通過制定方案，我們能夠有針對性地解決問題，提高工作效率。方案的可行性研究是制定方案的重要環(huán)節(jié)。以下是小編為大家收集的方案范文，僅供參考，大家一起來看看吧。
鎮(zhèn)社會救助規(guī)范化實施方案篇一
為深入推進(jìn)全市公安機關(guān)執(zhí)法規(guī)范化建設(shè)，貫徹落實全國公安機關(guān)執(zhí)法規(guī)范化建設(shè)工作座談會和全省公安工作會議精神，根據(jù)省廳有關(guān)執(zhí)法規(guī)范化建設(shè)的總體要求，近日，xx市公安局結(jié)合執(zhí)法實際，制定出臺了。
指出，20xx年xx市局將從實際出發(fā)，以大力解決人民群眾最關(guān)心、反映最強烈的執(zhí)法突出問題為切入點，通過加強公安機關(guān)執(zhí)法規(guī)范化建設(shè)，在更大范圍內(nèi)、更高水平上，實現(xiàn)執(zhí)法主體合格、執(zhí)法思想端正、執(zhí)法制度健全、執(zhí)法行為規(guī)范、執(zhí)法監(jiān)督有效、執(zhí)法水平提高、執(zhí)法公信力增強。
明確，20xx年xx市局執(zhí)法規(guī)范化建設(shè)八項任務(wù)即深入開展執(zhí)法理念教育；切實加強全警教育訓(xùn)練；認(rèn)真組織民警執(zhí)法資格等級考試；研究制定各執(zhí)法部門、警種執(zhí)法標(biāo)準(zhǔn)體系；健全完善專職法制員制度；推行信息化執(zhí)法管理模式，健全案件執(zhí)法質(zhì)量管理體系；規(guī)范執(zhí)法辦案場所設(shè)置，加大對一線執(zhí)勤民警裝備投入；加強執(zhí)法示范單位培育創(chuàng)建工作。與此同時，還明確了牽頭責(zé)任單位、配合單位、具體落實單位及具體完成時間，進(jìn)一步強化了責(zé)任的落實。
要求，一要深化認(rèn)識，加強領(lǐng)導(dǎo)。要把執(zhí)法規(guī)范化建設(shè)作為提高公安機關(guān)執(zhí)法權(quán)威和執(zhí)法公信力的基礎(chǔ)工程，通過認(rèn)真、扎實和創(chuàng)造性地工作，全面提升全市公安機關(guān)執(zhí)法規(guī)范化建設(shè)的程度。二要科學(xué)謀劃，統(tǒng)籌安排。從全市執(zhí)法工作的實際出發(fā)，用科學(xué)的思維來謀劃，走符合客觀規(guī)律的科學(xué)發(fā)展道路。三要強化措施，扎實推進(jìn)。20xx年將采取六項措施，即：召開“一把手”述職會議，組織一次執(zhí)法規(guī)范化建設(shè)專項檢查，開展日常工作統(tǒng)計和通報，每月不定期抽查基層所、隊的'案卷，全程實行督察督辦，年終進(jìn)行評比獎勵。四要分清責(zé)任，狠抓落實。要經(jīng)常性地開展檢查和指導(dǎo)，及時研究、分析本部門、本警種執(zhí)法規(guī)范化建設(shè)工作中存在的問題，提出整改對策，確保執(zhí)法規(guī)范化建設(shè)在本部門、本警種取得實效。五要暢通信息，廣泛宣傳。要加強宣傳工作，借助各類宣傳媒體，向社會各界和人民群眾廣泛宣傳在執(zhí)法規(guī)范化建設(shè)工作中涌現(xiàn)的先進(jìn)典型，模范人物，樹立公安機關(guān)的良好形象。
鎮(zhèn)社會救助規(guī)范化實施方案篇二
為建立健全企業(yè)檔案工作，促進(jìn)企業(yè)健康持續(xù)發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國檔案法》、《企業(yè)檔案管理規(guī)定》(檔發(fā)[2016]5號之要求，現(xiàn)就我縣規(guī)模以上企業(yè)檔案工作規(guī)范化管理規(guī)劃如下：
一、指導(dǎo)思想
堅持以“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，全面貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，以人為本，加強檔案法律、法規(guī)的宣傳貫徹，強化企業(yè)檔案集中統(tǒng)一管理，規(guī)范企業(yè)各門類檔案，提高企業(yè)檔案管理水平，推進(jìn)企業(yè)檔案信息化建設(shè)，實現(xiàn)企業(yè)檔案信息資源利用的最大化，適應(yīng)我縣新時期企業(yè)發(fā)展的需要。
二、基本原則
根據(jù)企業(yè)檔案的特點和檔案工作的基本原則，企業(yè)各部門形成的檔案遵循集中統(tǒng)一管理的原則，確保檔案信息利用的最優(yōu)化;檔案的整理要遵循適用性原則，針對不同類型的企業(yè)檔案，區(qū)分類別，確保整理的規(guī)范有序;電子文件要遵循備份制原則，與紙質(zhì)文件建立相應(yīng)的有機聯(lián)系，確保動態(tài)數(shù)據(jù)齊全、準(zhǔn)確和安全。
三、工作要求
(一)充分認(rèn)識企業(yè)檔案工作規(guī)范化管理的重要意義。企業(yè)檔案是企業(yè)在從事生產(chǎn)、銷售、經(jīng)營、管理、科研等活動中直接形成的歷史記錄，它反映了企業(yè)成長與發(fā)展的歷程，是企業(yè)的重要資產(chǎn)和信息資源。建立健全檔案工作，開展企業(yè)檔案工作規(guī)范化管理，對企業(yè)提升整體管理水平、維護(hù)企業(yè)和職工合法權(quán)益、規(guī)避市場風(fēng)險、提高經(jīng)濟(jì)效益、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展具有重要作用。
(二)把企業(yè)檔案工作納入企業(yè)業(yè)務(wù)工作體系。企業(yè)檔案管理是企業(yè)的一項重要基礎(chǔ)性工作，要做到檔案工作與業(yè)務(wù)工作同部署、同實施、同檢查，根據(jù)《中華人民共和國檔案法》、《安徽省民營企業(yè)檔案管理辦法》(皖檔聯(lián)發(fā)[20**]8號)的要求，建立綜合檔案室，實行集中統(tǒng)一管理，保證最大限度地發(fā)揮檔案信息資源的作用。
(三)從企業(yè)工作實際出發(fā)，開展企業(yè)檔案規(guī)范化管理工作。企業(yè)檔案工作具有面廣量大、種類繁多、利用率高和動態(tài)性強等特點。在開展企業(yè)檔案工作時，要突出重點，抓好基建、產(chǎn)品、設(shè)備、科研、會計、人事等檔案的收集、整理、歸檔工作。
(四)加強業(yè)務(wù)建設(shè)，重點加強檔案的收集，著力在提高檔案管理的規(guī)范化上下功夫。要嚴(yán)格按照《安徽省民營企業(yè)檔案管理辦法》對企業(yè)檔案收集、整理、保管、利用、鑒定、銷毀、移交等健全制度，結(jié)合企業(yè)自身的管理狀況，認(rèn)真遵照執(zhí)行。要正確界定各類文件材料的歸檔范圍，全面收集企業(yè)工作中形成的各種門類和載體的文件材料，確保歸檔文件材料完整齊全、真實準(zhǔn)確、安全耐久。要做好企業(yè)檔案的規(guī)范化整理與編目，使企業(yè)檔案管理科學(xué)，利用便捷。
(五)積極推進(jìn)企業(yè)檔案信息化建設(shè)，實現(xiàn)檔案信息資源共享。要將檔案管理系統(tǒng)納入企業(yè)辦公自動化建設(shè)的總體規(guī)劃之中，統(tǒng)籌安排、同步實施;要把電子文件的管理納入業(yè)務(wù)檔案管理的重要內(nèi)容，電子文件要實行脫機備份，要與紙質(zhì)文件建立相應(yīng)的有機聯(lián)系，確保電子文件數(shù)據(jù)的齊全完整和信息安全;同時，加快企業(yè)檔案數(shù)字化和網(wǎng)絡(luò)化建設(shè)，逐步實現(xiàn)企業(yè)檔案信息資源的科學(xué)整合和有效利用。
四、規(guī)范化整理、考評驗收。
(一)規(guī)范整理企業(yè)檔案。文書檔案、基建檔案、產(chǎn)品檔案、設(shè)備檔案、科研檔案、會計檔案、照片檔案、磁性載體檔案、電子檔案、人事檔案等分別按照各自的規(guī)范要求進(jìn)行分類、整理、歸檔。
(二)企業(yè)檔案整理要求。管理類的文書檔案按《歸檔文件整理規(guī)則》(da/t 22-2000)整理，歸檔范圍和保管期限可參照國家檔案局第8號令《機關(guān)文件材料歸檔范圍和文書檔案保管期限規(guī)定》執(zhí)行?；n案按《科學(xué)技術(shù)檔案案卷構(gòu)成的一般要求》、《國家重大建設(shè)項目文件歸檔要求與檔案整理規(guī)范》整理。會計檔案、照片檔案、磁性載體檔案、電子檔案分別執(zhí)行《會計檔案管理辦法》、《照片檔案管理規(guī)范》、《磁性載體檔案管理與保護(hù)規(guī)范》、《電子文件歸檔與管理規(guī)范》。
(三)編制目錄和檢索工具。按相關(guān)規(guī)范要求，編制檔案案卷目錄、卷內(nèi)文件目錄、歸檔文件目錄。
(四)檔案日常管理要求。設(shè)置科學(xué)、醒目的檔案存放示意圖，進(jìn)行庫房溫濕度測記和定期檢查，檔案統(tǒng)計帳實相符。
(五)搞好檔案開發(fā)利用。有完備的檔案借閱利用登記手續(xù)，建立分類目錄、專題目錄等，編寫組織沿革、大事記、全宗介紹、科技成果簡介、科技手冊等，利用多種形式、途徑開發(fā)檔案信息資源。
(六)驗收標(biāo)準(zhǔn)及目標(biāo)要求。企業(yè)檔案管理工作按照《銅陵市企事業(yè)單位檔案管理規(guī)范化標(biāo)準(zhǔn)》進(jìn)行考評。80分(含80分)以上，即達(dá)市級認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)?？己顺绦驗椋鹤栽干陥螅己苏J(rèn)定，審核發(fā)證。目標(biāo)要求為：規(guī)模以上企業(yè)檔案規(guī)范化管理90%達(dá)市級認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)。
附件：1、銅陵市企事業(yè)單位規(guī)范化檔案管理暫行辦法
2、銅陵市企事業(yè)單位檔案管理規(guī)范化標(biāo)準(zhǔn)
各街道黨工委和辦事處，區(qū)委各部委，區(qū)直各委、辦、局，各人民團(tuán)體,各企事業(yè)單位：
為了進(jìn)一步加強我區(qū)檔案工作規(guī)范化管理，更好地為 “五宜城區(qū)”建設(shè)服務(wù)，根據(jù)區(qū)委、區(qū)政府下發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步加強機關(guān)企事業(yè)單位檔案規(guī)范化管理的通知》(城辦發(fā)[2014]號)文件精神要求，結(jié)合我區(qū)檔案工作實際，現(xiàn)就做好全區(qū)檔案規(guī)范化管理認(rèn)定、復(fù)查及接收進(jìn)館工作制定如下實施方案：
目標(biāo)任務(wù)
20**年開展全區(qū)各機關(guān)、企事業(yè)單位檔案目標(biāo)管理重新認(rèn)定和復(fù)查工作的第三個階段，完成該項工作的100%，希望各單位任務(wù)到人、責(zé)任到人，確保圓滿完成任務(wù)。
(一)機關(guān)檔案規(guī)范化管理達(dá)標(biāo)、復(fù)查認(rèn)證
納入機關(guān)單位檔案規(guī)范化管理(不包括已重新認(rèn)證和已撤并單位) 重新認(rèn)證、復(fù)查工作的`單位：
1.完成2家“省一級”檔案重新認(rèn)證準(zhǔn)備指導(dǎo)工作：法院、審計局。
2.完成4家“省二級”檔案重新認(rèn)證準(zhǔn)備指導(dǎo)工作：統(tǒng)計局、環(huán)保局、老干局、水利局。
3.分期完成33家機關(guān)單位“省三級”考核認(rèn)證指導(dǎo)工作：
一期是完成13家“省三級”重新認(rèn)證工作培訓(xùn)指導(dǎo)：政協(xié)、供銷社、城管局、政法委、綜治辦、黨史辦、新聞中心、機關(guān)事務(wù)管理局、文物旅游局、市容監(jiān)察大隊、政務(wù)大廳、五馬辦事處、延南辦事處。
二期是完成11家“省三級”重新認(rèn)定工作培訓(xùn)指導(dǎo)：臺辦、區(qū)直工委、安監(jiān)局、610(防范辦)、紅十字會、藥監(jiān)局、文聯(lián)、僑聯(lián)、教育局。
三期是完成11家“省三級”重新認(rèn)定工作培訓(xùn)指導(dǎo)：電視臺、民政局、質(zhì)監(jiān)分局、農(nóng)林局、編辦、城改辦、地震局、關(guān)工委、工商聯(lián)、交管中心、商務(wù)中心。
