歷史是我們了解過去、探索未來、珍惜現(xiàn)在的重要途徑。在寫總結(jié)時，我們要注重思考和思辨，從中得到啟示和教訓(xùn)，為個人的成長和進步提供指引。隨后是一些關(guān)于總結(jié)的范文，希望能夠給大家寫作提供一些思路和參考。
樣的個人簡歷更有吸引力篇一
是求職中的先行軍，現(xiàn)在的用人單位在招聘方面，一般都是先從個人簡歷開始好篩選，如果不能通過，那么面試也就沒戲了。一些大的企業(yè)，或者待遇好崗位，競爭非常大，招聘者每天要閱讀大量的個人簡歷。一、簡潔明了有內(nèi)涵的簡歷
本身就要求是簡單的履歷表，即便是從網(wǎng)絡(luò)上下載的個人簡歷模板，也能看出來，個人簡歷一般不會太復(fù)雜。如果你堅持要寫很多內(nèi)容，可能會讓對方覺得浪費時間，因此說，個人簡歷要寫的.簡潔明了，能讓對方一眼看完。當(dāng)然簡潔不是簡單，具有吸引力的個人簡歷還要有內(nèi)涵。二、有壓倒性專業(yè)知識技能的簡歷
在
中什么能夠吸引招聘者的眼球?性別?年齡?家庭住址?這些基本的檔案只是參考而已。最為重要的還是個人所具有的專業(yè)知識技能，招聘的選拔就是通過個人學(xué)歷水平、能力水平，以及工作經(jīng)驗而來。就算你有很多部分沒有寫，有壓倒性的專業(yè)技能，也能受關(guān)注。個人簡歷很忌諱沒有明確的目標(biāo)，相反有明確的目標(biāo)，有側(cè)重點的
同樣也是非常具有吸引力的。樣的個人簡歷更有吸引力篇二
其一，打造一封結(jié)構(gòu)方面具有吸引力的
，就是利用簡歷結(jié)構(gòu)去吸引招聘者，當(dāng)然你可不要將里面的欄目順序弄亂了，對于欄目順序我們只需遵守基本規(guī)則即可。那如何令結(jié)構(gòu)顯得更好看?就是把里面的內(nèi)容布局好，比如說字體應(yīng)該使用統(tǒng)一性的格式。不要在簡歷里出現(xiàn)規(guī)格不同的字體否則能夠達到結(jié)構(gòu)完美的效果嗎?另外就是內(nèi)容之間的間隔，以及段落的行數(shù)等?？傊軌蚴谷丝瓷先ビX得很寬松、很清晰、很簡單，絕對不要出現(xiàn)一窩蜂的`布局，比如說一些簡歷里的欄目內(nèi)容竟然只有一段，這樣的布局在第一印象上已經(jīng)接近零分了，哪有這樣做簡歷
的人?把某個欄目里的內(nèi)容僅僅用一段話列出來，除非這個欄目里的內(nèi)容實在太少，否則不要出現(xiàn)這種情況。其二，在簡歷里只把最能表現(xiàn)自己的東西列出來，而一切對自己不利的東西都不能出現(xiàn)在這里。有人覺得對自己做個小批評也未嘗不可，這種說法可是錯誤的，因為你對自己做了批評那就等于說自己在某個方面沒做好，這不是讓企業(yè)擔(dān)心你在這個方面以后出現(xiàn)問題嗎?比如你說自己在做賬目的時候曾經(jīng)漏掉了一個小數(shù)點，企業(yè)覺得你做事不仔細，在以后再次出現(xiàn)同類錯誤而企業(yè)又沒有檢查出來，這樣對公司不是造成了很大的危害嗎?本文信息來源于
大學(xué)生個人簡歷網(wǎng)，轉(zhuǎn)載請注明。其四，介紹工作時使用戰(zhàn)略方式，比如做某個工作第一步先做整體規(guī)劃，第二部先進行某個工作，第三步再做什么。如此讓整個工作猶如一幅圖畫一樣展現(xiàn)在招聘者的面前，很容易讓人賞識你做事的風(fēng)格，不過關(guān)于具體細節(jié)就不必呈現(xiàn)在個人簡歷里了。
如果想要個人簡歷顯得有吸引力那可得具備一定的技巧性，也就是說我們在做簡歷的時候也是需要一些手段的，通過這些手段將個人簡歷做得更富有魅力。求職者可以根據(jù)自己的需要選擇其中一種即可。
樣的個人簡歷更有吸引力篇三
，求職簡歷要是沒有吸引力的話那么當(dāng)看你簡歷的人只是掃描一下就會丟失它，這樣的個人簡歷不但浪費自己的時間更浪費自己對求職的表情。個人簡歷
在求職中是非常重要的環(huán)節(jié)，很多人在個人簡歷上都非常有講究，比如說了解什么樣的個人簡歷更有吸引力，便于寫好簡歷。也就是說，個人簡歷好不好，不是看個人的看法，而是在于個人簡歷的招聘方的影響力有多少。那么，如果知道什么樣的個人簡歷更具有吸引力呢?從本質(zhì)上來說，還是要看，求職個人簡歷的目的，以及作用效果。
首先個人簡歷的作用就是要能吸引招聘者的注意，要知道在招聘期間，的招聘者每天都要看大量的個人簡歷。而在眾多的個人簡歷中，能不能讓對方多看一眼，也就在于個人簡歷的整體形象上，以及個人對方留下的印象上。
在個人簡歷上所包含的內(nèi)容有很多，因此也就要求在項目中要簡潔化，要有重點的突出。個人簡歷的 目的`之一，也是為了傳遞個人信息，當(dāng)個人信息滿足目標(biāo)公司的需要時候，就能夠順利的獲得面試機會，進而也能通過面試考察。
當(dāng)然投遞
個人簡歷
的最終目的就是在于獲得想要的職位，這也是求職的最終目標(biāo)，在求職中個人簡歷起到敲門磚的作用。樣的個人簡歷更有吸引力篇四
過去，中國的年輕人習(xí)慣大學(xué)畢業(yè)后出國深造，現(xiàn)在，更多的人開始從高中甚至是初中就選擇出國留學(xué)，留學(xué)低齡化成為新特點，并可能成為未來幾年中國留學(xué)的主要趨勢之一。
留學(xué)低齡化主要體現(xiàn)在兩個方面：一是高中畢業(yè)直接出國讀本科的人數(shù)驟增。美國國際教育協(xié)會統(tǒng)計，中國赴美本科生人數(shù)多年來維持在每年9000人左右。20，中國有2.6萬名學(xué)生赴美讀本科，比多兩倍。根據(jù)美國國際教育協(xié)會底公布的《門戶開放報告》顯示，到，在美留學(xué)的中國學(xué)生達15.76萬人，其中赴美攻讀本科的學(xué)生占36.5%，較增長42.7%，遠高于赴美就讀研究生15.6%的同比增幅。二是出國讀中學(xué)的人數(shù)大幅增加。我國僅有65名赴美中學(xué)生，20赴美中學(xué)生人數(shù)增加100倍，達到6725人。年我國僅高中生出境學(xué)習(xí)人數(shù)就占我國總留學(xué)人數(shù)的22.6%.
我國留學(xué)低齡化趨勢，其實是我國“留學(xué)赤字”現(xiàn)象的.一部分。它一方面反映出我國中學(xué)生對高質(zhì)量教育需求的加大，另一方面也反映出我國高等教育與國外存在的巨大差距。
所謂的“留學(xué)赤字”現(xiàn)象，即我國出國留學(xué)規(guī)模遠遠大于來華留學(xué)。2011年，中國是美國、英國、澳大利亞、加拿大、日本、新西蘭等國的第一大留學(xué)生生源國，同年，中國在海外留學(xué)生總數(shù)為110.88萬人，而在華留學(xué)生僅有29.26萬人。在美國留學(xué)的中國大陸學(xué)生已經(jīng)達到19.4萬人，而同年美國來華留學(xué)生只有1.46萬人，不足我國赴美留學(xué)人數(shù)的十分之一。2011年英國的國際留學(xué)生占全國大學(xué)生的比例為17%，法國20國際留學(xué)生占比達到12%，日本雖是非英語國家，2010年這一比例也達到3.8%，而2011年在華留學(xué)生僅占我國2800多萬在校大學(xué)生總數(shù)的0.425%.
