隨著社會一步步向前發(fā)展，報告不再是罕見的東西，多數(shù)報告都是在事情做完或發(fā)生后撰寫的。那么什么樣的報告才是有效的呢？這里我整理了一些優(yōu)秀的報告范文，希望對大家有所幫助，下面我們就來了解一下吧。
調整薪酬申請報告篇一
您好！
首先，我有幸自領導的信任和培養(yǎng)培養(yǎng)密不可分的。xx年內我喜歡我們公司的工作氛圍，更樂意與公司的每一位同事共同工作，共同學習，在此我深深的感謝公司領導給這樣一個良好的平臺和領導們對我的栽培和幫助，謝謝你們！
我出生農村家庭背景不好，父母年邁多病以種地為生，一大家子的重擔幾乎全落在我一人身上。平時我省吃簡用，與同事朋友不敢比吃喝，不敢比穿衣，因為我不能比?？偢嬲]自己要好好工作，勤勤懇懇把公司事視為自己家的事，盡職盡責去做好。
可是生活在上海這樣高消費的一個大城市里，現(xiàn)實總能把理想打垮，現(xiàn)實生活中的問題卻一年比一年難以周全，每個月的房貸要xx，跟別人一起合租每個月的房租水電就要xx，面積只有xx個平方，每天的吃飯，乘公交算下來又是一份不小的開支，如果遇上突如其來的生病吃藥就更是雪上加霜。按照現(xiàn)在公司現(xiàn)在每個月發(fā)的這些工資，除去房貸、房租、吃飯、公交費，遠不夠基本的生活開支，每個月我都要借錢維持。在上海我沒有親戚，也沒什么要好的朋友可以幫助。
鑒于以上我的個人情況，不得已寫出此申請，希望公司領導能給予認真考慮，請領導放心，工作上我會盡心盡力，任勞任怨，爭取更大的突破，如果有做的不好的地方希望領導指導，以求更大的進步，為公司創(chuàng)造佳績！
敬禮！
申請人：xxx
xxx年x月x日
調整薪酬申請報告篇二
尊敬的領導：
隨著我公司的不斷發(fā)展狀大，我個人的能力也在不斷的提升和進步。我感謝公司領導對我的栽培和幫助，我非常的信任你們。基于對公司的熱愛和對領導的信任，鑒于現(xiàn)在的工作職責范圍和工作強度，我希望月薪是x元(在原基礎上增加300元)。
如果對員工的工作沒有一個明確的激勵手段和考核標準，員工的素質高低、做多做少、做好做壞都只是拿基本工資，那對他們來說，為工作付出的滿腔熱情、犧牲的休息時間和身體健康來說是不公平和不值得的。
提出這樣的薪金要求，并不是^v^居功自傲^v^，我所付出的談不上^v^功^v^，所以請不要誤會我的本意，我只是實話實說。我相信，只要付出，就會有收獲!
如果公司領導認為我現(xiàn)在的工作內容及質量還未能達到x元月薪的要求，我誠懇的希望您能提出誠肯的意見或建議，讓我今后有一個努力的方向和目標，在提升自己能力的同時將工作做的更好，向更高的目標邁進。
也請您放心，如果公司不予考慮，我仍然會像以前一樣，用積極的、認真負責的態(tài)度去做好每一件事，不會因此怠慢工作，這是我的知識和修養(yǎng)要求我應該做到的。
期待您的答復。
申請人：
申請日期：
調整薪酬申請報告篇三
尊敬的領導：
您好!
提筆先祝賀我們的公司在一天天壯大，我個人的能力隨著公司的不斷發(fā)展，也在不斷的提升和進步。
在這段與公司共同成長的歲月里，同事們給予了我很多幫助。
同時也感謝公司領導對我的栽培和幫助。
我是20_年5月進入公司的，首先感謝公司領導對我的關心和重視，為我提供了這么好的工作環(huán)境。
使我迅速的融入到工作中去，跟同事們打成一片，自加入公司以來，始終以快樂飽滿的情緒投入到工作學習中去，一直認認真真、力求把工作做得盡善盡美，對公司的發(fā)展做出了自己應盡的責任。
在本月底除正常上班時間外我又多兼了噴油漆的工作，每天加班時間比較長。
雖說辛苦但我力求盡自己最大的努力，將工作做到最好。
我相信，只要付出，就會有收獲，因此我向您提出加薪請求，希望領導對我的申請能夠加以重視。
如果公司領導認為我現(xiàn)在的工作內容及質量還未能達到加薪的要求，我誠懇的希望您能提出寶貴意見或建議，讓進。
我今后有一個努力的方向和目標，在提升自己能力的同時將工作做的更好，向更高的目標邁
也請您放心，如果公司不予考慮，我仍然會像以前一樣，用積極的、認真負責的態(tài)度去做好每一件事，不會因此怠慢工作，這不是我惟一的追求。
敬禮!
