無論是身處學校還是步入社會，大家都嘗試過寫作吧，借助寫作也可以提高我們的語言組織能力。相信許多人會覺得范文很難寫？下面我給大家整理了一些優(yōu)秀范文，希望能夠幫助到大家，我們一起來看一看吧。
招聘會策劃書注意事項校園模擬招聘會策劃書篇一
求職找工作除了在網上投遞簡歷之外，參加現(xiàn)場招聘會也是不錯的選擇。能夠在面試的時候發(fā)揮出你在簡歷上沒有顯現(xiàn)出來的優(yōu)勢，應屆畢業(yè)生沒有參加招聘會的經歷，小編為此為您提醒四大參加現(xiàn)場招聘會的注意事項。
除了在招聘網站上投遞簡歷，招聘會也是找工作的不錯方法，那么你知道招聘會求職有哪些注意點嗎?據(jù)此我們就來看看招聘會上找工作的四點提醒!
提醒一：提前半小時到達
據(jù)了解，很多招聘會的主辦方都會選擇在上午8點半或9點開始，一些大型的招聘會由于參加的人數(shù)眾多，畢業(yè)生們可能需要提前排隊，所以，建議大家要提前趕到招聘會現(xiàn)場。
但也并不是越早越好。在某企業(yè)上班的曉曉表示，很多招聘會的規(guī)模會較為龐大，導致畢業(yè)生在求職時要耗費大量的體力，如果太早趕到現(xiàn)場，可能會出現(xiàn)體力透支的情況，這樣可就“損失慘重”了。依照經驗，一般提前半個小時左右到達現(xiàn)場就可以了，可根據(jù)現(xiàn)場的情況事先做一些小準備。
提醒二：熟悉現(xiàn)場地形
不少針對畢業(yè)生的.招聘會，會有上百家企業(yè)參加，在眾多的招聘企業(yè)中如何迅速找到自己的目標企業(yè)，是一個非常重要的問題。這里，有兩個小竅門可供參考。
一是提前了解招聘信息，根據(jù)自己的專業(yè)特點和興趣特長，在找工作前要選定一定范圍內的招聘企業(yè)，對招聘崗位做到心中有數(shù)。二是在現(xiàn)場多看多問，摸透招聘現(xiàn)場各企業(yè)展位的大概位置，可以以最快的速度將簡歷等資料呈遞給招聘企業(yè)。
提醒三：求職材料準備充分
每場招聘會都可見四處尋找復印點或者在復印處排著長長隊伍的求職者。參加招聘會前材料(有些單位還要有照片)準備充足是很重要的，不但節(jié)約排隊等待的時間，經濟上也會節(jié)約成本。
提醒四：隨時注意言行
有人說求職是一場攻堅戰(zhàn)，在人山人海的招聘會現(xiàn)場，畢業(yè)生一定要隨時注意自身的舉止，某個小細節(jié)的疏忽很可能導致找工作失敗。
成功受聘于某建筑企業(yè)的樓偉表示，在與招聘企業(yè)的負責人溝通時，要注意掌握一定的禮儀和談話技巧，適當?shù)亍鞍b自己”，同時盡量不要讓家長或同學在身邊“出謀劃策”，這樣容易給招聘企業(yè)造成“缺乏獨立性”的不良印象，從而影響自己的求職之路。
找工作不可能一帆風順，有鮮花也會有荊棘，提前做好準備迎接挑戰(zhàn)，才能在招聘會找工作時做到心中有數(shù)，以最好的姿態(tài)展現(xiàn)給企業(yè)hr，為求職多一份勝算。
1、要自身條件，不要眼高手低，更自卑。 事先打印出簡歷，把的工作經歷及求職意向清楚表達。在簡歷中把的注明，使用人能與你。
2、的精神面貌。 應該朝氣蓬勃、充滿自信，要相信所的技能能勝任要從事的工作。
3、人才市場不宜太晚。?，可以有充足的收集信息，行情，到會的情況。
4、交談不必太早。?人才市場后，最好是先盡快地瀏覽一遍，的求職意向，幾個，再去交談。
5、參會時不要帶過多的證件原件。?參會人多，用人沒當時驗證，而主要是初次面試和看簡歷。
6、大會的會刊。 從上面查找的專業(yè)和感興趣的公司，然后直接去其所在場館，能夠應聘。
7、善咨詢、問明白。 應仔細詢問招聘的詳細情況，包括的主管、所有制性質、法人、招聘的內容和目的、用工、工作、月薪支付等等，既心中有數(shù)。
8、聽議論、聽反響。 在求職時，應注意聽招聘者向職者的介紹與你到的情況，聽一聽求職者的議論，再一下別人的建議和意見。
9、多小心、防受騙。 近年來，騙子招聘大會行騙的事時有，其手法往往關不高明，但總能得手，主要是不少應聘者必要的自我保護意識。
10、不讓讓家長陪同。 否則，會給用人留下“獨立性”的不良印象。
11、舉止形象。 畢業(yè)生要必要的禮儀和談話技巧，并要地“包裝”。
12、留下必需的資料。?當場簽約，還要面試或考核，就要留下自薦書、簡歷等材料。
13、會后兩三天內與用人，被動等待。
14、簽約要慎重。
招聘會策劃書注意事項校園模擬招聘會策劃書篇二
一、職場新人參加招聘會的注意事項
“金3銀4”是求職的旺季，大批2007年的大學畢業(yè)生涌向職場，熱度非凡。招聘會最大的優(yōu)勢是能與招聘人員面對面溝通，能透過呆板的職位說明進一步了解企業(yè)和崗位的信息，同時也能了解到一些職場和行業(yè)的相關信息。免去了簡歷的預考程序，直接進入正考，有時還先見面之后，有了一定印象，回去再祥查簡歷。不過缺點也很明顯，招聘會的職位大多面向有經驗人士，初入職場的大學生要從數(shù)以千計、眼花繚亂的崗位信息中尋找出合適自己的，不是一件易事，往往會挑花眼、轉了向。所以，要注意以下事項：
(一)參加招聘會要得到以下收獲：
1.了解各主要行業(yè)及有關公司，特別是對職位的要求，避免片面理解。
2.利用招聘會現(xiàn)場的有利條件，與招聘人員積極主動溝通，爭取有可能和招聘人員交上朋友。
3.學習職場老人的應聘方法和經驗，多看、多學、多記，還可以謙虛的請教幾句。
4.學習招聘人員的商業(yè)禮儀，使自身面試時的禮儀和表現(xiàn)更加突出。
(二)招聘會上投遞簡歷時：
1.尋找對工作經驗要求相對較低或無明確經驗要求的職位，因為經驗是大學生的空白或弱勢，回避是明知之舉。
2.不要一到招聘會現(xiàn)場就開始奔波于各個招聘展臺前，留下一堆求職材料，然后轉身就走。最好先到招聘單位的展臺前，看看招聘介紹材料，與招聘人員誠懇地交談，問一些得體的問題，簡單地介紹一下自己。當招聘人員表露出一定的興趣時，你可以適時地留下你的簡歷。
3.參加招聘會應該準備足夠的簡歷等求職材料，避免有了機會卻沒有準備。但是，也不要一次提交大量的求職材料，比如成績單、身份證復印件、英文簡歷等。
