總結(jié)的目的是為了促使我們思考、反思并從中獲取經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)。如何有效管理時(shí)間以下是小編為大家準(zhǔn)備的一些案例和經(jīng)驗(yàn)分享，希望能為大家提供新的思路和創(chuàng)意。
人力資源崗位安全職責(zé)內(nèi)容分析篇一
職責(zé)：
1、建立員工的入職、崗位技能、能力提升培訓(xùn)體系，組織培訓(xùn)工作具體實(shí)施。
2、開發(fā)部分培訓(xùn)課程，組織收集、制作各類培訓(xùn)教材和資料，建立公司培訓(xùn)資料庫。
3、負(fù)責(zé)內(nèi)訓(xùn)師建設(shè)、開發(fā)培養(yǎng)及評估。
4、配合外訓(xùn)工作的開展，與相關(guān)教育、培訓(xùn)和咨詢機(jī)構(gòu)進(jìn)行聯(lián)系與合作。
5、負(fù)責(zé)員工日常溝通關(guān)懷，員工關(guān)系管理。
6、負(fù)責(zé)企業(yè)文化理念的宣傳推廣(塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播)。
任職資格：
1、人力資源、企業(yè)管理、工商管理相關(guān)專業(yè)，大專以上學(xué)歷;。
3、擅長溝通協(xié)調(diào)，務(wù)實(shí)上進(jìn)，高度的工作熱情，正能量。
4、有連鎖服務(wù)、餐飲酒店等行業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
人力資源崗位安全職責(zé)內(nèi)容分析篇二
3、負(fù)責(zé)公司員工、考勤、文書起草、薪酬、培訓(xùn)、獎(jiǎng)罰管理工作，員工福利發(fā)放跟進(jìn);。
5、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動(dòng);。
6、管理會議組織安排、會議記錄、拍照，文書起草;。
8、負(fù)責(zé)開展企業(yè)建設(shè)，建設(shè)和諧員工關(guān)系，協(xié)調(diào)和配合其它行政事務(wù);。
人力資源崗位安全職責(zé)內(nèi)容分析篇三
1、負(fù)責(zé)監(jiān)督和檢查戰(zhàn)略地圖包含的重點(diǎn)工作計(jì)劃和總經(jīng)理交辦事項(xiàng)執(zhí)行工作。
2、負(fù)責(zé)制訂并完善公司人力資源規(guī)劃、招聘制度與流程，完善人才選用與評估工作。
3、負(fù)責(zé)制定公司層面的培訓(xùn)計(jì)劃和參，并組織培訓(xùn)實(shí)施工作。
4、負(fù)責(zé)組織審計(jì)公司各部門的培訓(xùn)計(jì)劃與抽檢參與部門的培訓(xùn)工作，并監(jiān)督支持部門培訓(xùn)工作后的內(nèi)容抽考工作的實(shí)施。
5、負(fù)責(zé)各部門績效評估、分析管理和薪酬福利的制定和管理工作。
6、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)和公司內(nèi)部官方\部門內(nèi)部的企業(yè)文化宣導(dǎo)工作。
8、負(fù)責(zé)公司勞動(dòng)糾紛處理工作。
人力資源崗位安全職責(zé)內(nèi)容分析篇四
5：規(guī)范公司的行政、后勤、總務(wù)管理運(yùn)作系統(tǒng)，以最低成本為各部門及全體員工提供工作、學(xué)習(xí)、生活的優(yōu)質(zhì)服務(wù)。
主要工作內(nèi)容
5、參與公司重大決策事項(xiàng)的討論;
7、建立并執(zhí)行公司的薪資、福利制度;
9、建立規(guī)范化的招聘系統(tǒng)，并實(shí)施各類管理、技術(shù)人員的招幕工作;
12、各類人事表單及人事工作流程制定，修訂及呈報(bào);
人力資源崗位安全職責(zé)內(nèi)容分析篇五
1.負(fù)責(zé)建立、建全公司人力資源管理系統(tǒng)，確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標(biāo)日趨科學(xué)化，規(guī)范化。
