當(dāng)我們有一個明確的目標(biāo)時,我們可以更好地了解自己想要達(dá)到的結(jié)果,并為之制定相應(yīng)的計劃。因此,我們應(yīng)該充分認(rèn)識到計劃的作用,并在日常生活中加以應(yīng)用。下面是小編為大家?guī)淼挠媱潟鴥?yōu)秀范文,希望大家可以喜歡。
社保局工作計劃篇一
根據(jù)局關(guān)于提出“十二五”規(guī)劃實施的要求,結(jié)合我科的職能,對20xx年的工作計劃如下:
加強對全市各市、區(qū)勞動仲裁部門工作的指導(dǎo)、督促。依法處理勞動爭議案件,做到有案必受,在規(guī)定的時間內(nèi)立案,在法定時效內(nèi)結(jié)案。開辟勞動爭議案件的“快立、快調(diào)、快審、快結(jié)”綠色通道,不斷提高辦案效率,爭取保持結(jié)案率達(dá)90%以上。
將勞動爭議案件處理工作前移,研究市管企業(yè)下放管理后市仲裁院的工作職能,規(guī)范案件處理工作,將調(diào)解和仲裁程序充分結(jié)合。加強勞動爭議調(diào)解體系建設(shè),構(gòu)建立案前調(diào)解、開庭前調(diào)解、開庭調(diào)解、開庭后調(diào)解“四位一體”的調(diào)解體系,實現(xiàn)仲裁法律效果和社會效果的有效統(tǒng)一。貫徹落實《關(guān)于建立人民調(diào)解與勞動爭議調(diào)解有機銜接機制的指導(dǎo)意見》,加強與信訪、工會、司法及企業(yè)代表等組織溝通協(xié)調(diào),在各鎮(zhèn)、街道維穩(wěn)中心普遍建立基層勞動爭議仲裁調(diào)解組織,將勞資糾紛盡量化解在基層,減輕市、區(qū)勞動爭議仲裁機構(gòu)壓力,力爭今年勞動爭議調(diào)解率達(dá)到80%以上。密切與法院溝通,進(jìn)一步完善相關(guān)機制的有機銜接,實現(xiàn)本地區(qū)勞動爭議調(diào)解、仲裁與訴訟的相互銜接。
落實勞動人事爭議仲裁《組織規(guī)則》和《辦案規(guī)則》,力促全市各級勞動人事仲裁機構(gòu)真正做到獨立地、成建制地實體化運作。著力提高勞動仲裁效能,爭取上級支持實現(xiàn)勞動爭議仲裁機構(gòu)工作人員參照公務(wù)員管理和增加仲裁辦案經(jīng)費。大力推進(jìn)勞動爭議仲裁信息化建設(shè),建立全市統(tǒng)一的勞動爭議仲裁受理和跟蹤處理服務(wù)平臺。
為加強仲裁員和調(diào)解員隊伍建設(shè),促進(jìn)各地業(yè)務(wù)交流,提高勞動爭議處理水平,積極參加省廳開展的各項業(yè)務(wù)培訓(xùn)活動。要求仲裁辦案人員必須具備仲裁員資格,取得仲裁員資格證書,按照作風(fēng)過硬、行為規(guī)范、業(yè)務(wù)精通、運作高效的要求,全面提升勞動爭議仲裁員的辦案水平和綜合素質(zhì),為仲裁員專業(yè)化、職業(yè)化打下堅實基礎(chǔ)。
社保局工作計劃篇二
養(yǎng)老保險擴(kuò)面征繳為重點,擴(kuò)大社會保險覆蓋面;以強化養(yǎng)老保險基金管理為關(guān)鍵,夯實養(yǎng)老保險基金實力;以強化養(yǎng)老保險經(jīng)辦信息化為突破口,全面提升經(jīng)辦管理服務(wù)水平,為建設(shè)經(jīng)濟(jì)繁榮、城鄉(xiāng)秀美、生態(tài)宜居、社會和諧的幸福____作出積極貢獻(xiàn)。
一、____年工作目標(biāo):
參加基本養(yǎng)老保險職工人數(shù)達(dá)到?人,繳費人數(shù)達(dá)到?人。全年征繳基本養(yǎng)老保險基金?萬元。被征地農(nóng)民參加養(yǎng)老保險的人數(shù)達(dá)到?人。養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)辦理率達(dá)到100%。
全縣單位參加養(yǎng)老保險書面稽核和實地稽核人數(shù)不少于參保人數(shù)的三分之一,其中實地稽核戶數(shù)不少于參保單位數(shù)的?%。
繼續(xù)保持基本養(yǎng)老金當(dāng)期支付率和社會化發(fā)放率的兩個100%,企業(yè)退休人員社區(qū)管理服務(wù)率達(dá)到99%。
二、主要工作
(一)加大《社會保險法》宣傳,提高依法經(jīng)辦水平
1、抓住《社會保險法》全面貫徹執(zhí)行的有力時機,采取各種形式宣傳《社會保險法》,重點做好“三個一”工作:舉辦好一次《社會保險法》培訓(xùn)班;開展好一次《社會保險法》進(jìn)園區(qū)活動;在各社區(qū)居委會開展一次“社保進(jìn)社區(qū)”大型宣傳活動,營造全社會關(guān)注社保、支持社保、參與社保的良好氛圍。
2、加強基本養(yǎng)老保險政策熱點難點宣傳工作。要大量印制有關(guān)基本養(yǎng)老保險宣傳單,利用各種媒體,對社會關(guān)注的養(yǎng)老保險政策的熱點、難點進(jìn)行宣傳解釋,結(jié)合縣里的“三送”活動,為廣大群眾解惑釋疑。
(二)以確保待遇發(fā)放為中心,不斷提高待遇水平
4、按時完成養(yǎng)老待遇調(diào)整工作。根據(jù)全省的統(tǒng)一部署,按時完成____年度城鎮(zhèn)企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金待遇調(diào)整工作,加強資金調(diào)度,確保調(diào)整后的養(yǎng)老金待遇在春節(jié)前全部發(fā)放到位。
5、做好相關(guān)退休、退役人員生活補貼代發(fā)工作。做好未參保城鎮(zhèn)大集體企業(yè)退休人員養(yǎng)老生活補助、手工業(yè)聯(lián)社大集體企業(yè)未參保退休人員的養(yǎng)老生活補助、返城未安置就業(yè)知青人員的養(yǎng)老生活補助和企業(yè)部分軍隊退役人員生活補貼代發(fā)工作。
6、加強離退休人員社會化管理工作。要進(jìn)一步細(xì)化各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各社區(qū)離退休人員社會化管理工作考核辦法,提高管理工作水平,要進(jìn)一步強化社區(qū)離退休人員活動安排,使老人們“老有所養(yǎng)、老有所樂、老有所為”。
(三)加強養(yǎng)老保險擴(kuò)面征繳,提高基金支撐能力
7、擴(kuò)大養(yǎng)老保險覆蓋范圍。一是進(jìn)一步加大以____工業(yè)園區(qū)企業(yè)為重點的擴(kuò)面工作力度,吸引靈活就業(yè)人員參加養(yǎng)老保險,努力做到應(yīng)保盡保。二是按上級要求,繼續(xù)做好未參保大集體企業(yè)、手工業(yè)聯(lián)社退休人員、下放知青等人員養(yǎng)老保險改辦工作,繼續(xù)做好城鎮(zhèn)小集體人員參保工作。三是認(rèn)真做好失地農(nóng)民養(yǎng)老保險調(diào)查研究工作,盡快實施我縣失地農(nóng)民養(yǎng)老保險試點工作。
8、切實做好參保人員養(yǎng)老保險關(guān)系接續(xù)工作。一是繼續(xù)落實《城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)暫行辦法》,通過全國的信息平臺認(rèn)真做好流動就業(yè)人員養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)工作。二是認(rèn)真做好改制企業(yè)職工養(yǎng)老保險續(xù)保繳費工作,特別是國有企業(yè)改革后職工養(yǎng)老保險接續(xù)工作。
9、加強養(yǎng)老保險費征繳和稽核工作。一是認(rèn)真貫徹落實《社會保險法》,充分運用法律賦予的征繳手段,進(jìn)一步規(guī)范基金征繳行為,確保養(yǎng)老保險費應(yīng)收盡收。二是加強養(yǎng)老保險稽核工作,不斷提高實地稽核的比率,確保費源的持續(xù)穩(wěn)定和費基的合理增長。不斷加大養(yǎng)老保險費清欠力度,全面實行清欠目標(biāo)責(zé)任。三是加強欠費動態(tài)管理,要積極跟蹤欠費企業(yè)財務(wù)運行情況,通過下發(fā)催繳通知單、申請勞動監(jiān)察等辦法,及時催繳欠費,形成良好的欠費征繳機制。
(三)加強養(yǎng)老保險基金管理,維護(hù)基金安全
10、扎實開展養(yǎng)老保險基金預(yù)決算工作。一是認(rèn)真落實《國務(wù)院關(guān)于試行養(yǎng)老保險基金預(yù)算的意見》,全面開展基金預(yù)算編制工作,逐步統(tǒng)一養(yǎng)老保險基金預(yù)算和決算編制流程,1月完成基金預(yù)算編制工作,12月完成決算編制,實現(xiàn)預(yù)算和決算工作的規(guī)范化、科學(xué)化,嚴(yán)格執(zhí)行政府批準(zhǔn)的各項養(yǎng)老保險基金預(yù)算。二是建立和完善養(yǎng)老保險基金年度報告制度,規(guī)范基金年度報告的編制和上報工作,確?;鸢踩推椒€(wěn)運行。
社保局工作計劃篇三
社保局下半年工作計劃按照縣人民政府《關(guān)于報送上半年工作總結(jié)及下半年工作計劃的通知》文件要求,高度重視,全面、客觀總結(jié)了上半年各項社會保險工作。同時,結(jié)合州社保局、縣人社局20重點工作安排,對下半年社會保險重點工作進(jìn)行了科學(xué)謀劃,現(xiàn)將具體情況報告如下:
工傷保險:參保人數(shù)____人,征收工傷保險費__萬元,發(fā)放工傷保險待遇__萬元。
視頻辦理退休人員待遇領(lǐng)取資格認(rèn)證業(yè)務(wù),加強與金融部門銜接,確保養(yǎng)老金按時足額發(fā)放。截止到5月底,全縣累計減免企業(yè)養(yǎng)老保險費202.98萬元,工傷保險費9.51萬元,失業(yè)保險費8.97萬元。
2.全力保障社會保險基金安全。一是繼續(xù)做好社會保險經(jīng)辦風(fēng)險防控工作,按照州人社局文件要求,對社會保險經(jīng)辦三個全面落實、基金安全管理、內(nèi)控制度建設(shè)等方面進(jìn)行了嚴(yán)格的自查自改,對高風(fēng)險經(jīng)辦環(huán)節(jié)、大額基金支出進(jìn)行全覆蓋交叉檢查,從而杜絕經(jīng)辦風(fēng)險,保障基金安全。二是稽核工作。結(jié)合疫情防控期間相關(guān)政策要求,,審計稽核工作重點為內(nèi)部檢查。截止到6月初,內(nèi)部經(jīng)辦業(yè)務(wù)抽查率大于20%,完成全年稽核工作任務(wù)過半。同時,完成了2020年第一季度、第二季度社會保險經(jīng)辦風(fēng)險分析。外部稽核方面,重點放在社會保險減免返還和費率調(diào)整政策宣傳,核查中小困難企業(yè)認(rèn)定參保繳費情況,助推困難企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn),走出困境。
