在當下社會，接觸并使用報告的人越來越多，不同的報告內容同樣也是不同的。那么什么樣的報告才是有效的呢？下面是小編給大家?guī)淼膱蟾娴姆段哪０?，希望能夠幫到你?
信訪件情況報告篇一
人民群眾的來信來訪，是“民間信息的重要來源，是觀察社情民意的政治窗口，是送上門來的調查研究，不僅可以使領導者從走獲得決策問題，部署工作的第一手材料，還可以從中了解全部的社會情況。”所以，我們必須把信訪工作同整個領導工作聯系起來，從領導工作的需要出發(fā)，自覺地做好信訪工作。
為此，在接訪的過程中，注意總結了以下幾類特殊信訪件處理方法，供各級信訪工作者參考。
批評建議類
采取歡迎態(tài)度，認真處理。批評建議類來信來訪，是人民群眾關心黨和國家事務、關心社會的表現，我們對此要持歡迎態(tài)度，予以支持和鼓勵。按所提問題的性質，及時交給業(yè)務部門認真處理，以便采納正確的意見，改進我們的工作。對涉及貫徹執(zhí)行黨的方針政策、端正黨風，以及群眾生活中的重大問題的批評建議，應及時報送領導閱批處理。對批評建議類信訪件，一般應給寫信人復信，告之處理情況，對來訪者當面予以表揚。有些來信還可以在報刊上發(fā)表，借以推動工作，教育干部和群眾。
進行綜合分析，提供信息。批評建議類的來信來訪，一般針對性強，往往對正在進行的中心工作，對貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策和對黨政機關工作人員的工作作風方面的問題，提出批評和建議，從不同側面反映了群眾的愿望和訴求。這就要求我們善于把來自群眾的分散的、不系統的批評建議集中起來，進行分析研究，再到實際中去調查了解，加以補充和完善，向領導提供有價值的信息，以利改進工作。
做好思想工作，吸取教訓。深入做好被批評單位和個人的思想工作，虛心接受群眾的批評，從中吸取有益的教訓，認真改進工作。被批評的單位和個人，應以誠懇的態(tài)度，正確對待來自群眾的批評。被批評的單位要努力拓寬建言獻策的渠道，廣開言路，活躍民主風氣。批評建議類的信訪件，領導同志要在為信訪人保密的前提下，向被批評單位和個人傳達，并派人做必要的調查核實和處理工作。
請求解決類
政策有明確規(guī)定的，要及時盡早解決。請求解決類的來信來訪，大多是涉及來信來訪人的切身利益，對有規(guī)定有條件解決的問題，一定要盡快解決，以免影響黨的政策的信譽。
還沒有明確規(guī)定的，要創(chuàng)造條件解決。群眾來信來訪的問題，有些沒有明文規(guī)定，這就需要我們辦件人和接訪人要具體分析，區(qū)別對待。對合理要求，應當積極創(chuàng)造條件加以解決。
涉及群眾生產生活的，要領導出面解決。遇到緊急求助的來信或直接來訪的群眾。如果照抄照轉，實行一般的公文處理，勢必貽誤時機，造成嚴重后果。受理單位和人員應做初步調查了解，立即向領導反映，提出解決的意見，使問題盡快得到解決。
申訴問題類
認真研讀申訴材料，準確確定承辦單位。領導機關及信訪部門對群眾的申訴問題，應積極受理，該立案的要立案，該轉辦的要轉辦，并督促有關部門按照歸口管理的方式，在限定時間內抓緊處理。申訴問題原則上由原處理單位復查復議，有些問題也可請申訴人現在所在單位處理。如果涉及人事關系等原因，原單位不便處理的，可由上一級或上兩級單位處理。
堅持實事求是原則，解決歷史遺留問題。對于錯誤處理的人，在政治上徹底平反，經濟上適當補償，工作上合理使用，生活上妥善安排。對于已經調離原單位的人，原單位要主動負責復查。原單位已經撤銷，由本人所在單位或原單位上級組織作出結論。承辦單位要認真做好消除影響和當事人的工作安置、工齡、工資、戶口、子女入學和住房安排等工作。
認真執(zhí)行政策法律，正確處理現實問題?，F實問題情況復雜，敏感度高，影響面大，政策性強。處理這一類問題，一定要調查研究，重視證據，嚴肅認真，慎重從事。對確實搞錯了的案件，要堅決予以糾正，維護政策和法律的嚴肅性，取信于民。此外，還要不失時機，抓緊處理，防止長期拖延下去，失去調查取證的有利條件，從而形成老大難的問題。
控告檢舉類
