總結可以幫助我們回顧一段時間內(nèi)的工作進展和成果?？偨Y要注重思辨和分析，避免流于表面和刻意迎合。想要寫一篇完美的總結嗎？不妨先看看下面這些范文，或許能給你一些靈感。
勞動關系工作總結匯報篇一
（一）以貫徹落實縣委政法委部署為契機，扎實推進全年平安建設工作。年初，我局認真學習了各級政法工作會議精神，對全系統(tǒng)平安建設工作進行了全面安排部署，進一步健全了領導組織，明確了責任，分別于各經(jīng)辦機構簽訂了《社會管理綜合治理目標責任書》，為推動平安建設各項工作扎實開展創(chuàng)造了良好條件。
（二）立足實際，切實搞好平安創(chuàng)建宣傳工作。為提高干部職工及廣大企業(yè)、勞動者對平安建設的知曉率、滿意率，進一步推進平安建設工作，我局立足實際，組織開展了形式多樣、內(nèi)容豐富的平安建設宣傳活動，著力營造起了濃厚的氛圍，有效提高了干部職工及廣大企業(yè)、勞動者遵紀守法、依法辦事的法律素質和治安防范、見義勇為的意識。
（三）以疏為主，深入開展矛盾糾紛排查調(diào)處工作。
我局在開展矛盾糾紛排查調(diào)處工作中，以化解社會矛盾為主線，以維護社會和諧穩(wěn)定為目標，按照注重預防、統(tǒng)籌兼顧；區(qū)別情況，分類化解；齊抓共管、各方協(xié)同的原則，認真落實主要領導負總責，分管領導具體抓、其他領導負責做好分管范圍內(nèi)信訪和維穩(wěn)工作的機制，做到層層抓落實。
（四）落實制度，強化規(guī)范。
為保證平安建設工作取得實效，我局進一步嚴肅了值班制度、矛盾糾紛排查調(diào)處制度等，靠制度約束人，靠紀律調(diào)動工作積極性，有效規(guī)范了平安建設各項工作，為實現(xiàn)平安建設取得成效奠定了扎實的基礎。
勞動關系工作總結匯報篇二
“十三五”以來，我省勞動關系工作在人社部的大力指導和省委、省政府的正確領導下，圍繞構建中國特色和諧穩(wěn)定的勞動關系,以貫徹落實《勞動合同法》和《勞動合同法實施條例》為主線，突出做好解決企業(yè)拖欠職工工資工作和國有企業(yè)改制工作中勞動關系處理和金融危機下穩(wěn)定勞動關系工作，強化勞動關系三方機制建設,加強工資宏觀調(diào)控體系建設，不斷深化企業(yè)工資分配制度改革，確保了全省勞動關系和諧穩(wěn)定。
女職工的合法權益。結合《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》的發(fā)布實施，把落實辦法作為一項重要工作，大力宣傳《勞動法》、《勞動合同法》、《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》等法律法規(guī)，有針對性的對企業(yè)落實職工帶薪休假的情況進行檢查，督促企業(yè)依法安排職工休息休假，進一步落實法定節(jié)假日和帶薪年休假制度，依法維護好企業(yè)職工休息休假的權力。督促企業(yè)落實高溫津貼，為在高溫天氣中工作的勞動者發(fā)放高溫津貼。七是建立和完善支付保障機制。加強重點行業(yè)、企業(yè)工資支付保障機制，在建設領域建立了農(nóng)民工工資保證金制度，從源頭上防止拖欠農(nóng)民工工資的發(fā)生。全省基本解決了企業(yè)職工歷史拖欠工資問題。
（二）發(fā)揮三方協(xié)調(diào)機制作用，提升勞動關系綜治能力。全省14個市州和所有縣市全部建立了勞動關系三方協(xié)商機制，已基本構建了省、市、縣（區(qū)）三級的三方協(xié)調(diào)勞動關系框架，初步形成了“主體協(xié)調(diào)、三方指導、政府調(diào)控、依法規(guī)范”的勞動關系三方協(xié)調(diào)格局，勞動關系三方協(xié)調(diào)機制逐步向街道、社區(qū)推進。
工資指導價位制度建設，全省各市州普遍建立勞動力市場工資指導價位制度。
“十三五”期間先后兩次調(diào)整了最低工資標準，近期準備再次調(diào)整最低工資標準。
艱。三是推動便民服務。制定公布了《疫情防控期間勞動關系有關政策解答》等便民手冊，對受疫情影響的勞動關系問題、企業(yè)不提供防護用品開工的問題、企業(yè)要開工員工不愿復工問題、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營困難不能正常支付工資問題等社會關注的勞動關系焦點問題做了詳盡解答，便于企業(yè)和勞動者妥善處理勞動關系。四是建立風險監(jiān)測和研判機制。加強內(nèi)外單位的信息共享，對廳外工信、國資和廳內(nèi)失業(yè)、仲裁等部門處室行業(yè)監(jiān)測指標進行定性定量分析研判，制定完善勞動關系各項風險監(jiān)測和處置方案，堅持預防為主、防治結合的原則，及時化解和穩(wěn)妥處置各類勞動關系糾紛矛盾。2020年上半年，我省1431戶監(jiān)測企業(yè)在崗職工總數(shù)為722048人，比上月建檔期崗位總數(shù)減少2186人，減幅為；用人單位解除勞動合同共有275人，占減少總人數(shù)的。勞動者解除勞動合同共有2785人，占減少總人數(shù)的。雙方協(xié)商解除勞動合同共有2176人，占減少總人數(shù)的。勞動合同終止共有2168人，占減少總人數(shù)的。五是提前退還農(nóng)民工工資保證金。為緩解疫情防控帶來的企業(yè)資金周轉困難等問題，減輕企業(yè)負擔，簡化程序為符合條件的39戶省本級企業(yè)退還農(nóng)民工工資萬元。
二、“十三五”期間勞動關系工作面臨的主要問題和挑戰(zhàn)。
“十三五”時期，我省勞動關系總體保持和諧穩(wěn)定，未發(fā)生重大勞動關系案件或責任事故，但一些潛在的、深層次矛盾依然存在，主要表現(xiàn)在以下幾個方面：
（一）勞動關系領域風險依然存在。受中美貿(mào)易摩擦和新冠疫情影響，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營受到較大沖擊，特別是中小微企業(yè)融資難、效益下滑帶來的資金周轉困難等問題，造成企業(yè)裁員減員，失業(yè)風險陡增。以2020年一季度為例，全省共受理勞動人事爭議案件769件，同比減少了％，涉及勞動者1093人，仲裁結案409件，其中仲裁調(diào)解224件，仲裁裁決185件。盡管受理量較去年同期相比有較大幅度下降，但是受疫情影響，企業(yè)推遲開工復產(chǎn)或破產(chǎn)關閉，企業(yè)經(jīng)營受到影響，效益下滑，致使勞動者原福利待遇發(fā)生變化，因工資減少，待遇降低、解除和終止勞動合同等因素引發(fā)勞資關系矛盾和糾紛、集體勞動爭議案件的隱患大大增加，后期可能會出現(xiàn)較為劇烈的反彈，給勞動關系領域風險防控帶來較大壓力。
（三）社會保險繳納問題日益顯現(xiàn)。隨著企業(yè)和勞動者對社會保險保障的日益重視，涉及補繳社會保險和追索養(yǎng)老保險待遇方面的問題突顯，中小規(guī)模企業(yè)受經(jīng)濟形勢變化影響，因效益不好拖欠工資、欠繳社?，F(xiàn)象較為普遍，特別是一些國有企業(yè)老一代農(nóng)民工、部分事業(yè)單位編外用工人員逐漸達到退休年齡，他們因用人單位不按時繳納或欠繳社會保險費，導致沒有參保、斷保、不能按時退休和待遇不均衡等方面引發(fā)的上訪問題日益增多。
勞動關系工作總結匯報篇三
20xx年，在局黨組的正確領導下，勞動關系股緊緊圍繞局制定的工作目標任務，以貫徹落實勞動保障法律法規(guī)為主線，以促進勞動關系和諧為出發(fā)點和落腳點，為維護用人單位和勞動者的雙方權益，構建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關系建立健全以政府為主導的勞動關系，全面推進勞動關系工作。現(xiàn)將20xx年勞動關系股工作開展情況匯報如下：
（一）進一步推行勞動用工備案工作。
三年來我們“在實踐中探索，在探索中創(chuàng)新”，不斷學習，總結經(jīng)驗。及時對推廣過程中遇到的問題進行總結、整改對在推廣過程中發(fā)現(xiàn)好的工作方法及時記錄，少走彎路，提高工作進度。使業(yè)務水平和經(jīng)辦能力進一步提高，為今后深入推進備案工作打下了基礎，積累了經(jīng)驗。我股通過建立勞動關系qq群指導企業(yè)備案，減輕了企業(yè)工作人員在軟件操作中的困擾，受到了廣大企業(yè)勞資人員的好評。今年全縣新增用工備案企業(yè)95戶，實現(xiàn)了對用工單位110xx份勞動合同簽訂、履行、解除等情況的動態(tài)監(jiān)管。
（二）勞動用工備案年度審核工作。
按照《xx市人力資源和社會保障局關于做好〈勞動用工備案手冊〉年度審核工作的通知》（滄人社字【20xx】70號）文件規(guī)定，結合我縣勞動用工備案工作實際情況，5月份我股完成了全縣250家已辦理勞動用工初次備案的企業(yè)的《勞動用工備案手冊》年度審核工作。年審工作是用工備案中的重要環(huán)節(jié)，能夠依法加強勞動用工管理，切實保障勞動者的合法權益，為實現(xiàn)勞動關系的和諧穩(wěn)定打下堅實基礎。
（三）開展企業(yè)薪酬調(diào)查。
6月份我股按照市局的要求對我縣兩家企業(yè)進行了薪酬調(diào)查。調(diào)查的時期指標為xx年1月1日至12月31日的數(shù)據(jù)，我股采用的抽樣調(diào)查的辦法，對同崗位職工人數(shù)不足50人的全部調(diào)查，同崗位職工人數(shù)50人以上250人以下的調(diào)查50人。
（一）創(chuàng)新制度建設，勞動合同管理日趨完善。
我股全力構建勞動合同制度信息化、制度化、長效化管理模式。通過大力推行勞動用工備案軟件的使用，使我縣規(guī)模企業(yè)勞動合同的訂立、續(xù)訂、變更、解除、終止達到了全方位的動態(tài)監(jiān)控。在軟件推行過程中我們多次深入企業(yè)進行業(yè)務指導，受到企業(yè)的好評。
（二）主動靠前服務，政策法律法規(guī)及時傳達。
堅持“主動服務、靠前服務、延伸服務”原則，面向企業(yè)，主動服務。采取多種形式開展勞動法律法規(guī)的宣傳活動，提高用人單位及勞動者規(guī)范用工和依法維權意識，“零距離”服務企業(yè)。一是建立“勞動用工備案”服務群，隨時解決企業(yè)在用工備案和法規(guī)運用方面的問題。二是深入企業(yè)，發(fā)放勞動法律法規(guī)的宣傳材料，引導勞動者通過合法途徑維權，營造和諧勞動關系，促進社會穩(wěn)定。
（三）加強業(yè)務學習。
為適應不斷發(fā)展的經(jīng)濟環(huán)境和企業(yè)用工狀況，我們經(jīng)辦人員只能“在實踐中探索，在探索中創(chuàng)新”，不斷學習，通過業(yè)務經(jīng)辦總結經(jīng)驗，提高業(yè)務水平，為今后深入推進備案工作打下了基礎。
勞動關系工作總結匯報篇四
xxdr1臺，xxct一臺，ttdr一臺。完全沒有達到預期，整個fy市vip客戶中大設備基本沒發(fā)生。市場可謂慘淡至極。
1、會議接待情況：安徽區(qū)共接待客戶7批;尤其是2次全國性大型會議，為此克服了很多其他工作接觸不到的，難以想象的困難，在各種壓力下，較好的完成了本職工作，為客戶關系的發(fā)展，作出了重要鋪墊。
2、人事關系問題上，為公司招來2批次8人，公司最終留下6人。雖然暫時沒有產(chǎn)出，但是從他們身上，明顯看到了十足的進步，尤其是責任心的提升，相信20xx年的時候，他們會用實際行動為公司創(chuàng)造利益證明自己。
1、因上半年費用的較差約束性，盲目性比較大，導致給效益及公司的利益帶來了負面影響。經(jīng)過幾次z總、h總、會計的提點，我在費用支出上嚴格要求自己，提高了費用支出的合理性和科學性，經(jīng)過下半年的運行起到了較好的效果。但是由于我大局觀把握整體的水*還不高，費用控制問題還達不到我預想的目的。比如，如何解決因如何把握客戶的喜好，針對性選擇的性價比最高的禮品，因我每次準備都比較倉促，沒能充分去思考，導致很多不必要的浪費。明年，我會好好準備一下，一定要嚴格把控支出這一塊，做到利益最大化!