另一方面,結(jié)合州人社局5月24日在專項檢查反饋問題,重新核查全縣274個退休中人出生年月、參加工作時間、任職簡歷等基礎(chǔ)信息,做好中人待遇兌現(xiàn)前期相關(guān)工作。二是企業(yè)養(yǎng)老保險省級統(tǒng)籌工作。按照上級部門統(tǒng)一安排,今年4月1日,正式啟動全省社會保險經(jīng)辦信息系統(tǒng),截止目前,經(jīng)辦人員培訓(xùn)、業(yè)務(wù)授權(quán)、系統(tǒng)測試及問題反饋、參保企業(yè)ca證書資料采集等相關(guān)工作已全部完成。
二、下半年重點工作任務(wù)結(jié)合州社保局、縣人社局2020年重點工作安排部署,今年下半年,社會保險方面主要有以下重點工作任務(wù):
(一)大力推動社保參保擴(kuò)面。
深入推進(jìn)全民參保計劃。加強全民參保登記數(shù)據(jù)動態(tài)管理和分析應(yīng)用,持續(xù)推進(jìn)全民參保擴(kuò)面專項行動,重點對農(nóng)民工、個體工商戶、靈活就業(yè)人員和新業(yè)態(tài)從業(yè)人員等群體實施精準(zhǔn)擴(kuò)面。
(二)全面推動社保改革。
一是推進(jìn)社?;鹗〖壗y(tǒng)籌改革。按照企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險基金統(tǒng)收統(tǒng)支省級統(tǒng)籌實施意見,實施企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險基金預(yù)算管理辦法,統(tǒng)一基金收支管理、預(yù)算管理和網(wǎng)廳經(jīng)辦服務(wù)管理。按照工傷保險基金省級統(tǒng)籌辦法,配合制定工傷保險基金預(yù)算管理辦法,實施省級統(tǒng)籌基金預(yù)算管理。二是穩(wěn)妥推進(jìn)機保改革和經(jīng)辦管理工作。繼續(xù)做好“中人”待遇兌現(xiàn)前的基礎(chǔ)性工作,同時,優(yōu)化辦事流程,進(jìn)一步依托網(wǎng)廳經(jīng)辦業(yè)務(wù),高效辦理關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù),提高經(jīng)辦服務(wù)能力。強化職業(yè)年金征收和賬實匹配,做好職業(yè)年金基金賬戶管理和待遇計發(fā)工作。依規(guī)開展職業(yè)年金信息報告和披露工作。
(三)切實防范化解社保經(jīng)辦管理風(fēng)險一是強化社保基金管理。規(guī)范基金收支管理,做好基金報表編制、分析工作。加強基金運行管理,動態(tài)監(jiān)測全縣基金運行情況,強化對基金運行風(fēng)險的分析研判和及時預(yù)警。
二是扎實抓好社保經(jīng)辦風(fēng)險防控工作。切實維護(hù)基金安全,堅決落實“三個全面取消”。按照“行政、經(jīng)辦、信息、監(jiān)管”四位一體的模式,在業(yè)務(wù)信息系統(tǒng)中嵌入全流程風(fēng)險防控規(guī)則,并建設(shè)獨立于業(yè)務(wù)、財務(wù)的風(fēng)險防控信息系統(tǒng),開展風(fēng)險排查和監(jiān)測分析,提升風(fēng)險防控精細(xì)化管理水平。嚴(yán)格貫徹落實人社部《社會保險數(shù)據(jù)稽核規(guī)程(試行)》,建立常態(tài)化數(shù)據(jù)稽核機制,利用本部門和外部門數(shù)據(jù)資源,加強對違規(guī)一次性補繳、重復(fù)領(lǐng)取待遇、違規(guī)向服刑人員等不符合領(lǐng)取條件人員發(fā)放社保待遇等疑點數(shù)據(jù)核查整改。進(jìn)一步完善內(nèi)控機制,督促全面落實不相容崗位分離、重要敏感崗位不使用編外聘用人員和基金財務(wù)業(yè)務(wù)對賬等制度。采用自查、抽查、委托第三方等多種方式加強內(nèi)控執(zhí)行情況監(jiān)督檢查。嚴(yán)格執(zhí)行經(jīng)辦管理要情報告制度。加強經(jīng)辦人員管理,開展反面典型警示教育,強化風(fēng)險意識,提高防控能力。
(四)統(tǒng)籌做好社保經(jīng)辦重點工作一是認(rèn)真做好工傷保險經(jīng)辦管理工作。配合推動出臺并貫徹實施《省工傷保險條例》。積極推進(jìn)省級統(tǒng)籌模式下的工傷保險經(jīng)辦管理服務(wù)工作,優(yōu)化經(jīng)辦流程,提高經(jīng)辦效率。
二是優(yōu)化完善被征地農(nóng)民養(yǎng)老保障經(jīng)辦。按照“屬地管理、分級負(fù)責(zé)”的原則,加快推進(jìn)被征地農(nóng)民養(yǎng)老保障經(jīng)辦工作,確保即征即保、分類施保,切實保障被征地農(nóng)民合法權(quán)益。運用好全省被征地農(nóng)民養(yǎng)老保障經(jīng)辦信息系統(tǒng),加快推進(jìn)經(jīng)辦工作信息化,規(guī)范經(jīng)辦流程,嚴(yán)格風(fēng)險防控,強化工作調(diào)度。
三是認(rèn)真做好退役士兵社保經(jīng)辦工作。全面完成部分退役士兵養(yǎng)老保險斷保和可補繳年限核查工作任務(wù),積極配合相關(guān)部門啟動繳費辦理工作,及時受理、完成養(yǎng)老保險繳費業(yè)務(wù),做好財政補貼資金記賬、結(jié)算工作,準(zhǔn)確記錄個人權(quán)益,為退役軍人提供高效、便捷服務(wù)。
(五)加大社保宣傳輿論引導(dǎo)力度。全面推進(jìn)“看得懂、算得清”相關(guān)工作,創(chuàng)新宣傳渠道和模式,綜合運用傳統(tǒng)媒體和新媒體,深入淺出地宣傳、解讀政策。以群眾喜聞樂見、形象生動的宣傳方式,做好全民參保計劃、減免社保費和綜合降費、待遇調(diào)整、社保扶貧、行風(fēng)建設(shè)等重點工作的宣傳。大力宣傳“人社服務(wù)標(biāo)兵”“最美社保人”等典型人物的先進(jìn)事跡,講好社保故事、傳播社保聲音。完善輿情處置機制,提升輿情處置能力,密切關(guān)注并妥善應(yīng)對重點群體的利益訴求,有效防范化解社保輿情風(fēng)險。
社保局半年工作計劃
社保局工作計劃篇四
根據(jù)局的統(tǒng)一部署,我分局目前正在草擬勞動保障監(jiān)察業(yè)務(wù)下放管理的細(xì)化方案,市直各類企業(yè)將下放到蓬江、江海兩區(qū)管理,我分局的工作職責(zé)將會發(fā)生很大的變化,工作重點轉(zhuǎn)為加強督查指導(dǎo),協(xié)調(diào)處置重、特大案件。我分局將根據(jù)工作實際情況,重新定位我分局的工作范圍,同時明確兩區(qū)的管轄范圍,協(xié)調(diào)兩區(qū)做好市直各類企業(yè)下放管理后的銜接工作。
xx年,我分局將積極推進(jìn)勞動保障監(jiān)察兩網(wǎng)化工作,構(gòu)建橫向到邊、縱向到底、責(zé)任明確、跟蹤及時的覆蓋城鄉(xiāng)用人單位的勞動保障監(jiān)察執(zhí)法網(wǎng)。同時在此基礎(chǔ)上,進(jìn)一步提高勞動保障監(jiān)察工作的信息化程度,建立具有信息共享、數(shù)據(jù)比對、動態(tài)監(jiān)控、預(yù)警預(yù)測等功能的勞動保障監(jiān)察監(jiān)控管理平臺,使我分局能第一時間掌握各市區(qū)勞動糾紛投訴舉報及處理情況,進(jìn)一步提高我分局對全市勞動保障監(jiān)察工作的宏觀調(diào)控能力。
管理職權(quán)下放后,我分局將更加著重于監(jiān)督和指導(dǎo)性工作,將進(jìn)一步探索如何提高我市勞動保障監(jiān)察的執(zhí)法效能:一是建立培訓(xùn)制度。首先是建立勞動保障監(jiān)察工作經(jīng)驗交流制度,每年定期或不定期召開經(jīng)驗交流會,或采取其他方式,組織各市、區(qū)相互交流勞動保障監(jiān)察執(zhí)法工作經(jīng)驗,研討工作中遇到的新情況新問題等。其次是建立兼職勞動監(jiān)察員培訓(xùn)制度。嚴(yán)格兼職勞動監(jiān)察員證的發(fā)放程序,明確必須參加市統(tǒng)一組織的培訓(xùn)學(xué)習(xí),考試合格才能領(lǐng)取兼職勞動監(jiān)察員證。二是進(jìn)一步規(guī)范執(zhí)法程序。目前我市在勞動保障監(jiān)察文書制作、執(zhí)法程序等方面都參差不齊,影響了我市勞動保障監(jiān)察工作的質(zhì)量和公眾威信力,我分局將通過制定相關(guān)文件和法律文書范本等方式,逐步統(tǒng)一全市的做法,提高勞動保障監(jiān)察工作質(zhì)量和效率。
今年,我分局草擬了《江門市防范和打擊企業(yè)欠薪逃匿行為的實施意見》、《江門市建筑業(yè)農(nóng)民工工資支付與實名制管理指導(dǎo)意見》、《江門市處置勞資糾紛突發(fā)事件預(yù)警和應(yīng)急預(yù)案》三份文件,年內(nèi)將出臺實施。這三份文件的實施,將大大提高我市對欠薪逃匿行為的防范和處理能力,進(jìn)一步加強對建筑施工企業(yè)的管理和監(jiān)控力度,同時,也明確相關(guān)部門的職責(zé),對于進(jìn)一步健全我市靈敏快速切實有效的勞動保障監(jiān)察機制,繼續(xù)完善工資支付監(jiān)控機制提供了很好的基矗明年,我分局將認(rèn)真貫徹落實好上述文件,并根據(jù)執(zhí)行的情況,制定相關(guān)的實施細(xì)則。同時,指導(dǎo)各市、區(qū)加強勞動保障監(jiān)察日常巡查和專項檢查工作,認(rèn)真落實勞動保障違法行為舉報投訴制度,及時查處各種違法行為。
根據(jù)上級的要求,加強人力資源社會保障信訪維穩(wěn)工作,認(rèn)真落實信訪維穩(wěn)排查、信訪重點問題領(lǐng)導(dǎo)包案等各項信訪工作制度,努力化解矛盾。同時,認(rèn)真做好建立人力資源社會保障法制工作聯(lián)系點,人力資源社會保障行政復(fù)議和行政應(yīng)訴等各項工作。
社保局工作計劃篇五
下半年工作計劃
一、加強學(xué)習(xí)。把理論武裝工作作為黨的建設(shè)首要的政治任務(wù)來抓,特別是深入學(xué)習(xí)貫徹十七大報告、“三個代表”重要思想,學(xué)習(xí)黨章和黨的十六屆六中全會精神。發(fā)揚理論聯(lián)系實際的學(xué)風(fēng),在真學(xué)、真懂、真信、真用上下功夫,提高理論思維和戰(zhàn)略思維水平,明確新時期保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性的基本要求,增強貫徹黨的基本理論、路線、綱領(lǐng)、經(jīng)驗、樹立和落實科學(xué)發(fā)展觀的自覺性和堅定性。
