最新企業(yè)團代會寄語(4篇)

無論是身處學校還是步入社會，大家都嘗試過寫作吧，借助寫作也可以提高我們的語言組織能力。相信許多人會覺得范文很難寫？以下是小編為大家收集的優(yōu)秀范文，歡迎大家分享閱讀。

企業(yè)團代會寄語篇一

團代會的召開，對于回顧過去、展望未來，進一步激發(fā)廣大團員青年敬業(yè)愛崗的工作熱情，團結(jié)帶領(lǐng)廣大團員青年為改革發(fā)展奉獻青春、爭做貢獻，將有十分重要的意義。下面是本站小編給大家整理的企業(yè)團代會

開幕詞

尊敬的各位領(lǐng)導、各位代表、同志們：

大家好!

在全集團上下高舉“”重要思想的偉大旗幟，深入落實黨的xx大精神，緊緊圍繞“建樓育人”的宗旨，滿懷豪情地朝著把北京建工集團建成具有國際競爭力的新型企業(yè)集團的目標努力前行時，集團公司全體團員青年熱切期盼的共青團北京建工集團有限責任公司第一次代表大會暨北京建工集團有限責任公司第一次青年代表大會，今天隆重開幕了!

這次大會得到了集團黨委和團市委的高度重視和親切關(guān)懷，同時也得到了廣大團干部和團員青年的大力支持。今天，集團公司黨委書記孫維林、團市委書記關(guān)成華、集團公司黨委副書記劉志國、宣武區(qū)團委書記等領(lǐng)導以及兄弟單位團委書記和集團公司歷屆團委書記也參加了大會，讓我們用熱烈的掌聲對他們的到來表示歡迎。

在此，請允許我以大會的名義，向長期以來重視、關(guān)心共青團和青年工作的各位領(lǐng)導表示衷心地感謝。向奮戰(zhàn)在工程建設(shè)一線的廣大團員青年、各級團干部表示親切的問候。這次大會對于在集團公司上下全面貫徹黨的xx大和集團公司年中工作會精神，團結(jié)帶領(lǐng)廣大團員青年具有深遠的意義。會議期間，廣大代表將聽取、審議并通過集團公司團委

工作報告

出席本次大會的代表共來自集團的各個領(lǐng)域，有在工程一線參加施工生產(chǎn)建設(shè)的，有在共青團崗位上辛勤工作取得優(yōu)異成績的。本次大會的代表是各單位廣泛征求意見，經(jīng)過嚴格的民主程序選舉后產(chǎn)生的，具有廣泛的先進性和代表性。我們相信，肩負著全集團團員青年重托的代表們一定會不負眾望，以飽滿的政治熱情和認真負責的態(tài)度，充分發(fā)揚民主，切實履行職責，～完成大會預定的各項任務(wù)和議程，把這次大會開成一個求真務(wù)實、開拓創(chuàng)新的大會，開成一個團結(jié)帶領(lǐng)廣大團員青年奮發(fā)前進的大會。

各位代表、同志們，把北京建工集團建成具有國際競爭力的新型企業(yè)集團的目標為我們描繪出了新時期企業(yè)發(fā)展的宏偉藍圖，呼喚著集團各級團組織和廣大團員青年為實現(xiàn)這個目標而拼搏奉獻、銳意進取。我們要以這次大會為起點，在集團黨委的正確領(lǐng)導下與時俱進、爭創(chuàng)一流，團結(jié)和帶領(lǐng)廣大團員青年在企業(yè)改革發(fā)展和現(xiàn)代化建設(shè)中偉大實踐中創(chuàng)造出輝煌的青春業(yè)績。 最后， 預祝大會～成功!

謝謝大家。

尊敬的各位領(lǐng)導、各位代表、同志們：

大家好!

在全集團上下都在學習精神之際，迎來了共青團x公司第三次代表大會。在團工委、團工委和集團公司黨委的關(guān)懷下，通過各級團組織及與會代表的共同努力，歷經(jīng)四個多月的緊張籌備，今天隆重召開了!在此，我謹代表公司廣大團員青年向關(guān)心和支持公司共青團工作的各級領(lǐng)導以及出席今天大會的所有來賓和同志們表示熱烈歡迎，并致以共青團崇高的敬意和衷心的感謝!

出席本次大會的團員代表共50名，他們是在各團支部召開全體團員大會，經(jīng)過廣泛征求意見、民主協(xié)商產(chǎn)生的，具有廣泛的先進性和代表性。他們中有生產(chǎn)線上的骨干精英，技術(shù)管理上的業(yè)務(wù)能手以及在共青團崗位上辛勤工作取得優(yōu)異成績的優(yōu)秀團員和團干。今日我們齊聚在一起，共商集團公司共青團事業(yè)的發(fā)展，體現(xiàn)了公司廣大團員青年的生機與活力，展現(xiàn)了公司青年一代開拓創(chuàng)新的精神面貌和團結(jié)進取的時代風采。

這次大會的主要任務(wù)是：聽取和審議上屆團委會工作報告;明確今后五年集團公司共青團工作的指導思想、總體目標和主要任務(wù);選舉產(chǎn)生共青團x公司第三屆委員會。

各位代表，共青團x公司上屆團委緊密圍繞黨的中心工作和集團公司的生產(chǎn)經(jīng)營目標，在全體團員青年中廣泛開展思想政治教育、知識競賽、才藝大賽和其他豐富多彩、積極健康的文化娛樂活動，充分調(diào)動廣大團員青年的積極性，增強了團組織的凝聚力，團的思想建設(shè)、組織建設(shè)、制度建設(shè)得到了不斷加強，對促進集團公司各項生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)的完成做出了積極貢獻。共青團工作得到了集團公司黨委、上級團工委和團員青年們的肯定，這將進一步激勵我們再接再厲，攀登新的高峰。

全體代表要深刻認識開好這次大會的重要性，以對公司和廣大團員青年高度負責的態(tài)度，認真履行代表職責。要統(tǒng)一思想、集中精力，認真審議上屆團委工作報告。要嚴守紀律，認真負責地選好新一屆團委領(lǐng)導班子，圓滿完成這次大會的各項議程。

青年朋友們，x公司美好的未來要靠青年一代去創(chuàng)造實現(xiàn)，那就讓我們以年輕的熱血去努力奮斗吧!我們堅信在集團公司黨委和上級團工委的正確領(lǐng)導下，在廣大員工的大力支持、關(guān)心下，在全體團員青年的積極參與下，x公司共青團事業(yè)一定能再創(chuàng)新業(yè)績，再上新臺階!

最后，預祝大會圓滿成功!

各位代表、同志們：

在全段干部職工深入學習貫徹“三個代表”重要思想，貫徹落實黨的xx屆五中全會精神和**公司第四次團代會各項目標任務(wù)之際，在段黨委和上級團委的領(lǐng)導 和親切關(guān)懷下，共青團**公司第一次代表大會今天隆重開幕了!

首先，我代表出席這次大會的全體代表向高度重視、親臨大會指導 的集團公司團委和段黨、政、工領(lǐng)導 表示衷心的感謝!向光臨這次大會的各位來賓表示熱烈的歡迎!并借此機會向出席大會的全體代表，并通過你們向戰(zhàn)斗在我段各個崗位上的團員青年致以崇高的敬意和親切的問候!

