計劃可以讓我們更有系統(tǒng)地思考和行動，從而提高我們的決策能力和判斷力。要制定一個完美的計劃，首先需要明確目標。以下是小編為大家整理的一些計劃范文，供大家參考和借鑒。
社保個人工作計劃優(yōu)選篇一
20xx年，全市人力資源和社會保障工作總體要求是：深入學習貫徹黨的xx大、xx屆三中全會和系列重要講話精神，落實市委十屆七次全會和全省人力資源社會保障工作會議部署，深入開展黨的群眾路線教育實踐活動，緊緊圍繞“保障民生、服務發(fā)展”工作大局和“?；?、兜底線、促公平”的方針，制定科學合理的工作思路，采取切實可行的工作措施，在扎實推進各項常規(guī)工作的基礎上，狠抓薄弱環(huán)節(jié)，突破重點難點，推動我市人力資源和社會保障事業(yè)上新水平。主要指標是：全市城鎮(zhèn)新增就業(yè)13.3萬人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在3.5%以內。開展各類職業(yè)培訓2.5萬人，創(chuàng)業(yè)培訓5500人，職業(yè)技能鑒定7萬人次。全市社會養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育保險參保人數同比增長3%以上。重點抓好以下幾項工作：
(一)以健全促進就業(yè)創(chuàng)業(yè)機制為重點，注重就業(yè)資金使用的公平和效率，推動實現更高質量就業(yè)。一是完善公共就業(yè)服務平臺。加強對縣(市)區(qū)就業(yè)資金使用的督促指導，加強縣(市)區(qū)、社區(qū)公共就業(yè)服務網點和窗口標準化建設，繼續(xù)開發(fā)完善“手機搖工作”、“微信就業(yè)”等便捷就業(yè)對接平臺并向閩東北協(xié)作區(qū)免費推廣，促進城鄉(xiāng)公共就業(yè)服務均等化。二是健全就業(yè)援助長效機制。擬定就業(yè)困難人員公益性崗位開發(fā)管理辦法，實行援助對象實名制管理服務，鞏固提升充分就業(yè)社區(qū)創(chuàng)建工作水平，動態(tài)消除零就業(yè)家庭。做好小額擔保貸款新舊政策銜接工作，簡化辦理流程，加快形成政策扶持、創(chuàng)業(yè)培訓、創(chuàng)業(yè)服務“三位一體”的工作機制。三是做好企業(yè)用工服務。進一步落實并完善企業(yè)用工服務政策，加強與陜西渭南市、江西吉安市等中西部地區(qū)勞務協(xié)作和校企合作，提高春、秋兩季校企用工對接洽談活動規(guī)模和成效。會同統(tǒng)計等有關部門，探索建立用工求職情況統(tǒng)計分析和重大項目企業(yè)用工需求評估制度;通過行業(yè)協(xié)會、商會等社會組織和基層就業(yè)服務平臺，引導企業(yè)間建立用工聯盟，開展淡旺季用工調劑，緩解季節(jié)性、階段性用工短缺。加強重點企業(yè)用工指導，通過建檔立冊，專人負責，跟蹤服務，積極引導企業(yè)在參加社會保險、提高薪酬待遇、職工技能培訓、改善生產生活條件、企業(yè)文化建設、建立和諧勞動關系等方面營造招人留人的良好用工環(huán)境。
(二)以加快技能人才培養(yǎng)為目標，健全職業(yè)培訓質量評價體系，為產業(yè)發(fā)展提供有力支撐。一是健全職業(yè)培訓工作機制。推動建立職業(yè)培訓工作聯席會議制度，發(fā)揮企業(yè)主體作用，以獎代補，鼓勵企業(yè)開展崗位技能提升培訓。擬訂《福州市民辦職業(yè)培訓機構設置和管理暫行辦法》，加大職業(yè)培訓、鑒定機構監(jiān)管力度，對管理不到位、培訓鑒定質量差的培訓鑒定機構實行淘汰機制。二是完善高技能人才培養(yǎng)機制。制定出臺《福州市高技能人才隊伍建設暫行辦法》及實施細則，引導企業(yè)建立崗位技能與工資級酬掛鉤機制，充分發(fā)揮高技能人才在評優(yōu)評先和參政議政作用。新建國家級技能大師工作室1個、省級5個、市級10個，新增技師、高級技師1000人。三是深化技工教育改革。以創(chuàng)建技師學院為契機，健全技工教育質量管理體系，加強課程改革、“一體化”師資隊伍和公共實訓基地建設，為我市產業(yè)發(fā)展和經濟建設提供技能人才支撐。
(三)以維護基金安全持續(xù)發(fā)展為核心，堅持擴大參保規(guī)模和提高待遇水平相結合，建立更加公平可持續(xù)的社會保障制度。一是不斷擴大社會保險覆蓋面。實施以養(yǎng)老、醫(yī)療保險為重點的全民參保登記計劃，重點抓好城鄉(xiāng)居民、被征地農民、非公有制經濟組織從業(yè)人員、靈活就業(yè)人員和“4050”中斷繳費人員參保工作，杜絕選擇性參保。二是繼續(xù)完善政策。按照省廳部署，做好城鄉(xiāng)養(yǎng)老保險制度銜接工作。繼續(xù)規(guī)范機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險，做好事業(yè)單位分類改革配套服務。加強對各縣(市)區(qū)被征地農民養(yǎng)老保障規(guī)范指導，分批推進新老農保銜接過渡。深化醫(yī)保付費方式改革，建立完善科學配套的考核管理機制、醫(yī)療機構談判協(xié)商機制和風險共擔機制;探索實行更加惠民、利民的醫(yī)保補繳辦法;繼續(xù)實施精確監(jiān)督、規(guī)范管理，嚴格落實醫(yī)保定點考核準入退出機制，切實加強醫(yī)療服務行為監(jiān)管。提高工傷認定質量，開展工傷康復機構規(guī)范達標工作。繼續(xù)做好失業(yè)保險基金擴大支出工作，增強失業(yè)保險預防失業(yè)、促進就業(yè)功能。三是穩(wěn)步提高待遇水平。做好企業(yè)退休人員養(yǎng)老金待遇調整工作。將城鎮(zhèn)居民醫(yī)保政府補助標準提高到340元，研究提高基層就醫(yī)醫(yī)保待遇水平。四是加強社?；鸨O(jiān)管。積極開展社保基金專項檢查，加大社保繳費基數自查與稽核力度，建立健全社?；疬\行情況分析比對和安全預警機制，強化社?；鸱乾F場監(jiān)督和社會監(jiān)督，加快推進醫(yī)保基金實時監(jiān)控信息系統(tǒng)升級，積極探索異地就醫(yī)醫(yī)保結算系統(tǒng)建設，方便參保人員，維護基金安全健康發(fā)展。同時，要做好省、市人大《社會保險法》和《關于加強社會保障工作監(jiān)督的決定》執(zhí)法檢查迎檢準備工作。
(四)以提升依法行政水平為抓手，維護企業(yè)和勞動者合法權益，構建更加和諧的勞動關系。一是加強勞動保障監(jiān)察執(zhí)法。進一步完善勞動保障監(jiān)察“屬地管理”工作機制，大力推進勞動保障監(jiān)察“兩網化”建設。健全縣(市)區(qū)欠薪局際聯席會議制度，加強綜合治理，建立欠薪“黑名單”制度和企業(yè)工資發(fā)放誠信體系，重點抓好建設、鐵路、交通等領域拖欠工資工作，維護勞動者合法權益。二是提升勞動爭議處理能力。積極推進各級仲裁實體化建設，加強仲裁辦案科學管理，做好裁審銜接，勞動爭議調解仲裁結案率達95%以上。三是規(guī)范勞動用工。以小微企業(yè)為重點，落實勞動合同制度，年底全市各類企業(yè)勞動合同簽訂率達94.5%。積極推進勞動用工備案，年底全市企業(yè)勞動用工備案制度覆蓋率達70%，企業(yè)職工備案率達50%。深化重點企業(yè)掛鉤聯系點和創(chuàng)建勞動關系和諧工業(yè)園區(qū)、鎮(zhèn)街活動。在勞動密集型行業(yè)探索開展勞動定員定額標準化建設，穩(wěn)慎調整最低工資標準，促進中低收入職工工資合理有序增長。貫徹落實人社部《勞務派遣暫行規(guī)定》，依法規(guī)范勞務派遣用工。四是依法依規(guī)做好信訪維穩(wěn)。落實信訪工作責任制和處理信訪事項“路線圖”，加大排查力度，完善應急處置機制，有效化解信訪突出問題和矛盾糾紛。
