每個(gè)人都曾試圖在平淡的學(xué)習(xí)、工作和生活中寫(xiě)一篇文章。寫(xiě)作是培養(yǎng)人的觀察、聯(lián)想、想象、思維和記憶的重要手段。范文書(shū)寫(xiě)有哪些要求呢？我們?cè)鯓硬拍軐?xiě)好一篇范文呢？下面是小編為大家收集的優(yōu)秀范文，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書(shū)請(qǐng)求事項(xiàng)篇一
仲裁申請(qǐng)書(shū)應(yīng)該怎么寫(xiě)?應(yīng)該寫(xiě)明哪些事項(xiàng)?下面請(qǐng)看小編給大家介紹的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書(shū)需寫(xiě)明事項(xiàng)。
1、勞動(dòng)者和用人單位的基本情況。無(wú)論申請(qǐng)人是勞動(dòng)者還是用人單位，仲裁申請(qǐng)書(shū)都應(yīng)包含兩者的基本情況。勞動(dòng)者的基本情況包括其姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的基本情況包括其名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)。寫(xiě)明當(dāng)事人的上述基本情況，有助于仲裁員和仲裁參加人員審核、認(rèn)定雙方當(dāng)事人的主體資格，便于仲裁機(jī)構(gòu)與當(dāng)事人進(jìn)行聯(lián)絡(luò)。
2、仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由。仲裁請(qǐng)求是申請(qǐng)人想通過(guò)仲裁程序達(dá)到的目的，是仲裁活動(dòng)中的重要內(nèi)容，也是仲裁申請(qǐng)書(shū)中必須記明的法定事項(xiàng)。書(shū)寫(xiě)仲裁請(qǐng)求，應(yīng)力求明確具體，切忌含糊不清、模棱兩可。只有這樣，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)才能知曉申請(qǐng)人需要通過(guò)仲裁達(dá)到什么目的、實(shí)現(xiàn)什么權(quán)益，才能使仲裁活動(dòng)有的放矢。對(duì)于請(qǐng)求內(nèi)容不具體或不明確的仲裁申請(qǐng)，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)無(wú)法受理。一般來(lái)說(shuō)，仲裁申請(qǐng)書(shū)中所占篇幅最大的一部分內(nèi)容往往是闡述仲裁請(qǐng)求所根據(jù)的事實(shí)和理由。申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)將爭(zhēng)議的起因過(guò)程，爭(zhēng)議是否經(jīng)過(guò)調(diào)解及其結(jié)果如何，希望通過(guò)仲裁達(dá)到的'目的，以及支持自己請(qǐng)求的法律依據(jù)等問(wèn)題表述清楚。這樣才能使受案的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)明確其提起仲裁的事實(shí)依據(jù)和具體原因，并在此基礎(chǔ)上對(duì)案件進(jìn)行依法審理和裁決。
3、證據(jù)和證據(jù)來(lái)源、證人姓名和住所。在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁活動(dòng)中，因?yàn)闋?zhēng)議已經(jīng)發(fā)生，要查明事實(shí)真相，就必須借助相應(yīng)的證據(jù)。證據(jù)與勞動(dòng)爭(zhēng)議有密切的聯(lián)系，是認(rèn)定勞動(dòng)爭(zhēng)議有關(guān)事實(shí)的依據(jù)，在勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理過(guò)程中有著非常重要的作用和意義。在仲裁中，申請(qǐng)人對(duì)自己主張的事實(shí)有責(zé)任提供證據(jù)加以證明。因此，申請(qǐng)人提出的仲裁請(qǐng)求是否合理，所依據(jù)的事實(shí)是否存在，應(yīng)當(dāng)有證據(jù)加以證明，如書(shū)證、物證、證人證言、試聽(tīng)材料等。申請(qǐng)人在提出證據(jù)的同時(shí)，應(yīng)當(dāng)提供證據(jù)的來(lái)源，以便勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)核實(shí)。如果所附證據(jù)屬于證人證言，還需要將證人的姓名和住所或工作單位加以準(zhǔn)確注明，以便于仲裁庭通知證人參加開(kāi)庭等需要。
1、請(qǐng)求裁決先予執(zhí)行被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人醫(yī)療費(fèi)4962.1元;
3、請(qǐng)求裁決被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人一次性傷殘補(bǔ)助金6031元;
4、請(qǐng)求裁決被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人護(hù)理費(fèi)1400元;
5、請(qǐng)求裁決被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人交通費(fèi)2272元;
事實(shí)與理由:
由于被申請(qǐng)人未能依照有關(guān)規(guī)定落實(shí)申訴人的工傷保險(xiǎn)待遇,給申請(qǐng)人帶來(lái)極大的傷害.為維護(hù)申請(qǐng)人的正當(dāng)權(quán)益,特向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提出申訴,請(qǐng)求支持申請(qǐng)人的請(qǐng)求!
