合同的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)明確具體，確保各項(xiàng)條款的合理性和可行性。需要注意合同的有效期限和解除條款，以便在需要時(shí)進(jìn)行調(diào)整。以下是一份合同的典型范本，希望對(duì)您有所幫助。
享受經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)暮贤?/h3>
1、 年限：按勞動(dòng)者在本單位的連續(xù)工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2、 基數(shù)：勞動(dòng)者的月工資。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。另《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》規(guī)定月工資按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動(dòng)者工作不滿12個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。并設(shè)定了勞動(dòng)者月工資的下限，如果勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。
3、 根據(jù)基數(shù)實(shí)行封頂
《勞動(dòng)合同法》對(duì)月工資較高的勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作出一定限制，即勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
《勞動(dòng)合同法》施行前經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=基數(shù)×年限
1、 年限：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年按一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，不滿一年的按一年計(jì)算（根據(jù)上海地方規(guī)定，不滿6個(gè)月的，不計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金）。
2、 基數(shù)：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算基數(shù)為企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動(dòng)者解除合同前十二個(gè)月的月平均工資。
3、 按法定情形實(shí)行年限封頂
根據(jù)勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》規(guī)定兩種情形下（即經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的；勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動(dòng)合同的），用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個(gè)月。上海勞動(dòng)合同條例在勞動(dòng)部基礎(chǔ)上又增加了兩種實(shí)行“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金十二年封頂”的情形(即用人單位以暴-力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。)
從上可知，《勞動(dòng)合同法》施行前后在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)上區(qū)別很大，《勞動(dòng)合同法》施行前根據(jù)法定情形實(shí)行十二年封頂，施行后根據(jù)勞動(dòng)者月平均工資實(shí)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金年限和基數(shù)雙封頂制度。然而現(xiàn)實(shí)中，大量存在《勞動(dòng)合同法》施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同，解除或者終止卻是在《勞動(dòng)合同法》施行后。針對(duì)這種情況，《勞動(dòng)合同法》第96條第3款規(guī)定，用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)實(shí)行分段計(jì)算：2017年1月1日存續(xù)的勞動(dòng)合同自2017年1月1日計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；勞動(dòng)合同法施行前按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，按照?dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第四十七條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償支付標(biāo)準(zhǔn)】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的'本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
[相關(guān)規(guī)定]
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》
第十四條 勞動(dòng)合同履行地與用人單位注冊(cè)地不一致的,有關(guān)勞動(dòng)者的最低工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件、職業(yè)危害防護(hù)和本地區(qū)上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)等事項(xiàng),按照勞動(dòng)合同履行地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;用人單位注冊(cè)池的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同履行地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn),且用人單位與勞動(dòng)者約定按照用人單位注冊(cè)地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行的,從其約定。
第二十二條 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同因任務(wù)完成而終止的,用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
第二十三條 用人單位依法終止工傷職工的勞動(dòng)合同的,除依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外,還應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助全和傷殘就業(yè)補(bǔ)助全。
第二十七條 勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算,包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)者工作不滿12個(gè)月的,按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。
《勞動(dòng)部關(guān)于貴徹執(zhí)行(中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問題的意見》
40.勞動(dòng)者依據(jù)勞動(dòng)法第三十二條第(一)項(xiàng)解除勞動(dòng)合同,用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,但應(yīng)按照勞動(dòng)者的實(shí)際工作天數(shù)支付工資。
41.在原固定工實(shí)行勞動(dòng)合同制度的過程中,企業(yè)富余職工辭職,經(jīng)企業(yè)同意可以不與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同的,企業(yè)應(yīng)根據(jù)《國(guó)有企業(yè)富余職工安置規(guī)定》(國(guó)務(wù)院令第111號(hào),1993年公布)發(fā)給勞動(dòng)者一次性生活補(bǔ)助費(fèi)。
《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》(1994年12月3日)
第二條 對(duì)勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,由用人單位一次性發(fā)給。
第四條 用人單位支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時(shí),另外支付相當(dāng)于低于部分百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
第五條 經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致,由用人單位解除勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限,每滿一年發(fā)給相當(dāng)于十二個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金-最多不超過十二個(gè)月。工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
第六條 勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作、也不能從
事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限,每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)?；贾夭『徒^癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi),患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之五十,患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之百。
第七條 勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作,由用人單位解除勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)按其在本單位工作的年限,工作時(shí)間每滿一年,發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,最多不超過十二個(gè)月。
第八條 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議,由用人單位解除勞動(dòng)合同的,用人單位按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,工作時(shí)間每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
第九條 用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難,必須裁減人員的,用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在本單位工作的時(shí)間每滿一年,發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
第十條 用人單位解除勞動(dòng)合同后,未按規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?除全額發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外,還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
第十一條 本辦法中經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動(dòng)者解除合同前十二個(gè)月的月平均工資。
用人單位依據(jù)本辦法第六條、第八條、第九條解除勞動(dòng)合同時(shí),勞動(dòng)者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的,按企業(yè)月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。
第十二條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金在傘業(yè)成本中列支,不得占用企業(yè)按規(guī)定比例應(yīng)提取的福利費(fèi)用。
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一、用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的共有20種情形，包括勞動(dòng)者被迫辭職和用人單位辭退勞動(dòng)者：
1、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;。
2、用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;。
3、用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;。
4、用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;。
8、用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;9、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
10、用人單位提出協(xié)商解除勞動(dòng)合同，并與勞動(dòng)者協(xié)商一致而解除勞動(dòng)合同的;。
14、用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整，依法裁減人員的;。
15、用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，依法裁減人員的;。
17、其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，用人單位依法定程序裁減人員的。
19、因用人單位被依法宣告破產(chǎn)而終止勞動(dòng)合同的;。
21、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2、勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。(注：若勞動(dòng)者收入沒有高于本條規(guī)定的三倍，則補(bǔ)償年限不受最高12年的限制)。
3、以上所稱月工資，是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位依法應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模瑧?yīng)當(dāng)在勞動(dòng)者按照約定與用人單位辦結(jié)工作交接時(shí)支付。
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典型個(gè)案：
維權(quán)指導(dǎo)：
由于單位原因提出與勞動(dòng)者解約，單位一般都需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，這是沒有疑問的。2008年1月1日實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》，對(duì)以往的規(guī)定進(jìn)行了多方面完善補(bǔ)充，因此在計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)上，往往要考慮跨2008年的問題。如果是2008年之后簽訂合同，直接按《勞動(dòng)合同法》的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。王先生的個(gè)案中，存在分段計(jì)算的問題。
在2008年1月1日之前，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金適用勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》的規(guī)定，用人單位根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作時(shí)間不滿1年的按1年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2008年1月1日之后，適用《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付;6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算;不滿6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
王先生2006年9月1日至2007年12月31日工作1年3個(gè)月，根據(jù)原規(guī)定應(yīng)當(dāng)?shù)玫较喈?dāng)于兩個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;2008年1月1日至2010年4月31日工作兩年4個(gè)月，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》應(yīng)當(dāng)?shù)玫絻蓚€(gè)半月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。兩者相加，便是其應(yīng)得的總的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
典型個(gè)案：
維權(quán)指導(dǎo)：
合同期滿，能不能拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，勞動(dòng)合同期滿用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;2008年1月1日《勞動(dòng)合同法》施行之前經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算年限按照當(dāng)時(shí)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
勞動(dòng)合同期滿用人單位需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是《勞動(dòng)合同法》的新規(guī)定，這體現(xiàn)了企業(yè)對(duì)長(zhǎng)期服務(wù)員工的一種補(bǔ)償機(jī)制。這一經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是從2008年1月1日起算的，其標(biāo)準(zhǔn)按一年一個(gè)月工資計(jì)算。
上述李先生自2006年與公司簽合同，按相關(guān)規(guī)定，從2008年1月1日起算到今年5月份合同期滿，共兩年零5個(gè)月，他可獲得兩個(gè)半月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
不稱職被解約有無補(bǔ)償金?解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金如何計(jì)算?
