每個人都曾試圖在平淡的學(xué)習(xí)、工作和生活中寫一篇文章。寫作是培養(yǎng)人的觀察、聯(lián)想、想象、思維和記憶的重要手段。范文書寫有哪些要求呢？我們怎樣才能寫好一篇范文呢？這里我整理了一些優(yōu)秀的范文，希望對大家有所幫助，下面我們就來了解一下吧。
問題討論法優(yōu)缺點部隊五類傾向性問題討論篇一
1、你在大學(xué)期間有哪些打算？有些什么計劃嗎？
2、與同齡人相比，你有哪些優(yōu)勢和不足？
3、你認(rèn)為大學(xué)期間最重要的是什么？
5、一學(xué)期過去了，你收獲和改變有哪些？
6、你曾經(jīng)和現(xiàn)在崇拜的人物有哪些？
7、如果可以重新再來一次，你認(rèn)為你的人生會有哪些不同？
8、告訴朋友們，你最得意的一件事情和最窩囊的一件事情。
9、請說說你在家中的地位和作用。
10、你讀過哪些人物的傳記？誰對你的影響最大？為什么？
11、你平常看電視嗎？喜歡看什么欄目？為什么？
12、你最要好的朋友是誰？為什么是他？
14、你為什么要申請加入我們的團隊？你的期待是什么？
15、你最喜歡哪個領(lǐng)域的知識？說說你對這一領(lǐng)域的認(rèn)識以及你的收獲。
17、你認(rèn)為你對他人夠熱情嗎？你經(jīng)常有微笑嗎？為什么？
18、你覺得你的時間抓得夠緊了嗎？你打算怎樣管理你自己的時間？
19、對你不喜歡的人，你的態(tài)度是怎么樣的？你如何處理和他的關(guān)系？
20、你大學(xué)期間要解決的最重要的問題是什么？為什么？計劃是什么？
21、影響你最大的（或最近看過的）一本書是什么？請說說你的感悟和收獲。
22、你時常哄別人開心嗎？一般你是怎么哄的？
24、你的鍛煉項目、鍛煉習(xí)慣是什么？你有打算增強體質(zhì)的計劃嗎？
25、你覺得你的字寫得令你自己滿意嗎？還打算練字嗎？
27、戀愛過嗎？如果回答是肯定的，告訴大家你的一些能夠公開的體會。
28、你喜歡迎合別人嗎？為什么？你打算培養(yǎng)自己迎合他人的習(xí)慣嗎？說說原因和打算。
29、你注意過自己的著裝嗎？你認(rèn)為一個大學(xué)生應(yīng)該如何著裝？
30、你覺得你最適合的職業(yè)是什么？為什么？打算是什么？
32、你對班級活動的態(tài)度是什么？為什么是這樣的態(tài)度？請舉例說明。
33、很多同學(xué)都不太關(guān)心班級，你對這種現(xiàn)象是怎么看的？
34、你是如何面對別人的批評的？請舉例說明。
35、遭到委屈、誤解時，你一般是怎么做的？這時你會發(fā)火嗎？為什么？
36、你參加過哪些社會活動？你從中得到的收獲和感悟是什么？
39、你喜歡開玩笑嗎？別人拿你開玩笑的時候，你一般是怎樣的反應(yīng)？
41、你是如何與自己不喜歡的人打交道的？為什么？
43、你的人生目標(biāo)是什么？它是如何產(chǎn)生的？有什么計劃嗎？
45、你認(rèn)為自己與他人（如同學(xué)、老師）交往你夠主動了嗎？請舉例說明。
46、你覺得應(yīng)試教育在你身上的不良印記有哪些？打算怎樣消除之？
47、你認(rèn)為當(dāng)一個人具備了哪些品質(zhì)之后，才可以認(rèn)定他已經(jīng)比較成熟？請對照自己作一些反省。
48、你認(rèn)為人生最重要的追求應(yīng)該是什么？為什么是它？
問題討論法優(yōu)缺點部隊五類傾向性問題討論篇二
;真實姓名：劉軍
用戶名：lcliujun1
所屬服務(wù)站：聊城電大教學(xué)服務(wù)站
指導(dǎo)教師：王信東老師
企業(yè)破產(chǎn)問題論討
【摘要】：
企業(yè)破產(chǎn)是市場經(jīng)濟條件下優(yōu)勝劣汰竟?fàn)幰?guī)律的反映, 由于我國目前的社會主義市場經(jīng)濟體系尚不完善, 在企業(yè)破產(chǎn)過程中對社會有著雙面的影響，在破產(chǎn)原因不統(tǒng)一及政府的行政干預(yù)過大等問題, 對于如何有效解決存在的問題,本文作出了切實可行探討。
【關(guān)鍵詞】：企業(yè)破產(chǎn)破產(chǎn)原因預(yù)防破產(chǎn)
【正文】：企業(yè)破產(chǎn)是在債務(wù)人的全部財產(chǎn)不能清償債務(wù)的前提下，法院根據(jù)債權(quán)人或債務(wù)人本人的申請作出宣告，并依法對其財產(chǎn)進行清理和分配的制度。破產(chǎn)是伴隨著商品經(jīng)濟出現(xiàn)的一種社會現(xiàn)象，是優(yōu)勝劣汰競爭機制在商品經(jīng)濟中的體現(xiàn)，隨著我國社會主義商品經(jīng)濟的發(fā)展，不少企業(yè)因各種原因嚴(yán)重虧損，在競爭中失去生存能力，而被人民法院依法宣告破產(chǎn)。人民法院審理破產(chǎn)案件的根本目的是通過對破產(chǎn)企業(yè)財產(chǎn)的依法清理、處分，最大限度地保護債權(quán)人的合法權(quán)益……
一個健全和完善的市場機制不僅是一種資源配置手段,更是一種激勵和約束手段。企業(yè)作為市場經(jīng)濟的主體,它們幾乎無一例外地都是市場競爭的參與者和決策者,必須為其市場行為和決策后果負(fù)責(zé),這是市場機制使然。市場競爭在力量對抗上雖然也有大小、強弱之分,其競爭的激烈程度也不亞于自然界的生存競爭,然而市場競爭與自然界的生存競爭并不能簡單地劃等號。這是因為,市場競爭必須誠實守信的基本原則。這個基本原則是數(shù)千年人類文明智慧的重要成果。破產(chǎn)制度就是建立在優(yōu)勝劣汰、誠實守信基礎(chǔ)之上，對市場主體行為進行激勵和約束的市場機制。
一、企業(yè)破產(chǎn)對經(jīng)濟的影響
企業(yè)破產(chǎn)是把雙刃劍，一方面經(jīng)濟發(fā)展需要有些企業(yè)“正?！逼飘a(chǎn)，就像人生老病死一樣，這是經(jīng)濟形成升級換代發(fā)展的需要；另一方面，大量企業(yè)由于經(jīng)營不善等原因“夭折”，這對經(jīng)濟發(fā)展是極為不利的。筆者從這兩方面進行分析：
（一）、企業(yè)的“正常”破產(chǎn)
企業(yè)破產(chǎn)是市場經(jīng)濟優(yōu)勝劣汰規(guī)律的必然結(jié)果。我們搞社會主義市場經(jīng)濟，優(yōu)勝劣汰這條鐵的規(guī)律必然發(fā)生作用。
