座談會員工發(fā)言稿實用 員工座談會發(fā)言稿(匯總10篇)

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座談會員工發(fā)言稿實用 員工座談會發(fā)言稿(匯總10篇)
時間:2024-01-11 13:55:05     小編:FS文字使者

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座談會員工發(fā)言稿實用篇一

各位青年員工們:

我們深知電子銀行已經(jīng)潛移默化著我們的生活,也逐漸成為新一代中青年們必不可少的“掌中寶”。今年,我行為何如此大力度的推廣互聯(lián)網(wǎng)金融,也因為電子銀行這個渠道已經(jīng)深入人心,它滲透到各行各業(yè),與我們的生活開始息息相關(guān),并且將主導(dǎo)著我們客戶未來的需求,掌握我們客戶的依靠度。那么金融長什么樣金融長這樣,穩(wěn)健、大氣、有內(nèi)涵;互聯(lián)網(wǎng)長什么樣互聯(lián)網(wǎng)長這樣,任性、活潑、有魅力。當(dāng)這兩個事物碰到一齊便會發(fā)生很多的故事,就像一部叫做《北京遇見西雅圖》的電影。而今日,我們就要把,在電子銀行間摩擦出的互聯(lián)網(wǎng)金融的火花在工行青年間綻放一下。

我們講互聯(lián)網(wǎng)金融帶給我們很多的變化,因為市場變了,因為客戶變了,因為競爭對手變了,所以,我們也要變。整個電子銀行都在轉(zhuǎn)型,我們從做渠道向做平臺轉(zhuǎn)型,原先我們做網(wǎng)上銀行、手機銀行、微信銀行、電話銀行,此刻我們做直銷銀行平臺、開放式網(wǎng)絡(luò)銀行平臺。為什么我們越來越需要推廣我們的電子銀行原因很簡單嘛,因為我們銀行需要,我們要走在時代前沿,要降低成本支出,要綁定客戶。但最重要的是客戶迫切的需要,他們需要快餐式的便捷,客戶開始越來越懶,越來越怕麻煩,服務(wù)要求越來越高。如今,以不變應(yīng)萬變的方法就是改變,從此刻開始改變!

客戶在變,客戶交往的模式也在變。原先我們講天涯若比鄰,此刻真的實現(xiàn)了天涯若比鄰,大家能夠經(jīng)過社交網(wǎng)絡(luò)構(gòu)成一個社區(qū),但有的時候可能也是比鄰如天涯。很多的家人在一齊,可能他們在各看各的手機。我們有沒有發(fā)現(xiàn),如今的客戶越來越把自我當(dāng)成上帝,喜歡低頭看手機屏幕,厭倦等待,習(xí)慣性把投訴放在嘴邊,對服務(wù)質(zhì)量要求越來越高。而電子銀行便能夠很大程度的減輕柜面工作的強度和壓力,當(dāng)我們營銷出一個電子銀行服務(wù),并且將后續(xù)教學(xué)服務(wù)做好,那這個客戶以后一些微不足道的小業(yè)務(wù)也不會走進(jìn)柜面,當(dāng)客戶經(jīng)理能深入維護(hù)這個客戶,那貴金屬、基金、分期付款,各項中間業(yè)務(wù)等小指標(biāo)都能夠如約而至。如果大家覺得工作強度大,那我們就開始營銷電子銀行吧。如果大家覺得工作壓力大,那我們也開始營銷電子銀行吧。

競爭對手變了,這已經(jīng)不僅僅是像在桂林,過幾年就多幾家銀行的入駐,瓜分我們的大蛋糕,而今已是原先做電商的跟我們是合作關(guān)系,此刻變成了競爭關(guān)系,并且競爭的方式跟我們原先的方式還不一樣。這就出現(xiàn)了所謂的用電子銀行思維,用互聯(lián)網(wǎng)的方法來做事。電子銀行和互聯(lián)網(wǎng)確實給我們供給了一個新的看問題的角度,新的思考問題的維度,以及新的營銷的方法。所以電子銀行的大力推廣勢在必行。

我們的電子銀行發(fā)展將是一場持久戰(zhàn)。各大銀行也開始在搶占電子銀行這個隱性的大塊蛋糕,但我們需要激活我們的潛在客戶群,我們需要慢慢將電子銀行這個“藍(lán)籌股”植入客戶腦海,而后用所謂的網(wǎng)絡(luò)倍增效應(yīng)。比如大家一塊吃餃子,大家吃的越多,每個人吃的也越多。最顯著的例子就是微信,用得人越多,大家越愛用。

青年員工是推廣電子銀行的主力軍,借此機會我期望對我行的青年員工說幾點期望:

1、首先,我期望我們工行的青年員工能夠十分熟悉我們的電子銀行產(chǎn)品,彼此多交流,電子銀行部能夠送教上門,作大家有力的后備軍。

2、再者,我期望我們工行的青年員工熱愛我們的電子銀行產(chǎn)品。僅有熱愛自我的產(chǎn)品,才能在營銷時讓客戶覺得不是在營銷,而是讓客戶感同身受。

3、期望各個渠道都能夠看到工行青年員工的身影,“線上+線下”、“渠道+實時”、“多場景應(yīng)用”,青年員工像海綿,對新生事物的理解力是很強的,大家多學(xué)習(xí),進(jìn)取把握前沿信息科技發(fā)展成果,更加敏于客戶體驗、長于提出提議,打造一個以平臺戰(zhàn)略為牽引、以智能金融服務(wù)為重點、以線上線下交互為特色、以大數(shù)據(jù)全面應(yīng)用為支撐的金融服務(wù)新模式。

最終,期望我們的青年員工在這個電子銀行帶動的快節(jié)奏“新常態(tài)”下,以銳意創(chuàng)新的活力投身實踐,以艱苦扎實的奮斗成就人生,不斷創(chuàng)造新的工作業(yè)績,不斷書寫人生的華麗篇章。