留學(xué)低齡化和“留學(xué)赤字”現(xiàn)象，由很多內(nèi)外部原因共同導(dǎo)致。一方面是社會上迅速增長的國際化人才需求以及家長學(xué)生追求國際化教育的需求，另一方面是海外國際化教育市場吸引中國學(xué)生的政策環(huán)境愈加寬松。加之目前中國的留學(xué)群體以自費生為主，他們的留學(xué)選擇帶有更大的自主性。
如今，大量外企在中國登陸，對能夠駕馭多種國際語言、通曉多元文化的國際人才需求大量增加。在巨大需求的推動下，留學(xué)成為了國際化人才培養(yǎng)的重要途徑。由于跨國公司待遇高、福利好，更多的學(xué)生將進入跨國公司工作作為自己的職業(yè)目標(biāo)。而留學(xué)成為了眾多學(xué)子“開眼看世界”的重要方式和成為國際化人才、進入跨國公司的必由之路。據(jù)調(diào)查，“增強職業(yè)綜合競爭力”成為―2011屆本科畢業(yè)生留學(xué)的第一理由。
筆者認為，要緩解大批低齡學(xué)生“流失”海外，同時吸引外國優(yōu)秀學(xué)生來華學(xué)習(xí)，才能有效緩解我國高等教育生源緊張的問題，這樣的開放姿態(tài)也更符合我國人才大國的形象和地位。
在這種背景下，發(fā)展中外合作辦學(xué)，引導(dǎo)社會力量辦學(xué)是提高我國教育國際化水平的重要舉措。合作辦學(xué)在一定程度上可以平衡教育逆差。對學(xué)生而言，既可以在國內(nèi)享受國際先進的教育消費，又實現(xiàn)了不出國的留學(xué)愿望；既節(jié)省了經(jīng)費，又為以后在國內(nèi)深造或就業(yè)打下堅實的基礎(chǔ)。除此之外，節(jié)省派送大量學(xué)生出國所耗費的外匯，還便于對留學(xué)人員的教育和控制，以減少人才外流。中外合作辦學(xué)可以通過中外學(xué)術(shù)交流項目、交流活動、交換項目和直接招收外國留學(xué)生等方式，在吸引留學(xué)生方面起到重要作用。
再者，國內(nèi)的高考制度也需要改革。近年來高考生源也開始逐漸減少，而選擇出國的學(xué)生有40萬，且每年的增速達到20%，這也為我們加快國際合作辦學(xué)、開拓優(yōu)秀國際教育資源起到了倒逼和激勵作用。（作者系歐美同學(xué)會副會長、中國與全球化研究中心主任、南方國際人才研究院院長）。
樣的個人簡歷更有吸引力篇五
一、訓(xùn)練聲音，一個富于磁性柔和的聲音無疑是很有魅力的，自己的聲音要靠自己來訓(xùn)練。如果想知道在別人耳中聽到你的聲音是怎樣的，可以用錄音機，把自己對著麥克風(fēng)說話的聲音錄下來，然后放給自己聽。就這樣反復(fù)地練習(xí)，反復(fù)地聽，用這個辦法就能檢驗自己對聲音的訓(xùn)練是否取得了滿意的效果。
二、合理運用基本禮貌用語―謝謝、對不起、請，“謝謝”并非客套話。這是個很有魔力的語言。能正確地運用這兩個字，就會使你的語言充滿魅力。在西方國家，無論別人為你做了什么，哪怕是你的親人，你都應(yīng)該說聲“謝謝!”謝謝必須是誠心的。你確實有感謝對方的愿望再去說它，并賦予它感情。學(xué)會向人道歉：“對不起。幾乎在任何需要麻煩他人的時候，“請”都是必須說的禮貌語。
三、稱呼他人的稱謂要合適，每個人都希望得到他人的尊重，人們比較看重自己業(yè)已取得的地位。對有頭銜的人稱呼頭銜，就是對他莫大的尊重。直呼其名僅適用于關(guān)系密切的人之間。一般來講，關(guān)系越密切，稱呼越簡單。你若與有頭銜的人關(guān)系非同一般，直呼其名來得更親切些，但若是在公眾和社交場合，你還是稱呼他的頭銜會更得體。
四、善于言辭的談吐，不管是名流顯貴，還是平民百姓，作為交談的雙方都應(yīng)該是平等的。交談一般是選擇大家共同感興趣的話題，但是，有些不該觸及的問題：比如對方的年齡、收入、個人物品的價值、婚姻狀況、宗教信仰，還是不談為好。打聽這些是不禮貌和缺乏教養(yǎng)的表現(xiàn)。你突然插人毫不相干的話題，搶著把別人要說的話說完，無端地打斷他人的話，都是不尊重人的表現(xiàn)。
五、寒暄的作用，寒暄是社會生活中的基本現(xiàn)象。有人說，我們的每一天，應(yīng)當(dāng)是在爽朗的寒暄中開始的。
一直生活在一起的親戚或朋友也好，住在附近的熟人也好，當(dāng)你聽到一聲明朗的“早晨好”的時候，自己會不由自主地感到心情舒暢。如能不等對方開口，搶先向?qū)Ψ胶训脑?，對方也一樣會感覺很好，自己當(dāng)然也會同樣感覺很好。
另外，用“今天天氣真不錯”這類談?wù)撎鞖獾脑掝}，并不用過多的考慮，便可以與附近的熟人打招呼。在辦公室，會說好聽的寒暄語的人，容易從別人那里得到好感。如下班的時候，要向還在埋頭工作的同事說一聲“我先走了”，等等。
六、身體語言，和別人說話的時候要面帶微笑，看著別人的眼睛。
樣的個人簡歷更有吸引力篇六
其一，打造一封結(jié)構(gòu)方面具有吸引力的個人簡歷，就是利用簡歷結(jié)構(gòu)去吸引招聘者，當(dāng)然你可不要將里面的欄目順序弄亂了，對于欄目順序我們只需遵守基本規(guī)則即可。那如何令結(jié)構(gòu)顯得更好看?就是把里面的內(nèi)容布局好，比如說字體應(yīng)該使用統(tǒng)一性的格式。不要在簡歷里出現(xiàn)規(guī)格不同的字體否則能夠達到結(jié)構(gòu)完美的效果嗎?另外就是內(nèi)容之間的間隔，以及段落的行數(shù)等?？傊軌蚴谷丝瓷先ビX得很寬松、很清晰、很簡單，絕對不要出現(xiàn)一窩蜂的布局，比如說一些簡歷里的欄目內(nèi)容竟然只有一段，這樣的布局在第一印象上已經(jīng)接近零分了，哪有這樣做簡歷的人?把某個欄目里的內(nèi)容僅僅用一段話列出來，除非這個欄目里的內(nèi)容實在太少，否則不要出現(xiàn)這種情況。
其二，在簡歷里只把最能表現(xiàn)自己的東西列出來，而一切對自己不利的東西都不能出現(xiàn)在這里。有人覺得對自己做個小批評也未嘗不可，這種說法可是錯誤的，因為你對自己做了批評那就等于說自己在某個方面沒做好，這不是讓企業(yè)擔(dān)心你在這個方面以后出現(xiàn)問題嗎?比如你說自己在做賬目的時候曾經(jīng)漏掉了一個小數(shù)點，企業(yè)覺得你做事不仔細，在以后再次出現(xiàn)同類錯誤而企業(yè)又沒有檢查出來，這樣對公司不是造成了很大的危害嗎?大學(xué)生，請注明。
其四，介紹工作時使用戰(zhàn)略方式，比如做某個工作第一步先做整體規(guī)劃，第二部先進行某個工作，第三步再做什么。如此讓整個工作猶如一幅圖畫一樣展現(xiàn)在招聘者的面前，很容易讓人賞識你做事的風(fēng)格，不過關(guān)于具體細節(jié)就不必呈現(xiàn)在個人簡歷里了。
