寫讀后感絕不是對原文的抄錄或簡單地復述，不能脫離原文任意發(fā)揮，應以寫“體會”為主。如何才能寫出一篇讓人動容的讀后感文章呢？以下是小編為大家準備的讀后感精彩范文，希望對大家有幫助!
沒有任何借口讀后感篇一
本來我就是一個很喜歡找借口的人，一直都沒有認為這有什么不好，因為，任何事情發(fā)生都是有原因的，不可能平白無故地發(fā)生，因此，找借口成了一件習以為常的事情。但是，現(xiàn)在我讀了《沒有任何借口》之后，我才知道，我錯了，而且是大錯特錯，因為，它使我明白，一個成功的人是沒有任何借口的，借口只是留給那些沒有準備的人，我記得這本書中，格蘭特說的過這樣一段話：如果你有自己系有鞋帶的能力，你就有上天摘星的機會!所以，我們有能力辦到的事情，而沒有辦到，就體現(xiàn)了一個人的生活和工作態(tài)度的不誠懇。這樣的人始終是會被社會所淘汰。由于我是一個喜歡找借口的人，每天的事情都不能很好的完成所以我需要改進，自從我讀了這本書，我才知道自己怎么辦才是正確的。
⑴列出你立即可做的事。從最簡單、用很少的時間就可完成的事開始。
⑵每天從事一件明確的學習任務，而且不必等待別人的指示就能夠主動去完成。
⑶先把學習分成幾個小部分，分別詳列在紙上，然后把每一部分再細分為幾個步驟，使得每一個步驟都可在一個工作日之內(nèi)完成。每次開始一個新的步驟時，不到完成，絕不離開學習環(huán)境。如果一定要中斷的話，最好是在學習中先告一個段落時。
⑸每天要將養(yǎng)成這種主動學習習慣的價值告訴別人，至少要告訴一個人。
⑹在日程表上記下所有的工作日志。我不敢說我全部做得到，但是我會努力去完成，不讓自己的每天都過得沒有意義，而且要讓自己沒有都過得精彩。
⑴延長學習時間；
⑵自覺自立地完成老師交代的任務，不要有任何的僥幸心理；
⑶在學習時間避免閑談；
⑷向老師和同學的問題和建議。
這本書使我明白了很多，也是我認識到很多。一個成功的人是不需要任何借口的，而失敗的人總是會去找很多借口來為自己開脫，他們總喜歡把時間花在找個什么樣的借口才能為自己免責，而成功的人卻總是把時間花在工作中學習上，把時間花在有意義的事情上，努力讓自己的生活更精彩，而不是一味的逃脫上司或者老師的責備，其實這樣的人生是沒有價值的，人活在世界上，其實是父母給了我們一次讓我們在這個世界上發(fā)揮我們?nèi)松鷥r值的一次機會，讓我們成長成一個有出息的人，既然我們的生命是父母給的，我們有什么理由不去好好生活，不去為我們的家園爭光，那我們還有什么借口不去為父母，為社會奉獻自己的力量，其實我們在這個世界上都是渺小的，我們沒有任何借口可以去找，也沒有任何借口是特意留給我們的，留給我們的只有自己的身體和奉獻的精神。
沒有任何借口讀后感篇二
當前，社會已全面進入電子信息時代，無論是在體育、軍事、政治、商業(yè)還是在生活方面，人們無處不在的運用科技手段快速地創(chuàng)造業(yè)績、追求利潤，以顯示成功的輝煌。
但是，在科學的實踐中，人們也越來越感覺到，成功的輝煌，不只是靠科學手段就能支撐起來的，因為科學是人發(fā)明的，科學成果是靠人去運用、去拓展的，沒有人的因素，任何成功與輝煌都將無從談起。
那么，如何將人的因素發(fā)揮到極至，以保證科學手段的成功運用，去創(chuàng)造事業(yè)的輝煌，就成為人們所探討的焦點。
最近，人們紛紛將目光投向軍事領(lǐng)域，在喊出“學習戰(zhàn)爭是公司最有價值的培訓課”的口號中提出“領(lǐng)導力”的概念，并去深入探討“領(lǐng)導力”如何培養(yǎng)、激勵和形成，以將自己的組織打造成一個善于戰(zhàn)斗并能持續(xù)成功的團隊。在這類“培訓課目”中，美國的《向海軍陸戰(zhàn)隊學習領(lǐng)導力》、《美國陸軍領(lǐng)導力手冊》、《沒有任何借口》成為熱門書籍。
作為一名公司員工，從熱愛自己的團隊出發(fā)，也自然而然的參與了這場學習討論，并認真閱讀了《沒有任何借口》一書，從中受到了一定的啟迪。
《沒有任何借口》一書的作者布瑞斯·巴勃是一位從美國軍事界轉(zhuǎn)業(yè)的優(yōu)秀企業(yè)家，他從自己豐富而傳奇般的經(jīng)歷中感悟到：“為了在競爭中取勝，每個組織都需要優(yōu)秀的領(lǐng)導層和強大的領(lǐng)導力”。他在書中以自己和其他九位游騎兵的故事，充分強調(diào)陸軍部隊最基本領(lǐng)導力準則的重要性和內(nèi)在原理。這些準則就是定位自己的責任并付諸行動，以及自省并自我改善。堅持這些準則，并把它們放到你的組織核心之中，將會推動你自己和你的公司進入更高、更強的境界!