4.由于招聘會上與每位招聘人員的談話都相當于面試，所以無論從態(tài)度、著裝還是言談舉止，都要以面試的標準來要求。有經驗的招聘官在招聘會現(xiàn)場交談之后，會目送那些他感興趣的人，以進一步觀察這些應聘者的真實面貌。
5.招聘者在招聘會上收到那么多簡歷，可能保存起來比較困難，而一張小小的名片，容易攜帶和保存，能起到四兩撥千斤的作用，也能顯出與眾不同的職業(yè)素質。
二、職場老人參加招聘會的注意事項
職場老人參加招聘會，上述的注意事項均實用。不同的是因為職場老人都有了一段工作經歷，所以要注意：
1.盡量選擇與工作經歷相關的行業(yè)和崗位，脫離原有的工作經歷，在鋪天蓋地的人群中很難競爭出職位。
2.與招聘人員談話時，因為人很多，時間有限，所以，要突出重點，挑有用的說，最重要的是突出和展示自身的優(yōu)勢和能力，在優(yōu)勢和能力中，要先介紹與招聘條件中相吻合的部分，避免羅嗦了一段，重點沒說，就被后面的人打斷，從而失去機會。
3.不要以為自己經驗豐富，能力突出而表現(xiàn)出傲慢、炫耀的樣子，甚至咄咄逼人、狂傲無禮，一副非我莫屬的樣子，這是求職大忌。
4.在介紹自己能力的時候也要把團隊合作意識體現(xiàn)出來，讓招聘人員覺得你在集體中，是個與人容易合作的職場老人。
參加招聘會，面對有限的職位就是要搶先抓早、對號入座。我們所面臨的時代是一個快速變革的時代。一切都在飛快的變化，只有“變”是不變的。面對不斷變化的新形勢，必須突破傳統(tǒng)的就業(yè)觀念的束縛，樹立與時俱進的就業(yè)觀，進一步拓寬就業(yè)渠道，快速進入求職就業(yè)的快車道，才能跟上飛速奔馳的列車，否則，就會被丟在某個驛站。
招聘會策劃書注意事項校園模擬招聘會策劃書篇三
如何尋找適合自身條件的用人單位？如何通過人才中介機構的相關功能獲得必要的服務？這是每一個求職者有意或無意都會遇到的問題。在市場意識日益強化的今天，中介本身就是市場行為的一種具體體現(xiàn)。那么，用哪一種方式、尋找哪一家人才機構方能使自己找到理想的人生站點呢？ 據(jù)不完全統(tǒng)計，80％以上的求職者在進入人才市場求職前，并未對即將面臨的服務機構和所選擇服務方式有詳細了解，這就相當程度妨礙了他們尋找工作或再就業(yè)的效率，成功率也相應很低，同時也使一些不法機構得以賺取不義之財。所以進入人才市場一定要把握求職的鑰匙——選擇適當?shù)姆辗绞健?/p>
人才交流會
人才交流會是許多用人單位和求職個人擇才求職的首選方式，例如全市性應屆畢業(yè)生雙向選擇洽談會，進場招聘的用人單位均達80-100家,參會人數(shù)也常達數(shù)千之眾，這類交流會因管理規(guī)范、信息集中，且可進場獲取大量求職信息等材料，因此求職者絕不應錯過。
定期人才集市
時間地點固定的定期人才交流會──人才集市，因其具有長期固定舉辦、進場企業(yè)數(shù)量相對穩(wěn)定等特點，亦得到許多求職者的青睞。
登記查詢
這也是各人才機構或職介機構擁有的最基本服務方式，各家在服務質量、手段、收費上差距很大，對應聘個人的求職效益而言也是如此。一般情況下，人才機構都擁有一定數(shù)量的人才供求信息，其數(shù)量、時效性直接影響服務質量和求職效益。也正是在這一點上各中介機構差別甚大，為招徠求職者從其它報刊或人才機構竊取信息者隨處可見，這種信息因缺乏時效性而給求職者帶來相當大的負面效應，常使求職者滿懷希望奔至招聘單位，得到的卻是簡單的一句“人已招聘完畢”。
各人才機構的服務手段差異也十分明顯，有的是用人單位通過中介機構獲取必要信息后，直接與應聘個人聯(lián)系。有的則根據(jù)企業(yè)委托，組織求職者參加面試。有些中介機構在接受用人單位或個人委托后，會認真負責地為委托者提供相應服務，而另一些中介機構則在收取求職者的錢后即音訊皆無，或僅提供一些無用信息。但高收費并不意味著應聘者能夠獲得相應的服務。在此特別提醒求職者，從口袋中向外掏錢，尤其是數(shù)額較大時，一定要慎重了解對方的服務過程，掂量其承諾的可信度，萬不可輕信其言。
人才招聘信息
人才招聘信息是求職者始終關注的焦點，怎樣去偽存真，從中選擇適合自己的信息是每個求職者必須掌握的基本要領。
網上求職
隨著信息社會的到來，互聯(lián)網絡已深入到社會的每個角落，網上求職已成為國內一些大城市人才市場運作的方式之一。公眾多媒體信息網為求職者開設網上求職欄目，很快，人才將能通過internet在一個更廣闊的空間找到自已的位置。
單位選擇。從經驗中我們知道，內企和外企在招聘會上的表現(xiàn)差異較大，從展臺設置、招聘者著裝及其伙伴間談話內容、接待姿勢與態(tài)度、展板和宣傳品制作、招聘職位精確程度、用餐方式、撤離時間等方面都可以看出該單位對用人的基本思路。像那些布展敷衍資料散亂翹著二郎腿不正眼面對應聘者，很早就撤離，張總李工旁若無人地聊家長里短的單位，或像保險公司和有些人才中介機構那樣追逐強拉應聘者，很難想像這種單位能尊重你的人格和勞動。因此，在沒有與對方接觸之前，其通過形象展示所流露的信息是非常重要的，是決定取舍的關鍵因素之一，可據(jù)此省略不必要或無意義的接觸。
瀏覽順序。有的人一進會場就一頭扎在某一展臺前寒喧短長，卻不知道整個招聘會到會單位整體情況，后來才發(fā)現(xiàn)時間不夠了。最好是在進場后先把整個會場瀏覽一遍，大致知道自己要與什么樣的單位接洽，然后做個簡單的計劃，將在有關展臺的所用時間作適當?shù)姆峙?，并使自己的狀態(tài)保持于最佳，再去進行分別接洽。這樣有利于有限時間的充分而合理的運用，并使自己的心態(tài)維持在良好的水平上。
(一) 參加招聘會要得到以下收獲：
1. 了解各主要行業(yè)及有關公司，特別是對職位的要求，避免片面理解。
2. 利用招聘會現(xiàn)場的有利條件，與招聘人員積極主動溝通，爭取有可能和招聘人員交上朋友。
3. 學習職場老人的應聘方法和經驗，多看、多學、多記，還可以謙虛的請教幾句。
4. 學習招聘人員的商業(yè)禮儀，使自身面試時的禮儀和表現(xiàn)更加突出。
