合同的有效性受到法律的保護，如果一方不履行合同義務，另一方可以采取法律措施維護權益。合同的簽訂應遵守相關法律程序和要求，確保合同的法律效力。合同的執(zhí)行需要雙方嚴格遵守約定，履行各自的責任和義務。
承擔協(xié)議合同篇一
由于經(jīng)濟發(fā)展的需要，同時為了甲方雙方能夠共同發(fā)展，甲方聘任乙方為公司的負責人，全權負責該分支機構的各項工作。
為明確雙方的權利及義務，經(jīng)過雙方共同協(xié)商，待制訂協(xié)議條款如下：
一、分支機構在經(jīng)營期間單獨建賬，獨立核算，盈虧由乙方享有或承擔。
二、經(jīng)營期限：年，自xxxx年xx月xx日起年月日止。
四、甲方權利及義務：
1.甲方對于乙方所負責的分支機構的生產(chǎn)經(jīng)營管理有監(jiān)督和檢查的權利。
2.甲方對于乙方所負責的分支機構的生產(chǎn)經(jīng)營管理理應做好指導、協(xié)調(diào)和服務工作，不得干涉乙方的正常生產(chǎn)經(jīng)營活動。
3.甲方對于乙方所負責的分支機構在經(jīng)營管理中的困難負有協(xié)調(diào)幫助的責任。
五、乙方權利及義務：
1.乙方所負責的分支機構在日常的經(jīng)營的經(jīng)營過程中應嚴格按照國家各項法律法規(guī)、財務會計制度及甲方的務項規(guī)章制度過行經(jīng)營管理。
2.乙方所負責的分支機構應依法繳納各種稅款、統(tǒng)籌等，同時按時上繳甲方相應的管理費用，并且保證每年上繳管理費用不少于萬元。
3.本協(xié)議有效期內(nèi)，乙方在生產(chǎn)經(jīng)營期間若以該分支機構名義進行融資，應事先取得甲的同意。
4.乙方所負責的分支機構應于每月按規(guī)定的時間據(jù)實向甲方報送財務報表及其它職能部門要求的各類報表、資料，甲方定期審核分支機構的經(jīng)營情況。
5.乙方的生產(chǎn)經(jīng)營活動不得違反國家法律法規(guī)，如果出現(xiàn)違法或違規(guī)違紀現(xiàn)象，其后果由乙方自行負責。
六、乙方在經(jīng)營過程中違反本協(xié)議規(guī)定或給甲方造成損失時，甲方有權終止本協(xié)議，并視情形變更分支機構負責人或撤銷分支機構，追究乙方的法律責任。乙方的責包括但不限于在造成甲方損失之日起一個月內(nèi)按甲方損失的雙倍對甲方進行賠償。
七、糾紛的解決。
因必履行本協(xié)議發(fā)生的爭議，雙方盡量友好協(xié)商解決；如協(xié)商不成，提交北京市崇文區(qū)人民法院審理。
八、協(xié)議的生效、終止。
1.本協(xié)議自xxxx年xx月xx日生效，期滿自然失效；期滿后，如甲方繼續(xù)聘任乙方，必須由雙方另行簽訂經(jīng)濟責任協(xié)議。
2.在經(jīng)營期限屆滿前，如乙方欲終止協(xié)議，必須經(jīng)甲方書面同意。
3.在前兩項所述經(jīng)營期滿或提前終止協(xié)議情形下，乙方應與甲方簽訂《退出協(xié)議書》，并按協(xié)議書內(nèi)容和甲方規(guī)定的退出程序辦理相關手續(xù)。
九、對第三方責任的承擔。
乙方以甲方分支機構名義開展生產(chǎn)經(jīng)營活動所發(fā)生所債務，應由其獨立向第三方承擔；甲方如依法向第三方承擔責任，則有權向乙方就已向第三方所承擔的責任數(shù)額要求追償。
十、本協(xié)議如有未盡事宜，應由雙方協(xié)商，作出補充規(guī)定，補充規(guī)定，補充規(guī)定與本協(xié)議具有同等效力。
十一、本協(xié)議一式兩份，雙方各持一份，雙方簽字（蓋章）后生效。
甲方：（簽章）。
乙方（簽字）：
xxxx年xx月xx日。
承擔協(xié)議合同篇二
乙方：身份證號碼：
經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，甲方聘用乙方進入本企業(yè)工作，試用期三個月，在試用期內(nèi)甲、乙雙方有權解除合同。乙方需遵守甲方的各種規(guī)章制度和以下工作原則：
1、乙方需以公司利益為重，樹立良好的企業(yè)形象;文明行駛，禮貌待人;服從公司領導的統(tǒng)一管理，遵守交通規(guī)則;樹立牢固的安全意識，確保安全行車。
2、公司司機必須遵守《_道路交通管理條例》及有關交通安全管理的規(guī)章規(guī)則，遵守公司員工管理手冊，安全駕車。同時遵守本公司其他相關的規(guī)章制度。
3、駕駛員應愛惜公司車輛，平時要注意車輛的保養(yǎng)，經(jīng)常檢查車輛的主要機件。每月至少用半天時間對自己所開車輛進行檢修，確保車輛正常行駛。
4、駕駛員應每天抽適當時間擦洗自己所開車輛，以保持車輛的清潔(包括車內(nèi)、車外的清潔和整理后備箱)。