2、我非常想借機檢討并且引以為例，希望廣大新員工們可以通過我的例子，以后不要走彎路，就是在公司提供的任何書面性文件，必須要嚴格的審核，尤其是合同上，哪怕是一個字一個字的看，也要確定他的準確性。因為，尤其是數(shù)字上，一個小數(shù)點的錯誤。公司會承擔巨大的額外費用，一個選配軟件的添加，醫(yī)院沒照顧到的人都會和我們斤斤計較，公司也會承擔額外的巨大支出。我總結過，需要認真看是第一步，第二步，不明白的不懂得，第一時間問，第一時間解決，標記，決不能將錯誤帶出公司。
a、大環(huán)境的影響，安徽醫(yī)改，明文規(guī)定禁止采購任何大型醫(yī)療設備。沒辦法控制，導致很多訂單流產(chǎn)，未能按計劃進行。
b、對于vip客戶，競爭日趨激烈，一批做藥企業(yè)進入;由于其常年和醫(yī)院的合作關系，經(jīng)營成本低，相對而言，在匯報和效果是高的，這對我公司銷售水*較高的影響是不容忽視的。
c、社會關系不足以吸引客戶。大家都很清楚，社會關系強，就有產(chǎn)品強、企業(yè)強、無疑能夠在競爭過程中占據(jù)有利地位。由于社會關系的不足，無疑會增大銷售費用，尤其對于飛利浦，東芝這種每一單都像偷雞摸狗卻能牢牢控制住醫(yī)院的競爭對手。
d、在項目投入上缺乏計劃性。我對項目的投入上，缺少前期必要的分析判斷以及過程中各個環(huán)節(jié)的把握，往往進展到項目后期，發(fā)覺不少的問題，如不照錯誤去執(zhí)行，則前功盡棄，造成這樣一種騎虎難下的局面。而有些真正需要投入的項目反而缺乏資金和精力的投入。對于業(yè)務費用支出的把握上，我沒能做到非常準確，但是至少需要經(jīng)過較全面的考慮，再作出決定。
1、主管與下屬缺乏溝通，公司決策意圖難以為廣大員工充分理解，員工對公司的困難，辦事處的困難估計不足，造成管理錯位。
2、對失敗項目未做深入總結，一個業(yè)務員犯了錯誤，在另一個業(yè)務員身上重復犯錯誤。體現(xiàn)不出公司的團隊作用。
3、對競爭對手的分析不多，局限于個別項目，個別業(yè)務員的反映。很少有集體研究對手策略和對手產(chǎn)品的機會。
3、業(yè)務員單兵作戰(zhàn)。對于一個區(qū)域的業(yè)務開發(fā)過分依賴于一個業(yè)務員的能力。也就是說一個業(yè)務員的業(yè)務水*就是一個區(qū)域的市場開發(fā)水*。在公司新同事比較多的現(xiàn)狀下，形成不了市場開發(fā)的強勢局面。
4、學習意識薄弱，未能形成良好的學習氣氛，技術水*代表了不了公司的專業(yè)和技術水*。
5、業(yè)務人員流失，招聘工作困難大，影響了公司的區(qū)域和業(yè)績穩(wěn)定性。
6、對于大項目的操作經(jīng)驗不足，公司整體的資源沒有充分發(fā)揮出來。
我今天把這些困擾團隊和個人銷售工作的問題提出來，是不好看。經(jīng)過了這一年來，我們在經(jīng)歷了切膚之痛后，必須以踏踏實實做事的辦法尋求我們未來的發(fā)展道路。
明年即20xx年公司銷售業(yè)績指標如下。明年指標1000萬，明年保底指標800萬。
指標是提出來了，大家會覺得高，但這是市場形式所迫。市場競爭的慘烈已經(jīng)把我們逼到這一步，要達到去年前年的利潤點，唯有走重點專攻的路子上來，必須充分發(fā)揮品牌與銷售隊伍的優(yōu)勢，以訂單總量的提高，市場份額的擴大來維持或提高公司銷售系統(tǒng)的利潤水*。為此，明年我的的中心任務當是：專攻訂單vip客戶3~5家，分銷意識和尋找工作必須加強。
勞動關系工作總結匯報篇五
今年以來，xx縣總工會在縣委和市總工會的領導下，以和諧勞動關系機制建設為核心，以職工維權為重點，以建立規(guī)范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩(wěn)定的社會主義新型勞動關系為目標，實現(xiàn)了“企事業(yè)發(fā)展、勞動關系、生態(tài)環(huán)境、社會責任、企業(yè)文化”全面和諧，促進xx經(jīng)濟平穩(wěn)較快發(fā)展。現(xiàn)將半年來工作開展情況匯報如下：
我們從提高認識入手，召開了縣總工會機關全體工作人員會議，組織機關干部學習了河北省委、河北省人民政府《關于大力發(fā)展和諧勞動關系的意見》和《xx市委、xx市人民政府關于轉發(fā)xx市企務公開暨集體合同勞動合同工作領導小組關于2013年勞動關系和諧企事業(yè)單位創(chuàng)建工作的意見的通知》（xx辦字2013·17號）文件，大家一致認為，和諧勞動關系是構建社會主義和諧社會的重要內(nèi)容，大力發(fā)展和諧勞動關系是維護職工合法權益、是促進企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展、推動經(jīng)濟轉型升級的重要保障，對于鞏固發(fā)展黨的執(zhí)政基礎和群眾基礎、動員廣大職工投身經(jīng)濟建設，促進縣域經(jīng)濟發(fā)展，都具有十分重要的意義，從而增強了工作的政治責任感和使命感。
縣委副書記、縣委常委xx副縣長xx等多位領導看了冀發(fā)20xx·4號和x辦字20xx·17號文件后都做了重要批示，對開展構建和諧勞動關系工作提出了更新更高的要求。為更好地構建和諧勞動關系，我們將這項工作的安排及時向縣委、縣政府主管領導作了匯報，得到了領導的大力支持，使我們工作更有動力。我們健全了工作協(xié)調(diào)機制，縣總工會會同縣人力資源和社會保障局、縣工業(yè)和信息化局（企業(yè)家協(xié)會）通力協(xié)作，共同研究解決構建和諧勞動關系中遇到的重大問題，為開展和諧勞動關系創(chuàng)建工作提供了組織保障。
首先，我們根據(jù)冀發(fā)20xx·4號和x辦字20xx·17號文件精神，結合我縣實際，起草了我縣《關于開展“勞動關系和諧企事業(yè)單位”創(chuàng)建活動的實施意見》，并以縣兩辦的名義下發(fā)到各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府、縣直各部門、各企事業(yè)單位，進一步健全完善創(chuàng)建活動的目標規(guī)劃、評價標準和運行機制，在全縣形成了“政府倡導、工會牽頭、部門聯(lián)動、企業(yè)實施、職工參與”的創(chuàng)建工作格局。其次，在全縣企事業(yè)單位開展了“勞動關系和諧企事業(yè)單位”申報活動。目前，我縣的衛(wèi)生系統(tǒng)、下寨鄉(xiāng)、教育系統(tǒng)已完成申報工作，申報一星級單位有77家，申報三星級單位1家，其他單位的申報正在進行中。三是積極探索區(qū)域性的創(chuàng)建模式，將創(chuàng)建活動由企業(yè)向經(jīng)濟開發(fā)區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)拓展。
2、推動企業(yè)普遍開展工資集體協(xié)商。
以開展工資集體協(xié)商“鞏固提升年”為契機，從3月份開始，在全縣各類企業(yè)開展了工資集體協(xié)商“百日行動”活動?？h總工會與縣人力資源和社會保障局、縣工業(yè)和信息化局三方召開專門會議，研究制定合同文本，聯(lián)合組成督導組，深入十二個鄉(xiāng)鎮(zhèn)總工會、系統(tǒng)工會和基層工會大力宣傳工資集體協(xié)商“百日行動”活動的意義，指導和推動各類企業(yè)普遍開展工資集體協(xié)商，我縣100人以上企業(yè)開展工資協(xié)商的有24家，覆蓋面達62%。同時，我們采取以點帶面的方法，選樹xx縣陽光勞務派遣有限公司、xx市金旺達工貿(mào)有限公司、xx圣源玉米開發(fā)有限公司等典型示范單位，推動我縣的工資集體協(xié)商工作向規(guī)范化發(fā)展。鄉(xiāng)鎮(zhèn)總工會按照“八有”標準，建立健全了工資協(xié)商工作檔案。
3、推動企業(yè)簽定勞動合同、落實《社會保障法》深入企業(yè)宣傳《勞動合同法》、《社會保障法》等勞動保障法律法規(guī)，構建和諧勞動關系，維護廣大勞動者合法權益，目前我縣已有30家企業(yè)同勞動者簽訂了勞動合同，139家企業(yè)參加了失業(yè)保險，132家企業(yè)參加了養(yǎng)老保險，參加醫(yī)療和工傷保險的有31家。
4、推動企事業(yè)單位加強民主管理工作。
以開展星級職代會達標認證活動和企務公開標準化建設為抓手，推進各企事業(yè)單位建立健全廠務公開、職工（代表）大會制度，并作為創(chuàng)建“勞動關系和諧企業(yè)”的重要內(nèi)容，職工的知情權、參與權等民主權利得到了較好的落實。截止目前申報一星職代會的單位70家。
我們堅持預防為主、基層為主、調(diào)解為主的工作方針，繼續(xù)推進鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村、企業(yè)三級勞動爭議調(diào)解組織建設，建立健全了基層工會勞動爭議調(diào)解組織，最大限度地通過調(diào)解解決勞動爭議，耐心細致地做好思想引導工作。對勞動關系領域出現(xiàn)的苗頭性、傾向性問題，積極主動應對，及時妥善處理，力爭事態(tài)不蔓延、不升級、不轉化，把矛盾化解在基層，消除在萌芽狀態(tài)。截止目前接待來信來訪3人次，已全部辦解。尤其是協(xié)調(diào)處理了我縣川達建筑安裝公司金御龍灣小區(qū)項目部勞務隊與貴州余慶籍農(nóng)民工工資糾紛，并及時向余慶縣總工會進行了回復。我縣開通了“2613351”職工服務熱線，擴大和暢通了工會聯(lián)系服務職工群眾的渠道。
上半年，我縣構建和諧勞動關系工作雖然取得了一定的成績，但與市總工會的要求還有一定的差距。下半年，我們將加大工作力度，重點抓好工資集體協(xié)商工作、繼續(xù)推進“勞動關系和諧企事業(yè)單位”和星級職代會企業(yè)申報工作，選好典型示范單位，以點帶面，以促進我縣勞動關系的和諧穩(wěn)定。
勞動關系工作總結匯報篇六
“雙促進”，企業(yè)發(fā)展和職工利益實現(xiàn)了“雙贏”。
一、健全和諧企業(yè)機制凝心聚力夯基礎企業(yè)是構建和諧勞動關系最基礎的一環(huán)。高新區(qū)堅持從規(guī)范企業(yè)勞動合同管理，實現(xiàn)勞動合同“全覆蓋”著手，積極引導入?yún)^(qū)企業(yè)實行自我管理，著力建立和完善以下內(nèi)部管理制度或機制：
二、建立三方協(xié)調(diào)機制以人為本齊推進。
了“黨委加強領導、政府重視支持、依托三方運作、各方配合協(xié)作、企業(yè)和職工積極參與”的創(chuàng)建活動工作格局，實現(xiàn)了自我調(diào)節(jié)、平等協(xié)商、制度保障、關系協(xié)調(diào)、雙方“雙贏”的和諧勞動關系。建立協(xié)調(diào)勞動關系三方機制和勞動爭議調(diào)解機制。逐步完善了企業(yè)家協(xié)會、三方協(xié)商機制辦公室和勞動爭議協(xié)調(diào)小組。定期對區(qū)內(nèi)企業(yè)帶有普遍性、傾向性的問題，開展研究協(xié)商，廣泛征求各方面的意見，及時向企業(yè)提出解決問題的指導性對策和辦法。堅持貫徹“預防為主”和“重在基層”“重在調(diào)解”的基本原則，不定期深入企業(yè)了解情況，時刻掌握職工思想動態(tài)，及時化解各類勞動糾紛。同時，請勞動行政部門，工會來舉行相關的勞動合同、集體合同簽訂，勞動爭議調(diào)解業(yè)務知識的培訓。高新區(qū)自建立以來從未發(fā)生過任何重大群體性，突發(fā)性事件，真正起到了企業(yè)“穩(wěn)定器”的作用。
激發(fā)職工創(chuàng)造活力。大力實施“建功立業(yè)-。
工程”，廣泛開展技術革新、發(fā)明創(chuàng)造、合理化建議等活動，充分發(fā)揮廣大職工在建設和發(fā)展中的主力軍作用。針對金融危機給某些企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營造成的不利影響，引導職工主動參與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營、降低生產(chǎn)成本的過程中，最大限度地激發(fā)職工的勞動熱情和創(chuàng)造活力。據(jù)統(tǒng)計，高新區(qū)企業(yè)實施職工合理化建議138項，開發(fā)新產(chǎn)品12項，共為企業(yè)節(jié)約資金3.5萬多元，創(chuàng)效益19萬元。
職工贏得利益，勞資雙方各盡所能，和諧相處。三是不斷豐富活躍企業(yè)廣大職工的文化生活。針對區(qū)內(nèi)企業(yè)外來務工人員，特別是年輕人多的特點，積極組織區(qū)內(nèi)企業(yè)因地制宜開展多形式的文體活動，既豐富了企業(yè)職工的業(yè)余生活，又陶冶情操，既增進了職工之間的思想交流，營造了融洽氛圍，又增強了企業(yè)活力和凝聚力。
三、完善生活服務機制共建共享筑和諧。
高新區(qū)作為***市人民政府的派出機構，始終以規(guī)范有序為前提，依法遵章運作。以公正合理為保障，在運作過程中做到相互尊重、平等協(xié)商。以互利共贏為核心，圍繞做大做強企業(yè)這一共同目標各盡所能、通力合作。以和諧穩(wěn)定為目標，即使出現(xiàn)勞動爭議，也能夠在內(nèi)部通過協(xié)商談判等方式加以解決。
