總結(jié)對于日常生活中的經(jīng)驗教訓(xùn)有著重要的作用。寫總結(jié)時，我們應(yīng)該注重用詞精準(zhǔn)、句式多樣，同時避免使用復(fù)雜的專業(yè)術(shù)語和長篇大論?？偨Y(jié)范文中的案例和觀點，可以給我們提供總結(jié)的寫作思路。
人力資源經(jīng)理的工作職責(zé)篇一
職責(zé)：
1、建立和完善公司人力資源管理體系;。
2、滿足公司用人需求;。
3、優(yōu)化公司人力資源結(jié)構(gòu);。
4、提高公司員工滿意度和凝聚力;。
5、降低人力成本;。
6、提高員工的個人素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和工作積極性;。
任職資格：
1、本科或以上文化，管理或人力資源管理專業(yè);。
2、20xx年相關(guān)崗位工作經(jīng)驗，8年以上人力資源總監(jiān)或總經(jīng)理崗位經(jīng)驗;。
3、熟悉相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，豐富的人員管理技能，具備高級人力資源管理師資格;。
4、良好的人際溝通，交往能力，高度的工作熱情，良好的團(tuán)隊合作精神。
人力資源經(jīng)理的工作職責(zé)篇二
人力資源經(jīng)理需要統(tǒng)籌公司招聘配置、培訓(xùn)、薪酬績效、員工關(guān)系等工作，推動組織人才發(fā)展，促進(jìn)公司人效提升。以下是本站小編整理的人力資源經(jīng)理的具體工作職責(zé)。
職責(zé)。
2、負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估;。
5、負(fù)責(zé)人力資源內(nèi)部的組織管理;。
6、分析相關(guān)資料，進(jìn)行企業(yè)人力資源診斷，并對相關(guān)政策進(jìn)行完善。
任職資格。
杭州：浙江省杭州市蕭山區(qū)大江東產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)河莊街道河莊南路3號。
佛山：廣東省佛山南海區(qū)桂城街道平洲工業(yè)園勝利西路。
成都：四川省成都青白江區(qū)大同工業(yè)園區(qū)同旺路699號。
4、熟練使用常用辦公軟件及網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用;。
職責(zé)：
3、負(fù)責(zé)并開展公司的培訓(xùn)活動(10%);。
4、進(jìn)行績效管理，開展績效考核并收集績效數(shù)據(jù)進(jìn)行分析(10%);。
5、其他(10%)：負(fù)責(zé)各類招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計及分析;職能梳理、崗位管理和評價中心建設(shè);建立后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制。
任職要求：
3，接受過較為系統(tǒng)的專業(yè)訓(xùn)練，掌握多種面試方法及熟悉測評工具;。
4，具備高度的責(zé)任感和專業(yè)精神，有良好的職業(yè)操守與抗壓性;。
5，適應(yīng)創(chuàng)業(yè)文化，能承受工作壓力，追求自我突破。
職責(zé)：
1、主持公司人事管理工作，向分管副總匯報;。
4、指導(dǎo)并管理各模塊工作，重點負(fù)責(zé)實施招聘、培訓(xùn)、績效等工作開展及優(yōu)化;。
5、建立企業(yè)文化體系，并推動落地;。
6、建立并維護(hù)與勞動部門的良好對接，配合勞動部門的相關(guān)檢查，處理相關(guān)人事糾紛。
任職要求：
1、本科學(xué)歷以上，38歲以下;。
2、5年以上同崗位工作經(jīng)驗;。
3、擅長人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、績效，并有實際成功經(jīng)驗;。
4、良好的溝通表達(dá)能力、組織協(xié)調(diào)能力、領(lǐng)導(dǎo)能力;。
5、優(yōu)秀的邏輯思維能力和動手能力;。
6、優(yōu)秀的文字表達(dá)能力;。
7、參與過規(guī)劃和組建子公司者優(yōu)先。
人力資源經(jīng)理的工作職責(zé)篇三
4.審核年度招聘計劃并實施，完善招聘渠道、手段和程序;。
6.制定年度培訓(xùn)計劃，包括經(jīng)費預(yù)算、外部培訓(xùn)供應(yīng)商的評估和篩選;。
7.編寫人事行政相關(guān)受控文件及規(guī)章制度;。
11.梳理人事行政和資采流程;。
12.員工勞動關(guān)系的維護(hù);。
13.研發(fā)中心建立時辦公室裝修、驗收等工作。
人力資源經(jīng)理的工作職責(zé)篇四
