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辦公室主任自我評價篇一
1、協(xié)助領導做好行政管理工作，組織召開全體職工大會次，中層干部會議次，班子會議次，支委會次，黨員大會次，職工代表大會2次，工會委員會次，團員會議2次。會前做好各項準備工作及會議記錄，做到了保密和及時歸檔。
2、認真做好材料的撰寫、打印、信息上報和檔案管理等工作，確保及時撰寫和上報。做好各種文件的收發(fā)，復印及謄印工作。及時請領導閱辦，科室下達做好記錄，按時布置，全年起草行政法文31個，黨務發(fā)文9個。今年規(guī)范了文件的轉(zhuǎn)發(fā)程序，做到了文件轉(zhuǎn)接有登記。
3、完成20xx年行政工作計劃、評價、人大匯報材料以及年鑒、大事記的編寫和上報工作。
4、完成20xx年度辦公室工作檔案的收集、整理和歸檔工作，完成各項統(tǒng)計報表的上報工作。
5、與其他同志一齊做好辦公室電話業(yè)務咨詢、投訴舉報的接報和轉(zhuǎn)報工作，全年共受理投訴舉報800余件。
6、完成或協(xié)助有關單位完成了豐臺區(qū)食品量化分級管理授牌儀式表彰大會、人大代表視察、艾滋病宣傳活動的籌備工作。能夠及時解決和安排上級單位布置的工作和其他單位的協(xié)調(diào)工作，做到重大問題及時上報。
（二）協(xié)助黨支部、工會做好各項工作。
1、完成20xx年黨務、工會、計劃生育工作的計劃、評價、職工之家的匯報材料。
2、協(xié)助黨支部組織黨小組、黨員學習，工會委員會、小組長會議，及時印發(fā)學習材料，開展"是與非"答題活動?；I備召開了預備黨員轉(zhuǎn)正大會。完成20xx年度重點發(fā)展對象的函調(diào)工作。
3、制定廉政執(zhí)法職責書、計劃生育職責書，完成領導和科室、監(jiān)督員的簽訂工作。
4、對中層干部、黨員進行了兩次民主測評，召開2次民主生活會，以及對并將評價報告及時上報。
5、協(xié)助支部完成對13名中層干部、4名重點發(fā)展對象的考察，及時進行公示和完成任命。
6、組織捐衣、捐款2次1萬余元。
7、組織職工休養(yǎng)、女工體檢、獻血工作以及20xx年新年聯(lián)誼會的各項文體活動。
7、每月及時審核、調(diào)整獨生子女費、奶費及托費的發(fā)放，有計劃地做好計劃生育藥具的發(fā)放工作。
8、組織召開職代會2次，完成所務公開欄公示2期，配合工會一齊探望生病職工及家屬人次。
9、建立黨員及入黨進取分子檔案，科技創(chuàng)新檔案等，完善了支部基礎檔案。
（三）全力做好團支部工作。
20xx年我被評為豐臺區(qū)衛(wèi)生局優(yōu)秀團干部，團支部獲得"20xx年度五四紅旗團委"，是對團支部工作的充分肯定。
組織了幾項團員活動：
1、進取組織團員參加"亮麗青春青年醫(yī)務人員禮儀大賽"獲得優(yōu)勝獎，
2、組織青年志愿者行動，參加艾滋病宣傳等大型宣傳活動。
3、組織35歲以下青年嘉年華活動。
3、建立了35歲以下青年檔案，為團支部推優(yōu)工作打下基礎。
4、我有幸作為團代表參加了豐臺區(qū)的團代會，受益匪淺。
（四）辦公室內(nèi)部工作。
協(xié)助辦公室主任完成各項交辦的工作；每月按時統(tǒng)計上報辦公室考勤；定期清洗值班室被單；進行印刷、電腦設備的維修和耗材管理工作；協(xié)調(diào)辦公室內(nèi)部工作，合理調(diào)配人員。
1、在中華衛(wèi)生與監(jiān)督雜志上發(fā)表論文《豐臺區(qū)20xx年食品衛(wèi)生投訴舉報現(xiàn)狀分析及對策》，并協(xié)助所長完成了4篇論文的完善和修改，幫忙完成雜志社投稿和發(fā)表工作。
2、進取參與突發(fā)事件的處理，其中食物中毒3起，水污染事故1起，投訴2起，處罰1起，罰款5000元，參加了防汛演習，經(jīng)過鍛煉使我的業(yè)務本事得到了進一步的提高。
3、整理規(guī)范了創(chuàng)衛(wèi)工作基礎檔案。
（一）加強思想作風建設。
我嚴格按照______同志提出的"勤于學習、善于創(chuàng)造、樂于奉獻"的要求，堅持"講學習、講政治、講正氣"，始終把耐得平淡、舍得付出、默默無聞作為自我的準則；始終把增強公仆意識、服務意識作為一切工作的基礎；始終把作風建設的重點放在嚴謹、細致、扎實、求實上，腳踏實地埋頭苦干；始終堅持青年干部的蓬勃朝氣、昂揚銳氣和浩然正氣，努力成為青年同志的楷模。辦公室工作最大的規(guī)律就是"無規(guī)律"，"不由自主"。所以，我正確認識自身的工作和價值，正確處理苦與樂、得與失、個人利益與團體利益、工作與家庭的關系，堅持甘于奉獻、誠實敬業(yè)，一年到頭，經(jīng)常加班加點連軸轉(zhuǎn)，做到加班加點不叫累、領導批評不言悔、取得成績不驕傲，從而保證了各項工作的高效運轉(zhuǎn)。
（二）進取參加政治理論學習。
一年來，始終把學習放在重要位置，努力在提高自身綜合素質(zhì)上下功夫。作為入黨聯(lián)系人，進取與入黨進取分子聯(lián)系談話7人次。
