在當(dāng)下這個社會中，報告的使用成為日常生活的常態(tài)，報告具有成文事后性的特點。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質(zhì)的報告嗎？這里我整理了一些優(yōu)秀的報告范文，希望對大家有所幫助，下面我們就來了解一下吧。
輿情報告分析篇一
和意見。職工輿情是廣大工人階級對單位內(nèi)外關(guān)乎自己切身利益的公共事務(wù)或自己關(guān)心的特定事件所持的態(tài)度和意見，包括對自身的認(rèn)知、對所在單位的評價和對整個社會的態(tài)度。
在構(gòu)建社會主義和諧社會的背景下，輿情作為民意的一種集中體現(xiàn)，愈來愈受到社會的廣泛關(guān)注，因而近些年，對于輿情的理論和現(xiàn)實研究也得到了學(xué)術(shù)界的廣泛關(guān)注。然而，對于職工輿情，學(xué)術(shù)界關(guān)注甚少，幾近空白。事實上，與普通的輿情相比，職工輿情具有特定的主體、客體和傳播規(guī)律，在監(jiān)測機制和干預(yù)機制上也有特定的現(xiàn)實基礎(chǔ)和需要。工會作為工人階級的群眾組織，有效地疏導(dǎo)、監(jiān)管、掌控和利用職工輿情的發(fā)展趨勢與變化規(guī)律，不僅是維護職工合法權(quán)益的基本職能這一題中應(yīng)有之義，也是當(dāng)前工會組織發(fā)揮社會職能所應(yīng)解決的重要課題。本報告在對工會干部進行問卷調(diào)查和訪談的基礎(chǔ)上，查閱有關(guān)資料，深入分析職工輿情的特點，工會干預(yù)的重要性、現(xiàn)狀和困難，進而提出完善工會干預(yù)機制切實可行的對策建議。
與一般意義上的輿情相比，職工輿情具有以下特點：
1、從主體上看，職工輿情的主體是職工群眾
一般意義上的輿情的主體是民眾，是和掌握權(quán)力的官員相對的，也是和掌握各種資源的精英相對的，民眾就是指普通百姓。而職工輿情的主體范圍是特定的，特指職工群眾，即工人階級。工人階級作為我國的領(lǐng)導(dǎo)階級，是執(zhí)政黨的階級基礎(chǔ)。隨著上海改革開放和經(jīng)濟社會轉(zhuǎn)型，職工隊伍不斷發(fā)展壯大，到“十一五”末上海的從業(yè)人員已超過1000萬人，工會會員數(shù)已達到770萬人。其中，非公經(jīng)濟職工已成為職工隊伍的主體；同時，“80后”職工、農(nóng)民工也越來越多。職工隊伍的重大變化及其特殊的政治地位決定了職工輿情往往是整個社會的輿情熱點。職工群眾的利益意愿和訴求往往是整個社會關(guān)心的問題；涉及職工隊伍穩(wěn)定的群體性事件也就成為社會性事件；職工對一些社會熱點、焦點和民生問題的反應(yīng)與看法在很大程度上也代表了社會大眾的普遍態(tài)度。
2、從內(nèi)容上看，職工輿情主要來自職場方面
一般意義上的輿情內(nèi)容是關(guān)乎民眾切身利益的公共事務(wù)或民眾關(guān)心的特定事件。由于民眾類型多樣，關(guān)注范圍廣泛，因此一般意義上的輿情具有相當(dāng)?shù)膹?fù)雜性和多變性。與一般意義上的輿情相比，我們認(rèn)為，職工輿情的內(nèi)容主要來自職場方面。由于職工個體的差異性和具體利益關(guān)系不同，尤其是職工思想活動的獨立性、選擇性、差異性的特點，會對同一事件產(chǎn)生不同的意見、情緒和行為。一般而言，職工輿情包括職工對自身的認(rèn)知和評價，如職工的個人理想、自豪感、主人翁意識、興趣愛好、社會地位認(rèn)知等；對所在單位的認(rèn)知和評價，如單位的工作環(huán)境、生產(chǎn)經(jīng)營狀況、工資報酬、發(fā)展前途等；對職場上人際關(guān)系、工作壓力、創(chuàng)新與挑戰(zhàn)等的認(rèn)知和評價。