5、出車前，要例行檢查車輛的水、電、油及其他性能是否正常，發(fā)現(xiàn)不正常時，要立即加補或調(diào)整。出車回來，要檢查存油量，發(fā)現(xiàn)存油不足一格時，應立即加油，不得出車時才臨時去加油。
6、駕駛員發(fā)現(xiàn)所駕車輛有故障時要立即檢修。不會檢修的，應立即報告車隊隊長，并提出具體的維修意見(包括維修項目和大致需要的經(jīng)費等)。未經(jīng)批準，不許私自將車輛送廠維修，違者費用不予報銷。
7、出車在外或出車歸來停放車輛，一定要注意選取停放地點和位置，不能在不準停車的路段或危險地段停車。司機離開車輛時，要鎖好保險鎖，防止車輛被盜。不準私自用車。
8、司機對自己所開車輛的各種證件的有效性應經(jīng)常檢查，出車時一定保證證件齊全。
9、不準開疲勞車，不準酒后駕車。
10、駕駛員酒后駕車或私自用車造成的一切違章或交通事故后果均由司機本人承擔，并給予行政處罰。
11、駕駛員駕車一定要遵守交通規(guī)則，文明開車，不準危險駕車(包括高速、追尾、爭道、賽車等)。對于旁人包括公司領導的指令，司機認為不能做到的，可以提出異議，請求變更指令。行車途中如發(fā)生交通事故，能適用快速處理的，應采用快速處理方式解決;如必須現(xiàn)場處理，應當立即報警待處，不得逃離現(xiàn)場。如因違反交通規(guī)則而發(fā)生事故的，司機應承擔全部后果和責任。
12、駕駛員因違章或證件不全被罰款的，自行承擔責任不予報銷。違章造成事故的由當事司機承擔責任和后果。
13、車內(nèi)不準吸煙。本公司員工在車內(nèi)吸煙時，應當即有禮貌地制止;公司外的客人在車內(nèi)吸煙時，可婉轉(zhuǎn)告知本公司陪同人，但不能直接制止。
14、駕駛員對乘車人要熱情、禮貌，說話應文明。車內(nèi)客人談話時，除非客人主動搭話，不準隨便插嘴。對于車上客乘人員的談話要絕對保密。領導不告訴的事不能打聽。(保密費已包含在工資內(nèi)。)。
15、公司用車時，要準時出車，不得誤點。出車后，按要求作好行車記錄，詳細記錄行車時間、里程、起始地、乘坐人姓名、事由等，并由乘坐人簽字確認(如僅有公司外客人乘坐，由安排人員簽字確認)，次日將行車記錄交管理人員審核簽章。每月末按乘坐人或部門統(tǒng)計當月行車里程總數(shù)，各部門合計數(shù)應與當月總行駛里程一致，不一致則由駕駛員承擔多余里程。
16、上班時間內(nèi)駕駛員未被派出車的，應隨時在辦公室等候出車。不準隨便亂竄其他辦公室。有要事確需離開時，要告知管理人員去向和所需時間，經(jīng)批準后方可離開;出車外出回來，應立即到管理人員處報到。
17、駕駛員對管理人員的工作安排，應無條件服從，不準借故拖延或拒不出車。對工作安排有意見的，事后可向上級領導反映。
18、駕駛員出車執(zhí)行任務，遇特殊情況不能按時返回的，應及時設法通知管理人員，并說明原因。
19、任何時候，駕駛員必須隨身攜帶手機。對公司領導或管理人員的呼叫，應立即應答。情況特殊確實不能應答的，事后一定要說明原因。當月三次以上通訊聯(lián)系不上，公司將對其產(chǎn)生的后果進行處罰。
20、駕駛員未經(jīng)領導批準，不得將自己保管的車輛隨便交給其他人駕駛;如公司領導批準同意將車交給其他駕駛員駕駛，當事司機應負責檢查借車人是否具有合法的駕駛資格(包括駕照有效期、車型及駕照真實性);嚴禁將車輛交給無證人員駕駛或練習開車;任何人不得利用公司車輛學開車。原則上來說公司車輛不能開回家(特殊情況除外)。
21、由人事部門每年負責對司機進行考核，將考核等級作為下一年調(diào)整崗位工資的依據(jù)之一。對于工作勤奮、遵守制度、表現(xiàn)突出的，可視具體情況給予嘉獎、記功、晉級等獎勵;對工作怠慢、違反制度、發(fā)生事故者，視具體情節(jié)給予警告、記過、降級直至除名處理。
22、因崗位特殊，會有經(jīng)常出差或者臨時出差，工作要任勞任怨，不得有怨言。
23、費用報銷：司機所有因公費用(停車費、過路費、加油、修理等等)必須以正式有效憑證作為報銷憑證，由駕駛員整理粘貼報銷憑證后交管理人員審核簽字，再交總經(jīng)理簽字，方可報銷。
24、乙方關于安全駕駛等管理之規(guī)定，按照國家交通管理法律法規(guī)辦理。乙方因證照不全或交通違章被處罰款的由乙方自行承擔，車輛被查扣的，扣車期間乙方還必須按_100_元，天的補償金補償甲方損失。
25、甲、乙方應嚴格按本合同履行，若有違反，則要賠償因此而給對方造成的一切損失。
26、駕駛員在對外交往中不能接受客人的錢、物，如有發(fā)現(xiàn)，將按公司規(guī)章制度處理。嚴重者立即開除。本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具同等法律效力，雙方簽字蓋章之日起生效。
甲方：
乙方：
日期：
承擔協(xié)議合同篇三