2.負(fù)責(zé)制訂公司用工制度、人力資源管理制度、勞動(dòng)工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和人力資源部工作程序，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施，并根據(jù)公司的實(shí)際情況、發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計(jì)劃制定公司的人力資源計(jì)劃。
3.制訂和實(shí)施人力資源部年度工作目標(biāo)和工作計(jì)劃，按月做出預(yù)算及工作計(jì)劃。每年度根據(jù)公司的經(jīng)營目標(biāo)及公司的人員需求計(jì)劃審核公司的人員編制，對公司人員的檔案進(jìn)行統(tǒng)一的管理。
4.定期收集公司內(nèi)外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲備。
5.依據(jù)公司的人力資源需求計(jì)劃，組織各種形式的招聘工作，收集招聘信息，進(jìn)行人員的招聘、選拔、聘用及配置。對不合格的員工進(jìn)行解聘。
6.負(fù)責(zé)員工薪酬方案的制定、實(shí)施和修訂，并對公司薪酬情況進(jìn)行監(jiān)控。
7.負(fù)責(zé)建立公司的培訓(xùn)體系，制定公司的年度培訓(xùn)計(jì)劃，全面負(fù)責(zé)公司管理層的培訓(xùn)與能力開發(fā)工作，并對公司的培訓(xùn)工作進(jìn)行監(jiān)督和考核。
8.根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，對公司的各個(gè)職能部門進(jìn)行職務(wù)分析，編制各崗位的崗位說明書。
9.負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)各食堂之間人力資源管理工作有關(guān)事項(xiàng)。
10.建立員工溝通渠道，定期收集信息，擬訂并不斷評估公司激勵(lì)機(jī)制、福利保障制度和勞動(dòng)安全保護(hù)措施。
11.負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的簽定與管理工作，進(jìn)行勞動(dòng)關(guān)系管理，代表公司解決勞動(dòng)爭議和糾紛。
12.負(fù)責(zé)辦理員工的各項(xiàng)社會保險(xiǎn)手續(xù)及有關(guān)證件的注冊、登記、變更、年檢等手續(xù)。
13.負(fù)責(zé)員工日常勞動(dòng)紀(jì)律、考勤、績效考核工作，并辦理員工晉升、獎(jiǎng)懲等人事手續(xù)。
14.建立、完善員工職業(yè)生涯管理系統(tǒng)。
15.負(fù)責(zé)公司與外部各級組織、機(jī)構(gòu)的業(yè)務(wù)聯(lián)系，負(fù)責(zé)對內(nèi)、對外勞資統(tǒng)計(jì)工作。
16.公司的人力資源管理工作由人力資源管理部門統(tǒng)一負(fù)責(zé)，各駐點(diǎn)經(jīng)理不得干涉。
人力資源崗位安全職責(zé)內(nèi)容分析篇六
2.協(xié)助總經(jīng)理完成公司組織機(jī)構(gòu)管理，參與公司組織機(jī)構(gòu)變革相關(guān)工作;。
3.協(xié)助總經(jīng)理建立動(dòng)態(tài)的崗位管理體系，對各部門崗位編制進(jìn)行審核把關(guān);。
5.協(xié)助總經(jīng)理完成公司干部管理、內(nèi)外部招聘配置工作;。
6.協(xié)助總經(jīng)理建設(shè)公司員工職業(yè)發(fā)展體系，組織完成職業(yè)發(fā)展通道建設(shè)的相關(guān)工作;。
8.負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他專項(xiàng)工作。
任職要求：
(一)學(xué)歷：大學(xué)本科(含)以上。
(二)專業(yè)：人力資源管理、工商管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)。
(三)專業(yè)資質(zhì)：一級人力資源管理師、中級經(jīng)濟(jì)師優(yōu)先。
(四)年齡：45周歲(含)以下。
(五)外語水平：大學(xué)英語四級(含)以上。
(六)工作經(jīng)歷：8年以上人力資源業(yè)務(wù)管理工作經(jīng)驗(yàn)，5年以上人事管理、薪酬管理管理崗位工作經(jīng)驗(yàn)。
(七)能力素質(zhì)：