批程序，提高園區(qū)干部隊伍的政治思想素質，改進服務方式，提高辦事效率，為企業(yè)提供更為優(yōu)越的創(chuàng)業(yè)發(fā)展環(huán)境。其次，管委會及時協(xié)調(diào)市、鎮(zhèn)各單位及園區(qū)企業(yè)的利益關系，幫助解決企業(yè)在生產(chǎn)、經(jīng)營中的各項問題，如妥善解決在征地建設中失地農(nóng)民的生產(chǎn)、生活安排問題；為農(nóng)民工子女協(xié)調(diào)解決入學問題；為員工集體宿舍配備電視機、淋浴器、洗衣機；為員工提供防暑降溫的飲料及用品等等。
加強廉政建設。嚴格執(zhí)行財經(jīng)紀律和財務“一支筆”審批制度，使用好每一筆資金。同時，嚴格執(zhí)行國家規(guī)定的招投標制度，推行經(jīng)評審最低投標價中標的評標辦法。
加強基礎設施配套建設。截至目前完成基礎設施投資21億元，新建道路25公里，給水、供電、排水、通訊、綠化等基礎實施配套完善，50000平方米標準廠房正在建設中，***至高新區(qū)公交車已經(jīng)開通。
主動承擔社會責任。一是加大對職工的宣傳教育，引導動員職工與企業(yè)同呼吸、共命運，齊心協(xié)力，共度難關；二是督促企業(yè)積極履行社會責任，努力做到不減員，不降薪，穩(wěn)定工作崗位，規(guī)范工資支付。***市科靈電器有限公司，無論生產(chǎn)多么不景氣，始終不辭退一個員工，真正做到與廣大職工“同舟共濟保增長，建功立業(yè)促發(fā)展”。三是園區(qū)企業(yè)積極參加社會慈善事業(yè)，各企業(yè)均采取資助優(yōu)秀大學生入學、掛點幫扶農(nóng)村、捐助困難群眾等形式扶危濟困獻愛心。
氛圍，在激發(fā)員工參與熱情，實現(xiàn)共建共享上下功夫；必須積極實踐，不斷完善，在豐富新思路、探索新方法、開創(chuàng)創(chuàng)建工作新局面上下工夫。下一步，高新區(qū)將以科學發(fā)展觀為指導，從園區(qū)實際出發(fā)，積極探索新形勢下創(chuàng)建工作的新路子、新方法，不斷擴大創(chuàng)建覆蓋面，使高新區(qū)創(chuàng)建活動再上一個新臺階。
20xx年3月1日。
勞動關系工作總結匯報篇七
********公司坐落于周秦文化的發(fā)祥地、著名酒鄉(xiāng)****，企業(yè)現(xiàn)有職工近***人，占地面積***萬平方米，總資產(chǎn)***億元，年生產(chǎn)白酒**萬噸，是中國大型一檔企業(yè)，西北地區(qū)唯一的國家名白酒制造企業(yè)，其主導產(chǎn)品****是中國四大老牌名白酒之一。近年來，企業(yè)堅持科學發(fā)展觀，創(chuàng)新經(jīng)營思路，搶抓發(fā)展機遇，強化管理手段，狠抓產(chǎn)品管理與市場營銷工作，經(jīng)營業(yè)績連創(chuàng)歷史新高。
在企業(yè)發(fā)展的進程中，工會組織在企業(yè)黨委和上級總工會的正確領導下，以發(fā)展和諧勞動關系為主線，始終把推動企業(yè)和員工共同發(fā)展作為建設和諧企業(yè)的出發(fā)點和落腳點，切實履行各項職能，為企業(yè)的改革、發(fā)展、和諧、穩(wěn)定做出了積極的貢獻，工會工作也在各個層面上取得了新的突破。
2007年企業(yè)被市委、市政府命名為“**市勞動關系和諧企業(yè)”，被中國釀酒工業(yè)協(xié)會、中國財貿(mào)輕紡煙草工會授予“全國釀酒行業(yè)勞動關系和諧企業(yè)”榮譽稱號，是西北地區(qū)唯一獲此殊榮的釀酒企業(yè)。
近年來，作為社會主義市場經(jīng)濟條件下的國有企業(yè)，勞動者和經(jīng)營者具有根本利益的高度一致性和具體利益的相對差異性，促進企業(yè)發(fā)展，就是維護職工的根本利益；維護職工權益，就是保護企業(yè)發(fā)展的根本動力。
我們堅持維護職工合法權益與促進企。
業(yè)健康發(fā)展并重的原則，緊緊圍繞發(fā)展和諧勞動關系的主線，按照創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)十條標準，嚴格對照檢查，企業(yè)上下齊心協(xié)力抓創(chuàng)建，主要作了以下幾方面工作。
一、健全民主管理制度，保障職工民主權利。
在建立和完善民主管理制度方面，企業(yè)加強源頭參與，在扎實開展廠務公開的基礎上，利用工會主席、副主席擔任公司董事、監(jiān)事的職務，代表職工參與企業(yè)決策，并通過創(chuàng)建活動重點抓好勞動合同、集體合同與職代會三個關鍵環(huán)節(jié)，建立和發(fā)展以職代會為基本形式的職工民主管理制度，在提高各項制度的質量和實效性上狠下功夫。
1、務求實效，確保廠務公開民主管理工作有序進行。
在國有企業(yè)推行廠務公開，是加強基層民主建設，推進依法治國治企工作的基本要求，也是企業(yè)改革、發(fā)展和穩(wěn)定的內(nèi)在需要。
近年來，我們認真貫徹“三個代表”重要思想，以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，通過建立健全以職代會為基本形式的民主參與、民主管理和民主監(jiān)督機制，充分調(diào)動了廣大員工的工作積極性和創(chuàng)造性，有效地推動了企業(yè)各項工作的健康快速發(fā)展。
實行廠務“公開”始終要在黨委領導下進行，實行黨委書記總負責，黨政齊抓共管，工會和紀委部門共同組織實施。
委總監(jiān)督，把廠務公開列入黨委民主生活會的專項內(nèi)容，誰負責、誰檢查，做到自查自糾、互相監(jiān)督、集體推動。
同時，我們規(guī)定了廠務公開民主管理“制訂計劃、責任審查、落實方案、復議整改、反饋公布”的工作流程，并設立了監(jiān)督評議小組作為廠務公開民主管理的監(jiān)督機構，對組織是否健全、公開制度是否完善、公開程序是否合法、公開內(nèi)容是否全面規(guī)范、公開渠道是否暢通、公開效果是否明顯等進行全方位的評議監(jiān)督，并不斷豐富具有時代特色的廠務公開民主管理新形式，我們通過電視、廣播、黑板報、宣傳欄等形式及時、準確的進行廠務公開，職工群眾看電視、聽廣播就可以全面了解國家政策、上級的有關文件精神和各種廠務公開的資料。
從而從組織和措施上保證了廠務公開民主管理工作的規(guī)范性和實效性。
在2007年企業(yè)被評為“陜西省廠務公開、民主管理先進集體”。
2、完善以職工代表大會制度為代表的民主管理制度，是落實廣大職工對企業(yè)經(jīng)營活動享有的知情權、參與權、監(jiān)督權等民主權利的有效保證。
健全完善職代會制度，并且嚴格按照職代會的要求與程序，遇有重大情況，隨時召開職工代表組長聯(lián)席會議。
利、職工技能培訓、勞動安全衛(wèi)生等事項的規(guī)章制度、集體合同草案；檢查監(jiān)督企業(yè)及其管理人員執(zhí)行國家有關法律和政策，落實履行職代會決議、集體合同的情況。
從而體現(xiàn)了公開、公正、公平的原則，激發(fā)了廣大職工參與民主管理、民主監(jiān)督的積極性，為推動廠務公開民主管理和企業(yè)經(jīng)濟健康發(fā)展，構建和諧企業(yè)提供了堅實的平臺。
3、把推動解決職工最關心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題作為發(fā)展和諧勞動關系的突破口，進一步完善了平等協(xié)商集體合同、勞動合同制度。
1995年，《勞動法》頒布以來，公司領導重視，制度健全，職工認識明確，觀念到位，始終按照《集體合同、集體協(xié)商實施細則》規(guī)定，實現(xiàn)集體合同履行情況十分良好。
近年來，我們堅持從實際出發(fā)，將原則性和靈活性有機結合，指導企業(yè)以集體合同為基礎和藍本，盡可能細化、量化，并補充具有企業(yè)特色的個性條款，做到了集體合同的及時續(xù)簽。
從2008年12月起，經(jīng)向省市勞動和社會保障部門匯報、請示，于2009年6月底為196名輪換工、協(xié)議工、計劃內(nèi)合同工、農(nóng)民輪換工重新進行了工齡認定，并補繳養(yǎng)老保險費。
《勞動合同法》的頒布實施，有利于更好地保護勞動者合法權益，有利于構建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關系，有利于促進社會主義和諧社會建設。
同法》專題培訓班和《勞動合同法》知識競賽等活動，在職工中掀起了學法熱潮。
與此同時，公司還在完善制度，狠抓落實方面下功夫：
對企業(yè)自行制定的現(xiàn)行有關勞動合同制度的規(guī)章制度進行全面清理，對不符合新法規(guī)定的條款進行了修改，強化了勞動合同基礎管理，建立完善規(guī)范勞動用工的相應基礎資料，做到勞動用工備有完整的職工名冊，勞動合同簽訂率達到100%,簽訂、變更、續(xù)簽、解除、終止勞動合同程序合法，勞動用工制度體系更加完備。
二、發(fā)揮工會工作職能，在企業(yè)和職工之間搭建“連心橋”。
1、發(fā)揮橋梁紐帶作用，調(diào)動廣大職工參與企業(yè)發(fā)展的熱情。
首先，從2005年開始，公司工會出臺了“領導接待日”制度和“職工意見建議報表”制度，并制定了針對這兩項制度后續(xù)工作的《職工意見建議處理程序和辦法》，領導接待日每月一次，意見建議月報、重大緊急事項即報。
這兩項制度的有效實施，暢通了企業(yè)各個層面的溝通渠道，了解了職工心聲、化解了矛盾。進一步促進了全公司民主參與、民主管理、民主決策、民主監(jiān)督的不斷深化，營造了企業(yè)民主和諧的氛圍。
第二是抓住工資收入這個職工經(jīng)濟權益的核心，努力推動工資協(xié)商，保障了職工工資連續(xù)三年保持著26%的增長幅度。
幾年來，我們做到了職工關心的熱點問題重點協(xié)商，涉及職工切身利益的問題反復協(xié)商，有爭議的問題及時協(xié)商。
勞動法律法規(guī)的落實。
另一方面我們按照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，充實健全企業(yè)勞動爭議調(diào)解組織，完善工作制度，規(guī)范調(diào)節(jié)程序，加強工會基層勞動爭議調(diào)解組織建設，大力推動基層勞動爭議調(diào)解機制建設，使企業(yè)勞動爭議調(diào)解真正成為協(xié)調(diào)企業(yè)勞動關系的重要渠道。
積極配合黨政妥善化解職工矛盾，維護職工隊伍和企業(yè)政治穩(wěn)定。
在這方面，我們特別關注由于收入分配和生活福利問題引發(fā)的矛盾，及時妥善處理，把矛盾解決在萌芽狀態(tài)。
公司勞動爭議調(diào)解委員會本著“預防為主、基層為主、調(diào)解為主”的勞動爭議處理原則，認真履行職責，調(diào)查摸底深入，了解情況翔實，調(diào)處措施得當，使勞動爭議事件在基層、在萌芽初期就得到了妥善處理，未發(fā)生任何勞動爭議糾紛及上訪事件，未發(fā)生因違反勞動紀律、法規(guī)引發(fā)的重大勞動爭議。
2、堅持以人為本，關愛職工，增強員工的團隊精神和企業(yè)凝聚力。
截止到目前為止，我們企業(yè)積極參加了養(yǎng)老保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險及醫(yī)療保險，并按時足額繳納了各種社會保險費。
特別是我們在積極加入社會醫(yī)療保險的情況下，企業(yè)內(nèi)部又出臺了《公司、廠職工補充醫(yī)療保險暫行辦法》，實行醫(yī)保未報銷部分由企業(yè)按比例報銷的辦法，為患病職工減輕了經(jīng)濟負擔，深受廣大職工的好評。
勞動關系工作總結匯報篇八
為全面貫徹落實《勞動合同法》，進一步規(guī)范用工行為，積極構建和諧穩(wěn)定的勞動關系，切實維護勞動者合法權益。根據(jù)市勞動和社會保障局關于開展《勞動合同法》貫徹實施情況專項檢查的通知(成勞社辦49號)精神，我區(qū)切實加強領導，周密部署，精心組織，取得明顯實效，現(xiàn)將有關情況匯報如下：
我區(qū)嚴格按照上級要求，召開專門會議進行動員部署，在摸底調(diào)查的基礎上，結合我區(qū)實際制定切實可行的實施方櫥案，成立了成華區(qū)《勞壹動合同法》實施工作領依導小組，領導小組下設慚辦公室，主要負責牽頭兆協(xié)調(diào)工作，做到了組織章領導到位、責任落實到該位，工作措施到位，貫藉徹效果到位，確?！秳跐M動合同法》順利實施。
在大力普及《勞動酉合同法》的基礎上，充聘分發(fā)揮基層、媒體優(yōu)勢繡，開展全方位、多渠道績的宣傳教育活動，營造則良好的輿論氛圍。一是學進行媒體宣傳。充分利煎用各類新聞媒體，廣泛厲宣傳《勞動合同法》;柱通過成華光纖、社區(qū)廣州播電臺播放《勞動合同簧法》相關知識;在《成藥華報》、《成華勞動保雄障信息周刊》開設專欄顴，解讀《勞動合同法》軌疑難問題。
答疑解難，斬并利用投訴舉報電話開余通熱線，與企業(yè)、員工致探討熱點、難點問題，杏接受咨詢。三是印制文姻本。認真做好各種勞動洲合同文本的印制和派發(fā)絆工作，共同印發(fā)各類宣貌傳資料xx0萬余份，胯指導企業(yè)依法與員工簽移訂勞動合同，規(guī)范合同拍管理。四是張貼宣傳資柿料。積極利用社區(qū)櫥窗還、報欄，張貼宣傳資料我，確保家喻戶曉。五是蕪開展培訓。組織人員深懂入街道、社區(qū)、企業(yè)，碑對基層工作人員，企業(yè)們負責人開展《勞動合同級法》培訓，提高工作人姓員能力，督促、引導企抵業(yè)依法用工。
