在生活中，越來越多人會去使用協議，簽訂簽訂協議是最有效的法律依據之一。那么合同書的格式，你掌握了嗎？下面是小編為大家?guī)淼暮贤瑑?yōu)秀范文，希望大家可以喜歡。
勞動合同法篇一
法定代表人 性 別 出生日期
年--月--日
或委托代理人 居民身份證號碼 郵政編碼
甲方地址家庭住址 所屬街道辦事處
根據《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經平等協商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
第一條 本合同期限類型為
期限合同。
本合同生效日期---年--月--日，其中試用期--個月。
本合同
終止。
第二條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任---崗位（工種）工作。
第三條 乙方應按照甲方的合法要求，按時完成規(guī)定的工作數量，達到規(guī)定的質量標準。
第四條 甲方安排乙方執(zhí)行
工作制。
執(zhí)行定時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過 八小時，平均每周不超過四十四小時。甲方保證乙方每周至少休息一日，甲方由于工作需要，經與工會和己方協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。
執(zhí)行綜合計算工時工作制的，平均日和平均周工作時間 不超過法定標準工作時間。
執(zhí)行不定時工作制的，在保證完成甲方工作任務的情況下，工作和休息休假乙方自行安排。
第五條 甲方安排乙方加班的，應安排乙方同等時間補休或依法支付加班工資；加點的，甲方應支付加點工資。
第六條 甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具， 建立建全生產工藝流程， 制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。
甲方應按照國家或有關規(guī)定組織安排乙方進行健康檢查。
第七條 甲方負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓。
第八條 甲方的工資應遵循按勞分配原則。
第九條 執(zhí)行定時工作制或綜合計算工時工作的的乙方為甲方工作，甲方每月--日以貨幣形式支付乙方工資，工資不低于--元，其中試用期間工資為--元。
執(zhí)行不定時工作制的工資支付按--－－－執(zhí)行。
第十條 由于甲方生產任務不足，使乙方下崗待工的，甲方保證乙方的月生活費不低于---元。
第十一條 甲乙雙方應按國家和北京市社會保險的有關規(guī)定繳納職工養(yǎng)老、失業(yè)和大病醫(yī)療統籌及其他社會保險費用。
甲方應為乙方填寫《職工養(yǎng)老保險手冊》。雙方解除、終止勞動合同后，《職工養(yǎng)老保險手冊》按有關規(guī)定轉移。
第十二條 乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按照—————— 執(zhí)行。
第十三條 乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和醫(yī)療保險待遇按國家和有關規(guī)定執(zhí)行。
第十四條 甲方為乙方提供以下福利待遇——————————————。
第十五條 乙方應遵守甲方依法制定的規(guī)章制度 ：嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生、生產工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范；愛護甲方的財產，遵守職業(yè)道德；積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業(yè)技能。
第十六條 乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規(guī)章制度，給予紀律處分，直至解除本合同。
第十七條 訂立本合同所依據的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應變更相關內容。
第十八條 訂立本合同所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。
第十九條 經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。
第二十條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
1．在試用期間，被證明不符合錄用條件的；
2．嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的；
3．嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
4. 被依法追究刑事責任的。
第二十一條 下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前三十日以書面形式通知乙方：
1．乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；
2．乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
3．雙方不能依據本合同第十八條規(guī)定就變更合同達成協議的。
第二十二條 甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發(fā)生嚴重困難，經向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告后，可以解除本合同。
第二十三條 乙方有下列情形之一，甲方不得依據本合同第二十一條、第二十二條終止、解除本合同：
1．患病或非因工負傷、在規(guī)定的醫(yī)療期內的；
2．女職工在孕期、產期、哺乳期內的；
3．義務兵復員退伍和建設征地農轉工人員初次參加工作未滿三年的；
4．義務服兵役期間的。
第二十四條 乙方患職業(yè)病或因工負傷，醫(yī)療終結，經市、區(qū)、縣勞動鑒定委員會確認完全或部分喪失勞動能力的，按
--- 辦理，不得依據本合同第二十一條、第二十二條解除勞動合同。
第二十五條 乙方解除本合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。
第二十六條 有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：
1．在試用期內的；
2．甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
3．甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
第二十七條 本合同期限屆滿，甲乙雙方經協商同意，可以續(xù)訂勞動合同。
第二十八條 訂立無固定期限勞動合同的，乙方離休、退休、退職及死亡或本合同約定的解除條件出現，本合同終止。
第二十九條 下列情形之一，甲方違反和解除乙方勞動合同的，應按下列標準支付乙方經濟補償金：
1．甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定的時間內全額支付乙方工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償金；
2．甲方支付乙方的工資報酬低于本市最低工資標準的，要在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分百分之二十五的經濟補償金。
第三十條 下列情形之一，甲方應根據乙方在甲方工作年限，每滿一年發(fā)給相當于乙方解除本合同前十二個月平均工資一個月的經濟補償金，最多不超過十二個月：
1．經與乙方協商一致，甲方解除本合同的；
2．乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作，由甲方解除本合同的。
第三十一條 下列情形之一，甲方應根據乙方在甲方工作年限，每滿一年發(fā)給相當于本單位上年月平均工資一個月的經濟補償金：
1．乙方患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作而解除本合同的；
2．勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議，由甲方解除勞動合同的；
3．甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發(fā)生嚴重困難，必須裁減人員的。
以上三種情況，如果乙方被解除本合同前十二個月的月平均工資高于本單位上年月平均工資的，按本人月平均工資計發(fā)。
第三十二條 甲方解除本合同后，未按規(guī)定給予己方經濟補償的，除全額發(fā)給經濟補償金外，還須按該經濟補償金數額的百分之五十支付額外經濟補償金。
第三十三條 支付乙方經濟補償時，乙方在甲方工作時間不滿一年的按一年的標準發(fā)給經濟補償金。
第三十四條 乙方患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方還應發(fā)給乙方不低于企業(yè)上年月人均工資六個月的醫(yī)療補助費，患重病和絕癥的還應增加醫(yī)療補助費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之一百。
第三十五條 甲方違反本合同約定的條件解除勞動合同或由于甲方原因訂立的無效勞動合同，給乙方造成損害的，應按損失程度承擔賠償責任。
第三十六條 乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或違反本合同約定的保守商業(yè)秘密事項，對甲方造成經濟損失的，應按損失的程度依法承擔賠償責任。
第三十七條 乙方解除本合同的，凡由甲方出資培訓和招接收的人員，應向甲方償付培訓費和招接收費。其標準為：
。
第三十八條 因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內向 ————勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
第三十九條 甲方以下規(guī)章制度
--作為本合同的附件。
第四十條 本合同未盡事宜或與今后國家有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。
第四十一條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方(蓋 章)乙方(簽 章)
法定代表人
或委托代理人(簽章)
簽訂日期： 年 月 日
鑒證機關(蓋章)鑒證員(簽章)
鑒證日期： 年 月 日
勞動合同法篇二
甲方：_________
法定代表人：_________
施工工地地址：_________
在京住所地通訊地址：_________
乙方：_________
居民身份證號：_________
出生日期：_________年_________月_________日
家庭住址：_________
郵政編碼：_________
戶口所在地：_________
根據《中華人民共和國勞動法》和有關規(guī)定，甲乙雙方經平等協商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、勞動合同期限
第一條 勞動合同期限(甲乙雙方選擇適用)
有固定期限勞動合同：本合同于_________年_________月_________日生效，于_________年_________月_________日終止;其中試用期至_________年_________月_________日止。
以完成一定工作為期限的合同：本合同生效日期為_________年_________月_________日;以乙方完成_________工作任務為合同終止時間。
二、工作內容
第二條 甲方招用乙方在_________(項目名稱)工程中擔任_________崗位(工種)工作。乙方的(工種)上崗證號碼為_________。
三、勞動保護和勞動條件
第三條 甲方應當在乙方進入施工現場當天對乙方進行入場三級安全教育，并組織對乙方學習成果的書面考試，考試結果甲方應保存在施工現場備查，考試不合格的不得在現場施工。
甲方應當對從事電氣焊、土建、水電設備安裝等特殊工種的乙方進行崗前培訓，乙方取得相應的操作證書方可上崗。
第四條 甲方根據生產崗位的需要，按照國家勞動安全、衛(wèi)生的有關規(guī)定為乙方配備必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品。
第五條 甲方將根據國家有關法律法規(guī)，建立安全生產制度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。 四、工資保險待遇
第六條 乙方在試用期間的工資為每日_________元，試用期滿后日工資為_________元。
雙方約定的工資不得低于北京市最低工資標準。
甲方應在每月_________日前計發(fā)乙方的工資，并由乙方簽字確認。
甲方在勞動合同終止、解除后應當一次性付清乙方的工資。
甲乙雙方對工資支付的其他約定_________。