這次大會是團員青年政治生活中的一件大事。會議的召開，對于我們更好地回顧過去、展望未來，進一步激發(fā)廣大團員青年敬業(yè)愛崗的工作熱情，團結(jié)帶領(lǐng)廣大團員青年為改革發(fā)展奉獻青春、爭做貢獻，將有十分重要的意義。

出席這次大會的正式代表53名，他們代表了*500多名團員青年，具有廣泛的群眾性和代表性，他們是我段青年風范的表率和事業(yè)發(fā)展的希望，在他們身上集中體現(xiàn)了廣大團員青年銳意進取，奮發(fā)向上的精神風貌，也展現(xiàn)出我段共青團工作蓬勃發(fā)展的良好勢頭。

這次大會的主要任務(wù)是：以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導 ，深入學習貫徹黨的“xx屆五中全會”及團的“xx大”精神，總結(jié) 上次團代會以來的工作，明確新形勢下共青團的奮斗目標和基本任務(wù)，討論并提出今后三年我段團的工作任務(wù);選舉產(chǎn)生共青團**公司第一屆委員會;進一步動員我段全體團員青年立足本職，與時俱進，開拓創(chuàng)新，在我段改革發(fā)展過程中更好的發(fā)揮團組織生力軍和突擊隊的作用。

各位代表、同志們，這次大會是全國人民認真學習貫徹xx屆五中全會精神，繼往開來，與時俱進，全面建設(shè)小康社會的新形勢下召開的，新的形勢和任務(wù)，對共青團工作提出了更高更嚴的要求，段黨委和上級團委對我們這次會議十分重視，并寄予了殷切的希望，全段團員青年更期待和關(guān)注我們這次大會，我們每一位代表都肩負著光榮的歷史使命。希望全體代表同心協(xié)力，以飽滿的政治熱情和強烈的責任感、使命感，認真履行好自己的神圣職責，行使好自己的權(quán)力，集思廣益、群策群力。集中精力開好這次大會，圓滿完成大會的各項任務(wù)，把這次大會開成一個實事求是，振奮精神的總結(jié) 大會;開成一個團結(jié)帶領(lǐng)廣大團員青年貫徹落實xx屆五中全會精神，為我段建功立業(yè)、無私奉獻的動員大會;開成一個團結(jié)奮進、創(chuàng)新求實、共譜共青團工作新篇章的誓師大會。

最后，祝各位領(lǐng)導和代表們身體健康!預祝大會圓滿成功。

企業(yè)團代會寄語篇二

先進科室：一療科、四療科

先進個人：醫(yī)生：****

護士 ：****

先進后勤人員：****

工作安全。在新的一年里，我們要改正錯誤，糾正缺點，端正態(tài)度，再創(chuàng)佳績，為推動醫(yī)院穩(wěn)定，快速發(fā)展做出更大的貢獻。

***醫(yī)院

2015年1*月*日

九年級 丁娟娟(1) 陳文科(1) 葉玉霞(2) 蘇啟波(2) 葉海峰(3)

楊秀環(huán)(3) 葉轉(zhuǎn)云(4) 葉 績(4)

八年級 葉梅霞(1) 王彩蓉(1) 盧進兒(2) 朱旭東(2) 楊瑞波(3)

楊德峰(3) 朱高杰(4) 武同芳(4) 劉飛龍(5) 郭姜維(5) 七年級 王想娟(1) 張 肖(1) 趙 宇(2) 朱玉娟(2) 薛 潔(3)

朱 波(3) 武偉剛(4) 蔡爭取(4) 王麗霞(5) 朱婭婭(5) 希望以上受到表彰的優(yōu)秀共青團員（隊員）在今后的學習工作生活中能再接再厲，戒驕戒躁，繼續(xù)保持優(yōu)良作風，在我校團員學生中處處起先鋒模范作用，為創(chuàng)建和諧校園，營造積極向上的學校文化氛圍再創(chuàng)佳績。

西和縣蘇合鄉(xiāng)初級中學

二〇一二年九月三日

授予高鵬飛、王建勛、劉書標、趙曉娜、吳丙寅、孫愛紅、---、---、---、---七名同志為德鑫煤業(yè)2012年度年度“先進個人”榮譽稱號，佩戴紅花，通報表揚。

人為榜樣，學習他們艱苦奮斗、勤儉創(chuàng)業(yè)的實干精神；不計名利、埋頭苦干的奉獻精神。廣泛開展學先進、趕先進、創(chuàng)先進的勞動競賽。胸懷大局、愛崗敬業(yè)、與時俱進，扎實工作，為德鑫煤業(yè)更加輝煌的明天而努力奮斗！

企業(yè)團代會寄語篇三

各位代表、同志們：

共青團xx集團有限責任公司第一次代表大會，是在全黨認真學習貫徹xx屆五中全會精神，在集團深入開展保持共產(chǎn)黨員

先進性教育

大會的主要任務(wù)是：認真學習貫徹黨的xx大、xx屆三中、四中、五中全會精神，貫徹落實集團公司發(fā)展綱要提出的各項任務(wù)，認真總結(jié)集團公司上屆團代會以來的工作，確定今后一個時期的工作任務(wù)和工作目標，選舉集團公司新一屆共青團委員會。通過進一步加強團的組織建設(shè)，在“三個代表”重要思想指引下，團結(jié)帶領(lǐng)廣大團員青年，為實現(xiàn)集團建設(shè)具有國際競爭力的新型企業(yè)集團的目標而努力奮斗。

下面，我代表集團公司團委向大會作報告，請各位代表審議。

第一部分 過去十四年的工作回顧

從1994年10月召開北京市建筑工程總公司第三次團代會至今，已過去了整整十四年。十四年來，在黨的十四大、xx大、xx大精神和“三個代表”重要思想的指引下，在團市委和集團公司黨委的正確領(lǐng)導下，集團各級團組織帶領(lǐng)廣大團員青年，面對計劃經(jīng)濟向社會主義市場經(jīng)濟轉(zhuǎn)軌的巨大環(huán)境變化，面對日益激烈的建設(shè)市場競爭，面對前所未有的發(fā)展機遇和嚴峻挑戰(zhàn)，不斷開拓創(chuàng)新，團結(jié)奮進，立足崗位，建功成才，促進了企業(yè)的發(fā)展，取得了可喜的成績。過去的十四年，是共青團組織不斷成長、發(fā)展、壯大的十四年;是適應(yīng)新形勢、新要求，努力探索、完善共青團工作新機制的十四年;是培養(yǎng)造就一批批基層團組織榮膺市級紅旗團組織光榮稱號、一批批團員青年成為北京市及全國先進典型的十四年;是集團團組織在經(jīng)營生產(chǎn)各項活動中，充分發(fā)揮黨的助手和后備軍作用，為集團全面發(fā)展做出積極貢獻的十四年。特別是進入新世紀以來，集團各級團組織，團結(jié)帶領(lǐng)廣大團員青年，高舉鄧小平理論偉大旗幟，堅持以“三個代表”重要思想為指導，緊密圍繞黨的中心工作和企業(yè)的主要任務(wù)，站在企業(yè)改革、改制潮頭，用青年人特有的朝氣和熱情，用知識型青年特有的智慧和才華，書寫了跨越世紀的嶄新篇章。

以科學的理論武裝青年，以高尚的精神塑造青年，以正確的輿論引導青年，以優(yōu)秀的作品鼓舞青年，提高青年的精神境界，增強青年的精神力量，促進青年的全面發(fā)展，組織青年為企業(yè)、為社會的物質(zhì)文明、精神文明和政治文明服務(wù)，是各級團組織的重要任務(wù)。集團公司團委緊緊抓住建國五十周年、建黨八十周年、香港回歸、澳門回歸和集團五十華誕等多項政治任務(wù)的重大契機，在廣大團員青年中廣泛開展了愛黨、愛國、愛企業(yè)的主題教育活動，提高了青年的政治素質(zhì)和主人翁意識;集團公司團委緊緊抓住深入學習“三個代表”重要思想和貫徹落實黨的“xx大”精神的有利時機，組織開展了“學習實踐‘三個代表’重要思想，為團旗增輝”的主題團日

