在日常的學(xué)習(xí)、工作、生活中，肯定對(duì)各類(lèi)范文都很熟悉吧。寫(xiě)范文的時(shí)候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？下面我給大家整理了一些優(yōu)秀范文，希望能夠幫助到大家，我們一起來(lái)看一看吧。
人力資源助理主要工作內(nèi)容篇一
2、負(fù)責(zé)配合組織開(kāi)展日常培訓(xùn)工作。
3、負(fù)責(zé)新員工入職及培訓(xùn)工作。
4、學(xué)習(xí)進(jìn)行培訓(xùn)需求的調(diào)查、編制、實(shí)施及效果評(píng)估。
5、負(fù)責(zé)維護(hù)內(nèi)部培訓(xùn)講師隊(duì)伍及培訓(xùn)素材庫(kù)更新。
6、維護(hù)公司的培訓(xùn)課程體系。
7、配合部門(mén)完成其他人資工作。
人力資源助理主要工作內(nèi)容篇二
1、利用公司現(xiàn)有資源，組織開(kāi)拓和維護(hù)、完善人力資源招聘渠道;
2、收集招聘需求，發(fā)布招聘信息，進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選、電話邀約、安排面試等工作;
3、維護(hù)人才儲(chǔ)備庫(kù)及做好招聘統(tǒng)計(jì)工作;
4、參與組織執(zhí)行人才市場(chǎng)招聘、校園招聘等其他招聘渠道工作;
5、協(xié)助開(kāi)展培訓(xùn)模塊工作，制作培訓(xùn)課件，安排培訓(xùn)事宜;
6、完成部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他任務(wù)。
人力資源助理主要工作內(nèi)容篇三
職責(zé)：
1、協(xié)助上級(jí)處理公司招聘、培訓(xùn)、薪酬福利、員工關(guān)系、勞動(dòng)關(guān)系等方面的工作;
2、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、升職等手續(xù);
3、協(xié)助上級(jí)對(duì)各項(xiàng)行政事務(wù)的安排及執(zhí)行。
任職資格：
1、對(duì)企業(yè)人力資源管理模式有了解;
2、工作細(xì)致認(rèn)真，有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)以及語(yǔ)言表達(dá)能力;
3、性格開(kāi)朗，品行優(yōu)良，責(zé)任心強(qiáng)，工作細(xì)致積極主動(dòng)，具有良好的學(xué)習(xí)能力;
4、招收應(yīng)屆大學(xué)生。
人力資源助理主要工作內(nèi)容篇四
1、完成員工及實(shí)習(xí)生入離職手續(xù)等日常工作;
2、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同;
3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作;
4、協(xié)助招聘專(zhuān)員完成招聘相關(guān)工作;
5、協(xié)助薪酬主管完成工資結(jié)算等相關(guān)工作;
6、協(xié)助員工關(guān)系主管組織員工活動(dòng)。
人力資源助理主要工作內(nèi)容篇五
1、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃及計(jì)劃，并組織實(shí)施。
2、建立健全公司職業(yè)規(guī)劃管理體系，實(shí)現(xiàn)合理的人才梯隊(duì)結(jié)構(gòu)。
3、完善公司的培訓(xùn)體系，年度月度培訓(xùn)計(jì)劃的編制及實(shí)施。
4、制訂并組織實(shí)施績(jī)效管理，落實(shí)績(jī)效考核工作。
5、檢視、優(yōu)化現(xiàn)行的薪酬及福利制度，保障公司薪酬福利水平的競(jìng)爭(zhēng)力。
6、整合企業(yè)文化系統(tǒng)，強(qiáng)化企業(yè)文化的導(dǎo)向功能。
7、建立內(nèi)外部溝通渠道，建立和諧的勞資關(guān)系。
8、上級(jí)安排的其他工作。
人力資源助理主要工作內(nèi)容篇六
職責(zé)
1.協(xié)助上級(jí)主管建立健全公司招聘，培訓(xùn)，工資，保險(xiǎn)，福利，績(jī)效考核等人力資源制度建設(shè)。
2.建立維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同。
3.協(xié)助人力資源管理各項(xiàng)事務(wù)的操作流程和各類(lèi)規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作。
4.收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī)。
5.執(zhí)行招聘工作流程，同時(shí)協(xié)調(diào)辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)。
6.協(xié)同開(kāi)展新員工入職培訓(xùn)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)及培訓(xùn)效果的跟蹤與反饋。