座談會員工發(fā)言稿實用篇二

我們深知電子銀行已經(jīng)潛移默化著我們的生活,也漸漸成為新一代中青年們必不行少的“掌中寶'。今年,我行為何如此大力度的推廣互聯(lián)網(wǎng)金融,也由于電子銀行這個渠道已經(jīng)深化人心,它滲透到各行各業(yè),與我們的生活開頭息息相關(guān),并且將主導(dǎo)著我們客戶將來的需求,把握我們客戶的依靠度。那么金融長什么樣?金融長這樣,穩(wěn)健、大氣、有內(nèi)涵;互聯(lián)網(wǎng)長什么樣?互聯(lián)網(wǎng)長這樣,任性、活潑、有魅力。當(dāng)這兩個事物遇到一起便會發(fā)生許多的故事,就像一部叫做《北京遇見西雅圖》的電影。而今日,我們就要把,在電子銀行間摩擦出的互聯(lián)網(wǎng)金融的火花在工行青年間綻放一下。

我們講互聯(lián)網(wǎng)金融帶給我們許多的變化,由于市場變了,由于客戶變了,由于競爭對手變了,所以,我們也要變。整個電子銀行都在轉(zhuǎn)型,我們從做渠道向做平臺轉(zhuǎn)型,原來我們做網(wǎng)上銀行、手機銀行、微信銀行、電話銀行,現(xiàn)在我們做直銷銀行平臺、開放式網(wǎng)絡(luò)銀行平臺。為什么我們越來越需要推廣我們的電子銀行?緣由很簡潔嘛,由于我們銀行需要,我們要走在時代前沿,要降低成本支出,要綁定客戶。但最重要的是客戶迫切的需要,他們需要快餐式的便捷,客戶開頭越來越懶,越來越怕麻煩,服務(wù)要求越來越高。如今,以不變應(yīng)萬變的方法就是轉(zhuǎn)變,從現(xiàn)在開頭轉(zhuǎn)變!

客戶在變,客戶交往的模式也在變。原來我們講天際若比鄰,現(xiàn)在真的實現(xiàn)了天際若比鄰,大家可以通過社交網(wǎng)絡(luò)形成一個社區(qū),但有的時候可能也是比鄰如天際。許多的家人在一起,可能他們在各看各的手機。我們有沒有發(fā)覺,如今的客戶越來越把自己當(dāng)成上帝,喜愛低頭看手機屏幕,厭倦等待,習(xí)慣性把投訴放在嘴邊,對服務(wù)質(zhì)量要求越來越高。而電子銀行便可以很大程度的減輕柜面工作的強度和壓力,當(dāng)我們營銷出一個電子銀行服務(wù),并且將后續(xù)教學(xué)服務(wù)做好,那這個客戶以后一些微不足道的小業(yè)務(wù)也不會走進(jìn)柜面,當(dāng)客戶經(jīng)理能深化維護(hù)這個客戶,那貴金屬、基金、分期付款,各項中間業(yè)務(wù)等小指標(biāo)都可以如約而至。假如大家覺得工作強度大,那我們就開頭營銷電子銀行吧。假如大家覺得工作壓力大,那我們也開頭營銷電子銀行吧。

競爭對手變了,這已經(jīng)不僅僅是像在桂林,過幾年就多幾家銀行的入駐,瓜分我們的大蛋糕,而今已是原來做電商的跟我們是合作關(guān)系,現(xiàn)在變成了競爭關(guān)系,而且競爭的方式跟我們原來的方式還不一樣。這就消失了所謂的用電子銀行思維,用互聯(lián)網(wǎng)的方法來做事。電子銀行和互聯(lián)網(wǎng)的確給我們供應(yīng)了一個新的看問題的角度,新的思索問題的維度,以及新的營銷的方法。所以電子銀行的.大力推廣勢在必行。我們的電子銀行進(jìn)展將是一場長久戰(zhàn)。各大銀行也開頭在搶占電子銀行這個隱性的大塊蛋糕,但我們需要激活我們的潛在客戶群,我們需要漸漸將電子銀行這個”藍(lán)籌股'植入客戶腦海,而后用所謂的網(wǎng)絡(luò)倍增效應(yīng)。比如大家一塊吃餃子,大家吃的越多,每個人吃的也越多。最顯著的例子就是微信,用得人越多,大家越愛用。青年員工是推廣電子銀行的主力軍,借此機會我盼望對我行的青年員工說幾點盼望:

1、首先,我盼望我們工行的青年員工可以非常熟識我們的電子銀行產(chǎn)品,彼此多溝通,電子銀行部可以送教上門,作大家有力的后備軍。

2、再者,我盼望我們工行的青年員工喜愛我們的電子銀行產(chǎn)品。只有喜愛自己的產(chǎn)品,才能在營銷時讓客戶覺得不是在營銷,而是讓客戶感同身受。

3、盼望各個渠道都可以看到工行青年員工的身影,“線上+線下'、”渠道+實時'、“多場景應(yīng)用',青年員工像海綿,對新生事物的接受力是很強的,大家多學(xué)習(xí),樂觀把握前沿信息科技進(jìn)展成果,更加敏于客戶體驗、長于提出建議,打造一個以平臺戰(zhàn)略為牽引、以智能金融服務(wù)為重點、以線上線下交互為特色、以大數(shù)據(jù)全面應(yīng)用為支撐的金融服務(wù)新模式。

最終,盼望我們的青年員工在這個電子銀行帶動的快節(jié)奏”新常態(tài)'下,以銳意創(chuàng)新的激情投身實踐,以艱苦扎實的奮斗成就人生,不斷制造新的工作業(yè)績,不斷書寫人生的華麗篇章。

座談會員工發(fā)言稿實用篇三

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、同事們:

大家好!