第七條 甲方應為乙方辦理醫(yī)療保險和工傷保險手續(xù)，并為乙方繳納工傷保險和醫(yī)療保險費用。
五、勞動紀律和勞動合同的解除
第八條 乙方應嚴格遵守甲方的各項規(guī)章制度、勞動紀律和安全技術操作規(guī)程。
第九條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)有打架斗毆、偷竊、賭博、擅自停工等違紀行為的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
(四)不服從甲方正當工作安排的;
(五)嚴重違反總包單位和甲方的施工現場安全管理規(guī)定的;
(六)被依法追究刑事責任的。
第十條 乙方解除本合同，應當提前_________日(不超過30天)以書面形式通知甲方，不得擅自離職。
六、當事人約定的其他內容
第十一條 乙方在履行勞動合同期間，因個人失職給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。
第十二條 甲乙雙方約定的其他內容：_________。
七、勞動爭議處理及其它
第十三條 雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應當自勞動爭議發(fā)生之日起，60日內向工地所在的區(qū)縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可自接到裁決書之日起15日內向人民法院起訴。
第十四條 甲方的規(guī)章制度及_________作為本勞動合同的附件，與勞動合同具有同等法律效力。
第十五條 本合同未盡事宜或與國家、北京市規(guī)定相悖的，按照有關規(guī)定執(zhí)行。
第十六條 本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，另外一份留在乙方務工的建筑施工工地備查。本合同自雙方蓋章簽字之日起生效。
甲方(公章)：_________ 乙方(簽字)：_________
法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
常用版勞動合同下載
甲 方：
乙 方：
簽訂日期： 年 月 日
甲方(用人單位)： 乙方(職工)：
名稱： 姓名： 法定代表人(主要負責人)： 身份證號碼： 戶籍地址：
甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱《勞動合同法》)和國家、省市的有關規(guī)定，遵循合法、公平、平等自愿，協商一致、誠實信用原則，訂立本合同。
一、合同的類型和期限
第一條 本合同的類型為：無固定期限合同。自____年____月____日起。
二、工作時間和休息休假
第二條 乙方所在崗位執(zhí)行____工時制。
第三條 甲方嚴格執(zhí)行國家有關休息休假的規(guī)定，甲方應嚴格遵守國家有關加班的規(guī)定，確實由于生產經營需要，應當與乙方協商確定加班事宜。
三、勞動報酬
第四條 乙方的月工資為:____元(其中試用期間工資為:____元)。甲方每月___日以貨幣形式足額支付乙方的工資。
第五條 甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定休假日工作的，應依法安排乙方補休或支付相應工資報酬。
四、社會保險
第六條 甲方應按國家和本市社會保險的有關規(guī)定為乙方參加社會保險。
第七條 乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇等按照國家和本市有關規(guī)定執(zhí)行。
第八條 乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和工傷保險待遇按國家和本市有關規(guī)定執(zhí)行。
五、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護
第九條 甲方建立健全生產工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。甲方對可能產生職業(yè)病危害的崗位，應當向乙方履行告知義務，并做好勞動過程中職業(yè)危害的預防工作。
第十條 甲方為乙方提供必要的勞動條件以及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，并依照企業(yè)生產經營特點及有關規(guī)定向乙方發(fā)放勞防用品和防暑降溫用品。
第十一條 甲方應根據自身特點有計劃地對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓，提高乙方思想覺悟、職業(yè)道德水準和職業(yè)技能。
乙方應認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓。
六、勞動合同的履行和變更
第十二條 甲方應當按照約定向乙方提供適當的工作場所、勞動條件和工作崗位，并按時向乙方支付勞動報酬。乙方應當認真履行自己的勞動職責，并親自完成本合同約定的工作任務。
第十三條 甲、乙雙方經協商一致，可以變更本合同的內容，并以書面形式確定。
七、勞動合同的'解除
第十四條 經甲、乙雙方當事人協商一致，本合同可以解除。
第十五條 乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在試用期內提前三日通知甲方，可以解除本合同。
第十六條 甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：
(一) 未按照本合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二) 未支付勞動報酬的;
(三) 未依法為乙方繳納社會保險費的;
(四) 甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益的;
(五)因《勞動合同法》第二十六條第一款規(guī)定的情形致使本合同無效的;
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除本合同的其他情形。
甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章
指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除本合同，不需事先告知甲方。
第十七條 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反甲方的規(guī)章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的;
(四)乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的;
(五)因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使本合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
第十八條 有下列情形之一的，甲方提前五日以書面形式通知乙方可以解除本合同：
(一)乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;
(二)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)本合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經甲、乙雙方方協商，未能就變更本合同內容達成協議的。
第十九條 乙方有下列情形之一的，甲方不得依據第十八條的約定解除本合同：
(一)乙方如從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)但未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者乙方為疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的;
(二)在甲方工作期間患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
(三)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;
(四)女職工在產期、哺乳期的;
(五)在甲方連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
八、勞動合同的終止
第二十條 有下列情形之一的，本合同終止：
(一)本合同期滿的;
(二)乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;
(三)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
(四)甲方被依法宣告破產的;
(五)甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的;
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
九、其他
第二十一條 本合同未盡事宜，或者有關勞動標準的內容與今后國家、本市有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。
第二十二條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。經雙方簽字蓋章后生效。
甲方(簽章)： 乙方(簽章)：
委托代理人(簽章)： 委托代理人(簽章)：
三、勞動報酬
第四條 乙方的月工資為:____元(其中試用期間工資為:____元)。甲方每月___日以貨幣形式足額支付乙方的工資。
第五條 甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定休假日工作的，應依法安排乙方補休或支付相應工資報酬。
四、社會保險
第六條 甲方應按國家和本市社會保險的有關規(guī)定為乙方參加社會保險。
第七條 乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇等按照國家和本市有關規(guī)定執(zhí)行。
第八條 乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和工傷保險待遇按國家和本市有關規(guī)定執(zhí)行。
五、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護
第九條 甲方建立健全生產工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。甲方對可能產生職業(yè)病危害的崗位，應當向乙方履行告知義務，并做好勞動過程中職業(yè)危害的預防工作。
第十條 甲方為乙方提供必要的勞動條件以及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，并依照企業(yè)生產經營特點及有關規(guī)定向乙方發(fā)放勞防用品和防暑降溫用品。
第十一條 甲方應根據自身特點有計劃地對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓，提高乙方思想覺悟、職業(yè)道德水準和職業(yè)技能。
乙方應認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓。
六、勞動合同的履行和變更
第十二條 甲方應當按照約定向乙方提供適當的工作場所、勞動條件和工作崗位，并按時向乙方支付勞動報酬。乙方應當認真履行自己的勞動職責，并親自完成本合同約定的工作任務。
第十三條 甲、乙雙方經協商一致，可以變更本合同的內容，并以書面形式確定。
七、勞動合同的解除
第十四條 經甲、乙雙方當事人協商一致，本合同可以解除。
第十五條 乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在試用期內提前三日通知甲方，可以解除本合同。
第十六條 甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：
(一) 未按照本合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二) 未支付勞動報酬的;
(三) 未依法為乙方繳納社會保險費的;
(四) 甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益的;
(五)因《勞動合同法》第二十六條第一款規(guī)定的情形致使本合同無效的;
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除本合同的其他情形。
甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章
指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除本合同，不需事先告知甲方。
第十七條 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反甲方的規(guī)章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的;
