也進入了選擇之列。
1、部分企業(yè)最看重畢業(yè)生扎實的專業(yè)知識
從下面的圖表中我們可以發(fā)現(xiàn)，企業(yè)最需要大學(xué)生所具有的能力是扎實的專業(yè)知識，其次是外語水平、組織協(xié)調(diào)能力，分別占和，由此可見，在大學(xué)校園里，最主要的還是學(xué)習(xí)這一塊，這也同時解決了大學(xué)生到底應(yīng)以學(xué)習(xí)為主還是以工作為主的困惑。
隨著經(jīng)濟的發(fā)展，社會分工也日趨細致，所有對專業(yè)人才的需求也一直是呈上升的趨勢。在招聘中企業(yè)也越發(fā)的重視員工的專業(yè)技能，因而在缺乏一個統(tǒng)一的客觀的專業(yè)技能評價標(biāo)準的情況下，企業(yè)選擇了首先了解畢業(yè)生的專業(yè)知識，是一個必然的選擇。
我們還應(yīng)該看到一個這樣的趨勢：企業(yè)所需要的人才也在日益向“專業(yè)化復(fù)合型”轉(zhuǎn)變，在要求員工具有出色的專業(yè)技能的同時也要求員工具備較高的心理素質(zhì)、組織協(xié)調(diào)能力、管理能力等。
2、大多企業(yè)認為大學(xué)生綜合能力最重要
大多數(shù)企業(yè)很是看重應(yīng)聘者的社會實踐能力，相對于成績與學(xué)歷，社會應(yīng)該更看重員工未來的發(fā)展?jié)摿Γ@個方向是正確的，也會是當(dāng)今學(xué)生注重培養(yǎng)的能力。
3、企業(yè)對畢業(yè)生的思想道德的要求比較高
現(xiàn)階段企業(yè)對畢業(yè)生的思想道德的要求是比較高的（％的企業(yè)將思想道德列為對畢業(yè)生的特別要求），這主要是由于企業(yè)為了應(yīng)對目前大學(xué)生在求職過程中缺乏誠信的表現(xiàn)以及逃避人力資源風(fēng)險而采用的措施。
同時，我們也可以看到企業(yè)的用人標(biāo)準也日趨務(wù)實，在招聘中學(xué)歷、學(xué)校名氣等因素所占比重都日趨合理，企業(yè)的評價標(biāo)準更加合理。
但是，還存在不少影響大學(xué)生就業(yè)的不合理限制因素，比如，家庭背景、性別等，企業(yè)應(yīng)該引起足夠的重視，以免造成就業(yè)歧視，影響企業(yè)形象。
1、當(dāng)代大學(xué)生所缺乏的素質(zhì)
作為當(dāng)代大學(xué)生，首先要學(xué)會做人，并且要具有敬業(yè)精神，敬業(yè)精神是許多用人單位最看重的品質(zhì)之一。所謂有敬業(yè)精神的人就是有成就感，有一定責(zé)任心的人，以圓滿完成工作來衡量自己，而不用升遷和報酬來衡量自己。當(dāng)代大學(xué)生所缺乏的素質(zhì)，應(yīng)該體現(xiàn)在以下4方面的素質(zhì)：較高的思想道德素質(zhì)；良好的業(yè)務(wù)素質(zhì)；較高的文化素質(zhì)；良好的心理素質(zhì)。
2、當(dāng)代大學(xué)生所缺乏的能力
1）對社會認識能力：對社會認識能力的不足是由于校園環(huán)境和社會環(huán)境的巨大不同和大學(xué)生總體上缺乏社會鍛煉而造成的。
2）對自身認識能力：對自身的認識能力是由于對社會認識能力的不足而導(dǎo)致對自身素質(zhì)和能力的錯誤判斷（通常是高估）。
