在日常的學習、工作、生活中，肯定對各類范文都很熟悉吧。范文怎么寫才能發(fā)揮它最大的作用呢？下面是小編幫大家整理的優(yōu)質范文，僅供參考，大家一起來看看吧。
個人愿景 個人愿景描述篇一
就在餓狼快追上他時，他見到前面有口井，一口未知的井，便不顧一切跳了進去。
哪料井里不但沒有水，還有很多毒蛇，見到有食物送上門來，正昂首吐舌，熱切地引頸以待。
他大驚失色下，胡亂伸手想抓點什么可以救命的東西，想不到竟天從人愿，他抓到了一棵在井中間橫伸出來的小樹，把他穩(wěn)在半空中。
這時，上有餓狼，下有毒蛇，不過他雖陷身在進退兩難的絕境，但暫時是安全的。
就在他松了一口氣的時刻，奇怪的異響傳入他的耳中。
他駭然循聲望去，魂飛魄散地發(fā)現(xiàn)有一群大老鼠正以尖利的牙齒啃著樹根，這救命的樹已疲憊不支了。
就在這生死一瞬間，他看到眼前的樹葉上有一滴蜜糖。于是他忘記了上面的餓狼，下面的毒蛇，也忘了快要給老鼠啃斷的小樹，閉上眼睛，伸出舌頭，全心全意去舐嘗那滴蜜糖。
此時此刻，對他來說，那滴蜜糖就是生命的意義。
個人愿景 個人愿景描述篇二
【第一首】
黃河古道，寧蒙之交，
有新城躍然于山之攏，
河之濱，乃烏海也。
境內高山縱橫，大河奔騰，
*挺秀，田園織錦，
瓊樓飛*，物產(chǎn)豐盈。
更有四合奇木，舉世獨珍；
胡楊麗樹，島因其名。
全市五十二萬人口，
來自各族各??；
建市三十三載春秋，
正值年壯青春。
然城新而地老，史跡猶豐。
秦筑長城，漢置邊庭，
唐留使節(jié)，元展雄風，
明造烽燧，清遺梵蹤。
更古者，乃烏海巖畫是也。
美哉偉哉，出我先民，
燦若繁星，狀如日神，
國之瑰寶，耀古啟今。
今之耀曰，乃經(jīng)濟發(fā)展態(tài)勢之隆。
其始于煤焉，興于工焉，
能源、化工、建材、治金，
如火如荼，共鑄恢宏。
農(nóng)林副商，百業(yè)興盛。
城重園林，造福百姓；
文彰書藝，國粹傳承。
更喜天隨人愿，河展新容，
黃河海勃灣樞紐工程之舉，
功在當代，利澤子孫，
又添雄姿倩影，古道出新畫，
大漠托水城。乃華夏之奇觀，
烏海之明天也，浩浩乎烏海，
地納千陽日不落；皎皎乎烏海，
人約四合月常明，黃河鑄其魂，
草原育其根，青山筑其骨，
花木傳其情。各族兒女，
駕改革之大潮，乘開放之雄風，
同心一柱，志搏霞云；
偉力四合，共舉*虹。
創(chuàng)人間之福地，建北國之名城。
【第二首】
烏海，才剛過30歲
它是升起在黃河岸邊的
一輪朝陽
分外燦爛和光明
我愛在每一個
朝霞噴涌的清晨
走進湖光塔影
走進花叢樹浪
我愛攀上高高的湖心亭
西望黃河如帶
田園似錦
東眺卓峰如屏
朝霞似火
一片片明沙
個人愿景 個人愿景描述篇三
個人愿景是發(fā)自個人內心的，真正最關心的，一生最熱切渴望達成的事情，它是一個特定的結果，一種期望的未來或意象。當你為一個自己認為至高無上的目標獻上無限心力的時候，它就是一種自然的、發(fā)自內心的強大力量。
愿景有多個方面。有物質上的欲望；有個人的健康、自由、對自己誠實；還有對社會方面的貢獻；對某領域知識的貢獻等等，都是人們心中真正愿望的一部分?？偟膩碚f，個人愿景主要包括以下幾個方面：
學會把焦點放在全過程追求的目標上，而非僅放在次要的目標，這樣的能力是“自我超越”的動力。人在做真正想做的事情時，就精神奕奕，并充滿熱忱。當遭受挫折的時候，會堅忍不拔，認為是自己份內該做的事，覺得很值得做，意愿很強大，效率也自然提高。
(1)想象實現(xiàn)愿景后的情景
（假如你得到了深深渴望獲得的成果，那么——）
(2)形容個人愿景
◆這些愿望包括自我形象、有形的財產(chǎn)、感情生活、個人健康、人際關系、工作和個人優(yōu)閑等。
(3)檢驗并弄清楚愿景
（分步檢視你寫下來的個人愿景所組成的清單和每個面向，從而找出最接近你內心深處的層面）
建立個人愿景
一、建立個人愿景
1.目標與愿景的區(qū)別
蕭伯納說：“生命中真正的喜悅，源自當你為一個自己認為至高無上的目標，獻上無限心力的時候。它是一種自然的，發(fā)自內心的強大力量；而不是狹隘地局限于一隅，終日埋怨世界未能給你快樂?！?/p>
這段話很好地說出了“上層目標”的強大力量。
我們的愿景是一種我們內心真正關心的事。當我們內心真正關心的事情有了“上層目標”，那么就更有意義和方向感，而上層目標有了愿景，就更具體，容易衡量、描繪與溝通。
2.愿景與競爭的區(qū)別
競爭是相對的，是為了贏他人。而愿景不是相對的，是為了贏自己。愿景的實現(xiàn)基本于別人不搭界，主要是自己的愿景與自己的行為有沒有“合一”，日本人對于合一的境界有這樣的描述：“到了合一的境界，一個人的愿景與他的行動之間，甚至連細如發(fā)絲也放不進去?！?/p>
那么，愿景和行動要達到“天人合一”的境界時，他人是不在這個視野內的。
二、保持創(chuàng)造性張力
“只有平庸的人才總是處于自己最滿意的狀態(tài)。”不甘平庸的我們，要不斷超越我們自己，然而在我們建立了自己的愿景之后，我們發(fā)現(xiàn)現(xiàn)狀離愿景太遠，我們能夠做的就是化差距為前進的動力，比如，你作為老師，我希望自己能夠為教育奉獻自己的力量，你希望自己成為一個名副其實的特級教師，能夠為學生，為祖國的教育事業(yè)奉獻自己的力量，但是現(xiàn)狀離這個愿景太遠，在情緒上我們有了沖突，但是這個情緒張力如果被我們化解掉，讓我們的創(chuàng)造性張力占據(jù)領導地位，那么差距不是化為行動的阻礙，相反能夠變?yōu)槲覀儼l(fā)揮自己創(chuàng)造力的“助跑器”。
在接近達成愿景時，或許我們常常會質疑：“我真的達成自己的愿景了嗎？”
