在日常學(xué)習(xí)、工作或生活中，大家總少不了接觸作文或者范文吧，通過文章可以把我們那些零零散散的思想，聚集在一塊。范文怎么寫才能發(fā)揮它最大的作用呢？以下是我為大家搜集的優(yōu)質(zhì)范文，僅供參考，一起來看看吧
企業(yè)家座談會通知 企業(yè)家宣傳展示活動篇一
20xx年即將劃上一個句號。為了更好的計劃和開展明年的工作，人力資源部將組織公司總部的所有部門開展年終總結(jié)工作。詳細的流程和要求如下：
。請部門經(jīng)理通知部門員工完成書面的總結(jié)報告并提交給上級，提交報告時間應(yīng)在20xx/12/22前（格式見高科通信20xx年年終個人總結(jié)報告（模板）。員工的工作報告應(yīng)關(guān)注崗位要求以及自己的年度目標(biāo)達成。
請各位經(jīng)理在20xx/12/29日或之前完成對下級的年終總結(jié)面談，面談應(yīng)形成記錄，并交人力資源部備案。面談時應(yīng)提前準(zhǔn)備以下事項：
（1） 回顧員工09年的工作成績，嘉許和感謝其做出的成績；
（2） 了解員工08年終或09年中的年終總結(jié)與提升計劃（若是你的部屬是年中調(diào)入的，可向前任經(jīng)理查詢其上年度的年終總結(jié)），結(jié)合您對其建議，對其未來發(fā)展提出明確的期望和要求；
（3） 了解該員工09年底的收入情況，對于員工可能提出的問題做好相應(yīng)準(zhǔn)備；
（4） 保證態(tài)度親和、環(huán)境安全，促進雙方溝通達成一致。
其他可參考附件《年終工作總結(jié)面談流程建議》
（1） 部門組織年終總結(jié)會，總結(jié)部門成績并分析不足。（部門可根據(jù)需要，在年終總結(jié)會議上開展部門批評或表揚工作） 同時應(yīng)提前通過郵件或其他方式收集其他部門的建議和意見（即跨部門溝通建議收集）。
（2） 部門年終總結(jié)會議，應(yīng)安排在20xx年1月6號之前完成。
（3） 完成部門總結(jié)會議后，部門經(jīng)理完成部門總結(jié)報告（即部門經(jīng)理對上級述職的總結(jié)報告），包括以下內(nèi)容：
（a） 09年的工作總結(jié)
（b） 09年工作中存在的問題
（c） 如何解決09年工作中存在的問題
（d） 20xx年的工作思路和計劃
（e） 完成時間：20xx年1月9日或之前提交給上級領(lǐng)導(dǎo)。
（4） 部門經(jīng)理應(yīng)在20xx年12號之前完成跨部門溝通建議的分析和回應(yīng)。
請各級經(jīng)理充分重視此次的年終總結(jié)。本次總結(jié)將作為公司未來優(yōu)秀員工評選、人員留用和晉升的重要依據(jù)。
特此通知！
人力資源辦公室
二00九年十二月十七日
1、鑒于年底各部門的任務(wù)比較多，請各位領(lǐng)導(dǎo)將年終面談和會議的活動安排在晚上或周末（周六）進行，盡量不要占用正常的上班時間。
2、為避免時間沖突，各部門年終總結(jié)請?zhí)崆邦A(yù)約會議室。
企業(yè)家座談會通知 企業(yè)家宣傳展示活動篇二
這是我第一次經(jīng)歷社會實踐。對于一個大學(xué)生生而言，敢于接受挑戰(zhàn)是一種基本的素質(zhì)。雖天氣嚴(yán)寒，寒風(fēng)呼嘯，我毅然踏上了社會實踐的道路。想通過親身體驗社會實踐讓自己更進一步了解社會，在實踐中增長見識，鍛煉自己的才干，培養(yǎng)自己的韌性，想通過社會實踐，找出自己的不足和差距所在。
在現(xiàn)今社會，就業(yè)問題就似乎總是圍繞在我們的身邊，成了說不完的話題。招聘會上的_都總寫著有經(jīng)驗者優(yōu)先，可還在校園里面的我們這班學(xué)子社會經(jīng)驗又會擁有多少呢?為了拓展自身的知識面，擴大與社會的接觸面，增加個人在社會競爭中的經(jīng)驗，鍛煉和提高自己的能力，以便在以后畢業(yè)后能真正真正走入社會，能夠適應(yīng)國內(nèi)外的經(jīng)濟形勢的變化，并且能夠在生活和工作中很好地處理各方面的問題，開始了我這個假期的社會實踐。實踐，就是把我們在學(xué)校所學(xué)的理論知識，運用到客觀實際中去，使自己所學(xué)的理論知識有用武之地。只學(xué)不實踐，那么所學(xué)的就等于零。理論應(yīng)該與實踐相結(jié)合。另一方面，實踐可為以后找工作打基礎(chǔ)。通過這段時間的實習(xí)，學(xué)到一些在學(xué)校里學(xué)不到的東西。因為環(huán)境的不同，接觸的人與事不同，從中所學(xué)的東西自然就不一樣了。要學(xué)會從實踐中學(xué)習(xí)，從學(xué)習(xí)中實踐。
一開始，對自己手工藝期望很高，經(jīng)過多次面試的失敗，我總結(jié)了自己失敗的原因。主要有兩個方面。一方面是自己眼高手低，自己根本自身素質(zhì)沒有達到一定的水平，另一方面是自己沒有給自己一個很好的定位，沒有找準(zhǔn)自己的位置?？偨Y(jié)了以前失敗的教訓(xùn)，擺正好自己的位置，社會實踐不只是要有工作、能供飯吃，我們的目的是在于鍛煉自己。于是我找到了一家餐飲酒樓。老板看我結(jié)結(jié)實實的，并且身強體壯，就讓我來做傳菜員。每天9點鐘-下午2點再從下午的4點-晚上8:30分上班,雖然時間長了點,但熱情而年輕的我并沒有絲毫的感到過累,我覺得這是一種激勵,明白了人生,感悟了生活,接觸了社會,了解了未來.在餐廳里雖然我是以傳菜為主,但我不時還要做一些工作以外的事情，有時要做一些清潔的工作，在學(xué)校里也許有老師分配說今天做些什么，明天做些什么，但在這里，不一定有人會告訴你這些，你必須自覺地去做，而且要盡自已的努力做到，一件工作的效率就會得到別人不同的評價。在學(xué)校，只有學(xué)習(xí)的氛圍，畢竟學(xué)校是學(xué)習(xí)的場所，每一個學(xué)生都在為取得更高的成績而努力。而這里是工作的場所，每個人都會為了獲得更多的報酬而努力，無論是學(xué)習(xí)還是工作，都存在著競爭，在競爭中就要不斷學(xué)習(xí)別人先進的地方，也要不斷學(xué)習(xí)別人怎樣做人，以提高自已的能力!做了幾天之后，剛開始的時候心理極不平衡。心想來從小到大讀了這么多的書，家里花了那么多的錢把我培養(yǎng)長大成人，可現(xiàn)在只能端端盤子，多少也有點社會能力，當(dāng)傳菜員學(xué)徒有點失落再加上傳菜部領(lǐng)班是個小學(xué)文化的，還對我指手畫腳，確實心理上很不舒服。但是，人總是要適應(yīng)自己自下而上的環(huán)境，我不想一開始就干不下去了，不行，我告訴我自己一定要堅持下去。要在自己的工作的環(huán)境中讓自己的工作做起來很輕松。
在長達一個月的實習(xí)中,我總結(jié)出了以下幾點個人工作的理念來規(guī)范自己在工作中的言行舉止:
1.首先行把自己同領(lǐng)導(dǎo)和同事之間的關(guān)系搞好。使盡快地熟悉自己所在的工作環(huán)境，笑對每一位顧客。
2.我們的一切出發(fā)點是為了顧客，處處要為了顧客著想。顧客就是我們要服務(wù)的上帝。
3.注意我的形象，服裝、言行，舉止大方、文明得體，要做到一個服務(wù)者應(yīng)該做到的本質(zhì)。
4.在上班之前制定好今日的工作計劃，并熟練酒樓里的各項規(guī)章和章程，保證上班的工作效率。
5.按時上下班、堅決做到不遲到、不早退。
6.上班時間不能接打電話，做私人事，聊天等。
7.處理突發(fā)事件言遇事冷靜、理智以酒樓與顧客的利益出發(fā)，不魯莽行事，及時匯報。
