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居家辦公工資發(fā)放通知篇一
1、按照《勞動(dòng)法》規(guī)定雇傭和使用農(nóng)民工，工資將直接發(fā)放給農(nóng)民工本人，嚴(yán)禁發(fā)放給“包工頭”。
2、我公司分包單位雇傭農(nóng)民工的，將要求分包單位按照第1條規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同，并負(fù)責(zé)督促其按照合同規(guī)定及時(shí)結(jié)付農(nóng)民工工資。如因我公司未按合同約定與分包單位結(jié)清工程款，致使后者拖欠農(nóng)民工工資的，將由我公司先行墊付欠款。本公司對(duì)分包單位清償欠農(nóng)民工工資負(fù)總責(zé)。
3、如果發(fā)生違反規(guī)定拖欠或克扣農(nóng)民工工資行為，造成農(nóng)民工*，本公司愿意接受業(yè)主依照有關(guān)規(guī)定作出的處罰決定。
4、本公司同意：在合同執(zhí)行期間由業(yè)主代表每月扣留工程計(jì)量款的1%作為農(nóng)民工工資保障金：業(yè)主代表視我公司對(duì)農(nóng)民工工資支付情況，據(jù)實(shí)結(jié)算返還剩余的保障金。
投標(biāo)人：（蓋章）
法定代表人或其授權(quán)代理人：（簽名）
日期：x年x月x日
居家線上辦公工資支付標(biāo)準(zhǔn)通知（擴(kuò)展8）
居家辦公工資發(fā)放通知篇二
自x月xx日起，市城區(qū)所有黨政機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位，除根據(jù)單位安排參與疫情防控和應(yīng)急值班值守的人員外，其他人員一律實(shí)行“居家辦公”，并在所處社區(qū)參加核酸檢測(cè)，非必要不外出，減少人員流動(dòng)。
各單位要立即落實(shí)“居家辦公”要求，統(tǒng)籌安排好日常工作，加強(qiáng)本單位人員管理，確保疫情防控期間各項(xiàng)工作正常開展，不斷檔、不脫節(jié)。
“居家辦公”模式解除時(shí)間，另行通知。
xx市新冠肺炎疫情防控指揮部辦公室
20xx年x月xx日
居家線上辦公工資支付標(biāo)準(zhǔn)通知（擴(kuò)展5）
居家辦公工資發(fā)放通知篇三
一、嚴(yán)格遵守施工合同，保證工程如期竣工。
二、勞務(wù)分包由本公司負(fù)責(zé)，不得非法轉(zhuǎn)包。
三、工程款撥付后，配合總包企業(yè)及時(shí)提供農(nóng)民工工資花名冊(cè)，按合同約定及時(shí)給農(nóng)民工發(fā)放工資，保證將工資直接發(fā)放到農(nóng)民工手中，不得發(fā)給“包工頭”個(gè)人。否則如出現(xiàn)包工頭攜款逃逸或挪用農(nóng)民工工資，本公司承擔(dān)責(zé)任。
四、對(duì)農(nóng)民工實(shí)行實(shí)名制管理，建立用工檔案，簽訂勞動(dòng)合同。各班組也要簽訂用工協(xié)議，寫清楚施工任務(wù)、工程交工驗(yàn)收時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬等事項(xiàng)。工程完工及時(shí)結(jié)算，保證不拖欠農(nóng)民工工資。
五、如因拖欠農(nóng)民工工資發(fā)生圍堵*機(jī)關(guān)或交通要道事件，我公司將積極配合*解決問題并接受行政處罰。
六、如與總包企業(yè)或農(nóng)民工爭(zhēng)議較大難以協(xié)調(diào)，同意司法途徑解決。
公司負(fù)責(zé)人：＿＿＿＿＿＿
電話：＿＿＿＿＿＿
＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿日
居家辦公工資發(fā)放通知篇四
工程名稱：xxx
工程地址：xxx
建設(shè)單位：xxx
為保護(hù)農(nóng)民工的合法權(quán)益，不拖欠農(nóng)民工工資，本公司鄭重承諾：
1、不轉(zhuǎn)包或違法分包，并禁止分包單位再分包或?qū)訉愚D(zhuǎn)包。
2、自己雇傭農(nóng)民工，與農(nóng)民工簽訂勞務(wù)合同，如果有分包的督促勞務(wù)公司與農(nóng)民工簽訂勞務(wù)合同并到總包單位備案。民工工資由本公司或勞務(wù)公司直接足額發(fā)放到農(nóng)民工本人手里，嚴(yán)禁發(fā)放給“包工頭”。如“包工頭”攜款逃逸，或因其他原因無法支付民工工資，由本公司負(fù)責(zé)支付。
3、按照“總包負(fù)總責(zé)”的原則，若發(fā)生集體*事件，第一時(shí)間到場(chǎng)解決，若確認(rèn)拖欠農(nóng)民工工資的，不論何種原因?qū)⒂晌夜鞠刃袎|付。不能墊付的同意可動(dòng)用農(nóng)民工工資保證金并及時(shí)按規(guī)定補(bǔ)齊。
4、切實(shí)做好農(nóng)民工記工考勤工作，按約定及時(shí)與農(nóng)民工結(jié)算工資。如果發(fā)生違反規(guī)定拖欠和克扣農(nóng)民工工資行為，或因勞資糾紛造成農(nóng)民工*，并引發(fā)群體性突發(fā)事件，本單位愿意無條件接受江陰市建設(shè)局依照有關(guān)規(guī)定作出的任何處罰決定。