或許還會有很多的質疑。但歸納起來有兩種情況，一種是相信自己沒有能力實現(xiàn)真正在乎的事情，另一種是阻礙自己發(fā)展的矛盾，即認為自己沒有資格得到自己想要的，如有的老師會認為自己沒有資格成為特級教師。
這兩種矛盾沖突起于內心深藏的信念，消除的辦法也只有一個，那就是改變自己的信念。
我們要相信自己有能力有資格實現(xiàn)自己想要的。但是我們小時候的一些事情就決定我們不相信。這是一個天大的矛盾。
四、誠實地面對真相
有很多人是不敢面對真相的。比如，一個人在他和女朋友談戀愛的時候，周圍的人大多反對他們的戀愛，他會覺得關鍵時刻反對的人那么多，有的甚至落井下石，人真是殘酷，世界真是不公平，的確，這樣的阻力讓他和女朋友喘不過氣了，而他生氣極了，但是后來他想了想人們反對的理由，發(fā)現(xiàn)這些理由有些是事實，于是他就將自己的弱點慢慢改掉。他變得越來越受到大家得認可，他們得戀愛也越來越受到大家得看好。
這件事情其實隱含著一個結構——即你在做一項事業(yè)得時候，在開始的時候，人們總是懷疑你不能甚至不可能完成，想改變別人對自己的看法不容易，所以最后只能是充分地改變自己，于是你要做的就是讓自己優(yōu)秀、強大起來。
當你辨認出這個模式的時候，你再遇到周圍的人反對你，懷疑你，打擊你的時候，你所采取的行動就會發(fā)生很大的改變。你變得不再像以往那樣沖動，反而接受這種有些刺痛得感覺，而對別人得批評以及自己得優(yōu)缺點看得更清楚深入，于是努力地改變自己，從而不斷地超越自己。要做到這點，最起碼地是誠實地面對真相，而不是逃避。
我想誠實地面對，是超越自己的最重要的修煉。
個人愿景 個人愿景描述篇四
1、生活=信念+奮斗;健康=好習慣+鍛煉;樂趣=追尋+浪漫;滿足=淡泊+體驗;創(chuàng)業(yè)=執(zhí)著+開拓。
2、玉石越磨越亮，黃金越煉越純
3、用腦構想藍圖，用手創(chuàng)造產(chǎn)品，智慧的大腦和勤勞的雙手設計人生輝煌。
4、有工作是幸福的，會工作是歡樂的。
5、學習著，是充實的。工作著，是歡樂的。生活著，是美麗的。讓我們共同擁有一個充實歡樂美麗的人生。
6、人生經(jīng)營自我的長處是您的增值，人生經(jīng)營自我的短處使您會貶值。
7、世界上沒有絕望的處境，僅有對處境絕望的人。
8、閑暇博覽讀好書，勤奮努力干好事，和睦處事做好人。
9、書如可敬的師傅，助你事業(yè)蒸蒸日上;書似親密的朋友，邀你感受生活樂趣。
10、學好技術是開啟成功之門的鑰匙，讀書增知是照亮夢想之路的明燈!
11、什么風水都要轉，唯有積德行善;什么靠山都要倒，唯有勞動創(chuàng)造。
12、生活需要進取的工作，工作創(chuàng)造完美的生活。
13、你若需要時間，還得自我把他造出來
14、為了成功想辦法，不為失誤找理由。
15、人生是偉大的寶藏，我曉得從這個寶藏里選取最珍貴的珠寶。
16、用大智慧排難解惑，以同理心尋求和諧。
17、行動是成功的階梯，行動越多，登得越高。
18、天地生人，有一人當有一人之業(yè)。人生在世，有一日當盡一日之勤。
19、唯有學，才會進;唯有行，才有果;唯有新，才能精。
20、潛心做事，用心做人，辛勤耕耘終有回報。
21、心態(tài)決定狀態(tài)，簡便應對每一天工作，歡樂工作，幸福生活。
22、信心，毅力，勇氣三者具備，則天下沒有做不成的事。
23、傾材足以聚人，量寬足已得人，身先足以率人，律己足以服人，得人心者得天下
24、用汗水累積成長，用實干收獲成功。
25、以生為友，教學相長，共同提高;以書為伴，思接千載，天長地久。
26、黃金時代是在我們的前面，而不在我們的后面
個人愿景 個人愿景描述篇五
實現(xiàn)個人愿景與共同愿景的有機結合個人愿景和個人職業(yè)生涯計劃是近幾年西方一些開拓性的大企業(yè)公司在人力資源管理與開發(fā)中出現(xiàn)的新職能、新方法。
目前，個人愿景和個人職業(yè)生涯計劃已被國內企業(yè)廣泛重視和運用，同時也受到了企業(yè)員工的普遍歡迎?，F(xiàn)就從以下幾個方面談談開展個人愿景和個人職業(yè)生涯計劃的重要性、條件和步驟以及如何制定個人愿景和個人職業(yè)生涯計劃。
一、開展個人愿景和個人職業(yè)生涯計劃制定的重要性1、開展個人愿景和個人職業(yè)生涯計劃有利于促進員工的成長以及增加他們在企業(yè)的成就感。隨著社會和經(jīng)濟的發(fā)展，現(xiàn)代企業(yè)組織中越來越多的員工越來越強烈地要求改善和提高工作生活質量。
企業(yè)員工要求改善或提高工作生活質量的含義不僅僅是要提高工作福利待遇，而更重要的是工作要有興趣性和挑戰(zhàn)性。因此，開展個人愿景和個人職業(yè)生涯計劃設計，可以使職工有明確的發(fā)展方向和目標，使職工有機會展示自己的才華，增強身處企業(yè)的成就感。
2、開展個人愿景和個人職業(yè)生涯計劃設計是現(xiàn)代企業(yè)組織有效地使用人才的迫切需要?，F(xiàn)代科學技術的迅猛發(fā)展和競爭日趨激烈的市場經(jīng)濟，一方面使企業(yè)組織面臨著嚴峻的挑戰(zhàn)，另一方面又給企業(yè)組織的發(fā)展和變革提供了機會。
如果一個企業(yè)組織不了解自己員工的職業(yè)興趣，也就無法指導員工進行職業(yè)興趣的開發(fā)，也就無法培養(yǎng)和調動員工去適應發(fā)展和變革的需要。實踐經(jīng)驗證明，個人愿景和個人職業(yè)計劃既為員工提供成長和發(fā)展的機會，又是現(xiàn)代企業(yè)組織培養(yǎng)人才最經(jīng)濟、最有效的方法之一。