8.保證上班時間，服從領(lǐng)導(dǎo)安排，處處以大局為重，維護大局形象。
經(jīng)過我的一番努力我的假期打工悄然落幕了，經(jīng)過這次實踐，我能真正體會到這一點。在工作中，在真正的社會交際中，顧客永遠是對的，你不能摻雜自己的個性。
第一：樂觀，不管遇上什么樣的困難，都要用樂觀的態(tài)度去面對，相信會有所轉(zhuǎn)機。
第二：自信，首先自己要有自信，自信不是自夸，而是對自己的能力作出的肯定，這樣別人才能更加相信信任你。你要對自己說我一定能行那你就一定能行。第三：肯努力，我一直非常信奉一句話，努力就有希望不要覺得成功遙不可及，其實只要你在不停的努力你就靠成功越近，踮起腳尖就更靠近陽光在努力的過程中千萬不要放棄，說不定你距離成功就差一步，而你卻放棄了!要勇于面對各種挫折，挫折并不能阻擋有勇氣的人走向成功。
第四：謙虛做人，特別對于剛走出校門的畢業(yè)生至關(guān)重要，我們本來對于社會上的知識知之甚少，我們千萬不能驕傲自大，自以為是，那是膚淺的表現(xiàn)，我們要謙虛做人融入社會這個團體中，人與人之間合力去做事，使其做事的過程中更加融洽，更事半功倍。別人給的意見，我們要聽取、耐心、虛心地接受。
經(jīng)過這一次的寒假打工，社會實踐，我真的是長了不少的見識，增長和很多社會經(jīng)驗，在實踐中我也找到了自身的價值。我早晚都要走出校園，走進社會大染缸去。
我積極的倡議當(dāng)代大學(xué)生走出校門積極參加社會實踐活動，在社會鍛煉中尋找自我價值，我我們來到大學(xué)的目的就是學(xué)到先進的科學(xué)文化知識更好的服務(wù)社會，所以我們更應(yīng)該盡早地了解社會的需求來提升自我各方面的文化知識和素質(zhì)，當(dāng)我們走向社會時更準(zhǔn)確地找到自己的位置為社會服務(wù)。
我們只要了解了社會的需求和自己所長，就會很快找到自己社會中的位置，現(xiàn)代大學(xué)生缺少社會知識和信息，在學(xué)校時從不關(guān)注社會中的情況，甚至連新聞都懶得看，更不用說社會鍛煉，所以當(dāng)他們邁出校門的那一刻就迷失了方向，拿著自己的簡歷不知何去何從，只知道自己學(xué)的是什么專業(yè)，卻不知道自己能干什么，以至于很多大學(xué)生畢業(yè)后都找不到工作;因為大學(xué)生缺少社會鍛煉，空一肚子墨水卻不知如何用，很多用人單位不愿招聘應(yīng)屆畢業(yè)生，都愿吸取有工作經(jīng)驗者，因此大學(xué)生的就業(yè)率也越來越低!有的學(xué)生辛辛苦苦學(xué)了數(shù)十年的專業(yè)當(dāng)走進社會時卻找不到任何與所學(xué)專業(yè)有關(guān)的工作，這是多么可悲的事情，這就是不了解社會的需求所造成的。所以我們要發(fā)起倡議，為了我們今后更好更快地投入到社會當(dāng)中去，為了我們早日實現(xiàn)我們的人生價值，為了能夠更順利的工作用自己的所長服務(wù)于社會，讓我們積極投入到社會實踐中去吧!
企業(yè)家座談會通知 企業(yè)家宣傳展示活動篇三
全省民營企業(yè)家：
今年7月14日以來，受第4號強熱帶風(fēng)暴“碧利斯”影響，粵北、粵東和珠江三角洲大部分地區(qū)遭受了超百年一遇的暴雨襲擊，汛情、災(zāi)情非常嚴(yán)重。截至目前，全省先后有64個縣(市)563個鄉(xiāng)鎮(zhèn)和746萬人受災(zāi)，直接經(jīng)濟損失93億元。
面對嚴(yán)重的洪澇災(zāi)害，在_、_的親切關(guān)懷和省委、省政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，民營企業(yè)和廣大非公有制經(jīng)濟人士，同全省人民一道，萬眾一心，眾志成城，共同抵御洪魔，已取得了抗洪救災(zāi)的初步勝利。
當(dāng)前，我省災(zāi)情還在發(fā)展中，抗災(zāi)救災(zāi)形勢十分嚴(yán)峻，救災(zāi)復(fù)產(chǎn)任務(wù)十分繁重。省委、省政府近日召開緊急會議部署救災(zāi)復(fù)產(chǎn)工作，要求切實解決受災(zāi)群眾的生活問題，明確提出救災(zāi)復(fù)產(chǎn)是我省當(dāng)前的中心任務(wù)，是各項工作的重中之重。
為此，省工商聯(lián)要求，受災(zāi)地區(qū)的民營企業(yè)要樹立生產(chǎn)自救的信心，振奮精神，克服困難，積極配合當(dāng)?shù)攸h委政府，做好災(zāi)后恢復(fù)生產(chǎn)重建家園工作;全省其他地區(qū)的民營企業(yè)和廣大非公有制經(jīng)濟人士要大力發(fā)揚“一方有難，八方支援”、“守望相助，共渡難關(guān)”的優(yōu)良傳統(tǒng)，伸出關(guān)愛之手，踴躍捐款捐物，用實際行動支援災(zāi)區(qū)，為幫助災(zāi)區(qū)人民早日恢復(fù)生產(chǎn)，重建家園貢獻一份力量，奉獻一份愛心。廣東省工商業(yè)聯(lián)合會
廣東省總商會
20xx年7月21日
企業(yè)家座談會通知 企業(yè)家宣傳展示活動篇四
各社區(qū)、各企（事）業(yè)單位：
禮儀是形象、文化、修養(yǎng)素質(zhì)的綜合體現(xiàn)，禮儀在企業(yè)的活動和交流中顯得尤為重要，也越來越受到社會各界的重視。本篇文章來自資料管理下載。聯(lián)和街為滿足轄區(qū)人員對禮儀的需求，現(xiàn)組織禮儀公益培訓(xùn)活動，具體通知如下：
一、主題：禮儀修養(yǎng)系列培訓(xùn)（第一期）
二、主講人：沈萍黔——沈老師長期從事交際美學(xué)、形象魅力學(xué)、ｅｑ學(xué)、成功學(xué)、體態(tài)語言學(xué)、品牌形象及禮儀等方面的學(xué)習(xí)和研究。她的課程特色之處在于“原理＋案例＋互動”，而創(chuàng)新之處是對學(xué)員進行形象、儀態(tài)、禮儀強化訓(xùn)練。例如：站姿、坐姿、表情、眼神、微笑、手勢、肢體語言、身韻訓(xùn)練，美的意念、呼吸、神采、步態(tài)及氣質(zhì)、風(fēng)度展現(xiàn)的綜合訓(xùn)練，演講藝術(shù)與技巧、舞臺光彩的講座及訓(xùn)練。本篇文章來自資料管理下載。每次訓(xùn)練都是針對不同單位、不同對象、不同需求設(shè)計不同的課程，二十多年來，曾為眾多政府機關(guān)、事業(yè)單位、企業(yè)、高等院校做過演講，培訓(xùn)及評委工作1000多場次。并受到媒體關(guān)注。
三、培訓(xùn)時間：
20xx年x月xx日（周日）上午9：00——11：30；下午2:00——4:30
四、講座地點：聯(lián)和街文化站
五、聯(lián)系人。
20xx年x月x日
公司的通知04-24
企業(yè)家座談會通知 企業(yè)家宣傳展示活動篇五
致：有限公司
由于公司發(fā)展需要，“北京有限公司”名稱從20xx年10月9日變更登記為“北京有限公司”，屆時原公司“北京有限公司”的業(yè)務(wù)由北京有限公司繼續(xù)經(jīng)營，原公司簽訂的合同繼續(xù)有效。即日起，公司所有對內(nèi)及對外文件、資料、開據(jù)發(fā)票，賬號，稅號等全部使用新公司名稱。公司更名后，業(yè)務(wù)主體和法律關(guān)系不變，原簽訂的合同繼續(xù)有效，原有的業(yè)務(wù)關(guān)系和服務(wù)承諾保持不變。
因公司名稱變更給您帶來的不便，我們深表歉意!衷心感謝您一貫的支持和關(guān)懷，我們將一如既往地和您保持愉快的合作關(guān)系，并希望繼續(xù)得到您的關(guān)心和支持!
特此通知!