如果想要個人簡歷顯得有吸引力那可得具備一定的技巧性，也就是說我們在做簡歷的時候也是需要一些手段的，通過這些手段將個人簡歷做得更富有魅力。求職者可以根據(jù)自己的需要選擇其中一種即可。
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如果一個人被貼上某個標(biāo)簽?zāi)撬遣皇歉形α?如一個女人被貼上美麗的標(biāo)簽?zāi)撬苋菀资苋岁P(guān)注，一個男人被貼上有錢人的標(biāo)簽則顯得很有魅力。所以咱們也得給簡歷張貼標(biāo)簽，并不是所有的標(biāo)簽都能產(chǎn)生強大的吸引力，就跟男人、女人一樣你要知道他們身上的哪一點最受人關(guān)注，那給個人簡歷貼什么樣的標(biāo)簽才能達到最好的效果，則需要知道審閱人也就是企業(yè)在意的東西。
經(jīng)驗型標(biāo)簽，有些企業(yè)會在招聘說明里點到期需要多少年以上的景觀設(shè)計大師，如果年限越長則說明企業(yè)越在乎那你完全可以給簡歷貼個經(jīng)驗標(biāo)簽，比如你擁有六年景觀設(shè)計經(jīng)驗則將其作為標(biāo)簽，至于標(biāo)簽的位置我們會在最后做說明的`。
名企型標(biāo)簽，若在跨國企業(yè)工作過兩年的時間可不要浪費這個巨大優(yōu)勢，跨國公司對國內(nèi)企業(yè)的影響力是極大的因為國人崇洋媚外的思想可是一時無法改變的，風(fēng)氣使然所以你就利用這個風(fēng)氣去做簡歷，你到名企大的外企干過那就將這家企業(yè)的名稱作為標(biāo)簽，這對國內(nèi)企業(yè)產(chǎn)生的影響力不可謂不深。
證書型標(biāo)簽，證書可不是指簡單的英語四六級證書、計算機初級證書、體育比賽榮譽證書、獎學(xué)金證書等，一定要是用于企業(yè)的資質(zhì)證書如全國房地產(chǎn)評估師證書、機械安裝工程師證書之類。
技能型標(biāo)簽，很簡單就是應(yīng)聘目標(biāo)要求的核心技能但不是輔助性技能，如cad不過是酒店設(shè)計的輔助技能那你不要用這種技能做標(biāo)簽，而應(yīng)將酒店設(shè)計所需核心技能拿來做標(biāo)簽。
樣的個人簡歷更有吸引力篇八
以下個人簡歷由大學(xué)生提供，為了讓應(yīng)屆畢業(yè)生在求職時能有優(yōu)秀而出色的個人簡歷，本站還相關(guān)提供了個人簡歷范文，大學(xué)生個人簡歷范文，個人簡歷范文，個人簡歷模板下載與求職信，個人簡歷等求職參考資料。
個性化的簡歷在求職中是一種非常具有吸引力的簡歷，也是很多求職者在簡歷上的追求。
1，可以通過審美來留下更好的第一印象。
所謂個性化的簡歷也就是具有自己特點的建立，要知道那些大企業(yè)在招聘期間，每天都能偶受到大量的個人簡歷。想要在眾多的個人簡歷中脫穎而出，要懂得掌握一些訣竅，講究個性化在眾多平凡的個人簡歷中自然就會給人耳目一新的`感覺，如此一來留下良好的第一印象，自然就可以大大提高個人簡歷的通過率。
2，可以引起對方的興趣。
當(dāng)招聘人員在篩選簡歷的時候，經(jīng)過眾所相似的個人簡歷模式之后，就會頗不接待的想要看一些不一樣的個人簡歷。于是當(dāng)個性化的簡歷出現(xiàn)之后，就會引起對方的興趣，也就能為自己的個人簡歷所爭取一些時間，進而也可以提高個人簡歷的通過率。
編寫個人簡歷一定要明確一點，“個性化”不過是一種手段，是提高你的個人簡歷好感的一種方式，而不是全部。影響個人簡歷通過的根本依然是簡歷的內(nèi)涵。在做個性化的簡歷時，也要注意保持簡歷的內(nèi)涵，如此才能更有把握。
2），個性化的亮點突出。
所謂個性化可以體現(xiàn)在很多地方，比如說語言的個性化、簡歷模板的個性化，還有簡歷的字體個性化等等，而個性化的出現(xiàn)是為了突出自身的亮點優(yōu)勢。
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什么樣的個人簡歷更有吸引力，求職簡歷要是沒有吸引力的話那么當(dāng)看你簡歷的人只是掃描一下就會丟失它，這樣的個人簡歷不但浪費自己的時間更浪費自己對求職的表情。
個人簡歷在求職中是非常重要的環(huán)節(jié)，很多人在個人簡歷上都非常有講究，比如說了解什么樣的個人簡歷更有吸引力，便于寫好簡歷。也就是說，個人簡歷好不好，不是看個人的看法，而是在于個人簡歷的招聘方的影響力有多少。
那么，如果知道什么樣的個人簡歷更具有吸引力呢?從本質(zhì)上來說，還是要看，求職個人簡歷的目的，以及作用效果。
首先個人簡歷的作用就是要能吸引招聘者的注意，要知道在招聘期間，的招聘者每天都要看大量的個人簡歷。而在眾多的個人簡歷中，能不能讓對方多看一眼，也就在于個人簡歷的整體形象上，以及個人對方留下的`印象上。
2，為了取得應(yīng)聘的優(yōu)勢。
3，為傳遞個人信息。
在個人簡歷上所包含的內(nèi)容有很多，因此也就要求在項目中要簡潔化，要有重點的突出。個人簡歷的目的之一，也是為了傳遞個人信息，當(dāng)個人信息滿足目標(biāo)公司的需要時候，就能夠順利的獲得面試機會，進而也能通過面試考察。
4，為了獲得想要的職位。
當(dāng)然投遞個人簡歷的最終目的就是在于獲得想要的職位，這也是求職的最終目標(biāo)，在求職中個人簡歷起到敲門磚的作用。
樣的個人簡歷更有吸引力篇十
制作簡歷之前首先要搞清楚簡歷的接受對象，不同的招聘渠道使用不同的簡歷模板，我們常見求職途徑包括現(xiàn)場應(yīng)聘、網(wǎng)絡(luò)求職，現(xiàn)場應(yīng)聘上我們提供了大量的簡歷供各位參考，但是當(dāng)今互聯(lián)網(wǎng)時代，網(wǎng)絡(luò)求職也是大勢所趨，特別是現(xiàn)在國內(nèi)知名的三大招聘平臺提供大量的崗位，特此我們應(yīng)該掌握網(wǎng)絡(luò)簡歷制作的.要求。
在招聘網(wǎng)站上制作簡歷需要引起注意，網(wǎng)絡(luò)簡歷不同于我們常見的文檔型個人簡歷，我們要讓企業(yè)通過網(wǎng)絡(luò)，迅速對簡歷產(chǎn)生興趣，俺么需要使用最佳方式去制作簡歷，今天本站就介紹幾種制作網(wǎng)絡(luò)簡歷的最佳手法。