3、從傳播上看，職工輿情關(guān)乎企業(yè)社會形象與和諧穩(wěn)定
4、從干預(yù)上看，應(yīng)由工會發(fā)揮主導(dǎo)作用
一般意義上的輿情由于主體是民眾，主要應(yīng)由政府來干預(yù)。而職工輿情的主體是職工群眾，工會是職工群眾利益的代表者和維護者，是黨和職工群眾之間的橋梁和紐帶，是國家xxx的重要社會支柱，應(yīng)以工會為主導(dǎo)來干預(yù)職工輿情。各級工會組織應(yīng)在黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，進一步增強責(zé)任感與使命感，積極有效地干預(yù)職工輿情，著力為職工提供有效的信息、溝通的空間、互動的橋梁，使職工置身于信息公開、反饋迅速、方便快捷的輿論環(huán)境中，充分調(diào)動職工群眾的積極性、主動性、創(chuàng)造性，為推進企業(yè)的改革發(fā)展不斷做出新貢獻。
隨著經(jīng)濟和社會的迅速發(fā)展，一些矛盾和問題也逐漸凸顯，作為職工利益的代表者和維護者的工會組織，科學(xué)合理地干預(yù)職工輿情，具有非常重要的意義。
1、干預(yù)職工輿情，是發(fā)展和諧勞動關(guān)系、構(gòu)建和諧社會的新使命
構(gòu)建社會主義和諧社會，是xxx從中國特色社會主義事業(yè)總體布局和全面建設(shè)小康社會全局出發(fā)作出的重大戰(zhàn)略部署。而勞動關(guān)系是市場經(jīng)濟條件下最基本、最重要的社會關(guān)系，是社會和諧的基礎(chǔ)。如果沒有和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，那么企業(yè)的發(fā)展、社會的穩(wěn)定和全面建設(shè)小康社會的目標(biāo)都將難以實現(xiàn)。干預(yù)職工輿情，就是了解職工的意愿，回應(yīng)職工的訴求，溝通信息，化解矛盾，為各項決策提供依據(jù)和指導(dǎo)，是推動科學(xué)發(fā)展、促進社會和諧的著力點和突破口，是貫徹黨和政府關(guān)注民生、保障民生、改善民生的執(zhí)政理念的重要體現(xiàn)，也是促進發(fā)展、維護穩(wěn)定的一項有力舉措。因此，干預(yù)職工輿情，是工會服務(wù)和諧社會建設(shè)大局的重要切入點，體現(xiàn)了中國特色社會主義工會的鮮明特征，是構(gòu)建和諧社會的新使命。
2、干預(yù)職工輿情，是貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀、以人為本的重要體現(xiàn)
黨的xxx報告指出，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，要求我們積極構(gòu)建社會主義和諧社會?？茖W(xué)發(fā)展與社會和諧是內(nèi)在統(tǒng)一的。沒有科學(xué)發(fā)展就沒有社會和諧，沒有社會和諧也難以實現(xiàn)科學(xué)發(fā)展。科學(xué)發(fā)展與社會和諧的關(guān)系，在經(jīng)濟社會發(fā)展的宏觀層面是這樣，在企業(yè)發(fā)展的微觀層面也是如此。沒有和諧的勞動關(guān)系，企業(yè)和職工都不可能獲得良好的發(fā)展。干預(yù)職工輿情，切實保障職工的經(jīng)濟、政治、文化和社會權(quán)益，最大限度地調(diào)動和發(fā)揮職工的主動性、積極性和創(chuàng)造性，使廣大職工自覺地把自己的命運同企業(yè)的命運聯(lián)系在一起，愛崗敬業(yè)，勤奮工作，推動企業(yè)健康穩(wěn)定發(fā)展，實現(xiàn)企業(yè)和職工共贏。實踐證明，凡是競爭力強的企業(yè)，都是重視以人為本、關(guān)愛職工的企業(yè)，勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定是企業(yè)最好的發(fā)展環(huán)境，也是企業(yè)實現(xiàn)又好又快發(fā)展的重要保證。
