在日常的學習、工作、生活中，肯定對各類范文都很熟悉吧。相信許多人會覺得范文很難寫？接下來小編就給大家介紹一下優(yōu)秀的范文該怎么寫，我們一起來看一看吧。
人力資源部部長職責 人力資源部長工作內(nèi)容篇一
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展目標和年度規(guī)劃，制定人力資源年度規(guī)劃;
2、組織編制人力資源管理制度，并指導、督促制度實施;
3、負責公司人才體系建設(shè)，并承擔公司高端人才的招聘和引進工作;
4、制訂人力資源部專業(yè)培訓計劃并組織實施;
5、了解人力資源部工作情況和相關(guān)數(shù)據(jù)，進行勞效分析并制定改進措施，督導實施;
6、受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜并負責及時解決;
7、完成總經(jīng)理交辦的事務。
任職要求：
1、人力資源、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)本科以上;
2、制造型企業(yè)同等崗位5年以上工作經(jīng)驗;
3、責任、擔當、協(xié)助和奉獻精神。
人力資源部部長職責 人力資源部長工作內(nèi)容篇二
1、根據(jù)集團發(fā)展戰(zhàn)略，制定集團中長期人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，研究和建立促進集團業(yè)務發(fā)展的有效吸引、使用、培育、保留優(yōu)秀人才的組織系統(tǒng)。
2、設(shè)計與建立集團人才評估體系和方案，組織集團專項人力資源項目的開展包括如領(lǐng)導力開發(fā)、任職資格、能力評估評價、人才測評等;
3、協(xié)助推進集團變革，承擔起集團戰(zhàn)略合作伙伴關(guān)系責任，在組織上予以保障;
4、負責設(shè)計集團的人力資源政策、流程和方案，并持續(xù)改進其有效性;
5、負責管控集團人力資源政策、流程的合規(guī)性，控制風險;
6、負責建立基于價值貢獻的集團人才評價機制和績效管理;
7、人才梯隊建設(shè)，優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，促進集團人力資源效能的提升。
8、建立員工溝通渠道，持續(xù)激勵員工成為價值的創(chuàng)造者，定期組織員工滿意度、敬業(yè)度調(diào)查，建立完善員工職業(yè)生涯管理系統(tǒng)。
9、負責集團各項激勵機制建立，在集團內(nèi)實施短、中、長期激勵;
10、協(xié)助集團總裁辦文化建設(shè)、完善企業(yè)文化，推動與落實企業(yè)文化的滲透與落地。
人力資源部部長職責 人力資源部長工作內(nèi)容篇三
職責：
1、制定年度預算計劃,不斷拓展并維護有效的招聘渠道,善于運用合適的人才甄選工具組織并實施面試;
2、參與物流事業(yè)部各類績效考核管理體系的建立與實施;
3、配合總部做好市場薪酬信息的搜集與反饋工作,并對員工調(diào)資晉升提出建議;
4、建立并推進良好的溝通平臺,加強員工關(guān)系日常工作的管理加以規(guī)范,包括入職、離職、異動等,及時處理各項勞動糾紛及工傷事故;
5、根據(jù)要求完成部門的行政工作,包括辦公室管理、車輛管理、固定資產(chǎn)管理及采購管理等。
職位要求:
1、大專及以上學歷,人力資源或管理專業(yè)等;
2、五年以上相關(guān)工作經(jīng)驗,其中3年以上人力資源管理工作經(jīng)驗,有第三方物流公司或制造業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先;
3、善于運用人力資源管理工作中涉及的各項工具,熟悉國家和地區(qū)相關(guān)人事制度的法律法規(guī);
4、優(yōu)秀的溝通表達能力及良好的語言文字功底;
5、積極主動,具有強烈的責任心和自我驅(qū)動能力;
人力資源部部長職責 人力資源部長工作內(nèi)容篇四
1、員工社保、公積金的繳納與變更;
2、協(xié)助執(zhí)行績效考核方案，統(tǒng)計匯總考核數(shù)據(jù);
3、每月制作工資報表，按時發(fā)放員工的薪酬;
4、每月個稅申報;