因此，后者是前者的必然結(jié)果。用辨證的方法將兩句話連在一起，就具有著十分現(xiàn)實的指導(dǎo)意義的：首先，要做事，先做人。作為一個人，只有具備一定必要的綜合素質(zhì)和全面素質(zhì)，尤其是成功必備的為人處世準則，才能在做事中正確思考、正確決斷，最終取得成功。其中最起碼、最重要的素質(zhì)就是堅守信用，行事專一。俗話說，“人無信不立，業(yè)無信不興”。由此可見，信用對于一個人的重要性不僅關(guān)系到他的人生成敗，也與事業(yè)的成敗息息相關(guān)。做人行事專一，持之以恒，認準目標(biāo)，決不放棄，才能感天動地，化作精神，永世長存。另一方面，學(xué)會做事才能更好的做人。做人是做事的基礎(chǔ)，將事情做好，做出成績，是我們努力前進的目標(biāo)，同時又對做人有積極的促進作用。創(chuàng)業(yè)有成并惠及他人，是最好的做人方式，是將做人與做事有機結(jié)合的重要手段。只有一個德才兼?zhèn)涞娜?，才能依靠他的能力和修養(yǎng)去贏得別人的尊重與支持。
1、學(xué)校要切實做好學(xué)生的就業(yè)工作，盡快完善就業(yè)指導(dǎo)體系
個人擇業(yè)意愿調(diào)研報告篇二
為及時了解掌握四川省農(nóng)村外出務(wù)工人員新一年的就業(yè)意向，四川省_民調(diào)中心于xx年2月底到3月5日(農(nóng)歷正月十五)期間，組織開展了四川外出務(wù)工人員就業(yè)意向?qū)ｍ椪{(diào)查，旨在為四川省委、省政府及有關(guān)部門進一步研判當(dāng)前經(jīng)濟形勢和就業(yè)形勢，做好外出務(wù)工人員的就業(yè)支持、幫扶和引導(dǎo)等工作提供決策參考。
調(diào)查通過計算機輔助電話隨機訪問和實地面訪相結(jié)合的方式進行。其中，電話訪問對象為四川省范圍內(nèi)戶籍為農(nóng)村，并近年在外打工(包括到省內(nèi)其他市(州)和省外，下同)或第一次打算外出打工的人員;面訪主要在成都火車北站、城北客運中心、成都火車東站、雙流機場等地進行，隨機對正打算外出打工的農(nóng)村務(wù)工人員進行訪問。整個調(diào)查最終成功訪問農(nóng)村外出務(wù)工人員1146名。
受訪外出務(wù)工人員廣泛分布于四川省21個市(州)，其中來自眉山市、資陽市、遂寧市的比例排前三位。在外務(wù)工xx年以上的比例最高，占;務(wù)工1-3年、4-6年、7-xx年的比例都在17%左右;務(wù)工1年以內(nèi)的占;第一次外出務(wù)工的占。除去今年第一次才外出務(wù)工的人員，從事建筑業(yè)、制造業(yè)和服務(wù)業(yè)的比例排前三位，分別占、和;務(wù)工單位經(jīng)濟類型為私營企業(yè)的比例最高，占;其次是個體工商戶，占;第三是國有及國有控股企業(yè)，占。
特別說明的是：xx年我們曾開展了類似調(diào)查，部分題目相同，特做了調(diào)查數(shù)據(jù)的比較分析。
調(diào)查結(jié)果顯示：目前四川省外出務(wù)工人員雖然對擁有一份工作比較迫切，但表示不是很急的比例較xx年大幅提高;省外省內(nèi)打工人員比例為四六開;在打算到外省打工的人員中，表示如有機會更愿意留川打工;半數(shù)左右受訪者表示自家附近的外出打工人數(shù)與xx年相比差不多，預(yù)計原單位春節(jié)后的招聘力度也沒有變化，但預(yù)計原單位減員的增多;與xx年調(diào)查結(jié)果比，當(dāng)前外出務(wù)工人員工資收入提高顯著，更多人預(yù)計xx年薪酬不會增加，找工作時看重工資待遇的比例明顯下降，考慮工作穩(wěn)定、工作環(huán)境、離家遠近等因素增加。
