公司年終會方案（模板16篇）

一個良好的方案不僅能夠解決當前問題，還能為未來的發(fā)展奠定基礎。一個較為完美的方案應該從問題的全貌出發(fā)，綜合各種因素進行綜合考慮。方案的可行性和有效性需要綜合考慮各種因素和情況。

公司年終會方案篇一

1、“家”：我們一家人，共贏新未來(公司領導確定)。

2、“贏”：緣聚美的、共贏天下(或未來)。

x年1月xx日下午、晚上三、地點：有以下兩個酒店，選其一：

4，經過市場調研，以下兩個酒店，可供公司領導參考(待定)選其一。

4、會餐結束后，安排參加娛樂活動，詳見下表所列ktv，最終由公司領導決定：五、

籌備小組及公司人員分工。

領導小組：執(zhí)行領導成員：總協調：

1,1月xx日前，確定會議時間地點、會議主題及內容，成立活動領導小組，完成策劃方案;協調組聯系車輛、酒店。

2，1月xx日前，協調組負責確定并通知(寄函)與會嘉賓、導購、公司職能及業(yè)務人員，會前三天再次提醒通知。(詳細人員需備明細)。

3，1月xx日，節(jié)目組開始征集節(jié)目，思考室外活動、游戲;1月xx日下班后確定最終節(jié)目單、活動游戲單，報領導審批。

(二)，中期開展。

1,1月xx日下午點，全體與會人員參加戶外活動，節(jié)目活動組負責組織;活動后舉行相應的活動頒獎儀式(提前確定頒獎嘉賓)。

2，晚上點，餐飲組負責組織晚宴會議組負責組織嘉賓走“拱門”進場，主持人負責晚會中節(jié)目、游戲、頒獎、抽獎、領導講話等所有環(huán)節(jié)，會議組做好會議中的秩序維持和后勤工作。3，會議結束，接待組負責歡送嘉賓。

(三)，后期總結。

1,1月xx日中午以前，后勤組將所有會議所剩物品打包運回公司，分門別類放好。2,1月xx日前，人事部將本次活動精彩瞬間做成ppt供大家分享。3,1月xx日前，財務組做好會議費用審核、上報。七、附錄：

1，準備物資及費用預算;2，詳細人員分工及工作職責;。

3，會議節(jié)目及室外游戲、會議節(jié)目安排明細;4，會議參加人員及餐飲安排明細;5，年終會議應急方案;6，年終會議工作跟進表;7，其他事項安排.

公司年終會方案篇二

為了加強公司員工的凝聚力，豐富公司文化生活，表達公司對員工節(jié)日的關懷與問候，同時給新員工們一個展示自己才華的舞臺，使大家開開心心，快快樂樂過好xxx年春節(jié)。

工作回顧，激發(fā)精神。

：xxx年1月20日。

：***。

公司全體員工及各級領導。

：***、***、***。

：(共分兩部分，共計2個半小時左右)。

(一)優(yōu)秀員工表彰大會。

1.總經理上臺為我們作工作總結時間：20分鐘。

2.書記宣讀表彰決定，并對優(yōu)秀員工進行表彰時間：20分鐘。

3.優(yōu)秀員工代表發(fā)言時間：20分鐘。

4.董事長講話時間：10分鐘。

公司年終會方案篇三

為公司所有成員客觀公正地總結x4年工作，將x4年工作中取得的成績、經驗與與會人員進行互通、學習，工作中存在的不足之處和改進思路與與會人員進行討論，并將x5年工作思路進行梳理。

二、會議述職內容。

(一)x4年的工作任務目標完成情況;。

(二)x4年重點工作及取得的成績;。

(三)x4年工作過程中的經驗做法;。

(四)x4年工作中存在的問題與不足;。

(五)x4年工作思路、目標、工作計劃及主要措施。

三、會議內容及流程。

(一)會議時間、地點、參加人員。

會議時間：x5年2月7-8日(暫定)。

會議地點：書院鎮(zhèn)(暫定)。

參加人員：全體公司成員。

(二)會議流程。

四、述職要求。

要求全體參與人員高度重視，認真細致地撰寫個人年度。

述職報告。

總結成績要實事求是分析問題要深刻透徹制定目標要切實可行不得弄虛作假不得夸大、縮小、隱瞞實際情況確保述職工作扎實認真不走過場取得實效為全面開創(chuàng)公司各項新事業(yè)新局面、圓滿完成x5年度任務目標奠定良好的基礎。

五、材料準備。

請大家對照述職要求及述職內容，以及結合平時領導和同事反饋的意見和建議，實事求是地親自撰寫述職報告。請于2月5號(周四)之前提交述職ppt(公司模板見附件)。

公司年終會方案篇四

xxx年是公司的觀念提升年，在即將過去的一年里，公司提出了“對標先進找差距，轉變觀念謀發(fā)展”的先進文化理念，極力推行員工關懷制度，大力培養(yǎng)后續(xù)人才梯隊，積極學習和踐行新版企業(yè)文化，在公司領導和員工上下一心，積極配合和努力下，大家在思想觀念、管理方法、團隊整體素質上都有了很大的進步和提升，在這辭舊迎新之際，為了讓企業(yè)文化真正在員工心中落地生根，繼續(xù)加強員工凝聚力，表彰先進樹立楷模，激勵員工奮發(fā)上進，使員工在長城地產這個溫暖的家庭里能夠快樂的工作，幸福的生活，特舉辦此聯歡會。

本次聯歡會將是一場歡樂祥和的開心盛宴，整臺晚會以“激情大闖關”為主線，分為文化、勇氣、邏輯、制度、常識等幾個版塊，通過一些積極向上的游戲和互動類節(jié)目弘揚和體會長城企業(yè)文化，感知公司領導對員工的關懷，總結過去，展望未來，使員工在寓教于樂中度過一個美好的下午。

xx年1月18日下午1：3-4：3。

xx公司六樓娛樂室。

xx公司全體員工。

整臺晚會以“激情大闖關”為主線，通過四個職場隊之間的游戲和互動來達到晚會的目的和效果，人員安排如下：

1、總負責人：職場隊總秘書長。

職責：負責整臺晚會的前期策劃和人員分工，節(jié)目審核確定，晚會所需資源的準備和協調以及資金的審核和申請等。

2、籌委會人員：各職場隊隊長及職場隊秘書。

職責：負責節(jié)目的搜集和整理，與隊員的協調和聯絡，節(jié)目所需道具和物品的制作和準備，晚會安排和精神的傳達，晚會開展過程中的秩序維護及幻燈片制作等工作。

3、總導演：xx。

職責：負責整場聯歡會的節(jié)目安排、節(jié)目審核確定、節(jié)目效果制作以及晚會進行中的指揮工作。

4、主持人：

職責：負責晚會臺詞的撰寫和晚會進行中的主持工作。

1、12月25日，總負責人及導演向各職場隊長分配任務，由各職場隊隊長負責晚會素材的搜集。（已完成）。

2、12月25日至27日，各職場隊長將搜集的素材交給總負責人及導演審閱。（已完成）3、12月28日至12月3日，總負責人及導演確定最終的節(jié)目內容，，確定最終節(jié)目名單及其所需道具，并開始進入準備階段。

4、xxx年1月1日前，籌委會將所需道具、獎品等需采購物品列清單，并總經理審批，并于1月15日前采購到位。

5、所有人員穿工作服佩帶上崗證入場，晚會時間安排及注意事項于1月13日前成文，報總經理審批，通知各公司。

6、聯歡會過程中所需的背景音樂、燈光、場景道具評分表單等由籌委會于1月17日前準備妥當，并于17日進行現場調試，發(fā)現問題及時改進。

7、籌委會于1月17日前完成聯歡會現場的會場布置工作.