三是以勞動浮保障年檢為契機，對用乃人單位勞動合同簽。
訂、療工資發(fā)放、社會保險登泵記繳費等情況進行全面誕檢查，發(fā)現(xiàn)問題，及時辱要求單位進行整改。四拳是全面實施合同制度。
裔認真抓好推進勞動合同噪制度實施三年行動計劃獸，切實加強對用人單位膝實施勞動合同制度的指謗導和監(jiān)督，全面提高勞對動合同簽訂率。抓好區(qū)張域性、行業(yè)性集體合同洱簽訂和創(chuàng)建和諧企業(yè)與薪工業(yè)園區(qū)活動，規(guī)范用序工行為，融洽勞資關系擋。
貫徹落實《勞動愉合同法》是一項長期的遼、艱巨的系統(tǒng)工程。在流今后的工作中我區(qū)將始花終以貫徹科學發(fā)展觀為增指導，認真貫徹黨的十右七大精神，以建立規(guī)范婪有序、公正合理、互利淺共贏、和諧穩(wěn)定的社會熾主義新型勞動關系為目馭的，嚴格按照《勞動合瓦同法》的要求，繼續(xù)加嫌大宣傳教育力度，嚴格暮執(zhí)法，科學管理，加快悅完善并發(fā)展和諧勞動關柴系的長效機制，使《勞泉動合同法》在我區(qū)全面梯實施，為促進我區(qū)科學藉發(fā)展與社會和諧穩(wěn)定做欣出努力。
勞動關系工作總結匯報篇九
20xx年，我局繼續(xù)大力推進工資群眾協(xié)商、區(qū)域性和行業(yè)性群眾協(xié)商，推進規(guī)模較大企業(yè)單獨開展群眾協(xié)商為輔，以點帶面，擴大覆蓋面，促進羅湖勞動關聯(lián)和諧穩(wěn)定發(fā)展。20xx年1-10月審查群眾合同120份，涉及企業(yè)2815家次，涉及員工56696人次。其中審查企業(yè)群眾合同98份，涉及企業(yè)98家次，涉及員工22882人次;審查區(qū)域性群眾合同22份，涉及企業(yè)2717家次，涉及員工33814人次。
為全面開展建立和諧勞動關聯(lián)示范區(qū)工程工作，主動走訪10個街道勞動關聯(lián)協(xié)調(diào)委員會，調(diào)動街道勞動保障所、總工會和社區(qū)工作站等基層力量，指導建立工程工作，各司其職，齊抓共管落實建立工作。同時，借助人力資源部門的普法宣傳和勞動監(jiān)察日常巡查，全面發(fā)動企業(yè)用心參加。個性注重企業(yè)指導，應對面解釋勞動管理的十項標準，推動企業(yè)科學。
用心落實區(qū)全年重要工作職責制，關心外來建設者。一是挖掘就業(yè)崗位，分行業(yè)舉辦羅湖區(qū)關愛外來建設者春暖公益招聘會，帶給就業(yè)指導和就業(yè)援助等綜合服務;二是開展普法宣傳，以“法制伴我行”勞動法律服務宣傳周、繽紛五月青工文化節(jié)、勞動節(jié)為平臺，舉辦勞動普法教育戶外宣傳活動和勞動法律法規(guī)知識培訓班、座談會;三是推行群眾協(xié)商，以非公企業(yè)和勞動密集型企業(yè)為重點，推進工資群眾協(xié)商和區(qū)域性、行業(yè)性群眾協(xié)商，擴大群眾合同覆蓋面，嚴把群眾合同質量關;四是加強職業(yè)技能培養(yǎng)，重視來深建設者的職業(yè)技能人才培養(yǎng)，增強來深建設者穩(wěn)定就業(yè)潛質和向高技能、高收入行業(yè)轉移潛質。
根據(jù)人力資源社會保障部辦公廳、廣東省人力資源社會保障廳和市人力資源社會保障局關于20xx年企業(yè)薪酬調(diào)查工作要求，以人力資源社會保障部抽樣的242家樣本企業(yè)為重點，開展20xx年我區(qū)企業(yè)薪酬調(diào)查工作。
勞動關系工作總結匯報篇十
建立規(guī)范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩(wěn)定的新型勞動關系，是維護企業(yè)和職工合法權益，促進企業(yè)健康發(fā)展的重要內(nèi)容，是實現(xiàn)經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展、構建社會主義和諧社會的重要載體。去年以來，我省在總結一些地區(qū)試點的基礎上，從浙江實際出發(fā)，全面開展創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)活動，取得了比較明顯的成效?，F(xiàn)將有關情況匯報如下：
改革開放以來，浙江從一個資源小省發(fā)展到經(jīng)濟大省，民營經(jīng)濟是重要的推動力。多年來，我省一手抓民營經(jīng)濟發(fā)展，充分發(fā)揮其市場競爭主體的作用，一手抓民營經(jīng)濟規(guī)范，引導其守法誠信經(jīng)營、履行企業(yè)社會責任，使民營經(jīng)濟在快速發(fā)展的同時，企業(yè)勞動關系總體保持和諧穩(wěn)定。但是，我們也深深地感到，浙江的所有制結構以及組織形式、就業(yè)方式、勞動者結構的日趨多樣化，維護企業(yè)職工合法權益、構建和諧勞動關系的任務十分艱巨，尤其在民營經(jīng)濟比重高、中小企業(yè)數(shù)量多、農(nóng)民工比較集中的地區(qū)和行業(yè)，存在的問題更為突出。主要表現(xiàn)為：勞動合同制度實施不到位，勞動合同短期化趨勢明顯;部分企業(yè)工資支付不規(guī)范，農(nóng)民工工資偏低，工資拖欠時有發(fā)生;一些企業(yè)勞動條件比較差，超時加班加點現(xiàn)象普遍;農(nóng)民工社會保險參保率偏低等。針對存在的問題，我省結合專項工作，分別就勞動用工管理、企業(yè)工資清欠、社會保障擴面等重點問題開展專項檢查、專項治理，相繼出臺了一系列政策措施，一些突出問題得到了有效解決。與此同時，省委、省政府從建立完善長效機制著手，把發(fā)展新型勞動關系作為構建社會主義和諧社會的一項基礎性工作擺上了重要的議事日程，認識到開展創(chuàng)建活動不僅是企業(yè)加強管理、依法經(jīng)營、和諧發(fā)展的內(nèi)在要求，也是我省企業(yè)特別是民營企業(yè)提升素質、轉變增長方式、實現(xiàn)新飛躍的具體舉措，對促進全省經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展具有積極意義。在去年年初的省政府與省總工會聯(lián)席會議上，我省對創(chuàng)建活動進行了專題研究。呂祖善省長親自進行部署，提出了具體的要求。為加強對這項活動的組織領導，省政府還成立了由分管副省長任組長、省政協(xié)副**、省總工會**任副組長和12個省級單位負責人組成的浙江省創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)活動領導小組，加強對這項活動的組織領導。同時，將創(chuàng)建活動納入《浙江省社會治安綜合治理目標管理責任制考核辦法》，作為"平安浙江"建設的內(nèi)容進行考核。根據(jù)省委、省政府的部署，全省各地積極行動起來，各市縣普遍成立了由黨委或政府領導掛帥的領導小組，創(chuàng)建活動形成了領導重視、認識統(tǒng)一、部門聯(lián)動、上下共創(chuàng)的工作氛圍和工作機制。
根據(jù)省政府和省總工會聯(lián)席會議研究的意見，省政府組織省總工會、勞動保障廳等部門認真開展調(diào)查研究，于2006年4月印發(fā)了省政府辦公廳《關于開展創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)活動的意見》。提出了以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，以建立規(guī)范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩(wěn)定的新型勞動關系為重點，推動企業(yè)貫徹落實全心全意依靠工人階級的指導方針，依法完善經(jīng)營管理，規(guī)范勞動用工，健全誠信體系，積極履行社會責任。創(chuàng)建活動所確定的原則力求體現(xiàn)浙江實際、企業(yè)特點、重在參與、重在提高的特色。
(一)堅持因地制宜，逐步推進。
構建和諧的勞動關系是企業(yè)的責任和義務。我省在制訂《意見》時就明確提出，創(chuàng)建活動必須貫穿于企業(yè)發(fā)展和和諧社會建設的全過程，不是僅僅為了樹立幾個典型，而是企業(yè)必須履行的責任;不僅條件基礎好的企業(yè)要積極參與，基礎薄弱、問題突出的企業(yè)更要作為一項硬任務。對此，要求創(chuàng)建活動要面向全體企業(yè)，第一年企業(yè)參與面也要達到一定的量，通過"量"的擴大，推動"質"的提升;在步驟上，則遵循先易后難的原則，由各地根據(jù)企業(yè)類型、企業(yè)規(guī)模，制訂創(chuàng)建活動的規(guī)劃，分步組織實施，力求做到推進一批、見效一批。各地在創(chuàng)建活動中，有的采取先重點企業(yè)、后一般企業(yè)的辦法，有的則采取先培育典型、后帶動面上辦法，不拘一格，較好地推動了企業(yè)參與到創(chuàng)建活動中來。
(二)堅持實事求是，公正公平。
由于企業(yè)行業(yè)不同、規(guī)模不同，勞動關系的基礎和現(xiàn)狀差距很大。從我省情況看，國有、集體企業(yè)和大中型企業(yè)比重高的地區(qū)勞動關系的基礎相對較好，而民營企業(yè)、中小企業(yè)比重高的地區(qū)則問題相對較多，這給創(chuàng)建活動帶來了一定的困難。如考核評價標準的制定，標準定的過高，多數(shù)企業(yè)難以達到，企業(yè)參與的積極性就會受到挫折;標準定的過低，基礎條件較好的企業(yè)則缺乏壓力和動力，達不到創(chuàng)建的目的。為此，我省采取分級、分類制定標準的做法：分級就是由各地根據(jù)企業(yè)現(xiàn)狀制定考核評價標準，允許市與市、縣與縣之間有差別;分類就是由各地根據(jù)不同行業(yè)制定標準，允許制造業(yè)、服務業(yè)之間有差別。采取分級分類的辦法，使處在不同起跑線上的企業(yè)都能夠參與到"競賽"中來，使企業(yè)努力的程度和改進的實效能夠得到公正公平的評價。
(三)堅持注重實效，促進發(fā)展。
開展創(chuàng)建活動的目的是建立規(guī)范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩(wěn)定的勞動關系。落實到具體企業(yè)，創(chuàng)建活動則必須與企業(yè)的實際相結合，以解決突出問題為出發(fā)點，才能使創(chuàng)建活動取得實效，避免流于形式。在創(chuàng)建內(nèi)容上，突出把職工最關心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題，特別是企業(yè)必須履行的法定責任，如勞動合同、工資支付、社會保障、勞動條件、安全生產(chǎn)等方面問題作為創(chuàng)建活動的主要內(nèi)容，同時兼顧企業(yè)的社會責任，努力使創(chuàng)建活動內(nèi)容看得見、摸得著、可參與、能監(jiān)督，并要求把解決突出問題作為檢驗創(chuàng)建活動成效的重要標志，努力做到每年有進步、有突破。在考評方式上，一是將職工滿意作為主要評價標準，要求企業(yè)在自評時，自評組成員中工會和職工代表人數(shù)不少于自評三分之二;二是實行一票否決，凡企業(yè)發(fā)生非法使用童工、發(fā)生重大安全生產(chǎn)責任事故、發(fā)生因違反勞動法而引發(fā)影響社會穩(wěn)定事件的，一律取消其評優(yōu)資格;三是將創(chuàng)建活動的結果與企業(yè)和企業(yè)家評選勞動模范、五一勞動獎狀、五一勞動獎章等掛鉤，以強化企業(yè)特別是企業(yè)經(jīng)營者搞好和諧勞動關系的責任。
三
創(chuàng)建活動涉及權益保障、民主管理、工會建設、技能培訓等方方面面，必須建立行之有效的組織體系和工作機制，形成齊抓共管的合力。我省在原有三方協(xié)調(diào)機制的基礎上，積極探索政府主導、工會牽頭、部門聯(lián)動開展創(chuàng)建活動的工作機制。充分發(fā)揮工會組織機構健全、聯(lián)系職工緊密、活動載體豐富的特點，由工會負責創(chuàng)建活動的牽頭和組織工作，并承擔領導小組辦公室的職責;充分發(fā)揮領導小組各成員單位的職能，加強部門協(xié)作、配合，把創(chuàng)建活動十個方面內(nèi)容的考核任務分解落實到相關部門，既強化了部門責任，又加強了部門指導。同時，各地都建立了工作制度，定期召開領導小組成員會議或聯(lián)絡員會議，通報情況，交流工作，研究問題，基本做到了縱向聯(lián)動、橫向配合的工作格局。為增強企業(yè)創(chuàng)建的主體意識，我省積極創(chuàng)新活動載體，通過豐富多彩的.方式引導企業(yè)和職工積極參與。省綜治委、省勞動保障廳、省總工會聯(lián)合舉辦了以"創(chuàng)建和諧企業(yè)，促進經(jīng)濟發(fā)展"為主題的綜合治理進民企論壇，并在浙江在線開辟了"與網(wǎng)民互動"專欄，開展宣傳，解答問題。省領導小組在總結各地創(chuàng)建活動經(jīng)驗的基礎上，舉辦了"勞動關系和諧企業(yè)研討會"，通過專家輔導、部門介紹、企業(yè)家談體會，闡述創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)的必要性。不少企業(yè)還主動把社會責任建設結合到創(chuàng)建活動之中，公開向社會作出保障職工權益、承擔社會責任、實現(xiàn)共建共享的承諾，既豐富了和諧企業(yè)的內(nèi)涵，也增強了創(chuàng)建活動的實效。寧波市雅戈爾集團等18家企業(yè)在寧波日報上向全市企業(yè)發(fā)出了"承擔經(jīng)濟社會發(fā)展、建立和諧勞動關系、誠信守法和感恩時代回報社會的責任"倡議，產(chǎn)生了良好的社會效應。