北京有限公司
20xx年11月12日
企業(yè)家座談會通知 企業(yè)家宣傳展示活動篇六
各有關(guān)企業(yè)：
一年一度的圣誕節(jié)即將來臨，進一步營造親商、愛商、富商的投資環(huán)境，進一步鼓舞企業(yè)家在開發(fā)區(qū)創(chuàng)業(yè)、發(fā)展的信心，經(jīng)研究，決定舉行開發(fā)區(qū)企業(yè)圣誕活動，具體通知如下：
一、活動時間：20xx年12月21日下午17:30報到18:18點正式開始；
二、活動地點：雷迪森鉑麗大飯店六樓水晶廳（市心北路108號，開發(fā)區(qū)管委會斜對面）；
三、活動內(nèi)容：圣誕晚宴（17:30-20:00）；
四、參加人員：1、委領(lǐng)導(dǎo)；2、各局室（科技城、農(nóng)場、區(qū)塊公司、信息港）負責(zé)人、進區(qū)部門領(lǐng)導(dǎo)；3、外資企業(yè)負責(zé)人及外籍高管，內(nèi)資企業(yè)億元以上負責(zé)人，三產(chǎn)服務(wù)業(yè)3億元以上企業(yè)主要負責(zé)人，重點產(chǎn)業(yè)園區(qū)主要負責(zé)人。
希望各單位接此通知后落實參加人員，填寫回執(zhí)表，發(fā)郵件至xx，參加名單以回執(zhí)郵件為準(zhǔn)。（回執(zhí)表見附件）
回執(zhí)截止時間：20xx年12月8日
聯(lián)系人：
特此通知。
開發(fā)區(qū)外商投資企業(yè)協(xié)會
企業(yè)家座談會通知 企業(yè)家宣傳展示活動篇七
（先生/女士）：您好！
恭喜您成為**房地產(chǎn)開發(fā)有限公司的一員！ 現(xiàn)將您入職的相關(guān)事宜說明如下：
試用期部門：
試用期崗位：
試用期工資：元/月（試用期內(nèi)不享受獎金）
試用期為個月。
試用期轉(zhuǎn)正原則：公司實行新員工試用政策，試用期結(jié)束后，將由用人部門和人力資源部共同進行考核評定，若考核不合格或尚不足以證明勝任崗位要求，則可能終止試用或延長試用期。
若您能順利通過試用期，您的薪酬包括月薪、獎金和福利三部分。公司將根據(jù)您試用期的表現(xiàn)以及各方面能力的綜合評價，并結(jié)合公司《薪酬管理制度》及同類崗位定級情況確定您的薪酬。
若對上述內(nèi)容確認(rèn)無異議，請于 年 月 日攜帶下列證件及資料來公司人力資源部報到：
1、身份證原件和復(fù)印件；
2、與原單位終止或解除勞動合同關(guān)系的證明；
3、學(xué)歷、學(xué)位、職稱等相關(guān)證書原件和復(fù)印件；
4、戶口本復(fù)印件；
5、一寸證件照三張。
再次熱忱歡迎您的加盟！預(yù)祝您在公司工作愉快！
企業(yè)家座談會通知 企業(yè)家宣傳展示活動篇八
各部門、駐外機構(gòu)：
為提升企業(yè)的凝聚力，豐富員工文化生活，增進同事之間的友誼，體現(xiàn)公司的人文色彩，經(jīng)公司研究決定，特在新年即將到來之際舉辦xx20xx年迎新春主題年會。現(xiàn)將相關(guān)事宜通知如下：
一、年會主題：20xx年迎新春主題年會
二、年會時間：暫定于20xx年1月24日(星期五)下午18:00
三、年會地點： 待定
四、參加人員：公司全體員工
五、年會安排：
年會以聚餐、文藝晚會的形式舉行，公司全體員工在聚餐后，觀看文藝節(jié)目表演。
年會過程中穿插抽獎環(huán)節(jié)，將設(shè)置價值不等的獎金，請大家進入會場時，把自己的姓名、手機號碼投入抽獎箱。
年會將設(shè)置游戲環(huán)節(jié)，邀請員工參與，并對勝出者頒發(fā)精美禮品。
在年會過程中，將表彰2013年度優(yōu)秀員工并頒發(fā)獎金和獎狀。
六、節(jié)目征集
為給有才藝的同事一個展現(xiàn)自我的平臺，現(xiàn)特向公司全體同事征集主持人及文藝表演節(jié)目。
1、主持人征集：主持人兩名(男生、女生各一名)，要求普通話標(biāo)準(zhǔn)、流利，反應(yīng)敏捷，有主持經(jīng)驗優(yōu)先;
2、節(jié)目征集：
節(jié)目形式可以是歌唱、舞蹈、小品、相聲、脫口秀、雙簧等，體裁不限，節(jié)目可自選，但要求積極向上，健康，符合銳訊精神更佳。
每個部門根據(jù)人數(shù)不同，要求節(jié)目數(shù)量不同，但多多益善，具體以總經(jīng)辦通知為準(zhǔn)，同時，每個部門歌唱類節(jié)目不得超過兩個。
希望所有同事踴躍報名參加，年會所有參演人員及工作人員將會獲得精美禮品一份。報名時間為2013年12月15日到2013年12月30日，有意者請到總經(jīng)辦朱寒處報名。
報名后，請各位同事抓緊時間排練，爭取將最好、最優(yōu)的一面呈現(xiàn)出來。對于需排練的同事，在完成工作的前提下，公司將盡量給予時間、場地及考勤方面的優(yōu)惠進行支持。同時。公司將對所有參演的節(jié)目由員工進行評選，評選出最受歡迎的五個節(jié)目，并頒發(fā)獎金。
如活動時間及事項另有更改，以總經(jīng)辦通知為準(zhǔn)。
特此通知
二零一三年十二月十二日
企業(yè)家座談會通知 企業(yè)家宣傳展示活動篇九
為提高員工對個人健康狀況的了解和重視，保障員工的身體健康，使廣大員工在繁忙的工作之余能夠獲得充分的健康關(guān)懷，以充沛的精力投入工作;公司特組織一年一度的員工體檢工作，現(xiàn)將有關(guān)具體事項通知如下：
一、參檢人員：公司全體員工
二、體檢時間：20xx年7月27日【周六】上午7時
三、體檢地點：大連市友誼醫(yī)院體檢中心
四、詳細地址：大連市中山區(qū)勤儉街7號-9號
五、注意事項：
1、周六早需空腹、不喝水，周五晚忌大量飲酒及食用過于油膩食物;
2、男性體檢項目為：血常規(guī)、尿常規(guī)、血糖、血脂四項、腎功三項、肝功六項、腫瘤標(biāo)志物(40歲以上)、 心電圖、x片、彩超及其他健康咨詢;
3、女性體檢項目為：婦科檢查(已婚)、一般檢查、血常規(guī)、尿常規(guī)、血糖、血脂四項、腎功三項、肝功六項、心電圖、x片、彩超及其他健康咨詢;
4、體檢中心免費提供營養(yǎng)早餐;
5、體檢期間請帶好隨身物品，避免漏項;
特此通知。
辦公室
二〇xx年七月二十二日
企業(yè)家座談會通知 企業(yè)家宣傳展示活動篇十
xxx：
20xx年1月22日，備受關(guān)注的“三鹿奶粉”事件終于落下帷幕，三鹿原董事長田文華等人被判處無期徒刑， “三鹿”這個五十多年的民族品牌也徹底的從地球上消失了。是什么原因?qū)е逻@個奶業(yè)“帶頭大哥”轟然倒塌呢?“從三鹿案”的庭審過程，在三鹿高層得知奶粉中有三氯氫安時，曾高價收回了大部分有毒奶粉，但后來因貨源緊張，三鹿集團開會通過決議將已收回的有毒奶粉重新投放市場，審判機關(guān)也正是基于此決議而判決三鹿的高層有罪。如果當(dāng)時稍做一法律風(fēng)險評估，也許田文華就不會被判入獄。根本原因就是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的法律意識淡薄、法律風(fēng)險防范的缺失所致!
另有原創(chuàng)維數(shù)碼控股有限公司董事局主席黃宏生、原健力寶集團總裁張海、中央電視臺20xx年度“中國經(jīng)濟年度人物”、廣東科龍電器股份有限公司董事長顧雛軍，原深圳能源集團董事長、黨委書記勞德容;原云南紅塔集團董事長、總裁褚時健;“上海首富”周正毅;“廣西首富”黎東明;“愛多”胡志標(biāo);“藍田神話” 瞿兆玉……一個又一個企業(yè)家倒下了，一個又一個企業(yè)破產(chǎn)了，今天的企業(yè)、企業(yè)家又重復(fù)著昨天的故事……
根據(jù)權(quán)威部門統(tǒng)計：中國企業(yè)的平均壽命只有年，中國每年約有100萬家民營企業(yè)破產(chǎn)倒閉，60%的企業(yè)將在5年內(nèi)破產(chǎn)，85%的企業(yè)將在10年內(nèi)消亡，能夠生存3年以上的企業(yè)只有10%，大型企業(yè)集團的平均壽命也只有7—8年。其中有40%的企業(yè)在創(chuàng)業(yè)階段就宣告破產(chǎn)。在中國每天有2740家企業(yè)倒閉，每小時就有114家企業(yè)破產(chǎn)，每分鐘就有兩家企業(yè)破產(chǎn)。日本企業(yè)的平均壽命為30年，是我國企業(yè)平均壽命的10倍;美國企業(yè)平均壽命為40年，為我國企業(yè)平均壽命的13倍。那么，是什么原因?qū)е逻@些企業(yè)家的命運如此悲慘，企業(yè)的壽命如此短暫呢?