利用關(guān)鍵詞戰(zhàn)術(shù)去增加簡歷被搜到的概率，因為企業(yè)搜簡歷就是通過這些關(guān)鍵詞。那么怎么在簡歷里布置關(guān)鍵詞能夠顯得自然又增加被搜索到的機會?第一，在簡歷里出現(xiàn)的關(guān)鍵詞數(shù)量多一些那么被搜到的概率會大一些的，因為你不知道企業(yè)根據(jù)哪方面的關(guān)鍵詞去搜索所以你呈現(xiàn)的關(guān)鍵詞種類和數(shù)量多一些那機會就大額;第二，在簡歷里描述工作或者學(xué)習(xí)經(jīng)歷時，可以加上一兩句對工作的描述，也就是通過這一兩句話將關(guān)鍵詞自然地融入到簡歷里。第二，在簡歷里應(yīng)該多用名詞而不是動詞，因為企業(yè)搜索的詞語都是名詞而不可能是動詞，所以要學(xué)會將簡歷里的動詞轉(zhuǎn)化為名詞那么帶來的搜索率自然提高了數(shù)個檔次。大學(xué)生個人簡歷網(wǎng)，請注明。
簡歷頁數(shù)稍微長點有什么影響?通常大家認為簡歷頁數(shù)以一頁為佳，而兩頁已經(jīng)屬于一個底線了，實際上如今做簡歷根本不用帶著這種約定俗成的規(guī)則做，你需要幾頁就用幾頁去表達，只要你展現(xiàn)的內(nèi)容不啰嗦而且有意義那么對簡歷都不會造成任何影響的。當(dāng)然底線也是有的那就是最長不要超過四頁，比較簡歷太長那需要招聘者花費更多時間去看。此外求職者還要學(xué)會根據(jù)自己的身份去定制頁數(shù)的多少，如果你是一個大學(xué)畢業(yè)生沒有什么東西可寫的，那就用一頁紙做簡歷就夠了，用不著軟磨硬泡地弄出幾頁簡歷;如果你是普通的求職者那么也只需要一兩頁簡歷，因為你沒有什么特別榮耀的成績可說的，再說你不過是應(yīng)聘普通崗位所以不需要把方方面面地展現(xiàn)出來，更不用弄得太過于詳細;如果你是高級主管那么此時可以將簡歷頁數(shù)定位兩三頁，因為職務(wù)高那么涉及的東西肯定會更多，不像技術(shù)人員只管負責(zé)某一塊任務(wù)。
簡歷里聯(lián)系方式放在首行并且單獨成行，而不和基礎(chǔ)信息位于一個表格內(nèi)，這樣企業(yè)可以更方便地登記信息，就是姓名、電話、地址單獨成行。
由于篇幅和時間所限，我們只是講解了關(guān)鍵詞戰(zhàn)術(shù)、簡歷頁數(shù)、簡歷聯(lián)系方式等手法，其實網(wǎng)絡(luò)簡歷制作的方法遠遠不止這些，求職者常問如何使用網(wǎng)絡(luò)求職找到好工作?制作一封吸引力強的個人簡歷，需要的用心和創(chuàng)意，要把自己的能力和綜合素質(zhì)合適的表達出來，為自己創(chuàng)造出彩行為從而贏得更多面試機會。
推薦閱讀：個人簡歷里寫技能或者個人愛好，畢業(yè)生求職簡歷下載，怎么寫個人的自我評價。
樣的個人簡歷更有吸引力篇十一
個人簡歷是求職中的先行軍，現(xiàn)在的用人單位在招聘方面，一般都是先從個人簡歷開始好篩選，如果個人簡歷不能通過，那么面試也就沒戲了。一些大的企業(yè)，或者待遇好崗位，競爭非常大，招聘者每天要閱讀大量的個人簡歷。
一、簡潔明了有內(nèi)涵的簡歷。
個人簡歷本身就要求是簡單的履歷表，即便是從網(wǎng)絡(luò)上下載的個人簡歷模板，也能看出來，個人簡歷一般不會太復(fù)雜。如果你堅持要寫很多內(nèi)容，可能會讓對方覺得浪費時間，因此說，個人簡歷要寫的簡潔明了，能讓對方一眼看完。當(dāng)然簡潔不是簡單，具有吸引力的個人簡歷還要有內(nèi)涵。
二、有壓倒性專業(yè)知識技能的簡歷。
在個人簡歷中什么能夠吸引招聘者的眼球?性別?年齡?家庭住址?這些基本的檔案只是參考而已。最為重要的還是個人所具有的專業(yè)知識技能，招聘的選拔就是通過個人學(xué)歷水平、能力水平，以及工作經(jīng)驗而來。就算你有很多部分沒有寫，有壓倒性的專業(yè)技能，也能受關(guān)注。
三、有重點，有明確目標(biāo)的個人簡歷。
個人簡歷很忌諱沒有明確的目標(biāo)，相反有明確的目標(biāo)，有側(cè)重點的個人簡歷同樣也是非常具有吸引力的。
在編寫個人簡歷之前需要做好哪些準(zhǔn)備。
很多人都說大學(xué)畢業(yè)了也就相當(dāng)于失業(yè)了，隨著工作的越來越難找，求職的人多了，競爭也就更大。在求職中人人都需要做的一件事，就是編寫個人簡歷。
俗話說，機會是給有準(zhǔn)備的人，寫個人簡歷本身就是求職準(zhǔn)備。而個人簡歷要和諧，以及個人簡歷制作中需注意的方面也是至關(guān)重要的。想要讓簡歷在求職中起到好的作用，就要寫出優(yōu)秀的簡歷來。在寫個人簡歷之前，還需要做好一些諸多準(zhǔn)備：
首先，要了解求職的行情。
有的人求職是遍地撒網(wǎng)的形式，尤其是到后期總是找不到工作，心理著急就是想只要是工作就可以了。其實這樣并沒有好出，個人簡歷如何寫，是有針對性的寫，那么在寫之前就要先了解行情。一來知道其中的競爭有的多大，二來也能了解到以怎樣的方式寫個人簡歷勝算更大，對以后的面試效果也很有幫助。
其次，知道自己的.定位。
定位在個人簡歷的編寫上非常重要，所謂的個人簡歷也就是對你自己的介紹，對于企業(yè)來說個人簡歷也算是你的自薦信。那么，你想有怎樣的工作，你想要要什么樣的就業(yè)崗位，就需要對自己定位。擺正之態(tài)萬不可將目光放的太高，如果定位不夠，基本上成功的幾率為零。
最后，要知道如何來包裝自己。
個人簡歷首先要求要真實，不能摻假。但是真實的個人簡歷不一定要樸素的，在個人簡歷采用適當(dāng)?shù)拿枋龇绞酵瑯幽馨b自己。當(dāng)然，在這之前你需要對自己全面的了解。
一者，想目標(biāo)公司的人力資源部門投遞簡歷。
目標(biāo)公司對外招聘人才都會貼出招聘啟示，而其招聘的部門一般就是人力資源部分。個人簡歷的投遞要是在目標(biāo)公司處于招聘的時期，人力資源部門每天有很多工作要忙，如果不是在招聘期間，基本上是不收個人簡歷的，而求職者貿(mào)然去投遞，會引起對方的反感，反而起不到效果。
二者，在企業(yè)招聘會上投遞簡歷。
招聘會是求職的一個非常好的平臺，不過在招聘會上卻很少有成功的，主要就是因為招聘會上所招的干崗位很有限。求職者自己不是很滿意，或者是就是競爭太大。在招聘會上，求職者可以多做一些個人簡歷，可以是統(tǒng)一的，也可以是有針對性的，然后投遞給不同的企業(yè)。
三者，在網(wǎng)上投遞個人簡歷。
網(wǎng)絡(luò)投遞個人簡歷也是一個非常有效的方式，很多求職者都喜歡這種渠道，特別是現(xiàn)在的宅男宅們。網(wǎng)絡(luò)渠道的個人簡歷投遞，所投的電子版，尤其要注意電子版的個人簡歷如果是下載的模板，一定要記作者姓名的更該。
樣的個人簡歷更有吸引力篇十二
明明擁有者不俗的能力，卻屢屢在職場中遭拒，為何求職會出現(xiàn)這樣一種情況呢?而屢敗屢戰(zhàn)的求職精神是否應(yīng)該存在?難道僅僅只是因為能力不如別人?還是有其他的因素在作祟?觀察這一問題，人們想象最多的恐怕就是怎么樣才可以在下一次的書寫過程中，使。
因找錯了解決問題的方法，所以求職難度絕不可能因此而下降，孰知，求職之所以如此困難，原因不外乎以下兩點。