深化學(xué)習(xí)內(nèi)容,把學(xué)習(xí)貫徹“三個代表”重要思想引向深入,不斷在武裝頭腦、指導(dǎo)實踐、推動工作上取得新進(jìn)展;繼續(xù)完善學(xué)習(xí)制度,把學(xué)習(xí)的結(jié)果作為衡量領(lǐng)導(dǎo)干部思想政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力的一個標(biāo)準(zhǔn),推動機關(guān)理論學(xué)習(xí)的經(jīng)?;?、制度化、規(guī)范化。
二、立足實際,建立和完善黨建工作制度。為進(jìn)一步加強新時期黨建工作,自覺遵守黨建工作例會制度,務(wù)必把各項工作落到實處。
嚴(yán)格黨內(nèi)生活制度,堅持“三會一課”制度,切實加強對黨員的教育、管理和監(jiān)督。
三、以共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育為重點,加強黨員隊伍建設(shè)。根
據(jù)學(xué)教辦的統(tǒng)一部署和要求,一是積極開展以民族宗教政策法規(guī)學(xué)習(xí)教育活動為主要內(nèi)容的黨員先進(jìn)性教育活動,從工作和思想實際出發(fā),周密部署、統(tǒng)籌安排、精心組織,堅持高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求,抓好黨員先進(jìn)性教育活動,確保整個教育活動取得實效。努力達(dá)到提高黨員素質(zhì)、服務(wù)人民群眾、促進(jìn)各項工作的目標(biāo)要求。
四、認(rèn)真組織開展好民主生活會。
五、做好下半年發(fā)展黨員工作。
沙雅縣社會保險事業(yè)管理局
2009年6月16日
社保局工作計劃篇六
二、社會保險基金管理。
(一)基金管理現(xiàn)狀和問題。
近幾年來,全國社會保險總收入都超過了1萬億,其中,更是達(dá)到18823億元。
老百姓的養(yǎng)命錢逐年在增加,一方面能起到穩(wěn)定民心的作用;另一方面也會引起民眾及社會各界更多的擔(dān)憂。而2006年的“上海社保案”更是讓全體民眾憂心忡忡。在此之后,盡管以上海為代表,全國許多地區(qū)紛紛在社會保險基金的財務(wù)管理中引入了“收支兩條線”的管理方式。然而,因為諸多因素的掣肘,這種管理方式并未有效落實。使得以下問題依然存在:
1.社會保險費的坐收坐支。按照“收支兩條線”的管理,社會保險費征繳之后進(jìn)入基金收入戶,而基金支出戶負(fù)責(zé)待遇發(fā)放等各種支出項目,且這兩個賬戶之間還需經(jīng)過財政部門直接監(jiān)管的財政專戶。然而,全國很多地區(qū)依然存在社會保險費征繳之后并未經(jīng)過這三個賬戶且直接支取的所謂“坐收坐支”現(xiàn)象。
2.社會保險基金擠占和挪用的問題。社會保險基金作為公共資金本應(yīng)??顚S茫魏谓M織和個人不得侵占或者挪用?,F(xiàn)實情況卻是:部分地區(qū)沒有將社?;甬?dāng)做公共資金,對基金的重要性認(rèn)識不夠,將其作為地方性的資金。甚至存在社會保險基金被挪用作財政支出和違規(guī)投資的現(xiàn)象。
即便是于年7月1日生效的《中華人民共和國社會保險法》在相應(yīng)條款當(dāng)中也存在不足。首先,該法并未引入“收支兩條線”的基金管理方式,這使得“收支兩條線”僅限于人力資源和社會保障部門以及各地的行政法規(guī),其法律約束力明顯不足。其次,該法中盡管規(guī)定了社會保險基金不得違規(guī)投資運營、挪用;財政和審計部門的監(jiān)管;社會保險監(jiān)督委員會的設(shè)立和監(jiān)督職能;經(jīng)辦機構(gòu)對基金管理的信息披露機制。但卻未對發(fā)生上述情況之后該如何懲罰做出具體規(guī)定。
因此,難以從法律方面有效解決以上問題。
(二)對策建議。
普遍推行并落實“收支兩條線”的基金管理方式;并強化監(jiān)管力量,落實監(jiān)管責(zé)任,構(gòu)建主輔分明、多重監(jiān)管的基金監(jiān)管結(jié)構(gòu)?!笆罩蓷l線”的基金管理方式早已建立,缺的是普遍推行并落實;行政部門、財政、審計早已參與監(jiān)管環(huán)節(jié),《社會保險法》也明確要求建立社會保險監(jiān)督委員會,同樣也缺少落實。
年全國社會保險基金收入已接近2萬億,理應(yīng)強化并落實相關(guān)監(jiān)管力量,以滿足社?;疬\營、管理的需要。在監(jiān)管組織結(jié)構(gòu)方面,構(gòu)建一個主輔分明、多重監(jiān)管的基金監(jiān)管組織結(jié)構(gòu)。人力資源和社會保障行政部門是社會保險基金監(jiān)督的主體,從制定相關(guān)政策開始,對社?;疬\營的全過程進(jìn)行全方位的監(jiān)督;財政部門的監(jiān)督主要通過對財政專戶的管理來進(jìn)行,對基金的財務(wù)制度執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督;審計監(jiān)督依法對社會保險基金資金管理及使用情況進(jìn)行事后的審計監(jiān)督。
各部門的監(jiān)督各有側(cè)重,在相關(guān)的監(jiān)管領(lǐng)域,都要履行好各自的職責(zé)。
三、服務(wù)理念、服務(wù)意識和服務(wù)態(tài)度。
(一)現(xiàn)狀和問題。
社會保險經(jīng)辦機構(gòu)在運行和管理當(dāng)中,相當(dāng)一部分機構(gòu)和工作人員尚未形成“服務(wù)型政府”“、公共服務(wù)”的工作理念,缺乏“以人為本”、為民服務(wù)的意識,相反,“主仆不分”的意識和現(xiàn)象依然普遍。在接待參保者個人和單位時,許多經(jīng)辦機構(gòu)和工作人員服務(wù)態(tài)度生硬、語言粗俗;自恃了解和掌握相關(guān)政策而對服務(wù)對象的詢問或質(zhì)疑冷嘲熱諷;經(jīng)辦機構(gòu)或部門之間相互踢皮球;將服務(wù)對象晾在一邊,置之不理;因辦理程序復(fù)雜而推諉、拖延。在工作時間安排上向其他政府部門看齊,“朝九晚五”、周末雙休,因而工作時間和服務(wù)對象的工作時間重疊,很多時候參保者個人需要在工作時間請假來辦理業(yè)務(wù)。
即使請假,又因為經(jīng)辦機構(gòu)中午午餐及休息時間兩三個小時,有效服務(wù)時間進(jìn)一步壓縮而多次往返。這樣不合理的時間安排給服務(wù)對象造成極大的不便。以上種.種現(xiàn)象使得長期以來形成的所謂“門難進(jìn)、臉難看、事難辦”現(xiàn)象未得到根本性的改變。值得一提的是,作為地方社會保險經(jīng)辦機構(gòu)向民眾進(jìn)一步延伸的鄉(xiāng)鎮(zhèn)和城市社區(qū)社會保障事務(wù)所,近年來為集中辦事流程而在社會保險經(jīng)辦之外增加的諸如低保、公共就業(yè)服務(wù)咨詢、廉租房申請等便民服務(wù)項目也因為上述現(xiàn)象的存在而未能收到應(yīng)有的服務(wù)效果,民眾對服務(wù)的滿意度不高。
(二)對策建議。
1.樹立“社會保險業(yè)務(wù)經(jīng)辦是提供公共服務(wù)”的服務(wù)理念。社會保險經(jīng)辦機構(gòu)是由財政供款、免費為參保單位和參保者個人提供經(jīng)辦服務(wù)的專門機構(gòu),是服務(wù)型政府履行公共服務(wù)職能的重要機構(gòu),是社會基本公共服務(wù)體系的組成部分,這些機構(gòu)提供的服務(wù)是不折不扣的公共服務(wù)。
2.社會保險業(yè)務(wù)經(jīng)辦要實現(xiàn)“以人為本”的服務(wù)意識和服務(wù)方式。市場經(jīng)濟(jì)中的買方市場時刻體現(xiàn)顧客偏好,由此成為公共服務(wù)理念的源泉。建設(shè)服務(wù)型政府,由政府提供公共服務(wù)的價值觀正是基于這一認(rèn)識而提出的。服務(wù)型政府提供公共服務(wù)要求將服務(wù)對象(即參保者個人和企業(yè))視為顧客,公共資源的使用必須以人為本,以滿足顧客(服務(wù)對象)需求為己任,提供服務(wù)的滿意度應(yīng)盡量不受服務(wù)提供者的主觀意識和態(tài)度的影響。為此,社會保險經(jīng)辦機構(gòu)應(yīng)強化“以人為本”的服務(wù)意識并通過內(nèi)部考核來規(guī)范工作人員的服務(wù)態(tài)度和服務(wù)方式,才能杜絕辦事推諉、拖拉、態(tài)度生硬和踢皮球等常見現(xiàn)象。也正是因為“以人為本”服務(wù)意識的建立,經(jīng)辦機構(gòu)才能夠合理安排工作時間方便服務(wù)對象。具體建議是:借鑒郵局和銀行等窗口服務(wù)行業(yè)的工作時間。這些服務(wù)行業(yè)上班時間早、中午照常辦理業(yè)務(wù)、周末單休、節(jié)假日休息時間較短,因而其有效服務(wù)時間較長。
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社保局工作計劃篇七
根據(jù)機構(gòu)改革總體要求,社會保險費征繳業(yè)務(wù)移交稅務(wù)部門,全面清理社會保險數(shù)據(jù),逐項對移交數(shù)據(jù)進(jìn)行檢查,對檢查出來的問題認(rèn)真進(jìn)行補充和修正,確保數(shù)據(jù)交得出、用得上,確保群眾參保征繳和退休人員待遇不受影響,讓廣大繳費人和參保單位滿意。
2.完成準(zhǔn)備期內(nèi)退休人員養(yǎng)老金“兩比”重新計發(fā)工作
根據(jù)全省機關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險制度改革的總體部署,對2020年10月1日后退休人員,逐人按新老辦法計算養(yǎng)老金并進(jìn)行兩比,重新核定養(yǎng)老金,核定后的養(yǎng)老金與所發(fā)退休費有差異的,多退少補。
3.繼續(xù)實施全民參保計劃。全民參保計劃是落實黨和國家深化社會保障領(lǐng)域改革的一項重大舉措,我局按照上級要求以應(yīng)參保未參保用人單位及職工、城鄉(xiāng)居民和中斷繳費人員為重點,全力推動我縣各類用人單位和城鄉(xiāng)居民依法參保、主動參保、持續(xù)參保,基本實現(xiàn)基本養(yǎng)老保險覆蓋全體職工和適齡城鄉(xiāng)居民,基本醫(yī)療保險覆蓋全民,失業(yè)保險、工傷保險、生育保險基本覆蓋所有法定群體。