活動方案

——扎實推進青年創(chuàng)新創(chuàng)效活動 營造經(jīng)濟和人才雙效益局面

青年是企業(yè)的希望，青年是企業(yè)的未來，在科技進步日新月異的時代，培養(yǎng)青年成為企業(yè)未來的棟梁之才是各級團組織的重要任務(wù)。集團公司團委堅持從青年人力資源開發(fā)入手，圍繞企業(yè)經(jīng)營生產(chǎn)需要，以組織“五小”科技攻關(guān)為目標，開展了青年科技創(chuàng)新創(chuàng)效、青年崗位能手評選等活動，積極動員、組織青年投身創(chuàng)新創(chuàng)效實踐，在創(chuàng)造較大經(jīng)濟效益和社會效益的同時，為企業(yè)培養(yǎng)、推薦了一批優(yōu)秀的管理人才和科技人才。據(jù)統(tǒng)計，通過開展青年“五小”科技創(chuàng)效活動，共取得“五小”科技成果2797項，其中，被企業(yè)采納1489項，節(jié)約創(chuàng)效2916萬元。一大批優(yōu)秀青年科技帶頭人在活動中涌現(xiàn)出來，有的走上了重要的領(lǐng)導崗位。

——不斷探索新時期青年突擊隊工作，實現(xiàn)建樓育人宗旨

一是始終堅持“政治建隊，建樓育人”宗旨，不斷創(chuàng)新、推動青年突擊隊在建工集團發(fā)展壯大。集團公司團委注重青年突擊隊的人力資源開發(fā)，使青年突擊隊成為企業(yè)培育優(yōu)秀青年人才的沃土。在青年突擊隊的長期發(fā)展中，始終堅持“建樓育人”的宗旨，形成了一套有效的育人機制，即：以黨團組織為工作核心;以勞動競賽為工作載體;以創(chuàng)一流業(yè)績?yōu)楣ぷ髂繕?通過開展導師帶徒、崗位練兵、青年創(chuàng)新創(chuàng)效等活動，選樹典型、以點帶面，充分展示青年才能，為企業(yè)和國家培養(yǎng)了大量的優(yōu)秀人才。集團公司團委根據(jù)建筑業(yè)形勢需要和企業(yè)施工實際，大力推進青年突擊隊組建工作，使集團青年突擊隊的競賽規(guī)模逐漸擴大。1992年，集團率先組建了全國第一支管理型青年突擊隊——李之會管理型青年突擊隊。這支青年突擊隊經(jīng)過十三年的發(fā)展，已從十幾人的隊伍發(fā)展成為擁有上億元固定資產(chǎn)的股份制公司。據(jù)統(tǒng)計，目前集團共有202支青年突擊隊，其中由大學生擔任隊長的180支，占集團自有青年突擊隊隊長總數(shù)的90%。xx年以來，又有20支隊伍被評為“北京市優(yōu)秀青年突擊隊標桿”，95支隊伍獲得“北京市優(yōu)秀青年突擊隊”稱號。在發(fā)揮青年突擊隊承擔急、難、新任務(wù)的過程中，也涌現(xiàn)出了一大批企業(yè)經(jīng)營生產(chǎn)的骨干。有19名青年突擊隊長成長為公司級領(lǐng)導，有2人榮獲“全國青年崗位能手”稱號。

二是始終堅持緊密圍繞經(jīng)濟建設(shè)中心，發(fā)揮青年突擊隊在企業(yè)經(jīng)營生產(chǎn)中的生力軍作用。青年突擊隊面對集團經(jīng)營生產(chǎn)中的熱點、難點和重點課題，擔綱了生產(chǎn)尖兵和創(chuàng)效楷模的重要角色。十四年來，集團青年突擊隊在勞動生產(chǎn)率、產(chǎn)值、質(zhì)量、安全、科技創(chuàng)新、文明施工等各項指標上始終處于領(lǐng)先水平，為集團的發(fā)展做出了突出的貢獻。僅從xx年開始統(tǒng)計，集團管理型突擊隊完成產(chǎn)值16億元，占集團直屬企業(yè)施工總產(chǎn)值的33%;創(chuàng)“市級紅牌工地”20個，占集團榮獲“市級紅牌工地”總量的1/3，其中，集團榮獲“全國紅牌工地”稱號的5個工程中，有4個是管理型青年突擊隊承建的;管理型青年突擊隊創(chuàng)“集團質(zhì)量優(yōu)質(zhì)樣板工程”7個，占集團總數(shù)的1/3;集團科技攻關(guān)型青年突擊隊共攻克科研課題63項，節(jié)約創(chuàng)效709.5萬元。

三是始終堅持加強青年突擊隊品牌化建設(shè)，提升青年突擊隊的影響力。為廣泛宣傳集團青年突擊隊五十年來為首都建設(shè)做出的巨大貢獻，集團公司團委以“青年突擊隊光耀”為主題，先后開展了青年突擊隊勞動競賽、青年突擊隊五十年風采錄、青年突擊隊‘雙十佳’評選、青年突擊隊50年征文、計算機動畫制作比賽和足球?qū)官惖纫幌盗袘c祝青年突擊隊成立50周年的活動。這些既突出青年突擊隊品牌、又吸引團員青年廣泛參加的重大活動，不僅在團員青年中產(chǎn)生了良好的反響，還受到團市委和集團公司黨政領(lǐng)導的一致好評。

——建立健全青年知識分子培養(yǎng)機制，為企業(yè)輸送優(yōu)秀的后備人才

為更好地拓展共青團工作的覆蓋面，xx年，自xx集團成立青年工作部以來，緊緊圍繞企業(yè)的中心工作，積極服務(wù)青年健康成長，逐漸形成了一套行之有效的工作機制。青年工作部以發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)、儲備、推薦為工作主線，以構(gòu)建青年人才高地為重點，開展了五方面工作。一是深入開展了導師帶徒活動。為了幫助新招收的大中專畢業(yè)生盡快適應(yīng)工作環(huán)境、熟悉本崗工作職責，集團各級團組織積極開展導師帶徒活動，每年導師帶徒簽約率均達95%以上。二是建立團支部、基層團委和集團公司團委三級人才庫。截止到xx年，集團共有800名青年人才入庫，其中集團級青年人才庫200人。此外，集團公司團委還專門開發(fā)了青年人才庫的管理軟件。三是積極開展推優(yōu)薦才工作。各級團組織，定期向黨政領(lǐng)導、人力資源部和黨委組織部發(fā)布青年人才信息，通過定崗推薦，重點推薦，自我推薦等方式推薦人才。經(jīng)集團各級團組織推薦，一大批優(yōu)秀青年知識分子脫穎而出，成為企業(yè)發(fā)展的中堅力量。截止xx年底，通過推優(yōu)薦才，集團1982年以來招收的青年知識分子，已有41人走上處級及以上領(lǐng)導崗位，119名大學生擔任項目經(jīng)理或副經(jīng)理。在企業(yè)近年的科研成果中，85%以上由青年知識分子完成。廣大團員青年，已成為集團兩個文明建設(shè)骨干力量。四是加大服務(wù)力度，為青年辦實事。各級團委本著想青年所想，急青年所急的原則，通過各種方式為青年知識分子解決后顧之憂。如：集團六建公司團委在企業(yè)黨政領(lǐng)導的大力支持下，為公司50名青年骨干獎勵每人6萬元的企業(yè)資助購房款;安裝公司以住房補貼形式一次性獎勵優(yōu)秀青年知識分子8萬元。五是大力開展集團優(yōu)秀青年知識分子評選活動。自1998年開始，先后開展了四屆優(yōu)秀青年知識分子的評選工作，共評出45名優(yōu)秀青年知識分子，其中80%走上了重要的管理崗位。在集團各級黨組織的領(lǐng)導下，按照集團公司總體人才培養(yǎng)計劃的培養(yǎng)方向，各基層團組織也先后開展了典型培養(yǎng)工作，推出了一大批優(yōu)秀青年知識分子典型，使廣大青年隊伍在典型人物的感染和帶動下，努力工作，開拓創(chuàng)新，為企業(yè)的不斷發(fā)展做出了貢獻。