度，準確地確定承辦單位和承辦人。一般來說，承辦控告檢舉問題，必須由有辦案能力而又廉潔公正，敢于堅持原則的同志擔任。與案件有利害關系的人要回避。還要注意的是，查辦控告檢舉問題，屬于黨內紀律問題，必須由黨員查辦，但也不能單獨一個人進行。
保護控告和檢舉人，防止打擊報復。這類問題比較敏感，在處理的過程中，要嚴格注意保護控告和檢舉人，不能把控告和檢舉人公開，也不能講控告和檢舉信轉給被控告檢舉的單位或個人，以防止打擊報復。如果發(fā)現控告和檢舉人受到打擊報復，要嚴肅查處，挽回影響。
認真調查核實，搞清案情真相。仔細聽取揭發(fā)人的陳述，讓其提出所控告檢舉問題的根據，必要時要詢問知情者，實地調查，搜集證據，向被揭發(fā)控告人進行詢問，聽取其申辯。對調查得來的材料，要認真分析研究，去偽存真，然后寫出調查報告，作為處理的依據。
區(qū)別不同情況，維護政紀法紀。對控告檢舉問題的處理時，要劃清敵我矛盾與內部矛盾的界限，區(qū)別嚴重犯罪與一般犯罪、違法與行政過失的界限，根據情節(jié)輕重、當事人認罪認錯態(tài)度，分別進行處理。
信訪件情況報告篇二
****，男，漢族，****年**月生，現住***，戶籍所在地********* ****，男，漢族，身份證號*******，現住*******，戶籍所在地******派出所。
二、反映問題
三、調查情況
經調查查證，******是******的工程項目，總承建方為，*****公司將工程施工分包給******等人，***又分別將工程分包給*****等人進行施工。
1、信訪人***，承接***分包的****程，工程款****元，已支付***元，剩余***元未支付。
2、信訪人****，承接***分包的***工程，工程款***元，已支付***元，剩余***元未支付。
四、處理建議
根據調查情況，調查組對信訪人反映的問題作出處理意見：
一、信訪人****反映的***公司拖欠其工程款，致使自己無法支付所下欠工人工資的問題。調查組經調查認為：****公司已按合同約定支付其工程款，下余款項雙方存有爭議，建議進行司法調解或通過法律程序解決。
二、信訪人*****等人反映的***拖欠工資問題，應由***支付
經調查組調解，***答應于***年*月**日前支付***萬元給**用于工人工資發(fā)放。下余部分正在與各方協商解決，進行妥善處理。
三、信訪人***反映的承接**公司***項目***元左右工程款未支付的問題，經調查組調解，**公司答應于***年*月*日前支付到位。
調查人：** ** ***年**月**日篇二：信訪事項調查報告
縣信訪局：
一、反映的問題
與西灣村轉灣河開發(fā)區(qū)十斗二農所種的20畝土地糾紛問題
二、信訪人基本情況 閻國海，男，漢族，初中文化，1970年1月30日出生，板橋村十社農民，身份證號：***035；電話：***,0936-5529978。
三、調查情況
經查，反映的問題與事實不符。經走訪知情人得知，在1998年之前，轉灣河開發(fā)區(qū)是一片荒灘，1998年3月，閻國海向村委會轉灣河開發(fā)區(qū)集資1500元，自投資金2600元在西灣村轉灣河十斗二農自開土地14畝，并得到了14畝土地的使用權，張杰栽植了防沙林帶。2006年，由于國家土地政策的調整，縣土改小組、鎮(zhèn)政府、西灣村委會按照縣委、縣政府的部署，對轉灣河進行了土地承包。2011年3月，新一輪土地承包開始后村委會對此土地糾紛進行了調解，提出退還閆國海的集資款的方案，但因閻 5 國海要求過高未達成一致。后閻國海多次到村委會要求處理此糾紛，但因村干部換了一直沒有解決。
四、調查結果
經查，反映的問題與事實不符。經走訪知情人和村委會工作人員得知，1998年3月，閻國海向村委會轉灣河開發(fā)區(qū)集資1500元，自投資金2600元在西灣村轉灣河十斗二農自開土地14畝，并得到了14畝土地的使用權。2006年，由于國家土地政策的調整，縣土改小組、鎮(zhèn)政府、西灣村委會按照縣委、縣政府的部署，對轉灣河進行了土地承包。2011年3月，新一輪土地承包開始后村委會對此土地糾紛進行了調解，提出退還閻國海的集資款的方案，但因閻國海要求過高未達成一致。