申請人：申請書模板
__年__月__日
調整薪酬申請報告篇四
尊敬的領導：
本人從畢業(yè)后一直在工作，至今已經是第x個年頭過半了。經過慎重的考慮，特向您提出加薪請求，理由如下：
1、目前我所負責的工作內容有：業(yè)務跟單助理，對外輔料操作員，輔助辦公室內勤工作。作為輔助跟單，哪里需要往哪上，這個忙完幫另外一個，眾多的工作內容造成我目前的工作狀態(tài)：業(yè)務員空時我不空，業(yè)務員忙時我更忙。
2、杭辦是杭州市規(guī)模較大的外企杭辦之一，但至今本人的薪水為(稅后多點)，遠低杭州市平均月薪水平。而能給我?guī)眍~外收入的外單越來越少，今年至今的月均提成也只能達到￥/月。兩者相加，仍然低于杭州市平均月薪水平。
3、以內部員工薪水平做平行參考，比較的結果是：相同的薪水，本人從事更多的工作內容;或者相同的工作內容，而本人獲得的卻偏低的薪水。
基于以上實際情況，懇請領導考察并同意給本人提高薪水。
申請人：
申請日期：
調整薪酬申請報告篇五
尊敬的領導，您好!
時光過得真的很快，自從畢業(yè)加入xx公司，至今已經一年半的時間。作為我的第一份工作，我一直充滿熱情，滿懷抱負，并且在這一年半里的工作中，我積極進取，比較踏實用心地工作，并且也在領導和同事們的幫助下更快地得到了鍛煉和成長，積累了一定的產品開發(fā)的經驗以及汽車體系的流程。
自08年以來，由車間實習到設計產品，目前我們也分別在做等產品，以及一些公司正在涉足的新領域的產品，如等。而且在公司領導的安排下，我們也分別在對進行學習、研究，作為行業(yè)不可替代的，我們現(xiàn)在所學所想，這也將會成為公司未來發(fā)展、競爭的堅實后背力量。
技術團隊團結和奮進的精神時刻鼓舞著我，領導的督促和教導也時刻勉勵著我們，能夠在工作，我們感到的是幸運和滿足，再多的工作我們也都會毫無怨言地盡自己的能力去做，去做的更好，因為我要用自己的努力勤奮的勞動來回報公司的知遇和培養(yǎng)。
之所以給領導寫這份申請，也是因為我們在生活上遇到了一定的困難，向領導、向組織尋求幫助。生活的捉襟見肘常常會使我分擔很多的精力。每月五、六百元的房租已經讓我感到很大的壓力，再加上水費、電費、煤氣費、電話費等開銷也是一筆不小的數(shù)額，加之日常的飲食及一些必要的生活用品又是很難節(jié)省?現(xiàn)在每個月我們拿到手的工資是1400元，負擔這些支出真的很困難，況且作為未婚無房一族，以后的生活都要靠自己去打拼。隨著房價和物價的不斷上漲，入不敷出的我們也很難向父母伸手，因為這個時候該是我們來報答他們的養(yǎng)育之恩!可是我們能做的太少，做的不夠，現(xiàn)實真的很無奈
當初我們進入公司時，了解到我司的薪水是工作滿一年是可以有些浮動的，這也讓我們感到了欣慰。因此也懇請領導根據我們的實際生活困難和我們以后可以為公司做的貢獻，能夠同意我們的這份難言之請。我們一定會努力工作的。
申請人：
年 月 日
調整薪酬申請報告篇六
尊敬的領導：
您好!在此我先對部門的領導和同事對我一向的指導和幫忙表示感謝。
作為一個剛到公司的不久新員工，以前很擔心不知該怎樣與人共處，該如何做好工作;但是公司寬松融洽的工作氛圍、團結向上的企業(yè)文化，讓我很快完成了從新人到職員的轉變。
在這幾個月工作期間，營業(yè)部的工作程序和方法是我以前從未接觸過的，和我的專業(yè)知識相差也較大;但是部門領導和同事的耐心指導，使我在較短的時光內適應了公司的工作環(huán)境，也熟悉了公司的整個操作流程，使我從一個新手到一個能熟練操作的員工。
這段時光的學習和實踐讓我從公司前輩們那學到了很多有用的經驗到同時我自我也在不斷的探索更有效更準確的工作方法向更高的層次邁進。
另外，公司規(guī)范的管理制度和完善的工作模式，也讓我學習到了很多，培養(yǎng)了自我一個很好的工作習慣和職業(yè)素養(yǎng)。在本部門的工作中，也一向都嚴格要求自我，認真及時做好布置的每一項任務，同時主動為領導分憂;不懂的問題虛心向同事學習請教，不斷提高充實自我，期望能盡早精通本崗位且熟悉部門其他崗位操作，為公司做出更大的貢獻。
當然，初入職場，難免出現(xiàn)一些小差小錯需領導指正;但前事之鑒，后事之師，這些經歷也讓我不斷成熟，在處理各種問題時思考得更全面，杜絕類似失誤的發(fā)生。在此，我要特地感謝部門的領導和同事對我的入職指引和幫忙，感謝他們對我工作中出現(xiàn)的失誤的提醒和指正。
在這幾個月中看到公司的迅速發(fā)展，我深深地感到驕傲和自豪，因為這是我們大家一齊努力的結果。道路是曲折的，前途是光明的，我相信，只要我們不斷的努力，必須會讓新邦物流的名字閃亮在全國的每一個地方，同時也更加迫切的期望能夠和公司一齊發(fā)展，實現(xiàn)自我的奮斗目標，體現(xiàn)自我的人生價值。
在此我提出晉級申請，懇請領導給我更高的臺階鍛煉自我、實現(xiàn)理想的機會。我會用謙虛的態(tài)度和飽滿的熱情做好工作，為公司創(chuàng)造更多的價值，同公司一齊展望完美的未來!