一、外出務(wù)工人員雖然對擁有一份工作比較迫切，但表示不是很急的比例較xx年大幅提高
問及受訪者“當(dāng)前對于擁有一份工作的態(tài)度”時，表示“迫切但要符合自己要求”的比例最高，占;選擇“非常迫切”和“不是很急”的分別占、。與xx年調(diào)查結(jié)果相比，當(dāng)前表示對工作“不是很急”的比例提高個百分點，表示“迫切但要符合自己要求”、“非常迫切”的比例分別下降和個百分點。
二、省外省內(nèi)打工人員比例為四六開;在打算到外省打工的人員中，留川找工作意愿增強
問及受訪者“目前打算去哪里打工”時，表示打算在省內(nèi)打工的占，其中，成都占，其余市州占;打算去省外打工的占(詳見圖1)，地區(qū)較為廣泛，東部地區(qū)、省外西部大中城市及珠三角地區(qū)偏多一些。與xx年調(diào)查結(jié)果相比，當(dāng)前選擇到省外、省內(nèi)打工的受訪者比例變化不大，都基本為四六開。
注：選擇“其他”的受訪者主要表示“還不確定”、“到國外”等。
在打算去省外打工的受訪者中，進一步問及“如有機會是否愿意留川打工”時，表示“有”的占，“沒有”的占，表示“看情況再定”的占。與xx年調(diào)查結(jié)果相比，當(dāng)前表示“有”留川找工作意愿的受訪者比例提高個百分點，持猶豫態(tài)度表示“看情況再定”的比例下降個百分點。
三、半數(shù)左右受訪者表示自家附近的外出打工人數(shù)與xx年相比差不多，預(yù)計原單位春節(jié)后的招聘力度沒有變化，但預(yù)計原單位減員的增多
在問及受訪者“與xx年比，自家附近外出務(wù)工的人員是增加還是減少了”時，認為“差不多”的占，認為“增加”的占，“減少”的占。
問及受訪者“預(yù)計原來的工作單位在春節(jié)后的招聘力度”時，剔除回答“不清楚”的受訪者后，認為“沒有變化”的占，“加大招聘力度”的占，“減小招聘力度”的占。調(diào)查結(jié)果表明，受訪者對兩題的選擇比較一致。與xx年調(diào)查結(jié)果相比：xx年認為原工作單位新一年會“減小招聘力度”的受訪者比例提高個百分點，“加大招聘力度”的比例降低個百分點。數(shù)據(jù)比較反映出當(dāng)前企業(yè)發(fā)展壓力增大，需要減員的增多。
四、當(dāng)前外出務(wù)工人員月均收入在xx-5000元的占，與xx年調(diào)查結(jié)果相比，月均收入提高顯著
問及受訪者當(dāng)前打工月均收入時，表示在“xx-3000元”的占;“3001-4000元”的占;“4001-5000元”的占，以上比例相加為。與xx年調(diào)查結(jié)果相比，當(dāng)前外出務(wù)工人員收入提高顯著，月均收入在“xx元以下”和“xx-3000元”的比例分別下降了和個百分點，而在“4001-5000元”和“5000元以上”的比例分別提高了和個百分點(詳見圖2)。
對于原來的工作單位xx年是否會提高員工薪酬，有的受訪者認為“會”，認為“不會”，另有的表示“不好說”。與xx年調(diào)查結(jié)果相比，認為原單位“不會”提高員工薪酬的受訪者比例明顯增加個百分點。
問及當(dāng)前找工作優(yōu)先考慮的因素，受訪者選擇“工資待遇”的比例遠高于其他因素，占;另外選擇“工作穩(wěn)定”、“工作環(huán)境”、“離家遠近”等因素的比例也較高，均在以上。與xx年調(diào)查結(jié)果相比，當(dāng)前選擇“工資待遇”和“用工制度完善”的受訪者比例分別下降和個百分點;選擇“離家遠近”的比例提高個百分點，此結(jié)果和外出務(wù)工人員留川意愿增強相互印證(詳見圖3，此題為多選，相加不等于100%)。
