在當下社會，接觸并使用報告的人越來越多，不同的報告內(nèi)容同樣也是不同的。那么，報告到底怎么寫才合適呢？下面我就給大家講一講優(yōu)秀的報告文章怎么寫，我們一起來了解一下吧。
員工離職報告申請書篇一
您好！
首先，我很抱歉公司職工辭職報告模版公司職工辭職報告模版。在您哄了上幾天班后，我依舊向您提出辭職。但是，請您理解做為一個打工者的悲哀。我以為做事就得為一個英明果斷、具有人格魅力的老板做。
我到現(xiàn)在還沒有畢業(yè)，自去年六月份高考后，就開始步入工作的領(lǐng)域。因此，我對工作中所遇到的不滿很少說出來，只想把工作做好。所以，當初來時你告訴我待遇會比較低時我依然留了下來。在我來不久，主管您就將庫房的管理交給我來做
，而且很耐心的教我應(yīng)該怎樣去做，這使我很感激你的信任。因此，后來一段時間里，盡管我也極不滿公司很多做法，我卻沒有一起鬧。
工作一段時間我就覺得，這樣如同小作坊般的工廠一開始就沒有做好管理的方案。很多該管的事不去管，卻在一點點蠅頭小利上大作文章。說真的，從沒見過甚至聽說過有哪個公司的老板會時不時的守在門口等待看員工打卡，明明是一次性使用的手指套，卻反反復(fù)復(fù)要員工使用，我不知道這樣的節(jié)約是不是節(jié)約得過分了些。另一方面，我感覺整個公司即使有些東西定制了明文制度，可作為老板本人都沒有自覺去遵守。他認為自己是領(lǐng)導(dǎo)他就代表正確，他代表正確我們就必須聽他的話惟命是從，公司管理可以說是隨心所欲，公司管理得一塌糊涂，全憑他一個人說了算，狹隘的官僚心理在作怪，典型的小農(nóng)經(jīng)濟思維方式。作為一個老板，就得在員工面前拿出自己的魄力、展示自己的魅力?？墒?，我在公司做了這幾個月，居然只有這一次見過公司按時發(fā)出工資（當然，如果沒有這次的鬧，不知道會不會有這個僅一次）來，在庫房做到現(xiàn)在，聽見過老板說過n多次買點料的桌子，至今也不知道在哪兒諸如此類的例子太多了，數(shù)不清了。
盡管我才離開學(xué)校不久，我亦知道，本來現(xiàn)在就是一個雙向選擇、互炒魷魚的時代，少了誰公司都照樣運轉(zhuǎn)。
堆積很久的想法之所以沒有吐露，不是所謂的為了公司著想（我很清楚自己，我沒那么偉大），全是因為主管您個人。畢竟，打工時，誰不希望自己有個好一些的上司呢！不過，話說回來，畢竟在公司，您也只是打工者。公司為什么，不是您的呢！
如今，公司像個小作坊，大家做一天和尚撞一天鐘，我也全然沒有了工作的積極性。我想，再靠主管您個人的人格魅力，也還是不能使我定下心來做。如此，主管，我只能再次向您申請辭職了。（余下半個月時間，我會盡職做好工作，亦愿公司不會對我有任何的不滿與擔(dān)憂?。?/p>
我辭職對公司不會有任何影響，高手有的是，祝愿公司興旺發(fā)達！
此致
敬禮！
辭職人：xxxxxx
xx年xx月xx日
員工離職報告申請書篇二
尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：
您好，打擾，這應(yīng)該是我第一次，或許也是最后一次和您進行書面交流。并借此向您提出辭職。
不可否認，錦丹公司是一個發(fā)展?jié)摿艽蟮墓?。如果非要問我辭職的理由，我只能解釋為每一個人的價值觀和生活方式以及追求都不同，所想走的路也不同。
在一個地方生活太久，很容易的就會迷失了自己；在同一個崗位工作太久，很容易的就會感覺到厭倦，特別在自己的付出沒有得到認可的時候。離開錦丹，也許到后面我未必能找到更好的工作，會經(jīng)受更多的挫折，但我不覺遺憾，我便愿意去折騰。
只要每天早上睜開眼，人是欣喜的，甚至連內(nèi)心都盈滿著力量，便覺我的生命有意義。
而錦丹復(fù)雜的人際關(guān)系，始終是我不能應(yīng)付也習(xí)慣不了的。在錦丹的時間越長，對錦丹的了解就越深，那些可觀的發(fā)展前景對員工的誘惑固然很大，但很多現(xiàn)象也是讓人望而止步的。我不是圣人，所以我做不到淡定。
所以經(jīng)過這段時間的冷靜思考，我決定向公司提出辭職。并感謝錦丹提供給我的這個為企業(yè)效力的機會和施展個人能力的空間。當然，無論我到哪里，我都會盡力做力所能及的事情，因為我為我曾經(jīng)是錦丹的員工而驕傲過。最后，誠懇地說聲：對不起！也衷心地祝愿錦丹力挫群芳，永往直前！
此致敬禮，順頌商祺。
此致
敬禮！
辭職人：xxxxxx
xx年xx月xx日
員工離職報告申請書篇三
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好！