8、1月18日，聯歡會準時進行。

9、會后總結經驗，尋找差距和不足，再接再勵，繼續(xù)努力。

籌委會人員到場，開始聯歡會前的準備工作。

與會人員陸續(xù)到場，籌委會人員為到場人員安排落座。

與會人員各就各位，全場燈光亮起，主持人宣布聯歡會開幕。

安排領導講話，致新年祝福。

為優(yōu)秀員工頒獎，員工代表發(fā)言。

激情大闖關。

聯歡會結束，主持人致閉幕詞。

除留下清理場地人員外，其余人散場。

1、會場布置用汽球等1元。

2、聯歡會條幅5元。

3、獎品15元。

4、其他1元。

注：優(yōu)秀員工獎金另做準備。

合計：4元整。

1、資金預算及晚會時間安排等報總經理審批。

2、聯歡會準備及安排不能影響正常工作。

3、領導講話及蒞臨提前發(fā)出邀請，以便領導做好時間安排。

4、提倡大眾參與、注重會場氣氛，互動節(jié)目及獎品的發(fā)放盡量兼顧到場的每一位員工。

5、做好晚會前期的動員和宣傳工作，充分調動每位隊員的積極性，鼓勵全員參與。

公司年終會方案篇五

如何安排策劃公司年終會?那么，下面請看小編給大家整理收集的公司年終會方案，供大家參考。

12月31日下午14點00分至21點30分。

會議時間：14:00——17:30。

晚宴時間：18:00——21:30。

西國貿酒店一層多功能宴會廳。

公司全體員工(41人)。

本次年會的流程與安排包括以下兩部分：

13:50全體參會員工提前到達指定會堂，按指定排座就位，等待員工大會開始;。

14:00—15:30大會進行第一項，各部門及各項目負責人上臺分別做年終。

述職報告。

15:30—15:45大會進行第二項，由行政人事部負責人上臺宣讀公司各部門及項目主要負責人人事任命決定書。

15:45—16:00大會進行第三項，副總經理宣讀優(yōu)秀員工獲得者名單;優(yōu)秀員工上臺領獎，總經理為優(yōu)秀員工頒發(fā)榮譽證書及獎金;優(yōu)秀員工與總經理合影留念;優(yōu)秀員工代表發(fā)表。

獲獎感言。

16:00—17:30大會進行第四項，總經理做總結性發(fā)言。

17:30大會結束，員工散會休息，酒店布置晚宴會場。

(二)晚宴安排。

18:00晚宴正式開始，晚宴主持人引導大家共同舉杯，祝福大家新年快樂，祝愿公司的明天更加美好。(背景音樂)。

18:00—19:00用餐時段：公司領導及員工到各桌敬酒，同事間交流溝通，拉近彼此距離。

19:00—21：00娛樂時段：

文藝節(jié)目(2—3個節(jié)目)。

游戲1：坐氣球比賽，用具：3把椅子、各裝20支氣球的3個箱子;。

文藝節(jié)目(2—3個節(jié)目);。

游戲2：搶凳子;用具：5把椅子，圍成一圈;。

文藝節(jié)目(2—3個節(jié)目)。

游戲3：筷子運鑰匙鏈;用具：12支筷子、2個鑰匙鏈;。

游戲規(guī)則：6個人一組，分為兩組，每個人嘴里叼一只筷子，將鑰匙鏈掛在第一個人的筷子上，第一個人將鑰匙鏈傳給第二個人，必須用筷子傳，不能用手，哪個組最先將筷子傳到最后一個人的筷子上，為贏。

游戲4：呼啦圈傳區(qū)別針;用具：呼啦圈3個、曲別針18個;。

游戲5：踩氣球;用具：100個氣球。

游戲規(guī)則：分為兩組，一組5個人，每個人球上綁10個氣球，主持人限定時間3分鐘，互相踩對方隊員腿上的氣球，3分鐘后，看哪個組隊員總署氣球省的多，就勝出。

幸運抽獎活動：用具：抽獎箱、卡片49張、乒乓球49個。

每個人手里有一張帶數字的卡片，將乒乓球上寫上相應的數字，放進抽獎箱，指派專人分別來抽一至四等獎。

最后主持人邀請全體員工上臺合影留念。

(一)年會的通知與宣傳：公司辦公室于今天向機關各部門及各項目部發(fā)出書面的《關于年終總結會的通知》，對本次年會活動進行公示和宣傳，達到全員知悉。

(二)條幅的制作：紅底黃字字幅，具體文字內容：“七分公司年終總結會”(條幅規(guī)格：)。

(三)物品的采購：抽獎禮品、生肖禮品、游戲獎品、大會席位人名牌(會議用)、筆、紙、員工席位卡(晚宴用)、會場布置所需氣球、拉花、花籃;游戲所用乒乓球拍、乒乓球;抽獎箱;會議所需礦泉水、晚宴所需酒水、各類干果小食品。

(四)現場拍照：提前安排好相關人員攜帶數碼相機，做好大會及晚宴活動現場的拍照工作。

任務與分工責任人。

會務前期、中期協調工作。

會議階段主持人。

晚宴階段主持人。

物品購置(抽獎禮品、生肖禮品、游戲獎品、席位卡片、筆、紙、氣球、打氣筒、拉花、花籃、乒乓球拍、乒乓球;抽獎箱、酒水、各類干果小食品)。

會場布置。

條幅、證書、人名臺制作、鮮花預定。

現場拍照。

為了加強公司員工的凝聚力，豐富公司文化生活，表達公司對員工節(jié)日的關懷與問候，同時給新員工們一個展示自己才華的舞臺，使大家開開心心，快快樂樂過好x年春節(jié)。