完成3個新農(nóng)村檔案示范村創(chuàng)建工作：李家莊、新民、紫坊。
5.完成3個社區(qū) “省三級”考核認(rèn)定培訓(xùn)指導(dǎo)：廣場西社區(qū)、蔡家巷社區(qū)、縣前巷社區(qū)。
(二)企事業(yè)單位檔案規(guī)范化管理達(dá)標(biāo)、復(fù)查認(rèn)證
20**年，對已評定等級的單位，結(jié)合實際情況，納入今年企事業(yè)單位檔案認(rèn)定、復(fù)查單位：
(三)原生電子檔案規(guī)范化管理及依法接收
根據(jù)國家檔案局印發(fā)的《電子檔案移交與接收辦法》(檔發(fā)[20**]7號文件精神，區(qū)檔案局定于10月底對區(qū)屬各全宗單位20**年之前(含20**年)所有的原生電子檔案進(jìn)行依法接收。原生電子檔案指機關(guān)、團(tuán)體、企事業(yè)單位和其他組織在處理公務(wù)過程中形成的對國家和社會具有保存價值并歸檔保存的原始定稿電子文件。
原生電子檔案收集整理與載體制作要求如下：
1.范圍：20**年之前(含20**年);
3.內(nèi)容：本單位形成的具有保存價值的所有發(fā)文電子文件或文件底稿;
4.格式：移交電子文檔形式(見附件：《電子光盤制作規(guī)范》)
5.電子檔案載體形式及標(biāo)注(見附件：《電子光盤制作規(guī)范》)
6.電子檔案目錄及格式：(見表3、表4)
二.工作步驟
第一階段：準(zhǔn)備階段。(20**年5月—7月份)
檔案規(guī)范化整理：對收集歸檔的各種門類的檔案實體按照標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行分類整理，歸檔編目，建立健全各類檔案管理臺賬及各門類檔案檢索工具。
2.原生電子檔案整理：各單位根據(jù)本單位20**年之前(含20**年)的歸檔保管期限為永久、三十年的發(fā)文相應(yīng)電子文件排序整理、登記目錄并刻錄成光盤。
2.考核認(rèn)定材料準(zhǔn)備：根據(jù)考核內(nèi)容，準(zhǔn)備相應(yīng)等級認(rèn)定實證材料及組織沿革、大事記、全宗介紹、利用實例、基礎(chǔ)數(shù)字匯編等編研材料。
3.檔案信息化管理設(shè)備及庫房管理“八防”措施配置。
第二階段：預(yù)檢整改。(20**年8月份)凡納入計劃的各達(dá)標(biāo)認(rèn)證的機關(guān)、企事業(yè)單位要根據(jù)《山西省檔案目標(biāo)管理考核內(nèi)容和評分標(biāo)準(zhǔn)》、《山西省企業(yè)科技事業(yè)單位檔案工作規(guī)范化管理等級評定標(biāo)準(zhǔn)》要求對本單位檔案管理情況進(jìn)行逐項逐條的自檢，對存在的問題進(jìn)行認(rèn)真查漏補缺，并積極聯(lián)系區(qū)檔案局進(jìn)行指導(dǎo)，開展預(yù)檢整改，確保順利通過驗收。
第三階段：申報驗收。(20**年9月底)全面完成各單位檔案目標(biāo)管理的申報驗收工作：
申報。按照定升級標(biāo)準(zhǔn)，撰寫申報相應(yīng)等級檔案管理認(rèn)定的申請報告、自檢報告(主要包括單位概況，開展檔案工作目標(biāo)管理的措施及自我評價等)、自查評分表。
2.驗收。根據(jù)預(yù)檢中發(fā)現(xiàn)的不足，限期落實整改，在各項工作準(zhǔn)備就緒后，接受省、市、區(qū)檔案局的考核驗收。
第四階段：移交進(jìn)館。(20**年10月底)凡納入國家綜合檔案館全宗管理的單位(見表1)，要將本單位文書檔案(紙質(zhì)、原生電子檔案)依法按時向檔案館移交。
四.推進(jìn)措施
為確保今年檔案重新認(rèn)證和復(fù)查工作及原生電子檔案接收工作的順利完成，區(qū)檔案局將舉辦檔案業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)班，采取集中培訓(xùn)指導(dǎo)，具體安排時間如下：
2.地點：區(qū)檔案局;聯(lián)系電話：***
3.參加人員：全區(qū)范圍內(nèi)有檔案定升級任務(wù)單位的檔案員(見表2)。
4.培訓(xùn)內(nèi)容：檔案規(guī)范整理知識及實際操作技能、檔案目標(biāo)管理考核內(nèi)容及各類材料。(各單位自備培訓(xùn)材料：《檔案培訓(xùn)教材》、《山西省檔案目標(biāo)考核內(nèi)容及評分細(xì)則》、《電子檔案移交與接收辦法》，5.要求：培訓(xùn)班采取專業(yè)知識和實際操作相結(jié)合方法，屆時由我局人員集中授課指導(dǎo)，各單位檔案員務(wù)必按時參加，準(zhǔn)時簽到，不得無故缺失，參加情況與各單位檔案目標(biāo)考核掛鉤。
長治市城區(qū)檔案局
二o**年五月五日
鎮(zhèn)社會救助規(guī)范化實施方案篇三
計劃生育手術(shù)“三聯(lián)單”是完成計劃生育手術(shù)、開展計劃生育技術(shù)優(yōu)質(zhì)服務(wù)的有效途徑和根本保證。自2006年4月我縣實施計劃生育手術(shù)“三聯(lián)單”月報、季報制度以來，全縣大部分鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）場都能認(rèn)真按照縣人口計生委的相關(guān)文件要求，認(rèn)真做好計劃生育“三聯(lián)單”的規(guī)范化管理，對做好計劃生育技術(shù)優(yōu)質(zhì)服務(wù)起到了一定的積極作用。但具體實施一段時間以來，仍有個別鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）場在實際操作過程中出現(xiàn)了一些具體問題，為進(jìn)一步規(guī)范做好我縣計劃生育手術(shù)“三聯(lián)單”管理工作，使開具的計劃生育“三聯(lián)單”能實實在在的用之于農(nóng)牧民育齡群眾，現(xiàn)結(jié)合我縣實際，特制定以下辦法：
進(jìn)一步鞏固提高xx計劃生育優(yōu)質(zhì)服務(wù)先進(jìn)縣活動成果，繼續(xù)做好計劃生育優(yōu)質(zhì)服務(wù)，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，改進(jìn)工作方式，本著方便群眾、服務(wù)基層的原則，規(guī)范計劃生育手術(shù)“三聯(lián)單”管理，使開發(fā)的計劃生育“三聯(lián)單”真正用于各族育齡群眾，并形成一種長效工作機制長期推行。
由縣人口計生委統(tǒng)一管理，改變以往由各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）場計生辦開發(fā)計劃生育手術(shù)“三聯(lián)單”，轉(zhuǎn)變?yōu)橛煽h人口計生委專人和各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）場計生辦聯(lián)合開發(fā)計劃生育手術(shù)“三聯(lián)單”的管理模式，有力監(jiān)督計劃生育手術(shù)的實施落實情況，全面提高計劃生育技術(shù)優(yōu)質(zhì)服務(wù)工作水平和質(zhì)量。
（一）宣傳要到位，力求深入人心。
各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）場計生辦要積極做好計劃生育手術(shù)“三聯(lián)單”的宣傳教育工作，使廣大育齡夫妻和社會各方面了解和認(rèn)識此項工作的重要性和意義，并給予充分的配合和支持，堅持以人為本，使各級計劃生育工作人員做到有法可依，有法必依，始終堅持依法行政，努力為廣大育齡群眾提供方便、快捷、滿意的計劃生育技術(shù)優(yōu)質(zhì)服務(wù)。
（二）工作要規(guī)范，措施務(wù)必明確。
1、各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）場計生辦要切實加強對計劃生育“三聯(lián)單”的規(guī)范化管理和使用，不允許任何單位或個人隨意開發(fā)計劃生育“三聯(lián)單”，如一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將嚴(yán)肅處理。
2、各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）場要以村為單位，將各村每月的計劃生育“三聯(lián)單”落實情況進(jìn)行認(rèn)真匯總，并由鄉(xiāng)計生辦審核備案；同時，各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）場計生辦要對各村每月上報的計劃生育“三聯(lián)單”落實情況匯總表進(jìn)行月匯總，形成本轄區(qū)內(nèi)的月報表，每個季度再綜合匯總一次，形成本轄區(qū)內(nèi)的季報表。每一季度結(jié)束后的次季度第一個月1號之前，必須將各村計劃生育“三聯(lián)單”落實情況匯總表、鄉(xiāng)級月報表和季報表一并上報縣人口和計劃生育委員會辦公室。聯(lián)系人：xx，聯(lián)系電話：xxxxxx。
3、計劃生育手術(shù)只能對各族農(nóng)牧民群眾進(jìn)行免費(指農(nóng)業(yè)戶口)，為防治對開發(fā)的計劃生育“三聯(lián)單”冒名頂替等現(xiàn)象發(fā)生，嚴(yán)把計劃生育手術(shù)準(zhǔn)入關(guān)，各鄉(xiāng)(鎮(zhèn))場計生辦在開發(fā)計劃生育手術(shù)“三聯(lián)單”時，務(wù)必要對服務(wù)對象講明免費手術(shù)服務(wù)的條件及相關(guān)事宜，同時在開發(fā)計劃生育手術(shù)“三聯(lián)單”之前必須要對計劃生育手術(shù)“二聯(lián)單”進(jìn)行查驗核實；縣人口計生委專門負(fù)責(zé)開發(fā)計劃生育手術(shù)“三聯(lián)單”的工作人員也必須要按照服務(wù)對象是否是農(nóng)業(yè)戶口及是否有“二聯(lián)單”來確定是否開發(fā)計劃生育手術(shù)“三聯(lián)單”。
（三）領(lǐng)導(dǎo)務(wù)必重視，強化有效監(jiān)控。
領(lǐng)導(dǎo)重視是做好工作的關(guān)鍵。計劃生育手術(shù)“三聯(lián)單”由各鄉(xiāng)(鎮(zhèn))場計生辦主任開發(fā)，各鄉(xiāng)(鎮(zhèn))場計生辦主任是第一責(zé)任人，務(wù)必要引起高度重視，對每一季度該轄區(qū)內(nèi)開發(fā)的計劃生育手術(shù)“三聯(lián)單”落實情況進(jìn)行認(rèn)真審查核對，對計劃生育手術(shù)“三聯(lián)單”進(jìn)行有效監(jiān)控，決不允許對開發(fā)的計劃生育手術(shù)“三聯(lián)單”沒能真正用于各族育齡群眾，嚴(yán)防弄虛作假。
鎮(zhèn)社會救助規(guī)范化實施方案篇四
為進(jìn)一步提高醫(yī)療質(zhì)量，保障醫(yī)療安全，推進(jìn)醫(yī)院規(guī)范化管理，根據(jù)衛(wèi)生法律、法規(guī)、方針、政策相關(guān)規(guī)定，結(jié)合工作實際，特制定本方案。
以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，堅持把追求社會效益，維護(hù)群眾利益，構(gòu)建和諧醫(yī)患關(guān)系放在第一位。積極創(chuàng)新醫(yī)院規(guī)范管理模式，解決社會反響強烈的突出問題，不斷滿足人民日益增長的醫(yī)療服務(wù)需求，促進(jìn)全縣衛(wèi)生事業(yè)又好又快發(fā)展。
組長：（縣衛(wèi)生局局長）。
副組長：（縣衛(wèi)生局副局長）。
（縣衛(wèi)生局副局長、縣合管辦主任）。
（縣衛(wèi)生局副局長）。
成員：（縣衛(wèi)生局人教股股長）。
（縣衛(wèi)生局醫(yī)政股股長）。
（縣衛(wèi)生局財統(tǒng)股負(fù)責(zé)人）。
紅（縣衛(wèi)生局衛(wèi)生監(jiān)督所所長）。
（縣衛(wèi)生局衛(wèi)生監(jiān)督所副所長）。
（縣合管辦副主任）。
（縣衛(wèi)生局醫(yī)政股工作人員）。
（縣衛(wèi)生局醫(yī)政股工作人員）。
（縣衛(wèi)生局衛(wèi)生監(jiān)督所醫(yī)療衛(wèi)生科科長）。
領(lǐng)導(dǎo)組下設(shè)辦公室在醫(yī)政股，由同志兼任辦公室主任，負(fù)責(zé)辦公室日常工作。
（一）提高醫(yī)療質(zhì)量，保障醫(yī)療安全，保證和鞏固基礎(chǔ)醫(yī)療和護(hù)理質(zhì)量，提高醫(yī)療服務(wù)的安全性和有效性。