4.繼續(xù)強化窗口作風(fēng)建設(shè)。按照以人民為中心的總要求,全面梳理公共服務(wù)事項,簡化優(yōu)化辦事流程,減少審核環(huán)節(jié),縮短辦事時限,提高工作效率,依托“互聯(lián)網(wǎng)+”推行網(wǎng)上經(jīng)辦,切實為參保人員提供更加優(yōu)質(zhì)、高效、便捷的社會保險服務(wù),打通服務(wù)群眾“最后一百米”。
社保局工作計劃篇八
20xx年,本區(qū)人力資源和社會保障工作要深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀,根據(jù)區(qū)委、區(qū)政府“轉(zhuǎn)方式、調(diào)結(jié)構(gòu)、謀發(fā)展、惠民生、促和諧”的總體要求,以民生為本為主線,繼續(xù)實施積極的就業(yè)政策,大力加強人才高地建設(shè),進(jìn)一步完善社會保障體系,深入推進(jìn)人事制度改革,切實加強公務(wù)員隊伍建設(shè),努力構(gòu)建和諧勞動關(guān)系,統(tǒng)籌做好人力資源和社會保障各項工作,為世博會的成功舉辦營造良好社會氛圍。
一、實施積極的就業(yè)政策,確保就業(yè)局勢持續(xù)穩(wěn)定
1、進(jìn)一步強化政府促進(jìn)就業(yè)的責(zé)任。堅持勞動者自主擇業(yè)、市場調(diào)節(jié)就業(yè)、政府促進(jìn)就業(yè)的方針,進(jìn)一步明確責(zé)任,把促進(jìn)就業(yè)工作列入各鎮(zhèn)、街道、金山工業(yè)區(qū)黨政班子年度績效考核內(nèi)容。堅持穩(wěn)定就業(yè)和擴(kuò)大就業(yè)并舉,繼續(xù)實施“1+3”就業(yè)特別計劃,進(jìn)一步貫徹落實《關(guān)于金山區(qū)20xx年加強就業(yè)援助穩(wěn)定就業(yè)局勢的若干補貼政策》。深入開展充分就業(yè)社區(qū)創(chuàng)建工作,爭取成功創(chuàng)建2~3個充分就業(yè)社區(qū)。全年就業(yè)實現(xiàn)新增就業(yè)崗位20xx0個,凈增就業(yè)崗位5000個,幫助成功創(chuàng)業(yè)300人,城鎮(zhèn)登記失業(yè)人數(shù)控制在市政府下達(dá)指標(biāo)6790人以內(nèi),完成青年見習(xí)1000人,完成職業(yè)技能培訓(xùn)5000人,培訓(xùn)外來農(nóng)民工2400人。
2、拓展渠道,千方百計增加就業(yè)崗位。深入企業(yè)了解經(jīng)營情況,摸清用工需求,收集崗位信息,引導(dǎo)和鼓勵企業(yè)積極履行社會責(zé)任,盡量使用本區(qū)戶籍勞動力。積極開展區(qū)域協(xié)作,做到崗位共享。加強勞動力資源信息與企業(yè)崗位的匹配,努力提高就業(yè)成功率。
3、加強就業(yè)服務(wù),努力提高服務(wù)質(zhì)量與效率。統(tǒng)籌規(guī)劃,在春節(jié)前后舉辦形式多樣的用工招聘會,為用人單位和勞動者搭建用工需求平臺。加強跟蹤服務(wù),做好求職者應(yīng)聘后續(xù)服務(wù),努力提高招聘成功率。以公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)為主體,依托社區(qū)和網(wǎng)絡(luò)平臺,組織開展“就業(yè)援助月”、“春風(fēng)行動”等系列活動,為高校畢業(yè)生、就業(yè)困難人員和農(nóng)民工提供便捷優(yōu)質(zhì)高效的就業(yè)服務(wù)。加強職業(yè)指導(dǎo),引導(dǎo)青年人樹立“勞動光榮、自食其力”的觀念。充分發(fā)揮村(居)委干部在促進(jìn)就業(yè)工作中積極作用。及時將用工信息及各項促進(jìn)就業(yè)政策傳遞到社區(qū)及農(nóng)戶家庭。以村為單位,組織失業(yè)、無業(yè)人員和農(nóng)村富余勞動力參加各類用工招聘會。
4、重點扶持,積極推動創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)工作。加強創(chuàng)業(yè)政策宣傳,以創(chuàng)業(yè)典型鼓勵勞動者勇于創(chuàng)業(yè),增強勞動者自主創(chuàng)業(yè)的信心。組織各類準(zhǔn)備創(chuàng)業(yè)人員參加創(chuàng)業(yè)培訓(xùn),提高創(chuàng)業(yè)成功率。突出重點,繼續(xù)將“白領(lǐng)”創(chuàng)業(yè)作為創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)政策扶持的重點,從政策、資金、場地等方面給予重點扶持。
5、加強就業(yè)援助,幫助困難人員實現(xiàn)就業(yè)。健全就業(yè)援助員考核機制,加大工作考核力度,落實工作責(zé)任制,強化就業(yè)援助員能力建設(shè),充分發(fā)揮就業(yè)援助員在促進(jìn)就業(yè)工作中的橋梁紐帶作用。調(diào)整公益性崗位管理方式,提高公益性勞動組織運作效能。以創(chuàng)建充分就業(yè)社區(qū)為抓手,重點幫助就業(yè)困難人員特別是零就業(yè)家庭人員實現(xiàn)就業(yè)。
6、強化職業(yè)技能培訓(xùn),提高勞動者就業(yè)能力。按照符合產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向、有利于促進(jìn)就業(yè)的原則,實行以“自主擇校、自費培訓(xùn)、補到個人”培訓(xùn)補貼辦法。充分整合社會各方面培訓(xùn)資源,積極開展訂單培訓(xùn)、定向培訓(xùn),努力實現(xiàn)技能培訓(xùn)與就業(yè)的無縫對接。鼓勵青年參加職業(yè)見習(xí),為青年人積累工作經(jīng)驗,增強就業(yè)競爭力。落實上海市“農(nóng)民工技能提升三年行動計劃”,提高外來農(nóng)民工職業(yè)技能。通過技能競賽、校企合作、高師帶徒等多元培養(yǎng)評價模式,探索建立企業(yè)內(nèi)高技能人才培養(yǎng)評價機制,努力提高高技能人才占技能勞動者的比重。
二、優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境,加快人才高地建設(shè)
7、優(yōu)化本區(qū)人才引進(jìn)環(huán)境。圍繞本區(qū)新能源、新材料、生物醫(yī)藥、海洋工程裝備四大高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)化的發(fā)展需要,著眼于“引得進(jìn)、留得住、用得好”,不斷完善本區(qū)人才工作的體制機制,增強對人才的吸引力。及時受理人才居住證辦理申請,為符合條件的人才落實居住證轉(zhuǎn)戶籍和直接落戶政策。繼續(xù)落實“三支一扶”計劃,招募大學(xué)生到基層鍛煉,做好歷屆“三支一扶”計劃大學(xué)生的考核、培訓(xùn)、回訪、安置。
8、推進(jìn)高層次人才隊伍建設(shè)。逐步建立健全人才培養(yǎng)、使用、流動、激勵等一系列政策,激發(fā)人才活力和潛力。加強教育、衛(wèi)生等重點領(lǐng)域?qū)I(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè),形成結(jié)構(gòu)合理的人才梯隊。圍繞本區(qū)新能源、新材料、生物醫(yī)藥、海洋工程裝備等重點產(chǎn)業(yè)、重點企業(yè)發(fā)展需要,加強對高層次科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才的引進(jìn)、選拔、培養(yǎng)、服務(wù)。
9、加強人才服務(wù)體系建設(shè)。健全人才服務(wù)體系,進(jìn)一步完善區(qū)和街道、鎮(zhèn)兩級人才服務(wù)網(wǎng)絡(luò),為基層及用人單位提供更優(yōu)質(zhì)、便捷的服務(wù)。加強人才市場的規(guī)范化、信息化、網(wǎng)絡(luò)化建設(shè),形成融公共服務(wù)、社會服務(wù)、市場服務(wù)于一體的人才服務(wù)平臺系統(tǒng)。重點要加強對企業(yè)人才服務(wù)工作,為特殊人才提供個性化服務(wù)。積極開展人才交流,通過人才招聘會等形式為企事業(yè)單位招募和儲備人才,努力實現(xiàn)長三角區(qū)域人才資源共享。
三、完善社會保障體系,加強民生改善工作
10、繼續(xù)擴(kuò)大社會保障覆蓋面。進(jìn)一步加大勞動保障監(jiān)察力度,規(guī)范用人單位參保行為。實施網(wǎng)格化管理,對用人單位參保情況進(jìn)行動態(tài)管理,將從業(yè)人員按規(guī)定納入基本社會保障范圍。加大農(nóng)村戶籍人員社會保障的擴(kuò)覆力度,將農(nóng)副業(yè)從業(yè)人員納入農(nóng)保,確保應(yīng)保盡保。落實被征地人員社會保障。提高城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險參保率。繼續(xù)加強外來從業(yè)人員綜合保險參保力度,綜合保險覆蓋70800人(包括成建制建筑企業(yè)參保數(shù)),逐步提高外來從業(yè)人員參加城保比例。
11、進(jìn)一步完善農(nóng)村社會養(yǎng)老保險制度。制定和實施20xx年農(nóng)保繳費和養(yǎng)老金計發(fā)標(biāo)準(zhǔn)。逐步完善財政投入機制,建立農(nóng)保養(yǎng)老金正常增長機制,逐步提高農(nóng)保養(yǎng)老金水平和老年農(nóng)民養(yǎng)老補貼金水平。按照《國務(wù)院關(guān)于開展新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險試點的指導(dǎo)意見》以及本市新農(nóng)保實施方案的精神,做好新農(nóng)保啟動相關(guān)準(zhǔn)備工作。
12、加強醫(yī)保管理工作。強化醫(yī)保綜合管理,確保各項醫(yī)保制度政策的平穩(wěn)運行。進(jìn)一步完善醫(yī)保費用總額預(yù)算。規(guī)范醫(yī)保結(jié)算項目庫管理,加強對定點醫(yī)療機構(gòu)、定點藥店監(jiān)督,促進(jìn)醫(yī)保費用合理使用。按照《金山區(qū)公務(wù)員醫(yī)療補助試行辦法》,進(jìn)一步加強對全區(qū)公務(wù)員醫(yī)療補助的管理。加強醫(yī)保信息安全管理。推行醫(yī)療保險標(biāo)準(zhǔn)化體系建設(shè),提高醫(yī)保經(jīng)辦服務(wù)管理水平。