二、開展個人愿景和個人職業(yè)生涯計劃的條件1、提高員工對個人愿景和個人職業(yè)生涯計劃的認識，是開展個人愿景和職業(yè)生涯計劃設計的前提條件。個人愿景和個人職業(yè)生涯計劃是現(xiàn)代人力資源管理與開發(fā)中一個比較新的職能。
因此，企業(yè)的各級管理人員，要加強對個人愿景和個人職業(yè)生涯計劃的了解，加大宣傳力度，使職工充分認識到制定對個人成長的重要性，促使職工積極投入到制定工作中來。2、創(chuàng)建學習型企業(yè)文化，增強企業(yè)凝聚力，是實施個人愿景和職業(yè)生涯計劃的保證。
企業(yè)文化建設是建立現(xiàn)代企業(yè)制度的重要內容和必然要求，公司要想留住人才、吸引人才，有效的用好人才，必須創(chuàng)建學習型企業(yè)文化，增強企業(yè)凝聚力、向心力。今年公司在創(chuàng)建學習型企業(yè)文化中提出了不是試點是亮點的口號，并先后下發(fā)了九個支持性文件，提出了不少先進理念，說明公司在創(chuàng)建學習型企業(yè)文化方面已有堅實的理論基礎，為制定個人愿景和職業(yè)生涯計劃提供了有力的保證。
三、開展個人愿景和職業(yè)生涯計劃的步驟1、提供個人愿景和職業(yè)生涯計劃咨詢。企業(yè)各級管理人員要提高各方面的咨詢，使每個員工的職業(yè)計劃目標切實可行，并得以實現(xiàn)。
2、幫助員工進行個人愿景和職業(yè)生涯計劃設計。在提高對員工職業(yè)生涯計劃認識的基礎上，個人愿景和職業(yè)生涯設計，對于人生道路來說具有戰(zhàn)略意義，至關重要。
決策正確，則一帆風順，事業(yè)有成。反之則彎路多多，損失多多。
個人愿景和職業(yè)生涯設計由審視自我、確立目標、生涯策略、生涯評估四個環(huán)節(jié)組成。首先，有效的職業(yè)生涯設計，必須是在充分且正確地認識自身的條件與相關環(huán)境的基礎上進行。
對自我及環(huán)境的了解越透徹，越能做好職業(yè)生涯設計。其次，有效的個人愿景和生涯設計需要切實可行的目標，以便排除不必要的猶豫和干擾，全心致力于目標的實現(xiàn)。
第三，有效的個人愿景和生涯設計需要有確實能夠執(zhí)行的生涯策略，這些具體且可行性較強的行動方案會幫助你一步一步走向成功，實現(xiàn)目標。最后，有效的個人愿景和生涯設計還要不斷地反省修正生涯目標，反省策略方案是否恰當，以能適應環(huán)境的改變，同時可以作為下輪生涯設計的參考依據(jù)。
個人要隨時注意修訂個人愿景和職業(yè)生涯計劃目標，盡量使自己職業(yè)生涯的計劃與企業(yè)的需求相適應，跟上時代發(fā)展的腳步，適應社會需求，方不至于被淘汰出局。 3、幫助員工朝著個人愿景和職業(yè)生涯計劃目標邁進。
鼓勵員工向著個人愿景和職業(yè)生涯計劃目標邁進的過程中，注意對職業(yè)發(fā)展不同階段的員工的關心，對員工要一視同仁，積極地提倡公開而平等的競爭。四、員工在個人愿景和職業(yè)生涯設計過程中應注意的問題員工在企業(yè)中絕不應只“低頭拉車”專心研究某一種專業(yè)知識，還應同時“抬頭看路”看看這種專業(yè)知識在未來社會是否還將為人們所需求。
一般說來，以長遠眼光看問題，多掌握幾種技能要比只精通一門狹窄專業(yè)知識更有前景。人們總是習慣于低估自己，結果往往是弄假成真。
對此，心理學家羅洛·梅總結道：“許多人覺得，在命運面前，自己的力量微不足道，打破現(xiàn)有的框架需要非凡的勇氣，因而許多人最終還是選擇了安于現(xiàn)狀，這樣似乎更舒適些。所以在當今社會，‘勇敢’的反義詞已不是‘怯懦’，而是因循守舊”。
作為企業(yè)員工應避免這樣?？傊瑐€人愿景和個人職業(yè)生涯計劃是企業(yè)自身培養(yǎng)人才，調動廣大員工積極性和創(chuàng)造性，吸引人才，留住人才的最有效方法之一。
個人愿景 個人愿景描述篇六
教師個人發(fā)展愿景
現(xiàn)今世界競爭日趨激烈，尤其是人才競爭尤為突出，作為人們眼中的"鐵飯碗"職業(yè)--教師， 只有不斷地學習，不斷地豐富自己，才能應對各種挑戰(zhàn)和競爭，.結合學校的教師專業(yè)發(fā)展規(guī)劃，現(xiàn)制定我個人的發(fā)展愿景，以作鞭策。
一、個人現(xiàn)狀分析：
自1994年參加教學工作以來，分別擔任了英語、政治、等學科的教學，雖然掌握了一些先進的課改理念和方法，初步有了自己的教學個性，取得了可喜的成績。不能僅僅滿足于現(xiàn)狀，努力改進課堂教學，形成自己獨特的教學風格，朝著輕松、快樂、高效、扎實的目標不斷努力。
二、個人發(fā)展愿景：
1、加強自身師德修養(yǎng)
俗話說教師是學生的一面鏡子，我們的點滴都會給他們留下永恒的印記。因此在教學工作中，要恪守教師職業(yè)道德基本規(guī)范，使自己形成敬業(yè)愛生、明禮誠信、勤學樂教、廉潔奉獻的師德風尚。規(guī)范和提高自己的道德觀念，提高自身的政治素質。敬業(yè)愛崗，為人師表，樹立良好的教師形象。
2、多讀書，做一個知識淵博的人。
書籍是人類智慧的結晶，書是人類進步的階梯。讀書，就是一次與大師的對話，與智者的交流，是一次難得的精神之旅，同時也會讓人收獲非淺只有多讀書讀好書才能不斷進步，才能跟上時代的步伐。
3、虛心請教，取人之長，補己之短。
4、讓反思成為習慣，讓反思促進成長。
新形式下我們需要的是，善于學習的教師，善于思考的教師，善于改進自己實踐行為的教師，善于研究、樂于發(fā)展的優(yōu)秀教師。有句話說“人常常和遺忘作斗爭。”為追求美好生活，我們需要吃一塹長一智的睿智，需要遇事三思而后行的穩(wěn)重，需要前事不忘后事之師的聰慧。高質量的生活需要我們思考。而陶行知先生說“生活即教育?！彼越逃顒拥捻樌M行也必須如此。她同樣需要我們不斷積累、反思與學生生活相關的點點滴滴，將這些作為我們不斷進取、走向更高臺階的砝碼。這就是在反思中自我成長。