（二）改進(jìn)服務(wù)流程，改善就診環(huán)境，方便病人就醫(yī)。
（三）提高服務(wù)意識，改善服務(wù)態(tài)度，增進(jìn)醫(yī)患溝通，轉(zhuǎn)變服務(wù)作風(fēng)，注重誠信服務(wù)，構(gòu)建和諧的醫(yī)患關(guān)系。
（四）加強財務(wù)管理、依法規(guī)范經(jīng)濟(jì)活動，控制醫(yī)療成本，降低醫(yī)療費用。
（五）嚴(yán)格醫(yī)藥費用管理，杜絕不合理收費。
（六）大力弘揚白求恩精神，樹立良好醫(yī)德醫(yī)風(fēng)，發(fā)揚救死扶傷、治病救人的優(yōu)良傳統(tǒng)。
醫(yī)院規(guī)范管理實施范圍為全縣各級各類醫(yī)療機構(gòu)，重點是縣直醫(yī)院、鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、民營綜合醫(yī)院。村衛(wèi)生室由衛(wèi)生院參照本方案制定切實可行的管理制度。
一）準(zhǔn)備布署階段（3月）。
縣、鄉(xiāng)各級各類醫(yī)療機構(gòu)召開會議，對單位職工宣傳醫(yī)院規(guī)范管理年工作的重要性和必要性，培訓(xùn)醫(yī)院規(guī)范管理內(nèi)容。各單位根據(jù)本方案建立健全具體的實施細(xì)則，要做到分工明確、責(zé)任到人。
（二）組織實施階段（4月-11月）。
各醫(yī)療機構(gòu)按照本方案要求，針對醫(yī)院管理工作中存在的突出問題，認(rèn)真自查整改?？h衛(wèi)生局檢查與考核組對照相關(guān)檢查標(biāo)準(zhǔn)，對醫(yī)院規(guī)范管理年工作開展情況進(jìn)行多次檢查或考核。
（三）總結(jié)階段（12月）。
認(rèn)真總結(jié)醫(yī)院規(guī)范管理年的經(jīng)驗及成效，交流提高醫(yī)療質(zhì)量的有效措施，表彰、獎勵和宣傳先進(jìn)典型。同時，積極探索醫(yī)院規(guī)范管理長效機制，不斷提高醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量。
（一）制定醫(yī)療執(zhí)業(yè)行為規(guī)范違約處理標(biāo)準(zhǔn)。
醫(yī)療機構(gòu)應(yīng)按照《執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》、《傳染病防治法》、《護(hù)士條例》、《醫(yī)療廢物管理條例》、《處方管理辦法》、《病歷書寫基本規(guī)范》等衛(wèi)生法律、法規(guī)、規(guī)章、技術(shù)規(guī)范，以及收費和藥品價格標(biāo)準(zhǔn)等，規(guī)范醫(yī)療執(zhí)業(yè)行為。對違法違規(guī)達(dá)到處罰標(biāo)準(zhǔn)的應(yīng)依法處理，對違法違規(guī)尚未達(dá)到處罰標(biāo)準(zhǔn)的結(jié)合實際制定“醫(yī)療執(zhí)業(yè)行為規(guī)范違約處理標(biāo)準(zhǔn)”，縣衛(wèi)生局衛(wèi)生監(jiān)督所按照此標(biāo)準(zhǔn)不定期進(jìn)行檢查，并對相關(guān)違規(guī)行為收取違約金。違約金為縣衛(wèi)生局對醫(yī)療機構(gòu)收取，醫(yī)療機構(gòu)繳納的違約金、罰沒款、醫(yī)療事故賠償金等原則上不得使用單位的資金，醫(yī)療機構(gòu)應(yīng)將違約金分?jǐn)偟絺€人，分擔(dān)比例可參照以下執(zhí)行：
直接責(zé)任人承擔(dān)60%，科室負(fù)責(zé)人承擔(dān)15%，分管領(lǐng)導(dǎo)承擔(dān)15%，院長承擔(dān)10%。
限期未繳納違約金的`，加收10%的滯納金，并按照以下規(guī)定依次執(zhí)行：
1.扣除單位經(jīng)費；
2.在新農(nóng)合回補資金中扣除；
3.情節(jié)嚴(yán)重的，依法停業(yè)整頓。
（二）制定醫(yī)院規(guī)范管理年考核標(biāo)準(zhǔn)，明確獎勵辦法。
為明確醫(yī)療機構(gòu)規(guī)范管理的具體工作任務(wù)，按照醫(yī)療機構(gòu)規(guī)范管理的相關(guān)規(guī)定，結(jié)合縣鄉(xiāng)醫(yī)療機構(gòu)工作實際及工作重點，制定了“醫(yī)院規(guī)范管理年考核標(biāo)準(zhǔn)”（以下簡稱“考核標(biāo)準(zhǔn)”），由醫(yī)院規(guī)范管理年領(lǐng)導(dǎo)組組織進(jìn)行量化考核評分?？己嗽u分按照以下規(guī)定執(zhí)行：
1.作為縣鄉(xiāng)公立醫(yī)療機構(gòu)績效工資管理依據(jù)?？荚u分70分為合格，每少1分扣單位總績效工資的5%（其中：對院長、副院長黃牌警告或免職留用，全額扣除績效工資），以此類推，扣完為止。
2.對私立醫(yī)院考核評分規(guī)定：考評分70分為合格，每少1分扣3000元，以此類推，65分以下停止新農(nóng)合報賬，60分以下停業(yè)整頓。
3.作為縣鄉(xiāng)公立醫(yī)療機構(gòu)及民營綜合醫(yī)院評比獎勵的依據(jù)。評比規(guī)則如下：
（1）一等獎一名，獎金2萬元，考核分至少90分有評比資格。
（2）二等獎二名，獎金1萬元，考核分至少85分有評比資格。
（3）三等獎三名，獎金0.6萬元，考核分至少80分有評比資格。
獎項按照評分依次評比，獎金可分到人，院長占40%，其余由院長決定分配。
對各級醫(yī)療機構(gòu)的檢查與考核時間不再發(fā)文通知，請各醫(yī)療機構(gòu)分別在6月、12月中旬以前對照“考核標(biāo)準(zhǔn)”上報自查評分。
本方案自印發(fā)之日起施行，可根據(jù)實際適時修訂完善。
鎮(zhèn)社會救助規(guī)范化實施方案篇五
醫(yī)療質(zhì)量是醫(yī)院管理的核心。優(yōu)質(zhì)的醫(yī)療質(zhì)量必然產(chǎn)生良好的社會效益和經(jīng)濟(jì)效益。為保證我院在醫(yī)療市場競爭中保持可持續(xù)、和諧發(fā)展，將我院打造成“?？啤⒕礃I(yè)、傾心、卓越”的政府放心、婦女兒童舒心滿意的溫馨家園，特此制定本方案。
（一）實行全面質(zhì)量管理和全程質(zhì)量控制。建立患者就醫(yī)從入院到出院，包括門診醫(yī)療、病房醫(yī)療活動的全程質(zhì)量控制流程和全程質(zhì)量管理體系。明確質(zhì)量內(nèi)容并將其納入醫(yī)療管理部門的日常工作，實施動態(tài)監(jiān)控并與科室目標(biāo)責(zé)任制結(jié)合，保證質(zhì)控措施的落實。
（二）以各類法律法規(guī)、規(guī)章制度和醫(yī)療操作規(guī)程為依據(jù)，并不斷修訂完善質(zhì)量考核體系、考核標(biāo)準(zhǔn)。
（三）強化各種醫(yī)療核心制度的執(zhí)行力度，如三級醫(yī)師查房制度、會診制度和病例討論制度等醫(yī)院醫(yī)療質(zhì)量核心制度，將每個醫(yī)務(wù)人員的單體醫(yī)療行為最大限地引導(dǎo)到正確的診療方案中。
（四）質(zhì)量控制部門有計劃、有針對性地進(jìn)行干預(yù)，對多因素影響或多項診療活動協(xié)同作用的質(zhì)量問題，進(jìn)行專門調(diào)研，并制定全面的干預(yù)措施。
（一）一級管理部門：醫(yī)院醫(yī)療質(zhì)量管理委員會，包括：院長和醫(yī)療質(zhì)量控制辦公室、藥事管理委員會、醫(yī)院感染管理委員會、輸血管理委員會、護(hù)理質(zhì)量管理委員會、病案管理委員會等組織。
（二）二級管理部門:各分管院長。
（三）三級管理部門：相關(guān)職能科室。醫(yī)務(wù)科、護(hù)理部、院感科、藥劑科、設(shè)備科、信息科、綜合科。
（四）四級管理部門：各科室負(fù)責(zé)人及科室醫(yī)療質(zhì)量控制員。
其職責(zé)分述如下：
（一）一級管理部門職責(zé)：
1、醫(yī)療質(zhì)量管理委員會職責(zé)：
（1）教育各級醫(yī)務(wù)人員樹立全心全意為患者服務(wù)的思想，落實“以病人為中心”的措施，改進(jìn)醫(yī)療作風(fēng)，改善服務(wù)態(tài)度，增強質(zhì)量意識，保證醫(yī)療安全，嚴(yán)防差錯事故。
（2）審校醫(yī)院內(nèi)醫(yī)療、護(hù)理方面的規(guī)章制度，并制定各項質(zhì)量評審要求和獎懲制度。
（3）掌握各科室診斷、治療、護(hù)理等醫(yī)療質(zhì)量情況．及時制定措施，不斷提高醫(yī)療護(hù)理質(zhì)量。
（4）對重大醫(yī)療、護(hù)理質(zhì)量問題進(jìn)行鑒定，對醫(yī)療護(hù)理質(zhì)量中存在的問題，提出整改要求。
（5）定期向全院通報重大醫(yī)療、護(hù)理質(zhì)量情況、醫(yī)院感染質(zhì)量情況和處理決定。
（6）對院內(nèi)有關(guān)醫(yī)療管理的`體制變動，質(zhì)量措施的修定進(jìn)行討論，提出建議，提交院長辦公會審議。
2、醫(yī)療質(zhì)量控制辦公室職責(zé)：
（1）接受主管院長和醫(yī)療質(zhì)量管理委員會的領(lǐng)導(dǎo)，對醫(yī)院全程醫(yī)療質(zhì)量進(jìn)行監(jiān)控。
（2）定期組織會議收集科室主任和質(zhì)控小組反饋醫(yī)療質(zhì)量問題。
（4）收集門診和病案質(zhì)控組反饋的各科室終未醫(yī)療質(zhì)量統(tǒng)計結(jié)果，分析、確認(rèn)后，通報相應(yīng)科室人員并提出整改意見。
（5）每月向醫(yī)院提出全程醫(yī)療質(zhì)量量化考核結(jié)果，以便與績效工資掛鉤。
3、醫(yī)院感染管理委員會職責(zé)：
（1）認(rèn)真貫徹醫(yī)院感染管理方面的法律法規(guī)及技術(shù)規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)，制定本醫(yī)院預(yù)防和控制醫(yī)院感染的規(guī)章制度、醫(yī)院感染診斷標(biāo)準(zhǔn)并監(jiān)督實施。
（3）研究并確定本醫(yī)院的醫(yī)院感染管理工作計劃，并對計劃的實施進(jìn)行考核和評價。
（4）研究并確定本醫(yī)院的醫(yī)院感染重點部門、重點環(huán)節(jié)、重點流程、危險因素以及采取的干預(yù)措施，明確各有關(guān)部門、人員在預(yù)防和控制醫(yī)院感染工作中的責(zé)任。
（5）研究并制定本醫(yī)院發(fā)生醫(yī)院感染暴發(fā)及出現(xiàn)不明原因傳染性疾病或者特殊病原體感染病例等事件時的控制預(yù)案。
（6）建立會議制度，定期研究、協(xié)調(diào)和解決有關(guān)醫(yī)院感染管理方面的問題。
（7）根據(jù)本醫(yī)院病原體特點和耐藥現(xiàn)狀,配合藥事管理委員會提出合理使用抗菌藥物的指導(dǎo)意見。
（8）其他有關(guān)醫(yī)院感染管理的重要事宜。
4、護(hù)理質(zhì)量管理委員會職責(zé)：
（1）根據(jù)法律法規(guī)修訂和完善護(hù)理管理的各類規(guī)章制度、操作規(guī)范。
（2）審核護(hù)理部對護(hù)理人員繼續(xù)教育、科研教學(xué)規(guī)劃和實施情況。
（3）審核醫(yī)院各級護(hù)理崗位職責(zé)。
（5）每季度對全院護(hù)理質(zhì)量督導(dǎo)檢查，確定護(hù)理質(zhì)量管理中存在的重大問題。
5、藥事管理委員會職責(zé)：
（2）依據(jù)國家基本藥品目錄結(jié)合城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險藥品目錄制定醫(yī)院藥品目錄，并定期修訂目錄。
鎮(zhèn)社會救助規(guī)范化實施方案篇六
總結(jié)全市基層應(yīng)急管理規(guī)范化建設(shè)工作，交流經(jīng)驗，查找不足，安排部署下一階段工作，確保2022年全面完成所有鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、村（社區(qū)）應(yīng)急管理規(guī)范化建設(shè)任務(wù)。
時間：20xx年9月x日；
地點：xx區(qū)xx鎮(zhèn)xx村。