調查人：張 杰 顧 方 張榮國 宋延新
二〇一二年二月二十八日
關于艽園溝鄉(xiāng)艽園村王進前信訪案件的處理情況報告
艽園村總土地面積5385畝，實有耕地面積2091畝，其中山地1767畝，臺壩地324畝。全村總人口759人，總戶數237戶，7個村民小組，村兩委會組織健全。
信訪人王三紅，曾用名王進前，1959年3月2日出生，未婚，3歲時因患小兒麻痹癥后雙腿殘疾，走路不便，殘疾證為肢體貳級。家庭成員有父親王紹功，1931年1月出生，母親王貴蘭，1632年9月出生。王三紅兄弟三人，長兄王進喜，在市信訪局工作，二兄王進春，在本村務農。
二、反映的主要問題和訴求：
王三紅反映：多年來自家的住房困難其一直在村集體辦公室居住，自己近年來“曾兩次向村委會領導提出書面申請要求給我批一塊宅基地，村委兩屆領導同意并先后呈報鄉(xiāng)政府，至今沒有解決?！闭埱笫行旁L局“批轉綏德縣政府督促有關部門解決我的住房問題”。
王三紅父子四戶在本村瓜地溝高山上共有上下兩院宅基地，各三孔窯洞，其中屬王三紅所有為上下院各一孔。1995年左右，其堂兄王進寶在村公窯所開的艽園溝鄉(xiāng)供銷社艽園村代銷店因體制改革停業(yè)，時任村支書的王海友和時任村主任的王海泉同意王三紅在村公窯占用一孔窯洞，開一間小賣部同時照看村集體磨房。王三紅因身體原因，自己不能做飯，常年由父母送飯。目前母親有病不能出門，父親已年近八旬，行走也有所不便，生活存在一定困難。鄉(xiāng)政府得知這一情況后，每年都給予一定的民政救助，并將王三紅評定為五保戶。
王三紅說鄉(xiāng)政府一直未給自己審批宅基地，事實上我鄉(xiāng)一直未接到其申請書。本人現持一份日期為2009年1月15日的申請書，要求在本村瓜地溝公路邊空地處蓋三間平房，方便自己開小賣部，同時可讓父母居住以便互相照顧。這份申請書也只有村委會蓋章，無村干部簽字，而且從審批時間看已經是前任村干部在任時的事。
關于反映xx市xx縣xx同志
有關問題調查情況的報告 xx組織部：
一、調查工作基本情況 xxx高度重視，立即展開調查，成立了由、、組成的調查小組，到、、等地，采取走訪了解、個別談話、查閱資料等方式，對來信所反映的有關問題進行了認真調查核實，對重要內容形成了談話筆錄，并請有關單位出具了相關書面證明材料。
三、來信反映問題調查了解的情況
1、來信反映：xxxxx。
經查，…………..…………..，來信反映xxxxx問題屬實/不屬實/查無實據。2、1、來信反映：xxxxx。
經查，…………..…………..，來信反映xxxxx問題屬實/不屬實/查無實據。
四、調查結論及處理意見
1、…………..。
2、…………..。
3、…………..。
特此報告。
2012年5月xx日
一、核實情況。
1、位于石場下游的二百多畝農田遭到不同程度的破壞，黃土沙石沖到田中，影響作物生長；水利灌溉的長壩無法使用，有兩條渠道現已全部被填沒，三十多畝良田因水壩被塞斷，無法耕作，現已全部荒蕪，附近的一大片果樹被砸得枝拆葉碎、遍體傷痕。
2、秋天雨水少時，滿山遍野白茫茫的一片，石粉能飛到各戶的屋里頭，一兩天不打掃就會到處都是石灰粉，嚴重擾亂了村民正常生活秩序，影響村民們的身體健康。
經查核實：xxx村全村人口約xx戶xxx多人，采石場于xxxx年xx月到此開工，工作期間確實存在飛石濺落村落的情況，石場下游部分農田因沙石堆積情況嚴重而無法使用，附近果樹也受到一定程度的損壞。xxx等人因賠償問題多次于采石場老板張大海協商未果，所以出現上訪事件。
二、情況處理
1、政府已責成村兩委立即向村民做好解釋工作，安撫村民情緒。
2、責令村兩委立即與張大海銜接，督促張大海盡快對采石場進行整頓，并對已經造成的農田損壞情況作出賠償。
4、如張大海仍拒交賠償款并拒對其采石場進行整頓，按照相關合同，追究其相關責任。
5、對反映的問題召開黨員干部、群眾代表及信訪當事人會議，并對所提出的問題進行了逐一解答。
信訪件情況報告篇三