(五)以深入開展黨的群眾路線教育實踐活動為契機，加強干部隊伍建設，提升工作作風和服務水平。一是確保黨的群眾路線教育實踐活動取得實效。堅持把解決問題作為開展實踐活動的出發(fā)點和落腳點，堅持邊查邊改，著力解決人力資源社會保障領域群眾關心、社會關注的熱點難點問題，確?；顒硬蛔哌^場，取得實實在在的成效。同時，按照提出的領導干部要嚴以修身、嚴以用權、嚴以律己，謀事要實、創(chuàng)業(yè)要實、做人要實的“三嚴三實”的要求，緊緊圍繞查擺“四風”，嚴格執(zhí)行中央八項規(guī)定和黨政機關厲行節(jié)約反對浪費條例，開展窗口單位作風建設專項行動，切實解決敷衍塞責、推諉扯皮、門難進、臉難看、事難辦等問題，提升服務能力和水平，努力建設業(yè)務熟練、作風嚴明、形象良好的干部隊伍。二是加強自身建設。按照市委、市政府統(tǒng)一部署，做好機構改革各項工作，確保機構整合與工作推進兩不誤。做好社保、醫(yī)保入駐市民服務中心前期各項準備工作，實現對鼓樓、臺江參保人員的輻射，提供便民高效優(yōu)質服務。指導各縣(市)區(qū)積極改善辦公條件和辦事環(huán)境，提高服務質量。爭取啟動社會保險檔案管理中心建設。積極推進金保工程建設，建設“五險合一”社會保險平臺和統(tǒng)一的社會保障網上辦事大廳。三是加強黨風廉政建設。進一步落實黨風廉政建設責任制，各級人力資源和社會保障局主要領導是第一責任人，班子成員要對職責范圍內的黨風廉政建設負領導責任。要進一步深化廉政風險防控工作，強化權力運行制約和監(jiān)督。
社保個人工作計劃優(yōu)選篇二
20_年我所行風建設工作的總體思路是：深入推進_能力建設年_活動，強化全所工作人員教育培訓，創(chuàng)新為民服務措施，狠抓服務窗口建設，樹立為民、務實、勤廉的系統(tǒng)形象。
1、深入推進_能力建設年_活動。
圍繞提升_學習能力、創(chuàng)新能力、服務能力、執(zhí)行能力、溝通協(xié)調能力、團結協(xié)作能力_，開展形式多樣的主題實踐活動，逐步形成以_能力建設_為核心的文化氛圍，完善能力建設的長效機制，不斷鞏固_能力建設年_活動取得的成果。要抓住切入點，切實解決1-2個工作中的難點問題，把_能力建設年_活動落實在辦實事、做好事、解難事中，體現在為民服務的具體工作中。
2、開展爭創(chuàng)_優(yōu)質服務窗口_活動。
按照_嚴格依法行政、優(yōu)質高效服務、辦事公開透明、工作作風優(yōu)良、監(jiān)督機制完善_的標準，逐項自查，落實整改，以爭創(chuàng)活動為契機，抓好服務窗口規(guī)范化、標準化建設，不斷提升管理和服務水平。
3、加強監(jiān)督檢查。
結合民主評議基層社保站工作，組織行風建設監(jiān)督員采取明查暗訪、不定期抽查等形式，對服務態(tài)度、規(guī)范用語、遵守紀律、辦公環(huán)境等情況進行檢查，并通報結果，限期整改，促進作風轉變和工作效能提高。
社保個人工作計劃優(yōu)選篇三
根據黨工委、辦事處的安排，我就社保所上半年就業(yè)再就業(yè)工作和社會保障工作總結匯報如下：
一、就業(yè)再就業(yè)工作。
1、今年上半年實現城鎮(zhèn)新增就業(yè)480人，占全年任務的70%，城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員就業(yè)310人，占全年任務的69%，幫助就業(yè)困難對象就業(yè)再就業(yè)230人，占全年任務的70%。城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在4。0%，開發(fā)公益性崗位6個，為英業(yè)達、石盈電子有限公司招工14人。
2、加大充分就業(yè)村（社區(qū)）的鞏固和創(chuàng)建工作力度。7月份迎接了縣財政局、就業(yè)局對創(chuàng)建的水星、柿花、安全充分就業(yè)村的驗收，并對將創(chuàng)建的飛鳳、青羊、花院村進行了業(yè)務指導和培訓。
3、組織就業(yè)再就業(yè)培訓50人，占全年任務的62。5%。4、辦理“4050”人員社會養(yǎng)老保險補貼1053人，補貼金額141萬元，低保就業(yè)補貼1人，醫(yī)保補貼17人，補貼金額1。25萬元，國企雙解人員養(yǎng)老保險補貼11人，發(fā)放小額擔保借款280萬元。
二、農村勞動力轉移工作。
實現城鄉(xiāng)勞動者就業(yè)新增轉移就業(yè)360人，占全年任務的70%，返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)總戶數300人，返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)吸納勞動力就業(yè)總人數3150人，返鄉(xiāng)就業(yè)新增336人，轄區(qū)內家庭服務業(yè)從業(yè)人數1100人，培育勞務經紀人14人。實現勞務總收入6300萬元，占全年任務的70%。通過職業(yè)介紹、職業(yè)指導外出返鄉(xiāng)農民工就近就地轄區(qū)轉移就業(yè)983人，提高了就業(yè)率。
三、企業(yè)退休人員的社會化管理和服務工作。
上半年對1130名企業(yè)離退休人員、超齡退休人員和征地農轉非退休人員基本信息情況進行了采集更新，建立基本信息庫。對45名離退休人員進行了死亡登記，協(xié)助其家屬申請辦理死亡補助。
上半年，全力開展城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險，做到全民參保，共12873人參保。其中3857名60周歲的老年人已于今年4月份起領取了不低于80元/月的養(yǎng)老金。辦理征地農轉非人員養(yǎng)老保險621人，以個人身份參加城鎮(zhèn)企業(yè)職工養(yǎng)老保險150人，退地農轉城人員養(yǎng)老保險32人，完成進城務工人員意外傷害保險2144份，均超額完成縣下達目標任務。共清理核對12月31日前被征地農轉非人員因自身原因未按時參保人員2248人，并發(fā)放和收回參保告知書、承諾書2200余份。
五、城鄉(xiāng)醫(yī)保工作。
20年上半年辦理城鄉(xiāng)居民合作醫(yī)療保險44073人，其中城鎮(zhèn)居民參保19549人，農村居民參保24524人，以個人身份參加城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險46人，協(xié)助外傷調查76人，發(fā)放醫(yī)?？?996張，對25名鄉(xiāng)村醫(yī)生的使用手機報帳系統(tǒng)進行了業(yè)務培訓。成功發(fā)放城鄉(xiāng)居民合作醫(yī)療保險二次補償款227310元。
六、政策宣傳和維權工作。
1、加強了勞動保障法制宣傳工作。以《勞動法》為統(tǒng)領，以構建和諧勞動關系為主線，以就業(yè)再就業(yè)、社會保障、工資支付、勞動合同、勞動監(jiān)察為重點，加大勞動保障法律、法規(guī)的宣傳力度，多形式、多層次、全方位地組織開展各種宣傳活動，讓勞動保障政策走進千家萬戶。
2、對用人單位加強勞動保障法律法規(guī)的宣傳，明確權利和義務，加強用工管理，積極推進養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、工傷保險和生育保險的擴面工作。今年上半年我們同上級勞動監(jiān)察部門一道，對轄區(qū)內部分重點企業(yè)進行了檢查，檢查內容包括勞動者合同簽訂情況、非法使用童工情況、勞動者工資報酬支付、勞動用工年檢、勞動者社會保險購買情況等。我們通過半年的努力工作，較好地完成了上級交辦的工作任務。
下半年，我所同志們將充分發(fā)揮主觀能動性，大膽創(chuàng)新工作思路，再做好日常性事務工作的同時，重點抓好農村道路建設。查漏補缺，著力做好迎檢準備工作，確保年初目標任務的圓滿完成。
社保個人工作計劃優(yōu)選篇四
(一)做好被征地農民養(yǎng)老保險本局工作。
(二)開展養(yǎng)老保險關系跨省轉移。
根據部、省關于開展企業(yè)職工養(yǎng)老保險關系跨省轉移的本局工作部署，制定發(fā)布我市養(yǎng)老保險關系轉移接續(xù)流程，多形式、多渠道開展相關政策宣傳和業(yè)務咨詢服務。立足于本局工作需要，充實經辦窗口人手力量、強化業(yè)務培訓提高，積極總結經驗、分析不足，著力推動養(yǎng)老保險關系跨省轉移接續(xù)本局工作順利開展。