敬禮!
___
20__年__月__日
調整薪酬申請報告篇七
尊敬的公司領導：
您好!
本人于20--年10月9日應聘到本公司以來，任職技術部設計員工作已有1年零1個月。隨著企業(yè)的不斷發(fā)展，我個人能力也在不斷的提升，在這段共同成長的歲月里，我對企業(yè)及很多公司各級同事產生了深厚的感情，社會經驗及工作業(yè)務能力也有非常大的提高。感謝公司領導對我的栽培和幫助，我非常的信任你們。由于現(xiàn)階段隨著物價水平的提高，生活成本相應的增加。為維持正常的個人開銷，恰逢11月份的調薪機會，本人申請給予調薪，望領導予以批準。
在加入公司的這一年中，隨著工作的開展和我不斷的學習，我對公司產品結構以及產品制造工藝有了非常清楚的認識。
本人是機械類數(shù)控專業(yè)畢業(yè)，并同時擁有著本專業(yè)助理工程師職稱和全國機械數(shù)控工藝員證書，對于各種機械設備包括數(shù)控設備的原理了解得都很深刻，因此在木工車間沒有技術員的近階段，我默默兼任了木工車間工藝員的工作，每當木工車間在生產過程中出現(xiàn)了工藝問題，我都會主動的給予幫助和現(xiàn)場指導，每次均可以圓滿解決問題。同時木工車間的加工中心在生產制造過程中遇到的所有樣式獨特和比較難的花型，其加工程序均由本人完成。本人所述的全部屬實，領導可以通過一些車間班組長來考證，望領導考察。
公司員工手冊上有說明每年5月與11月有定期調薪的機會，08年5月我曾經跟李工談及過，但當時公司人員流動較大，李工提到為我一人調薪可能會影響到其他人擔心會對公司人員的穩(wěn)定不利，加上我尚在合同期內，讓我再等半年，于是我接受了李工的安排。而如今合同期已到，也恰逢11月，所以正式提出申請，希望基本工資是2500元/月。
根據現(xiàn)在物價水平的提高和勞動力市場行情的變化，同時本人年齡也已有26周歲，正在處對象，個人壓力相當大，每個月除開各項開銷工資也所剩無幾，經濟方面有了困難。但是我喜歡我們公司的工作氛圍和周圍的同事，也想能夠長期和穩(wěn)定的在開喜發(fā)展，能夠毫無顧慮的在這個大家庭里跟大家一起開創(chuàng)事業(yè)。非常期望公司領導對我的申請、對我的困難能夠加以重視。
如果公司領導認為我現(xiàn)在的工作內容及其數(shù)量和質量還未能達到調薪的要求，我誠懇地希望您能提出寶貴的意見和建議，讓我在今后的發(fā)展中有更加明確的努力方向和目標，在提升自己各方面能力的同時將工作做得更好，向更高的目標邁進。
也請您放心，如果公司不予考慮，我仍然會像以前一樣，用積極的、認真負責的態(tài)度去做好每一件事，不會因此怠慢工作，這是我的個人素質和修養(yǎng)要求我應該做到的。
敬禮!
申請人：xuexila
__年__月__日
調整薪酬申請報告篇八
尊敬的公司領導：
自財務部接管收銀員管理工作以來，已近一年的時間。
在這段期間內，收銀員在工作質量和服務等方面都有了長足的進步。
這是與公司領導的關心、幫助和收銀員自身的不斷努力分不開的。
青鳥健身近一年來不斷發(fā)展，與此同時，收銀員隊伍也不斷的壯大。
正是有了他們全身心的工作，才有了現(xiàn)在青鳥健全的收銀財務模式。
公司在諸如發(fā)放試用劵，月卡等工作，才放心的交給收銀員來管理，得到了公司領導的認可與信任。
現(xiàn)在公司營業(yè)時間較長，而收銀員的工作時間就相應地加長。
收銀員很早就要來到工作崗位。
在會員到來之前，就要做好清點備用金，檢查各項收銀機具等工作。
為了給來店內早鍛煉的會員服務好而做準備。
每天營業(yè)結束后，要堅持到最后一名會員交款完畢，方可結賬。
而且要保證絕對的準確，下班時間往往都比其他部門晚。
現(xiàn)在收銀劃歸財務部統(tǒng)一業(yè)務與行政管理。
在公司內發(fā)展空間相對于其他部門要小。
人往高處走，水往低處流。
每個人心中都有對自己未來的期望。
現(xiàn)在既使公司繼續(xù)開設新店，收銀員也沒有升職的余地。
收銀員雖然在店內工作，但并未體現(xiàn)同工同酬的原則。
店內其他部門均為創(chuàng)收部門，可以拿到額外的獎金。
員工在工作中有希望，有動力，而收銀員無法分享到店內的喜悅與成果。
即使在各部門完成了公司既定的任務后所拿到的獎金，數(shù)額也是最低的。
但在實際工作中收銀人員并沒有比店內其他部門員工工作量少。
收銀工作具有服務及監(jiān)督雙重性質，他們不僅要為會員服好務，配合好會籍、私教以及客服部門的工作。
還要在工作中嚴守公司制度，保障公司的利益不受侵害。
如果滿足了會員類似多開發(fā)票的特殊要求就有可能致使公司受損，反之，則會引起會員的不滿。
他們在兼顧兩項的同時，付出了更多。
收銀工作與其他部門崗位最大的不同點在于接觸現(xiàn)金。
收銀工作對每一個人來說都具有一定的風險性。
一旦發(fā)生差錯，損失無一例外的就要自己承擔。
所以，收銀員在工作時都有一定的心理壓力。
他們卻從未因此而違反長款上交，短款自賠的規(guī)定，嚴格執(zhí)行財務制度。
對于差錯都能及時發(fā)現(xiàn)，及時更正，及時上報。
在這一點上，使公司領導們都非常地滿意。
望公司領導批準。
敬禮!