工作回顧，激發(fā)精神。

：x年1月20日。

公司全體員工及各級領導。

：、

：(共分兩部分，共計2個半小時左右)。

(一)優(yōu)秀員工表彰大會。

1.總經理上臺為我們作。

工作總結。

時間：20分鐘。

2.書記宣讀表彰決定，并對優(yōu)秀員工進行表彰時間：20分鐘。

3.優(yōu)秀員工代表發(fā)言時間：20分鐘。

4.董事長講話時間：10分鐘。

公司年終會方案篇六

1、“家”：我們一家人，共贏新未來(公司領導確定)。

2、“贏”：緣聚美的、共贏天下(或未來)。

xxx年1月xx日下午、晚上三、地點：xx有以下兩個酒店，選其一：

4，經過市場調研，以下兩個酒店，可供公司領導參考(待定)選其一。

籌備小組及公司人員分工。

領導小組：xxx執(zhí)行領導成員：xx總協調：xx。

1,1月xx日前，確定會議時間地點、會議主題及內容，成立活動領導小組，完成策劃方案;協調組聯系車輛、酒店。

2，1月xx日前，協調組負責確定并通知(寄函)與會嘉賓、導購、公司職能及業(yè)務人員，會前三天再次提醒通知。(詳細人員需備明細)。

3，1月xx日，節(jié)目組開始征集節(jié)目，思考室外活動、游戲;1月xx日下班后確定最終節(jié)目單、活動游戲單，報領導審批。

(二)，中期開展。

1,1月xx日下午xx點，全體與會人員參加戶外活動，節(jié)目活動組負責組織;活動后舉行相應的活動頒獎儀式(提前確定頒獎嘉賓)。

2，晚上xxx點，餐飲組負責組織晚宴會議組負責組織嘉賓走“拱門”進場，主持人負責晚會中節(jié)目、游戲、頒獎、抽獎、領導講話等所有環(huán)節(jié)，會議組做好會議中的秩序維持和后勤工作。3，會議結束，接待組負責歡送嘉賓。

(三)，后期總結。

1,1月xx日中午以前，后勤組將所有會議所剩物品打包運回公司，分門別類放好。2,1月xx日前，人事部將本次活動精彩瞬間做成ppt供大家分享。3,1月xx日前，財務組做好會議費用審核、上報。七、附錄：

1，準備物資及費用預算;2，詳細人員分工及工作職責;。

3，會議節(jié)目及室外游戲、會議節(jié)目安排明細;4，會議參加人員及餐飲安排明細;5，年終會議應急方案;6，年終會議工作跟進表;7，其他事項安排.

公司年終會方案篇七

尊敬的各位領導、各位來賓、同事們、大家晚上好!在辭舊迎新之際祝各位來賓千家萬戶 福臨門，五湖四海 喜盈盈!我代表依力高向在座的每一位干部、員工祝賀新禧!

時光荏苒，斗轉星移，光輝燦爛的20xx年即將過去，充滿希望和挑戰(zhàn)的20xx年即將來臨。今晚我們全體干部員工一起歡聚在此，慶祝即將到來的新春佳節(jié)。下面，我宣布依力高20xx年尾牙頒獎晚會正式開幕：

歲月不居，天道酬勤。過去的一年中，在陳董、江總和劉廠的正確領導下，我們廣大員工、干部齊心協力，銳意進取，奮發(fā)圖強，勇敢改革創(chuàng)新，狠抓結構調整，加大車間技術投入，努力開拓服裝市場，各項工作都獲得的豐碩收獲，更取得了廣大客戶的好評!

接下來，掌聲有請 我們陳董事長上臺致新春賀詞!

感謝陳董的發(fā)言，接下來請我們江總經理上臺致新春賀詞!掌聲有請!

謝謝江總的新春賀詞，新的一年我們再度齊心協力將沿著陳董和江總這一目標和要求，頑強拼搏，不斷地走向新的輝煌!

歲月不居，天道酬(chou)勤!你們作為工廠的一份子，時刻心系著工廠的憂患，與工廠同風雨，共命運，用不懈的努力為公司的發(fā)展作著自己突出的貢獻，你們用實際行動證明了在平凡的崗位上也能作出不平凡的貢獻，是大家學習的榜樣。感謝你們，正因為你們的付出，工廠今天才能如此絢麗，正因為你們的努力，給公司明天的發(fā)展奠實了基礎，你們的名字將永遠銘刻在企業(yè)的功勞簿上，我們來年再創(chuàng)佳績，讓公司的明天將更加美好，掌聲獻給他們。

尊敬的各位領導、各位同事， 大家上午好 。 喜悅伴著汗水，成功伴著艱辛，遺憾激勵奮斗，不知不覺間，我們已經一起走過了1年。2012已如約而至，我們滿懷期待。在這個辭舊迎新的日子里，我們在這里歡聚一堂，召開“鮮清事業(yè)部年終總結大會”，主要目的是一起回顧過去一年取得的成績，以及我們工作中發(fā)現的問題，并借此機會總結經驗、積累教訓，為我們在新的一年里順利展開工作打好基礎。

年年歲歲花相似，歲歲年年人不同。回顧2011年，我們公司從3月份在武漢成立到現如今的規(guī)模及良好的發(fā)展勢頭，從初步打開市場到完全占據武漢大大小小近兩千家藥店，除此之外，我們還開發(fā)了黃陂、蔡甸、新洲、江夏、陽邏、漢南等周邊地區(qū)。這些足以證明我們公司在短短一年里便取得了令人鼓舞的成績?；仨覀兊拿恳粋€成就，都凝聚著公司領導班子的辛勞和心血，洋溢著我們全體員工的不懈努力和辛勤汗水。在此，讓我們向全體員工說一聲“大家辛苦了!

開場白：

男：尊敬的各位領導、各位來賓

女：親愛的先生們、女士們：

合：大家下午好！

男：歲月如歌，華光如夢

女：流年似水，光陰荏苒

男：豐收的鑼鼓，敲醒嶄新的歲月

女：綻放的寒梅，書寫春天的信息

男：2015年365個難以忘懷的日子，從飄舞的雪花里，從人們的指縫間，悄然流走。

女：一年復始，萬象更新，我們即將跨入充滿期待和魅力的2015年

男：在這繼往開來的日子，我們歡聚一堂，舉辦歡樂祥和的聯歡會，慶賀我們的業(yè)績，展望我們的未來，在這里讓我們向全體員工致以誠摯的問候，道一聲:

合：你們辛苦了！

女：并預祝各位同仁在新的一年里：身體健康，萬事如意，工作舒心！人人幸福！

男：一個人、一個單位的命運緊緊與國家的命運相連，2015年是我國極其艱難輝煌的一年。

女：經歷了金融風暴的洗禮，甲流的沖擊，而60華誕慶典卻舉世矚目，國際地位也節(jié)節(jié)攀升。

男：2015年是公司發(fā)展史上具有深遠意義的一年

女：這一年我們搶抓機遇，乘勝而上，取得了驕人業(yè)績。

女：下面讓我們以熱烈的掌聲歡迎***致新年賀詞。

結束語：

男：各位領導、各位來賓，親愛的朋友們，歡樂的時光總是短暫的。今天這里的一切，一定會銘刻在我們記憶的河床里。

女：光榮屬于過去，夢想還需付出。我們，又將踏上新的征程！

男：讓我們用熱忱與堅韌，

女：用真誠與執(zhí)著，

男：用勤奮與質樸，

女：用真情與汗水，

合：書寫房地產人自己的華章！

男：2015年迎新春聯歡會

合：到此結束！

再見！

男:尊重領導,所有的客人

女:親愛的先生們、女士們:

比賽:下午好!