(三)強化新型農保試點指導管理。
認真指導做好新型農村社會養(yǎng)老保險試點本局工作，加強對試點本局工作中機構、人員、技術、硬件支撐需求問題的協(xié)調解決，進一步提高新型農保經辦能力。同時，切實加強試點本局工作的組織指導和監(jiān)督檢查，及時發(fā)現問題和解決問題，確保試點本局工作順利推進。
(四)繼續(xù)實施社保特殊政策。
繼續(xù)實施因災和應對金融危機社保特殊政策，認真總結縔，鞏固成果，進一步優(yōu)化流程，強化服務，嚴格政策，規(guī)范程序，更好地為企業(yè)服務，切實減輕企業(yè)負擔。
(五)積極推進社會保險擴面征繳。
以廣覆蓋、保增長為奮斗目標，努力挖掘新的擴面資源，著力穩(wěn)定費源。繼續(xù)以非公有制企業(yè)、城鎮(zhèn)個體工商戶、靈活就業(yè)人員和農民工為重點促進養(yǎng)老保險擴面;進一步鞏固煤炭、建筑等高風險企業(yè)工傷保險擴面成果，積極推進以商貿、餐飲、娛樂等服務業(yè)為重點的“平安計劃”二期工程。同時，按照省局要求，在年內將“老工傷”人員全面納入工傷保險統(tǒng)籌管理。對參保企業(yè)實施分類管理和動態(tài)管理，通過目標考核、部門聯動、審計稽核、政策宣傳等措施，強化基金征繳，確保養(yǎng)老、工傷基金應收盡收。
(六)確保社會保險各項待遇按時足額支付。
以高度的政治責任感，積極與省局、財政、銀行加強聯系，強化資金調度，鞏固發(fā)放成果，做到當期無拖欠。精心組織實施20_年企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金和工傷人員相關待遇的調整本局工作，確保政策兌現，待遇及時足額發(fā)放到位。
社保個人工作計劃優(yōu)選篇五
20xx年是我鎮(zhèn)實施規(guī)劃的第一年。按照市、區(qū)勞動保障工作會議的要求，今年勞動保障工作總體思想是：以_理論和“三個代表”重要思想為指導，以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，以構建和諧社會為目標，以落實政策、完善制度、推進法制建設為主線，全面落實就業(yè)再就業(yè)政策，加快完善企業(yè)職工養(yǎng)老保險制度，積極推進失業(yè)保險、醫(yī)療保險和工傷保險工作，保持勞務關系和諧穩(wěn)定，大力加強維權工作和勞動保障法制建設，統(tǒng)籌兼顧，協(xié)調推進勞動保障事業(yè)科學發(fā)展。
一、全面落實積極的就業(yè)政策，努力擴大就業(yè)再就業(yè)。
1、落實工作責任。把就業(yè)再就業(yè)工作擺在經濟社會發(fā)展更加突出的位置，把增加就業(yè)和控制失業(yè)作為構建社會主義和諧社會的優(yōu)先目標。嚴格實行黨政一把手負責制和村(居)委會目標管理責任制，層層分解落實就業(yè)再就業(yè)工作任務，保持就業(yè)和再就業(yè)人數穩(wěn)定增長。全年城鎮(zhèn)新增就業(yè)要達到100人，其中城鎮(zhèn)下崗失業(yè)人員再就業(yè)10人，“4050”人員再就業(yè)1人，農村勞動力轉移就業(yè)要達到488人，其中跨省轉移就業(yè)120人。
2、確保政策落實。全面推進就業(yè)再就業(yè)政策落實，層層分解區(qū)政府確定的就業(yè)再就業(yè)工作目標任務，開展就業(yè)再就業(yè)政策宣傳，用好用足政策，充分發(fā)揮效應。以增加就業(yè)崗位為目標，繼續(xù)把再就業(yè)作為工作重點，建立創(chuàng)業(yè)培訓聯動機制，著力解決體制轉軌過程中的下崗失業(yè)人員再就業(yè)問題。
3、強化就業(yè)服務。進一步完善公共就業(yè)服務體系，加強勞動力市場管理，推進就業(yè)服務專業(yè)化、制度化和社會化。認真組織開展“再就業(yè)援助月”、整治勞動力市場秩序、創(chuàng)建“勞務經濟”等活動。堅持城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè)的方針，加強對農村勞動力轉移就業(yè)的培訓、管理和服務，推行培訓、就業(yè)、維權三位一體的工作模式，擴大勞務輸出規(guī)模，打造勞務輸出品牌，加強勞動力市場建設，突出抓好獨立工礦區(qū)關閉破產企業(yè)下崗失業(yè)人員、城鎮(zhèn)零就業(yè)家庭等特殊困難群體的就業(yè)再就業(yè)工作，努力做好大學畢業(yè)生、復員退役士兵等各類人員就業(yè)工作。
二、不斷擴大社會保險覆蓋面，完善社會保障制度。
1、完善基本養(yǎng)老保險制度。認真貫徹落實《_關于完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度的決定》，認真組織完善養(yǎng)老保險制度試點，按照3%的比例啟動做實基本養(yǎng)老保險個人帳戶工作。改革養(yǎng)老金計發(fā)辦法，建立基本養(yǎng)老金的正常調整機制。推進企業(yè)退休人員社會化管理服務工作。機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險要按照貫徹實施《公務員法》的要求，積極探索企業(yè)化管理事業(yè)的單位改革改制的職工養(yǎng)老保險的相關政策措施。醫(yī)療保險要重點研究解決困難企業(yè)、困難群體，特別是關閉破產、改革改制國有企業(yè)退休人員參加醫(yī)療保險辦法，同步推進生育保險。失業(yè)保險要研究實行市級統(tǒng)籌的辦法。工傷保險要積極穩(wěn)妥地做好進城務工人員參保工作，研究解決國有企業(yè)“老工傷”的問題。
2、加大社會保險擴面征繳力度。以非公有制經濟組織擴面征繳為重點，以五里牌鎮(zhèn)蠟燭廠參加社會保險為突破口，建立健全部門聯動機制，積極推行“五保合一”和社會保險雙基數征收工作，進一步加大擴面征繳和稽核力度，強化基礎管理，確保按時足額發(fā)放。
三、著力構建和諧穩(wěn)定的勞動關系，維護勞動者合法權益。
1、推動勞動合同制度建設。啟動實施“勞動合同工作三年行動計劃”，督促檢查勞動合同的簽訂和履行，指導企業(yè)加強勞動合同管理，建立健全勞動管理臺帳。大力推廣各行業(yè)各領域勞動合同示范文本。國有企業(yè)勞動合同簽訂率要達到98%以上，非國有企業(yè)勞動合同簽訂率達到50%以上。完善集體協(xié)商與集體合同制度。積極推進勞動關系三方協(xié)商機制建設，努力探索在鄉(xiāng)鎮(zhèn)一級建立三方協(xié)商機制。
2、加強勞動保障監(jiān)察執(zhí)法。全面貫徹《勞動保障監(jiān)察條例》和《湖南省勞動保障監(jiān)察條例》，按照“主動巡查、突出重點、規(guī)范行為、嚴格程序、依法處理”的要求，深入開展勞動合同簽訂、農民工工資支付、社會保險參保繳費、清理規(guī)范職業(yè)中介等專項執(zhí)法檢查，嚴肅查處各種違法行為，努力提高勞動合同簽訂率、社?；鹫骼U率、農民工工資清欠率。積極推進勞動保障誠信制度建設，加強勞動保障執(zhí)法維權隊伍建設。
3、全力做好維穩(wěn)信訪工作。認真貫徹落實國有企業(yè)改革改制職工分流安置政策，妥善做好職工分流安置、勞動關系調整和社會保險關系接續(xù)工作。認真研究職工分流安置出現的新情況、新問題。積極穩(wěn)妥地推進國有企業(yè)改革改制。認真做好企業(yè)軍轉干部工作。切實落實維穩(wěn)工作責任制，完善和落實信訪工作預案，及時、果斷、妥善的處置各類矛盾和問題。
四、加強服務能力建設，提高勞動保障服務水平。
切實轉變工作作風。全鎮(zhèn)上下恪守“真心真意為民著想，誠心誠意為民解難，實心實意為民辦事，全心全意為民服務”的職業(yè)風范和“以人為本，尊重勞動，廉潔自律、勤政高效”的職業(yè)道德，不斷提高工作人員的政策水平和業(yè)務素質。加強服務站作風建設，建立和完善各項管理制度，規(guī)范工作程序和流程。堅持依法行政，轉變工作作風，提高行政效率。努力營造一個“心齊氣順、和諧相處、運轉協(xié)調”的工作環(huán)境，努力推進勞動保障事業(yè)全面向前發(fā)展!