勞動關系工作總結匯報篇十一
人事勞資科在縣局(分公司)黨組和市局(公司)人事勞資科的正確領導下,在各科室部門的大力支持幫助下，緊緊圍繞上水*、促跨越的目標任務，大力加強人事勞資工作的管理力度，加強干部職工隊伍自身建設，全方位地整合人事勞資工作，逐步夯實管理基礎，挖掘人力資源潛力，調(diào)動員工的積極性，為**煙草整體工作的開展提供了人才支持和組織保障。
一、半年來的工作回顧。
(一)認真搞好學習，不斷提高人勞隊伍自身素質人事勞資科于20xx年12月成立，作為新生部門，為進一步加強干部隊伍建設，提高人勞隊伍的素質和能力，人事勞資科積極組織科室人員學習相關文件以及人力資源知識，提高了人事勞資工作人員的政治素質和業(yè)務管理水*，科室人員的整體素質也得到了進一步的提升。
(二)圍繞全面提升主體，進一步加大員工教育培訓今年以來，我們拓展培訓渠道，創(chuàng)新培訓方式，做好員工思想政治教育、企業(yè)文化、業(yè)務技能等培訓工作，提高了廣大員工的思想道德水*和履行崗位職責的能力。
1、繼續(xù)執(zhí)行20xx年初制定的《**煙草專賣局(分公司)20xx年度員工教育培訓計劃》，實施周二學習制度，做到了員工教育培訓工作的制度化、規(guī)范化。
2、認真組織參加國家局，省、市局(公司)組織的各類培訓。根據(jù)國家局，省、市局(公司)有關培訓要求，認真組織有關人員參加了卷煙營銷、專賣管理、人力資源、企業(yè)文化、安全等培訓，提高了有關人員的業(yè)務素質。
3、根據(jù)縣委縣*的要求，組織全體黨員工開展“講責任、講作為、講正氣，提升素質、提升水*、提升形象”思想教育活動，不斷提高黨員隊伍的整體素質，為推進爭先創(chuàng)優(yōu)，促進煙草事業(yè)發(fā)展提供有力支持。
(三)完善人事勞資基礎工作。
1、加強薪酬管理。每月按照市局(公司)核定工資額進行工資測算，并嚴格按照績效考核結果進行工資發(fā)放，充分發(fā)揮了薪酬分配的激勵作用。按照上級有關要求為員工發(fā)放了項福利、足額繳納了各項社會保險，維護了員工利益，全方位調(diào)動了工作積極性。
2、認真貫徹上級關于統(tǒng)籌保險的各項政策措施，及時做好養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)保險以及企業(yè)年金、住房公積金的基數(shù)核定和繳納工作。每月及時核發(fā)退休人員生活補貼。按照有關要求，及時辦理了2名到齡人員的退休申請工作。
3、認真做好新進人員的入職工作。
20xx年新進大退伍兵1名，我部門及時為其辦理入職手續(xù)，將其納入我局(分公司)保險繳納范疇，并嚴格按照有關文件對其工資進行了套算。
4、完善人力資源系統(tǒng)。
積極組織人員參加了省局(公司)舉辦的人力資源培訓班，提高了掌握和運功人力資源系統(tǒng)的能力，并根據(jù)省、市局(公司)要求，及時完善了系統(tǒng)內(nèi)人員信息、薪酬，勞工合同等模塊的資料，為人力資源系統(tǒng)的順利運行打下了良好的基礎。
(四)加強考核，制訂了合理的辦法。
為進一步規(guī)范員工行為，提高員工辦事效率和工作運行質量，制訂了《20xx年縣級局(分公司)季度綜合目標管理考核辦法(暫行)，加強了對各部門、各崗位人員的考核工》作，并實行績效考核掛鉤，從而充分調(diào)動了全體員工的工作積極性，為我局(分公司)各項工作目標的完成提供了堅實的基礎。
二、存在的問題和不足。
20xx年上半年，在縣局(分公司)黨組和市局(公司)人事勞資科的正確領導下,在各科室部門的大力支持幫助下，人事勞資科做了一些應該做的工作，取得了一定成效，但我們清醒地認識到，與領導要求和先進單位相比，工作中還存在許多差距和不足。
一是思想*程度與我局(分公司)黨組要求還有差距，創(chuàng)新意識不強，思想*程度不夠，思維定式思想較重。
二是人事勞資基礎管理需要進一步加強。
人力資源系統(tǒng)、日常培訓、薪酬管理工作需進一步完善。
三是人勞隊伍自身素質需要進一步加強。
三、20xx年下半年工作思路。
面對下半年的工作，我們深感責任的重大，要隨時保持清醒的頭腦，理清下半年的工作思路，重點要在以下幾個方面狠下功夫：
1、加強人事勞資工作的日常管理，特別是抓好基礎工作的管理。
2、做好全員的崗位考核和績效考核的深化工作，全面提升員工辦事效率和工作運行質量。
3、做好人力資源系統(tǒng)的完善和運行工作，提升人力資源管理水*。
4、加大員工的培訓力度，全面提升員工的整體素質。
5、加強各部門的團結協(xié)作，創(chuàng)造人力資源最美好的環(huán)境，去掉員工不和諧的音符，發(fā)揮員工最大的工作熱情，打造最優(yōu)秀的團隊。
勞動關系工作總結匯報篇十二
關于構建和諧勞動關系的思考。
構建和諧勞動關系，是推動科學發(fā)展的必然要求，是維護社會和諧穩(wěn)定的基礎，是切實保障和改善民生的重要途徑。近年來，*區(qū)人力資源和社會保障局牢固樹立“保穩(wěn)定、促發(fā)展”的大局觀，緊緊圍繞區(qū)委、區(qū)政府中心工作，以關注民生、構建和諧社會勞動關系為主線，創(chuàng)新思路，開拓進取，積極推進人力資源和社會保障政策法規(guī)的貫徹實施，為*區(qū)的經(jīng)濟發(fā)展和社會進步做出了應有貢獻?，F(xiàn)將工作開展情況匯報如下：
一、領導重視、宣傳到位，不斷提高構建和諧勞動關系工作水平。
（二）樹立“維權促穩(wěn)”理念，努力解決勞資雙方矛盾糾紛。
勞動爭議案件，必須做到特事特辦，及時化解矛盾，防止矛盾激化和群體上訪事件的發(fā)生。在處理群體性事件中，**年處理60件、**年處理30件、**年處理21件。如積極解決中國**工程拖欠農(nóng)民工1000余人600萬元工資案件、**公司拖欠農(nóng)民工500余人200萬元工資案件、**市裝卸運輸公司集體企業(yè)22名超齡參保人員要求確認工齡案件等群體性涉穩(wěn)案件。三是建立健全快速反應機制。制定完善了突發(fā)事件應急預案，按照“以人為本、快速反應、以防為主、依法辦事、妥善處置”的處置原則妥善處理突發(fā)性事件。30小時內(nèi)解決了**超市拖欠工資事件，24小時內(nèi)通過協(xié)商解決了**公司強迫要求加班事件，48小時解決了**公司在野豬林公司建設項目中拖欠民工工資等事件。
（三）樹立“柔性執(zhí)法”理念，大力消除執(zhí)法對象對立情緒。
目前，政府部門執(zhí)法活動在社會面上普遍存在對立情緒，針對這一實際，我局在行政執(zhí)法活動中既堅持依法行政原則，嚴格貫徹執(zhí)行剛性的法律法規(guī)，確保違法行為能得到及時有效的糾正，又在執(zhí)法方式上融入柔性執(zhí)法理念，堅持執(zhí)法與服務相結合，更加注重服務；堅持查處與預防相結合，更加注重預防；堅持處罰與教育相結合，更加注重教育，使剛性的法律在富有人情味的執(zhí)法活動中得以實施，充分爭取執(zhí)法對象的理解與支持，有效避免和化解與執(zhí)法對象之間的對立情緒。**年12月24日，我局處理女工**投訴**快訊有限責任公司**分公司拖欠工資的案件時，在得知其妹妹罹患尿毒癥，丈夫在外地服刑，家中有兩位老人需要照料的家庭困境后，及時與該公司負責人聯(lián)系，向其講明情況并取得了公司方的理解支持，主動支付了拖欠工資3000余元，同時我局辦案人員又現(xiàn)場為其捐款600元，事件在和諧的氛圍中得以圓滿解決。
（四）樹立“和諧共贏”理念，全力構建勞動維權協(xié)商調(diào)解機制。
勞動關系工作總結匯報篇十三
2、加強教學教法的研究，多組織教師集中備課，給教師創(chuàng)造互相討論研究的機會來提高教師教學水平，充分發(fā)揮每個教師的作用，提高教師責任心，保證教學質量。
3、根據(jù)教學計劃及教師授課特點，合理分配教學任務，保證每一位教師的工作量完成的基礎上，協(xié)助教研室及系上完成評估工作。
4、進一步加強多媒體教學建設，豐富教學內(nèi)容，將跆拳道多媒體及錄像教學引入課堂，從而進一步提高學生專業(yè)知識;另外教研室將x年學生比賽錄像制成光碟播放給學生，使學生更清楚更直觀地了解自己掌握技術情況。
5、堅決完成學院及系上的評估任務，通過評估將教研室所有文件、計劃、教案按學院要求進行規(guī)范，不符合標準的教研室內(nèi)部開始整改。
6、鼓勵教師學習外語，攻讀碩士，提高教研室學歷層次;給教師創(chuàng)造外出學習本專業(yè)的機會，提高專業(yè)水平，對教師參加學術交流活動、裁判工作給與大力支持。
7、按學院要求嚴抓x級學生畢業(yè)論文指導工作，配合系上完成本專業(yè)的單獨招生工作。
(二)競賽及訓練方面：
1、教研室計劃11月底到12月初組織西安體院跆拳道比賽。
2、教研室計劃4月組織跆拳道二級、一級裁判員學習班，11月組織跆拳道三級裁判培訓學習，給學生創(chuàng)造實踐機會。
3、與全國大學生跆拳道協(xié)會聯(lián)系，爭取大學生跆拳道比賽的參賽資格，為學生創(chuàng)造比賽機會。配合院跆拳道隊訓練，以保證他們在參加的一系列比賽中取得好成績。
(三)科研方面：
通過x年的努力，教研室的科研取得了進步，但與其它教研室比較相對較差，所以科研工作仍就是教研室工作的重點。
1、鼓勵教師多寫文章，凡是在核心刊物上發(fā)表論文的教師，教研室將給與物質獎勵。
2、組建教研室學術梯隊，成立課題攻關小組，對院管課題及省級以上課題爭取立項。對已立項的課題教研室給與多方面的幫助和鼓勵，保證科研成果的質量。
3、加強教研室教材建設，在引進跆拳道最新教材的同時，鼓勵年輕教師撰寫教材，制作多媒體課件，進一步提高青年教師的科研水平。
4、全方面補充教研室圖書資料，訂閱專業(yè)書刊，為教師開展科研工作提供保障。(四)思想政治方面：
1、定期組織黨員進行學習，認真開好每一次民-主政治會議，認真學習三個代表的重要思想。
2、積極參加學校組織的各項活動，不怕苦，不怕累，真正發(fā)揮共產(chǎn)黨員的模范帶頭作用。
附送：
一、集體協(xié)商簽訂集體合同201x年，我局繼續(xù)大力推進工資集體協(xié)商、區(qū)域性和行業(yè)性集體協(xié)商，推進規(guī)模較大企業(yè)單獨開展集體協(xié)商為輔，以點帶面，擴大覆蓋面，促進羅湖勞動關系和-諧穩(wěn)定發(fā)展。201x年110月審查集體合同120份，涉及企業(yè)2815家次，涉及員工56696人次。其中審查企業(yè)集體合同98份，涉及企業(yè)98家次，涉及員工22882人次;審查區(qū)域性集體合同22份，涉及企業(yè)2717家次，涉及員工33814人次。
二、創(chuàng)建和-諧勞動關系示范區(qū)工程為全面開展創(chuàng)建和-諧勞動關系示范區(qū)工程工作，主動走訪10個街道勞動關系協(xié)調(diào)委員會，調(diào)動街道勞動保障所、總工會和社區(qū)工作站等基層力量，指導創(chuàng)建工程工作，各司其職，齊抓共管落實創(chuàng)建工作。同時，借助人力資源部門的普法宣傳和勞動監(jiān)察日常巡查，全面發(fā)動企業(yè)積極參加。特別注重企業(yè)指導，面對面解釋勞動管理的十項標準，推動企業(yè)科學。
三、關愛外來建設者積極落實區(qū)全年重要工作責任制，關心外來建設者。
三是推行集體協(xié)商，以非公企業(yè)和勞動密集型企業(yè)為重點，推進工資集體協(xié)商和區(qū)域性、行業(yè)性集體協(xié)商，擴大集體合同覆蓋面，嚴把集體合同質量關;四是加強職業(yè)技能培養(yǎng)，重視來深建設者的職業(yè)技能人才培養(yǎng)，增強來深建設者穩(wěn)定就業(yè)能力和向高技能、高收入行業(yè)轉移能力。四、201x年企業(yè)薪酬調(diào)查根據(jù)人力資源社會保障部辦公廳、廣東省人力資源社會保障廳和市人力資源社會保障局關于201x年企業(yè)薪酬調(diào)查工作要求，以人力資源社會保障部抽樣的242家樣本企業(yè)為重點，開展201x年我區(qū)企業(yè)薪酬調(diào)查工作。
勞動關系工作總結匯報篇十四
xx年我縣勞動關系工作緊緊圍繞工作目標任務，以貫徹落實勞動保障法律法規(guī)為主線，以促進勞動關系和諧為出發(fā)點和落腳點，堅持注重預防、調(diào)節(jié)并舉的方針，在解決勞動關系突出問題的同時，加快完善勞動關系調(diào)整長效機制，建立健全以政府為主導的勞動關系雙方自主協(xié)調(diào)和政府依法調(diào)整相結合的運行機制，夯實勞動關系協(xié)調(diào)工作的基礎，全面推進勞動關系工作?，F(xiàn)將勞動關系工作匯報如下：
1、勞動合同是勞動關系管理的基礎工作和源頭，多年以來，我們堅持以“輿論先行、政策引導、管理推動”的工作思路，大力推進勞動合同管理的創(chuàng)新，促使我縣勞動合同管理工作不斷邁上新臺階。截止2014年底，全縣各類勞動用工單位共計108戶，勞動者共計5364人，其中，國有企業(yè)21戶，勞動者868人，已依法簽訂勞動合同868人，占勞動者人數(shù)的100%，私營企業(yè)87戶，勞動者4496人，已簽訂勞動合同4366，占勞動者人數(shù)97%，私營企業(yè)農(nóng)民工3572人，已簽訂勞動合同的3314人，占農(nóng)民工人數(shù)的93%。