男:歲月如歌,華光像夢

女:時間的流逝,光陰似箭

男:收獲鼓,筋疲力盡的新年

女:海藻冷李子、寫作彈簧信息

男:2012 365難忘的日子,從飄舞的雪花,從人民從你的指尖溜走,可悲的是耗盡。

女:一年開始后,和他們所有的主機、更新,我們充滿期望和魅力的進入2012年

男人:共同努力,這一天,我們聚集在一起,舉行了歡樂祥和的派對來慶祝我們的性能,尋求我們的未來,讓我們到這里來我的真摯問候,愿所有的員工,一個字:

比賽:你們辛苦了!

女人:和我祝大家在新的一年里的同事:身體健康,萬事如意,工作舒心!每個人都快樂!

男人:一個男人,一個單位的命運的命運緊密和國家于2012年,是中國極其困難的輝煌的一年。

女:經驗豐富的金融風暴洗禮,一個流動的影響,但60歲生日慶典是非凡的,國際地位也在不斷上升的失業(yè)率。

男:公司在2012年是歷史上具有深遠意義的一年

女:今年我們抓緊機會,追,取得了偉大的成就。

女:讓我們以熱烈的掌聲歡迎* * *的新年。公司年終總結會開場白、結束語范文

最后一句話:

男人:女士們,先生們,各位來賓,親愛的朋友,快樂的時間總是短暫的。今天一切都在這里,將記憶銘刻在我們的床。

女:榮譽屬于過去,夢也需要支付。我們,將踏上新的旅程!

男:讓我們用熱情和艱難,

女:以真誠和把握,

男:努力工作和平原,

女:與真情與汗水。

比賽:編寫自己的房地產過去!

男:2012年北京滿足

比賽:到最后!

男：親愛的女士們，先生們

女：親愛的先生們，女士們：

一起：大家下午好，大家！下載男：宋，華光的夢想女：流年似水參考，時間過得

年開始，萬象更新，我們即將進入2012年的希望和魅力

的男：這就是未來的一天，我們聚集在一起，組織一個歡樂，祥和的黨，慶祝我們的成就展望我們的未來，全體員工致以誠摯的問候，在這里，一起的吶喊：

的道：你們辛苦了！

女：今年我們抓住機遇公司年終總結會開場白、結束語范文，跟進的勝利，并取得了顯著的成績。男性的.

女：讓我們歡迎以熱烈的掌聲***在新的一年消息。參考參考結論：

的男：各位領導，女士們，先生們，親愛的朋友們，歡樂的時光總是很短暫。今天在這里，將銘刻在我們的記憶河床。

婦女：用真誠和奉獻精神，

男：辛勤工作和鄉(xiāng)村，

婦女的：寫作的真正的真理和的汗水，

一起：地產人的華章！下載男：2012年的新年晚會

一起：這到底！

再見！

尊敬的各位領導，尊貴的嘉賓，親愛的同事們！

大家新年好！新年的鐘聲即將敲響,時光的車輪又留下了一道深深的印痕。伴隨著冬日里溫暖的陽光，滿懷著喜悅的心情，2011年新年如約而至.歡迎大家在這個辭舊迎新的日子里，來到公司的團拜會現場。在這里先給大家拜個早年，祝愿大家在新的一年里，身體健康，萬事如意，心想事成！祝愿我們公司的事業(yè)興旺發(fā)達！虎年奏凱去，兔年吉祥多。在即將過去的一年里，我們**公司全體員工只爭朝夕、奮力拼搏，創(chuàng)造了喜人的業(yè)績；展望即將到來的一年，希望無限。為同敘友情、分享喜悅、共度良宵，品味**公司大家庭的溫馨，我們共聚一堂。就讓我們來同娛同樂，度過這個美好的時光!

公司年終會方案篇八

本次會議擴大了參會人員的范圍，與往年的工作會議相比，增加了公司本部全體人員、省外分支機構的參會代表參加;受表彰的優(yōu)秀員工、優(yōu)秀團隊、突出貢獻、優(yōu)秀管理者的數量也增加了許多，參會人員數量近200人，是公司成立以來，規(guī)模最宏大的一次工作會。

會議共進行了9個重要的議題，內容之多是歷次工作會之最，雖然歷時3天半時間較長，會議進行的非常緊張，會議休息的時間比較少，但參會代表都克服疲勞，認真聽取各項會議議程的報告內容，領會會議的精神。并利用會議召開的休息時間，討論交流會議的精神，座談會議的落實措施。

本次會議改變過去只有公司內部人員參會的會議慣例，特別邀請了園區(qū)政府領導及各級政府行業(yè)主管部門領導參加會議，聽取了政府領導及行業(yè)主管部門領導介紹了tct行業(yè)一些新的發(fā)展方向以及政府為促進行業(yè)發(fā)展出臺實施的一些新的政策，為公司的發(fā)展開闊了新的思路。同時，政府及行業(yè)主管部門領導通過聽取總經理的工作報告，了解公司的經營規(guī)模及公司的發(fā)展戰(zhàn)略，加大公司對外宣傳的力度，擴大公司在政府與行業(yè)內的影響力，提高公司的品牌形象，以便爭取政府及行業(yè)主管部門領導給予公司更大的指導與支持。

會議隆重舉行了《xx學院》的開學儀式，為公司系統(tǒng)地打造學習型組織、加強員工技能培訓拉開了新的序幕，同時還聘任了55名公司內外部優(yōu)秀的管理人才和專業(yè)技術人才作為公司的內部培訓師，組成公司內部培訓的培訓師團隊，為全面提高員工職業(yè)素養(yǎng)、專業(yè)技能、綜合管理水平創(chuàng)造了良好的學習和成長的環(huán)境平臺。

會議借《xx學院》開學的東風，組織了第一堂培訓課，由公司聘任的高級培訓師畢思強教授給參會人員進行了《企業(yè)風險管理》培訓，通過培訓，使大家提高了對企業(yè)風險的認識，充分認識到了公司生產經營管理過程中風險所在，并了解掌握了如何發(fā)現風險、評估風險、應對風險、控制風險，以便在工作中加強責任心，減少公司的損失。

會議對公司過去的工作進行了全面的總結，一是總經理的工作報告從公司的法人治理、企業(yè)基礎管理、業(yè)務運營、問題與不足四個方面對2009年度各項工作進行了全面的總結，肯定了成績，提出了不足。從總結情況看，2009年度，公司各項工作都取得了輝煌的成就，各項經營指標都超額完成目標任務，與上年度相比都有大幅度提高。成績可喜可賀。

二是會議總結表彰了2009年度在各級戰(zhàn)線上涌現出的優(yōu)秀員工、優(yōu)秀團隊、優(yōu)秀管理者和突出貢獻者，2009年，公司優(yōu)秀的個人與團隊層出不，越來越多，為公司全體員工樹立了學習的榜樣。通過表彰，弘揚先進，鼓舞士氣，打造了公司積極向上、爭優(yōu)創(chuàng)先的企業(yè)文化氛圍。