市政府應(yīng)急辦領(lǐng)導(dǎo)；各區(qū)縣政府分管領(lǐng)導(dǎo)、應(yīng)急辦負(fù)責(zé)人；消防、武警、民政、商貿(mào)企業(yè)等相關(guān)單位負(fù)責(zé)人，共80余人。
2、xx村介紹應(yīng)急管理規(guī)范化建設(shè)工作經(jīng)驗；
3、市政府應(yīng)急辦領(lǐng)導(dǎo)講話，總結(jié)成績，分析不足，部署下一步工作。
1、文宣組：負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)講話稿、圖片收集、宣傳報道；
2、聯(lián)絡(luò)組：負(fù)責(zé)確定現(xiàn)場參觀路線，與xx區(qū)溝通聯(lián)系工作；
3、后勤組：負(fù)責(zé)乘車分組、會場布置、食宿安排等。
鎮(zhèn)社會救助規(guī)范化實施方案篇七
為貫徹落實全面從嚴(yán)治黨要求，樹牢“抓好黨建是最大政績”的理念，進(jìn)一步推進(jìn)基層黨支部建設(shè)科學(xué)化、標(biāo)準(zhǔn)化和制度化，堅持抓基層、打基礎(chǔ)，切實夯實基層工作，努力實現(xiàn)“創(chuàng)特色、增活力、站前列”的目標(biāo)，落實好“常規(guī)工作上臺階、重點工作求突破、考核工作爭先進(jìn)、特色工作出亮點”的思路，著重在“農(nóng)村重鞏固、社區(qū)再提升、兩新全覆蓋、機關(guān)轉(zhuǎn)作風(fēng)”等領(lǐng)域精準(zhǔn)發(fā)力，更好地發(fā)揮基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用。經(jīng)研究決定，把2017年作為“黨支部規(guī)范化建設(shè)”年，在全縣分類開展規(guī)范化黨支部建設(shè)，現(xiàn)提出如下實施方案。
一、總體要求。
“硬件”建設(shè)分期分批完成，在2017年5月底前完成40%的黨支部，2017年11月底全部完成。通過一年左右的建設(shè)，普遍實現(xiàn)黨支部建設(shè)規(guī)范化,推動全縣基層黨組織建設(shè)整體提升，為著力打造“實力奉新、活力奉新、美麗奉新、幸福奉新、健康奉新”提供堅強的組織保證。
二、建設(shè)范圍。
全縣農(nóng)村、機關(guān)、社區(qū)和非公企業(yè)等各領(lǐng)域基層黨支部。
三、
建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)。
農(nóng)村、機關(guān)、社區(qū)和非公企業(yè)等各領(lǐng)域黨支部規(guī)范化建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)見附件，總支部參照支部標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。老干部黨支部規(guī)范化建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)，由縣委老干部局另行提出。
四、建設(shè)步驟。
1.對標(biāo)創(chuàng)建。各基層黨（工）委對照黨支部規(guī)范化建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)，研究制定切實可行的工作方案，對黨支部規(guī)范化建設(shè)作出安排，明確建設(shè)目標(biāo)、舉措、時限和責(zé)任人，并建立工作臺帳。
2.分步推進(jìn)。各基層黨（工）委按照先易后難、從點到面，分步推進(jìn)?！拔逍恰奔夵h支部要求在春節(jié)前完成，“四星”級黨支部要求在2017年5月前完成，其他黨支部要求在2017年11月底前完成。
3.常態(tài)管理。把黨支部規(guī)范化建設(shè)作為一項長期的基礎(chǔ)工作來抓，結(jié)合黨支部“五星創(chuàng)評”工作，實行常態(tài)管理，從2018年起，每年倒排10%的“硬件”建設(shè)未達(dá)標(biāo)的黨支部列為規(guī)范化建設(shè)對象進(jìn)行整頓，確保晉位升級、全面達(dá)標(biāo)。
五、有關(guān)要求。
1.加強組織領(lǐng)導(dǎo)。黨支部規(guī)范化建設(shè)工作作為書記述職評議和年度組織工作考核的重要內(nèi)容，各基層黨（工）委要高度重視，把推進(jìn)黨支部規(guī)范化建設(shè)作為當(dāng)前和今后一段時期黨建工作的重要任務(wù)，擺上議事日程，切實抓緊抓好。要認(rèn)真調(diào)查研究，精心謀劃實施，有力有序推進(jìn)。要把開展黨支部規(guī)范化建設(shè)與“五星創(chuàng)評”、軟弱渙散黨組織整頓和基層黨建示范點建設(shè)等工作有機結(jié)合起來，統(tǒng)籌抓好落實。
對虛以應(yīng)付、弄虛作假的，對組織員和黨委書記進(jìn)行問責(zé)。各基層黨（工）委要加大對黨支部規(guī)范化建設(shè)指導(dǎo)，要結(jié)合實際，對照標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格把關(guān)，防止和避免形式主義。各基層黨（工）委要對各黨支部規(guī)范化建設(shè)情況進(jìn)行督查，及時發(fā)現(xiàn)和解決在黨支部規(guī)范化建設(shè)中出現(xiàn)的問題，確保此項工作穩(wěn)步有序推進(jìn)。
3.注重。
總結(jié)。
宣傳。各基層黨（工）委要加大總結(jié)宣傳的力度，大力推介和宣傳在開展黨支部規(guī)范化建設(shè)中涌現(xiàn)出來的好支部、好經(jīng)驗、好做法，及時總結(jié)提煉基層創(chuàng)新做法，形成黨建工作新成果。
附：1.村黨支部規(guī)范化建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)。
2.機關(guān)黨支部規(guī)范化建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)。
3.社區(qū)黨支部規(guī)范化建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)。
4.非公企業(yè)黨支部規(guī)范化建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)。
附1：
村黨支部規(guī)范化建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)。
（共4大項、24小項）。
一、黨支部班子和黨員隊伍建設(shè)（7項）。
1.配齊配優(yōu)黨支部書記，書記年純收入達(dá)6萬元以上，支委班子健全，結(jié)構(gòu)合理，村“兩委”干部至少有1名40歲以下的村干部，有1名女干部。有大學(xué)生村官的村，大學(xué)生村官要在村工作，參加或列席“三會一課”和每月8日學(xué)習(xí)議事日，要有工作分工、值班安排，側(cè)重黨群工作。
2.分村民小組、分片、分類或分產(chǎn)業(yè)合理劃分黨小組，黨小組長配備齊全。
3.有計劃的培養(yǎng)發(fā)展黨員，三年內(nèi)發(fā)展黨員1名以上，每年保持3名入黨積極分子進(jìn)行培養(yǎng)。
4.《黨員證》100%的頒發(fā)到位，黨員按月交納黨費，按規(guī)定參加黨內(nèi)生活和活動，《黨員證》填寫及時、完整、規(guī)范。
5.把“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育的好制度固化下來，要求每名黨員對表“四講四有”合格黨員標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合自身實際，梳理出“兩書一單”：《黨員責(zé)任書》、《黨員承諾書》和《黨員負(fù)面清單》。
6.堅持開展黨員“三聯(lián)”活動，聯(lián)思想“后進(jìn)”的、聯(lián)經(jīng)濟(jì)貧困的、聯(lián)年老體弱的。
7.建立黨員檔案動態(tài)管理，按照“黨委保管、支部管理”的原則，實行一黨員一檔案，黨員進(jìn)檔內(nèi)容主要有入黨申請書、入黨積極分子表、入黨志愿書、入黨證明政審材料、黨員獎懲材料、民主評議黨員情況、任免文件、違法違紀(jì)情況等。
二、從嚴(yán)落實黨內(nèi)制度（5項）。
按照每年的主題要求，一年組織召開1-2次組織生活會；
每年年終組織開展一次民主評議黨員，分合格、基本合格、不合格三個等次，對基本合格黨員、不合格黨員要有黨員幫教。使用全縣統(tǒng)一印發(fā)的《黨支部工作記錄本》，記錄及時、準(zhǔn)確、規(guī)范、齊全。
2.堅持開展“黨員學(xué)習(xí)議事日”活動，固定每月8日，通過黨員大會、支委會或黨小組等形式，開展學(xué)習(xí)、議事、服務(wù)等活動。
3.堅持按要求和程序，每年開展“五星”創(chuàng)評活動，被評為“三星”級（含“三星”級）以上。每年村“兩委”干部要建立聯(lián)系困難群眾、留守兒童、空巢老人及孤寡老人，幫助解決生產(chǎn)生活等困難和實現(xiàn)“微心愿”。要開展評選優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、優(yōu)秀村民小組長（黨小組長）、道德楷模、文明標(biāo)兵、和諧家庭等活動。
4.堅持開展走訪慰問活動，春節(jié)、“七一”要走訪慰問老黨員、困難黨員；
堅持黨員“五必訪”，即黨員患重病時必訪、去世時必訪（吊唁）、家庭遭災(zāi)時必訪、家庭生活困難時必訪、家庭發(fā)生重大矛盾糾紛時必訪。
5.建立民情理事會，按要求設(shè)立名譽理事長（鄉(xiāng)鎮(zhèn)掛點領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任）、理事長（村黨組織書記擔(dān)任）、常任理事會（5-7人），非常任理事會（5-7人）。按照章程和“五議三不議”原則，組織開展理事活動，規(guī)范填寫《奉新縣民情理事會工作記錄本》。
三、黨組織活動場所建設(shè)（5項）。
1.村黨組織活動場所面積300㎡左右，有黨組織、村委會牌子，有“為人民服務(wù)”、國旗等標(biāo)識。
2.在一樓（或最低層）建立便民服務(wù)大廳，面積原則上不少于40㎡，統(tǒng)一名稱為“xx村便民服務(wù)站”，村干部在服務(wù)大廳集中辦公，原則上不再單設(shè)書記、主任辦公室，在服務(wù)大廳設(shè)立黨代表工作崗。服務(wù)職責(zé)、服務(wù)項目、服務(wù)流程、值班安排、聯(lián)系方式等需告之的內(nèi)容，要公開上墻。
3.要有黨員活動室（遠(yuǎn)程教育終端站點），面積一般一名黨員1㎡左右，要有黨員活動室、遠(yuǎn)程教育終端站點門牌，室內(nèi)墻上要有黨旗、誓詞、活動制度、黨員風(fēng)貌欄、遠(yuǎn)程教育學(xué)用積分表。要有遠(yuǎn)程教育設(shè)備。
4.有條件的地方要建有農(nóng)家書屋，按照要求對外開放，明確專人管理，做好借閱登記。
要有黨建宣傳欄，要及時進(jìn)行更新更換；
在村部及周邊要有黨建文化墻（主要用于宣傳黨建文化、道德文化等），面積不少于30㎡。
四、建檔歸檔資料（7項）。
1.按要求記錄好《黨支部工作記錄本》、《遠(yuǎn)程教育學(xué)用記錄本》、《民情理事會工作記錄本》。
2.要有黨員花名冊，黨員基本信息、聯(lián)系方式、務(wù)工地方（單位）等要素齊全。要有黨費交納登記表、黨費收繳收據(jù)、黨費上繳收據(jù)，按月記錄黨員繳交黨費情況。
3.要有流動黨員管理臺賬，對外出黨員要有聯(lián)系方式，落實專人聯(lián)系，一年聯(lián)系不少于4次。
4.要建立“兩書一單”工作臺賬，對黨員責(zé)任書和黨員承諾書進(jìn)行公開，對負(fù)面清單要建立整改臺賬，進(jìn)行限期整改。
5.要建立民主評議黨員臺賬、黨員“三聯(lián)”臺賬、為民辦事臺賬、黨務(wù)村務(wù)公開臺賬等常規(guī)性工作臺賬。
6.要建立“黨建+精準(zhǔn)脫貧”臺賬，分類對貧困戶提供幫扶措施，確定幫扶聯(lián)系人。
7.對上級文件、相關(guān)資料及時進(jìn)行歸檔。
附2：
機關(guān)黨支部規(guī)范化建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)。
（共6大項，31小項）。
一、工作機制建設(shè)（4項）。
1.制定黨建工作年度計劃，做到平時有檢查、年度有考核，每半年向上級黨組織書面報告一次黨建工作。