典型個(gè)案：
維權(quán)指導(dǎo)：
這方面，《勞動(dòng)合同法》是有明確規(guī)定的。如果勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。也就是說，如果員工因不勝任工作而被解約，需要經(jīng)過培訓(xùn)、調(diào)整的過程，并且要提前30天通知。這是防止用人單位濫用“不稱職”的理由隨意解雇勞動(dòng)者。同時(shí)，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，體現(xiàn)了對(duì)處于相對(duì)弱勢(shì)地位的勞動(dòng)者利益的適當(dāng)保護(hù)，也是合理的。因此，上述羅小姐可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，其標(biāo)準(zhǔn)可參照上面的案例進(jìn)行計(jì)算。
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勞動(dòng)合同法關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定：
一、勞動(dòng)合同法明確規(guī)定有6種情況下，勞動(dòng)者有權(quán)解除勞動(dòng)合同并且有權(quán)取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：
（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；
（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；
（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；
（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；
第六種情況是如果用人單位以***、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。
二、用人單位提出解除合同，并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
三、以下三種情況下用人單位可以提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資之后，解除勞動(dòng)合同支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：
（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
四、以下四種情況下用人單位大規(guī)模裁員（需要裁員二十人以上或者不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十天向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)過勞動(dòng)行政部門報(bào)告后）還應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：
（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；
（二）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；
（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；
（四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。
五、勞動(dòng)合同期滿之后，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，勞動(dòng)合同解除用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
換言之，勞動(dòng)合同期滿，如果勞動(dòng)者在維持原勞動(dòng)合同條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，用人單位不同意續(xù)訂，此時(shí)用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
六、以下兩種情況下，致使勞動(dòng)合同終止用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：
（一）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；
（二）用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
綜上所述，《勞動(dòng)合同法》具體規(guī)定了17種解除勞動(dòng)合同情況，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。當(dāng)然這并不是全部，因?yàn)椤秳趧?dòng)合同法》還有兜底條款，法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除合同的，勞動(dòng)者也可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的數(shù)額如何確定？《勞動(dòng)合同法》第四十七條對(duì)此明確的規(guī)定：
第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的'，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
用工單位和勞動(dòng)者注意：
一、用工單位與用工者簽訂合同要保存雙方自愿簽約的證據(jù)，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定（如果勞動(dòng)合同對(duì)此沒有明確約定，應(yīng)該依照相關(guān)法律行政法規(guī)的規(guī)定）提供勞動(dòng)條件，提供勞動(dòng)保護(hù)，按時(shí)發(fā)放工資以及各項(xiàng)福利，依法繳納各項(xiàng)保險(xiǎn)。單位制定規(guī)章制度要合法，不合法的規(guī)章制度不受法律保護(hù)，即使單位以勞動(dòng)者違反了單位規(guī)章制度為由解除合同，也不能得到法律支持。用人單位在任何情況下不能以***、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)，用人單位不能違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的。
二、《勞動(dòng)合同法》的十七項(xiàng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定是對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的有力保障，勞動(dòng)者要注意6種情況下自己解除合同有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，其余情況下勞動(dòng)者自己提出解除勞動(dòng)合同是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。筆者曾經(jīng)解除過一些咨詢者，他們因?yàn)椤袄习濉?、“?jīng)理”、“人事”要求自己辭職，自己就打了辭職報(bào)告。這樣的情況下，用工單位就不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金了。而勞動(dòng)者自己的權(quán)益被自己毫不知情的損害了。由誰(shuí)提出解除合同，真的很重要。
享受經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)暮贤?/h3>
身份證號(hào)碼：
基本情況：
雙方參照《_勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)，經(jīng)協(xié)商，在互諒互讓的基礎(chǔ)上，就解除勞動(dòng)關(guān)系及___補(bǔ)償事宜達(dá)成如下協(xié)議：
一、雙方完全理解和認(rèn)知本協(xié)議存在的風(fēng)險(xiǎn)，本協(xié)議生效后，乙方自愿放棄與此事相關(guān)的仲裁、訴訟權(quán)利，自愿放棄追究甲方與此事相關(guān)的法律責(zé)任。本協(xié)議為雙方真實(shí)意思的表示，不存在意思表示的瑕疵，特此申明。
二、甲方給予乙方補(bǔ)償金(包括勞動(dòng)合同補(bǔ)償金、賠償金、違約金、社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)償?shù)纫幌盗醒a(bǔ)償金)，共計(jì)人民幣：__元，大寫：__元整。此補(bǔ)償金，包含乙方可主張各種損失的綜合賠償，此協(xié)議簽訂生效后，乙方承諾不再向甲方提出其他任何要求。
三、乙方應(yīng)于20__年__月__日前與用人單位辦理好工作交接手續(xù)，同時(shí)雙方應(yīng)盡保密義務(wù)，保證雙方秘密資料不外泄，不在外散播損害雙方利益形象的言論，如因泄密或工作交接不清給雙方造成重大損失，雙方均可追究對(duì)方法律責(zé)任。
四、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金在本協(xié)議簽訂后，乙方完成工作交接，并于20__年__月__日辦理完畢離職手續(xù)后，由甲方一次性支付給乙方，并由乙方現(xiàn)場(chǎng)簽具收條。
五、本協(xié)議簽訂后，乙方不得向甲方提出任何要求及條件。自簽訂本協(xié)議之日起，雙方的任何事情均與對(duì)方無關(guān)，雙方不再承擔(dān)對(duì)方的任何法律責(zé)任。
六、乙方承諾本協(xié)議所達(dá)成的補(bǔ)償數(shù)額，系乙方在充分了解其所應(yīng)享受的所有補(bǔ)償待遇前提下，與甲方協(xié)商一致后的最終結(jié)果，該協(xié)議系雙方的真實(shí)意思表示，不存在甲方的欺詐、脅迫及乙方的誤解情況。乙方在充分了解自身情況之后，自愿放棄追求補(bǔ)償差額的權(quán)利。乙方承諾在簽訂本協(xié)議及領(lǐng)取補(bǔ)償金后，不因任何理由反悔，若再向甲方提出任何其它費(fèi)用和法律責(zé)任要求，即視為違約，乙方應(yīng)向甲方支付違約金__萬(wàn)元。
七、本協(xié)議一式二份，甲、乙雙方方各執(zhí)一份，簽字或蓋章后具有同等法律效力。
甲方(法定代表人或代理人)簽字：
乙方簽字：
協(xié)議簽訂地點(diǎn)：
簽訂日期：20__年__月__日
享受經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)暮贤?/h3>
乙方(職工)：
身份證號(hào)碼：
丙方(用工單位)：__區(qū)地方稅務(wù)局。
甲乙雙方根據(jù)《_勞動(dòng)法》、《_勞動(dòng)合同法》以及國(guó)家、地方政府規(guī)定，雙方在遵循平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則下，經(jīng)協(xié)商同意解除雙方的勞動(dòng)合同，并達(dá)成以下協(xié)議：
1、自日起，解除雙方簽訂的勞動(dòng)合同，原雙方簽訂的勞動(dòng)合同自動(dòng)失效，雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止，雙方均不再為對(duì)方承擔(dān)或履行任何責(zé)任與義務(wù)。
2、乙方在離職時(shí)，需妥善辦理所有工作移交和歸還派遣用工單位所有物品等離職手續(xù)。
3、甲方根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》之相關(guān)條款的規(guī)定，給予乙方相當(dāng)于乙方個(gè)月工資的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，共計(jì)__元，(人民幣大寫：__)。一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金由甲方支付，此筆費(fèi)用于20__年__月__日由甲方以現(xiàn)金形式發(fā)放，乙、丙方?jīng)]有任何糾紛。乙方確認(rèn)在收到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金后不得要求甲方、丙方承擔(dān)其他任何責(zé)任和義務(wù)，以及放棄追究任何賠償?shù)臋?quán)利。
4、乙方應(yīng)為所掌握的甲方及丙方之任何商業(yè)秘密(包括本協(xié)議內(nèi)容)進(jìn)行保密，不得泄露給任何第三方。
5、本協(xié)議是解決雙方之間勞動(dòng)爭(zhēng)議的所有內(nèi)容，甲、乙、丙三方之間不再存在其它任何勞動(dòng)爭(zhēng)議，本協(xié)議為最終協(xié)議。
此協(xié)議一式三份，都具有同等法律效力，用工單位、用人單位、員工各持一份，本協(xié)議自三方簽署之日起成立并生效。
用人單位(蓋章)。
用工單位(蓋章)。
法定代表人簽章：
法定代表人簽章：
20__年__月__日。
員工簽字：
享受經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)暮贤?/h3>
不簽訂勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金有嗎？要是用人單位不簽訂勞動(dòng)合同的話，此時(shí)需要向勞動(dòng)者支付雙倍的工資，不過這不屬于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但如果是勞動(dòng)者不愿意簽訂書面勞動(dòng)合同的，此時(shí)單位可以終止與其的勞動(dòng)合同，而此時(shí)就需要支付一定數(shù)額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金了。
根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例，第六條規(guī)定用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同;勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
前款規(guī)定的用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》及《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》的`規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。
自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同;勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
享受經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)暮贤?/h3>
甲方：
乙方：
基本情況：
雙方參照《_勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)，經(jīng)協(xié)商，在互諒互讓的基礎(chǔ)上，就解除勞動(dòng)關(guān)系及補(bǔ)償事宜達(dá)成如下協(xié)議：
一、雙方完全理解和認(rèn)知本協(xié)議存在的風(fēng)險(xiǎn)，本協(xié)議生效后，乙方自愿放棄與此事相關(guān)的仲裁、訴訟權(quán)利，自愿放棄追究甲方與此事相關(guān)的法律責(zé)任。本協(xié)議為雙方真實(shí)意思的表示，不存在意思表示的瑕疵，特此申明。