1、在市場競爭過程中，優(yōu)勢企業(yè)合并劣勢企業(yè)，劣勢企業(yè)破產(chǎn)重組，是一種十分正常的經(jīng)濟現(xiàn)象。世界上只要有新生的企業(yè)，就有破產(chǎn)的企業(yè)，而且新生的企業(yè)越多，破產(chǎn)的企業(yè)也會相應(yīng)增加。即使是經(jīng)濟高度發(fā)達的美國，每年的破產(chǎn)企業(yè)也占1.1%以上，而我國企業(yè)破產(chǎn)率目前還達不到萬分之一。如果沒有企業(yè)破產(chǎn)，企業(yè)資產(chǎn)將變成死水一潭，進不了產(chǎn)權(quán)市場，虧損的企業(yè)和投資失誤的企業(yè)就可以繼續(xù)躺在國家或大集團的身上，不能獨立地承擔(dān)任何民事責(zé)任，市場機制也發(fā)揮不出應(yīng)有的資產(chǎn)配置作用。
2、企業(yè)破產(chǎn)是特困企業(yè)獲得再生的客觀要求。對那些早已資不抵債、無法清償?shù)狡趥鶆?wù)的特困企業(yè)，我們有兩條解決的思路。一是消滅企業(yè)虧損，二是消滅虧損企業(yè)。應(yīng)當(dāng)說，這兩種辦法都是同樣重要的。能夠通過其它途徑消滅企業(yè)虧損，當(dāng)然是我們所期望的最好結(jié)局。但是，有一些確實扭虧無望、沒有生存價值的企業(yè)，如果繼續(xù)采用打“強心劑”、輸血注資、撤換領(lǐng)導(dǎo)班子的辦法，無異于企業(yè)資產(chǎn)的繼續(xù)流失。因此，對這一類企業(yè)，只有走破產(chǎn)重組的路子，才能夠使生產(chǎn)要素進入市場，有效資源得到優(yōu)化配置，企業(yè)死而后生。
3、企業(yè)破產(chǎn)是優(yōu)勢企業(yè)膨脹規(guī)模的有效途徑。當(dāng)前，我國企業(yè)面臨全球金融危機的挑
戰(zhàn)和考驗，資金形勢依然十分緊張。一方面優(yōu)勢企業(yè)特別是一些大型企業(yè)集團急需擴大經(jīng)濟規(guī)模，遇到了資金緊缺的困難，僅靠銀行貸款不能從根本上解決問題。即使有了資金，也需要較長的建設(shè)周期；另一方面，一些虧損企業(yè)長期處于停產(chǎn)、半停產(chǎn)狀態(tài)，造成大量的存量資產(chǎn)閑置。如果使其硬性運轉(zhuǎn)起來，也難以發(fā)揮應(yīng)有的資金效益，有的甚至還生產(chǎn)越多，虧損越嚴(yán)重。在這種情況下，達到破產(chǎn)條件的虧損企業(yè)實施破產(chǎn)，由優(yōu)勢企業(yè)定向收購，并負(fù)責(zé)安置部分職工，無疑是一條盤活存量資產(chǎn)，既省投資，又省時間，能夠迅速形成規(guī)模優(yōu)勢，發(fā)揮整體競爭能力的最好路子。
4、企業(yè)破產(chǎn)是對債權(quán)人權(quán)益的特殊保護。企業(yè)達到破產(chǎn)條件，無法正常運轉(zhuǎn)時，已經(jīng)不能通過自身努力來有效保護債權(quán)人的合法權(quán)益。如果停產(chǎn)或勉強撐持下去，也只能是造成更大的經(jīng)濟損失。因此，及時地實施企業(yè)破產(chǎn)，可以實現(xiàn)債務(wù)重組，使債權(quán)人的債務(wù)重新找到可靠的償還人，從而制止權(quán)益繼續(xù)損失，把正在發(fā)生的損失降到最低限度。這對債權(quán)人來說，是在債務(wù)人狀況極度惡化之后，保護自身權(quán)益的幾乎唯一的現(xiàn)實選擇。當(dāng)然，破產(chǎn)無疑會對債權(quán)人造成一定程度的損失。但這種損失不是正常破產(chǎn)本身造成的。相反，企業(yè)破產(chǎn)恰恰是對債權(quán)人權(quán)益的一種特殊保護。
5、企業(yè)破產(chǎn)是建立現(xiàn)代企業(yè)制度的必要條件?，F(xiàn)代企業(yè)制度的主要特征是“產(chǎn)權(quán)清晰，責(zé)任明確，政企分開，管理科學(xué)”。它要求政府對企業(yè)資產(chǎn)的經(jīng)營不再承擔(dān)無限連帶責(zé)任。在市場經(jīng)濟體制中，通過競爭機制，不斷淘汰那些低效率、低效益的劣勢企業(yè)，把生產(chǎn)要素引向優(yōu)勢企業(yè)和優(yōu)秀經(jīng)營管理者手中。通過企業(yè)破產(chǎn)，形成對各個市場經(jīng)營主體市場行為的硬約束，促使債權(quán)人更科學(xué)地把握資金投向，債務(wù)人更加審慎地搞好資本營運，職工真正體驗一種與企業(yè)榮辱與共的切身感受，獲得一次重新競爭上崗的機會。從這個意義上講，沒有企業(yè)破產(chǎn)，就不可能建立起真正的現(xiàn)代企業(yè)制度。
（二）、企業(yè)破產(chǎn)的弊端
企業(yè)破產(chǎn)對于社會大眾來講又會產(chǎn)生就業(yè)的負(fù)面問題，對于法人來說可以合法的逃避一些債務(wù)，從而給社會帶來了嚴(yán)重的影響。在全國實際進行的破產(chǎn)情況來看，在不少地方企業(yè)破產(chǎn)的內(nèi)容走了樣，其經(jīng)濟功能被人為的扭曲。存在的主要問題有：
1、違反規(guī)定、超過銀行承受能力、加速企業(yè)破產(chǎn)，在試點城市破產(chǎn)案件迅速增加。在對某資產(chǎn)公司的審計時發(fā)現(xiàn)，在某行貸款的破產(chǎn)案件1-10月共有413戶，是前一年的十多倍，其中，終結(jié)的144戶，進入破產(chǎn)程序的167戶，列入予案的102戶。這413戶如全部破產(chǎn)終結(jié)，按已經(jīng)破產(chǎn)企業(yè)的平均清償率5%估算，該行將形成呆壞賬47.62億。其次，非試點城市擅自套用國家有關(guān)規(guī)定實行破產(chǎn)。這主要體現(xiàn)在用破產(chǎn)財產(chǎn)優(yōu)先安置職工和否定銀行對土地使用權(quán)及其他資產(chǎn)的抵押權(quán)，使銀行的債權(quán)受償率極低，甚至為零。如：某化肥廠、某亞麻原料廠等都由于違規(guī)發(fā)放了職工安置費使銀行受償率為零。
2、破產(chǎn)已經(jīng)成為地方政府既能卸掉包袱，又能改善經(jīng)濟結(jié)構(gòu)的好機會，因而不惜“踩雷”、“越軌”。