五、完善社會保障制度、為務(wù)工人員解除后顧之憂是外出務(wù)工人員對省委省政府的兩大期盼
在問及受訪者“希望省委省政府采取哪些措施或有什么期盼”時，選擇“完善社會保障制度，保障勞動者合法權(quán)益”、“為務(wù)工人員解除后顧之憂，提供廉租房和子女受教育的機會”的比例明顯較高，分別為、。與xx年調(diào)查結(jié)果相比：選擇比例排兩位的措施相同(詳見圖4，此題為多選，相加不等于100%)。
注：選擇“其他”的受訪者主要表示“提高川內(nèi)務(wù)工工資待遇”、“加強招商引資，加快四川經(jīng)濟發(fā)展”等。
個人擇業(yè)意愿調(diào)研報告篇三
大學(xué)生終究會離開這個伊甸園般的校園，他們是怎么想的？他們的人生目標(biāo)到底明確嗎？他們的信心是否十足？他們對社會選擇人才的認識到底有多少？為此我海鷗社會調(diào)查協(xié)會歷經(jīng)2個星期展開了關(guān)于我校學(xué)生畢業(yè)走向的調(diào)查活動。并得到一定的成效，達到了我們預(yù)期的目的。本次活動很成功，現(xiàn)就本次活動的開展并結(jié)果作以下總結(jié)：
策劃方面：作了兩份策劃，雖遇變化也能應(yīng)付，后來果然事宜有所變化，采用了第二種方案，結(jié)果活動能夠順利進行。
安排方面：提前一個星期做好準備，一切都為順利做好調(diào)查活動做準備。每個階段都聯(lián)系好了，在階段的端尾做好監(jiān)督，階段中途讓各部自行組織和完成活動任務(wù)。包括前期準備、中期調(diào)查、后期工作。
執(zhí)行方面：好的一面：在各個階段的工作都能按時按質(zhì)完成，積極*和責(zé)任*都很高，這是值得表揚的。在這此活動中有幾個部門工作表現(xiàn)突出，有組織部、調(diào)查部和宣傳部，現(xiàn)特別表揚，希望以后繼續(xù)努力加油！不足的一面：本次活動的調(diào)查沒有真的口述調(diào)查，有的是直接填的，還有的調(diào)查的對象大一的比例大了點，應(yīng)該大四或大三的比例多點，可能是沒在策劃中寫清楚，該方面沒明確所致。希望以后能更明確點。
調(diào)查方面：組織人員，調(diào)查員20多人，調(diào)查人數(shù)239人，在兩天完成了調(diào)查任務(wù)，后來交予調(diào)查部做好了調(diào)查統(tǒng)計，兩天后交予組織部寫好了調(diào)查報告，最后總結(jié)，一切都能按時完成，這點非常好，值得表揚，望以后能繼續(xù)努力！
這次活動總的來說是非常成功的，我們都非常高興，我們班的同學(xué)看到我們協(xié)會的展板宣傳都夸我們協(xié)會的這次活動做的不錯。這次活動是一個典型的調(diào)查活動，包括調(diào)查策劃、調(diào)查活動的前期宣傳、調(diào)查組織人員、調(diào)查進行、調(diào)查結(jié)果、調(diào)查報告撰寫、調(diào)查后期宣傳，這次活動的這幾個環(huán)節(jié)都做得不錯，為以后的工作又做了奠定和范例，也為以后的影響力加了砝碼。同時這次活動又增進了部門內(nèi)部的合作與感情，也同時增進部門間的了解與交流。也增強了協(xié)會會員對我協(xié)會的自信心。這次活動不僅成功，我們還從中學(xué)到了不少，包括與人合作，活動執(zhí)行與管理，活動的動員，還交了更多的朋友。我也和院領(lǐng)導(dǎo)接觸多了，相互增進了了解?？吹竭@么多人這次關(guān)注了我們的調(diào)查，我相信我們的工作是有價值的，我們的工作是值得的。我們一定會繼續(xù)努力，把海鷗社會調(diào)查協(xié)會做的更好，將每次總結(jié)當(dāng)作學(xué)習(xí)成長的心得。做好原來的不足，繼續(xù)發(fā)揚積極向上的精神，為下次活動做好充分的準備。大家一起加油！