5、認真?zhèn)湔n、上課，爭取為本組教師提供高質量的觀摩課。
結合自己的省級上課經(jīng)驗，，認真設計教法，關注全體學生，注重效果，打造精品課堂，帶動全組教師共成長，同進步。
三、具體實施方案
1、提高政治思想素e799bee5baa6e59b9ee7ad9431333337383837質。
引導學生樹立各種正確觀念，教育學生學會求知、學會做人、學會創(chuàng)造，培養(yǎng)學生成為與時俱進的新型人才。
2、促進個人專業(yè)發(fā)展，確立教育教學新理念。
教師專業(yè)發(fā)展，不僅是時代的呼喚，教育發(fā)展的要求，也是教師教學自我提升的需要。時代在發(fā)展，社會在進步，只有把握時代脈搏，緊跟時代潮流，開拓進取，努力創(chuàng)新，不斷加強理論、業(yè)務學習和繼續(xù)教育，才能經(jīng)受住“極限”的考驗，在超越自我的同時，實現(xiàn)自己人生價值。
個人愿景 個人愿景描述篇七
1、企業(yè)即人：成也在人，敗也在人。
2、自我打敗自我的遠遠多于比別人打敗的。
3、人生的道路有成千上萬條，每一條都要它各自的風貌。
4、智者一切求自我，愚者一切求他人。
5、放下只要一句話，努力卻要一輩子。
6、人生重要的不是所站的位置，而是所朝的方向。
7、堅持錯誤的想法，只能得到錯誤的結果。
8、除了放下嘗試以外沒有失??！
9、機遇永遠是準備好的人得到的。
10、自我分析短板在哪里？
11、過錯是暫時的遺憾，而錯過則是永遠的遺憾!
12、帶著感恩的心啟程，學會愛，愛父母，愛自我，愛朋友，愛他人。
13、必須要做夢想板，把夢想板貼在右上方。
14、僅有不斷找尋機會的人才會及時把握機會。
15、礁石因為信念堅定，所以能激起美麗的浪花；青春由于追求崇高，所以才格外絢麗多彩。
16、不管你做什么事，必須要歡樂！必須要享受其過程。
17、天行健，君子以自強不息；地勢坤，君子以厚德載物。
18、鑄造卓越團隊，開創(chuàng)成長人生。
19、覺得自我做得到和做不到，其實只在一念之間。
20、當機會來臨時，你已經(jīng)準備好了。
21、人類的幸福和歡樂在于奮斗，而最有價值的是為夢想而奮斗。
22、沒有最好，只是更好。
23、沒有創(chuàng)造的生活不能算生活，只能算活著。
24、任何的限制，都是從自我的內心開始的。
25、每一份私下的努力都會有倍增的回收，在公眾都會被表揚出來。
26、既然人生的幕布已經(jīng)拉開，就必須要用心的演出；既然腳步已經(jīng)跨出，風雨坎坷也不能退步；既然我已把期望播在那里，就必須要堅持到勝利的謝幕。
27、沒有口水與汗水，就沒有成功的淚水。
28、重要的不是發(fā)生了什么，而是做哪些是來改善它。
29、有效的一個就夠了，沒效的再多也沒有用。
30、每一個成功者都有一個開始。勇于開始，才能找到成功的路。
31、每一天都要不斷地檢討自我的工作和績效！
32、不要輕易用過去來衡量生活的幸與不幸！每個人的生命都是能夠綻放美麗的～只要你珍惜。
33、不是山，卻需要攀登的是人生；不是淵，卻需要跨越的是自我。
34、你所選擇的朋友，決定你的命運。
35、外在壓力增加時，就應增強內在的動力。
36、尊重人才真心真意，服務人才全心全意;培養(yǎng)人才一心一意，使用人才誠心誠意。
37、幸福人生開心生活激勵優(yōu)秀歡樂工作。
38、自我打敗自我是最可悲的失敗，自我戰(zhàn)勝自我是最可貴的勝利。
39、人永遠沒有足夠的時間做每一件事，但永遠有足夠的時間做最重要的事。
40、路的好壞不在于崎嶇多少，只在于誰能最終到達目標。
41、凡是重要工作，必須要做計劃；凡是計劃，必須要量化。
42、業(yè)精于勤而荒于嬉，行成于思而毀于隨。
43、用發(fā)自內心去打動人心
44、高峰只對攀登它而不是仰望它的人來說才有真正好處。
45、吃得苦中苦，方為人上人。
46、做事必須要有焦點，必須要有強烈的企圖心。
47、同在一個環(huán)境中生活，強者與弱者的分界就在于誰能改變它。
48、人才是利潤最高的商品，能夠經(jīng)營好人才的企業(yè)才是最終的大贏家。
49、為了明天，努力學習，爭做優(yōu)秀員工。
50、態(tài)度好的人，賺錢的機會比較多。
51、挫折其實就是邁向成功所應繳的學費。
52、世界上那些最容易的事情中，拖延時間最不費力。
53、僅有想不到，沒有做不到。
54、目標愈高，志向就愈可貴。
55、苦想沒盼頭，苦干有奔頭。
56、要隨時隨地攜帶筆記本，要隨時隨地記筆記。
57、生命之燈因熱情而點燃，生命之舟因拼搏而前行。
58、不為失敗找理由，要為成功找方法。
59、天地生人，有一人當有一人之業(yè)。人生在世，有一日當盡一日之勤。
60、良好的溝通來自于良好的態(tài)度。
61、效率不代表很忙，很忙不代表有生產(chǎn)力。
62、專心工作，歡樂生活。
63、永遠持續(xù)謙虛感恩的態(tài)度。
個人愿景 個人愿景描述篇八
尊敬的各位領導：
你們好！
本人經(jīng)過深思熟慮地思考，我決定辭去我目前在龍景公司所擔任的崗位，我知道這對于您來說，是非常難以作決定的事情。
來到龍景的半年里，雖然自己的工作做的并不是怎么出色，可是我得到各位領導以及同事們大量的關心和照顧，心里愧疚之余背受感激。以便自己在將來的社會競爭中有個明確的奮斗方向所以在剩下的時間里我選擇放棄在酒店的工作。因為我深刻感覺到自己的能力的有限，沒辦法達到公司需要的要求，在公司的各方面需求上自己能力還不夠。所以，自己現(xiàn)向公司提出辭職，望公司能諒解。