（1）、現(xiàn)在各地之所以競相破產(chǎn)，主要原因在于破產(chǎn)已經(jīng)成為地方政府既能卸掉包袱，又能改善經(jīng)濟結(jié)構(gòu)的好機會，具有了利益驅(qū)動機制。一是試點城市安置職工有了明確的資金來源。國務(wù)院有關(guān)文件規(guī)定，破產(chǎn)企業(yè)的財產(chǎn)首先用來安置職工，即使是已經(jīng)對銀行辦了抵押的土地使用權(quán)的轉(zhuǎn)讓收入也必須首先用于安置職工。這一規(guī)定解決了試點城市地方政府對破產(chǎn)的一個重大的擔(dān)憂。從破產(chǎn)的情況來看，破產(chǎn)企業(yè)的財產(chǎn)一般能夠支付職工安置的費用不需要地方政府付出代價，所以也就有了積極性。由于試點城市這一特殊政策的好處，使非試點城市競相效仿，不惜“踩雷”、“越軌”。
（2）、破產(chǎn)企業(yè)的代價實際上轉(zhuǎn)嫁給了銀行和國家財政。無論是試點城市還是非試點城市，由于國有企業(yè)的資產(chǎn)主要是由銀行的貸款形成的，加上長期虧損，企業(yè)破產(chǎn)時自有資產(chǎn)已經(jīng)所剩無幾。支付完各項費用銀行幾乎得不到清償，只有核銷呆賬。破產(chǎn)的損失實際上是
由銀行和國家財政來承擔(dān)的。對于這個賬，地方政府是算得很清楚的。尤其是公布了核銷呆賬的指標(biāo)以后，更起到了刺激作用，“多破多得，不破吃虧”。
(3)、借破產(chǎn)之機擺脫銀行債務(wù)?，F(xiàn)在各地都在學(xué)習(xí)“先破產(chǎn)，再整體接收”的做法，破產(chǎn)僅僅是一種形式，破產(chǎn)的實質(zhì)就是擺脫銀行債務(wù)。這是破產(chǎn)案件迅速增加的一個重要的原因，也是目前破產(chǎn)中最大的不健康的因素?？梢哉f，現(xiàn)在從宏觀環(huán)境上造就了一個使地方熱衷于破產(chǎn)的利益機制，破產(chǎn)不增加地方政府的負(fù)擔(dān)，破產(chǎn)的損失輕易地轉(zhuǎn)嫁給了銀行和國家財政。尤其是在地方保護主義的影響下，還可以借破產(chǎn)之名，行逃債之實。轉(zhuǎn)換企業(yè)經(jīng)營機制的政策正在被扭曲，這是一個非常嚴(yán)重的問題。
3、在企業(yè)破產(chǎn)中出現(xiàn)種種損害銀行債權(quán)的行為，在涉及銀行貸款的破產(chǎn)案件中，損害銀行債權(quán)的行為是廣泛存在的，歸納起來有以下幾種情況：
（1）、借破產(chǎn)之機，逃脫銀行債務(wù)。按照國家文件規(guī)定，瀕臨破產(chǎn)的企業(yè)在申請破產(chǎn)前，經(jīng)三分之二以上債權(quán)額的債權(quán)人同意，可以將企業(yè)效益好的部分同企業(yè)分立。分立后的企業(yè)，應(yīng)當(dāng)按照商定的比例承擔(dān)原企業(yè)的債務(wù)。文件的本意是為了充分利用現(xiàn)有資產(chǎn)，盡可能最小限度地減少損失。但在實際執(zhí)行中，有的地方不按文件精神辦，不與銀行商量即作出不合理的債務(wù)安排，甚至只分立有效資產(chǎn)，不承擔(dān)相應(yīng)的債務(wù)。
（2）、低估資產(chǎn)，逃避銀行債務(wù)。有的在評估中，將企業(yè)的長期資產(chǎn)和應(yīng)收賬款排除在外。如某針織廠破產(chǎn)清算時，沒有將35萬美元的長期投資列入破產(chǎn)財產(chǎn)；某建筑公司在破產(chǎn)清算時，將內(nèi)部往來款、備用金和其他應(yīng)收款共計887萬元排除出資產(chǎn)清算范圍之外；某電線總廠破產(chǎn)清算時，對600萬元應(yīng)收賬款以“不認(rèn)賬、無款”等理由沒有列入企業(yè)資產(chǎn)。低估資產(chǎn)主要是通過行政干預(yù)，授意資產(chǎn)評估部門有意低估資產(chǎn)的。因為只有低估資產(chǎn)，才能壓低清償銀行貸款的比例，從而達到破產(chǎn)逃債的目的。在涉及銀行貸款的破產(chǎn)企業(yè)中，資產(chǎn)清償率低與資產(chǎn)評估有意壓低企業(yè)資產(chǎn)有直接的關(guān)系。
（3）、破產(chǎn)費用過高。這也是一個很普遍的問題。有的清算組講排場、亂開支，有的購買了小汽車、移動電話，還有的甚至借破產(chǎn)清算之機游山玩水，揮霍浪費。
4、多數(shù)破產(chǎn)企業(yè)并沒有達到轉(zhuǎn)換機制的目的，企業(yè)機制的轉(zhuǎn)換自然需要一定的時間來證明，但是，企業(yè)破產(chǎn)后是否能轉(zhuǎn)換機制可以從一些基本方面來證明。
（1）、人事制度是否改變。企業(yè)破產(chǎn)被整體接收后如果人事制度沒有改變，那么，很難證明企業(yè)轉(zhuǎn)換了機制。一些企業(yè)破產(chǎn)被整體接收后，人員基本未變，沒有擇優(yōu)上崗，仍然全部在原崗位上。不少企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)仍然官位依舊。如某五戶建安企業(yè)，除一人有問題被免職外，其余4人官復(fù)原職。多數(shù)破產(chǎn)企業(yè)對職工支付了一次性安置費用，但仍然保留著國有企業(yè)職工的身份。
（2）、企業(yè)的經(jīng)營方式、經(jīng)營機制是否改變。如果破產(chǎn)后，組成新的企業(yè)的經(jīng)營方式、經(jīng)營機制均未改變，說明企業(yè)并未轉(zhuǎn)換機制。在審計中發(fā)現(xiàn)，多數(shù)企業(yè)破產(chǎn)后被整體接收，組成新的企業(yè)，其經(jīng)營方式、經(jīng)營機制并未發(fā)生變化，說明企業(yè)并未轉(zhuǎn)換機制。在審計中還發(fā)現(xiàn)，一些企業(yè)“破產(chǎn)不破廠，破產(chǎn)不破人”，在原套班子不變，原套人馬不變，職工身份不變，原廠房設(shè)備不變，生產(chǎn)產(chǎn)品不變，只是換塊牌子的情況下繼續(xù)生產(chǎn)經(jīng)營。
二、破產(chǎn)企業(yè)的原因
企業(yè)經(jīng)營管理不善造成嚴(yán)重虧損，不能清償?shù)狡趥鶆?wù)是企業(yè)破產(chǎn)的根本原因。
（一）、企業(yè)自己本身存在的問題