三是會議期間，到屆的各分支機構負責人進行了任職期間的述職，各分支機構的負責人對任職期間的履職狀況進行了總結匯報，總結回顧了各自任職期間各項工作取得的成績，找出了工作存在的不足與差距，提出了下一步克服不足、努力工作的方向。為進一步提高管理團隊管理能力奠定基礎。

會議對2010年度的工作進行了全面的部署，一是總經理的工作報告總體部署了公司2010年度各項工作任務，明確了2010年度的總體經營目標為：完成收入xxx萬元，實現凈利潤xxx萬元。提出了“整合資源，加大投入，全面推進戰(zhàn)略擴張;優(yōu)化結構，持續(xù)創(chuàng)新，齊心協力再盤新高”的整體工作思路。

部署了工作重點概括為“擴張、投入、突破”即重點加大研發(fā)、基礎資源、對外合作、分支機構建設等方面的投入;完成業(yè)務種類、業(yè)務區(qū)域、業(yè)務規(guī)模的擴張;實現與運營商、設備商、服務商的.新業(yè)務領域合作突破，實現新的行業(yè)合作突破、國際市場合作突破、國內外領先的新技術新產品合作突破、國外成功企業(yè)高端業(yè)務層面合作突破。

1、優(yōu)化業(yè)務結構，培育新的利潤增長點，逐步向高利潤、高附加值的高端業(yè)務轉型;

2、加大對外的技術合作交流，積極尋求國際合作項目;

3、擴大服務外包合作領域，實現離岸外包業(yè)務突破。

4、關注國家信息產業(yè)調整與發(fā)展計劃，在三網合一、物聯網、量子通信、低碳經濟等新產品領域尋求合作。

5、依靠技術進步引領公司業(yè)務向高端發(fā)展，加大產品研發(fā)，打造自主品牌。

1、加強隊伍建設，重點加強管理隊伍、市場拓展隊伍、專業(yè)技術支撐隊伍建設;

2、加強人力資源開發(fā)與管理，重點加強培訓、加強認證、加大招聘;

3、加強制度建設，重點時加強新制度建設、加強執(zhí)行力。

1、提高財務管理水平，重點是提高財務基礎管理水平、資金運作能力、預算控制能力、經營分析水平。

2、提高商務審計管理水平，重點是提高商務環(huán)節(jié)的管控、內部審計質量、對內部違規(guī)操作的審計監(jiān)察能力。一個提升重點是提升企業(yè)品牌價值。

總經理在報告中提出了綱領性的思路與重點，那么，公司各級管理者，必須將將綱領性的思路，落實到具體實施方案，公司總部各部門如何操作，各分支機構如何去操作，都要形成具體的方案加以落實。業(yè)務突破如何去突破，從哪些方面突破，突破的目標是什么，都必須有明確的落實措施。

業(yè)務結構優(yōu)化，發(fā)展高端業(yè)務，大的發(fā)展方向已經確定，那么如何去優(yōu)化，優(yōu)化那些業(yè)務(特別過去傳統(tǒng)業(yè)務)。發(fā)展高端業(yè)務的具體方向，具體業(yè)務類型，采取什么措施去發(fā)展，達到什么樣的目標，都必須形成具體的措施方案。對新業(yè)務領域的合作，要做好那些準備，達到什么條件，新業(yè)務領域的市場前景如何，那些業(yè)務領域適合我們去合作等一系列的問題，都要我們落實到具體的工作內容，才能夠真正落實好。

公司年終會方案篇九

1、活動名稱：綠色環(huán)保協會年終總結晚會。

2、活動時間：20xx年12月22日。

3、活動地點：逸夫樓w203。

4、活動目的：總結綠協半年來舉行的活動，在此系列活動中的收獲與不足。對下一年的活動指定計劃，增加會員之間的交流。

5、活動形式：以文藝節(jié)目為主的.綜藝晚會。

6、活動性質：娛樂。

7、活動負責人：王丹、張超、牛慧敏等。

1、召開會議，向各部介紹本次活動情況，分配各部工作。

2、文藝部負責選拔主持人，確定主持人人選。

3、文藝部征集節(jié)目，向各部發(fā)出征集節(jié)目信息。

4、文藝部負責進行篩選和節(jié)目彩排，列出節(jié)目清單。

5、策劃書打印多份分發(fā)各部。

6、向會員征集新年禮品形式。

7、確定禮品形式，數量交財務部負責購買。

8、組織部負責教室審批等相關事宜。

1、組織部負責布置會場，維持會場秩序。

2、安排專人負責與支持人合作，搞好節(jié)目銜接。

3、安排人員負責晚會中的道具擺放和回收。

4、安排專人負責禮品發(fā)放。

5、組織部，宣傳部負責會員有序退場，整理教室。

1、財務部進行財務總結，列出清單。

2、通訊部負責上傳照片、策劃書、活動總結、通訊稿等。

3、各會員寫出對本次活動的感想及對綠協的建議并上交，并發(fā)至博客。

1、出現斷電等情況時，穩(wěn)定會員情緒，短時不能恢復的安排會員有序退場。

公司年終會方案篇十

為公司所有成員客觀公正地總結xxx年工作，將xxx年工作中取得的成績、經驗與與會人員進行互通、學習，工作中存在的不足之處和改進思路與與會人員進行討論，并將xxx5年工作思路進行梳理。

(一)xxx年的工作任務目標完成情況;。

(二)xxx年重點工作及取得的成績;。

(三)xxx年工作過程中的經驗做法;。

(四)xxx年工作中存在的問題與不足;。

(五)xxx年工作思路、目標、工作計劃及主要措施。

(一)會議時間、地點、參加人員。

會議時間：xxx5年2月7-8日(暫定)。

會議地點：書院鎮(zhèn)(暫定)。

參加人員：全體公司成員。

(二)會議流程。

要求全體參與人員高度重視，認真細致地撰寫個人年度述職報告，總結成績要實事求是，分析問題要深刻透徹，制定目標要切實可行，不得弄虛作假，不得夸大、縮小、隱瞞實際情況，確保述職工作扎實認真，不走過場，取得實效，為全面開創(chuàng)公司各項新事業(yè)新局面、圓滿完成xxx5年度任務目標奠定良好的基礎。

請大家對照述職要求及述職內容，以及結合平時領導和同事反饋的意見和建議，實事求是地親自撰寫述職報告。請于2月5號(周四)之前提交述職ppt(公司模板見附件)。

公司年終會方案篇十一

組織離開：

2、加強員工之間的交流，增強團隊協助的意識，提升公司的綜合競爭能力；

3、豐富員工生活，答謝全體員工一年以來付出的辛勤努力；

4、加強領導與員工之間的互動，讓我們在同一舞臺共同交流、聯歡；

本次年會的流程與安排包括以下兩部分：

大會進行第一項，主持人致歡迎詞，宣布大會開始。

大會進行第二項，分發(fā)小紙條給在座的各位，司儀抬出時間囊，主持人講話請各位在座員工，寫下幾句對明年自己的期望。然后請總經理上臺封存時間囊。等明年年會再開啟?？偨浝碜瞿甓瓤偨Y，致祝酒辭、宣布開席。

宴席時間?