(二) 招聘會上投遞簡歷時：
1. 尋找對工作經驗要求相對較低或無明確經驗要求的職位，因為經驗是大學生的空白或弱勢，回避是明知之舉。
2. 不要一到招聘會現(xiàn)場就開始奔波于各個招聘展臺前，留下一堆求職材料，然后轉身就走。最好先到招聘單位的展臺前，看看招聘介紹材料，與招聘人員誠懇地交談，問一些得體的問題，簡單地介紹一下自己。當招聘人員表露出一定的興趣時，你可以適時地留下你的簡歷。
3. 參加招聘會應該準備足夠的簡歷等求職材料，避免有了機會卻沒有準備。但是，也不要一次提交大量的求職材料，比如成績單、身份證復印件、英文簡歷等。
4. 由于招聘會上與每位招聘人員的談話都相當于面試，所以無論從態(tài)度、著裝還是言談舉止，都要以面試的標準來要求。有經驗的招聘官在招聘會現(xiàn)場交談之后，會目送那些他感興趣的人，以進一步觀察這些應聘者的真實面貌。
5. 招聘者在招聘會上收到那么多簡歷，可能保存起來比較困難，而一張小小的名片，容易攜帶和保存，能起到四兩撥千斤的作用，也能顯出與眾不同的職業(yè)素質。
1. 盡量選擇與工作經歷相關的行業(yè)和崗位，脫離原有的工作經歷，在鋪天蓋地的人群中很難競爭出職位。
2. 與招聘人員談話時，因為人很多，時間有限，所以，要突出重點，挑有用的說，最重要的是突出和展示自身的優(yōu)勢和能力，在優(yōu)勢和能力中，要先介紹與招聘條件中相吻合的部分，避免羅嗦了一段，重點沒說，就被后面的人打斷，從而失去機會。
3. 不要以為自己經驗豐富，能力突出而表現(xiàn)出傲慢、炫耀的樣子，甚至咄咄逼人、狂傲無禮，一副非我莫屬的樣子，這是求職大忌。
4. 在介紹自己能力的時候也要把團隊合作意識體現(xiàn)出來，讓招聘人員覺得你在集體中，是個與人容易合作的職場老人。
宏威職業(yè)顧問總經理兼首席咨詢師郭策先生友情提示：
參加招聘會，面對有限的職位就是要搶先抓早、對號入座。我們所面臨的時代是一個快速變革的時代。一切都在飛快的變化，只有“變”是不變的。面對不斷變化的新形勢，必須突破傳統(tǒng)的就業(yè)觀念的束縛，樹立與時俱進的就業(yè)觀，進一步拓寬就業(yè)渠道，快速進入求職就業(yè)的快車道，才能跟上飛速奔馳的列車，否則，就會被丟在某個驛站。
招聘會策劃書注意事項校園模擬招聘會策劃書篇四
那么，我們該如何應對？ 關鍵字：早?
其他注意事項：?
參加招聘會的目的：掌握職位信息動態(tài)，推銷自己，贏得面試 ?
招聘會后，要及時電話詢問投遞簡歷的用人單位，了解自己求職結果。如果沒有面試機會，也不要氣餒。總結經驗，收集就業(yè)信息，等待機會，以利再戰(zhàn)。
(一) 參加招聘會要得到以下收獲：
1. 了解各主要行業(yè)及有關公司，特別是對職位的要求，避免片面理解。
2. 利用招聘會現(xiàn)場的有利條件，與招聘人員積極主動溝通，爭取有可能和招聘人員交上朋友。
3. 學習職場老人的應聘方法和經驗，多看、多學、多記，還可以謙虛的請教幾句。
4. 學習招聘人員的商業(yè)禮儀，使自身面試時的禮儀和表現(xiàn)更加突出。
(二) 招聘會上投遞簡歷時：
1. 尋找對工作經驗要求相對較低或無明確經驗要求的職位，因為經驗是大學生的空白或弱勢，回避是明知之舉。
2. 不要一到招聘會現(xiàn)場就開始奔波于各個招聘展臺前，留下一堆求職材料，然后轉身就走。最好先到招聘單位的展臺前，看看招聘介紹材料，與招聘人員誠懇地交談，問一些得體的問題，簡單地介紹一下自己。當招聘人員表露出一定的興趣時，你可以適時地留下你的簡歷。
3. 參加招聘會應該準備足夠的簡歷等求職材料，避免有了機會卻沒有準備。但是，也不要一次提交大量的求職材料，比如成績單、身份證復印件、英文簡歷等。
4. 由于招聘會上與每位招聘人員的談話都相當于面試，所以無論從態(tài)度、著裝還是言談舉止，都要以面試的標準來要求。有經驗的招聘官在招聘會現(xiàn)場交談之后，會目送那些他感興趣的人，以進一步觀察這些應聘者的真實面貌。
5. 招聘者在招聘會上收到那么多簡歷，可能保存起來比較困難，而一張小小的名片，容易攜帶和保存，能起到四兩撥千斤的作用，也能顯出與眾不同的職業(yè)素質。
1. 盡量選擇與工作經歷相關的行業(yè)和崗位，脫離原有的工作經歷，在鋪天蓋地的人群中很難競爭出職位。
2. 與招聘人員談話時，因為人很多，時間有限，所以，要突出重點，挑有用的說，最重要的是突出和展示自身的優(yōu)勢和能力，在優(yōu)勢和能力中，要先介紹與招聘條件中相吻合的部分，避免羅嗦了一段，重點沒說，就被后面的人打斷，從而失去機會。
3. 不要以為自己經驗豐富，能力突出而表現(xiàn)出傲慢、炫耀的樣子，甚至咄咄逼人、狂傲無禮，一副非我莫屬的樣子，這是求職大忌。
4. 在介紹自己能力的時候也要把團隊合作意識體現(xiàn)出來，讓招聘人員覺得你在集體中，是個與人容易合作的職場老人。
宏威職業(yè)顧問總經理兼首席咨詢師郭策先生友情提示：
參加招聘會，面對有限的職位就是要搶先抓早、對號入座。我們所面臨的時代是一個快速變革的時代。一切都在飛快的變化，只有“變”是不變的。面對不斷變化的新形勢，必須突破傳統(tǒng)的就業(yè)觀念的束縛，樹立與時俱進的就業(yè)觀，進一步拓寬就業(yè)渠道，快速進入求職就業(yè)的快車道，才能跟上飛速奔馳的列車，否則，就會被丟在某個驛站。
招聘會策劃書注意事項校園模擬招聘會策劃書篇五
據(jù)不完全統(tǒng)計，80％以上的求職者在進入人才市場求職前，并未對即將面臨的服務機構和所選擇服務方式有詳細了解，這就相當程度妨礙了他們尋找工作或再就業(yè)的效率，成功率也相應很低，同時也使一些不法機構得以賺取不義之財。所以進入人才市場一定要把握求職的鑰匙——選擇適當?shù)姆辗绞健?/p>
人才交流會
人才交流會是許多用人單位和求職個人擇才求職的首選方式，例如全市性應屆畢業(yè)生雙向選擇洽談會，進場招聘的用人單位均達80-100家,參會人數(shù)也常達數(shù)千之眾，這類交流會因管理規(guī)范、信息集中，且可進場獲取大量求職信息等材料，因此求職者絕不應錯過。