為提高后備人才在企業(yè)和社會的知名度，各級團組織積極利用集團內(nèi)外的宣傳陣地和媒體，加大對優(yōu)秀青年集體和個人的宣傳，擴大影響，營造良好的工作氛圍。團組織先后在《北京日報》、《北京青年報》、《建設(shè)市場報》、北京電視臺、北京人民廣播電臺等新聞媒體上，對高占強、平桂祥、左玉龍等優(yōu)秀青年個人和集體進行了宣傳報道，既提高了他們的工作知名度，也增強了企業(yè)的社會影響力。

——服務(wù)社會，關(guān)心來京務(wù)工青年，促進企業(yè)精神文明建設(shè)

伴隨著企業(yè)改革、改制的不斷深化，企業(yè)的自有職工隊伍越來越少，大量的、整建制引進的農(nóng)民工外施隊伍越來越多，集團現(xiàn)已使用來京務(wù)工人員達8萬多人。為關(guān)心來京務(wù)工人員精神文化生活，發(fā)揮共青團組織黨的助手作用，在xx年抗非典工作中，面對建筑工地封閉式管理，集團公司團委在全體團員青年中開展了“向來京務(wù)工青年捐獻圖書”的主題活動，并在北京市60項重點工程之一的西環(huán)廣場工程，舉行了捐書活動啟動儀式，將500余冊圖書送到1100名來京務(wù)工青年手中。集團公司團委號召發(fā)出短短一個星期，各級團組織就捐書6000余冊，建立近30個圖書角，使近30個工地的15000余名來京務(wù)工青年在封閉管理中享受到精神食糧。與此同時，為方便廣大來京務(wù)工青年與家鄉(xiāng)的聯(lián)系，集團公司團委向19個施工現(xiàn)場的來京務(wù)工青年發(fā)放了9000余張明信片;各級團組織對56個抗擊“非典”前線的醫(yī)護人員家屬發(fā)去了

慰問信

——堅持黨建帶團建，不斷增強團組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力

一是組織建設(shè)不留死角，集團公司團委給自己加壓，在

崗位職責

其次，為提高團干部的綜合素質(zhì)和工作能力，大力加強政治業(yè)務(wù)培訓。集團公司團委每年制定培訓計劃，采取例會學習、舉辦讀書班、參觀考察、拓展訓練等方式，加大對團干部的培訓力度。集團公司團委還要求基層團干部，每年親自講兩次以上團課。截止到xx年，先后培訓團干部達800余人次。

第三，為更好地服務(wù)企業(yè)和青年，積極進行工作方式和活動內(nèi)容的創(chuàng)新。在工作形式創(chuàng)新方面，召開集團共青團工作例會時采用二級單位團委書記輪流擔任執(zhí)行主席的方式，培養(yǎng)基層團干部站在集團高度思考共青團工作的能力，促進團干部綜合素質(zhì)的提高;在主題活動創(chuàng)新方面，開展以“安全生產(chǎn)，文明施工”為主題的動畫制作比賽，受到了青年們的熱烈歡迎;在活動內(nèi)容創(chuàng)新方面，團委舉辦了“青年突擊隊隊長家庭日”活動，以開展青年突擊隊家庭拓展訓練的方式，增強了團組織和青年突擊隊的凝聚力。

——只有自覺服從服務(wù)于企業(yè)的中心工作，團組織才能大有作為，擴大影響。共青團作為黨的助手和后備軍，要始終堅持黨的領(lǐng)導，把團的各項工作融入集團公司黨委和企業(yè)的工作大局中去思考、把握、安排和部署，才能切入主題，找準位置，才能在企業(yè)改革發(fā)展和經(jīng)營生產(chǎn)中，有效發(fā)揮團的組織作用。

——只有切實服務(wù)于青年的成長、成才，團組織才有吸引力和凝聚力。竭誠服務(wù)青年，是共青團履行團結(jié)教育青年職能的前提條件，是全部工作的出發(fā)點和落腳點。共青團要始終代表和維護青年的具體利益，關(guān)注青年的思想，了解青年的愿望，貼近青年的實際，切實解決青年在工作、學習和生活中的實際困難，把廣大青年緊密地團結(jié)在團組織周圍。

——只有以創(chuàng)新的精神推進自身建設(shè)，團組織才能鞏固加強，與時俱進。加強團的自身建設(shè)，要深入研究和解決新時期共青團建設(shè)出現(xiàn)的新情況、新問題，要積極探索和實踐在市場經(jīng)濟條件下與集團經(jīng)營生產(chǎn)管理體制相協(xié)調(diào)的工作機制，要及時建立和完善與廣大青年根本需求相適應(yīng)的組織體系，不斷改進和完善團的組織方式、工作方式、活動方式、作用方式，才能使團的組織進一步得到鞏固和加強。

——只有堅持求真務(wù)實，大膽開拓的工作精神，團組織才能不斷發(fā)展，充滿活力。要增強新世紀共青團工作的活力，必須以實干為基礎(chǔ)，以創(chuàng)新為動力，樹立共青團工作的精品意識，做到精心策劃組織好每一項團的工作和活動，才能不斷開創(chuàng)集團共青團工作的新局面。

建工青年十四載的奮斗足跡，在集團發(fā)展史上留下了不可磨滅的青春印記。成績來之不易，經(jīng)驗十分可貴，這一切都凝聚著建工青年的心血和智慧。在此，請允許我以大會的名義，向一貫重視、關(guān)心、支持集團共青團事業(yè)和青年工作的黨的各級組織和領(lǐng)導表示忠心的感謝!向曾經(jīng)為共青團事業(yè)付出心血的老團干、老團員致以崇高的敬禮!向現(xiàn)在正辛勤工作在集團各條戰(zhàn)線上的廣大團員青年、團干部表示誠摯的問候。

在成績面前，我們必須清醒地看到問題和差距。一是面對建筑企業(yè)各種形勢的變化，團組織工作的創(chuàng)新發(fā)展缺少足夠的理性思維，應(yīng)對措施不足，缺乏深入思考;二是團組織在服務(wù)青年、激勵青年、凝聚青年工作中的方式和方法還不夠豐富;三是團內(nèi)一些重點工作和活動在基層開展得還不平衡，整體推進的效果還不明顯;四是團的組織建設(shè)還不能完全適應(yīng)新的形勢，存在一些薄弱環(huán)節(jié)。對此，將提請新一屆團的委員會高度重視，認真加以解決。

第二部分 集團共青團工作面臨的機遇和挑戰(zhàn)

黨的xx屆五中全會通過的《中共中央關(guān)于制定國民經(jīng)濟和社會發(fā)展第十一個五年規(guī)劃的建議》，是我國全面建設(shè)小康社會進程中的重要規(guī)劃，也是指導集團建設(shè)具有國際競爭力新型企業(yè)集團、實現(xiàn)五年發(fā)展綱要的重要指針，更是共青團xx集團有限責任公司第一屆委員會當好黨的助手的重要指南。要深入學習貫徹黨的xx大和xx屆三中、四中全會精神，堅持以人為本，轉(zhuǎn)變發(fā)展觀念、創(chuàng)新發(fā)展模式、提高發(fā)展質(zhì)量，全面貫徹落實科學發(fā)展觀，必須以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，歸根到底，就是要求我們從實際出發(fā)，尊重客觀規(guī)律，努力奮斗、艱苦創(chuàng)業(yè)。當前，我們正處在本世紀前20年的重要戰(zhàn)略機遇期，廣大團員青年應(yīng)該樹立機遇意識，堅定走中國特色社會主義道路的理想信念?，F(xiàn)在，國民經(jīng)濟正處在重新布局的戰(zhàn)略性調(diào)整階段，國有企業(yè)改革任重道遠，當代團員青年責任重大、任務(wù)艱巨。再過兩年多，2019年奧運會即將在北京召開，團市委提出了深化青春奧運戰(zhàn)略，實施青春奧運行動規(guī)劃，引導青年“建設(shè)新北京，貢獻新奧運”。這不僅能夠充分調(diào)動青年全面參與奧運籌備工作的積極性，也必將在奧運場館、城市基礎(chǔ)、生態(tài)環(huán)境等建設(shè)中得到全面鍛煉。作為建筑行業(yè)的青年，要緊緊抓住這一難得的機遇，在奧運會的籌備工作及奧運場館等重點工程的建設(shè)中，充分發(fā)揮聰明才智，展現(xiàn)建工青年的良好精神風貌。