在五一節(jié)來臨之際,能夠做為一名勞模在這里發(fā)言,我倍感榮幸,心情也很激動,這份榮譽承載著各級領(lǐng)導(dǎo)的厚愛,凝結(jié)著同事們的大力支持,以及兄弟單位的坦誠互助,在此表示我忠心的感謝。

我的工作體會是:

本職工作是一個人必須每天要做要完成的基本工作和任務(wù)。平凡的是工作,不平凡的是堅持,我們要把自己的本職工作視作人生的一個要素,全力經(jīng)營。要想把事情做好,就必須有一個好的工作態(tài)度。時刻謹(jǐn)記自己的崗位職責(zé),不論從事什么樣的工種,什么樣的崗位,都能夠愛崗敬業(yè)、恪盡職守、勤奮努力。自從20xx年7月進(jìn)入井下以來,我先后從小班崗位、大班崗位、技術(shù)崗位走來,看似順風(fēng)順?biāo)⒎且货矶?。剛進(jìn)井下那會兒,一到施工現(xiàn)場,感受著夏日的高溫和井口的油污,一下子發(fā)現(xiàn)夢想已不再美好,擺在眼前的是如何適應(yīng)環(huán)境。于是告訴自己,既然改變不了環(huán)境,那就只能改變自己的態(tài)度。在小班崗位上,我牢記崗位職責(zé),認(rèn)真學(xué)習(xí)每一個崗位工作,僅用7個月時間就完成小班崗位的所有實習(xí)任務(wù)。此后,在技術(shù)崗位上,我更是牢記使命,把每一天的工作都當(dāng)成短期目標(biāo)來完成,把每一口井的優(yōu)質(zhì)施工都當(dāng)成事業(yè)來完成。在工作獲得領(lǐng)導(dǎo)肯定的同時,我也得到了快速成長。

俗話說,努力做事只能把事情做對,用心做事才能把事情做好。在日常工作中,我們不僅要認(rèn)真執(zhí)行規(guī)定、規(guī)范、要求,更要把規(guī)章和規(guī)律有機的結(jié)合起來,靈活的加以變通運用,創(chuàng)新優(yōu)化。井下施工點多、線長、面廣,施工自動化程度低,安全和質(zhì)量風(fēng)險較高,而且每口井、每道工序、每個問題都有其自身特點,在施工中每次處理完問題時,哪口井、什么問題、怎么解決的,我都會分門別類詳細(xì)記錄下來。”當(dāng)技術(shù)員的時候養(yǎng)成的這個習(xí)慣一直在持續(xù)著,因為記錄多了,總結(jié)多了,也使得我在技術(shù)工作方面取得了一定的成績。在工作中要善于做一個有心人,只要細(xì)心觀察,不斷總結(jié)分析,就會從實踐中掌握和積累經(jīng)驗,就可以避免安全、質(zhì)量事故;發(fā)現(xiàn)問題后,要找到其癥結(jié)所在,要用心去解決,就可以降低風(fēng)險;在處理問題過程中,細(xì)心觀察,用心學(xué)習(xí),就可以不斷進(jìn)步,增強自己在井下轉(zhuǎn)型發(fā)展中的新本領(lǐng),為企業(yè)的和諧發(fā)展增磚添瓦。

我一直在崗位上盡心盡力、盡職盡責(zé)地做自己的本職工作,我們也只是履行了自己的崗位職責(zé),就被評選為勞動模范,這是領(lǐng)導(dǎo)對我們工作的肯定和鼓勵。其實,我們身邊還有許多人在崗位上盡心竭力、默默無聞地奉獻(xiàn)著自己的光和熱,這些人都是我們學(xué)習(xí)的榜樣?!皠趧幽7丁边@個稱號,即是對我們的鼓舞,也是對我們的鞭策。成績只能說明過去。我們要把過去的成績作為新的起點,以更高的標(biāo)準(zhǔn)來嚴(yán)格要求自己,虛心學(xué)習(xí)他人的長處,在工作中不斷提高和完善自我,腳踏實地,真抓實干,始終保持謙虛謹(jǐn)慎的工作態(tài)度、良好的精神風(fēng)貌和飽滿的工作熱情,全心全意投入到安全生產(chǎn)工作中去,以此來回報各位領(lǐng)導(dǎo)和同事們的期盼。最后,祝各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們,勞動節(jié)快樂,身體健康,也祝愿我們井下取得更好的成績,獲得更大的發(fā)展!

謝謝大家!

座談會員工發(fā)言稿實用篇四

尊敬的各位

領(lǐng)導(dǎo)

、各位代表:

大家好!

首先很感謝分公司領(lǐng)導(dǎo)給我們提供了一個和領(lǐng)導(dǎo)面對面交流座談的機會。這樣的形式說明了分公司領(lǐng)導(dǎo)對安全工作的重視,也說明了分公司領(lǐng)導(dǎo)對一線員工的人身安全是非常關(guān)注的。

安全第一、預(yù)防為主,是我們電力企業(yè)的基礎(chǔ),是保證企業(yè)能否健康發(fā)展的首要條件。多年來,分公司一直都堅持把安全工作放在首位,特別是進(jìn)入xxxx年后,分公司新的一屆領(lǐng)導(dǎo)班子成立以來,更是把安全工作作為重中之重。工作有布置,有檢查,有監(jiān)督,獎罰并舉,措施得力,使安全生產(chǎn)得到了更加可靠的保證。

下面我就按照座談會發(fā)言要求,簡單談一下在安全方面的幾點體會,有不妥之處,請領(lǐng)導(dǎo)和同志們批評指正:

一、班組日常安全管理工作存在的不足?有哪些措施和建議?