社保個人工作計劃優(yōu)選篇六
一年以來，勞動和社會保障局在黨工委、管委會的正確領導下，在地區(qū)勞動和社會保障局的精心指導和各部門的大力支持下，堅持以_理論和“三個代表”重要思想為指導，全面深入貫徹落實科學發(fā)展觀，以構建和諧社會為主線，積極關注“三農”問題，堅持為民服務、為民解困、為民保障的工作宗旨，全面落實中央、省、地、管委會勞動和社會保障政策，著力解決群眾最關心、最直接、最現實的利益問題。為確保風景區(qū)經濟社會和諧有序發(fā)展做出了積極貢獻?，F將勞動和社會保障工作總結如下：
一、工作完成情況：
（一）社會保險工作開展情況。社會保險工作是社會保障體系的核心內容，社會保險工作對于我局來說是一個新的起點，我們在機構不健全和人員偏少的情況下，爭取相關部門的支持，克服各種困難，部分保險正在有序啟動。
2、工傷保險工作。為了加快工傷保險工作，下發(fā)了《管委會辦公室關于貫徹落實畢節(jié)地區(qū)煤炭開采企業(yè)參加工傷保險社會統(tǒng)籌實施意見（暫行）的通知》、《關于參加工傷保險有關事宜的通知》（貴百勞社通20xx5號）。風景區(qū)37對煤礦企業(yè)，已錄入30家企業(yè)的工傷保險信息。我局于5月28日開通工傷保險業(yè)務，到底可征收11578人工傷保險費萬元。
3、養(yǎng)老、失業(yè)、生育保險工作。養(yǎng)老、失業(yè)、生育保險業(yè)務開展工作正在啟動之中，原組織人事部門招聘的25名鄉(xiāng)干部的養(yǎng)老保險補繳測算工作已結束，并提出建議報組織部，預計在12月份以后逐步啟動。到底可征收失業(yè)保險基金萬元（委托財政代征），養(yǎng)老保險基金萬元，生育保險基金萬元。
（1）主動預防?！秳趧雍贤ā奉C布實施后，風景區(qū)勞動保障局，在沒有勞動仲裁機構的前提下與大方、黔西兩縣勞動保障局建立工作協(xié)調機制，充分發(fā)揮勞動仲裁的作用，堅持預防為主、調解為主、基層為主“三個為主”的方針，建立健全勞動關系矛盾的預測、預警、預報機制，變被動處理為主動預防。
（2）以建立和推行勞動合同制度為重點，認真開展勞動關系調整工作。
圍繞建立現代企業(yè)制度，要求用人單位必須與勞動者簽訂勞動合同，依法建立勞動關系。下發(fā)了《勞動和社會保障局關于各企業(yè)認真做好勞動用工合同鑒證的通知》（貴百勞社通[20xx]01號）按照屬地化管理的原則，對勞動合同進行認真審查，特別是對有關約定事項進行認真檢查，對違反《勞動合同法》有關條款的堅決予以糾正，有效地保護了勞動者的合法權益。到目前為止，簽訂全日制勞動合同用工人數13590份，簽訂率為90%，基本上未簽訂非全日勞動合同。各類期限勞動合同人數：其中固定期限12872人，無固期限718人，完成一定工作任務為期限的為0。勞動合同文本基本上都交付給勞動者，所有煤礦都未簽訂集體合同。已受理工傷案件153件，其中：下決定書122件，中止的11件，正在調查的20件。我區(qū)內勞動爭議案件的調解率、仲裁率達90%，呈現出以調解為主，仲裁為輔的新格局。
（3）積極開展專項監(jiān)察，規(guī)范企業(yè)用工制度。針對勞動合同的訂立、流動就業(yè)人員的使用等企業(yè)勞動用工存在的問題，結合《地區(qū)勞動和社會保障局關于開展安全大檢查整治非法用工行為的通知》（畢署勞社局發(fā)20xx28號），我局下發(fā)了《關于“開展安全生產大檢查整治非法用工行為”及貫徹實施情況進行檢查的通知》（貴百勞社通[20xx]11號），《勞動和社會保障局關于“開展六月安全月安全生產大檢查整治非法用工行為進行檢查的通知》（貴百勞社通[20xx]15號）、《勞動和社會保障局關于開展用人單位遵守勞動合同法情況專項檢活的通知》（貴百勞社通[20xx]25號）等文件。開展對用人單位工資支付及農民工流動情況、社會保險費征繳執(zhí)法、禁止使用童工、婦女權益保護、就業(yè)準入制度實施情況、勞動力市場整治等一系列的專項監(jiān)察。及時認真處理群眾對勞動違法行為的舉報和投訴。我區(qū)勞動保障監(jiān)察建立了對勞動違法行為的舉報、投訴處理制度，通過多種途徑多次向社會公布舉報電話，設置舉報信箱。截止目前，對22用工單位進行勞動保障監(jiān)察，涉及職工3000人，糾正違反用工行為3件，解決勞動爭議案件12起，補簽勞動合同1250份，受理拖欠工資案件6起，涉及金額萬元。相當部分企業(yè)未依法辦理社會保險登記，未依法為職工繳納社會保險費，未發(fā)現使用童工和未按規(guī)定招用未成年工的現象以及違反女職工特殊保護規(guī)定。
（三）以《就業(yè)促進法》為契機，全面推進統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)和再就業(yè)工作。應對金融危機，全面推進就業(yè)和再就業(yè)工作。一是全面完成就業(yè)再就業(yè)目標任務。本轄區(qū)內農村富余勞動力實現轉移就業(yè)培訓，開展再就業(yè)培訓工作任務，農民工崗前培訓和技能提升培訓，及返鄉(xiāng)農民工技能創(chuàng)業(yè)培訓。通過以上措施，完成城鎮(zhèn)新增就業(yè)人員113人，占年度任務的113%；轉移農村勞動力就業(yè)人員1231人，占年度任務的；外出務工回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人數102人，占年度任務的102%；就業(yè)困難人員再就業(yè)人數310人，占年度任務的125%；就業(yè)轉失業(yè)增長幅度控制在15%以內，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率以內；農村勞動力技能就業(yè)培訓456人，占年度任務的114%，其中對生態(tài)文明家園建設“百千萬工程”培訓54名技術人員；返鄉(xiāng)農民工技能創(chuàng)業(yè)培訓100人，占年度任務的100%；已建立健全消除零就業(yè)家庭的長效管理機制。二是落實和完善積極就業(yè)政策。貫徹落實《就業(yè)促進法》和《地區(qū)勞動局和財政局關于做好農民工技能就業(yè)培訓工作的通知》（畢署勞社局字[20xx]133號），制定相關配套政策，努力消除就業(yè)歧視。采取跟蹤調度、督促檢查等措施，推動積極就業(yè)政策落實。堅持城鄉(xiāng)零就業(yè)家庭工作進展情況通報制度，動態(tài)幫扶城鄉(xiāng)零就業(yè)家庭成員實現就業(yè)，實行“產生一戶，消除一戶，援助一戶，穩(wěn)定一戶”的動態(tài)消除零就業(yè)家庭的長效管理機制。做好農村富余勞動力、被征地農民、大中專畢業(yè)生、初高中落第生以及隨軍家屬等群體的就業(yè)服務工作。三是建立健全創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)的工作體系。完善創(chuàng)業(yè)促進就業(yè)支持政策，將創(chuàng)業(yè)培訓延伸到本轄區(qū)農村新成長勞動力，鼓勵新增勞動力自謀職業(yè)和自主創(chuàng)業(yè)。強化創(chuàng)業(yè)培訓項目支持、開業(yè)指導、跟蹤服務等措施，提高創(chuàng)業(yè)成功率。四是加強就業(yè)管理和服務。進一步加強基層勞動保障機構制度建設，推動基層勞動保障工作全面開展。著力解決農民工生活壓力過大的現實問題，營造良好的農民工勞動環(huán)境。加強和勞務輸出地的熱線服務機制建設，定時、定點、定人開展勞務協(xié)作、交流，有序組織農民工外出就業(yè)。堅持本轄區(qū)內企業(yè)用工月報表制度。實施春風行動、再就業(yè)援助月等公共就業(yè)服務專項活動，推進充分就業(yè)社區(qū)建設。促進城鄉(xiāng)一體化人力資源市場的建設。
二、存在的問題通過自查，風景區(qū)勞動和社會保障局（民政局）工作中存在的不足主要表現在：
（一）新“當家”，人員差數大。我局為一套人馬，兩塊牌子，編制28人（其中勞動和社會保障局（民政局）機關9人，社會保險事業(yè)局為8人，社會救助局11人），現到位的人員只有12人（其中有1人屬借調）。
社保個人工作計劃優(yōu)選篇七
__年年是我們____地產公司業(yè)務開展至關重大得開局之年，對于一個剛剛踏入房地產中介市場得新人來說，也是一個充滿挑戰(zhàn)，機遇與壓力并重得開始得一年，個人工作計劃。因此，為了,我要調整工作心態(tài)、增強責任意識、服務意識，充分認識并做好廠房中介得工作。為此，在廠房部得朱、郭兩位同事得熱心幫助下，我逐步認識本部門得基本業(yè)務工作，也充分認識到自己目前各方面得不足，為了,盡快得成長為一名職業(yè)經紀人，我訂立了,以下年度工作計劃：
一、熟悉公司得規(guī)章制度和基本業(yè)務工作。
作為一位新員工，本人通過對此業(yè)務得接觸，使我對公司得業(yè)務有了,更好地了,解，但距離還差得很遠。這對于業(yè)務員來講是一大缺陷，希望公司以后有時間能定期為新員工組織學習和培訓，以便于工作起來更加得心順手。
2、在第二季度得時候，公司已正式走上軌道，工業(yè)廠房市場會迎來一個小小得高峰期，在對業(yè)務有了,一定了,解熟悉得情況下，我會努力爭取盡快開單，從而正式轉正成為我們公司得員工。并與朱、郭兩經理一起培訓新加入得員工，讓廠房部早日成長起來。
3、第三季度得“十一”“中秋”雙節(jié)，市場會給后半年帶來一個良好得開端，。并且，隨著我公司鋪設數量得增加，一些規(guī)模較大得客戶就可以逐步滲入進來了,，為年底得廠房市場大戰(zhàn)做好充分得準備。此時我會伙同公司其他員工竭盡全力為公司進一步發(fā)展做出努力。
4、年底得工作是一年當中得頂峰時期，加之我們一年得廠房推界、客戶推廣，我相信是我們廠房部最熱火朝天得時間。我們部門會充分得根據實際情況、時間特點去做好客戶開發(fā)工作，并根據市場變化及時調節(jié)我部得工作思路。爭取把廠房工作業(yè)績做到最大化!