5、此承諾在辦理合同備案時(shí)由總承包企業(yè)向江陰市建設(shè)局做出承諾。
特此承諾！
承包單位（章）：xxx
承諾日期：xxx
法人代表或委托人：xxx
手機(jī)：xxx
固話：xxx
工程項(xiàng)目經(jīng)理：xxx
手機(jī)：xxx
固話：xxx
居家辦公工資發(fā)放通知篇五
1.居家辦公或因疫情被隔離，不能正常上班的員工，需要正常支付隔離期間的工資。
2.如果隔離期結(jié)束后，還需要治療的員工，可以按照醫(yī)療期有關(guān)規(guī)定支付工資，即當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80%。
4.對(duì)企業(yè)安排勞動(dòng)者在疫情影響期間使用帶薪年休假、企業(yè)自設(shè)福利假等各類假的，按相關(guān)規(guī)定支付工資。
5.對(duì)其他因政府采取封鎖疫區(qū)等緊急措施導(dǎo)致職工不能按期返崗提供正常勞動(dòng)的，參照國(guó)家、自治區(qū)關(guān)于停工、停產(chǎn)期間工資支付相關(guān)規(guī)定執(zhí)行：即在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，按照勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資；超過一個(gè)工資支付周期的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)放生活費(fèi)。
6.江蘇徐州特例：企業(yè)因政府采取停工停業(yè)等緊急措施導(dǎo)致經(jīng)營(yíng)困難暫無工資支付能力的，經(jīng)與工會(huì)或職工協(xié)商同意后，可暫時(shí)延期支付勞動(dòng)者工資，延期時(shí)間不超過30天。
7.如果當(dāng)?shù)貨]有發(fā)布明確關(guān)于居家辦公期間，工資發(fā)放的規(guī)定，那么就按照《人力資源社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問題的通知》（人社廳明電[2020]5號(hào)）執(zhí)行。
居家辦公工資發(fā)放通知篇六
企業(yè)是可以跟員工協(xié)商優(yōu)先使用各類假期，但是需要注意是與員工協(xié)商，不能一刀切。
2.哪些企業(yè)不受延長(zhǎng)工作時(shí)間的限制？
對(duì)承擔(dān)政府疫情防控保障任務(wù)需要緊急加班的企業(yè)，在保障勞動(dòng)者身體健康和勞動(dòng)安全的前提下，企業(yè)與工會(huì)和職工協(xié)商，可依據(jù)《_勞動(dòng)法》第四十二條規(guī)定，適當(dāng)延長(zhǎng)工作時(shí)間應(yīng)對(duì)緊急生產(chǎn)任務(wù)。
《_勞動(dòng)法》第四十二條，有下列情形之一的，延長(zhǎng)工作時(shí)間不受本法第四十一條規(guī)定的限制：發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的；生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
由于疫情防控需要在家隔離的，有條件遠(yuǎn)程辦公的，就可以進(jìn)行遠(yuǎn)程辦公。必須要線下才能完成的，公司是可以安排用假期來抵充的，但是在實(shí)施的過程中，單位需要提前跟員工進(jìn)行協(xié)商，是否要用各種假期來進(jìn)行調(diào)整，其中年假和各自的福利假（如育兒假）可以協(xié)商優(yōu)先拿來抵充。
而且這種假期是應(yīng)當(dāng)正常發(fā)放薪水的，這只是將員工的原有權(quán)利提前拿來使用了，并不是新增的假期，不應(yīng)當(dāng)為了降低公司運(yùn)作成本，以假期未工作為由克扣員工工資。
因此，疫情期間的居家視為調(diào)休是合理合法的，但如果在被調(diào)休期間卻提供了額外的勞動(dòng)，這時(shí)候公司單位原則上是應(yīng)當(dāng)支付加班費(fèi)的。
居家辦公工資發(fā)放通知篇七
建議單位發(fā)布在家辦公等靈活方式的規(guī)范與要求，規(guī)定考勤與工作交付方式。
協(xié)商的關(guān)鍵是雙方達(dá)成合意，且要有協(xié)商一致的證明材料，如書面協(xié)議或電子郵件確認(rèn)。如果只是電話告知，除非有錄音，否則有法律風(fēng)險(xiǎn)，比如拖欠工資等。
參照《職工帶薪年休假條例》第五條規(guī)定，年休假由企業(yè)根據(jù)業(yè)務(wù)情況，考慮職工本人意愿后，統(tǒng)一安排。
4.如果單位人多，有微信群，是否可以直接群里發(fā)布相關(guān)通知？
全員停工待崗的情形，因企業(yè)原因單方通知全員待崗，可通過微信群發(fā)或郵件送達(dá)員工，最好有類似“收到”的反饋，做好截圖保存，第一個(gè)工資支付周期內(nèi)應(yīng)按照勞動(dòng)合同約定工資標(biāo)準(zhǔn)支付，超過30天的，沒有提供勞動(dòng)的，可以按照待崗工資標(biāo)準(zhǔn)支付，各地待崗工資標(biāo)準(zhǔn)不同，一般地區(qū)按照最低工資的70%、80%。