職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)搭建適團(tuán)發(fā)展的人力資源體系。
2、制定集團(tuán)化經(jīng)營公司人力資源的戰(zhàn)略規(guī)劃，根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定短、中、長期人力資源工作規(guī)劃，制定一整套人力資源管理制度并組織實施。
3、完善集團(tuán)人力資源相關(guān)規(guī)章制度，并監(jiān)督執(zhí)行，為集團(tuán)業(yè)務(wù)發(fā)展提供人力資源保障。
4、指導(dǎo)各集團(tuán)子公司人力資源工作的開展，提升人力綜合能力水平。
要求：
2、2級以上人力資源管理師職稱，善于搭建集團(tuán)人力資源體系，有集團(tuán)人力資源管理工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
3、具有出色的人際溝通能力和領(lǐng)導(dǎo)管理能力，良好的語言表達(dá)和公文撰寫能力，善于協(xié)調(diào)、溝通和組織策劃。
4、熟悉國家相關(guān)勞動人事政策，精通勞動法律法規(guī)。
人力資源經(jīng)理的工作職責(zé)篇五
職責(zé)：
1.根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃和人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，制定人力資源管理政策，方向以及組織實施;。
2.全面統(tǒng)籌公司本部及下屬企業(yè)的人力資源管理工作;。
4.根據(jù)崗位需求狀況和人力資源規(guī)劃，制定招聘計劃，實施人才發(fā)展儲備計劃;。
5.根據(jù)公司人力資源政策與制度，對下屬企業(yè)的人力資源工作進(jìn)行指導(dǎo)與監(jiān)督。
6.負(fù)責(zé)集團(tuán)人才盤點、人才梯隊建設(shè)，特別是中層和管理培訓(xùn)生的培養(yǎng)。
任職資格：
1、45歲以下，全日制本科及以上學(xué)歷，人力資源等管理類專業(yè);。
3、具備現(xiàn)代人力資源管理理論、技能和實踐經(jīng)驗，熟悉勞動法律法規(guī);。
5、具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團(tuán)隊。
人力資源經(jīng)理的工作職責(zé)篇六
2、負(fù)責(zé)各區(qū)域/bu人力資源政策、薪酬績效、培訓(xùn)與人才發(fā)展、組織管理等人力資源體系建設(shè)。
3、根據(jù)公司發(fā)展要求，組織年度培訓(xùn)需求評估與分析，并指導(dǎo)編制公司年度培訓(xùn)計劃書。
4、組織與主導(dǎo)推行bg/bu、各部門、各區(qū)域人才梯隊體系的搭建與培養(yǎng)。
5、主導(dǎo)公司的績效推行，并不斷完善公司績效管理。
6、根據(jù)人力資源發(fā)展需求，構(gòu)建人力資源團(tuán)隊，提升區(qū)域/bu人力團(tuán)隊成員的專業(yè)水平和解決問題能力。
7、根據(jù)集團(tuán)文化精神，制定和推動本地企業(yè)文化落地方案。
9、落實供應(yīng)商社會責(zé)任的要求，完成客戶年度稽核。
10、處理內(nèi)外重大人力資源事項。
人力資源經(jīng)理的工作職責(zé)篇七
2、建立公司內(nèi)部人才的分類及梯隊體系，制定員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃;。
3、健全與完善公司的人力資源管理制度并監(jiān)督實施;。
4、建立員工的綜合考察體系，對員工的轉(zhuǎn)正、定級、培養(yǎng)、任用和晉升提出建議;。
5、負(fù)責(zé)公司各層級員工的年終績效考評方案設(shè)計并組織實施;。
6、完善并實施公司的薪酬及福利保障制度;。
7、負(fù)責(zé)公司緊缺人才的考察和引進(jìn)工作，滿足公司經(jīng)營發(fā)展之人才需求;。
8、審核員工培訓(xùn)計劃并監(jiān)督落實;。
9、營造和諧有序的勞動用工關(guān)系，妥善有效處理勞動糾紛等事件;。
任職要求;。
1、人力資源管理8年以上工作經(jīng)驗，其中3年以上同等崗位管理經(jīng)驗，待遇面議;。
2、熟練掌握人力資源管理六大模塊體系及工作流程，具備豐富的實務(wù)操作經(jīng)驗;。
5、熟悉各項證照辦理及政府審批工作流程;熟悉iso環(huán)境與質(zhì)量管理體系的認(rèn)證工作;。
人力資源經(jīng)理的工作職責(zé)篇八
職責(zé)：
1、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;。
4、制定招聘計劃和程序，開展招聘工作;。
6、受理員工投訴，處理勞動爭議、糾紛，進(jìn)行勞動訴訟;。