二、甲方給予乙方補(bǔ)償金(包括勞動(dòng)合同補(bǔ)償金、賠償金、違約金、社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)償?shù)纫幌盗醒a(bǔ)償金)，共計(jì)人民幣：元，大寫：元整。此補(bǔ)償金，包含乙方可主張各種損失的綜合賠償，此協(xié)議簽訂生效后，乙方承諾不再向甲方提出其他任何要求。
三、乙方應(yīng)于年月日前與用人單位辦理好工作交接手續(xù)，同時(shí)雙方應(yīng)盡保密義務(wù)，保證雙方秘密資料不外泄，不在外散播損害雙方利益形象的言論，如因泄密或工作交接不清給雙方造成重大損失，雙方均可追究對(duì)方法律責(zé)任。
四、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金在本協(xié)議簽訂后，乙方完成工作交接，并于年月日辦理完畢離職手續(xù)后，由甲方一次性支付給乙方，并由乙方現(xiàn)場(chǎng)簽具收條。
五、本協(xié)議簽訂后，乙方不得向甲方提出任何要求及條件。自簽訂本協(xié)議之日起，雙方的任何事情均與對(duì)方無關(guān)，雙方不再承擔(dān)對(duì)方的任何法律責(zé)任。
六、乙方承諾本協(xié)議所達(dá)成的補(bǔ)償數(shù)額，系乙方在充分了解其所應(yīng)享受的所有補(bǔ)償待遇前提下，與甲方協(xié)商一致后的最終結(jié)果，該協(xié)議系雙方的真實(shí)意思表示，不存在甲方的欺詐、脅迫及乙方的誤解情況。乙方在充分了解自身情況之后，自愿放棄追求補(bǔ)償差額的權(quán)利。乙方承諾在簽訂本協(xié)議及領(lǐng)取補(bǔ)償金后，不因任何理由反悔，若再向甲方提出任何其它費(fèi)用和法律責(zé)任要求，即視為違約，乙方應(yīng)向甲方支付違約金萬(wàn)元。
七、本協(xié)議一式二份，甲、乙雙方方各執(zhí)一份，簽字或蓋章后具有同等法律效力。
甲方(法定代表人或代理人)簽字：乙方簽字：
協(xié)議簽訂地點(diǎn)：
簽訂日期：
享受經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)暮贤?/h3>
甲方：
乙方：
甲方家屬：于年月日時(shí)左右，因其，現(xiàn)公司考慮到員工家庭困難，公司考慮給予家屬一定的補(bǔ)助，現(xiàn)經(jīng)雙方協(xié)商一致，達(dá)成如下協(xié)議：
一、由乙方一次性補(bǔ)助元給甲方（家屬），第一順序繼承人。
二、甲方在簽訂本協(xié)議書之后不再追究乙方的.任何法律責(zé)任。
三、本協(xié)議書簽訂之后無論甲方不能在乙方工作場(chǎng)所范圍內(nèi)搞任何迷信活動(dòng)，包括燒紙、喃么等，不能影響乙方的任何工作。
四、本協(xié)議書簽訂之后，雙方都不得為此事打擊報(bào)復(fù)，否則，任何一方都可以追究對(duì)方的法律責(zé)任。
以上協(xié)議一式叁份，雙方各執(zhí)一份，見證人一份；經(jīng)雙方簽字后立即生效。
甲方（簽章）：
乙方（簽章）：
享受經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)暮贤?/h3>
(1)經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個(gè)月。
(2)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的(患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的除外)，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病和絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之百。
(3)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，工作時(shí)間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個(gè)月。
(4)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位按勞動(dòng)者在本單位的工作年限，工作時(shí)間每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
(5)用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，必須裁減人員的，用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在本單位工作的'時(shí)間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
(6)對(duì)勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，由用人單位一次性發(fā)給。用人單位解除勞動(dòng)合同后，未按規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，除全額發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
(7)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同前十二個(gè)月的月平均工資。
用人單位依據(jù)(2)、(4)、(5)條解除勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。
用人單位依據(jù)(1)、(2)、(3)、(4)、(5)條解除勞動(dòng)合同支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)，工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作時(shí)間超過一年但余下的時(shí)間不滿一年的，對(duì)余下不滿一年的工作時(shí)間按工作滿一年的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
享受經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)暮贤?/h3>
甲方：(__________單位)
乙方：_______________身份證號(hào)：_______________
乙方于________年________月________日開始在甲方處工作,現(xiàn)雙方經(jīng)過友好協(xié)商,本著公平合理的原則,達(dá)成如下就乙方同甲方解除勞動(dòng)關(guān)系及離職補(bǔ)償?shù)仁乱?雙方表示認(rèn)可。
一、乙方于________年________月________日申請(qǐng)終止雙方的勞動(dòng)關(guān)系,甲方表示認(rèn)可。
二、雙方同意甲方在本協(xié)議簽訂后,支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)助費(fèi)和其他補(bǔ)助費(fèi)用等一次性補(bǔ)償金人民幣_(tái)________元(此款項(xiàng)已包括因勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金發(fā)生的`一切款項(xiàng)。)
四、本協(xié)議一式兩份,自雙方簽章之日起生效。
甲方：_______________乙方：_______________
日期：_______________日期：______________
享受經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)暮贤?/h3>
對(duì)勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是用人單位的用工成本之一，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定了用人單位在14種情形下需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，這是對(duì)用人單位依法用工的法律約束，也是對(duì)勞動(dòng)者合法權(quán)益的保障。
物業(yè)管理企業(yè)的人員流動(dòng)性普遍較大，《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后勢(shì)必面臨向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膯栴}。
本文就《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問題，結(jié)合我國(guó)現(xiàn)行的有關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)做一些探討研究，以供同行參考。
一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)男再|(zhì)、計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)和計(jì)算基數(shù)
關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)男再|(zhì)，有三種觀點(diǎn)。
第一種是“懲罰論”，認(rèn)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是對(duì)用人單位單方解除勞動(dòng)合同的一種懲罰;第二種是“社會(huì)責(zé)任論”，認(rèn)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是幫助勞動(dòng)者在失業(yè)階段維持基本生活的補(bǔ)償，是一種社會(huì)責(zé)任;第三種是“積累貢獻(xiàn)論”，認(rèn)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是對(duì)勞動(dòng)者在用人單位工作期間積累貢獻(xiàn)的體現(xiàn)。
筆者同意第二種觀點(diǎn)，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不同于經(jīng)濟(jì)賠償，不具有懲罰的性質(zhì);經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與我國(guó)正在逐步健全的失業(yè)保險(xiǎn)制度一起，共同構(gòu)成對(duì)失業(yè)人員的保障體系，是國(guó)家調(diào)節(jié)勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)手段，引導(dǎo)用人單位謹(jǐn)慎行使勞動(dòng)合同解除權(quán)，鼓勵(lì)用人單位與勞動(dòng)者建立長(zhǎng)期穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，以維護(hù)社會(huì)和諧，這是用人單位的一種社會(huì)責(zé)任。
《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)，與過去有關(guān)規(guī)定基本一致，即按在本單位的工作年限，每滿1年支付1個(gè)月工資;6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算;不滿6個(gè)月的，支付半個(gè)月。
但是，《勞動(dòng)合同法》對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算基數(shù)卻與過去的規(guī)定不相同。
勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的`經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》
第11條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算基數(shù)為企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的月平均工資;勞動(dòng)者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資計(jì)算。
《勞動(dòng)合同法》第47條規(guī)定：“勞動(dòng)者月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資”。
也就是說，用人單位對(duì)勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算基數(shù)，只有一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，即勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資，至于企業(yè)是否處于“正常生產(chǎn)情況下”，或者勞動(dòng)者的月平均工資是否低于企業(yè)月平均工資，則不再過問。
二、用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆ǘㄇ樾?/p>
《勞動(dòng)合同法》規(guī)定在14種情形下，用人單位必須向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
筆者對(duì)這14種法定情形歸納為七種類型。
第一種類型是用人單位損害勞動(dòng)者的勞動(dòng)安全權(quán)而產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
包括用人單位提供的勞動(dòng)條件不符合法律規(guī)定，用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)，用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全等三種情形。
《勞動(dòng)合同法》第17條規(guī)定了勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件是勞動(dòng)合同的必備條款之一，也就是說，提供勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件是用人單位的法定義務(wù)。
未依照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件，或者直接危害勞動(dòng)者生命健康，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
當(dāng)然，勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件是否達(dá)到要求，應(yīng)當(dāng)由國(guó)家勞動(dòng)部門、衛(wèi)生部門確認(rèn)，只有在國(guó)家有關(guān)部門確認(rèn)的前提下，勞動(dòng)者才能解除勞動(dòng)合同，用人單位才需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
第二種類型是用人單位直接損害了勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)利益而產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
包括用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等兩種情形，勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