我們認(rèn)為：企業(yè)家的風(fēng)險防范意識的缺失，企業(yè)法律風(fēng)險防范不到位是其主要原因之一!一個成功的企業(yè)家可以沒有法律知識，但不能沒有法律意識。只有具備法律意識的企業(yè)家才能夠意識到法律風(fēng)險的存在，才能意識到法律風(fēng)險的可怕性與毀滅性。隨著中國的法治環(huán)境不斷完善，中國的企業(yè)不斷的發(fā)展壯大的今天，眾多的企業(yè)家對法律風(fēng)險的認(rèn)識卻遠遠跟不上經(jīng)濟、法律的發(fā)展步伐。有的企業(yè)家一頓飯一擲千金，但對法律投入?yún)s是一毛不拔。據(jù)統(tǒng)計，美國企業(yè)支出的法律費用約占整個企業(yè)收入的1%，而中國卻僅有，這其中還包括國有企業(yè)的專職法律顧問費用，如扣除國有企業(yè)的法律投入，連都達不到，整整50多倍的差距!另外從法律顧問的人數(shù)上看，每10億元的營業(yè)收入所對應(yīng)的法律顧問人數(shù)美國是人，世界平均數(shù)是人，而我們國家只有人。以上數(shù)據(jù)還是我國各類型企業(yè)的平均值，民營企業(yè)就更是捉襟見肘了。這―統(tǒng)計對比表明：大多數(shù)中國企業(yè)法律風(fēng)險管理投入嚴(yán)重不足、法律風(fēng)險防范能力很弱，從而造成了中國企業(yè)在法律方面無法與國外企業(yè)抗衡的局面，常常處于“被動挨打”的地位!我曾經(jīng)接待過國外的投資公司，那些公司來華后的第一件事就是找律師了解一下項目相關(guān)的政策、法律規(guī)定;而后對欲合作的公司讓律師進行盡職調(diào)查，了解合作公司的信用、財務(wù)狀況，將法律風(fēng)險降到最低。而我們中國的企業(yè)家，大部分都是在公司出現(xiàn)糾紛以后，才想到了律師，孰不知，當(dāng)糾紛出現(xiàn)時再找律師，那只能是“亡羊補牢”，此時的律師只能做些補救措施，而此時企業(yè)付出的代價卻是極其昂貴的，慘痛的!企業(yè)的法律風(fēng)險具有潛伏性，隱蔽性，只有專業(yè)的法律人員才能識別、防范。企業(yè)的法律風(fēng)險存在于企業(yè)設(shè)立、運營、終止的整個過程中，無論哪個環(huán)節(jié)出現(xiàn)問題，都可能給企業(yè)、投資人、管理者帶來毀滅性的打擊。有這樣一個真實的案例：北京懷柔的一家很有實力的房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)，為了向銀行申請500萬貸款，在銀行某個人的誘導(dǎo)下，由于老板輕信與銀行的私人關(guān)系，貿(mào)然為一個不認(rèn)識的企業(yè)作了擔(dān)保。然而，當(dāng)這個老板擔(dān)保書一簽訂，銀行就將其與那個被擔(dān)保的企業(yè)一起給告了，但此時那個被擔(dān)保的企業(yè)早已身無分文，法院終審判決房產(chǎn)開發(fā)企業(yè)向銀行承擔(dān)4000萬的擔(dān)保責(zé)任，就這樣，一個蒸蒸日上的企業(yè)沒有了。這樣的老板，這樣的結(jié)局并不少見。但這種風(fēng)險卻極易防范，只需在簽字前打個電話問一下律師即可解決，一年幾萬的法律顧問費與4000萬這個帳大家都會算，但有些企業(yè)家他不去當(dāng)然有的企業(yè)家的法律風(fēng)險意識還是很強的，比如：海爾集團董事長張瑞敏的辦公室中，掛著一幅大字“如履薄冰，如臨深淵”，時時刻刻提醒自己。華為企業(yè)董事長任正非寫過一篇《華為的冬天》：我們不能忘記的，還有這樣一句至理名言：每一天，我都要提醒自己：企業(yè)離破產(chǎn)只有一步之遙。正是這些企業(yè)家的風(fēng)險意識，讓海爾，使華為走向了強大，邁入了輝煌。企業(yè)法律風(fēng)險并不可怕，可怕的是作為企業(yè)家不去重視它、防范它。如果任其滋生、發(fā)展，一旦遇到外因就有可能導(dǎo)致法律危機的發(fā)生，甚至是法律危機的大爆發(fā)。那時任扁鵲重生，華佗轉(zhuǎn)世，恐也難治“膏肓”之疾!經(jīng)濟在發(fā)展，法律在完善，我們的企業(yè)家們也應(yīng)進一步解放思想，轉(zhuǎn)變觀念，對法律風(fēng)險認(rèn)識要從“救火”提高到“防火”;從依法維權(quán)意識提升到依法治企意識!作為一個企業(yè)家，如果想讓自己的企業(yè)發(fā)展壯大，健康茁壯成長，就應(yīng)當(dāng)提升自己的法律風(fēng)險防范意識，防微杜漸，未雨綢繆，防患于未然，建立起法律“防火墻”，將法律風(fēng)險消滅在萌芽狀態(tài)，將法律危機杜絕在發(fā)展之外!最后，用“扁鵲醫(yī)術(shù)”的故事與大家分享：
魏文王問名醫(yī)扁鵲說：“你們家兄弟三人，都精于醫(yī)術(shù)，到底哪一位最好呢?” 扁鵲答說：“ 大哥最好，二哥次之，我最差?！蔽耐踉賳枺骸澳敲礊槭裁茨阕畛雒?” 扁鵲答說：“我大哥治病，是治病于病情發(fā)作之前。由于一般人不知道他事先能鏟除病因，所以他的名氣無法傳出去，只有我們家的人才知道。我二哥治病，是治病于病情初起之時。一般人以為他只能治輕微的小病，所以他的名氣只及于鄉(xiāng)里。而我扁鵲治病，是治病于病情嚴(yán)重之時。一般人看到我在經(jīng)脈上穿針管來放血，在皮膚上敷藥等大手術(shù)，所以以為我的醫(yī)術(shù)高明，名氣因此響遍全國”。希望我們中國的企業(yè)家要找“扁鵲的大哥、二哥”，最好不要找扁鵲。
湖南柯南律師事務(wù)所
xxxx年xx月xx日
企業(yè)家座談會通知 企業(yè)家宣傳展示活動篇十一
尊敬的馬明哲先生、馬蔚華先生、馬化騰先生、王石先生、王傳福先生、任克雷先生、任正非先生、侯為貴先生、徐少春先生、陳志列先生、徐航先生：
首先，請允許我以一個普通深圳市民的身份向我非常敬重的各位深圳企業(yè)家致以最高的敬意!
深圳足球隊在多年痛苦掙扎后，終于從中國頂級聯(lián)賽中跌落，從此……也許是很多年以內(nèi)，曾給過我們榮耀的“深圳”這兩個字將不會再出現(xiàn)在中國頂級的足球聯(lián)賽中，也會被很多深圳人從心底抹去。
深圳是一個市場經(jīng)濟非常發(fā)達的地方，各位正是在這深厚的經(jīng)濟氛圍下實實在在地做各自領(lǐng)域的產(chǎn)業(yè)，并在國內(nèi)甚至國際取得了巨大成就。足球?qū)τ谀銈儊碚f，實在是一個邊緣的產(chǎn)業(yè)項目……但是，對我們這些普通深圳市民來講，足球卻不僅僅代表足球，深足也不僅僅只是個球隊或俱樂部名稱，而是凝聚我們對這個城市的共同摯愛、讓我們感覺到我們是真實存在的“深圳人”的一股重要精神力量我想，你們對深圳這座城市，也是充滿了愛，也還是把自己當(dāng)作一名深圳人吧?
一個企業(yè)除了能為一座城市提供稅收、就業(yè)、榮耀之外，還能為一座城市提供更多的東西嗎?比如能否讓市民更為凝聚、更有精神上的共識嗎?很多時候，我們以為只剩下幾個人在愛這座城市。然而，當(dāng)你走入深圳隊的比賽現(xiàn)場，看到幾千名觀眾(甚至包括老人和小孩)一起振臂為這城市加著油，甚至不用“加油”兩個字做結(jié)尾，全場都是“深圳、深圳”的一致呼喊聲時，是否也會像我一樣，內(nèi)心產(chǎn)生了幾分觸動，突然覺得雖然有怨恨，但其實內(nèi)心還是很愛很愛這座城市呢?
請問各位企業(yè)家，從你們來到這片土地的那天開始，你們可曾在某個時候，為“深圳”這兩個字一遍又一遍地動情呼喊過呢?