7、參與職位管理、組織機(jī)構(gòu)設(shè)置,組織編寫、審核各部門職能說明書與職位說明書;。
9、指導(dǎo)規(guī)劃員工活動，協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成。
任職資格。
1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷，2年以上人力資源管理工作經(jīng)驗;。
4、熟練使用常用辦公軟件及網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用。
人力資源經(jīng)理的工作職責(zé)篇九
職責(zé)。
2、負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估;。
5、負(fù)責(zé)人力資源內(nèi)部的組織管理;。
6、分析相關(guān)資料，進(jìn)行企業(yè)人力資源診斷，并對相關(guān)政策進(jìn)行完善。
任職資格。
杭州：浙江省杭州市蕭山區(qū)大江東產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)河莊街道河莊南路3號。
佛山：廣東省佛山南海區(qū)桂城街道平洲工業(yè)園勝利西路。
成都：四川省成都青白江區(qū)大同工業(yè)園區(qū)同旺路699號。
4、熟練使用常用辦公軟件及網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用;。
篇二。
職責(zé)：
3、負(fù)責(zé)并開展公司的培訓(xùn)活動(10%);。
4、進(jìn)行績效管理，開展績效考核并收集績效數(shù)據(jù)進(jìn)行分析(10%);。
5、其他(10%)：負(fù)責(zé)各類招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計及分析;職能梳理、崗位管理和評價中心建設(shè);建立后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制。
任職要求：
3，接受過較為系統(tǒng)的專業(yè)訓(xùn)練，掌握多種面試方法及熟悉測評工具;。
4，具備高度的責(zé)任感和專業(yè)精神，有良好的職業(yè)操守與抗壓性;。
5，適應(yīng)創(chuàng)業(yè)文化，能承受工作壓力，追求自我突破。
篇三。
職責(zé)：
1、主持公司人事管理工作，向分管副總匯報;。
4、指導(dǎo)并管理各模塊工作，重點負(fù)責(zé)實施招聘、培訓(xùn)、績效等工作開展及優(yōu)化;。
5、建立企業(yè)文化體系，并推動落地;。
6、建立并維護(hù)與勞動部門的良好對接，配合勞動部門的相關(guān)檢查，處理相關(guān)人事糾紛。
任職要求：
1、本科學(xué)歷以上，38歲以下;。
2、5年以上同崗位工作經(jīng)驗;。
3、擅長人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、績效，并有實際成功經(jīng)驗;。
4、良好的溝通表達(dá)能力、組織協(xié)調(diào)能力、領(lǐng)導(dǎo)能力;。
5、優(yōu)秀的邏輯思維能力和動手能力;。
6、優(yōu)秀的文字表達(dá)能力;。
7、參與過規(guī)劃和組建子公司者優(yōu)先。
人力資源經(jīng)理的工作職責(zé)篇十
職責(zé)：
4、負(fù)責(zé)通過人力資源管理工具，提升全公司的人力資源組織效益水平;。
5、負(fù)責(zé)公司內(nèi)外部的部門、機(jī)構(gòu)進(jìn)行協(xié)調(diào)溝通，建立并維護(hù)與公司人力資源部對口的相關(guān)機(jī)構(gòu)和單位的關(guān)系。
7、具備出色的人際溝通技巧，能在高壓狀態(tài)下工作，能接受高強(qiáng)度的工作節(jié)奏。
8、具備出色的領(lǐng)導(dǎo)能力，且善于學(xué)習(xí)，靈活性強(qiáng)，能夠處理突發(fā)或復(fù)雜問題。
9、具備出色的綜合英語能力，包括口語、聽力、寫作和閱讀等。
10、對于在壽險行業(yè)中具備豐富人脈資源的候選人，或有甲、乙雙方復(fù)合背景的候選人，或有人力資源信息化工作經(jīng)驗的候選人優(yōu)先考慮。
11、成熟穩(wěn)重，并能夠完全認(rèn)同和接受公司文化。
12、不能被任何機(jī)構(gòu)列入失信名單。
崗位要求：
年齡不超過45周歲;。
畢業(yè)于國內(nèi)外知名大學(xué)的全日制本科及以上學(xué)歷;。
4、熟悉壽險行業(yè)特點和壽險企業(yè)運營模式，熟悉國家和地方相關(guān)政策、法律法規(guī)，具備扎實的人力資源管理專業(yè)理論基礎(chǔ)。
職責(zé)：
3、建立暢通有效的溝通機(jī)制和績效激勵機(jī)制，健全組織架構(gòu)設(shè)計;。