我考慮在此辭呈遞交之后的從今天6日至下月6日內離開公司，這樣您將有時間去尋找適合人選，來填補因我離職而造成的空缺，同時我也能夠協(xié)助您對新人進行入職培訓，我會讓他們盡快熟悉這里的工作環(huán)境。另外，如果您覺得我在某個時間段內離職比較適合，不妨給我個建議！
首先，非常感謝您這三個月來對我的信任和關照。
這段時間，我認真回顧了這個有來的工作情況，覺得做服務工作是我的幸運，我一直非常珍惜這份工作，這幾個月來公司領導對我的關心和教導，同事們朋友對我的幫助讓我感激不盡。在公司工作的三個月多時間中，我學到很多東西，無論是從技能還是做人方面都有了很大的提高，感謝公司領導對我的關心和培養(yǎng)，對于我此刻的離開我只能表示深深的歉意。非常感激公司給予了我這樣的工作和鍛煉機會。但同時，我發(fā)覺自己對服務行業(yè)的興趣也減退了，我不希望自己帶著這種情緒工作，對不起您也對不起我自己。真得該改行了，本人一直想去學開車。剛好此時有個機會，我打算去報名呢，所以我決定辭職，請您支持。
請您諒解我做出的決定，也原諒我采取的暫別方式，我希望我們能再有共事的機會。我會在上交辭職報告后6日后離開公司，以便完成工作交接。
我很遺憾不能再為龍景公司輝煌的明天貢獻自己的力量。我只有衷心祝愿公司的業(yè)績一路飆升！公司領導及各位同事工作順利！
在遞交這份辭呈時，我的心情十分沉重?，F(xiàn)在公司的發(fā)展需要大家竭盡全力，由于我狀態(tài)不佳，和一些個人原因的影響，無法為公司做出相應的貢獻，自已心里也不能承受現(xiàn)在這樣坐在公司卻無所作為，因此請求允許離開。
當前公司正處于快速發(fā)展的階段，同事都是斗志昂揚，壯志滿懷，而我在這時候卻因個人原因無法為公司分憂，實在是深感歉意。
我希望公司領導在百忙之中抽出時間商量一下工作交接問題。本人在xx年年10月25日離職，希望能得到公司領導的準許！
感謝諸位在我在公司期間給予我的信任和支持，并祝所有同事和朋友們在工作和活動中取得更大的成績和收益！
此致
敬禮！
辭職人：xxx
20xx年xx月xx日
個人愿景 個人愿景描述篇九
個人愿景表述：
希望在未來五年內，爭做工作能手，爭做業(yè)務精英，爭做電力企業(yè)“知識型”員工?？傊Ｍぷ?、生活皆如意。 愿景實施步驟：
1、未來三年內努力擴充知識面，多掌握專業(yè)知識，塌實工作、勤奮學習，提升專業(yè)技能和素質；
2、未來五年內爭取拓展視野，學他人所長，補己之短，多發(fā)表專業(yè)論文，擴充自身知識，進一步完善自身知識結構。 “人生格言——上善若水，個人愿景——珍惜每一天，實現(xiàn)自我價值，廉政理念——壁立千仞、無欲則剛？？”9月7日，我們走進禹城市建設局規(guī)劃科，看到辦公室墻壁上掛著7個2米見方的玻璃圖板，每個圖板上貼有工作人員的彩照和勵志格言等。站在自己的圖板前，規(guī)劃領導介紹說：“這些個人愿景形象展板都是我們設計制作的，里面每條格言也是自編自選的，與我們天天面對面，激勵我們積極工作。”
據(jù)了解，該局共制作個人愿景形象展板 140 塊、廉政壁畫30 多幅、城市成就展一組，還有制度規(guī)范等30多塊展板。人們走進辦公大樓，感受到的是濃濃的文化氣息。
我有一個夢想，讓我們關愛自己，積極主動健身吧，保持健康的體魄，以身作則，有時間、有能力去為家庭，為社會創(chuàng)造財富，實現(xiàn)自己的人生價值和社會價值。
我有一個夢想，讓運動成為我們的生活習慣吧！試想運動像我們吃飯、喝水一樣必不可少，自然如常時，無謂的犧牲和不應有的疾病還會來困擾我們嗎？
我有一個夢想，讓健康成為我們的生活方式吧！試想我們的社會、我們的企業(yè)、我們的大眾都積極主動健身運動時，還會有那么多的悲情故事發(fā)生嗎？
我有一個夢想，讓快樂與幸福伴隨我們一生吧！試想今天的我們在我們白發(fā)斑斑時，還能用鶴發(fā)童顏這個詞來相容我們自己；還能在一起回顧今朝，那將是一件很幸福，很幸福的事。
個人愿景 個人愿景描述篇十
如何制定個人愿景、個人職業(yè)生涯計劃實現(xiàn)個人愿景與共同愿景的有機結合個人愿景和個人職業(yè)生涯計劃是近幾年西方一些開拓性的大企業(yè)公司在人力資源管理與開發(fā)中出現(xiàn)的新職能、新方法。
目前，個人愿景和個人職業(yè)生涯計劃已被國內企業(yè)廣泛重視和運用，同時也受到了企業(yè)員工的普遍歡迎。現(xiàn)就從以下幾個方面談談開展個人愿景和個人職業(yè)生涯計劃的重要性、條件和步驟以及如何制定個人愿景和個人職業(yè)生涯計劃。
一、開展個人愿景和個人職業(yè)生涯計劃制定的重要性1、開展個人愿景和個人職業(yè)生涯計劃有利于促進員工的成長以及增加他們在企業(yè)的成就感。隨著社會和經(jīng)濟的發(fā)展，現(xiàn)代企業(yè)組織中越來越多的員工越來越強烈地要求改善和提高工作生活質量。
企業(yè)員工要求改善或提高工作生活質量的含義不僅僅是要提高工作福利待遇，而更重要的是工作要有興趣性和挑戰(zhàn)性。因此，開展個人愿景和個人職業(yè)生涯計劃設計，可以使職工有明確的發(fā)展方向和目標，使職工有機會展示自己的才華，增強身處企業(yè)的成就感。
2、開展個人愿景和個人職業(yè)生涯計劃設計是現(xiàn)代企業(yè)組織有效地使用人才的迫切需要。現(xiàn)代科學技術的迅猛發(fā)展和競爭日趨激烈的市場經(jīng)濟，一方面使企業(yè)組織面臨著嚴峻的挑戰(zhàn)，另一方面又給企業(yè)組織的發(fā)展和變革提供了機會。