之所以給你們幾位寫這封信，不僅僅是因為你們是我心目中最有資格代表深圳的企業(yè)家，你們有資金實力來做體育事業(yè)，你們有企業(yè)治理經(jīng)驗來管理俱樂部，你們有實力向政府尋求發(fā)展足球產(chǎn)業(yè)的支持，更因為我相信你們對深圳這片土地有著比我更深重的愛因為這片土地才是你們事業(yè)真正開始輝煌的地方!我們不期望深足一夜暴發(fā)，我們只相信你們會用深圳企業(yè)家的精神和氣質(zhì)，實現(xiàn)對深圳足球的救贖，給深圳人更多精神上的凝聚力!
我知道，我寫給你們這封信未免有點不自量力，但我還是做了。我希望，你們能給深圳和深圳人這股力量，不止為足球。
謝謝了!
一名深愛深圳和敬重你們的深圳市民
201x年10月30日
企業(yè)家座談會通知 企業(yè)家宣傳展示活動篇十二
【摘要】本文描述了軟件回歸測試的概念和進行回歸測試的基本步驟，介紹了可用于回歸測試的測試用例庫的維護方法，給出了幾種可以可保證回歸測試效率和有效性的回歸測試策略，總結(jié)了回歸測試時應(yīng)該注意的一些實際問題。
【關(guān)鍵詞】回歸測試測試用例基線測試用例庫
在軟件生命周期中的任何一個階段，只要軟件發(fā)生了改變，就可能給該軟件帶來問題。
軟件的改變可能是源于發(fā)現(xiàn)了錯誤并做了修改，也有可能是因為在集成或維護階段加入了新的模塊。
當(dāng)軟件發(fā)生變化時，我們就必須重新測試現(xiàn)有的功能，以便確定修改是否達到了預(yù)期的目的，檢查修改是否損害了原有的正常功能。
同時，還需要補充新的測試用例來測試新的或被修改了的功能。
為了驗證修改的正確性及其影響就需要進行回歸測試。
回歸測試在軟件生命周期中扮演著重要的角色，因忽視回歸測試而造成嚴(yán)重后果的例子不計其數(shù)，導(dǎo)致阿里亞娜5型火箭發(fā)射失敗的軟件缺陷就是由于復(fù)用的代碼沒有經(jīng)過充分的回歸測試造成的。
回歸測試作為軟件生命周期的一個組成部分，在整個軟件測試過程中占有很大的工作量比重，軟件開發(fā)的各個階段都會進行多次回歸測試。
在漸進和快速迭代開發(fā)中，新版本的連續(xù)發(fā)布使回歸測試進行的更加頻繁，而在極端編程方法中，更是要求每天都進行若干次回歸測試。
因此，通過選擇正確的回歸測試策略來改進回歸測試的效率和有效性是非常有意義的。
對于一個軟件開發(fā)項目來說，項目的測試組在實施測試的過程中會將所開發(fā)的測試用例保存到“測試用例庫”中，并對其進行維護和管理。
當(dāng)?shù)玫揭粋€軟件的基線版本時，用于基線版本測試的所有測試用例就形成了基線測試用例庫。
在需要進行回歸測試的時候，就可以根據(jù)所選擇的回歸測試策略，從基線測試用例庫中提取合適的測試用例組成回歸測試包，通過運行回歸測試包來實現(xiàn)回歸測試。
保存在基線測試用例庫中的測試用例可能是自動測試腳本，也有可能是測試用例的手工實現(xiàn)過程。
回歸測試需要時間、經(jīng)費和人力來計劃、實施和管理。
為了在給定的預(yù)算和進度下，盡可能有效率和有效力地進行回歸測試，需要對測試用例庫進行維護并依據(jù)一定的策略選擇相應(yīng)的回歸測試包。
(一)測試用例庫的維護。
為了最大限度地滿足客戶的需要和適應(yīng)應(yīng)用的要求，軟件在其生命周期中會頻繁地被修改和不斷推出新的版本，修改后的或者新版本的軟件會添加一些新的功能或者在軟件功能上產(chǎn)生某些變化。
為了保證測試用例庫中測試用例的有效性，必須對測試用例庫進行維護。
同時，被修改的或新增添的軟件功能，僅僅靠重新運行以前的測試用例并不足以揭示其中的問題，有必要追加新的測試用例來測試這些新的功能或特征。
因此，測試用例庫的維護工作還應(yīng)包括開發(fā)新測試用例，這些新的測試用例用來測試軟件的新特征或者覆蓋現(xiàn)有測試用例無法覆蓋的軟件功能或特征。
測試用例的維護是一個不間斷的過程，通?？梢詫④浖_發(fā)的基線作為基準(zhǔn)，維護的主要內(nèi)容包括這幾個方面：刪除過時的測試用例、改進不受控制的測試用例、刪除冗余的測試用例、增添新的測試用例。
(二)回歸測試包的選擇。
在軟件生命周期中，即使一個得到良好維護的測試用例庫也可能變得相當(dāng)大，這使每次回歸測試都重新運行完整的測試包變得不切實際。
一個完全的回歸測試包括每個基線測試用例，時間和成本約束可能阻礙運行這樣一個測試，有時測試組不得不選擇一個縮減的回歸測試包來完成回歸測試。
回歸測試的價值在于它是一個能夠檢測到回歸錯誤的受控實驗。
當(dāng)測試組選擇縮減的回歸測試時，有可能刪除了將揭示回歸錯誤的測試用例，消除了發(fā)現(xiàn)回歸錯誤的機會。
然而，如果采用了代碼相依性分析等安全的縮減技術(shù)，就可以決定哪些測試用例可以被刪除而不會讓回歸測試的意圖遭到破壞。
選擇回歸測試策略應(yīng)該兼顧效率和有效性兩個方面。
常用的選擇回歸測試的方式包括：1.再測試全部用例;2.基于風(fēng)險選擇測試;3.基于操作剖面選擇測試;4.再測試修改的部分。
(三)回歸測試的基本過程
有了測試用例庫的維護方法和回歸測試包的選擇策略，回歸測試可遵循下述基本過程進行：1.識別出軟件中被修改的部分;2.從原基線測試用例庫t中，排除所有不再適用的測試用例，確定那些對新的軟件版本依然有效的測試用例，其結(jié)果是建立一個新的基線測試用例庫t0;3.依據(jù)一定的策略從t0中選擇測試用例測試被修改的軟件;4.如果必要，生成新的測試用例集t1，用于測試t0無法充分測試的軟件部分;5.用t1執(zhí)行修改后的軟件。
第(2)和第(3)步測試驗證修改是否破壞了現(xiàn)有的功能，第(4)和第(5)步測試驗證修改工作本身。
在實際工作中，回歸測試需要反復(fù)進行，當(dāng)測試者一次又一次地完成相同的測試時，這些回歸測試將變得非常令人厭煩，而在大多數(shù)回歸測試需要手工完成的時候尤其如此，因此，需要通過自動測試來實現(xiàn)重復(fù)的和一致的回歸測試。
通過測試自動化可以提高回歸測試效率。
為了支持多種回歸測試策略，自動測試工具應(yīng)該是通用的和靈活的，以便滿足達到不同回歸測試目標(biāo)的要求。
回歸測試并不減少對系統(tǒng)新功能和特征的測試需求，回歸測試包應(yīng)包括新功能和特征的測試。
如果回歸測試包不能達到所需的覆蓋要求，必須補充新的測試用例使覆蓋率達到規(guī)定的要求。
回歸測試是重復(fù)性較多的活動，容易使測試者感到疲勞和厭倦，降低測試效率，在實際工作中可以采用一些策略減輕這些問題。
在組織回歸測試時需要注意兩點，首先是各測試階段發(fā)生的修改一定要在本測試階段內(nèi)完成回歸，以免將錯誤遺留到下一測試階段。
其次，回歸測試期間應(yīng)對該軟件版本凍結(jié)，將回歸測試發(fā)現(xiàn)的問題集中修改，集中回歸。
在實際測試時，可以將回歸測試與兼容性測試結(jié)合起來進行。
在新的配置條件下運行舊的測試可以發(fā)現(xiàn)兼容性問題，而同時也可以揭示編碼在回歸方面的錯誤。
參考文獻：
[1]，面向?qū)ο笙到y(tǒng)的測試，人民郵電出版社，2001。
[2]rexblack，測試流程管理，北京大學(xué)出版社，2001。
企業(yè)家座談會通知 企業(yè)家宣傳展示活動篇十三
全體員工
人力資源行政部
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1、舉辦時間：20xx年9月27日晚18：00～21：00
2、舉辦地點：生活區(qū)操場
3、舉辦形式：以猜燈謎為主，其間穿插精彩有趣的小游戲，還有特邀嘉賓表演精彩節(jié)目。