2.黨組織設(shè)置科學(xué)合理，按時換屆，委員分工明確，按要求配備專（兼）職的黨務(wù)干部。
3.建立黨務(wù)公開專欄，明確公開內(nèi)容、范圍、形式等。建立黨支部委員會向黨員大會報告工作制度，每年至少向黨員大會報告一次工作。
4.建立黨建工作分工負(fù)責(zé)制度、黨組（黨委）成員聯(lián)系基層支部（黨小組）制度，根據(jù)分工負(fù)責(zé)抓好分管部門單位的黨建工作。
二、黨員活動室布置（6項）。
有條件的基層黨支部都要有黨員活動室，活動室內(nèi)：
1.有黨旗；
2.有誓詞、黨員權(quán)利和義務(wù)；
3.有黨員風(fēng)貌欄和黨務(wù)公開欄；
5.有黨支部“五個好”、黨員“五帶頭”標(biāo)準(zhǔn)；
6.有桌椅書柜和黨報黨刊等資料。
三、黨員教育工作（4項）。
1.制訂并嚴(yán)格執(zhí)行黨員學(xué)習(xí)制度。積極開展“爭創(chuàng)學(xué)習(xí)型黨組織、爭做學(xué)習(xí)型黨員”活動，做到學(xué)習(xí)有計劃、有考勤、有討論題目、有專門學(xué)習(xí)記錄本，每月至少安排兩次集中學(xué)習(xí)。
2.嚴(yán)格執(zhí)行“三會一課”制度。黨員大會每季度召開一次，支委會每月召開一次；
每季度上一次黨課，黨員領(lǐng)導(dǎo)干部每人每年上黨課或作輔導(dǎo)報告不少于一次。每半年召開組織生活會一次。
3.堅持開展“黨員學(xué)習(xí)議事日”活動，固定每月8日，通過黨員大會、支委會或黨小組等形式，開展學(xué)習(xí)、議事、服務(wù)等活動。
4.堅持經(jīng)常性地組織開展理想信念、黨風(fēng)黨紀(jì)、崗位技能等宣傳教育競賽活動，全年不少于2次。
四、黨員管理工作（5項）。
1.建立健全黨員目標(biāo)管理制度。根據(jù)黨員工作崗位特點制定黨員目標(biāo)管理實施細(xì)則，對黨員實行目標(biāo)量化管理。
黨員重溫一遍入黨誓詞，做一件好事。
3.建立黨費收繳使用管理制度。黨費收繳工作有專人負(fù)責(zé)，實行黨費基數(shù)管理，對黨員月繳黨費如實核定，黨員按標(biāo)準(zhǔn)足額交費，及時準(zhǔn)確填寫《黨員證》或《黨費證》。
4.建立黨員日常管理制度?！饵h員證》100%的頒發(fā)到位，黨員按月交納黨費，按規(guī)定參加黨內(nèi)生活和活動，《黨員證》填寫及時、完整、規(guī)范。
窗口行業(yè)黨員提倡建立黨員示范崗，實行掛牌服務(wù)。
五、黨員發(fā)展工作（5項）。
1.實行民主推薦制度。確定入黨積極分子必須實行群眾推優(yōu)、群團(tuán)推優(yōu)、黨員推優(yōu)等制度。
2.實行發(fā)展黨員公示制度。在支部確定入黨積極分子、列為發(fā)展對象、接收預(yù)備黨員前和預(yù)備黨員轉(zhuǎn)正環(huán)節(jié)均要進(jìn)行公示。
3.實行票決制度。支部在確定入黨積極分子、接收預(yù)備黨員、預(yù)備黨員轉(zhuǎn)正時，要采取票決方式通過，票決結(jié)果要隨同入黨材料一并報上級黨委。
4.實行理論知識考試準(zhǔn)入制。入黨積極分子和發(fā)展對象必須參加理論知識集中培訓(xùn)，培訓(xùn)考試必須合格。
5.實行發(fā)展黨員材料送審制度。確定入黨積極分子前和吸收預(yù)備黨員前，材料送縣直機關(guān)工委審核。
六、臺賬資料（7項）。
1.計劃和總結(jié)臺賬。
（1）年度工作計劃和總結(jié)。
（2）階段性工作安排和總結(jié)。
（3）特色工作匯報等。
2.會議記錄臺賬（黨支部工作記錄本）。
（1）黨員大會（黨課）記錄。
（2）黨委會記錄。
（3）支（總支）委會記錄。
（4）民主生活會記錄。
（5）理論學(xué)習(xí)記錄。
3.換屆選舉臺賬。
籌備情況、請示（報告）、人選醞釀、選舉辦法、選舉結(jié)果、選票樣式及得票情況等會議材料。
4.黨員教育管理臺賬。
（1）黨組織隸屬關(guān)系、組織網(wǎng)絡(luò)圖表，領(lǐng)導(dǎo)班子成員基本情況，總支（支部、黨小組）負(fù)責(zé)人姓名等。
（2）黨員名冊、黨費基數(shù)、黨費收繳、黨建活動經(jīng)費管理等基礎(chǔ)資料。
（3）黨員教育培訓(xùn)資料。
（4）民主評議黨員工作計劃、評議材料、評議工作總結(jié)、重點對象處置情況等資料。
（5）黨員黨籍審定、組織關(guān)系接轉(zhuǎn)、黨員證明信、來信來訪接待等其它工作資料。
5.發(fā)展黨員工作臺賬。
（1）申請入黨人員名冊、入黨積極分子名冊、預(yù)備黨員名冊等。
（2）政審材料、發(fā)展黨員信訪件接處情況等。
（3）實行票決、公示制度等有關(guān)資料。
（4）本單位黨員發(fā)展工作中存在的問題、現(xiàn)狀、對策措施，發(fā)展黨員工作總結(jié)等調(diào)研材料。
6.黨務(wù)公開臺賬。包括黨組織自身建設(shè)情況；
黨組織履行職責(zé)情況；
經(jīng)常性黨務(wù)工作情況等。
7.開展組織活動臺賬。包括各類活動開展情況（計劃安排方案、參加人員名單、過程影像照片和小結(jié)等），黨員干部結(jié)對幫扶情況表等。
附3：
社區(qū)黨支部規(guī)范化建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)。
（共4大項、23小項）。
一、黨支部班子和黨員隊伍建設(shè)（7項）。
1.配齊配優(yōu)黨支部書記，支委班子健全，結(jié)構(gòu)合理。
2.在居民小組（網(wǎng)格）合理設(shè)置黨支部或黨小組，黨支部書記或黨小組長配備齊全。
3.有計劃的培養(yǎng)發(fā)展黨員，三年內(nèi)發(fā)展黨員1名以上，每年保持3名入黨積極分子進(jìn)行培養(yǎng)。每季度組織黨員進(jìn)行一次集中活動，對無職黨員實行設(shè)崗定責(zé)，及時接轉(zhuǎn)流動黨員組織關(guān)系，組織黨員帶頭開展志愿者服務(wù)活動，每年開展志愿者活動不少于12次。
4.《黨員證》100%的頒發(fā)到位，黨員按月交納黨費，按規(guī)定參加黨內(nèi)生活和活動，《黨員證》填寫及時、完整、規(guī)范。
5.把“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育的好制度固定下來，要求每名黨員對表“四講四有”合格黨員標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合自身實際，梳理出“兩書一單”：《黨員責(zé)任書》、《黨員承諾書》和《黨員負(fù)面清單》。
6.堅持開展黨員“三聯(lián)”活動，即聯(lián)思想“后進(jìn)”、聯(lián)經(jīng)濟(jì)貧困、聯(lián)年老體弱。制定黨員幫扶工作實施方案與目標(biāo)，每名社區(qū)黨員干部結(jié)對幫扶3戶以上困難群眾，認(rèn)真開展幫扶工作，及時改進(jìn)、完善幫扶工作。
7.建立黨員檔案動態(tài)管理，按照“黨委保管、支部管理”的原則，實行一黨員一檔案，黨員進(jìn)檔內(nèi)容主要有入黨申請書、入黨積極分子表、入黨志愿書、入黨證明政審材料、黨員獎懲材料、民主評議黨員情況、任免文件、違法違紀(jì)情況等。
二、從嚴(yán)落實黨內(nèi)制度（5項）。
按照每年的主題要求，一年組織召開1-2次組織生活會；
每年年終組織開展一次民主評議黨員，分“合格、基本合格、不合格”三個等次，對基本合格黨員、不合格黨員要有黨員幫教。使用全縣統(tǒng)一印發(fā)的《黨支部工作記錄本》，記錄及時、準(zhǔn)確、規(guī)范、齊全。
2.堅持開展“黨員學(xué)習(xí)議事日”活動，固定每月8日，通過黨員大會、支委會或黨小組會等形式，開展學(xué)習(xí)、議事、服務(wù)等活動。
3.堅持按要求和程序，每年開展“五星”創(chuàng)評活動，被評為“三星”級（含“三星”級）以上。社區(qū)“兩委”干部要堅持開展聯(lián)系困難群眾、留守兒童、空巢老人及孤寡老人，幫助解決生產(chǎn)生活等困難和實現(xiàn)“微心愿”。要開展評選優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、優(yōu)秀樓院長（黨小組長）、社區(qū)好人、道德楷模、愛心人士、居民滿意商家、和諧家庭等活動。
4.堅持開展走訪慰問活動，春節(jié)、“七一”要走訪慰問老黨員、困難黨員；
堅持黨員“五必訪”，即黨員患重病時必訪、去世時必訪（吊唁）、家庭遭災(zāi)時必訪、家庭生活困難時必訪、家庭發(fā)生重大矛盾糾紛時必訪。
5.建立民情理事會，按要求設(shè)立名譽理事長（社區(qū)黨工委班子掛點領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任）、理事長（社區(qū)黨組織書記擔(dān)任）、常任理事會（5-7人），非常任理事會（5-7人）。按照章程和“五議三不議”原則，組織開展理事活動，規(guī)范填寫《奉新縣民情理事會工作記錄本》。
三、黨組織活動場所建設(shè)（5項）。
1.社區(qū)黨組織活動場所面積原則上達(dá)到120㎡以上，有黨組織、居委會牌子，有“中國社區(qū)標(biāo)志”、“為居民服務(wù)幫困難群體架黨群橋梁助政府工作”等標(biāo)識。
2.建立便民服務(wù)大廳，面積不少于30㎡，在服務(wù)大廳設(shè)立黨代表工作崗、黨員先鋒崗。服務(wù)職責(zé)、服務(wù)項目、服務(wù)流程、值班安排、聯(lián)系方式等需告之的內(nèi)容，要公開上墻。
3.要有黨員活動室，面積一般一名黨員1㎡左右，有黨員活動室門牌，室內(nèi)墻上要有黨旗、誓詞、活動制度、黨員風(fēng)貌欄。要配備電腦、投影儀等多媒體播放設(shè)備。
4.要建有社區(qū)書屋，按照要求對外開放，明確專人管理，做好借閱登記。
要有黨建宣傳欄，要及時進(jìn)行更新更換；
在社區(qū)居委會及周邊要有黨建文化墻（主要用于宣傳黨建文化、道德文化等），面積不少于30㎡。
四、建檔歸檔資料（6項）。
1.按要求記錄好《黨支部工作記錄本》、《民情理事會工作記錄本》。
2.要有黨員花名冊，黨員基本信息、聯(lián)系方式、務(wù)工地方（單位）等要素齊全。要有黨費交納登記表、黨費收繳收據(jù)、黨費上繳收據(jù)，按月記錄黨員繳交黨費情況。
3.要有流動黨員管理臺賬，對外出黨員要有聯(lián)系方式，落實專人聯(lián)系，一年聯(lián)系不少于4次。
4.要有志愿者服務(wù)臺賬，志愿者人員登記表、志愿者服務(wù)隊登記表，志愿者活動記錄等。
5.要建立“兩書一單”工作臺賬，對黨員責(zé)任書和黨員承諾書進(jìn)行公開，對負(fù)面清單要建立整改臺賬，進(jìn)行限期整改。
6.要建立民主評議黨員臺賬、黨員“三聯(lián)”臺賬、為民辦事臺賬、黨務(wù)居務(wù)公開臺賬等常規(guī)性工作臺賬。
附4：
非公企業(yè)黨支部規(guī)范化建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)。
（共4大項、20小項）。
一、黨支部班子和黨員隊伍建設(shè)（5項）。
適當(dāng)推選政治覺悟高、群眾基礎(chǔ)好的生產(chǎn)一線年輕黨員進(jìn)入支部班子。
2.有計劃的培養(yǎng)發(fā)展黨員，三年內(nèi)發(fā)展一名黨員，每年保持3名入黨積極分子進(jìn)行培養(yǎng)。著重做好企業(yè)出資人、經(jīng)營管理人員、專業(yè)技術(shù)骨干、生產(chǎn)一線優(yōu)秀職工等先進(jìn)分子的教育、引導(dǎo)、培養(yǎng)等工作，不斷提升黨員發(fā)展質(zhì)量。
3.《黨員證》100%頒發(fā)到位，黨員按月交納黨費，按規(guī)定參加黨內(nèi)生活和活動，《黨員證》填寫及時、完整、規(guī)范。
4.把“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育的好制度固化下來，要求每名黨員對表“四講四有”合格黨員標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合自身實際，梳理出“兩書一單”：《黨員責(zé)任書》、《黨員承諾書》和《黨員負(fù)面清單》。
5.深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，緊密結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營實際，創(chuàng)設(shè)黨員責(zé)任區(qū)、先鋒崗、示范崗，爭創(chuàng)“三帶頭”（帶頭技改、帶頭克難攻堅、帶頭化解矛盾糾紛）黨員、“五好”黨支部和“雙強六好”企業(yè)，發(fā)揮黨組織的政治核心和黨員先鋒模范作用。