面對新形勢、新情況，集團開展共青團工作的機遇與挑戰(zhàn)并存。因此，要求我們必須客觀地分析和把握當前的形勢和特點，特別要珍視集團公司xx年召開第一次黨代表大會后努力奮斗呈現(xiàn)的新局面，特別要圍繞集團保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動提出的新舉措發(fā)揮共青團黨的助手作用。新的形勢任務(wù)要求我們要進一步解放思想，實事求是，抓住機遇，應(yīng)對挑戰(zhàn)，以實現(xiàn)共青團工作的全面發(fā)展。在《集團xx——2019年發(fā)展綱要》中，明確提出了“到 2019 年，建立起完善的現(xiàn)代企業(yè)制度，國際競爭能力顯著提高，進入中國 500 強企業(yè)前 70 名，全球最大 225 家國際承包商前 100 名的奮斗目標。圍繞人才發(fā)展戰(zhàn)略，提出了人才培養(yǎng)“十百千”計劃，培養(yǎng)出一大批優(yōu)秀的高級專業(yè)技術(shù)人才和管理人才。要實現(xiàn)上述目標，必須積極踐行“三個代表”重要思想，樹立和落實科學發(fā)展觀;必須認清當前形勢，明確創(chuàng)新和發(fā)展兩大使命，堅定建設(shè)具有國際競爭力新型企業(yè)集團的信心;必須全面加強團的建設(shè)，圍繞集團的發(fā)展綱要，充分發(fā)揮共青團組織作用;必須加大力度做好青年人力資源開發(fā)工作，培養(yǎng)造就一支綜合素質(zhì)高的青年人才隊伍，把年輕人的創(chuàng)造活力和潛能凝聚到企業(yè)改革發(fā)展過程中，推動集團全面、健康和可持續(xù)發(fā)展。

隨著時代的進步和高科技產(chǎn)業(yè)的迅猛發(fā)展，當代青年的需求和價值取向發(fā)生了很大變化，團員青年注重實現(xiàn)自身價值的需求顯得更加強烈。作為共青團組織，要在服務(wù)企業(yè)發(fā)展和滿足青年自身需求方面找到最佳結(jié)合點，為青年在企業(yè)展示才華提供機會、搭建舞臺。我們要緊密圍繞黨的中心工作，正確把握企業(yè)的發(fā)展態(tài)勢，及時掌握青年的思想動態(tài)，站在企業(yè)發(fā)展的角度確定青年工作的重點，站在廣大青年需求的角度創(chuàng)新工作形式和活動內(nèi)容，做到有針對性地開展團的工作。要把服務(wù)青年、服務(wù)企業(yè)、服務(wù)社會作為共青團工作的出發(fā)點和落腳點，當好聯(lián)系青年的橋梁和紐帶，服務(wù)、引導和凝聚廣大青年，為企業(yè)發(fā)展和社會進步做出貢獻。

面對機遇和挑戰(zhàn)，我們要努力做到五個必須：

——必須肩負起“建樓育人”，為企業(yè)持續(xù)培養(yǎng)青年人才的光榮使命;

——必須肩負起團結(jié)帶領(lǐng)青年，在集團各項事業(yè)中建功立業(yè)的光榮使命;

——必須肩負起創(chuàng)新工作理念，努力建設(shè)“學習型、服務(wù)型、創(chuàng)新型”團組織的光榮使命。

第三部分 今后三年的奮斗目標和工作任務(wù)

加強青年的思想道德建設(shè)，教育青年堅定理想信念，傳承民族美德，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀是各級團組織長期的、重要的工作任務(wù)。

大力推進集團精神文明建設(shè)，引導青年帶頭實踐《公民道德建設(shè)實施綱要》。各級團組織要組織青年深入開展鄧小平理論和“三個代表”重要思想的宣傳教育，不斷增強工作的自覺性和堅定性，牢固樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，與企業(yè)發(fā)展同行，與企業(yè)文明同行，積極參與“道德規(guī)范到崗位”活動，做新一代文明建工人，努力培育與時代發(fā)展相適應(yīng)的道德觀念和道德規(guī)范。

大力推進集團精神文明建設(shè)，培養(yǎng)、造就一支優(yōu)秀的青年人才隊伍。當前，隨著集團不斷建立和完善現(xiàn)代企業(yè)制度。高起點、快節(jié)奏的企業(yè)變革對青年思想產(chǎn)生了巨大的沖擊，青年的價值取向呈現(xiàn)多元化格局。因此，各級團組織必須采取多種行之有效的方法，把青年的個人職業(yè)生涯設(shè)計與企業(yè)的發(fā)展愿景目標有機地聯(lián)系在一起，把青年的價值觀與企業(yè)的價值觀有機地融合在一起，努力塑造 “敬業(yè)愛崗，學習進步，求實創(chuàng)新，團結(jié)奉獻，追求卓越”的青年團隊精神，不斷提高青年對企業(yè)的信任度和忠誠度，激發(fā)青年的主人翁責任感，調(diào)動青年的工作積極性和創(chuàng)造性，發(fā)揚青年熱情助人的協(xié)作精神，把青年緊密聚合在企業(yè)周圍，與企業(yè)同甘苦、共進退，同呼吸、共命運，全心全意投入到“心系企業(yè)，立足本職，建功成才”的事業(yè)之中。

大力推進集團精神文明建設(shè)，打造青年的品牌文化。各級團組織加強青年文化建設(shè)，要全面整合團的工作資源，以品牌效應(yīng)營造企業(yè)青年文化的氛圍。要大力推進團員青年主題讀書活動，精心打造“學習進步、健康向上”的品牌文化;要大力開展青年崗位能手活動，持續(xù)培養(yǎng)青年技術(shù)業(yè)務(wù)骨干，精心打造“誠實守信、敬業(yè)奉獻”的品牌文化;要大力推動青年創(chuàng)新創(chuàng)效活動，認真抓好課題立項、成果轉(zhuǎn)化和表彰獎勵工作，精心打造“求實創(chuàng)新、崗位成才”的品牌文化;要大力倡導開展豐富多彩的青年文體娛樂活動，成立各種興趣小組，全面推進企業(yè)青年文化建設(shè)。

首先，要找準建功立業(yè)的切入點和著力點，團結(jié)帶領(lǐng)廣大團員青年在企業(yè)安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理、改革穩(wěn)定中再展作為，再做貢獻。要始終圍繞企業(yè)黨委和行政的中心工作，組織開展好團的工作。要堅持黨對共青團工作領(lǐng)導，把團的工作融入到企業(yè)經(jīng)營生產(chǎn)的過程之中。要深入研究企業(yè)當前面臨的困難，充分發(fā)揮團組織在企業(yè)管理和施工生產(chǎn)中的生力軍作用，充分發(fā)揮團組織在“青年創(chuàng)新創(chuàng)效、青年崗位能手、青年文明號、青年突擊隊、青年安全示范崗、青年志愿者”等工作載體的優(yōu)勢，凝聚和帶領(lǐng)廣大團員青年在企業(yè)市場經(jīng)營、生產(chǎn)管理、技術(shù)創(chuàng)新等各個領(lǐng)域發(fā)揮生力軍和突擊隊作用。