此致
北京市tt區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)
申請(qǐng)人(簽名):
20xx年xx月xx日
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書(shū)請(qǐng)求事項(xiàng)篇二
今天，cn人才網(wǎng)小編就給大家介紹關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書(shū)之注意事項(xiàng)，希望對(duì)大家有幫助。
勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)是勞動(dòng)爭(zhēng)議一方或雙方當(dāng)事人向勞動(dòng)仲裁機(jī)關(guān)，就勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)提出仲裁請(qǐng)求的法律文書(shū)，也是勞動(dòng)仲裁機(jī)關(guān)立案的依據(jù)和憑證。
勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人認(rèn)為自己的權(quán)利受到侵害，需要向仲裁機(jī)關(guān)提出申訴，要求勞動(dòng)仲裁機(jī)關(guān)予以維護(hù)時(shí)，就應(yīng)提供勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)。
(一)勞動(dòng)爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人的基本情況。包括勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù);同時(shí)要注意的是留下勞動(dòng)者自己的聯(lián)系方式，方便仲裁委員會(huì)決定立案時(shí)通知雙方。
(二)仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由。仲裁請(qǐng)求要寫(xiě)明所要求的事項(xiàng)和具體數(shù)額。事實(shí)理由陳述清楚、明白。
(三)證據(jù)和證據(jù)來(lái)源、證人姓名和住所。通常在仲裁申請(qǐng)書(shū)后面附有一個(gè)證據(jù)清單，寫(xiě)明證據(jù)內(nèi)容和要證明什么。
1、要寫(xiě)明申請(qǐng)方、被申請(qǐng)方的基本情況，如：姓名(企業(yè)一方除寫(xiě)企業(yè)名稱外，還要寫(xiě)法定代表人)、性別、出生年月、民族、身份證號(hào)碼、工作單位、單位地址、家庭地址、電話等。
2、寫(xiě)明申請(qǐng)事項(xiàng)。也就是你想主張的事項(xiàng)。比如，支付拖欠工資、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資等。
3、寫(xiě)明事實(shí)和理由，應(yīng)敘述雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的時(shí)間、地點(diǎn)、原因、事件、方式、手段和后果等，特別是要把引發(fā)雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的關(guān)鍵性事實(shí)客觀地交代清楚。還有何時(shí)入職、做什么工作、約定工資。應(yīng)敘述的全面而又簡(jiǎn)潔。
4、然后寫(xiě)結(jié)束語(yǔ)和呈文對(duì)象?！疤叵蛸F委提出申請(qǐng)，請(qǐng)求依法裁決”、“此致×××縣(市)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)”等。
5、最后落款，即申請(qǐng)人姓名和日期，并且手寫(xiě)簽名按上手印。
申請(qǐng)人：××，女，漢族，出生年月日，住址：。。。
被申請(qǐng)人：×××公司
地址：××
法定代表人：××，電話：×××
申請(qǐng)事項(xiàng)：
三、請(qǐng)求依法裁決被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人雙倍的工資合計(jì)26000元( 2008年1月至今)
事實(shí)與理由：
申請(qǐng)人于20xx年3月8日開(kāi)始至今一直在被申請(qǐng)人處工作， 現(xiàn)擔(dān)任公司的銷售經(jīng)理，雙方已經(jīng)形成了事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系。申請(qǐng)人在被申請(qǐng)人處工作至今，被申請(qǐng)人從未給申請(qǐng)人交納過(guò)任何的保險(xiǎn)，同時(shí)也未與申請(qǐng)人簽定書(shū)面的勞動(dòng)合同。
申請(qǐng)人認(rèn)為, 根據(jù)勞動(dòng)合同法及相關(guān)法律規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽定勞動(dòng)合同并為勞動(dòng)者交納各類法律規(guī)定的保險(xiǎn), 而被申請(qǐng)人卻一直未給申請(qǐng)人交納各類保險(xiǎn),此行為已違反了法律的`規(guī)定,為維護(hù)申請(qǐng)人的合法利益,申請(qǐng)人曾多次要求其交納保險(xiǎn),但被申請(qǐng)人卻拒絕交納, 致使申請(qǐng)人的保險(xiǎn)費(fèi)用產(chǎn)生了高額的滯納金, 同時(shí), 根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定,未簽定勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付雙倍的工資. 為維護(hù)申請(qǐng)人的合法利益, 現(xiàn)申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁,請(qǐng)求裁決被申請(qǐng)人為申請(qǐng)人補(bǔ)交保險(xiǎn)及滯納金并依法向申請(qǐng)人支付雙倍的工資。
此致
×××勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)
申請(qǐng)人：
年 月 日
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書(shū)請(qǐng)求事項(xiàng)篇三