除了上述提及的自以為是之外，沒有重心的
簡歷
也很難發(fā)揮出應(yīng)有的影響力，正如同哪些原本對職場了解便不是很多的求職者，他們制作出來的簡歷，也會因為出現(xiàn)了驢唇不對馬嘴，上言不搭下語的問題，從而嚴(yán)重影響了人們的能力發(fā)揮水準(zhǔn)，故而這一類的簡歷書寫者才會越發(fā)的感覺到，原來影響自己求職的因素不是能力，而是這些沒有關(guān)心過的外在因素。樣的個人簡歷更有吸引力篇十三
優(yōu)良的教育福利。法國每年超過23百分之百的國度財政（近1000億歐元）用于教育。異國留學(xué)生與本國學(xué)生同樣，能享用住房、醫(yī)療、擔(dān)保和交通等好些個補貼。碩士學(xué)位活著回來可提出請求600歐元/月的助學(xué)金。
2.專業(yè)優(yōu)勢。
在歐盟各國中，每個國度都有自個兒冒尖的教學(xué)不肯低頭：如德國長于機械、英國長于商科、北歐諸國長于電子和計算機技術(shù)。法國的優(yōu)勢教育學(xué)科是基礎(chǔ)科學(xué)（算術(shù)、物理、化學(xué)）、電信工程、交通工程、生化技術(shù)和建造與藝術(shù)類學(xué)科。
法國專業(yè)設(shè)置十分各個方面，足以滿意全部提出請求者的要求；在各類專業(yè)上都有世界知名的院校，不管提出請求者的教育環(huán)境怎么樣，都可以找到適應(yīng)自個兒的學(xué)院。
法國在研討生階段的教育處于世界一逝川平，僅次于美國，加拿大、東洋、英國和德國相當(dāng)，超過澳大利亞、新西蘭。
3.參加工作優(yōu)勢。
留學(xué)生結(jié)業(yè)可留法辦公。法國駐華特使紹介，過去赴法留學(xué)生每年務(wù)必延期居住證，并且留學(xué)生未經(jīng)允許不能做工，結(jié)業(yè)后務(wù)必回國。而如今，攻讀碩士以上的留學(xué)生第1年為臨時居住證，第二年起可取得積年居住證；并且法國熱烈歡迎留學(xué)生結(jié)業(yè)后留在法國辦公，它們可在法多呆6個月用來找辦公。
樣的個人簡歷更有吸引力篇十四
很多人可能會問，為什么我要讓自己的托福作文寫得更有特色呢?在小編看來，如果你對自己的分?jǐn)?shù)有比較高的追求，不滿足于只拿到20分左右的成績，想要再提升一下得分，那么托福作文勢必就要寫得更出彩才行。另外，對于某些學(xué)校和專業(yè)來說，托福作文的單科成績也是比較重要的參考標(biāo)準(zhǔn)，都說作文最能體現(xiàn)一個人的實際語言水平，這點同樣適用于托福作文成績。因此，想要提升托福作文分?jǐn)?shù)，拿到至少25分以上的成績，那么寫出獨具特色的托福作文就很有必要了。
清晰明確的`文章結(jié)構(gòu)讓文章一讀就懂。
托福兩篇作文中，綜合寫作其實是沒太大發(fā)揮空間的，大家只要把聽到和讀過的材料內(nèi)容統(tǒng)合起來表達出來就算完成了任務(wù)。能夠做文章的其實還是獨立寫作。而從文章要求上來說，獨立寫作其實就類似于大家以前考語文時候?qū)戇^的議論文，而且是議論文當(dāng)中的立論文。對于這類文章來說，邏輯推理和論述結(jié)構(gòu)可謂重中之重。想要讓自己的觀點旗幟鮮明地豎立起來，想要讓自己的論述具有說服力條理更清晰，那么考生在文章結(jié)構(gòu)上就需要做到清晰明確一目了然，要讓考官一眼就能看懂你的觀點在哪里了，每個分段的論點在哪里，又舉出了哪些例子。胡亂堆砌材料湊字?jǐn)?shù)或者一大堆空話沒有實際內(nèi)容干貨，這些只會讓你的文章給人留下負面印象造成扣分。因此，大家在寫托福獨立作文時，一定要注意把自己的文章結(jié)構(gòu)搭建好。考生如果擔(dān)心自己在寫文章時會出現(xiàn)結(jié)構(gòu)上面的問題，不妨在動筆前先在草稿紙上大致列個提綱，這樣之后寫起來就不容易出現(xiàn)跑題等問題了，文章結(jié)構(gòu)也能得到保證。
精彩地道的遣詞造句提升考官閱讀體驗。
speaker寫的文章的感覺，考官的閱讀體驗得到提升，作文評價和分?jǐn)?shù)也就能隨之水漲船高了。
樣的個人簡歷更有吸引力篇十五
簡歷
的一個主要目標(biāo)顯然要盡量的吸引招聘
者的注意力和興趣。大家都知道，你想去的單位，人家也想去，招聘
的人力資源部往往同時收到成百上千的簡歷，在茫茫簡歷中，可能你的簡歷被看了一眼就過去了。因此，在簡歷制作中，必須要有引起別人特別注意的東西，使對方對你有好感，否則就不可能得到任何與對方面談的機會。因此簡歷能夠吸引注意力，是決定你能否成功求職的非常重要的一環(huán)。列出具體數(shù)據(jù)，雇主們想要你的證據(jù)證明你的實力。記住要證明你以前的成就以及你的前雇主得到了什么益處，包括你為他節(jié)約了多少錢，多少時間等，說明你有什么創(chuàng)新等。強調(diào)以前的事件，然后一定要寫上結(jié)果，比如：“組織了公司人員調(diào)整，削減了無用的員工，每年節(jié)約600000元”。
二、簡歷要簡，醒目而簡短
審視一下簡歷的空白處，用這些空白處和邊框來強調(diào)你的'正文，或使用各種字體格式，如斜體、大寫、下劃線、首字突出、首行縮進或尖頭。用計算機來打印你的簡歷。雇主可能會掃視你的簡歷，然后花30秒來決定是否召見你，所以一張紙效果最好。如果你有很長的職業(yè)經(jīng)歷，一張紙寫不下，試著寫出最近5-7年的經(jīng)歷或組織出一張最有說服力的簡歷，刪除那些無用的東西。
三、簡歷要有明確的定位
雇主們都想知道你可以為他們做什么。含糊的、籠統(tǒng)的并毫無針對性的簡歷會使你失去很多機會。為你的簡歷定位。如果你有多個目標(biāo)，最好寫上多份不同的簡歷，在每一份上突出重點。這將使你的簡歷更有機會脫穎而出。簡歷的真正作用不在于告訴用人單位“我是什么樣的人”，而在于告訴它“我就是你想錄用的人”。
四、寫上簡短小結(jié)
這其實是最重要的一個部分，“小結(jié)”可以寫上你最突出的幾個優(yōu)點。沒有什么應(yīng)聘者寫這幾句話，但雇主們卻認為這是引起注意的好辦法。
五、力求準(zhǔn)確
文字、語法要準(zhǔn)確無誤。在調(diào)查中許多官員都說他們最討厭錯字別字。許多人說：“當(dāng)我發(fā)現(xiàn)錯別字時我就會停止閱讀?！彼?，一定要認真寫。雇主們總認為錯別字說明人的素質(zhì)不夠高。
六、注意簡歷的規(guī)范性
樣的個人簡歷更有吸引力篇十六
在淘寶網(wǎng)上開店，和客戶溝通是必不可少也是最關(guān)鍵的一個環(huán)節(jié)，溝通是否融洽將直接影響寶貝的成交，這就要求各位店主一定要培養(yǎng)自己的親和力，讓客戶感到親切和溫暖，這樣才能更多地促成成交，今天，怎么開網(wǎng)店筆者就來闡述下和客戶溝通中應(yīng)該注意的細節(jié)吧。