領(lǐng)導力因個人性格、組織文化與目的不同而各有特色，但“定位自己的責任并付諸行動”和“自省并自我完善”卻是領(lǐng)導力準則的精粹。
關(guān)于領(lǐng)導力，大衛(wèi)·格蘭其準將在該書的“前言”中說：“……它總是能提供向目標發(fā)起沖擊并奪取勝利所需要的原則基礎(chǔ)、可靠和堅強的品質(zhì)。”當然，領(lǐng)導力的品質(zhì)一定是建立在領(lǐng)導層決策的正確和“做出表率”的基礎(chǔ)上的，否則，相對應的執(zhí)行力也就會大打折扣。
領(lǐng)導層表率作用所產(chǎn)生的影響是巨大的、不可估量的。為什么在中國革命戰(zhàn)爭中，解放軍以懸殊的軍力和弱勢裝備就能打垮蔣介石強大的八百萬軍隊，就是因為解放軍各級領(lǐng)導干部在關(guān)鍵時刻、在生死關(guān)頭始終站在最前列，他們喊出的口號是“同志們，跟我上，沖啊!”，這于無形中產(chǎn)生的領(lǐng)導力能勵戰(zhàn)士們勇往直前的氣勢，產(chǎn)生排山倒海、摧枯拉朽的力量。而蔣介石軍隊的軍官們卻是跟在士兵后面高喊“弟兄們，給我上，沖啊!”你想，它會產(chǎn)生什么影響，會形成什么樣的領(lǐng)導力呢?兩支部隊同一事例，“跟”和“給”一字之差，所產(chǎn)生的效果不同、結(jié)局不同，這就是對不同領(lǐng)導層的領(lǐng)導力品質(zhì)所作的最精辟的詮釋。
在《沒有任何借口》一書的簡介中，還有這么一段話：“沒有人能逃脫‘領(lǐng)導力’這只如來神掌。你要么有目的、有計劃地完善自己，提升自己的領(lǐng)導力，要么就只能面對另一種結(jié)局……”，這是非?？陀^、非常精辟的論斷?！安贿M則退”，這是中國的千古名言，至于那些當了官，既不能為民做主，也不愿“回家賣紅薯”，還要乘著權(quán)勢狠整一批人、狠撈一把錢的人，根本就難以形成什么領(lǐng)導力，其結(jié)局自是可想而知的，在這里就不用多言了。
“領(lǐng)導力”和“執(zhí)行力”是一個組織統(tǒng)一體中相互茅盾又相互協(xié)調(diào)的兩個方面，沒有“領(lǐng)導力”的作用，就失去“提供向目標發(fā)起沖擊并奪取勝利所需要的原則基礎(chǔ)”;沒有“執(zhí)行力”的支撐，領(lǐng)導力就會變成“空中樓閣”，不著實地，沒有依托。
那么，是什么因素能將這兩方面的力量揉和成為一個相互協(xié)調(diào)的統(tǒng)一體呢?在《沒有任何借口》一書中，作者和其他九位游騎兵的故事無論演譯的是“領(lǐng)導力”還是“執(zhí)行力”，其結(jié)果都與“責任”相關(guān)，因為只有責任心強，敢負責的人才不會找任何借口，才能取得最后的成功與勝利。在他們的故事中體現(xiàn)了“堅持不懈”、“謙遜”、“目標明確”、“緊迫”、“誠實”、“無私”、“自信”、“盡職”、“果斷”等優(yōu)秀品質(zhì)，而這些優(yōu)秀品質(zhì)無不與“責任”即負責的精神相連。任何人只要具有這種精神，就會本能地發(fā)揮豐富的想象力和創(chuàng)造力，就會在做事的時候考慮周全。因此，《沒有任何借口》成為美國西點軍校的訓誡，成為一句經(jīng)典的名言。也正因如此，《沒有任何借口》的作者才堅定的認為：服從、誠實的態(tài)度，負責、敬業(yè)的精神是領(lǐng)導層和執(zhí)行層所應共同具有的品質(zhì)，而“不找借口”是成功的先決條件。
我認為，一般來說，“找借口”是常人的天性，要想達到“不找借口”的境界，必須進行后天的磨練和克服，除此之外別無他法。
“為了成為王者，你必須不斷向更高的山峰沖擊，并且不斷的征服他們?！?/p>
“千萬不要安于小成，故步自封。你的敵人是自己而不是別的什么人。”
沒有任何借口讀后感篇三
不知道大家看過沒有《沒有任何借口》一書?很不錯的，對改善我們的工作態(tài)度很有幫助和啟發(fā)的。建議職場人士們看看。
在非洲的大草原上，羚羊和獅子為我們展現(xiàn)出了什么叫頑強的生存，什么叫殘酷的競爭。每天早晨，羚羊睜開眼睛，所想的第一件事就是;我必須要跑得比最快的獅子快，否則我將被獅子吃掉。而同在此時，從睡夢中醒來的獅子，它的腦海中也閃現(xiàn)著這樣的念頭：我必須得追上跑得最快的羚羊，否則我就會餓死。
于是，羚羊和獅子一躍而起，開始迎著朝陽奔跑、追逐。沒有任何借口，它們都是為了生存。如今，日益活躍的經(jīng)濟發(fā)展促成了日益激烈的市場競爭，而我們的公司成了市場這片大草原上的羚羊或獅子，它面臨著生存的威脅。
為了更長久地生存在無情的市場，任何企業(yè)都必須倡導一種核心價值觀，進而形成一種企業(yè)文化，調(diào)動起企業(yè)中最活躍的因素——人力資源的積極性和能動性。而《沒有任何借口》這本書就是在倡導一種企業(yè)的核心價值觀。正如書中所言：“它體現(xiàn)的是一種完美的執(zhí)行能力，一種服從誠實的態(tài)度，一種負責敬業(yè)的精神?！边@種價值觀是提升企業(yè)凝聚力、建設(shè)企業(yè)文化最重要的準則。
現(xiàn)代企業(yè)的演變已經(jīng)不是“大魚”吃“小魚”，而是“快魚”吃“慢魚”了。你這只魚塊頭再大，若是動作沒別人快，即使是本該屬于你的食物也被別的小魚哄搶一空了，況且中國加入wto后，國外許多塊頭更多且不失靈活的“大鯊魚”還在一邊虎視眈眈的呢!