四、深化人事制度改革,加強公務(wù)員隊伍建設(shè)
13、推進(jìn)事業(yè)單位改革。落實《上海市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實施辦法》,穩(wěn)步推進(jìn)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理。貫徹《上海市事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法》,規(guī)范事業(yè)單位錄用程序。根據(jù)管理、專業(yè)技術(shù)等崗位的不同特點,確定本區(qū)相應(yīng)的事業(yè)單位工作人員公開招聘考核錄用辦法。穩(wěn)慎做好本區(qū)公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位及其他事業(yè)單位績效工資實施工作。增強服務(wù)意識,提高服務(wù)效能,充分發(fā)揮專業(yè)技術(shù)職稱服務(wù)企事業(yè)單位、服務(wù)經(jīng)濟(jì)的作用。妥善做好軍轉(zhuǎn)干部安置工作,確保完成市下達(dá)的安置任務(wù)。積極穩(wěn)妥做好企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困維穩(wěn)工作。
14、加大從基層選拔公務(wù)員的力度。按照“先選調(diào)、后招錄”的原則,推動區(qū)級機關(guān)面向基層和企事業(yè)單位選拔公務(wù)員,擴(kuò)大從優(yōu)秀村干部、居委會干部和“三支一扶”大學(xué)生中定向招錄鎮(zhèn)、街道機關(guān)公務(wù)員的規(guī)模,區(qū)級機關(guān)錄用具有基層工作經(jīng)歷人員的比例達(dá)到70%以上。
15、進(jìn)一步加強公務(wù)員隊伍管理。進(jìn)一步完善公務(wù)員考核辦法,充分發(fā)揮公務(wù)員考核的激勵約束作用。按照分級負(fù)責(zé)、分類管理的原則,建立完善公務(wù)員培訓(xùn)制度,提升公務(wù)員培訓(xùn)的質(zhì)量。完善公務(wù)員基層實習(xí)鍛煉機制,加快培養(yǎng)優(yōu)秀青年公務(wù)員、后備干部。
五、發(fā)展和諧勞動關(guān)系,維護(hù)社會穩(wěn)定
16、妥善做好勞動人事爭議仲裁工作。加強仲裁員隊伍業(yè)務(wù)和行為規(guī)范建設(shè),進(jìn)一步提高依法辦案的質(zhì)量和水平。按照“預(yù)防為主、基層為主、調(diào)解為主”的原則,進(jìn)一步完善多層次、多渠道的調(diào)解網(wǎng)絡(luò)。依托“大調(diào)解”工作格局,夯實基層調(diào)解工作基礎(chǔ),健全多形式的勞動爭議處理方式,快速、及時、方便化解勞動爭議。
17、加強勞動保障監(jiān)察。切實強化勞動保障監(jiān)察執(zhí)法服務(wù)意識,把法律宣傳教育寓于監(jiān)察執(zhí)法的全過程,指導(dǎo)企業(yè)守法經(jīng)營、規(guī)范管理、減少違法用工現(xiàn)象,引導(dǎo)勞動者理性維權(quán)。充分發(fā)揮網(wǎng)格化監(jiān)管作用,加強對企業(yè)用工等情況的動態(tài)了解和監(jiān)控,加大對欠薪、欠保和非法職業(yè)介紹等行為的查處力度。進(jìn)一步發(fā)揮欠薪保障金作用,加快對欠薪案件的處理,重點化解群體性欠薪案件,確保勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定。
18、加強工資集體協(xié)商和工傷認(rèn)定。推進(jìn)三方聯(lián)席會議制度建設(shè),擴(kuò)大工資集體協(xié)商覆蓋面,著力提高協(xié)商的實效,并將工作推進(jìn)的重心下沉至各鎮(zhèn)、街道、金山工業(yè)區(qū)。指導(dǎo)企業(yè)實行綜合計算工時或不定時工時制度,幫助企業(yè)解決生產(chǎn)任務(wù)不均衡的實際問題。加強工傷認(rèn)定的基礎(chǔ)管理和流程管理,著力提升處理疑難問題的能力。
六、加強隊伍自身建設(shè),扎實提升公共服務(wù)水平
19、努力提高行政效能。貫徹落實金山區(qū)信息公開制度,進(jìn)一步推進(jìn)政務(wù)信息公開。加強人力資源和社會保障政策宣傳,營造良好的輿論環(huán)境。以公眾需求為核心,加快資源整合,完善窗口、網(wǎng)上辦事的內(nèi)容和功能,推動政府管理創(chuàng)新。加強對基層勞動保障事務(wù)所的業(yè)務(wù)指導(dǎo),加強對勞動監(jiān)察協(xié)管員、就業(yè)援助員兩支隊伍的管理,努力提高服務(wù)水平和工作效率。
20、加強政風(fēng)行風(fēng)建設(shè)。進(jìn)一步貫徹“迎世博600天行動計劃”,實踐“六個一”服務(wù)承諾,以開展迎世博立功競賽、窗口單位規(guī)范服務(wù)達(dá)標(biāo)活動,進(jìn)一步提升窗口服務(wù)形象,不斷提高管理服務(wù)水平和人民群眾的滿意度,實現(xiàn)“優(yōu)化窗口服務(wù)、展示文明形象”的目標(biāo)要求。
社保局工作計劃篇九
社會保險是一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償?shù)囊环N社會和經(jīng)濟(jì)制度。小編精心為你整理了社保局2018年工作計劃,希望對你有所借鑒作用喲。
篇一:2018年社保工作計劃
一、主要目標(biāo)
繼續(xù)保持企業(yè)離退休人員基本養(yǎng)老金按時足額發(fā)放率100%和社會化發(fā)放率100%。企業(yè)養(yǎng)老保險參保職工達(dá)到26。11萬人,全年征收養(yǎng)老保險費達(dá)到14。29億元。工傷保險參保人數(shù)達(dá)到14。95萬人,其中農(nóng)民工參保人數(shù)為5。80萬人,全年征收工傷保險費3730萬元。企業(yè)退休人員社區(qū)管理服務(wù)率達(dá)到95%,核查享受基本養(yǎng)老金資格認(rèn)證率90%。
二、重點工作
(一)做好被征地農(nóng)民養(yǎng)老保險工作
根據(jù)川辦發(fā)[20xx]15號、川辦函[20xx]302號和內(nèi)府辦發(fā)[20xx]3號文件關(guān)于做好被征地農(nóng)民社會保障工作相關(guān)精神,按照市勞動保障局統(tǒng)一部署,深入調(diào)查研究,制定具體實施方案,嚴(yán)格把握政策標(biāo)準(zhǔn),精心組織實施,積極穩(wěn)妥做好被征地農(nóng)民養(yǎng)老保險工作。
(二)開展養(yǎng)老保險關(guān)系跨省轉(zhuǎn)移
根據(jù)部、省關(guān)于開展企業(yè)職工養(yǎng)老保險關(guān)系跨省轉(zhuǎn)移的工作部署,制定發(fā)布我市養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)流程,多形式、多渠道開展相關(guān)政策宣傳和業(yè)務(wù)咨詢服務(wù)。立足于工作需要,充實經(jīng)辦窗口人手力量、強化業(yè)務(wù)培訓(xùn)提高,積極
總結(jié)
經(jīng)驗、分析不足,著力推動養(yǎng)老保險關(guān)系跨省轉(zhuǎn)移接續(xù)工作順利開展。(三)強化新型農(nóng)保試點指導(dǎo)管理
認(rèn)真指導(dǎo)做好新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險試點工作,加強對試點工作中機構(gòu)、人員、技術(shù)、硬件支撐需求問題的協(xié)調(diào)解決,進(jìn)一步提高新型農(nóng)保經(jīng)辦能力。同時,切實加強試點工作的組織指導(dǎo)和監(jiān)督檢查,及時發(fā)現(xiàn)問題和解決問題,確保試點工作順利推進(jìn)。
(四)繼續(xù)實施社保特殊政策
繼續(xù)實施因災(zāi)和應(yīng)對金融危機社保特殊政策,認(rèn)真總結(jié)縔,鞏固成果,進(jìn)一步優(yōu)化流程,強化服務(wù),嚴(yán)格政策,規(guī)范程序,更好地為企業(yè)服務(wù),切實減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)。
(五)積極推進(jìn)社會保險擴(kuò)面征繳
以廣覆蓋、保增長為奮斗目標(biāo),努力挖掘新的擴(kuò)面資源,著力穩(wěn)定費源。繼續(xù)以非公有制企業(yè)、城鎮(zhèn)個體工商戶、靈活就業(yè)人員和農(nóng)民工為重點促進(jìn)養(yǎng)老保險擴(kuò)面;進(jìn)一步鞏固煤炭、建筑等高風(fēng)險企業(yè)工傷保險擴(kuò)面成果,積極推進(jìn)以商貿(mào)、餐飲、娛樂等服務(wù)業(yè)為重點的“平安計劃”二期工程。同時,按照省局要求,在年內(nèi)將“老工傷”人員全面納入工傷保險統(tǒng)籌管理。對參保企業(yè)實施分類管理和動態(tài)管理,通過目標(biāo)考核、部門聯(lián)動、審計稽核、政策宣傳等措施,強化基金征繳,確保養(yǎng)老、工傷基金應(yīng)收盡收。
(六)確保社會保險各項待遇按時足額支付
以高度的政治責(zé)任感,積極與省局、財政、銀行加強聯(lián)系,強化資金調(diào)度,鞏固發(fā)放成果,做到當(dāng)期無拖欠。精心組織實施20xx年企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金和工傷人員相關(guān)待遇的調(diào)整工作,確保政策兌現(xiàn),待遇及時足額發(fā)放到位。
(七)優(yōu)化企業(yè)退休人員社會化管理服務(wù)
進(jìn)一步協(xié)調(diào)配合加強街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))和社區(qū)社會化管理服務(wù)機構(gòu)建設(shè),確保人員、經(jīng)費、服務(wù)配備到位。繼續(xù)做好企業(yè)離退休人員領(lǐng)取基本養(yǎng)老金資格認(rèn)證工作,防范冒領(lǐng)養(yǎng)老金行為發(fā)生。積極推進(jìn)標(biāo)準(zhǔn)化管理服務(wù)社區(qū)建設(shè),拓展社會化管理服務(wù)內(nèi)容,增強社會化管理服務(wù)能力,提升社會化管理服務(wù)水平。