筆者自淘寶店鋪開張以來始終奉行的一句話就是：沒有最好的產(chǎn)品，只有最好的服務(wù)，我認為產(chǎn)品質(zhì)量無止境，也不是店主能控制的(代銷類)，但是服務(wù)質(zhì)量確是我們可以控制的，一定要在各個環(huán)節(jié)注意服務(wù)質(zhì)量的提高，用超好的服務(wù)來打動和感動客戶，這才是淘寶經(jīng)營之道。
首先，在接到買家咨詢的第一時間就要做出回應(yīng)，回復(fù)速度慢了，客戶對店鋪的好感將直線下降，成交也就更無從談起了?？蛻粢话愕谝痪湓挄枺耗愫?、在嗎、這個產(chǎn)品有貨嗎等等，回復(fù)時一定注意第一句話要加上：親，您好，在的，有貨的，當(dāng)客戶看到這句話時，親切感是油然而升的，更會增加對店鋪的好感。一定要加上“您好”以示對客戶的尊敬，當(dāng)然了一句簡單的“在的”也可以回答客戶的問題，但是親和力就遠遠不夠了。
溝通過程中適當(dāng)加入“呵呵”，“請問您需要發(fā)哪個快遞公司呢，呵呵”，加入“呵呵”短語可以體現(xiàn)出店主現(xiàn)在的心情，說明店主和客戶的溝通是充滿微笑和很愉快的，這樣也能感染客戶，讓客戶更加放松和開心。在溝通中一定要注意多用“請、謝謝、您好、好的”等等短語，用好這些詞句，寶貝就已經(jīng)成交一半了哦。
最后，如果后期出現(xiàn)了質(zhì)量問題或者其他等等讓客戶不滿意的地方，記住，首先道歉的一定是賣家?！皩Σ黄穑瑢嵲诒?，我們的產(chǎn)品給您添麻煩了，我們會盡快處理的”，顧客就是上帝，這句話同樣適合淘寶店鋪。客戶一定會發(fā)牢騷或者極少數(shù)人會說難聽的話，作為店主一定要表示理解并且用心傾聽，不要流露出任何的不耐煩等等情緒，更不要頂撞客戶，即使客戶說的話再難聽也要笑面回答。出現(xiàn)問題一定要弄清楚原因，和客戶認真的解釋，是自己的問題一定要勇于承擔(dān)責(zé)任，要盡量表達自己的誠意和歉意，以爭取客戶的諒解，促成事情圓滿解決。
溝通是一門學(xué)問，作為淘寶賣家，更要認真地去研究和總結(jié)，只有這樣，才能不斷進步。
樣的個人簡歷更有吸引力篇十七
求職者在編寫個人簡歷之前需要注意招聘信息中的潛在要求，因為個人簡歷需要針對招聘信息來寫。在求職過程中個人簡歷寫的如何，直接關(guān)系到求職能不能成功通過，要編寫優(yōu)秀的個人簡歷需要對求職信息了解、對求職目標(biāo)了解，還需要對自己有所了解。
在求職中如何才能順利的通過?求職的第一關(guān)是篩選個人簡歷，個人簡歷通過了才能獲得面試的機會。你所寫的個人簡歷首先要能引起招聘官的注意，在眾多個人簡歷一份平淡無光的簡歷很容易就被忽略掉。編寫一份優(yōu)秀的個人簡歷不僅要用一些捷徑技巧，還要讓簡歷具有吸引力。
1)，有突出的學(xué)歷或者經(jīng)驗。
較高的學(xué)歷在任何地方都具有極大的優(yōu)勢，如果求職者的學(xué)歷高又是重點大學(xué)，那就可以盡量的突出此方面的優(yōu)勢。很多用人單位的招聘官在篩選個人簡歷的時候都會先看其學(xué)歷，如果學(xué)歷不夠強勢，則可以通過突出對口專業(yè)，或者是豐富的工作經(jīng)驗來顯示優(yōu)勢。企業(yè)對外招聘的兩大標(biāo)準(zhǔn)就是在學(xué)歷與工作經(jīng)驗方面，求職者的經(jīng)驗豐富，又有工作成就即可作為優(yōu)勢突出。
2)，簡短而醒目。
一份優(yōu)秀的個人簡歷要能吸引人就必須要非常項目，如何才能做到醒目呢?很多人會選擇在編寫簡歷的時候?qū)⒅攸c內(nèi)容加粗加黑，如果個人簡歷中的內(nèi)容非常多，即便是加粗加黑了也很難引起對方的注意。簡歷要講究簡短、精煉，通過簡潔的描寫來突出關(guān)鍵要點，進而來做到醒目。能夠讓招聘官一眼看到，并留下印象才能夠體現(xiàn)個人簡歷的作用。
3)、簡歷定位明確。
一份具有吸引力的優(yōu)秀個人簡歷，還需要有明確的定位。用人單位在看個人簡歷的時候，是希望從個人簡歷中看到你適合什么崗位，而不是讓對方為你來決定職業(yè)定位。能夠吸引人的個人簡歷中，必然有著明確的定位。
樣的個人簡歷更有吸引力篇十八
有人說，長得都不好看，還談什么氣質(zhì)魅力了，不可否認，長得好看的女生自然就能吸引到優(yōu)質(zhì)的男生，要是長得不好看就沒辦法了嗎？其實不然，你可以通過以下極大方面來提升自己的氣質(zhì)，從而讓自己變得更加有吸引力：
多讀書。
有吸引力的女生不應(yīng)該只是長得好看的花瓶。對于男生來說，女生好不好看決定他是否和你打招呼，而內(nèi)涵決定他要不要和你聊下去。
現(xiàn)在的社會，走心是越來越重要的了，要多讀書，讀書多了，容顏自然就會改變，認真讀書的女生和認真的男生一樣具備吸引力。
掌握一門外語。
世界很大，要是不懂一點外語就會很尷尬，生活中也經(jīng)常見過這樣的正面的事例：
一個英文流利的女生被升遷外派工作；一個熱愛旅行的姑娘靠著幾門外語交了很多國外的朋友；一個專八的女生每天輔導(dǎo)自己孩子學(xué)習(xí)，不用再繳高昂的.輔導(dǎo)費。
其實多一門外語，多的就是一種底氣，對于女生來說也是很重要的。
學(xué)會下廚。
都說要想征服一個男人就先征服他的胃，一個擅長廚藝的女生才能管住自己的男人，靠著自己的一手廚藝收獲滿滿的幸福。所以說即使你真的很懶，也要學(xué)會幾道拿手菜。
定期保養(yǎng)。
都多20歲之前身體是爸媽給的，20歲之后身體是自己給的，到了30歲的時候，皮膚就不再像以前那么充滿活力了，要是你不提前做好保養(yǎng)，皺紋、雀斑等各種問題就會接踵而來。這個保養(yǎng)不單單是護膚品的保養(yǎng)，也要注重身心的調(diào)養(yǎng)，對于女孩子來說，多吃一些益氣補血的食物，讓自己由內(nèi)而外散發(fā)個人的魅力。
關(guān)注時尚。
都說沒有丑女人只有懶女人，你要知道自己適合穿什么樣的衣服，適合化什么樣的妝才動人，這樣你才能比別人更加有魅力。
多了解一些時尚的品牌和奢侈品，就算自己買不起，至少應(yīng)該去關(guān)注一下，愛美之心人皆有之，自己了解多了，就可以產(chǎn)生動力，努力去爭取，要是不去關(guān)注不去了解，自己的視野就會變得狹隘。
養(yǎng)成好的心態(tài)。
好的心態(tài)是人一生中最重要的，愛笑的女生一般運氣都不會太差，在生活中職場里，都要保持良好的心態(tài)，不去攀比；不去炫耀；不打聽別人工資；不在別人難過的時候落井下石；不在別人做出成績時刻意諷刺；不在別人后面議論...