(四)乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的;
(五)因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使本合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
第十八條 有下列情形之一的，甲方提前五日以書面形式通知乙方可以解除本合同：
(一)乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;
(二)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)本合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經甲、乙雙方方協商，未能就變更本合同內容達成協議的。
第十九條 乙方有下列情形之一的，甲方不得依據第十八條的約定解除本合同：
(一)乙方如從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)但未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者乙方為疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的;
(二)在甲方工作期間患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
(三)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;
(四)女職工在產期、哺乳期的;
(五)在甲方連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
八、勞動合同的終止
第二十條 有下列情形之一的，本合同終止：
(一)本合同期滿的;
(二)乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;
(三)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
(四)甲方被依法宣告破產的;
(五)甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的;
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
九、其他
第二十一條 本合同未盡事宜，或者有關勞動標準的內容與今后國家、本市有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。
第二十二條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。經雙方簽字蓋章后生效。
甲方(簽章)： 乙方(簽章)：
勞動合同法篇三
甲方：
乙方：
甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》經平等自愿、協商一致簽訂本合同，并共同遵守本合同所列條款。
有固定期限的勞動合同自 年 月 日起至 年 月 日止。并約定試用期自 年 月 日起至 年 月 日止。
乙方根據甲方要求，經過協商，從事工作。甲方可根據工作需要和對乙方業(yè)績的考核結果，按照合理誠信原則，經與乙方協商一致或依法變動乙方的工作崗位。
（一）甲乙雙方經協商甲方應當保證乙方每周至少休息一日。
（二）甲方嚴格遵守法定的工作時間，控制加班加點，保證乙方的休息與身心健康。甲方因工作需要必須安排乙方加班加點的，應與工會和乙方協商同意，并依法給予乙方補休或支付加班加點工資。
（一）甲方承諾每月 30 日為發(fā)薪日。
（二）乙方在試用期內的工資為每月 元，乙方試用期結束合格就發(fā)放正式工工資。
（三）經甲乙雙方協商一致，對乙方的工資報酬按下列條款執(zhí)行：乙方的工資報酬按照甲方依法制定的規(guī)章制度中的內部工資分配辦法確定，根據乙方的工作崗位確定其每月工資為 元。
（四）乙方加班加點的工資，按不低于本條第（三）項約定的工資標準為基數計算。
（五）乙方依法享有帶薪假期（如：婚假、喪假、年休假等）期間的工資。
（六）乙方發(fā)生工傷事故或患職業(yè)病的，甲方應負責及時救治，或提供可能的幫助，并在規(guī)定時間內，向勞動保障行政部門提出工傷認定申請，為乙方依法辦理勞動能力鑒定，并為乙方享受工傷保險待遇履行必要的義務。
（一）甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，安排乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，應定期為乙方進行職業(yè)健康檢查，并在乙方離崗前進行職業(yè)健康檢查。
（二）甲方按照國家關于女職工、未成年工的特殊保護規(guī)定，對乙方提供保護。
（三）乙方患病或非因工負傷的，甲方按照國家關于醫(yī)療期的規(guī)定執(zhí)行。
本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
法定代表人或負責人簽名：乙方簽名：
甲方蓋章：
簽訂日期： 年 月 日
勞動合同法篇四
甲方＿＿＿＿，法定代表人＿＿＿＿，乙方＿＿＿＿，工種崗位＿＿＿＿。
為充分調動和發(fā)揮職工的積極性、主動性、創(chuàng)造性，確保崗位生產任務和各項經濟技術指標的完成，根據甲（指簽約的班組、工段、車間或科室負責人）乙（指車間、分廠或部室的行政負責人）鑒證，甲、乙雙方簽訂崗位勞動合同，該合同自簽之日起生效。
合同崗位：
合同期限為 年從一九 年 月 日至一九 年 月 日止。
本合同一式三份，簽雙方及鑒證人各持一份。
甲方 （簽）
乙方 （簽）
鑒證人 （簽）
＿＿年＿＿月＿＿日
崗位職責及任務：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
考核獎勵內容及解除合同規(guī)定：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
勞動合同法篇五
甲方：__________________(聘用方)
乙方：__________________(受聘方)
根據國家和本地勞動管理規(guī)定和公司員工聘用辦法，雙方在平等、自愿的基礎上，經友好協商一致同意達成下列條款：
自_________年______月______日起至_________年______月______日止，共計_________個月。
試用崗位根據甲方的工作安排，聘請乙方在_________擔任_________工作。
每日八小時，甲方因生產需要加班，應按國家的有關規(guī)定支付加班工資。
依照按勞取酬的原則，乙方月收入不低于人民幣_________元，該收入由_________構成。
1.甲方的權利
(1)有權要求乙方遵守國家法律和公司各項規(guī)章制度;
(2)有權對乙方違法亂紀和違反公司規(guī)章制度的行為進行處罰;
(3)對試用員工不能勝任工作或不符合錄用條件，有權提前解除本合同;
(4)甲方按照公司的規(guī)章制度考核乙方。
2.甲方的義務
(1)為乙方創(chuàng)造良好的工作環(huán)境和條件;
(2)按本合同支付給乙方薪金;
(3)對試用期乙方因工傷亡，由甲方負擔賠償;
(4)甲方負責對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技能和公司規(guī)章制度的教育和培訓。
1.乙方的權利
(1)享有國家法律法規(guī)賦予的一切公民權利;
(2)享有當地政府規(guī)定的就業(yè)保障的權利;
(2)乙方享受公司試用期工資待遇;
(3)享有公司規(guī)章制度規(guī)定可以享有的福利待遇的權利;
(4)對試用狀況不滿意，請求辭職的權利。
2.乙方的義務
(1)遵守國家法律法規(guī)、當地政府規(guī)定的公民義務;
(2)遵守公司各項規(guī)章制度、員工手冊、行為規(guī)范的義務;
(3)維護公司的聲譽、利益的義務。
1.試用期滿，經以現乙方不符合錄用條件，甲方有權不再簽訂正式勞動合同;
2.對員工有突出表現，甲方可提前結束試用，與乙方簽訂正式勞動合同;
3.試用期乙方的醫(yī)療費用由甲方承擔_________%，乙方承擔_________%;
4.試用期甲方一般不為乙方辦理各項保險手續(xù)，如乙方被正式錄用，可補辦有關險種，從試用期起算;
5.試用期內，乙方請長病假10天、事假計超過7天者，試用合同自行解除。
八、乙方的其他權利、義務
1.試用期滿，有權決定是否簽訂正式勞動合同;
2.乙方有突出表現，可以要求甲方獎勵;
3.具有參與公司民主管理、提出合理化建議的權利;
4.反對和投訴對乙方試用身份不公平的歧視。
九、乙方必須遵守甲方所規(guī)定的一切規(guī)章條款，盡職盡責、服從領導，與公司全體同仁團結合作，如有違反或不能按期達標者，被甲方調離現工作崗位或辭聘亦無異議。
十、乙方應嚴守工作中所獲得的有關本公司的經營、財務、人事等機密，違反《保密制度》者，應承擔相應責任并接受處理。
十一、乙方因工作績效不佳、品德不良、有重大失誤或給公司帶來較大經濟損失和形象損害者，甲方可隨時解除此協議，甲方亦不負任何責任。十二、乙方如被解聘或自動請求解聘時，一經核準，應立即辦理工作移交手續(xù)。
十三、乙方在本合同履行期間可在不說明任何原因的情況下辭職，甲方無異議;但乙方辭職必須提前5天通知甲方，否則應承擔違約責任。試用期間甲方如發(fā)現乙方不符合錄用條件或不適宜甲方工作等情況的，可以隨時終止試用，解除本合同，并不因此承擔違約責任。
十四、乙方應于試用期滿前一周向甲方提交工作總結及轉正申請，甲方根據乙方表現作出是否批準乙方轉正的書面決定，若批準，則雙方應簽訂勞動合同。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方(蓋章)：______________
代表人(簽字)：____________
地址：______________________
電話：______________________
_________年_______月______日
簽訂地點：__________________
乙方(簽字)：______________
身份份證號：__________________
地址：______________________
電話：______________________
_________年_______月______日
簽訂地點：__________________[ 內 容 結 束 ]
勞動合同法篇六
甲方：____________
乙方：____________（計算機系xx屆畢業(yè)生）
為提高我院畢業(yè)生職業(yè)能力，真正培養(yǎng)適合社會需求的專業(yè)人才，我系對畢業(yè)生實施院外對口專業(yè)實習教育，我系和本系學生就學生本人的院外對口專業(yè)實習問題，達成如下協議：
1、甲方負責指派相應的指導教師負責院外實習的指導工作，必要時可派指導教師巡視。
2、甲方在乙方離校前有責任進行安全教育，并對乙方進行定期或不定期的考勤或抽查，解決有關實習中出現的問題。
3、甲方負責并建立_網站和專用信箱負責技術答疑。
4、乙方自愿選擇院外實習單位，并負責通知家長關于實習的所有情況，實習期間要經常與家長聯系，甲方不負責通知家長，若因此造成對乙方的損失，甲方概不負責。
5、乙方服從甲方有關院外實習的規(guī)定（詳見《計算機系xx屆畢業(yè)生院外實習實施方案》）。
6、乙方要向甲方提供詳細的通訊地址、聯系電話，以便甲方與乙方聯系，如因通訊地址和聯系方式不詳或虛假造成對乙方的損失，甲方概不負責。
7、乙方遵守實習單位的一切規(guī)定，遵紀守法，對自己的一切安全行為負法律和安全責任，若因乙方個人原因而引發(fā)的安全事故，均由乙方承擔相應的責任。
8、乙方在實習結束時，要進行綜合能力測試和答辯，相應的實習單位要對學生的實習進行總結，并量化成績。對于成績不合格或者答辯不過者，不得畢業(yè)。
9、乙方必須每月定期向甲方（責任教師）匯報實習情況，如遇到特殊情況應及時報告甲方（責任教師），以便甲方（責任教師）能及時采取應對措施。
10、乙方的課程考試和重修有關事宜，甲方不負責通知，乙方自己負責與系辦聯系（聯系電話：xx）詢問有關情況。
11、乙方必須有單位實習協議，并在xx年xx月份以前將正式就業(yè)協議交到輔導員處。
12、其他未盡事宜，由雙方共同協商解決。
本協議一式三份，甲乙雙方各持一份，輔導員或責任教師一份。
本協議自簽字之日起生效。
甲方（蓋章）：______乙方（簽字）：______
代表人（簽字）：______乙方家長（簽字）：______
______年______月______日______年______月______日
簽訂地點：______簽訂地點______
勞動合同法篇七
用人單位（甲方）
地址及郵政編碼：
職工（乙方）
身份證號碼：
住址及郵政編碼：
甲方（單位）因生產（工作）需要，按照國家、省、市有關勞動法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定，招用（以下稱乙方）為勞動合同制職工。雙方根據“平等自愿、協商一致”的原則，簽訂本合同，確立勞動關系，明確雙方的權力、義務，并共同遵守履行。
1.本合同自_ 年 月_ 日起生效。本合同有效期經甲、乙雙方商定，合同有效期限為 _天，至_ 年 _月 _日止。
（一）乙方生產（管理）工種（崗位或部門）_ .