其次，要在參與企業(yè)經(jīng)營管理中體現(xiàn)作為。各級團組織要立足市場需求，幫助青年員工牢固樹立質(zhì)量先行、服務(wù)至上的觀念。緊密圍繞集團“立足北京，輻射全國，拓展海外”發(fā)展戰(zhàn)略的實施，深入開展爭創(chuàng)“優(yōu)質(zhì)青年工程、優(yōu)秀青年突擊隊、青年文明號”活動，適應(yīng)集團的拓展要求。各級團組織要繼續(xù)高揚青年突擊隊的光輝旗幟，圍繞集團“急、難、險、重”任務(wù)，開展各種突擊奉獻活動，從多方面發(fā)揮團的組織作用，展示團員青年的活力。要深入開展青年突擊隊勞動競賽，改善形式單一、浮于表面的狀況，要將評比集團級優(yōu)秀青年突擊隊與企業(yè)勞動競賽結(jié)合起來，圍繞“安全、質(zhì)量、進度、功能、成本”等企業(yè)關(guān)心的管理難點，開展創(chuàng)優(yōu)創(chuàng)效勞動競賽，通過打造“節(jié)約型青年突擊隊”，找準提高企業(yè)經(jīng)濟效益的突破口，做到及時總結(jié)經(jīng)驗，大力宣傳推廣。

第三，要在維護集團改革、發(fā)展、穩(wěn)定中勇挑重擔。各級團組織要廣泛深入開展好“建工青年與跨越式發(fā)展”主題教育活動，大力宣傳集團跨越式發(fā)展的戰(zhàn)略意義和總體要求，幫助廣大團員青年認清集團實施跨越式發(fā)展的必要性和緊迫性，使廣大團員青年做到正確對待改革、積極參與改革，滿懷信心的投入到保安全、保任務(wù)、保穩(wěn)定、促發(fā)展的工作中，做集團跨越式發(fā)展的堅定支持者和推動者。要針對青年在集團改革中利益觀的變化，把準青年的思想脈搏，深入細致的做好青年思想教育引導工作，切實維護青年的合法權(quán)益，對青年的合理要求，要及時呼吁，幫助他們解決思想問題和實際困難，維護青年隊伍的穩(wěn)定，確保集團各項工作的順利開展。

三、適應(yīng)青年需要，幫助青年成才，延展共青團工作的新視角和新領(lǐng)域

服務(wù)青年成長成才，要求我們要及時了解青年的需求，關(guān)注青年的學習、工作和生活現(xiàn)狀，努力做到為廣大青年誠心誠意辦實事、盡心竭力解難事、堅持不懈做好事。要努力探索服務(wù)青年的規(guī)律和手段，樹立服務(wù)意識，建設(shè)服務(wù)陣地，拓寬服務(wù)渠道，整合服務(wù)資源，提高服務(wù)能力。為此，我們要加大推優(yōu)薦才工作力度，為青年成長成才創(chuàng)造條件。要關(guān)注弱勢困難青年群體的成長，切實做好來京務(wù)工青年的工作，為他們解決工作和生活中的實際困難，為青年學習、深造、競崗、晉級創(chuàng)造機會，為優(yōu)秀青年人才脫穎而出搭建舞臺。要繼續(xù)開展優(yōu)秀青年知識分子的評選工作，做到以事業(yè)留住人才，以感情留住人才，推進集團人才興企戰(zhàn)略的實施。要大力加強青年人力資源開發(fā)工作，建立健全培育人才制度，完善充實青年人才庫，探索團組織圍繞企業(yè)經(jīng)營生產(chǎn)培育青年成長成才的青年工作職能化道路。在原有青年人才庫的基礎(chǔ)上，實施動態(tài)管理，豐富建庫內(nèi)容，按照青年人才的工作業(yè)績，分出層次，增加青年人才儲備。特別要針對青年知識分子文化層次較高、思想相對活躍的特點，根據(jù)他們的專業(yè)和特長，鼓勵他們制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。按照分級管理的原則，有目標、有針對性地開展推優(yōu)薦才工作，推薦優(yōu)秀青年走上重要管理崗位。

企業(yè)競爭的實質(zhì)是人才的競爭。人才競爭直接表現(xiàn)為學習能力及學習力的競爭。在市場競爭不斷加劇的形勢下，市場營銷、科技開發(fā)、管理創(chuàng)新等工作，都需要高素質(zhì)人才，而創(chuàng)建學習型企業(yè)正是培養(yǎng)高素質(zhì)人才，提高企業(yè)核心競爭力的最佳途徑。為此，我們要在“創(chuàng)建學習型團組織、爭做知識型青年”方面積極探索，逐步推進，切實發(fā)揮團組織的生力軍作用。為此，共青團組織要通過以下措施確保學習型組織的建立。

第一，建立“創(chuàng)爭”活動的工作氛圍。要以個人學習為基礎(chǔ)，以青年突擊隊、團小組等團隊學習為載體，采用多種學習形式，促進團組織整體學習氛圍的形成，在廣大團員青年中廣泛開展“創(chuàng)建學習型團組織、爭做知識型青年”活動。

第二，建立合理的目標機制。制定學習型團組織的共同愿景，健全目標管理責任制，成立由團支部委員組成的學習督促小組。實施基層團組織負責制，按學習項目輕重緩急統(tǒng)籌安排，最終把個人的學習目標融入組織的共同愿景。

第三，建立學習的動力機制。制訂有利于激發(fā)學習熱情的措施，開展因項目而異的創(chuàng)建激勵活動，堅持學以致用，探索保持團員青年持續(xù)學習的動力機制。

第四，建立典型引路的工作機制。要在團組織中樹立組織創(chuàng)建的典范，在團員青年中樹立認真求學的典范，并將青年的學習情況與人力資源管理的“輪崗制”結(jié)合起來，為個人成長與發(fā)展提供更大的空間。

青年素質(zhì)的提高來自于學習，團組織的活力來源于學習，要積極倡導“工作學習化，學習工作化”的理念，在團內(nèi)大興學習之風，形成濃郁的學習氛圍，努力創(chuàng)建“超越自我、改善心智、共建愿景、團隊學習、系統(tǒng)思考”的學習型團組織。

五、加強團的自身建設(shè)，全面提升團組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力

集團共青團組織要堅持“黨建帶團建”的原則，以創(chuàng)新思維和求實精神推進團的自身建設(shè)，夯實團的工作基礎(chǔ)，努力創(chuàng)建學習型、服務(wù)型、創(chuàng)新型團的組織，全面提升團組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力。

首先要創(chuàng)新團的工作理念。在“企業(yè)所需、青年滿意、團組織有作為”的結(jié)合點上，找準服務(wù)坐標，延伸服務(wù)內(nèi)涵和外延，加大服務(wù)企業(yè)、服務(wù)青年的力度，在服務(wù)中展示作為、提升形象，要努力創(chuàng)建具有強大凝聚力的服務(wù)型團組織。要繼續(xù)堅持創(chuàng)新精神，培養(yǎng)和挖掘青年的創(chuàng)新意識和創(chuàng)新潛能，帶領(lǐng)青年積極投身集團改革發(fā)展的創(chuàng)新實踐，最大限度地發(fā)揮青年的創(chuàng)造力，努力創(chuàng)建具有能動性和推動性的創(chuàng)新型共青團組織。

其次要繼續(xù)深化“五四紅旗團委”創(chuàng)建工作，進一步規(guī)范完善各級團組織的建設(shè)標準，推進團內(nèi)“達標創(chuàng)優(yōu)”工作。要建立、健全各級團的組織，加強團的組織建設(shè)和思想建設(shè)，切實履行團委的指導、服務(wù)職能，深入基層，總結(jié)經(jīng)驗，不斷探索團建工作的新思路，不斷推出“達標創(chuàng)優(yōu)”的新舉措，加大創(chuàng)新力度，開創(chuàng)新的局面。

第三，要全面抓好團干部隊伍建設(shè)。要緊密圍繞提升團干部素質(zhì)，廣泛組織學習、培訓，不斷改善團干部知識結(jié)構(gòu)，在工作實踐中經(jīng)受鍛煉，增長才干。集團公司團委將采取與兄弟團委聯(lián)合辦班培訓的方式，加強橫向交流，提高培訓成效，使團干部成為讓黨組織放心、讓青年滿意的青年干部。

各位代表、同志們，回首集團共青團工作十四年的奮斗歷程，老一代建工青年把自己的青春和智慧，注入了集團五十二載的風風雨雨中，他們以精品工程布天下、滿京城的成果，遞交了無愧于時代的答卷。今天，在集團公司黨委深入開展保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動取得顯著成果的大好形勢下，在集團深入謀劃企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展的快速進程中，面對激烈競爭的建設(shè)市場，面對企業(yè)亟待解決的諸多課題，面對新世紀青年知識現(xiàn)代化、思維多元化、需求多樣化的特點，新的形勢賦予我們新的機遇，新的時代要求我們實現(xiàn)新的突破。我相信，在團市委和集團公司黨委的正確領(lǐng)導下，廣大團員青年一定能夠創(chuàng)造出無愧于歷史、無愧于時代、無愧于企業(yè)的嶄新業(yè)績。讓我們以身為xx人為驕傲，讓建工集團以擁有我們而自豪。我們要團結(jié)起來，高舉團旗跟黨走，積極投身集團跨越式發(fā)展的主戰(zhàn)場，在建設(shè)具有國際競爭力新型企業(yè)集團的實踐中，再立新功!