定期人才集市
時間地點固定的定期人才交流會──人才集市，因其具有長期固定舉辦、進場企業(yè)數(shù)量相對穩(wěn)定等特點，亦得到許多求職者的青睞。
登記查詢
這也是各人才機構或職介機構擁有的最基本服務方式，各家在服務質量、手段、收費上差距很大，對應聘個人的求職效益而言也是如此。一般情況下，人才機構都擁有一定數(shù)量的人才供求信息，其數(shù)量、時效性直接影響服務質量和求職效益。也正是在這一點上各中介機構差別甚大，為招徠求職者從其它報刊或人才機構竊取信息者隨處可見，這種信息因缺乏時效性而給求職者帶來相當大的負面效應，常使求職者滿懷希望奔至招聘單位，得到的卻是簡單的一句“人已招聘完畢”。
人才招聘信息是求職者始終關注的焦點，怎樣去偽存真，從中選擇適合自己的信息是每個求職者必須掌握的基本要領。
網上求職
隨著信息社會的到來，互聯(lián)網絡已深入到社會的每個角落，網上求職已成為國內一些大城市人才市場運作的方式之一。公眾多媒體信息網為求職者開設網上求職欄目，很快，人才將能通過internet在一個更廣闊的空間找到自已的位置。
單位選擇。從經驗中我們知道，內企和外企在招聘會上的表現(xiàn)差異較大，從展臺設置、招聘者著裝及其伙伴間談話內容、接待姿勢與態(tài)度、展板和宣傳品制作、招聘職位精確程度、用餐方式、撤離時間等方面都可以看出該單位對用人的基本思路。像那些布展敷衍資料散亂翹著二郎腿不正眼面對應聘者，很早就撤離，張總李工旁若無人地聊家長里短的單位，或像保險公司和有些人才中介機構那樣追逐強拉應聘者，很難想像這種單位能尊重你的人格和勞動。因此，在沒有與對方接觸之前，其通過形象展示所流露的信息是非常重要的，是決定取舍的關鍵因素之一，可據(jù)此省略不必要或無意義的接觸。
瀏覽順序。有的人一進會場就一頭扎在某一展臺前寒喧短長，卻不知道整個招聘會到會單位整體情況，后來才發(fā)現(xiàn)時間不夠了。最好是在進場后先把整個會場瀏覽一遍，大致知道自己要與什么樣的單位接洽，然后做個簡單的計劃，將在有關展臺的所用時間作適當?shù)姆峙?，并使自己的狀態(tài)保持于最佳，再去進行分別接洽。這樣有利于有限時間的充分而合理的運用，并使自己的心態(tài)維持在良好的水平上。
(一)參加招聘會要得到以下收獲：
1.了解各主要行業(yè)及有關公司，特別是對職位的要求，避免片面理解。
2.利用招聘會現(xiàn)場的有利條件，與招聘人員積極主動溝通，爭取有可能和招聘人員交上朋友。
3.學習職場老人的應聘方法和經驗，多看、多學、多記，還可以謙虛的請教幾句。
4.學習招聘人員的商業(yè)禮儀，使自身面試時的禮儀和表現(xiàn)更加突出。
(二)招聘會上投遞簡歷時：
1.尋找對工作經驗要求相對較低或無明確經驗要求的職位，因為經驗是大學生的空白或弱勢，回避是明知之舉。
2.不要一到招聘會現(xiàn)場就開始奔波于各個招聘展臺前，留下一堆求職材料，然后轉身就走。最好先到招聘單位的展臺前，看看招聘介紹材料，與招聘人員誠懇地交談，問一些得體的問題，簡單地介紹一下自己。當招聘人員表露出一定的興趣時，你可以適時地留下你的簡歷。
3.參加招聘會應該準備足夠的簡歷等求職材料，避免有了機會卻沒有準備。但是，也不要一次提交大量的求職材料，比如成績單、身份證復印件、英文簡歷等。
4.由于招聘會上與每位招聘人員的談話都相當于面試，所以無論從態(tài)度、著裝還是言談舉止，都要以面試的標準來要求。有經驗的招聘官在招聘會現(xiàn)場交談之后，會目送那些他感興趣的人，以進一步觀察這些應聘者的真實面貌。
5.招聘者在招聘會上收到那么多簡歷，可能保存起來比較困難，而一張小小的名片，容易攜帶和保存，能起到四兩撥千斤的作用，也能顯出與眾不同的職業(yè)素質。
招聘會策劃書注意事項校園模擬招聘會策劃書篇六
(一) 參加招聘會要得到以下收獲：
1. 了解各主要行業(yè)及有關公司，特別是對職位的要求，避免片面理解。
2. 利用招聘會現(xiàn)場的有利條件，與招聘人員積極主動溝通，爭取有可能和招聘人員交上朋友。
3. 學習職場老人的應聘方法和經驗，多看、多學、多記，還可以謙虛的請教幾句。
4. 學習招聘人員的商業(yè)禮儀，使自身面試時的禮儀和表現(xiàn)更加突出。
(二) 招聘會上投遞簡歷時：
1. 尋找對工作經驗要求相對較低或無明確經驗要求的職位，因為經驗是大學生的空白或弱勢，回避是明知之舉。
2. 不要一到招聘會現(xiàn)場就開始奔波于各個招聘展臺前，留下一堆求職材料，然后轉身就走。最好先到招聘單位的展臺前，看看招聘介紹材料，與招聘人員誠懇地交談，問一些得體的問題，簡單地介紹一下自己。當招聘人員表露出一定的興趣時，你可以適時地留下你的簡歷。
3. 參加招聘會應該準備足夠的簡歷等求職材料，避免有了機會卻沒有準備。但是，也不要一次提交大量的求職材料，比如成績單、身份證復印件、英文簡歷等。
4. 由于招聘會上與每位招聘人員的談話都相當于面試，所以無論從態(tài)度、著裝還是言談舉止，都要以面試的標準來要求。有經驗的招聘官在招聘會現(xiàn)場交談之后，會目送那些他感興趣的人，以進一步觀察這些應聘者的真實面貌。
5. 招聘者在招聘會上收到那么多簡歷，可能保存起來比較困難，而一張小小的名片，容易攜帶和保存，能起到四兩撥千斤的作用，也能顯出與眾不同的職業(yè)素質。
1. 盡量選擇與工作經歷相關的行業(yè)和崗位，脫離原有的工作經歷，在鋪天蓋地的人群中很難競爭出職位。
2. 與招聘人員談話時，因為人很多，時間有限，所以，要突出重點，挑有用的說，最重要的是突出和展示自身的優(yōu)勢和能力，在優(yōu)勢和能力中，要先介紹與招聘條件中相吻合的部分，避免羅嗦了一段，重點沒說，就被后面的人打斷，從而失去機會。
3. 不要以為自己經驗豐富，能力突出而表現(xiàn)出傲慢、炫耀的樣子，甚至咄咄逼人、狂傲無禮，一副非我莫屬的樣子，這是求職大忌。
4. 在介紹自己能力的時候也要把團隊合作意識體現(xiàn)出來，讓招聘人員覺得你在集體中，是個與人容易合作的職場老人。