3、干預(yù)職工輿情，是切實維護職工權(quán)益、維護社會穩(wěn)定的迫切要求
隨著經(jīng)濟體制的深刻變革、社會結(jié)構(gòu)的深刻變動、利益格局的深刻調(diào)整、思想觀念的深刻變化，工會的工作對象、工作內(nèi)容、組織建設(shè)、環(huán)境條件出現(xiàn)了許多新情況新特點，工會工作面臨著新要求新挑戰(zhàn)。作為職工權(quán)益的合法代表、政府聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，工會組織必須承擔(dān)起第一責(zé)任人的重任，站在維護穩(wěn)定、促進和諧的高度，努力開拓創(chuàng)新；主動為黨和政府分憂，出謀劃策，要把廣大職工群眾的心聲及時反饋給黨和政府；處理好企業(yè)和職工的利益矛盾，在推動企業(yè)改革和發(fā)展中發(fā)揮作用；積極探索職工維權(quán)的有效途徑和辦法，為職工爭取更大利益。干預(yù)職工輿情，為全面搞好工會工作提供一個很好的平臺，是切實履行工會維護職能、促進社會穩(wěn)定的一個有力抓手和很好的切入點。通過干預(yù)職工輿情，可以做到主動維權(quán)、依法維權(quán)、科學(xué)維權(quán)，努力把勞動爭議解決在基層，提高職工權(quán)益的保障水平，最大限度地調(diào)動好、保護好職工群眾的積極性、主動性和創(chuàng)造性，促進企業(yè)與社會的和諧穩(wěn)定。
本課題組共向參加上海工會學(xué)院培訓(xùn)和“改革與發(fā)展”信息會的工會干部隨機發(fā)放職工輿情調(diào)查問卷180份，回收有效問卷159份，有效率為；并對楊浦區(qū)總工會、黃浦區(qū)總工會、松江區(qū)總工會、上海市紡織工會、上海國際港務(wù)（集團）股份有限公司工會、中國移動上海公司工會、上海中星集團有限公司工會等的20名工會干部開展訪談，搜集信息，深入了解工會干預(yù)職工輿情的實際情況。
1、在態(tài)度上，重視了解和干預(yù)職工輿情
從問卷調(diào)查來看，對于單位工會干預(yù)職工輿情的頻率，所有的工會都關(guān)注職工輿情，以每月幾次的居多，占；其次是偶爾關(guān)注的，占；再次是每天關(guān)注的，占。而單位的職工輿情，由工會單獨或工會和其他部門共同來了解和干預(yù)的，占到了。其中，由工會和黨委共同來了解和干預(yù)的，占；由工會和團委共同來了解和干預(yù)的，占；由工會和其他部門共同來了解和干預(yù)的，占。對于工會是否需要了解職工輿情，認(rèn)為非常需要的居多，占；其次是認(rèn)為比較需要的，占；而認(rèn)為一般的僅占。對于工會是否需要干預(yù)職工輿情，認(rèn)為比較需要的居多，占；其次是認(rèn)為非常需要的，占；而認(rèn)為一般的，占。對于所在單位工會是否重視了解職工輿情，認(rèn)為比較重視的居多，占；其次認(rèn)為非常重視的，占；而認(rèn)為一般的，占。
2、在了解渠道上，豐富多樣，普遍建立工會信息員隊伍
輿情報告分析篇二
（一）反映市管干部違紀(jì)違法、違反八項規(guī)定精神的內(nèi)容。
（二）反映紀(jì)檢監(jiān)察干部違紀(jì)違法、違反八項規(guī)定精神、工作不作為等內(nèi)容。
（三）反映我市紀(jì)檢監(jiān)察工作的負(fù)面輿情和正面信息。