國內(nèi)的中小企業(yè)大多為勞動密集型，高能耗，高排放的企業(yè)。本身這些企業(yè)已經(jīng)缺乏競爭力，在產(chǎn)業(yè)鏈條上的地位，基本上是完全性寄生的經(jīng)濟形式。在產(chǎn)業(yè)鏈條上，我們僅僅是制造業(yè)鏈條的末端“下家配套”，淪落為跨國公司的“加工車間”，成為他們產(chǎn)業(yè)鏈條上的一環(huán)，失去了獨立自主發(fā)展的條件。
據(jù)社科院的一份研究報告顯示：中國每個已開放產(chǎn)業(yè)的前5名都由外資公司控制，在中
國28個主要產(chǎn)業(yè)中，外資在21個產(chǎn)業(yè)中擁有多數(shù)資產(chǎn)控制權(quán)。在啤酒行業(yè)，60多家企業(yè)只剩下青島和燕京兩個民族品牌，基本全部合資；玻璃行業(yè)，最大的5家已全部合資；電梯行業(yè)，最大的5家均為外商控股，占全國產(chǎn)量的80％以上；家電行業(yè)，18家國家定點企業(yè)中11家合資；化妝品行業(yè)也被150家外資企業(yè)控制；汽車工業(yè)：外國品牌占銷售額的90％等等。
這種依附地位不是和我們普通人沒有關(guān)系，而是讓我們的產(chǎn)業(yè)工人勞動條件更惡劣、勞動強度更高、勞動工資更低；讓我們國家資源更貧乏、環(huán)境污染更嚴(yán)重；讓我們的社會更動蕩，大學(xué)生就業(yè)更緊張。道理很簡單，目前的金融危機導(dǎo)致國際采購進一步壓低代工費；在低價的生產(chǎn)過程中環(huán)境污染成為首當(dāng)其沖的犧牲品；國家培養(yǎng)的從事科學(xué)技術(shù)研發(fā)的大學(xué)生成為龐大的失業(yè)大軍，因為“加工車間”里很少需要大學(xué)生，或者根本不需要。
（二）、國家政策的影響
國家所頒布的一系列政策和匯率變動等也把國內(nèi)的中小企業(yè)送上了絕路。筆者認(rèn)為，主要原因有以下幾點：
1、人民幣升值導(dǎo)致的出口成本的上升。首先我們看出口方面的，人民幣升值可以說是大勢所趨，是中國對不合理的經(jīng)濟結(jié)構(gòu)作出調(diào)整的必然選擇，也是從控制國內(nèi)通貨膨脹的大局考慮而不得不采取的政策措施。人民幣升值對于長期依靠出口拉動的中國經(jīng)濟來說，雖然極為痛苦但還是必須要做的事情。但是因為人民幣升值，使出口商從外國收回來的錢少了，競爭力降低了，增加匯率風(fēng)險，于是便有許多的出口商熬不下去了。同時，國際原材料價格由于石油價格的攀升而節(jié)節(jié)上升，使許多制造業(yè)的成本增高，出口收回來的錢又少了，國內(nèi)競爭又大，企業(yè)利潤率大幅下降，于是制造業(yè)們便舉步維艱了。再次我們再看國內(nèi)的，由于國家看到這幾年經(jīng)濟發(fā)展得太快，害怕再出現(xiàn)90年代的泡沫經(jīng)濟，于是連下12道金牌，壓樓價，控股市。經(jīng)濟初步得到控制?？墒侨ツ瓯l(fā)、延續(xù)到現(xiàn)在的次按危機使股市樓價已跌再跌。由于樓價的下跌，帶動的一系列產(chǎn)業(yè)如鋼材、鋁材、陶瓷、家具、電器等等都像多米諾骨牌一樣一起垮掉。
2、勞動合同法的出臺導(dǎo)致生產(chǎn)成本的上升。勞動法保障了工人的利益，卻使雇主的成本再度增加。溫州某老板就勞動用工成本問題給算了一筆賬：此前服務(wù)員上班時間11小時，現(xiàn)在是8小時；工資年年加，年年漲，此外根據(jù)規(guī)定，增加多項員工社會保障項目等，跟去年相比，企業(yè)粗略計算了一下，用工成本增加了25%-35%。甚至還拿出很多個例來引證自己的點。于是，資金較少的中小企業(yè)們便紛紛支持不住而倒閉了。
（三）、經(jīng)營者素質(zhì)的影響
1、企業(yè)經(jīng)營者較高的思想政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)素質(zhì)對經(jīng)濟的影響。作為國內(nèi)洗衣機第一品牌的“小天鵝”無論是其經(jīng)營業(yè)績還是其在消費者心中的地位和形象，都曾十分輝煌。然而最近傳出消息，連續(xù)十年虧損，品牌價值高達50億元人民幣的“小天鵝”被整體出售。業(yè)內(nèi)人士指出“小天鵝”的滑落，最重要的原因是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)決策失誤、管理失控。一是向某省領(lǐng)導(dǎo)送1萬股股票的溢價款人民幣11.24萬元；二是大規(guī)?！皵U軍備戰(zhàn)”，在擴大規(guī)模的同時，管理卻沒有跟上。導(dǎo)致攤子越鋪越大，虧損越來愈多，最后萬般無奈，只得“賣身再嫁”。
2、企業(yè)經(jīng)營者職業(yè)道德對經(jīng)濟的影響。企業(yè)的信譽和形象是企業(yè)的一種無形資產(chǎn)，是企業(yè)經(jīng)營成敗的重要因素，有人稱它為“開發(fā)企業(yè)的金鑰匙”；無企業(yè)信譽和形象主要來自企業(yè)的誠實信用。誠信缺失是毀企之禍?zhǔn)祝髽I(yè)在經(jīng)濟活動中堅決摒棄失信。企業(yè)交易要進行信譽調(diào)查，要對貿(mào)易伙伴的銀行資信、產(chǎn)品質(zhì)量、信譽程度等方面進行咨詢與調(diào)查，尤其是進行大筆生意時更是如此，否則如若遇有不守信用的伙伴，企業(yè)就可能會遭受經(jīng)濟損失。據(jù)報載，浙江湖州有一私企老板，在做生意初期，從廠家進布匹銷售，生意較好，一次火災(zāi)資產(chǎn)全無，廠家了解后，知此人多次進貨信譽很好，從無欠貨款，就與他說：“重新振作起來，我們賒給你布?！贝藰I(yè)戶在廠家支持下，后來變成百萬富翁，與其說廠家救了他，不如說是他自己的信譽救了他。事實證明，信譽就是資產(chǎn)，誠信就是效益。事實證明，半個月前
爆發(fā)的“三鹿奶粉”事件，到現(xiàn)在還在繼續(xù)，不斷的有乳業(yè)被查出奶粉、牛奶中有三聚氰胺，本質(zhì)上就是違背了誠實信用原則，從而導(dǎo)致了一系列的企業(yè)隨著破產(chǎn)。
三、預(yù)防企業(yè)破產(chǎn)的對策
（一）、自身的突破