填寫(xiě)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申訴申請(qǐng)書(shū)文書(shū)時(shí)應(yīng)當(dāng)注意的問(wèn)題是：
(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議;
(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議;
(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議;
(五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的.爭(zhēng)議;
(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。
只有在上列幾種情形下，爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人方可填寫(xiě)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申訴申請(qǐng)書(shū)提起仲裁程序如果發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的勞動(dòng)者一方在十人以上，并有共同請(qǐng)求的，可以推舉代表參加調(diào)解、仲裁或者訴訟活動(dòng)。同時(shí)，勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人既可以協(xié)商解決，也可以直接申請(qǐng)仲裁。
第二，關(guān)于仲裁時(shí)效的問(wèn)題。當(dāng)事人向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起仲裁，必須在法律規(guī)定的期限內(nèi)提出。仲裁申請(qǐng)時(shí)效一年 。 仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。
前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。
因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。
勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制;但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
第三，當(dāng)事人必須向有管轄權(quán)的仲裁委員會(huì)提起申訴。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。
勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的爭(zhēng)勞動(dòng)議仲裁委員會(huì)管轄。
第四，爭(zhēng)議當(dāng)事人向仲裁委員會(huì)提出申請(qǐng)書(shū)時(shí)，應(yīng)當(dāng)有正本和副本兩份，正本提交給勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)，副本發(fā)送給被申訴人，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照被申訴人的人數(shù)提交申訴書(shū)副本由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)送達(dá)被申訴人。
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申訴申請(qǐng)書(shū)應(yīng)當(dāng)寫(xiě)明下列事項(xiàng)：
(二)仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由;
(三)證據(jù)和證據(jù)來(lái)源，證人姓名和住所。
書(shū)寫(xiě)仲裁申請(qǐng)確有困難的，可以口頭申請(qǐng)，由仲裁委員會(huì)記入筆錄，經(jīng)申請(qǐng)人簽字確認(rèn)生效。
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書(shū)請(qǐng)求事項(xiàng)篇四
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書(shū)如何寫(xiě)?申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁有什么注意事項(xiàng)?下面就隨小編一起來(lái)了解下吧。
被申請(qǐng)人：xxxx縣xx有限責(zé)任公司法定代表人：王xx，系公司總經(jīng)理。
案由：雙倍工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、養(yǎng)老保險(xiǎn)糾紛請(qǐng)求目的：
1、依法裁決被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資90000元(30月×3000元/月)。
2、依法裁決被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人違法解除勞動(dòng)合同的賠償金18000元(3000元/月×3月×2倍)
3、依法裁決被申請(qǐng)人為申請(qǐng)人補(bǔ)繳xxx6年3月至xxx0年7月26日的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。
事實(shí)及理由：申請(qǐng)人于xxx8年3月到被申請(qǐng)人公司從事瓦檢兼安全管理工作，工資實(shí)行底薪加提成方式，每月工資總和均在3000元以上，xxx1年7月6日被申請(qǐng)人無(wú)故單方口頭通知解雇申請(qǐng)人，并不再安排申請(qǐng)人工作，后在申請(qǐng)人的要求下，被申請(qǐng)人于7月26日向申請(qǐng)人發(fā)出書(shū)面開(kāi)除通知，并安排了申請(qǐng)人做離崗身體檢查。