4、建立招聘體系，并主持所有員工的進(jìn)出、升遷、異動等事務(wù)性工作;。
6、及時處理管理過程中的重大人力資源問題，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃;。
7、制定企業(yè)文化建設(shè)計劃、不定期組織各項集體活動，營造輕松愉快的工作氛圍。
任職要求：
1、統(tǒng)招全日制本科及以上學(xué)歷，人力資源、企業(yè)管理類相關(guān)專業(yè);。
2、5年以上制造業(yè)集團(tuán)人力資源部總經(jīng)理/總監(jiān)/營銷中心經(jīng)理(全模塊)工作經(jīng)驗，完成過人力資源各模塊的工作建設(shè)且卓有成效，能夠獨立完成人力資源工作的規(guī)劃、建立、實施和管理。
3、能夠與企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃及文化、價值觀保持高度一致;。
4、專業(yè)基礎(chǔ)扎實，五官端正，品行厚重，善于部門間協(xié)作，溝通能力強(qiáng)，有大型醫(yī)院開荒經(jīng)歷優(yōu)先。
職責(zé)：
1、全面統(tǒng)籌和規(guī)劃自貿(mào)投資公司整體人力資源管理與黨務(wù)管理工作;。
3、負(fù)責(zé)制訂自貿(mào)投資公司人力資源與黨務(wù)工作規(guī)劃，并組織推動實施;。
5、負(fù)責(zé)自貿(mào)投資公司黨團(tuán)組織日常工作，持續(xù)加強(qiáng)思想作風(fēng)和隊伍建設(shè);。
6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求：
4、熟悉前海蛇口自貿(mào)區(qū)情況;熟悉國家和地方相關(guān)勞動法律法規(guī);具備較強(qiáng)的文字表達(dá)、組織協(xié)調(diào)、分析判斷能力。
人力資源經(jīng)理的工作職責(zé)篇十一
職責(zé)：
7、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他人力資源相關(guān)工作。
任職要求：
1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)的本科以上學(xué)歷，有人力資源中級職稱者優(yōu)先;。
2、3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗;。
3、有很強(qiáng)的計劃性和執(zhí)行能力;。
4、具有極強(qiáng)的識人辨人能力、溝通能力、演講能力、抗壓能力、主動推動意識;。
5、熟悉國家及地方的勞動法律、法規(guī)。
人力資源經(jīng)理的工作職責(zé)篇十二
職責(zé)：
1、協(xié)助公司決策層制定公司戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)，并監(jiān)督執(zhí)行與檢查;。
2、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)制定人力資源、行政工作發(fā)展規(guī)劃、計劃與預(yù)算方案;。
3、協(xié)助建立有效的組織機(jī)構(gòu)，牽頭制定各部門崗位職能;。
4、組織制定完善公司各項管理制度;。
出處 xUeFEN.CoM.cN
5、建立和優(yōu)化公司績效管理體系，組織實施并對各部門績效考核過程進(jìn)行監(jiān)督控制;。
6、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃，負(fù)責(zé)人力資源的招聘和重要崗位的選拔及團(tuán)隊搭建;。
7、建立和優(yōu)化公司培訓(xùn)體系，負(fù)責(zé)公司全員的職前和在職培訓(xùn);。
8、負(fù)責(zé)公司薪酬和福利管理，建立具有競爭力的薪酬體系。
任職資格：
1、人力資源、企業(yè)管理或者相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;。
2、5年及以上行政人力資源相關(guān)管理工作經(jīng)驗，有金融行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先;。
4、熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī);。
6、具備良好的團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)能力、人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力。
人力資源經(jīng)理的工作職責(zé)篇十三
4、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;。