（二）乙方完成甲方正常安排的生產（工作）任務。
（一）甲方實行每日不超過 小時，平均每周不超過 小時的工作制度。并保證每周乙方至少不間斷休息 小時。
（二）甲方可以報經勞動行政部門批準實行不定時工作制或綜合計算工時工作制。
（三）甲方因生產、工作需要，經與工會和乙方協商同意，可安排乙方加班加點，但每個工作日延長工作時間不得超過 小時，每月累計不得超過 小時。
（四）有下列情形之一的，甲方延長工作時間不受第（三）項規(guī)定限制：
1.發(fā)生自然災害、事故或者其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；
2.生產設備、交通運輸線路、公共設施發(fā)生故障，影響生產和公共利益，必須及時搶修的；
3.在法定節(jié)日和公休假日內工作不能間斷，必須連續(xù)生產、運輸或者營業(yè)的；
4.必須利用法定節(jié)日和公休假日的停產期間進行設備檢修、保養(yǎng)的；
5.為完成國防緊急任務的；
6.為完成國家下達的其他緊急生產任務的。
（1）甲方責任和義務：
1、甲方需保證乙方到地方一定安排工作，否則甲方包賠往返車費，如果有什么特殊情況，甲方需在出發(fā)之前向乙方說明，以免造成不必要的損失與誤會。
2、甲方根據工作學生的個人情況及工作需要，統一安排工作學生的工作崗位，并負責對
學生進行教育、培訓和管理；
3、乙方工作期間如不能勝任本職工作或出現違反廠方相關規(guī)章者，廠方有權提出更換人員或者結束工作。
4、乙方除車費自理外，甲方不得以任何理由收取暑假工任何費用，否則造成的資金紛爭由甲方負責，情節(jié)嚴重者，甲方有權通過法律途徑解決。
（2）乙方責任和義務：
1、向甲方自己的真實基本資料并且要工作滿兩個月；
2、在整個過程中乙方如果有情況不清楚可向甲方詢問，甲方有義務進行解答
3、在整個招聘及安排過程中如果有突發(fā)情況或不可預料的事情發(fā)生，乙方必須盡全力協助甲方共同處理，乙方不得借機鬧事或者不配合，否則造成的損失由乙方承擔。
（一）乙方工資分配形式、標準：
1.甲方按照政府有關企業(yè)職工工資，特別是不得低于本市最低工資標準的規(guī)定，制定本企業(yè)工資制度，確定乙方工資形式和工資標準。
（二）甲方應在合同期滿時如期發(fā)放貨幣工資。
（三）甲方安排乙方加班，平時和休息日加班無法安排補休的，按不低于國家（含省、市）規(guī)定的標準發(fā)給加班工資。
（六）如甲方克扣或無故拖欠乙方工資，拒不支付乙方加班工資，低于本市最低標準支付乙方工資的，均應予補發(fā)，并應按國家規(guī)定支付乙方經濟補償和賠償金。
（七）乙方其他各種福利待遇、按甲方依法制定的制度執(zhí)行。
（一）甲方執(zhí)行國家有關勞動保護規(guī)定和標準，包括有關女職工、未成年工（16周歲至未滿18周歲的職工）的勞動保護規(guī)定和《廣東省勞動安全衛(wèi)生條例》，切實保護乙方在生產、工作中的安全和健康。
（二）乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉、控告。
乙方應遵守甲方依法制定的《職工守則》等各項管理制度，甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。且相關事宜應先告知乙方。
（一）本合同固定期限屆滿即自然失效，雙方必須終止執(zhí)行。如經雙方協商同意，可以續(xù)訂合同。
（四）本合同經甲、乙雙方協商一致可以解除。
（五）有下列情形之一的，甲方可解除勞動合同。
1.乙方嚴重違反勞動紀律及甲方依法制定的規(guī)章制度；
2.乙方嚴重失職、營私舞弊、對甲方利益造成重大損害的；
3.乙方的行為按照國家的法律、法規(guī)規(guī)定被追究刑事責任的；
4.乙方不能勝任工作，經培訓或調整工作崗位仍不勝任工作的；
（六）有下列情形之一的，乙方可隨時解除勞動合同：
在工作期內；經國家有關部門確認，甲方勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，沒有相應保護措施，嚴重危害乙方安全健康的；甲方不能按勞動合同規(guī)定支付勞動報酬；甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；甲方故意不履行勞動合同，嚴重違反國家法律、法規(guī)，侵害乙方其他合法權益的。如乙方依據上款第1項至第4項規(guī)定解除勞動合同的，均可追究甲方違約責任。
法律法規(guī)有規(guī)定的，按法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行；法律法規(guī)沒有規(guī)定的，由雙方協商解決；雙方協商一致，可以變更本合同。若雙方協商不成或者發(fā)生勞動爭議，應當依法向調解機構申請調解，向人民法院起訴。
，自雙方簽字蓋章之日起生效；雙方各執(zhí)一份。甲方應按規(guī)定建立職工名冊備查，并向勞動部門辦理備案手續(xù)。
甲方（蓋章） 乙方（簽名）
法定代表人、負責人 或委托代理人（簽名）
年 月 日
勞動合同法篇八
甲方：（教師提供方）_______________________
地址:___________________________聯系電話:_______________________
乙方： (家長)__________________________
地址:___________________________聯系電話:________________________
第一條：甲方根據乙方的需要，派出教師進行對乙方的孩子的家教工作。工作期間應注意以下事項：
1、認真為教學做準備，做好備課工作
2、教學活動時，對乙方的孩子負責，解答疑惑，指導課程學習，不得教對方一些不正確的學習方法
3、甲方提供的教師，如有早退或教學方面的問題，乙方可以及時向甲方提出。甲方根據情況給予適當的處分
4、乙方還可以根據自己具體要求再添加合理的條款
第二條：乙方應根據甲方要求，注意以下事項：
1、確保甲方提供的教師在工作期間的人身安全和其他合法權利。
2、甲方是家教中心團隊可以給乙方提供專業(yè)的教師資源，授課結束后乙方要和甲方結算工資，根據教師和家長的時間記錄表結算工資，直接和授課教師核算工資是無效的。
3、甲方還可以根據自己具體要求再添加合理的條款
第三條：薪資報酬
勞動報酬：按小時計算(____元/小時)。小學每小時20元，初中每小時25元，高中每小時30元。
結算方式：一月一結算，現金或轉賬的形式。甲方給予教師的授課時間登記表，每次授課結束后需要有乙方家長或學生的簽字，甲方核算工資時以此為準。
第四條：訂立本合同所依據的客觀情況如發(fā)生變化，致使本合同無法履行時，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容;如果甲乙雙方經協商不能達成一致，本合同可以解除
第五條：本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份,具有同等法律效力,雙方簽字印章后生效
甲方(蓋章)：_____________ 乙方(蓋章)：____________
代表人：________________ 代表人：________________
____年____月____日 ____年____月____日
勞動合同法篇九
單位名稱：
住所：
法定代表人：
聯系電話：
勞動者姓名：
聯系電話：
身份證號：
家庭住址：
緊急聯系人：
聯系電話：
_________公司（以下簡稱甲方），現聘用__________（以下簡稱乙方）為甲方勞動合同制職工，甲、乙雙方本著自愿、平等的原則，經協商一致，根據《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，特簽訂本合同，以便共同遵守。
合同期限為__________年，從__________年__________月__________日至__________年__________月__________日止。其中試用期為__________個月，從__________年__________月__________日至__________年__________月__________日止。
甲方安排乙方從事__________工作。
甲方有權根據生產經營需要及乙方的能力、表現調整乙方的工作，乙方有反映本人意見的權利，但未經甲方批準，乙方必須服從甲方的管理和安排。
乙方應按時，按質，按量完成甲方指派的任務。
甲方需為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下從事工作。
甲方根據乙方崗位實際情況，按照甲方規(guī)定向乙方提供必要的勞動防護用品。
在乙方被聘用期間，甲方負責對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技術、安全生產及各種規(guī)章制度的教育和訓練。
甲方實行每周工作____天，____小時，每天____小時工作制。上下班時間按甲方規(guī)定執(zhí)行。乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、婚假、喪假、計劃生育假等有薪假日。
甲方確因生產（工作）需要乙方加班時，按照有關規(guī)定給予乙方一定的經濟補償或相應時間的補休。
按甲方現行工資制度確定乙方月基本工資為__________元。其余各類津貼、獎金等發(fā)放按公司規(guī)定及經營狀況確定。
甲方實行新的工資制度或乙方的工作崗位變動時，乙方的工資待遇按甲方規(guī)定予以調整。甲方發(fā)薪日期為每月__________日，實行先工作后付薪。
乙方因生、老、病、傷、殘、死，甲方按國家有關規(guī)定處理。甲方按照國家有關規(guī)定按期為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、公積金等社會保障。
甲方在生產經營狀況良好的情況下，為乙方購買的商業(yè)保險，在保險期內，甲方有權變更或撤銷險種。
乙方因病或非因工負傷需治療的，按照法律規(guī)定，給予相應的醫(yī)療期。乙方在醫(yī)療期間的工資待遇、醫(yī)療費用等按照國家和常州市及甲方的有關規(guī)定處理。
乙方應遵守國家的法律、法規(guī)及甲方依法規(guī)定的各項規(guī)章制度。
乙方應遵守甲方規(guī)定的工作程序、保密規(guī)定等制度。
乙方違反勞動紀律和甲方的規(guī)章制度，甲方可按獎懲規(guī)定給予批評、教育、處罰，直至解除勞動合同。