宴席期間穿插員工互動節(jié)目【游戲-頒獎-代表發(fā)言】

游戲1：吃喝大作戰(zhàn)

游戲規(guī)則：

每一組兩位成員，選出兩組對抗比賽，最先將主持人設置瓜子嗑完、啤酒吸盡的小組獲勝。共四組參與競賽，勝出的兩小組再決賽、爭奪冠軍。

抽獎環(huán)節(jié)：抽取《四季平安-壹佰圓》獎項32人次；

游戲2：心有靈犀猜成語

游戲規(guī)則：

抽獎環(huán)節(jié)：抽取《五福臨門-壹仟元》獎項3人次；

游戲3：擰毛巾

游戲規(guī)則：

以三人為一組比賽擰毛巾，最后一個將毛巾擰出水的參賽者獲勝（以水滴在紙巾上面為準）。游戲可舉行男士兩回合，女士一個回合。游戲物料：帶水毛巾2條、面巾紙2盒游戲獎品：男優(yōu)勝，煙灰缸x2；女優(yōu)勝，米奇飯盒x120:10—20:30尾聲：招財進寶包餃子游戲規(guī)則：三男組隊、三女組隊進行男女包餃子比賽，規(guī)定時間（十分鐘）內包的最快的一組獲勝。游戲物料：餃子皮/餡、盆子游戲獎品：立白x2；沐浴液x4（參賽者自由分配）

抽獎環(huán)節(jié)：抽取《二龍騰飛-貳仟圓》獎項2人次；

抽獎環(huán)節(jié)：抽取《龍騰虎躍-叁仟圓》獎項1人次；

恭喜發(fā)財吃餃子

吃餃子博驚喜，誰人吃到有錢幣的餃子即獲得總經理特別頒發(fā)的驚喜一份！

總經理頒獎

組織離開：附錄

晚宴結束語：快樂的時光總是那么短暫，團聚的日子特別讓人感動，現在我宣布：晚宴到此結束。祝福大家新春快樂，心想事成！謝謝各位。

公司年會活動策劃大綱五：餐廳+ktv

參加人數：公司全員

時間：x年1月末

地點：公司大會議室、x餐廳、xktv

參加人數：公司全員

所需時間總計：7小時

公司年終會方案篇十二

各分支機構：

為了更好地總結經驗，找準不足，以利明年工作的開展，總公司要求各分支機構，認真搞好xx年的工作總結，現就有關問題通知如下：

(一)、主要工作。

1、認真總結經營管理的主要經驗、做法、體會等;。

3、xx年以前已簽合同的`完成情況(項目進度、收費情況等);。

4、管理費上交情況(xx年及以前欠交數額，xx年應上交、能實交、欠交數額);。

5、組織結構、部門設置及人員、培訓、注冊等情況;。

6、財務收支、管理情況。

(二)、目前存在的問題及應吸取的經驗、教訓。

(三)、明年的打算、建議。

1、各分支機構領導要高度重視，

2、總結要祥實，數據要準確;。

3、所有資料請于xx年12月15日前上報集團公司管理部。

郵編：100005。

信箱：

特此通知。

達華工程管理(集團)有限公司。

　20xx年xx月xx日。

公司年終會方案篇十三

主持人：(人名)。

參加人員：班子成員、部門負責人。

記錄人：(人名)。

會議主題：法制建設。

會議內容:。

20××年05月30日，局長(人名)同志，在局四樓會議室召開20××年第二季度法治建設專題會議：

會議指出：今后一段時期，局法制建設的總體要求是，確立的法制建設學習計劃和學習目標，牢牢把握國家關于加強法制建設學習的要求，以提高法制建設能力為核心，以維護公平正義為準則，創(chuàng)新服務機制，規(guī)范服務行為，提高服務效能，全力營造局又好又的良好法治環(huán)境。

會議強調：法制建設要強調管理監(jiān)督，確保服務行為有法可依。要將依法檢查和考評作為績效考評的重要內容。將此項工作做為一項長效機制抓落實，要將依法檢查開展好，考評結果要納入到年終績效考評。要加大對違法行為的問責力度，對服務成績突出的部門和個人予以鼓勵表彰。要進一步加強局內部監(jiān)督和部門監(jiān)督。特別是加強對有違背法制建設精神行為的個人的審查，各科室要配合法制建設認真履行監(jiān)督作用。法制建設小組要充分發(fā)揮監(jiān)督作用，認真核審把關，敢于堅持原則，主持公平正義。

局長(人名)同志發(fā)言：下一步要鞏固和深化局法制建設，局法制建設領導小組要有新的目標導向。前期局經過全員上下共同努力，局法制建設管理目標基本實現，局法制建設領導小組監(jiān)管體系基本建立，法治風險防范機制初步形成，法治事務工作的深度和廣度不斷延伸，局法制建設取得階段性進展。同時，局法制建設還存在很多需要繼續(xù)推進的薄弱環(huán)節(jié)。

副局長(人名)同志發(fā)言：局的重大決策上要把好法治審核關，這是建立健全局法治風險防范機制的保障。規(guī)章制度是局依法經營、依法管理的前提和基礎，合同是局從事經營活動取得經濟效益的法治手段，重要決策是防范局風險的源頭。局法制建設要緊緊抓住這幾個關鍵環(huán)節(jié)。目前，局法制建設工作已經實現了規(guī)章制度化與合同化，下一步要建立和落實相關制度?，F在需加強的是，一些部門對重要決策的法治審核工作存在疑點。法制建設重要決策主要是指涉及局改制、投融資、產權變動、對外擔保等對局生存發(fā)展有影響的經營決策。各部門可根據自身實際具體細化制度，一定要重視重要決策的法治審核制度，增強法治審核的可操作性，有利于切實保障局依法決策。