三、基礎(chǔ)管理
(一)加強內(nèi)控制度建設(shè)
按照夯實基礎(chǔ)、規(guī)范管理年“三化”建設(shè)工作標(biāo)準(zhǔn)(規(guī)范化、專業(yè)化、信息化),進(jìn)一步完善規(guī)范養(yǎng)老保險業(yè)務(wù)經(jīng)辦流程、工傷保險業(yè)務(wù)經(jīng)辦流程及養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)操作流程;進(jìn)一步完善規(guī)范基金管理流程和內(nèi)部控制制度,定期開展社?;鸨O(jiān)督檢查和內(nèi)控制度執(zhí)行情況檢查,以完善的制度減少人為因素造成的差錯和漏洞,從制度和流程上防范風(fēng)險,確保各項業(yè)務(wù)順利開展和基金安全平穩(wěn)運行。
(二)強化社會保險審計稽核
加大對參保單位的稽核力度,充分利用稽核手段,促進(jìn)企業(yè)參保繳費。加強對工傷定點醫(yī)院的監(jiān)督管理,杜絕工傷待遇的不合理支出。加強基本養(yǎng)老金領(lǐng)取資格認(rèn)證,落實部門聯(lián)動機制,切實防范冒領(lǐng)基本養(yǎng)老金行為。
(三)做好基礎(chǔ)數(shù)據(jù)管理和應(yīng)用
(四)實施標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)
按照部、省關(guān)于社保業(yè)務(wù)檔案實施標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)的要求,以“制度措施、場地設(shè)施、專業(yè)人員、經(jīng)費保障”四落實為目標(biāo),在省局的統(tǒng)一指導(dǎo)下積極開展業(yè)務(wù)檔案達(dá)標(biāo)活動,推動全市社會保險業(yè)務(wù)檔案的標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)。
(五)狠抓社保宣傳工作
高度重視宣傳工作。主要以形勢任務(wù)宣傳、政策法規(guī)宣傳、工作熱點宣傳、業(yè)績成效宣傳、先進(jìn)典型宣傳為重點,積極通過電視、網(wǎng)絡(luò)、報紙、簡簡報等載體做好社保宣傳,達(dá)到普及社保政策知識,總結(jié)交流經(jīng)驗,分析彌補不足,進(jìn)一步激發(fā)工作積極性和創(chuàng)造性的作用。
(六)著力提高管理服務(wù)能力
進(jìn)一步鞏固學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動成果,全面推進(jìn)干部職工隊伍建設(shè),強化服務(wù)意識、責(zé)任意識,嚴(yán)格執(zhí)行《首問責(zé)任制》、《服務(wù)承諾制》和《責(zé)任追究制》,整體提高社保隊伍的綜合素質(zhì)和服務(wù)能力。深化優(yōu)質(zhì)服務(wù)窗口創(chuàng)建工作,爭創(chuàng)一流服務(wù)水平,著力塑造敬業(yè)愛崗、服務(wù)優(yōu)質(zhì)、行為規(guī)范、風(fēng)正心齊的社保形象,不斷提升參保群眾的滿意度和社保機構(gòu)的公信力。
2018年社保工作計劃
2018年社保工作總體要求是:全面貫徹落實黨的19大和十九屆三中、四中、五中、六中全會精神,深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)書記系列重要講話精神,按照省市第十三次中國共產(chǎn)黨全國代表大會決策部署和全市人力資源社會保障工作會議要求,圍繞社會保險高效經(jīng)辦、科學(xué)管理、優(yōu)質(zhì)服務(wù)總目標(biāo),狠抓擴(kuò)面征繳、待遇結(jié)付、基金監(jiān)管、能力建設(shè)等重點工作,穩(wěn)中求進(jìn),補短延長,全面推進(jìn)我市社保經(jīng)辦管理工作再上新臺階,為建設(shè)“強富美高”新無錫提供堅持的民生保障,以優(yōu)異的成績迎接黨的19大勝利召開。
(一)抓好擴(kuò)面征繳根本,力求基金運行平穩(wěn)有新成效
在經(jīng)濟(jì)發(fā)展進(jìn)入新常態(tài),部分企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營面臨困難的形勢下,做好新一年的社保擴(kuò)面和基金征繳工作,對于化解基金平衡壓力,抵御基金虧損風(fēng)險,增強基金可持續(xù)發(fā)展能力意義重大。一是高強度做好社保擴(kuò)面工作。通過推進(jìn)“五證合一”登記,實施派遣和外包企業(yè)的二級代碼管理,推進(jìn)“同舟計劃”,實施多重勞動關(guān)系人員單獨參加工傷保險,分流無主體參保單位人員等手段,有針對性地研究重點行業(yè)擴(kuò)面措施,合理下達(dá)擴(kuò)面任務(wù),充分運用目標(biāo)考核激勵機制,著力推動社保擴(kuò)面工作。全年大市企業(yè)養(yǎng)老保險、職工醫(yī)療保險分別擴(kuò)面5萬人以上,工傷保險擴(kuò)面3萬人以上,企業(yè)職工養(yǎng)老保險凈增繳費人數(shù)2。5萬人以上,年內(nèi)實現(xiàn)斷保壓降1。5萬人。二是高質(zhì)量推進(jìn)全民參保長效機制。按照“全面準(zhǔn)確、長效管理、有效共享”的原則,采取數(shù)據(jù)分配使用、信息實時比對、采集方式優(yōu)化、核查質(zhì)量通報等措施,建立全面、準(zhǔn)確、動態(tài)的市區(qū)常住人口基礎(chǔ)數(shù)據(jù)庫;建立覆蓋人社系統(tǒng)就業(yè)、培訓(xùn)、社保等相關(guān)部門和市、區(qū)、街道(鎮(zhèn))、社區(qū)(村)四級組織的全民參保登記信息標(biāo)準(zhǔn)分析模型,以便分類查詢各類信息,實現(xiàn)對常住人口就業(yè)和參保情況的精準(zhǔn)化管理和服務(wù),有效促進(jìn)職工和城鄉(xiāng)居民全面持續(xù)參保。三是高要求加強保費清欠。實施欠費風(fēng)險預(yù)警,啟動欠費告知程序,制定欠費管理實施細(xì)則,明確分類管理條件,細(xì)化聯(lián)合催交流程;加強與稅務(wù)、法院等部門的清欠協(xié)作力度,對惡意欠費單位實施強制追繳措施;探索單位社保繳費信用等級通報辦法,增強單位自律意識,有效降低欠費單位數(shù)量和欠費總量,連續(xù)保持清欠大于新欠的成果。四是高效率做好居民參保工作。充分發(fā)揮基層平臺作用,做好居民養(yǎng)老和居民醫(yī)保的參保征繳工作;改變原有的定額發(fā)票開具模式,為繳費人開具電腦發(fā)票,確保市區(qū)居民保險征收工作穩(wěn)妥有序,近百萬參保人員收費票據(jù)發(fā)放有條不紊。五是高水準(zhǔn)調(diào)整申報周期和清欠模式。根據(jù)征繳和支付業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)前后關(guān)聯(lián)緊密的現(xiàn)狀,對現(xiàn)有涉及金保系統(tǒng)核心模塊的申報周期和清欠模式進(jìn)行重大調(diào)整。要逐一梳理業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)點和控制項,規(guī)范工作流程,調(diào)整系統(tǒng)設(shè)置,加強宣傳培訓(xùn),精心組織實施,穩(wěn)妥開展申報周期和清欠模式調(diào)整工作,確保實現(xiàn)待遇享受及時、核定征繳合理、清欠對賬清晰的目標(biāo)。六是高水平做好基金預(yù)決算管理。根據(jù)市人大全口徑預(yù)決算管理要求,嚴(yán)格按照《社會保險基金財務(wù)制度》規(guī)定的內(nèi)容、方法和程序,編制社會保險基金預(yù)算,提高預(yù)算編制的科學(xué)性、準(zhǔn)確性,增強預(yù)算的約束力和預(yù)算執(zhí)行的嚴(yán)肅性。全年市本級全年社會保險基金收入達(dá)到415億元。
(二)落實社?;菝裾?,提升百姓獲得感有新進(jìn)展
當(dāng)前,無錫正處于全面建設(shè)高水平小康社會的關(guān)鍵時期,我們要乘勢而上,真抓實干,把助力發(fā)展和改善民生的各項政策落到實處。一是全力推進(jìn)機關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險改革落地。優(yōu)化經(jīng)辦流程,完善操作口徑,全面完成機關(guān)事業(yè)單位參保登記和人員核定工作;積極做好新系統(tǒng)上線運行、銀行托收、待遇發(fā)放等準(zhǔn)備,年內(nèi)實行新系統(tǒng)保費征繳和待遇支付;制訂機關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險新制度過渡期清算方案,及時做好與參保單位的補征繳、補發(fā)放和補結(jié)算等工作,完成向省中心移交部、省屬單位相關(guān)業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)以及基金的清算工作。二是全面落實養(yǎng)老保險惠民政策。切實做好機關(guān)企事業(yè)單位退休人員養(yǎng)老金和居民基礎(chǔ)養(yǎng)老金調(diào)整工作,提高各類退休人員待遇水平;確保各類退休人員養(yǎng)老金按時足額發(fā)放率達(dá)100%,養(yǎng)老金社會化發(fā)放面達(dá)100%;進(jìn)一步完善企業(yè)退休人員社會化管理服務(wù)工作,確保新增退休人員基本信息準(zhǔn)確率達(dá)95%,市區(qū)社區(qū)管理率達(dá)98%,檔案接收率達(dá)98%。三是貫徹落實被征地農(nóng)民社會保障政策。貫徹落實省政府第93號令,加強與局有關(guān)部門和信息中心的溝通協(xié)調(diào),確保被征地農(nóng)民社會保障信息系統(tǒng)的順利開發(fā)與有效運行;重點做好錫東生態(tài)園農(nóng)村土地承包經(jīng)營權(quán)置換社會保障工作指導(dǎo),確保市政府重點工作平穩(wěn)推進(jìn)。對已享受社會保障待遇人員進(jìn)行審核,夯實被征地農(nóng)民社會保障經(jīng)辦工作基礎(chǔ),確保即征即保。四是理順企業(yè)職工退休手續(xù)集中辦理工作機制。進(jìn)一步完善相關(guān)工作規(guī)程和經(jīng)辦操作口徑,提高服務(wù)質(zhì)量;積極研究探索養(yǎng)老視同繳費年限和退休待遇核定的整合工作,優(yōu)化業(yè)務(wù)流程,規(guī)范業(yè)務(wù)行為,拓展網(wǎng)上預(yù)約和網(wǎng)上經(jīng)辦,有效提高工作效率。