（一）經甲、乙雙方協商一致，勞動合同可以解除。
（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：
1、在試用期間，發(fā)現不符合錄用條件的。
2、嚴重違反勞動紀律或者甲方的規(guī)章制度的。
3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的。
4、被依法追究刑事責任或勞動教養(yǎng)的。
（三）有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應當提前30日以書面形式通知乙方本人：
1、乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排適當工作的。
2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。
3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。
4、甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的。
（四）有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除勞動合同：
1、在試用期內的。
2、甲方以暴力或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。
3、甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件的。
4、乙方因其他情況需要辭職，需在一個月前以書面形式通知甲方。
（五）乙方有下列情形之一的，甲方不得隨意解除勞動合同：
1、患病或負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的。
2、女職工在孕期、產期、哺乳期內的。
3、法律、法規(guī)、規(guī)章、規(guī)定的其他情形。
解除勞動合同的經濟補償，按《_________市勞動合同規(guī)定》執(zhí)行。
對于乙方在本合同期內由甲方出資培訓，乙方因各人情況辭職或離職，在培訓期內的按培訓費的100%賠償，并退還任職最后3個月薪金。在培訓結束后的，將酌情減免培訓費的賠償金額。
乙方若因病不能上班時，可憑醫(yī)院出具的有關證明，享受甲方規(guī)定的1年7個工作日的有薪病假。
當有薪病假日累計超過7天后，甲方將按規(guī)定從乙方工資中扣除相應金額。
甲、乙雙方任何一方違反勞動合同，給對方造成經濟損失的，應根據損失情況和責任大小，依據國定的有關法規(guī)和企業(yè)依法制定的規(guī)章制度及雙方約定的事項，承擔一定的經濟補償。
甲、乙雙方履行本合同和因辭退、除名、開除乙方而發(fā)生勞動爭議時，可由甲、乙雙方協商解決。
若雙方不能協商解決的，可由爭議的一方向企業(yè)所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。不服從仲裁裁決的一方，可在收到仲裁裁決書即日起十五天內，向甲方所在地人民法院提出訴訟。
本合同一式__________份，甲、乙雙方各執(zhí)__________份，經雙方簽字蓋章后生效，具有同等法律效力。
本合同未盡事宜，按照《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和《__________市勞動合同規(guī)定》和甲方的有關規(guī)定執(zhí)行。
本合同條款如與國家法律、法規(guī)和政策相悖時，以國家法規(guī)政策為準。
甲方（公章）：
法定代表人（簽字）：
簽約日期：________年_______月_______日
乙方（簽字）：
簽約日期：________年_______月_______日
勞動合同法篇十
甲方：
乙方：
根據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，甲乙雙方本著合法、公平、平等、自愿、協商一致、誠實信用的原則，經友好協商，達成如下合同條款:
本勞動合同的有效期限為____________________________本合同有效期屆滿時終止。因甲方工作需要，經雙方完全同意，可以續(xù)簽合同。
經雙方協商，同意乙方在合同期內工作。甲方可根據生產工作的需要，變更乙方的工作內容。如果雙方未能就工作變更達成協議，本合同自然解除。
乙方在甲方從事上述工作..
1.甲方實行八小時工作制，每周平均工作時間為40小時。如需加班，甲方支付加班工資或安排乙方同等時間休假。
2.乙方享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、婚假、喪假、產假等帶薪假期(違反計劃生育的除外)。
遵守按勞取酬原則，按照甲方現行工資制度確定乙方勞動報酬，月收入不低于國家規(guī)定的最低工資標準；還是實行計件工資。
如果乙方的職位和崗位發(fā)生變化，乙方的工資可以相應調整。甲方支付給乙方的工資為稅前工資，乙方個人所得稅依法繳納。
甲方應按國家規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老和醫(yī)療保險，乙方應繳納的養(yǎng)老和醫(yī)療保險由甲方按月代乙方工資代扣代繳?；蛘?
經乙方要求，乙方的檔案不得按甲方要求進行轉移；雙方還約定，為乙方繳納的社會保險費用按標準支付給乙方，乙方負責在其檔案所在地領取社會保險費用，此后的一切結果由乙方享有或承擔..
1.根據《職業(yè)病防治法》的規(guī)定，甲方應為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，并保證乙方在不危及人身安全的環(huán)境條件下工作。
2.甲方應根據乙方崗位的實際情況和國家規(guī)定，為乙方提供必要的勞動保護用品。
3.乙方患職業(yè)病或因工負傷，按《工傷保險條例》處理。
1.乙方必須遵守國家法律法規(guī)。
2.乙方應遵守甲方的規(guī)章制度、乙方的守則和甲方規(guī)定的工作程序..乙方違反企業(yè)規(guī)章制度的，甲方可根據情節(jié)輕重給予必要的處罰。
3.如乙方損壞或損失甲方財產，應按市場價賠償。
下列規(guī)章制度與本合同同時生效:
1.通勤系統；
2.安全生產體系；
3.質量管理體系；
4.甲方的保密制度；
上述規(guī)章制度是本合同的附件。
8.1乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同:
1.試用期內被證明不符合錄用條件的；
2.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度的；
3.嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
4.乙方同時與其他甲方建立勞動關系，嚴重影響本單位工作任務完成，或經甲方提出拒不改正的；
5.因《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形導致勞動合同無效的；
6.被依法追究刑事責任的。
8.2有下列情形之一的，甲方可以提前30日以書面形式通知勞動者或者向勞動者多支付一個月工資后解除勞動合同:
1.乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作或甲方安排的工作的；
2.乙方不能勝任工作，經過培訓或者工作調整仍不能勝任工作的；
3.訂立勞動合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經與勞動者協商，甲方未能就變更勞動合同內容達成協議的。
8.3乙方提前30天以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。試用期內，乙方提前3天通知甲方，可以解除勞動合同。
8.4有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同:
1.未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
2.未按時足額支付勞動報酬的；
3.未依法為勞動者繳納社會保險費的；
4.甲方規(guī)章制度違反法律法規(guī)規(guī)定，損害勞動者權益的；
5.因《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條第一款規(guī)定的情形導致勞動合同無效的；
6.法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
8.5有下列情形之一的，甲方應向乙方支付經濟補償金:
1.乙方依據《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條解除勞動合同的；
2.甲方根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條向乙方提出解除勞動合同，并同意乙方解除勞動合同；
3.甲方依據《中華人民共和國勞動合同法》第四十條解除勞動合同的；
4.甲方應遵守《中華人民共和國勞動合同法》第四十一條第一款
解除勞動合同；
5.依照《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條第一項規(guī)定解除固定期限勞動合同，但甲方維持或者改善勞動合同約定的條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的除外；
6.依照《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條第四項、第五項規(guī)定解除勞動合同的；
7.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
8.6經濟補償金按乙方每年支付一個月工資的標準支付給乙方。超過6個月不滿1年的，按1年計算；不足6個月的，支付乙方半個月工資的經濟補償金。
乙方月工資高于甲方所在地市人民政府公布的上一年度職工月平均工資3倍的，向乙方支付經濟補償的標準為職工月平均工資的3倍，向其支付經濟補償的最長期限不超過12年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資。
甲方應為乙方提供專業(yè)培訓，所需培訓費用由甲方承擔..