參加招聘會，面對有限的職位就是要搶先抓早、對號入座。我們所面臨的時代是一個快速變革的時代。一切都在飛快的變化，只有“變”是不變的。面對不斷變化的新形勢，必須突破傳統(tǒng)的就業(yè)觀念的束縛，樹立與時俱進的就業(yè)觀，進一步拓寬就業(yè)渠道，快速進入求職就業(yè)的快車道，才能跟上飛速奔馳的列車，否則，就會被丟在某個驛站。
校園招聘怎么做？這是很多需要做校園招聘的企業(yè)的hr比較困惑的問題。有的是因為hr沒有做過校園招聘，因此毫無頭緒，不知如何去開展校園招聘。有的hr雖然做過校園招聘，但是經驗不足，效果總是達不到公司的要求。
那么，如何才能做好校園招聘呢？成功實施校園招聘是需要費一番功夫的，但也不是太過困難的事，hr可以分為九大步驟來走。按照下面這些詳細的流程來走，hr即可出色的完成校園招聘的任務。
一、?招聘前期聯(lián)系準備階段
在前期的聯(lián)系準備階段需要做大量的預前工作，妥善聯(lián)系好了各院校的就業(yè)負責人，并協(xié)商安排好了大體的招聘時間和地點，甚至咨詢好了比較合宜的賓館。為招聘的順利進行做好前續(xù)鋪墊。招聘物品的準備工作也需要充分，相關的資料都合理的安排人員分別攜帶齊備。
此階段注意事項：
1、選擇學校時還是要更多與對方就業(yè)老師了解下學生的就業(yè)意向和考研狀況。同時對該校的招聘網站也給予關注，了解企業(yè)在該校的面臨的校招競爭情況。
2、針對不同的招聘對象制作對應的宣傳海報和宣傳手冊（如一種?？圃盒Ｓ?，一種本科院校用）。
3、需參加現(xiàn)場招聘的企業(yè)應該在到每所學校前5-7天自行聯(lián)系一次學校的就業(yè)負責人。一方面介紹自己給對方知悉，再次確定報到時間和招聘時間地點，另一方面請對方在這5-7天里再幫助集中大力宣傳了自己企業(yè)，以助提高宣傳效果。同時要確認下學生的就業(yè)協(xié)議是否已經發(fā)放。
4、宣講材料中可以適當加入部分往年大學生在本企業(yè)實習培訓階段的照片和說明，以提高學生的加入興趣和對企業(yè)的信任度。同時也在一定程度上解答了學生對實習培訓期的好奇和疑惑。
二、招聘實施階段
1、立即聯(lián)系這所學校的就業(yè)負責老師，告知對方我們是哪家企業(yè)，來幾人，住哪家賓館，請他知悉。
2、是專場招聘的學校請對方在招聘舉行前兩天再次更新下我們企業(yè)的招聘信息。（如將學校就業(yè)網站上我們的招聘信息進行置頂、再通知一次我們所需專業(yè)的學生我們的招聘會信息）
3、到達的當天到該校進行次日招聘前的準備工作。聯(lián)系老師安排人帶我們去使用的教室會場；準備好招聘橫幅、海報在教室會場所在的醒目位置進行懸掛張貼布置；將在該校需要招的`專業(yè)需求和崗位發(fā)布自行制作小公告，到學生宿舍、食堂等醒目位置再行張貼，注明招聘會時間、地點；告知協(xié)助的就業(yè)老師或同學我們的招聘安排，請他們幫忙提前安排好面試、筆試的場所，復印試卷，就業(yè)協(xié)議學校方的印章準備等配合工作。
三、招聘宣講階段
1、宣講前的入場和準備階段，要給學生發(fā)放宣傳小冊和播放企業(yè)宣傳片及傳閱企業(yè)內刊。同時，可以了解來的學生專業(yè)信息。
2、宣講時要自信、自然。對ppt材料和視頻要非常熟悉。在講演過程中要能夠延伸性的對企業(yè)進行宣傳。（如在介紹公司中突出企業(yè)的迅猛發(fā)展和員工成長空間的同步擴大；在介紹產品時要闡述市場競爭力強，發(fā)展廣闊；在介紹大學生待遇時候要詳細說明公司保險購買、薪資發(fā)展、個人成長空間、生活工作條件等學生所關注的問題，以減少學生在后續(xù)提問的時間浪費；在大學生報到培訓實習安排上要圖文并茂、用詞生動，著重強調他們可以得到的收獲，以提升學生的興趣。）
3、宣講結束后應該立刻解答學生的提問。對各種問題一定要充分準備，由于是面對大眾進行解答所以尤其要注意委婉和技巧，且回答時要流利自然，始終面帶笑容。以提高和開發(fā)學生對企業(yè)的興趣和信心。
4、宣講和問題解答后一定不要直接散場，應立即進入面試階段或筆試階段。（一般以面試為宜）以達到在學生興趣最濃厚時進行招聘達至收獲最大的成果。
5、宣講時，如有可能可邀請該校的就業(yè)老師一起旁聽，提前請老師在宣講完時進行點評，可以有效提升學生的認同和信任。
6、宣講最后要向學生說明此次招聘的進程安排：面試、筆試的安排，簽約的地點時間，提醒提前準備好個人的就業(yè)協(xié)議（尤其蓋章和個人信息的先行填寫完整）。
四、面試和筆試階段
面試和筆試的選擇安排一般要看幾點因素：1、時間安排是否充分?2、宣講后應聘學生的數(shù)量和專業(yè)情況?3、在該校所配給的崗位需求?4、招聘的競爭環(huán)境正常情況下面試是必須的，筆試是可選的。在判定錄用學生時，應以面試情況為主，筆試情況為輔。（個別崗位要求上要關注筆試中的相關題目解答情況，如外貿對應的英語）
1、家庭情況：戶籍、家庭成員、家人的工作等。（可了解學生的成長環(huán)境、性格養(yǎng)成、獨立程度、品格狀況等）
2、成績單：專業(yè)課和輔選課的成績。（不同的崗位需求要注意關注不同的課程成績，成績好壞是重要的，但不是絕對的）
3、學校和社會實踐情況。（了解學生的主動性、性格、獨立性和個性能力）
4、興趣、愛好。（如應聘銷售的學生此塊可注意詳細了解）
5、求職崗位與意向地區(qū)（此為錄用的基本標桿之一、綜合考慮指標的源需求單位和崗位）
6、其他的素質測試問題。（如對工作效率的看法、對個人職業(yè)生涯的規(guī)劃等等，可以考察到潛在的穩(wěn)定性、心理承受力、抗壓性等狀況）
7、了解學生所關注的企業(yè)或崗位的信息問題。（面試時對個人解答要好于簽約時當眾提出的效果）
8、面試完每一個學生都要在其簡歷上標注面試的印象分（可為a+,a-,b,c等等級，以作為最終的篩選錄用的參考標準）
面試完后，根據(jù)崗位需求和印象分情況挑選合格學生通知參加筆試。（一般在面試當天晚上就通知第二天的筆試地點時間，在求職學生充裕的情況下可篩選擬錄用人數(shù)的1.5—2倍進行筆試第二輪篩選）