二、從嚴(yán)落實黨內(nèi)制度（6項）。
按照每年的主題要求，一年組織召開1次組織生活會；
每年年終組織開展1次民主評議黨員，分合格、基本合格、不合格三個等次，對基本合格黨員有黨員幫教。
2.堅持靈活、務(wù)實、高效開展“黨員學(xué)習(xí)議事日”活動，相對固定每月8日，也可根據(jù)工期作適當(dāng)調(diào)整，以召開黨員大會或黨小組會的形式為主，在不便集中安排的情況下，可利用黨員學(xué)習(xí)微信群、qq群等方式開展活動。
3.認(rèn)真落實黨員聯(lián)系服務(wù)群眾制度，實行黨員聯(lián)系職工及雙向培養(yǎng)制度，每位黨員聯(lián)系2名職工，幫助職工學(xué)理論、學(xué)知識、學(xué)技能，適應(yīng)形勢，提高素質(zhì)。每位黨員要與2名管理人才、技術(shù)骨干、營銷能手結(jié)成“雙向培養(yǎng)”的對子，力爭把自己培養(yǎng)成企業(yè)的管理人才、技術(shù)骨干、營銷能手，把企業(yè)的管理人才、技術(shù)骨干、營銷能手培養(yǎng)成入黨積極分子、發(fā)展對象和黨員。
4.嚴(yán)格執(zhí)行述職評議制度，黨支部每年年底要向全體黨員和企業(yè)中層以上管理層人員進(jìn)行述職并接受測評評議，黨員要向全體職工進(jìn)行述職并接受測評評議，評議結(jié)果作為支部書記和黨員個人評先的重要依據(jù)，并公開評議結(jié)果。
5.堅持開展“五星”創(chuàng)評活動，要對標(biāo)抓好進(jìn)位升級，不斷鞏固提升建設(shè)工作水平，力爭創(chuàng)評“三星”級及以上黨組織。
6.抓好黨建帶群建工作，實現(xiàn)黨群組織同建、陣地共享、活動聯(lián)誼、特色聯(lián)創(chuàng)，促進(jìn)黨群相融共促，增強企業(yè)發(fā)展活力。引導(dǎo)企業(yè)建立企業(yè)志愿者隊伍，開展各類愛心公益志愿服務(wù)活動，促進(jìn)企業(yè)更好的履行社會責(zé)任。
三、黨組織活動場所建設(shè)（4項）。
1.建立規(guī)范的黨員活動室，黨員活動室可以與企業(yè)會議室、工青婦等活動室共用。
2.黨員活動室應(yīng)添置基本的設(shè)備和資料，包括黨旗、會議桌椅、學(xué)習(xí)資料及活動室標(biāo)志牌等。建立黨支部生活園地，入黨誓詞、組織設(shè)置、黨員的權(quán)利和義務(wù)、黨員風(fēng)貌欄、榮譽榜、黨費收繳等情況和有關(guān)制度應(yīng)規(guī)范上墻。
3.有條件的企業(yè)要設(shè)置職工書屋，按照要求對外開放，明確專人管理，做好借閱登記。
4.企業(yè)內(nèi)部要有“兩欄一墻”，要有黨務(wù)公開欄，對需及時公開的要及時公開；
建設(shè)黨建文化墻，用于宣傳黨建文化、企業(yè)文化等。
四、建檔歸檔資料（5項）。
1.使用全縣統(tǒng)一印發(fā)的《黨支部工作記錄本》，記錄要及時、準(zhǔn)確、規(guī)范、齊全。
2.建立企業(yè)黨群信息動態(tài)管理制度，實行一企業(yè)一檔案，進(jìn)檔內(nèi)容主要有企業(yè)基本信息、黨員花名冊、工青婦組織相關(guān)材料以及黨員繳交黨費情況等。
3.注意記錄、收集、歸類、保留黨組織活動資料，包括各種文件、各種記錄、發(fā)展黨員、民主評議黨員、培訓(xùn)學(xué)習(xí)、黨員示范崗考核評比、企業(yè)文化活動以及榮譽證書證件等資料。
4.要建立“兩書一單”工作臺賬，對黨員責(zé)任書和黨員承諾書進(jìn)行公開，對負(fù)面清單要進(jìn)立整改臺賬，進(jìn)行限期整改。
5.對上級文件、相關(guān)資料。
黨支部規(guī)范化建設(shè)驗收工作匯報。
關(guān)于黨支部規(guī)范化建設(shè)工作情況匯報。
建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)化規(guī)范化黨支部工作總結(jié)。
財政黨支部規(guī)范化建設(shè)工作匯報。
黨支部標(biāo)準(zhǔn)化規(guī)范化建設(shè)工作總結(jié)優(yōu)秀范文材料。
鎮(zhèn)社會救助規(guī)范化實施方案篇八
通州區(qū)行政復(fù)議規(guī)范化按照“四個規(guī)范化”的總體要求，著力構(gòu)建5大標(biāo)準(zhǔn)體系。“四個規(guī)范化”即空間規(guī)范化、流程規(guī)范化、隊伍規(guī)范化、信息化建設(shè)規(guī)范化?！拔宕髽?biāo)準(zhǔn)體系”即堅實的基礎(chǔ)保障體系、暢通的復(fù)議受理體系、高質(zhì)高效的審理體系、完善的決定執(zhí)行體系、標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一文書體系。通過“五大標(biāo)準(zhǔn)體系”建設(shè)，逐步實現(xiàn)行政復(fù)議空間、流程、隊伍、文書四個方面的規(guī)范化，逐步建成全方位、全流程、全時空的行政復(fù)議機制。
人才隊伍建設(shè)。把“政治可靠、專業(yè)過硬、結(jié)構(gòu)合理”，作為人才體系建設(shè)的考量重點。目前，參照同級法院行政庭的人員配置情況，為復(fù)議接待室配置10個編制，輔助人員4人。
空間規(guī)范化建設(shè)。全市率先實現(xiàn)行政空間和辦公條件規(guī)范化。新啟用560平米的行政復(fù)議接待室，設(shè)置立案接待室、聽證室、調(diào)解室、審理室、調(diào)查分析室、閱卷室、資料室、檔案室等功能科室，全面提升空間規(guī)范化。配齊工作設(shè)備。
經(jīng)費保障建設(shè)。將行政復(fù)議經(jīng)費列入行政復(fù)議機構(gòu)財政預(yù)算，包含但不限于辦公條件改善、案件辦理保障、復(fù)議法宣傳、信息化建設(shè)等內(nèi)容，由本級財政依法予以保障。
按照受理先后順序，將受理程序細(xì)分為材料接收核查登記、及時受理、案前化解、受理后程序等4個方面的內(nèi)容。
材料接收核查登記。重點記錄申請人、代理人基本情況、證據(jù)材料數(shù)量、形式等。按照“最多跑一次”的工作要求，做好一次性告知義務(wù)。
及時受理。認(rèn)真審查申請事項是否屬于行政復(fù)議受案范圍、申請人和被申請人是否適格、是否超過行政復(fù)議申請期限以及是否屬于本機關(guān)管轄等內(nèi)容，做到及時立案或答復(fù)。加強對重大影響、重點關(guān)注、重大風(fēng)險案件的報備。
受理后程序。案件受理后，及時分配承辦人，并移交當(dāng)事人情況、證據(jù)材料等文件，做好內(nèi)部銜接。承辦人及時通知被申請人做好答復(fù)。
案前化解。按照“應(yīng)調(diào)盡調(diào)”的'原則，及時拿出調(diào)解方案，化解矛盾糾紛。加強調(diào)解方案的合法性審查。
全流程的復(fù)議審理規(guī)范包含審理原則、審理程序、審理方式、答復(fù)工作、調(diào)查取證等5方面內(nèi)容。
審理原則。遵循全面審查原則，做好程序、事實、證據(jù)的全面審查。
審理程序。落實審理期限、具體行政行為停止執(zhí)行、復(fù)議中止、復(fù)議終止等規(guī)定，依法審理行政復(fù)議案件。
審理方式。區(qū)分簡易程序和普通程序?qū)徖砥谙蕖⑦m用范圍、審理形式等內(nèi)容，做到“繁簡分流”。
答復(fù)工作。答復(fù)應(yīng)當(dāng)制作證據(jù)、依據(jù)清單，相關(guān)證據(jù)要全面、準(zhǔn)確、及時。
調(diào)查取證。明確調(diào)查取證使用條件、人員數(shù)量、調(diào)查方法、專家技術(shù)人員運用、調(diào)查程序作為規(guī)范化的重點內(nèi)容，確保調(diào)查權(quán)規(guī)范、合理、高效運行。
復(fù)議決定的作出和執(zhí)行體系包含依法及時作出決定、文書送達(dá)、文書履行、檔案管理等內(nèi)容。
依法及時作出決定。復(fù)議決定要以事實為依據(jù)、以法律為準(zhǔn)繩，堅持合法性和合理性相統(tǒng)一。文書要注重法理說明，切實提高質(zhì)量。
文書送達(dá)。按照正常送達(dá)、補救送達(dá)、不能送達(dá)等情況，分類規(guī)范送達(dá)的處理方式方法。做好轉(zhuǎn)交、留置、公告等參照《民事訴訟法》送達(dá)方式的銜接規(guī)定。
文書履行。及時掌握復(fù)議決定履行情況，加大督促落實力度，明確拒絕履行、拖延履行、不完全履行、不按規(guī)定履行等情況的處理方式。
檔案管理。詳細(xì)規(guī)定檔案建立、移交、場所、管理方式、管理人員等內(nèi)容，實現(xiàn)一案兩卷，方便查找和研究。
建立“行政復(fù)議文書示內(nèi)容本”各類模板46種，分三類，行政復(fù)議申請、接待和受理類16種，行政復(fù)議案件辦理類24種，行政復(fù)議監(jiān)督類6種。各類模板編號管理。
建立格式統(tǒng)一的文書標(biāo)準(zhǔn)體系。根據(jù)文書性質(zhì)、內(nèi)容不同，分別制定不同文本格式，明確紅頭、標(biāo)題、正文、落款等事項，在字體、行距、段落、布局、加章、日期等做到格式統(tǒng)一。
做好“三步走”
副中心行政復(fù)議規(guī)范化建設(shè)歷經(jīng)“深入推進(jìn)”、“逐漸成熟”、“改進(jìn)提升”三個階段。每個階段都采取科學(xué)有效的措施進(jìn)行，環(huán)環(huán)相扣，確保高質(zhì)量推進(jìn)。
深入推進(jìn)階段。按照“單項突破、總體推進(jìn)”的理念進(jìn)行多年的探索。xxxx年建立“區(qū)長出庭應(yīng)訴制度”，連續(xù)四年，區(qū)長代表區(qū)政府親自出庭應(yīng)訴。xxxx年開展“行政復(fù)議開放日”活動，全面宣傳“復(fù)議為民”工作。建立行政復(fù)議“三公開”制度，在全市率先公開19年行政復(fù)議報告及36件典型案例。建立理論研究制度，先后開展《通州行政復(fù)議20年工作研究》、《行政復(fù)議典型案例評析》、《通州區(qū)復(fù)議規(guī)范化建設(shè)》等專題研究，形成豐碩課題成果。
逐步成熟階段。經(jīng)過多年的不斷努力，xxxx年通州區(qū)行政復(fù)議規(guī)范化逐步走向成熟。
xxxx年4月，開展專家集中論證，委托中國政法大學(xué)科研團(tuán)隊開展“行政復(fù)議規(guī)范化建設(shè)”課題研究。
7月29日，形成《通州區(qū)委、區(qū)政府關(guān)于全面推進(jìn)行政復(fù)議規(guī)范化建設(shè)細(xì)則（專家建議稿）》”，重點向30余名專家學(xué)者征求意見，并逐級上報至區(qū)政府、北京市司法局、司法部征詢意見。
8月，正式形成“征求意見稿”，再次向全區(qū)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道、委辦局征求意見。
8月22日，經(jīng)區(qū)政府常務(wù)會、區(qū)委常委會分別專題研究，以區(qū)政府辦名義下發(fā)《關(guān)于印發(fā)通州區(qū)全面推進(jìn)行政復(fù)議規(guī)范化建設(shè)工作方案的通知》，在全區(qū)范圍內(nèi)正式開展行政復(fù)議規(guī)范化建設(shè)。
與此同時，其他規(guī)范化建設(shè)同時進(jìn)行：
7月8日，行政復(fù)議接待室啟用560平米新辦公地址，按照規(guī)范化建設(shè)各項功能。
8月1日，依托“法治講堂”開展“行政復(fù)議受理范圍及受理條件”培訓(xùn)會，為80余名學(xué)員開展接待咨詢培訓(xùn)。
8月29日，17個鎮(zhèn)街復(fù)議接待咨詢分中心正式掛牌成立，各分中心承擔(dān)接待室咨詢功能。
改進(jìn)提升階段。按照整體進(jìn)程，通州區(qū)盡快完成《工作方案》的各項內(nèi)容，并通過自查核查、第三方評估、專家論證等多種方式對規(guī)范化建設(shè)進(jìn)行綜合評價，及時調(diào)整各項內(nèi)容。
鎮(zhèn)社會救助規(guī)范化實施方案篇九
xx鎮(zhèn)2020年社會救助專項治理實施方案為深入推進(jìn)社會救助專項治理，助力打贏脫貧攻堅戰(zhàn)和實現(xiàn)城鎮(zhèn)貧困群眾脫貧解困目標(biāo)，根據(jù)《2020年xx省社會救助專項治理實施方案》（x民字〔2020〕x號）、《2020年xx市社會救助專項治理實施方案》（x民辦字〔2020〕x號）和《xx市2020年社會救助專項治理實施方案》（x民字〔2020〕x號）要求，結(jié)合工作實際，制定本實施方案。