而企業(yè)要提高自己的市場反映靈敏性，就必須規(guī)范管理制度、理順管理流程、優(yōu)化人力資源、發(fā)揚創(chuàng)新精神、豐富市場觸角、加強市場營銷。只有內(nèi)抓好管理，外形成渠道，公司對市場信息的收集、傳送、分析、處理、應用等環(huán)節(jié)才能緊密相扣、加快反應，才能增強公司把握市場機遇和抵御市場風險的能力。
公司要豐富適應于市場需要的能力，就必須在形成的核心價值觀下去豐滿各個環(huán)節(jié)及細節(jié)。而人力作為公司最活躍、最有潛力可挖的資源，依靠企業(yè)文化加強對人力資本的利用就顯得尤為重要?！稕]有任何借口》一書的主旨就是倡導員工敬業(yè)、責任、服從和誠實。必須指出的是，該書所描繪的是一種理想境界，如果當真有哪家企業(yè)形成了該書中所說的那種核心理念，每個員工為了公司的發(fā)展都能不找任何借口地完成工作任務，那么這樣的企業(yè)必定會將生存的威脅減至最低的。
作為公司員工而言，《沒有任何借口》為我們的工作提出了一種期望，但也是一種目標和責任。工作是什么?它是提升自身素質(zhì)和獲取生存物資的唯一途徑。拿我所從事的區(qū)域經(jīng)理工作來說吧，如果我認為自己在做的工作是我很不情愿的覺得是在消磨自己青春的處理繁雜細瑣小事的組合，那么對上級的要求、顧客的詢問甚至連正常的簽到，我都可以視為麻煩。
世界上不工作的人很少很少，但不懂得破解工作之苦的人很多很多。其實，工作中的快樂是要靠你自己去爭取的?！稕]有任何借口》為我們員工指明了一種深層次的快樂，那就是以負責敬業(yè)的態(tài)度去兢兢業(yè)業(yè)做好工作，那么就有一種衍生于工作中的快樂植于你心中。這種快樂當然不是那種帶著抵觸情緒對工作應付了事的人所能感受到的，因為這種快樂來源于完成工作和恪盡責任后的成就感。
還是以我所從事的區(qū)域經(jīng)理工作為例，雖然工作繁雜，但若我能積極細致做好工作中的每一個環(huán)節(jié)，對公司安排的任務給予充分的支持，對用戶的要求給予充分的理解，每天在工作中都面帶微笑，調(diào)整好心態(tài)，施行好方法，那么我將從不同的工作方式中發(fā)現(xiàn)工作的不同意義。也許我覺得自己不應是干這種發(fā)揮不出自己潛力的工作的人，但問題在于：所有偉大的成功者都是從最一般的工作開始的，不同的是，他們總能認真愉快地對待工作中的自己，把任何工作經(jīng)歷都當成自我成長的“培養(yǎng)基”。
在我們眼中推銷應該是很低層的工作了吧，但國外許多大公司的老板和管理者都是從當走家串戶的推銷員開始起步的。在讀過《沒有任何借口》后，我自己感到受益匪淺，最重要的一點就是如上面所說的我逐漸改變了對工作的態(tài)度。工作不僅僅是養(yǎng)家糊口的一種形式，更是發(fā)掘生命樂趣的一種手段。我對自己的工作要求是，不主動尋找任何借口，寓樂趣于工作，求提升于工作，盡最大努力去完成工作任務。
《沒有任何借口》是在倡導一種積極理想的核心理念。作為被這種理念紐帶聯(lián)系著的兩個主體，企業(yè)要生存發(fā)展，員工要養(yǎng)家進步，都必須不找任何借口地應對市場和工作中面臨的一切。同時，這兩者之間都是緊密聯(lián)系、彼此促進的。有效地協(xié)調(diào)兩者之間的關(guān)系和利益，那么1融于1形成的合力遠遠大于單純的1加上1。
員工必須為企業(yè)的興旺不找任何借口地努力工作，而同時企業(yè)也不應該只想著為員工安排任務、分解壓力而不關(guān)心他們的工作狀態(tài)和收益情況。企業(yè)是員工演繹職場風云的平臺，而員工是企業(yè)發(fā)展的動力，誰弱化了誰對自身的作用，那么對自身的發(fā)展壯大都是有百害而無一利的。這一點是《沒有任何借口》這本書沒有指出來的，而是我自己的一點思考。
讀罷《沒有任何借口》，真的覺得這是本名副其實的好書。它對那些奔跑在草原上的羚羊或獅子有當頭棒喝或醍醐灌頂之功效，促使它們奮力地跑得更快。
沒有任何借口讀后感篇四
“沒有任何借口”是培養(yǎng)出眾多杰出政要、經(jīng)濟、軍事偉人的美國西點軍校最著名的校訓之一，找不找借口亦是決定成敗的分水嶺。在工作中，“沒有任何借口”是一種優(yōu)秀的職業(yè)素養(yǎng)，更是一種杰出的人生態(tài)度。