（四）反映我市鎮(zhèn)、村干部違反八項規(guī)定精神，或者在扶貧濟困、強農(nóng)惠農(nóng)、農(nóng)村三資管理等領(lǐng)域侵犯群眾利益的相關(guān)信息。
（五）反映我市其他黨員領(lǐng)導(dǎo)干部違紀(jì)違法，影響較為惡劣的相關(guān)信息。
輿情報告分析篇三
輿情信息報送格式要求及管理辦法
生環(huán)學(xué)院團總支青年研究中心制
一、格式要求
1. 報送以word附件形式發(fā)送至shtzzyouth@，附件名及郵件名需以班級名稱命名，如“11生態(tài)輿情”；
2. 報送格式請參照已下發(fā)的策劃書內(nèi)附件表格及要求；
3. 報送內(nèi)容需條理清晰，語句通順，語義明確；
4. 若報送內(nèi)容中涉及到具體事件，請詳談：
如丟失物品現(xiàn)象，需言明哪班哪宿舍誰什么時間在哪丟失怎樣的物品，失物價值等；
如活動時間安排沖突事件，需言明哪個活動占用什么時間與另一活動占用什么時間，二者如何沖突，兩個活動組織方為何人等，方便老師予以解決。
5. 除需要老師幫助解決的事件外，鼓勵報送班級特色內(nèi)容。如班級特色活動中同學(xué)們的感受與反響、同學(xué)們對近期社會事件的關(guān)注與討論、同學(xué)們對身邊人事物的言論及看法等。
二、管理辦法
1. 請務(wù)必在每周五晚12點之前發(fā)送輿情報告，逾期不候；
2. 請務(wù)必遵守格式要求所列內(nèi)容，不合格者將退回信件；
3. 請務(wù)必認(rèn)真完成報送工作，內(nèi)容充實具體，有意義，勿敷衍了事；
4. 每周未按時上交或上交內(nèi)容不合格者，我中心將在本期周報中統(tǒng)計后報送給老師，由老師裁決，具體體現(xiàn)于綜合測評加減分、優(yōu)秀干部評選、優(yōu)秀團員評選、優(yōu)秀班集體評定等。情節(jié)嚴(yán)重者，批評且撤銷其職位。
輿情報告分析篇四
近年來，我區(qū)老年教育工作堅持以xxx理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，遵循“增長知識、陶冶情操、促進健康、服務(wù)社會”的辦學(xué)宗旨，不斷改善辦學(xué)條件，提高辦學(xué)質(zhì)量，在加強離退休干部思想政治建設(shè)、豐富老年人精神文化生活、構(gòu)建和諧社會等方面做了大量工作，取得了明顯成效?，F(xiàn)將工作情況匯報如下：
我區(qū)老年教育工作嚴(yán)格遵循“老有所教、老有所學(xué)、老有所樂、老有所為”的辦學(xué)方針和“增長知識、陶冶情操、促進健康、服務(wù)社會”的辦學(xué)宗旨。區(qū)老干部大學(xué)通過深入了解情況，確定全年工作的方向，并對全區(qū)符合條件的離退休老同志發(fā)放學(xué)員自愿報名表，針對實際開設(shè)課程，對學(xué)員的學(xué)籍、基本情況進行了造冊登記，做到底數(shù)清、情況明。開學(xué)前通過在校談話、家訪和電話問答等方式調(diào)查研究，并把他們的意見想法匯總整理后及時跟領(lǐng)導(dǎo)匯報，認(rèn)真做好了課程確定、教材配備與授課時間安排等開學(xué)準(zhǔn)備。與此同時，調(diào)整充實教師隊伍，吸收了一批熱愛老年教育事業(yè)的同志。及時召開任課教師及學(xué)員代表座談會，研討教學(xué)工作得失，了解各科教師的教學(xué)情況，聽取教師對教學(xué)工作的意見和建議，不斷促進了教學(xué)工作向規(guī)范化方向發(fā)展，教學(xué)質(zhì)量不斷提高，辦學(xué)規(guī)模不斷擴大。2013年開設(shè)書畫、聲樂、民族、詩聯(lián)創(chuàng)作、工藝、形體等16個專業(yè)，35個教學(xué)班，在校學(xué)員1026人次。