乙方承諾在甲方工作時間不少于_________________。
乙方違反本條第二款約定的，應向甲方支付違約金。違約金的金額相當于第2款中約定的服務期未完成部分應分攤的培訓費用。
乙方有義務保守甲方的商業(yè)秘密和其任職期間接觸和了解到的與知識產權有關的保密事項。
勞動合同解除或終止后，乙方在兩年內不會獲得任何與甲方生產或經營類似產品和業(yè)務有競爭關系的其他用人單位，也不會自行開始生產或經營類似產品和業(yè)務。
甲方應在本條第二款規(guī)定的競業(yè)限制期限內，按月向乙方支付經濟補償金。月經濟補償金為人民幣元。
乙方違反本條第二款規(guī)定的競業(yè)限制義務，應向甲方支付違約金。
11.1在勞動合同終止或解除的最后一個工作日之前，乙方應按甲方規(guī)定辦理工作交接手續(xù)，包括未完事項、文件、資料、各種辦公用品等。，由甲方指定人員清點交接..
11.2乙方解除或終止勞動合同時，還應按照甲方的規(guī)定填寫并辦理《離職簽字表》。
11.3乙方完成上述手續(xù)后，甲方應向乙方出具離職證明，對乙方的工作表現進行實事求是的評價，并辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。
11.4有下列情形之一的，甲方不能及時為乙方辦理相關手續(xù)，由此產生的一切法律責任由乙方承擔:
1.乙方未按甲方規(guī)定辦理離職手續(xù)的；
2.乙方未能按時收到并簽收離職通知和離職證明；
3.乙方不配合，導致甲方無法向乙方傳遞相關離職信息..
根據本合同要求發(fā)送的通知或其他通信應以中文書寫，并由專門人員發(fā)送；或者通過預付掛號信。雙方的法定地址如下:
甲方:_________________________。地址:_________郵政編碼:_________。電話:______________傳真:_____________。
乙方:___________________。地址:_________郵政編碼:_________。電話:_______________________________。
所有通知和其他信件應被視為在以下第一天正式送達:
1.由專人送達的，為簽收日期；
2.郵寄的，自郵寄之日起5日后，以郵寄證明為準；
3.如果是快遞送達，是快遞寄送證書后3天；
雙方確認，如果交貨地點需要變更，一方將在變更后的第二天書面通知另一方，否則，另一方根據上述確認的地點交付的文件，無論是否收到，均視為已交付。
甲乙雙方發(fā)生勞動爭議，雙方可以協商解決；或者在爭議發(fā)生之日起60日內向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
在合同期內，如本合同條款與新頒布的法律法規(guī)相抵觸，以新法規(guī)為準。
本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，社會保險一份，雙方簽字后生效。
雙方已理解并接受上述條款的約定，現自愿簽字確認。
甲方:____________乙方:____________。
20____年____月____日20____年____月____日
勞動合同法篇十一
甲方（用人單位）名稱法定代表人或主要負責人 執(zhí) 照 注 冊 號 碼辦公地址乙方(勞動者)姓名性別 民族出生年月文化程度籍貫 身份證(或其它有效證件)號碼家庭住址。
根據《中華人民共和國勞動法》（下稱：勞動法）和《中華人民共和國勞動合同法》（下稱：勞動合同法）及相關的法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，經甲乙雙方平等自愿，協商一致，同意訂立本勞動合同，并共同遵守本合同下列的條款。
一、合同類型和期限
第一條 甲乙雙方共同選擇下列第 項的勞動合同類型與期限。
(一)固定期限：自 20xx年xx月xx日起至 20xx年xx月xx日止，其中試用期自 20xx年xx月xx日起至20xx年xx月xx日止。
(二)無固定期限：自20xx年xx月xx日起至（法定終止條件出現時止），其中試用期自20xx年xx月xx日起至20xx年xx月xx日止。
(三)以完成一定的工作任務為期限：自20xx年xx月xx日起至 （某項工作名稱）工作任務完成時止。
二、工作內容和工作地點
第二條 根據甲方工作的需要，乙方同意從事 崗位（工種）工作，經甲乙雙方同意，可以變更崗位（工種）。
乙方應按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數量，達到規(guī)定的質量標準，接受甲方的管理。
第三條 乙方同意在甲方安排的工作地點 從事工作，根據甲方的工作需要，經甲乙雙方協商同意，可以變更工作地點。
三、工作時間和休息休假
第四條 乙方實行下列第 項的工時制。
(一)實行標準工時工作制。
(二)實行綜合計算工時工作制。
(三)實行不定時工作制。
實行綜合計算工時工作制和實行不定時工作制的，必須按照規(guī)定報經當地勞動保障部門批準。 乙方享有國家規(guī)定的各項休息、休假的權利，甲方應當保證乙方每周至少休息一天。
四、勞動報酬
第五條 乙方在試用期間的工資為元/月。
第六條 乙方試用期滿后，甲方根據本單位的生產經營特點及相關工資制度規(guī)定，同意確定乙方實行以下第 項工資形式（選擇√，不選×）：
(一)實行崗位技能工資制：崗位工資元/月，技能工資元/月，輔助工資元/月。
(二)實行計時工資制：每月（周、日、時）元。
(三)實行計件工資制：（具體計算標準和辦法由雙方另行書面約定）。
(四)實行提成工資制：固定工資 元/月，計提標準 。
(五)實行年薪工資制：年薪工資 元，每月工作 天，每月預付 元。
(六)實行甲方現行的工資分配制度。
(七)實行其它工資制度：
第七條 甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月 日，不得克扣或無故拖欠。年薪制工資、獎金的結算日，由甲乙雙方另行約定。
甲方必須遵守國家的有關工資規(guī)定，執(zhí)行當地規(guī)定的最低工資標準，并將工資表冊保存二年以上備查。
第八條 甲方安排乙方延長工作時間，或在休息日、法定節(jié)假日加班的，依法給予補休或依法支付加班工資。
第九條 非因乙方原因造成甲方停工、停產，在一個工資支付周期內，甲方應按本合同約定的工資標準支付乙方工資；超過一個周期，仍未安排乙方工作的，甲方應按不低于當地最低工資標準支付乙方停工期生活費，直到恢復工作或解除勞動合同關系時止。
乙方依法享有的年休假、探親假、婚假、產假和喪假等假期間，甲方應按國家和地方政府的規(guī)定標準，或勞動合同約定的標準，支付乙方工資。
五、社會保險和福利待遇
第十條 甲方應按國家和地方政府有關的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險費用，社會保險費個人繳納部分，甲方可以在乙方的工資中代扣代繳。
解除或終止勞動合同時，甲方應按有關規(guī)定為乙方辦理社會保險終斷或轉移手續(xù)。
第十一條 乙方患疾病或非因工負傷的醫(yī)療待遇以及乙方在孕期、產期、哺乳期的各項待遇，按照國家、地方政府及甲方規(guī)章制度有關規(guī)定執(zhí)行。
第十二條 乙方工傷待遇按國家和地方政府有關規(guī)定執(zhí)行。
第十三條 甲方為乙方提供以下福利待遇（非國家強制性規(guī)定部分）。
六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護
第十四條 甲方應嚴格執(zhí)行國家和地方有關勞動保護的法律、法規(guī)和規(guī)定為乙方提供必要的勞動條件和勞動用具，建立健全生產（技術）管理制度，制定操作規(guī)章、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。對乙方從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的，甲方應按國家有關規(guī)定組織上崗前、定期和離崗時職業(yè)健康檢查，依法做好職業(yè)病的預防工作，并在公開地方提示乙方注意預防。
未經職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病人在診斷或醫(yī)學觀察期間的，不得依照《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同。
第十五條 甲方有義務負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓。
乙方應當遵守國家的法律、法規(guī)、政策和甲方依法制訂的規(guī)章制度，不斷提高勞動技能，完成各項工作任務。
第十六條 乙方有權拒絕甲方的違章指揮和強迫勞動，對甲方及其管理人員的無視職業(yè)安全健康行為，有權提出批評并向有關部門檢舉控告。