7.負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總額申報(bào)、辦理相關(guān)的社會(huì)保險(xiǎn)等。
8.幫助建立員工關(guān)系，協(xié)助員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動(dòng)。
任職要求：
1.全日制大專(zhuān)以上學(xué)歷，男女不限。
2.性格開(kāi)朗自信，具備良好的表達(dá)能力與溝通技巧，普通話標(biāo)準(zhǔn)。
3.能夠熟練使用日常的辦公軟件，word，powerpoint和excel。
4.從事過(guò)人力資源、金融保險(xiǎn)、管理、行政助理等相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
人力資源助理主要工作內(nèi)容篇七
1、依照現(xiàn)有法律法規(guī)，遵循公司的政策方針，協(xié)調(diào)和履行人事方面的執(zhí)行工作
2、新員工招聘，商場(chǎng)人才的發(fā)掘和管理
3、在系統(tǒng)中準(zhǔn)確記錄員工信息、考勤、工資等，保持一個(gè)清晰、最新和完整的員工數(shù)據(jù)庫(kù)
4、管理人事資料(合同、文件、休假、上班記錄等)
5、管理員工社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金及商場(chǎng)保險(xiǎn)
6、收集培訓(xùn)需求，制定培訓(xùn)計(jì)劃，組織安排相應(yīng)的培訓(xùn)課程，做好培訓(xùn)記錄
7、與直線經(jīng)理一起控制缺勤率、流失率等關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)
8、推行公司各類(lèi)規(guī)章制度的實(shí)施
9、員工溝通和工會(huì)關(guān)系
10、協(xié)助商場(chǎng)總經(jīng)理及人事經(jīng)理建立士氣高昂的團(tuán)隊(duì)
人力資源助理主要工作內(nèi)容篇八
職責(zé)
1、普通工作人員職位，協(xié)助上級(jí)執(zhí)行一般的不需較多工作經(jīng)驗(yàn)的任務(wù);
2、整理、統(tǒng)計(jì)員工日常考勤資料;
3、及時(shí)更新維護(hù)員工人事信息系統(tǒng);
4、繳納社會(huì)保險(xiǎn)、個(gè)人所得稅及商業(yè)保險(xiǎn)相關(guān)費(fèi)用;
5、完成上級(jí)交給的其它事務(wù)性工作。
任職資格
1、人力資源或相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)以上學(xué)歷;
2、一年以上人力資源或相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
3、了解人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程，熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策，并能實(shí)際操作運(yùn)用;
4、具有良好的職業(yè)道德，踏實(shí)穩(wěn)重，工作細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)，良好的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;
5、熟練使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)。
人力資源助理主要工作內(nèi)容篇九
1、在上級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù);
2、甄別、選擇、建立和維護(hù)合適的招聘渠道;
3、進(jìn)行工作分析，完成招聘簡(jiǎn)歷的篩選、預(yù)約面試、協(xié)助復(fù)試、錄用等招聘相關(guān)工作;
4、對(duì)招聘渠道、招聘崗位進(jìn)行分析、評(píng)估招聘效果;
5、維護(hù)人才儲(chǔ)備庫(kù);
6、完成上級(jí)安排的其他工作任務(wù)。
7、對(duì)前來(lái)面試人員進(jìn)行面試。
8、審批流程、對(duì)已經(jīng)離職人員，流程完結(jié)者，通知其來(lái)公司辦理離職流程。
人力資源助理主要工作內(nèi)容篇十
1、 負(fù)責(zé)員工日?？记诮y(tǒng)計(jì)，處理考勤異常、核查、審批、簽核，確保工資能按時(shí)準(zhǔn)確的發(fā)放;
2、 e-hr系統(tǒng)維護(hù)，包括人員基本信息、職務(wù)信息、薪資信息、勞動(dòng)合同信息等，確保信息準(zhǔn)確無(wú)誤;
3、 辦理員工入離職手續(xù)，建立、維護(hù)員工檔案管理;
4、 依照國(guó)家法律法規(guī)政策，辦理員工工傷申報(bào)、生育津貼領(lǐng)取、養(yǎng)老金申報(bào)、失業(yè)就業(yè)登記、公積金提取等社保業(yè)務(wù);
5、 解答員工對(duì)考勤及相關(guān)人事政策的問(wèn)題;
6、 協(xié)助部門(mén)項(xiàng)目性工作的實(shí)施與籌備;
完成上司交待的臨時(shí)性工作任務(wù)。
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