4、活動獎品：凡猜中謎語及參與游戲獲勝者，均有一份精美禮品頒發(fā)。
5、誠邀各位領(lǐng)導(dǎo)蒞臨現(xiàn)場共同互動、歡慶。
6、希望全體職員工踴躍參與。
7、詳情請參閱《中秋燈謎活動方案》。
特此通知
xx公司
20xx年*月*日
企業(yè)家座談會通知 企業(yè)家宣傳展示活動篇十四
各科室、處屬各單位 ：
為貫徹落實上級會議精神，總結(jié)回顧20xx年工作，安排部署20xx年工作，經(jīng)研究，決定召開管理處工作會議暨職工迎春聯(lián)歡會，現(xiàn)將有關(guān)事項通知如下;
一、會議時間 20xx年2月5日(星期二)上午8;30 —12;00 二、會議地點 管理處四樓會議室 三、會議議程 1、通報全省高速公路運營管理大檢查情況 2、宣讀省交通廳、廳高管局、省高管中心先進集體暨先進個人表彰決定
3、成小原處長做管理處工作報告 4、職工迎春聯(lián)歡會 四、參加人員 1、管理處領(lǐng)導(dǎo)、管理處機關(guān)(含運維中心、服務(wù)區(qū)管理公司)全體人員、分中心班子成員暨各部門負責(zé)人、各收費站(綠通驗貨站)站長、服務(wù)區(qū)(停車區(qū))經(jīng)理、路政大隊(超限站)站隊長。
2、會議特邀德商、南林高速公路建設(shè)公司班子成員暨部門負責(zé)人參加。
3、參加職工迎春聯(lián)歡會部分演出人員可列席會議。
五、會議要求
1、各參會代表請于20xx年2月5日(星期二)上午8;20分前入場。
2、各單位要按照通知要求組織參會代表集體乘車，按時參會。
聯(lián)系人;馬xx 電話;xx
二〇xx年二月一日
企業(yè)家座談會通知 企業(yè)家宣傳展示活動篇十五
__________有限公司：
由于會司發(fā)展需要，“____公司”名稱從20____年____月____日變更登記為“____公司”，屆時原公司“____公司”的____業(yè)務(wù)由____有限公司統(tǒng)一經(jīng)營，原公司鑒訂的合同繼續(xù)有效。即日起，公司所有對內(nèi)及對外文件、資料、開據(jù)發(fā)票，賬號，稅號等全部使用新公司名稱。
公司更名后，業(yè)務(wù)主體和法律關(guān)系不變，原簽訂的合同繼續(xù)有效，原有的業(yè)務(wù)關(guān)系和服務(wù)承諾保持不變。
因公司名稱變更給您帶來的不便，我們深表獻意！衷心感謝您一貫的支持和關(guān)懷，我們將一如既往地和您保持愉快的合作關(guān)系，并希望繼續(xù)得到您的關(guān)心和支持！
特此通知！
________公司
日期：20____年____月____日
企業(yè)家座談會通知 企業(yè)家宣傳展示活動篇十六
為感謝公司全體員工的努力工作，增進同事之間的友情，給大家創(chuàng)造一個開心放松的周末假期，公司將定于6月1日（周六）員工籃球?qū)官惡突@球有獎趣味活動等?，F(xiàn)將相關(guān)事宜通知如下：
一、具體時間及安排： 6月1日（周六）下午16:30 開始，地點：華北水利水電大學(xué)東籃球場。 16:30—17:30，籃球有獎趣味活動； 17:30—18:30，籃球?qū)官悾?19:00—— ，中興樓聚餐（金水東路與中興路交叉口向北50米路西）；
二、籃球有獎趣味活動流程及規(guī)則： 1.從全體員工中抽簽分隊，共分成兩隊（如：甲隊、乙隊）。 2.兩隊隊員分別進行定點投籃，各隊進行計分匯總。（每人投10次，按距籃框距離分 1分、2分、3分共三個檔次）。 3.獲勝隊的所有隊員將獲得一次抽獎機會。
4.兩隊共比賽三場（若：甲隊連續(xù)獲得2次抽獎機會，則第三場的抽獎機會將自動留給乙隊隊員）
5.獎品內(nèi)容：手機充值卡，分20元面額、50元面額、100元面額。 獲獎概率：90%以上。
三、注意事項：
1.請全體員工按時集合，并在活動過程中服從安排，不得脫離團隊單獨行動。
2.注意防曬，不要脫水。
3.看到通知的員工做好轉(zhuǎn)達工作，以免造成不必要的麻煩和損失。
最后預(yù)祝大家活動愉快！
企業(yè)家座談會通知 企業(yè)家宣傳展示活動篇十七
【摘要】從之前的蘇丹紅事件、立頓紅茶氟超標(biāo)、三鹿奶粉事件到近期的染色饅頭、爆炸西瓜、有毒黃瓜??一系列食品安全問題被媒體頻頻曝光，食品安全關(guān)乎人命與國運，作為國家經(jīng)濟的重要組成部分，企業(yè)不僅要對盈利負責(zé)，而且要對環(huán)境負責(zé)、對人民負責(zé)，并承擔(dān)相應(yīng)的社會責(zé)任。
【關(guān)鍵詞】社會責(zé)任社會責(zé)任的分類原因措施
企業(yè)社會責(zé)任的發(fā)展歷程表明經(jīng)濟和社會的進步，企業(yè)不僅要盈利負責(zé)，還要對環(huán)境負責(zé)，并承擔(dān)相應(yīng)的社會責(zé)任。目前，國際上普遍認(rèn)同的企業(yè)社會責(zé)任(csr)的定義是指，企業(yè)在創(chuàng)造利潤、對股東承擔(dān)法律責(zé)任的同時，還要承擔(dān)對員工、消費者、社區(qū)和環(huán)境的責(zé)任。它是組織管理者對整個社會的進步和保護社會利益所承擔(dān)的一種管理責(zé)任。但是，隨著近幾年來的食品安全問題的頻發(fā)，不由得讓人思考：為什么現(xiàn)在的食品企業(yè)責(zé)任感缺失呢?這需要我們的進一步探究。
企業(yè)社會責(zé)任的分類，若從承擔(dān)社會責(zé)任的方式可以分為經(jīng)濟性社會責(zé)任，即是指以貨幣、實物等經(jīng)濟性要素為承擔(dān)方式，如銷售收入指標(biāo)，利潤指標(biāo)，服務(wù)水平，凈資產(chǎn)增加，股東回報，職工收入水平，稅賦等;另一種則可分為非經(jīng)濟性社會責(zé)任，它是指除經(jīng)濟性社會責(zé)任以外的所有社會責(zé)任的總和，如員工的心理健康，工作環(huán)境的改善，承擔(dān)社區(qū)義務(wù)，周邊環(huán)境智力，解決就業(yè)，關(guān)注弱勢群體等。企業(yè)履行其社會責(zé)任是非常有必要的，正如我們是國家的公民，我們要對國家履行一定的社會責(zé)任，在一定程度上它會通過履行社會責(zé)任使社會的整體環(huán)境更有利于它的發(fā)展。不過，企業(yè)在履行社會責(zé)任時應(yīng)該遵循一些原則，不應(yīng)只注重自己的利益，還應(yīng)該考慮到相關(guān)利害關(guān)系人及全社會的綜合利益，不要單純追求效率，要多方面考慮經(jīng)濟行為的實際影響，關(guān)注綜合效益。
那么，為什么近幾年來，我國的部分食品企業(yè)的社會責(zé)任感會缺失，甚至其中不乏我國知名的大企業(yè)。我想原因有其中幾點：
(一)市場經(jīng)濟體制不完善是部分企業(yè)社會責(zé)任缺失的重要原因
我國的社會主義市場經(jīng)濟是從19xx年_“南巡”講話中最早提出的，至今不過xx年，在這短短的xx年里，雖然我們做出了巨大的努力，但是直到現(xiàn)在，對如何搞好市場經(jīng)濟等問題上還有很多不完善的地方，尤其是對作為市場經(jīng)濟主題的企業(yè)行為的規(guī)范，至今還是存在很多空白。
(二)企業(yè)管理者的素質(zhì)及其錯誤的管理制度導(dǎo)致企業(yè)社會責(zé)任缺失
(三)社會誠信系統(tǒng)不健全必然造成企業(yè)社會責(zé)任缺失