5、統(tǒng)籌招聘、甄選、面試、錄用工作;。
6、制定年度招聘方案，拓展招聘渠道，完成年度招聘目標(biāo);。
7、支持建立后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制;。
8、完成部門相關(guān)報表，并確保準(zhǔn)確性;。
9、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
人力資源經(jīng)理的工作職責(zé)篇十四
2.負(fù)責(zé)童裝事業(yè)部日常薪酬的審核，及薪資方案的優(yōu)化;。
3.參與事業(yè)部員工關(guān)系管理，幫助事業(yè)部伙伴的成長與發(fā)展;。
4.為事業(yè)部提供培訓(xùn)支持;。
5.負(fù)責(zé)事業(yè)部的人力問題專業(yè)解決方案的輸出;。
6.負(fù)責(zé)企業(yè)文化在童裝事業(yè)部的落地;。
7.各類政策對接與落地;。
【任職資格】。
2.具備強(qiáng)烈的責(zé)任感和事業(yè)心，優(yōu)秀的溝通能力，耐心和細(xì)心;。
3.極強(qiáng)的適應(yīng)能力和學(xué)習(xí)成長潛力，以及嚴(yán)謹(jǐn)?shù)倪壿嬎季S能力;。
4.具備優(yōu)秀的職業(yè)素質(zhì)及良好的服務(wù)意識，工作積極進(jìn)取，富有團(tuán)隊協(xié)作精神;。
5.具備hrbp工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;。
6.具備鞋服行業(yè)、快消行業(yè)或連鎖經(jīng)營行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。
人力資源經(jīng)理的工作職責(zé)篇十五
1.根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展，配合經(jīng)理會制定公司組織架構(gòu)、人力發(fā)展規(guī)劃與編制計劃。能夠向公司公司提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議。
2.根據(jù)公司發(fā)展目標(biāo)，制定和推行人力資源管理年度計劃。
3.提升與優(yōu)化人力資源各項制度，并按照規(guī)定實施。
4.根據(jù)公司年度人員需求，制定招聘計劃，并按照需求帶領(lǐng)部門完成招聘工作。
5.組織開展年度職評、人才盤點、崗位職責(zé)制定等工作。
6.按公司制度執(zhí)行薪酬、福利等政策，制定與優(yōu)化公司考核激勵體系，并按規(guī)定實施。
7.搭建公司年度培訓(xùn)體系，不斷完善內(nèi)訓(xùn)講師隊伍，根據(jù)培訓(xùn)體系開展好年度各項培訓(xùn)工作。
8.完善與提升員工關(guān)系管理各項流程，做好日常員工勞動關(guān)系管理工作。
9.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他各項工作。
人力資源經(jīng)理的工作職責(zé)篇十六
職責(zé)：
1、協(xié)助開展招聘工作：維護(hù)招聘渠道、電話邀約，面試接待，候選人跟蹤；
2、更新人事檔案及相關(guān)人事表格；
3、協(xié)助人力各類項目實施，支援團(tuán)隊完成其他的相關(guān)工作。
崗位要求：
1、大專以上學(xué)歷，人力資源、管理類專業(yè)；
2、保證至少可實習(xí)4個月，能上班3天以上；
3、抗壓力強(qiáng)，積極主動，具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力及團(tuán)隊合作精神；
4、溝通表達(dá)佳，有英文基礎(chǔ)；
5、熟練使用相關(guān)辦公軟件。
人力資源經(jīng)理的工作職責(zé)篇十七
職責(zé)：
2、根據(jù)公司發(fā)展制定并調(diào)整公司組織架構(gòu);。
4、合理優(yōu)化、控制人力資源成本，對人力方向的財務(wù)數(shù)據(jù)負(fù)責(zé);。
5、在公司整體企業(yè)文化框架下，督促貫徹企業(yè)文化、價值觀、政策及流程在公司的執(zhí)行;。
7、負(fù)責(zé)對公司各部門日常編制，人員配置，績效評估，激勵等人力資源模塊的設(shè)計，建設(shè)實施，監(jiān)控與評估。
任職要求：
1、統(tǒng)招全日制本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;。
3、對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認(rèn)識，熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī);。
4、對組織架構(gòu)、企業(yè)文化建設(shè)、價值觀、雇主品牌等有經(jīng)驗豐富;。