五是持續(xù)降低醫(yī)保個人負(fù)擔(dān)率。平衡醫(yī)療機構(gòu)合理的利益需求和參?;颊邆€人負(fù)擔(dān),既保障醫(yī)療機構(gòu)的健康發(fā)展,又適度減輕參保職工的醫(yī)療負(fù)擔(dān);繼續(xù)完善醫(yī)保個人賬戶功能拓展,將個人賬戶使用、門診統(tǒng)籌、門診慢性病、門診特殊病和企業(yè)職工補充醫(yī)療保險、公務(wù)員醫(yī)療補助的門診賬戶使用范圍進(jìn)行有機組合,形成一套具有無錫特色的門診就醫(yī)制度;組織協(xié)調(diào)好新一輪大病保險實施工作,確保大病保險平穩(wěn)運行。六是加快推進(jìn)醫(yī)保異地就醫(yī)結(jié)算。繼續(xù)完善醫(yī)保大市一卡通系統(tǒng),全面實施省內(nèi)異地就醫(yī)聯(lián)網(wǎng)結(jié)算,并不斷擴(kuò)大異地就醫(yī)聯(lián)網(wǎng)定點醫(yī)療機構(gòu)數(shù)量,提升聯(lián)網(wǎng)結(jié)算率;根據(jù)國家相關(guān)信息系統(tǒng)技術(shù)規(guī)范,開發(fā)跨省異地就醫(yī)結(jié)算系統(tǒng),加快推進(jìn)以退休安置人員為重點的跨省異地就醫(yī)住院醫(yī)療費用直接結(jié)算,力爭今年在跨省異地就醫(yī)劃卡結(jié)算上有所突破。七是切實做好社保關(guān)系轉(zhuǎn)接工作。認(rèn)真貫徹市委市政府關(guān)于產(chǎn)業(yè)強市的工作戰(zhàn)略,做好引進(jìn)人才社會保險關(guān)系接續(xù)服務(wù)工作;啟動基本醫(yī)療保險轉(zhuǎn)移接續(xù)本地業(yè)務(wù)系統(tǒng)的重新開發(fā)和調(diào)整工作,做好不同制度、不同人群跨統(tǒng)籌區(qū)社保關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)工作,建立社保關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)告知制度,確保社保關(guān)系轉(zhuǎn)接工作順暢、快捷、高效;加強對外省市一次性繳納養(yǎng)老保險費轉(zhuǎn)入我市業(yè)務(wù)風(fēng)險管控和業(yè)務(wù)審查,嚴(yán)防社保關(guān)系轉(zhuǎn)入業(yè)務(wù)中違法違規(guī)行為的發(fā)生。
(三)強化社?;鸨O(jiān)管,保障基金安全有新舉措
管好社?;穑S護(hù)基金安全完整始終是社會保險經(jīng)辦工作的底線。一是加強社保基金監(jiān)管。貫徹實施《江蘇省社會保險基金監(jiān)督條例》,推進(jìn)社保基金社會監(jiān)督工作;推動建立健全反欺詐工作機制,重點加強冒領(lǐng)養(yǎng)老金、騙取醫(yī)療待遇、違規(guī)補繳社保等違規(guī)行為的查處力度,強化與司法機構(gòu)聯(lián)動力度,形成震懾。提升大數(shù)據(jù)分析能力,加強基金運行分析和預(yù)測預(yù)警,配合做好社?;鸢踩u估工作,科學(xué)評估社會保險基金運行中存在的風(fēng)險,為政策制定部門提供科學(xué)的決策依據(jù)。二是扎實開展稽核管理工作。嚴(yán)格執(zhí)行《社會保險法》的規(guī)定,加強單險種和職業(yè)病補繳的實地稽核工作,重點稽核單位內(nèi)未參保職工人數(shù)、補繳基數(shù)和補繳時間,對補繳金額按日征收萬分之五的滯納金,規(guī)范企業(yè)參保行為;把好待遇核定支付關(guān),切實做好企事業(yè)單位離退休人員生存資格認(rèn)證和供養(yǎng)直系親屬資格認(rèn)證,認(rèn)證率達(dá)100%,女職工崗位申報率達(dá)98%以上,做好疑似重復(fù)領(lǐng)取養(yǎng)老待遇的核查工作,嚴(yán)防基金流失。三是創(chuàng)新社保繳費基數(shù)核定方式。以一手抓擴(kuò)面,一手抓查漏為主線,對于個稅申報和社保繳費人數(shù)有差距的單位,由辦事處發(fā)揮主體責(zé)任屬地管理,開展全員參保核定工作;鎖定以最低繳費基數(shù)申報和在同行業(yè)內(nèi)繳費基數(shù)偏低的單位,按照總量30%的比例,抽調(diào)人員成立工作小組,以隨機抽簽確定核定工作人員的方式,開展繳費基數(shù)核定工作。同時,加強內(nèi)控管理和檔案抽查力度,確保核定事實清楚、適法準(zhǔn)確、程序規(guī)范。四是啟動社保地稅并聯(lián)征繳系統(tǒng)。按照部、省要求,全面推進(jìn)“五證合一”聯(lián)辦登記工作,開發(fā)使用涵蓋全民登記管理、社保申報管理、實時到帳、社保欠費管理和流程管理六大關(guān)系職能的社保地稅并聯(lián)征繳系統(tǒng),實現(xiàn)數(shù)據(jù)實時交換共享,通過對數(shù)據(jù)的分析和運用,促進(jìn)社保擴(kuò)面、斷保人員續(xù)保等重點工作,確保應(yīng)保盡保、應(yīng)收盡收。五是完善工傷保險基金先行支付追償機制。制定《先行支付先行支付追償依據(jù)及經(jīng)辦流程》,加大追償力度,做好先行支付追償工作;與工商部門、信用辦建立聯(lián)動機制,將追償單位惡意注銷、逃避債務(wù)等失信行為納入社會證信系統(tǒng)向社會公示,對違法者形成輿論壓力加大違法成本。六是健全內(nèi)控監(jiān)管機制。開展“風(fēng)險再排查、制度再落實”專項行動,著力查找各項權(quán)力運行風(fēng)險源點,抓好整改督辦,完善防控措施;加強對重點崗位、重要環(huán)節(jié)的監(jiān)管,完善內(nèi)控監(jiān)督抽查機制,加大內(nèi)控抽查力度,大額報銷業(yè)務(wù)復(fù)審率達(dá)到100%,全部經(jīng)辦業(yè)務(wù)抽查率達(dá)到7%,整改率100%;建立健全機關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險業(yè)務(wù)操作規(guī)程,完善社會保險繳費基數(shù)核定方法、ab崗復(fù)核制度落實辦法和醫(yī)保檢查行為監(jiān)督等重點風(fēng)險源的相關(guān)內(nèi)控制度。
(四)加大醫(yī)保管理力度,陽光醫(yī)保工程建設(shè)有新作為
我市醫(yī)療保險事業(yè)在取得長足發(fā)展的同時,存在的問題也日益顯現(xiàn),必須深刻研判,創(chuàng)新管理手段,主動適應(yīng)新常態(tài)新要求。一是提升醫(yī)保管理服務(wù)水平。貫徹落實《無錫市社會醫(yī)療保險管理辦法》,出臺我市社會醫(yī)療保險管理辦法相關(guān)細(xì)則及配套文件,切實提高醫(yī)保監(jiān)督法制化水平;通過優(yōu)化醫(yī)保結(jié)算流程,改變手工數(shù)據(jù)核對方式,實現(xiàn)系統(tǒng)對賬,提高結(jié)算效率,縮短結(jié)算周期;健全痕跡管理制度,實行結(jié)算項目及數(shù)據(jù)系統(tǒng)留痕,確保醫(yī)保結(jié)算數(shù)據(jù)的原始性、完整性、準(zhǔn)確性,提高醫(yī)保基礎(chǔ)數(shù)據(jù)運用的科學(xué)性。二是全面規(guī)范醫(yī)?;A(chǔ)數(shù)據(jù)。繼續(xù)推進(jìn)醫(yī)療機構(gòu)“三目錄”改造,做好對“三目錄”的全面對照和庫結(jié)構(gòu)更新;加強上傳醫(yī)?;A(chǔ)數(shù)據(jù)質(zhì)量的監(jiān)管,定期通報上傳數(shù)據(jù)情況,并與考核和結(jié)算獎懲制度掛鉤,力爭所有住院服務(wù)定點醫(yī)療機構(gòu)基礎(chǔ)數(shù)據(jù)上傳率和準(zhǔn)確率均到達(dá)100%。三是加強醫(yī)保智能監(jiān)控系統(tǒng)建設(shè)。完善智能監(jiān)控體系,部署落實醫(yī)院端系統(tǒng)和醫(yī)生工作站建設(shè),實現(xiàn)智能監(jiān)控事前、事中和事后的精細(xì)化管理;繼續(xù)落實定點零售藥店和門診部視頻監(jiān)控系統(tǒng)建設(shè),通過劃卡關(guān)聯(lián)和人臉智能識別等技術(shù)的應(yīng)用,防止代劃卡和套現(xiàn)等違規(guī)行為;完善專家審核系統(tǒng),充分發(fā)揮專家審核系統(tǒng)的作用;建立單病種監(jiān)控模板,實現(xiàn)對病種的分析和監(jiān)管。四是持續(xù)推進(jìn)醫(yī)保支付方式改革。積極探索研究總額控制下病種分值或病種分組(drgs)結(jié)算模式,科學(xué)合理地分配總額指標(biāo),實現(xiàn)醫(yī)保經(jīng)辦管理由被動轉(zhuǎn)向主動,由微觀到宏觀的轉(zhuǎn)變;適時啟動門診支付方式改革,優(yōu)化和完善門診統(tǒng)籌制度;建立與定點醫(yī)療機構(gòu)之間的談判協(xié)商機制,發(fā)揮其公益性導(dǎo)向作用,引導(dǎo)醫(yī)院建立費用節(jié)約的激勵機制,充分發(fā)揮醫(yī)療保險對醫(yī)療服務(wù)行為的導(dǎo)向作用。
(五)創(chuàng)新經(jīng)辦服務(wù)方式,提高服務(wù)效能有新突破