企業(yè)團代會寄語篇四

關(guān)于創(chuàng)建“企業(yè)圖書館”的建議書

尊敬的貴企業(yè)董事長（總經(jīng)理、人力資源部經(jīng)理）：

您好！

首先很感謝您在百忙之中收閱此信！

當今社會是一個高速發(fā)展、快速變革的社會，企業(yè)是社會的一個重要組成部分，企業(yè)的創(chuàng)新與進步是社會更新與發(fā)展的動力，企業(yè)每天都經(jīng)歷著各種考驗和競爭，而一切競爭的本質(zhì)歸根結(jié)底都表現(xiàn)為是思想的競爭，思想的競爭又表現(xiàn)為如何留住人才的競爭（把人止住就成為企業(yè)）。事實上，企業(yè)之間的核心競爭最根本就表現(xiàn)在于其思想境界的高低以及達到該境界所追求的手段上（領(lǐng)導起關(guān)鍵作用）。現(xiàn)在企業(yè)界里廣為流傳一個觀點，即：思想統(tǒng)治企業(yè)，理念創(chuàng)造財富。一個優(yōu)秀的企業(yè)就是發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)、創(chuàng)造、傳播優(yōu)秀思想的企業(yè)：企業(yè)的初級階段是發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀思想（人才），企業(yè)的成長階段是培養(yǎng)優(yōu)秀思想（人才），企業(yè)的升級階段是創(chuàng)造優(yōu)秀思想，企業(yè)的最高級階段是傳播優(yōu)秀思想（超越國界,做慈善事業(yè)），因此全球最杰出的企業(yè)家也是一個偉大的思想家。優(yōu)秀思想的培養(yǎng)、創(chuàng)新來源于人；優(yōu)秀思想的發(fā)現(xiàn)、傳播更取決于人,在這中間人起著關(guān)鍵性杠桿作用，做得好壞就決定這個企業(yè)的生存發(fā)展狀態(tài)。但是人本身也是在不斷發(fā)展變化之中：一方面是優(yōu)秀先進的思想會隨著時間的推移而變得不優(yōu)秀不先進（不是說思想本身變了，而是這種思想相對于當時的社會發(fā)展情況而言）；另一方面思想的載體即人本身也會有更多更高的需求（物質(zhì)上和精神上，很多企業(yè)沒有凝聚力和留不住人就是不重視這點），當?shù)貌坏街匾暬驖M足時就會考慮離開企業(yè)，怎么辦？通常企業(yè)吸引和留住優(yōu)秀員工的方法就是給予員工提升

其個人素質(zhì)的機會（培訓或深造），這樣做可以使員工時時、事事、處處能獲得新知識，新思路、新觀念，使員工了解當前世界上同行業(yè)的發(fā)展趨勢，通過比較使員工和各級管理人員看到自己的差距，深刻感受到不努力學習就會落伍的壓力和只要認真學習、在實踐中不斷提高、增強自身素質(zhì)從而對自己的地位、職務(wù)和經(jīng)濟利益多方面都會得到提升的激勵機制。

但員工一般又不會去自動自發(fā)的去提升自我，怎么辦？優(yōu)秀是種習慣，習慣自然優(yōu)秀，所以很多企業(yè)就組織培訓或出國再深造來鼓勵并強制自己的員工知識更新。韋爾奇說：只有卓越的環(huán)境才能培養(yǎng)卓越的人才。但前提是員工自己要好(愛)學習或具有學習的潛力或企業(yè)要有學習的無形壓力和學習的氛圍，而人天生就有一種惰性，因此只有在具有學習氛圍里的企業(yè)才能造就愛學習的員工。如何使自己的企業(yè)變得更具學習氛圍呢？或者說如何使自己的員工更具有學習先進知識的自覺性和主動性呢？一般來說現(xiàn)在有二種方式：一是企業(yè)創(chuàng)辦自己的企業(yè)大學：但這要求企業(yè)有一定的規(guī)模和社會影響力，這方面已經(jīng)有很多成功的案例，美國現(xiàn)在的企業(yè)大學的數(shù)量快接近普通大學的數(shù)量，中國現(xiàn)在也不少，如北京吉利大學、煙臺南山學院、浙江廣廈職業(yè)學院等等（熱情歡迎大企業(yè)來電共同探討籌建企業(yè)大學事宜）；二是企業(yè)給核心員工做培訓（增加員工成就感和歸宿感）：這種方式很普遍，但這種方式會產(chǎn)生一些負面影響，如有些沒有得到培訓的員工會產(chǎn)生逆反和不平衡心理，不利于構(gòu)建和諧公司。基于這種背景我認為除了上面兩種方式還有第三種方式：即企業(yè)籌建圖書館（創(chuàng)造書香企業(yè)、以文興企、借書生財）。當一個企業(yè)有了藏書豐富且藏書不斷變化更新的圖書館并積極組織員工讀書學習時這將極大的改變員工和管理者的觀

念，提高員工的綜合素質(zhì)和對企業(yè)的忠誠度，增強企業(yè)的凝聚力，使員工有一種歸宿感和幸福感，建立新型企業(yè)文化，把企業(yè)真正辦成一個學習型企業(yè)，從而達到提升企業(yè)核心競爭力。為什么這樣說呢？因為激發(fā)員工努力工作的不是現(xiàn)在所擁有的而是對未來的期望，努力讀書（百戰(zhàn)歸來再讀書）則是使期望變成現(xiàn)實的階梯（產(chǎn)生更高的期望）。企業(yè)圖書館則是使員工產(chǎn)生期望的源泉，員工在企業(yè)圖書館當中不僅是“低頭趕路”（路是人走出來的，路同時也是被人踩爛的），更會是“抬頭看天”（天外有天，人外有人），員工在圖書館當中接觸多元化的思想、了解不同的生活方式、領(lǐng)會先進的財富觀念，而這又會使員工保持敏感的心態(tài)和良好的悟性，從而對外界反應(yīng)更快，達到良性循環(huán)，這有利于企業(yè)快速變革，為企業(yè)創(chuàng)造更多價值。員工在充滿書香的企業(yè)里時間長了會變得有氣度，氣度決定寬度，寬度決定高度，高度決定眼光，眼光決定未來。一個員工在企業(yè)里是否留下以及是否更盡心工作取決于他在該企業(yè)是否感到幸福，而一個人是否感到幸福有兩個基本條件：一是肉體所經(jīng)歷事情的豐富性（金錢能滿足）；二是心靈對肉體所經(jīng)歷事情的豐富性的反映敏感度（頭腦豐富性）。前者能產(chǎn)生20%的幸福感，后者能產(chǎn)生80%的幸福感，而后者正是教育（讀書）的直接后果。因此企業(yè)成立圖書館也可以認為是企業(yè)人力資源部管理工作的一個創(chuàng)新方式，而一個企業(yè)管理人力資源的方式會對該企業(yè)的長期價值及發(fā)展戰(zhàn)略從而最終對其生存競爭力都具有至關(guān)重要的影響。人格是最美的風景，思想是最寶貴的財富，一個知名的企業(yè)如果把其獨特的商業(yè)精神和思想沉淀為自己的企業(yè)圖書館那將使該企業(yè)發(fā)展得更快，更高，更好，更強。事實上在任何一個企業(yè)當中，當企業(yè)的規(guī)模和財富已經(jīng)達到一定程度的時