班組日常安全管理流于形式,沒有結(jié)合實際開展安全活動。目前大多是為了能完成記錄而開展活動。有些記錄是為了應(yīng)付上面檢查而編造出來了。比如班前班后會、安全日活動會每周一次、每月一次在線考試、每周一次在線學(xué)習(xí),工作票管理,目前基本都是假的,做出來的。我在供電所工作已經(jīng)15年時間,體會到在安全管理上,存在很大漏洞。與變電系統(tǒng)相比,可以說沒有完全按照分公司制度執(zhí)行。

發(fā)生這樣的問題原因是多方面的。

1、供電所監(jiān)督不到位。

2、班組人員配置不全。

3、若干年留下的自由散漫的習(xí)慣。

4、班組設(shè)置的記錄、會議內(nèi)容太多,不切合班組工作實際。如果過完全按照規(guī)定要求去,需要一個人什么活也不要去做,專門應(yīng)付這些會議和記錄。

針對上述問題:

建議:

1、加強懲罰力度,對不執(zhí)行制度的要嚴(yán)格懲罰。

2、在季度檢查時,不能只檢查是否有記錄,一定要檢查這些記錄是不是編出來的。

3、制定可行的,符合班組實際的班組安全管理制度。比如安全日活動可以與所安全日活動一并開展。越到班組級的活動和記錄應(yīng)該越來越少,越靠近生產(chǎn)實際。

1、供電所目前大多是小型作業(yè)現(xiàn)場,比如更換智能表,更換故障表,更換低壓刀閘,保險,低壓短線處理等等。應(yīng)該說幾乎每天都有這樣的工作現(xiàn)場。如果我們檢查工作票卻沒有這么多工作內(nèi)容。

因此我們可以這樣說:幾乎我們的小型作業(yè)現(xiàn)場沒有一個是符合安全要求的,或者說所有現(xiàn)場都存在著嚴(yán)重的違章行為。

2、在現(xiàn)場安全管理上也存在很大的安全風(fēng)險。比如:不穿絕緣鞋、不帶安全帽進(jìn)入工作現(xiàn)場。低壓工作現(xiàn)場高低壓兩側(cè)不封掛接地線,封掛接地線不驗電。低壓故障處理單人工作,無人監(jiān)護(hù),等等。

3、外委施工隊伍不按規(guī)定施工。施工前不通知運行單位,擅自停電工作。事后找運行單位補開工作票。

4、針對上述嚴(yán)重違章行為,建議加大現(xiàn)場安全監(jiān)察力度,嚴(yán)肅處罰違章行為。

(1)建議充實安監(jiān)部人員,分成若干現(xiàn)場檢查組,嚴(yán)肅查處違章行為。

(2)建議對嚴(yán)重違反公司安全規(guī)定的行為實行經(jīng)濟(jì)處罰與職務(wù)處罰相結(jié)合的辦法進(jìn)行處罰。

(3)嚴(yán)肅查處外委施工單位違反規(guī)定私自停電施工的行為。

三、配電工區(qū)、供電所與營銷部內(nèi)設(shè)班組工作界面是否清楚?有什么建議?

從兩個多月以來的實際運轉(zhuǎn)來看,配電工區(qū)、供電所與營銷內(nèi)設(shè)班組之間工作界面清楚,無銜接不到位情況。

四、如何針對具體作業(yè)項目按照四步走原則,執(zhí)行分公司月度停電檢修計劃的建議:計劃和措施很到位,關(guān)鍵是嚴(yán)格按計劃的每一步驟嚴(yán)格參照執(zhí)行的問題,不能出現(xiàn)先操作后完善手續(xù)情況。

五、急需解決的問題?有何建議?

1、供電所應(yīng)該配備專職安全員,建立由三人組成的安全監(jiān)督小組,負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查小型作業(yè)現(xiàn)場的安全措施是否到位。

2、習(xí)慣性違章是目前分公司的一大安全隱患,如不及時制止,隨時都可能會造成重大安全事故。因此建議在每年年初組織開展一次反習(xí)慣性違章專向治理活動。遏制違章行為,確保不發(fā)生人身傷害事故。

六、其他需改進(jìn)問題:

勞務(wù)派遣工安全管理缺失。一些安全制度和管理流程在勞務(wù)派遣工層面上不能得到很好落實。其根本原因我個人認(rèn)為是對人員管理和控制的不到位造成。

因此建議:要繼續(xù)加強對勞務(wù)派遣工的管理。

1、改變勞務(wù)派遣工管理勞務(wù)派遣工的現(xiàn)行狀況。抽調(diào)正式職工擔(dān)任各個抄表組長。

2、在正式職工嚴(yán)重缺編的情況下,可以采取競爭上崗,聘請責(zé)任心強、業(yè)務(wù)精的勞務(wù)派遣工上崗。給這些組長提高待遇,以便讓這些人真正給分公司負(fù)起責(zé)任來。

3、建立能上能下制度。對不遵守分公司制度的,對不能完成指標(biāo)的,對那些拿著分公司錢干著自己事的組長要撤下去。

4、明確勞務(wù)派遣工退休和任職年齡規(guī)定。

座談會員工發(fā)言稿實用篇五

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、同事:

大家好!

我叫李xx。

感謝領(lǐng)導(dǎo)給予我機會和大家一起交流學(xué)習(xí)?,F(xiàn)在向各位領(lǐng)導(dǎo)和同事簡要匯報下我工作以來的情況。

20xx年我從山東農(nóng)業(yè)大學(xué)電氣工程及其自動化專業(yè)畢業(yè)來到公司工作。

參加了為期一個月的入崗培訓(xùn)后我開始了一年的實習(xí)。第一站是瑞科公司,主要從事質(zhì)量檢驗的工作。剛進(jìn)瑞科時給我最深的感受就是書本知識和現(xiàn)實的巨大差距。書本上一個個小小的符號在現(xiàn)實中卻是一臺臺從沒見過的設(shè)備。在第一個月里我積極地向老師傅請教,及時對照專業(yè)書籍進(jìn)行總結(jié)鞏固。欣喜的是,第二個月就可以獨立的進(jìn)行質(zhì)量檢驗的工作了。冬天的廠房四面漏風(fēng),為了趕工期,我們跟著老員工們,晚上加班加點、再冷再累也要保證質(zhì)量合格。在瑞科工作的近四個月時間里,我學(xué)到的是不光是技術(shù)知識,更是扎實肯干、認(rèn)認(rèn)真真的工作作風(fēng)。