5、溝通能力強(qiáng)，很強(qiáng)的計劃性和實施執(zhí)行的能力;有很強(qiáng)的感召力和凝聚力，正能量;。
6、具備良好的綜合素質(zhì)，抗壓能力強(qiáng)，有領(lǐng)導(dǎo)力，有擔(dān)當(dāng)。
人力資源經(jīng)理的工作職責(zé)篇十八
4、收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī);。
5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);。
6、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計劃，聯(lián)系組織外。
部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;。
7、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動。
8、與本行業(yè)大中專院校建立聯(lián)系,定期招收實習(xí)學(xué)生。
人力資源經(jīng)理的工作職責(zé)篇十九
3、負(fù)責(zé)招聘過程中的人才測評與人員甄選;。
4、負(fù)責(zé)人員招聘工作的具體實施;。
5、負(fù)責(zé)建立后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制;。
6、負(fù)責(zé)統(tǒng)計、安排人員培訓(xùn)，做好培訓(xùn)記錄，收集培訓(xùn)資料并存檔;。
7、負(fù)責(zé)定期進(jìn)行員工滿意度調(diào)查，建立良好的溝通渠道;。
8、負(fù)責(zé)提供各類人力資源統(tǒng)計數(shù)據(jù)與分析表單;。
9、負(fù)責(zé)人事管理信息系統(tǒng)的使用與日常維護(hù);。
10、完成上級交辦的其他工作任務(wù)。
將本文的word文檔下載到電腦，方便收藏和打印。
人力資源經(jīng)理的工作職責(zé)篇二十
1、制定人力資源管理制度和流程、設(shè)計人力資源管理系統(tǒng)。
2、組織企業(yè)文化建設(shè)，提出明確的`建設(shè)思路和建設(shè)方案。
3、制定人力資源規(guī)劃和梯隊建設(shè)方案。
4、制定招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效管理方案和相應(yīng)的流程表單。
5、制定招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效管理的實施計劃并推進(jìn)實施。
6、指導(dǎo)各事業(yè)部和子公司的人力資源管理工作。
7、組織并實施績效考核獨立調(diào)查，制定調(diào)查報告。
8、收集集團(tuán)內(nèi)外人力資源相關(guān)信息，建立集團(tuán)人才庫，保證集團(tuán)人才儲備。
9、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
人力資源經(jīng)理的工作職責(zé)篇二十一
崗位職責(zé)：
1、協(xié)助建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè)；
4、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的`活動；
5、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。
任職資格：
1、大專以上學(xué)歷，有招聘經(jīng)驗更佳，歡迎優(yōu)秀應(yīng)屆生；
2、性格溫和、有耐心、親和力強(qiáng)、熱愛招聘；
3、工作踏實認(rèn)真，積極主動，執(zhí)行力強(qiáng)；
4、有很好的溝通能力和團(tuán)隊合作意識。
人力資源經(jīng)理的工作職責(zé)篇二十二
職責(zé)：
4、協(xié)調(diào)處理勞資雙方關(guān)系，盡可能避免或減少勞資關(guān)系糾紛，合理控制人員流動比率。
任職要求：
1、大專以上管理類或相關(guān)專業(yè)文化程度;。
2、八年以上相關(guān)的實際工作經(jīng)驗;。
3、受過良好的質(zhì)量管理體系和管理技術(shù)培訓(xùn)，熟悉國家人事行政法律法規(guī)政策;。
4、有較豐富人力資源管理操作實務(wù)經(jīng)驗和較強(qiáng)的計劃、組織、協(xié)調(diào)、溝通、控制能力;。
5、有較強(qiáng)的團(tuán)隊意識和員工激勵技巧，口頭和文字表達(dá)能力強(qiáng);。
6、具備符合本崗位要求的計算機(jī)知識和英語知識。
【本文地址：http://www.mlvmservice.com/zuowen/19805116.html】