申請人：申請書模板
__年__月__日
調整薪酬申請報告篇九
尊敬的公司領導：
首先感謝公司領導對本人在公司工作中所給予的大力支持與幫助。
20xx年以來，我國居民消費指數(shù)(cpi)持續(xù)急劇上漲，尤其是xx年以來上漲幅度及頻次屢創(chuàng)新高。由于公司所處的地理位置及消費水平特殊，物價大大高出我省其他縣市(包括省會xx市)，而且也遠遠低于本縣其他企業(yè)，按現(xiàn)行的工資標準已遠遠無法滿足自身的生存及生活需要，原先的工資已無法繼續(xù)維持。另外，在物價上漲的同時考慮到未來預期的費用支出(包括婚姻、住房等)，再者公司也無任何保險、住房公積金等相應福利設施，給本人造成巨大的心理壓力，影響到不能正常、安心工作，無法確保為公司創(chuàng)造應有的價值。
上述因素均是本人無力控制和無法承受的。鑒于此，本人據實向公司領導說明情況，希望公司領導能理解和體諒本人的實際困難，將工資做相應調整，萬分感謝!
申請人：xx
xxxx年xx月xx日
調整薪酬申請報告篇十
尊敬的公司領導：
公司自成立以來，奮力拼搏，穩(wěn)健發(fā)展，至目前已經逐漸
成地產開發(fā)及建設于一體的企業(yè)。為落實提出的“以人為本”的管理理念，充分調動廣大員工的工作積極性，為打造“百年金甲”更好地做出貢獻。針對現(xiàn)有個別員工工資偏低，招聘不到合適的人員，而公司目前項目正在陸續(xù)上馬，人員跟不上極大限制了項目的進度?；谀壳扒闆r特申請對我公司部分員工做工資調整。具體如下：
一、調整的原因
1、公司初期在制定部分項目部員工工資時是針對招聘應屆生進行培養(yǎng)而制定的，但由于現(xiàn)在項目上事務較多無法實現(xiàn)培養(yǎng)目的，所以在招聘時一般針對的都是有一定工作經驗的人員。這樣一來，明顯工作能力與薪資待遇不符。
2、地產建筑公司近五年來工資標準一直上漲，一般市面上物價上漲，而我公司部分員工試用期僅1500元，轉正1800元，明顯與行業(yè)內工資待遇差距甚遠。
3、過低的工資標準，嚴重地影響到員工隊伍的穩(wěn)定。
4、我公司目前項目只是針對管理，下一步我公司將自行施工。
5、我公司項目部人員為一人一崗，沒有多余專職崗位，每人負責事項特殊。
二、調整的原則
1、兼顧企業(yè)、員工二者利益的原則；
2、充分體現(xiàn)人盡其才、按勞取酬的原則；
3、優(yōu)化設崗、以能定崗、以崗定責、以崗定薪的原則；
4、便于操作和執(zhí)行的原則。
三、調整的方法和標準
1、資料員目前市場價為5000-7000元之間（5年以上經驗），實習生待遇應該在1800-2500元之間，我們需要的人才工作年限不低于2年工資標準應該在2500-3500元之間。
2、造價員目前市場工資在5000-8000元之間（5年以上經驗）實習生待遇應該在1800-2500元之間，我們需要的人才工作年限不低于2年以上工資標準應該在3000-4000元之間。
這部分員工為公司的核心技術骨干，能全面掌握經濟技術簽證，如我公司不能保證市場工資待遇，該類人員在試用期滿后會流失，這樣對公司來說影響巨大。
工程部為了更好、高效的完成公司領導下達的各項任務，為了減少優(yōu)質員工跳槽特此申請調整，請公司領導給予批準！
調整薪酬申請報告篇十一
集團公司董事會：
集團公司乘著改革的東風，奮力拼搏，穩(wěn)健發(fā)展，至目前已經成為我縣縣域經濟的強勢企業(yè)。為落實靳總提出的“以人為本”的管理理念，充分調動廣大員工的工作積極性，為打造“百年金甲”更好地做出貢獻。針對現(xiàn)行員工工資偏低，不適應企業(yè)發(fā)展的需求， 特請求對我公司員工現(xiàn)行工資標準進行調整。
1、藥業(yè)公司近五年來工資標準一直未動，五年前的工資標準遠遠低于目前的工資水平，已不能適應企業(yè)發(fā)展的需要。
2、現(xiàn)行公司標準和集團內部各子公司之間不平衡，差距過大。
3、過低的工資標準，嚴重地影響到員工隊伍的穩(wěn)定。