在社會保險參保人數(shù)快速增加、基金規(guī)模大幅增長、惠民政策不斷出臺、經(jīng)辦要求日益提高的新形勢下,加強社保標(biāo)準(zhǔn)化、信息化建設(shè),從經(jīng)辦架構(gòu)、流程、創(chuàng)新工具使用等方面尋求突破成為必然選擇。一要繼續(xù)深化標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)。按照國家級服務(wù)業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化示范項目要求,以“試點探新路、示范樹標(biāo)桿”為原則,積極打造具有無錫社保特色的五險合一精品展示區(qū)、綜合窗口的實踐驗證區(qū)、電子社保的創(chuàng)新研究區(qū)和便民服務(wù)的宣傳培訓(xùn)區(qū);推進(jìn)中心標(biāo)準(zhǔn)的制(修)訂工作,形成2018版中心標(biāo)準(zhǔn)匯編;在窗口全面推行社會保險服務(wù)標(biāo)準(zhǔn),凸顯中心標(biāo)準(zhǔn)化品牌效應(yīng)。二是積極探索“綜合經(jīng)辦窗口”服務(wù)模式。打破按部門設(shè)置窗口的傳統(tǒng)服務(wù)模式,探索建立“受辦分離”的綜合經(jīng)辦工作機制,壓縮辦理事項,精減窗口人員,實行窗口綜合接件,內(nèi)部高效流轉(zhuǎn),辦理結(jié)果線上反饋的現(xiàn)代經(jīng)辦模式。開展社保領(lǐng)域公共服務(wù)改進(jìn)計劃,全面梳理社保公共服務(wù)事項,公開發(fā)布公共服務(wù)事項目錄清單,規(guī)范和簡化社保公共服務(wù)流程,不斷提高服務(wù)水平和經(jīng)辦質(zhì)量。三是大力拓展“電子社?!狈?wù)內(nèi)容。大力拓展網(wǎng)上辦事項目,優(yōu)化“網(wǎng)上辦事大廳”業(yè)務(wù)功能,開發(fā)網(wǎng)上預(yù)約功能,持續(xù)推進(jìn)網(wǎng)上經(jīng)辦工作;繼續(xù)完善人社自助服務(wù)一體機功能,實現(xiàn)10人以下企業(yè)自助申報繳費等服務(wù)項目上機運行;進(jìn)行參保個人社保信息短信發(fā)送試點。四是持續(xù)推進(jìn)社保業(yè)務(wù)下沉。落實上級關(guān)于簡政放權(quán)、服務(wù)群眾的要求,持續(xù)推進(jìn)更多的業(yè)務(wù)下沉,力求參保企業(yè)和群眾能就近辦理各項社保業(yè)務(wù),形成社會保險更加高效的便民服務(wù)機制,不斷提升服務(wù)水平和群眾滿意度。五是創(chuàng)新推進(jìn)“互聯(lián)網(wǎng)+社?!苯?jīng)辦服務(wù)模式。依托社會保障卡、大數(shù)據(jù)等社保領(lǐng)域的優(yōu)勢資源,利用網(wǎng)上辦事大廳、手機app等終端方式進(jìn)行社保業(yè)務(wù)辦理,建設(shè)“互聯(lián)網(wǎng)+”創(chuàng)新能力體系,推動社保經(jīng)辦管理和服務(wù)的變革;加強與銀行和商業(yè)保險機構(gòu)等部門的合作,探索在人群聚集區(qū)域依托其它社會公共服務(wù)機構(gòu)承接受理社保業(yè)務(wù)的新模式。
(六)夯實內(nèi)部管理基礎(chǔ),提升自身能力有新機制
做好社保經(jīng)辦管理工作,關(guān)鍵在人。一是健全符合參公管理要求的績效考評機制。圍繞社保經(jīng)辦管理工作目標(biāo)任務(wù),依據(jù)不同類別、不同崗位設(shè)定考評指標(biāo),建立科學(xué)的量化考評體系;根據(jù)經(jīng)辦事項不同,鼓勵工作創(chuàng)新,合理設(shè)置分值權(quán)重,逐步建立科學(xué)實用可行的綜合目標(biāo)考評辦法和個人績效考評體系,并充分發(fā)揮考核結(jié)果的激勵和導(dǎo)向作用。二是做好新聞宣傳和調(diào)查研究工作。圍繞社保重點和難點工作,有針對性地做好課題研究,注重調(diào)研成果轉(zhuǎn)化;加強信息宣傳工作,抓好門戶網(wǎng)站、官方微博的發(fā)布工作,提高宣傳成效;做好政策解讀與輿情監(jiān)控,努力營造良好的輿論氛圍,樹立社保勤政務(wù)實親民的良好形象。三是加強信訪維穩(wěn)和法治工作。進(jìn)一步規(guī)范信訪工作流程,健全信訪會商制度,加強對內(nèi)聯(lián)動和對外協(xié)作,做好市政府“12345”服務(wù)熱線的答復(fù)處理和領(lǐng)導(dǎo)接訪工作;拓寬化解信訪矛盾的渠道和方式,加大信訪風(fēng)險評估能力,有效防范和處理突發(fā)性和群體性的事件,切實解決關(guān)系群眾切身利益的實際問題。提升法制意識,開展法制專題培訓(xùn),做好中心行政復(fù)議和訴訟的應(yīng)訴工作。四是切實加強作風(fēng)建設(shè)。繼續(xù)推進(jìn)“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育,突出學(xué)做結(jié)合,以學(xué)促行,對標(biāo)找差,積極整改;嚴(yán)格貫徹落實中央八項規(guī)定精神和省、市委十項規(guī)定精神,堅決糾正和查處發(fā)生在群眾身邊的不正之風(fēng),嚴(yán)防“四風(fēng)”問題回潮反彈;要深化作風(fēng)建設(shè)“五個一”專題行動,認(rèn)真執(zhí)行社保經(jīng)辦規(guī)章制度、規(guī)范要求,不斷提高社保優(yōu)質(zhì)服務(wù)水平;要繼續(xù)組織第三方開展明察暗訪活動,查找存在的問題和不足,落實整改和責(zé)任追究,不斷規(guī)范社保管理制度,切實提高群眾滿意度。五是著力抓好干部的隊伍建設(shè)。深化干部人事制度改革,持續(xù)做好教育培養(yǎng)、選拔任用、考核評價、監(jiān)督管理、激勵獎懲等干部管理工作;拓寬社保經(jīng)辦管理人才引進(jìn)渠道,加大后備干部和優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)力度,加強干部職工交流輪崗制度剛性,激發(fā)隊伍生機活力;編制業(yè)務(wù)經(jīng)辦培訓(xùn)手冊,深化師徒結(jié)對工作,開展有針對性的培訓(xùn)活動,積極營造社保經(jīng)辦技能“傳、幫、帶”的良好氛圍。
篇二:2018年社保工作計劃
2018年,我縣社會保險工作將以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo),以進(jìn)一步貫徹實施《社會保險法》及配套法規(guī)為主線,以服務(wù)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展、保障和改善民生為宗旨,通過進(jìn)一步強化擴(kuò)面征繳、確保待遇支付、全力提升社會保險經(jīng)辦管理服務(wù)能力、積極推進(jìn)標(biāo)準(zhǔn)化、信息化和專業(yè)化建設(shè),確保全面順利完成今年各項目標(biāo)任務(wù)和重點工作。
一、強化擴(kuò)面征繳、確保今年各項目標(biāo)任務(wù)的圓滿完成以進(jìn)一步貫徹實施《社會保險法》為抓手,繼續(xù)以全縣規(guī)模企業(yè)、個體工商戶、靈活就業(yè)人員為重點,通過政府部門聯(lián)動、強化考核獎勵、加大稽核力度、借助社會力量參與等措施,進(jìn)一步深挖擴(kuò)面潛力,力爭應(yīng)保盡保,擴(kuò)大各類人群的參保覆蓋面。其中:
2、失業(yè)保險參保人數(shù)1400人,基金增長率達(dá)到12%以上征繳基金150萬元;
7、全面推進(jìn)城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險工作,參保率達(dá)到95%以上,發(fā)放率達(dá)到100%。
二、加強基金監(jiān)管,確保待遇按時足額發(fā)放
認(rèn)真貫徹《社會保險法》和《甘肅省人民政府關(guān)于進(jìn)一步加強社會保險基金監(jiān)督管理工作的意見》(甘政發(fā)[2012]64號)文件規(guī)定,強化社會保險費征繳管理,盡快實現(xiàn)“五保合一”、一票征繳,保證社會保險費應(yīng)收盡收。進(jìn)一步強化基金管理,堅持定期對帳機制,保證基金安全規(guī)范運行。嚴(yán)格規(guī)范社會保險基金支出方式,認(rèn)真執(zhí)行逐級簽字審批制度,強化社會保險待遇享受資格的核查認(rèn)證力度,杜絕社?;鸬呐苊暗温┣闆r發(fā)生,同時積極落實參保人員的各項待遇,確保各項保險待遇按時足額發(fā)放。
三、堅持改革創(chuàng)新、不斷健全完善社會保險體系建設(shè)
今年我們將繼續(xù)圍繞完善保障體系,提高待遇水平,做好各項社會保險的征繳擴(kuò)面工作為重點,通過完成六項重點工作,努力鞏固社會保險兩個全覆蓋成果。
一是配合縣政府新城區(qū)建設(shè)項目的開展,深入推進(jìn)被征地農(nóng)民養(yǎng)老保險,保障失地農(nóng)民的合法權(quán)益。二是加大居民醫(yī)療保險新政策的宣傳力度,讓群眾了解新政策在繳費基數(shù)、門診醫(yī)療金和住院費報銷比例方面的改變,另一方面按照新政策標(biāo)準(zhǔn),提高參保人員在各級醫(yī)療機構(gòu)住院費報銷比例,對住院費用實現(xiàn)保底補償。三是按照市人社局文件要求,嚴(yán)格落實參保職工慢性病補助政策,保障慢性病人員合法權(quán)益;四是按照上級文件精神,準(zhǔn)確及時做好今年企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金調(diào)整工作,提高養(yǎng)老金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn);五是加大待遇領(lǐng)取人員生存認(rèn)證工作,特別針對城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險和職工養(yǎng)老保險待遇領(lǐng)取人員,不斷優(yōu)化認(rèn)證方式,努力提高認(rèn)證效率,有效防范各類投機行為和變相騙保行為。六是繼續(xù)做好養(yǎng)老和醫(yī)療保險的轉(zhuǎn)移接續(xù)工作,按照《軍人保險法》相關(guān)規(guī)定,做好各類參保人員包括軍營退伍軍人和轉(zhuǎn)業(yè)人員的養(yǎng)老金接續(xù)轉(zhuǎn)移工作。
四、優(yōu)化辦事流程、不斷提升社保經(jīng)辦服務(wù)能力
一是進(jìn)一步修訂完善管理服務(wù)制度,特別是按照《人力資源社會保障部關(guān)于印發(fā)社會保險工作人員紀(jì)律規(guī)定的通知》(人社部發(fā)[2012] 99號)中“六個嚴(yán)格、二十個不準(zhǔn)”的要求,做好全體干部職工紀(jì)律教育,確保各項社會保險業(yè)務(wù)規(guī)范運行。二是繼續(xù)強化學(xué)習(xí)交流。嚴(yán)格落實每周一五兩個半天的學(xué)習(xí)制度,及時組織人員到市局相關(guān)科室及其他縣區(qū)進(jìn)行學(xué)習(xí)觀摩,解決工作中出現(xiàn)的疑難和突出問題。三是加強行風(fēng)建設(shè)。結(jié)合縣紀(jì)委電子監(jiān)察系統(tǒng)建設(shè),重點抓好全體工作人員的服務(wù)行為和服務(wù)能力提升工程,為群眾提供優(yōu)質(zhì)滿意高效便捷服務(wù),不斷提高群眾對我縣社保工作的滿意度。
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