（一）自身的問題。
一年來，在領導和同志們的關心支持下，工作也取得了必須的成績，但距領導和同志們的要求還有不少的差距：
1、由于工作性質(zhì)的限制，深入基層鍛煉的時間、機會偏少，對業(yè)務工作的了解只局限于書本經(jīng)驗的理性認識上，缺乏實在的感性認識。
2、在工作中與領導交流溝通不夠，有時候只明白埋頭拉車。
3、由于自我是年輕干部，工作中缺乏強有力的管理，開展工作時缺乏魄力。
（二）今后工作的思路。
1、"沒有規(guī)矩，不成方圓。"辦公室特殊的地位和工作性質(zhì)要求辦公室必須是一個制度健全、管理嚴格、紀律嚴明、號令暢通的戰(zhàn)斗團體。要本著"從嚴、從細、可行"的原則，在原有各項制度的基礎上進一步修訂完善辦公室工作規(guī)范、考核制度、保密制度、文件管理制度，從而使辦文、辦事、辦會等各項工作的開展更加規(guī)范有序。
2、辦公室主任是所內(nèi)最基層的管理者，既是指揮員又是戰(zhàn)斗員，是領導意志、意見的體現(xiàn)，也是基層問題的反饋者，所以更要樹立起良好的自身形象，在工作中成為同事的榜樣，在感情上成為同事信任伙伴。
3、工作中要學會開動腦筋，主動思考，充分發(fā)揮領導的參謀作用，進取為領導出謀劃策，探索工作的方法和思路。
4、進取與領導進行交流，出現(xiàn)工作上和思想上的問題及時匯報，也期望領導能夠及時對我工作的不足進行批評指正，使我的工作能夠更加完善。
總之，完美主義和夢想主義一向是我工作中的最大障礙，應當更加清醒地應對現(xiàn)實。在今后年度的工作中，我必須會進一步解放思想，緊跟監(jiān)督所的工作思路，進取配合辦公室主任的工作，在現(xiàn)有工作的'基礎上更上一個臺階！
辦公室主任自我評價篇二
進取參與到這次查擺中去。經(jīng)過近一段時間的理論學習，又和同志們開展談心活動，廣泛征求各方面的意見和提議，對我教育很大，內(nèi)心感觸也很深?；仡櫾u價自我近年來在工作、生活中的表現(xiàn)，切實感覺到與自我在黨員要求上還有很大距離，在思想、作風、廉潔自律等方面還存在許多不足。為不斷修正提高自我，更好地為黨工作，現(xiàn)針對自身存在的不足進行自我剖析。
一、存在的突出問題。
1、自身素質(zhì)本事與履行職責的要求還有差距。作為辦公室主任，感覺自身的綜合本事還比較欠缺，與新時期黨的干部的要求還有一些差距。一是領導經(jīng)驗比較缺乏。由于工作的主角定位、工作的性質(zhì)要求都在不斷發(fā)生變化，自我在管理和領導方面的經(jīng)驗還不足。加上我院機構(gòu)改革剛剛完成，對我而言，各項工作尚處在熟悉和入門階段，工作思路還比較局限。二是宏觀思考的本事不夠。辦公室工作繁雜、人手少、活動多，很多的工作從制訂方案到具體實施就是都要靠辦公室來完成，所以很多時候工作停留在處理繁雜的事務之中，思考問題、工作定位等方面的高度還不夠;三是把握大局，處理復雜事件的本事還不強。辦公室的許多工作都需要協(xié)調(diào)各有關部門解決，可是在涉及到一些“老大難”問題時，自我感覺推動的力量太小，往往有力不從心的感覺。
2、開拓創(chuàng)新精神與法院形勢發(fā)展的要求還有差距。從征求意見的反饋和談心中分析，大家認為我工作比較投入，進取心較強，但工作作風還不夠大膽。在反思中，我也認識到了自我在思想上還缺乏“闖”勁，開拓創(chuàng)新精神還不夠，大多數(shù)時候還僅立足于傳統(tǒng)的工作方式，應對法院工作出現(xiàn)的新情景，作為辦公室主任，自我的視野不夠?qū)拸V，思維較為局限，還沒有從較高的層面思考問題。在工作中還缺乏“鉆”勁，認為辦公室雖承擔了院里的許多工作，但能夠解決的實際問題太少，進取推動各業(yè)務部門開展工作太困難，有時候工作中存在畏難情緒。在行動上還缺乏“韌”勁，異常是隨著經(jīng)濟社會飛速發(fā)展，全社會法律意識的增強，在司法工作中出現(xiàn)的新問題，產(chǎn)生的新矛盾，還缺乏有效的辦法，有時應對一時無法解決的問題有泄氣的情緒。
3、工作作風與求真務實的要求還有差距。一是在“深”字的體現(xiàn)上不夠。沒有做到經(jīng)常深入庭、處、室，熟悉與了解情景，平時與辦公室人員接觸多，與各庭、處、室的交流少，僅局限于工作需要時進行了解，在工作上還不夠深入。二是在“嚴”字的體現(xiàn)上不夠。對自我“高標準、嚴要求”的意識還不強，工作忙可是來的時候，只求過得去、不求過得硬。三是在“實”字的體現(xiàn)上不夠。工作抓細、抓實、抓具體和“一竿子插到底”的實干精神還不夠強。
二、存在問題的主要原因。
1、統(tǒng)籌創(chuàng)新本事比較缺乏，自身積累還需增強。工作上的創(chuàng)新，需要有熟悉的業(yè)務本事，對信息有快速的反應和整合本事，對問題的確定有前瞻性，綜合性。經(jīng)過認真分析自我，感覺到：一方面，對于本部門的業(yè)務本事還比較缺乏，一年來，對于自我分管的工作已經(jīng)逐步了解和熟悉，可是，對于整體工作而言，自我所理解和掌握的還很有限。并且，平時處理日常性、事務性的工作已經(jīng)比較繁忙，較少有時間了解宏觀信息，作一些理性思考，異常缺乏全局性的思維，要實現(xiàn)工作創(chuàng)新，還需要自我不斷學習和提高。在領導經(jīng)驗，管理水平方面，還需要在今后的工作中一點一點積累。