針對目前嚴(yán)峻的宏觀經(jīng)濟形勢，筆者建議：首先要大幅提高一些勞動密集型出口行業(yè)的出口退稅，以緩解人民幣升值對這些行業(yè)的沖擊；同時通過實施財政、稅收和融資方面的傾斜政策，鼓勵外向型中小企業(yè)進行轉(zhuǎn)型。其次要加強自己產(chǎn)品的產(chǎn)權(quán)，試想一下，如果我們有自己的品牌，如果我們有自己完整的產(chǎn)業(yè)鏈，我們有就自己定價的話語權(quán)，而且我們生產(chǎn)的都是生活必須的基本生活消費資料，我們需要被剝削和寄生嗎！而現(xiàn)行中小企業(yè)倒閉的危機正是因為“經(jīng)濟寄生”而引發(fā)的危機，跟美國華爾街發(fā)不發(fā)生危機沒有太大的關(guān)系。（注1）美國資深記者莎拉·邦喬妮的《沒有“中國制造”的一年》一書對這一問題已經(jīng)做出了回答。
1、加強企業(yè)管理
現(xiàn)代社會民主意識的不斷加強，特別是80后的年青一代更注重實質(zhì)性的需求，在精神向?qū)嵸|(zhì)轉(zhuǎn)軌過程中管理者的個人魅力受到前所未有的沖擊，以前管理者那種一呼百應(yīng)埸面難以再現(xiàn)，跟隨者更多考慮這樣做值不值得的問題，面對這種狀況，管理者除了從管理方法上進行調(diào)整外，如何得人心便擺到了至關(guān)重要的地位。
一個企業(yè)必須有一個良好的管理才能解決外界對自身的沖擊。
2、加強企業(yè)創(chuàng)新
人才是企業(yè)為主體技術(shù)創(chuàng)新的核心和根本
如果說中國科技的自主創(chuàng)新是一個巨大而豐富的寶庫，那么打開這個寶庫的金鑰匙是與之相配套的制度及其體系。如果說自主創(chuàng)新的主體是企業(yè)，那么人才是主體里面的根本是核心，資金是主體的支撐，制度是主體的保障，管理是主體的關(guān)健，各大因素引成完善的體糸及其順利的運行是這個金鑰匙不可缺少的系統(tǒng)集成。
許多事實說明，中國不缺人才，不缺技術(shù)，也不缺資金；缺的是公平合理使用人才的體制，缺乏自主技術(shù)創(chuàng)新轉(zhuǎn)化的環(huán)境條件，缺乏科學(xué)合理使用資金的政策制度。要使人才、技術(shù)、資金在自主創(chuàng)新中創(chuàng)造各自應(yīng)有的價值，就要有一個開啟自主技術(shù)創(chuàng)新寶庫的金鑰匙。自主創(chuàng)新——建立《科技自主創(chuàng)新風(fēng)險投資》、《重大自主技術(shù)創(chuàng)新轉(zhuǎn)化投資》的政策制度和體系己時不我待。
3、建立完善的企業(yè)制度
一個健康的企業(yè)，必須有一個良好的企業(yè)制度。
老國有企業(yè)的脫困、上市公司的機制再造、民營企業(yè)的發(fā)展瓶頸，解決這些問題的關(guān)鍵，現(xiàn)在談得最多的就是“現(xiàn)代企業(yè)制度的建立”，這一劑大藥方理論上應(yīng)該說能包治百病，但是，再好的藥方要治好病，首先必須要找到病根所在，否則一切都是空談！民營企業(yè)的瓶頸難道只是治理機制的缺陷！難道只是家族權(quán)勢的干預(yù)！難道只是老員工的思想意識不開化！難道只是企業(yè)老板的不放權(quán)！難道只是信任度的不夠！這些只是一個表象，是現(xiàn)代企業(yè)制度的建立其實是企業(yè)發(fā)展的基石，而不是動力。
一個完善的制度不僅包括薪酬，管理，還包括財務(wù)等等。完善的制度可以有效的扶持企業(yè)的運作，及時發(fā)現(xiàn)問題。作出修正。
“趕快做“6+1”的整合，這是未來的潮流”——我謹(jǐn)用郎咸平的話給大家以提醒；也用我自己的話給大家的啟發(fā)和思路：“單純地憧憬產(chǎn)業(yè)升級是無用的，單純的寄生經(jīng)濟是垂死的，產(chǎn)業(yè)升級與經(jīng)濟寄生是目標(biāo)和手段之間的矛盾”。
（二）、對國家政策的應(yīng)對措施
人民幣還將持續(xù)升值,且升值幅度有可能加大,國家對匯率變動幅度也有可能進一步放
寬。為了減少人民幣升值帶來的負(fù)面影響,規(guī)避匯率波動帶來的不確定性,筆者建議有關(guān)出口企業(yè)、海外工程承包企業(yè)和海外投資企業(yè)提高對人民幣升值的認(rèn)識,積極做好匯率風(fēng)險管理工作。
1、做好長期管理匯率風(fēng)險的準(zhǔn)備，過去數(shù)十年的發(fā)展過程中,我國實際上采用的是嚴(yán)格盯住美元聯(lián)系匯率政策,我國企業(yè)基本不用考慮匯率風(fēng)險。匯率機制改革后,出口企業(yè)除面臨傳統(tǒng)的政治風(fēng)險和商業(yè)風(fēng)險之外，還將面臨外匯風(fēng)險。外向型企業(yè)必須做好長期控制匯率風(fēng)險的準(zhǔn)備,將匯率風(fēng)險納入企業(yè)風(fēng)險管理的范疇,將匯率風(fēng)險、市場風(fēng)險、信用風(fēng)險和操作風(fēng)險等放在同等重要的位置。同時,還需加強對匯率市場的研究,關(guān)注國內(nèi)外市場對人民幣匯率未來走勢的判斷。2006年,相對于美元而言,人民幣對歐元、日元、英鎊等主要交易貨幣的短期匯率波動性更大,因此主要用歐元等其他交易貨幣結(jié)算的企業(yè)需要更加注意研究國際匯率市場的形勢。
2、慎重放寬交易條件,積極利用出口信用保險管理信用風(fēng)險，人民幣升值后,許多企業(yè)的出口利潤難以全部消化升值的影響,勢必將提高產(chǎn)品價格。在價格優(yōu)勢被削弱的情況下,為保證國際競爭力,出口企業(yè)和海外工程承包企業(yè)有可能被迫在支付方式和信用期限上做出讓步。支付條件的放寬將帶來信用風(fēng)險的乘數(shù)上升。企業(yè)應(yīng)充分利用出口信用保險等信用風(fēng)險管理工具,規(guī)避信用風(fēng)險,保證順利收匯。
3、根據(jù)匯率走勢適當(dāng)調(diào)整產(chǎn)品價格，出口企業(yè)應(yīng)根據(jù)匯率走勢適當(dāng)調(diào)整產(chǎn)品價格。利潤較薄的行業(yè)、收匯時間較長的項目可以考慮采用與匯率掛鉤的浮動定價方法,最大程度地減少匯率波動的影響。涉及人民幣貸款的海外工程承包企業(yè)、海外投資企業(yè)還應(yīng)積極與融資銀行進行溝通,在合理預(yù)期人民幣匯率走勢的基礎(chǔ)上,在融資和還款安排中加入人民幣匯率波動因素。