積極引導(dǎo)基層利用社區(qū)資源優(yōu)勢，創(chuàng)辦老年學(xué)校，西塘街社區(qū)老年學(xué)校、白芙塘社區(qū)老年學(xué)校學(xué)員數(shù)量初具規(guī)模，學(xué)員們的學(xué)習(xí)積極性普遍高漲，大家感到老年大學(xué)給他們帶來了第二個生活的春天，帶來了晚年生活的歡樂，帶來了精神上的寄托和追求，到老年大學(xué)學(xué)習(xí)已成為老年人晚年生活的重要組成部分。
學(xué)習(xí)政治理論是老年大學(xué)的必修課程，也是衡量老年大學(xué)教師和學(xué)員黨性修養(yǎng)和政策理論水平的一個重要因素。我們主要抓了以下幾方面學(xué)習(xí)。一是組織學(xué)習(xí)科學(xué)發(fā)展觀、社會主義榮辱觀、和諧社會建設(shè)等方面的理論，提高了教師和學(xué)員的政治思想素質(zhì)，牢牢占領(lǐng)了老年學(xué)員的思想陣地。區(qū)老干部大學(xué)以及社區(qū)老年學(xué)校在年初的學(xué)習(xí)計劃中都將教師和學(xué)員學(xué)習(xí)理論知識作為了教學(xué)重點提出。二是堅持正確的辦學(xué)方向，認(rèn)真貫徹新形勢下黨的老年教育方針，深入學(xué)習(xí)貫徹“十八大”精神，扎實開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，用科學(xué)發(fā)展觀指導(dǎo)老年教育工作?！笆舜蟆闭匍_后，在區(qū)老干部大學(xué)和社區(qū)老年學(xué)校組織召開了學(xué)習(xí)十八大報告大會。請區(qū)委黨校譚勝老師和區(qū)老干部大學(xué)教務(wù)長劉瑞祥同志解讀黨的十八大精神。同時，組織和動員廣大師生員工撰寫學(xué)習(xí)十八大報告心得體會，加深教師學(xué)員對十八大精神的理解。三是加強時事政策學(xué)習(xí)，使廣大學(xué)員的思想道德素質(zhì)和政治理論水平得到全面提高，確保了他們在思想上和行動上與中央保持一致。
課堂是學(xué)校教育的陣地，課堂教學(xué)的質(zhì)量是學(xué)校教育的生命線。使學(xué)員晚年生活充實愉快，是老年教育區(qū)別于其它教育的顯著特點之一。因此，更需要發(fā)揮教師的創(chuàng)造性教育，以適應(yīng)學(xué)員接受能力的多層次性和學(xué)習(xí)的多樣化。在教學(xué)中，我們切實貫徹科學(xué)性、趣味性、實用性三者相結(jié)合；理論和實踐相結(jié)合。如：自我養(yǎng)生保健與健身活動并舉、專業(yè)課與知識講座并舉，以此產(chǎn)生較好的教育效果；還努力做到“課堂教學(xué)與社會活動相結(jié)合”，如學(xué)員有的將學(xué)到的書法、繪畫、剪紙的知識與藝術(shù)，在節(jié)日慶典時節(jié)，為家庭、社區(qū)、親友送上幾幅對聯(lián)增感情；有的給新婚夫婦贈送紅雙喜或花蝴蝶添喜氣；還有的學(xué)員將學(xué)到的法律知識，調(diào)解鄰里、家庭矛盾糾紛促和諧。又如舞蹈健身班的學(xué)員，將學(xué)到的舞蹈、拳術(shù)動作與技巧傳授給其他老年人，在他們的帶動下，每天早晨和傍晚，有上千人分別在社區(qū)、廣場等地跳廣場舞、唱紅歌。學(xué)員們深感老年大學(xué)不僅是老年朋友讀書學(xué)習(xí)的地方，也是一個廣泛交流感情的場所。許多老年人，在學(xué)習(xí)過程中，不僅學(xué)到新知識，還交了新朋友，并被那真誠的友情所滋潤；通過開展各種課外活動，老年朋友在活躍的群體中，因交往而增長知識，而最大的收獲就是在這溫暖的群體中得到心靈的慰籍。