5、統(tǒng)計分析各項薪酬數(shù)據(jù)并形成人力成本分析報告;
6、薪酬水平調(diào)研、搜集核心崗位薪酬數(shù)據(jù)提交各業(yè)務部門及人事負責人參考;
7、提出薪酬合理化建議，協(xié)助進行薪酬設(shè)計與優(yōu)化;
8、主導策劃并落實員工福利、為員工辦理居住證積分、協(xié)助辦理落戶事宜。
人力資源部部長職責 人力資源部長工作內(nèi)容篇五
1.負責分公司人事、行政、財務板塊綜合管理，并及時反饋至集團總部;
2.協(xié)助分公司總經(jīng)理完成分公司內(nèi)部管理;
3.負責評估和監(jiān)督分公司內(nèi)部管理的規(guī)范性和有效性，并及時反饋至集團總部。
4.負責集團下發(fā)各項制度文件的落地執(zhí)行，對發(fā)現(xiàn)的問題及時反饋至集團總部;
5.負責分公司大型行政費用的管控;
6.負責分公司大型會議活動的策劃方案，確保方案的順利實施;
7.負責分公司與事業(yè)群之間的銜接溝通職能。負責業(yè)務、管理、溝通等工作的執(zhí)行、反饋等。
2、負責或協(xié)助匯總提交建管家事業(yè)群所需經(jīng)營、管理、匯
報材料。
8.完成上級領(lǐng)導交辦的其它工作。
人力資源部部長職責 人力資源部長工作內(nèi)容篇六
1、負責電話邀約、面試等招聘工作。
2、執(zhí)行并完善入職、轉(zhuǎn)正、離職等手續(xù)的辦理。
3、員工關(guān)系、員工交流等協(xié)調(diào)工作。
4、專業(yè)資格考試的組織報考，如建造師、注冊消防工程師等。
5、社保、公積金的辦理。
6、人力資源各模塊日常的配合工作。
人力資源部部長職責 人力資源部長工作內(nèi)容篇七
1、負責招聘、培訓、薪酬、績效考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜，對公司人力資源中長期目標進行計劃與實施;
2、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展狀況,協(xié)助制定公司、部門、員工的薪酬體系和績效激勵體系制定并負責實施;
3、根據(jù)公司整體發(fā)展戰(zhàn)略，組織修定各項人力資源規(guī)劃，使公司整體人力資源配置更好地滿足公司發(fā)展的需要;
4、負責公司的整體企業(yè)文化的塑造、倡導、維護與傳播，同時積極開展各項企業(yè)文化活動，加強企業(yè)文化建設(shè);
5、負責部門的日常事務管理工作,協(xié)助完成部門員工工作績效考核、激勵，部門資金的預算和控制等工作;
6、招聘優(yōu)秀管理團隊，實施人才儲備計劃，及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業(yè)生涯規(guī)劃;
7、全面建立公司培訓體系，持續(xù)提高公司員工的整體素質(zhì);
8、完成領(lǐng)導交辦的其他工作。
人力資源部部長職責 人力資源部長工作內(nèi)容篇八
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定短、中、長期人力資源規(guī)劃，制定人力資源管理制度并組織實施;
2、完善和優(yōu)化公司績效管理體系，根據(jù)績效管理辦法組織開展績效考核，包括：績效計劃、過程輔導、考核評價、績效結(jié)果應用等
3、根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展，梳理優(yōu)化公司組織架構(gòu)，建立并完善核心崗位的勝任力模型和崗位價值評估，優(yōu)化公司人才發(fā)展通道和晉升機制等激勵機制;
4、完善公司培訓體及培訓管理制度，負責公司核心團隊和業(yè)務團隊核心骨干的打造，在公司內(nèi)部推動核心人才梯隊培養(yǎng)計劃;
5、完善招聘流程和招聘體系，及時精準招聘與公司發(fā)展需求高度匹配的關(guān)鍵崗位，保證公司的關(guān)鍵崗位到崗率和留存率指標穩(wěn)定;
6、安排并指導人力資源部門員工完成人力資源日常工作并對工作結(jié)果進行考核和評價;
7、負責公司各類緊急和重要的人力資源事件處理，如員工矛盾、勞資糾紛等。
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