2、創(chuàng)一流業(yè)績的精神不夠，示范帶頭作用還需加強。作為一名黨員干部，自我在工作中“爭創(chuàng)一流，勇于爭先”的意識樹的還不夠牢，在單位中對于其他黨員的帶動作用不夠強。認真分析原因，一方面，自我主觀上還存在依靠思想，認為單位里的大事有院領導負責把握方向，作為辦公室主任，只要配合好，認真完成分配的工作就行，對于如何在整體上創(chuàng)出成績、創(chuàng)出特色，充分發(fā)揮辦公室人員的參加助手作用還缺乏認真的思考;另一方面，在平時工作中，認為只要把本部門分管的工作做好，做出成績，就是盡職的表現(xiàn)，在工作中表現(xiàn)出的拼搏精神不夠。
3、無私奉獻意識不強，工作作風還需務實。由于在工作中經(jīng)常接觸的問題很多，可是依靠辦公室本身很難解決，致使自我常常感覺很矛盾，一方面，出于工作，十分期望能夠解決辦公室人員在工作中遇到的實際問題，給同志們供給一個相對優(yōu)越的工作、生活環(huán)境;另一方面，很多問題靠我們本部門自身的力量無法解決，經(jīng)常會產(chǎn)生畏難情緒，急躁心理。這段時間，學習了許多先進事跡后，感到在工作的敬業(yè)精神，務實作風方面，自我還有很大差距。
三、今后努力整改的方向。
1、堅持敬業(yè)奉獻，勇于開拓創(chuàng)新，做爭創(chuàng)一流業(yè)績的表率。
我將把這次自查作為一個新的起點，在今后的工作中，一是提高工作標準，更加嚴格要求自我，努力做到立足本職，敬業(yè)奉獻;二是刻苦鉆研，提高業(yè)務本事，使自我能夠更加準確地把握辦公室工作的發(fā)展方向，更好地找準工作定位，創(chuàng)新工作思路，自覺地超越過去、超越自我，開創(chuàng)工作新局面;三是要充分發(fā)揮辦公室的參謀與助手作用，提高為領導服務的水平，即要想領導之所想，也要想領導之未想，做到期領導未謀有所思、領導未想有所知、領導未示有所行，立足于法院全面工作進行思考和謀劃，為院領導正確決策供給有力、可靠的信息資料。
2、堅持務實作風，強化宗旨觀念，做服務人民的表率。
堅持科學的發(fā)展觀，樹立正確的政績觀，以求真務實的工作作風來創(chuàng)造業(yè)績。一是踏踏實實工作。在實踐中不斷學習和探索，盡心盡力完成辦公室的各項工作，以自我的模范行動帶動大家，影響大家，感動大家，把“立黨為公、執(zhí)政為民”落實到實際行動中去;二是樹立務實形象。在工作作風上，要堅持實事求是，做到知實情、出實招、辦實事、求實效;要矯正思想偏差，把工作作為樂趣看待，不斷充實工作資料，重在敬業(yè)、奉獻、求實、開拓、創(chuàng)新上做文章，各方面的工作都要走到前列，爭創(chuàng)一流業(yè)績，充分發(fā)揮辦公室參與政務、管理事務、搞好服務的職能作用，力爭工作年年有提高，把辦公室建設成學習型、服務型、素質(zhì)型、效率型辦公室。
3、堅持廉潔奉公，提高自身修養(yǎng)。
一要始終堅持用黨員領導干部的標準嚴格要求自我。時常對照黨章，對照黨員和黨員領導干部的標準，時刻反省自我，勇于正視錯誤，真正做到“夢想常在，信念常駐，宗旨不變，本色不褪”;二要樹立廉政就是政績的觀念，嚴格規(guī)范自我的從政行為。從小節(jié)做起，嚴于律己，自覺堅持廉潔情操，做到干干凈凈辦事。古人云：“惟先自律，方能律人;惟賢惟德，方能服人?！蔽覍阉鳛閺恼蜑槿说臏蕜t，繼續(xù)規(guī)范自我的一言一行，自覺理解群眾監(jiān)督，時刻做到自重、自省、自警、自勵，以更嚴格的要求，更投入的精神，更踏實的作風取信于民。三要加強道德修養(yǎng)，提高自身素質(zhì)，樹立新時期共產(chǎn)黨員的良好形象。從加強黨的歷史、基本知識、先進性要求、基本任務等方面知識的學習入手，增強理論修養(yǎng)和政治敏銳力，以到達"洗腦、補腦、壯腦"的目的，永葆紅色思想。從樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀入手，理清和確立思想上的羅盤，看準目標，站穩(wěn)腳跟，培養(yǎng)堅定和執(zhí)著的信念，努力增強個人氣節(jié)。同時作為辦公室主任，要耐得住寂寞，守得住清貧，受得住委屈，要與奉獻相伴，準備做出更大的努力和犧牲。要注意時刻正已正身，規(guī)范自我的言行，不斷提高自身素質(zhì)，塑造新時期共產(chǎn)黨員的良好形象。
辦公室主任自我評價篇三
處事穩(wěn)重，執(zhí)行力原則性強,對工作敢于負責，善于溝通，處事多實行換位思考。自參加工作以來,一直從事人事行政工作,熟悉各個環(huán)節(jié)的工作流程運作,在人事行政管理方面,有著更為深刻的認識.