著名職業(yè)經(jīng)理人李開復歷經(jīng)職場考驗后，凝煉出一句感悟：“挫折不是懲罰，而是學習的機會!沒有任何借口，不只是做好本職工作的前提，更是每個人自身發(fā)展的需要。在工作中必然會遇到各種各樣的問題，對此，往往有兩種態(tài)度：一是找借口躲避;一是找方法解決。兩種態(tài)度，不僅是工作效果上的差別，而且是不同命運的天壤之別：主動找方法的人，必然是發(fā)展最快最好的人;不斷找借口的人，必然是最沒有發(fā)展的人!人是什么?人是一種最會找借口的動物?！边@是法國文藝啟蒙時期一位思想家的話。一次找借口并不可怕，可怕的是將逃避和推諉變成了習慣。最后，借口成了自欺欺人的手段，成為阻礙自己成長的最沉重的枷鎖。在另一本《方法總比問題多》中，強調(diào)“一流的人找方法，末流的人找借口?！皼]有任何借口”它要求：任何人，要盡自己的最大力量擔當個人責任，而不要找任何借口推諉責任。
一是以“我不行”為借口，破罐破摔。不是哪里跌倒從哪里爬起，而是哪里跌倒，就在哪里一蹶不振。
二是以“環(huán)境不行”為借口，不從自己身上找原因，把責任歸結(jié)于外部環(huán)境，或者說單位不行，或者說上級和同事不行，想趕緊換個地方重新開始。
第一，永當自己的發(fā)動機。激情不是別人給你的，而是發(fā)自你內(nèi)心的，它也是可以一直持續(xù)下去的。只要你愿意，只要你下定決心，就可以找出無數(shù)種自我激勵的方法。
第二，以心境影響環(huán)境，不以環(huán)境影響心境。我們無法掌控環(huán)境，但可以掌控自己的心境。即使真有不如意的地方，通過我們的積極努力，也能讓它往好的方面發(fā)展。
第三，不忘初衷。在激情消退的時候，不妨多想想自己當初工作的目的，并以此來激勵自己，絕不讓借口消磨了動力。
就讓“沒有任何借口”成為我們不斷學習不斷進步的動力吧。生命對于每一個人都只有一次。沒有一個人愿意自己的一生庸庸碌碌，更沒有一個人愿意自己的一生充滿悔恨和遺憾。你如何對待工作，意味著你如何對待人生。我們的大部分時間都在工作中度過，正是通過工作，我們才能創(chuàng)造出最大的人生價值。只有“崗位發(fā)光”，才能“人生無悔”。
讀沒有任何借口有感(七)
沒有任何借口讀后感篇五
“沒有任何借口”，乍一看，有一種冷冰冰的感覺，似乎是告訴大家對上級的要求必須無條件服從。作為美國西點軍校200年來最重要的行為準則，“沒有任何借口”是西點軍校傳授給每一位新生的第一個理念。
我們大多數(shù)人在沒有看這本書以前，可能會認為這樣的事情只能發(fā)生在軍隊里，但在這里我想說的是，為什么眾多著名的企業(yè)會把“沒有任何借口”奉為圭臬的理念和價值觀呢?原因在于“沒有任何借口”體現(xiàn)的是一種完美的執(zhí)行能力，一種服從誠實的態(tài)度，一種負責敬業(yè)的精神。其核心是敬業(yè)、責任、服從、誠實。這一理念同樣是提升企事業(yè)單位凝聚力、建設(shè)企事業(yè)單位文化的最重要的準則。
《沒有任何借口》其實是一本勵志書，被譽為最完美的企業(yè)員工培訓讀本，是每一位員工的必讀書。當你讀完后，會發(fā)現(xiàn)它是在強化我們要想盡辦法去完成任何一項任務，而不是為沒有完成任務去尋找借口，哪怕看似合理的借口。在今天，企事業(yè)單位的員工需要的不只是學習業(yè)務書籍上的知識，也不只是聆聽他人的種種指導，而是更需要一種敬業(yè)精神，對上級的指令，立即采取行動，全心全意去完成任務，以及對工作的一種責任感。
在生活中，我們經(jīng)常會有一些借口，當問題擺在我們面前的時候，很多人都會為自己找到各種各樣的借口，而不是去想我為什么會出現(xiàn)這些問題!其實只要是想找借口搪塞，理由總是會有的。在我們中間，很多人現(xiàn)在都變成了借口專家。借口成了一面擋箭牌。找到借口的好處是能把屬于自己的過失掩蓋，把應該自己承擔的責任推卸掉，心理上得到暫時的平衡。
在人生的每一個階段都有相應的責任在等待著我們。那么，責任意識從哪里來呢?首先，要進入角色。在家庭有不同的角色，在單位也會有不同的角色，在社會也有不同的角色。在家里就要對家庭成員負責，在單位就要對你的工作負責，在社會就要對社會負責。責任體現(xiàn)了家庭、單位或社會對你的信任。你只有做到對自己的一切負責，使所有的事情都在自己的掌握之中，才能形成自己的風格，才會得到別人的認可，在生活中找到自己的位置。
不為自己的錯誤去尋找一絲一毫的借口來逃避責任，這才是負責任的態(tài)度，才能得到別人的信任與尊重。不論怎樣，我們要為創(chuàng)造出全新的自我而負責任，不去為自己找借口，因為那會成為麻痹思想的“溫床”，并形成“惡性循環(huán)”，忘記了給自己增加一條“對過失負責”的繩索，這不光是對別人的傷害，也是在最大的程度上對自己的不負責任，我們要讓責任成為我們行為的最高上限!