_________（公司（以下稱甲方）因工作需要，按照國家、xx市有關勞動法律法規(guī)、規(guī)章規(guī)定，聘用__________（以下稱乙方）為我公司員工。雙方根據(jù)平等自愿，協(xié)商一致的原則，簽定本合同，確立勞動關系，明確雙方的權利、義務，并共同遵守履行。
一、合同期限。
本合同自年月日起生效。本合同有效期經(jīng)甲、乙雙方商定，采取下列第種形式。
1、合同有效期限年，至年月日止。
2、無固定期限。本合同除可因甲方生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生變化或在定期考核中發(fā)現(xiàn)乙方未能認真履行本合同規(guī)定的勞動義務而依法予以終止外，其他終止條件為_________。
3、合同期限至于工作（任務）完成時終止。其完成的標志事件是__________新招收、調(diào)入、統(tǒng)一分配人員的勞動合同，自生效之日起個月內(nèi)為試用期。
本合同由甲乙雙方各存一份。鑒證時還需交鑒證機構一份。均具有同等效力。
二、工作任務。
（一）乙方職位是__________，向____________報告。
（二）在合同期內(nèi)，甲方將可能指派乙方于其它職位。
三、工作時間。
（一）甲方實行每日不超過八小時，平均每周不超過四十小時的工作制度。并保證乙方每周至少不間斷休息二十四小時。
（二）甲方可以報經(jīng)勞動行政部門批準實行不定時工作制或綜合計算工時工作制。
（三）甲方因生產(chǎn)、工作需要，經(jīng)與工會或乙方協(xié)商同意，可安排乙方加班加點。但每個工作日延長工作時間不得超過三小時，每月累計不得超過三十六小時。
（四）有下列情形之一的，甲方延長工作時間不受本條第（三）項規(guī)定限制：
3、在法定節(jié)日和公休假日內(nèi)工作不能間斷，必須連續(xù)生產(chǎn)、運輸或者營業(yè)的；
4、必須利用法定節(jié)日或公休假日的停產(chǎn)期間進行設備檢修、保養(yǎng)的；
5、為完成國防緊急任務的；
6、為完成國家下達的其他緊急生產(chǎn)任務的。
四、休假。
乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的節(jié)日、公休假日以及年休假、探親、婚喪、計劃生育、女職工勞動保護等假期的待遇。
甲方：
乙方：
日期______年______月______日
承擔協(xié)議合同篇四
律師解答：
勞動合同法規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
所以合同未到期辭職也是可以的，只要提前30天通知用人單位就可以了，至于賠償問題，一般來說是不用賠償?shù)?，在下面的這種情況下就有可能要承擔違約責任。
用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
承擔協(xié)議合同篇五
為了ee企業(yè)長遠發(fā)展，也為了ee員工的健康成長與發(fā)展，本著對企業(yè)負責，對企業(yè)員工負責的態(tài)度，就可持續(xù)打造ee員工敬業(yè)愛崗、誠信協(xié)作、忠于職守、嚴守職業(yè)道德的信心和決心，以杜絕因損壞企業(yè)利益而謀取個人私利的行為發(fā)生，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商共識，滋達成如下協(xié)議，謹共同遵照執(zhí)行。
一、甲方的責任和義務。
1、有責任對乙方提供良好的工作環(huán)境和發(fā)展機會；
2、有責任保護乙方的從業(yè)合法權益；
3、有義務為乙方提供培訓提升的機會和場所；
4、不能無故開除或解聘乙方；
5、對乙方的勞動應尊重和按勞付酬；
6、有責任幫助、教育乙方對企業(yè)和自己創(chuàng)造價值；
7、給乙方安全感和社會責任感。
二、乙方的責任和義務。
1、熱愛企業(yè)，敬業(yè)愛崗，忠于職守，團結(jié)上進；
2、對甲方負責，嚴守企業(yè)機密和技術、商業(yè)秘密；
3、在與甲方簽署的勞動合同期內(nèi)，不得無故離職或到同行業(yè)競爭對手企業(yè)從事第二職業(yè)；
4、不得以任何手段損害甲方利益，破壞甲方財產(chǎn)；
5、因正當理由離職前，必須妥善辦理完交接手續(xù)和離職手續(xù)；
6、因合同期滿或其他原因離職后，3年內(nèi)不得到行業(yè)競爭對手單位任職或出謀劃策；
7、因職務之便造成甲方生產(chǎn)經(jīng)營損失的，不能離職，必須認真配合甲方妥善解決，挽回損失后，經(jīng)甲方認可處理結(jié)果了方可申請離職。
三、甲方違約責任。
1、甲方無故開除或辭退乙方，甲方應賠償乙方經(jīng)濟損失和精神損失費人民幣1-2萬元；
3、在乙方從業(yè)期間，甲方若不尊重乙方人格，對乙方造成人生傷害或精神傷害時，乙方有權向甲方索賠2-3萬元人民幣的賠償金.