1.熟悉人力資管理各大模塊及各個環(huán)節(jié)工作內(nèi)容，
2.熟練掌握行政人事管理工作流程及運作,對于后勤管理有著深刻的認識;。
3.熟悉勞動法規(guī)，有較強的組織、協(xié)調(diào)、溝通能力,有處理工傷及勞資糾紛的經(jīng)驗;。
4.有豐富的文字書寫能力,有草擬、制定企業(yè)規(guī)章制度的實操經(jīng)驗;。
5.有策劃企業(yè)內(nèi)部團體活動經(jīng)驗。
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辦公室主任自我評價篇四
擔任辦公室主任的幾年來，在辦公室黨組的正確領導和幫忙下，在全體干部職工的大力支持下，我緊緊圍繞市政府和辦公室總體工作目標，確立了“抓好辦務、做好事務、支持政務、為高效運轉(zhuǎn)服務”的工作思路，盡職盡責地為市政府領導搞好服務，為縣區(qū)政府搞好服務，為機關同志搞好服務，為基層群眾搞好服務，各項工作都展現(xiàn)了新的面貌。同時，經(jīng)過工作實踐，自身在政治思想覺悟、綜合業(yè)務素質(zhì)、組織協(xié)調(diào)本事、領導工作經(jīng)驗和勤政廉政建設等方面，也得到了很好的鍛煉和提高，為今后做好工作奠定了基礎。
一、堅持以身作則，突出思想建設，不斷提高工作水平。
在工作實踐中自我感到，做為一名領導干部必須處處以身作則，嚴于律己，不斷提高自身政治思想素質(zhì)和業(yè)務工作本事，才能充分發(fā)揮帶頭作用。擔任副主任以來，自我不分節(jié)假日，不分白天和夜晚，一心撲到工作上，每一項工作都認真研究，每一件事情都認真處理，并圍繞辦公室“堅持一個宗旨，提高兩個素質(zhì)，完善三個體系，實現(xiàn)四個突破”的工作思路，帶領分管科室和其它科室的同志，全力以赴抓工作、抓服務，使所分管的工作在各個方面都得到了鞏固和提高。同時，自我還時刻注意加強理論學習，加強思想建設，認真貫徹執(zhí)行黨風廉政建設職責制，不斷增強拒腐防變本事，增強貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策的思想覺悟。
其次經(jīng)常鼓勵大家要充分發(fā)揚辦公室“顧大局、重實干、爭一流、講奉獻”的團隊精神，無私奉獻、勤勉敬業(yè)，服務大局，不計較個人得失。
二是堅持提高干部業(yè)務素質(zhì)，努力爭創(chuàng)一流工作業(yè)績。在工作中，我十分注重培養(yǎng)分管科室人員的業(yè)務本事，要求他們加強學習，向老同志學習，向優(yōu)秀同志學習，向先進部門以及其他市州學習，并要創(chuàng)造性的開展工作，不斷培養(yǎng)創(chuàng)新本事。經(jīng)過狠抓思想建設，分管科室工作人員素質(zhì)普遍提高，工作質(zhì)量和服務水平明顯改善，構(gòu)成了團結(jié)務實、人人向上的良好局面。
二、完善工作制度，樹立扎實作風，全面提高工作質(zhì)量。
節(jié)儉了油料，降低了事故率。同時，組織起草了《松原市人民政府工作規(guī)則》和《市政府辦公室政務工作規(guī)則》，使各項工作更加制度化、規(guī)范化。
三、發(fā)揚求實精神，注重工作創(chuàng)新，構(gòu)成工作良好局面。
在工作實踐中，我根據(jù)各科室不一樣的職能特點，具體情景具體分析，在借鑒原先經(jīng)驗的基礎上，堅持深入基層，深入實際，認真開展調(diào)查研究，不斷探索新思路、新方法。在實際工作中，我經(jīng)常要求政務科室樹立大局觀念，為市政府全局性工作服務，后勤科室要做前勤的保障，使前勤沒有后顧之憂。各分管科室都能夠按照這一要求，找準位置，正確履行職責，工作進取性得到充分發(fā)揮，呈現(xiàn)了蒸蒸日上的良好態(tài)勢，開創(chuàng)了各項工作的新局面。
督查工作以“抓好落實、促進發(fā)展”為目標，既抓好全面督查，又抓好重點督查。一年來共承辦督查事項24個，經(jīng)過督查，有力的促進了市政府各項工作部署的落實。如在分解落實《全市經(jīng)濟工作目標職責制》、《市政府重點工作目標職責制》時，按照全市經(jīng)濟工作會議、政府工作報告中部署的任務要求，加強與任務承擔部門溝通，科學合理的設置目標，使目標切合實際。同時向市委、市政府領導勤請示勤匯報，落實具體職責部門、職責人，確保各項重點工作有部門抓，有專人管，為各項工作按時保質(zhì)保量的完成供給了組織保證。在督查《市政府重點工作目標職責制》后，下發(fā)了《關于市政府重點工作目標完成情景的通報》，表揚了先進，鞭策了后進，對各部門進取完成承擔的重點工作目標起到了進取的督促作用。對市政府各種會議及市政府領導布置的各項任務，我們都及時進行立項，嚴格程序，深入實際，有力地促進了各項工作的落實。