4、密切關(guān)注匯率風(fēng)險管理工具的發(fā)展,積極利用各種匯率風(fēng)險規(guī)避機制，匯率機制改革后,政府有關(guān)部門采取了一系列措施,例如推出銀行間遠期外匯交易品種、放寬企業(yè)辦理人民幣遠期結(jié)售匯的條件、擴大銀行開辦人民幣與外幣的掉期業(yè)務(wù)等。但是,總體上我國境內(nèi)外匯市場仍以人民幣遠期結(jié)售匯為發(fā)展重點,缺乏期貨、期權(quán)等國際主流的衍生金融產(chǎn)品,匯率風(fēng)險管理工具十分有限,這為我國出口企業(yè)規(guī)避匯率風(fēng)險,尤其是長期匯率風(fēng)險帶來了一定的困難。隨著我國金融市場的逐步完善和人民幣匯率形成機制改革的推進,未來與匯率相關(guān)的金融產(chǎn)品必將逐步增多。企業(yè)應(yīng)積極關(guān)注金融市場的動向,在政策允許的前提下,積極利用各種匯率風(fēng)險管理工具。
5、我國勞動合同法的實施的確給私營中小型企業(yè)帶來了不利的影響，但更多的是企業(yè)主的觀念。這個觀念是企業(yè)較長時間養(yǎng)成的“誤區(qū)”——把以前所盤剝廉價的勞動力當(dāng)成企業(yè)的一個優(yōu)勢，就是“掃地效應(yīng)”的慣性思維作祟。打個比方說你每天到辦公室打掃衛(wèi)生，突然有一天你沒有打掃，人們就責(zé)怪你，為什么今天沒有打掃??！“五險一金”本來就是應(yīng)該給企業(yè)員工的，國外的工會法更加嚴(yán)厲，照這樣說國外就沒有企業(yè)能生成啦。（注2）勞動合同法實施后，雖然現(xiàn)在看來使企業(yè)的用工成本增加，但是，企業(yè)非常短視，沒有把精力放在競爭戰(zhàn)略上更著力于企業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展。我想僅僅用工成本增加是絕對不成為企業(yè)關(guān)閉的理由，原因是所有的企業(yè)用工成本都增加了，但是不是所有的企業(yè)都倒閉了。法律是保護公平和弱勢群體的武器，是為了幫助低收入階層，為了幫助工人和團體得到穩(wěn)定的生存權(quán)，無可厚非。但現(xiàn)實導(dǎo)致的結(jié)果相反，被很多沒有社會責(zé)任的企業(yè)主的群體博弈，采取大量裁人等辦法措施，使這個法律最大傷害的恰好是低收入群體，包括農(nóng)民工，包括城市的一些普通的工人。
實際上對勞動法的抗衡是企業(yè)主的近視和無知。很簡單，他們并沒有提高生產(chǎn)率或采用節(jié)約勞動的技術(shù)，而是一味地希望產(chǎn)品提價，導(dǎo)致企業(yè)的管理和創(chuàng)新能力嚴(yán)重滯后，“青蛙效應(yīng)”加速了企業(yè)被淘汰的命運。
（三）、企業(yè)經(jīng)營者必須具備較高的素質(zhì)
企業(yè)經(jīng)營者必須具備較高的思想政治素質(zhì)，只有具備了這種思想政治素質(zhì)，才能團結(jié)職工群眾，使企業(yè)在激烈的市場競爭中沿著正確的方向不斷發(fā)展；好的業(yè)務(wù)素質(zhì)主要指的是企業(yè)經(jīng)營者個人的業(yè)務(wù)水平和能力；良好的職業(yè)道德是一個企業(yè)經(jīng)營者最基本的素質(zhì)，也是對企業(yè)經(jīng)營者最基本的要求。企業(yè)經(jīng)營者只有樹立正確的職業(yè)道德觀，才能使企業(yè)沿著正確、健康的軌道發(fā)展。
一個合格的成功的企業(yè)經(jīng)營者能使企業(yè)在優(yōu)勝劣汰的競爭中不斷發(fā)展壯大；而一個不合格企業(yè)經(jīng)營者企業(yè)經(jīng)營者把企業(yè)帶到破產(chǎn)的邊沿。筆者從以下兩個方面分析：
1、海爾集團的首席執(zhí)行官――張瑞敏。20年來，正是在張瑞敏的帶領(lǐng)下，海爾集團從一個小廠，發(fā)展壯大，成為中國家電的第一品牌，也成為全球第四大家電廠商。從開始張瑞敏的那一砸，砸出了冰箱的質(zhì)量意識；砸出了一個中國名牌。2005年“中國500最具價值品牌”排行榜，海爾以626.43億元的品牌價值再奪桂冠?？梢哉f，正是有了像張瑞敏這樣一批高素質(zhì)的經(jīng)營者，才有了今天神話般的海爾，張瑞敏也因此被評為“全球30位最受尊敬的企業(yè)家”之一。
2、古人云“人無信不立，業(yè)無信不興”，企業(yè)作為一個經(jīng)濟實體，追求利潤的最大化，這是無可厚非的。但在這個追求的過程中，我們該用什么方法去取得利潤呢？用欺騙的手段是最愚蠢的行為。誠信守法，是企業(yè)經(jīng)營之根基，故“商者，誠為本，以信行天下”。
企業(yè)的核心競爭力是什么？就是企業(yè)贏得市場的能力。那企業(yè)又是靠什么贏得市場？靠高新科技？先進的管理模式？都不是，高新科技、先進的管理模式我們都可以通過學(xué)習(xí)，甚至高薪挖角而獲得，真正要贏得市場，就必須取得市場各相關(guān)方的信任，企業(yè)信任的獲取建立在企業(yè)誠信基礎(chǔ)上。
21世紀(jì)，企業(yè)間最激烈的競爭是人才的競爭，一支穩(wěn)定團結(jié)的職工隊伍，是企業(yè)核心競爭力的保障。誠信文化能引導(dǎo)和規(guī)范職工的行為方式，誠信文化的價值觀一旦深入到職工中去，就會在其工作和生活中自覺按照誠信觀思考問題和處理問題。以誠信文化培養(yǎng)職工的責(zé)任感、樹立正確的價值觀，把全體員工凝聚在一起，就能有效地整合各種資源，使企業(yè)核心競爭力不斷得到提高縱觀企業(yè)的興衰成敗，可以說，誠實信用是一個企業(yè)的生命！導(dǎo)致許多企業(yè)被淘汰出局的原因很多，但從眾多的失敗的案例中我們不難發(fā)現(xiàn)一個致命的“失敗基因”——普遍缺乏道德感和失信?？梢哉f，隨著市場經(jīng)濟秩序和職業(yè)道德秩序的建立和完善，他們被淘汰出局的命運，其實就是偶然中的必然。
我們相信，企業(yè)都會用實實在在的行動告訴我們：并非無奸不商，并非所有的商家都唯利是圖，取財無道。在日益競爭的市場經(jīng)濟中，只有不藐視，不貪圖眼前利益，真正尊重顧客和消費者，準(zhǔn)重法律法規(guī)，尊重市場規(guī)律、尊重客觀規(guī)律的經(jīng)營者，才會以生存并取得長足發(fā)展。
引文注釋：
（注1）孫建：《今天經(jīng)濟》，牡丹出版社，2008年3月第1版，第22頁。
（注2）王東方：《經(jīng)濟與法》，商業(yè)出版社，2008年7月第2版，第34頁。