3.具有較強(qiáng)執(zhí)行力，為人正直、責(zé)任心強(qiáng)、作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)、工作仔細(xì)認(rèn)真;。
4.具備較強(qiáng)的邏輯分析能力、溝通能力、文字表達(dá)能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力。
人力資源崗位安全職責(zé)內(nèi)容分析篇七
職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)制定集團(tuán)公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，監(jiān)控人力資源政策實(shí)施。
2、負(fù)責(zé)集團(tuán)公司人才梯隊(duì)建設(shè)，搭建人力資源發(fā)展平臺，做好人才培育工作。
3、負(fù)責(zé)集團(tuán)公司人才渠道建設(shè)與開發(fā)工作，做好人力資源甄選，錄用，開發(fā)與管理工作。
4、完成總部人力資源相關(guān)事務(wù)性工作。
5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦其他工作。
任職資格：
1、本科以上學(xué)歷，35歲以下，人力資源。工商管理、行政管理相關(guān)專業(yè)畢業(yè)。
2、3年及以上同等崗位工作經(jīng)驗(yàn)。
人力資源崗位安全職責(zé)內(nèi)容分析篇八
1、相關(guān)人事規(guī)章制度，公司各項(xiàng)管理規(guī)范的起草、制定。
2、根據(jù)各部門提出的人員招聘需求，進(jìn)行人事招聘，并組織新入職人員的職前培訓(xùn)。
3、入離職辦理，轉(zhuǎn)正、請假、晉升和招工錄用備案等手續(xù)辦理，檔案和勞動(dòng)合同管理。
4、公司人員的考勤統(tǒng)計(jì)、人事周報(bào)制作，社會保險(xiǎn)、公積金、勞動(dòng)年審、暫住證等的辦理，與相關(guān)政府部門的工作聯(lián)系。
5、公司資料和檔案的管理及不定期的更新。
6、資產(chǎn)及物品的管理，公司辦公用品申領(lǐng)、固定資產(chǎn)的監(jiān)管，對購進(jìn)物品保存質(zhì)保書、保修單，對使用中的問題負(fù)責(zé)，并及時(shí)與廠商聯(lián)系解決。
7、例會的會前準(zhǔn)備與記錄。
8、負(fù)責(zé)組織實(shí)施績效考核，統(tǒng)計(jì)考核結(jié)果。
9、負(fù)責(zé)企業(yè)文化理念的提煉、傳播渠道的拓展及文化活動(dòng)策劃、組織及實(shí)施等工作。
10、完成上級交辦的其他任務(wù)。
人力資源崗位安全職責(zé)內(nèi)容分析篇九
4、職責(zé)表述：負(fù)責(zé)其他人事事務(wù)。
1)負(fù)責(zé)公司日常的考勤、紀(jì)律檢查監(jiān)督工作。
6、負(fù)責(zé)績效考評組織管理。
7、負(fù)責(zé)離退休人員組織管理。
8、負(fù)責(zé)質(zhì)量體系運(yùn)行管理。
9、其它。
1)認(rèn)真學(xué)習(xí)、貫徹執(zhí)行黨和國家關(guān)于國有企業(yè)職工管理、勞動(dòng)工資和社會保障方面的政策法規(guī)。2)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
人力資源崗位安全職責(zé)內(nèi)容分析篇十
4.組織公司各部門領(lǐng)導(dǎo)及安全環(huán)保員進(jìn)行安全環(huán)保教育培訓(xùn);。
5.協(xié)助公司分管安全環(huán)保經(jīng)理進(jìn)行日常安全檢查，下達(dá)安全隱患整改書，督促隱患整改;。
6.負(fù)責(zé)組織公司安全負(fù)責(zé)人、安全管理人員、特種作業(yè)人員的安全取證學(xué)習(xí);。
7.督促特種設(shè)備使用部門定期進(jìn)行特種設(shè)備檢驗(yàn);。
8.協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)組織召開安全環(huán)保會議;。
9.負(fù)責(zé)公司對外安全環(huán)保資料上交工作;。
人力資源崗位安全職責(zé)內(nèi)容分析篇十一