如果一個企業(yè)組織不了解自己員工的職業(yè)興趣，也就無法指導員工進行職業(yè)興趣的開發(fā)，也就無法培養(yǎng)和調動員工去適應發(fā)展和變革的需要。實踐經(jīng)驗證明，個人愿景和個人職業(yè)計劃既為員工提供成長和發(fā)展的機會，又是現(xiàn)代企業(yè)組織培養(yǎng)人才最經(jīng)濟、最有效的方法之一。
二、開展個人愿景和個人職業(yè)生涯計劃的條件 1、提高員工對個人愿景和個人職業(yè)生涯計劃的認識，是開展個人愿景和職業(yè)生涯計劃設計的前提條件。個人愿景和個人職業(yè)生涯計劃是現(xiàn)代人力資源管理與開發(fā)中一個比較新的職能。
因此，企業(yè)的各級管理人員，要加強對個人愿景和個人職業(yè)生涯計劃的了解，加大宣傳力度，使職工充分認識到制定對個人成長的重要性，促使職工積極投入到制定工作中來。2、創(chuàng)建學習型企業(yè)文化，增強企業(yè)凝聚力，是實施個人愿景和職業(yè)生涯計劃的保證。
企業(yè)文化建設是建立現(xiàn)代企業(yè)制度的重要內容和必然要求，公司要想留住人才、吸引人才，有效的用好人才，必須創(chuàng)建學習型企業(yè)文化，增強企業(yè)凝聚力、向心力。今年公司在創(chuàng)建學習型企業(yè)文化中提出了不是試點是亮點的口號，并先后下發(fā)了九個支持性文件，提出了不少先進理念，說明公司在創(chuàng)建學習型企業(yè)文化方面已有堅實的理論基礎，為制定個人愿景和職業(yè)生涯計劃提供了有力的保證。
三、開展個人愿景和職業(yè)生涯計劃的步驟1、提供個人愿景和職業(yè)生涯計劃咨詢。企業(yè)各級管理人員要提高各方面的咨詢，使每個員工的職業(yè)計劃目標切實可行，并得以實現(xiàn)。
2、幫助員工進行個人愿景和職業(yè)生涯計劃設計。在提高對員工職業(yè)生涯計劃認識的基礎上，個人愿景和職業(yè)生涯設計，對于人生道路來說具有戰(zhàn)略意義，至關重要。
決策正確，則一帆風順，事業(yè)有成。反之則彎路多多，損失多多。
個人愿景和職業(yè)生涯設計由審視自我、確立目標、生涯策略、生涯評估四個環(huán)節(jié)組成。首先，有效的職業(yè)生涯設計，必須是在充分且正確地認識自身的條件與相關環(huán)境的基礎上進行。
對自我及環(huán)境的了解越透徹，越能做好職業(yè)生涯設計。其次，有效的個人愿景和生涯設計需要切實可行的目標，以便排除不必要的猶豫和干擾，全心致力于目標的實現(xiàn)。
第三，有效的個人愿景和生涯設計需要有確實能夠執(zhí)行的生涯策略，這些具體且可行性較強的行動方案會幫助你一步一步走向成功，實現(xiàn)目標。最后，有效的個人愿景和生涯設計還要不斷地反省修正生涯目標，反省策略方案是否恰當，以能適應環(huán)境的改變，同時可以作為下輪生涯設計的參考依據(jù)。
個人要隨時注意修訂個人愿景和職業(yè)生涯計劃目標，盡量使自己職業(yè)生涯的計劃與企業(yè)的需求相適應，跟上時代發(fā)展的腳步，適應社會需求，方不至于被淘汰出局。3、幫助員工朝著個人愿景和職業(yè)生涯計劃目標邁進。
鼓勵員工向著個人愿景和職業(yè)生涯計劃目標邁進的過程中，注意對職業(yè)發(fā)展不同階段的員工的關心，對員工要一視同仁，積極地提倡公開而平等的競爭。四、員工在個人愿景和職業(yè)生涯設計過程中應注意的問題員工在企業(yè)中絕不應只“低頭拉車”專心研究某一種專業(yè)知識，還應同時“抬頭看路”看看這種專業(yè)知識在未來社會是否還將為人們所需求。
一般說來，以長遠眼光看問題，多掌握幾種技能要比只精通一門狹窄專業(yè)知識更有前景。人們總是習慣于低估自己，結果往往是弄假成真。
對此，心理學家羅洛·梅總結道：“許多人覺得，在命運面前，自己的力量微不足道，打破現(xiàn)有的框架需要非凡的勇氣，因而許多人最終還是選擇了安于現(xiàn)狀，這樣似乎更舒適些。所以在當今社會，‘勇敢’的反義詞已不是‘怯懦’，而是因循守舊”。
作為企業(yè)員工應避免這樣?？傊?，個人愿景和個人職業(yè)生涯計劃是企業(yè)自身培養(yǎng)人才，調動廣大員工積極性和創(chuàng)造性，吸引人才，留住人才的最有效方法之一。
企業(yè)各級管理人員應盡快使經(jīng)驗管理上升到科學管理。
個人愿景 個人愿景描述篇十一
如何制定個人愿景、個人職業(yè)生涯計劃
實現(xiàn)個人愿景與共同愿景的有機結合
個人愿景和個人職業(yè)生涯計劃是近幾年西方一些開拓性的大企業(yè)公司在人力資源管理與開發(fā)中出現(xiàn)的新職能、新方法。目前，個人愿景和個人職業(yè)生涯計劃已被國內企業(yè)廣泛重視和運用，同時也受到了企業(yè)員工的普遍歡迎?，F(xiàn)就從以下幾個方面談談開展個人愿景和個人職業(yè)生涯計劃的重要性、條件和步驟以及如何制定個人愿景和個人職業(yè)生涯計劃。
一、開展個人愿景和個人職業(yè)生涯計劃制定的重要性
1、開展個人愿景和個人職業(yè)生涯計劃有利于促進員工的成長以及增加他們在企業(yè)的成就感。隨著社會和經(jīng)濟的發(fā)展，現(xiàn)代企業(yè)組織中越來越多的員工越來越強烈地要求改善和提高工作生活質量。企業(yè)員工要求改善或提高工作生活質量的含義不僅僅是要提高工作福利待遇，而更重要的是工作要有興趣性和挑戰(zhàn)性。因此，開展個人愿景和個人職業(yè)生涯計劃設計，可以使職工有明確的發(fā)展方向和目標，使職工有機會展示自己的才華，增強身處企業(yè)的成就感。