2、以規(guī)范勞動關系為重點，根據(jù)勞動和社會保障(勞社部發(fā)[2014]46號文件精神，我們在全縣建立了勞動用工備案制度，并要求用人單位與勞動者在建立勞動關系的同時，必須將勞動者的基本情景和單位用工情景，報勞動保障部門備案。針對勞動用工情景，我們制定了《旌德縣全面推進小企業(yè)勞動合同制度實施專項行動計劃方案》，方案的總體目標是勞動合同法制建設基本完善，勞動合同制度基本貫徹，勞動合同管理基本實現(xiàn)法制化、規(guī)范化。到年底國有和國有控股企業(yè)勞動合同簽訂到達100%，非國有企業(yè)勞動合同簽訂率到達97%。
二、團體合同簽訂情景。
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《安徽省團體合同條例》等法律法規(guī)規(guī)定，在我縣開展了團體合同制度實施彩虹計劃的活動，在全縣掀起了簽訂團體合同的高潮。到210年末，全縣簽訂團體合同15戶，涉及職工2284人，占已建工會企業(yè)63%，其中，國有企業(yè)4戶、涉及勞動者370人，私營企業(yè)11戶，涉及勞動者1914人。
三、存在問題及下一步工作打算。
雖然我們做了很多的工作，取得了必須成績，可是勞動關系與工資工作還是存在以下問題：
一是《勞動合同法》實施以來，一些企業(yè)在全面推行勞動合同制工作上不完全到位，對臨時工、農(nóng)民工、季節(jié)工卻不依法簽訂勞動合同，也有勞動者個人不愿意簽訂勞動合同的現(xiàn)象，這組要體此刻一些技術較強用工需求較大的崗位。二是部分企業(yè)不繳納社會保險費，損害職工的長遠利益。部分國有、團體企業(yè)欠繳職工的社會保險費;參保企業(yè)中，有的為職工辦理養(yǎng)老保險，不辦理失業(yè)、醫(yī)療保險;有的用人單位以試用期"為借口，長期拖延辦理職工社會保險。三是少數(shù)企業(yè)不落實基本勞動條件，侵犯職工的人身權利。主要是延長工作時間和提高勞動定額。從工時問題看，一些實行綜合計算工時制的企業(yè)，認為實行綜合工時制就能夠不受限制地隨意延長工作時間。不少個體私營企業(yè)，提高勞動定額，強迫職工加班加點。
產(chǎn)生這些問題的原因的主要原因有：一是經(jīng)營者法律意識淡薄，一味追求利潤最大化。異常是個體私營業(yè)主和改制企業(yè)的承包人錯誤地認為，不與職工簽訂勞動合同能夠不受《勞動合同法》的約束，不受勞動合同的制約，不必為職工繳納社會保險，能隨意用工，又降低用工成本。二是一些勞動者缺乏自我保護意識，有的認為只要老板多給點錢就行，簽不簽勞動合同、繳不繳社會保險無所謂等等。
針對當前勞動關系存在的問題，下一步工作中，我們一是要加大法律法規(guī)的宣傳力度，增強用人單位和勞動者的依法維權的意識。二是強化勞動關系的執(zhí)法規(guī)范，加大對用人單位執(zhí)行勞動法律法規(guī)和企業(yè)工資支付情景的監(jiān)督檢查力度，堅持日常巡查和集中檢查、舉報專查和專項檢查相結合，保證《勞動合同法》規(guī)定的基本制度和基本標準得以全面落實。三是充分發(fā)揮縣協(xié)調(diào)勞動關系三方會議領導小組成員單位的職能優(yōu)勢，各司其職，密切配合，共同推進勞動合同制度的順利進行，努力構建和諧穩(wěn)定的勞動關系。
勞動關系工作總結匯報篇十五
根據(jù)《關于全面推進創(chuàng)建和諧勞動關系鄉(xiāng)鎮(zhèn)（社區(qū)）活動意見的通知》（彭人勞發(fā)[]180號）文件的工作安排，我鎮(zhèn)堅持以人為本和科學發(fā)展觀的指導思想，深刻理解和準確把握“創(chuàng)建工作”的內(nèi)涵，并狠抓“創(chuàng)建工作”的落實。目前，我鎮(zhèn)創(chuàng)建和諧勞動關系鎮(zhèn)已初見成效，現(xiàn)將有關創(chuàng)建和諧勞動關系工作總結如下：
一、我鎮(zhèn)的基本情況。
隆豐鎮(zhèn)地處彭州市北部近郊，屬“天府之國”腹心地帶。省道彭白公路、新彭白公路西線、新彭白公路中線縱貫全境，是通往國家級白水河自然保護區(qū)及省級風景名勝丹景山、九峰山的重要之道，境內(nèi)有正在建設的西南最大的四川石化基地。隆豐鎮(zhèn)素有“蘭花之鄉(xiāng)”“大蒜之鄉(xiāng)”和“川劇之鄉(xiāng)”的美稱全鎮(zhèn)幅員面積51、1平方公里，人口約4、7萬人，轄20個村（社區(qū)）。這里，物華天寶，人杰地靈，享有“川劇之鄉(xiāng)”、“蘭花之鄉(xiāng)”和“大蒜之鄉(xiāng)”的美稱。全鎮(zhèn)轄18個村，2個涉農(nóng)社區(qū)，241個村民小組，總戶數(shù)13500戶，全鎮(zhèn)總人口4、7萬余人。轄區(qū)內(nèi)正常生產(chǎn)經(jīng)營企業(yè)共有23戶，納入創(chuàng)建范圍企業(yè)23戶，職工總人數(shù)643人，簽定勞動合同643人，勞動合同簽定率100%，參加社保594人，社保參保率92、38%。極積開展工資集體協(xié)商和女職工權益保護協(xié)議簽定工作。18個村、2個涉農(nóng)社區(qū)分別成立了聯(lián)合工會委員會。
二、創(chuàng)建和諧勞動關系鄉(xiāng)鎮(zhèn)的主要做法。
創(chuàng)建和諧勞動關系我鎮(zhèn)根據(jù)上級要求深入貫徹落實科學發(fā)展觀、緊緊圍繞保增長、保民生、保穩(wěn)定的工作中心，以促進本轄區(qū)內(nèi)的企業(yè)勞動關系和諧穩(wěn)定為目標。堅持“樹立形象，規(guī)范用工，維護權益，促進發(fā)展”的原則，根據(jù)有關法律法規(guī)，認真做好勞動關系協(xié)調(diào)工作，提高用人單位勞動管理水平，維護職工和用人單位合法權益，促進本轄區(qū)內(nèi)的經(jīng)濟發(fā)展和社會和諧穩(wěn)定。
（一）健全機構、通力合作、周密籌劃創(chuàng)建工作。
我鎮(zhèn)成立了“創(chuàng)建和諧勞動關系活動工作領導小組”（見創(chuàng)和領導小組名單），下設領導小組辦公室，負責創(chuàng)建活動的組織領導協(xié)調(diào)和日常工作。根據(jù)創(chuàng)建的有關文件精神，我們連續(xù)召開協(xié)調(diào)會，對創(chuàng)建的任務、步驟、措施進行研究，并建立和完善了情況通報制度，定期碰頭制度等工作機制，確保創(chuàng)建工作高效有序運轉。
（二）明確創(chuàng)建目標，大力推進。
我們在總結過去創(chuàng)建和諧勞動關系工作經(jīng)驗的基礎上，積極探索在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、企業(yè)開展和諧勞動關系的創(chuàng)建工作，切實有力的推動《就業(yè)促進法》、《勞動合同法》、《工會法》、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》等法律法規(guī)的進一步學習、宣傳、貫徹、落實。完善勞動合同，集體合同及工資集體協(xié)商制度，進一步規(guī)范創(chuàng)建單位的用工行為，營造良好的用工環(huán)境，建立健全既能有效維護企業(yè)和職工的合法權益，又能充分調(diào)動勞動者和經(jīng)營者雙方長效機制。經(jīng)努力本轄區(qū)的企業(yè)勞動合同簽訂、參加社會保險、建立工會組織、簽訂集體合同等都達到了創(chuàng)建的要求，本轄區(qū)內(nèi)無拖欠農(nóng)民工工資現(xiàn)象，無集體勞動爭議發(fā)生。
（三）健全制度，促進創(chuàng)建工作有序開展。
一是企業(yè)負責人聯(lián)席會議制度，定期召開企業(yè)負責人聯(lián)席會議，各企業(yè)匯報貫徹落實《勞動法》、《工會法》、依法維護職工權益、構建和諧勞動關系活動開展情況，協(xié)商解決有關問題；二是企業(yè)自查制度，各企業(yè)對照實施方案的的要求每季度進行一次自查，對發(fā)現(xiàn)的問題及時進行認真的整改，盡可能將矛盾糾紛解決在萌芽狀態(tài)；三是檢查制度，由創(chuàng)建活動領導小組負責組織檢查，重點檢查各企業(yè)規(guī)章制度、勞動用工管理、勞動合同、集體合同及工資集體協(xié)商的履行情況，總結經(jīng)驗，取長補短；四是評比制度，對各企業(yè)開展創(chuàng)建活動進行定期考評，創(chuàng)建活動的先進單位，給予通報表彰。
（四）突出重點，狠抓創(chuàng)建工作落實。
一是規(guī)范企業(yè)勞動合同管理，堅持宣傳教育與監(jiān)督并重的原則，鼓勵和指導企業(yè)與勞動者依法簽訂勞動合同；二是大力推進集體合同和工資集體協(xié)商制度，加大對各企業(yè)工資集體協(xié)商工作的指導，進一步推進集體合同的簽訂；三是建立良好的工資發(fā)放機制，在本轄區(qū)內(nèi)開展“誠信單位”、“依法按時足額支付勞動者工資承諾”活動，提高企業(yè)的信用度，確保工資的按時足額發(fā)放；四是督促企業(yè)依法參加社會保險，勞動保障部門主動上門宣傳和服務；五是積極組建工會組織，轄區(qū)內(nèi)都建立了工會組織，各村建立了聯(lián)合工會，各企業(yè)不斷改善勞動者生產(chǎn)環(huán)境和生活福利條件，努力營造關愛職工、關愛生命和和諧發(fā)展的良好環(huán)境。
（五）加強宣傳，營造良好工作氛圍。
一是印發(fā)宣傳資料，深入企業(yè)車間宣傳，現(xiàn)場為職工宣傳創(chuàng)建活動的重要意義，面對面接受職工的咨詢，傾聽職工對開展創(chuàng)建活動的意見建議；二是召開各種形式的座談會，為企業(yè)家、企業(yè)管理人員等群體有針對性地進行宣傳，使他們主動積極參與創(chuàng)建活動；三是舉辦培訓班，為企業(yè)主和員工講解勞動保障法律法規(guī)知識及開展創(chuàng)建活動的有關活動內(nèi)容。
（六）加強指導嚴格監(jiān)督，確保創(chuàng)建工作取得成效。
為了確保創(chuàng)建工作順利開展，抓出成效，我們定制了一系列的配套措施：一、加大工作目標督查，我們根據(jù)《彭州市開展創(chuàng)建和諧勞動關系鄉(xiāng)鎮(zhèn)（社區(qū)）工作實施方案》的通知（彭人勞發(fā)[2013]180號）和《成都市創(chuàng)建和諧勞動關系街道（社區(qū)）、鄉(xiāng)鎮(zhèn)考評細則（試行）》、以及其他創(chuàng)和的文件精神、配套設施、給各創(chuàng)和單位下達了目標任務，把創(chuàng)和工作納入年度工作目標綜合考評；二、職能部門加強幫助和服務。鎮(zhèn)就業(yè)和社會保障服務中心為企業(yè)的就業(yè)培訓、職業(yè)介紹、信息咨詢等方面提供聯(lián)系、幫助、服務。鎮(zhèn)工會指導基層工會組織完善民主管理，廠務公開、勞動合同管理、安全生產(chǎn)教育、有效協(xié)商基層工會組織調(diào)解和處理勞動爭議，幫助企業(yè)解決職工在生產(chǎn)、生活、就醫(yī)、子女讀書等方面遇到的問題，其他職能部門也在各自職能范圍內(nèi)提供重點服務。經(jīng)過不斷努力，本轄區(qū)內(nèi)企業(yè)基本上實現(xiàn)創(chuàng)建的要求。轄區(qū)內(nèi)各企業(yè)規(guī)章制度合法健全，勞動用工范圍，工資集體協(xié)商制度正在全面推行，《勞動法》、《工會法》、《婦女權益保護法》等法律法規(guī)得到貫徹落實，整個轄區(qū)內(nèi)形成了企業(yè)關愛職工、職工奉獻企業(yè)的良好氛圍，實現(xiàn)了政府、企業(yè)、員工、社會四方共贏。
三、下一步工作打算。
（一）認真貫徹落實《勞動法》、《勞動合同法》、《工會法》、《婦女權益保護法》等法律法規(guī)，進一步鞏固和諧勞動關系成果，確保轄區(qū)內(nèi)企業(yè)的簽訂勞動合同、參加社會保險、建立工會組織、簽訂集體勞動合同均達到100%。無拖欠工資發(fā)生、無集體勞動爭議發(fā)生。
（二）總結轄區(qū)“創(chuàng)建工作”經(jīng)驗，大力宣傳和諧勞動關系創(chuàng)建活動，進一步推動本轄區(qū)內(nèi)的和諧勞動關系創(chuàng)建工作。
（三）根據(jù)《關于印發(fā)成都市和諧勞動關系“四個創(chuàng)建”工作三年行動計劃（2013-）》和彭州市人社局《關于全面推進創(chuàng)建和諧勞動關系鄉(xiāng)鎮(zhèn)（社區(qū)）活動意見的通知》精神，進一步在企業(yè)中開展和諧勞動關系的創(chuàng)建活動。
今年以來，xx縣總工會在縣委和市總工會的領導下，以和諧勞動關系機制建設為核心，以職工維權為重點，以建立規(guī)范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩(wěn)定的社會主義新型勞動關系為目標，實現(xiàn)了“企事業(yè)發(fā)展、勞動關系、生態(tài)環(huán)境、社會責任、企業(yè)文化”全面和諧，促進xx經(jīng)濟平穩(wěn)較快發(fā)展。現(xiàn)將半年來工作開展情況匯報如下：
一、召開專門會議，達成共識。