一是抓學(xué)校的規(guī)章制度的完善。對老年學(xué)校校委會成員要求：(1)樹立以校為家，愛校為榮的情感，維護學(xué)校的形象; (2)堅持政治學(xué)習(xí)，緊跟時代步伐，適應(yīng)社會發(fā)展；(3)分工合作，按時完成任務(wù)；(4)堅守崗位，盡職盡責(zé)
我區(qū)老年學(xué)校在辦學(xué)過程中，一直注重豐富學(xué)員的課余生活，在老年學(xué)校成立同時都組建了相應(yīng)的老年文藝團隊，如區(qū)老干部大學(xué)的金暉藝術(shù)團、西塘街社區(qū)老年學(xué)校的“老來俏”藝術(shù)團等。文藝團隊是是學(xué)校對外宣傳的窗口，是學(xué)員展示才藝的平臺，是服務(wù)社會的觸手。區(qū)老干部大學(xué)的金暉藝術(shù)團是全區(qū)業(yè)余群眾文藝團隊的姣姣者，有健全的領(lǐng)導(dǎo)班子。是經(jīng)民政局批準(zhǔn)辦理了法人登記手續(xù)的業(yè)余團隊,有嚴(yán)格的財務(wù)管理制度和排練演出制度。經(jīng)過多年的完善健全金暉藝術(shù)團已成為藝術(shù)門類多種，演出形式多樣，演出質(zhì)量高，服務(wù)社會好的名符其實的群眾文化優(yōu)秀團隊。先后有21次榮獲市、區(qū)的獎勵。2012年被評為長沙市四星級團隊。西塘街社區(qū)“老來俏”藝術(shù)團是一支活躍在社區(qū)各類文藝晚會的藝術(shù)團隊。社區(qū)老年大學(xué)成立后，藝術(shù)團也走上了管理規(guī)范化、活動開展常態(tài)化的道路，在豐富學(xué)員課余生活的同時也娛樂了廣大社區(qū)居民，獲得了社區(qū)群眾的一致好評。
我區(qū)老年教育工作，雖然做了不少工作，也取得了一定成效，但離形勢發(fā)展的要求、社會進步的需要和上級對我們的期望還相差甚遠，我們只有繼續(xù)加大工作力度，提高對老年教育工作重要性的認(rèn)識，不斷開拓創(chuàng)新，穩(wěn)中求進，才能開創(chuàng)我區(qū)老年教育工作的新局面。
輿情報告分析篇五
員工對國家準(zhǔn)備提高個人所得稅起征點的反應(yīng)
×××黨建部 ×××
xxx常委會23日開始審議個人所得稅法修正案草案，擬將個人所得稅工薪費用的減除標(biāo)準(zhǔn)從現(xiàn)在的1600元／月調(diào)整到2000元／月。對此，公司員工主要有以下反應(yīng)。
一是表示非常歡迎。有的員工說“20xx年底國家就調(diào)整過一次個人所得稅起征點，大家反應(yīng)都非常好，老百姓也得到了實惠。不過這兩年物價上漲幅度很大，雖然工資也有一定的上漲，可是總覺得不夠花。每月開兩三千塊錢就得上一二百的稅，這一二百可能對有些高收入的人不算什么，不過對我們這些普通老百姓來說可能就是一個星期的花銷，所以我們都非常希望個人所得稅起征點能夠提高，讓我們收入多一點?！?/p>
二是希望這一提議能夠盡快得到實施。有的員工說“現(xiàn)在這個提議只是在審議階段，希望能夠盡快得到通過并實施，早實施一月我們就能早得到一個月的好處，千萬別拖時間太長了?！?/p>
三是希望國家能夠把個人所得稅起征點提高幅度加大或?qū)μ胤N行業(yè)從業(yè)人員個人所得稅起征點提高。有的員工說“把個人所得稅起征點由1600提高到2000雖然有了一定程度的增加，但就現(xiàn)在的物價水平和人們的收入來說提高的幅度不大，要是把起征點提高到3000就好了，這樣就能夠保
輿情報告分析篇六
輿情指在一定時期內(nèi)，民眾對關(guān)乎自己切身利益的公共事務(wù)或自己關(guān)心的特定事件所持有的群體性思想認(rèn)知、情緒反應(yīng)、價值判斷和意見傾向等方面的綜合表現(xiàn)。概括地說，輿情就是民眾的態(tài)度