一般情況下，錄用以面試分為主，在同等面試印象分的情況下，擇筆試優(yōu)秀者錄用。筆試方面需要對問答題的回答情況給予注意。（以期了解學生對企業(yè)的實際看法和個人對崗位的認識程度）
五、通知錄用和簽約階段
1、通知時用語要得當，禮貌而正式。
2、如有學生接到通知后仍有疑問需要咨詢的，也需禮貌耐性的解答，增強學生的信心。
3、如有學生因臨時有事無法及時趕到簽約的，應告知可來簽約的賓館地址或下站的地址，約定時間。
4、對未錄取仍有強烈意愿想來公司的學生，要注意再審核一次面試筆試資料，同時看崗位是否仍有空缺再決定給不給機會。
六、簽約要注意的問題
a、學生的就業(yè)協(xié)議是否已經蓋好印章（學校方的印章更重于院方的印章）
b、就業(yè)協(xié)議內容是否填寫完整。（關注下聯(lián)系方式、個人意向欄、備注欄等，要求學生多填寫備用的聯(lián)系方式）
c、如果簽約人比較多，招聘人員無法及時一一填寫企業(yè)信息，可指導學生自行填寫。注意填寫規(guī)范性。
d、對違約金的解釋注意說明是對雙方的一個就業(yè)性的保障，是每個企業(yè)簽約都需要的條款，讓學生不要有太多思想負擔。
e、對該學校的招聘名額如沒招滿，應及時調整到下幾個學校中補充招聘或聯(lián)系其他組同事代招。
f、簽約完后應給已簽約的學生每人發(fā)放一張名片，并要求學生如在近期變更電話要及時知會到公司，以保證聯(lián)系不會中斷。同時可以預先告知正常實習通知是年前，報到地點時間以通知為準，一般性地點為企業(yè)比較大的基地或硬件條件較好的分公司。
七、資料保留錄入和持續(xù)溝通階段
1、對不可錄用學生的簡歷資料要及時銷毀。（有條件就燒掉，無條件一定要撕毀徹底，不可將簡歷隨意丟棄，要為學生的個人信息負責）
2、學生的面試簡歷、筆試卷、就業(yè)協(xié)議要裝訂完整。以學校為單位封袋留存。對有意向條件不錯但未簽約的學生的資料要注意保留，在整個招聘過程中可隨時待簽。
3、錄用學生信息到電子檔時一定注意將聯(lián)系方式、意向地區(qū)、意向崗位錄入清楚，多審查幾遍。尤其是聯(lián)系方式，最好錄入備用的電話或電子郵件。
4、待簽約或協(xié)議待郵寄的學生，信息錄入時備注一定要注明，以便后續(xù)跟進。
a、當日的招聘狀況及任務完成情況、欠缺需協(xié)助的崗位情況，等信息表達清楚。
b、有疑問或困難的地方提出大家參謀解決，以避免影響后續(xù)的招聘效果。
c、無論是內部郵箱、短信、qq群、語音群，注意每天查收、匯報、溝通一次，以確保統(tǒng)一協(xié)調性。統(tǒng)籌的領導可以督察及時調整整體進度。
d、如內部郵箱出現(xiàn)問題要及時打電話問詢公司電腦工程師協(xié)助解決。（只要有網絡，電腦工程師都是可以通過遠程解決問題的）
八、招聘結束后的“掃尾工作”
每所學校招聘結束后，我們應該向協(xié)助配合的學校老師、志愿者學生表示感謝，并對他們的工作表示贊賞，表達期待下次再合作的意向。同時，請他們在后續(xù)如有學生異常的話幫忙協(xié)助解決。
當本組完成整個招聘行程回公司后，要注意未完成簽約的學生的跟進，學生個別有疑問的電話解答等事項。
九、其他事項
1、對于綜合型招聘會補充：我們將宣傳海報放在會場醒目的位置或入口并標注攤位號，在攤位的桌面上放有企業(yè)報紙、產品說明書讓學生取閱，主動向學生發(fā)放宣傳小冊；因與其他企業(yè)在同場同時競爭，我們還要主動了解下其他企業(yè)的情況，向學生突出自己的優(yōu)勢。
2、招聘在深秋初冬，因此我們更要注意自己的健康，只有很好的身體才能以最好的精神面貌去完成緊湊的工作。
3、對落選的學生不停電話詢問我們落選原因的，也要耐心友善的表示遺憾給對方鼓勵。
4、由于招聘場次安排的非常緊湊，因此一定要對每個學校的招聘作好針對性的時間分配，做好計劃安排。
5、我們要展現(xiàn)給學生的始終是自信友善的笑容。
所謂招人不易，留人更難。特別對于應屆生來說，流失率是最大的。hr不僅需要做好校園招聘，還需要做好校園招聘后的后續(xù)工作，防患于未然。如何讓這些初入職場的應屆生更快、更好的融入企業(yè)文化，讓他們更愿意留在企業(yè)發(fā)揮著他們的能力，是hr的后續(xù)重要任務。
招聘會策劃書注意事項校園模擬招聘會策劃書篇七
10、留下必需的資料。因為大部門企業(yè)不會當場。
1. 打扮
很難說，當然一般來說正裝是最安全，但是不一定是最好的，it depends。面試我在看最主要的就是這個人符合不符合公司的文化，我希望看到每個人都是自己最舒服的態(tài)度來參與這場互相了解彼此的談話。
2. 應答
有人說要謙虛，有人說不要太自我，這也只是最安全的，但是不一定是最好的，it depends as well。我覺得還是表現(xiàn)自己，也就是真誠，你是什么人，就是什么人，特別偏向哪種態(tài)度，都不一定是好結果，請記住面試是一場主觀的旅程，你謙虛，也可能被面試官說你不夠自信;你自我，也可能被人欣賞你的自信。
3. 準備資料
也有人說準備越充足越好，我個人建議直接將你做過的作品、經歷、用在一張a4紙上用文字列出即可?；蚴亲约簬б慌_ipad或是laptop，真的對你的東西有興趣，自然會請你demo秀出來，沒有興趣，沒有問到你，你主動拿出來，也只是讓面試官殺時間用的罷了。備而不用、用而不備。
4. 總結
其實面試，根本就看不出你個人的專業(yè)能力到底靠譜不靠譜，再強悍的面試系統(tǒng)都會出錯，都會找到不好甚至會害垮公司的人。反而是偏重看公司文化、看你的`經歷、看你應答的邏輯性。用你這個人表現(xiàn)出來的氣場，看你是否符合公司文化;用你過去的作品、過去任職的崗位、甚至早就做好reference check來看你的專業(yè)程度是否匹配現(xiàn)在公司發(fā)展的需要;用在跟你對與答的過程中，看你思路是否清晰，應對進退是否得宜。最后，我們面試官之間的一條不成文卻又最實在的潛規(guī)則，你長相討喜不討喜。