1、兼顧企業(yè)、員工二者利益的原則;
2、與集團內部各子公司基本平衡的原則;
3、充分體現(xiàn)人盡其才、按勞取酬的原則;
4、優(yōu)化設崗、以能定崗、以崗定責、以崗定薪的原則;
5、便于操作和執(zhí)行的原則。
1、經營管理人員以責任和職位定為四級
一級：經理;
副經理;
二級：科長;
副科長(車間主任);
三級：工段長;
四級：帶班長。
2、一線員工根據技能高低和思想表現(xiàn)定為三個崗檔：
a、核心崗檔，(占總人數(shù)的15左右);
這部分員工為公司的核心技術骨干，能全面掌握生產技術，工作認真負責，在員工中具有較高的影響力和號召力。
b、骨干崗檔，(占總人數(shù)的`30左右);
這部分員工為主要技術骨干，能熟練掌握崗位技能，能妥善地處理工作中出現(xiàn)的常見問題，工作踏實認真，能帶領一班人共同工作，完成工作任務。
c、一般崗檔，(占總人數(shù)的55左右);
這部分員工，能夠勝任本職工作，服從領導，能夠完成本職工作任務。
3、以上各級別、崗檔，據我們調查，我公司現(xiàn)執(zhí)行的標準比集團公司各子公司相應標準普遍低30-50左右。請集團公司予以平衡。
1、工齡工資
仍執(zhí)行集團公司原工齡工資標準，記入本人月工資額。
2、職稱工資
通過自學等方法，取得國家承認專業(yè)技術職稱的，按中級職稱每人每月增資10元，高級職稱每人每月增資20元計發(fā)工資。
3、崗位變動
①行政人員的提升和降職;②崗位業(yè)績考評后升崗和降崗;③新進員工的轉正定級，都應按其實際崗位的變更，對其工資標準進行相應的變更。
4、新員工上崗，試用期為3個月，試用期月工資標準300元，試用期滿，按其進入實際崗位的相應工資標準執(zhí)行。
5、對員工的崗位檔次，每年進行一次集體評議，優(yōu)勝劣汰，能上能下，充分激勵廣大員工的工作積極性。
以上報告妥否，請批示!
申請人：xxxx
20xx年x月x日
調整薪酬申請報告篇十二
尊敬的公司領導：
大家好!
首先感謝各位領導在這一年來對我本人的關懷與肯定!
在這段時間里，我充分感受到了____濃濃的人文關懷和真正服務于客戶的企業(yè)價值觀，真正的為客戶的利益著想，切實地為客戶做實事。我相信，秉承著這種誠實、守信、專業(yè)、務實的精神，公司會發(fā)展的越來越好。
在這將近一年時間里，我嚴格要求自己，認真做好份內的各項工作。在工作中勤于思考，積極地參與到ecare組的開發(fā)工作中，先后參與了阿爾及利亞，羅馬尼亞，沙特，尼日利亞局點的ecare開發(fā)任務，crm3、0向crm3、3版本的`升級工作及dealer功能的開發(fā)。
為了能更好的為公司服務，同時也為了個人的發(fā)展需要，特向公司領導申請調薪，望領導能夠給予批準!
當然，如果公司不予考慮，本人也會一如既往的認真做好本職工作。在公司需要時，努力為公司的各項工作貢獻自己的智慧。我也相信隨著公司的發(fā)展，我本人也會得到良好的發(fā)展!
再次期盼公司領導能夠對我的申請給予考慮。
謝謝!
敬禮!
申請人：申請書模板
__年__月__日
調整薪酬申請報告篇十三
尊敬的公司領導及各位股東，
大家好!
自營銷中心整合承包以來，各位領導及股東給予了極大的支持，在此謹代表營銷中心全體工作人員向各位領導及股東表示衷心感謝!
原按揭專員、公積金專員二崗位的架構是按揭專員兩人、公積金專員一人，承包開始后，我們將原由三人負責的按揭、公積金工作調整為由劉慧娟、首婷兩名員工全面接受下來，在保障工作質量的同時，兩人的工作量有了大幅的增加。故營銷中心申請將兩人工資按以下方式調整：
___：自____年12月1日起薪資調整為每月___元;
___：自____年12月1日起薪資調整為每月___元。
考慮到營銷中心的營銷工作(包括以上兩人的工作)離不開簽約^v^其他員工的協(xié)調、配合，營銷中心建議每個月給予簽約^v^其他員工每月___元的工作補助。
特此申請!