和意見。職工輿情是廣大工人階級對單位內(nèi)外關(guān)乎自己切身利益的公共事務(wù)或自己關(guān)心的特定事件所持的態(tài)度和意見，包括對自身的認(rèn)知、對所在單位的評價和對整個社會的態(tài)度。
在構(gòu)建社會主義和諧社會的背景下，輿情作為民意的一種集中體現(xiàn)，愈來愈受到社會的廣泛關(guān)注，因而近些年，對于輿情的理論和現(xiàn)實研究也得到了學(xué)術(shù)界的廣泛關(guān)注。然而，對于職工輿情，學(xué)術(shù)界關(guān)注甚少，幾近空白。事實上，與普通的輿情相比，職工輿情具有特定的主體、客體和傳播規(guī)律，在監(jiān)測機制和干預(yù)機制上也有特定的現(xiàn)實基礎(chǔ)和需要。工會作為工人階級的群眾組織，有效地疏導(dǎo)、監(jiān)管、掌控和利用職工輿情的發(fā)展趨勢與變化規(guī)律，不僅是維護職工合法權(quán)益的基本職能這一題中應(yīng)有之義，也是當(dāng)前工會組織發(fā)揮社會職能所應(yīng)解決的重要課題。本報告在對工會干部進行問卷調(diào)查和訪談的基礎(chǔ)上，查閱有關(guān)資料，深入分析職工輿情的特點，工會干預(yù)的重要性、現(xiàn)狀和困難，進而提出完善工會干預(yù)機制切實可行的對策建議。
與一般意義上的輿情相比，職工輿情具有以下特點：
1、從主體上看，職工輿情的主體是職工群眾
一般意義上的輿情的主體是民眾，是和掌握權(quán)力的官員相對的，也是和掌握各種資源的精英相對的，民眾就是指普通百姓。而職工輿情的主體范圍是特定的，特指職工群眾，即工人階級。工人階級作為我國的領(lǐng)導(dǎo)階級，是執(zhí)政黨的階級基礎(chǔ)。隨著上海改革開放和經(jīng)濟社會轉(zhuǎn)型，職工隊伍不斷發(fā)展壯大，到“十一五”末上海的從業(yè)人員已超過1000萬人，工會會員數(shù)已達到770萬人。其中，非公經(jīng)濟職工已成為職工隊伍的主體；同時，“80后”職工、農(nóng)民工也越來越多。職工隊伍的重大變化及其特殊的政治地位決定了職工輿情往往是整個社會的輿情熱點。職工群眾的利益意愿和訴求往往是整個社會關(guān)心的問題；涉及職工隊伍穩(wěn)定的群體性事件也就成為社會性事件；職工對一些社會熱點、焦點和民生問題的反應(yīng)與看法在很大程度上也代表了社會大眾的普遍態(tài)度。
2、從內(nèi)容上看，職工輿情主要來自職場方面
一般意義上的輿情內(nèi)容是關(guān)乎民眾切身利益的公共事務(wù)或民眾關(guān)心的特定事件。由于民眾類型多樣，關(guān)注范圍廣泛，因此一般意義上的輿情具有相當(dāng)?shù)膹?fù)雜性和多變性。與一般意義上的輿情相比，我們認(rèn)為，職工輿情的內(nèi)容主要來自職場方面。由于職工個體的差異性和具體利益關(guān)系不同，尤其是職工思想活動的獨立性、選擇性、差異性的特點，會對同一事件產(chǎn)生不同的意見、情緒和行為。一般而言，職工輿情包括職工對自身的認(rèn)知和評價，如職工的個人理想、自豪感、主人翁意識、興趣愛好、社會地位認(rèn)知等；對所在單位的認(rèn)知和評價，如單位的工作環(huán)境、生產(chǎn)經(jīng)營狀況、工資報酬、發(fā)展前途等；對職場上人際關(guān)系、工作壓力、創(chuàng)新與挑戰(zhàn)等的認(rèn)知和評價。
3、從傳播上看，職工輿情關(guān)乎企業(yè)社會形象與和諧穩(wěn)定
【本文地址：http://www.mlvmservice.com/zuowen/2248725.html】