人才招聘會是目前人才交流的最普遍的一種途徑，在畢業(yè)生求職調查中，最有效的求職方式中，招聘會排列第二位。畢業(yè)生就業(yè)過程中，參加招聘會的目的是：推銷自己贏得面試。要有效、有益地參加招聘會，要注意以下幾個問題。
參加招聘會前要做好準備。目的：明確目標，有的放矢，有效利用會期時間
首先做目標準備：即將走上社會的畢業(yè)生，事先要確定自己的職業(yè)方向，即自己分析自己，喜歡干什么，能干什么，具備的工作能力有多少，有哪些特長，確定最適合自己的職位；再做資料準備：為自己設計一份求職簡歷，讓人30秒鐘就能讀懂，印象深刻、條理清晰較合適。比較有效的求職簡歷是：將自己的自然狀況、學歷情況、培訓（工作）經歷、考取的職業(yè)證書、專業(yè)特長、獲得的獎勵、求職意向、聯(lián)系方式濃縮到一頁a4幅面紙上。要求事實求是、語言精練、主題明確。有些畢業(yè)生花費心思設計的彩頁、多幅、裝訂精美、成本較高的求職簡歷，并不適合在招聘會上使用，可在面試時使用；其后做心理準備：樹立堅定自信心，勇敢走向社會，并準備遭遇挫折。這次招聘會可能有結果，也可能一事無成，但不怕失敗。
參加招聘會的目的：掌握職位信息動態(tài)，推銷自己，贏得面試
人才市場有效的招聘時間一般在上午?，所以入場時間應早一點，可以有充分的時間收集信息，了解職位行情。在招聘會中，要有觀、聽、問、遞、記的過程。觀：走馬觀花先瀏覽一遍，然后按照自己的求職意向，鎖定幾個目標，并確定主次；聽：在鎖定目標的展位前，作為旁觀者，聽用人單位的介紹，聽前來應聘者對用人單位的詢問，品味用人單位的口碑；問：選擇你最感興趣的單位，最先和他們談，要?主動提問題。咨詢用人單位的所有制性質，用工形式、企業(yè)發(fā)展情況、應聘崗位的人員結構、應聘崗位任務責任、培訓情況以及其它相關信息。?至于薪水、福利等問題，面試以后，要到公司對你有明確定位時方可提出；遞：決定應聘時，雙手遞交自己的求職簡歷，表示誠意應聘這個崗位；記：?記錄自己投遞求職簡歷的公司名稱、應聘崗位、地址、聯(lián)系方式、聯(lián)系人，?怎么得到面試通知（時間、地點）等。避免事后遺忘，連自己投遞了幾份簡歷、投給了誰都回憶不上來。
參加招聘會要攜帶多份設計好的求職簡歷，多份身份證、畢業(yè)證、學位證、獲獎證書的復印件?，以備用人單位現(xiàn)場考核；應備筆、記事本等；穿著打扮：得體干練、素雅大方；言談舉止：保持良好的精神狀態(tài)，文明禮貌、談吐自然；維權防騙：不要向用人單位抵押各種證件、交納任何費用等。禁忌：家長陪同，胸無主見錯過良機。
招聘會后，要及時電話詢問投遞簡歷的用人單位，了解自己求職結果。如果沒有面試機會，也不要氣餒。總結經驗，收集就業(yè)信息，等待機會，以利再戰(zhàn)。
參加現(xiàn)場招聘會應該注意哪些問題
招聘會策劃書注意事項校園模擬招聘會策劃書篇八
、從穿著端莊開始，正裝永遠是一個不俗的標志，男女都一樣，應該盡量的保持端正整潔的穿著打扮；女孩兒切勿濃妝抹艷，保持自己的精神飽滿的狀態(tài)，給人的感覺陽光開朗就可以了。
二、提前進入會場，在人多前整體的瀏覽一下招聘會上公司招聘的所有職位，把自己感興趣的符合自己目標的公司加職位記下到手寫本。如果來得晚了，招聘會可能是人山人海，一則無法多點時間去了解自己心儀的職位；二則由于人多擁擠，時間下來，少了較多的面試機會；三則是在企業(yè)位置前，瀏覽了好一陣子才上前去咨詢崗位問題，這樣很容易給人倉促的印象，或者轉了幾圈會場下來再回來，也會讓人留下心態(tài)不穩(wěn)的感覺，所以提早到會場，是先拔頭籌比別人占據(jù)主動的策略之一。
三、作為招聘會或者是供需見面會等會場式的招聘，不用太過于注重簡歷的形式，只要你帶一份大致上內容都有的簡歷即可，因為會場上都會有空白的模版，一旦你發(fā)現(xiàn)了有感興趣的職位，可以針對公司跟職位組織一下較為合企業(yè)招聘要求的語言，再進行空白模版的填寫，把符合企業(yè)招聘要求的經歷放在重點，把無關的經歷省去，這樣一來創(chuàng)造了較多的時間跟hr交流，也貼合了企業(yè)的要求，簡歷簡明扼要，一時間拉開了和其他求職者的差距，這也是建議你早到會場的原因之一。
四、準備好將要自我介紹的小篇章，主要突出自身優(yōu)點，條理較為清晰，簡明扼要，同時最好在3分鐘內完成自我介紹和表達對符合該職位的優(yōu)勢。在介紹時，聲音一定要適中，語速也不要太快，盡可能給人一種容易接受的感覺，事先的準備可以在家里給家人或者對著鏡子演練幾遍，到達企業(yè)崗位面前，內容需要有所調整，達到更加的符合企業(yè)的口味。
五、有禮貌的先向招聘方問好，向其明確自己要應聘的職位，再遞上簡歷，留1，2分鐘的時間給企業(yè)閱讀你的簡歷，若hr讀完之后未有其他表示，你可以主動的進行自我介紹，介紹必須誠懇。因為有些面試官故意以冷場這種方式來觀察應聘者的反應，所以別太在意，盡可能的表現(xiàn)出符合該職位的優(yōu)勢。或者hr退回了你的簡歷，不要直接離開，保持禮貌的給于一個致謝，這樣可以留下印象分，或者旁邊有hr又或者旁邊公司的hr看到會對你留下好感。
六、如果hr現(xiàn)場收下了你的簡歷，而叫你回去等通知，你可以在招聘會結束后的第二天，致電公司了解一下自己的面試進展，你也不可能坐井觀天，就等著這一家企業(yè)，必須留有后路。
如何尋找適合自身條件的用人單位？如何通過人才中介機構的相關功能獲得必要的服務？這是每一個求職者有意或無意都會遇到的問題。在市場意識日益強化的今天，中介本身就是市場行為的一種具體體現(xiàn)。那么，用哪一種方式、尋找哪一家人才機構方能使自己找到理想的人生站點呢？ 據(jù)不完全統(tǒng)計，80％以上的求職者在進入人才市場求職前，并未對即將面臨的服務機構和所選擇服務方式有詳細了解，這就相當程度妨礙了他們尋找工作或再就業(yè)的效率，成功率也相應很低，同時也使一些不法機構得以賺取不義之財。所以進入人才市場一定要把握求職的鑰匙——選擇適當?shù)姆辗绞健?/p>
人才交流會