一、指導(dǎo)思想堅持以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實習(xí)近平總書記關(guān)于脫貧攻堅和對民生民政工作重要指示精神，緊緊圍繞“兜底線、織密網(wǎng)、建機制”總要求，聚焦脫貧攻堅和脫貧解困，聚焦人民群眾反映強烈的問題，聚焦中央、省、市紀(jì)委監(jiān)委集中整治漠視侵害群眾利益問題有關(guān)要求，進(jìn)一步規(guī)范和完善社會救助工作機制，提升鎮(zhèn)、村(社區(qū)）社會救助工作水平，深入推進(jìn)社會救助專項治理成效，充分發(fā)揮社會救助兜底保障在脫貧攻堅和脫貧解困中的作用。
是否及時將符合條件的新增貧困人口、返貧人口、建檔立卡邊緣人口納入低保范圍；
是否按規(guī)定落實剛性支出、必要就業(yè)成本扣減和低保延退制度；
是否有“漏?！薄ⅰ卞e?！眴栴}。
是否按要求分檔落實特困失能、半失能、自理人員照料護(hù)理經(jīng)費；
是否按規(guī)定建立分散供養(yǎng)特困人員探視巡訪制度，并簽訂委托照料服務(wù)協(xié)議以及委托照料服務(wù)落實情況等。
是否建立鎮(zhèn)臨時備用金制度，落實“先行救助”、“急難地救助”等規(guī)定；
是否及時啟動社會救助和保障標(biāo)準(zhǔn)與物價上漲掛鉤聯(lián)動機制。
是否及時將因疫致貧、因疫返貧人口納入兜底保障范圍；
是否在疫情期間對新增社會救助申請對象簡化審核審批程序和對在保低保對象實行延期復(fù)核。
(五)加大社會救助資金監(jiān)管力度。深入排查資金籌集、撥付、發(fā)放、使用等各個環(huán)節(jié)存在的問題，強化風(fēng)險意識，加強資金監(jiān)管，從源頭上防范社會救助資金安全隱患。按照不低于省政府民生實事工程安排，結(jié)合實際落實提標(biāo)提補保障標(biāo)準(zhǔn)，及時足額發(fā)放資金。
(六)加大問題線索查辦督辦力度。深入整治農(nóng)村脫貧攻堅、城鎮(zhèn)脫貧解困、疫情防控兜底保障工作中“四個意識”不強、責(zé)任不落實、措施不精準(zhǔn)問題，嚴(yán)肅查處社會救助領(lǐng)域形式主義、官僚主義突出問題，專項治理工作中搞形式、走過場、表面整改、虛假整改、紙上整改以及經(jīng)辦服務(wù)中不作為、亂作為、臉難看、門難進(jìn)問題。落實低保經(jīng)辦人員和村（居）委會干部近親屬單獨備案制度。規(guī)范社會救助專項治事舉報投訴電話值守辦理制度，對群眾反映的突出問題和重點線索加大查處力度，強化以查處促整改。
(七)加大夯實基層基礎(chǔ)工作的力度。定期開展農(nóng)村低保對象與建檔立卡貧困人口數(shù)據(jù)比對排查，將社會救助數(shù)據(jù)向“一網(wǎng)通辦”及時精準(zhǔn)推送。強化社會救助審批結(jié)果長期公示制度，公布困難群眾救助電話并建立快速響應(yīng)機制。積極引入社會救助第三方評估。規(guī)范社會救助行政文書使用、檔案管理、信息核查委托授權(quán)、數(shù)據(jù)統(tǒng)計等工作。
三、
實施步驟(一)動員部署（3月31日前）。各村居（場）要出臺社會救助專項治理實施方案，制定社會救助專項治理具體措施，明確時間節(jié)點、責(zé)任人員，切實落實專項治理部署要求。
(二)自查整改（4月至10月）。各村居（場）認(rèn)真梳理專項治理中發(fā)現(xiàn)的問題，特別是對照中央脫貧攻堅專項巡視“回頭看”、國家及省脫貧成效考核、紀(jì)檢監(jiān)察部門監(jiān)督執(zhí)紀(jì)問責(zé)通報、審計和財政監(jiān)督、脫貧攻堅全面排查整改、暗訪督導(dǎo)等發(fā)現(xiàn)的問題，列出問題清單，建立整改臺賬，有針對性地制定整改措施，明確整改時限，落實整改責(zé)任，實行對賬銷號。
(三)督導(dǎo)檢查（10月31日前）。xx鎮(zhèn)民政所將采取定期或不定期方式，對各村居（場）落實社會救助專項治理情況開展督導(dǎo)檢查，促進(jìn)問題解決。
(四)。
總結(jié)。
提升（11月30日前）。全面總結(jié)專項治理工作，針對專項治理中發(fā)現(xiàn)的問題，特別是“表現(xiàn)在基層、根子在上面”的問題，認(rèn)真分析根源，查找制度機制建設(shè)方面的不足和短板，鞏固和提升專項治理成果。
四、工作要求(一)加強組織領(lǐng)導(dǎo)。為確保xx鎮(zhèn)社會救助專項治理工作順利開展，成立由鎮(zhèn)長任組長，分管領(lǐng)導(dǎo)任副組長，民政所干事任成員的xx鎮(zhèn)社會救助專項治理工作領(lǐng)導(dǎo)小組，下設(shè)專項治理辦公室（辦公室設(shè)在xx行政服務(wù)大廳民政所），舉報電話：xx。各村居（場）要高度重視社會救助專項治理工作，強化責(zé)任落實，認(rèn)真履職盡責(zé)，堅決落實上級有關(guān)決策部署，不折不扣抓好中央脫貧攻堅專項巡視“回頭看”問題整改。對群眾反映強烈的問題，要上下聯(lián)動、快速響應(yīng)，切實提高群眾訴求回應(yīng)效率。
(二)增強責(zé)任意識。各村居（場）要從講政治的高度認(rèn)真組織開展排查清理工作，明確專人負(fù)責(zé)。要以此次專項治理為契機，主動擔(dān)當(dāng)、積極作為，堅持排查不少一項、不漏一戶，做到守土有責(zé)、守土負(fù)責(zé)、守土盡責(zé)，切實解決社會救助領(lǐng)域群眾反映強烈的突出問題，確保兜底保障各項政策落地見效。
(三)強化警示作用。各村居（場）要以精準(zhǔn)有效的監(jiān)督，推動兜底政策精準(zhǔn)落實。要在村務(wù)公開欄、民政公示欄等平臺，公開投訴舉報電話，及時搜集社會救助專項治理經(jīng)辦中的腐敗和作風(fēng)問題線索。要對群眾反映的突出問題和重點線索加大查處力度，加大曝光力度，集中公開通報，開展警示教育。
(四)建立報送機制。各村居（場）要每月12日前報送社會救助專項治理臺賬報表、工作進(jìn)展情況（條目式）和查處的違紀(jì)違法典型案例，11月底將專項治理工作總結(jié)上報xx鎮(zhèn)民政所。各單位要注意挖掘整理基層工作中的好做法、好成果，每月及時上報典型經(jīng)驗。
鎮(zhèn)社會救助規(guī)范化實施方案篇十
為進(jìn)一步提升行政復(fù)議規(guī)范化水平，充分發(fā)揮行政復(fù)議在解決行政爭議、化解社會矛盾中的權(quán)威性作用，今年以來，宣城市司法局牢固樹立“以人為本、復(fù)議為民”的工作理念，以“行政復(fù)議體制改革”為牽引，不斷夯實工作基礎(chǔ)，不斷探索創(chuàng)新，全力推進(jìn)行政復(fù)議規(guī)范化建設(shè)提檔升級。
高度重視復(fù)議人才，以司法行政機構(gòu)改革為契機，進(jìn)一步整合資源，嚴(yán)格按照政治素質(zhì)高、專業(yè)能力強的要求，選拔一批優(yōu)秀干部充實行政復(fù)議崗位，配齊配強行政復(fù)議力量。著力探索創(chuàng)新人才培訓(xùn)模式，組織縣市區(qū)及重點市直單位的法治工作者到市局跟班學(xué)習(xí)，目前共組織全市4名學(xué)員跟班學(xué)習(xí)，完善“日交流、周會審、月學(xué)習(xí)”常態(tài)化交流學(xué)習(xí)制度，并組織資深辦案人員對疑難典型案例開展“一對多”專題講解，做到討論一件、學(xué)會一片，帶動復(fù)議工作隊伍快速成長。截止目前，全市8個行政復(fù)議機構(gòu)共配備了13名通過國家司法考試專業(yè)人員。
以“一站式”行政復(fù)議實體平臺建設(shè)為目標(biāo)，優(yōu)先保障復(fù)議辦案場所需求，統(tǒng)籌調(diào)配，嚴(yán)格按照復(fù)議場所建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)化相關(guān)要求，高標(biāo)準(zhǔn)配備設(shè)置接待室、案件審理室、聽證室、調(diào)解室、檔案室等辦案場所，配齊配強辦案設(shè)備，全面提升行政復(fù)議場所設(shè)施硬件水平，著力打造功能更全、理念更優(yōu)、溫馨便民的接待和工作場所。
全面加強行政復(fù)議機制規(guī)范化建設(shè)，進(jìn)一步優(yōu)化行政復(fù)議工作流程，推行行政復(fù)議體制改革先試先行，出臺《宣城市人民政府被行政復(fù)議和行政應(yīng)訴案件辦理程序規(guī)定》《宣城市人民政府行政復(fù)議辦公室行政復(fù)議案件審理工作規(guī)則》，并修訂《宣城市行政復(fù)議案件參審評議工作規(guī)定》。繼續(xù)推行行政復(fù)議重大疑難案件“法制評審”制度，及時評審重大疑難案件。
開通12348安徽法#宣城市行政復(fù)議案件#上受理平臺，并按照“最多跑一次”的為民服務(wù)理念，暢通復(fù)議申請人權(quán)利救濟(jì)的`渠道。探索實施行政復(fù)議繁簡分流審理機制，今年3月份，獲批安徽省法學(xué)會改革項目立項，6月份先后出臺《宣城市行政復(fù)議案件繁簡分流審理工作規(guī)定》《宣城市行政復(fù)議案件繁簡分流審理機制改革試點工作方案》。進(jìn)一步優(yōu)化行政復(fù)議工作流程，通過綜合運用案件繁簡分流、集體會審、現(xiàn)場調(diào)查、聽證審理、調(diào)節(jié)和解等多種手段，狠抓行政復(fù)議案件的受理、審理、調(diào)解、決定、履行等工作的精細(xì)化建設(shè)。
xxxx年1-7月，市本級新收行政復(fù)議案件29件，審結(jié)25件，其中適用繁簡分流機制審理案件3件，通過法制審核委員會審裁案件2件。
鎮(zhèn)社會救助規(guī)范化實施方案篇十一
在我國基礎(chǔ)教育改革不斷發(fā)展的今天，學(xué)校管理日新月異，管理水平不斷提高。保守管理，抓常規(guī)，堅持原地不動就是落后，不改革就沒有提高，就沒有生存的空間。所以管理者時時要加強自身的修養(yǎng)和管理素質(zhì)的提升，必須不斷地讀書學(xué)習(xí)，特別是有關(guān)教育理論和管理經(jīng)驗的積累，要用直接和間接經(jīng)驗轉(zhuǎn)化為自己的行動，拓展工作思路，創(chuàng)新工作機制，改變管理觀念，只有這樣才能與時俱進(jìn)，才能把學(xué)校辦好，所以自身不硬不會帶出一所好學(xué)校的。
學(xué)校管理不同于家庭，不能存在隨意性，必須堅持規(guī)范管理、科學(xué)管理的原則，實現(xiàn)有效管理。管理的真諦在于發(fā)揮人的價值，發(fā)揮人的潛能，以適應(yīng)時代的需要。
一是做好工作上的“精細(xì)”分工。針對工作性質(zhì)制定出細(xì)則目標(biāo)和具體的工作任務(wù)。如總務(wù)主任，“負(fù)責(zé)學(xué)校后勤工作”簡單了事，這樣的分工不具體，太籠統(tǒng)，可具體到開學(xué)前組織清除校園雜草，安排班級課桌凳、教師備課本、學(xué)生課本的分發(fā)，學(xué)校校舍、用電線路、生活用水等的檢查維護(hù)、供應(yīng)等，小到校園有一片紙屑誰去撿，垃圾桶是否放到規(guī)定位置，不到位屬于誰的責(zé)任等都要有明確的要求，這樣分工才能做到“細(xì)”。
二是過程的“精細(xì)”管理。制度的健全和完善，可以使學(xué)校管理由粗變細(xì)，由細(xì)變精，避免“粗放型”管理帶來的弊端，對保障學(xué)校政令暢通，促進(jìn)學(xué)校發(fā)展起著決定性的作用。所以，學(xué)校制訂并完善規(guī)章制度相當(dāng)重要，制度的建立根本目的就在于將管理責(zé)任具體化、明確化、人本化。堅持職、責(zé)、權(quán)、利統(tǒng)一的原則，做到事有人管，管事有權(quán)，權(quán)連其責(zé)，利績掛鉤。讓大家都清楚不是人為的人管人，而是你應(yīng)該遵章辦事。
比如在學(xué)生的管理上，學(xué)校要有校規(guī)，對每項內(nèi)容都有具體的要求，如課桌上不要擺放飲品和食物，上課時不要喝水、吃東西、講笑話，要雙手接作業(yè)本等。學(xué)校要求全體學(xué)生從細(xì)微之處人手，規(guī)范自己的行為，做文明守紀(jì)的學(xué)生。