第三種類型是用人單位規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益，勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同而產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
這里所謂的用人單位規(guī)章制度，是指涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度，而不是企業(yè)的全部規(guī)章制度。
用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，是指規(guī)章制度的內(nèi)容違法、制定程序違法兩個(gè)方面。
勞動(dòng)者行使勞動(dòng)合同解除權(quán)的前提是用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，并且勞動(dòng)者的權(quán)益受到損害，兩個(gè)前提缺一不可。
第四種類型是用人單位提出解除勞動(dòng)合同，并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
這里應(yīng)當(dāng)注意，用人單位和勞動(dòng)者誰(shuí)先提出解除勞動(dòng)合同是關(guān)鍵，如果用人單位先提出解除勞動(dòng)合同的，盡管與勞動(dòng)者協(xié)商一致，用人單位仍需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;但如果勞動(dòng)者先提出解除勞動(dòng)合同的，則用人單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
第五種類型是因勞動(dòng)者自身的原因?qū)е聞趧?dòng)合同解除而產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，包括勞動(dòng)者患病或者非因公負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作，用人單位解除勞動(dòng)合同的;勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位解除勞動(dòng)合同等兩種情形。
在這兩種情形下，用人單位沒有過錯(cuò)，并且也做出了法定的補(bǔ)救措施，勞動(dòng)者仍然不符合工作要求的，法律允許用人單位解除勞動(dòng)合同，但是，用人單位必須履行提前書面通知的義務(wù)或者額外支付1個(gè)月的工資，同時(shí)，還應(yīng)當(dāng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
第六種類型是用人單位的原因?qū)е聞趧?dòng)合同解除而產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，包括用人單位有欺詐、脅迫或者乘人之危行為導(dǎo)致勞動(dòng)合同無效或部分無效，勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的;勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的;用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員以及用人單位被宣告破產(chǎn)、被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷、提前解散等四種情形。
其中，我國(guó)《企業(yè)破產(chǎn)法》規(guī)定，破產(chǎn)清償?shù)牡谝豁樞驗(yàn)槠飘a(chǎn)人所欠職工的工資、醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用、職工個(gè)人賬戶的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用等，但是，沒有規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
《勞動(dòng)合同法》規(guī)定企業(yè)破產(chǎn)時(shí)應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，這是一條新的規(guī)定。
第七種類型是勞動(dòng)合同期滿不再續(xù)訂勞動(dòng)合同而產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
這里應(yīng)當(dāng)注意區(qū)分三種不同的情況：第一種情況是用人單位同意續(xù)訂合同，并且維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的，用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;第二種情況是用人單位同意續(xù)訂定合同，但降低了勞動(dòng)合同約定的條件，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的，用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;第三種情況是用人單位不同意續(xù)訂勞動(dòng)合同，這時(shí)無論勞動(dòng)者是否同意，勞動(dòng)合同終止，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
這里需要討論的是，勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)者仍在用人單位工作，用人單位未表示異議，但也沒有辦理終止或續(xù)訂勞動(dòng)合同的，該如何處理?筆者曾作為某用人單位的代理律師，參與了一個(gè)訴訟案例。
張某在勞動(dòng)合同期滿前1個(gè)月因病住院20天，單位為其支付了醫(yī)療費(fèi)。
張某出院后繼續(xù)上班，此時(shí)離勞動(dòng)合同期滿只有10天，一直到勞動(dòng)合同期滿后5天時(shí)，單位以張某的勞動(dòng)合同已經(jīng)過期為由，通知張某終止勞動(dòng)合同。
張某認(rèn)為，勞動(dòng)合同期滿后，仍在單位工作，單位沒有異議，形成了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，不能隨意解除，否則應(yīng)承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。
雙方無法達(dá)成一致意見，張某遂向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門申請(qǐng)仲裁。
仲裁庭駁回張某的申請(qǐng)，張某不服仲裁，又向法院提起訴訟。
筆者查閱了我國(guó)有關(guān)規(guī)定，最高人民法院于2001年頒布的《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋》規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。
一方提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，人民法院應(yīng)當(dāng)支持。
20xx年勞動(dòng)和社會(huì)保障部在《關(guān)于對(duì)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系解除是否應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問題的復(fù)函》中規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，用人單位未表示異議的，勞動(dòng)者和用人單位之間存在的是一種事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，而不等于雙方按照原勞動(dòng)合同約定的期限續(xù)簽了一個(gè)新的勞動(dòng)合同。
一方提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)認(rèn)定為終止事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系。
據(jù)此，筆者打贏了這場(chǎng)官司。
但是，在《勞動(dòng)合同法》施行后，情況就有所不同了。
按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿，原勞動(dòng)合同消滅。
如果勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，用人單位未表示異議的，應(yīng)視為一個(gè)新的勞動(dòng)合同開始。
所以，《勞動(dòng)合同法》施行后，用人單位如果不續(xù)訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)提出，否則，將視同續(xù)訂了一個(gè)新的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者將受到勞動(dòng)合同的保護(hù)，用人單位不得隨意解除。
如果用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍承擔(dān)賠償責(zé)任，用人單位的用工成本將成倍增加。
享受經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)暮贤?/h3>
甲方:____________(公司)。
乙方:____________(員工)，身份證號(hào)碼:____________。
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商一致達(dá)成本協(xié)議:。
1、乙方于______年______月______日入職甲方，甲乙雙方簽訂的最后一期勞動(dòng)合同期限為______年______月______日至______年______月______日。
______年______月______日下班后，乙方在家突發(fā)腦溢血，甲方予以積極協(xié)助。根據(jù)規(guī)定，乙方3個(gè)月的醫(yī)療期截止__________年______月______日結(jié)束。
根據(jù)保險(xiǎn)條例規(guī)定，雙方一致認(rèn)為，該次事故不屬于工傷范圍，故乙方同意放棄工傷認(rèn)定申請(qǐng)。現(xiàn)因乙方在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作，根據(jù)乙方的申請(qǐng)，雙方同意于年月日提前解除勞動(dòng)合同關(guān)系。相關(guān)協(xié)議內(nèi)容如下:。
甲方與乙方結(jié)清以下款項(xiàng)。
(1)、至勞動(dòng)合同關(guān)系解除之日止乙方醫(yī)療期工資______元。
(2)、甲方發(fā)給乙方相當(dāng)于個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金人民幣_(tái)_____元。
(3)、甲方向乙方額外支付相當(dāng)于一個(gè)月工資代通知金人民幣_(tái)_____元。
(4)、甲方向乙方支付相當(dāng)于9個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)人民幣_(tái)_____元。
3、乙方應(yīng)于簽訂本協(xié)議當(dāng)日內(nèi)向甲方交回工作服、廠牌等屬于公司的物品，甲方給乙方開具離職證明。
4、乙方承諾由其自行決定是否申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，甲方將提供協(xié)助。
5、乙方應(yīng)自本協(xié)議簽署之日起1個(gè)工作日內(nèi)辦理工作交接手續(xù)，工作交接辦結(jié)時(shí)，甲方與乙方結(jié)清工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)荣M(fèi)用，乙方同意此后放棄向有關(guān)機(jī)構(gòu)(包括乙方、勞動(dòng)部門、仲裁委和法院等)主張其它工資(含加班工資)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、社會(huì)保險(xiǎn)、患病待遇等相關(guān)之權(quán)利。六、本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。
甲方(蓋章):__________。
乙方(簽字畫押):__________。
授權(quán)代表:__________。
______年______月______日。
乙方家屬(簽字畫押):。
______年______月______日。
享受經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)暮贤?/h3>
對(duì)勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是用人單位的用工成本之一，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定了用人單位在14種情形下需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，這是對(duì)用人單位依法用工的法律約束，也是對(duì)勞動(dòng)者合法權(quán)益的保障。
物業(yè)管理企業(yè)的人員流動(dòng)性普遍較大，《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后勢(shì)必面臨向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膯栴}。
本文就《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問題，結(jié)合我國(guó)現(xiàn)行的有關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)做一些探討研究，以供同行參考。
一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)男再|(zhì)、計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)和計(jì)算基數(shù)。
關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)男再|(zhì)，有三種觀點(diǎn)。
第一種是“懲罰論”，認(rèn)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是對(duì)用人單位單方解除勞動(dòng)合同的一種懲罰;第二種是“社會(huì)責(zé)任論”，認(rèn)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是幫助勞動(dòng)者在失業(yè)階段維持基本生活的補(bǔ)償，是一種社會(huì)責(zé)任;第三種是“積累貢獻(xiàn)論”，認(rèn)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是對(duì)勞動(dòng)者在用人單位工作期間積累貢獻(xiàn)的體現(xiàn)。