如向全員發(fā)起協(xié)商待崗，同樣可通過微信群發(fā)或郵件送達(dá)，每個(gè)人都回復(fù)“同意”， 做好截圖保存，工資支付標(biāo)準(zhǔn)可按照雙方協(xié)議約定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，不得低于基本生活費(fèi)。
如果是全員停工待崗，企業(yè)可以單方面執(zhí)行，單方面執(zhí)行是不需要經(jīng)過員工同意的，但要根據(jù)《工資支付暫行條例》第12條規(guī)定支付工資。
6. 在疫情管控階段，試用期員工的試用期可以順延不？
企業(yè)勞動(dòng)合同中有明確規(guī)定的，或與員工協(xié)商一致簽訂勞動(dòng)合同變更書的，可以變更試用期時(shí)間，但是變更天數(shù)不得違反勞動(dòng)合同法中試用期規(guī)定。
本文整理于2022年11月30日。
居家辦公工資發(fā)放通知篇八
（2）社保：嚴(yán)格按縣財(cái)政局規(guī)定的統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，不得自行提高標(biāo)準(zhǔn)。
（3）加班補(bǔ)貼：每人每月30—50元，原則上各社區(qū)不得再另發(fā)加班補(bǔ)貼。如遇上級(jí)工作量很大的階段性工作進(jìn)社區(qū)，或上級(jí)有下?lián)軐ｍ?xiàng)工作經(jīng)費(fèi)的，需報(bào)經(jīng)分管該項(xiàng)工作的街道領(lǐng)導(dǎo)審核，街道辦主任簽字同意后，方可再集體發(fā)放加班補(bǔ)貼。個(gè)別工作人員工作加班的，原則上安排調(diào)休。
以上規(guī)定從文件下發(fā)之日起執(zhí)行。今后對(duì)違反規(guī)定，未經(jīng)上級(jí)批準(zhǔn)亂發(fā)放補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金、過節(jié)費(fèi)及其它福利的.社區(qū)，街道黨工委、辦事處將追究社區(qū)黨支部*、居委會(huì)主任及相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。
居家辦公工資發(fā)放通知篇九
工程名稱：________
工程地址：________
建設(shè)單位：________
為保護(hù)農(nóng)民工的合法權(quán)益，不拖欠農(nóng)民工工資，本公司鄭重承諾：
1、不轉(zhuǎn)包或違法分包，并禁止分包單位再分包或?qū)訉愚D(zhuǎn)包。
2、自己雇傭農(nóng)民工，與農(nóng)民工簽訂勞務(wù)合同，如果有分包的督促勞務(wù)公司與農(nóng)民工簽訂勞務(wù)合同并到總包單位備案。民工工資由本公司或勞務(wù)公司直接足額發(fā)放到農(nóng)民工本人手里，嚴(yán)禁發(fā)放給“包工頭”。如“包工頭”攜款逃逸，或因其他原因無法支付民工工資，由本公司負(fù)責(zé)支付。
3、按照“總包負(fù)總責(zé)”的原則，若發(fā)生集體*事件，第一時(shí)間到場(chǎng)解決，若確認(rèn)拖欠農(nóng)民工工資的，不論何種原因?qū)⒂晌夜鞠刃袎|付。不能墊付的同意可動(dòng)用農(nóng)民工工資保證金并及時(shí)按規(guī)定補(bǔ)齊。
4、切實(shí)做好農(nóng)民工記工考勤工作，按約定及時(shí)與農(nóng)民工結(jié)算工資。如果發(fā)生違反規(guī)定拖欠和克扣農(nóng)民工工資行為，或因勞資糾紛造成農(nóng)民工*，并引發(fā)群體性突發(fā)事件，本單位愿意無條件接受江陰市建設(shè)局依照有關(guān)規(guī)定作出的任何處罰決定。
5、此承諾在辦理合同備案時(shí)由總承包企業(yè)向江陰市建設(shè)局做出承諾。
特此承諾!
承包單位(章)：________
承諾日期：________
居家辦公工資發(fā)放通知篇十
答：企業(yè)勞動(dòng)合同中有明確規(guī)定的，或與員工協(xié)商一致簽訂勞動(dòng)合同變更書的，可以變更試用期時(shí)間，但是變更天數(shù)不得違反勞動(dòng)合同法中試用期規(guī)定。
政策依據(jù)：
《勞動(dòng)合同法》第十九條，試用期勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。
有證據(jù)證明員工試用期內(nèi)不符合錄用條件的可以解除勞動(dòng)合同。
政策依據(jù)：
《勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的。
但是對(duì)新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的企業(yè)職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工在此期間的工作報(bào)酬，并不得依據(jù)勞動(dòng)合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動(dòng)合同。
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