辦公室主任自我評價篇五
該同志自2001年參加工作以來，在****局辦公室主任崗位上不辭辛苦，工作上富有成效。平時善于學習，關心時事，具有較強的政治敏銳性和政治鑒別力，在行政事務多、人員緊、工作異常繁忙的情況下，積極投身工會和女工工作。在本職崗位上任勞任怨，兢兢業(yè)業(yè)，出色完成領導交辦的各項工作。該同志在各項工作中時刻嚴格要求自己，在努力提高自身專業(yè)知識和管理知識的同時積極參與單位會議以及群眾組織活動，出色完成了承擔的各項任務，以實際行動和一流業(yè)績推動了本單位工作的有效開展，受到了領導和同事們的一致好評，起到了一名黨員和先進分子的積極帶頭作用。
該同志自覺強化學習，努力提高自身素質(zhì)。學習有關“六五”普法工作文件，領會文件的精神實質(zhì)和“六五”普法工作思路，通過學習，充分認識到法制宣傳教育的重要性和緊迫性。面對法制宣傳教育工作內(nèi)容日益增多、任務日漸繁重的需要,該同志苦練內(nèi)功,提高綜合素質(zhì),深入學習十八大精神,認清當前面臨的發(fā)展形勢,明確工作的任務,增強大局意識、協(xié)調(diào)意識、責任意識,努力加強業(yè)務能力的培養(yǎng)和提高。
該同志始終能夠嚴格要求自己,時刻牢記黨全心全意為人民服務的宗旨,努力做好本職工作,勤奮努力,踏實肯干,工作業(yè)績突出。帶領相關工作人員通過各種形式，廣泛地進行宣傳發(fā)動，力求對普法工作一開始做到思想認識到位，動員部署到位，工作落實到位。同時帶領有關人員，利用多種形式和途徑進行“六五”普法宣傳，對“六五”普法的意義、目標和任務進行廣泛宣傳，弘揚法治精神，倡導學法用法。
同時，該同志嚴于律己,始終保持嚴謹?shù)墓ぷ髯黠L。在工作中堅持實是求事,保持勤勉務實的工作作風。在工作作風方面,該同志積極保持同事之間的團結(jié)、協(xié)作的作風,能夠克服各種困難愛崗敬業(yè),盡職盡責;在處理各種復雜問題中歷練自己,不斷鑄就政治品行;模范遵守各項規(guī)章制度,誠懇接受群眾的監(jiān)督受到領導和同事的一致好評。
辦公室主任自我評價篇六
_年已經(jīng)成為過去，新的一年、新的環(huán)境、新的氛圍已經(jīng)開始，為了評價經(jīng)驗，提高業(yè)務素質(zhì)，響應公司號召，故對_年一年來的工作經(jīng)歷作出評價，對_年新的開始作出規(guī)劃。
室副主任兼勞資員、設備核算。
1、崗位認識。
1)辦公室主任乃項目的關鍵工作崗位，辦公室是服務性的部門，辦公室主任也應本著服務性的原則去處理日常工作事務，他直屬項目經(jīng)理管轄，一個好的辦公室主任能夠為項目經(jīng)理解決內(nèi)外一切事情，包括工程施工過程中錯綜復雜的各種關系，一個稱職的業(yè)務本事強的主任能夠為項目從寵觀上節(jié)儉勾通成本，從微觀上提高工作效率，體此刻直接節(jié)省資金支出。在從事辦公室主任的過程中，始終以制度辦事，堅持原則，堅持不跨越公司管理規(guī)定。
2)材料會計是材料管理中的重要崗位，作為材料會計首先要保證賬目清晰，嚴格按材料管理制度辦事，依據(jù)合同辦事，廉潔自律，堅持原則，為領導及時供給有用數(shù)據(jù)，以便作出正確決策。
員，那么他們的信譽、態(tài)度、辦事方式、本事、交流言行在對方的眼里腦子里就代表著整個公司的形象，對方能夠經(jīng)過你得出對咱們公司的口碑，今日你的信譽、態(tài)度、辦事方式等可能就代表今后對方乃至成百上千人對企業(yè)的認可，這正如董事長_年工作報告中提到的樹立四種基本意識“規(guī)則意識、服務意識、系統(tǒng)意識、和細節(jié)意識”，這四種意識不僅僅領導要樹立，廣大員工也要樹立。這樣建立一個有著同樣企業(yè)文化的團隊，每個人應當為企業(yè)的競爭力提升做進取、提高的交流者、工作者，如果都能以四種基本意識這樣一種企業(yè)精神去參預實踐活動，那么外部評價會逐步提升，企業(yè)的知名度會無形增強，無形資產(chǎn)會穩(wěn)步顯效。
3、勞資員主要是公司與項目的紐帶，是服務性崗位，作為勞資員首先要嚴于律己，對要求自我要比要求他人嚴格才是，勞資的工作大部份涉及職工的切身利益，偏左不行，偏右不行，所以必須嚴格按照企業(yè)的規(guī)章制度辦事，否則會寸步難行，最終會倒致項目員工怨聲載道，處處存在不公平的聲音，嚴重影響整個項目的穩(wěn)定工作。勞資員同時也是領導與員工的紐帶，是領導的一扇窗口，勞資工作做的好與壞直接影響整個項目全體員對待勞資工作的態(tài)度，影響對獎勵分配的信任度，影響員工對項目班子領導的信任度與忠誠度，影響員工對工作的態(tài)度，對于新員工來講，影響其對公司的整體認識，影響其對公司整體的認識觀與價值趨向，所以勞資工作是致關重要的崗位，必須要堅持以人為本，以制理事的原則。