1、在項(xiàng)目經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，督促本隊(duì)職工認(rèn)真貫徹執(zhí)行國家頒布的安全法規(guī)及企業(yè)制定的安全規(guī)章制度。發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)制止，糾正和向領(lǐng)導(dǎo)及時(shí)匯報(bào)。
2、參加本單位承擔(dān)工程的安全技術(shù)措施制定及向班、組逐條進(jìn)行安全技術(shù)交底、驗(yàn)收、履行簽字手續(xù)。
3、深入現(xiàn)場和每道工序，掌握安全重點(diǎn)部位的情況檢查各種防護(hù)設(shè)施，糾正違章指揮，冒險(xiǎn)蠻干。執(zhí)罰要以理服人，堅(jiān)持原則，秉公辦事。
4、參加組織的定期安全檢查，查出的問題要督促在限期內(nèi)整改完，發(fā)現(xiàn)危險(xiǎn)及職工生命安全的重大安全隱患，有權(quán)制止作業(yè)，組織職工撤離危險(xiǎn)區(qū)域。
5、發(fā)生工傷事故，要協(xié)助保護(hù)好現(xiàn)場，及時(shí)填表上報(bào)。認(rèn)真負(fù)責(zé)參與工傷事故的調(diào)查，不隱瞞事故情節(jié)，真實(shí)地向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)情況。
人力資源崗位安全職責(zé)內(nèi)容分析篇十二
職責(zé)：
2.崗位評價(jià)、職位說明書、人力資源配置規(guī)劃、招聘等人力資源配置系統(tǒng)性工作;。
3.梯隊(duì)建設(shè)，公司管理團(tuán)隊(duì)評價(jià)、績效考核、培訓(xùn)等組織建設(shè)及發(fā)展工作;。
4.培訓(xùn)體系建立工作;。
5.績效考核、薪酬體系建立支持工作;。
6.擬訂、修正和完善人力資源各項(xiàng)作業(yè)流程和制度，并監(jiān)督實(shí)施;。
8.協(xié)調(diào)、指導(dǎo)各部門在人力資源管理工作，及時(shí)處理公司管理過程中的人力資源問題。
任職資格：
2.3年以上集團(tuán)或大型企業(yè)招聘、配置、組織管理工作經(jīng)驗(yàn);。
3.了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式，對人力資源管理配置模塊均有深入的認(rèn)識;。
4.熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī);。
5.很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力;。
7.能接受短期出差。
人力資源崗位安全職責(zé)內(nèi)容分析篇十三
職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)公司安保工作的日常預(yù)防發(fā)生問題及時(shí)組織處理。
2.完善保安工作的規(guī)章制度及運(yùn)營程序，并跟進(jìn)監(jiān)督落實(shí)情況。
3.對日常保安工作進(jìn)行檢查和訓(xùn)練，對安防系統(tǒng)設(shè)備設(shè)施進(jìn)行日常檢查報(bào)備。
4.根據(jù)公司的相關(guān)管理制度對保安公司進(jìn)行監(jiān)督檢查。
5.負(fù)責(zé)所轄區(qū)域的安全管控，并做好消防管理落實(shí)工作。
6.根據(jù)崗位標(biāo)準(zhǔn)要求保安公司在崗形象和工作態(tài)度。
7.完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
任職要求：
1.本科以上學(xué)歷，受過消防、安全、保衛(wèi)專業(yè)培訓(xùn)，形象氣質(zhì)良好。
2.1年以上高檔住宅、寫字樓安保管理經(jīng)驗(yàn)。
出處 XueFen.COM.cn
3.具有一定組織管理能力，善于溝通和人際交流。
人力資源崗位安全職責(zé)內(nèi)容分析篇十四
職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)公司各招聘情況統(tǒng)計(jì)，并進(jìn)行發(fā)布邀約、面試安排、復(fù)試等;。
2、管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理;。