二、制訂學習計劃。
做房地產市場中介是需要根據市場不停得變化局面，不斷調整經營思路得工作，學習對于業(yè)務人員來說至關重要，因為它直接關系到一個業(yè)務人員與時俱進得步伐和業(yè)務方面得生命力。我會適時得根據需要調整我得學習方向來補充新得能量。工業(yè)知識、營銷知識、部門管理等相關廠房得知識都是我要掌握得內容，知己知彼，方能百戰(zhàn)不殆(在這方面還希望公司給與我們業(yè)務人員支持)。
三、加強自己思想建設，增強全局意識、增強責任感、增強服務意識、增強團隊意識。
積極主動地把工作做到點上、落到實處。我將盡我最大得能力減輕領導得壓力。
以上，是我對__年年得一些設想，可能還很不成熟，希望領導指正?；疖嚺艿每爝€靠車頭帶，我希望得到公司領導、部門領導得正確引導和幫助。展望__年年，我會更加努力、認真負責得去對待每一個業(yè)務，也力爭贏得機會去尋求更多得客戶，爭取更多得單，完善廠房部門得工作。相信自己會完成新得任務，能迎接新得挑戰(zhàn)。
社保個人工作計劃優(yōu)選篇八
新的一年意味著新的起點、新的機遇、新的挑戰(zhàn)。隨著__的進駐，對我們來說，既是壓力也是動力，我們決心再接再厲，迎接新的挑戰(zhàn)。20__年行政人事部將從以下幾個方面著手工作：
一、完善公司制度，向實現管理規(guī)范化進軍。
成功的企業(yè)源于卓越的管理，卓越的管理源于優(yōu)異、完善的制度。隨著公司的不斷發(fā)展，搞好公司管理制度無疑是其持續(xù)發(fā)展的根本。因此，建立健全一套合理而科學的公司管理制度便迫在眉節(jié)，為了進一步完善公司制度，實現管理規(guī)范化，年工作將以此為中心。
二、加強培訓力度，完善培訓機制。
企業(yè)的競爭，最終歸于人才的競爭。目前公司各門店及部門人員的綜合素質普遍有待提高，尤其是各店長及部門負責人，他們身肩重責。需根據實際情況制定培訓計劃，從真正意義上為他們帶來幫助。另外完成新員工入店手冊。
三、協(xié)助部門工作，加強團隊建議。
繼續(xù)配合各門店及部門工作，協(xié)助處理各種突發(fā)事件。年是百姓拓展并壯大的一年，擁有一支團結、勇于創(chuàng)新的團隊是為其發(fā)展的保障。所以加強團隊建議也是年行政人事部工作的重心。
社保個人工作計劃優(yōu)選篇九
新的一年到了，為了更好的開展工作，特制定2021年工作計劃如下：
一、日常工作，保質保量的按時完成。
儀表、著裝;加強規(guī)范自身的儀表、著裝，盡量是職業(yè)裝，重點是端莊大方。
電話接聽和轉接，收發(fā)傳真、信件和報刊：1、做到迅速辨別來者者地目的，問清對方姓名，再給領導、同事傳達簡潔準確信息，做好記錄，不遺漏、延誤。2、及時將收到的郵件送到主人手中。
二、辦公用品。
1、必須定期安排檢查庫存，以便能及時補充辦公用品。
2、做好物品領用，購進的登記。
3、做好低值易耗品的分類整理工作。
4、管理維修打印機、傳真機、復印機等辦公器材。
5、做好辦公室設備的維護和保養(yǎng)工作。
三、打印、復印文件和管理各種表格文件。
1、文檔要格式規(guī)范，打印復印要盡量節(jié)約成本。
2、做好了各類公文的登記、上報、下發(fā)等工作。
3、把原來沒有具體整理的文件按類別整理好放入貼好標簽的文件夾內。
四、員工考勤和外出登記。
1、對于出差人員的出入時間事件地點的登記。
2、力所能及的主動承接外出人員的工作。
五、溝通。
1、做好各部門服務，加強與各部門之間人員的聯絡與溝通，系統(tǒng)的、快速的傳遞信息，保證信息在公司內部及時準確的傳遞到位。
2、做好員工服務，及時的將公司員工的信息向公司領導反饋，做好員工與領導溝通的橋梁。
3、協(xié)助公司上級領導完善公司各項規(guī)章制度，不懂就虛心問，合理的提出想法。
社保個人工作計劃優(yōu)選篇十
安全工作關系到師生生命的安危，是學校開展正常教育、教學工作和社會穩(wěn)定的頭等大事，小學三年級的學生在自己的潛意曙對安全方面已經有了簡單的了解和自救方法了。身為三年級的班主任，我的責任不僅要教好他們文化科學知識，還要讓他們有一個快樂，健康，安全的環(huán)境中成長。為切實搞好這項工作，特制訂本計劃，要求我年級同學認真照做.
一、指導思想。
以學校的指導思想為依據，認真貫徹落實各級教育安全工作的法律法規(guī)和會議精神，落實安全教育內容，努力創(chuàng)建班級安全氛圍。
二、教育內容安排：
1、交通安全教育。
交通安全教育是安全教育重中之重的教育，要把交通安全教育擺在十分突出的位置、必須每周進行集中教育，以及做好放學路對的管理。
2、防溺水教育。
要進行防溺水的教育，開展以溺水后自救，溺水者的救護為主要內容的教育。
3、防觸電的教育。
對同學們進行電的基本知識講座，預防觸電事故的發(fā)生以及對觸電后急救常用知識的了解和應用。
4、防食物中毒的教育。
邀請醫(yī)生來校進行飲食衛(wèi)生和防止食物中毒的教育，以杜絕同學們食物中毒的事件發(fā)生。
5、藥品管理安全教育。
請家長配合將需吃藥的學生的藥品上寫明姓名、劑量、時間等，教師做好藥品管理工作，以免學生誤食。
6、防病、防體育運動傷害的教育。
7、防火、防盜、防震、防煤氣中毒等的安全教育。
檢查班里的防電設施，落實專人負責，班里應經常開展防火、防盜、防震、防煤氣中毒等的防范措施教育。
8、家庭安全教育。
向家長宣傳安全教育的重要性，以及學生園的安全教育活動，請家長積極配合學生園做好安全教育工作，及家居生活安全與家居活動環(huán)境安全(如：燒傷、燙傷、觸電、中毒、摔傷等預防教育工作)。
9、生活安全教育。
此項教育在班主任工作計劃很重要。教育學生不動插座、電板，以防觸電，不將手指放在門、窗處，以防夾傷，注意不玩水、火、肥皂以及消毒物品，教育學生入廁時不推不擠，以防撞傷、碰傷。
三、實施措施。
1、加強大周乘車的管理，每路車設立車隊長，對該路進行負責管理。
2、通過看影碟和課堂講述等渠道，增強學生學會保護自我，學會生存。
3、圍繞_消防安全_出好黑板報。教育學生加強安全防火意識。
4、平時重視交通、飲食、體育、人身、用電等安全，做到安全教育天天講，時時講，處處講，努力營造_平安班級_，做到無意外事故發(fā)生。
5、重視同學們身體健康教育，建立個人健康檔案，進行一次健康檢查，體育活動應重視安全保護措施，積極做好運動前的準備操，盡量避免運動傷害事故的發(fā)生。教育學生遵守規(guī)則，游戲中不做危險動作(如：頭朝下滑滑梯、由下向上爬滑梯、不攀爬等)，不攜帶危險物品進行游戲(如：剪刀、玩具等尖銳物件)，不擅自離開集體，同伴間友好相處，互相謙讓，不擠不撞，不(打、推、咬、抓)人。會躲避(如：發(fā)生火災時的自救方法)。培養(yǎng)學生多做力所能及的事，學會自理。
社保個人工作計劃優(yōu)選篇十一
1、進一步強化政府促進就業(yè)的責任。堅持勞動者自主擇業(yè)、市場調節(jié)就業(yè)、政府促進就業(yè)的方針，進一步明確責任，把促進就業(yè)工作列入各鎮(zhèn)、街道、金山工業(yè)區(qū)黨政班子年度績效考核內容。堅持穩(wěn)定就業(yè)和擴大就業(yè)并舉，繼續(xù)實施“1+3”就業(yè)特別計劃，進一步貫徹落實《關于金山區(qū)2009年加強就業(yè)援助穩(wěn)定就業(yè)局勢的若干補貼政策》。深入開展充分就業(yè)社區(qū)創(chuàng)建工作，爭取成功創(chuàng)建2～3個充分就業(yè)社區(qū)。全年就業(yè)實現新增就業(yè)崗位20000個，凈增就業(yè)崗位5000個，幫助成功創(chuàng)業(yè)300人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)人數控制在市政府下達指標6790人以內，完成青年見習1000人，完成職業(yè)技能培訓5000人，培訓外來農民工2400人。
2、拓展渠道，千方百計增加就業(yè)崗位。深入企業(yè)了解經營情況，摸清用工需求，收集崗位信息，引導和鼓勵企業(yè)積極履行社會責任，盡量使用本區(qū)戶籍勞動力。積極開展區(qū)域協(xié)作，做到崗位共享。加強勞動力資源信息與企業(yè)崗位的匹配，努力提高就業(yè)成功率。