2)取得成績、積累經(jīng)驗以及工作中存在的過失和吸取的教訓。
在_年的工作中，堅持以人為本，以制理事，大部份工作都圓滿完成。但同時也有很多不足的地方，出現(xiàn)過一些失誤或差錯，從中也吸取了教訓，這在以后的工作中會起到進取的作用。
在_項目后期公司由于總體戰(zhàn)略要求，_項目人員減少，所以我擔負起材料、辦公室的全面工作，還有公司的月出成本報表及五比五創(chuàng)文件。一天忙忙碌碌，工作任務十分之多，所以由于時間安排只能先挑重要的工作資料來做，堅持保證生產(chǎn)，服務一線的原則，這樣一來有好多的工作做不到位。其次，由于本人工作中欠缺嚴禁的態(tài)度，做完各項工作，打完各種文件及編完各種報表會出現(xiàn)這樣或那樣的問題，總是被上級部們發(fā)現(xiàn)存在不足，所以今后的工作中要加強嚴謹?shù)膽B(tài)度，做完文件要進行嚴格審核再行上報，養(yǎng)成良好的工作習慣。
二、思想建設方面。
在一年的工作或具體的工作中，尤其是解決大的問題時我會先拿來源理方案，確定出總體要到達的目標，然后逐條列出進度安排，隨后會制作出解決措施，最終按照預定的目標和相應的解決措施去實施目的。可是有時制定的工作總體目標不能夠很好的實現(xiàn)，比如計劃_底爭取加入黨織，可是由于執(zhí)行力差，導致年工作計劃未實現(xiàn)，所以今后工作中應加強計劃的落實。工作中常會遇到這樣或那樣的困惑，比如領導與制度的矛盾，個人利益與團體利益的矛盾，制度與人情的矛盾，重點問題與重點問題相遇時如何解決的矛盾，項目利益相關者與項目利益的矛盾，施工隊利益與項目利益的矛盾，合同與現(xiàn)實的矛盾，職工個別利益與項目利益的矛盾，職工團體利益與項目利益的予盾等等，在日常工作中我常常會遇到以上的各種矛盾，我通常采取的處理方法是先重點，后次要，以公司利益為先，團體利益為次，不損害員工個人利益的前提下以團體利益為先，個人利益次，堅持制度，摒棄人情，堅持原則，遠離個人感情，堅守合同，遠離違規(guī)。與公與私都堅持平常心，公正、公平合理，這樣對項目各項管理都起到了良好的促進作用，給企業(yè)減少了損失，避免了合同糾紛，避免了結(jié)算時的扯皮現(xiàn)象。
三、20__年工作計劃以及完成計劃的具體措施。
1、以制理事，全新應對未來。
在評價_年不足基礎上，堅持以制理事，加大制度執(zhí)行辦度，結(jié)合圍繞公司20__年工作的重點問題，貫徹公司的各項管理制度，協(xié)助部門領導控制部門成本目標職責，嚴格按照項目的六項整體計劃執(zhí)行，在六項總體計劃范圍內(nèi)活動，以進取暫新的面貌配合本部門做好本職工作。
2、立足本崗，做好榜樣。
作為公司年輕一代，是企業(yè)文化的宣傳者，每個人是企業(yè)的一扇窗口，對于剛從校門出來，剛進企業(yè)的新同志來講，他們對企業(yè)及企業(yè)文化的認識觀十分模糊，他們會經(jīng)過我們公司的每位員工逐浙構(gòu)成新的認識。其次對于比我們晚來公司的新同志，會遇到這樣或那樣的問題或難題，這是他們最需要幫忙的時候，這就要求我們要有團結(jié)意識，要有服務意識，要有大局意識，幫忙新同志排憂解難，給他們樹立一種團結(jié)就是力量，樹立一種歸宿感，樹立一種進取向上的氯圍，讓他們覺的生活在這樣的團體很溫暖。其次，律人首先律己，我們自我堅持吃苦在前，享受在后的作風，我們要以“老大哥”的身份去應對新的問題，新的挑戰(zhàn)，給年輕人做出榜樣。
3、團結(jié)至上，目標清晰。
這樣大大破壞公司形象的思想在我們年輕人身上要摒棄。圍護企業(yè)利益是每個職工應盡的義務，我們應從工作中的點滴做起。
四、項目管理中的提議。
今年是企業(yè)加強管理的一年，是精細化管理的執(zhí)行年，這就要求我們每個員工加強學習，為做好在建項目做出貢獻，為實現(xiàn)總公司的20__年的工作目標做貢獻。在過去的工作中存在很多不足的地方，同時也懂得了不少的知識，現(xiàn)結(jié)合自我本職工作，談下自我的想法。
1、材料管理。
1)前期材料信息管理。
材料信息管理包括市場調(diào)查及日常信息整理收集，以便為日常工作做好基礎。
2)材料采購。
第一、前期要從總體上研究，從量和價分別制定出切實可行的方案來。
第二、采購價格要從總體上研究，運價、運距、談價(多少、總體戰(zhàn)略上)預期要和量掛勾。
第三、中后期管理重點放到細節(jié)運行上，對材料屬性，需求量，進貨批量都有直接關系，這些屬間接影響材料成本，首先要從總體上研究，否則增加采購資源投入量，造成浪費，減少利潤。
作為一名材料管理人員前期從總體上研究，后期細化管理，做到用心管理，這樣才應當算是一名合格的材料管理人員吧。
2、設備管理。
1)嚴格執(zhí)行設備租賃合同與公司設備管理制度。