四、乙方的違約責任。
4、乙方在甲方從業(yè)期間因工作失職造成經(jīng)濟損失的，必須最低賠償甲方損失金額的50%，視其情節(jié)因故意損壞的，將全額賠償，或送司法機關解決。
5、乙方因職務之便，侵占甲方財產(chǎn)或資金的，將送公安機關或司法訴訟處理。
五、以上協(xié)議甲乙雙方簽字蓋章（或手?。┥?，一式兩份，雙方共同遵照執(zhí)行，若一方有違約，雙方產(chǎn)生異議，可向甲方所在地地方人民法院提請仲裁解決，否則可履行司法程序，提交訴訟解決。
甲方：
乙方：
xxxx年xx月xx日。
承擔協(xié)議合同篇六
債務轉(zhuǎn)讓方：(以下稱甲方)。
債務受讓方：(以下稱乙方)。
債權人：(以下稱丙方)。
甲、乙、丙三方根據(jù)《中華人民共和國合同法》以及其他有關法律、法規(guī)的規(guī)定，本著_。
等、自愿、誠信等原則，就乙方債務承擔的相關問題，通過友好協(xié)商，訂立本協(xié)議：
第一條經(jīng)三方協(xié)商一致同意，由乙方承擔甲方對丙方所負的全部債務，共計元(大寫：)。乙方所承擔的債務系甲方作為丙方股東、法定代表人期間對丙方所負的全部債務，負債原因如資金周轉(zhuǎn)借款等。
第二條乙方通過審查甲方、丙方債權債務發(fā)生的相關文件，已確知甲方對丙方所負債務真實，并自愿接受本合同第一條中甲方對丙方所負債務，接替甲方成為丙方債務人。丙方對上述全部債權債務數(shù)額予以認可。
第三條乙方與甲方或任何第三方的其他任何協(xié)議或債權債務均與本協(xié)議無關。本協(xié)議生效后，乙方不以其與甲方、任何第三方之間的任何其他協(xié)議或債權債務的無效、撤銷或解除為由，拒絕本協(xié)議的履行。
第四條丙方同意由乙方承擔甲方對其負擔的全部債務。本協(xié)議生效后，丙方不再向甲方主張本協(xié)議中已被轉(zhuǎn)讓的債務的履行。甲方退出債權債務關系。
第五條丙方對外負擔的債務也均與甲方無關，相關債務均由乙方與丙方共同努力對外清償。
第六條因履行本合同發(fā)生的爭議，由爭議雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成的，一方可以依法向人民法院起訴。
第七條本協(xié)議經(jīng)甲、乙、丙三方簽字或蓋章后生效。本協(xié)議一式三份，甲、乙、丙三方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。
甲方：
乙方：
丙方：
承擔協(xié)議合同篇七
甲方：
乙方：
簽訂本協(xié)議的乙方人員范圍為公司營銷中心的中層以上管理人員，包括部門經(jīng)理、辦事處經(jīng)理、區(qū)域經(jīng)理等。
為維護甲方的正常經(jīng)營和乙方在公司培訓、升遷等方面具有公平、公正和公開性，甲乙雙方本著雙方自愿的原則特簽署以下協(xié)議：
一、簽署該協(xié)議的人員在員工培訓、職位升遷和有保密性質(zhì)的崗位選聘等方面能夠得到優(yōu)先考慮。
二、乙方年度獎金的50%統(tǒng)一存放，形成任職責任保證金。
三、保證金于下一年度末發(fā)放本息。利息的利率不低于該年度財務核算的平均貸款利息利率。
四、一年之中出現(xiàn)離職、辭退而中途離開公司的，必須保證以下條款才可于兩年后拿到保證金的本息，利息的計算參照上一款。
1、辦理離職手續(xù)時，進行了順利的工作交接。
2、兩年內(nèi)不在同行業(yè)企業(yè)中任職。
五、離職后兩年內(nèi)供職于同行業(yè)企業(yè)的，如有泄露企業(yè)關鍵技術、商業(yè)情報等情況，甲方保留向法院起訴的權利。
本協(xié)議自雙方簽字后生效，其他未盡事宜，雙方協(xié)商解決。
甲方：乙方：
日期：日期：
承擔協(xié)議合同篇八
我國法律規(guī)定了公司必須在滿足一定條件的時候才可以解除與職工的勞動合同，否則就是非法解除勞動合同，是需要承擔相應的法律責任。究竟公司無故解除合同承擔什么法律責任呢？詳細內(nèi)容請閱讀下文。
《勞動合同法》第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。
《勞動合同法》第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
《勞動合同法》第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
用人單位單方依據(jù)《勞動合同法》第39條、第40條之規(guī)定解除勞動合同的，應當履行如下程序：
（1）制作書面解除勞動合同通知書，并且送達給勞動者，解除勞動合同通知書應當載明用人單位解除勞動合同的事實、理由及依據(jù)。
（2）應當事先將解除勞動合同理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。用人單位解除勞動合同與職工的利益密切相關，而工會是維護職工合法權益的組織，因此，在勞動合同解除時應發(fā)揮工會的作用以防止企業(yè)濫用權利，保護職工合法權益。用人單位將單方面解除勞動合同的理由事先告知工會，就能使工會及時發(fā)現(xiàn)單位違法解除、侵害職工權益的情況并予以制止。
（3）在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
（4）用人單位依照法律有關規(guī)定應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在勞動者辦結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存2年備查。
法律對勞動者是給予了很多保護的，這里的公司不得無故解除勞動合同就是其中一種保護。所以，以后勞動者要是再遇到這樣的不公平待遇，一定要懂得用法律武器捍衛(wèi)自己的合法權益。
承擔協(xié)議合同篇九
6、在與客戶溝通過程中，注意就公司的安全、環(huán)保、職業(yè)健康規(guī)范和政策向客戶介紹和解釋。
1、安全、環(huán)保、職業(yè)健康安全零事故。
2、按計劃參加培訓率達90%。