__地產營銷中心
20__年_月_日
調整薪酬申請報告篇十四
尊敬的領導：
您好！
xx現(xiàn)在是處于如日中天、蓬勃發(fā)展的昌盛時期，在企業(yè)追求利潤最大化的同時，還有一個更重要的目的，就是保障員工及其家庭的幸福生活。而我們煤氣站作為公司生產能源供應部門，所有員工都面臨著工作量太大、付出與報酬極不平衡的狀態(tài)，具體情況如下：
2、公司建新廠的最初規(guī)模，是十三條生產線，所以煤場的運行和儲煤面積都是按照6臺φ4m煤氣發(fā)生爐來建造的，但是現(xiàn)在只有兩臺爐的上煤工，他們除了要保證上足當班中發(fā)生爐所需用煤、磨好原料車間煤粉用量和球夠水煤漿外，還要嚴格按照7s車間現(xiàn)場管理要求，搞好整個煤場的清潔衛(wèi)生工作，這么寛的煤場區(qū)域，卻要時刻保持干凈，以確保通過各種檢查，每天的工作量確實太大了。
3、特別是凈化工，他們不光要控制好整個凈化區(qū)排污、隨時監(jiān)控焦油酚水情況、撈凈各水封里底部灰渣煤粉、清潔鼓風機加壓機、一樓整個比六臺爐面積更寛區(qū)域衛(wèi)生外，還要時刻緊繃一根弦，隨時準備配合司爐工處理好突發(fā)事件，這些活累的還不說，更主要的是面對垃圾廠至煤廠馬路的衛(wèi)生工作，一天不知多少次剛剛掃干凈，用水沖干凈，臟兮兮的鏟車、運煤車、挖掘機、拉泥車、亂倒垃圾的一過，馬上又得重新搞衛(wèi)生，因為這里是進出煤氣站的門口位置和到煤場的通道，必須時刻保證清潔衛(wèi)生，所以就得一臟就掃，掃了又臟，臟了又掃，很多時候，光凈化工實在忙不過來，只好安排其他崗位上的員工，放下自己的活來進行突擊幫忙。這個垃圾場的存在，確實給煤氣站帶來了巨大的額外工作量。
4、每班一個化驗員，她不僅僅要集中精力，一絲不茍準備地搞好每次的煤氣質量分析化驗，還要負責煤氣站三樓二樓所有室內衛(wèi)生和門窗玻璃以及廁所的清潔衛(wèi)生，還因為煤氣站是六臺煤氣發(fā)生爐的建筑面積，本來各崗位人員就緊張，所以很多臨時的工作都只有安排她去做，也只有她，才勉強擠得出時間去做，哪怕再苦再累，也必須去完成。
5、員工們都在超負荷運轉，班長們的擔子就更重了。面對著氣站整個工區(qū)的設備運行，每班無數(shù)次的全面檢查，必須隨時到位，這就需要他們隨時繃緊神經的弦，高度地集中精力去搞好各項管理工作。
6、我們的煤氣生產設備在使用過程中，隨著年限、運行工時、負荷太大的增加，各個部位的機械和附件，由于受到摩檫、腐蝕、磨損、振動、沖擊、碰撞及更換配件質量不好等諸多因素的影響，運行質量和正常性能逐漸變壞，經常是這里不壞那里壞，為了不影響生產，設備能正常運行，就只得化更大的精力去進行頻繁和長時間的維修，無形中增加了員工很多工作。
7、在煤氣站，不管設備怎么維護正常，但少量低濃度的煤氣散發(fā)總是避免不了的，所以說我們每天都是在煤氣、粉塵、高溫的環(huán)境中工作，這對身體的影響是比較大的。
大家都知道，煤氣中含有大量的co，co是無色無味的氣體，化學活動性很強，長時期與空氣混合在一起。co被吸入人體后，與紅色血球中的血色素結合成碳氧血色素，使血色素凝結，破壞了人體血液的輸氧機能，阻礙了生命所需的氧氣的供應，使人體內部組織缺氧而引起中毒。人們如果長期在含有低濃度co的空氣中進行工作，每天要吸入少量的一氧化碳，再加上粉塵和高溫，長期以后，會引起慢性中毒、塵肺病的發(fā)生，其主要癥狀為：貧血、面色蒼白、心悸、疲倦無力、消化不良、呼吸表淺、體重減輕、頭痛、感覺異常、失眠、記憶力減退等。
這些情況，對落實公司提出的“以人為本”的管理理念，兼顧企業(yè)、員工雙方利益，體現(xiàn)人盡其才、按勞取酬，結合目前社會經濟和物價已呈通貨膨脹、生活水平消費大幅攀升的趨勢，如果員工工資極為偏低，就不適應企業(yè)發(fā)展的需求了。
鑒于以上因素，為了能更好地為公司的發(fā)展效力，也為了員工們的身體健康多有一點保障，特此向公司提出加薪申請，申請從20xx年上半年開始，把煤氣站各崗位工資提升如下：
班 長：x元
司爐工：x元
上煤工：x元
機修工：x元
凈化工：x元
化 驗：x元
煤氣站現(xiàn)有人員結構配置如下：
主 管：1人
技術員：1人
班 長：3人，
司爐工：9人，
上煤工：12人，
凈化工：6人，
化驗員：3人，
機修工：3人。
（兩臺煤氣爐共配置38人）
人追求的目標越高，他的才能就發(fā)展的越快，也才能為企業(yè)創(chuàng)造更大的價值。讓我們立足本質，當然，請求加薪不是目的，只是希望讓我們“忠誠企業(yè)，做得更好”！
敬請領導研究批準，萬分感謝！
申請部門：煤氣站
調整薪酬申請報告篇十五
領導 您好!