參考文獻：
1、溫雅：《魔鬼市場》，經(jīng)濟出版社2007年第8版，第56頁。
2、薩謬爾森、諾德豪斯：《經(jīng)濟學(xué)》，華夏出版社2006年第8版，第86頁。
3、趙振華：《如何駕馭市場經(jīng)濟》，牡丹出版社2007年第2版，第228頁。
4、黃沙：《我國建立破產(chǎn)制度必要性》，《現(xiàn)代商業(yè)》,2005年第5期,第20頁。
5、張冬、張毫：《借鑒美俄破產(chǎn)制度的一點思考》，《黑河學(xué)刊》,2007年第6期,第74頁。
6、陶莉：《論我國新企業(yè)破產(chǎn)法中的構(gòu)建》，《法制與經(jīng)濟》，2007年第2期,第69頁。
7、孫春來：《應(yīng)對破產(chǎn)對策的研究》，《中國社會科學(xué)院研究生院學(xué)報》,2005年第9期,第85
頁。
8、張偉：《淺析破產(chǎn)的原因》，《東方經(jīng)濟》，2007年第5期，第28頁。
9、王欣新、徐陽光：《破產(chǎn)若干問題研究》，《政治與法律》，2006年第1期，第82頁。
10、程虹,袁國棟：《論債權(quán)人的破產(chǎn)收益》，《科技信息(科學(xué)教研)》，2008年第1期，第12頁。
11、黃沙：《我國建立破產(chǎn)制度的具體構(gòu)想》，《現(xiàn)代商貿(mào)工業(yè)》，2007年第1期，第32頁。
12、王峰：《奧運后的中國經(jīng)濟》，《聊城大學(xué)學(xué)報》，2008年第9期，第20頁。
13、李日升：《理直氣壯地推動企業(yè)破產(chǎn)》，http:///doc/。
14、任興來：《企業(yè)經(jīng)營者的素質(zhì)》，http:///doc/。
相關(guān)熱詞搜索：;問題討論法優(yōu)缺點部隊五類傾向性問題討論篇三
今天，參加了一實訓(xùn)基地的集中研修，主題是課堂問題的設(shè)計。
我覺得，“課堂問題”是任何一個教師不能回避的問題，課堂問題的質(zhì)量直接影響著課堂教學(xué)的效果。
語文課堂問題的設(shè)計，主要有這么幾方面的目的：一是理解課文。問題直接指向?qū)ξ谋镜拈喿x，指引學(xué)生從課文中找到合適的答案;二是訓(xùn)練語言。既要關(guān)注文本的語言特色，又要通過有效地組織語言形成對問題的解答;三是發(fā)展思維。問題具有一定的啟發(fā)性，把注意力放在激發(fā)學(xué)生的思維過程上，引導(dǎo)學(xué)生發(fā)現(xiàn)問題、探知問題，并提出新的問題。
課堂問題設(shè)計的基本前提：一是基于文本。針對文本學(xué)習(xí)而提問，不提脫離文本的，或離文本關(guān)系不大的問題;二是基于學(xué)生。充分地研究學(xué)生，鉆到學(xué)生的.腦子里想問題，提學(xué)生能讀懂的、大多數(shù)學(xué)生能回答的問題;三是基于目標(biāo)。緊緊圍繞教學(xué)目標(biāo)來設(shè)計課堂的主問題，要關(guān)注主干，不在細枝末節(jié)上過于糾纏。
一個有效的課堂問題，至少應(yīng)該具有以下特點：一是科學(xué)性。教師要吃透教材，要熟練掌握課程結(jié)構(gòu)和特點，理解其深刻內(nèi)涵，要充分了解學(xué)生的年齡特點及認(rèn)知水平，即正確認(rèn)識學(xué)生并真正做到從學(xué)生出發(fā)設(shè)計問題，還要有清晰的表達，不能含糊其詞、模棱兩可;二是趣味性。問題具有情趣、意味和吸引力，激起學(xué)生心理上疑團，形成懸念問題，使學(xué)生感到在思索答案時有趣而愉快，在愉快中接受教學(xué);三是梯度性。問題要有廣度、深度、坡度，要面向全體學(xué)生。問題過易或過難，都會使學(xué)生產(chǎn)生厭煩或抑制心理。課堂提問既不能讓學(xué)生有望而生畏之感，又不能讓學(xué)有不動腦筋就能輕易答出的懈怠。要讓學(xué)生感到“三分生，七分熟，跳一跳，摘得到”;四是開放性。問題不一定過于具象，重在對課堂學(xué)習(xí)的指引。通過問題的設(shè)置，引導(dǎo)學(xué)生多角度、多途徑尋求解決問題的方法，培養(yǎng)學(xué)生思維的發(fā)散性和靈活性。
問題討論法優(yōu)缺點部隊五類傾向性問題討論篇四
關(guān)于優(yōu)點
面試官問應(yīng)聘者這個問題有兩個目的：第一，判斷應(yīng)聘者是否真實地闡述了自己的優(yōu)點。第二，應(yīng)聘者所闡述的優(yōu)點是否是這個職位所需要的素質(zhì)。
準(zhǔn)備工作：
在面試之前就找出自己的3-5個優(yōu)點;
為每個優(yōu)點找出幾個例子，最好來自學(xué)習(xí)、工作和生活等三個方面;
在這3-5個優(yōu)點之中，精選出一兩個和所申請職位最吻合的優(yōu)點。
關(guān)于缺點
表述缺點時，既要結(jié)合本人實際，并選擇無礙面試的那些，并力爭把缺點轉(zhuǎn)化為優(yōu)點。
面試時談及個人缺點，可以遵循以下幾個原則：
坦然承認(rèn)，博得認(rèn)同
如果是自己的缺點，最好的辦法還是坦然地承認(rèn)它。為自己的缺點辯駁也無濟于事，重要的是如何使別人在感情上認(rèn)同你談及自身缺點的態(tài)度。
消除誤會，縮小隔閡
有的“缺點”并不是缺點，而是一般意義上的誤會造成的，這時你應(yīng)及時澄清，縮小與面試官的心理隔閡。
明談缺點，實論優(yōu)點
有時面試官會對求職者提出一些尖刻的問題：“你在從事某項工作時有哪些缺點或不足?”有的求職者連連搖頭回答說沒有;有的求職者不假思索，脫口而出：“我的缺點就是特散漫，不愿意受紀(jì)律約束”，或回答一些從事某項工作時的致命缺點，令人哭笑不得。
心理研究表明人際交往存在三種狀態(tài)：一種是權(quán)威式，一種是理智式，一種是沖動式。在面試中更加需要理智式的交往，而理智來自于充分準(zhǔn)備和深思熟慮，而不是幼稚沖動。
表述缺點的態(tài)度和方法：人非圣賢，孰能無過？但作為求職面試，用人單位更關(guān)心的還是你的優(yōu)點，當(dāng)然作為求職者，誰也不會想到通過坦陳自己的缺點來尋找理想的職業(yè)崗位。正因為這一原因，我想在沒有得到hr提示的情況下，就不必去主動陳述自己的缺點,如果對方問到，那就如實回答。