2)加強合同交底，讓一線管理人員了解合同，按合同管理。尤其在管理型項目中和自家施工隊中的設備管理有質(zhì)的區(qū)別，這不僅僅要求設備管理人員及項目上層管理人員了解，一線施工管理人員也要懂管理，了解合同。以前公司所有的施工任務都由自我的施工隊來完成，費用承擔問題都和各自施工隊沒有關聯(lián)，整個項目是費用承擔的主體，也是收入分配的主體，所以施工隊沒有哪個隊長、哪個施工員在干活過程中會去了解這個設備的費用是由誰來承擔，這部份工程項目是應由誰來干不會區(qū)分那么認真，他們講的是整體的施工進度，整體的施工質(zhì)量，站的腳度都是占在項目部的肩膀上去研究問題的，而不是放在自我施工隊角度去管理、去施工。
3)管理人員要轉(zhuǎn)變觀念，與時俱進。此刻管理型項目完全不一樣，利益主體分別是不一樣的施工單位，所以每個施工隊在施工過程中，不屬于自我的施工任務他們是一點也不會去做，同時應當屬于他們模棱兩可的分部分項工程項目，不易從直觀上分出應由他們完成的工程項目，那么他們一般是不會輕易去完成，這樣我們的一線管理人員就要了解合同資料，要肯定施工任務的承擔及費用的承擔到底是由誰來承擔，要嚴格按合同管理，按合同辦事，僅有詳細的了解合同資料才能在現(xiàn)場及時地將存在的問題解決，這樣在施工過程中的不確定因素就會在干活前消除，否則到之后會造成資源浪費、窩工、扯皮現(xiàn)象發(fā)生，最終結(jié)算時出現(xiàn)糾紛。
4)人員管理方面要認真、嚴謹、嚴格、堅持制度而又不鉆牛角，公正、公平、不偏不倚而又要保障員工的合法利益。
人員管理涉及職工切身利益，尤其涉及利益性的事宜都十分敏感，那么對于從事人員管理工作的工作人員必須要認真、嚴謹，如果因為個人原因出現(xiàn)分配不公平，制度執(zhí)行不到位，那么在今后的工作中會舉步維堅，無法前進。
由于工作人員的模糊大意，沒有按公司制度去辦事，沒有把工作做到位，那么付出了不必須會收到很好的效果，所以做了必須要做好才行。
做工作要謙虛謹慎，不驕不躁，腳踏實地，認真細心，把每一件事盡自我最大努力去做好，做為一個公司是一個團體，沒有規(guī)矩不成方圓，所以按制度辦事是前題，即使制度是錯誤的，也要按制度辦，因為會發(fā)出一致呼聲，會產(chǎn)生強大的力量，因為是整體，有整體效應，以服從為天職，這樣有利于公司及自身本事提高，僅有將自身融入到大環(huán)境，這樣對團體對個人都會有所幫忙。
讓你去解決，考驗你的本事，考驗你的認真程度，怎樣辦，如何遏制這種現(xiàn)象發(fā)生，有好的解決辦法嗎，要制度還是要人情。
人員管理要堅持公平、公正、合情合理、不偏不倚。人是各項工作開展的關鍵因素，是各項管理工作的執(zhí)行者，如果每個人遇到不合理，不公平的待遇，那么他們會產(chǎn)生這樣那樣情緒，致使耽誤生產(chǎn)，延誤時機。但公平、公正是建立在各項制度的基礎上的。僅有以制度為準繩，以公平公正的心態(tài)去應用，這樣會對人員管理起到促進作用，消除消極作用。以上是本人對_年的工作評價以及20__年的工作目標作出初淺闡述，在今后的工作中會不斷評價，不斷進取，不斷改善，期望各級領導給予批評指教。
辦公室主任自我評價篇七
自**年**月?lián)吸h校辦公室主任以來，在黨校委員會的正確領導下，堅持學習黨的方針政策，積極踐行科學發(fā)展觀，在思想政治上與黨中央保持一致，與校委員會的正確決策保持一致，認真履行工作職責，積極主動，腳踏實地，努力工作，勇于開拓，不斷創(chuàng)新，圓滿完成了行政、教學等各項任務。本人在德、能、勤、廉等方面總結(jié)如下：
在德方面：
辦公工作具有復雜、雜、多、難、重等特點，一切都涉及到校委的有效決策和辦公職能的充分發(fā)揮，責任重，負擔重，這就要求我具備較高的理論水平和政治素養(yǎng)。為了在思想上更好地與黨中央、校委的正確決策保持一致，我可以自覺堅持黨性鍛煉，注重提高政治素養(yǎng)，不斷改造世界觀、人生觀和價值觀，堅持學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、三個代表、科學發(fā)展觀和黨的理論創(chuàng)新成果；能夠自覺堅持黨校姓黨的原則，堅定正確的政治方向，堅定政治理想、政治信念和政治追求，提高政治鑒別力和敏感度。在實際工作中，始終堅持黨的基本路線，在大是大非面前保持政治清醒和堅定。
我始終把理論學習和業(yè)務進修放在第一位，通過理論學習，不斷開闊視野，提高境界?，F(xiàn)任以來，參加了中央黨校和省委黨校舉辦的深造班，充分利用業(yè)余時間在線學習，通讀黨報黨刊，觀看電視新聞，進一步了解黨在各個時期的方針政策，提高政策理論水平。近幾年寫了十幾篇。