筆者同意第二種觀點(diǎn)，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不同于經(jīng)濟(jì)賠償，不具有懲罰的性質(zhì);經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與我國(guó)正在逐步健全的失業(yè)保險(xiǎn)制度一起，共同構(gòu)成對(duì)失業(yè)人員的保障體系，是國(guó)家調(diào)節(jié)勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)手段，引導(dǎo)用人單位謹(jǐn)慎行使勞動(dòng)合同解除權(quán)，鼓勵(lì)用人單位與勞動(dòng)者建立長(zhǎng)期穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，以維護(hù)社會(huì)和諧，這是用人單位的一種社會(huì)責(zé)任。
《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)，與過去有關(guān)規(guī)定基本一致，即按在本單位的工作年限，每滿1年支付1個(gè)月工資;6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算;不滿6個(gè)月的，支付半個(gè)月。
第11條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算基數(shù)為企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的月平均工資;勞動(dòng)者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資計(jì)算。
《勞動(dòng)合同法》第47條規(guī)定：“勞動(dòng)者月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資”。
也就是說，用人單位對(duì)勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算基數(shù)，只有一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，即勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資，至于企業(yè)是否處于“正常生產(chǎn)情況下”，或者勞動(dòng)者的月平均工資是否低于企業(yè)月平均工資，則不再過問。
二、用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆ǘㄇ樾巍?/p>
筆者對(duì)這14種法定情形歸納為七種類型。
第一種類型是用人單位損害勞動(dòng)者的勞動(dòng)安全權(quán)而產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
包括用人單位提供的勞動(dòng)條件不符合法律規(guī)定，用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)，用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全等三種情形。
《勞動(dòng)合同法》第17條規(guī)定了勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件是勞動(dòng)合同的必備條款之一，也就是說，提供勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件是用人單位的法定義務(wù)。
未依照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件，或者直接危害勞動(dòng)者生命健康，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
當(dāng)然，勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件是否達(dá)到要求，應(yīng)當(dāng)由國(guó)家勞動(dòng)部門、衛(wèi)生部門確認(rèn)，只有在國(guó)家有關(guān)部門確認(rèn)的前提下，勞動(dòng)者才能解除勞動(dòng)合同，用人單位才需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
第二種類型是用人單位直接損害了勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)利益而產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
包括用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等兩種情形，勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
第三種類型是用人單位規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益，勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同而產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
這里所謂的用人單位規(guī)章制度，是指涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度，而不是企業(yè)的全部規(guī)章制度。
用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，是指規(guī)章制度的'內(nèi)容違法、制定程序違法兩個(gè)方面。
勞動(dòng)者行使勞動(dòng)合同解除權(quán)的前提是用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，并且勞動(dòng)者的權(quán)益受到損害，兩個(gè)前提缺一不可。
第四種類型是用人單位提出解除勞動(dòng)合同，并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
這里應(yīng)當(dāng)注意，用人單位和勞動(dòng)者誰(shuí)先提出解除勞動(dòng)合同是關(guān)鍵，如果用人單位先提出解除勞動(dòng)合同的，盡管與勞動(dòng)者協(xié)商一致，用人單位仍需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;但如果勞動(dòng)者先提出解除勞動(dòng)合同的，則用人單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
第五種類型是因勞動(dòng)者自身的原因?qū)е聞趧?dòng)合同解除而產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，包括勞動(dòng)者患病或者非因公負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作，用人單位解除勞動(dòng)合同的;勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位解除勞動(dòng)合同等兩種情形。
在這兩種情形下，用人單位沒有過錯(cuò)，并且也做出了法定的補(bǔ)救措施，勞動(dòng)者仍然不符合工作要求的，法律允許用人單位解除勞動(dòng)合同，但是，用人單位必須履行提前書面通知的義務(wù)或者額外支付1個(gè)月的工資，同時(shí)，還應(yīng)當(dāng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
第六種類型是用人單位的原因?qū)е聞趧?dòng)合同解除而產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，包括用人單位有欺詐、脅迫或者乘人之危行為導(dǎo)致勞動(dòng)合同無效或部分無效，勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的;勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的;用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員以及用人單位被宣告破產(chǎn)、被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷、提前解散等四種情形。
其中，我國(guó)《企業(yè)破產(chǎn)法》規(guī)定，破產(chǎn)清償?shù)牡谝豁樞驗(yàn)槠飘a(chǎn)人所欠職工的工資、醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用、職工個(gè)人賬戶的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用等，但是，沒有規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
《勞動(dòng)合同法》規(guī)定企業(yè)破產(chǎn)時(shí)應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，這是一條新的規(guī)定。
這里應(yīng)當(dāng)注意區(qū)分三種不同的情況：第一種情況是用人單位同意續(xù)訂合同，并且維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的，用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;第二種情況是用人單位同意續(xù)訂定合同，但降低了勞動(dòng)合同約定的條件，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的，用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;第三種情況是用人單位不同意續(xù)訂勞動(dòng)合同，這時(shí)無論勞動(dòng)者是否同意，勞動(dòng)合同終止，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
這里需要討論的是，勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)者仍在用人單位工作，用人單位未表示異議，但也沒有辦理終止或續(xù)訂勞動(dòng)合同的，該如何處理?筆者曾作為某用人單位的代理律師，參與了一個(gè)訴訟案例。
張某在勞動(dòng)合同期滿前1個(gè)月因病住院20天，單位為其支付了醫(yī)療費(fèi)。
張某出院后繼續(xù)上班，此時(shí)離勞動(dòng)合同期滿只有10天，一直到勞動(dòng)合同期滿后5天時(shí)，單位以張某的勞動(dòng)合同已經(jīng)過期為由，通知張某終止勞動(dòng)合同。
張某認(rèn)為，勞動(dòng)合同期滿后，仍在單位工作，單位沒有異議，形成了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，不能隨意解除，否則應(yīng)承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。
雙方無法達(dá)成一致意見，張某遂向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門申請(qǐng)仲裁。
仲裁庭駁回張某的申請(qǐng)，張某不服仲裁，又向法院提起訴訟。
筆者查閱了我國(guó)有關(guān)規(guī)定，最高人民法院于頒布的《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋》規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。
一方提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，人民法院應(yīng)當(dāng)支持。
20xx年勞動(dòng)和社會(huì)保障部在《關(guān)于對(duì)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系解除是否應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問題的復(fù)函》中規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，用人單位未表示異議的，勞動(dòng)者和用人單位之間存在的是一種事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，而不等于雙方按照原勞動(dòng)合同約定的期限續(xù)簽了一個(gè)新的勞動(dòng)合同。
一方提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)認(rèn)定為終止事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系。
據(jù)此，筆者打贏了這場(chǎng)官司。
但是，在《勞動(dòng)合同法》施行后，情況就有所不同了。
按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿，原勞動(dòng)合同消滅。
如果勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，用人單位未表示異議的，應(yīng)視為一個(gè)新的勞動(dòng)合同開始。
所以，《勞動(dòng)合同法》施行后，用人單位如果不續(xù)訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)提出，否則，將視同續(xù)訂了一個(gè)新的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者將受到勞動(dòng)合同的保護(hù)，用人單位不得隨意解除。
如果用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍承擔(dān)賠償責(zé)任，用人單位的用工成本將成倍增加。
享受經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)暮贤?/h3>
如果按解除合同的原因分類，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同可以分為被迫解除和主動(dòng)解除。其中被迫解除是因?yàn)橛萌藛挝挥蟹ǘㄇ樾螕p害勞動(dòng)者權(quán)益時(shí)，勞動(dòng)者被迫提出的解除勞動(dòng)合同;而主動(dòng)解除是指勞動(dòng)者由于個(gè)人原因選擇離開。勞動(dòng)者被迫解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，而因?yàn)槠渌鼊趧?dòng)者自身原因離職的除非用人單位同意支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，否則在這種情況下法律并沒有規(guī)定勞動(dòng)者主動(dòng)解除勞動(dòng)合同也應(yīng)獲經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律、法規(guī)、司法解釋的規(guī)定，勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同時(shí)，存在以下十一種情形的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：
1、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;比較典型的做法比如給員工放假、待崗，可視為未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)條件。
2、用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;比如超過工資發(fā)放日期未支付工資，未支付加班費(fèi)等。