第二站是王瓜店供電所。四個月的時間里,我跟著前輩巡線、收電費、整理資料等,大致了解了供電所的工作,帶給了我很多新的經(jīng)歷。隨后,我來到了博科設(shè)計室直至定崗。在設(shè)計室,我經(jīng)常和領(lǐng)導(dǎo)、同事交流,初步學(xué)習(xí)了電力設(shè)計,理解了設(shè)計工作離不開一線工作的積累,只有在一線多看多聽多干多了解在能把工作做扎實做好。

不久正趕上農(nóng)網(wǎng)辦成立,開始了干農(nóng)網(wǎng)的日子。在農(nóng)網(wǎng)辦配電組工作的經(jīng)歷讓我記憶猶新。在前輩的指導(dǎo)幫助下,我學(xué)到了豐富的配電線路知識和經(jīng)驗,初步接觸了預(yù)決算知識,并且得到專門去濟(jì)南學(xué)習(xí)培訓(xùn)預(yù)決算的寶貴機會。在農(nóng)網(wǎng)辦的經(jīng)歷讓我深刻認(rèn)識到了“電力鐵軍都是干出來的”,學(xué)習(xí)更是永無止境的。

20xx年x月縣公司erp工作正式開展,我借調(diào)到生技部主要從事erp上線的前各項工作。由于縣公司erp工作是第一次開展,千頭萬緒,沒有經(jīng)驗可以借鑒,我開始也沒有十足的把握。在領(lǐng)導(dǎo)、同事們的大力支持下,我堅定了“不干則已,干就干好”的信念?!叭旨夹g(shù)、七分管理、十二分?jǐn)?shù)據(jù)?!边@是erp建設(shè)的一大特色。數(shù)據(jù)清理是erp建設(shè)工作的重點,也是需要付出耐心和細(xì)心的難點。所有參與erp工作的同事起早貪黑,全力奮戰(zhàn),圓滿完成了erp的成功上線。erp工作是我人生的一大精神財富。在這項工作中我鍛煉了溝通協(xié)同的能力、激發(fā)了干事創(chuàng)造的熱情、學(xué)會了勇于承擔(dān)的膽識。

erp工作結(jié)束后,我在生技部主要從事“兩率”、業(yè)擴(kuò)、配網(wǎng)管理工作。3、4月份,在泰安公司智能辦學(xué)習(xí)了智能配網(wǎng),對配網(wǎng)技術(shù)的前沿有了更深刻的掌握和了解。

工作以來,我很幸運地得到了多位領(lǐng)導(dǎo)、前輩、同事的寬容和無私指導(dǎo),得到了多次學(xué)習(xí)培訓(xùn)的寶貴機會,汲取了豐富的業(yè)務(wù)知識和經(jīng)驗,更收獲了感恩、勤懇、團(tuán)結(jié)、奮發(fā)的精彩!

我會更加珍惜每一個學(xué)習(xí)的機會,不斷努力,超越自我!

謝謝大家!

座談會員工發(fā)言稿實用篇六

尊敬的xx:

我代表青年員工向各位領(lǐng)導(dǎo)及同仁一下自己在學(xué)習(xí)和工作中的體會和感受。

這句話告訴我們一種學(xué)無止境、智慧無邊的思想,激勵我們學(xué)習(xí)學(xué)習(xí)再學(xué)習(xí),用知識武裝自己的頭腦,用智慧改造我們的國度理念。如今,我們已進(jìn)入知識經(jīng)濟(jì)時期,學(xué)習(xí)是一個人成長社會變革學(xué)習(xí)的前提。在工作中,通過加強政治分析方法學(xué)習(xí),使我們青年員工改造了自己的世界觀,升華了自己的人生觀,端正了自己的價值觀;通過加強業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),增強了我們青年員工做好本職工作、更好地為企業(yè)服務(wù)的本領(lǐng),真正做到干一行、愛一行、專一行、精一行,以避免犯錯誤,在此崗位上有所作為;通過加強實踐學(xué)習(xí),讓我們學(xué)以致用,自覺地把學(xué)與用、知與行結(jié)合起來,進(jìn)一步豐富了我們進(jìn)一步自身的其他工作經(jīng)驗,使所學(xué)知識轉(zhuǎn)化成一種思路、一種能力、一種辦法、一種高度和一種境界。所以我們青年尤其是青年干部必須培養(yǎng)并保持更穩(wěn)定自己持久、旺盛的學(xué)習(xí)力,不斷從工作、生活中吸取營養(yǎng),才能始終跟上時代的步伐,符合工作的節(jié)拍。

“舍”與“得”是既對立又統(tǒng)一的,我認(rèn)為有舍就有得,小舍小得、大舍大得。從某種程度上講,雖然此項工作千頭萬緒,大家忙忙碌碌,再加上所學(xué)知識的單一性和基層工作的逐而復(fù)雜性不相統(tǒng)一,對于這些,我們千萬不能感到:我“舍”了,而沒有“得”,要深信自己已經(jīng)從中有所“得”,你已經(jīng)學(xué)到了紙筆很多在書本中學(xué)不到的知識,這些都操練鍛煉并提升了自己的工作能力。有什么樣的心態(tài),就會有什么樣的組織工作和生活態(tài)度,我想,這句比我們常說的“海納百川,有容乃大”更能進(jìn)一步地,確切地表達(dá)出高出該我的內(nèi)心感受。“海納百川,有容乃大”是寓意做人要有像大海能容納無數(shù)江河水一樣的寬廣胸襟,這是一個人的修養(yǎng)個股表現(xiàn)?!坝腥荨⒛藧偂蔽业睦斫馐牵阂?qū)捜?,而愉悅。這就提醒我在任何工作崗位中都要一顆寬容的心與同事相處,創(chuàng)造了寬松而愉悅的自然環(huán)境,總之大家自然會在工作中不亦樂乎!當(dāng)有別人批評時,要多想來自己的'過失;當(dāng)有同事誤解時,要多想想別人的難處。寬容是一種真誠,一種境界,而不僅僅是一種姿態(tài)、一種形式。寬容需要某種修養(yǎng)、一種勇氣。工作中有了這種寬容的氣度,同事之間才能和平共存,同事相交處的和平共處,對工作也就起到了推波助瀾的作用。

作為一名青年職工,我對自己的未來充滿信心!我將繼續(xù)刻苦學(xué)、勤奮實踐、埋頭苦干、開拓進(jìn)取、大膽工作、干事創(chuàng)業(yè)!做到無愧于領(lǐng)導(dǎo)的信任、無愧于自己的教育工作!“讓我們做得更好”!