本人從畢業(yè)后一直在__貿易公司工作，至今已經是第3個年頭過半了。
經過慎重的考慮，特向您提出加薪請求，理由如下：
1、目前我所負責的工作內容有：業(yè)務跟單助理，對外輔料操作員，輔助辦公室內勤工作。
作為輔助跟單，哪里需要往哪上，這個忙完幫另外一個，眾多的工作內容造成我目前的工作狀態(tài)：業(yè)務員空時我不空，業(yè)務員忙時我更忙。
2、本公司是徐州規(guī)模較大貿易企業(yè)之一，但至今本人的薪水為___(稅后___多點)，遠低徐州市平均月薪水平。
而能給我?guī)眍~外收入的外單越來越少，今年至今的月均提成也只能達到___/月。
兩者相加，仍然低于市平均月薪水平。
3、以__內部員工薪水平做平行參考，比較的結果是：相同的薪水，本人從事更多的工作內容;或者相同的工作內容，而本人獲得的卻偏低的薪水。
基于以上實際情況，懇請領導考察并同意給本人調薪提高待遇。
敬禮!
申請人：申請書模板
__年__月__日
調整薪酬申請報告篇十六
__主管：
您好!
隨著我公司的不斷發(fā)展狀大，我個人的能力也在不斷的提升和進步。我感謝公司領導對我的栽培和幫助，我非常的信任你們?；趯镜臒釔酆蛯︻I導的信任，鑒于現(xiàn)在的工作職責范圍和工作強度，我希望通過調薪月薪達到____元(在原基礎上增加__元)。
如果對員工的工作沒有一個明確的激勵手段和考核標準，員工的素質高低、做多做少、做好做壞都只是拿基本工資，那對他們來說，為工作付出的滿腔熱情、犧牲的休息時間和身體健康來說是不公平和不值得的。
提出這樣的調薪申請，并不是“居功自傲”，我所付出的談不上“功”，所以請不要誤會我的本意，我只是實話實說。我相信，只要付出，就會有收獲!
如果公司領導認為我現(xiàn)在的工作內容及質量還未能達到____元月薪的要求，我誠懇的希望您能提出誠肯的意見或建議，讓我今后有一個努力的方向和目標，在提升自己能力的同時將工作做的更好，向更高的目標邁進。
也請您放心，如果公司不予考慮，我仍然會像以前一樣，用積極的、認真負責的態(tài)度去做好每一件事，不會因此怠慢工作，這是我的知識和修養(yǎng)要求我應該做到的。
期待您的答復。
敬禮!
申請人：申請書模板
__年__月__日
調整薪酬申請報告篇十七
尊敬的公司領導：
我于20xx年進入xxx公司，進入本公司以來服從領導安排，目前在xxx公司擔任項目經理一職，負責施工現(xiàn)場管理、施工、資料等工作。
由于現(xiàn)在物價上漲，消費逐日增加特向公司申請工資調整，望給予合理調整到xxx元。在今后的工作和學習中，我會進一步嚴格要求自己，虛心向領導、同事學習，我相信憑著自己的責任心和自信心，一定能夠出色的完成職內的任務，全面維護好我公司的形象。
來本公司工作，我最大的收獲莫過于在敬業(yè)精神、思想境界、團結精神及對工作的認真態(tài)度。使我在個人素質、工作能力、專業(yè)知識都得到了很大的提高，也激勵我在工作中不斷前進自我完善。公司的明天需要靠大家努力的去創(chuàng)造，相信在全體員工的共同努力下，公司的明天也會更加輝煌。我將在以后的工作中更加努力拼搏，希望公司領導對我的申請給予批準。
申請人：xxx
xxx年x月x日
調整薪酬申請報告篇十八
尊敬的領導：
您好！
時間過得真的很快，我自20xx年1月3日加入青海省12316三農服務平臺擔任話務員一職到現(xiàn)在已經5個月了。這份工作是我畢業(yè)以來的第一份工作，我很喜歡這個平臺，更熱愛自己的工作，用心投入到工作學習中，雖然在工作中出現(xiàn)一些錯誤，但及時認識到錯誤并且改正錯誤，力求把工作做得盡善盡美，對平臺的發(fā)展做出了自己應盡的責任，并且在領導和同事的幫助下更快地得到了鍛煉和成長，積累了一定的經驗。
非常感謝平臺領導對我的栽培和幫助，鑒于現(xiàn)在的工作職責范圍和工作強度，為了能更好的為平臺效力，也為了使自身能得到更好的發(fā)展，特此向平臺領導提出加薪申請，我希望月薪是1800元，希望領導對我的申請予以考慮并批準為盼。謝謝！
當然加薪不是目的，只是希望讓我做得跟好！我一定會努力工作的。
申請人：王慶芳
申請時間：20xx年5月23日
調整薪酬申請報告篇十九
尊敬的公司領導：
一轉眼來公司工作2年了，感謝公司重視，為我提供了這么好的工作環(huán)境和工作機會，我為能遇到公司里有您這樣的領導和同事而感到高興。在工作中我學到了很多新的知識，下班后我也在不斷的提高自己的業(yè)務知識，為公司的發(fā)展做出了自己應盡的責任。
剛進公司時，我做行政出納工作，工作內容是收款、付款、購辦公用品、辦理易制毒購買證、認證發(fā)票、開據發(fā)票、登記日記賬等。隨著公司的業(yè)務更新，我的工作職責范圍和工作量也在相應地增加、工作強度不斷加大。除以前的工作不變外，須與往來單位對賬，做公司內部賬、公司社保的相關事宜、易制毒的相關工作 。由于產品品種多，庫存賬也相對繁瑣，供應商增多，單據增多。等原因常常使得我中午不能吃飯，有時還需加班才能做完工作。如此大的工作強度已快使我心有余而力不足了，畢競任何工作都應該在保證不影響身體建康的前提下進行。相信這些情況您應該很了解。在竭盡全力完成工作的同時我還不斷探索更好的工作方法，有效地提高了工作效率，降低了工作成本，從而增加了收益。
同時，現(xiàn)在物價飛漲，消費水平大大提高，現(xiàn)有的工資水平已顯得很單薄了。我現(xiàn)在每月含保險的工資是2550元，現(xiàn)在繳納社保的基數(shù)漲到了20__元，每月扣除保險后，我的工資只有1600多元，維持基本生活都有困難。
不想當將軍的廚師不是好裁縫，不想升職加薪的員工不是好員工。有了追求，員工的才力才能得到發(fā)展，才能為企業(yè)創(chuàng)造更大的價值。鑒于以上因素，為了能更好地為公司效力，也為了使自身能得到更好的發(fā)展，特此向您提出加薪申請。
期望公司領導能考慮我的申請，衷心的感謝!