3、部門辦公區(qū)域危險源控制率100%。
4、新產(chǎn)品msds傳遞及時率達100%。
5、客戶問詢答復率100%。
1、年內(nèi)公司將對以上目標進行考核，達到目標要求的，進行表彰獎勵，達不到目標要求的，公司視情節(jié)給予處罰。
2、自覺履行法定義務，完成年度目標，可評為安全生產(chǎn)工作先進個人。
3、對未達標的個人，實行一票否決，公司給予取消其評比先進的資格。
4、對于玩忽職守，工作不負責任造成一定后果的人員，公司將根據(jù)情節(jié)輕重嚴肅處理，直至追究刑事責任。
5、因管理不力致使區(qū)域內(nèi)存在的重大安全隱患不能及時整改或造成重大安全事故的，對有關責任人員按照_《關于特大安全事故行政責任追究的規(guī)定》給予行政處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任。
日期：
承擔協(xié)議合同篇十
根據(jù)《xxx合同法》及相關法律、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循平等、自愿、互利和誠實守信原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方為甲方提供投資咨詢、管理服務和財務規(guī)劃事宜達成一致，特訂立如下合同條款，以茲信守。
第一條釋義。
本合同中，除非上下文另有解釋，下列詞語具有以下含義：
投資方：指自愿參與眾籌并投出一定數(shù)量資金給他人使用的自然人。
眾籌發(fā)起方：指有資金需求，并得到投資方一定數(shù)量資金的項目實施人。
債權：指參與眾籌的投資方與眾籌發(fā)起方投融資關系存續(xù)期間，投資方擁有的全部權益。
提前收回投資：指投資方與眾籌發(fā)起方投融資關系存續(xù)期間，眾籌發(fā)起方在協(xié)議規(guī)定的投資歸還日到期前，提前將資金償還給投資方。
第二條資金投向及收回方式。
乙方建立眾籌撮合平臺，并對供求雙方的信息資料進行登記、篩選，將經(jīng)審核符合投資條件的眾籌發(fā)起方推薦給甲方，由甲方自愿作出投資決定。
甲方?jīng)Q定投資，需通過當面、傳真、掃描簽署或授權乙方代為簽署的方式與眾籌發(fā)起方簽署《股權眾籌協(xié)議》，協(xié)議一旦簽訂，甲方應按照《股權眾籌協(xié)議》的約定，向眾籌發(fā)起方劃付投資款。
眾籌發(fā)起方與甲方簽訂《股權眾籌協(xié)議》后，乙方將按照協(xié)議約定督促甲方投資收益的劃轉(zhuǎn)和投資款的到期收回等權益事宜。
乙方作為《股權眾籌協(xié)議》的中介方，有義務監(jiān)督、敦促投資方、眾籌發(fā)起方嚴格履行合同，并在任何一方出現(xiàn)違約時，協(xié)助守約方維護權益。
第三條甲方權利與義務。
甲方有根據(jù)自己意愿決定是否提供資金給某個特定眾籌方的權利;。
甲方有權按照《股權眾籌協(xié)議》的約定獲取所投資金帶來的全部收益;。
甲方有權隨時向乙方查詢、了解眾籌發(fā)起方的資信情況;。
甲方同意眾籌發(fā)起方提前還款，而無需特別通知;。
甲方保證其所投資資金來源合法;。
承擔協(xié)議合同篇十一
擔保合同無效時，只能產(chǎn)生締約過失責任。
根據(jù)《民法通則》、《合同法》、《擔保法》的有關規(guī)定，無效擔保合同當事人的締約過失責任范圍的確定取決于債權人因擔保合同無效所造成的損失、擔保人和債權人對無效合同的過錯程度等因素。
根據(jù)《擔保法解釋》第七條“主合同有效而擔保合同無效，債權人無過錯的，擔保人與債務人對主合同債權人的經(jīng)濟損失，承擔連帶賠償責任;債權人、擔保人有過錯的，擔保人承擔民事責任的部分，不應超過債務人不能清償部分的二分之一”和第八條“主合同無效而導致?lián)：贤瑹o效，擔保人無過錯的，擔保人不承擔民事責任;擔保人有過錯的，擔保人承擔民事責任的部分，不應超過債務人不能清償部分的三分之一”的規(guī)定，無效擔保合同擔保人的法律責任應按如下情形處理：
(1)主合同無效致使擔保無效時擔保人的責任，無論主合同的無效應歸責于債權人還是債務人，還是雙方都有過錯，也無論無效的結(jié)果導致的是返還原物，還是賠償損失，擔保人無過錯的，擔保人都不應承擔賠償責任。
(2)主合同有效而擔保合同無效時，債權人無過錯的，因擔保人的無效擔保行為造成主合同債權人損失的，擔保人應根據(jù)其過錯與債務人承擔連帶賠償責任。該種擔保人承擔連帶賠償責任的情形，主要是指債務人與擔保人違反法律禁止性或強制性規(guī)定以及惡意串通欺騙債權人而締結(jié)擔保合同的情形。
在司法實踐中還應注意的是，擔保人對債權人的全部損失承擔連帶賠償責任。因此，要嚴格把握該種情形連帶責任的適用。
(3)主合同無效而擔保合同無效時，擔保人明知主合同無效而仍然為其提供擔保的，因擔保人的無效擔保行為造成主合同債權人經(jīng)濟損失的，擔保人承擔民事責任的部分，不應超過主合同債務人不能清償部分的三分之一。
該種情形，要把握好擔保人過錯的內(nèi)涵。此時擔保人的過錯，并非指擔保人在主合同無效上的過錯，而是指擔保人明知主合同無效仍為之提供擔保以及擔保人明知主合同無效仍促使主合同成立或為主合同的簽訂作中介等締約過錯，這也正是擔保人不能完全免責的原因。
(4)主合同有效而擔保合同無效時，債權人、擔保人有過錯的，擔保人承擔責任的部分，不應超過主合同債務人不能清償部分的二分之一。
擔保合同被確認無效后，不影響主合同的效力。但是，以提供擔保作為主合同生效要件的，擔保合同無效時，主合同應確認未生效。擔保合同無效或者被撤銷后，有過錯的一方應當賠償對方因此所受到的損失，雙方都有過錯的，應當各自承擔相應的民事責任。
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承擔協(xié)議合同篇十二
用人單位與勞動者之間簽訂書面勞動合同的，對雙方的利益都是一種保障。但現(xiàn)實中有的單位為了逃避對勞動者的義務，而不與勞動者簽訂書面勞動合同。那么此時，用人單位需要承擔怎樣的法律責任呢？請閱讀下文進行了解。