你若盛開，蝴蝶自來，自己的氣質(zhì)，還是需要自己的打造的，作為女生的你，趕緊來get走吧。
樣的個人簡歷更有吸引力篇十九
可以說百分之七十以上的求職者都是平平之輩，那些讓企業(yè)一看就喜歡的
可是屈指可數(shù)的，所以不要將注意力放在自己的實力上，而更多地應(yīng)該考慮怎么表述這些東西可以讓招聘者對我產(chǎn)生好感?如果你使用的表述方式很有效力那么照樣能夠令平凡的東西產(chǎn)生不平凡的影響。如果你的表述方式太差勁那么一個極大的優(yōu)勢也會被你親手糟蹋掉。所以可以得出一個結(jié)論就是：一份
的吸引力如何關(guān)鍵就在于求職者使用的'表述方式怎么樣?？傮w而言大家的差距也不是特別大，而且只要你學(xué)會尋找自己的優(yōu)勢那么照樣能夠令自己總體上看起來不比人家差。如果不善于挖掘自己的優(yōu)勢可能你在工作方面有些顯著的成績，但是最后可能給人產(chǎn)生一種并不明顯的樣子。那么什么樣的表述方式能夠增加
的魅力?第一，利用重要的事情去體現(xiàn)個人能力，如果是些和工作無關(guān)的東西或者雞毛蒜皮的小事，那你擺出上百件都是沒有作用的，因為這就跟每天吃飯睡覺一樣能有什么吸引力嗎?但是你擺出一件極為重要的事情則可以起到立即令人振奮的效果，招聘者此時會覺得你實在是太優(yōu)秀的居然能夠干出這么出色的成績。樣的個人簡歷更有吸引力篇二十
以下
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與求職信，個人簡歷等求職參考資料。個性化的簡歷在求職中是一種非常具有吸引力的簡歷，也是很多求職者在簡歷上的追求。
所謂個性化的簡歷也就是具有自己特點的建立，要知道那些大企業(yè)在招聘期間，每天都能偶受到大量的個人簡歷。想要在眾多的個人簡歷中脫穎而出，要懂得掌握一些訣竅，講究個性化在眾多平凡的個人簡歷中自然就會給人耳目一新的感覺，如此一來留下良好的'第一印象，自然就可以大大提高個人簡歷的通過率。
當(dāng)招聘人員在篩選簡歷的時候，經(jīng)過眾所相似的個人簡歷模式之后，就會頗不接待的想要看一些不一樣的個人簡歷。于是當(dāng)個性化的簡歷出現(xiàn)之后，就會引起對方的興趣，也就能為自己的個人簡歷所爭取一些時間，進而也可以提高個人簡歷的通過率。
編寫個人簡歷一定要明確一點，“個性化”不過是一種手段，是提高你的個人簡歷好感的一種方式，而不是全部。影響個人簡歷通過的根本依然是簡歷的內(nèi)涵。在做個性化的簡歷時，也要注意保持簡歷的內(nèi)涵，如此才能更有把握。
所謂個性化可以體現(xiàn)在很多地方，比如說語言的個性化、簡歷模板的個性化，還有簡歷的字體個性化等等，而個性化的出現(xiàn)是為了突出自身的亮點優(yōu)勢。
樣的個人簡歷更有吸引力篇二十一
職場中，想要轉(zhuǎn)行或者在行業(yè)中轉(zhuǎn)崗的跳槽者不在少數(shù)。轉(zhuǎn)崗難，轉(zhuǎn)行更難。如果簡歷上的求職意向和你以前積累的工作經(jīng)驗大相徑庭，面試官會看著糊涂，往往30秒內(nèi)就把你開除了，導(dǎo)致簡歷經(jīng)常石沉大海。很多求職者對此甚為苦惱：想要轉(zhuǎn)行或轉(zhuǎn)崗，簡歷該怎么寫?企業(yè)在招聘時，對經(jīng)驗對口的求職者都應(yīng)接不暇，hr們基本不會考慮轉(zhuǎn)行和轉(zhuǎn)崗的求職者，因為他們在目標(biāo)職位上的經(jīng)驗空白對企業(yè)來說無疑是一個風(fēng)險。
當(dāng)然，如果你的簡歷足夠與眾不同，能表達出你對該崗位的濃厚興趣、你完善的職業(yè)規(guī)劃、你對目標(biāo)崗位的工作思路，相信有眼光的hr會給你一個面試機會。這里給出成功轉(zhuǎn)崗和轉(zhuǎn)行的簡歷實例各一個，也許從這兩份簡歷中，你也能學(xué)會一招。實例1：針對目標(biāo)職位寫求職信金先生，10年工作經(jīng)驗，先后在制造、電子、服務(wù)行業(yè)工作，從事過培訓(xùn)、咨詢、項目管理等工作。
雖然先后從事著不同的工作，然而金先生一直對人力資源管理工作有濃厚的興趣。不久前，他又一次遞出簡歷，想要謀取一份hr經(jīng)理或者組織發(fā)展部經(jīng)理的職位。簡歷撰寫特點：一眼望去，金先生的簡歷打破了傳統(tǒng)的撰寫格式。
他簡化了對以往經(jīng)驗的描述，而重點突出對職位的理解以及自己的心得體會，看上去像是一份簡歷和求職信的結(jié)合體。他的簡歷是這樣寫的：第一部分是個人的基本信息介紹;第二部分立即寫到了求職意向——hr經(jīng)理。他詳細闡述了自己對hr管理工作的興趣，長期以來的心得體會，以及在從事其他崗位時與多個hr共事時間接得出的經(jīng)驗。另外，金先生以前在從事項目管理工作時也經(jīng)常參與面試招聘活動，因此他還突出了自己在人才甄選上的心得和經(jīng)驗。
第三部分，金先生概括了自己若能夠從事hr工作，將要施行哪些措施，以及希望達到的效果。第四部分，簡單羅列以往10年的工作經(jīng)驗。由于這些經(jīng)驗大多與hr無關(guān)，因此簡述。第五部分，羅列一些自己符合hr工作的性格素質(zhì)，比如耐心、細致、善于傾聽、善于與各部門協(xié)同合作、有較強的學(xué)習(xí)能力等。這樣的簡歷投出以后，由于撰寫格式與眾不同，且求職意向明確，很容易吸引hr的眼球，得到面試的機會。
樣的個人簡歷更有吸引力篇二十二
【經(jīng)驗】工作兩年碩士的——轉(zhuǎn)行跳槽經(jīng)歷。
本人簡介，男，28，7月1日畢業(yè)于山東青島棧橋邊的一所高校，藥物化學(xué)專業(yè)，海洋天然產(chǎn)物方向。
企業(yè)性質(zhì)：民企——合資——外企。
工作崗位：化學(xué)研究員——分析研究員——市場產(chǎn)品專員。
第一，二次找工作經(jīng)歷：
父親在畢業(yè)前動了腰部手術(shù)，所以回上海以后一直陪在病房沒去找工作，直到老人家7月15日出院。開始著手是從51job之類招聘網(wǎng)站，看到合適專業(yè)就投，純屬剛畢業(yè)加上北方的高校上海不感冒的自卑心態(tài)，前后一個多星期后，陸續(xù)有2，3家小公司找我面試，和專業(yè)很貼近的類型，如微生物培養(yǎng)，細胞培養(yǎng)，純化分析崗位，出于畢業(yè)生的急切心態(tài)，偶匆忙的在7月28日去了張江高科的一家生物技術(shù)公司做了化學(xué)純化研究員工作。
公司屬于小型民企，規(guī)模不大，有固定的國外客戶和落后的實驗設(shè)備，靠維持客戶和低成本低技術(shù)處理為生，各方面制度不完善，實習(xí)工資也是發(fā)現(xiàn)金（為了避稅）。在工作到10月長假后某一天（三個月實習(xí)快到），一個項目了結(jié)時，老板突然我把叫到辦公室說：“公司出于整體考慮，覺得項目要求和工資結(jié)構(gòu)都不是很合適。。?！?，出于理虧，老板還給了我1k的補貼，偶先是暈了一下，清醒過后二話不說就走了。因為在之前的一天，偶已經(jīng)去偶心儀的一家公司面過試。