剛才薛總及各位領(lǐng)導(dǎo)對我們的工作給予了希望,讓我們再一次用熱烈的掌聲感謝各位領(lǐng)導(dǎo)長期的支持和幫助。我相信通過此次交流連系,必將能夠不斷增加減少員工的歸屬感和忠誠度,充分調(diào)動員工的參與度、主動性、創(chuàng)造性,為繼續(xù)開展好團(tuán)建基礎(chǔ)建設(shè),深化廣大青年崗位建功,著力提升青年素質(zhì),引導(dǎo)培育青年文化四項行動,努力引導(dǎo)廣大團(tuán)員青年在各自崗位上建功立業(yè),為公司的改革、發(fā)展戰(zhàn)略和穩(wěn)定做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

謝謝大家!

座談會員工發(fā)言稿實用篇七

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、同事:

大家好!

很高興今天能參加我們新員工經(jīng)驗分享交流會,能和各位新同事見面,請允許我對你們的加盟表示熱烈的歡迎!感謝你們對公司的關(guān)注和信任。5年前,我也跟各位一樣,離開校園進(jìn)入社會。5年后,很高興能坐在這里,跟大家分享、交流一些我入職這以來的體會與感受。

回想當(dāng)時,我很是興奮:終于離開校園,終于畢業(yè)了,終于有了一份自己的工作。當(dāng)時的自己,心里就想著一個問題:我要怎么樣才能盡快地成長起來。而今天,我想跟大家分享兩個詞:溝通和沉淀。

在工作上,想要盡快的熟悉這個行業(yè),想要盡快熟悉你手頭上的這份工作,就必然的需要溝通。而剛接觸工作的時候,會發(fā)現(xiàn)自己很多東西都不懂,這時候不要怕,也不要覺得不好意思,發(fā)現(xiàn)不懂,發(fā)現(xiàn)存在問題,這是一件好事,因為每解決一個問題,對于我們自己來說,就又成長了一步。接觸到陌生的工作任務(wù)時,也不要怕麻煩,隨時向身邊的同事、前輩們請教,平時多看多聽多問多做,對于我們自身的成長來說,總沒有壞處的。

跟身邊的師兄師姐們聊一聊。溝通好了,心結(jié)打開了,然后,你會發(fā)現(xiàn),其實這也是一種成長,而自己的內(nèi)心,也會在這種成長中不斷地變得更強大。

沉淀,換種說法,也就是學(xué)會獨處學(xué)會總結(jié)學(xué)會靜心。剛參加工作,我們會迎來很多問題,比如覺得自己什么都不會卻有太多的事要去做要去學(xué),我們會接觸到各種各樣的人,會有各種各樣我們從未遇見的狀況發(fā)生,而且除了工作,大家還有各子自己生活上的事要處理,稍不注意,很多瑣碎的事就會給你帶來煩擾。因此我們需要學(xué)會沉淀,沉淀經(jīng)驗,沉淀心情,沉淀我們自己。就像一杯渾濁的水,靜置一段時間之后,依然能回歸清澈透明的狀態(tài)。所以當(dāng)我們遇到煩心事的時候,就把它們當(dāng)作每天必落的灰塵,慢慢地、靜靜地讓它們沉淀下來,心境清明了,心情好了,很多讓你覺得煩惱的事情也就會迎刃而解了。

道理其實很多大家都懂,而且很多事也需要大家自己去經(jīng)歷去體會才能印象深刻,。工程項目是個很好的鍛煉平臺,很高興能跟大家一起站在這個平臺上,所以,我們一起共同努力吧,同時,更重要的是希望大家每天都能過的開心,有什么事,我能幫得上忙的,大家隨時可以跟我聯(lián)系。

謝謝!

座談會員工發(fā)言稿實用篇八

各位

領(lǐng)導(dǎo)

,各位同事:

大家好

今天廠(公司)

領(lǐng)導(dǎo)

為我們召開新入廠大學(xué)生座談會,這是

領(lǐng)導(dǎo)

對我們的關(guān)系和重視,十分感謝各位

領(lǐng)導(dǎo)

在百忙之中抽出寶貴的時間為我們舉行這場座談會。同事,我也十分榮幸能夠作為新員工的代表站在這里發(fā)言。

首先作下

自我介紹

,我叫xx,畢業(yè)于xx大學(xué)xx系,再在在x部門工作。雖然參加工作的時間很短,但是很有感觸,我覺得自己在慢慢適應(yīng)角色的轉(zhuǎn)變,有一名學(xué)生轉(zhuǎn)變成一名員工。大學(xué)畢業(yè)進(jìn)入新崗位,我們有許多的習(xí)慣需要轉(zhuǎn)變:專業(yè)嚴(yán)格的工作制度代替了大學(xué)的自由散漫;來自四面八方的新同事取代了曾經(jīng)熟悉的同學(xué),這方方面面的巨大改變都需要我們?nèi)ミm應(yīng),如何盡快融入到新的工作環(huán)境中,如何將書本知識運用于工作實踐,都是需要我們思考和解決的問題。

介紹自己的部門(略)

感謝前輩的幫助(略)

作為新員工,我們要學(xué)習(xí)的東西還有很多,我們愿意接受挑戰(zhàn),腳踏實地,不斷地補充與學(xué)習(xí),盡快勝任自己的工作,并有所創(chuàng)新,在工作中學(xué)習(xí),在學(xué)習(xí)中進(jìn)步和前行,與我廠(公司)共同抓住機遇,迎接挑戰(zhàn),創(chuàng)造我廠(公司)更加輝煌的明天。