2、開展個人愿景和個人職業(yè)生涯計劃設計是現(xiàn)代企業(yè)組織有效地使用人才的迫切需要。現(xiàn)代科學技術的迅猛發(fā)展和競爭日趨激烈的市場經(jīng)濟，一方面使企業(yè)組織面臨著嚴峻的挑戰(zhàn)，另一方面又給企業(yè)組織的發(fā)展和變革提供了機會。如果一個企業(yè)組織不了解自己員工的職業(yè)興趣，也就無法指導員工進行職業(yè)興趣的開發(fā)，也就無法培養(yǎng)和調動員工去適應發(fā)展和變革的需要。實踐經(jīng)驗證明，個人愿景和個人職業(yè)計劃既為員工提供成長和發(fā)展的機會，又是現(xiàn)代企業(yè)組織培養(yǎng)人才最經(jīng)濟、最有效的方法之一。
二、開展個人愿景和個人職業(yè)生涯計劃的條件
1、提高員工對個人愿景和個人職業(yè)生涯計劃的認識，是開展個人愿景和職業(yè)生涯計劃設計的前提條件。個人愿景和個人職業(yè)生涯計劃是現(xiàn)代人力資源管理與開發(fā)中一個比較新的職能。因此，企業(yè)的各級管理人員，要加強對個人愿景和個人職業(yè)生涯計劃的了解，加大宣傳力度，使職工充分認識到制定對個人成長的重要性，促使職工積極投入到制定工作中來。
2、創(chuàng)建學習型企業(yè)文化，增強企業(yè)凝聚力，是實施個人愿景和職業(yè)生涯計劃的保證。企業(yè)文化建設是建立現(xiàn)代企業(yè)制度的重要內容和必然要求，公司要想留住人才、吸引人才，有效的用好人才，必須創(chuàng)建學習型企業(yè)文化，增強企業(yè)凝聚力、向心力。今年公司在創(chuàng)建學習型企業(yè)文化中提出了不是試點是亮點的口號，并先后下發(fā)了九個支持性文件，提出了不少先進理念，說明公司在創(chuàng)建學習型企業(yè)文化方面已有堅實的理論基礎，為制定個人愿景和職業(yè)生涯計劃提供了有力的保證。
三、開展個人愿景和職業(yè)生涯計劃的步驟
1、提供個人愿景和職業(yè)生涯計劃咨詢。企業(yè)各級管理人員要提高各方面的咨詢，使每個員工的職業(yè)計劃目標切實可行，并得以實現(xiàn)。
2、幫助員工進行個人愿景和職業(yè)生涯計劃設計。在提高對員工職業(yè)生涯計劃認識的基礎上，個人愿景和職業(yè)生涯設計，對于人生道路來說具有戰(zhàn)略意義，至關重要。決策正確，則一帆風順，事業(yè)有成。反之則彎路多多，損失多多。個人愿景和職業(yè)生涯設計由審視自我、確立目標、生涯策略、生涯評估四個環(huán)節(jié)組成。首先，有效的職業(yè)生涯設計，必須是在充分且正確地認識自身的條件與相關環(huán)境的基礎上進行。對自我及環(huán)境的了解越透徹，越能做好職業(yè)生涯設計。其次，有效的個人愿景和生涯設計需要切實可行的目標，以便排除不必要的猶豫和干擾，全心致力于目標的實現(xiàn)。第三，有效的個人愿景和生涯設計需要有確實能夠執(zhí)行的生涯策略，這些具體且可行性較強的行動方案會幫助你一步一步走向成功，實現(xiàn)目標。最后，有效的個人愿景和生涯設計還要不斷地反省叮正......余下全文>>
個人愿景 個人愿景描述篇十二
為建設強盛通鋼而共同奮斗
加快建設和諧通鋼，實現(xiàn)又好又快發(fā)展，是企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展的內在需要，也是職工群眾長遠利益和根本利益的有效保證。近年來，集團公司黨委提出了“”的愿景目標，與首鋼重組以后又構建了“學習首鋼、融入首鋼，實現(xiàn)精細化管理”的發(fā)展理念和“三創(chuàng)、四比”的目標要求，當前按照“我與企業(yè)共命運，扭虧增效做貢獻”主題實踐活動按排，在員工中開展“比愿景、比踐諾、比貢獻”活動中，如何提煉員工個人愿景，達到與通鋼愿景的和諧統(tǒng)一，最終實現(xiàn)共贏，是我們當前需研究的課題，根據(jù)以往的工作實際及創(chuàng)建學習型企業(yè)的要則，我認為應做好以下幾方面工作：
一、強化員工對“”這個共同愿景的認知
1、加強企業(yè)共同愿景的宣傳。企業(yè)愿景是企業(yè)發(fā)展中的共同目標，是企業(yè)的靈魂。對共同愿景的宣傳，應從領導做起，在實際上工作中要通過會議、談話、員工培訓等形式時時談及，把它做為對員工的引領和激勵，而不能做為一個口號高高掛起。同時對共同愿景的宣傳也不能是簡單的文字告知，而要從真誠告知入手,通過宣傳、感召、測試、溝通“由淺入深”步步推進，直到企業(yè)上下一致認同并開始為實現(xiàn)一共同愿景而努力奮斗。
2、讓員工受益。我們制定企業(yè)共同愿景的目的就是促進企業(yè)更好地發(fā)展和給員工帶來更多利益，但不會直接把員工的利益在其中進行具體的表達，所以我們要向員工宣傳它的意義的同時還要將共同愿景給員工帶來的好處予以逐步兌現(xiàn)。這樣，員工才能真正相信和真切感受到共同愿景對自己的益處 。否則，員工會認為有無共同愿景純
粹是企業(yè)的事與他們并沒有什么實質性的關系。大家通過從逐級實現(xiàn)企業(yè)愿景的過程中得到的價值、利益，從而使企業(yè)共同愿景成為員工認同的共同奮斗目標。
二、有效建立個人愿景
1、要激勵和鼓動員工樹立個人愿景，并形成氛圍。個人愿景是指個人對自己未來發(fā)展的一種愿望，是個人持續(xù)行為的內在動力。我們要以當前開展的“我與企業(yè)共命運，扭虧增效做貢獻”主題教育活動為契機，做好建立員工個人愿景的發(fā)動工作，鼓勵員工謀劃個人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，制定個人發(fā)展愿景，員工個人有了目標，才會有動力，并會積極認真地去實現(xiàn)。