書中有一句話很值得我們銘記在心：“記住，這是你的工作!”我想正是由于那些找借口的人疏忽了這句話的存在，所以才會一而再，再而三地通過找借口來解脫自己的過失。“沒有任何借口”看似冷漠，缺乏人情味，但若是能真正貫徹落實這句話的真正含義，卻可以激發(fā)出一個人最大限度的潛能。將它放到工作中，也有著非常重要的實際意義。
在工作中，不要把過多的時間花費在尋找借口上，失敗也罷，做錯也好，再美妙的借口對事情的改變于事無補，有時間找借口還不如仔細想一想，下一步究竟該怎樣去做。反過來說，面對失敗，如果將下一步的工作做好了，失敗真的成為成功之母也不是沒有可能。
這樣一來，原來失敗的借口也就不用找了。在實際的工作中，我們每一個人都應當貫徹這種“沒有借口”的思想。工作中，多花時間去尋找解決方案，反復試驗，調(diào)整平和的心態(tài)，多做實事，相信總可以找到解決辦法。如果將時間全部用在工作中，相信伴隨著暫時的失敗而來的“美妙的借口”也會慢慢變少。
是的，千萬別找借口!記得有句諺語：如果你有自己系鞋帶的能力，你就有上天摘星的機會!當我們用心讀完《沒有任何借口》這本書的時候，希望每個人都能改變對借口的態(tài)度，把尋找借口的時間和經(jīng)歷用到努力工作中去。因為，工作沒有借口，人生沒有借口，失敗沒有借口，成功不屬于那些尋找借口的人!
沒有任何借口讀后感篇六
美國的西點軍校在全世界的名氣很大，它不僅培養(yǎng)了一批批優(yōu)秀的軍事人才，也培養(yǎng)出無數(shù)的商界精英。在這所學校里面有一個久遠的傳統(tǒng)，就是學生遇到長官問話時，只能有四種回答：“報告長官，是！”、“報告長官，不是！”、“報告長官，不知道！”、“報告長官，沒有任何借口！”除此以外，不準多說一個字。因為長官看重的是結(jié)果，他不會聽你長篇大論的解釋。這所學校之所以采取這種方式，就是為了讓學生學會適應壓力，懂得失敗是沒有任何借口的。最近，我有幸拜讀了美國作家費拉爾·凱普所著的《沒有任何借口》這本書，感觸良多。
作為一本勵志性的員工培訓讀本，此書封面上的一段話已經(jīng)完整地概括了全書的主題思想：“沒有任何借口體現(xiàn)的是一種負責任、敬業(yè)的精神，一種服從、誠實的態(tài)度，一種完美的執(zhí)行能力。我們需要的正是具備這種精神的人：他們想盡辦法去完成任務，而不是去尋找任何借口，哪怕看似合理的借口?！薄Ｕ潜羞@一重要的行為準則，西點學子在任何一個團體里都表現(xiàn)出了良好的團隊精神和合作能力，他們具有強烈的責任心，榮譽感和紀律意識，自信、誠實、主動、敬業(yè)，從而成為可信賴和承擔重任的人。
有句話說得好啊，“想干的，總是有辦法的;不想干的，總是有理由的”。在日常工作中，我們見到太多的是那種“這也不行”，“那也不可能”的人，我們經(jīng)常聽到的是各種各樣的借口，“我沒學過”，“這任務我實在無法完成”，“如果不是下雨，我可以早到的”。我也常常給自己找各種各樣的借口。借口讓我們暫時逃避了困難和責任，獲得了心理的慰藉，但是，借口的代價卻無比昂貴，它給我們帶來的危害一點不比其他任何惡習少。我們?nèi)鄙俚恼悄欠N想盡辦法去完成任務，而不是去尋找任何借口的人，正是缺少那種把“信”送給加西亞的人和那些能夠忠實地完成上級交付的任務而沒有任何借口和抱怨的人。
“每個人所作的工作，都是由一件一件的小事構(gòu)成的……所有的成功者，他們與我們都做著同樣簡單的小事，唯一的區(qū)別就是，他們從不認為他們所做的事是簡單的事”。這是《沒有任何借口》中的一段聽來平實無華卻意味深長的很經(jīng)典的話。其實，人生就是由這許許多多的微不足道的小事構(gòu)成的。對于許多人生中的失敗，也就是因為那些一直麻醉著我們的借口。當我們處在逆境時，只要去找借口，也總是能找到的。不可否認，許多借口也是很有道理的，但是恰恰就是因為有很多有時還是很合理的借口可找，心理上的愧疚感就會減輕，汲取的教訓就不會那么深刻，爭取成功的愿望就變得不那么強烈。反之，“沒有任何借口”就恰恰把你逼進了死胡同，讓你沒有退路，沒有選擇，讓你的心靈上時刻承載著很大的壓力去拼搏，背水一戰(zhàn)，置之死地而后生。也只有這時，你內(nèi)在的潛能才會最大限度地發(fā)揮出來，你的能力也才能變得讓你自己都不會相信，而成功就在不遠的地方向你招手。