人才交流會是許多用人單位和求職個人擇才求職的首選方式，例如全市性應屆畢業(yè)生雙向選擇洽談會，進場招聘的用人單位均達80-100家,參會人數(shù)也常達數(shù)千之眾，這類交流會因管理規(guī)范、信息集中，且可進場獲取大量求職信息等材料，因此求職者絕不應錯過。
定期人才集市
時間地點固定的定期人才交流會──人才集市，因其具有長期固定舉辦、進場企業(yè)數(shù)量相對穩(wěn)定等特點，亦得到許多求職者的青睞。
登記查詢
這也是各人才機構或職介機構擁有的最基本服務方式，各家在服務質量、手段、收費上差距很大，對應聘個人的求職效益而言也是如此。一般情況下，人才機構都擁有一定數(shù)量的人才供求信息，其數(shù)量、時效性直接影響服務質量和求職效益。也正是在這一點上各中介機構差別甚大，為招徠求職者從其它報刊或人才機構竊取信息者隨處可見，這種信息因缺乏時效性而給求職者帶來相當大的負面效應，常使求職者滿懷希望奔至招聘單位，得到的卻是簡單的一句“人已招聘完畢”。
各人才機構的服務手段差異也十分明顯，有的是用人單位通過中介機構獲取必要信息后，直接與應聘個人聯(lián)系。有的'則根據(jù)企業(yè)委托，組織求職者參加面試。有些中介機構在接受用人單位或個人委托后，會認真負責地為委托者提供相應服務，而另一些中介機構則在收取求職者的錢后即音訊皆無，或僅提供一些無用信息。但高收費并不意味著應聘者能夠獲得相應的服務。在此特別提醒求職者，從口袋中向外掏錢，尤其是數(shù)額較大時，一定要慎重了解對方的服務過程，掂量其承諾的可信度，萬不可輕信其言。
人才招聘信息
人才招聘信息是求職者始終關注的焦點，怎樣去偽存真，從中選擇適合自己的信息是每個求職者必須掌握的基本要領。
網上求職
隨著信息社會的到來，互聯(lián)網絡已深入到社會的每個角落，網上求職已成為國內一些大城市人才市場運作的方式之一。公眾多媒體信息網為求職者開設網上求職欄目，很快，人才將能通過internet在一個更廣闊的空間找到自已的位置。
單位選擇。從經驗中我們知道，內企和外企在招聘會上的表現(xiàn)差異較大，從展臺設置、招聘者著裝及其伙伴間談話內容、接待姿勢與態(tài)度、展板和宣傳品制作、招聘職位精確程度、用餐方式、撤離時間等方面都可以看出該單位對用人的基本思路。像那些布展敷衍資料散亂翹著二郎腿不正眼面對應聘者，很早就撤離，張總李工旁若無人地聊家長里短的單位，或像保險公司和有些人才中介機構那樣追逐強拉應聘者，很難想像這種單位能尊重你的人格和勞動。因此，在沒有與對方接觸之前，其通過形象展示所流露的信息是非常重要的，是決定取舍的關鍵因素之一，可據(jù)此省略不必要或無意義的接觸。
瀏覽順序。有的人一進會場就一頭扎在某一展臺前寒喧短長，卻不知道整個招聘會到會單位整體情況，后來才發(fā)現(xiàn)時間不夠了。最好是在進場后先把整個會場瀏覽一遍，大致知道自己要與什么樣的單位接洽，然后做個簡單的計劃，將在有關展臺的所用時間作適當?shù)姆峙?，并使自己的狀態(tài)保持于最佳，再去進行分別接洽。這樣有利于有限時間的充分而合理的運用，并使自己的心態(tài)維持在良好的水平上。
招聘會策劃書注意事項校園模擬招聘會策劃書篇九
注意的事項一：要明確自身條件，不要眼高手低，更不能自卑。 事先打印出簡歷，把自己的工作經歷及求職意向清楚表達。尋找對工作經驗要求相對較低或無明確經驗要求的職位，因為經驗是大學生的空白或弱勢，高職位高要求的崗位，畢業(yè)生回避是明知之舉。
注意的事項二：保證良好的精神面貌。 應該朝氣蓬勃、充滿自信，要相信自己所掌握的技能一定能勝任要從事的工作。但是也要根據(jù)自己的實際出發(fā)，找一份自己合適，可以勝任的工作。
注意事項三：不要一到招聘會現(xiàn)場就開始奔波于各個招聘展臺前，留下一堆求職材料，然后轉身就走。最好先到招聘單位的展臺前，看看招聘介紹材料，與招聘人員誠懇地交談，問一些得體的問題，簡單地介紹一下自己。當招聘人員表露出一定的興趣時，你可以適時地留下你的簡歷。
注意事項四：現(xiàn)場招聘會面試中不要過分強調報酬，現(xiàn)場招聘會面試是用人單位和應聘者的初次接觸，互相還在試探階段，主動詢問報酬的具體數(shù)額這種做法是錯誤的。其實，對于某一職位的市場價格，大家心里都有數(shù)，只要充分發(fā)揮，表現(xiàn)自身優(yōu)勢，你得到的報酬就很有可能超出平均值。
注意事項五：面試中要表現(xiàn)出對該應聘單位和業(yè)務的了解和熱愛，生活中常說到“熱愛是最好的老師，也是最好的自薦函”。在面試中，你對業(yè)務的熱愛和精通會感染面試官，會讓他做出有利于你的選擇。我們面試的時候需要給面試官一種重視這次面試，我很尊重您的成就。
剛畢業(yè)的我們頂著巨大壓力獲得一份還算不錯的工作，還是會時時刻刻害怕因為自己的一點小過失而失去這份來之不易的工作，沒關系，小編已經為初入職場的大學生整理了一些初入職場的注意事項。
第一：切忌濫用幽默
幽默是當今社會用來衡量一個年輕人的口才乃至智慧的標準。但幽默要注意場合、對象，把握一定的尺度，不分場合、不分對象的幽默，反而可能會沖淡你真正的工作成績得不償失。
第二：切忌隨便亂問
第三：切忌溜須拍馬
剛到單位，對那些有工作經驗強的老同志應給予尊重，可以適當說些贊美之辭，以示虛心請教之意。但不能一張嘴就把人捧上天，甚至違心地把對方身上的缺點也說成是優(yōu)點，造成你給同事和上級的`印象是——這個人只會溜須拍馬，是個沒真本事的“馬屁精”，不可重用。
第四：切忌卑卑怯怯
剛入社會，拘謹是難免的，但妄自菲薄就不應該了。一是遇到稍稍強硬的競爭對手便不再堅持己見，即使明擺著自己的意見是正確的，但就是不敢說出來；二是工作稍有難度，便心存畏懼不敢接手，即使接了手也長時間不敢開展。小編認為自信是成功的不二法門。
以上這四項是小編這次為初入職場的大學生們總結的幾項需要我們注意的最基本的初入職場的注意事項。是從很多成功人士及很多職場達人那里了解到的，基本上是以實例作為依據(jù)的，希望你們看過這篇文章后可以有效避免這些問題。
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