誠信是現(xiàn)代企業(yè)中任何組織存在的重要基礎(chǔ)，也是做人做事的基本準(zhǔn)則。誠信不僅有道德價值，而且還蘊涵著重大的經(jīng)濟價值和社會價值。中外企業(yè)管理實踐證明，誠實是任何一個企業(yè)成功的法寶。20xx年，中央電視臺《誠信中國》攝制組為配合拍攝需要，曾對國內(nèi)部分知名廠商、企業(yè)家進行了一次匿名問卷調(diào)查。共發(fā)下問卷50份，回收有效問卷46份。此次調(diào)查結(jié)果現(xiàn)實，71%的被調(diào)查企業(yè)曾經(jīng)遭遇過不誠不信、虛假欺騙的事件;關(guān)于誠信缺失的問題，12%的人認(rèn)為在“大幅增加”，55%的人認(rèn)為“有所增加”，只有15%的人為“比
以前減少”;關(guān)于企業(yè)做假賬的問題，31%的人認(rèn)為是“普遍現(xiàn)實”，58%的人認(rèn)為“確實存在，但不具備普遍性”。而在回答自己所在的企業(yè)是否有過做假賬的行為時，69%的人選擇了“據(jù)我所知，企業(yè)內(nèi)部財務(wù)、對外各種報表均五假賬”。由于這一問題設(shè)計私營企業(yè)的形象，因此，答案很難完全準(zhǔn)確可靠。
(四)法律規(guī)范與社會監(jiān)督尚不完善必然造成企業(yè)社會責(zé)任缺失
法制是企業(yè)行為的最基本規(guī)范。改革開放30多年來，特別是在建立社會主義市場經(jīng)濟體制的過程中，我國高度重視法制建設(shè)，制定了大量規(guī)范企業(yè)行為的法律法規(guī)，如《公司法》《環(huán)境保護法》《勞動法》《工會法》《合同法》《消費者權(quán)益保護法》等。對規(guī)范企業(yè)行為，推進企業(yè)履行基本的社會責(zé)任產(chǎn)生了重要作用。但是，由于我國建立市場經(jīng)濟體制的時間太短，對發(fā)展市場經(jīng)濟也處在一種探索過程中。
例如，在長達104條的現(xiàn)行《_食品安全法》中，與追究相關(guān)行政監(jiān)管部門失職責(zé)任有關(guān)的只有寥寥兩條，且對“失職”的具體界定也是語焉不詳，只指出需要“查明失職瀆職情況”;懲罰力度也限于行政性的，只有“記大過、降級、撤職或者開除”。即便如此，在以往一系列震驚中外的重大食品安全事件中，除了懲治幾個生產(chǎn)、流通領(lǐng)域的相關(guān)責(zé)任人之外，很少有監(jiān)管領(lǐng)域的相關(guān)責(zé)任人受到懲罰。不受懲罰的監(jiān)管部門，在一波接一波的重大食品事件中，其一次次表現(xiàn)出的“連夜突擊檢查”、表決心、做總結(jié)的精神，就容易被視為只是權(quán)力的一種做秀。做秀的背后，是權(quán)力的傲慢和不真誠。
對于這些缺乏企業(yè)社會責(zé)任感的嚴(yán)重問題，我們應(yīng)該加強措施，促進企業(yè)履行社會責(zé)任。首先，企業(yè)的管理者應(yīng)該積極推進企業(yè)社會責(zé)任感的制度建設(shè)。
衡量一個企業(yè)是否優(yōu)秀，不僅要看它盈利的多少，還要看它是否承擔(dān)了它相應(yīng)的社會責(zé)任，管理者要認(rèn)真研究企業(yè)社會責(zé)任的管理體系，學(xué)習(xí)和借鑒國外的先進經(jīng)驗，同時要結(jié)合我國的國情，考慮我國企業(yè)的現(xiàn)狀和實際，促進企業(yè)強化社會責(zé)任功能并完善相應(yīng)制度，是企業(yè)社會責(zé)任成為企業(yè)發(fā)展不可或缺的一部分。。承擔(dān)社會責(zé)任，構(gòu)建和諧企業(yè)，在企業(yè)的發(fā)展中，應(yīng)該形成一種文化。通過加強企業(yè)文化建設(shè)，把社會責(zé)任的理念灌輸給各個部門以及廣大員工，就能為企業(yè)管理行為和員工行為提供基本的準(zhǔn)則，形成具有自己特色的管理理念和價值標(biāo)準(zhǔn)。
其次，要加強地方政府對企業(yè)社會責(zé)任的監(jiān)管力度
政府在推進企業(yè)履行社會責(zé)任中發(fā)揮著重要作用，地方政府應(yīng)積極發(fā)揮政府部門的職能作用，以政策去引導(dǎo)和規(guī)范企業(yè)負責(zé)任的行為，同時通過逐步建立市場激勵和社會監(jiān)督與服務(wù)機制來積極推動企業(yè)履行社會責(zé)任。把推動企業(yè)履行社會責(zé)任作為全面落實的發(fā)展觀，完善企業(yè)的管理制度。
此外，企業(yè)要注重守法誠信經(jīng)營，為消費者提供優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品和服務(wù)。
一要把保證質(zhì)量和滿足顧客要求放在第一位，堅持“質(zhì)量第一、信譽第一”的服務(wù)宗旨，以質(zhì)量和服務(wù)為依托，狠抓全面質(zhì)量管理，建立一套規(guī)范化、科學(xué)化和制度化的質(zhì)量管理體系，以提高企業(yè)質(zhì)量管理水平。二要建立相應(yīng)的營銷服務(wù)系統(tǒng)，及時對客戶的需求做出反應(yīng)，實現(xiàn)以客戶滿意為理念的售前、售中、售后全方位服務(wù)體系。三要根據(jù)市場需求加大技術(shù)創(chuàng)新、技術(shù)改造力度，完善質(zhì)量安全保證體系，確保產(chǎn)品質(zhì)量和安全。四要積極更新經(jīng)營理念，推動企業(yè)誠信建設(shè)，加強員工職業(yè)道德教育，增強全員信用觀念，使誠信變成員工自覺行為，貫穿于企業(yè)整個生產(chǎn)經(jīng)營過程中，為公司的持續(xù)發(fā)展打下堅實的思想道德基礎(chǔ)。
最后，企業(yè)要注重節(jié)約資源和保護環(huán)境，建設(shè)生態(tài)經(jīng)濟。
企業(yè)要樹立人與自然和諧的價值觀，承擔(dān)對人類生態(tài)環(huán)境保護的社會責(zé)任。努力做到節(jié)約和合理利用資源，大力發(fā)展廢水、廢氣、固體廢棄物以及余熱、余壓的綜合處理和循環(huán)利用。督促企業(yè)依法做好污染減排工作，自覺做到達標(biāo)排放。鼓勵企業(yè)在生產(chǎn)中應(yīng)采用循環(huán)工藝，開發(fā)綠色產(chǎn)品，加大科技含量高節(jié)能型設(shè)施的投入，向社會和消費者提供質(zhì)量好，環(huán)保
型產(chǎn)品和服務(wù)，贏得消費者和所在社區(qū)、政府對企業(yè)的認(rèn)可和支持，其無形資產(chǎn)是無價的，收益大于成本投入，這也是企業(yè)的生命線。
參考文獻
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企業(yè)家座談會通知 企業(yè)家宣傳展示活動篇十八
全體同仁：
大家好!
“綠竹別其三分景 紅梅正報萬家春?！?016款款而來，總結(jié)和展望永遠是我們不斷前進的法寶。親愛的各位同學(xué)們讓我們滿懷激情一起迎接2016新年年會的舉辦。
為迎接2016年新年的到來和大家在過去的一年里為公司作出的積極貢獻，公司擬召開2016年“家庭盛會暨杭州首屏2015年年度總結(jié)表彰大會。 你想在首屏一展風(fēng)采嗎?你想成為首屏的歌曲王子、舞蹈精靈嗎?你想在首傳的舞臺展現(xiàn)你的與眾不同嗎?希望大家集思廣益，發(fā)揚團結(jié)一致的一貫作風(fēng)，有特長的積極報名，有創(chuàng)意的及時提供!首屏同胞一起參與，一起見證，一起感動，共同期待一場盛會。
公司向各部門公開征集新春聯(lián)歡會的文藝節(jié)目，歡迎大家踴躍報名!