3、加強就業(yè)服務，努力提高服務質量與效率。統(tǒng)籌規(guī)劃，在春節(jié)前后舉辦形式多樣的用工招聘會，為用人單位和勞動者搭建用工需求平臺。加強跟蹤服務，做好求職者應聘后續(xù)服務，努力提高招聘成功率。以公共就業(yè)服務機構為主體，依托社區(qū)和網絡平臺，組織開展“就業(yè)援助月”、“春風行動”等系列活動，為高校畢業(yè)生、就業(yè)困難人員和農民工提供便捷優(yōu)質高效的就業(yè)服務。加強職業(yè)指導，引導青年人樹立“勞動光榮、自食其力”的觀念。充分發(fā)揮村(居)委干部在促進就業(yè)工作中積極作用。及時將用工信息及各項促進就業(yè)政策傳遞到社區(qū)及農戶家庭。以村為單位，組織失業(yè)、無業(yè)人員和農村富余勞動力參加各類用工招聘會。
4、重點扶持，積極推動創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)工作。加強創(chuàng)業(yè)政策宣傳，以創(chuàng)業(yè)典型鼓勵勞動者勇于創(chuàng)業(yè)，增強勞動者自主創(chuàng)業(yè)的信心。組織各類準備創(chuàng)業(yè)人員參加創(chuàng)業(yè)培訓，提高創(chuàng)業(yè)成功率。突出重點，繼續(xù)將“白領”創(chuàng)業(yè)作為創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)政策扶持的重點，從政策、資金、場地等方面給予重點扶持。
5、加強就業(yè)援助，幫助困難人員實現就業(yè)。健全就業(yè)援助員考核機制，加大工作考核力度，落實工作責任制，強化就業(yè)援助員能力建設，充分發(fā)揮就業(yè)援助員在促進就業(yè)工作中的橋梁紐帶作用。調整公益性崗位管理方式，提高公益性勞動組織運作效能。以創(chuàng)建充分就業(yè)社區(qū)為抓手，重點幫助就業(yè)困難人員特別是零就業(yè)家庭人員實現就業(yè)。
6、強化職業(yè)技能培訓，提高勞動者就業(yè)能力。按照符合產業(yè)發(fā)展方向、有利于促進就業(yè)的原則，實行以“自主擇校、自費培訓、補到個人”培訓補貼辦法。充分整合社會各方面培訓資源，積極開展訂單培訓、定向培訓，努力實現技能培訓與就業(yè)的無縫對接。鼓勵青年參加職業(yè)見習，為青年人積累工作經驗，增強就業(yè)競爭力。落實上海市“農民工技能提升三年行動計劃”，提高外來農民工職業(yè)技能。通過技能競賽、校企合作、高師帶徒等多元培養(yǎng)評價模式，探索建立企業(yè)內高技能人才培養(yǎng)評價機制，努力提高高技能人才占技能勞動者的比重。
二、優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境，加快人才高地建設。
7、優(yōu)化本區(qū)人才引進環(huán)境。圍繞本區(qū)新能源、新材料、生物醫(yī)藥、海洋工程裝備四大高新技術產業(yè)化的發(fā)展需要，著眼于“引得進、留得住、用得好”，不斷完善本區(qū)人才工作的體制機制，增強對人才的吸引力。及時受理人才居住證辦理申請，為符合條件的人才落實居住證轉戶籍和直接落戶政策。繼續(xù)落實“三支一扶”計劃，招募大學生到基層鍛煉，做好歷屆“三支一扶”計劃大學生的考核、培訓、回訪、安置。
8、推進高層次人才隊伍建設。逐步建立健全人才培養(yǎng)、使用、流動、激勵等一系列政策，激發(fā)人才活力和潛力。加強教育、衛(wèi)生等重點領域專業(yè)技術人才隊伍建設，形成結構合理的人才梯隊。圍繞本區(qū)新能源、新材料、生物醫(yī)藥、海洋工程裝備等重點產業(yè)、重點企業(yè)發(fā)展需要，加強對高層次科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才的引進、選拔、培養(yǎng)、服務。
9、加強人才服務體系建設。健全人才服務體系，進一步完善區(qū)和街道、鎮(zhèn)兩級人才服務網絡，為基層及用人單位提供更優(yōu)質、便捷的服務。加強人才市場的規(guī)范化、信息化、網絡化建設，形成融公共服務、社會服務、市場服務于一體的人才服務平臺系統(tǒng)。重點要加強對企業(yè)人才服務工作，為特殊人才提供個性化服務。積極開展人才交流，通過人才招聘會等形式為企事業(yè)單位招募和儲備人才，努力實現長三角區(qū)域人才資源共享。
三、完善社會保障體系，加強民生改善工作。
10、繼續(xù)擴大社會保障覆蓋面。進一步加大勞動保障監(jiān)察力度，規(guī)范用人單位參保行為。實施網格化管理，對用人單位參保情況進行動態(tài)管理，將從業(yè)人員按規(guī)定納入基本社會保障范圍。加大農村戶籍人員社會保障的擴覆力度，將農副業(yè)從業(yè)人員納入農保，確保應保盡保。落實被征地人員社會保障。提高城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險參保率。繼續(xù)加強外來從業(yè)人員綜合保險參保力度，綜合保險覆蓋70800人(包括成建制建筑企業(yè)參保數)，逐步提高外來從業(yè)人員參加城保比例。
11、進一步完善農村社會養(yǎng)老保險制度。制定和實施2010年農保繳費和養(yǎng)老金計發(fā)標準。逐步完善財政投入機制，建立農保養(yǎng)老金正常增長機制，逐步提高農保養(yǎng)老金水平和老年農民養(yǎng)老補貼金水平。按照《國務院關于開展新型農村社會養(yǎng)老保險試點的指導意見》以及本市新農保實施方案的精神，做好新農保啟動相關準備工作。
12、加強醫(yī)保管理工作。強化醫(yī)保綜合管理，確保各項醫(yī)保制度政策的平穩(wěn)運行。進一步完善醫(yī)保費用總額預算。規(guī)范醫(yī)保結算項目庫管理，加強對定點醫(yī)療機構、定點藥店監(jiān)督，促進醫(yī)保費用合理使用。按照《金山區(qū)公務員醫(yī)療補助試行辦法》，進一步加強對全區(qū)公務員醫(yī)療補助的管理。加強醫(yī)保信息安全管理。推行醫(yī)療保險標準化體系建設，提高醫(yī)保經辦服務管理水平。
四、深化人事制度改革，加強公務員隊伍建設。
13、推進事業(yè)單位改革。落實《上海市事業(yè)單位崗位設置管理實施辦法》，穩(wěn)步推進事業(yè)單位崗位設置管理。貫徹《上海市事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法》，規(guī)范事業(yè)單位錄用程序。根據管理、專業(yè)技術等崗位的不同特點，確定本區(qū)相應的事業(yè)單位工作人員公開招聘考核錄用辦法。穩(wěn)慎做好本區(qū)公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位及其他事業(yè)單位績效工資實施工作。增強服務意識，提高服務效能，充分發(fā)揮專業(yè)技術職稱服務企事業(yè)單位、服務經濟的作用。妥善做好軍轉干部安置工作，確保完成市下達的安置任務。積極穩(wěn)妥做好企業(yè)軍轉干部解困維穩(wěn)工作。
14、加大從基層選拔公務員的力度。按照“先選調、后招錄”的原則，推動區(qū)級機關面向基層和企事業(yè)單位選拔公務員，擴大從優(yōu)秀村干部、居委會干部和“三支一扶”大學生中定向招錄鎮(zhèn)、街道機關公務員的規(guī)模，區(qū)級機關錄用具有基層工作經歷人員的比例達到70%以上。
15、進一步加強公務員隊伍管理。進一步完善公務員考核辦法，充分發(fā)揮公務員考核的激勵約束作用。按照分級負責、分類管理的原則，建立完善公務員培訓制度，提升公務員培訓的質量。完善公務員基層實習鍛煉機制，加快培養(yǎng)優(yōu)秀青年公務員、后備干部。
五、發(fā)展和諧勞動關系，維護社會穩(wěn)定。
16、妥善做好勞動人事爭議仲裁工作。加強仲裁員隊伍業(yè)務和行為規(guī)范建設，進一步提高依法辦案的質量和水平。按照“預防為主、基層為主、調解為主”的原則，進一步完善多層次、多渠道的調解網絡。依托“大調解”工作格局，夯實基層調解工作基礎，健全多形式的勞動爭議處理方式，快速、及時、方便化解勞動爭議。