2、制定合理的個人愿景。員工制定個人愿景時，要給予指導，要保證科學合理，有超前性、引導性、有漸變性，這樣才會讓大家看到希望未來，能夠看到自己的奉獻。好的愿景，能鼓舞人心，把大家凝聚在一起，激發(fā)員工的積極性，激發(fā)員工發(fā)自內心的感召力、凝聚力、向心力，使員工產(chǎn)生一種自豪感，一種激情與干勁，為實現(xiàn)目標而努力。
三、實現(xiàn)“個人愿景”與“企業(yè)愿景的”有效結合
“企業(yè)即人”，人是企業(yè)實現(xiàn)發(fā)展的根本，二者相互依存。共同愿景的實現(xiàn)過程其實也是個人愿景的實現(xiàn)過程。實現(xiàn)二者的有效結合，應做到：
1、為員工搭設實現(xiàn)個人愿景的平臺。一是搭建好員工自學成才平臺。可充分利用各種教學資源，大力開展“讀書自學、周反思、先進經(jīng)驗示范推廣”等活動，拓寬職工學習渠道。二是搭建好員工崗位成才平臺。應結合崗位特點，圍繞生產(chǎn)經(jīng)營活動，有針對性地開展名
師高徒結對、崗位練兵，崗位專業(yè)技能培訓和崗位工作經(jīng)驗交流活動等，提高職工整體素質。三是搭建好高技能人才的成才平臺。應繼續(xù)鼓勵一線優(yōu)秀員工參加高級工和技師的考評，評選“技術明星”、“創(chuàng)新、創(chuàng)效標兵”，激勵員工不斷超越自我。只有企業(yè)的員工都具有一種不斷自我超越的欲望，高于個人愿景之上的共同愿景才會有激勵動力，才會產(chǎn)生萬眾一心的力量，實現(xiàn)企業(yè)和個人“雙贏”。
2、注重員工個人愿景與共同愿景結合。
1)要大力開展以增強職工對企業(yè)歸屬感、認同感為主要內容的企業(yè)理念和價值觀、人生觀的教育活動，讓職工確信積極參與企業(yè)發(fā)展的同時能夠實現(xiàn)自我價值，從而心情舒暢，干勁沖天。
2)逐步改善員工的工作、生活環(huán)境和條件,不斷提高他們的生活待遇。要把員工的績效考核、企業(yè)獎懲、晉升制度 ,薪酬福利制度的運作與共同愿景的實施密切結合起來 ,使員工真實地感受到企業(yè)向共同愿景邁進過程給他們帶來的多方面的益處。
員工在實現(xiàn)個人愿景過程中找到與共同愿景的結合點，個體積極性就會高漲，團隊創(chuàng)造力就會迸發(fā)。
3、樹立企業(yè)的誠信形象。
1)建立公平、公正的競爭和激勵機制，可以有效激起每個員工建立與實現(xiàn)個人愿景的斗志,并能減少由于不公正的產(chǎn)生導致員工的怨言與挫折感; 而給予員工在實現(xiàn)個人愿景方面的幫助則會大大增強其實現(xiàn)愿景的信心 ,同時也增加了員工實現(xiàn)個人愿景的可能性。如果員工都能為實現(xiàn)個人愿景全力以赴工作 ,這會產(chǎn)生強大的創(chuàng)造性張力,這種張力會同時加速企業(yè)共同愿景的實現(xiàn)進程 ,而企業(yè)共同愿景的實現(xiàn) ，又反過來會促進員工個人愿景的實現(xiàn)。
2)有一個優(yōu)秀的領導班子。首先班子要團結，形成領導合力;其次要務實，要實實在在、勤勤懇懇的工作。要對員工、對企業(yè)有敬業(yè)精神;有超前正確的決策、超前的思維，不要停留在現(xiàn)狀;要終身學習，有積極向上的心態(tài)。一個優(yōu)秀的領導班子，員工才能對你產(chǎn)生信任感和對企業(yè)的認同感。否則不信任領導者，不信任企業(yè)，愿景實現(xiàn)之路自然是通暢不了。
四、通過員工個人愿景的實現(xiàn)推動企業(yè)愿景的實現(xiàn)
1、滿足員工需要，為實現(xiàn)個人愿景提供保證。根據(jù)需求論人的需求：一是提供的合理的薪金、健康的工作環(huán)境和各種福利制度，滿面足員工生理上的自然性需要;二是要經(jīng)常開展各種活動文體及娛樂活動，來滿足員工的社交需要;三是建立建成全各種規(guī)章制度來滿足員工對尊重需;四是讓員工參與企業(yè)決策和發(fā)展規(guī)劃等來充分滿足員工對自我實現(xiàn)這一需要的需求。員工的需求論得到滿足，主觀能動性充分發(fā)揮 ，會為企業(yè)的發(fā)展帶來強勁的動力。
2、員工要實現(xiàn)個人愿景需做到以下幾點：
1)夯實基礎，提高自身素質。加強理論知識、專業(yè)知識及其它科學知識的學習，提高專業(yè)技能水平，拓展知識和視野，增加實際工作中處理問題和解決實際問題的能力，促進員工自身綜合素質的提高。
2)注重養(yǎng)成。一是養(yǎng)成規(guī)范化的工作習慣，規(guī)范化的工作習慣是自我管理的基礎。我們每一項工作時都要有計劃、有執(zhí)行、有檢查，有反思。二是養(yǎng)成條理化的工作習慣。工作有計劃性，能提前完成的決不推后，避免工作手忙腳亂，盡量做到有條不紊，確保各項工作的按時完成。三是養(yǎng)成精細化的工作習慣。工作樹立零差錯目標。
3)實現(xiàn)自我突破。一是在挑戰(zhàn)中實現(xiàn)自我突破。工作中有責任感，勇挑重擔。二是在實踐中實現(xiàn)自我突破。工作樹立高目標，積極進取。三是在反思中實現(xiàn)自我突破。在反思過程中，尋找發(fā)現(xiàn)自己存在的不足和差距，制定措施，迎頭趕上。
只要我們員工心中有愿景，工作有目標，并使之融匯到通鋼愿中，相信，實現(xiàn)xx發(fā)展規(guī)劃，建設新通鋼的目標就會實現(xiàn)。
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