成功和失敗看起來似乎有天壤之別，但促成它們形成的原因，也就是這些小小的細節(jié)、小小的習慣。比如：你是否每天早上都想再多睡一分鐘，結(jié)果多睡了半小時；是否常常為自己沒有完成的事情而尋找借口？不要小看這些行為，行為決定習慣，習慣仿佛一根纜繩，我們每天給它纏上一股新索，要不了多久，它就會變得牢不可破。好的習慣可以使我們受益終生，是打開成功的鑰匙，而壞的習慣是把失敗的門打開。而《沒有任何借口》一書告誡我們“不要讓借口成為習慣”。讀了以上名句，對我查擺自己的工作態(tài)度很有啟發(fā)。作為一名教師，在遇到工作的困難時不要總是有畏難情緒，首先要調(diào)整好自己的`心態(tài)，還有就是要有工作的熱情、激情。熱情可使一個人保持高度的自覺性，將全身的每一個細胞都調(diào)動起來，能高質(zhì)量地完成自己內(nèi)心渴望完成的工作。激情使人充滿活力，積極進取。
中國有句古話：世上無難事，只怕有心人。這里邊的“有心人”和“給加西亞送信的人”一樣，都體現(xiàn)出不講任何借口，不達目的不罷休的精神。他們都經(jīng)歷迎接挑戰(zhàn)、戰(zhàn)勝困難、超越自我的過程。任何個人、集體乃至國家的成功都必須經(jīng)歷這一過程。所以我覺得，《沒有任何借口》這本書不僅我要認真學、更應該鼓勵身邊的所有人學。
沒有任何借口讀后感篇七
“沒有任何借口”所體現(xiàn)出的是一種負責敬業(yè)的精神，一種服從誠實的態(tài)度，一種完美的執(zhí)行能力。西點軍校之所以能夠培養(yǎng)出那么多優(yōu)秀的人才，就在于它將“沒有任何借口”作為學生的行為準則，使西點軍校的學生在任何一個團體都表現(xiàn)出了良好的團體精神和合作能力。由于它們具有強烈的責任心、榮譽感和紀律意識，自信、誠實、主動、敬業(yè)，從而成為可信賴和承擔責任的人。
讀過《沒有任何借口》后，對自己的思想產(chǎn)生了很大的觸動，不禁問自己，在所處的環(huán)境和團隊中，我是如何去對待我的工作?也正是讀過了這本書，才讓我能夠靜下來正視和思考，自己平時的行為準則和理念是什么?從思維方式、工作方式到具體的工作內(nèi)容，我想這對我們每一個人來說既是一次經(jīng)驗的總結(jié)，也是一個難得的糾正錯誤的機會。借口的危害是無比巨大的，它會在不經(jīng)意間慢慢的蠶食掉我們的誠實和自信、我們的熱情和積極性、我們的責任感和危機意識，從內(nèi)部擊潰整個集體的凝聚力和戰(zhàn)斗力。所以對待“借口”我們的態(tài)度應當是堅決的摒棄。
“有效執(zhí)行”是一種包含有豐富內(nèi)涵的文化，是用于指導我們能夠?qū)崿F(xiàn)各項工作戰(zhàn)略和目標的行為規(guī)范和價值觀念，而要確立“有效執(zhí)行”，必須用這種文化作為一種引導，并把這種理念深深植根于集體中的每一名成員心中，通過長期的努力去實現(xiàn)。
“不為沒有完成任務去尋找借口，哪怕是看似合理的借口”，告訴我們，“誠實”是做人、做事最重要的品質(zhì)。想盡辦法去完成任何任務，不達目的不罷休的這一過程，既是一種個體執(zhí)行能力的鍛煉和培養(yǎng)，同時也是一個領(lǐng)導者對具體目標執(zhí)行者執(zhí)行能力大小的評估和了解的過程。如果我們不能勇敢的接受任務，不能盡一切努力去完成，而去尋找借口，勢必影響到領(lǐng)導者對具體目標執(zhí)行者執(zhí)行能力大小的判斷，從而影響到“有效執(zhí)行”的整體運行過程和“有效執(zhí)行”最終目標的實現(xiàn)。
《沒有任何借口》教會了我無論接到什么樣的工作任務，遇到怎樣的困難，都要想盡辦法去完成，而不是遇到難題就退縮和推諉，不但要迎難而上，而且為了完成任務還要具有開拓創(chuàng)新的精神，堅強的毅力和必勝的信念。它使我學會了如何適應壓力，并把壓力變成動力，而不是去為完不成任務而尋找借口。它我在一次次想辦法完成工作任務的過程中積累了豐富的經(jīng)驗，并一次次的體會到了圓滿完成工作任務后的成就感。這些工作的經(jīng)歷和過程，使我變得更加自信和樂觀，不但激發(fā)了自己的內(nèi)在價值和潛能，而且還使得這種價值和潛能不斷的得到鍛煉和提升。
其實誰也沒把你打-倒，能打-倒你的只有你自己，人活著就不應該悲觀，只要有勇氣面對，人生便沒有過不去的坎，無論在什么情況下，即使身處絕境也千萬不要說自己不行，要相信自己的，最終才能超越自己。
讀沒有任何借口有感(三)
沒有任何借口讀后感篇八
讀過《沒有任何借口》后，對自己的思想產(chǎn)生了很大的觸動，不禁問自己，在所處的環(huán)境和團隊中，我是如何去對待我的工作？也正是讀過了這本書，才讓我能夠靜下來正視和思考，自己平時的行為準則和理念是什么？從思維方式、工作方式到具體的工作內(nèi)容，我想這對我們每一個人來說既是一次經(jīng)驗的總結(jié)，也是一個難得的糾正錯誤的機會。