3、用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;最低工資標(biāo)準(zhǔn)可以上當(dāng)?shù)厣绫＞志W(wǎng)站查詢，或者打12333咨詢。北京地區(qū)20xx年最低工資標(biāo)準(zhǔn)是1260元。這里的北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)1260元是扣除了社保、公積金和稅以外到手的工資。
4、用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;用人單位沒有繳納社會(huì)保險(xiǎn)或者漏繳社保項(xiàng)目的，均為未依法繳納。
5、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;比如規(guī)定加班不支付加班費(fèi)，未經(jīng)公司批準(zhǔn)不得辭職，在本公司工作三年以上才能享受帶薪年假等等。
6、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無效，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;比如為使勞動(dòng)者“工齡歸零”，迫使勞動(dòng)者辭職后重新與其簽訂勞動(dòng)合同的.;通過設(shè)立關(guān)聯(lián)企業(yè)，在與勞動(dòng)者簽訂合同時(shí)交替變換用人單位名稱的;通過非法勞務(wù)派遣的;其他明顯違反誠(chéng)信和公平原則的規(guī)避行為。
10、用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;
11、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
律師提醒：其中，1-8種情形勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)事先通知用人單位解除勞動(dòng)合同，而第9-10種情形，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不必事先告知用人單位。如果是應(yīng)當(dāng)事先告知用人單位的情況，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同最好用書面的方式通知并送達(dá)單位，同時(shí)還要保留好相關(guān)證據(jù)。
享受經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)暮贤?/h3>
1.用人單位應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的七種情形：
第三條用人單位克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的,以及拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的,除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外,還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金.
第四條用人單位支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時(shí),設(shè)為首頁(yè)另外支付相當(dāng)于低于部分百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金.
第五條經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致,由用人單位解除勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限,每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,最多不超過十二個(gè)月.工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金.
第六條勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限,每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi).患重病和絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi),患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之五十,患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之百.
第七條勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作,由用人單位解除勞動(dòng)合同的`,用人單位應(yīng)按其在本單位工作的年限,工作時(shí)間每滿一年,發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,最多不超過十二個(gè)月.
第八條勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議,由用人單位解除勞動(dòng)合同的,用人單位按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,工作時(shí)間每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金.
第九條用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難,必須裁減人員的,用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金.在本單位工作的時(shí)間每滿一年,發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金.
上述對(duì)對(duì)勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,由用人單位一次性發(fā)給，勞動(dòng)合同法補(bǔ)償金，合同范本《勞動(dòng)合同法補(bǔ)償金》。
根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個(gè)月。工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。這里的“工作時(shí)間不滿一年”是指兩種情形：第一種是指職工在本單位的工作時(shí)間不滿一年的;第二種是指職工在本單位的工作時(shí)間超過一年但余下的工作時(shí)間不滿一年的。計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)對(duì)上述不滿一年的工作時(shí)間都按工作一年的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。
3.工資計(jì)算的標(biāo)準(zhǔn)：
工資計(jì)算的標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同前十二個(gè)月的月平均工資。用人單位根據(jù)《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第六、八、九解除勞動(dòng)合同時(shí)，加入收藏勞動(dòng)者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。
4.支付方式與個(gè)人所得稅。
對(duì)勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，由用人單位一次性發(fā)給(《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金》第二條)。
關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是否應(yīng)繳納個(gè)人所得稅的問題，9月，財(cái)政部、國(guó)家稅務(wù)總局聯(lián)合發(fā)出通知，從月1日起，個(gè)人因與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系取得的一次性補(bǔ)償收入將免征個(gè)人所得稅。個(gè)人因與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系而取得的一次性補(bǔ)償收入(包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)助費(fèi)和其它補(bǔ)助費(fèi)用)，其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個(gè)人所得稅;超過的部分按照有關(guān)規(guī)定，計(jì)算征收個(gè)人所得稅。企業(yè)依照國(guó)家有關(guān)法律規(guī)定宣告破產(chǎn)，企業(yè)職工從該破產(chǎn)企業(yè)取得的一次性安置費(fèi)收入，免征個(gè)人所得稅。
勞動(dòng)者按照《勞動(dòng)法》第二十四條的規(guī)定，主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同的，考|試/大用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(《勞動(dòng)部關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問題的通知》第20條)。
勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同的期限內(nèi)，由于主管部門調(diào)動(dòng)或轉(zhuǎn)移工作單位而被解除勞動(dòng)合同，未造成失業(yè)的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(《勞動(dòng)部關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問題的通知》第21條)。
《勞動(dòng)法》第二十四條規(guī)定：“經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致的，勞動(dòng)合同可以解除?！?/p>
6.用人單位應(yīng)支付而未支付的罰則：
用人單位解除勞動(dòng)合同后，未按規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模~發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還須按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金》第十一條)。
享受經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)暮贤?/h3>
按照現(xiàn)行規(guī)定，用人單位違法解除勞動(dòng)合同或者按照《勞動(dòng)法》第24條、第26條、第27條的規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，具體包括以下12種情況：
(1)用人單位違法解除勞動(dòng)合同的;。
(2)經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的;。
(3)用人單位提前解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的;。
(6)用人單位拒不支付加班加點(diǎn)工資或低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;。
(11)勞動(dòng)合同期內(nèi)用人單位破產(chǎn)或者解散的;。
企業(yè)什么情形下需要支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?
按照勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》(勞部發(fā)(1994)481號(hào))第10條規(guī)定：用人單位解除勞動(dòng)合同后，未按規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模~發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的50%支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與生活補(bǔ)助費(fèi)有何區(qū)別?
勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》(勞部發(fā)(1994)481號(hào))第11條規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動(dòng)者解除合同前12個(gè)月的月平均工資。
勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動(dòng)法〉若干問題的意見》(勞部發(fā)[1995]309號(hào))第53條、國(guó)家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第4條明確規(guī)定，工資包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資。國(guó)家統(tǒng)計(jì)局《〈關(guān)于工資總額組成的規(guī)定〉若干具體范圍的解釋》第3條第2項(xiàng)明確規(guī)定，補(bǔ)貼包括生活補(bǔ)貼和住房補(bǔ)貼。
勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》(勞部發(fā)(1994)481號(hào))第11條規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動(dòng)者解除合同前12個(gè)月的月平均工資。
勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動(dòng)法〉若干問題的意見》(勞部發(fā)[1995]309號(hào))第53條、國(guó)家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第4條明確規(guī)定，工資包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資。國(guó)家統(tǒng)計(jì)局《〈關(guān)于工資總額組成的規(guī)定〉若干具體范圍的解釋》第3條第2項(xiàng)明確規(guī)定，補(bǔ)貼包括生活補(bǔ)貼和住房補(bǔ)貼。
計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的'工作年限有何上限限制?
用人單位按照《勞動(dòng)法》第24條或第26條第2款解除勞動(dòng)合同，即經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的;或勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，這兩種情況計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工作年限有12個(gè)月的上限。
其它情況下計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工作年限沒有限制，按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的平均工資有何下限限制?