申請(qǐng)人從到被申請(qǐng)人公司工作以來(lái)，被申請(qǐng)人沒(méi)有與申請(qǐng)人簽訂勞動(dòng)合同，更沒(méi)有參加養(yǎng)老保險(xiǎn)，為此，為了維護(hù)申請(qǐng)人的合法權(quán)益，特根據(jù)《勞動(dòng)合同法》及其相關(guān)規(guī)定提出申請(qǐng)，望依法裁決。
此致
敬禮
xx縣勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)人：
xxx1年7月28日
一、依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁法》規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理下列勞動(dòng)爭(zhēng)議：因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議;因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議;因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議;因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金及確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系等發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議及法律法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。
二、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效范圍內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，如果過(guò)了時(shí)效申請(qǐng)，就喪失了勝訴權(quán)，即證據(jù)充分勝訴把握很大的一個(gè)案子，因超過(guò)仲裁時(shí)效，就喪失了勝訴權(quán)。
三、當(dāng)事人應(yīng)向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。一般是在用人單位注冊(cè)地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)進(jìn)行申請(qǐng)，用人單位注冊(cè)地不一定等同于實(shí)際營(yíng)業(yè)地，勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)氐腵工商信息網(wǎng)查詢用人單位的注冊(cè)地。用人單位注冊(cè)地在外地的，依照規(guī)定，勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
四、勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)人向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，應(yīng)當(dāng)提交書(shū)面申訴書(shū)，并按照被訴人數(shù)提交副本和證據(jù)清單。因特殊原因無(wú)法提交書(shū)面申訴書(shū)的，可以口頭申訴，并在書(shū)記員記錄的申訴書(shū)中簽字確認(rèn)。申訴書(shū)中應(yīng)當(dāng)寫(xiě)明以下事項(xiàng)：1、爭(zhēng)議勞動(dòng)者的基本情況(具體可見(jiàn)勞動(dòng)仲裁委制定的申訴書(shū)表格，依項(xiàng)填寫(xiě)即可);2、用人單位的基本情況(具體填寫(xiě)方式同上);3、仲裁請(qǐng)求事項(xiàng)和所依據(jù)的事實(shí)與理由;4、所附證據(jù)名稱、證人姓名和住址及其身份證復(fù)印件。
五、當(dāng)事人向仲裁委員會(huì)提交申訴書(shū)時(shí)，還應(yīng)附交下列材料：1、勞動(dòng)合同或其他能證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)材料，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要證明存在勞動(dòng)關(guān)系;2、身份證復(fù)印件;3、用人單位作為申請(qǐng)人的應(yīng)當(dāng)提交單位營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件、批準(zhǔn)證書(shū)副本及單位法定代表人證明材料。
六、當(dāng)事人可以委托律師或勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委同意的其他公民參加仲裁活動(dòng)，代為遞交勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書(shū)、接受法律文書(shū)、遞交證據(jù)及參加庭審，代為和解等。委托代理人的，申請(qǐng)人應(yīng)向仲裁委員會(huì)提交授權(quán)委托書(shū)、委托人及被委托人的身份證復(fù)印件。
七、集體勞動(dòng)爭(zhēng)議職工當(dāng)事人應(yīng)提交推舉代表參加仲裁活動(dòng)的授權(quán)委托書(shū);
八、當(dāng)事人為無(wú)民事行為能力和限制民事行為能力的職工，應(yīng)向仲裁委員會(huì)提交其法定代理人參加仲裁活動(dòng)的相關(guān)證明材料。
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書(shū)請(qǐng)求事項(xiàng)篇五
仲裁申請(qǐng)書(shū)請(qǐng)求有什么需要注意的地方?下面就由小編給大家介紹關(guān)于仲裁申請(qǐng)書(shū)請(qǐng)求事項(xiàng)，希望對(duì)大家有幫助。
(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議;(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議;(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議;(四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議;(五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議;(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。