三是實行激勵性的考核評價，加強工作過程的監(jiān)控。學(xué)校缺乏激勵性考核就會形成一潭死水，不會有生機和活力，不利于工作的開展與創(chuàng)新，激勵要伴隨著管理的全過程，要靠精細(xì)創(chuàng)造公平，靠公平激發(fā)活力，靠情感贏得信賴，靠信賴激發(fā)熱情。學(xué)校的工作安排到哪里，考核獎勵就跟到哪里，向業(yè)績傾斜，向正氣傾斜，讓業(yè)務(wù)精湛、師德高尚、成績突出的教師干得氣順，讓年輕有為、積極上進(jìn)的教師有施展的空間，使“有作為就有地位”的意識深入人心。
千萬不能實行校長的權(quán)大嘴就大，校長說了就算了，這樣只能打消教師工作的熱情和主動性，給學(xué)校工作帶來消極因素，學(xué)校就不會再有發(fā)展。在教師的評價上，一定要堅持從結(jié)果性評價轉(zhuǎn)變到發(fā)展性評價上來。在評價方法上，采用定量分析和定性分析相結(jié)合的過程性評價，創(chuàng)建教師成長業(yè)務(wù)記錄袋，以體現(xiàn)教師發(fā)展的過程，讓教師在回顧、交流與反思的過程中獲得激勵和成長；在評價主體上，建立綜合性的、多方共同參與的、既重結(jié)果又重過程的多元評價網(wǎng)，重視評價中的對話與交流，讓教師從多個方面反思自己的優(yōu)勢與不足。這樣的評價沒有反面意見，不會產(chǎn)生什么矛盾。
四是管理者要做到心“細(xì)”。作為學(xué)校的管理者，一定善于洞察周圍的一切事情，學(xué)會察言觀色，但必須避免“疑心”?！靶⌒难邸?，做小動作。比如教師生病要問寒問暖，用真心、誠心對教師關(guān)心愛護(hù)。有的校長在教師生日的時候，教師本人都忘記自己的生日，校長突然表示祝賀，教師會倍感激動和感激，他會把校長的關(guān)心變?yōu)樗ぷ鞯膭恿?，也會將他的愛心傾注給學(xué)生。
學(xué)校管理要充分發(fā)揮各職能部門的管理作用，學(xué)校重大工作要經(jīng)校委會集體研究，并通過教師代表同意方可實施，發(fā)揮群體的作用才能產(chǎn)生最大效益。
鎮(zhèn)社會救助規(guī)范化實施方案篇十二
認(rèn)真貫徹《檔案法》，嚴(yán)格按照檔案管理的要求，使鄉(xiāng)村檔案工作再上新臺階，為檔案工作爭創(chuàng)省級目標(biāo)打下堅實的基礎(chǔ)。以新的檔案團(tuán)隊工作為出發(fā)點，繼續(xù)做好基礎(chǔ)工作，發(fā)揮優(yōu)勢作用。
(一)加強組織領(lǐng)導(dǎo)，完善工作制度。調(diào)整我鄉(xiāng)檔案工作領(lǐng)導(dǎo)組，進(jìn)一步加強對檔案工作的領(lǐng)導(dǎo)，下設(shè)辦公室，確定專職和兼職檔案人員。全面負(fù)責(zé)檔案業(yè)務(wù)管理和建設(shè)工作。建立和健全檔案管理的各項工作制度。
(二)加強檔案業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高檔案人員的自身業(yè)務(wù)素質(zhì)和管理水平。首先要組織全體干部職工認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹《檔案法》使大家進(jìn)一步提高對檔案工作重要性的認(rèn)識;尤其是檔案管理人員要堅持經(jīng)常學(xué)、自覺學(xué)、熟悉和掌握檔案知識，增強以法治檔意識，提高自身業(yè)務(wù)素質(zhì)和管理水平。
(三)狠抓檔案業(yè)務(wù)建設(shè)，使之達(dá)到規(guī)范化、科學(xué)化和制度化。今年在檔案業(yè)務(wù)建設(shè)上，要著力抓好五個重點：
1、首先要制定出20xx年檔案工作計劃，明確具體任務(wù)、目標(biāo)和要求，同時，按照縣檔按局的.要求，把我鄉(xiāng)檔案等級認(rèn)定等級作為今年檔案工作重中之重來抓緊抓好，按時報送有關(guān)材料。
2、按照檔案等級認(rèn)定的標(biāo)準(zhǔn)、認(rèn)真做好檔案自查工作，寫出自查報告;自查工作要逐項進(jìn)行，認(rèn)真細(xì)致，對自查中存在的問題，要提出整改措施，限期整改，原則上缺什么補什么，完善補充，提高標(biāo)準(zhǔn)，保證質(zhì)量。
3、加強檔案基層設(shè)置建設(shè)，配齊所需的相關(guān)設(shè)施。
4、建立健全檔案管理制度，即：立卷歸檔制度、工作職責(zé)制度、崗位責(zé)任制度、保密制度、考核制度以及學(xué)習(xí)制度、工作程序、查借閱檔登記簿、報送統(tǒng)計登記簿等，形成檔案管理制度化、經(jīng)?；⒁?guī)范化和科學(xué)化。
一要加強領(lǐng)導(dǎo)。把檔案工作擺上重要位置，堅持領(lǐng)導(dǎo)主抓，專人負(fù)責(zé)，明確責(zé)任，落實獎懲.
二要加強指導(dǎo).注重對檔案管理人員和相關(guān)人員法規(guī)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)，增強檔案管理意識，提高業(yè)務(wù)水平，管好屯用好檔案。
三要加強督導(dǎo).采取檢查與督查相結(jié)合的方法，確保檔案管理按規(guī)范化要求抓到位，對檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，督促整改到位。
鎮(zhèn)社會救助規(guī)范化實施方案篇十三
1、加強師德師風(fēng)建設(shè)。學(xué)校作為一個培養(yǎng)人的單位，其性質(zhì)決定著教師必須具有合格、崇高的精神境界，在全社會開展精神文明建設(shè)的過程中，教師無疑要先一步、高一層、創(chuàng)一流，這是特定環(huán)境下的規(guī)律。幫助教師樹立新世紀(jì)“奉獻(xiàn)、求真、創(chuàng)新”的新理念。同時，著力塑造“講團(tuán)結(jié)，塑合力”、“講進(jìn)取，創(chuàng)佳績”的校園氛圍，使教師的凝聚力得到增強，教職工中團(tuán)結(jié)互助，關(guān)心愛護(hù)學(xué)生，依法治教，嚴(yán)謹(jǐn)治學(xué)，努力鉆研業(yè)務(wù)，提高教育教學(xué)水平，勇于開拓創(chuàng)新。只有重視了精神文明建設(shè)這一基礎(chǔ)工作，學(xué)校才有旺盛的發(fā)展生命力。
2、加強學(xué)生良好行為習(xí)慣的養(yǎng)成教育。開展“勤學(xué)、守紀(jì)、衛(wèi)生、禮貌”等活動，做到天天檢查，日日公布，每周小結(jié)，周周評比，把養(yǎng)成教育落實到日常的一事一人之中。堅持以愛國主義教育為主體，有計劃地開展節(jié)日教育活動，把“五愛”教育，行為習(xí)慣教育融溶于活動之中。為積極鼓勵學(xué)生勤奮學(xué)習(xí)，立志成才，樹立榜樣，營造人人學(xué)先進(jìn)，個個爭上游的良好氛圍。
3、加強法制教育，增強法制意識。學(xué)校開設(shè)法制課，進(jìn)行系統(tǒng)的法制教育，在政治學(xué)習(xí)時對教師進(jìn)行宣傳教育，有計劃地進(jìn)行法制知識講座，利用板報進(jìn)行法制宣傳，在校園內(nèi)營造人人學(xué)法、知法、守法和護(hù)法的良好氛圍。
4、加強學(xué)校安全工作。學(xué)校把安全工作視為教育工作重中之重，成立安全工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由校長掛率負(fù)責(zé)，落實安全工作職責(zé)，并在全體教職工大會上講清安全工作責(zé)任。把不安全因素消滅在萌芽之中，確保師生的人身安全，保證管理上不留空檔。做到及時、到位、有效、人文化的管理。
積極探索以培養(yǎng)學(xué)生創(chuàng)新精神和實踐能力為重點的教學(xué)方式方法。在教學(xué)中注重學(xué)生的學(xué)法指導(dǎo)，堅持全面發(fā)展的教育方針，堅持以教學(xué)為中心，以育人為本的教育觀，堅持人人成才的學(xué)生觀，穩(wěn)步提高學(xué)校教育質(zhì)量。
通過學(xué)習(xí)新的《課程標(biāo)準(zhǔn)》，教師要逐步領(lǐng)會到教學(xué)的終極目標(biāo)不是讓受教育者適應(yīng)現(xiàn)實，而是改造、創(chuàng)建新的現(xiàn)實，培育出有創(chuàng)造能力的人。要形成“實施新課程的成敗在教師，教師的要務(wù)在于更新教學(xué)觀念”的共識。
思想觀念是行動的先導(dǎo)，而提高素質(zhì)教育質(zhì)量的關(guān)鍵在老師。我們確定教師隊伍建設(shè)的目標(biāo)是：建設(shè)一支學(xué)歷層次高、工作熱情高、思想覺悟高、業(yè)務(wù)技能高、創(chuàng)新意識強的教師隊伍。因此，我們有計劃地組織教師進(jìn)行教學(xué)理論的學(xué)習(xí)，通過討論與交流，樹立起新的教育觀、人才觀、知識觀、師生觀、質(zhì)量觀。
抓實抓好教研組建設(shè)是近年來學(xué)校教學(xué)工作的重要內(nèi)容。為了保證教師有較多的時間進(jìn)行學(xué)習(xí)教育理論，做到每周都有內(nèi)容，人員落實，形式多樣，保證每位教師都有任務(wù)與機會。通過努力，教研組工作得到強化，各組優(yōu)質(zhì)課教者比比皆是，可以說教研組在提高教師業(yè)務(wù)水平上發(fā)揮了一定的作用，培養(yǎng)了一批教壇新秀。
在教師培訓(xùn)進(jìn)修各個方面，我們做到全面發(fā)動，全員參加，做到培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò)、制度、時間、教材、負(fù)責(zé)人、作業(yè)等六落實，做到集中輔導(dǎo)學(xué)習(xí)與個人自學(xué)相結(jié)合，理論學(xué)習(xí)與教學(xué)實踐相結(jié)合，業(yè)務(wù)培訓(xùn)與教研活動相結(jié)合。
管理出質(zhì)量，管理出效益。我校始終不渝地抓住全面、全程、全員管理這個環(huán)節(jié)，把教育工作的各個的環(huán)節(jié)全部納入學(xué)校規(guī)范化管理的軌道。近年來我校推行規(guī)范、嚴(yán)格、民主的管理，以優(yōu)質(zhì)高效的管理，辦出優(yōu)質(zhì)高效人民滿意的學(xué)校。
校長的責(zé)任是學(xué)校全部工作創(chuàng)一流水平，其中包括德育工作的創(chuàng)優(yōu)、教學(xué)質(zhì)量的的提高、學(xué)生體育的達(dá)標(biāo)、青年教師的培養(yǎng)等。
中層領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任：要教一科、管一線、包一級。上示范課、聽課、評課，檢查備課、作業(yè)輔導(dǎo)情況都有硬杠杠。
教師有目標(biāo)責(zé)任：既有備、講、改、輔、考的過程管理目標(biāo)，也有學(xué)生鞏固率、合格率、畢業(yè)率、優(yōu)秀率的四率指標(biāo)，更有學(xué)生德育、業(yè)務(wù)進(jìn)修和傳幫帶的工作要求。
學(xué)校以常規(guī)管理基本要求為準(zhǔn)則，以教學(xué)為中心，制訂了各類人員崗位責(zé)任制、各項工作管理考核、評比、獎懲制度，逐步形成民主、科學(xué)、嚴(yán)格管理的獎懲制度，逐步形成民主、科學(xué)嚴(yán)密的調(diào)控機制。
1、學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子緊密協(xié)作，充分發(fā)揮榜樣模范作用。學(xué)校重視班子成員思想覺悟、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)素質(zhì)和管理能力的培養(yǎng)，讓他們在工作中得到鍛煉，思想素質(zhì)和業(yè)務(wù)管理水平不斷提高，成為學(xué)校建設(shè)的骨干力量。。
2、充分發(fā)揮學(xué)校黨組織和黨員教師在工作中的先鋒模范作用。黨員教師擔(dān)任著學(xué)校的主要領(lǐng)導(dǎo)工作。一位黨員，一面旗幟。學(xué)校黨支部要求每一個黨員，嚴(yán)于律己，密切聯(lián)系群眾，愛崗敬業(yè)，方便群眾，優(yōu)質(zhì)服務(wù)，虛心聽取群眾意見，接受群眾監(jiān)督，在社會主義精神文明建設(shè)中帶好頭，當(dāng)好排頭兵。黨支部認(rèn)真組織黨員教師學(xué)習(xí)“三個代表”重要思想，組織專題學(xué)習(xí)活動，提高黨員認(rèn)識，樹立黨員良好形象。組織黨員每年一次的民主評議活動，開展批評與自我批評，增強黨員教師忠于職守、廉潔奉公、服務(wù)育人、為人師表的自覺性。
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