用人單位按照《勞動(dòng)法》第26條第2、3款或第27條解除勞動(dòng)合同，即勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的;勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作而解除勞動(dòng)合同的;用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員而解除勞動(dòng)合同的，這三種情況如果勞動(dòng)者本人的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，須按照企業(yè)月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。
其它情況按正常生產(chǎn)情況下本人解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的月平均工資計(jì)算。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與失業(yè)救濟(jì)金是否可以同時(shí)領(lǐng)取?
勞動(dòng)合同解除后，用人單位對(duì)符合規(guī)定的勞動(dòng)者應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。不能因勞動(dòng)者領(lǐng)取了失業(yè)救濟(jì)金而拒付或克扣經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，失業(yè)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)也不得以勞動(dòng)者領(lǐng)取了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為由，停發(fā)或減發(fā)失業(yè)救濟(jì)金。
享受經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)暮贤?/h3>
典型個(gè)案：
維權(quán)指導(dǎo)：
由于單位原因提出與勞動(dòng)者解約，單位一般都需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，這是沒有疑問的。2019年1月1日實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》，對(duì)以往的規(guī)定進(jìn)行了多方面完善補(bǔ)充，因此在計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)上，往往要考慮跨2019年的問題。如果是2019年之后簽訂合同，直接按《勞動(dòng)合同法》的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。王先生的個(gè)案中，存在分段計(jì)算的問題。
在2019年1月1日之前，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金適用勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》的規(guī)定，用人單位根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作時(shí)間不滿1年的按1年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2019年1月1日之后，適用《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付;6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算;不滿6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
王先生2019年9月1日至2019年12月31日工作1年3個(gè)月，根據(jù)原規(guī)定應(yīng)當(dāng)?shù)玫较喈?dāng)于兩個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;2019年1月1日至2019年4月31日工作兩年4個(gè)月，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》應(yīng)當(dāng)?shù)玫絻蓚€(gè)半月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。兩者相加，便是其應(yīng)得的總的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
典型個(gè)案：
維權(quán)指導(dǎo)：
合同期滿，能不能拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，勞動(dòng)合同期滿用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;2019年1月1日《勞動(dòng)合同法》施行之前經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算年限按照當(dāng)時(shí)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
勞動(dòng)合同期滿用人單位需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是《勞動(dòng)合同法》的新規(guī)定，這體現(xiàn)了企業(yè)對(duì)長(zhǎng)期服務(wù)員工的一種補(bǔ)償機(jī)制。這一經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是從2019年1月1日起算的，其標(biāo)準(zhǔn)按一年一個(gè)月工資計(jì)算。
上述李先生自2019年與公司簽合同，按相關(guān)規(guī)定，從2019年1月1日起算到今年5月份合同期滿，共兩年零5個(gè)月，他可獲得兩個(gè)半月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
典型個(gè)案：
維權(quán)指導(dǎo)：
這方面，《勞動(dòng)合同法》是有明確規(guī)定的。如果勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
也就是說，如果員工因不勝任工作而被解約，需要經(jīng)過培訓(xùn)、調(diào)整的過程，并且要提前30天通知。這是防止用人單位濫用“不稱職”的理由隨意解雇勞動(dòng)者。同時(shí)，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，體現(xiàn)了對(duì)處于相對(duì)弱勢(shì)地位的勞動(dòng)者利益的適當(dāng)保護(hù)，也是合理的。
因此，上述羅小姐可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，其標(biāo)準(zhǔn)可參照上面的案例進(jìn)行計(jì)算。
小結(jié)：解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金如何計(jì)算?想必大家看了以上三個(gè)案例以及維權(quán)指導(dǎo)后就知道了如何去就解決了。
享受經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)暮贤?/h3>
在我國(guó)，勞動(dòng)法中對(duì)于勞動(dòng)者的保護(hù)力度是比較大的，通常情況下，如果勞動(dòng)者遭遇到了需要解除勞動(dòng)合同的情形時(shí)，單位有可能會(huì)涉及支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的問題。這里給大家分享一些關(guān)于解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，希望對(duì)大家有所幫助。
依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，在24種情形下，用人單位需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：
2、用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;(《勞動(dòng)合同法》第三十八條第一款式第(二)項(xiàng))。
3、用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;(《勞動(dòng)合同法》第三十八條第一款式第(三)項(xiàng))。
4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;(《勞動(dòng)合同法》第三十八條第一款式第(四)項(xiàng))。
5、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無效，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;(《勞動(dòng)合同法》第三十八條第一款式第(五)項(xiàng)即第二十六條第(一)項(xiàng))。
6、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利，致使勞動(dòng)合同無效，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;(《勞動(dòng)合同法》第三十八條第一款式第(五)項(xiàng)即第二十六條第(二)項(xiàng))。
7、用人單位訂立勞動(dòng)合同違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定，致使勞動(dòng)合同無效，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;(《勞動(dòng)合同法》第三十八條第一款式第(五)項(xiàng)、第二十六條第(三)項(xiàng))。
8、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。(《勞動(dòng)合同法》第三十八條第一款式第(六)項(xiàng))。
9、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;(《勞動(dòng)合同法》第三十八條第二款的第一種情形)。
10、用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的。(《勞動(dòng)合同法》第三十八條第二款的第二種情形)。
11、低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。(《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋(一)》第十五條第(五)項(xiàng))。
12、用人單位提出，雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同的。(《勞動(dòng)合同法》第三十六條)。
13、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位解除勞動(dòng)合同的;(《勞動(dòng)合同法》第四十條第(一)項(xiàng))。
14、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位解除勞動(dòng)合同的;(《勞動(dòng)合同法》第四十條第(二)項(xiàng))。
15、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議，用人單位解除勞動(dòng)合同的;(《勞動(dòng)合同法》第四十條第(三)項(xiàng))。
16、用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整，依法裁減人員的;(《勞動(dòng)合同法》第四十一條第一款式第(一)項(xiàng))。
17、用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，依法裁減人員的;(《勞動(dòng)合同法》第四十一條第一款式第(二)項(xiàng))。
18、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員，用人單位依法定程序裁減人員的;(《勞動(dòng)合同法》第四十一條第一款式第(三)項(xiàng))。
19、其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，用人單位依法定程序裁減人員的。(《勞動(dòng)合同法》第四十一條第一款式第(四)項(xiàng))。
20、勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)者同意續(xù)訂勞動(dòng)合同而用人單位不同意續(xù)訂勞動(dòng)合同，由用人單位終止固定期限勞動(dòng)合同的;(《勞動(dòng)合同法》第四十四條第(一)項(xiàng))。
21、因用人單位被依法宣告破產(chǎn)而終止勞動(dòng)合同的;(《勞動(dòng)合同法》第四十四條第(四)項(xiàng))。
22、因用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散而終止勞動(dòng)合同的。(《勞動(dòng)合同法》第四十四條第(五)項(xiàng))。
(四)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
23、用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;(《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第六條)。
24、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同因任務(wù)完成而終止的;(《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十二條;《指導(dǎo)意見第二十一條第二款》)。
勞動(dòng)合同法規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，有以下標(biāo)準(zhǔn)：
1、每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
2、六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
3、勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的3，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
4、此處所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
根據(jù)財(cái)政部、國(guó)家稅務(wù)總局《關(guān)于個(gè)人與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系取得的一次性補(bǔ)償收入免征個(gè)人所得稅問題的通知》中規(guī)定：個(gè)人因與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系而取得的一次性補(bǔ)償收入(包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)助費(fèi)和其他補(bǔ)助費(fèi)用)，其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY三倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個(gè)人所得稅;超過的部分按照《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人因解除勞動(dòng)合同取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金征收個(gè)人所得稅問題的通知》計(jì)算征收個(gè)人所得稅。
勞動(dòng)合同法第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