我們從提高認識入手，召開了縣總工會機關全體工作人員會議，組織機關干部學習了河北省委、河北省人民政府《關于大力發(fā)展和諧勞動關系的意見》和《xx市委、xx市人民政府關于轉發(fā)xx市企務公開暨集體合同勞動合同工作領導小組關于勞動關系和諧企事業(yè)單位創(chuàng)建工作的意見的通知》（xx辦字2013?17號）文件，大家一致認為，和諧勞動關系是構建社會主義和諧社會的重要內(nèi)容，大力發(fā)展和諧勞動關系是維護職工合法權益、是促進企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展、推動經(jīng)濟轉型升級的.重要保障，對于鞏固發(fā)展黨的執(zhí)政基礎和群眾基礎、動員廣大職工投身經(jīng)濟建設，促進縣域經(jīng)濟發(fā)展，都具有十分重要的意義，從而增強了工作的政治責任感和使命感。
二、爭取領導支持、三方協(xié)調(diào)配合。
縣委副書記、縣委常委xx副縣長xx等多位領導看了冀發(fā)20xx?4號和x辦字20xx?17號文件后都做了重要批示，對開展構建和諧勞動關系工作提出了更新更高的要求。為更好地構建和諧勞動關系，我們將這項工作的安排及時向縣委、縣政府主管領導作了匯報，得到了領導的大力支持，使我們工作更有動力。我們健全了工作協(xié)調(diào)機制，縣總工會會同縣人力資源和社會保障局、縣工業(yè)和信息化局（企業(yè)家協(xié)會）通力協(xié)作，共同研究解決構建和諧勞動關系中遇到的重大問題，為開展和諧勞動關系創(chuàng)建工作提供了組織保障。
首先，我們根據(jù)冀發(fā)20xx?4號和x辦字20xx?17號文件精神，結合我縣實際，起草了我縣《關于開展“勞動關系和諧企事業(yè)單位”創(chuàng)建活動的實施意見》，并以縣兩辦的名義下發(fā)到各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府、縣直各部門、各企事業(yè)單位，進一步健全完善創(chuàng)建活動的目標規(guī)劃、評價標準和運行機制，在全縣形成了“政府倡導、工會牽頭、部門聯(lián)動、企業(yè)實施、職工參與”的創(chuàng)建工作格局。其次，在全縣企事業(yè)單位開展了“勞動關系和諧企事業(yè)單位”申報活動。目前，我縣的衛(wèi)生系統(tǒng)、下寨鄉(xiāng)、教育系統(tǒng)已完成申報工作，申報一星級單位有77家，申報三星級單位1家，其他單位的申報正在進行中。三是積極探索區(qū)域性的創(chuàng)建模式，將創(chuàng)建活動由企業(yè)向經(jīng)濟開發(fā)區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)拓展。
2、推動企業(yè)普遍開展工資集體協(xié)商。
以開展工資集體協(xié)商“鞏固提升年”為契機，從3月份開始，在全縣各類企業(yè)開展了工資集體協(xié)商“百日行動”活動。縣總工會與縣人力資源和社會保障局、縣工業(yè)和信息化局三方召開專門會議，研究制定合同文本，聯(lián)合組成督導組，深入十二個鄉(xiāng)鎮(zhèn)總工會、系統(tǒng)工會和基層工會大力宣傳工資集體協(xié)商“百日行動”活動的意義，指導和推動各類企業(yè)普遍開展工資集體協(xié)商，我縣100人以上企業(yè)開展工資協(xié)商的有24家，覆蓋面達62%。同時，我們采取以點帶面的方法，選樹xx縣陽光勞務派遣有限公司、xx市金旺達工貿(mào)有限公司、xx圣源玉米開發(fā)有限公司等典型示范單位，推動我縣的工資集體協(xié)商工作向規(guī)范化發(fā)展。鄉(xiāng)鎮(zhèn)總工會按照“八有”標準，建立健全了工資協(xié)商工作檔案。
3、推動企業(yè)簽定勞動合同、落實《社會保障法》深入企業(yè)宣傳《勞動合同法》、《社會保障法》等勞動保障法律法規(guī)，構建和諧勞動關系，維護廣大勞動者合法權益，目前我縣已有30家企業(yè)同勞動者簽訂了勞動合同，139家企業(yè)參加了失業(yè)保險，132家企業(yè)參加了養(yǎng)老保險，參加醫(yī)療和工傷保險的有31家。
4、推動企事業(yè)單位加強民主管理工作。
以開展星級職代會達標認證活動和企務公開標準化建設為抓手，推進各企事業(yè)單位建立健全廠務公開、職工（代表）大會制度，并作為創(chuàng)建“勞動關系和諧企業(yè)”的重要內(nèi)容，職工的知情權、參與權等民主權利得到了較好的落實。截止目前申報一星職代會的單位70家。
我們堅持預防為主、基層為主、調(diào)解為主的工作方針，繼續(xù)推進鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村、企業(yè)三級勞動爭議調(diào)解組織建設，建立健全了基層工會勞動爭議調(diào)解組織，最大限度地通過調(diào)解解決勞動爭議，耐心細致地做好思想引導工作。對勞動關系領域出現(xiàn)的苗頭性、傾向性問題，積極主動應對，及時妥善處理，力爭事態(tài)不蔓延、不升級、不轉化，把矛盾化解在基層，消除在萌芽狀態(tài)。截止目前接待來信來訪3人次，已全部辦解。尤其是協(xié)調(diào)處理了我縣川達建筑安裝公司金御龍灣小區(qū)項目部勞務隊與貴州余慶籍農(nóng)民工工資糾紛，并及時向余慶縣總工會進行了回復。我縣開通了“2613351”職工服務熱線，擴大和暢通了工會聯(lián)系服務職工群眾的渠道。
上半年，我縣構建和諧勞動關系工作雖然取得了一定的成績，但與市總工會的要求還有一定的差距。下半年，我們將加大工作力度，重點抓好工資集體協(xié)商工作、繼續(xù)推進“勞動關系和諧企事業(yè)單位”和星級職代會企業(yè)申報工作，選好典型示范單位，以點帶面，以促進我縣勞動關系的和諧穩(wěn)定。
勞動關系工作總結匯報篇十六
20xx年，勞資工作在上級、中心領導的正確領導下，在各科室和基層單位的大力支持下，以維護職工合法權益、促進勞動關系和諧發(fā)展為目標，不斷強化勞動人事管理、規(guī)范用工行為，深化內(nèi)部分配制度改革，充分發(fā)揮了工資對促進中心生產(chǎn)和提高效益的經(jīng)濟杠桿作用。一年來，主要做了以下幾個方面的工作。
1、認真及時完成各類報表統(tǒng)計上報工作；
20xx年，勞資科嚴格按照集團公司制定的報表統(tǒng)計工作進行認真填報，每月保質保量完成集團公司各項報表上報數(shù)據(jù)的審核錄入和匯總工作，全年無出現(xiàn)錯報、漏報現(xiàn)象。依據(jù)經(jīng)濟運行部的考核要求，認真完成經(jīng)營者薪酬上報、匯總工作，每月按時完成薪酬月報，以及季度預兌現(xiàn)薪酬和年度總兌現(xiàn)薪酬的發(fā)放工作。圍繞集團公司下達的業(yè)績考核指標，對期內(nèi)生產(chǎn)經(jīng)營工作進行了認真全面的分析和總結，并有針對性地提出加強和改善經(jīng)營管理措施、確保中心各項考核指標的順利完成。
20xx年集團公司的發(fā)展形勢嚴峻，為此，我們做好應對困難和挑戰(zhàn)的思想準備，認真學習集團一屆四次全會、集團一屆四次職代會精神，領會集團人力資源系統(tǒng)下發(fā)的一系列文件精神，以“優(yōu)質服務創(chuàng)新年”為主線，加快管理轉型、為中心發(fā)展供給更加有力的服務保障?？剖胰藛T積極參加集團公司組織實施的各項學習活動并刻苦學習業(yè)務知識和各項專業(yè)政策規(guī)定，熟練掌握各種服務技能，為履行好科室職能做好科室各項工作打好基礎。
3、加強薪酬管理，完成年度量化目標和各項工作任務；根據(jù)集團公司下達工資總額及各區(qū)隊的人員配置情景，準確核算各區(qū)隊20xx年切塊工資，我們結合人員調(diào)動交流、結合增資、調(diào)資和行政人員行政職級變動，專業(yè)技術人員技術崗位職務、職稱變動，單位畢業(yè)生分配等審定各區(qū)隊切塊工資的數(shù)額，合理調(diào)控工資配置，充分發(fā)揮工資杠桿作用，較好的控制各個單位的工資發(fā)放工作，全年無超提、計提、暫借現(xiàn)象。
4、進一步規(guī)范勞動用工管理制度結合單位的生產(chǎn)經(jīng)營狀況，提高勞動合同管理水平，加強對職工勞動法律法規(guī)的宣傳和學習，及時掌握勞動合同到期情景。加強勞務用工管理，規(guī)范勞務用工程序，完善勞務用工審批程序，按照集團公司的政策精神，嚴格掌控勞務工的數(shù)量，按程序辦理業(yè)務，加強勞務工入庫管理。
5、完成了職業(yè)技能統(tǒng)計、申報工作。
根據(jù)集團公司文件要求，結合20xx年中心實際情景和中心各工種的實際使用情景，結合中心技術工人初、中、高級工統(tǒng)計數(shù)據(jù)的基礎上，根據(jù)中心要求和貼合個級別的條件，上報20xx年職業(yè)技能計劃，上報各工種人數(shù)，組織各工種學習、培訓，20xx年我中心經(jīng)過職業(yè)技能鑒定中級工經(jīng)過2人，高級工經(jīng)過30人，經(jīng)過率到達85%，為我單位各工種職業(yè)技能水平的提高做好服務引導工作。
6、保質保量的完成了社保工作；
20xx年全年勞資科為我單位22名職工辦理退休手續(xù)，其他單位調(diào)入3人，調(diào)出1人，在職死亡2人，我們及時位以上人員辦理了養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、企業(yè)年金的轉移、中斷、支付手續(xù)，及時更新人力資源系統(tǒng)，退休人員養(yǎng)老待遇的審批手續(xù)，根據(jù)20xx年中心職工個人收入調(diào)整了20xx年職工養(yǎng)老保險、企業(yè)年金的基數(shù)，中心人力資源系統(tǒng)和集團公司以及省社保中心人力資源系統(tǒng)銜接無誤。
缺乏創(chuàng)新意識，工作沒有充分發(fā)揮主觀能動性，在探索績效考核、薪酬分配上創(chuàng)新本事不夠。
1、加強理論學習，提高業(yè)務素質；
理論知識和政策依據(jù)是我們做好各項工作的前提和保障，勞資科業(yè)務涉及職工的切身利益，所以，20xx年我們將以理論學習為先導，組織全科成員全面系統(tǒng)地將人力資源方面相關業(yè)務進行深入細致的學習，不斷提高服務中心、服務職工的本事。
2、抓好基礎工作，強化管理職能；
隨著集團經(jīng)營形式的不斷變化，薪酬績效管理工作也將面臨波動和起伏，20xx年我們要不斷完善基礎建設，強化管理職能，促進勞動人事管理科學化，規(guī)范化運作。
3、不斷探索和完善績效考核新體系；20xx年我們將按照集團公司收入分配制度的總體要求，不斷探索建立科學規(guī)范工資收入分配制度和制定多種工資分配形式的辦法，加大切塊工資指標的量化考核，充分發(fā)揮工資激勵等約束作用。
勞動關系工作總結匯報篇十七
第一季度，按照市業(yè)務科的具體要求和局領導的支持下，在相關股室和同事們的配合下，圓滿的完成了第一季度工作任務，現(xiàn)將第一季度工作總結匯報如下：
第一季度，采取各種有效措施，指導、督促企業(yè)建立健全勞動合同管理辦法，依法對勞動合同簽訂，終止、變更、解除以及鑒證等，實行了動態(tài)管理。發(fā)揮了勞動合同制度，在保護職工權益和規(guī)范勞動關系上的重要作用。第一季度企業(yè)共簽勞動合同19戶，簽訂人數(shù)為230人。為企業(yè)職工辦理解除勞動關系備案手續(xù)10人次。
省最低工資標準下發(fā)后，我們進行大力的宣傳、貫徹，今年根據(jù)縣統(tǒng)計部門提供的相關數(shù)據(jù)，對我縣最低工資標準進行了認真測算，并將測算結果上報市局。
1、按規(guī)定履行正常調(diào)轉手續(xù)。
2、協(xié)調(diào)企業(yè)各類人員工資及其他勞動報仇分配方面的工作。
3、正確處理企業(yè)職工勞動關系、工資方面的遺留問題。
4、按時保質保量的上級各種統(tǒng)計報表和領導交辦的臨時性工作任務。
勞動關系工作總結匯報篇十八
朝陽區(qū)發(fā)改局按照區(qū)委區(qū)政府《關于構建和諧勞動關系的實施意見》要求，根據(jù)我區(qū)經(jīng)濟工作面臨的形勢和任務，堅持以穩(wěn)增長、調(diào)結構、促改革、防風險、惠民生，努力推動經(jīng)濟發(fā)展質量變革、效率變革、動力變革，增加有效投資，提高發(fā)展質量，為全面打造構建和諧勞動關系氛圍，確保我區(qū)國民經(jīng)濟穩(wěn)步增長奠定了堅實的基礎。
為了進一步提高審批效率，針對發(fā)改局負責的政府性投資項目審批，制定出臺了《發(fā)改局項目審批工作流程》，審批要件提供齊全的，3個工作日內(nèi)辦結，審批要件提供不齊全的，采取一次性告知。
企業(yè)不使用政府性資金投資建設項目實行網(wǎng)絡審批。由企業(yè)在網(wǎng)上申報要件，審批人員每天登陸吉林省投資項目在線審批監(jiān)管平臺，符合條件的，即時審批；針對受理項目，要件齊全的立刻上報請示。
年初以來，共受理項目13個項目，審批了13個項目，全部實現(xiàn)“一門式一張網(wǎng)”備案審核，批復率達100%。
我局始終把落實政策措施放在突出位置，擺上重要日程，有效的解決了政策效能不佳、知曉度不高的問題。