根據(jù)《勞動合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資”因此企業(yè)在解除勞動關系時應支付雙倍工資若未支付，職工可申請勞動仲裁。
這樣一來企業(yè)對勞動者的約束力就變?nèi)趿恕?/p>
《勞動合同法》第十四條規(guī)定：“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同”。這對企業(yè)是不利的。
《勞動法合同法》第三十九條的規(guī)定勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。因此簽了合同約定了試用期，企業(yè)就能在試用期內(nèi)以不符合錄用條件為由隨時辭退職工且不用支付經(jīng)濟補償金。而未簽勞動合同就不存在試用期的問題，辭退職工就必須給付經(jīng)濟補償金。
法律規(guī)定只要勞動關系存在，企業(yè)就應履行勞動法規(guī)定的各項義務。若不履行，勞動者可向勞動監(jiān)察部門投訴。
在我國用人單位和勞動者之間不簽訂勞動合同是要受到處罰的，除了需要支付雙倍工資外，還會視為他們之間已經(jīng)成了無固定期限勞動合同，另外單位對勞動者應負的義務也不會因此減少。
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承擔協(xié)議合同篇十三
勞動合同法規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
所以合同未到期辭職也是可以的，只要提前30天通知用人單位就可以了，至于賠償問題，一般來說是不用賠償?shù)?，在下面的這種情況下就有可能要承擔違約責任。
用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
承擔協(xié)議合同篇十四
第二十二條：用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
第二十三條：用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
(一)違反培訓服務器約定的。
用人單位為勞動者提供專項培訓費用，約定服務期的，勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
1、專項培訓費用的界定。
對于如何界定“專項培訓費用”，可以結(jié)臺20xx年6月19日財政部、全國總工會、國家發(fā)展改革委員會等十一個部委聯(lián)合頒布的《關于企業(yè)職工教育經(jīng)費提取與使用管理的意見》(以下簡稱《意見》)的有關規(guī)定予以認定。
《意見》對如何保證企業(yè)職工教育培訓經(jīng)費足額提取及合理使用、企業(yè)職工教育培訓經(jīng)費的補充、加強職工教育培訓經(jīng)費的管理以及完善經(jīng)費提取與使用的監(jiān)督都有相當明確的規(guī)定?！兑庖姟芬?guī)定，一般企業(yè)按照職工工資總額的1.5%足額提取教育培訓經(jīng)費，從業(yè)人員技術要求高、培訓任務重、經(jīng)濟效益較好的企業(yè)，可按2.5%提取，列人成本開支，要保證經(jīng)費專項用于職工特別是一線職工的教育和培訓，嚴禁挪作他用。
企業(yè)職工教育培訓經(jīng)費列支范圍包括：
(1)上崗和轉(zhuǎn)崗培訓;。
(2)各類崗位適應性培訓;。
(3)崗位培訓、職業(yè)技術等級培訓、高技能人才培訓;。
(4)專業(yè)技術人員繼續(xù)教育;。
(5)特種作業(yè)人員培訓;。
(6)企業(yè)組織的職工外送培訓的經(jīng)費支出;。
(7)職工參加的職業(yè)技能鑒定、職業(yè)資格認證等經(jīng)費支出;。
(8)購置教學設備與設施;。
(9)職工崗位自學成才獎勵費用;。
(10)職工教育培訓管理費用;。
(11)有關職工教育的其他開支。同時，約定違反服務期違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。
2、違約金數(shù)額的限制。
(1)違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。
(2)違約時，勞動者所支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
(二)競業(yè)限制違約金。
競業(yè)限制，又稱競業(yè)禁止或者競業(yè)避止，是指企業(yè)為保守商業(yè)秘密和維持競爭優(yōu)勢，根據(jù)法律規(guī)定或者合同約定，禁止員工在企業(yè)工作期間以及離職后一定期限內(nèi)從事與企業(yè)有競爭關系的業(yè)務或者到與企業(yè)有競爭關系或者其他利害關系的其他企業(yè)任職的一種法律制度。
（三）關于經(jīng)濟補償金。
(1)經(jīng)濟補償數(shù)額，法律沒有明確規(guī)定，由雙方協(xié)商。
(2)補償方法，應事先約定事后補償。
(3)用人單位未按約支付經(jīng)濟補償，或者勞動者未領取補償金的，競業(yè)限制條款是否失效，要看具體情況而定。
用人單位沒有按照約定發(fā)放補償金，并不必然導致競業(yè)限制協(xié)議無效，因為按照合同法的規(guī)定，這種情況只是用人單位的違約行為，不能說合同中一方當事人違約了，合同就無效了;另一方可以追究該違約行為的責任，要求繼續(xù)履行合同義務。如用人單位拒絕給付，經(jīng)要求后又明確拒絕，則竟業(yè)限制無效;如員工故意不受領、不要求，或要求后不受領，則競業(yè)限制仍有效。
競業(yè)限制補償金是用人單位對勞動者履行競業(yè)限制義務的補償，用人單位與勞動者有競業(yè)限制約定的，應當同時與勞動者約定在勞動合同終止或者解除時向勞動者支付的競業(yè)限制經(jīng)濟補償，競業(yè)限制經(jīng)濟補償金不能包含在工資中，只能在勞動關系結(jié)束后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。補償金的數(shù)額由雙方約定。用人單位未按照約定在勞動合同終止或者解除時向勞動者支付竟業(yè)限制經(jīng)濟補償?shù)模倶I(yè)限制條款失效。