因此，依據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)者獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)最高只能為本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍，那么依據(jù)稅務(wù)局的相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金無須繳納稅費(fèi)。
享受經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)暮贤?/h3>
《勞動(dòng)合同法》是調(diào)整勞動(dòng)者和用工單位之間關(guān)系的法律，這部法律是解決勞動(dòng)關(guān)系糾紛的依據(jù)。從維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的角度出發(fā)，這部重要的法律對(duì)于解除合同之后經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問題做了極詳細(xì)又留有空間的規(guī)定。這些規(guī)定，對(duì)勞動(dòng)者和用工單位都非常重要。但是這些規(guī)定在《勞動(dòng)合同法》中是以“互引”的行文方式體現(xiàn)在文本中，這種表現(xiàn)方式是由法律語(yǔ)言的概括性簡(jiǎn)潔性所決定的。但是也造成了閱讀和整體了解的障礙，為此筆者將這些“互引”的相關(guān)條文進(jìn)行內(nèi)容還原，希望讀者可以一目了然明白在解除勞動(dòng)合同時(shí)有哪些情況適用“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”，“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”數(shù)額如何確定這些問題。
一、勞動(dòng)合同法明確規(guī)定有6種情況下，勞動(dòng)者有權(quán)解除勞動(dòng)合同并且有權(quán)取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：
(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;。
(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;。
(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;。
(四)用人單位的.規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;。
第六種情況是如果用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。
二、用人單位提出解除合同，并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
三、3種情況下用人單位可以提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資之后，解除勞動(dòng)合同支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：
(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;。
(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
四、4種情況下用人單位大規(guī)模裁員(需要裁員二十人以上或者不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十天向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)過勞動(dòng)行政部門報(bào)告后)還應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：
(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;。
(二)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的;。
(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的;。
(四)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。
五、勞動(dòng)合同期滿之后，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，勞動(dòng)合同解除用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
換言之，勞動(dòng)合同期滿，如果勞動(dòng)者在維持原勞動(dòng)合同條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，用人單位不同意續(xù)訂，此時(shí)用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
(二)用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;。
綜上所述，《勞動(dòng)合同法》具體規(guī)定了17種解除勞動(dòng)合同情況，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。當(dāng)然這并不是全部，因?yàn)椤秳趧?dòng)合同法》還有兜底條款，法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除合同的，勞動(dòng)者也可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的數(shù)額如何確定?《勞動(dòng)合同法》第四十七條對(duì)此明確的規(guī)定：
第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
在梳理相關(guān)法條之后，筆者對(duì)用工單位和勞動(dòng)者都有所建議：
第一、用工單位與用工者簽訂合同要保存雙方自愿簽約的證據(jù)，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定(如果勞動(dòng)合同對(duì)此沒有明確約定，應(yīng)該依照相關(guān)法律行政法規(guī)的規(guī)定)提供勞動(dòng)條件，提供勞動(dòng)保護(hù)，按時(shí)發(fā)放工資以及各項(xiàng)福利，依法繳納各項(xiàng)保險(xiǎn)。單位制定規(guī)章制度要合法，不合法的規(guī)章制度不受法律保護(hù)，即使單位以勞動(dòng)者違反了單位規(guī)章制度為由解除合同，也不能得到法律支持。用人單位在任何情況下不能以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)，用人單位不能違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的。
第二、《勞動(dòng)合同法》的十七項(xiàng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定是對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的有力保障，勞動(dòng)者要注意6種情況下自己解除合同有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，其余情況下勞動(dòng)者自己提出解除勞動(dòng)合同是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。筆者曾經(jīng)解除過一些咨詢者，他們因?yàn)椤袄习濉?、“?jīng)理”、“人事”要求自己辭職，自己就打了辭職報(bào)告。這樣的情況下，用工單位就不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金了。而勞動(dòng)者自己的權(quán)益被自己毫不知情的損害了。由誰(shuí)提出解除合同，真的很重要。
享受經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)暮贤?/h3>
1.勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，并與單位協(xié)商一致的。
2.勞動(dòng)者提前30天以書面形式通知單位。
3.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3天通知單位。
1.單位未按勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件。
2.單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。
3.單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)。
4.單位的規(guī)章制度違法損害勞動(dòng)者利益。
5.單位以欺詐脅迫的.手段或乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或變更勞動(dòng)合同。
6.單位在勞動(dòng)合同中免除自己的法定責(zé)任，排除勞動(dòng)者權(quán)利的。
7.單位違反法律法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定。
8.單位以暴力威脅或非法限制人身自由強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)。
9.單位違章指揮，強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全。
10.單位不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬（就是加班費(fèi)）。
11.單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。
2.勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位安排的其他工作。
3.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)崗后仍不能勝任。
4.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，使勞動(dòng)合同工無法繼續(xù)履行，雙方協(xié)商未能達(dá)成一致的。
5.單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的。
6.單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的。
7.企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)，重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需要裁員的。
1.勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的。
2.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度的。
3.勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給單位造成重大損害的。
4.勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)本單位工作造成嚴(yán)重影響，或經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。
5.勞動(dòng)者以欺詐，脅迫或者乘人之危，使單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同。
6.勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的。
享受經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)暮贤?/h3>
縣級(jí)以上各級(jí)人民政府工商行政管理部門和其他有關(guān)主管部門。依據(jù)法律、行政法規(guī)規(guī)定的職責(zé)，負(fù)責(zé)對(duì)經(jīng)濟(jì)合同的監(jiān)督。
第四十四條。
對(duì)利用經(jīng)濟(jì)合同危害國(guó)家利益、社會(huì)公共利益的違法行為，由縣級(jí)以上各級(jí)人民政府工商行政管理部門和其他有關(guān)主管部門依據(jù)法律、行政法規(guī)規(guī)定的職責(zé)負(fù)責(zé)處理;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
第七章附則。
第四十五條。
涉外經(jīng)濟(jì)合同和，分別適用《中華人民共和國(guó)涉外經(jīng)濟(jì)合同法》和《中華人民共和國(guó)技術(shù)合同法》的規(guī)定。
第四十六條。
本法從1982年7月1日起實(shí)施。
10月1日《中華人民共和國(guó)合同法》實(shí)施后，原《中華人民共和國(guó)經(jīng)濟(jì)合同法》同時(shí)廢止。
享受經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)暮贤?/h3>
一、年月日，甲乙雙方簽訂《勞務(wù)合同》，約定甲方雇傭乙方負(fù)責(zé)________________(乙方工作內(nèi)容、工作時(shí)間等)。年月日星期日，乙方在住處被發(fā)現(xiàn)受傷暈倒，經(jīng)救治乙方現(xiàn)已基本康復(fù)。但乙方卻對(duì)因何原因被誰(shuí)所傷及其他相關(guān)情況全然不知，經(jīng)報(bào)警，公安機(jī)關(guān)亦尚未查明。
三、甲方因認(rèn)為乙方系在從事雇傭活動(dòng)中受傷而給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，如經(jīng)公安機(jī)關(guān)查明或有其他證據(jù)表明乙方非因此受傷，則甲方有權(quán)要求乙方退還協(xié)議項(xiàng)下經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
四、甲方確保按時(shí)足額向乙方支付本協(xié)議約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
五、協(xié)議項(xiàng)下補(bǔ)償金為一次性綜合補(bǔ)償金，甲乙雙方已充分考慮乙方因受傷所需支出的各項(xiàng)費(fèi)用及損失，乙方保證不得以在雇傭中受到傷害或工傷等為由向甲方主張權(quán)利，同時(shí)也不得向甲方的合伙人、合作方(土地轉(zhuǎn)包人、發(fā)包人)等甲方確認(rèn)的關(guān)聯(lián)方主張權(quán)利。
六、本協(xié)議一式兩份，雙方各持一份，具有同等法律效力，經(jīng)雙方簽字后生效。
甲方：________________乙方：________________。
享受經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)暮贤?/h3>
2、乙方工資結(jié)算至離職之日，支付時(shí)間為甲方正常發(fā)放工資時(shí)間。乙方獎(jiǎng)金為元，差旅費(fèi)、交通費(fèi)、手機(jī)費(fèi)等費(fèi)用合計(jì)*元，以上費(fèi)用均需扣除所得稅，甲方同意在乙方辦理完工作移交手續(xù)后三日內(nèi)一次性支付給乙方。
3、甲方同意向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金共計(jì)人民幣_(tái)_____元。(稅前)甲方同意在乙方辦理完工作移交手續(xù)后三日內(nèi)一次性支付給乙方。
4、甲方為乙方繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金、基本醫(yī)療保險(xiǎn)金、失業(yè)保險(xiǎn)金、工傷保險(xiǎn)金、生育保險(xiǎn)金、住房公積金至________年_____月_____日止。
5、甲方根據(jù)相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)和規(guī)定，向乙方提供勞動(dòng)合同解除的證明并辦理相關(guān)退工手續(xù);。
6、乙方應(yīng)當(dāng)于本協(xié)議簽訂后3日內(nèi)妥善辦理所有工作移交手續(xù)，離職后不得作出有損公司名譽(yù)或利益之行為。
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