七、勞動合同的變更、解除和終止
第十七條 勞動合同的變更、解除和終止按照國家的法律、法規(guī)、規(guī)章和政府規(guī)定及甲方依法制訂的規(guī)章制度執(zhí)行。
第十八條 《勞動法》和《勞動合同法》規(guī)定尚不明確的，如嚴重違反勞動紀律、嚴重失職、營私舞弊、重大損害和客觀情況發(fā)生重大變化等情形，都可由甲方在規(guī)章制度中規(guī)定。
甲乙雙方變更勞動合同，應以書面形式進行。
第十九條 甲方解除乙方勞動合同，必須符合法定程序，違反法定程序不得解除。
除甲乙雙方協商一致的情形外，甲方解除乙方勞動合同必須事前通知工會，對工會提出的意見，必須按《勞動合同法》第四十三條的規(guī)定辦理。
第二十條 終止勞動合同，甲方應在勞動合同期滿前三十日書面通知乙方，如續(xù)訂勞動合同的，應在原勞動合同期滿之前辦理相關手續(xù)；不再續(xù)簽勞動合同的，即在原勞動合同期滿之日起的三日內辦理終止勞動合同手續(xù)。
第二十一條 解除和終止勞動合同時，甲方必須向乙方出具相關的書面文件或證明，原勞動合同文本由甲方保存二年以上備查。
解除或終止勞動合同的，甲方應在法定時間內結清乙方工資，在辦理相關交接手續(xù)后，即時支付乙方經濟補償金，并辦理相關檔案轉移手續(xù)。
八、違反勞動合同的責任
第二十二條 甲乙雙方必須全面履行本合同的各項約定，任何一方違反本合同約定，應當依法承擔法律責任。
第二十三條 乙方違反本合同應承擔的違約金 元（必須符合《勞動合同法》第二十三條規(guī)定的范圍），經濟損失超過違約金部分仍應承擔賠償責任。
甲方違反勞動合同，賠償乙方合同中斷履行期間的工資及其直接經濟損失。不能履行勞動合同的，還應向乙方支付二倍經濟補償金標準的賠償金。
甲方違反限業(yè)補償相關規(guī)定或合同約定的，乙方不受甲方的限業(yè)規(guī)定制約。
第二十四條 乙方違反規(guī)定解除勞動合同應承擔的賠償責任限于以下范圍：
(一)甲方為其支付培訓費和招收錄用費用；
(二)對生產、經營和工作造成的直接經濟損失；
(三)本合同或集體合同約定的其它賠償費用。
對生產經營（工作）、保守用人單位商業(yè)秘密或知識產權相關的保密事項造成經濟損失，事先
沒有約定違約金，且具體數額難以計算的，可以合同解除前十二個月平均工資為基數，按未履行的勞動合同期限，每滿一年支付一個月工資的賠償金，不足半年的按照半個月計算。
九、勞動爭議處理
第二十五條 本合同發(fā)生爭議，甲乙雙方可以依法向相關調解機構提出進行調解，也可以自爭議發(fā)生之日起六十日內向 勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可向人民法院依法提起訴訟。
十、其它
第二十六條 甲方的招工簡章、規(guī)章制度和變更或補充勞動合同的書面協議書以及下列專項協議均作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力（以下部分如填寫的，甲乙雙方可以簽字或加蓋指印的形式加以確認）。
第二十七條 本合同未盡事宜，雙方可以另行協商解決，如遇有與國家法律、法規(guī)和規(guī)章等有關規(guī)定相抵觸的，均按國家法律、法規(guī)和規(guī)章等有關規(guī)定執(zhí)行。
第二十八條 本合同一經甲乙雙方簽字（蓋章）即具有法律效力，雙方應當嚴格履行。
本合同一式叁份，甲乙雙方各執(zhí)一份，備案機關存檔一份。
甲方（蓋章）：乙方（簽名）：
法定代表或委托 代理人(簽名)
20xx年xx月xx日20xx年xx月xx日
勞動合同法篇十二
甲方：住所：聯系電話：乙方：住所：聯系電話：
風險提示：
企業(yè)的招聘工作完成后，就進入了用工階段，在用工前，企業(yè)一定要在員工入職一個月內與員工簽訂勞動合同，否則企業(yè)將為此付出巨大的代價：
一是，企業(yè)將支付未簽訂勞動合同期限的雙倍工資。如：企業(yè)超過________年未簽勞動合同，企業(yè)就得多支付員工11個月的工資。
二是，如果未簽訂勞動合同期限超出________年，將致使簽訂無固定期限的勞動合同條件成立，只要沒有出現法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，企業(yè)就得繼續(xù)履行勞動合同規(guī)定的義務，無法解除勞動合同。 甲方與乙方雙方根據《中華人民共和國勞動法》和《____市勞動合同管理規(guī)定》等法律、法規(guī)，經平等協商，訂立本合同。
一、合同期限
1、有固定期限：從________年____月____日起至________年____月____日止。
2、無固定期限：從________年____月____日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現時止。
3、以完成一定的工作為期限：從________年____月____日起至工作任務完成時止，并以完成工作任務為標志。風險提示：
試用期包含在勞動合同期限內，《勞動合同法》中對試用期長短的限制根據合同期限的來規(guī)定，如：
1、勞動合同期限三個月以上不滿________年的，試用期不得超過一個月；
2、勞動合同期限________年以上不滿________年的，試用期不得超過二個月；
3、勞動合同期限________年以上的，試用期不得超過六個月。
違反以上規(guī)定進行約定的，若被員工投訴，會被勞動行政部門責令改正；如果違法約定的試用期已經履行的，單位還要向員工支付賠償金。
4、雙方同意本合同有效期的前_______個月為試用期。
二、工作內容
1、乙方的工作崗位：
2、地點：
3、部門：
4、工種或職務：
三、勞動報酬
1、甲方根據本單位依法制定的工資分配制度，確定乙方的工資不低于_______元月。乙方試用期工資為_______元月。
2、甲方每月____日向乙方支付貨幣工資。
四、社會保險風險提示：
繳納社會保險是企業(yè)的法定義務，即使是員工自己同意不繳納社保，還簽訂了相關的協議，這也不能規(guī)避企業(yè)為員工繳納社保的義務。因此，為勞動者繳納社會保險，是企業(yè)必須而為的行為，否則，當員工以此通過法律程序維權，用人單位就要為此付出相應的代價。甲、乙雙方按照國家____省、市有關規(guī)定，參加社會保險，繳納社會保險費，乙方依法享受相應的社會保險福利待遇。
五、勞動保護和勞動條件
1、甲方根據乙方的工作崗位需要，確定其執(zhí)行工時制度。
2、甲方執(zhí)行國家____省、市有關工作、休息、休假和勞動保護規(guī)定，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生設施和勞動條件。
六、勞動紀律甲、乙雙方應當嚴格遵守國家的各項法律、法規(guī)。甲方依法制定的各項規(guī)章制度和勞動紀律要告知乙方，乙方要予以遵守并服從甲方的管理。
七、勞動合同的變更、解除、終止
1、符合《勞動法》所列的法定條件或者經甲、乙雙方協商一致，可以變更本合同的相關內容或者解除本合同。
2、變更勞動合同，雙方應當簽訂《變更勞動合同協議書》。
3、乙方合同期未滿而依照《勞動法》第_______條的規(guī)定解除本合同，給甲方造成經濟損失的，應當賠償甲方經濟損失。
八、經濟補償金、醫(yī)療補助費和生活補助費的發(fā)放解除或者終止本合同，經濟補償金、生活補助費、醫(yī)療補助費的發(fā)放按國家、省、市有關規(guī)定執(zhí)行。
九、違反本合同的責任
1、違反法律、法規(guī)規(guī)定，單方面解除本合同的。
2、未按規(guī)定，單方面解除本合同或者不履行本合同的。
十、因履行本合同發(fā)生爭議的解決辦法雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應當先協商解決。協商不成的，可自爭議發(fā)生之日起____日內向甲方勞動爭議調解委員會申請調解，或者自爭議發(fā)生之日起____日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。十
一、本合同的條款與國家、省、市新頒布的法律、法規(guī)、規(guī)章不符的，按新的法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。十
二、雙方需要約定的其他事項本合同一式_______份，雙方各持_______份，具有同等法律效力。
甲方（簽字）：簽訂地點：________年____月____日
乙方（簽字）：簽訂地點：________年____月____日
勞動合同法篇十三
發(fā)包方： (甲方)
承包方： (乙方)
根據中華人民共和國《勞動合同法》、《建筑法》、《建設工程質量管理條例》、《民法通則》等相關法律、法規(guī)，經甲、乙雙方協商一致，訂立本合同。
一、工程地點、面積、價格