借口的危害是無比巨大的，它會在不經(jīng)意間慢慢的蠶食掉我們的誠實和自信、我們的熱情和積極性、我們的責任感和危機意識，從內(nèi)部擊潰整個集體的凝聚力和戰(zhàn)斗力。所以對待“借口”我們的態(tài)度應當是堅決的摒棄。
“有效執(zhí)行”是一種包含有豐富內(nèi)涵的文化，是用于指導我們能夠?qū)崿F(xiàn)各項工作戰(zhàn)略和目標的行為規(guī)范和價值觀念，而要確立“有效執(zhí)行”，必須用這種文化作為一種引導，并把這種理念深深植根于集體中的每一名成員心中，通過長期的努力去實現(xiàn)。
“不為沒有完成任務去尋找借口，哪怕是看似合理的借口”，告訴我們，“誠實”是做人、做事最重要的品質(zhì)。想盡辦法去完成任何任務，不達目的不罷休的這一過程，既是一種個體執(zhí)行能力的鍛煉和培養(yǎng)，同時也是一個領(lǐng)導者對具體目標執(zhí)行者執(zhí)行能力大小的評估和了解的過程。如果我們不能勇敢的接受任務，不能盡一切努力去完成，而去尋找借口，勢必影響到領(lǐng)導者對具體目標執(zhí)行者執(zhí)行能力大小的判斷，從而影響到“有效執(zhí)行”的整體運行過程和“有效執(zhí)行”最終目標的實現(xiàn)。
《沒有任何借口》教會了我無論接到什么樣的工作任務，遇到怎樣的困難，都要想盡辦法去完成，而不是遇到難題就退縮和推諉，不但要迎難而上，而且為了完成任務還要具有開拓創(chuàng)新的精神，堅強的毅力和必勝的信念。它使我學會了如何適應壓力，并把壓力變成動力，而不是去為完不成任務而尋找借口。
它我在一次次想辦法完成工作任務的過程中積累了豐富的經(jīng)驗，并一次次的體會到了圓滿完成工作任務后的成就感。這些工作的經(jīng)歷和過程，使我變得更加自信和樂觀，不但激發(fā)了自己的內(nèi)在價值和潛能，而且還使得這種價值和潛能不斷的得到鍛煉和提升。
沒有任何借口讀后感篇九
這些數(shù)字分別是：二次世界大戰(zhàn)以后，在世界500強企業(yè)里，西點軍校培養(yǎng)出來的董事長有1000多名，副董事長有20xx名，總經(jīng)理、董事一級的有5000多名。無需過多的渲染，僅僅這一連串的數(shù)字就足以說明美國西點軍校里培養(yǎng)的行為規(guī)則所賦予學生的巨大影響力。有研究指出，任何商學院都沒有培養(yǎng)出這么多優(yōu)秀的經(jīng)營管理人才。
為什么會這樣？這樣的結(jié)果源于什么？個人認為，答案言簡意賅————西點軍校的他們做任何事情都沒有任何借口，他們贏在執(zhí)行！
沒有任何借口，是美國西點軍校200年來奉行的最重要的行為規(guī)則，它強化的是每一位學員想盡辦法去完成任何一項任務，而不是為沒有完成的任務區(qū)尋找任何借口，哪怕看似合理的借口。它體現(xiàn)的是一種負責、敬業(yè)的精神，一種服從、誠實的態(tài)度，一種完美的執(zhí)行力。
越是深入的去讀這本書，深刻的去體會這種“沒有任何理由”的境界，就越發(fā)的感受到平靜的心境被撩起一絲漣漪?！皼]有任何借口”看似很絕對，很不公平，但我們卻必須清楚的認識到：人生并不永遠是公平的。與其哲學般的與上層階級討論公平與否的問題，倒不如徹底的認識到：無論遭遇什么樣的環(huán)境，都必須學會對自己的一切負責。當任何一個人把“不，不是，沒有”與“我”緊密的聯(lián)系在一起，潛臺詞就是“這事與我無關(guān)”，不愿承擔責任?；蛟S這樣可以使自己暫時處于自以為安全的狀態(tài)，但是這種自己營造的安全，卻會使自己為此付出更多代價。自己成為了一個不負責任的員工，不僅丟失了上司的信賴和尊重，同樣也丟失了同事的信任和支持。
作為一個剛剛從校園走出來的職場新人，內(nèi)心的篤定加之對職業(yè)未來的期盼，在自己內(nèi)心深處爆發(fā)出一個“小宇宙”，這種強大的爆發(fā)力所點燃的激情讓自己對現(xiàn)有的工作愛到深處，同樣也“懼”到深處。之所以愛，是因為職業(yè)的本身所帶給自己的成就感與充實感；之所以“懼”，則是因為本行業(yè)里的優(yōu)秀人才已經(jīng)到達的高度帶給自己遙遠的距離感，內(nèi)心深處潛藏的卑微時不時在作祟。工作初始，當那些優(yōu)秀的培訓師站在培訓場上揮灑自如，而自己渺小的身影卻漸漸湮沒在周邊的倒影里，仿佛只有自己能夠看到自己，有時甚至于都無法確定自己身處何方。何其的慚愧！但是這本書卻為自己引發(fā)了一個茅塞頓開：記住，這是自己的工作！既然你選擇了這份職業(yè)，就必須接受它的全部，而不僅僅只是享受它給你帶來的益處和快樂。那些破繭成蝶前的苦楚與疼痛，那些烈日下堆積的汗水與淚水，那些求教于別人的小心翼翼也是這個工作的一部分。當烈日下的汗水進入眼睛酸澀疼痛，當站在高空架上因為恐懼而身體顫抖，當背項目布置生澀僵硬不知回顧該何去何從時，你必須大聲而堅定的告訴自己：這是你的工作，你沒有任何理由說“不”！