散會。

公司年終會方案篇十四

為更好的'總結上年經驗，開展下年工作，組織決定召開xx年度總結大會，現將會議的有關事項通知如下：

一、會議時間：xx年x月x日上午九點；

二、會議地點：會議室；

三、與會人員：會長、秘書長、理事會成員、各部門部長及干事；

四、要求：請各位參會人員安排好工作，準時參加會議。

五、有關事宜。

（一）請各位同仁在16日前寫出自己從來公司到現在工作一段時間來的工作總結，內容盡量詳細，手寫、打印均可，不拘于形式。

（二）工作總結于15日下班前交給自己的直接領導。

（三）16日舉行xx年終總結會，談談自己工作一年來的心得感受，總結成績，找出不足，并提出xxx6年工作改進計劃。

xx辦公室。

xx年xx月xx日。

公司年終會方案篇十五

雖然說前面領導已經介紹了我們全組的工作，我還是想把自己做的內容再約略地介紹一下。

因為前兩天跟22樓的一個同事下班碰到一塊走，發(fā)現他對我在做什么一無所知，當然我對他也一樣。

以老陳的知名度居然會遭遇這種尷尬，可以想象這種情形有多普遍。

中國教育總網文檔頻道我把這種場合當作是難得的大家相互了解的機會，希望通過這種介紹大家相互之間更加了解。

所以接下來是一段比較枯燥的工作內容介紹，因為我想用一種紀實手法，已經盡量避免使用形容詞、副詞，不是像以前寫的那種公司足球賽的報道，為了搞笑吹得沒邊際。

(結合ppt)有個ppt給大家看一下，了解了解這一年老陳在搞什么。

(綱要部分)我把所參與的事情分為賣產品和做產品兩大塊，這個整合營銷傳播就是協助賣產品的宣傳推廣方面的工作，取了一個很專業(yè)的術語。

目前還沒有通知說自己的工作崗位有變動，所以06年的計劃跟05年的工作還是一樣。

(05整合營銷傳播部分)當時有個設想把我們所有的產品串在一起，做一個多媒體宣傳短片，所以我寫了個腳本，但flash還沒有開始制作。

參與了展廳布置討論，寫了噴畫的說明文字。

規(guī)劃了我們的那本catalog，寫了里面的文字內容。

整理了公司網站數字電視的內容。

寫了一份“齊娛共樂”數字電視增值業(yè)務平臺的商業(yè)合作書。

做了一份電子期刊的樣本。

為-t產品做了一份產品宣傳ppt。

設計了信封、文件袋。

(05項目與產品部分)在項目策劃與產品開發(fā)方面，-c機頂盒做了界面的規(guī)劃，中國教育總網文檔頻道參加了各種需求評審，就是所謂的批斗會，寫了使用幫助的需求與內容，寫了各個界面的操作提示，做了技術手冊的編寫與排版設計，做了用戶手冊的編寫與排版。

-t機頂盒做了界面的規(guī)劃，做了技術手冊的編寫與排版設計。

epg參加了需求評審，提了一些ui方面的易用性的建議，寫了一個ui設計的流程。

寫了一份dmb門戶網站的規(guī)劃方案。

(05團隊活動部分)在去年公司年會弄了一個相聲，自己集編劇、導演、主演于一身，跟劉總、冼育隊、李勇一塊上臺表演。

參與了我們部門足球隊的創(chuàng)建，自封了一個二隊的主教練的頭銜，在賽后寫了稿子吹捧大家。

(06整合營銷傳播部分)06年要協助把demo弄出來，把展廳布置好，把網站更新，catalog更新，電子期刊要發(fā)出去，做好彩票和短信系統(tǒng)的宣傳推廣策劃，做好dmb ca和中間件的市場推廣策劃，“齊娛共樂”增值業(yè)務平臺的進一步策劃。

(06項目與產品部分)06年-c機頂盒要升級，肯定要繼續(xù)參加批斗會，配合ui的改進，寫好相關的文檔。

-t機頂盒視開發(fā)進度配合做ui的改進。

epg要做好ui方面的事情。

配合彩票、短信系統(tǒng)的開發(fā)，做好ui方面的事情。

(06團隊活動部分)要策劃些能夠讓大家相互更熟悉的活動，還有能培養(yǎng)戰(zhàn)斗感情的團隊活動。

各種活動多了，要參與說些段子，多找些有檔次的笑話。

好，個人工作情況就介紹到這里。

接下來談一些個人感觸。

老陳一直是那種比較拽的人，自己的信條是：首先要做個正直的人，其次要做個有趣的人，其他的就管他媽的了。

所以在哪里混都只能靠做事，如果在做事方面不玩命一點，沒有兩把刷子的話，就沒有容身之處了。

以前在廣告公司做的時候，我曾經半開玩笑地對臺灣老板說過，我的目標是做到讓你打心里非常討厭我，恨不得叫我立刻滾蛋，但是理智上你又清楚你能從我這里榨取剩余價值，所以你還是會想盡辦法留住我。

自己很清楚自己的性格缺陷，所以一直希望有一個做事的環(huán)境，自己只要將精力在放在把事情做好上就行了。

而且這對公司而言應該是根本所在，畢竟做好事情我們才談得上一切，不然關系再融洽也只有相依為命了。

當然在公司做事就必須適應公司的管理文化，而且在自己的多年工作中發(fā)現，不同的公司的確需要不同的團隊氛圍。

在廣告公司許多時候工作做得好與壞更多取決于個人能力，尤其是創(chuàng)意的水平，其他人的協作更多體現在并不具有決定意義的具體事務上。

而在軟件公司就不同了，中國教育總網文檔頻道沒有人可以憑一己之力完成整個項目，科學的流程、合理的分工是項目成敗的關鍵。

這就像足球之類那些運動一樣，依靠整體的球隊才能取得好成績。

自己因為經常喜歡看球的緣故，更喜歡這種團隊氛圍，也喜歡策劃這個角色，可以比較全面地發(fā)揮，也就是可以整天唧唧歪歪。

還有一點令我感到十分高興的是，隨著產品的不斷開發(fā)，廣告活動應該會相應增多，到時我還可以時不時地干干老本行——寫廣告文案，就像大衛(wèi)·奧格威所說的那樣，我更愿意人們把我當作能做出大創(chuàng)意的文案撰稿人。

當然自身檢討的也要說，有一次看到一篇文章探討為什么真正有凝聚力的團隊那么少，它的發(fā)現是經過調查表明，人的本性都是更擅長打擊別人，而不是激勵別人。

我的確做得不夠好，很多時候說話攻擊性過強，所謂的不積口德，雖說是自認為很多時候是企圖搞笑，但也不能說沒有這種劣根性的暴露，所以在這里向所有可能受過我的攻擊，導致產生負面情緒的同事表示歉意。

以后，希望我們大家都一樣，不是在打擊別人的積極性上顯得特別有能耐，而是在激勵別人的士氣上可以做得更多，做得更好。

時間到了嗎?嗯，遵守規(guī)定最重要。

算了算了，言多必失，再說也不清楚他們上面的尺度有多寬，誰都知道馬上就要拿紅包了，一年的盼頭就在這上面呢，不要因為臨門一腳瞎踢葬送了所有努力。

如果非要再說，我就針對一下那些領導，我想掉一下書袋，再引用一句大衛(wèi)·奧格威的名言：既然你養(yǎng)了狗，又何必自己汪汪叫呢。

我認為，管理尤其是頭，你的優(yōu)秀要通過頭腦、心胸、抱負表現出來，而不是費力在做事上跟員工一較長短。

我感覺我們部門在許多事情上恐怕要更加信任自己的同事，沒必要事無巨細，事必躬親。

其實很多時候，你相信他能做到多好，他就能做得多好。

尊敬的團總支老師、主席團、各位部長、全體學生會成員

大家晚上好;