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承擔協(xié)議合同篇十五
買受人有如下義務：
向出賣人支付價款，是買受人最主要的一項義務，具體包括以下幾方面內(nèi)容：
（１）按照約定的數(shù)額支付價款。買受人應當按照合同約定的數(shù)額，向出賣人支付價款。如果價款沒有確定，則按照訂立合同時履行地的標的物的市場價格履行付款義務。
（２）按照約定的地點支付價款。買受人應當按照合同約定的地點，向出賣人支付價款。如果支付地點沒有確定，則一般應在出賣人的營業(yè)地支付。
（３）按照約定的時間支付價款。買受人應當按照合同約定的時間，向出賣人支付價款。如果支付時間沒有確定，應當在收到標的物或者提取標的物單證的同時支付。
首先，買受人應當按照合同約定的時間、地點和方式，接受出賣人交付的標的物。
其次，買受人應當在約定的檢驗期間內(nèi)，對收到的標的物進行檢驗；沒有約定檢驗期的，買受人應當及時檢驗。如果發(fā)現(xiàn)標的物的數(shù)量或者質(zhì)量不符合約定，買受人應當將此情形在檢驗期間內(nèi)通知出賣人；如沒有約定檢驗期間，應當在合理期間內(nèi)通知出賣人。
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承擔協(xié)議合同篇十六
乙方：
為確保甲方車輛安全，及時，準確的送達至目的地，確保駕送過程甲方車輛不受任何損失，并避免甲方的風險，經(jīng)雙方自愿平等協(xié)商達成以下運送車輛合同條款，以茲共同遵守。
1、乙方負責甲方指定出廠車輛的發(fā)送業(yè)務。
2、在整車合同履行過程中，車輛的所有權屬于甲方，但特種車運送途中的全部財產(chǎn)損害由乙方承擔。乙方在履行送車業(yè)務時，無權對車輛進行其他用途的處理，不得進行貨物運輸。
（一）甲方的`權利。
1、有權對乙方的承接駕送資質(zhì)條件及駕送司機進行審查。
2、有權對乙方送達的車輛規(guī)定送達時間，核定里程標準。
3、有權對乙方在車輛送達過程中進行調(diào)度，監(jiān)督，檢查送達及時性，時間，地點，里程和動態(tài)跟蹤監(jiān)控。
4、有權對乙方車輛駕送服務質(zhì)量進行檢查。對乙方駕送車輛的質(zhì)量事故和安全事故，以及造成車輛價值損失的，有及時知情權，并有監(jiān)督乙方向受害方給予賠償?shù)臋嗬?，如因此給甲方造成損失的，有向乙方提出賠償損失的權利。
（二）甲方義務。
1、負責為乙方提供合格的車輛，并提交給乙方委派的駕送司機驗收。甲方對乙方委派的駕送司機進行專業(yè)的車輛使用技能進行培訓并達到合格的標準。
2、對不符合質(zhì)量的車輛，由甲方協(xié)商及時修復或更換，確保車輛合格。
3、負責為乙方提供齊全的隨車工具，配件及車輛的各類檔案資料。不得缺少或更換。
4、負責對乙方業(yè)務代理人辦理車輛發(fā)運交接等業(yè)務手續(xù)。
5、負責對乙方在運送過程中車輛修復后的質(zhì)量驗收及處理工作。
6、協(xié)調(diào)乙方與收車人（經(jīng)銷商及用戶）的關系，并配合處理送車過程中所出現(xiàn)的各類問題。
7、因甲方錯發(fā)車及車輛配置，發(fā)車指令錯誤或非運輸質(zhì)量等原因，造成收車人拒絕收車，由甲方負責協(xié)調(diào)承運車的接收地點，并承擔乙方發(fā)生的相關直接費用。
8、負責向乙方提供甲方保用維修服務站資料及服務商務政策，便于乙方在送車過程中出現(xiàn)困難得到及時救助服務。
（一）乙方的權利。
1、按本合同具有甲方車輛的承運權及獲得運費權。
2、根據(jù)運輸條件的變化，對價格里程參與核定。
3、有權對甲方駕送相關管理辦法提出意見和建議。
4、乙方有權自行辦理車輛行駛相關手續(xù)，車輛送達后與經(jīng)銷商進行結(jié)算。
(二)乙方的義務。
1、負責運輸能力的保障及甲方車輛的財產(chǎn)安全，確保甲方車輛及時安全送達。
2、遵循甲方的發(fā)車指令和要求，服從甲方的調(diào)度。
3、按甲方要求的時間、指定的地點、車型、數(shù)量安排司機及時、安全保質(zhì)保量送達車輛與收車人辦理車輛交接驗收及車輛的操作培訓，同時將車輛驗收單及時交送甲方。
4、對駕送車輛，在接車時進行外觀質(zhì)量完好性能及車型、車號、顏色、配置、車輛檔案、提車手續(xù)與實物、符合性隨車工具及配件對照檢查。
5、乙方承接車輛時，應自覺遵守甲方廠內(nèi)道路交通及現(xiàn)場車里那個挺煩那個等有關規(guī)定，服從廠區(qū)管理制度。
6、乙方承運車輛應自覺遵守和服從甲方門崗出入管理檢查。
7、乙方在駕送過程中，由于運輸質(zhì)量問題在成甲方車輛碰損、刮傷、外部磨損、缺漆、輪胎損傷及車輛性能損壞由乙方進行修復、賠償，以達到甲方入庫檢驗標準。
8、在駕送過程中，對甲方車輛造成錯送（甲種車送往乙種車、甲地送往乙地）造成損失均由乙方負擔。
9、乙方必須根據(jù)甲方的產(chǎn)銷能力，及時調(diào)整運力資源，保證商品車正常發(fā)運，并有協(xié)助甲方到送配件的義務。
10、乙方自行辦理駕送車的所需一切手續(xù)（包括臨牌、保險）。
11、在駕送中，因發(fā)生自然災害等不可抗力或交通事幫，影響正常送車，乙方（承運司機）應及時通知甲方，并協(xié)助甲方在調(diào)整承運時間后完成駕送任務。
12、乙方司機出現(xiàn)的一切傷亡事故等問題均由乙方全部負責，與甲方無關。
13、乙方向甲方提供代表乙方的業(yè)務代理人及授權委托書，并提供乙方司機花名冊。
14、乙方司機送車途中不得自己調(diào)整車輛取力傳動裝置，如發(fā)生故障，先和甲方技術人員聯(lián)系，根據(jù)甲方指導意見進行操作。
15、負責配合甲方做好其他有關事宜。
1、結(jié)算辦法：乙方按照甲方提供的運輸及三費標準與經(jīng)銷商直接結(jié)算。
2、結(jié)算里程及單價以甲方提供的里程標準和費用標準。
1、由于甲方不按本合同各項條款履行，給乙方造成的經(jīng)濟損失由甲方承擔。