本人進入****黨校工作以來，無論在哪一個科室工作都能做到學習和熟悉自己崗位上的業(yè)務技能和管理知識。特別是擔任辦公室主任以后，本人認真履行自己的職責，堅持勤奮好學，使自己公文處理能力和公文寫作水平有了較大的提高，能夠高質(zhì)量地完成文件的上傳下達和校委交代的相關材料的起草，切實當好校委的參謀和助手，為校委出謀獻策。為了統(tǒng)籌全校工作，本人能發(fā)揮辦公室的紐帶作用，積極組織協(xié)調(diào)各科室工作，加強監(jiān)督，狠抓落實，調(diào)動一切積極因素，確保黨校各項工作任務的完成。在積極做好校委交辦各項任務的同時，本人還結(jié)合辦公室的工作實際，制定辦公室的工作計劃，完善辦公室的管理制度，確保辦公室各項工作的有序開展。
***年，**黨校搬遷**工程正式列入日程以來，本人有幸被抽調(diào)到搬遷**辦公室工作，為了提高工作效率，本人能堅持在工作中邊學習、邊探索，吃深吃透我市有關重點工程的政策法規(guī)和辦事程序，使自己在工作中得心應手，辦事效率得到不斷提高。特別是因為在工程籌備階段，需要和相關職能部門、相關企業(yè)進行溝通協(xié)調(diào)，我都能夠做到及時、果敢、主動，很好地協(xié)調(diào)了上下左右、方方面面的關系。
本人工作上能夠做到兢兢業(yè)業(yè)，孜孜不倦。作為主管行政管理的辦公室主任，行政管理工作線長、面廣、事雜，我在充分地做好了人秘工作，圓滿地完成了會務工作，出色地搞好了接待工作的同時，主動承擔了主體班次的教學。在***班、***班、***班講授的《****》、《*****》專題，深受廣大學員歡迎。辦公室連續(xù)幾年被評為校先進科室，本人也多次被評為校先進工作者、優(yōu)秀公務員。
本人有很強的組織紀律性，做到以身作則帶頭遵守黨校的上下班考勤制度，按時上下班，有事能按照制度規(guī)定辦好請假手續(xù)，即使外出辦事來不及趕回上班，也用電話向領導請假。特別是抽調(diào)到搬遷**辦公室工作期間，我能夠積極踐行我市關于重點工程“白加黑”、“五加二”、“晴加雨”的工作作風，為加快推進黨校搬遷**做出了積極的貢獻。
本人能夠始終堅持執(zhí)行黨的各項廉政建設規(guī)章制度，自覺遵守《廉政準則》以及廉潔自律的有關規(guī)定，注意在日常工作與生活中，用黨紀黨規(guī)來規(guī)范自己的言行。積極按照黨風廉政建設的要求從細節(jié)入手，處處自警、自省、自重、自勵，以身作則，做廉潔從政的表率。工作上，按規(guī)章辦事，不循私情，原則性強;生活中，不奢侈浪費、損公肥私。不用公款大吃大喝，不參與高檔娛樂活動，嚴格遵守財務制度。不該說的不說，不該拿的不拿，不該吃請的不吃請，不該去的地方不去。自覺維護一個黨員干部的形象。
辦公室主任自我評價篇八
兩年以上工作經(jīng)驗|男|28歲(1988年5月25日)。
居住地：南京。
電話：xxx(手機)。
e-mail：xxx。
最近工作[1年4個月]。
公司：xx有限公司。
行業(yè)：影視/媒體/藝術(shù)/文化傳播。
最高學歷。
學歷：本科。
專業(yè)：探測制導與控制技術(shù)。
學校：南京理工大學。
溝通能力很強，性格開朗。有責任感和較高的工作熱情，處事冷靜，做事穩(wěn)重積極向上。并能吃苦耐勞，具有優(yōu)秀的團隊合作精神。做事穩(wěn)重，善于溝通，有一定的談判能力及很強的責任心，從事工作以來，以務實、穩(wěn)重、責任心強的工作態(tài)度來對待崗位職責。
求職意向。
到崗時間：一個月之內(nèi)。
工作性質(zhì)：全職。
希望行業(yè)：影視/媒體/藝術(shù)/文化傳播。
目標地點：南京。
期望月薪：面議/月。
工作經(jīng)驗。
2013/11—2015/3：xx有限公司[1年4個月]。
所屬行業(yè)：影視/媒體/藝術(shù)/文化傳播。
1.起草各類本單位工作規(guī)定及計劃任務，年終工作總結(jié)。
2.組織干部職工學習習務知識及政治理論學習，制定業(yè)務培訓計劃。
3.上傳下達，為領導提供合理的具有建設性的建議和意見。
2012/9—2013/10：xx有限公司[1年1個月]。
所屬行業(yè)：物業(yè)管理/商業(yè)中心。
物業(yè)公司物業(yè)管理經(jīng)理。
1.負責管區(qū)消防設備管理、定期組織消防演習;。
2.負責管區(qū)人控、車控、物控執(zhí)行情況;。
3.負責秩序隊員定期談心、掌握全員思想動態(tài);。
4.負責秩序隊員內(nèi)務管理。
教育經(jīng)歷。
2007/9—2012/6南京理工大學探測制導與控制技術(shù)本科。
證書。
2008/12大學英語四級。
語言能力。
英語(良好)聽說(良好)，讀寫(良好)。
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