17、加強勞動保障監(jiān)察。切實強化勞動保障監(jiān)察執(zhí)法服務意識，把法律宣傳教育寓于監(jiān)察執(zhí)法的全過程，指導企業(yè)守法經營、規(guī)范管理、減少違法用工現象，引導勞動者理性維權。充分發(fā)揮網格化監(jiān)管作用，加強對企業(yè)用工等情況的動態(tài)了解和監(jiān)控，加大對欠薪、欠保和非法職業(yè)介紹等行為的查處力度。進一步發(fā)揮欠薪保障金作用，加快對欠薪案件的處理，重點化解群體性欠薪案件，確保勞動關系的和諧穩(wěn)定。
18、加強工資集體協(xié)商和工傷認定。推進三方聯席會議制度建設，擴大工資集體協(xié)商覆蓋面，著力提高協(xié)商的實效，并將工作推進的重心下沉至各鎮(zhèn)、街道、金山工業(yè)區(qū)。指導企業(yè)實行綜合計算工時或不定時工時制度，幫助企業(yè)解決生產任務不均衡的實際問題。加強工傷認定的基礎管理和流程管理，著力提升處理疑難問題的能力。
六、加強隊伍自身建設，扎實提升公共服務水平。
19、努力提高行政效能。貫徹落實金山區(qū)信息公開制度，進一步推進政務信息公開。加強人力資源和社會保障政策宣傳，營造良好的輿論環(huán)境。以公眾需求為核心，加快資源整合，完善窗口、網上辦事的內容和功能，推動政府管理創(chuàng)新。加強對基層勞動保障事務所的業(yè)務指導，加強對勞動監(jiān)察協(xié)管員、就業(yè)援助員兩支隊伍的管理，努力提高服務水平和工作效率。
20、加強政風行風建設。進一步貫徹“迎世博600天行動計劃”，實踐“六個一”服務承諾，以開展迎世博立功競賽、窗口單位規(guī)范服務達標活動，進一步提升窗口服務形象，不斷提高管理服務水平和人民群眾的滿意度，實現“優(yōu)化窗口服務、展示文明形象”的目標要求。
社保個人工作計劃優(yōu)選篇十二
全面貫徹黨的十八大和十八屆三中、精神，深入貫徹習近平總書記系列重要講話精神，認真落實市委、市政府和省人社廳決策部署，主動適應經濟社會新常態(tài)，堅持穩(wěn)中求進工作總基調，按照改革統(tǒng)攬、法治引領，問題導向、創(chuàng)新突破，精準發(fā)力、扎實推進的總要求，繼續(xù)圍繞“一條主線”、突出“兩個服務”、堅守“三條底線”、做好“七大板塊”工作，努力實現人力資源和社會保障事業(yè)新發(fā)展。
一、促進就業(yè)創(chuàng)業(yè)。
實施“1+3”的新一輪更加積極創(chuàng)業(yè)就業(yè)政策，完善相關具體操作細則，健全經濟發(fā)展與擴大就業(yè)的聯動機制，健全政府促進就業(yè)責任制度。繼續(xù)把新增城鎮(zhèn)就業(yè)納入市重點民生實事項目和績效評估范疇，實現全市新增城鎮(zhèn)就業(yè)4.9萬人，新增農村勞動力轉移就業(yè)5.8萬人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在4.5%以內。實施就業(yè)促進計劃，全面加強政策、資金和服務保障。認真落實省委創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大會精神，推動大眾創(chuàng)業(yè)。完善小額擔保貸款政策，加強創(chuàng)業(yè)培訓和創(chuàng)業(yè)服務，落實好《湖南省創(chuàng)業(yè)培訓管理辦法》。加強創(chuàng)業(yè)孵化基地建設，培育扶持2個以青年創(chuàng)業(yè)為主的省級創(chuàng)業(yè)孵化基地。實施創(chuàng)業(yè)引領計劃，實施“雙百工程”和“2151工程”。
重點做好高校畢業(yè)生就業(yè)工作，推進國有企業(yè)招聘應屆高校畢業(yè)生信息公開工作，開展高校畢業(yè)生服務月、服務周、大中城市聯合招聘等活動。實施高校畢業(yè)生“三支一扶”計劃。建立健全離校未就業(yè)高校畢業(yè)生實名制數據庫，完善實名制登記和跟蹤服務制度。完善“積極政策保障線”、“留崗招聘保障線”、“公益性崗位保障線”三條就業(yè)援助保障線，做好化解產能過剩中下崗分流職工再就業(yè)以及城鎮(zhèn)困難人員就業(yè)工作。貫徹落實《國務院關于進一步做好為農民工服務工作的意見》，統(tǒng)籌做好農村轉移勞動力等各類群體就業(yè)。
推動職業(yè)培訓創(chuàng)新發(fā)展，全面實施職業(yè)培訓普惠制度。積極開展離校未就業(yè)高校畢業(yè)生技能就業(yè)專項行動，實施“春潮行動”農民工職業(yè)技能提升計劃和貧困地區(qū)勞動力素質提升計劃，穩(wěn)步推進高技能人才振興計劃。不斷完善職業(yè)培訓各項政策，建立緊缺職業(yè)工種目錄發(fā)布制度。進一步夯實職業(yè)能力建設基礎，加強高技能人才培訓基地和技能大師工作室項目建設，實施重點產業(yè)技能人才實訓基地建設項目，加快我市重點優(yōu)勢產業(yè)急需緊缺技能人才培養(yǎng)。推進技工院校改革發(fā)展，實施技工院校三年振興計劃，建設技工院校校企合作研修平臺，推進“一體化”教學改革。加強對民辦職業(yè)培訓機構的監(jiān)管。鼓勵和指導各地、各行業(yè)積極開展職業(yè)技能競賽活動，做好2022年湖南省技工院校技能大賽和全省旅游服務業(yè)職業(yè)技能競賽選拔和組隊參賽工作。穩(wěn)步推進我市職業(yè)技能鑒定改革，進一步完善職業(yè)技能鑒定工作體系，全面規(guī)范鑒定工作，著力提升鑒定質量，穩(wěn)步擴大鑒定數量，努力夯實鑒定基礎。
按照湖南省人民政府辦公廳《關于進一步做好失業(yè)保險促進就業(yè)預防失業(yè)工作的通知》(湘政辦發(fā)〔2022〕45號)要求，制定好落實失業(yè)保險支持企業(yè)穩(wěn)定就業(yè)崗位政策，合理擴大失業(yè)保險基金支出范圍。逐步推動失業(yè)保險金一次性領取，支持領取失業(yè)保險金人員自主創(chuàng)業(yè)。完善就業(yè)統(tǒng)計指標體系，啟動調查失業(yè)率統(tǒng)計。健全就業(yè)信息監(jiān)測制度，加強就業(yè)失業(yè)狀況動態(tài)監(jiān)測，做好失業(yè)預警試點工作。實施基層平臺人員能力提升計劃，研究制定基層平臺服務標準和考核評價體系，加強基層平臺基礎設施項目建設，探索基層平臺政府購買服務方式，推進全市公共就業(yè)服務信息系統(tǒng)建設。開展公共就業(yè)人才服務專項行動。宣傳貫徹國家《關于加快發(fā)展人力資源服務業(yè)的意見》和《湖南省人力資源市場條例》，有序推進人力資源公共服務與經營性業(yè)務分離，完善流動人員人事檔案管理工作機制，加強監(jiān)管和誠信體系建設，推動人力資源服務業(yè)發(fā)展。
社保個人工作計劃優(yōu)選篇十三
彈指一揮間三年過去了，我堅持以馬克思、列寧主義，xxx思想，xxx理論和“三個代表”重要思想為指導，自覺加強理論學習，認真學習“三個代表”重要思想、黨的xxx報告精神，刻苦鉆研業(yè)務知識，努力提高理論知識和業(yè)務工作水平。
自2009年10月份來到***工作，三年的工作時間里，在社區(qū)領導的關心及培養(yǎng)，同事們的支持幫助下，我逐步的熟悉了各項工作。
1.深入廣泛宣傳醫(yī)保，進家入戶向居民宣傳，耐心做好。
片區(qū)低保人員、殘疾人員、低收入老年人員的思想工。
姓名、地址、電話無誤，以便查找和聯系。
2.入戶了解失業(yè)人員情況，針對失業(yè)人員的特長、技能。
幫其填寫失業(yè)人員登記表；積極協(xié)助老社保員收集各。
類招聘信息；組織有就業(yè)愿望的失業(yè)人員參加人力資。
源市場舉辦的各類招聘會；向有創(chuàng)業(yè)愿望的失業(yè)人員。
宣傳創(chuàng)業(yè)優(yōu)惠政策等。
為居民服務，耐心細致解答問題。
社保個人工作計劃優(yōu)選篇十四
為了認真貫徹黨的xxx、十七屆五中六中全會和省委第十二次黨代會精神，全力穩(wěn)步推進“聯村聯戶、為民富民”行動深入有效開展，確保所幫扶對象脫貧致富奔小康奮斗目標按期實現，根據縣委、縣政府的決策部署及幫扶戶馬維順的實際情況，特制定如下幫扶計劃：