一是優(yōu)化政策供給體系。20xx年，為了更好地適應當前經(jīng)濟社會發(fā)展需要，按照立足長春看朝陽，放眼全國看朝陽的思路，在政策制定過程中分別參考了凈月、南關、高新等區(qū)的政策，學習浙江、西安等地在制定政策方面的先進做法，以加大政策扶持力度、拓寬政策優(yōu)惠基本面、鼓勵新興產(chǎn)業(yè)加快發(fā)展為原則，以優(yōu)于我市其他城區(qū)、形成政策洼地為目標,對經(jīng)濟政策體系進行了較大的調(diào)整。采取了“1+n”的政策體系，出臺了《關于推進20xx年經(jīng)濟發(fā)展若干意見》。1側重存量，側重服務業(yè)和工業(yè)，n側重增量，側重科技、財政、農(nóng)業(yè)、招商等專業(yè)方面，避免重復與交叉，為推進我區(qū)經(jīng)濟工作平穩(wěn)發(fā)展奠定了扎實的基礎。
二是突出政策創(chuàng)新引領。20xx年制定政策過程中，為進一步體現(xiàn)我區(qū)的政策的優(yōu)越性、實用性。對標先進地區(qū)，進一步調(diào)整和細化了促進經(jīng)濟發(fā)展政策體系，拓展了政策引領的導向作用，突出了現(xiàn)代服務業(yè)、新興產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新發(fā)展內(nèi)涵，為鼓勵特色主題園區(qū)發(fā)展、重大項目建設進程、“專精特新”企業(yè)發(fā)展、醫(yī)藥健康產(chǎn)業(yè)發(fā)展等都給予了政策扶持，為鼓勵平臺經(jīng)濟和數(shù)字經(jīng)濟發(fā)展引入“服務發(fā)展券”這一創(chuàng)新制度，為園區(qū)企業(yè)發(fā)展注入了活力。
三是擴大政策宣傳范圍構建了政策解讀體系，在文件后附了政策解讀部門及咨詢電話。指導基層部門廣泛深入的宣傳，確保轄區(qū)企業(yè)及時了到新政策，掌握新政策，運用新政策。同時利用業(yè)務活動廣泛宣傳政策，要求各經(jīng)濟部門結合業(yè)務特點，利用為企業(yè)服務時機，及時宣講政策，引導企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展。
勞動關系工作總結匯報篇十九
勞動關系學是將勞動關系作為一個系統(tǒng)來研究的。勞動關系系統(tǒng)是指在現(xiàn)代社會系統(tǒng)中以勞動關系為基本關系所構成的子系統(tǒng)。
5、所謂勞動關系主體，是指勞動關系系統(tǒng)的參加者。
6、勞動關系主體：勞方(勞動者和工會)、雇方(雇主和雇主組織)、政府。
7、勞動關系運行的方式主要包括：勞動力市場運行、勞動關系的法律調(diào)整、集體談判和集體合同、民主參與和三方機制等。
概念：
勞動關系是指勞動者與勞動力使用者以及相關組織為實現(xiàn)勞動過程所構成的社會經(jīng)。
濟關系。
內(nèi)涵：
特征：
勞動關系從性質上看，是一種從屬性的雇傭關系。沖突與合作是勞動關系運行的兩。
經(jīng)濟體制。
產(chǎn)業(yè)結構。
市場狀況。
技術變革。
政治法律環(huán)境因素：
政治體制：集權和民主。
社會文化環(huán)境因素：
社會發(fā)展的公平程度。
社會階層結構。
社會文化狀況。
工會。
定義：工會是市場經(jīng)濟條件下，雇員為改善勞動和生活條件而在特定工作場所自主設立。
的組織。
要義：
2、工會以維護會員利益為首要職能。
3、工會以集體談判為基本手段。
4、工會由雇員自愿結合而成并代表會員意志。
工會的作用：
1、在總體上提高了工資福利水平。
2、推動了產(chǎn)業(yè)民主的進步，促進了企業(yè)管理水平的提高。
3、為企業(yè)生產(chǎn)效率的提高提供了可能。
4、在維護社會公正方面發(fā)揮積極作用。
工會的行為方式。
互?；ブ?/p>
集體談判。
直接行動。
政治行動。
勞動者權利是在勞動過程中實現(xiàn)的一種經(jīng)濟權利，它與勞動力使用權構成勞動法律。
的基本內(nèi)容。
個別勞權和集體勞權的關系：
1、個別勞權是關于個別勞動者的就業(yè)條件和工作條件。
2、集體勞權是勞動者集體——工會的權利，是一種程序性權利。集體勞權是個別勞權。
的程序保障，個別勞權是集體勞權的直接目標。
3、集體勞權是勞動基本權，勞動者只有組織起來才能抗衡資方，才能限制勞動關系的。
實質不平等性。
勞動者權利的內(nèi)容：
勞動報酬權。
休息休假權。
社會保險權。
勞動安全衛(wèi)生權。
職業(yè)培訓權。
勞動爭議提請?zhí)幚頇唷?/p>
集體勞權的內(nèi)容和特點：
團結權。
集體談判權。
民主參與權。
集體爭議權。
工會與政府的關系。
1、我國工會與政府之間的關系，實際上是工人階級與自己的政權之間的關系，
是兩者在根本利益一致基礎上互相支持、互相尊重的關系。工會應當支持自。
己的政府，維護工人階級領導的、以工農(nóng)聯(lián)盟為基礎的人民民主專政的社會。
主義國家政權，做人民政權的堅強社會支柱。政府要保護工會，支持和擴大。
工會代表職工參政議政和對政府工作的民主參與和社會監(jiān)督。
2、工會是群眾組織，作為社會團體，具有獨立的利益和地位。政府是行使國家。
行政管理權力的機構。兩者之間沒有組織上的隸屬關系。從法律地位看，雙。
方是平等的。要處理好雙方的關系就必須互相尊重，平等合作。這是正確處。
理工會和政府關系的基本原則。
3、工會和政府在社會生活中的作用和活動方式既有聯(lián)系又有差異。政府通過制。
定經(jīng)濟和社會發(fā)展計劃和各種政策、法規(guī)，運用具有強制力的行政手段(也。
可以運用非強制性的手段)來管理和組織社會生活。工會則是在政府行使行。
政管理權力的過程中，發(fā)揮民主參與和社會監(jiān)督的作用。工會不是政權組織，
不實行強制的辦法，而是靠教育、靠說服的方式通過各種活動吸引群眾。工。
會和政府都要依法辦事，不能超越自己的職權去支配對方。所以，在處理兩。
者關系中，政府是起主導作用的方面，政府更應當注意自己的工作方法，不。
能對工會采取行政命令的方式。
1、勞資關系的本質：
國有經(jīng)濟的勞動關系大多由在計劃經(jīng)濟體制下由政府按計劃統(tǒng)一分配建立起來的。當前,。
會關系—勞資關系。
2、我國勞資關系的現(xiàn)狀及成因：
改革開放30多年來,我國在經(jīng)濟社會發(fā)展中取得了輝煌成就,說明這一段時期我國的勞。
水平達不到政府規(guī)定的最低標準、超時加班等。主要的原因有兩個方面:一是企業(yè)本身產(chǎn)生。
勞資矛盾。如一些企業(yè)為追求利潤,則通過降低工資的方式達到降低成本、獲得利潤的目的。
引起的勞資糾紛,往往無法可依;勞動部門的權力和責任不對等,缺乏必要的執(zhí)法強制措施。
3、勞動(勞資)協(xié)調(diào)機制的完善：
執(zhí)法隊伍建設,為解決勞資關系問題提供保障;抓好勞動用工執(zhí)法檢查和信訪協(xié)調(diào)。
2、在構建和諧社會的過程中,用法律保護勞工權利,協(xié)調(diào)勞資關系。政府要提供制度和規(guī)。
法上門等多種形式進行廣泛的宣傳;把理順勞資關系列入各級各部門工作的重要日程。
本田方態(tài)度：
在5點多將工人召集到飯?zhí)??？偨?jīng)理稱給員工5分鐘考慮，實習生不答應就送回學校，正式。
工不答應就交辭職報告，并辭退兩名帶頭員工。
工人方態(tài)度：
停工工人對新的補貼方案表示不滿，稱將繼續(xù)停工。支持繼續(xù)停工的工人表示，“增加這樣的薪酬是在本田可控范圍之內(nèi)的，我們希要求提高待遇，并重新簽訂勞動合同。要求重整工會，重新選舉工會主席和相關工作人員;薪酬制度方面更為合理;管理制度透明化，這里主要是財務公開透明，尤其是日籍員工以及管理層的開支?！币灿胁糠止と碎_始松動，稱“看情況”。
“工資低、加薪慢，中日員工收入差距大”是導致此次罷工事件的直接原因。罷工是工人們“生存底線上的抗爭”。中國人口多，勞動力密集，此次罷工事件反映出汽車行業(yè)普遍存在的產(chǎn)業(yè)工人薪資水平偏低問題。造成這一現(xiàn)象的原因，一是工人在與企業(yè)對話中處于弱勢;二是由于要照顧地方生產(chǎn)總值，政府和工會參與力度不夠。
勞動關系工作總結匯報篇二十
勞動關系科工作，在局黨組的領導下，緊緊圍繞局制定的工作目標任務，以貫徹落實勞動保障法律法規(guī)為主線，以促進勞動關系和諧為出發(fā)點和落腳點，堅持注重預防、調(diào)節(jié)并舉的方針，在解決勞動關系突出問題的同時，加快完善勞動關系調(diào)整長效機制，建立健全以政府為主導的勞動關系雙方自主協(xié)調(diào)和政府依法調(diào)整相結合的運行機制，夯實勞動關系協(xié)調(diào)工作的基礎，全面推進勞動工資與勞動關系工作?，F(xiàn)將年勞動關系科工作匯報如下：
勞動合同是勞動關系管理的基礎工作和源頭，今年以來，我們大力推進勞動合同管理的創(chuàng)新，促使我市勞動合同管理工作不斷邁上新臺階。截止10月底，全市共有195384人簽訂了勞動合同，占全市職工總數(shù)的96%，全市勞動用工備案率達到了92%。
第一類問題，《勞動法》實施十四年來，通過實踐發(fā)現(xiàn)有些國有企業(yè)在全面推行勞動合同制工作上不完全到位，簽訂勞動合同的范圍只限于原固定工或在計劃經(jīng)濟時期經(jīng)勞動行政部門批準招用的合同制工人，而對原有的臨時工、農(nóng)民工、季節(jié)工卻不依法簽訂勞動合同。一是規(guī)避這類人員參加社會保險，二是能夠減輕企業(yè)各種福利費用支出的負擔；三是企業(yè)在改制或關閉破產(chǎn)時可以減少成本；四是使企業(yè)用工具有靈活性；五是相當一部分個體私營企業(yè)不辦理用工手續(xù)，不與勞動者簽訂勞動合同，這些問題的存在，受害者往往是職工個人。
第二類問題，不繳納社會保險費，損害職工的長遠利益。部分國有、集體企業(yè)欠繳職工的社會保險費；參保企業(yè)中，有的為職工辦理養(yǎng)老保險，不辦理失業(yè)、醫(yī)療保險；有的用人單位以“試用期”為借口，長期拖延辦理職工社會保險，在參保單位中，還存在壓低繳費基數(shù)、瞞報少繳等。個體私營企業(yè)情況更為嚴重。
第三類問題，不落實基本勞動條件，侵犯職工的人身權利。主要是延長工作時間和提高勞動定額。從工時問題看，一些實行綜合計算工時制的企業(yè)，認為實行綜合工時制就可以不受限制地隨意延長工作時間。不少個體私營企業(yè)，加班加點已成家常便飯。
一是體制和制度的原因。長期以來我國的勞動法律法規(guī)基本上是針對國有和集體企業(yè)，很少涉及個體私營經(jīng)濟，也不涉及國家機關、事業(yè)單位和社會團體，在他們那里，勞動關系及勞動合同的觀念比較淡漠。二是經(jīng)營者法律意識淡薄，一味追求利潤最大化。特別是個體私營業(yè)主錯誤地認為，不與職工簽訂勞動合同可以不受《勞動法》的約束，不受勞動合同的制約，不必為職工繳納社會保險，能隨意用工，又降低用工成本。三是一些勞動者缺乏自我保護意識，有的認為只要老板多給點錢就行，簽不簽勞動合同、繳不繳社會保險無所謂，等等。要糾正這些問題，必須立足當前，著眼長遠，以維護最廣大勞動者的根本利益為出發(fā)點和歸宿，強化治理措施。
針對當前勞動關系存在的問題，今后一個時期，應圍繞建立和規(guī)范各類用人單位的勞動關系，在緊緊抓住實施勞動合同制度這個牽一發(fā)而動全身的核心問題，著力從四個方面構建勞動關系監(jiān)控調(diào)節(jié)機制。
第一，建立法制保障機制，為勞動關系的建立與調(diào)整提供法律保障。需要配套強化執(zhí)法、普法兩個方面的工作：一要強化勞動關系的執(zhí)法規(guī)范。加大對用人單位執(zhí)行勞動法律法規(guī)和企業(yè)工資支付情況的監(jiān)督檢查力度，堅持日常巡查和集中檢查、舉報專查和專項檢查相結合，保證《勞動法》規(guī)定的基本制度和基本標準得以全面落實。二要增強勞動關系雙方的法律意識。通過宣傳、教育、培訓等形式，提高勞動者和企業(yè)經(jīng)營者的法律素質，使之懂法、守法、依法辦事。
第二，建立多層協(xié)調(diào)機制，促進勞動關系和諧穩(wěn)定。要
建立多層次的勞動關系三方協(xié)調(diào)機制，由政府、企業(yè)、工會三方代表，就涉及勞動關系方面的重大政策、重大問題進行經(jīng)常性的溝通和協(xié)商各方面的利益關系。其次，完善以平等協(xié)商和集體合同為核心的企業(yè)勞動關系自我調(diào)節(jié)機制。勞動關系雙方要有固定的協(xié)商代表；制定切實可行的協(xié)商制度，包括協(xié)商的原則、時間、內(nèi)容程序等，凡是涉及職工合法權益的事項，都要通過集體協(xié)商的辦法來解決。
第三，建立監(jiān)督管理機制，維護勞動關系雙方合法權益。一方面，推動健全內(nèi)部監(jiān)督組織。在各類用人單位特別是非公有制經(jīng)濟組織中具有一定規(guī)模的私營企業(yè)，建立職工工會組織，充分發(fā)揮其民主監(jiān)督、民主管理的作用，把影響勞動關系的不利因素化解在基層。另一方面，實施必要的政府行政干預。特別要在涉及廣大勞動者切身利益的拖欠職工工資、最低工資制度、工時制度、休息休假、特殊勞動保護者權益的各類問題。同時對可能發(fā)生群體性上訪、罷工事件等，要超前進行政府行政介入和干預，防止矛盾激化和事態(tài)擴大。
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