座談會員工發(fā)言稿實用篇九

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同事:

大家下午好!很榮幸有機會作為青年姚學(xué)甲發(fā)言,在這里和大家互相交流。同時也非常感謝領(lǐng)導(dǎo)對我們青年員工的關(guān)心和重視。

我從20xx年8月1日踏入公司至今已將近一年的時間,此后這是我大學(xué)畢業(yè)隨后第一次踏上工作崗位。作為一名新員工,我感覺到壓力與動力并存,希望與挑戰(zhàn)同在。這一年來我學(xué)懂了很多,感悟了很多;看到公司的迅速發(fā)展,我悄悄地感到驕傲和自豪,公司目前就如同一個充滿溫馨、和諧的大家庭,員工之間團(tuán)結(jié)友愛、工作氛圍融洽,處處體現(xiàn)出一種人與人之間溫情彼此關(guān)懷的溫情。公司在管理方面也是處處滲透著“以人為本”的理念,公司經(jīng)常組織我們呀聽名師講座,參加各類培訓(xùn)。還不定期的舉行各類活動及競賽,為增進(jìn)員工之間的直接對話、提高團(tuán)隊感召力和戰(zhàn)斗力搭建了一個又充分利用一個平臺。高速成長幫助了我們青年職工迅速成長。

公司給予了我們年輕人這么好的一個廣闊發(fā)展平臺,讓我們充分描繪出自己各方面才能,并使我們對未來充滿著希望,同時這對我們新員工來講也是一種全新的挑戰(zhàn)。作為新員工,相比老員工我們最管理人員缺乏的就是工作經(jīng)驗,因此,我們應(yīng)該利用年輕人接受新生事物越快、工作激情高的特點,把壓力化為動力,充分發(fā)揮主觀獨立思考,勤思考、勤學(xué)習(xí),非常積極向老員工虛心請教,為公司發(fā)展壯大盡職盡責(zé)、添磚加瓦。

對于每位職員來說,學(xué)習(xí)是我們生活中必不可少永古約省的一部分。當(dāng)今社會發(fā)展?jié)u次,職場競爭激烈,優(yōu)秀人才比比皆是,一旦我們停止學(xué)習(xí),將會一直落后于他人。補充知識,為自己“充電”,是單個我們每個人必須要做的這事。

對于公司來講,一個公司的`發(fā)展依賴員工的發(fā)展,員工的發(fā)展戰(zhàn)略是公司的根源,只有方能員工素質(zhì)提高了公司才能有市場競爭力,因此,我認(rèn)為公司繼續(xù)加強的員工的培訓(xùn)和指導(dǎo)也是非常有顧慮對。

當(dāng)然,學(xué)習(xí)無處不在。我們可以在課堂上才學(xué)習(xí)、書本里學(xué)習(xí)、工作中學(xué)習(xí)、生活中學(xué)習(xí),但最主要的是我們是要有目的有目標(biāo)的學(xué)習(xí)。周恩來曾說——為中華之崛起而讀書。有目的的學(xué)習(xí)、有需求的學(xué)習(xí)、有意愿的學(xué)習(xí)的學(xué)習(xí)高效率更高、學(xué)習(xí)效果更好!

知識需要沉淀,這也要求我們應(yīng)該在平日細(xì)心觀察、勤于思考?!白x萬卷書、行萬里路”,我在參加工作后,慢慢的,對這句話有了另一種解釋。就是讀書、行路,再讀書、再行路。首先即新員工由于主觀原因:比如工作經(jīng)驗的不足業(yè)務(wù)范圍或業(yè)務(wù)、理論知識的缺乏而使得其在工作中遇到困難,這時、我們應(yīng)該多向領(lǐng)導(dǎo)、同事學(xué)習(xí),翻閱資料學(xué)習(xí),以此來解決工作中深奧難懂不懂的問題。接著,我們還要不斷的加強業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí),以此來發(fā)現(xiàn)工作中客觀存在的風(fēng)險問題,然后再通過學(xué)習(xí)解決工作中存在的客觀問題:比如制度、流程的優(yōu)化問題。這樣一個良性循環(huán)才能把工作做到盡善盡美。

回首過去的一年,公司陪伴我走過了人生很非常重要的一個階段,使我獲益匪淺。在此我向公司的各位領(lǐng)導(dǎo)和各位同事表示衷心的感謝,有你們的協(xié)助才能使我在工作中得心應(yīng)手,也因有你們的幫助,以使才能使我更好更快更多的了解公司。

因此,作為這個小家庭的一員,極作為一名共產(chǎn)黨員,我決心帶頭將學(xué)習(xí)進(jìn)行到底,在今后的工作學(xué)習(xí)過程中,將認(rèn)真做到“三學(xué)習(xí)”、“三做好”,努力營造“三心”環(huán)境。

“三學(xué)習(xí)”:

一、學(xué)習(xí)意識形態(tài)理論知識。講起政治是立身之本,只有不斷強化政治外交理論學(xué)習(xí),提高政治思想道德素質(zhì),才能方向確保工作學(xué)習(xí)生活方向恰當(dāng),不走彎路,不走錯路。

二、學(xué)習(xí)公司業(yè)務(wù)。學(xué)好公司新思維業(yè)務(wù)是我們新員工首要工作任務(wù),不熟悉公司業(yè)務(wù),做好本職工作無從談起。合資企業(yè)業(yè)務(wù)涉及面廣,要學(xué)習(xí)的內(nèi)容多,我將采取先期分類、重點突破、循序漸進(jìn)辦法學(xué)習(xí)業(yè)務(wù),同時積極向公司目前領(lǐng)導(dǎo)、老員工虛心請教,爭取在較短的學(xué)習(xí)時間來熟悉好公司業(yè)務(wù)。