一、指導思想。
堅持因地制宜、因人而異、量力而行、穩(wěn)步推進、務求實效的原則，牢固樹立“立黨為公、執(zhí)政為民”的服務理念，本著常懷愛民之心，夯實群眾基礎;善謀富民之策，不斷更新扶貧幫困方式;多行惠民之舉，務求利民之效，努力為幫扶貧困戶辦實事、解難題、做好事，使其充分感受到黨和政府的溫暖，為構建和諧富裕新農村發(fā)揮積極作用。
二、幫扶對象及家庭基本情況。
1、幫扶對象。
靖遠縣興隆鄉(xiāng)營坪村朱灣社人。
2、家庭成員。
3、家庭基本情況：馬維順，男，家有4口人，家庭人均純收入1300元，耕地面積畝，勞動力2人，住房面積為90平米，磚木結構，無其他收入來源。飲用窖水，無勞務輸出。電視、電話、用電正常。家庭特殊困難是缺少資金和技術，無違反計劃生育，無參加農民專業(yè)合作經濟組織，參加新型合作醫(yī)療4人，養(yǎng)老保險2人。
1、政策幫扶。為其在勞務、就醫(yī)、就學、法律援助、生活困難等方面提供必要幫助。
2、思想幫扶。通過技能培訓、政策宣導、法制教育等形式，糾正其等、靠、要錯誤思想，克服懶墮不思變做法，重樹勤勞致富奔小康信念，幫助其熟練掌握一種以上脫貧致富技能，準確找出一條合適致富方法。
3、物質幫扶。在春耕生產、夏收及秋播時節(jié)等關鍵節(jié)點對其進行不少于3次的走訪幫扶，通過參加勞動、物資贊助和信息服務，幫助解決其生產、生活中的實際困難。
四、幫扶內容。
1、通過不定期走訪探視等形式，強化對其家庭成員的政策灌輸及法制宣傳力度，使其及時了解掌握黨和政府的富民惠民政策。
2、加強與勞務辦、科技局溝通聯系，適時為其提供勞務信息及科技咨詢服務。
3、協(xié)調相關部門，為其治病提供力所能及的幫助。
4、根據其發(fā)展意愿，為其提供一些建設性的致富意見和建議。
5、鑒于其種植林果業(yè)品種較多、面積大、交通不利等因素，幫助形成種植、包裝、運輸、銷售一條龍服務。
6、充分利用工作之余，積極參與其生產勞動，幫助其解決農忙時節(jié)勞力不足的問題。
五、幫扶目標：
到2018年，其家庭人均純收入達4000元以上，人均住房面積30平方米以上，居住環(huán)境及生產生活條件大為改善，家庭幸福指數為8以上。
社保個人工作計劃優(yōu)選篇十五
今年，局黨組黨風廉政建設和反腐敗工作的總體要求是：以_新時代中國特色社會主義思想為指導，深入貫徹落實黨的xx大、xx屆二中、三中、xx全會精神，大力弘揚紅船精神，堅持黨要管黨、全面從嚴治黨，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，按照省市區(qū)黨委、紀委的部署，以黨的政治建設為統(tǒng)領，以鍛造紅船旁經信商務鐵軍為抓手，忠實履行黨章和憲法賦予的職責，更加注重日常廉潔教育和監(jiān)督管理，更加注重制度落實和紀律執(zhí)行，不斷推進黨風廉政建設，為全區(qū)工業(yè)經濟健康發(fā)展提供堅強紀律保證。
一、加強組織領導，落實主體責任。
落實管黨治黨政治責任，把黨風廉政建設列入黨組重要議事日程，與經信商務業(yè)務工作一同研究、一同部署。黨組主要負責人切實履行好第一責任人的職責，班子其他成員根據工作分工，對職責范圍內的黨風廉政建設負起領導責任，做到對黨風廉政建設工作主動抓、全面抓、嚴格抓。強化“一崗雙責”的管理機制，把“一崗雙責”切實落實到班子主要負責人和每個成員身上，形成一級抓一級、層層抓落實的工作機制。堅持和完善黨風廉政建設年度檢查考核機制，加強責任落實情況監(jiān)督檢查和考核成果運用，推動“兩個責任”的全面落實。
二、加強紀律建設，確保政令暢通。
嚴明黨的政治紀律，堅決貫徹黨章和維護黨章，自覺維護中央權威，堅定不移地貫徹全面從嚴治黨的各項決策部署，把嚴明政治紀律和政治規(guī)矩放在首位，全面貫徹廉潔自律準則和黨紀處分條例，強化監(jiān)督檢查和執(zhí)紀問責，督促黨員特別是領導干部牢固樹立政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，同_保持高度一致。決不允許有令不行、有禁不止，決不允許各自為政、陽奉陰違。著力推進“三不”機制建設，強化不敢腐的震懾作用，完善不能腐的制度籠子，增強不想腐的思想自覺。嚴格執(zhí)行黨的政治紀律、組織紀律、廉潔紀律、群眾紀律、工作紀律和生活紀律等各項紀律，堅決克服組織渙散、紀律松馳問題，堅決糾正無組織無紀律、自由主義、好人主義等現象。嚴格執(zhí)行民主集中制和“三重一大”事項決策制度，保證黨的路線方針政策貫徹落實，確保政令暢通。堅決查處違反黨的紀律的行為，確保紀律剛性約束。
三、加強廉政教育，營造清廉氛圍。
鞏固“”主題教育成果，扎實推進“兩學一做”學習教育常態(tài)化制度化，建設清廉機關，結合我局每月組織的學習活動，深入學習《中國_章程》、《中國_廉潔自律準則》和《中國_紀律處分條例》等黨紀條規(guī)，采取舉辦黨風廉政建設專題報告會、領導干部上廉政黨課、觀看典型案例警示片、實地參觀等形式，把廉潔從政教育納入黨組中心組學習、全局學習計劃、黨支部“三會一課”和黨員教育培訓的重要內容，引導全局黨員遵守維護黨章，堅定理想信念，對黨絕對忠誠。注重把作風建設各項要求與思想政治教教、機關文化建設有機結合起來，強化遵紀守規(guī)的文化氛圍。大力推進廉政文化進機關，爭創(chuàng)廉政文化示范點，加強廉政文化建設，通過組織黨員干部讀廉政書籍等活動，讓廉政文化熏陶道德情操，營造機關清廉氛圍。
四、加強源頭管理，完善懲防體系。
堅持用制度規(guī)范黨員干部行為，圍繞權力運行大力推進制度建設，提高制度執(zhí)行力。認真落實黨內監(jiān)督條例，嚴格執(zhí)行“一把手”履職用權行為的若干規(guī)定和貫徹落實“三重一大”集體決策制度的意見。堅持和完善干部選拔任用“一報告兩評議”、領導干部個人有關事項報告制度。進一步完善領導干部廉政檔案，嚴格執(zhí)行《黨政領導干部選拔任用工作條例》。嚴格執(zhí)行民主集中制，堅持五個不直接分管、末位表態(tài)等制度。嚴肅黨內生活，堅持和強化民主生活會制度。完善實施權力清單和責任清單制度，進一步推進黨務，政務公開。加強工信資金審核和政府購買服務工作的監(jiān)管，健全工作制度，按照相關資金管理辦法，明確相關科室責任，推進資金使用透明化、制度化、規(guī)范化；堅持公開公正，探索建立項目評審、審計等關鍵環(huán)節(jié)的“雙隨機一公開”機制，做到項目與專家隨機抽取，結果及時向社會公開；加強涉資中介監(jiān)管，健全涉及工信資金相關中介服務的考核監(jiān)管和信用評價體系，建立黑名單制度，嚴控違規(guī)中介損害企業(yè)獲取的政策紅利。
五、加強監(jiān)督檢查，強化執(zhí)紀問責。
高標準落實中央八項規(guī)定及實施細則精神和省委“36條辦法”，聚焦形式主義、官僚主義“10種表現”，全面檢查各項規(guī)章制度執(zhí)行情況。加大正風肅紀力度，堅決查處各類違規(guī)行為，持續(xù)保持遏制腐敗的高壓態(tài)勢，防止“四風”反彈。加強對局領導班子、領導干部尤其是“一把手”行使權力的制約和監(jiān)督，認真落實黨內監(jiān)督各項制度。加強廉政風險防控機制建設，加強對重點處室、重點崗位廉政教育和崗位廉政風險防范工作，根據崗位職能，開展風險點排查。嚴格預算管理，嚴控“三公”經費支出；精簡會議，嚴格執(zhí)行會議費開支范圍和標準；嚴格執(zhí)行外出學習考察、因公出國(境)審批、公務接待審批等制度。加大政務事務公開力度，進一步推進財務收支、“三公”經費使用、社會購買服務等事項的透明度。加強日常工作紀律、作風等方面監(jiān)督檢查，對發(fā)現的問題及時進行約談提醒。
六、加強隊伍建設，提升服務水平。
將黨風廉政建設和反腐敗工作任務分解到各黨支部，細化到人、量化到崗，切實發(fā)揮基層黨組織對黨員干部的日常教育、管理和監(jiān)督作用，形成一級抓一級，層層傳導壓力的工作常態(tài)。自覺接受紀檢組監(jiān)督，支持、配合紀檢組履職，落實相關要求。
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