另外在面試過程中切忌吹噓自己。吹噓自己并不是展示自己的優(yōu)點，而是在附加自己的缺點，這種吹噓與個人的實際努力南轅北轍。江蘇電視臺曾有三位研究生參加面試，其中一位吹噓說他對吳地文化研究非常深，甚至舉出幾個文化名人。那知面試他的電視臺臺長正好是蘇州人，反問了幾個問題，結(jié)果一個也答不上來。最后被淘汰。
有時會碰到這樣一種情況，自己本來沒有這方面的缺點，但主hr卻提了這樣一個問題：“你說你愛好寫作，可是在你的表格中有兩處語法錯誤。這如何解釋？”應(yīng)聘某報記者的小黃同志就遇到這樣的題目。當(dāng)時的小黃同志想了想說：“我的表是做過認(rèn)真推敲的，如果真有語法錯誤，那必然是我粗心所致，我立即糾正，并向各位道歉?！彼D了頓，說：“不過我想知道我究竟錯在哪里？”hr們笑了，原來這是故意設(shè)的一個圈套。主要是考察他的反應(yīng)能力。
首先，不要總是想什么是你的缺點什么是你的'優(yōu)點。因為，缺點和優(yōu)點在不同情況下會有不同的定義。比如，說一個人他直率，這是是優(yōu)點。可是在另一種情況里，我們會說這個人太輕浮。因為他總是先發(fā)制人，不肯先了解情況，有失穩(wěn)重。再比如，說一個人吝嗇，這是缺點。但在另一種情況里，我們會說他非常的節(jié)約。因為他總是能替公司想出節(jié)約的辦法，并且切實可行。
第二，缺點和優(yōu)點是一種看法和觀點，是主觀的東西，不是唯一性的。這種主觀的基礎(chǔ)是客觀的。就是說，優(yōu)點和缺點是由人的個性引發(fā)的，人的個性是客觀的。沒有哪種個性是可以用優(yōu)缺點來判斷的。
第三，所以說，優(yōu)缺點是一個事物的兩個方面，是客觀對主觀的影響，也是主觀對客觀的反饋。要了解一個人，不要只去看他的優(yōu)缺點，而是去了解他的個性，在個性里看到共性，就真正的完成對一個人的認(rèn)識。
第四，所以我們看待自己也是一樣，要了解自己的個性，發(fā)揮自己個性能產(chǎn)生的積極影響，避免消極結(jié)局。
第五，回答這種問題的方法就是，告訴招聘的人，你的個性是什么，所以你會有哪些消極的一面，哪些積極的一面。并且你要告訴招聘的人，你為了發(fā)揚積極的一面和避免消極的一面都做了哪些努力。
這樣，你對這個問題的認(rèn)識有提高了嗎？你回答起來就會得心應(yīng)手了吧。
問題討論法優(yōu)缺點部隊五類傾向性問題討論篇五
大家好！
我是一位來自江蘇徐州的面試者，本地師范大學(xué)畢業(yè)，我學(xué)習(xí)的平面設(shè)計專業(yè)。畢業(yè)后我加入到了一家廣告媒體公司，擔(dān)任品牌的廣告策劃工作，并負(fù)責(zé)文案策劃，這份一年半的工作經(jīng)歷，給了我很多的啟迪與實際操作經(jīng)驗，有效的把書本理論知識與現(xiàn)實工作流程想結(jié)合，使得各項工作順利開展，這也成為我求職面試的最大優(yōu)勢。
另外，自我介紹本人的優(yōu)點還表現(xiàn)在：
1.學(xué)習(xí)能力強：雖然是一位應(yīng)屆畢業(yè)生，但是我很快的融入了團隊中去，并且在年中舉辦的一次廣告創(chuàng)意征集中，榮獲了“最佳創(chuàng)意獎”獎杯，并得等到了200元的物質(zhì)獎勵，贊揚我的學(xué)習(xí)能力強，能力提升快。
2.積極主動：我性格開朗，并且富有上進心，在公司積極主動，不管日常的值日打掃，還是公司的文藝活動，我都首當(dāng)其中，特別是五四青年節(jié)的時候，主動策劃表演了原創(chuàng)小品，為活躍團體氣氛，達到了良好的效果。
3.有團隊精神：這也是我的優(yōu)點之一，我相信沒有優(yōu)秀的團隊，就沒有優(yōu)秀的個人，所以身為企業(yè)的一員，不管什么時候，都要以團隊目標(biāo)為準(zhǔn)則，與其他同事處理好人際關(guān)系，做好溝通，才能借團隊的力量更好的發(fā)揮個人優(yōu)勢。
但是人無完人，有優(yōu)點同樣也不可避免的會有缺點，我也不例外，我的缺點就是工作經(jīng)驗不夠豐富，雖然我在上家公司積累了一定的經(jīng)驗，并且有一定的業(yè)績，但是相比較同行業(yè)的資深人士，肯定遠遠不足，所以我迫切的想加入本公司，來歷練成長自己，并且用我的熱情，努力，為公司創(chuàng)造出更好的業(yè)績，即使高效的完成領(lǐng)導(dǎo)交給的任務(wù)，我相信假以時日，我的缺點一定也會被克服，并且轉(zhuǎn)化為我的`優(yōu)點。
1、請你自我介紹一下自己好嗎？
回答提示：一般人回答這個問題過于平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經(jīng)驗，這些在簡歷上都有。其實，企業(yè)最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強的技能、最深入研究的知識領(lǐng)域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學(xué)習(xí)無關(guān)，也可以和學(xué)習(xí)有關(guān)，但要突出積極的個性和做事的能力，說得合情合理企業(yè)才會相信。企業(yè)很重視一個人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個問題之后都說一句“謝謝”，企業(yè)喜歡有禮貌的求職者。
2、你覺得你個性上最大的優(yōu)點是什么？
回答提示：沉著冷靜、條理清楚、立場堅定、頑強向上、樂于助人和關(guān)心他人、適應(yīng)能力和幽默感、樂觀和友愛。我經(jīng)過一到兩年的培訓(xùn)及項目實戰(zhàn)，加上實習(xí)工作，使我適合這份工作。
3、說說你最大的缺點？
回答提示：這個問題企業(yè)問的概率很大，通常不希望聽到直接回答的缺點是什么等，如果求職者說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，企業(yè)肯定不會錄用你。絕對不要自作聰明地回答“我最大的缺點是過于追求完美”，有的人以為這樣回答會顯得自己比較出色，但事實上，他已經(jīng)岌岌可危了。企業(yè)喜歡求職者從自己的優(yōu)點說起，中間加一些小缺點，最后再把問題轉(zhuǎn)回到優(yōu)點上，突出優(yōu)點的部分，企業(yè)喜歡聰明的求職者。
【本文地址：http://www.mlvmservice.com/zuowen/2210399.html】