范例：請(qǐng)求確認(rèn)申請(qǐng)人和被申請(qǐng)人之間存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系
因?yàn)樵诠J(rèn)定程序中，存在勞動(dòng)關(guān)系是認(rèn)定工傷的前提，所以一般在工傷認(rèn)定時(shí)，由于勞動(dòng)關(guān)系不明確，需提起以確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系為請(qǐng)求的勞動(dòng)仲裁。
用人單位瑕疵履行勞動(dòng)合同或單方非法解除勞動(dòng)合同，而勞動(dòng)者仍愿意繼續(xù)工作時(shí)，可請(qǐng)求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。
在用人單位有特定的違法情形時(shí)，勞動(dòng)者可以以此為由解除勞動(dòng)合同，并要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。主要有一下情形：1、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;3、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者合法權(quán)益的;5、因用人單位過(guò)錯(cuò)致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;6、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的;7、用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的。
范例：請(qǐng)求被申請(qǐng)人支付勞動(dòng)合同解除(或終止)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金xxx元
用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形包括兩大類，共計(jì)23種：
3、用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;
5、用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;
11、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
6、用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整，依法裁減人員的;
7、用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，依法裁減人員的;
10、因用人單位被依法宣告破產(chǎn)而終止勞動(dòng)合同的;
12、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
范例：請(qǐng)求被申請(qǐng)人支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金xxx元
用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合同的，按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。一旦主張賠償金，則不能再主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
有下列情形之一的，用人單位未提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人而解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資：(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。另外，勞動(dòng)合同到期，未續(xù)簽，仍存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，也可以從勞動(dòng)合同到期后的次月開(kāi)始計(jì)算雙倍工資。但要注意仲裁申請(qǐng)時(shí)效。
關(guān)于加班費(fèi)的計(jì)算，詳見(jiàn)之前的博文《不同工時(shí)制度下的加班費(fèi)如何計(jì)算》。
范例2：請(qǐng)求被申請(qǐng)人支付xx年應(yīng)休未休的帶薪年休假工資xxx元
范例3：請(qǐng)求被申請(qǐng)人支付xx年xx月病假期間工資xxx元
用人單位拖欠或克扣全部或部分工資的，要求其足額支付，并可要求拖欠或克扣部分25%的額外賠償金。
帶薪年休假、病假、產(chǎn)假、婚喪假工資未依法按時(shí)足額支付的，均可要求其足額支付。
為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)是用人單位的法定強(qiáng)制性義務(wù)，未參?；蛭匆婪ò磿r(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)金的，勞動(dòng)者可提起此仲裁請(qǐng)求，且不用考慮仲裁申請(qǐng)時(shí)效的問(wèn)題。若因用人單位的原因致使社會(huì)保險(xiǎn)無(wú)法補(bǔ)繳的，可要求其做相應(yīng)的補(bǔ)償。
范例：請(qǐng)求被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人工傷停工留薪期間的工資合計(jì)xxx元
因不同的事由提起勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)，則請(qǐng)求事項(xiàng)各有不同。這里只說(shuō)明一些常見(jiàn)的請(qǐng)求事項(xiàng)，且難以窮盡各種細(xì)節(jié)。實(shí)踐中，還須具體情況，具體分析。建議在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)，咨詢專業(yè)人士，有條件的可請(qǐng)其代書(shū)，以期走好第一步。
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