由于長期無法在單位工作中突破瓶頸讓我深深感受到自己在能力方面的不足，若非如此的話也許也不會在投入這么多精力以后依舊無法取得預(yù)期的效果，畢竟在單位領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷下讓我明白唯有在工作中獲得成就才對得起這份信任，只不過由于能力方面的不足以及工作中的平庸表現(xiàn)讓我覺得自己還是辭職比較好。
自我參加工作以來始終堅信能力平庸之人很難為單位帶來應(yīng)有的效益，畢竟在職場的競爭中即便是些許的差距也會造成截然不同的效果，即便是和單位的同事進行對比都會發(fā)現(xiàn)工作效率存在著較大的差距，若是和其他單位進行競爭的話便能發(fā)現(xiàn)能力不足的自己將會存在拖后腿的嫌疑，畢竟我們也無法指望從未在工作中做出過突出貢獻的人在潛力方面存在著提升的空間，也許這般闡述還不夠明確卻無法否認目前自己的能力已經(jīng)達不到工作的要求了，畢竟社會方面對我們單位的工作要求越來越高自然不能夠容許平庸之人浪費這個職位帶來的機遇。
其實我也明白相同的資源若是用來培養(yǎng)更有潛力的員工或許情況也會有所不同，尤其是目前的我連這份工作的基本要求都難以達到又怎能創(chuàng)造出令人滿意的成果，若是再無法認清現(xiàn)實的話很有可能為單位的發(fā)展造成相應(yīng)的阻礙，對比同批次進入單位的員工便能明白自己在能力方面的確是遠遠不如他人的，重要的是這么長時間過去以后依舊沒有絲毫進步便不得不引起自己的反思，事到如今再以自己不適合這份工作或者其他原因來逃避現(xiàn)實的話未免顯得過于無恥了些。
有時我也會思考若是讓更有能力的員工接任自己的崗位是否能創(chuàng)造更好的效益，只不過由于領(lǐng)導(dǎo)在工作中給予自己太多支持導(dǎo)致有些不甘心罷了，讓人感到無奈的是能力方面的不足或許是工作難以扭轉(zhuǎn)的劣勢，若是早些認識到這點并想辦法彌補工作中存在的不足或許也不會令領(lǐng)導(dǎo)感到如此失望，畢竟有些時候過于高估自身能力將會對后續(xù)的工作造成嚴重的影響，明明道理如此簡單卻將其忽視以至于造成損失又怎能繼續(xù)無動于衷？
考慮到目前的的職業(yè)規(guī)劃還是盡早辭去在單位的工作才對雙方都有益處，畢竟能力不足的自己即便繼續(xù)呆在單位也不過是在浪費資源且無法創(chuàng)造任何效益，而且目前年紀還不算大的我也想辭職到社會上再次闖蕩以便于找到提升自身能力的方法。
辭職人：xxxxxx
20xx年xx月xx日
員工離職報告申請書篇四
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好！很抱歉在這個時候提出離職，我想了很久，也想了很多才做出這個決定。
從我一開始進入公司，公司的領(lǐng)導(dǎo)和同事都給予了很大的幫助和支持，也感受到了公司對我個人無微不至的關(guān)懷和工作上的肯定，對此我表示誠摯的感謝。在這三個月的工作以來，有歡笑，也有淚水。但是每當遇到問題時，領(lǐng)導(dǎo)都能夠及時地指點我工作方法和技巧上的不當，讓我能夠有效地完成工作。公司平等的人際關(guān)系，和諧的家文化和吃苦耐勞的工作作風(fēng)，一度讓我有著依靠的感覺，一種家的感覺。
由于自己的個人原因，不得不向公司提出離職。我也很清楚這時候離職于公司于自己都是一個考驗，公司正值用人之際，公司的業(yè)務(wù)蒸蒸日上，大家的熱情熱火朝天，所有的前續(xù)工作在公司上下極力重視下一步步推進。也正是考慮到公司今后的闊步發(fā)展和人員安排的合理性，穩(wěn)定性，本著對公司負責(zé)的態(tài)度，為了不讓公司因我的能力有限而造成的決策失誤，我鄭重向公司提出離職。我想在此時此刻，公司在人員安排上能做得更加合理和妥當。長痛不如短痛，或許這對公司對我都是一種解脫吧。在最后離開公司的這幾天里，我一定會把握好自己最后一班崗，做好完整的工作交接，盡力讓工作做到平衡過渡，不影響公司業(yè)務(wù)的正常進行。
離開這個公司，離開這些曾經(jīng)同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得領(lǐng)導(dǎo)們的諄諄教誨，舍不得同事之間的那片真誠和友善。也愿公司在今后的工作中發(fā)揮優(yōu)勢，揚長避短，祝愿公司興旺發(fā)達，早日能夠?qū)崿F(xiàn)公司制定的目標。
以上是我的離職報告，請領(lǐng)導(dǎo)批準。
申請人：xxx
20xx年2月18日
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