美國前教育部長威廉·貝內(nèi)特曾說：“工作是需要我們用生命去做的事?！蔽覀儽仨殤阎屑ず途次返男那?，拋開所有極盡可能的借口，盡自己最大的努力把它從生澀做到駕輕就熟，從零做到極致，從突兀做到完美。
工作如此，生活亦是如此！
沒有任何借口讀后感篇十
初看標題，連我自我都有些驚詫：什么是完美的人生？有沒有完美的人生？從哲學的觀點講，世界上決不會有百分之百的完美?？墒?，如果沒有一個正確的人生觀，沒有始終如一、頑強不息的人生態(tài)度，庸庸碌碌，無所追求，那么，在自我的人生軌跡上，就連一點“完美”的痕跡也找不到了。這樣的人生，無疑是懦弱的人生、失敗的人生。
“沒有任何借口”是美國西點軍校200年來奉行的最重要的行為準則。它強化的是每一個學員想盡辦法去完成任何一項任務，而不是為沒有完成任務去尋找借口，哪怕是看似合理的借口。它體現(xiàn)的是一種負責、敬業(yè)的精神，一種服從、誠實的態(tài)度，一種完美的執(zhí)行本事。而這些優(yōu)秀品質(zhì)，正是我們所缺少的東西。認認真真地秉承這一理念，踐行這一理念，當作“立身之本”，不僅僅對于自我的工作，甚至對于自我的整個人生，都是最最寶貴的諍言。從這個意義上講，局領(lǐng)導贈送給我們的《沒有任何借口》一書，實在是太重要，太及時了！
夜深人靜的時候，翻開書細細揣摩字字句句，時時對照自我的一言一行，心中一遍遍地自問：我做到了多少？又有多少差距？自來局工作，異常是擔任辦公室副職以后，自我感覺是勤勉的、努力的，可工作的效果如何？是不是圓滿完成了交給的任務，把“信送給了加西亞”？實際答案是“沒有”。在許多工作上，缺少勇于負責的態(tài)度、一抓到底的決心、追求完美的精神，沒有從自身尋找根源，尋找癥結(jié)，而是搬出一些這樣或那樣的借口，搪塞上級，開脫自我，以求得所謂心理上平衡；辦公室工作點多面廣、事務繁雜，有很多說不上口的“瑣碎小事”，平心而論，在這些事情上，自我并沒有到達盡善盡美的要求。所以，在今后的工作、學習和生活中，我將把“沒有任何借口”作為自我的座右銘，時刻勉勵自我、要求自我，使自我在執(zhí)行本事方面緊跟全局工作的需要，以無愧于領(lǐng)導的信任、同事的支持，無愧于自我的工作崗位。
人之在世，或為人子、為人夫、為人父，或為從事一種職業(yè)，都有一種身份，一種主角。既然擔當了這一主角，就要義無返顧地承擔起這個主角所需要的一切職責，不找借口，拒絕拖延。尤其對組織分配的工作，應當不折不扣、完全徹底地去落實，因為這是自我的職責，是自我理應干好的事，沒有拖延和商量的余地。
今年，局領(lǐng)導給辦公室提出了“沒有不管的事，沒有不明白的事”的要求，辦公室是全局的中樞機構(gòu)，如果在任何一件小事上出現(xiàn)紕漏，在任何一件棘手事情上半途而廢，都有可能釀成大的失誤，給全局工作造成不良影響。所以，自我必須高標準嚴要求，勤奮扎實做好每一件“小事”；想方設(shè)法完成每一件“難事”，勤奮敬業(yè)，當好配角，在不斷的努力和創(chuàng)新中走好自我的每一步。
我認為，“忠誠”是比“本事”更為可貴的素養(yǎng)。今日的社會，勞動或工作對于每一個人，不僅僅是謀生的手段，更是實現(xiàn)自身夢想與抱負、體現(xiàn)自我價值的載體。懷抱忠誠，不僅僅是對國家、對組織的忠誠，更是對自我的一份忠誠。要做到這一點，就必須把工作作為生命的重要組成，用心去感悟、去呵護，與之同喜同悲、形影不離，并經(jīng)過完成一件件工作任務，去享受獨有的樂趣。
西方有一種節(jié)日叫“感恩節(jié)”，目的是讓每個人感恩上帝、感恩自然、感恩社會，珍惜此刻擁有的一切，并真心實意地做出回報。對我們來說，養(yǎng)育之恩、教誨之恩、栽培之恩、知遇之恩等等無不伴隨左右，這些“恩惠”讓我們體驗到了人間的真情，增強了我們戰(zhàn)勝困難的信心?？墒?，我們不能只享受不感受、只擁有不珍惜，只獲得不付出，那樣的話，“人”字就會殘缺、難以站立。對于工作同樣如此，我們應時時感激組織給予的工作機會，珍惜自我擁有的和平安逸的生活，并努力用自我的實際行動，自動自發(fā)真心回報。古人講：滴水之恩，當涌泉相報。這是我應當時時捫心自問的事情。
【本文地址：http://www.mlvmservice.com/zuowen/2106101.html】