于是偶在休息調(diào)整了兩個星期后，于10月23日，來到了偶曾經(jīng)向往的一家國內(nèi)第二大合成外包企業(yè)。對于公司的規(guī)范程度和技術(shù)學(xué)習(xí)而言這里算是一個畢業(yè)不久碩士的好選擇。偶的崗位是分析專員，在這里我第一次看到了，hplc，lcms，gcms，nmr一堆的場景，被徹底震撼的那一刻，偶仿佛看到了曙光。
偶要聲明一下偶的畢業(yè)職業(yè)規(guī)劃：從化學(xué)實驗轉(zhuǎn)到儀器分析，再轉(zhuǎn)儀器市場。
偶利索地走出了第一步。
這段過程中的'求職體會：
1）清晰的認識。偶沒有仔細的了解一家公司的整體運轉(zhuǎn)和公司的員工結(jié)構(gòu)就盲目的走上了工作崗位。像之前一家民營企業(yè)，偶過于急著落腳。其實這有可能導(dǎo)致你為了妥協(xié)，而嚴(yán)重偏離你的方向，而花費的代價就是時間?？赡?個月，可能6個月到12個月。
2）簡歷的投遞。尤其是你中意的公司一定需要慎重，偶的機會出現(xiàn)在偶是平郵的方式，求職信和簡歷完整。7月份投遞的，到10月公司缺人的時候才收到了回復(fù)。這說明他們保留著合格人員的簡歷。
3）機會的把握。對方公司要求的是做合成的人選，所以面試第一次過來的是合成部分的領(lǐng)導(dǎo)，結(jié)果偶完全沒有準(zhǔn)備，植物化學(xué)和合成有著本質(zhì)的區(qū)別，在對方得不到滿意的面試答復(fù)后，偶主動問對方，分析部分有沒有需要，結(jié)果我就順利成章的進了向往的部分。
第三段求職經(jīng)歷中的體會：
關(guān)鍵詞一：簡歷。
一份好的簡歷，可以讓你不被湮沒在人事每天無限的求職郵件中。重要的一點就是對口，比如說對方崗位上有什么要求，你就盡力去卡，沒有必要漫無目的的表達你的專長，你需要做的——只是符合對方的條件。另外就是英語簡歷，公司尤其是外企會很看重這一點。你有好的英文表達就提示你的日常交流工作可以沒有障礙。當(dāng)然除了簡歷，你的口語必須得練。
關(guān)鍵詞二：公司。
如果你有不錯的背景就應(yīng)該有自信投業(yè)界的頂尖外企。盡管這些公司有些名額是通過內(nèi)部推薦的，但是只要你堅持，就會有結(jié)果。因為這個，偶去過液相色譜儀，離子色譜儀和色譜消耗品等幾家業(yè)界口碑最好的公司面試。
關(guān)鍵詞三：方式。
簡歷投遞的方式，偶試過四種，大眾招聘網(wǎng)站，51job，chinahr，zhaopin；專業(yè)網(wǎng)站，instrument，sepu；平郵；還有就是個人信箱投遞。以我的經(jīng)歷看來，專業(yè)網(wǎng)站和個人信箱上反饋率高。
關(guān)鍵詞四：面試。
1）著裝，這一點很關(guān)鍵，它不僅代表你的形象，更表達了你的態(tài)度。
2）準(zhǔn)備，對于對方公司的了解，顯示出你的崗位匹配度，你可以從對方網(wǎng)站，第三方網(wǎng)站上，直接間接的搜索你需要的信息。
3）交流，通常如果對方公司尊重你的話，會讓經(jīng)理，總監(jiān)之類直接面試你，他們有的是技術(shù)出身，有的可能市場出身，所以你就要針對性的表達對方干興趣的。
個人成敗感悟：
偶因為盲目自信而失去了最重要的一個機會，偶因為一家公司投了兩次，崗位方向不明確而錯失了最合適的一個機會，偶又因為言談交流和應(yīng)變能力欠缺而丟掉了最有把握的一次機會，但偶沒有放棄，最終等來了，目前為止是最值得期待的機會。
求職體會之：銷售or市場。
當(dāng)你畢業(yè)工作了一兩年后，就會對目前的崗位有一個較理性的判斷，公司的發(fā)展方向，職位的潛力，個人的興趣等。相信很多人有類似的經(jīng)歷，隨波逐流的考了個研，出于對專業(yè)食之無味，棄之可惜的態(tài)度而在畢業(yè)之際選擇了一份相對對口而不是喜歡的本專業(yè)?工作，美其名——生物制藥行業(yè)的研發(fā)崗位。一個對于家屬親戚，外行人看起來很有價值和值得尊敬的行業(yè)?？墒?，偶們自己知道那只是一個普普通通的實驗室工作人員。
個人性格興趣是決定職業(yè)選擇，對偶而言?？墒蔷烤故卿N售還是市場呢，偶徘徊在十字路口。。。
最初的偶執(zhí)意定位在銷售，不可否認，銷售對于偶和很多人來說是一份辛苦卻極具誘惑力，挑戰(zhàn)的工作，那個形象是你身邊有車有房的初中高中同學(xué)，或是西裝革履滿面春風(fēng)常來拜訪的儀器供應(yīng)商，所以不管前途如何，憑著偶陽剛帥氣的外表，老少通吃的性格，1斤燒刀子的酒量，偶都得拼一把，可是在先后面試了三家儀器公司后，偶天真的夢想，無畏的勇氣徹底被離子色譜公司的一位面試官粉碎了。碩士，工作兩年，無銷售經(jīng)驗，這不是一道普通的屏障?？纯磁紓兩砼?，和偶們一起競爭的是那些年紀(jì)輕輕，可塑性極強，或者是學(xué)歷不高，經(jīng)驗豐富的群體。偶憑什么拍胸脯說：偶一定可以，偶憑什么讓人家信服偶就是比別人更適合這個行業(yè)。這對于公司和個人都是一次賭博。
于是在經(jīng)歷了前后半年的模糊混沌期后，有了一個目標(biāo)——productspecialist，這個崗位的職能是售前售后，宣傳推廣和客戶培訓(xùn)。偶想這是偶真正適合的位置。
體會之：半年找工作。
職準(zhǔn)備。等2月過完年后偶立刻開始找工作?？?月前后因婚事就又轉(zhuǎn)移了一段時間的精力，于是5月重整旗鼓開始集中時間修改簡歷和投遞。整個2月到8月，偶投遞了約40份簡歷，收到面試通知的有8家，面試回饋的反應(yīng)時間，通常就在一個星期以內(nèi)，也有兩星期以上的，算個別例子。如超過這段時間沒有反應(yīng)的，就需要再次準(zhǔn)備了。說一個例子：偶有一同事得到世界制藥前三強的面試通知是他重復(fù)投遞后的結(jié)果。不知道這樣是否妥當(dāng)，但也是一個辦法。
王蒙說：要成事的最重要一點就是——集中時間，集中精力。偶犯的一個錯誤就是戰(zhàn)線太長——6個月，盡管身邊有一同事去了世界上最牛的飲料公司做分析等了一年的時間。但偶還是覺得這樣不好，一方面你會不斷的自我否定，另一方面體力，精神也飽受折磨。
實話實說。
研發(fā)型技術(shù)崗位，小碩職業(yè)分析：
在工資上，拓展空間在每年10％的幅度，或再有5％的討價余地。
在職位上，上面是博士主管，再上面是海歸博士執(zhí)行總監(jiān)。
工資。
上海今年的水平，剛畢業(yè)的小碩進cro公司基本是5－5.5k稅前。有工作經(jīng)驗的適當(dāng)上提。進知名制藥外企研發(fā)的6－7k。
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