個人擇業(yè)意愿調(diào)研報告篇四
大學(xué)畢業(yè)生面臨“體面”擇業(yè)尷尬
4月13日，寧夏(銀川)民營企業(yè)服務(wù)周專場招聘會在銀川市舉行，雖有128家民營企業(yè)提供1152個工作崗位，但在這個“金三銀四”的就業(yè)季，不少中小型民營企業(yè)卻遭受冷遇，尤其是商貿(mào)營銷和服務(wù)行業(yè)簽約率更低。
不愿進車間、不愿跑銷售
應(yīng)屆畢業(yè)生想“體面”就業(yè)
“不少應(yīng)屆大學(xué)生都希望能找個體面的職業(yè)，不愿進車間，不愿跑銷售，不愿從事薪酬低的崗位。”一位參加招聘的民營企業(yè)負責(zé)人告訴記者，能否“體面”就業(yè)，是許多“90后”應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生求職時的一大心結(jié)。
“我對跑銷售并不排斥，但父母不同意，希望我能找一個體面的工作?！?月13日，蘭州商學(xué)院寧夏籍應(yīng)屆畢業(yè)生小楊走出寧夏公務(wù)員招考筆試考場后告訴記者，自己學(xué)的是營銷專業(yè)，多次求職后仍未能找到心儀的.工作。無奈之下，他選擇去擠萬人過獨木橋的“國考”。
“畢業(yè)后同學(xué)們經(jīng)常聚會，無形中會相互比較所從事的職業(yè)，說跑銷售或者在車間當(dāng)技術(shù)工人感覺很沒面子。”寧夏大學(xué)往屆畢業(yè)生王小明告訴記者，自己有幾位干營銷、跑廣告的同學(xué)總是找種種理由婉拒同學(xué)聚會。
應(yīng)聘者缺少耐心抹不開面子
服務(wù)行業(yè)最缺人卻最難招到人
銀川市人才開發(fā)交流服務(wù)中心主任馬洪東認為，目前人力資源市場上，相當(dāng)比例的“90后”畢業(yè)生住房問題在父輩、祖父輩的協(xié)助下已得到解決。在這種情況下，許多家庭都希望自己的孩子能找一份相對輕松、穩(wěn)定和體面的工作，即便薪酬低一點，也能接受。同時，父輩們對銷售、服務(wù)性行業(yè)存在認識誤區(qū)，認為讀大學(xué)投入大，畢業(yè)后去賣東西或者從事酒店、飲食、倉儲、租賃、廣告等服務(wù)型工作沒面子，投入產(chǎn)出也不成正比。
“他們并不缺本事，缺的是努力和耐心，還有情面?！痹?月13日的民營企業(yè)招聘會上，一位招聘酒店管理人才的職業(yè)經(jīng)理人告訴記者，服務(wù)行業(yè)講究禮儀，需要熱忱，還要善于與人溝通，這對求職者的耐心和修養(yǎng)提出了較高的要求。但實際上，很多求職者缺乏這種素質(zhì)，同時認為干這些活沒面子，辛苦，很難堅持下去，因此酒店等服務(wù)行業(yè)難以招到能靜下心來好好干活的員工。
在銀川市人力資源市場，服務(wù)性行業(yè)提供的崗位占崗位總數(shù)的60%以上，一邊是用工缺口大，一邊是大中專畢業(yè)生不愿意來。供需矛盾的背后，折射出求職者與招聘單位勞動價值觀念的亟待轉(zhuǎn)變。
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