候，它要再發(fā)展或者說要再擴大影響力其歸根結(jié)底是表現(xiàn)于該企業(yè)對人們思想的引領(lǐng)和控制力（吸引力），因為此時財富的再增加只是數(shù)字上的變化而已，而企業(yè)圖書館是實現(xiàn)這個目標的催化劑。這就猶如大學一樣，凡是知名的大學都是藏書最多最好的大學，不管學生水平如何當他走進藏書豐富的圖書館時那一刻他都會虛懷若谷和產(chǎn)生要奮發(fā)讀書的愿望，同樣對于企業(yè)也是如此，當企業(yè)的員工都好學上進時其產(chǎn)生的變革和推動力量要遠大于某項制度的出臺所產(chǎn)生的力量和影響力，所以企業(yè)建立自己的圖書館是一種知本投資或叫戰(zhàn)略軟投資，而不是成本開支。企業(yè)在創(chuàng)建自己的圖書館過程中其實也是把先進的管理系統(tǒng)和科學技術(shù)或思想觀念按照“先僵化——再固化——最后優(yōu)化”的程序變成自己的東西（整合資源），因為商務(wù)環(huán)境和公共關(guān)系在不斷變化之中，過去的成功經(jīng)驗、思想、模式等可能在他取得成功的一刻就開始落后了，而這一切作為承載思想的工具——圖書館能幫我們提供解決問題的方案和經(jīng)驗，企業(yè)圖書館從某種角度上說也是該企業(yè)的“進化史”，如果經(jīng)常重溫歷史，那么創(chuàng)新會更快，這對一個企業(yè)尤其重要。一個企業(yè)精神境界的高低很重要的一點取決于該企業(yè)員工的閱讀水平，因為一個人的精神發(fā)育史就是他的讀書史，每一本書都凝聚著人類的智慧，承載著文明的成果，傳遞著文化的薪火。腹有詩書氣自華，中國詩人杜甫說：“讀書破萬卷，下筆如有神”，對于企業(yè)來說：藏書破萬卷，引領(lǐng)新潮流。英國哲學家培根說：“讀史使人明智，讀詩使人智慧，數(shù)學使人精密，哲學使人深刻”。東西方哲人告訴我們同一條真理，書籍是打開人類智慧之門的鑰匙。只有讀書才可以讓企業(yè)“站在巨人的肩上”，煥發(fā)創(chuàng)造的活力，實現(xiàn)企業(yè)的價值，增進人類的智慧。

從另一方面看圖書可以反復利用，投資金額比創(chuàng)辦企業(yè)大學和培訓低，人力資源部經(jīng)理通過了解員工看什么書可以更深入了解員工的內(nèi)心世界，這更有利于團隊合作及交流。企業(yè)一般管理者往往關(guān)注企業(yè)平穩(wěn)、利益平衡的外部和諧，而讀書更關(guān)注員工的內(nèi)心和諧，員工的內(nèi)心和諧是調(diào)節(jié)企業(yè)矛盾，爭取員工共識、凝聚員工力量的關(guān)鍵所在。在任何一個企業(yè)當中，當該企業(yè)達到一定規(guī)模的時候，管理者會發(fā)現(xiàn)，其實真正重要的，能獲得員工認同的是管理者對人性的基本理解和把握，或者說是感覺和領(lǐng)悟，而并不是多么復雜的戰(zhàn)略管理工具。所以企業(yè)通過組織員工讀書提升自身的價值和品位，通過讀書改善企業(yè)氛圍，克服浮躁，永?；盍?，從而被員工和客戶廣泛尊重并有期待，這樣的企業(yè)既有魅力又有發(fā)展，既有政治影響力又有社會地位。一個成功的企業(yè)圖書館會為企業(yè)帶來戰(zhàn)略性的長久回報（政治影響力和社會地位）。

農(nóng)業(yè)時代是以“土地”為中心，工業(yè)時代是以“資本+技術(shù)”為中心，在知識經(jīng)濟時代則是以“人”為中心，企業(yè)的競爭更多的表現(xiàn)為員工素質(zhì)的競爭和員工學習能力的競爭，為了使自己的企業(yè)保持領(lǐng)先地位，要求自己的企業(yè)需要有一批頭腦敏銳，知識淵博，有決斷有魄力有活力善學習的員工，以便使自己的企業(yè)具備做大做強的“底氣”。時代在發(fā)展，觀念在更新，這要求企業(yè)必須擁有自己的圖書館，以便創(chuàng)造一個能讓員工系統(tǒng)學習的機會和條件，既滿足不斷增長的企業(yè)經(jīng)營需要又滿足員工個人職業(yè)發(fā)展需要。至于企業(yè)自己的圖書館藏些什么書這要看企業(yè)自己的行業(yè)方向以及員工的數(shù)量、企業(yè)的財力以及所在的城市等多方面的情況。但共性的書可以多藏一些，如文史哲、社科經(jīng)管、琴棋書畫、營銷財會、語言溝通、辦

公自動化等等。詩詞承載文化，文學使人內(nèi)秀，書畫陶冶情操，歷史內(nèi)于厚重，哲學使人廣博，還有一些與工作息息相關(guān)的工具用書等可以直接解決不備之需，也間接的決定著工作效率與企業(yè)的發(fā)展，企業(yè)員工生活在這樣的環(huán)境組織之中可以感悟長江后浪推前浪的歷史潮流，感悟歷史長河的變遷與人生變化的意義，吸取人生智慧，懂得珍惜時間和工作，永保謙虛謹慎的本色，可領(lǐng)會藝術(shù)的至高境界，體會文化的身心合一，以及觸及科學前沿的驚喜，從而陶冶成就大業(yè)的性情，疏達胸懷，開拓視野，成就員工的完美人生，讓有限的生命變得無限和永恒，幸福美滿，與客戶共同創(chuàng)造價值，實現(xiàn)企業(yè)的最大化利潤和持久社會影響力。

總之企業(yè)成立自己的專門圖書館是歷史的機遇、時代的召喚，前進的方向。企業(yè)圖書館不是企業(yè)的傳統(tǒng)部門之一，它是一種戰(zhàn)略層次下的全新組織形態(tài)（這也可以認為是企業(yè)的靜態(tài)智庫或另一種形式的顧問），它不僅可以提升員工素質(zhì)和競爭力，還可以提升組織整體的績效和培育企業(yè)優(yōu)秀文化。而企業(yè)文化也是中國的文化組成部分之一，隨著中國經(jīng)濟不斷壯大，中國軟實力（中國文化）的影響力也將不斷增強，從這個意義上說企業(yè)建立自己的圖書館也是在弘揚中國文化，傳播先進理念，引領(lǐng)時尚消費，創(chuàng)造幸福人生，構(gòu)建和諧社會。因此不管企業(yè)圖書館的大小、創(chuàng)建的模式如何，最重要的是：組織的遠見，執(zhí)行者的魄力，目標和方向，激情與夢想，讓所有利益相關(guān)者共同努力，相互配合，創(chuàng)造財富和幸福人生。

尊敬的貴企業(yè)董事長、總經(jīng)理、人力資源部經(jīng)理，企業(yè)擁有圖書館的好處還遠不止這些，西方有句名言：人生最大的幸福莫過于擁有幾個心地善良和頭腦豐富的朋友，我認為：一個企業(yè)最大的資本（發(fā)展后勁）莫過于

【本文地址：http://www.mlvmservice.com/zuowen/2143096.html】