敬禮!
申請人：申請書模板
__年__月__日
調整薪酬申請報告篇二十
尊敬的領導：
首先感謝___公司及領導給我展示個人才能的機會和平臺。我從__年2月28日進入公司，至今已有3年的時光。初始崗位營銷策劃主管，目前職位營銷部經理。主要負責各項目的營銷策劃推廣工作，具體為___和___國際的策劃推廣，推廣策略和銷售策略的制訂與執(zhí)行，置業(yè)顧問招聘與培訓，廣告媒體的評估與選擇，各種方案的撰寫與執(zhí)行，營銷代理公司的對接與管理;___項目和___項目前期項目定位及戶型規(guī)劃，售樓部選址與裝修，沙盤及室內軟裝的設計與執(zhí)行;___和___的收尾工作;企業(yè)品牌形象推動及宣傳執(zhí)行。
3年來，在公司領導的栽培下，讓我學會了很多做人做事的道理，豐富了自己的人生閱歷。這個平臺上，不斷彌補自己的知識短板，為了盡可能把工作做的盡善盡美，不斷加強自我修理，學習同行及乙方公司的操盤經驗，學習同行的前期策劃經驗，學習全程營銷策劃知識;為拓寬知識面，向公司的同事及自己的朋友學習設計知識，工程管理知識，市場開發(fā)流程、財務知識等，同時致力于職稱考試，并于20__年11月2日順利考取中級經濟師(房地產專業(yè))，經過一番努力，專業(yè)能力有了廣度和深度的提升，感謝公司的支持。
在與公司共同成長的歲月里，嚴格遵從公司的各項管理規(guī)定，聽從領導指揮，與同事們關系相處融洽。喜歡領導的做事魄力，相信跟著公司未來是有前途的，認同公司發(fā)展理念，認同公司的企業(yè)文化，喜歡公司的工作氛圍，喜歡公司的同事們。但是現(xiàn)實問題不斷涌現(xiàn)，
隨著個人家庭成員的增多，家庭支出不斷加大，感覺自己養(yǎng)家無力;每次與同行一塊交流經驗，也難免彼此問一下薪資待遇，感覺彼此錯幾個層次。公司現(xiàn)在正值爬坡的時候，對于個人調薪，難于啟齒，但是鑒于個人生活狀況和現(xiàn)在的工作職責范圍及工作強度，我希望公司能對我的薪資予以調整。
再次感謝公司領導對我的栽培和幫助!
敬禮!
申請人：申請書模板
__年__月__日
調整薪酬申請報告篇二十一
尊敬的公司領導：
本人自20__年入職天津分公司，至今已8個年頭。 隨著公司的不斷發(fā)展壯大，我個人的能力和業(yè)務水平也在不斷的提升和進步。經慎重考慮，特提出調薪申請。
在這8年間，公司領導及同事給予我很關懷及幫助，我十分感激。我先后擔任富力城5#地安全資料員，機電部安全員，富力桃園項目部安全員，20__年7月調公司質安部負責安全資料管理。
我相信，只要付出，就會有收獲。目前本人年薪為萬元，工作能力與工資待遇差距較大。近幾年物價直線上漲，但工資基本上原地踏步，已成為限制我自身發(fā)展的因素之一?！安幌氘攲④姷氖勘皇呛檬勘?，本人認為不想拿高薪的員工也不是好員工。人追求的目標越高，他的才能及潛能才得到最好發(fā)揮，才能為企業(yè)創(chuàng)造更大的價值。
有幸能為公司添磚加瓦略盡綿力，為我之幸。我喜歡這里的工作環(huán)境和工作氛圍，請公司領導根據工作能力及工作表現(xiàn)調整工資。
如公司領導認為我工作能力及業(yè)務水平未達到調薪水平，懇請領導提出寶貴建議，讓我今后有一個努力的方向和目標，在提升自己能力的同時將工作做的更好，向更高的目標邁進。
特此申請
敬禮!
申請人：申請書模板
__年__月__日
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