3、建立人事檔案。熟知員工個(gè)人能力，協(xié)助上級安排公司內(nèi)部人力資源增減調(diào)配等;。
4、負(fù)責(zé)員工轉(zhuǎn)正后社會保險(xiǎn)投保，及時(shí)掌握國家相關(guān)法律法規(guī)政策;。
6、協(xié)助人資經(jīng)理完成公司員工的日?？己?。
7、負(fù)責(zé)公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實(shí);。
任職資格。
1、大專以上學(xué)歷，兩年以上工作經(jīng)驗(yàn)、人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮;。
2、熟悉人力資源六大模塊操作，能獨(dú)立完成招聘模塊所有事項(xiàng);。
3、熟練使用常用辦公軟件及相關(guān)人事管理軟件;。
人力資源崗位安全職責(zé)內(nèi)容分析篇十五
職責(zé)：
3.及時(shí)診斷城市的業(yè)務(wù)運(yùn)行情況，能有能力推動(dòng)人員結(jié)構(gòu)、組織的不斷優(yōu)化;。
4.文化落地，確保城市同學(xué)充分理解公司使命、愿景，將公司十大優(yōu)秀人才素質(zhì)要求能在城市落實(shí)。
崗位要求：
1.本科學(xué)歷，至少有2年以上的人力資源經(jīng)驗(yàn)，有hrbp經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;。
3.正面、積極、聰明、皮實(shí)，自省，具備極強(qiáng)的責(zé)任心和自我驅(qū)動(dòng)能力。
人力資源崗位安全職責(zé)內(nèi)容分析篇十六
人力資源主管負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃，包括：人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、考核與評價(jià)、薪酬與福利管理、員工關(guān)懷等工作。下面是本站小編整理的人力資源主管崗位的具體職責(zé)內(nèi)容。
1.負(fù)責(zé)各項(xiàng)人事、人工成本數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)、分析及報(bào)表的上報(bào)工作;。
5.負(fù)責(zé)牽頭組織監(jiān)督、檢查勞務(wù)分包員工合同簽訂相關(guān)工作;。
職責(zé)：
3.及時(shí)診斷城市的業(yè)務(wù)運(yùn)行情況，能有能力推動(dòng)人員結(jié)構(gòu)、組織的不斷優(yōu)化;。
4.文化落地，確保城市同學(xué)充分理解公司使命、愿景，將公司十大優(yōu)秀人才素質(zhì)要求能在城市落實(shí)。
崗位要求：
1.本科學(xué)歷，至少有2年以上的人力資源經(jīng)驗(yàn)，有hrbp經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;。
3.正面、積極、聰明、皮實(shí)，自省，具備極強(qiáng)的責(zé)任心和自我驅(qū)動(dòng)能力。
職責(zé):。
1、推進(jìn)公司半年度/年度全員績效評估工作的開展，跟進(jìn)各個(gè)環(huán)節(jié)的落實(shí);。
2、對績效管理方案進(jìn)行梳理，推動(dòng)績效相關(guān)制度與工作流程的優(yōu)化改善;。
3、定期進(jìn)行人力資源各類數(shù)據(jù)報(bào)表的統(tǒng)計(jì)和分析，并提出有效改進(jìn)建議。
4、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職資格:。
1、全日制本科及以上學(xué)歷，人力資源或統(tǒng)計(jì)相關(guān)專業(yè);。
2、二年以上hr相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉薪酬、績效模塊;。
3、具備較強(qiáng)的邏輯思維能力和分析能力，高度的責(zé)任心和執(zhí)行力;。
4、熟練使用數(shù)據(jù)和統(tǒng)計(jì)分析工具(如excel)。
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