1.工程安裝地點：九江福瑞建筑機械有限公司1#2#鋼結構廠房。
2.工程面積1548平方米。
3.本工程安裝工資承包價21元/㎡，合計價款：叁萬貳仟伍佰零捌元整(￥：32508元)。
二：承包方式：
1.本工程包工不包料，乙方協助甲方采購鋼結構廠房所用材料。
2.承包內容包括預埋件、鋼結構主梁、屋面系統、墻面系統、行車梁等安裝，按圖施工。
3.本工程安裝設備工具承包方自理。
4.土建工程、水電、門窗安裝不在承包范圍內。
三、付款方式
1.鋼結構工程主體安裝結束甲方付工程款50%為16254元。
2.屋面系統和墻面系統安裝竣工，驗收合格后，甲方付工程款45%為14629元。
3、本工程款5%為1625元，為工程質量保證金，一年后無息結清。
四、雙方責任
1.工程安裝質量不符合合同和設計要求的，應予返工或修理，并承擔其費用。
2.因承包方的原因不能在合同約定的期限或合同允許順延的期限內竣工的，其工期逾期的違約責任為每天三千元計算賠償發(fā)包方的損失。發(fā)包人對工期逾期的索賠應在工程完工后3日內提出。
3.發(fā)包方材料延誤供應不及時，導致乙方安裝工程停工三個日作日，甲方賠償乙方三仟元。承包方對工期延誤的索賠應在工程完工后3日內提出。
4.承包方安裝期間，安全責任乙方自負。
五、本合同自雙方代表簽字，即簽字當天生效。
六、未盡事宜，雙方另行商定。
甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
勞動合同法篇十四
甲方（用人單位）
單位名稱：單位住所：法定代表人：聯系電話：
乙方（勞動者）
姓名：性別：家庭地址：身份證號碼： 聯系電話：
根據《中華人民共和國勞動法》，《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實守信的原則訂立勞動合同。
一﹑勞動合同期限
第一條 本勞動合同以完成一定工作任務為期限：
自 年 月日生效，至 年 月 日 工作任務完成時終止。
二﹑工作內容和工作地點
第二條 甲方根據工作崗位的實際需要，安排乙方從事建筑工作，工作地點為：。甲乙雙方可以簽訂崗位協議書，約定崗位具體職責和要求。
第三條 乙方應按照甲方安排的工作內容及要求，認真履行崗位職責，按時完成工作任務遵守甲方依法制定的規(guī)章制度。
根據甲方的工作需要，經甲乙雙方協商一致，可以變更工作內容。
三﹑工作時間和休息休假
第四條 甲方安排乙方執(zhí)行不定時工作制。
不定時工作制：甲方在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎上，應采用集中工作，集中休息，輪休調休，彈性工作時間等適當方式，確保職工的休息，休假權利和生產，工作任務的完成任務。
第五條 甲方依法保證乙方的休息權利。乙方依法享受法定節(jié)假日以及探親，婚喪，計劃生育，帶薪年休假等休假權利。
第六條 甲方嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫乙方加班。
確因生產經營需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不超過一小時。因特殊原因需延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下，延長工作時間每日不超過三小時，每月不超過三十六小時。
四﹑勞動報酬
第七條 甲方結合本單位的生產經營特點和經濟效益，依法確定本單位的工資分配制度。乙方的工資水平，按照本單位的工資分配制度，結合乙方的勞動技能，勞動強度，勞動條件，勞動貢獻等確定，實行同工同酬。
第八條 甲方按 元/工日支付工資或者按勞務分包合同約定的計件工資形式依據實際完成工作量 支付乙方工資。
第九條 甲方于每月 日前以貨幣或銀行轉帳形式足額支付乙方工資。
如遇節(jié)假日或休息日，應提前到最近的工作日支付。
甲方應書面記錄支付乙方工資的時間，數額，工作天數，簽字等情況，并向乙方提供工資清單。
第十條 甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日，法定節(jié)假日工作的，應依法安排乙方補休或者按照國家相關規(guī)定向乙方支付加班工資。
五﹑社會保險和福利待遇
第十一條 甲乙雙方必須按照國家和地方有關社會保險的法律，法規(guī)和政策規(guī)定
參加社會保險，依法繳納各項社會保險費。其中，乙方負擔的部分由甲方負責代扣代繳。
第十二條 乙方在勞動合同期限內，休息，休假，患病或負傷，患職業(yè)病或因工負傷，生育，死亡等待遇，以及醫(yī)療期，孕期，產期，哺乳期的期限及待遇，按相關法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。
第十三條 甲方為乙方提供以下補充保險和福利待遇： 。 六﹑勞動保護，勞動條件和職業(yè)危害防護
第十四條 甲方建立健全生產工藝流程和安全操作規(guī)程，工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生，職業(yè)危害防護制度，并對乙方進行必要的培訓，乙方在勞動過程中應嚴格遵守各項制度規(guī)范和操作規(guī)程。
第十五條 甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和勞動工具及必要的勞動防護用品。安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，定期為乙方進行健康檢查。
第十六條 甲方對可能產生職業(yè)病危害的崗位，應當向乙方履行如實告知的義務，并對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，預防勞動過程中的事故發(fā)生，減少職業(yè)危害。
第十七條 甲方違章指揮，強令冒險作業(yè)，危及乙方人身安全的，乙方有權拒絕。乙方對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權對用人單位提出批評，檢舉和控告。
七﹑勞動合同的履行﹑變更
第十八條 甲乙雙方按照本勞動合同的約定，依法，全面履行各自的義務。 第十九條 甲方變更名稱，法寶代表人，主要負責人或者投資人等事項，不影響本勞動合同的履行。
第二十條 甲方發(fā)生合并或者分立等情況，本勞動合同繼續(xù)有效承繼甲方權利和義務的單位繼續(xù)履行。
第二十一條 經甲乙雙方協商一致，可以變更本勞動合同約定的內容，并以書面形式確定。
八﹑勞動合同的解除﹑終止
第二十二條 甲乙雙方解除，終止本勞動合同，應當按照《勞動合同法》第二十六條，第三十七條，第三十八條，第三十九條，第四十條，第四十一條，第四十二條，第四十三條，第四十四條的規(guī)定進行。
第二十三條 甲乙雙方解除，終止本勞動合同，符合《勞動合同法》第四十條規(guī)定情形的，甲方應依法向乙方支付經濟補償。
第二十四條 甲方違法解除或者終止本勞動合同，乙方要求繼續(xù)履行本勞動合同的，甲方應當繼續(xù)履行，乙方不要求繼續(xù)履行本勞動合同或者本勞動合同已經不能繼續(xù)履行的，甲方應當依法按照經濟補償金標準的二倍向乙方支付賠償金。
乙方違法解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業(yè)限制給甲方損失的，應當承擔賠償責任。
第二十五條 解除，終止本勞動合同時，甲方應當依據有關法律，法規(guī)等規(guī)定出具解除，終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。
乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
九﹑其它事項
第二十六條 甲方為乙方提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓，雙方可以
訂立專項協議，約定服務期。
乙方違反服務期約定的，應當按照約定支付違約金。
第二十七條 乙方負有保密義務的，雙方可以訂立違約金。給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
第二十八條 公司勞動用工管理工作制度作為本勞動合同的附件。
第二十九條 雙方約定的其它事項： 。
第三十條甲乙雙方因履行本勞動合同發(fā)生勞動爭議，可以協商解決。協商不成的，可以依法申請仲裁，提起訴訟。
第三十一條 本勞動合同未盡事宜，按國家和地方有關規(guī)定執(zhí)行。
第三十二條 本勞動合同自甲，乙雙方簽字或蓋章之日起生效。本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方（公章）：乙方（簽字或蓋章）：
法定代表人：
合同簽訂日期： 年月日
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