1、關于反映班子團結和福利搞不上去的問題。經調查：××所班子團結的問題主要是因為工作關系不協調，性格上存在不同的差異，與群眾關系溝通聯系不夠造成。對福利搞不上去的問題，主要是加班資、工齡假、工休三個方面的問題，造成反映福利搞不上去的原因是因為加班發(fā)放不及時；工齡假自九八年抗洪以來一直未恢復等方面的原因。如性格有的急躁，有的緩慢；主要負責人劉海沙對工作沒有集思廣義，與群眾和班子成員溝通少，但工作仍能正常進行?！痢了毠し从掣＠缓?，主要是加班工資、工齡假、工休三個方面的問題。造成職工上訪的原因主要是：①節(jié)日加班工資到位不及時，平時加班無加班工資；②關于工齡假的問題。自九八抗洪和××體制改革以來，××所停止工齡休假，直至現在還未恢復。③關于工休的問題。目前，××所有97名臨時工，設9 個班組，由于××所工作性質實行“三班倒”工作制，倒完早、中、晚三個班，休息一天。
2、關于慰問金不知去向的問題。經查帳，××所2002年和～年春節(jié)期間，共接收××政府16200元和15200元慰問金，經查賬核實，這兩筆錢均已發(fā)放到職工個人27400元，其中有4000元未發(fā)放給個人，已由××所出納夏小春進入××所賬戶（進賬憑證和慰問金收據附后）。沒有××組織部張部長慰問××所這一回事。
3、關于××所正式職工停薪留職人員工資去向問題。據調查，××××所有4名正式職工自行離崗，人員分別是李莉芬、朱育聲、～、陳敏新。通過查賬,這筆資金用途一是: 一是由出納夏小春進入預算外資金；二是用于發(fā)放職工××節(jié)福利費；三是用于支付南湖垃圾中轉臺水電、餐費；四是用于發(fā)放全所2002年職工年終獎；五是用于借給困難職工、因病住院子職工醫(yī)療費等。
4、關于××所職工一名陌生臨時工名字的工資問題。經查帳核實，××××所存在一名叫郭翠榮的臨時工，自2002年元月至現在每月領取工資，兩年期間共計18202.50元。據了解，這筆款項主要用途：①用白紙條沒有正式發(fā)票，造工資名冊從中開支；②晚上加班檢查用餐費、垃圾站設備及汽車修理工時費及材料費沒有發(fā)票的開支等，這些都無正規(guī)發(fā)票，就從工資表中來充銷，當時都有白紙條，后來未保存。（附情況說明）
5、關于一線工人遲到5分鐘扣一元錢的資金去向問題。據查實，為加強××所工作運行，加強效率與工資掛鉤，實行工資浮動，對上班脫崗、違章實行罰款。自2002年至～年9月，共罰款4799.70元。這筆款項已由出納夏小春進入預算外賬戶。（附進賬憑證）
6、關于反映紀律松懈、大吃大喝的問題。經調查核實，有時上行政班的人員含所領導中午下班后打牌，不注意超過了下午上班時間，引起群眾的不滿，當發(fā)工資時，或垃圾運不出去時，所里職工不能離崗，所里領導與其他工人湊份去上餐館，群眾誤以為是公款大吃大喝。
二、存在的問題
1、××所班子成員關系由于性格上的差異，存在關系不協調，與一線工人溝通聯系不夠密切。
2、在財務管理上，沒有實行財務公開，帶來職工的猜疑，在管理上沒有創(chuàng)新，按照歷史遺留的老方法運行。從調查了解和查賬中，未發(fā)現××所主要負責人劉海沙有個人貪污行為。但在財務管理上存在不足。
三、街道處理意見
根據調查結果，經街道黨工委委員會議、黨政聯席會研究，提出如下意見：
1、結合××××體制改革精神，組合新一屆××所班子，及時組織協調班子成員關系，調整工作思路、創(chuàng)新工作方法，加大收費力度，切實提高××所職工待遇。
2、要加強財務監(jiān)督，實行財務每季度在××所內公開，對財務開支情況定期向班子成員通報，對重大問題要有××所班子成員集體討論，及時向街道分管領導和主要領導匯報通氣。
3、要盡快建立財務管理制度、會議制度、民主評議制度、雙向反饋制度、用工人員制度、勞保用品管理等制度，按章辦事。
4、加強政治思想和業(yè)務技能學習，嚴禁在辦公場所打牌和酗酒，以及酒后睡覺等不良現象發(fā)生，發(fā)現嚴肅處理。
5、根據調查結果，經黨工委、辦事處研究，報請××紀委信訪件終結。
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