現(xiàn)將有關(guān)事宜通知如下：
一、節(jié)目要求
1、節(jié)目類型包括歌曲、舞蹈、才藝等，形式不限(小品除外)，鼓勵以歌舞形式編排的節(jié)目。
2、節(jié)目內(nèi)容要求積極向上、熱情健康，符合公司企業(yè)文化，鼓勵短小精辟的高質(zhì)量節(jié)目，拒絕低俗惡搞的劣質(zhì)節(jié)目。
3、每個部門至少準(zhǔn)備1個節(jié)目，多者不限。
4、個人節(jié)目需充分展示個人才藝，形式不限，請踴躍自薦。
二、時間安排及報名方式
1、1月8日之前將節(jié)目名稱、節(jié)目類型、表演時長、表演人員的信息發(fā)送至市場部千里幸子郵箱：qianlixingzi@。
2、為確保節(jié)目質(zhì)量，1月12日將進行節(jié)目預(yù)選，節(jié)目預(yù)選地點另行通知。
3、1月15日中午12:00前將音視頻文件等相關(guān)節(jié)目材料發(fā)送至市場部千里幸子郵箱(qianlixingzi@)
三、補充事項
1、請大家精心準(zhǔn)備，積極參與，不參與部門的將被取消其所有成員的抽獎資格。
2、節(jié)目所需道具、伴奏音樂等自行安排。
3、對表演認(rèn)真并積極參與節(jié)目預(yù)選的團隊，入選節(jié)目將給予獎金支持。
市場部
2015年12月26日
企業(yè)家座談會通知 企業(yè)家宣傳展示活動篇十九
系部名稱：管理學(xué)院
專 業(yè)：市場營銷
年 級：14級
班 級：b141108
學(xué) 號：b14110827
姓 名：唐建濤
實踐單位：蘇州比锝電子技術(shù)有限公司
實踐時間： 2016年08月12日 至 2016年08月26日 共14天
深化改革開放以來，特別是十八大召開以來，市場經(jīng)濟在資源配置中的作用顯得更加重要，它對資源配具有決定性作用。作為我校經(jīng)管專業(yè)的學(xué)生，在這樣的歷史大背景下，積極參與到市場運行之中，去認(rèn)識市場、了解市場、融入市場認(rèn)識市場運行的機理，對我們成長與發(fā)展具有尤為重要意義。在這樣的背景下，我選擇了蘇州比锝電子技術(shù)有限公司參與社會實踐，主要內(nèi)容是跟隨公司銷售人員參與產(chǎn)品銷售、產(chǎn)品介紹、客戶關(guān)系維系以及新客戶的發(fā)現(xiàn)與開發(fā)。整個實踐期間，重點落在銷售領(lǐng)域，銷售是營銷的一個很重要的組成部分，與我的專業(yè)也相對契合，因此這次社會實踐不僅會有益于我積累經(jīng)驗，還有助于我將所學(xué)理論或者知識在現(xiàn)實工作中進行實踐和檢驗，有利于對相關(guān)知識的鞏固和深化認(rèn)識。
蘇州比锝電子技術(shù)有限公司是一家專注于測試測量領(lǐng)域數(shù)字化、模塊化、無線信號處理技術(shù)及相關(guān)產(chǎn)品的研發(fā)、銷售、服務(wù)的高新技術(shù)企業(yè)；致力于在解決信號采集、信號數(shù)據(jù)分析、追蹤溯源領(lǐng)域內(nèi)提供精密、可靠、經(jīng)濟的信號處理解決方案。公司代理銷售國際知名品牌各種原裝測試測量傳感器，同時為了更好服務(wù)亞太市場，其還與美國cch合作在常州設(shè)立傳感器生產(chǎn)基地。
這一次社會實踐，并不只是參與到傳感器銷售這一具體領(lǐng)域中去，而是希望通過這一次的社會實踐，了解銷售這一營銷的重要組成部分的操作流程，以及相關(guān)注意事項。鍛煉尋找信息、處理信息、反饋信息、尋找客戶、開發(fā)客戶以及維系客戶的能力，加深對銷售這一過程的認(rèn)識和了解。
本次的社會實踐主要集中于銷售模塊的客戶發(fā)掘與客戶維系，主要的活動包括拜訪客戶以及參加展覽會兩個重要活動，其中所拜訪的客戶包括客戶公司的技術(shù)人員以及客戶公司的采購，具體的時間安排為：
8月16日
拜訪客戶
魯巴斯特機械有限公司
8月17日
拜訪客戶
儒拉瑪特自動化（蘇州）技術(shù)有限公司
蘇州凌創(chuàng)電子系統(tǒng)有限公司
8月24日
參加展會
上海國際工業(yè)裝配與傳輸技術(shù)展覽會
上海國際汽車制造技術(shù)與裝配及材料展會
其余時間
在公司處理日常業(yè)務(wù)
8月16日，我隨公司的銷售人員前往了蘇州新能產(chǎn)業(yè)園，拜訪了產(chǎn)業(yè)園內(nèi)新落戶的企業(yè)——路巴斯特機械有限公司。該公司主要從事知名汽車品牌的零配件的產(chǎn)品生產(chǎn)，生產(chǎn)過程中需要用到我公司相關(guān)的傳感器元件。此次拜訪客戶的目的有兩個，一方面是要加強與該客戶的聯(lián)系與溝通，另一方面，要了解該公司未來的發(fā)展方向，尋求未來的合作機遇。
魯巴斯特機械有限公司是一家新起的產(chǎn)品零部件加工和銷售的企業(yè)。目前其規(guī)模還較小，作業(yè)及辦公面積大致為1500平方米左右，但發(fā)展勢頭很強。我們在該公司樓下和該公司一位技術(shù)員見了面，然后在該技術(shù)員的引薦下和他們老板見了面。談話開始前，我們先給了他們公司最新的產(chǎn)品介紹手冊，然后我們并沒有繼續(xù)宣傳我們的產(chǎn)品，而是與公司老板聊起了天。我們從側(cè)面了解了一下該公司的未來發(fā)展方向。作為一個民營企業(yè)，尤其是新興民營企業(yè)，無時無刻不在考慮著未來企業(yè)的發(fā)展方向。從談話中，該企業(yè)老板對汽車行業(yè)的未來前景并不看好，而對工業(yè)機器人制造很感興趣。他說，往后的時間，經(jīng)過考察以后，可能會降低汽配件的生產(chǎn)比重，而逐漸向工業(yè)取送機器人的生產(chǎn)。
這一次的客戶拜訪其戰(zhàn)略意義遠大于其戰(zhàn)術(shù)意義，在與客戶交流過程中讓客戶了解自己的產(chǎn)品遠沒有了解客戶真正的未來的需要重要，只有了解了客戶才能針對其發(fā)展方向，提供正確的、適當(dāng)?shù)漠a(chǎn)品介紹才能使客戶體會到在期最需要你的時候你就出現(xiàn)的感受。
8月17日我隨公司銷售人員拜訪了儒拉瑪特自動化（蘇州）技術(shù)有限公司以及蘇州凌創(chuàng)電子系統(tǒng)有限公司兩個客戶的采購人員。這兩家企業(yè)規(guī)模較大，其中儒拉瑪特自動化（蘇州）技術(shù)有限公司是一家中外合資企業(yè)，主營業(yè)務(wù)是自動化生產(chǎn)線制造。該公司選擇的傳感器使用的牌子較多，傳感器使用量較大，其潛在的客戶價值巨大，如果能讓其將大部分的傳感器訂單鎖定在公司目前經(jīng)營的傳感器品牌之內(nèi)將會給公司帶來巨大利益。
同16日一樣，送出了產(chǎn)品介紹手冊以后，我們并沒有就某一系列的傳感器進行談話。同該公司采購人員的談話中，我們詢問了該公司每一天的大致的傳感器采購量，今年的業(yè)務(wù)狀況，有沒有接什么大的訂單需要用到傳感器元器件的。另外，我們就該公司采購傳感器的標(biāo)準(zhǔn)、途徑以及品牌類型向該公司采購人員進行了咨詢。由采購人員得知，他們購買傳感器主要有客戶指定型號和品牌，然后直接采購裝入生產(chǎn)線。而其目前也因為在構(gòu)買一些品牌的傳感器的時候由于找不到合適的渠道而發(fā)愁。
了解完情況以后，我們就目前公司所經(jīng)營的傳感器品牌進行了介紹，并且向其表示對于一些特別難以找到合適渠道買到的傳感器，我們也能通過國外的辦事處買到。并對以往的一些業(yè)務(wù)進行了交接，比如，我公司取得某知名傳感器企業(yè)的華東銷售代理權(quán)，該品牌以往的一些銷售渠道可能已經(jīng)作廢，但可以與本公司合作，和買到該品牌的傳感器。
隨后我們告別儒拉瑪特公司的采購人員，又去蘇州某工業(yè)制造園區(qū)，拜訪了
蘇州凌創(chuàng)電子系統(tǒng)有限公司的采購人員，凌創(chuàng)公司的經(jīng)營范圍與儒拉瑪特大致相同，整個拜訪過程無過多差別，只是在采購的付款方式以及售后服務(wù)方面提出了一些與該公司相適應(yīng)的要求。
8月24日，上海國際工業(yè)裝配與傳輸技術(shù)展覽會&上海國際汽車制造技術(shù)與裝配及材料展會。這一次展會一共有七個展覽館，吸引了國內(nèi)外自動化行業(yè)的上百家公司參加展會。我們參加這次展會有兩個方面的目的，第一是發(fā)現(xiàn)新的客戶，有些客戶一直想聯(lián)系，卻苦于沒有途徑聯(lián)系上，通過展會就能與客戶取得聯(lián)系。有的客戶以前不了解，通過展會，可以加深對其的了解；另一方面，公司也要尋求轉(zhuǎn)型，傳感器行業(yè)的競爭正日益激烈，利潤空間受到一再擠壓，公司也要尋求新的轉(zhuǎn)機。此次的展會之行主要考察了防側(cè)漏及自動化包裝行業(yè)的行業(yè)前景。
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