三、學(xué)習(xí)為人處事。在公司工作,我感覺要與方方面面的人和事打交道,作為新員工,無論政策理論、業(yè)務(wù)能力、社會變革閱歷都需要一個成熟的過程,在這過程中,學(xué)習(xí)好為人處事尤為重要,有時還可以達(dá)到事半功倍的效果?!叭龊谩保?/p>

一、做好人。做逕行做人是永恒的道理,我將努力學(xué)習(xí)、不斷提高素質(zhì)修養(yǎng),保持非常積極上進(jìn)心態(tài),與同事和諧共事,不貪一己之利。

二、做好本職工作。對組織和領(lǐng)導(dǎo)交辦的一把手工作盡心盡力,盡職盡責(zé)圓滿完成。

三、做好參謀助手。作為年輕員工,我將發(fā)揮自己機警、接受新生事物快,工作激情非常高的特點,積極為公司領(lǐng)導(dǎo)、部門主管布尚縣,當(dāng)好參謀助手。

營造“三心”環(huán)境:即在公司的黨務(wù)工作學(xué)習(xí)學(xué)習(xí)生活中,謝魯瓦讓領(lǐng)導(dǎo)放心、與同事共事齊心、自己工作開心。

我的發(fā)言結(jié)束,謝謝大家!

座談會員工發(fā)言稿實用篇十

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、同事們:

大家下午好!

首先,感謝領(lǐng)導(dǎo)給我們提供了這樣一個相互交流的平臺。我呢,到單位已經(jīng)一年有余,今天就借助這個機會來談點自己在這一年中的認(rèn)識與感想:

我分兩部分來簡單地談:第一部分我從微觀角度來談點我們青年職工,特別是剛從學(xué)校出來,走入社會的年輕職工的一些工作態(tài)度或是在工作中必須具備的素質(zhì);第二部分我從宏觀角度即好的企業(yè)文化對我們青年職工的影響。

第一部分:說真的,從學(xué)校剛出來到單位以后,我覺得自己就像是久旱逢雨的禾苗,嗷嗷待哺的牛犢。這一年在單位里我學(xué)到了許多在學(xué)校學(xué)不到的東西,但是,我不能滿足于這一點點的成果而止步不前。那對于我們青年職工到底該怎么樣做,才能在職場生涯中走的更好,更穩(wěn)呢?我想,我們至少要做好以下幾個方面:

2、做一個勤奮、堅韌的員工。蜘蛛不會飛翔,當(dāng)它能夠把網(wǎng)結(jié)在空中。它是勤奮、敏感、沉默而堅韌的昆蟲,它的網(wǎng)結(jié)的精巧而規(guī)矩,八卦形的張開,仿佛得到了神助。這樣的成績,讓我們不得不想到那些沉默寡言的人與一些深藏不露的智者,于是,我們就記住了,蜘蛛不會飛翔,但它照樣把網(wǎng)結(jié)在空中。奇跡就是執(zhí)著者造成的。

3、要有很強的凝聚力。一個優(yōu)秀的公司,一定要有一支與諧的團(tuán)隊,要想打造一個與諧的團(tuán)隊,就必須擁有一個充滿凝聚力的員工隊伍。如果我們可以成為一名充滿團(tuán)隊合作精神的員工,那么,我們就會很輕松地融入到一個集體當(dāng)中,進(jìn)而也會成為一名優(yōu)秀的員工。

4、要嚴(yán)格要求自己的執(zhí)行力,要有很強的戰(zhàn)斗力,要有把事情做好的豪氣。

5、必須具備積極的行動素質(zhì)。心動不如行動,當(dāng)我們擁有目標(biāo)之后,應(yīng)當(dāng)馬上采取行動,只有這樣才會在第一時間取得勝利。

6、要做一個具有創(chuàng)造力的員工。

7、做一個具有超強思想力的員工。思想力是智慧的源泉,是工作中創(chuàng)新的鑰匙,是我們成功的引路明燈。工作中的思想力即我們的競爭力,作為一名青年員工,我們要時刻充實自己的頭腦,讓自己具備超強的思想力,只有這樣才能在工作中有所創(chuàng)新。

8、要做一個知道感恩的.員工。我們要對工作有一個感恩之心,崗位為我們展示了廣闊的發(fā)展空間,工作為我們提供了施展才華的平臺,領(lǐng)導(dǎo)對我們的栽培之情、知遇之恩,對于這一切我們都要心存感激之情。當(dāng)我們以一種感恩圖報的心情工作時,我們才能認(rèn)真履責(zé),盡職盡責(zé)。才會工作的更出色,真正達(dá)到“工作快樂,快樂工作”的狀態(tài)。

第二部分:企業(yè)文化,簡單地講即企業(yè)精神,是一個企業(yè)不斷開拓創(chuàng)新、發(fā)展進(jìn)步的靈魂,是一個企業(yè)全體成員的共同信仰、價值觀與行為準(zhǔn)則。從外在表現(xiàn)上講,它包括企業(yè)的各種文化教育、技術(shù)培訓(xùn)、娛樂聯(lián)誼等活動。在劉經(jīng)理到五公司以來,更加強調(diào)企業(yè)文化建設(shè),在這不到半年的時間里,我們分公司舉行了演講比賽、乒乓球比賽、知識競賽、崗位職責(zé)考試,還有今天的青年職工座談會等等,于是,我們就形成了“管理制度與企業(yè)文化緊密結(jié)合”的管理環(huán)境。這樣我們就會感覺到了企業(yè)的關(guān)懷與溫暖。

然而這種管理環(huán)境還具有兩大作用:對于個人價值觀跟企業(yè)價值觀相同的員工,有巨大的激勵作用;對個人價值觀與企業(yè)價值觀不同的員工,具有巨大的同化作用。這樣一來就最大限度地激發(fā)與調(diào)動員工的積極性與創(chuàng)造性、鼓舞了我們的士氣、培育了我們的技能;增強了我們青年職工的凝聚力、戰(zhàn)斗力與創(chuàng)造力。

謝謝大家!

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