年末歲首，辭舊迎新，在這個隆隆的冬日，我們外語學院學生會全體成員齊聚一堂舉行我們學生會家家的年終總結與來年展望報告會。

我很高興很激動，高興我們新的一屆學生會在風雨中又走過了輝煌的一學期，激動我們的信息部正在不斷的長大，不斷的`成熟。

回顧過去的一學期信息部在團總支、主席團、以及其他各部的大力支持與幫助下，取得了長足的進步與發(fā)展。

新一屆的信息部組建于2009年10月，經過學生會招新大會一批充滿活力的成員加入了信息部，給信息部注入了一股新鮮的血液。

然而新的部員、新的部長盡管意味著新的力量但是所有的工作都要從零開始。

因此在這一個學期里信息部主要從部門建設和常規(guī)工作中抓起開展各項工作。

在部門建設方面

1 建立了完善的例會制度。

針對工作安排需要協調每位成員的時間安排，我部在每個單周的周四晚9點召開例會，在例會上我們總結本周工作經驗，商討下周工作計劃，通過例會加強了部員與部員、部長與部員之間的溝通與交流，使我們工作開展起來分工協作更明確。

通過交流同時也使我們的部門在短時間內融合為一個團結的集體。

2 緊抓部員的業(yè)務技能培訓工作。

由于信息部工作的特殊性，加之我們的部員對基本的新聞寫作與攝影技術的不甚了解。

針對這一客觀實際我們進行了新聞寫作培訓，攝影基本技巧培訓活動。

針對于新聞寫作的網絡化電子化要求，我部與辦公室聯合舉辦了word文檔與excel電子表格的基本操培訓。

通過這一系列的培訓和講座我們部的整體業(yè)務素質得到了很大的提高。

3 不斷加強部門的集體凝聚力與榮譽感。

信息部集體聚餐、組織參加校招生處舉辦的“我眼看北林”的攝影大賽，為學生會聯歡晚會選派精彩節(jié)目，通過這些活動我部的集體榮譽感與凝聚力不斷的增強。

所有這些部門的建設舉措為我部開展各項常規(guī)工作打下了堅實的基礎。

在常規(guī)工作方面

1 新聞報道的準確性與時效性得到了提高。

照片的拍攝效果也有了改進。

我們先后報道了 籃球聯賽新生運動會宿舍設計大賽趣味運動會評優(yōu)表彰大會綠色奧運電池環(huán)保公益活動日本插花講演 1.29 長跑比賽宣傳與您同行經驗交流會等重要活動，其中綠色奧運電池環(huán)保的新聞還被綠色新聞網采用。

2 學生會網站建設取得極大進步。

學生會成員風采更新完畢，新聞報道專欄可以看到及時地新聞報道，體育部的健康小貼士不斷更新，特意為外語學院宿舍設計大賽制作了圖片展并上傳至學生會網站。

網站建設曾得到過院里老師的表揚。

3 突破陳舊的工作模式積極探索嘗試多種方式開展工作。

我們部在堅持原有機制的基礎上不斷的改進工作方法與工作模式。

不再是單純的指定某人照相某人寫新聞。

而是采取了小組分工制，小組輪流承擔新聞報道的任務。

這樣既節(jié)省了人力又增強了我們工作的機動性與靈活性。

積極促成建立信息員工作制度，通過向各部門分配信息員的模式，及時了解各部門的活動進程并對其進行新聞報道。

這些新的工作模式工作機制充分的調動了我們部員的極大地工作熱情，使每一位部員都有了鍛煉自己展示自我的舞臺。

4 積極配合學生會其他各部門工作的開展，加強與其他學生組織的溝通與交流。

在這一學期里我部按照主席團決議安排積極配合各個部門開展了多種多樣的學生活動，配合校會青年研究中心作了各種調查問卷。

今年12月信息部作為外語學院學生機構之一加入了北京林業(yè)大學團學媒體聯盟。

所有的這一切無疑都給我部的工作帶來極大的推動作用。

然而盡管工作中我們取得了不少的成績但是不可否認的是我們還存在許多的不足或者可以說是錯誤，新聞寫的不專業(yè)不規(guī)范，上傳在網上的新聞發(fā)現錯別字，因此也受到過批評。

新聞照片取景角度欠佳，導致照片的主題不明確。

網站建設進程緩慢，許多板塊還得不到及時的更新等等。

但是總的來說成績還是主要的，這些成績的取得離不開團總支老師、主席團、以及其他各部的支持與幫助，更離不開信息部所有成員的辛勤與努力，在此我向大家表示衷心的感謝。

新年伊始，萬象更新相信在新的一年里只要我們全體成員齊心協力我們的信息部必定會取得更加出色的成績，我們的學生會必定會有一個更加輝煌的明天。

公司年終會方案篇十六

企業(yè)年終考核，必須獎懲分明，獎的心動，罰的心痛。對優(yōu)秀的員工提薪、晉升、培訓、出國旅游等嘉獎，對沒有完成任務的降級、扣薪、末位淘汰。這就是一種十分清晰的高薪獎勵和末位淘汰的胡蘿卜加大棒政策。

有些同志認為，現在我們提倡和諧社會，企業(yè)考核盡量不用或少用“大棒”，丟掉“大棒”或把“大棒”藏起來。鞭策后進是為了鼓勵先進，化壓力變?yōu)閯恿?，促進企業(yè)健康發(fā)展，必要的“大棒”恰恰是維護企業(yè)和諧的保證。

人是要有壓力的.，養(yǎng)尊處優(yōu)，只能使人安于形狀、喪失斗志、降低效率。不可否認，大棒會給員工帶來一種恐懼感，而這種恐懼感并不是在任何條件下都是負面效應的?？謶謥碓从谌藗儗ι娴耐{，而只有當人們受到生存威脅的時候，人才大都會集中精力、激發(fā)思維、提高效率。美國哈拂大學克萊默教授的一項研究表明，很多人喜歡給比較兇的和比較嚴厲的管理者做事情。

今天，勞動還不是樂生的手段，勞動如果不與人們切身。

經濟利益掛鉤，沒有外在的壓力，每一個人都不對自己的工作結果負責，他們就難以積極主動的工作，即便如此他們仍然還有一些人出現懶惰的現象。企業(yè)績效考核如果只獎不懲、只激勵沒約束，這就如在高速公路行駛的汽車，遲早要出事。

每天，當太陽升起來的時候，非洲大草原上的動物們就開始奔跑了。獅子媽媽在教育自己的孩子：“孩子，你必須跑得再快一點，再快一點，你要是跑不過最慢的羚羊，你就會活活地餓死?！痹诹硗庖粋€場地上，羚羊媽媽也教育自己的孩子：“孩子，你必須跑得再快一點，再快一點，如果你不能比跑得最快的獅子還要快，那你就肯定會被他們吃掉。”

今天搞市場經濟，不是“狼”來了，而是“老虎”來了，如果我們不跑得快一點，再快一點，我們就會被“老虎”吃掉!搞市場經濟我們身后不能不沒有一只吃人的“老虎”。

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