2、由于乙方不按本合同各項條款履行，給甲方造成的經(jīng)濟損失由乙方承擔。
本合同如雙方發(fā)生爭議，可通過協(xié)商解決。協(xié)商不成，由寶雞仲裁委員會仲裁。
1、當國家宏觀政策，運輸市場價格等較大變化時，雙方可對有關標準協(xié)商調(diào)整。
2、本合同未盡事宜，雙方協(xié)商，另行簽訂補充協(xié)議。補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。
3、本合同一經(jīng)簽訂，具產(chǎn)生法律效力。
4、本合同一式四份，甲、乙雙方各執(zhí)兩份。
5、合同期限一年，自年一月一日至年十二月三十一日止。
甲方（簽章）：乙方（簽章）：
法定代表人或委托代理人：法定代表人或委托代理人：
法定地點：法定地點：
郵政編碼：郵政編碼：
開戶行：開戶行：
賬號：賬號：
承擔協(xié)議合同篇十七
勞動爭議案件的舉證責任分配問題。舉證責任又稱證明責任，它是指當事人對自己提出的主張有提供證據(jù)進行證明的責任。
根據(jù)《勞動合同法》第十六條第二款“勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份”的規(guī)定，勞動合同并非唯有用人單位掌握管理，勞動者也應當持有。因此，“誰掌握管理，誰舉證”的強制分配原則在這起案例中并不適用。此案應適用“誰主張，誰舉證”的一般原則。此外，《關于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》中規(guī)定：“在合同糾紛案件中，主張合同關系成立并生效的一方當事人對合同訂立和生效的事實承擔舉證責任;主張合同關系變更、解除、終止、撤銷的一方當事人對引起合同關系變動的事實承擔舉證責任?！睋?jù)此，合同糾紛一般由作出肯定性主張的一方負完全舉證責任，否定性主張一方不負舉證責任。
勞動合同也是合同，該案中用人單位應屬于作出肯定性主張的一方，勞動者應屬于作出否定性主張的一方。根據(jù)民訴證據(jù)規(guī)則，用人單位必須再提供充分的證據(jù)證明勞動合同中勞動者簽名的真實性和有效性，否則應承擔舉證不能的責任。綜上所述，在勞動者主張雙倍工資時，用人單位應當提供勞動合同，并承擔勞動合同成立的舉證責任，否則勞動者的仲裁請求應得到支持。
承擔協(xié)議合同篇十八
勞動爭議案件的舉證責任分配問題。舉證責任又稱證明責任，它是指當事人對自己提出的主張有提供證據(jù)進行證明的責任。
根據(jù)《勞動合同法》第十六條第二款“勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份”的規(guī)定，勞動合同并非唯有用人單位掌握管理，勞動者也應當持有。因此，“誰掌握管理，誰舉證”的強制分配原則在這起案例中并不適用。此案應適用“誰主張，誰舉證”的一般原則。此外，《關于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》中規(guī)定：“在合同糾紛案件中，主張合同關系成立并生效的一方當事人對合同訂立和生效的事實承擔舉證責任;主張合同關系變更、解除、終止、撤銷的一方當事人對引起合同關系變動的事實承擔舉證責任?！睋?jù)此，合同糾紛一般由作出肯定性主張的一方負完全舉證責任，否定性主張一方不負舉證責任。
勞動合同也是合同，該案中用人單位應屬于作出肯定性主張的一方，勞動者應屬于作出否定性主張的一方。根據(jù)民訴證據(jù)規(guī)則，用人單位必須再提供充分的證據(jù)證明勞動合同中勞動者簽名的真實性和有效性，否則應承擔舉證不能的責任。綜上所述，在勞動者主張雙倍工資時，用人單位應當提供勞動合同，并承擔勞動合同成立的舉證責任，否則勞動者的仲裁請求應得到支持。
信用卡詐騙中銀行承擔責任的合同法律基礎。
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承擔協(xié)議合同篇十九
我國法律規(guī)定了公司必須在滿足一定條件的時候才可以解除與職工的勞動合同，否則就是非法解除勞動合同，是需要承擔相應的法律責任。究竟公司無故解除合同承擔什么法律責任呢？詳細內(nèi)容請閱讀下文。
《勞動合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。
《勞動合同法》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
《勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
用人單位單方依據(jù)《勞動合同法》第39條、第40條之規(guī)定解除勞動合同的，應當履行如下程序：
（1）制作書面解除勞動合同通知書，并且送達給勞動者，解除勞動合同通知書應當載明用人單位解除勞動合同的事實、理由及依據(jù)。
（2）應當事先將解除勞動合同理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。用人單位解除勞動合同與職工的利益密切相關，而工會是維護職工合法權益的組織，因此，在勞動合同解除時應發(fā)揮工會的作用以防止企業(yè)濫用權利，保護職工合法權益。用人單位將單方面解除勞動合同的理由事先告知工會，就能使工會及時發(fā)現(xiàn)單位違法解除、侵害職工權益的情況并予以制止。
（3）在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
（4）用人單位依照法律有關規(guī)定應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在勞動者辦結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存2年備查。
法律對勞動者是給予了很多保護的，這里的公司不得無故解除勞動合同就是其中一種保護。所以，以后勞動者要是再遇到這樣的不公平待遇，一定要懂得用法律武器捍衛(wèi)自己的合法權益。
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